Scroll: ใครเป็นของวิศวกร
Malykh Andrey Arkadyevich ทนายความ
Dolgoprudny
คำตอบที่ได้รับ: 32115
บทวิจารณ์: (4480)
คำตอบจาก 04/23/2004 09:45:
คุณสามารถใช้รายการเก่า ใช้
รายการตัวอย่าง**
ตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านการจัดการ วิศวกรรมและเทคนิค และอื่นๆ
ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม, การก่อสร้าง, เกษตรกรรม,
การขนส่งและการสื่อสารและภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศภายใต้
รับรองตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2516 N 531
(อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งสหภาพโซเวียตและคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต
ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2522 N 528/445)
ผู้นำ
(ยกเว้นผู้จัดการ การแต่งตั้งและการเลิกจ้าง
ผลิตโดยหน่วยงานระดับสูง)
หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญอาวุโส (ในฐานะหัวหน้า) ของทุกนิกาย
หัวหน้า (ผู้จัดการ): ฐาน, สำนัก, กลุ่ม, การตรวจสอบ, สำนักงาน, ห้อง, โต๊ะเงินสด, สำนักงาน, ห้องปฏิบัติการ, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, แผนก, แผนก, สวนสาธารณะ, สถานรับเลี้ยงเด็ก, ไซต์, อุตสาหกรรม, จุด, เงินสำรอง, ภาค, คลังสินค้า, บริการ, สถานี, เว็บไซต์ , สาขา, ฟาร์ม, โกดัง, การสำรวจ
หัวหน้าของ: หน่วยงาน, สนามบิน, สนามบิน, หอคอย, การขุดเจาะและระเบิด, เกวียน, กะ, การระบายอากาศ, การใช้เครื่องจักรภายในท่าเรือ, ท่อส่งน้ำ, ท่อส่งน้ำ, สถานี, ศูนย์คอมพิวเตอร์, โรงรถ, ไฮโดรลิก, การประปา, คลังสินค้า, ระยะทาง, ท่าเทียบเรือ, เรือขุด, คลอง , เหมืองหิน , คอลัมน์, คอมเพล็กซ์, บ้านหม้อไอน้ำ, การแลกเปลี่ยนป่าไม้, เส้นทาง, รถยนต์, ประภาคาร, โรงสี, สไลด์ยานยนต์, การสำรวจน้ำมันและก๊าซ, การแยกส่วน, สิ่งอำนวยความสะดวกการรักษา, ฝ่าย, ขนส่ง, แจกจ่ายซ้ำ, ข้าม, การดำเนินการขนถ่าย, สถานีย่อย, รถไฟ, การดูแลท่าเรือ, จุดท่าเรือ, กองเรือ, เสา, ท่าเทียบเรือ, ท่าเทียบเรือ, การเจาะ, การเปิดตัว, แทร็ก, สถานีวิทยุ, การตัด, ผนัง, พื้นที่, roadsteads , เหมือง, บ่อน้ำ, กะ, รถไฟของรถไปรษณีย์, หลุมยุบ, การขนส่ง, โหนด, แผนก, การติดตั้ง, โรงงาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ (อาคาร), เหมือง, ล็อค, ลิฟต์, โรงไฟฟ้า, สะพานลอย
ผู้จัดการ: หอจดหมายเหตุ, ลานสินค้า, สำนักงาน, ตู้กับข้าว, ห้อง, เครื่องตกแต่ง, โกดัง, ชานชาลา, ส่วนต่างๆ
ผู้จัดการ: สาขา, ฟาร์มเกษตร (แปลง)
ผู้นำ: กลุ่มเที่ยวบิน
หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน เทคโนรูกิ หัวหน้าคนงานปศุสัตว์และพืชผล
กัปตันกัปตันผู้ให้คำปรึกษา
ผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา-พี่เลี้ยง
ผู้เชี่ยวชาญ
(ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญ การแต่งตั้งและเลิกจ้าง
จากตำแหน่งที่ผลิตโดยหน่วยงานที่สูงขึ้น)
ตัวแทนทางทะเล
นักปฐพีวิทยาของความเชี่ยวชาญและชื่อทั้งหมด
ผู้บริหารปฏิบัติหน้าที่
อนุญาโตตุลาการ
สถาปนิก
Bagermeisters
แบคทีเรียวิทยา
นักชีววิทยา
นักชีวเคมี
นักบัญชีทุกประเภท
นักบัญชี-ผู้สอบบัญชี
สัตวแพทย์
ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำน้ำ
นักสำรวจ
นักธรณีวิทยา
นักธรณีฟิสิกส์
พลังเสียง
นักอุทกธรณีวิทยา
อุทกศาสตร์
นักอุทกวิทยา
นักอุตุนิยมวิทยา
ไฮดรอลิค
ปฏิบัติหน้าที่ (ในการขนส่งทางรถไฟ)
Dessinators
ผู้จัดส่ง
นักเทียบท่า
ผู้เชี่ยวชาญด้านปศุสัตว์ของความเชี่ยวชาญและชื่อทั้งหมด
วิศวกรของความเชี่ยวชาญและตำแหน่งทั้งหมด
ผู้ตรวจสอบ (ตามกิจกรรมหลัก)
นักวิทยาวิทยา
จักษุแพทย์
เครื่องสอบเทียบ
นักทำแผนที่
ช่างสี
ตัวสร้างของชื่อทั้งหมด
ลูกกวาด
Cranemasters, Cranemasters-กัปตัน
นักบิน
นักสำรวจเหมือง
นักคณิตศาสตร์
เมธอดิสต์
ช่างกล ช่างกล-พี่เลี้ยง
นักจุลชีววิทยา
นักออกแบบแฟชั่น
นอร์มัลไลเซอร์
ผู้ประกอบการ (บริการจัดส่ง)
นักล่า
นักแปล
โปรแกรมเมอร์
นักจิตวิทยา
เครื่องนำทางวิทยุ
บรรณาธิการ
เกษตรกรผู้เลี้ยงปลา
ประมาณการ
ไพลอตคอมไพเลอร์
นักสังคมวิทยา
นักสเปกโตรสโคป
stevedores
ช่างต่อเรือ
วิศวกรรมความร้อน
เทคโนโลยีทุกชนิด
ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์
นักภูมิประเทศ
เภสัชกร
นักสรีรวิทยา
นักเคมี
จิตรกร
ศิลปินแฟชั่น
เครื่องนำทาง
นักเศรษฐศาสตร์ของความเชี่ยวชาญและชื่อทั้งหมด
เครื่องกลไฟฟ้า
พลังงาน
นักเศรษฐศาสตร์
นักกีฏวิทยา
ที่ปรึกษากฎหมาย
** รายการประกอบด้วยตำแหน่งงานพื้นฐานสำหรับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญ การรับรองขึ้นอยู่กับพนักงานทุกคนที่มีตำแหน่งอยู่ในรายการนี้ เช่นเดียวกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งจากชื่อพื้นฐานที่ระบุ: รองผู้จัดการและผู้ช่วยผู้จัดการ ชั้นนำ อาวุโส กะ หน้าที่ กลุ่ม ผู้เชี่ยวชาญเขต ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญจาก หลากหลาย หมวดหมู่คุณสมบัติ(ผู้ก่อสร้าง นักออกแบบแฟชั่น ฯลฯ ในหมวด I, II และ III) รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่อยู่ภายใต้การรับรองสามารถขยายได้ตามกระทรวงและแผนกต่างๆ โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของภาคเศรษฐกิจของประเทศ
โดยทั่วไปแล้ว ฉันไม่รู้ว่าคุณมีองค์กรประเภทไหน แต่เมื่อฉันทำงานที่โรงงาน ตำแหน่งต่อไปนี้เป็นของพนักงานฝ่ายวิศวกรรมและเทคนิค: ผู้จัดการร้าน รองผู้จัดการร้าน นักเศรษฐศาสตร์ เสมียน พนักงานร้าน พนักงานจับเวลา (และ โดยทั่วไปทั้งสำนักงาน) หัวหน้าฝ่ายบริการ ( หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ )
เมื่อต้องเผชิญกับคุณสมบัติระดับมืออาชีพ คุณจะพบคำย่อมากมาย เช่น ITR การถอดรหัสดูเหมือนคนทำงานด้านวิศวกรรม เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการจัดการกระบวนการผลิต ควรระลึกไว้เสมอว่าการมอบหมายจำนวนพนักงานให้กับพนักงานฝ่ายวิศวกรรมและเทคนิคนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เขาครอบครอง การศึกษาของพนักงานไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์ในเรื่องนี้ และเพื่อให้ได้งานนี้ บุคคลจะต้องเป็นช่างเทคนิคหรือวิศวกรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
กลุ่มคนงาน
การถอดรหัส ITR แสดงให้เห็นว่ามีหลายอาชีพที่เกี่ยวข้องกับตัวย่อนี้ โดยพื้นฐานแล้ว พนักงานดังกล่าวมีความจำเป็นอย่างมากในภาคอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมมีส่วนร่วมในการสร้างผลประโยชน์ทางวัตถุแก่สังคมในแผนต่างๆ คนงานดังกล่าวมีหลายกลุ่ม ซึ่งแบ่งตามกิจกรรม งานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานของบริษัท และปัจจัยอื่นๆ
- ตัวสร้าง กิจกรรมหลักของคนงานเหล่านี้คือการพัฒนาภาพวาดและเอกสารการออกแบบเฉพาะ
- นักเทคโนโลยี พนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วมในคำอธิบาย กระบวนการทางเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในองค์กรตลอดจนการพัฒนาเอกสารทางเทคนิค
- นักเศรษฐศาสตร์ กิจกรรมของพวกเขารวบรวมการคำนวณและการวิเคราะห์ต่างๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจบริษัท.
- ผู้จัดงาน หน้าที่ของพวกเขารวมถึงการแก้ปัญหาขององค์กรทั้งหมดของบริษัท
คุณสมบัติ
ITR คืออะไร? ประการแรก พนักงานเหล่านี้คือพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งสามารถแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมายได้ ในหมู่พวกเขาอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษา แต่ประสบความสำเร็จ ระดับสูงทักษะทางวิชาชีพ ในหมู่พวกเขาอาจเป็นคนงานที่มีการศึกษาด้านเทคนิคระดับมัธยมศึกษาและอื่น ๆ อีกมากมาย พนักงานแต่ละคนมีระดับคุณสมบัติของตนเอง ตามนี้ เขาสามารถกำหนดหมวดหมู่ได้
ตัวอย่างเช่น วิศวกรประเภท 9-12 คืออะไร? นี่คือพนักงานที่ได้รับคุณสมบัติสูงและรู้ถึงความแตกต่างของงานทั้งหมดของเขา แต่ไม่มีการศึกษาหรือตรงกันข้ามกับ อุดมศึกษาแต่ขาดความเป็นมืออาชีพเพียงพอ ประเภทที่ 13-15 ได้รับโดยพนักงานที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและมีคุณวุฒิสูง แต่เฉพาะพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตและดำรงตำแหน่งสูงในบริษัทเท่านั้นที่จะได้รับประเภทที่ 16-18
ความรับผิดชอบ
วิศวกรคืออะไรจะชัดเจนขึ้นหากเราพิจารณาความรับผิดชอบในองค์กร น่าจะมากที่สุด หน้าที่ที่สำคัญพนักงานดังกล่าวคือการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น กระบวนการผลิตและมาตรการในการนำไปปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะพัฒนาและจัดทำแผนงาน โดยกำหนดลำดับของการดำเนินการที่จะช่วยให้บรรลุผลตามที่ต้องการ
นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญกำลังพัฒนาวิธีการใหม่ในการตรวจสอบความสอดคล้องของคุณภาพงานหรือผลิตภัณฑ์ กรอก เอกสารทางเทคนิค. ผลงานของวิศวกรรวมถึงการให้ การทำงานอย่างต่อเนื่องการผลิต. พวกเขาพัฒนาและใช้เทคโนโลยีใหม่ ตรวจสอบสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ในการผลิต และมีส่วนร่วมในการปรับแต่งและบำรุงรักษา
การปันส่วนแรงงาน
มากมาย ปัญหาการผลิตขึ้นอยู่กับกระบวนการปันส่วนงานของพนักงานโดยตรง ประเด็นเหล่านี้รวมถึงระบบงานและการปรับปรุงโครงสร้างของบุคลากรฝ่ายบริหาร หากประสิทธิภาพของงานวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคเพิ่มขึ้น ระดับต้นทุนในการบำรุงรักษาพนักงานเหล่านี้จะลดลง
แต่มีปัญหาบางอย่างที่นี่ เนื่องจากเจ้าหน้าที่วิศวกรรมเป็นหลักที่ทำงานด้านจิตใจ ไม่ใช่ทางร่างกาย จึงเป็นเรื่องยากมากที่จะวัดหรือสังเกตกิจกรรมของตน เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนมากกว่า การกำหนดเงินเดือน ต้นทุนทรัพยากร ฯลฯ จะช่วยลดความสูญเสียทางการเงินของบริษัทสำหรับการบำรุงรักษาได้อย่างมาก
เงินเดือน
จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งวิศวกรจะได้รับขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานและระดับของคุณสมบัติที่ได้รับ นอกจากนี้ยังสามารถได้รับอิทธิพลจากสภาพการทำงาน โดยทั่วไป ฝ่ายบริหารจะกำหนดเงินเดือนที่ชัดเจนซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน แต่บางครั้งตัวเลขเหล่านี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรของบริษัท
หากเราพิจารณาการจ่ายเงินให้กับช่างเทคนิคและช่างเทคนิคในการก่อสร้าง เงินเดือนแบบลอยตัวมักถูกใช้ที่นี่ ซึ่งจะถูกตรวจสอบทุกเดือนขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงานที่ทำโดยพนักงาน สำหรับโบนัส หลายบริษัทใช้มาตรการจูงใจดังกล่าวกับพนักงาน แต่จำนวนโบนัสมักจะอยู่ที่ระดับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ
ข้อบังคับ
ผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคเป็นผู้นำและรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการด้านเทคนิค เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่ง พนักงานต้องสำเร็จประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น วัตถุอันตรายประเภทการผลิตหรือใบรับรองยืนยันการรับรองของวิศวกรด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
หากพนักงานไม่อยู่เนื่องจากเจ็บป่วยหรือลาพักร้อน หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่แต่งตั้งโดยผู้บริหารที่ได้รับคุณสมบัติที่จำเป็นและรู้กฎเกณฑ์ทั้งหมดของบริษัท พนักงานคนนี้ต้องทำงานตามแผนชัดเจน รับรองโดยผู้บริหารระดับสูง นอกจากนี้ เขาต้องส่งรายงานความคืบหน้ารายเดือนไปยังผู้จัดการที่เขารายงานโดยตรง
ความรู้
เจ้าหน้าที่วิศวกรรมคือพนักงานที่ต้องมีความรู้ในระดับหนึ่ง พนักงานต้องทราบอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามกฎและกฎบัตรขององค์กร วิธีควบคุมการผลิต พร้อมระบุการละเมิดความปลอดภัยในอุตสาหกรรมที่โรงงาน ความรู้ของพนักงานต้องรวมทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลาง, บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ เขาต้องรู้ว่าอุปกรณ์ทั้งหมดถูกใช้อย่างไรในการผลิต ตลอดจนโหมดการทำงาน คุณสมบัติด้านประสิทธิภาพ และอื่นๆ
สิทธิ
พนักงานมีสิทธิได้รับทุกอย่าง ประกันสังคม, ตามกฎหมายกำหนดรวมทั้งรับชุดคลุมสำหรับวิศวกร เขาสามารถอยู่ที่ไซต์การผลิตได้ตลอดเวลาซึ่งอยู่ในความสามารถของเขา เขามีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับเขาในการดำเนินการของเขา หน้าที่ราชการ. เขามีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขาต้องบำรุงรักษาอุปกรณ์และอุปกรณ์ทั้งหมดให้อยู่ในสภาพดี
เขามีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ นอกจากนี้ เขาอาจเสนอสิ่งจูงใจในการจัดการหรือบทลงโทษจากพนักงานแต่ละคนที่มีความโดดเด่นในงานของตน เขาสามารถเข้าร่วมการประชุม ประชุมใหญ่และกิจกรรมอื่นๆ ที่ก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความสามารถและความรับผิดชอบ นอกจากนี้เขายังมีสิทธิที่จะพัฒนาทักษะและความต้องการจากความช่วยเหลือจากหัวหน้าของเขาในเรื่องที่เขาไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเอง
ความรับผิดชอบ
ลูกจ้างต้องรับผิดต่อการไม่ปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของตนสำหรับความผิดที่มีผลกระทบต่อการบริหารงาน แรงงาน หรือประมวลกฎหมายอาญาของประเทศ นอกจากนี้เขายังต้องรับผิดหากการกระทำของเขานำไปสู่ ความเสียหายของวัสดุองค์กรที่เขาทำงาน
บทสรุป
การทำความเข้าใจว่าคนทำงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคคืออะไร คุณสามารถพิจารณาอาชีพและความรับผิดชอบในงานได้หลายอย่าง แต่สิ่งสำคัญที่คุณควรใส่ใจคือพนักงาน ต้องขอบคุณผู้ที่การผลิตที่พัฒนาและทันต่อเวลา เป็นวิศวกรและช่างเทคนิคที่สร้างวิธีกระบวนการผลิตใหม่ ๆ พัฒนาเทคนิคในการเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนทรัพยากรมนุษย์และวัสดุ
พวกเขาสร้างอุปกรณ์ใหม่ ประดิษฐ์และขับเคลื่อนด้านเทคนิคของการพัฒนาโลกของเราไปข้างหน้า เนื่องจากการปรากฏตัวของคนงานเหล่านี้ อุตสาหกรรมได้ก้าวหน้าไปมาก มีความแตกต่างและช่วงเวลามากมายในการทำงานของพนักงานเหล่านี้ ซึ่งไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับการศึกษา คุณวุฒิ และความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับเงื่อนไขการทำงานด้วย หลายอย่างขึ้นอยู่กับบริษัท ขอบเขตของกิจกรรม ขนาดของการผลิต และปัจจัยอื่นๆ คำแนะนำ กฎเกณฑ์ และการคุ้มครองแรงงานสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคมีการกำหนดแยกกันในแต่ละองค์กร แต่ต้องคำนึงถึง สภานิติบัญญัติในปัจจุบันประเทศ. เฉพาะบุคคลที่เข้าใจความแตกต่างในงานของเขาอย่างแท้จริง ผู้ที่รู้วิธีสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ และรับผิดชอบในการตัดสินใจเท่านั้นจึงจะสามารถเป็นพนักงานวิศวกรรมได้
องค์ประกอบที่สำคัญของพนักงานในหลายองค์กรคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรมและเทคนิค เกี่ยวกับใครที่เป็นของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค และมันคืออะไร ทั้งนายจ้างและตัวแทนของช่างเทคนิคและช่างเทคนิคควรรู้ ควรเข้าใจด้วยว่าเกณฑ์ในการกำหนดบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค และรายชื่อตำแหน่งที่รวมไว้อาจแตกต่างกันอย่างมากจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งเนื่องจากลักษณะเฉพาะ ข้อบังคับทางกฎหมายพนักงานประเภทนี้
เจ้าหน้าที่วิศวกรรม - พวกเขาคือใคร
การจำแนกประเภทของบุคลากรโดยตรงใน กฎหมายของรัสเซียในทางปฏิบัติไม่ได้ให้ เพียง เอกสารกฎเกณฑ์ปกครองด้านนี้ กิจกรรมแรงงานโดยทั่วไปจะเป็นหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติของวิชาชีพสำหรับคนงานและลูกจ้างเพียงเล่มเดียว อย่างไรก็ตาม บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคสามารถอ้างถึงทั้งพนักงานและพนักงานได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ
คำจำกัดความทั่วไปของแนวคิดของบุคลากรทางวิศวกรรมและเทคนิคสามารถแสดงได้ดังนี้ - พนักงานเหล่านี้ทำงานบำรุงรักษาต่าง ๆ เกี่ยวกับวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรเองและรับรองการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของทรัพย์สินของนายจ้างโดยพนักงานประเภทอื่น นอกจากนี้ บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคอาจรวมถึงพนักงานด้วย การจัดการนวัตกรรมในสาขา R&D มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการใช้งานอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมจากมุมมองทางวิศวกรรมและการออกแบบ
ตามลำดับ เกณฑ์สำคัญบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเป็นคุณลักษณะต่อไปนี้ของงานของพนักงานดังกล่าว:
- งานตรงของวิศวกรและช่างเทคนิคคือการบำรุงรักษา ซ่อมแซมทรัพย์สินของนายจ้าง และพัฒนาหรือออกแบบกิจกรรมภายในองค์กร
- กิจกรรมของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเป็นส่วนเสริมและไม่นำรายได้โดยตรงมาสู่องค์กร ดังนั้นการปฐมนิเทศของกิจกรรมของผู้ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคจึงมุ่งเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการขององค์กรอย่างแม่นยำ ไม่ใช่ลูกค้า
- บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินกิจกรรมการผลิตหรือการให้บริการ
เนื่องจากขาดความตรงและแม่นยำ ระเบียบกฎหมายบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคในโครงสร้างบุคลากรขององค์กรสามารถอ้างถึงพนักงานประเภทต่อไปนี้:
นายจ้างมีสิทธิที่จะส่งต่อพนักงานเป็นรายบุคคลไปยังบุคลากรหลายประเภทพร้อมกัน อย่างไรก็ตาม เราควรคำนึงถึงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีการจัดระเบียบแรงงานนี้ ซึ่งควรคาดการณ์ล่วงหน้าในเอกสารกำกับดูแล
ใครอยู่ในทีมวิศวกรและเทคนิค - รายชื่อตำแหน่ง
รายการเฉพาะของตำแหน่งบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค นิติบัญญัติและข้อบังคับระดับชาติอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดขึ้น ดังนั้นนายจ้างสามารถสร้างรายชื่อตำแหน่งของตนเองสำหรับพนักงานที่เป็นวิศวกรและบุคลากรด้านเทคนิคได้อย่างอิสระโดยไม่มีข้อ จำกัด รวมทั้งควบคุมกิจกรรมของพนักงานเหล่านี้และการใช้แผนกบุคลากรดังกล่าวเป็นหมวดหมู่ อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่แล้ว คนงานบางประเภทยังคงถูกเรียกว่าคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิค:
- พนักงานสาธารณูปโภค.พนักงานที่ดูแลการสื่อสารในองค์กร ช่างประปา ช่างไฟฟ้า ส่วนใหญ่มักกล่าวถึงบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคโดยเฉพาะ
- พนักงานไอที.ผู้ดูแลระบบ ตลอดจนพนักงานประเภทอื่นๆ ในสาขา เทคโนโลยีสารสนเทศถือเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรม อย่างน้อยหากพวกเขาไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าที่เป็นบุคคลที่สาม แต่ทำงานตรงตามความต้องการขององค์กรโดยตรง
- เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง.ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่เกี่ยวข้องในการบำรุงรักษาทรัพย์สินขององค์กรโดยรวมตลอดจนการซ่อมแซมมักอยู่ในหมวดหมู่ของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
- พนักงานของแผนกออกแบบและออกแบบทางวิทยาศาสตร์และสำนักพนักงานเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอุปกรณ์ใหม่หรือระบบอื่น ๆ สำหรับความต้องการขององค์กรนั้นรวมอยู่ในหมวดหมู่ของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคอย่างชัดเจน
เมื่อต้องการบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคและคุณสมบัติของการควบคุมกิจกรรม
พนักงานที่เป็นของวิศวกรและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคนั้นไม่จำเป็นเสมอไปสำหรับองค์กรทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่มีคนงานประเภทนี้ การแก้ปัญหาบางอย่าง รวมถึงภายในกรอบขององค์กรขนาดใหญ่ สามารถมั่นใจได้โดยการดึงดูดพนักงานผ่านกลไกหรือการทำข้อตกลงกับองค์กรบริการอื่นๆ
หากเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิศวกรรมและเทคนิคเป็นพนักงานขององค์กร นายจ้างควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานของคนงานดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานซ่อม วิธีการก้าวหน้าของระบบค่าตอบแทนนั้นเกี่ยวข้องกับการใช้โบนัสในกรณีที่ไม่มีการเสียเป็นรางวัล ระบบการจ่ายเงินสำหรับพนักงานดังกล่าวเป็นวิธีที่ทำลายล้างอย่างมากในการจัดระเบียบงาน
ถ้าคนงานเป็นส่วนใหญ่ กิจกรรมนวัตกรรมในทางกลับกัน ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิผลสูงสุดจะเป็น รวมไปถึงการอ้างถึงขนาดของกองทุนเงินเดือนทั้งหมด ซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสูงสุด - อะไรก็ตาม รายได้มากขึ้นนำนวัตกรรมที่มากขึ้นจะเป็นขนาดของเงินเดือนของพนักงาน
ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค ประการแรกคือ พวกเขามีคุณวุฒิและการศึกษาที่จำเป็น บ่อยครั้งที่พนักงานประเภทนี้ต้องมีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นหรือเป็นมืออาชีพ
คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าใครอยู่ใน AUP และใครเป็นของวิศวกร ตัวอย่างเช่น - ผู้เชี่ยวชาญในร้าน? อาจารย์อาจจะไปที่ AUP? เขายังจัดการคนงาน
ตอบ
คำจำกัดความของบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการและวิศวกรรมและช่างเทคนิคใน กฎหมายแรงงานขาดเช่นเดียวกับเงื่อนไขของตัวเอง
หากได้รับคำแนะนำ คู่มือคุณสมบัติ, พนักงานแบ่งออกเป็นคนงานและพนักงานและพนักงาน - เป็นผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ
แยกหน่วยงานตามการกระทำกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ AMS ตัวอย่างของรายการดังกล่าวจะได้รับในตอนท้ายของคำตอบ
อ่านบทความที่เกี่ยวข้อง:
รายละเอียดในวัสดุของระบบ:
1. คำตอบ : วิธีการจัดสรรตำแหน่งพนักงานให้กับหน่วยงานภายในองค์กร
Nina Kovyazina รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย
โดย กฎทั่วไปประเด็นการกระจายตำแหน่งตามหน่วยงานจะตัดสินตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร (สถาบัน)*
องค์กรการค้ามีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะแจกจ่ายตำแหน่งพนักงานตามแผนก (หรือแผนกโครงสร้างอื่นๆ) อย่างไร ตำแหน่งพนักงานและการแจกจ่ายต้องสอดคล้องกับงานที่พนักงานคนใดคนหนึ่งทำ ฟังก์ชั่นแรงงาน(). ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องจำข้อห้ามของการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานและความจำเป็น (ศิลปะ , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการกระจายโพสต์ภายใน แผนกโครงสร้างคุณยังใช้คำแนะนำในการกำหนดจำนวนได้อีกด้วย เช่น
มีความสัมพันธ์ สถาบันงบประมาณการกระจายตำแหน่งภายในแผนกโครงสร้างยังเกิดขึ้นที่การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร แต่อยู่ภายใต้ข้อจำกัดหลายประการ ดังนั้นในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง การกระจายโพสต์ตามแผนกต่างๆ จะพิจารณาถึงจำนวนพนักงานที่อนุมัติสูงสุดและงบประมาณของสถาบัน ในสถาบันของรัฐบาลกลาง - โดยคำนึงถึงจำนวนสูงสุดที่อนุมัติสำหรับพวกเขา
2. พื้นฐานทางกฎหมาย:
บริการของรัฐบาลกลาง
และการกำกับดูแลนิวเคลียร์
เกี่ยวกับการอนุมัติรายการตัวอย่าง
เพื่อสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี
และการกำกับดูแลนิวเคลียร์
ตามวรรค 10 (2) ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างสำหรับพนักงานของหน่วยงานงบประมาณและสถาบันของรัฐที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2008 N 583 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652, N 40 , บทความ 5456; 2013, N 5, บทความ 396) ฉันสั่ง:
1.อนุมัติเอกสารแนบ รายการบ่งชี้ตำแหน่งที่จัดเป็นบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการของสถาบันภายใต้เขตอำนาจของ Federal Service for Ecological, Technological and Nuclear Supervision
2. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้กับรองหัวหน้าผู้กำหนดกลยุทธ์และกิจกรรมการพัฒนา สถาบันรอง(ตามการกระจายความรับผิดชอบ)
รักษาการหัวหน้า
A.V.FERAPONTOV
ที่ได้รับการอนุมัติ
คำสั่งของ Federal Service
ด้านสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี
และการกำกับดูแลนิวเคลียร์
รายการตัวอย่าง
ตำแหน่งที่ปิดในหมวดหมู่
เจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหารของสถาบัน
ภายใต้บริการของรัฐบาลกลาง
เพื่อสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี
และการกำกับดูแลนิวเคลียร์
1. หัวหน้าสถาบัน
2. รองหัวหน้าสถาบัน
3.หัวหน้าฝ่ายบัญชี
4. หัวหน้าวิศวกร
5. หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า
6. หัวหน้าฝ่ายวางแผน (การเงิน เศรษฐกิจ การบัญชี) การบริการ
7. หัวหน้าฝ่ายบริการเศรษฐกิจ (วัสดุและเทคนิค)
8. หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
9. หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
10. หัวหน้าฝ่ายบริการสารสนเทศ (คุ้มครองข้อมูล)
11. หัวหน้าฝ่ายบริการด้านเทคนิค
12. หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์
13. รองหัวหน้าฝ่ายวางแผน (การเงิน เศรษฐกิจ การบัญชี) การบริการ
14. รองหัวหน้าฝ่ายบริการเศรษฐกิจ (วัสดุและเทคนิค)
15. รองหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
16. รองหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
17. รองหัวหน้าฝ่ายบริการสารสนเทศ (คุ้มครองข้อมูล)
18. รองหัวหน้าฝ่ายบริการเทคนิค
19. รองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์
20. ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผน (การเงิน เศรษฐกิจ การบัญชี) บริการ
21. ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจ (วัสดุและเทคนิค) บริการ
22. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
23. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการกฎหมาย
24. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการข้อมูลของบริการ (การคุ้มครองข้อมูล)
25. ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทางเทคนิค
26. ผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์
27. หัวหน้าวิศวกร
28. วิศวกร
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดของฤดูใบไม้ผลินี้!
-
มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ควรนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขงานทั้งหมดและรับของขวัญที่มีประโยชน์จากบรรณาธิการของนิตยสาร Kadrovoe Delo เอกสารต้องห้ามใน บริการบุคลากร
-
หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายช้ากว่ากำหนดหนึ่งวัน บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้ศึกษาการปฏิบัติของศาลและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ
ผู้ตรวจสอบของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่ควรต้องการเมื่อสมัครงาน คุณอาจมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายชื่อทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
