การค้ำประกันทางสังคมแบ่งออกเป็นข้อบังคับซึ่งกำหนดโดยกฎหมายและอื่น ๆ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์ ผลประโยชน์ และการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะแตกต่างกันที่พนักงานสามารถไว้วางใจได้ในเนื้อหาของบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ประกันสังคม: ข้อมูลทั่วไป

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานเป็นฐานที่ใหญ่ของมาตรฐานแรงงาน ซึ่งพิจารณาได้หลายประการ ตัวอย่างเช่น รัฐกำลังพยายามสร้างหลักการที่เป็นเอกภาพสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญากับสัญญาจ้าง เพื่อลดผลที่ตามมาจากการที่ลูกจ้างต้องพึ่งพานายจ้าง ในขณะเดียวกัน จากมุมมองขององค์กร สิทธิและการค้ำประกันทำให้สามารถสร้างสภาพการทำงานที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญได้

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

อุตสาหกรรมรวมถึงการค้ำประกันระดับภูมิภาคในบางกรณีขยายการค้ำประกันที่ได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญ

พวกเขากำหนดการมีอยู่ของความแตกต่างพื้นฐานที่มีอยู่ในทรงกลมและภูมิภาคต่างๆ สำหรับองค์กรที่เป็นของ อุตสาหกรรมเฉพาะหรือภูมิภาคให้พนักงาน ประกันสังคมเป็นข้อบังคับ

นายจ้างมีสิทธิที่จะขยายขอบเขตของสิทธิทางสังคมและการค้ำประกันของพนักงานโดยการจัดเก็บภาษีในตัวเอง ภาระผูกพันเพิ่มเติม. ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง ตามลำดับ ฝ่ายบริหารสามารถพัฒนาโปรแกรมทั้งหมดโดยมุ่งเป้าไปที่การรักษาและจูงใจบุคลากรในความร่วมมือระยะยาว

การค้ำประกันทางสังคมจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อความในประมวลกฎหมายแรงงานมีหนังสือค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานจำนวนมากที่สุด ส่วนหนึ่งได้รับการจัดสรรในส่วนพิเศษ อีกส่วนหนึ่งรวมอยู่ในเนื้อหาของบทที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น รวมอยู่ในบทของการรับประกันที่เกี่ยวข้องกับ:

ด้วยการสรุปสัญญาการจ้างงาน (บทที่ 11):

• การจำกัดอายุการรับเข้าทำงานและกำหนดสาเหตุที่ห้ามปฏิเสธ การว่าจ้าง(มาตรา 63 และ 64);
• จัดทำรายการเอกสารที่จะนำเสนอระหว่างการจ้างงาน ภาระผูกพันในการเขียนข้อกำหนดของความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญา (มาตรา 65–68)
• ภาระผูกพัน การตรวจสุขภาพเมื่อทำงานในบริษัทที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายต่อสุขภาพของประชากรผู้ใหญ่ตลอดจนผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 69)
• การ จำกัด เงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงาน, ภาระผูกพันในการอภิปรายก่อนที่จะเริ่มงาน, โดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ของความไม่พอใจกับงาน (มาตรา 70, 71)

ด้วยข้อกำหนดของการพักผ่อน (บทที่ 19):

• จำกัดระยะเวลาของการลาหลักและเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายตลอดจนวันพักผ่อนที่กำหนดไว้สำหรับกำหนดการที่ไม่ปกติ (มาตรา 115, 117, 119)
• ประกันสังคมสำหรับพนักงานรวมถึงภาระผูกพันที่จะให้ ลาหยุดประจำปีมีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนหรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 122, 124 และ 125)
• การไม่สามารถแทนที่วันหยุดหลักด้วยการชำระเงินต่าง ๆ แต่ภาระผูกพันในการจ่ายเงินสำหรับวันที่เหลือที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญ (มาตรา 126 และ 127)

คุณอาจสนใจที่จะรู้ว่า:

ด้วยบัญชีเงินเดือน (บทที่ 21):

• ใช้ตัวเดียว ระบบค่าจ้าง, เงื่อนไขการคำนวณที่ไม่อนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิของพนักงาน (มาตรา 135, 136, 140);
• เพิ่มค่าจ้างสำหรับงานในเงื่อนไขพิเศษ (มาตรา 147–149, 154) รักษาค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อถูกบังคับให้ทำงานในตำแหน่งที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า (มาตรา 150, 151);
• กำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำสำหรับการจ่ายเงินพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (มาตรา 152, 153)

ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (บทที่ 34–36):

• การนำมาตรการที่นำไปสู่สภาพการทำงานที่ปลอดภัย (มาตรา 212-214 และ 219, 220)
• บทบัญญัติด้วยวิธีการป้องกันที่จำเป็นทั้งหมด การป้องกันโรคจากการทำงานยังหมายถึงการประกันสังคมของสิทธิแรงงานของคนงาน (มาตรา 221-223)

ด้วยการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น (บทที่ 38):

• เนื่องจากการกีดกันโอกาสในการทำงาน (มาตรา 234)
• จากความเสียหายต่อทรัพย์สิน (มาตรา 235)
• เนื่องจากการชำระเงินล่าช้า ค่าจ้างพนักงาน (มาตรา 236);
• อันเป็นผลมาจากความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน (มาตรา 237)

โดยมอบหมายให้เฉพาะบุคคล (บทที่ 41):

• พนักงานตั้งครรภ์ตลอดจนบุคคลที่มีบุตร (มาตรา 253-264)
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 265-271)
• ผู้จัดการ (มาตรา 279);
• พนักงานนอกเวลา (มาตรา 286 และ 287)
• ได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว บนพื้นฐานการหมุนเวียนหรือฤดูกาล (มาตรา 289-291 และ 295, 299, 302)

ส่วนพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการส่งพวกเขาเดินทางไปทำธุรกิจ (บทที่ 24) บังคับให้นายจ้างเก็บลูกจ้างไว้ สถานที่ทำงาน, เงินเดือนเฉลี่ยและชดใช้ค่าเดินทาง การค้ำประกันเดียวกันถูกกำหนดให้กับบุคคลที่ปฏิบัติงานของรัฐหรือ งานสาธารณะซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทที่ 25

สำหรับลูกจ้างที่ได้รับการศึกษาเพิ่มเติมเป็นครั้งแรก ตามบทที่ 26 นายจ้างต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้การลาดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานนำใบรับรองจากสถาบันการศึกษา

ประกันสังคมและค่าชดเชยสำหรับครู บุคลากรทางการแพทย์ และเจ้าหน้าที่ตำรวจ

กฎหมายกำหนดให้ประกันสังคมและสำหรับ คณาจารย์. จัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 333–335) และกฎหมายว่าด้วยการศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ภายใต้หมายเลข 273-FZ (ข้อ 5 มาตรา 47) ซึ่งรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การศึกษาเพิ่มเติม การลาเพิ่มเติม การเกษียณอายุก่อนกำหนด การจัดหาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมหรือเฉพาะทาง เป็นต้น

การค้ำประกันสังคมสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์, ศิลปะ. 72 ของกฎหมาย "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของประชาชนในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ภายใต้หมายเลข 323-FZ หมายถึงบทความที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณต้องคำนึงถึงส่วนเพิ่มเติมบางประการ ได้แก่ ความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมขึ้นใหม่โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง การรับรองเป็นระยะในหมวดและการพิจารณาผลการประเมินเมื่อกำหนดค่าจ้าง การประกันภัยความรับผิดทางวิชาชีพ ฯลฯ

การค้ำประกันแรงงานและสังคมสำหรับพนักงานเทศบาล (Davydova E.V. )

วันที่จัดวางบทความ: 09/13/2557

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเทศบาลได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคม การดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการเช่นเดียวกับการชดเชยข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนด มันสร้างการค้ำประกันจำนวนหนึ่ง เนื่องจากพนักงานเทศบาลต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานโดยมีคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "ในการบริการของเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 25-FZ) จึงมีการรับประกันสำหรับพวกเขา และ กฎหมายแรงงานและกฎหมายนี้ แต่ไม่เพียงเท่านั้น - พวกเขายังสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาล สิทธิของพนักงานเทศบาลในภูมิภาคมีอะไรบ้าง แรงงานสัมพันธ์เราจะบอกในบทความ

การค้ำประกันและการกระทำที่จัดตั้งขึ้น

การค้ำประกันเป็นวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่รับรองการใช้สิทธิที่ให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การค้ำประกันสำหรับพนักงานเทศบาลสามารถแบ่งออกเป็นขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม กฎหมายหลักจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ( รหัสแรงงาน, กฎหมาย N 25-FZ) และกฎหมายเพิ่มเติม - ตามกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาล
การค้ำประกันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ การค้ำประกันเมื่อว่าจ้าง เมื่อย้ายไปทำงานอื่น และสำหรับค่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีการค้ำประกันสำหรับผู้ที่ทำงานในอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตราย, แบบหมุนเวียนกัน, สตรีมีครรภ์, ผู้ที่มี ภาระครอบครัว, คนพิการ, พนักงานพาร์ทไทม์ ฯลฯ
และด้วยอานิสงส์ของศิลปะ 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยในกรณีต่อไปนี้:
- เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ
- เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น
- ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
- เมื่อรวมงานกับการศึกษา
- กรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
- เมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อนประจำปี
- ในบางกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้าง;
- เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่ออก สมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน;
- ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามอาร์ท. 23 ของกฎหมาย N 25-FZ พนักงานเทศบาลรับประกัน:
- สภาพการทำงานที่รับรองการปฏิบัติหน้าที่ของตนตาม รายละเอียดงาน;
- ได้รับการบำรุงรักษาทางการเงินทันเวลาและครบถ้วน
- การพักผ่อนที่จัดให้มีขึ้นตามระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน (บริการ) การจัดหาวันหยุดและการไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์รวมถึงการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง;
- ค่ารักษาพยาบาลสำหรับลูกจ้างของเทศบาลและสมาชิกในครอบครัว รวมทั้งภายหลังการเกษียณอายุของพนักงานเทศบาล
- เงินบำนาญสำหรับการทำงานที่ยาวนานและเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพตลอดจนเงินบำนาญสำหรับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานเทศบาลในกรณีที่เขาเสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การประกันของรัฐภาคบังคับในกรณีที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและทรัพย์สินของพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- ประกันสังคมภาคบังคับกรณีเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพตลอดระยะเวลาที่ผ่านโดยลูกจ้าง บริการเทศบาลหรือภายหลังการเลิกจ้าง แต่เกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การคุ้มครองพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวจากความรุนแรง การคุกคาม และการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในกรณีในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
สำหรับการค้ำประกันเพิ่มเติมเช่นกฎหมายของเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2551 N 50 "ในการบริการของเทศบาลในเมืองมอสโก" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของเมืองมอสโก N 50) รับประกันเทศบาลมอสโก พนักงาน:
- บัตรกำนัลสถานพยาบาลฟรีหรือสิทธิพิเศษสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยชำระเงินค่าเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและเดินทางกลับ หรือค่าตอบแทนที่เหมาะสม
- เงินเสริมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญชราภาพและทุพพลภาพ หากมีข้อจำกัดความสามารถในการทำงานในระดับ II หรือ III
- สิ่งจูงใจทางการเงินครั้งเดียวเมื่ออายุครบ 50 ปี และทุก ๆ ห้าปีเป็นจำนวนเงินไม่เกินสองเดือนสำหรับตำแหน่งที่เปลี่ยนในบริการเทศบาล และอื่น ๆ.
การค้ำประกันที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานเทศบาล มทส. 23 ของกฎ N 25-FZ สามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข ประการแรกคือการค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ของเขา (รับประกันสภาพการทำงานการจ่ายเงินเดือนและส่วนที่เหลือ) ผู้เชี่ยวชาญบางคนเรียกพวกเขาว่าเศรษฐกิจ แต่สิ่งนี้ไม่มีความสำคัญพื้นฐาน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดระดับการไล่ระดับสี การค้ำประกันที่เหลือ (ยกเว้นสิทธิที่รับประกันของพนักงานในการคุ้มครองจากความรุนแรง) สามารถรวมกันเป็นกลุ่มประกันสังคมได้ การค้ำประกันของกลุ่มแรกนั้นไม่แตกต่างจากกลุ่มทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อที่สองมีลักษณะเป็นของตัวเอง

การค้ำประกันแรงงาน

การค้ำประกันที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยพนักงานสอดคล้องกับสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานเทศบาลตามกฎหมาย N 25-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในการ:
- รับรองเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 11)
- ค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยบริการเทศบาลและข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 11)
- การพักผ่อนที่จัดให้มีเวลาทำงานปกติ (ทำงาน) การจัดหาวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานตลอดจนการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 มาตรา 11)
ในทางกลับกัน สิทธิเหล่านี้ก่อให้เกิดภาระผูกพันที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างและต้องรับประกันแก่พนักงานเทศบาลทุกคน
ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับประกันสภาพการทำงานของลูกจ้างเพื่อให้มั่นใจในการปฏิบัติงานตามลักษณะงาน การรับประกันนี้นอกเหนือจากสิทธิของพนักงานซึ่งมีชื่ออยู่ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 11 ของกฎหมาย N 25-FZ เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงานเช่น:
- สิทธิในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของตนในตำแหน่งของบริการเทศบาลที่จะถูกแทนที่เกณฑ์สำหรับการประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการและเงื่อนไขการเลื่อนตำแหน่ง (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 11) ;
- สิทธิที่จะได้รับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ข้อมูลและวัสดุที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการตลอดจนการทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในท้องถิ่นคณะกรรมการการเลือกตั้งของเทศบาล (ข้อ 5 ตอนที่ 1 ข้อ 11)

บันทึก. ลูกจ้างซึ่งนายจ้างต้องค้ำประกันสภาพการทำงานดังกล่าวในส่วนของตนต้องปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 12)

นอกจากนี้ยังกำหนดเงื่อนไขการทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่ ประการแรกคือการเตรียมสถานที่ทำงานของพนักงานด้วยอุปกรณ์สำนักงานและเครื่องเขียนที่จำเป็น สำหรับพนักงานบางคน สามารถให้บริการขนส่ง ฯลฯ
ในขณะเดียวกัน สภาพการทำงานของพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นก็ควรจะปลอดภัย ในงานศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่รักษาความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันสิทธิในการจ่ายเงินเดือนให้ทันเวลาและเต็มจำนวน
การรับประกันนี้เป็นไปตามหลักการที่คล้ายคลึงกันซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับทางกฎหมาย(มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าจ้างที่ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, สัญญาแรงงาน (มาตรา 22 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มาตรา 22 ของกฎหมาย N 25-FZ กำหนดว่าค่าตอบแทนของลูกจ้างในเขตเทศบาลนั้นทำในรูปแบบของเงินช่วยเหลือซึ่งประกอบด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานตามตำแหน่งของบริการเทศบาลที่เขากรอกรวมทั้ง การชำระเงินรายเดือนและอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก! ขนาดและเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานเทศบาลกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่น ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การจ่ายเงินรายเดือนและอื่นๆ และขั้นตอนในการดำเนินการถูกกำหนดโดยเทศบาล นิติกรรมเผยแพร่โดยหน่วยงานตัวแทนของเทศบาลตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 22 ของกฎหมายหมายเลข 25-FZ)

พนักงานเทศบาลได้รับการรับรองสิทธิในการพักผ่อนซึ่งจัดตั้งขึ้นโดย Art 11 ของกฎหมาย N 25-FZ และศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่เหลือหมายถึง:
- ระยะเวลาทำงาน (ทำงาน) ปกติ
- วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันหยุดพักร้อนประจำปี
ระยะเวลาและรูปแบบเวลาทำงาน ตลอดจนการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานเทศบาลนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
และข้อกำหนดการลาจ่ายประจำปีมีลักษณะบางอย่าง โดยเฉพาะตามมาตรา 3 ของศิลปะ 21 ของกฎหมาย N 25-FZ ระยะเวลาของการลาที่จ่ายหลักต้องมีอย่างน้อย30 วันตามปฏิทินและไม่ใช่ 28 ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดให้มีการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีเป็นระยะเวลานานขึ้น
ในงานศิลปะ 21 ของกฎหมาย N 25-FZ ยังกำหนดว่าพนักงานเทศบาลมีสิทธิที่จะลาประจำปีด้วยการรักษาตำแหน่งทดแทนของการบริการเทศบาลและเงินเดือนจำนวนที่กำหนดไว้ใน คำสั่งทั่วไปจัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 "ในคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างของลูกจ้างเทศบาลประกอบด้วยวันหยุดหลักและวันหยุดจ่ายเพิ่มเติม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาเพิ่มเติมรวมถึงการลาเพื่อทำงานเป็นเวลานาน (ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน) ขั้นตอนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากการลางานเป็นเวลานาน พนักงานเทศบาลยังได้รับใบเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายสำหรับลักษณะพิเศษ ของการทำงาน สำหรับการทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ให้ทำงานในภูมิภาคของ Extreme North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ลูกจ้างเทศบาลยังได้รับการลาโดยไม่รับค่าจ้างตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกโดยไม่จ่ายเงินเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี (ส่วนที่ 6 ของข้อ 21 ของกฎหมาย N 25-FZ)

ประกันสังคม

ประกันสังคมสำหรับพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาล เงินบำนาญ และประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน ไม่เพียงแต่พนักงานเทศบาลเองเท่านั้น แต่สมาชิกในครอบครัวของพวกเขาก็จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมด้วย
1. การรักษาพยาบาล ลูกจ้างของเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวของเขาจะได้รับการดูแลทางการแพทย์ รวมทั้งหลังจากที่ลูกจ้างเกษียณอายุแล้ว

บันทึก. ให้กับสมาชิกในครอบครัวตามศิลปะ RF IC จำนวน 2 แห่ง ได้แก่ คู่สมรส ผู้ปกครอง และบุตร (รวมถึงพ่อแม่บุญธรรมและบุตรบุญธรรม)

เนื่องจากกฎหมายหมายเลข 25-FZ ไม่ได้กำหนดว่าสมาชิกในครอบครัวของพนักงานคนใดมีสิทธิ์รับการรักษาพยาบาล รายชื่อบุคคลดังกล่าวสามารถกำหนดได้ไม่เพียงแต่โดย IC ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล ดังนั้นตามอาร์ท 30 แห่งกฎหมายแห่งเมืองมอสโก N 50 สมาชิกในครอบครัวของพนักงานเทศบาลเข้าใจว่าเป็นคู่สมรส, บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ, เด็กอายุ 18 ปีขึ้นไปที่พิการก่อนอายุ 18 ปี, เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี 23 กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาในการศึกษาเต็มเวลา
ขั้นตอนและค่าใช้จ่ายในการให้การรักษาพยาบาลนั้นกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล พระราชกฤษฎีกากรมนโยบายเศรษฐกิจและการพัฒนาแห่งมอสโกฉบับที่ 22-R ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2554 อนุมัติค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานพลเรือนและเทศบาลของรัฐมอสโกและครอบครัว
การรับประกันการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวของเขานั้นดำเนินการโดยบุคลากรหรือหน่วยงานทางการเงิน เทศบาลซึ่งลงท้ายด้วย สถาบันการแพทย์สัญญาประกันสุขภาพโดยสมัครใจของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
2. บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ ลูกจ้างเทศบาลได้รับการประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานที่ยาวนานและเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพตลอดจนเงินบำนาญสำหรับสมาชิกในครอบครัวในกรณีที่เสียชีวิตเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
ตามอาร์ท. 24 ของกฎหมาย N 25-FZ ในด้านบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพนักงานเทศบาลอยู่ภายใต้สิทธิของข้าราชการพลเรือนของรัฐอย่างเต็มที่ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำนวนเงินบำนาญของรัฐของพนักงานเทศบาลถูกกำหนดตามกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอัตราส่วนของตำแหน่งของบริการเทศบาลและตำแหน่งของรัฐ ข้าราชการเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนสูงสุดของเงินบำนาญของรัฐของพนักงานเทศบาลต้องไม่เกิน ขนาดสูงสุดเงินบำนาญของรัฐของข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับตำแหน่งที่สอดคล้องกันของข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามวรรค 4 ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-ФЗ "ในบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เงื่อนไขในการอนุญาตให้พนักงานเทศบาลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นนั้นกำหนดโดยกฎหมายและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น
เงินบำนาญเงินบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นนอกเหนือจากเงินบำนาญชราภาพ (ทุพพลภาพ) ซึ่งกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 173- FZ) และจ่ายพร้อมกันกับเธอ
ระยะเวลาในการให้บริการของบริการเทศบาลซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญเป็นเวลานานนั้นกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 25 ของกฎหมาย N 25-FZ ระยะเวลาในการให้บริการของเทศบาลประกอบด้วยระยะเวลาการทำงาน:
- ในตำแหน่งบริการเทศบาล (ตำแหน่งเทศบาลของบริการเทศบาล);
- ในตำแหน่งเทศบาล
- ในตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซียและอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ในตำแหน่งข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งทางทหารและตำแหน่งการบังคับใช้กฎหมาย (ตำแหน่งสาธารณะ บริการสาธารณะ);
- ในตำแหน่งอื่นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการของเทศบาลและชดเชยช่วงเวลาอื่น ๆ ของกิจกรรมแรงงานนอกเหนือจากที่ระบุไว้นั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่พนักงานเทศบาลเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ สมาชิกในครอบครัวของผู้ตายมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตในลักษณะที่กฎหมาย N 173-FZ กำหนด
สมาชิกในครอบครัวที่พิการซึ่งต้องพึ่งพาผู้รอดชีวิตมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เงินบำนาญดังกล่าวจะจ่ายให้กับพ่อแม่ คู่สมรส หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ไม่ว่าพวกเขาจะพึ่งพาเขาหรือไม่ก็ตาม หากพวกเขาสูญเสียแหล่งทำมาหากินโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปหลังจากที่เขาเสียชีวิต (มาตรา 9 ของกฎหมาย N 173-FZ ).
เงินบำนาญของผู้รอดชีวิตได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการประกันของผู้ตายตลอดจนสาเหตุและเวลาที่เสียชีวิต ยกเว้นในกรณีที่ไม่มีระยะเวลาประกันภัยและการเสียชีวิตโดยสมบูรณ์เนื่องจากการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาที่ผู้ตายกระทำขึ้นในศาล และจงใจทำลายสุขภาพของเขา ในกรณีนี้ สมาชิกในครอบครัวของพนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคมในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
3. ประกันสังคม. พนักงานเทศบาลได้รับการประกันสิทธิในการประกันสังคมในกรณีของ:
- ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและทรัพย์สินของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพในระหว่างที่ลูกจ้างของเทศบาลผ่านหรือหลังเลิกจ้าง แต่เกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
การประกันสังคมภาคบังคับเป็นระบบของมาตรการทางกฎหมายเศรษฐกิจและองค์กรที่สร้างขึ้นโดยรัฐที่มุ่งชดเชยหรือลดผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงในวัสดุและ (หรือ) สถานะทางสังคมของพลเมืองที่ทำงานและในกรณีที่กฎหมายของรัสเซียกำหนด สหพันธ์ พลเมืองประเภทอื่นๆ เนื่องจากถึงวัยเกษียณ ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ อุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การคลอดบุตร (เด็ก) การดูแลเด็กภายใต้ อายุหนึ่งปีครึ่งและเหตุการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 165-FZ ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 "ในพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ")
การปฏิบัติตามการค้ำประกันดังกล่าวจัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง:
- ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 N 326-FZ "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย";
- ลงวันที่ 24.07.1998 N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน";
- ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 255-FZ);
- ลงวันที่ 12.01.1996 N 8-FZ "ในธุรกิจฝังศพและงานศพ"
ควรสังเกตว่าโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 6 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 255-FZ, กฎหมาย, การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจกำหนดการชำระเงินอื่น ๆ เพื่อจัดหาให้กับข้าราชการของรัฐบาลกลาง, ข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียใน กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดา โดยให้ทุนตามค่าใช้จ่ายของ งบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณรายวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม พนักงานเทศบาลไม่รวมอยู่ในรายชื่อนี้

การคุ้มครองลูกจ้างสาธารณะ

ท่ามกลางศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 23 ของกฎหมาย N 25-FZ มีการรับประกันที่ไม่อยู่ในกลุ่มใด ๆ - การรับประกันการคุ้มครองพนักงานเทศบาลและสมาชิกในครอบครัวของเขาจากความรุนแรงการคุกคามและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดย พนักงานในกรณีในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การรับประกันนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานเทศบาลทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบนพื้นฐานของวรรค 12 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 20.04.1995 N 45-FZ "ในการคุ้มครองของผู้พิพากษาเจ้าหน้าที่ของการบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานกำกับดูแล" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 45-FZ) อยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ แยกหมวดหมู่พนักงานเทศบาลตามรายชื่อที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย รายชื่อประเภทของพนักงานของรัฐและเทศบาลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2547 N 900 ตามรายการนี้พวกเขายังได้รับการคุ้มครอง เจ้าหน้าที่หน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่นทำหน้าที่ตรวจจับ ป้องกัน และปราบปรามการกระทำความผิด
ให้เป็นไปตามมาตรการคุ้มครองที่กำหนดขึ้นโดย ร.ท. 5 ของกฎหมาย N 45-FZ รวมถึง:
- การคุ้มครองส่วนบุคคล การคุ้มครองที่อยู่อาศัยและทรัพย์สิน
- การออกอาวุธ วิธีพิเศษการป้องกันส่วนบุคคลและการเตือนอันตราย
- การจัดวางชั่วคราวในที่ปลอดภัย
- การรักษาความลับของข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง
- ย้ายไปทำงานอื่น (บริการ) เปลี่ยนสถานที่ทำงาน (บริการ) หรือศึกษา
- การย้ายถิ่นฐานไปยังที่อยู่อาศัยอื่น
- การเปลี่ยนเอกสาร การเปลี่ยนรูปลักษณ์

สรุป

การค้ำประกันหลักสำหรับพนักงานในเขตเทศบาลกำหนดโดยกฎหมาย N 25-FZ และประมวลกฎหมายแรงงาน ในเวลาเดียวกันในงานศิลปะ 23 ของกฎหมาย N 25-FZ มีข้อสังเกตว่าเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีหรือลดพนักงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและคณะกรรมการการเลือกตั้ง พนักงานเทศบาลจะได้รับการรับประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของเทศบาลอาจสร้างการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานเทศบาล
และเราไม่ควรลืมว่าหากพนักงานได้รับการประกันสิ่งนี้หรือสิทธิ์นั้นโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่กำหนด ภาระผูกพันในการดำเนินการนั้นตกอยู่ที่นายจ้าง มิฉะนั้นพนักงานสามารถใช้สิทธิอื่น (สิทธิในการปกป้องผลประโยชน์ของตน) และไปขึ้นศาลได้

ส่วนหนึ่ง กลยุทธ์โดยรวมรัฐบาลใด ๆ ในด้านการประชาสัมพันธ์เป็นระบบประกันสังคม ทิศทางนี้มีไว้สำหรับกิจกรรมที่มีจุดประสงค์ของหน่วยงานในการพัฒนาและดำเนินการตามการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพลเมืองแต่ละคนและสถานการณ์ของเขา การสร้างการป้องกันบางรูปแบบดำเนินการโดยคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างกลุ่มประชากร

ความหมาย

เป้าหมายหลักที่รับประกันคือการก่อตัวของการปกป้ององค์ประกอบทั้งหมดที่ประกอบเป็นโครงสร้างของสังคมรวมถึงบุคคลจากกระบวนการทำลายล้างที่เกิดขึ้นในขั้นตอนของการพัฒนา กิจกรรมของทางการมุ่งเป้าไปที่การพัฒนากลุ่ม ชนชั้น ชนชั้น และชุมชนชาติพันธุ์ที่ก่อตัวเป็นประชากร นโยบายดังกล่าวควรมีแนวทางเชิงกลยุทธ์บางประการที่มุ่งบรรลุเป้าหมายระดับโลกสำหรับประเทศ พื้นฐานของการรับประกันทางเศรษฐกิจและสังคมคือข้อมูลที่ได้รับเมื่อรวบรวมข้อมูลทางสถิติและดำเนินการวิจัยสาธารณะ การวิเคราะห์และทำความเข้าใจข้อมูลที่ได้รับช่วยให้เราสามารถพัฒนากลยุทธ์ที่มีความสามารถสำหรับการดำเนินการตามเป้าหมายที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแก้ปัญหาเร่งด่วน

นโยบายภาครัฐในด้านรายได้

ความแตกต่างของรายได้ต่อหัวเรียกว่าความแตกต่าง ในระบบเศรษฐกิจตลาดนั้น เป็นลักษณะเด่นมาโดยตลอดและยังคงเป็นลักษณะเด่น นอกจากนี้ยังพบเห็นได้ในประเทศต่างๆ ที่เริ่มดำเนินการบนเส้นทางของการพัฒนามาอย่างยาวนาน และขณะนี้อยู่ในช่วงเริ่มต้นของมัน การเติบโตของตัวบ่งชี้สำหรับรัสเซียมีลักษณะเฉพาะ การค้ำประกันทางสังคมของรัฐมุ่งเป้าไปที่การบรรเทาความไม่เท่าเทียมกันที่กำหนดไว้อย่างแม่นยำ ซึ่งถือเป็นภารกิจสำคัญของรัฐบาลในปัจจุบัน วิธีการแก้ เรื่องนี้จัดให้มีการรักษาอัตราส่วนที่เหมาะสมระหว่างรายได้ของส่วนงาน (ใช้งานอยู่) ของประชากรและคนพิการ งานนี้เกิดขึ้นได้จากการแนะนำภาษีและการโอนเพื่อการดำรงชีวิตของผู้คนหรือความสำเร็จของมาตรฐานการครองชีพโดยพวกเขา

ตัวชี้วัดความแตกต่างลดลง

พื้นที่หลักของนโยบายนี้คือ:

• แจกจ่าย ระเบียบ คำนวณรายได้ของประชาชน
• การรักษาประเภทที่ยากจนที่สุดและอื่นๆ

การกระจายรายได้จะดำเนินการผ่านการแยกความแตกต่างของภาษีที่ได้รับจากแหล่งต่างๆ การควบคุมกำไรประกอบด้วยการแทรกแซงโดยตรงในทิศทางหลัก กระแสเงินสดโดยกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำหรือขีดจำกัดบนของขนาดที่ระบุ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่สุดคือการสนับสนุนกลุ่มที่ยากจนที่สุดของประชากร

ประกันสังคม

คำจำกัดความนี้ทำหน้าที่เป็น แนวคิดหลักในการพัฒนาโปรแกรมที่มุ่งปกป้องประชากรจากกระบวนการทำลายล้างทางสังคมและการเมืองต่างๆ ในประเทศ ประกอบด้วยมาตรฐานต่างๆ ที่ให้ประชาชนมีระดับการบริโภคที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป - มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับคุณภาพชีวิตโดยคำนึงถึงความสามารถของเศรษฐกิจของประเทศ

ข้อกำหนดเบื้องต้น

สถาบันคุ้มครองประชาชนของประชาชนต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. มีปริมาณเพียงพอและจำเป็น
2. ให้มีวัสดุและทรัพยากรทางการเงิน
3. พิจารณาการกำหนดเป้าหมาย
4. พิจารณาคุณสมบัติของอาณาเขต
5. มีกลไกในการส่งเงินช่วยเหลือผู้รับ

ลักษณะ

ประกันสังคมเป็นองค์ประกอบที่จัดให้กับประชากรตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ เธออาจจะเป็น:

• ทั่วประเทศ
• ภูมิภาค.
• อุตสาหกรรม.

การคุ้มครองประชากรวัยทำงาน

ประกันสังคมสำหรับพนักงานเป็นเครื่องมือในการประกันสภาวะปกติ กิจกรรมระดับมืออาชีพและรับเงินสำหรับมัน ในรัสเซีย หนึ่งในวิธีการดังกล่าวคือการจัดตั้งค่าแรงขั้นต่ำ หลายประเทศได้แนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียอยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำ นี่แสดงให้เห็นว่านโยบายปัจจุบันในด้านการจ้างงานไม่ได้ให้ผลตามที่ต้องการ

ประกันสังคมและการชดเชย

นี่เป็นกิจกรรมของรัฐบาลที่แยกจากกัน มุ่งเน้นไปที่ประชากรพิการซึ่งปัจจุบันต้องการการคุ้มครองเป็นพิเศษ กลยุทธ์ของรัฐบาลควรสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพลเมืองแต่ละประเภท ใบเสร็จรับเงินสำหรับการจัดหาของพวกเขาแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

การแบ่งประเภทผลประโยชน์

พวกเขาจะนำเสนอในรูปแบบของทุนสำหรับ:

1. การชำระเงิน สาธารณูปโภคและที่อยู่อาศัย
2. ซื้อยา.
3. บทบัญญัติฟรี ยานพาหนะ, เงินอุดหนุนค่าน้ำมันและค่าบำรุงรักษา
4. การเก็บภาษี
5. มอบบัตรกำนัลให้กับโรงพยาบาลและรีสอร์ท
6. เดินทางโดยรถสาธารณะระหว่างเมืองและระหว่างเมือง

ประเภทผลประโยชน์

มีการชดเชยเงินสดสำหรับ:

1. โดยความยากจน
2. แม่และเด็ก
3. คนพิการ.
4. ทหารผ่านศึก ผู้เกษียณอายุ และคนชรา
5. บังคับอพยพและผู้ลี้ภัย

ฟังก์ชั่น

การรับประกันทางสังคมใด ๆ เป็นองค์ประกอบ สถาบันสาธารณะการคุ้มครองประชากร ภายในกรอบงาน มีการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขนาดใหญ่ ความสำเร็จและการดำเนินการของพวกเขาดำเนินการตามโครงการที่พัฒนาโดยรัฐบาล การยึดมั่นอย่างเข้มงวดกับโครงการที่นำมาใช้ควรให้ผลตามที่ตั้งใจไว้ การรับประกันทางสังคมเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการทำให้สถานการณ์ของประชาชนมีเสถียรภาพ มันทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

บทสรุป

ภารกิจหลักที่ต้องเผชิญคือ การกระตุ้นและสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจ การอยู่ใต้บังคับบัญชาของภาคการผลิตเพื่อผลประโยชน์ของผู้บริโภค ในเวลาเดียวกัน ด้วยการดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาขึ้น แรงจูงใจด้านแรงงานและการเป็นผู้ประกอบการทางธุรกิจของประชากรก็เพิ่มขึ้น ในทางกลับกัน ทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยในการบรรลุผลสำเร็จและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ การอนุรักษ์มรดกทางธรรมชาติและวัฒนธรรม เอกลักษณ์ และเอกลักษณ์ประจำชาติ

การรับประกันการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันการคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 247-FZ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554

“ ในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขบางอย่าง นิติบัญญัติ RF” บทที่ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554

"ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางอย่างของสหพันธรัฐรัสเซีย" และบทที่ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554 "เกี่ยวกับตำรวจ"

ข้อมูล กฎระเบียบควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือและการจัดหาเงินบำนาญของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, การจัดหาที่อยู่อาศัย, การสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับพนักงาน, พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากบริการในหน่วยงานภายในและสมาชิกของ ครอบครัวของพวกเขา รวมถึงการให้หลักประกันทางสังคมอื่นๆ แก่พวกเขา

เงินช่วยเหลือของพนักงานเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนวัสดุและการกระตุ้นการปฏิบัติงานของพวกเขา หน้าที่ราชการ.

เงินสงเคราะห์เงินของพนักงานประกอบด้วยเงินเดือนรายเดือนตามตำแหน่งงานและเงินเดือนตามตำแหน่งพิเศษที่ได้รับมอบหมายซึ่งเป็นเงินเดือนของเงินรายเดือน เงินรายเดือนและอื่น ๆ

พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงินเดือนของการบำรุงรักษาทางการเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ)

2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ;

3) โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับ เงื่อนไขพิเศษบริการ;

4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

5) โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรม

6) การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการบริการ;

7) โบนัสเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

8) ค่าสัมประสิทธิ์ (เขตสำหรับบริการในพื้นที่ภูเขาสูงสำหรับบริการในทะเลทรายและพื้นที่ไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัส ตามกฎหมายกำหนดสหพันธรัฐรัสเซีย.

เงินเดือนเสริม เพื่อความอาวุโส(ระยะเวลาให้บริการ) กำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้ด้วยระยะเวลาในการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ):

1) จาก 2 ถึง 5 ปี - 10 เปอร์เซ็นต์;

2) จาก 5 ถึง 10 ปี - 15 เปอร์เซ็นต์;

3) ตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี - 20 เปอร์เซ็นต์

4) จาก 15 ถึง 20 ปี - 25 เปอร์เซ็นต์;

5) จาก 20 ถึง 25 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์;

6) 25 ปีขึ้นไป - 40 เปอร์เซ็นต์

ขึ้นเงินเดือนรายเดือน สำหรับคุณสมบัติติดตั้งในขนาดต่อไปนี้:

1) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญระดับสาม - 5 เปอร์เซ็นต์;

2) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญระดับสอง - 10 เปอร์เซ็นต์

3) สำหรับชื่อคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญชั้นหนึ่ง - 20 เปอร์เซ็นต์;

4) สำหรับตำแหน่งคุณสมบัติของอาจารย์ (ตำแหน่งคุณสมบัติสูงสุด) - 30 เปอร์เซ็นต์

ขึ้นเงินเดือนรายเดือนสำหรับ เงื่อนไขการให้บริการพิเศษกำหนดในอัตราสูงถึงร้อยละ 100 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ขั้นตอนการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษและจำนวนเงินดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการบริการและลักษณะของงานที่ทำ

ขึ้นเงินเดือนรายเดือน สำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐจัดตั้งขึ้นในวงเงินสูงถึงร้อยละ 65 ของเงินเดือนราชการ ขั้นตอนการชำระเบี้ยเลี้ยงรายเดือนดังกล่าวและจำนวนเงินนั้นกำหนดโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

รางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะในอัตราเงินเดือนสามเงินเดือนต่อปีจะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ

การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการบริการในจำนวนเงินสูงถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการต่อเดือนถูกกำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ

หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการภายในการจัดสรรงบประมาณของงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับเงินช่วยเหลือทางการเงินของพนักงานมีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินจูงใจ การจ่ายเงินเพื่อความสำเร็จพิเศษในการบริการเกินกว่าร้อยละ 100 ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

โบนัสสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบจะจ่ายให้มากถึง 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับเงินช่วยเหลือของพนักงานที่ให้บริการในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่เท่าเทียมกันและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงพื้นที่ห่างไกล มีการตั้งค่าสัมประสิทธิ์(ภูมิภาค สำหรับบริการในพื้นที่ภูเขา สำหรับบริการในทะเลทรายและพื้นที่ไม่มีน้ำ) และเปอร์เซ็นต์โบนัสที่ออกโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานส่งเดินทางไปทำธุรกิจ จ่ายค่าเดินทาง.

พนักงานคือ วัสดุช่วยในจำนวนเงินเดือนอย่างน้อยหนึ่งเดือนต่อปีในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ดูแลกิจการภายใน

เมื่อพนักงานย้ายออกไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น (รวมทั้งไปและกลับจากอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ) เกี่ยวกับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่นหรือเกี่ยวกับการเข้าศึกษาในองค์กรการศึกษา อุดมศึกษาผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในเพื่อการฝึกอบรมใน โปรแกรมการศึกษาระยะเวลาของการพัฒนาซึ่งมากกว่าหนึ่งปีหรือเกี่ยวข้องกับการย้ายร่างกาย (แผนก) ไปยังพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน , ชำระเงินแล้ว:

ค่าเผื่อยก- ในจำนวนเงินเดือนหนึ่งเงินเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน และหนึ่งในสี่ของเงินเดือนของสมาชิกครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายมาอยู่ในท้องที่ ณ ด่านหน้าที่ใหม่ของลูกจ้าง หรือไปยังท้องที่ใกล้กับสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ หรือ ท้องที่อื่นที่เกี่ยวข้องกับการขาดที่อยู่อาศัยในที่ทำงานใหม่ของลูกจ้าง

2) เบี้ยเลี้ยงรายวัน- สำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ย้ายที่เกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ตามจำนวนที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานสำรองสำหรับการเดินทางในแต่ละวัน

พนักงานจะได้รับเงินในลักษณะที่กำหนดโดยหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน ค่าโดยสารโดยทางรถไฟ ทางอากาศ ทางน้ำ และทางถนน (ไม่รวมรถแท็กซี่):

1) ไปยังสถานที่บำบัดหรือการตรวจสุขภาพและในทางกลับกัน (ในกรณีของการส่งต่อการรักษาหรือการตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน);

2) ไปยังสถานที่บำบัด(การฟื้นฟูสมรรถภาพ) ในสถานพยาบาลและองค์กรรีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีของการอ้างอิงสำหรับการดูแลภายหลัง (การฟื้นฟูสมรรถภาพ) โดยคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในสาขา ของกิจการภายใน)

ลูกจ้างซึ่งมีอายุงานในหน่วยงานภายในตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายใน จะได้รับเงิน เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวจำนวนเจ็ดเงินเดือนและพนักงานที่มีอายุงานรวมในหน่วยงานภายในน้อยกว่า 20 ปี เมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายใน จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเป็นเงินเดือนสองเดือน

พนักงานที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามปฏิทินมีสิทธิได้รับการชำระเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือการก่อสร้างที่อยู่อาศัยหนึ่งครั้งตลอดระยะเวลาการให้บริการในหน่วยงานภายใน

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การชำระเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวนั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างซึ่งประสงค์จะได้สิทธิขึ้นทะเบียนว่ามีสิทธิได้รับเงินก้อนเพื่อสังคม ได้กระทำการอันเป็นเหตุให้สภาพที่อยู่อาศัยเสื่อมโทรม ขึ้นทะเบียนมีสิทธิได้รับเงินก้อน รวมเงินประกันสังคมไม่ช้ากว่าห้าปีนับแต่วันที่กระทำการโดยเจตนาเหล่านี้

หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในให้ ข้าราชการแทนตำแหน่ง ผบ.ตร.ที่ไม่มีที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของเทศบาลที่เกี่ยวข้องและสมาชิกในครอบครัวของเขาอาศัยอยู่ร่วมกับเขาซึ่งเป็นที่อยู่อาศัยของหุ้นที่อยู่อาศัยเฉพาะภายในหกเดือนนับจากวันที่เข้ารับตำแหน่งที่ระบุ

ในกรณีที่มีการย้ายพนักงานแทนที่ตำแหน่งผู้บัญชาการตำรวจภูธรภาคเป็นตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้บัญชาการตำรวจภูธรภาคในเขตเทศบาลที่เกี่ยวข้องพนักงานที่ระบุและสมาชิกในครอบครัวของเขาอาศัยอยู่ กับเขา จำเป็นต้องออกจากสถานที่

พนักงานมีสิทธิได้รับฟรี รับการรักษาพยาบาล,รวมถึงการผลิตและซ่อมแซมฟันปลอม (ยกเว้นฟันปลอมที่ทำด้วยโลหะมีค่าและวัสดุราคาแพงอื่น ๆ ) การจัดหายาสำหรับใช้ทางการแพทย์ตามใบสั่งยาฟรี การจัดหาผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ฟรีตามที่แพทย์กำหนดใน องค์กรทางการแพทย์ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

ในกรณีที่ไม่มีบริการสถานที่พำนักหรือสถานที่อื่น ๆ ของพนักงานขององค์กรทางการแพทย์ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในหรือในกรณีที่ไม่มีแผนกที่เกี่ยวข้องผู้เชี่ยวชาญหรืออุปกรณ์ทางการแพทย์พิเศษที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างมีสิทธิรับการรักษาพยาบาลในองค์กรทางการแพทย์ ระบบรัฐการดูแลสุขภาพและระบบสาธารณสุขของเทศบาลอยู่ในระเบียบ

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการรักษาพยาบาลให้กับพนักงานจะได้รับการชดใช้ให้กับองค์กรทางการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและระบบการดูแลสุขภาพของเทศบาลในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยเสียค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณของรัฐบาลกลาง วัตถุประสงค์เหล่านี้โดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายใน

พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับเขามีสิทธิ์ในการรักษาพยาบาลและการพักผ่อนเพื่อสุขภาพที่ดีขึ้นในสถาบันของผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในโดยมีค่าธรรมเนียมตามจำนวนที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าว

บทสรุป:กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 247-FZ ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2554 "ในการรับประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 342-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554

"ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางอย่างของสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3-FZ วันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554

"ในตำรวจ" ควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือและการจัดหาเงินบำนาญของพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, การจัดหาที่อยู่อาศัย, การสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับพนักงาน, พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากบริการในกิจการภายใน ร่างกายและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาตลอดจนข้อกำหนดทางสังคมอื่น ๆ

สรุปหัวข้อ: เจ้าหน้าที่ตำรวจ ทำหน้าที่ตำรวจ และใช้สิทธิที่ตำรวจมอบให้ เป็นตัวแทนอำนาจรัฐและอยู่ภายใต้การคุ้มครองของรัฐ

หัวข้อ 1.2.3. "วินัยการบริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย"

วัตถุประสงค์ของบทเรียน: พิจารณาแนวคิดเรื่องวินัยการบริการ ทำความคุ้นเคยกับมาตรการจูงใจ การลงโทษทางวินัย และขั้นตอนการสมัคร ต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามเรียน:

1. แนวคิดเรื่องวินัยการบริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. มาตรการส่งเสริมและขั้นตอนการสมัคร การลงโทษทางวินัยและวิธีการนำไปใช้

3. วิธีเสริมสร้างวินัยการบริการ การต่อต้านการทุจริตในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามหมายเลข 1 แนวคิดเรื่องวินัยการบริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่มา: https://lektsia.com/6x4f2a.html

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ (Zabolonkova O. )

วันที่จัดวางบทความ: 04/10/2015

เรื่องของกฎระเบียบและขอบเขตของกฎหมาย N 247-FZV วรรค 2 ของศิลปะ 1 ของกฎหมาย N 247-FZ ให้รายชื่อบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานเพื่อใช้กฎหมาย N 247-FZ กับพวกเขา กฎหมาย N 342-FZ ตอนนี้รวมถึงคู่สมรส (สามี) ซึ่งจดทะเบียนสมรสกับพนักงานที่เสียชีวิต (เสียชีวิต) ในวันที่เขาเสียชีวิต (เสียชีวิต)

เงินสงเคราะห์พนักงาน

มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดองค์ประกอบของเงินช่วยเหลือของเจ้าหน้าที่ตำรวจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วรรค 6 ของบทความนี้แสดงรายการการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในค่าเผื่อ ซึ่งรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ (ระดับภูมิภาค สำหรับการบริการในพื้นที่ภูเขาสูง สำหรับการบริการในทะเลทรายและพื้นที่ที่ไม่มีน้ำ) (ข้อ 8 ข้อ 6 มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ)

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าเปอร์เซ็นต์การอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับเงินช่วยเหลือสำหรับการบริการในภูมิภาค Far North พื้นที่ที่บรรจุไว้และพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึง ที่ห่างไกล ในพื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทราย และพื้นที่แห้งแล้ง

บันทึก! ชื่อของโบนัสเงินเดือนราชการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบได้เปลี่ยนเป็นโบนัสเป็นเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ . โบนัสรายเดือนเป็นเงินเดือนราชการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ

มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยวรรค 10 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินค่าเผื่อนี้และขนาดสูงสุด จำนวนเงินเฉพาะของค่าเผื่อรายเดือนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการ

โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ในวรรค 11 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ มีการแก้ไขเพิ่มเติมตามที่ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไม่เพียง แต่ขั้นตอนการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ระบุและจำนวนเงิน แต่ยังรวมถึงอำนาจของหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในด้วย หัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งซึ่งพนักงานให้บริการเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเผื่อรายเดือนที่ระบุสำหรับพนักงานบางประเภทที่ยอมรับในความลับของรัฐอย่างถาวร

โบนัสเงินเดือนราชการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยง (อันตรายที่เพิ่มขึ้น) ต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

จากฉบับใหม่ของวรรค 14 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ เป็นไปตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินและจำนวนเงินที่เผื่อไว้เช่นเดิม ในขณะเดียวกันก็มีการชี้แจงว่าเป็นขนาดสูงสุดและไม่ใช่ขนาดเฉพาะที่กำหนดโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในซึ่งเป็นหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอีกแห่งที่พนักงานให้บริการ องค์กรต่างๆ

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าไม่เพียง แต่ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานรององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวซึ่งกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรเหล่านี้โดยตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านภายใน กิจการ (ข้อ 30 ข้อ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ ในฉบับใหม่)

เบี้ยเลี้ยงและอื่นๆ จ่ายเงินสดเกี่ยวกับการบริการในกรมกิจการภายในและการเลิกจ้าง

ข้อ 5 มาตรา 3 ของกฎหมาย N 247-FZ ประกอบด้วยกรณีที่พนักงานได้รับค่าเดินทางโดยรถไฟ อากาศ น้ำ และถนน (ยกเว้นรถแท็กซี่) การขนส่ง:

1. ไปยังสถานที่รักษาหรือตรวจสุขภาพและกลับ (ในกรณีที่มีการส่งต่อการรักษาหรือการตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ (คณะกรรมการการแพทย์ทหาร) ขององค์กรแพทย์ของกระทรวงมหาดไทย)
2. ไปยังสถานที่ดูแลหลัง (ฟื้นฟู) ในสถานพยาบาลและองค์กรรีสอร์ทของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในด้านกิจการภายในและด้านหลัง (ในกรณีของการส่งต่อผู้ป่วยหลัง (การฟื้นฟู) โดยคณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรการแพทย์ของกระทรวง ของกิจการภายใน)

กฎหมาย N 342-FZ แนะนำการเพิ่มตามที่พนักงานจะได้รับเงินสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ของการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และจิตใจและกลับตามวรรค 11 ของศิลปะ 11 ของกฎหมาย N 247-FZ (วรรค 3 วรรค 5 มาตรา 3 ของกฎหมาย N 247-FZ)

วรรค 7 ของศิลปะ 3 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดว่าพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในหน่วยงานภายในคือ 20 ปีขึ้นไปเมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวในจำนวนเจ็ดเงินเดือนต่อเดือน .

และพนักงานที่มีระยะเวลาทำงานทั้งหมดในหน่วยงานภายในน้อยกว่า 20 ปีเมื่อถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในจะได้รับเงินค่าจ้างครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินสองเดือน

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงบรรทัดฐานนี้ว่าเมื่อคำนวณค่าเผื่อนี้ เงินเดือนของเนื้อหาทางการเงินจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของเงินเดือนอย่างเป็นทางการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกจากราชการ

จ่ายครั้งเดียวเพื่อซื้อหรือก่อสร้างที่อยู่อาศัย

มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดว่าพนักงานที่ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในเป็นเวลาอย่างน้อย 10 ปีตามปฏิทินมีสิทธิได้รับการชำระเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวครั้งเดียวสำหรับการซื้อหรือการก่อสร้างที่อยู่อาศัย

กฎหมาย N 342-FZ ขยายระยะเวลาการให้บริการสำหรับการชำระเงินนี้: หากก่อนหน้านี้พิจารณาระยะเวลาการให้บริการเฉพาะในกรมตำรวจตอนนี้เป็นเวลาทั้งหมดของการบริการสาธารณะรวมถึงการบริการในกรมตำรวจ

นอกจากนี้ยังชี้แจงว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขสำหรับการชำระเงินนี้ แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินและขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการในกรมตำรวจสำหรับบทบัญญัติ (ข้อ 5) , บทความ 4 ของกฎหมาย N 247-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมาย N 342- FZ) ในวรรค 7 ของศิลปะ

มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดว่า หากลูกจ้างกระทำการอันเป็นเหตุให้สภาพความเป็นอยู่เสื่อมโทรมเพื่อรับเงิน ก็สามารถขึ้นทะเบียนเป็นผู้มีสิทธิรับได้ภายในระยะเวลาไม่เกินห้าปีนับแต่วันที่ ของการกระทำโดยเจตนาเหล่านี้

กฎหมาย N 342-FZ กำหนดว่าการกระทำใดถือเป็นเจตนา ส่งผลให้สภาพความเป็นอยู่ของพนักงานเสื่อมลง

เหล่านี้เป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง:

• กับการย้ายเข้าในที่อยู่อาศัยของบุคคลอื่น (ยกเว้นการย้ายเข้าของภรรยา (คู่สมรส) บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ บุตรที่อายุเกิน 18 ที่พิการก่อนอายุ 18 ปี)
• ด้วยการแลกเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• ด้วยการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงการเช่าทางสังคมซึ่งส่งผลให้มีการขับไล่ออกจากสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่มีการจัดหาที่อยู่อาศัยอื่นหรือด้วยการจัดหาที่อยู่อาศัยอื่นพื้นที่รวมซึ่งน้อยกว่า พื้นที่ทั้งหมดของสถานที่อยู่อาศัยที่ถูกครอบครองก่อนหน้านี้
• ด้วยการจัดสรรหุ้นโดยเจ้าของสถานที่อยู่อาศัย
• ด้วยการจำหน่ายที่อยู่อาศัยหรือชิ้นส่วน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดกฎใหม่ตามที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมระดับมืออาชีพและเป็นทางการของพนักงานและเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานบางประเภท การจัดหาเงินก้อนเพื่อสังคมที่ได้รับอนุญาตโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค n. v. 2 และ 7 4 ของกฎหมาย N 247-FZ (ข้อ 8 ของข้อ 4 ของกฎหมาย N 247-FZ)

ขั้นตอนในการจ่ายเงินก้อนสังคมในกรณีดังกล่าวถูกกำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 9 มาตรา 4 ของกฎหมาย N 247-FZ)

การจัดหาที่อยู่อาศัยของสต็อกที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคม

วรรค 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมาย N 247-FZ เป็นที่ยอมรับว่าพนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียถูกไล่ออกจากราชการในกรมกิจการภายในซึ่งจดทะเบียนตามความจำเป็นของที่อยู่อาศัยโดยหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องของกระทรวงกิจการภายในอื่น ๆ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งพนักงานให้บริการจนถึงวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2548 และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาที่อาศัยอยู่ร่วมกับพวกเขาจะได้รับการจัดหาโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางดังกล่าวพร้อมที่อยู่อาศัยของหุ้นที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมพร้อมการโอนเหล่านี้ในภายหลัง สถานที่เพื่อกรรมสิทธิ์ของเทศบาล

กฎหมาย N 342-FZ ชี้แจงว่าใน กรณีนี้องค์ประกอบของสมาชิกในครอบครัวของพนักงานซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดตามประมวลกฎหมายที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับข้อมูล ตามวรรค 1 ของมาตรา 69 ของ LC RF สมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมรวมถึงภรรยา (สามี) ที่อาศัยอยู่กับเขา ตลอดจนเด็กและผู้ปกครองของผู้เช่ารายนี้

ญาติคนอื่นๆ ผู้อยู่ในอุปการะผู้ทุพพลภาพจะถือเป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคม หากผู้เช่าย้ายเข้ามาเป็นสมาชิกของครอบครัวและดำเนินกิจการในครัวเรือนร่วมกับเขา ในกรณีพิเศษ บุคคลอื่นอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวของผู้เช่าสถานที่อยู่อาศัยภายใต้ข้อตกลงการเช่าทางสังคมในกระบวนการพิจารณาคดี

นอกจากนี้กฎหมาย N 342-FZ กำหนดว่าเมื่อพนักงานได้รับการชำระเงินทางสังคมแบบครั้งเดียวตามคำขอของพวกเขาตามศิลปะ 4 ของกฎหมาย N 247-FZ พวกเขาถูกยกเลิกการลงทะเบียนเนื่องจากต้องการที่อยู่อาศัย (ข้อ 2 มาตรา 6 ของกฎหมาย N 247-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม)

7 ของกฎหมาย N 247-FZ ให้รายชื่อบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับพื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติม 20 ตารางเมตร ม. ม. เสริมด้วยข้อ 3.1 ของเนื้อหาต่อไปนี้: หากพนักงานมีสิทธิ์ในพื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติมด้วยเหตุผลหลายประการ ขนาดของพื้นที่ดังกล่าวจะไม่ถูกสรุป

ค่ารักษาพยาบาลและสปาทรีตเมนต์

มาตรา 11 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดลักษณะเฉพาะของการรักษาพยาบาลและการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา กฎหมาย N 342-FZ ยังได้แก้ไขบทความนี้ซึ่งมีเนื้อหาดังต่อไปนี้

ก่อนหน้านี้ สิทธิในประกันสังคมประเภทนี้มีสมาชิกในครอบครัวอาศัยอยู่กับลูกจ้าง ซึ่งปัจจุบันไม่มีความเชื่อมโยงกับการอยู่ร่วมกัน และได้เพิ่มผู้อยู่ในความอุปการะของพนักงานในรายชื่อบุคคลเหล่านี้แล้ว (ข้อ 3, 4, 5, 6 , 10, มาตรา 11 ของกฎหมาย N 247 -FZ ในฉบับใหม่)

นอกจากนี้ วรรค 12 ใหม่ได้ถูกนำมาใช้ในบทความที่ระบุ ซึ่งกำหนดต่อไปนี้

คุณสมบัติขององค์กรการดูแลทางการแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ของกระทรวงกิจการภายในรวมถึงการรักษาพยาบาลและสปา พนักงาน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกไล่ออกจากราชการในกรมกิจการภายใน สมาชิกในครอบครัวและบุคคลที่ ขึ้นอยู่กับพวกเขาได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหัวหน้ากระทรวงกิจการภายในเว้นแต่กฎหมาย RF จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

กองทุนเงินทดแทนพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมาย N 247-FZ คือการแนะนำศิลปะใหม่ 12.1 ซึ่งควบคุมการจัดตั้งกองทุนสำหรับเงินช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ตำรวจ วรรค 1 ของศิลปะ 12.

1 ของกฎหมาย N 247-FZ กำหนดให้กองทุนเงินช่วยเหลือพนักงานประกอบด้วยกองทุนเงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานของสำนักงานกลางของกระทรวงมหาดไทยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่นที่พนักงานให้บริการและเงินช่วยเหลือ กองทุนสำหรับพนักงานที่ให้บริการใน หน่วยงานอาณาเขตและสถาบัน (องค์กร) ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

ในการจัดตั้งกองทุนสำหรับเงินช่วยเหลือลูกจ้างเกินจำนวนเงินที่จัดสรรไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือนข้าราชการและเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ เงินจะจัดให้สำหรับการจ่ายเงินต่อไปนี้ (ต่อปี) (มาตรา 2 มาตรา 12.1 ของกฎหมาย ยังไม่มีข้อความ 247-FZ):

• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงินเดือนของการบำรุงรักษาทางการเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ)
• โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งคุณสมบัติ
• โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขการบริการพิเศษ 4) โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
• รางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีสติ
• การจ่ายเงินจูงใจสำหรับความสำเร็จพิเศษในการบริการ
• โบนัสเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพในยามสงบ

ความช่วยเหลือด้านวัสดุประจำปี กองทุนเงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางแต่ละรายจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของศิลปะ 12.1 ของกฎหมายที่มีชื่อนั้นเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดหาให้ตามวรรค 2 ของศิลปะ 12.1 เช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดเตรียมไว้สำหรับ:

1) สำหรับการชำระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์หรือค่าเผื่อที่จัดตั้งขึ้นตามวรรค 28 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ สำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่รับรองกฎหมายและความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยสาธารณะในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียหรือให้บริการในกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉินการสู้รบด้วยอาวุธการตอบโต้ ปฏิบัติการก่อการร้าย ขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติและภัยที่มนุษย์สร้างขึ้น และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ และในเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงาน และการแนะนำข้อ จำกัด เพิ่มเติม

2) สำหรับการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์การบริการในพื้นที่ภูเขาสูง ในพื้นที่ทะเลทรายและไร้น้ำ และโบนัสร้อยละของเงินช่วยเหลือสำหรับการบริการในภูมิภาคของ Far North พื้นที่เทียบเท่าและพื้นที่อื่น ๆ ที่มีสภาพอากาศหรือสิ่งแวดล้อมไม่เอื้ออำนวย รวมทั้งระยะไกล ในพื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทราย และพื้นที่ไม่มีน้ำ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 8 ข้อ 6 ข้อ 2 ของกฎหมาย N 247-FZ)

ในการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อร้อยละที่ระบุ ต่อไปนี้จะนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของเงินช่วยเหลือ (ข้อ 15 มาตรา 2 ของกฎหมาย N 247-FZ):

1. เงินเดือนราชการ - เงินเดือนสำหรับตำแหน่งพิเศษ;
2. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับเงินเดือนของการบำรุงรักษาทางการเงินสำหรับระยะเวลาการให้บริการ (ระยะเวลาในการให้บริการ)
3. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติ - โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเงื่อนไขพิเศษของการบริการ;
4. โบนัสรายเดือนสำหรับเงินเดือนราชการสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
5. สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแก้ไขที่นำมาใช้กับกฎหมาย N 247-FZ ชี้แจงบรรทัดฐานปัจจุบันเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจและยังควบคุมขั้นตอนการจัดตั้งและการใช้กองทุนเงินสดสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ที่มา: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความซับซ้อนและความรับผิดชอบของการบริการในแผนกกิจการภายในต้องการการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมจากรัฐ การรับผลประโยชน์และเงินอุดหนุนโดยพนักงาน การสนับสนุนด้านวัสดุเพิ่มเติมนั้นควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 237 กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนในการสนับสนุนพนักงานของหน่วยงานภายใน

ทิศทางของโปรแกรมโซเชียล

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดพื้นที่สำหรับการคุ้มครองทางสังคมของพนักงานในระดับรัฐบาลกลาง ในขณะที่หน่วยงานระดับภูมิภาคมีอำนาจในการขยายรายการมาตรฐานด้วยเงินทุนในท้องถิ่น

งานหลักในการสนับสนุนเจ้าหน้าที่ตำรวจคือ:

• การสนับสนุนด้านวัสดุเพิ่มขึ้น
• อาหารเสริมบำเหน็จบำนาญ;
• บำเหน็จอาวุโสและผลประโยชน์
• ที่อยู่อาศัย;
• การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน
• ปกติและครั้งเดียว ค่าตอบแทนทางการเงินระหว่างให้บริการ
• การคุ้มครองทางสังคม การชดใช้ค่าใช้จ่ายและการจัดหาผลประโยชน์

การสนับสนุนด้านวัสดุในกรมกิจการภายใน

กฎหมายกำหนดลำดับการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน วัสดุรองรับประกอบด้วยสองส่วนสำหรับตำแหน่งตาม พนักงานและอันดับที่มีอยู่ เงินเดือนถูกควบคุมโดยข้อบังคับของรัฐ อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีบังคับ และมีการเปลี่ยนแปลงโดยคำสั่งของรัฐบาล

ปัจจุบันค่าจ้างประกอบด้วยรายการรายได้ดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการให้บริการ
• ทำงานกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น
• ตำแหน่งที่มีอยู่และหลักสูตรวุฒิการศึกษาที่สมบูรณ์
• การรักษาความลับของรัฐในระหว่างการทำงานลับ
• บริการในสภาวะที่มีภาระเพิ่มขึ้นและสภาพอากาศที่ยากลำบาก
• ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติ ยืนยันด้วยรางวัลและกำลังใจ

ถูกกฎหมาย อัตราดอกเบี้ยและอัตราส่วนคงค้างตามการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคน ในเวลาเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่มีผลต่อการรับค่าเผื่อวัสดุนำไปสู่การชำระเงินนับจากวันที่ยืนยันเอกสาร

สวัสดิการและค่าตอบแทนทางสังคมระหว่างให้บริการ

หากพนักงานถูกย้ายตามคำสั่งของผู้บริหารไปยังสถานที่จ้างงานอื่น เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยครั้งเดียวสำหรับการย้ายดังกล่าว พนักงานได้รับ เงินเดือน, 1/4 ของเงินเดือนของเขาจะถูกโอนไปยังสมาชิกในครอบครัวของเขาแต่ละคน

หลังจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานสามารถนับเงินค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเดินทาง และค่าที่พักได้ อัตราเงินสมทบถูกกำหนดโดยกฎหมายในระดับรัฐบาลกลางและไม่สามารถปรับลงได้

เมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อความต้องการทางธุรกิจ เจ้าของจะได้รับค่าน้ำมันและน้ำมันหล่อลื่น และค่าเสื่อมราคา การเดินทางโดยระบบขนส่งสาธารณะจะได้รับการชดเชยตามเอกสารการเดินทางที่ให้ไว้ การมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์สำหรับการทำสปาช่วยให้คุณเดินทางไปยังจุดหมายปลายทางได้ฟรี

บ้านพักข้าราชการตำรวจ

หลังจากทำงานในหน่วยงานราชการมากว่า 10 ปี พนักงานได้รับสิทธิ์เงินอุดหนุนแบบครั้งเดียวเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ รับ ทรัพยากรวัสดุสำหรับการก่อสร้างหรือซื้ออสังหาริมทรัพย์เป็นไปได้ในปริมาณที่กำหนดโดยรัฐบาลระดับภูมิภาค จำนวนความช่วยเหลือจากรัฐจะกำหนดในระดับรัฐบาลกลาง โดยคำนึงถึงเงื่อนไขของภูมิภาค

หากครอบครัวของพนักงานอยู่ในพื้นที่ที่ต่ำกว่ามาตรฐานการเคหะ หรืออยู่ในกองทุนชุมชน โฮสเทล สถานการณ์เหล่านี้จะทำให้คุณสามารถเป็นสมาชิกของโครงการที่อยู่อาศัยได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในรับประกันการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ในสามวิธี

อพาร์ตเมนต์สามารถออกภายใต้สัญญาจ้างงานสังคมเป็นกองทุนบริการหรือโอนไปยังกรรมสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

กฎหมายกำหนดบทบัญญัติเพิ่มเติม ตารางเมตรหากมีวุฒิการศึกษาหรือชื่อเฉพาะของผู้สมัคร ข้าราชการเขตยังมีสิทธิเพิ่มเติมในเรื่องที่อยู่อาศัย

ปัญหาเงินบำนาญ

พนักงานมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยพิจารณาจากความอาวุโสหรือความทุพพลภาพซึ่งพิจารณาจากการจ้างงาน ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ครอบครัวจะได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์เพิ่มเติมจำนวนหนึ่งสำหรับค่าสาธารณูปโภคและความช่วยเหลือทางสังคมสำหรับเด็ก

การเปลี่ยนแปลงนโยบายทางสังคมเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมดได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นไม่สามารถลดหรือยกเลิกได้

เมื่อจ้างพนักงาน คุณจะต้องพูดถึงการจัดหาแพ็คเกจโซเชียลอย่างแน่นอน วลีนี้หมายถึงค่าป่วยการหักเงินต่าง ๆ และไม่ใช่แค่ โปรแกรมโบนัส. กฎหมายกำหนดให้คุณต้องจัดหาแพ็คเกจทางสังคมให้กับพนักงานเมื่อได้รับการจ้างงาน มีการรับประกันทางสังคมอื่นใดอีกบ้าง?

หลักประกันสังคมและค่าตอบแทนที่คุณต้องมอบให้กับพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การจัดหาและการจ่ายเงินลาป่วย
2. การจัดหาและการจ่ายวันหยุดประจำปี (28 วัน)
3. ประกันสังคม.
4. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง.
5. เมื่อเดินทาง ลักษณะงาน ชำระค่าขนส่ง
6. ผสมผสานการทำงานกับการศึกษา จะต้องจ่ายค่าชดเชยตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม
7. เงินชดเชยกรณีถูกบังคับเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
8. ค่าตอบแทนสำหรับการปรับลดรุ่นหรือย้ายพนักงานไปทำงานที่เงินเดือนต่ำกว่า
9. เงินชดเชยกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน
10. ในบางกรณีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน
11. หากคุณส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง คุณต้องชดเชยให้เขาเนื่องจากขาดงาน
12. ค่าตอบแทนสำหรับการตรวจสุขภาพ
13. เงินชดเชยกรณีทุพพลภาพชั่วคราว

นอกจากนี้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในมาตรา 170) มีการสะกดคำค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือในที่สาธารณะ เช่น การบริจาคโลหิตหรือการพูดในฐานะพยานในศาล

คุณต้องจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นการค้ำประกันที่บังคับและไม่ใช่ทางเลือก ประกันสังคม. หากคุณกำลังทำงานด้านการสอน คุณจำเป็นต้องรู้สิ่งต่อไปนี้: ทุกๆ 10 ปีของการทำงานต่อเนื่อง พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดหนึ่งปีเพื่อเขียนวรรณกรรมเพื่อการศึกษา พวกเขาสามารถได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและบางส่วนในช่วงวันหยุดพักร้อนหรือปล่อยให้ครูไป "โดยไม่มีอะไรเลย" ทั้งหมดนี้จัดทำขึ้นตามคำขอของพนักงานและคุณกำหนดรูปแบบการชำระเงินตามคำแนะนำที่เหมาะสมของสภา

ฉันต้องการทราบว่าสามารถให้การสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรได้โดยเสียค่าใช้จ่ายตามที่กำหนด ข้อตกลงร่วมกันซึ่งจะรับประกัน สภาวะที่ปลอดภัยแรงงาน. มีการกำหนดค่าตอบแทนต่าง ๆ ไว้ที่นั่น: อะไรเพื่ออะไรทำไม แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของตนเอง

สามารถให้การสนับสนุนทางสังคมสำหรับบุคลากรผ่านข้อตกลงร่วมที่กำหนด ซึ่งจะรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ผู้หญิงที่มีลูก

คุณคงทราบดีว่าอย่างน้อยการปฏิเสธที่จะทำงานให้กับผู้หญิงที่มีลูกเป็นสิ่งผิดกฎหมาย มีกฎเพิ่มเติมสองสามข้อที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้:

1. หากผู้สมัครมาหาคุณและลูกของเธออายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับเธอ
2. หากบุตรของพนักงานอายุต่ำกว่า 3 ขวบหรือเธอเป็นแม่ของเด็กพิการ คุณสามารถโทรหาเธอเพื่อทำงานกะกลางคืนหรือทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเธอเท่านั้น
3. หากลูกจ้างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มีสิทธิทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้ แต่ต้องคงเบี้ยเลี้ยงไว้
4. หากผู้หญิงที่ทำงานให้กับคุณอายุยังไม่ถึง 1.5 ขวบ เธอก็ควรได้รับนอกเหนือจากช่วงพักกลางวันหลัก ให้หยุดพักเพื่อป้อนอาหารให้ลูกทุก ๆ สามชั่วโมง เป็นเวลาอย่างน้อย 30 นาที ในกรณีที่มีลูกสองคนขึ้นไปแล้วอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง
5. ตอนลาเลี้ยงลูกต้องเลี้ยงลูก ที่ทำงานโดยไม่หยุดพักงาน .

แพ็คเกจสร้างแรงบันดาลใจหรือเพิ่มเติม

ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงของขวัญที่บริษัทของคุณมอบให้กับลูกของพนักงานใน ปีใหม่ตลอดจนพนักงานในวันหยุดตามปฏิทินบางวัน ของขวัญจากบริษัทสำหรับวันเกิด งานแต่งงาน คลอดบุตร ฯลฯ ตั๋วเข้าชมโรงละครและโรงภาพยนตร์สามารถเป็นแรงจูงใจของพนักงานได้เช่นกัน มีตัวเลือกเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับประสบการณ์การทำงาน คุณยังสามารถเสนอค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน การสื่อสารเคลื่อนที่หรือน้ำมันเบนซิน (ปิโตรเลียม) หากองค์กรให้การค้ำประกันดังกล่าวแก่พนักงาน การหมุนเวียนของพนักงานจะน้อยลงและการทำงานร่วมกันเป็นทีมก็สูงขึ้น

ทุกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในกฎหมายเป็นการค้ำประกันทางสังคมเพิ่มเติม

การมอบหมายการค้ำประกันเพิ่มเติมหรือให้พนักงานเฉพาะสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นเพียงการตัดสินใจของคุณเท่านั้น และคุณต้องยอมรับโดยพิจารณาจากเป้าหมายที่คุณไล่ตามและโอกาสที่คุณมี ท้ายที่สุดแล้ว แรงจูงใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรอย่างไม่ต้องสงสัย