ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด ระยะเวลาทดลองงานนานเท่าไหร่? ระยะเวลาและการขยายระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การคุมประพฤติ - นี่คือช่วงเวลาที่นายจ้างตรวจสอบพนักงานขององค์กรว่ามีความเหมาะสมในการทำงาน

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานเพื่อทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคต

โปรดทราบว่าการกำหนดเวลาที่จำเป็นสำหรับการทดสอบนั้นเป็นสิทธิ์ของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา

ดังนั้นหากนายจ้างเชื่อว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับ ตำแหน่งว่างแล้วเขาก็สามารถจ้างเขาได้โดยไม่ผ่านการทดสอบ

วัตถุประสงค์ของการคุมประพฤติคืออะไร?

ขั้นตอนการทดสอบศักยภาพพนักงานเมื่อจ้างเป็นการแสดงสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้างในการพิจารณาทักษะทางวิชาชีพและความเหมาะสมของตำแหน่ง

เงื่อนไขสำหรับผ่านการตรวจสอบดังกล่าวช่วยให้:

ประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน

ตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติทางธุรกิจ (ทักษะการทำงาน) ของพนักงานใหม่ตามข้อกำหนดที่มีอยู่ของนายจ้าง

กำหนดระดับวินัยของผู้เริ่มต้น

ระยะเวลาทดลองและ

เมื่อจ้างลูกจ้าง แม้ว่าจะมีช่วงทดลองงาน นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างในสถานประกอบการ

สัญญาจ้างต้องระบุว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยมีช่วงทดลองงาน เงินเดือนที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในการทดลองงานต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างด้วย

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันรวมถึงข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กรที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานนำไปใช้กับพนักงานในการทดลอง นั่นคือลูกจ้างมีสิทธิแรงงานทั้งหมดและต้องปฏิบัติตามทั้งหมด ภาระผูกพันแรงงานและอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ใช้กับค่าจ้าง การรับโบนัส การสร้างการค้ำประกันทางสังคม

ผู้สมัครมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำใด ๆ ของนายจ้างในศาล

หากสัญญาจ้างกับลูกจ้างไม่ได้ระบุเงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้แก่ผู้ยื่นคำขอเมื่อว่าจ้าง หมายความว่าลูกจ้างในสถานประกอบการได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งว่างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

ช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่ได้ เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน นั่นคือ หากไม่มีข้อนี้ สัญญาจ้างงานจะมีผลสมบูรณ์

นอกจากนี้ หากระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คู่สัญญาตกลงว่าต้องเปลี่ยนระยะเวลาการทดสอบ พวกเขาสามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องได้

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน

ถ้าหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หน่วยโครงสร้างหรือรองผู้ว่าฯจึงขยายระยะเวลาทดลองงานได้ถึง 6 เดือน

หากผู้สมัครตำแหน่งว่างได้รับการสรุปเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน หรือทำสัญญาจ้างกับผู้สมัครที่ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์

กำหนดการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน สำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกและสำหรับบุคคลที่ถูกย้ายมาเป็นครั้งแรก บริการสาธารณะ.

อย่างไรก็ตาม มีช่วงเวลาในการทำงานที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่พนักงานผ่านการทดสอบ กล่าวคือ จะเพิ่มระยะเวลาทดลองงานจริงสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

เหล่านี้เป็นช่วงเวลาเช่น:

ระยะเวลาของการเจ็บป่วยนั่นคือพนักงานสามารถพิสูจน์การขาดงานของเขาด้วยใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ลากิจ คือ ลาเมื่อลูกจ้างไม่ลากิจ ค่าจ้าง;

ลาพักการศึกษา กล่าวคือ ขาดงานเนื่องจากการฝึกอบรม

หาพนักงาน งานสาธารณะหรือการแสดงของเขา งานสาธารณะ;

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง

อันที่จริง ช่วงเวลาเหล่านี้ขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคนหนึ่ง แม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างก็ตาม

ใครไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานต่อไปนี้:

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเนื่องมาจากการแข่งขัน

หญิงตั้งครรภ์ที่มีใบรับรองที่เกี่ยวข้อง

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ผู้สมัครที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ;

ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและได้งานครั้งแรกภายใน 1 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา

ผู้สมัครที่มีการเลือกตั้ง

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเป็นผลมาจากการโอนจากนายจ้างรายอื่น หากมีข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างนายจ้างเหล่านี้

ผู้สมัครที่นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน

แก่บุคคลอื่นหากมีการจัดทำโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

ผลจากการผ่านการทดสอบ

ผลการทดสอบอาจเป็นบวกหรือลบก็ได้

หากพนักงานผ่านการทดสอบก็ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่กับเขา พนักงานยังคงทำงานตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้เมื่อว่าจ้างพนักงาน

หากผลการทดสอบตามที่นายจ้างระบุว่าเป็นลบ นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ในการดำเนินการนี้ นายจ้างต้อง การเขียนแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น 3 วันก่อนการเลิกจ้าง

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างต้องให้รายละเอียดเหตุผลด้วย เนื่องจากนายจ้างต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการทดสอบในเชิงลบ

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับผลการทดสอบก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย นอกจากนี้ หากพนักงานในองค์กรเห็นว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย ก็มีสิทธิสมัคร ตรวจแรงงานหรือต่อศาล

ลูกจ้างก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างได้ ถ้าในระหว่างการทดสอบเขาตัดสินใจว่า งานนี้ไม่ทำงานสำหรับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ

โดยจะต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

ข้อสรุป

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบรรทัดฐานตามที่เมื่อสมัครงานนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานในอนาคตได้ในระยะเวลาที่ จำกัด

ระยะทดลองนี้ รหัสแรงงาน RF ไม่เกิน 3 เดือน สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ระยะเวลาทดลองงานคือ 6 เดือน หากงานควรจะเป็นระยะสั้น (ตั้งแต่ 2 เดือนถึงหกเดือน) แสดงว่าระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 2 สัปดาห์ และหากอายุงานไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขการทดสอบได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้งาน นายจ้างต้องตัดสินใจว่าลูกจ้างเหมาะสมกับเขาหรือไม่ หรือเขาควรถูกไล่ออก

หากผู้ปฏิบัติงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านการทดลองงานแล้ว ถือว่าเขาได้รับการว่าจ้าง

หากคุณยังมีข้อสงสัยใดๆ เกี่ยวกับการบัญชีและภาษี? ถามพวกเขาในฟอรัม "เงินเดือนและบุคลากร"

ระยะเวลาทดลองงาน: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

• เรากำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน: เพื่อใครและนานเท่าใด

  ให้ทำงานโดยไม่มีการคุมประพฤติ สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้กี่ครั้ง? ในบทความ ... บรรทัดฐานที่มีชื่อ ใครไม่สามารถถูกคุมประพฤติ? สำหรับผู้สมัครบางคน การคุมประพฤติไม่ใช่ ... งานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขถูกกำหนดให้เป็นช่วงทดลองงานสำหรับคนงาน แต่แล้วก็เกิด ... ข้อตกลงเพิ่มเติม ระยะเวลาทดลองงานนานเท่าไร? ตามกฎทั่วไป การทดสอบไม่ใช่ ... ผู้บังคับบัญชาทันทีที่ผ่านช่วงทดลองงานโดยพนักงาน คำสั่งทางวินัย...

• ข้อผิดพลาดในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

  เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงาน? เป็นไปได้... ? เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างเงินเดือนที่ต่ำกว่าในช่วงทดลองงาน? เป็นไปได้...ในช่วงทดลองงานเงินเดือนจะน้อย ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานถูกควบคุมโดย Art ... -1874) การจ่ายค่าจ้างระหว่างช่วงทดลองงานในจำนวนที่น้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ ... ในสัญญาจ้าง เงินเดือนสำหรับช่วงทดลองงานจะไม่จ่ายเต็มจำนวน ...

• ทบทวนแนวทางการพิจารณาคดีภาษีอากรและข้อพิพาทแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม ถึง 15 ธันวาคม 2562

  33-46257 / 2019 คือการขยายระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ศาลเมืองมอสโกอธิบาย ... การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถูกขยายออกไปสำหรับช่วงทดลองงานของเธอ เมื่อลูกจ้างจากไป... ศาลเมืองมอสโกประกาศว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย โดยขยายระยะเวลาทดลองใช้งานจนสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา องค์กรละเมิด...

• ความเสี่ยงของนายจ้างในการสรุปและบอกเลิกสัญญาจ้าง

  บังคับถ้าลูกจ้างไม่ผ่านช่วงทดลองงาน? โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ... บนพื้นฐานนี้ (ไม่ผ่านช่วงทดลองงาน) จะผิดกฎหมายและส่งผลลบ ...

ระยะเวลาทดลองงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้เพื่อเป็นการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของผู้ขอดำรงตำแหน่งและนายจ้าง ในช่วงทดลองใช้งาน คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีโอกาสพิจารณาซึ่งกันและกันอย่างใกล้ชิด ประเมินสภาพการทำงานในด้านหนึ่งและคุณสมบัติของพนักงานในอีกทางหนึ่ง เราจะพูดถึงคุณสมบัติและความแตกต่างของระยะเวลาการตรวจสอบเมื่อสมัครงานในบทความนี้

ระยะเวลาทดลองงานในกฎหมายแรงงานคืออะไร

ระยะเวลาทดลองงานในกฎหมายแรงงานคือระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างเพื่อประเมินความสามารถของกันและกัน

แน่นอน ประการแรก การทดสอบเมื่อสมัครงานเป็นความชอบของนายจ้าง เนื่องจากจะช่วยให้คุณตรวจสอบพนักงานอย่างใกล้ชิด เพื่อรับรองระดับความรู้และคุณสมบัติของเขาล่วงหน้า แต่พนักงานยังได้รับโอกาสในการดูงานที่ต้องการ "จากภายใน" ตรวจสอบสภาพการทำงาน ค้นหาวิธีการปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้างในองค์กร และบางครั้งประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในทีม

เป็นสิ่งสำคัญที่กฎหมายมุ่งเน้นไปที่ตัวเลือกของระยะเวลาการตรวจสอบเมื่อเข้าสู่ หน้าที่ราชการและความยินยอมร่วมกันของคู่กรณีในช่วงทดลอง ดังนั้นในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างระยะเวลาทดลองงานไม่ได้ถูกกำหนด แต่อยู่ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอย่างชัดเจนว่าการทดสอบนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครตำแหน่งปฏิเสธที่จะผ่านการทดสอบ ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างกับเขาโดยไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวแต่อย่างใด การทำข้อตกลงกับลูกจ้างถือเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

หากนายจ้างยืนกรานที่จะเขียนเงื่อนไขช่วงทดลองงานในสัญญา และในทางกลับกัน ผู้หางานพยายามที่จะยกเว้นเงื่อนไขดังกล่าว ก็เห็นได้ชัดว่ายังไม่บรรลุข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งหมายความว่าการทำสัญญาจ้างงานอาจไม่เกิดขึ้น

ข้อกำหนดสำหรับการทดสอบควรเขียนไว้ในสัญญาจ้างงาน ไม่ใช่ในเอกสารอื่นใด และเฉพาะในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยไม่มีเอกสารเงื่อนไขการทดสอบจะรวมอยู่ในสัญญาก็ต่อเมื่อได้บรรลุข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนหน้านี้ หากไม่มีการระบุระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้าง ถือว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการตรวจสอบ

ระยะเวลาและการขยายระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดย กฎทั่วไปกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกิน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม สำหรับตำแหน่งเช่น:

• หัวหน้าวิสาหกิจและรองของเขา
• หัวหน้าแผนกบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา
• ผู้นำ แยกย่อยสถานประกอบการ (สาขา สำนักงานตัวแทน ฯลฯ)

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินหกเดือน ในกรณีนี้ เวลาในการตรวจสอบจะลดลง นายจ้างใช้ดุลยพินิจของตนเองและตกลงกับลูกจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงาน - ตั้งแต่ 1 วันถึง 3 เดือน (หรือ 6 เดือน)

ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมเวลาที่พนักงานลาป่วย การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาศึกษา การหยุดทำงานขององค์กร และเวลาที่ขาดงานอื่นๆ ของพนักงานด้วยเหตุผลที่ดี

ในการแสดงตนของรายการ เหตุผลที่ดีขาดงาน อาจขยายเวลาทดลองงานได้ การตัดสินใจขยายเวลาออกตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ในกรณีอื่น ๆ รวมทั้งเนื่องจากผู้อำนวยการขององค์กรประสงค์เช่นนั้น ไม่สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้

ไม่จำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงานเพิ่มเติม หากพ้นช่วงทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ถือว่าผ่านช่วงทดลองงานแล้ว

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด กล่าวคือ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วในกฎหมายแรงงาน นี่เป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งจะกำหนดระยะเวลาของงานที่ลูกจ้างได้รับทันที

สัญญาจ้างงานระยะยาวจัดทำขึ้นสำหรับ:

• ไม่เกิน 5 ปี
• ระยะเวลาของการปฏิบัติงานบางอย่างหากไม่สามารถกำหนดวันที่แน่นอนของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้
• ในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักในตำแหน่งของเขา (เช่น ระหว่างคำสั่งของพนักงาน)
• บน งานตามฤดูกาล(เช่น การเก็บเกี่ยว)

สามารถกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบสำหรับพนักงานได้เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขยังคงเหมือนเดิม - สูงสุด 3 เดือน แต่มีการจอง

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

กฎหมายแรงงานให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าหากมีการร่างสัญญาจ้างเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน ระยะเวลาของการทดสอบเมื่อสมัครงานไม่ควรเกิน 2 สัปดาห์ หากสัญญามีระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนจะไม่มีการทดสอบ

หมวดหมู่ของพนักงานที่ไม่มีช่วงทดลองงาน

สำหรับผู้สมัครบางประเภท จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในระหว่างการทำสัญญาจ้างงาน กฎหมายห้ามไม่ให้รวมประโยคระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างกับพนักงานดังต่อไปนี้:

• คัดเลือกโดยการแข่งขันตาม กฎหมายปัจจุบัน;
• สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• ผู้สำเร็จการศึกษาระดับสูงกว่าหรือระดับมัธยมศึกษา สถาบันการศึกษาโดยได้รับการรับรองจากรัฐ หากได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกตามความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับและภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง
• โอนจากองค์กรอื่นตามข้อตกลงระหว่างองค์กรที่จ้างงาน
• ได้รับการตอบรับอย่างเร่งด่วน สัญญาจ้างนานถึง 2 เดือน;
• พนักงานอื่น ๆ ตามกฎหมายและข้อตกลงปัจจุบันที่สถานประกอบการ

เงื่อนไขการทำงานทดลองงาน

สภาพการทำงานในช่วงทดลองงานเมื่อเข้าทำงานไม่ควรแตกต่างจากเงื่อนไขที่พนักงานจะทำงานในอนาคตและภายใต้ที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นทำงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงทดลองงาน, บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ , ข้อตกลงร่วมและเอกสารภายในอื่น ๆ ขององค์กรนำไปใช้กับพนักงาน

ประการแรกสิ่งนี้รับประกันโดยข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างงานจริงจะต้องสรุปกับพนักงานทันทีซึ่งระบุระยะเวลาของระยะเวลาทดลองงาน ไม่ควรมีข้อตกลงใด ๆ ในช่วงระยะเวลาทดลองงานซึ่งเป็นผลมาจากสัญญาจ้างงาน!

เช่นเดียวกับเงินเดือน เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุในสัญญาว่ามีการกำหนดเงินเดือนอย่างใดอย่างหนึ่งและอีกอันสำหรับช่วงทดลองงาน

แน่นอน นายจ้างพบทางออกจากสถานการณ์นี้และกำหนดเงินเดือนให้ต่ำสำหรับพนักงานทุกคน โดยเลือกที่จะจ่ายโบนัสเป็นรายเดือน เนื่องจากโบนัสออกตามผลงานและผู้จัดการไม่จำเป็นต้องสะสมทุกเดือนพนักงานในช่วงทดลองงานตามกฎแล้วจะข้ามค่าตอบแทนดังกล่าว

ไล่ออกจากงานคุมประพฤติ

เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการตรวจสอบในสัญญาจ้างทำให้คู่สัญญาสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามเงื่อนไขที่ง่ายขึ้น โดยไม่คำนึงว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม - นายจ้างหรือลูกจ้าง

หากในระหว่างการทดสอบนายจ้างสรุปได้ว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมสำหรับเขา กฎหมายให้สิทธิ์เขาในการไล่ออกจากตำแหน่งก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 3 วัน และระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างดังกล่าว (อันเป็นผลมาจากช่วงทดลองงานที่ไม่น่าพอใจ) เกิดขึ้นโดยปราศจากการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานและไม่มีการจ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างดังกล่าว ก็สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

หากในช่วงทดลองงาน พนักงานสรุปได้ว่างานใหม่ไม่ตรงกับความต้องการ เขาก็สามารถลาออกในลักษณะที่ง่ายกว่าได้

โดยที่ตามกฎทั่วไปเมื่อเลิกจ้างเมื่อ เจตจำนงของตัวเองลูกจ้างต้องแจ้งวันที่ถูกไล่ออกให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (เป็น 2 สัปดาห์เดียวกันเรียกว่า "เลิกงาน" ในการสื่อสารทุกวัน) และต้องเตือน 3 วันเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน คำเตือนควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยส่งคำสั่งไปยังหัวหน้าองค์กร

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับวันที่ได้รับหนังสือลาออก จะดีกว่าที่จะมอบเอกสารพร้อมลายเซ็นพร้อมเครื่องหมายบนสำเนาของวันที่โอนและลายเซ็นของผู้รับ

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องรู้ว่าหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นระหว่างช่วงทดลองงาน การขอหนังสือแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ของนายจ้างถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย! ด้วยการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาปฏิเสธที่จะให้สมุดงานคุณสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ดู. ร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างได้ที่ไหนและจะร้องเรียนอย่างไรให้ถูกต้อง?).

การคุมประพฤติและการตั้งครรภ์

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สตรีมีครรภ์ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่พนักงานพบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน จะเป็นอย่างไรในกรณีนี้?

ตาม กฎหมายแรงงาน(มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถเลิกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ ยกเว้นการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธหญิงตั้งครรภ์ว่าไม่ผ่านการทดสอบ นอกจากนี้ นับตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างได้รับแจ้งการตั้งครรภ์ของพนักงาน จะต้องยกเลิกช่วงทดลองงานที่เกี่ยวข้องกับเธอ

ดังนั้นหากในระหว่างช่วงทดลองงาน ลูกจ้างทราบถึงการตั้งครรภ์ จำเป็นต้องนำหนังสือรับรองจากแพทย์มายืนยันและส่งให้นายจ้าง

เมื่อไร เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายสตรีมีครรภ์ต้องขึ้นศาลเพื่อขอให้คืนสถานะ การจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน ค่าชดเชยทางศีลธรรม และการยอมรับสัญญาจ้างงานเป็นแบบปลายเปิด

สัญญาจ้างที่มีและไม่มีช่วงทดลองงาน (ตัวอย่าง)

สัญญาจ้างพร้อมช่วงทดลองงานและสัญญาเดิมที่ไม่มีช่วงทดลองใช้งานก็ไม่ต่างกันมาก ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับข้อตกลงเทมเพลตสำเร็จรูปที่พัฒนาขึ้นในองค์กรเพื่อลงนามซึ่งถัดจากการกล่าวถึงระยะเวลาทดลองงานจะมีสถานที่ซึ่งควรจะกำหนดระยะเวลาของระยะเวลาทดลองงาน หรือทำรายการ "โดยไม่มีช่วงทดลองงาน"

ดังนั้น, สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาทดลองงาน (ตัวอย่าง)ดูเหมือนว่า

1. ส่วนหัวระบุวันที่ลงนาม เมืองที่ทำสัญญา และข้อมูลของคู่สัญญา
2. ที่ บทบัญญัติทั่วไปมีการจัดตั้งดังต่อไปนี้: องค์กรที่ผู้สมัครทำงาน, ตำแหน่งที่เขาได้รับการว่าจ้าง, วันที่พนักงานต้องเริ่มทำงาน ตามกฎแล้วระยะเวลาทดลองงานจะถูกกำหนดไว้ที่นี่ด้วย พวกเขายังกำหนดด้วยว่างานสำหรับผู้ยื่นคำร้องจะเป็นงานหลักหรืองานนอกเวลา จะมีการสรุปสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาหรือแบบปลายเปิด
3. นอกจากนี้ยังลงนามในสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้าง
4. เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างคือเงื่อนไขการชำระเงิน สามารถเขียนสั้นๆ ได้ว่า "ตาม พนักงาน” หรือรายละเอียดโดยระบุว่าเงินเดือนจะประกอบด้วยส่วนประกอบใดบ้าง ขั้นตอนโบนัส
5. นอกจากนี้สัญญาจะต้องตกลงตามเงื่อนไขที่ผู้สมัครจะทำงาน ตามกฎแล้วจะมีการกำหนดโหมดการทำงานการพักผ่อนขั้นตอนการอนุญาตและระยะเวลาของวันหยุดคุณสมบัติของกระบวนการทำงาน (การเดินทางเพื่อธุรกิจการเดินทาง ฯลฯ )
6. นอกเหนือจากข้างต้น พวกเขามักจะตกลงในความรับผิดชอบของคู่สัญญา เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง และเงื่อนไขพิเศษใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างและนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
7. สัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วยข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาและลายเซ็น

สัญญาจ้างจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด โดยแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา

ฉันสนใจที่จะฝึกงานในช่วงทดลองงานเมื่อสมัครงาน รหัสแรงงานไม่ได้ระบุว่าจำเป็นต้องกำหนดงานและพารามิเตอร์ที่ถือว่าช่วงทดลองงานเสร็จสมบูรณ์

ฉันสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ให้เหตุผลเชิงวัตถุได้ไหม? มีตัวอย่างกฎหมายกรณีประเภทนี้หรือไม่?

พาเวล นายจ้างสามารถจ้างคุณในช่วงทดลองงานได้ ซึ่งถูกกฎหมาย สัญญาอาจมีวลีทั่วไปเกี่ยวกับการตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย คุณต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานและสัญญาจ้างเท่านั้น กฎหมายไม่ได้กำหนดเกณฑ์เฉพาะสำหรับการผ่านช่วงทดลองงานเพื่อกำหนดในสัญญา แต่จะดีกว่าสำหรับคุณที่จะตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณและแก้ไข

Natalia Bogatyreva

คุณสามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน แต่นายจ้างต้องอธิบายให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงไม่ทำงาน หากไม่ระบุเหตุผลเชิงวัตถุ ศาลอาจรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

การเลิกจ้างตามผลของช่วงทดลองงานเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปซึ่งมีความแตกต่างกันหลายประการ อันดับแรก ฉันจะบอกคุณในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าเขียนอะไรในประมวลกฎหมายแรงงาน และจากนั้นศาลจะตัดสินในทางปฏิบัติอย่างไร

รหัสแรงงานพูดว่าอย่างไร?

สัญญาจ้างอาจมีเงื่อนไขในการทดสอบเมื่อสมัครงาน - นี่คือช่วงทดลองงาน จำเป็นต้องเข้าใจว่างานนั้นเหมาะสมกับพนักงานใหม่หรือไม่ ถ้าไม่เหมาะสมก็ไล่ออกได้ไม่จ่ายค่าชดเชย

คุณไม่สามารถได้รับช่วงทดลองงานหากไม่มีสัญญาจ้างงาน ในข้อหรือส่วนแยกต่างหากของสัญญาจ้างงาน บางสิ่งเช่น:

เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำการทดสอบเป็นระยะเวลาสามเดือนนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง

บางครั้งนายจ้างยอมรับคนในช่วงทดลองงาน โดยบอกว่าสัญญาจ้างงานจะสรุปตามผลที่ได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ - ไม่เห็นด้วย

โดยทั่วไป กฎหมายอนุญาตให้คุณเริ่มทำงานได้โดยไม่ต้องมีสัญญาจ้างงาน เรียกว่าการรับเข้าทำงานจริง ถือว่าได้ทำสัญญาจ้างงานไปแล้วตั้งแต่เริ่มงาน คุณสามารถลงชื่อได้ในภายหลัง กฎหมายให้เวลา 3 วันทำการนับจากวันที่เข้าทำงาน ด้วยการรับเข้าทำงานจริงระยะเวลาทดลองงานจะต้องจัดทำขึ้นในข้อตกลงแยกต่างหากและลงนามอย่างเคร่งครัดก่อนเริ่มงาน

ผู้ที่ทำงานคุมประพฤติมีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ พวกเขามีเงินเดือนเท่ากันและมีกิจวัตรประจำวันเหมือนกัน

การคุมประพฤติไม่ใช่สำหรับทุกคน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ติดตั้งให้กับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี ผู้เยาว์ ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ รายชื่อผู้ที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของกฎหมายในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งรหัสแรงงาน

ระยะเวลาทดลองใช้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาที่สามารถอยู่ได้

ระยะเวลาทดลองใช้งานนานแค่ไหน

โดยทั่วไป

นานถึง 3 เดือน

สำหรับผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่

นานถึง 6 เดือน

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงน้อยกว่าหกเดือน

นานถึง 2 สัปดาห์

หากทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน

ไม่สามารถตั้งค่าการทดสอบได้

ยิงได้ แต่มีความแตกต่าง

นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการ:

1. แจ้งพนักงานล่วงหน้า 3 วัน
2. อธิบายว่าทำไมเขาสอบไม่ผ่าน
3. ทำเป็นลายลักษณ์อักษร

วันที่เลิกจ้างต้องอยู่ภายในระยะเวลาทดลองงานอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถบอกพนักงานว่าเขาไม่สามารถรับมือกับการทดสอบในวันสุดท้ายของช่วงทดลองงานได้ คุณต้องได้รับแจ้งอย่างน้อย 3 วันก่อนสิ้นสุด

รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดเกณฑ์เฉพาะที่นายจ้างประเมินผลของช่วงทดลองงาน นายจ้างตัดสินใจด้วยตัวเองว่าผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจสำหรับเขาเป็นอย่างไร ศาลรัฐธรรมนูญชี้แจงเป็นพิเศษว่าเป็นเรื่องปกติและไม่ละเมิดสิทธิของคนงาน

พนักงานเองก็สามารถลาออกได้ในช่วงทดลองงานหากเขาตัดสินใจว่างานนั้นไม่เหมาะกับเขา คุณไม่จำเป็นต้องบอกนายจ้างว่าทำไม การขอเลิกจ้างต้องยื่นล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และไม่ใช่ล่วงหน้า 2 สัปดาห์ตามปกติ

จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณทำได้ดีหรือไม่

อ่านรายละเอียดงานของคุณโดยปกติสัญญาจ้างไม่ได้ระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะที่กำหนดให้กับพนักงานในช่วงทดลองงาน ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำคืออ่านคู่มือ คุณสามารถรับมือหรือไม่รับมือได้เฉพาะหน้าที่ที่อยู่ในรายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานเท่านั้น

ศึกษากฎหมายท้องถิ่นบริษัทขนาดใหญ่พัฒนาเอกสารพิเศษ - บทบัญญัติเกี่ยวกับวิธีการผ่านการทดสอบ นอกจากนี้ยังสามารถรวมส่วนการทดสอบแยกต่างหากในข้อบังคับด้านแรงงาน ในการกระทำในท้องถิ่นเหล่านี้ นายจ้างกำหนดขั้นตอนในการผ่านช่วงทดลองงานและประเมินผล

วางแผนการทำงาน.ถ้าบริษัทเล็กและไม่ค่อยจ้างคนทดลองงาน ก็อาจจะไม่มีบทบัญญัติพิเศษ ในกรณีนี้ ให้พูดคุยกับผู้จัดการเป็นการส่วนตัวและเสนอให้จัดทำแผนงานในช่วงระยะเวลาของการทดสอบหรือกำหนดเป้าหมายที่จะบรรลุ ดังนั้นคุณจะรู้ล่วงหน้าว่านายจ้างจะประเมินอะไร

ตัวอย่างเช่น สำหรับขอบเขตของการค้า ตัวบ่งชี้ของการผ่านการทดสอบอาจเป็นการปฏิบัติตามแผนการขาย การเพิ่มขึ้นของการเรียกเก็บเงินเฉลี่ยสำหรับลูกค้า คุณสามารถระบุเปอร์เซ็นต์ที่เฉพาะเจาะจงได้ สำหรับเลขาฯ - จรรยาบรรณ การสนทนาทางโทรศัพท์, กระจายจดหมายขาเข้าและส่งออกทันเวลา

นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน ข้อบังคับด้านแรงงาน และระเบียบข้อบังคับอื่นๆ ในท้องถิ่นไม่ให้มีการลงนามเมื่อว่าจ้าง นี่เป็นจุดสำคัญ: ลายเซ็นของคุณยืนยันว่าคุณรู้สิ่งที่นายจ้างคาดหวังจากคุณ อย่าลืมอ่านรายละเอียดงานของคุณ

ถ้าคุณไม่เห็นด้วย ให้ไปขึ้นศาล

นายจ้างมีหน้าที่อธิบายการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ลูกจ้าง หากคุณไม่เห็นด้วย คุณสามารถยื่นฟ้องและแนบคำอธิบายนี้กับคำชี้แจงการเรียกร้อง ศาลจะประเมินสถานการณ์จากทุกด้าน: จะพิจารณาถึงลักษณะของงานและความถูกต้องของข้อกำหนดของนายจ้าง หากเขาทำผิด ศาลจะเรียกพนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งหรือเปลี่ยนข้อความการเลิกจ้างในสมุดงานเป็น ภาระผูกพันในการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการทำงานที่ไม่น่าพอใจของลูกจ้างตกอยู่กับนายจ้าง

ศาลอาจยอมรับว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งผิดกฎหมายในสองกรณี:

1. นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้าง: เขาไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 3 วันไม่ได้อธิบายเหตุผล
2. นายจ้างได้รับคำแนะนำจากเหตุผลที่ลำเอียง ตัวอย่างเช่น เขาต้องการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลส่วนตัว แต่ไม่ได้คำนึงถึงผลงานหรือพิจารณาอย่างเป็นทางการ

นายจ้างต้องประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของลูกจ้าง ได้แก่ ระดับความเป็นมืออาชีพ คุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่และวินัย ถ้าเราพูดถึงตัวอย่าง: พนักงานไม่ปฏิบัติตามแผนการขาย, ดำเนินการเอกสารไม่ถูกต้อง, มาทำงานสาย, ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ ฯลฯ

ไม่จำเป็นต้องร่างการกระทำพิเศษใดๆ พนักงานบางคนในศาลบอกว่านายจ้างต้องร่างพระราชบัญญัติเพื่อระบุข้อผิดพลาดในการทำงานโดยที่พวกเขาไม่สามารถยกเลิกได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งนั้น นายจ้างสามารถใช้หลักฐานใด ๆ :

1. เอกสารที่มีรูปแบบไม่ถูกต้อง
2. รายงานบันทึก
3. ว่าด้วยการลงโทษทางวินัย
4. ข้อร้องเรียนของลูกค้า ฯลฯ

ติดต่อศาลแขวงที่คุณทำงานหรือที่คุณอาศัยอยู่ คำชี้แจงการเรียกร้องต้องยื่นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือนับแต่วันที่ออก สมุดงาน. นี่เป็นบทบัญญัติแห่งข้อจำกัด หลังจากนั้นรัฐไม่รับประกันว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย

ตัวอย่างคำพิพากษา

การเลิกจ้างพนักงานที่ถูกคุมประพฤติเป็นเรื่องปกติ มีวิธีแก้ปัญหาสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ฉันจะให้ตัวอย่าง

สัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงาน - การเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมายผู้หญิงคนนั้นได้งานเป็นผู้จัดการแผนกลูกค้า ฉันไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง ฉันไม่ได้สรุปข้อตกลงการทดสอบ นายจ้างแจ้งให้เธอทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ผู้หญิงคนนั้นไปขึ้นศาล นายจ้างนำคำสั่งจ้างงานของเธอมาที่ศาลซึ่งมีเงื่อนไขการทดสอบ ศาลกล่าวว่านี่ไม่ใช่สัญญาจ้างงานและคืนสถานะให้ผู้หญิงคนนั้นในที่ทำงาน

พนักงานไม่ได้ลงนามในรายละเอียดงาน - การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายชายคนนั้นฟ้องฟาร์มรวมของ Conscious ซึ่งเขาทำงานเป็นวิศวกรเครื่องกล นายจ้างส่งหนังสือแจ้งว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงเนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ชายคนนั้นไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้และไปขึ้นศาล การแก้ไขข้อพิพาทศาลพบว่าชายผู้นี้ไม่คุ้นเคยกับลักษณะงานของวิศวกรเครื่องกล ศาลถือว่าคำให้การของพยานเป็นพยานหลักฐานที่ยอมรับไม่ได้ การทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของงานจะต้องได้รับการยืนยันด้วยวิธีการพิสูจน์เป็นลายลักษณ์อักษรและไม่สามารถยืนยันได้ด้วยคำให้การของพยาน ศาลเรียกชายคนนั้นกลับเป็นวิศวกรเครื่องกล

พนักงานหลีกเลี่ยงการลงนามในสัญญาจ้าง - การเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมายผู้ชายได้งานเป็นช่างใน บริษัทรับเหมาก่อสร้าง. หนึ่งเดือนครึ่งต่อมา เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างชี้ขาดคุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพสำหรับตำแหน่งช่างยนต์ เช่นเดียวกับการละเมิดวินัย: อยู่ในบ้านเปลี่ยนหลัง พักกลางวัน. ชายคนนั้นไปศาลและบอกว่าเขาได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ เขาเซ็นสัญญาหลังจากได้รับการว่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าเขาทำงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน นายจ้างคัดค้านว่าชายผู้นี้หลบเลี่ยงการเซ็นสัญญาจ้างงานมานานกว่าหนึ่งเดือน ถึงแม้ว่าเขาจะถูกเสนอให้ทำเช่นนั้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า ศาลเข้าข้างนายจ้าง ชายคนนั้นถูกไล่ออก

ครูโรงเรียนทำผิดกฎ วินัยแรงงาน- การเลิกจ้างเป็นเรื่องถูกกฎหมายครูสอนภาษาและวรรณคดีรัสเซียได้รับการว่าจ้างด้วยระยะเวลาทดลอง 3 เดือน ก่อนเสร็จสิ้น เธอถูกไล่ออกโดยได้รับแจ้งผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ นายจ้างชี้แจงในชั้นศาลว่า หญิงผู้นั้นกระทำการทุจริตเป็นครูและครูประจำชั้น : เธอประมาทในการดูสมุดไม่กรอกข้อมูลใน ไดอารี่อิเล็กทรอนิกส์ขาดงาน ทิ้งงานตามอำเภอใจ ทิ้งเด็กไว้ตามลำพัง เธอไม่สามารถท้าทายการตัดสินใจเลิกจ้างได้

คำเตือนเมื่อสมัครงาน

หากคุณกำลังสมัครงานที่มีช่วงทดลองงาน พูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะประเมินผลการทดสอบ

ลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งต้องมีเงื่อนไขการผ่านการทดสอบและระยะเวลาการทดสอบ เก็บสำเนาข้อตกลงไว้ในที่ปลอดภัย

อ่านรายละเอียดงานของคุณ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ดูว่าองค์กรมีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับขั้นตอนการทดสอบหรือไม่

หากคุณถูกไล่ออกระหว่างช่วงทดลองงานโดยไม่ได้ให้เหตุผล ให้ไปศาล หากอธิบายเหตุผลแล้ว แต่คุณไม่เห็นด้วยกับพวกเขา ให้ไปศาล แจกฟรี.

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล การซื้อสินค้าราคาแพง หรืองบประมาณของครอบครัว โปรดเขียนถึง: [ป้องกันอีเมล]เราจะตอบคำถามที่น่าสนใจที่สุดในนิตยสาร

เมื่อสมัครงานไม่มีเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกความแตกต่างมีความสำคัญ พิจารณาหนึ่งใน จุดสำคัญ: ระยะเวลาทดลองงานเมื่อเริ่มต้นนานแค่ไหน กิจกรรมแรงงานในสถานที่ใหม่

ระยะเวลาทดลองงานขั้นต่ำและสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาทดลองงานคือช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดขึ้นอย่างเป็นทางการ หลังจากนั้นนายจ้างจะตัดสินใจว่าจะรับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานหรือไม่ ถาวร. ช่วงเวลานี้มอบให้แก่ผู้สมัครในตำแหน่งหนึ่งเพื่อแสดงทักษะ ความรู้ และทักษะด้านแรงงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาที่ลงนามโดยนายจ้างและผู้ที่ได้รับการว่าจ้าง

ลูกจ้างที่รับบริการโดยมีช่วงทดลองงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่ง กิจกรรมภายใต้การดูแลโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นพิเศษ ตามกฎแล้วนี่คือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเรื่อง

ข้อมูลที่น่าสงสัย

ตามสถิติ คำถาม “ช่วงทดลองงานของคุณนานแค่ไหน” คำตอบของผู้ตอบถูกแจกจ่ายดังนี้: 25% หนึ่งหรือสองเดือน; 23% สองสัปดาห์ต่อเดือน; 16% ไม่กี่วัน; 14% สองถึงสามเดือน; 9% หนึ่งหรือสองสัปดาห์; 9% สัปดาห์; 4% จากสามถึงหกเดือน

การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งหัวหน้าสามารถเริ่มต้นได้หากเป็นสามเท่าทั้งหมด คุณภาพระดับมืออาชีพเรื่อง. ตัวเลือกนี้เกี่ยวข้องกับการยอมรับผู้สมัครงานประจำก่อนกำหนด นี่คือเอกสาร ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานปัจจุบัน

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างช่วงเวลาที่กำหนดของระยะเวลาทดลองสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในลักษณะที่เรียบง่าย

บทบัญญัติเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 59, 70, 71, 289 TC กำหนดว่าระยะเวลาของการทดสอบอาจอยู่ระหว่าง 14 วันถึง 3 เดือน ข้อยกเว้นคือระยะเวลาสำหรับตำแหน่งผู้นำ

ควรสังเกตความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะของระยะเวลาทดลองใช้งาน:

• เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนจะไม่มีระยะเวลาทดลองงาน
• เมื่อสมัครงานตามฤดูกาลเป็นเวลา 2 เดือนถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกิน 14 วัน
• เมื่อมีการตั้งครรภ์ ลูกจ้างซึ่งอยู่ในระหว่างคุมประพฤติจะได้รับสถานะเป็นลูกจ้างประจำ โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดการคุมประพฤติ
• ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวหกเดือนขึ้นไปกำหนดระยะเวลาการทดสอบมาตรฐาน - สูงสุด 3 เดือน

คุณควรทราบว่าช่วงทดลองงานสำหรับการจ้างงานตามกฎหมายเป็นเวลาทำงานจริง ดังนั้นจึงรวมอยู่ในค่าแรงวันหยุดและประสบการณ์การประกันภัย ระยะเวลาการลางานของพนักงาน (รวมถึงเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว) จะไม่นับรวมในระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้จัดการอาวุโส

หัวหน้า, รองของเขา, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, รอง หัวหน้าฝ่ายบัญชี - บุคคลเหล่านี้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ความรับผิดชอบที่มีต่อคนในตำแหน่งเหล่านี้นั้นยอดเยี่ยม ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานจึงยาวนานกว่าช่วงอื่นมาก (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาสูงสุดของการทดลองงานสำหรับการจ้างงาน ตำแหน่งผู้นำ- มากถึงหนึ่งปีในรัฐ บริการ ( กฎหมายของรัฐบาลกลางในราชการหมายเลข 79-FZ) และนานถึง 6 เดือน - ในองค์กรอื่น

รายชื่อบุคคลที่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับช่วงทดลองงาน

กฎหมายของรัสเซียกำหนดว่าพลเมืองบางประเภทที่สมัครงานไม่ต้องผ่านการตรวจคัดกรอง
บุคคลต่อไปนี้ออกให้โดยไม่มีช่วงทดลองงาน:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• พลเมืองที่ยังไม่อายุ 18 ปี
• บุคคลที่ทำงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานจ้างเนื่องจากการย้ายจากองค์กรอื่น
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ ได้แก่ ผู้ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรการรับเข้าศึกษา การศึกษาวิชาชีพ. ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถือเป็นพลเมืองที่ได้รับประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลายเฉพาะทางหรือ อุดมศึกษาภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างนี้แล้ว
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง

กฎสำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานมีอธิบายไว้อย่างดีในวิดีโอ

ขยายเวลาทดลองงาน

อาจขยายระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างที่ลาป่วยหรือลาป่วยในช่วงระยะเวลาที่กำหนด ลากิจ(เช่นค่าใช้จ่ายของคุณเอง) นอกจากนี้ เหตุผลในการขยายระยะเวลาทดลองใช้งานอาจมีการบันทึกการหยุดทำงานขององค์กร

ระยะเวลาของการทดสอบจะขยายออกไปตามเวลาทั้งหมดที่ผู้สมัครไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน แต่จะไม่มีอีกต่อไป การขยายเวลาการทดสอบจะถูกกำหนดในคำสั่งพิเศษ ซึ่งระบุสาเหตุของการขยายเวลา และระบุวันที่ใหม่สำหรับการสิ้นสุดระยะเวลาการทดสอบ พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงนามในเอกสารนี้

คำสั่งซื้อต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• ชื่อบริษัทหรือข้อมูลของผู้ประกอบการ
• ชื่อเอกสาร
• เอกสารถูกกำหนดหมายเลข
• มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขยายเวลาให้
• ขยายเวลาสอบ นอกจากนี้ ยังต้องสอดคล้องกับจำนวนวันทำงานที่ขาดไป
• ข้อมูลส่วนตัวของพนักงานที่กำลังทดสอบ
• แสดงรายการเอกสารที่พิสูจน์ว่าไม่มี เวลาทำงาน: การขอลาพักร้อน ลาป่วย และอื่นๆ
• คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าและประทับตรา

หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โปรดแสดงความคิดเห็นไว้

เพื่อกำหนดความรู้และทักษะที่แท้จริงของผู้สมัครในการสมัครงาน การส่งข้อเสนอแนะจากสถานที่ก่อนหน้า เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา ฯลฯ ไม่เพียงพอ องค์กรมีโอกาสค้นหาคุณสมบัติและทักษะของพนักงานโดยรวมถึง ใน สัญญาจ้างงานระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงาน บทความหลายบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเนื้อหาเกี่ยวกับช่วงเวลานี้

คือระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานตามที่ตนคาดหวังไว้ รายละเอียดงานและนายจ้างทราบผลตามความเป็นจริงของลูกจ้างว่าตนเหมาะสมกับตนหรือไม่

ในขณะนี้ ทุกฝ่ายอาจยุติการดำเนินการในรูปแบบที่เรียบง่าย โดยพื้นฐานแล้ว ในระหว่างการทดสอบ จะมีการสังเกตคนงาน คนที่มีความรับผิดชอบซึ่งตรวจสอบงานของเขาและรวบรวมรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในทางกลับกัน ในช่วงนี้ลูกจ้างยังได้มีโอกาสทำความรู้จักกับนายจ้างมากขึ้น งานใหม่และในกรณีที่การประเมินไม่เป็นที่น่าพอใจ ให้ออก กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาทดลองงานในที่ทำงานโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและบริษัทเท่านั้น

ตามบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมาย การทดสอบการจ้างงานได้รับการแนะนำเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ถึง 3 เดือนระยะเวลาทดลองงานสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และตำแหน่งอื่นๆ อาจนานถึง 6 เดือน

พร้อมกันนี้ให้กำหนดระยะเวลาให้บุคคลเข้ารับราชการได้ 1 ปี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจยุติการทดสอบก่อนกำหนดหากพนักงานแสดงให้เห็นว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและสามารถปฏิบัติงานนี้ได้ ในการดำเนินการดังกล่าว บริษัทต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาปัจจุบัน

เมื่อพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว หากไม่มีคู่กรณีฝ่ายใดค้านความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สัญญาการจ้างงานถือว่าออกโดยทั่วไป

ใครสอบไม่ติด

ไม่สามารถป้อนได้เมื่อสมัครงาน:

• ผู้สมัครตั้งครรภ์;
• พนักงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรหรืออนุปริญญาอาชีวศึกษา
• รับลูกจ้างตามลำดับการโอนจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อตำแหน่ง;
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง

ระยะเวลาทดลองงาน ไม่ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อมีการสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือนคุณต้องจำไว้ว่าคุณไม่สามารถเข้าสู่ช่วงทดลองใช้งานสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขของการทดสอบจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างที่สรุปไว้กับลูกจ้าง และจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนของการทดสอบหรือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด การทดสอบจะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับการจ้างพนักงาน เป็นที่พึงประสงค์ว่าแอปพลิเคชันนี้มีเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย