ปรับปรุงล่าสุด: มกราคม 2020

ในโรงภาพยนตร์ คุณมักจะพบพล็อตที่คนงานมาทำงาน วันหนึ่งรู้เรื่องการปิดโรงงานและการเลิกจ้าง อันที่จริงขั้นตอนการพับ กิจกรรมผู้ประกอบการต้องใช้เวลาและการเตรียมการ ความยากลำบากมากมายรอการเป็นผู้นำเมื่อถึงเวลาที่จะดำเนินการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรของทั้งทีม กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้อดีตนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า เพื่อสนับสนุนการจ้างงานใหม่ของบุคลากรให้มากที่สุด และเพื่อชดเชยความสูญเสียที่สำคัญในขณะที่มองหาสถานที่อื่น

ฐานกฎเกณฑ์

กฎทั่วไปสำหรับการบอกเลิกโดยสมัครใจ กิจกรรมเชิงพาณิชย์สถานประกอบการอธิบายไว้ในศิลปะ 61 และศิลปะ 64.2 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนที่ง่ายขึ้นประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การยอมรับโดยผู้เข้าร่วมการตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีของนิติบุคคล
2. ภายใน 3 วัน คุณต้องรายงานเรื่องนี้ต่อบริการลงทะเบียนของ Federal Tax Service
3. ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทได้รับ ฐานะการเงินแต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี ผู้ชำระบัญชี แต่เพียงผู้เดียวหรือผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ
4. ไม่เร็วกว่า 2 เดือนหลังจากการชำระหนี้การเรียกร้องของเจ้าหนี้การชำระหนี้กับบุคลากรและงบประมาณการลงทะเบียนขั้นสุดท้ายของข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกนิติบุคคลในทะเบียนของรัฐ

ทันทีหลังจากได้รับอนุมัติโปรโตคอลด้วยการตัดสินใจที่จะเลิกกิจการองค์กรคุณต้องดูแลชะตากรรมของพนักงาน ความรับผิดชอบเหล่านี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• - จำนวนเงินค่าชดเชย;
• - ขั้นตอนการแจ้งทีมงาน
• - เกี่ยวกับการลดหมวดหมู่พิเศษ;
• - ค่าชดเชยทุกวันลาที่จ่ายสะสมตามเวลาเลิกจ้าง

นอกจากรหัสแล้ว คุณต้องอ่าน:

• กฎหมายหมายเลข 1032-1 - ว่าด้วยมาตรการช่วยเหลือผู้ว่างงาน
• มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ปี 2550 - เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 99 ปี 2536 ว่าด้วยมาตรการกรณีเลิกจ้างงานจำนวนมาก

ต้องไม่ลืม ข้อกำหนดทั่วไปและขั้นตอนการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ในข้อ 84.1 ทีซี

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการลดจำนวนและพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การยุติกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์หมายถึงการลดทั้งจำนวนและพนักงาน นั่นคือในที่สุดโต๊ะพนักงานเก่าจะถูกกำจัดในองค์กรโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากชุดใหม่

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างอาจละเลยข้อกำหนดของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยสิทธิบุริมภาพที่จะอยู่ในทีม เมื่อชำระบัญชีนิติบุคคล ฝ่ายบริหารจะไม่ประเมินประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ และไม่คำนึงถึงความพร้อมของผลประโยชน์

นายจ้างทุกคนที่พบว่าตัวเองอยู่ในนั้น สถานการณ์อันไม่พึงประสงค์, สามารถทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอนง่าย ๆ :

1. ตามรายงานการประชุมของผู้เข้าร่วม เผยแพร่คำสั่ง () เกี่ยวกับการลดและการยกเลิกตารางการรับพนักงานในอนาคต
2. ส่งข้อความถึงบริการจัดหางานเกี่ยวกับการปล่อยตัว / การเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญจำนวนมาก ความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน กรณีนี้คุณอาจไม่ถาม
3. จัดทำคำบอกกล่าวแก่เจ้าหน้าที่ (เป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว) ตัวอย่าง - .
4. เปิดโอกาสให้ทุกคนได้ใช้สิทธิ การเลิกจ้างก่อนกำหนด แรงงานสัมพันธ์.
5. ภายในกรอบเวลาที่ประกาศ แต่ไม่ช้ากว่า 60 วันต่อมา ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง () พนักงานที่เหลืออยู่ ชำระเงินค่าปรับ และคืนเอกสาร
6. ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชย รวมถึงเดือนที่สามของการหางานใหม่

คำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสามารถจัดเตรียมและลงนามล่วงหน้าได้ สิ่งสำคัญคือวันที่ถูกไล่ออกจะถูกเก็บไว้ตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการชำระบัญชีทางการเงินเต็มรูปแบบกับพนักงานไม่ช้ากว่ากะการทำงานครั้งสุดท้ายศิลปะ 140 ทีเค

เงื่อนไขการบอกเลิกจ้าง

ข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับขั้นตอนการแจ้งพนักงานมีกำหนดไว้ในศิลปะ 180 ทีเค ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันตัดยอด

มีความแตกต่างในการรายงานเหตุการณ์ในอนาคตต่อบริการจัดหางาน มาตรา 25 ของกฎหมายหมายเลข 1032-1 ระบุสามประเภทที่ต้องแจ้งหน่วยงานส่งเสริมการจ้างงานของรัฐในเวลาต่างกัน:

• 60 วันก่อนวันที่พนักงานเลิกจ้าง - นิติบุคคลจะส่งรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับจำนวนและอาชีพหากการลดลงนั้นไม่สามารถพิจารณาได้มาก (รูปแบบของข้อความถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 99) ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครและ);
• ล่วงหน้า 14 วัน - ผู้ประกอบการส่งข้อมูลเดียวกันหากเขาตัดสินใจที่จะยกเลิกการลงทะเบียนในทะเบียนของรัฐ
• เป็นเวลา 90 วัน - ผู้ที่อยู่ภายใต้แนวคิด "การลดมวล" ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาดังกล่าว

ไม่มีเกณฑ์เดียวสำหรับลักษณะของมวล แต่พวกเขาพิจารณาอย่างแน่นอนว่าเป็น:

• การชำระบัญชีขององค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
• การเลิกจ้างพนักงาน 200 คนขึ้นไปในครั้งเดียวใน 2 เดือนข้างหน้า
• ปล่อยตัวพนักงาน 1% ในภูมิภาคที่มีการจ้างงานรวมน้อยกว่า 5,000 ตำแหน่ง

ตามข้อกำหนดเหล่านี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกกิจการแม้แต่องค์กรขนาดกลางในเวลาที่สั้นที่สุด (2 เดือน)

การเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างอยู่ในกรอบที่ค่อนข้างเข้มงวด การไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งให้พนักงานทราบ การเลิกจ้างไม่ถือว่าถูกกฎหมาย และอาจมีการโต้แย้งในศาลในอนาคต

ไม่มีข้อจำกัดดังกล่าวสำหรับพนักงาน ในทางตรงกันข้าม มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ให้สิทธิของแต่ละฝ่ายที่ได้รับการเตือนอย่างเป็นทางการให้ออกจากสถานที่ก่อนกำหนด ในขณะที่ยังคงรักษาการค้ำประกันทั้งหมดที่วางไว้ในระหว่างการลดหย่อน ซึ่งหมายความว่าในวันถัดไปหลังจากได้รับการแจ้งเตือนบุคคลสามารถส่งใบสมัครตามวรรค 3 ของศิลปะ 180 ทีเค

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามระยะเวลาการทำงาน 14 วัน เนื่องจากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงานและโดยที่เขาไม่ต้องการ

จรรยาบรรณกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการแจ้งที่เหลือทั้งหมด (วันที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง) แต่เพื่อให้ได้รับการชำระเงินทั้งหมดแก่พนักงานในระหว่างการชำระบัญชี หลายสถานการณ์ต้องมาบรรจบกัน:

• นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างจ่ายเงินก่อนกำหนด
• พนักงานรวบรวมใบสมัครอย่างถูกต้อง (รายงานข้อตกลงของเขากับข้อเสนอและความปรารถนาที่จะได้รับเงินชดเชย) ตัวอย่างการสมัคร - .

แม้ว่าพนักงานจะออกก่อนกำหนด แต่บันทึกแรงงานจะยังคงระบุว่าเขาลดลงเนื่องจากการปิดกิจการ

วิธีการสมัครเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์?

ขั้นตอนหนึ่งของการลดขนาดที่องค์กรที่ทำงานอยู่คือการวิเคราะห์ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อระบุหมวดหมู่ที่ไม่ถูกไล่ออกและผู้ที่มีสิทธิ์ในลำดับความสำคัญในการทำงานร่วมกันต่อไป

สอดคล้องกับศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์และมารดายังสาวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี อยู่ในกลุ่มคุ้มครองที่ค้ำประกัน เหตุผลเดียวสำหรับการเลิกจ้างคือการชำระบัญชีขององค์กรธุรกิจ

หากผู้หญิงลาคลอดแล้วจะต้องส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ (รายการลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลัง) ในกรณีนี้ วันที่ลดลงจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบัน:

• หากการลาป่วยเนื่องจากการคลอดบุตรยังไม่หมดอายุ วันที่ลดลงจะลดลงในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุด
• หากแม่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้แล้ว เธอจะได้รับการคำนวณทันทีหลังจากครบกำหนด 2 เดือนที่นายจ้างจัดสรรให้

หากเหลือเวลามากกว่า 60 วันก่อนการลาคลอด ขั้นตอนการแจ้งและเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ก็ไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน

ต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อใดและอย่างไร?

ในวันทำการสุดท้าย (หรือกะตามกำหนดเวลา) จำเป็นต้องคำนวณและออกยอดคงเหลือและค่าชดเชยทั้งหมดให้กับบุคคล ในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมาตรฐาน ให้จ่ายเงินแก่อดีตพนักงาน:

• รายได้ในช่วงที่เหลือของเดือน (ตามชั่วโมงทำงาน)
• ค่าชดเชยสำหรับวันพักผ่อนที่จ่ายสะสมแต่ไม่ได้ใช้
• หนี้ทั้งหมดในจำนวนเงินที่รับผิดชอบและการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ขององค์กร

ในกรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นการชำระบัญชีขององค์กร พนักงานสามารถรับเพิ่มเติม:

• รายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่เหลือจนถึงวันที่คำนวณ (คำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมติที่ 922 ของปี 2550)
• เงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน, อาร์ต. 178 ทีซี;
• เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมจำนวนสองเงินเดือนโดยเฉลี่ยหากบุคคลไม่พบงานหลังจากการคำนวณสองเดือน (เงินจะจ่ายโดยคำนึงถึงจำนวนเงินช่วยเหลือเริ่มต้นนั่นคือจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมดจะไม่เกินรายได้ 60 วันตามปฏิทิน);
• นอกเหนือจากการชำระเงินก่อนหน้านี้ทั้งหมดรายได้เฉลี่ยสำหรับอีกหนึ่งเดือนหากผู้เชี่ยวชาญสามารถสมัครศูนย์จัดหางานและได้รับสถานะว่างงานในสองสัปดาห์แรกหลังจากการลดลง แต่ก่อนสิ้นเดือนที่สามเขาเป็น ไม่ได้รับการว่าจ้าง

วิธีการกรอกสมุดงานสำหรับพนักงาน?

เนื้อหาของรายการและเหตุผลในการคำนวณในสมุดงานของพนักงานทุกคนเหมือนกัน: "ถูกไล่ออก (a) ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร" การอ้างอิงถึงวรรค 1 ของศิลปะ 81 TK (บันทึกตัวอย่างเป็นไปได้) เฉพาะวันที่เลิกจ้างเท่านั้นที่สามารถแตกต่างกัน เนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:

• ลาก่อน;
• ในวันที่ลดตามแผนเป็นวันหยุดหรือลาป่วยจากนั้นวันเดิมจะถูกเลื่อนออกไป
• ให้ไม่อยู่ในวันที่แจ้งด้วยเหตุผลทางวัตถุ

ต้องส่งแรงงานไม่เกินวันถัดจากวันที่คำนวณ ความล่าช้าทำให้เกิดปัญหา ตรวจแรงงานและการจ่ายรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของความล่าช้าศิลปะ 234 ทีเค

คุณต้องออกเอกสารอะไรบ้างให้กับพนักงานนอกเหนือจากแรงงาน?

เมื่อสิ้นสุด สัญญาจ้างงานเกิดขึ้นเนื่องจากการยุติกิจกรรมของบริษัทในขั้นสุดท้าย พนักงานในอนาคตจะไม่มีโอกาสติดต่อนายจ้างเดิมของตนเพื่อออกใบรับรองและสารสกัด นั่นคือเหตุผลที่ควรเพิ่ม:

• สำเนาหรือสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL สำหรับรอบระยะเวลาภาษีปัจจุบัน
• หนังสือรับรองรายได้ประกันสำหรับการทำงานเต็ม 2 ปีล่าสุด (จำเป็นสำหรับการลาป่วยจากนายจ้างใหม่)

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้ออกให้เป็นการส่วนตัว คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรถูกไล่ออก อาร์ต 84.1 ทีซี แต่จะไม่มีใครถือว่าชุดนี้เป็นการละเมิด หากชุดอุปกรณ์นี้เตรียมไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนล่วงหน้าและส่งมอบในวันที่แยกทางกัน

หากพนักงานไม่ได้ออกเอกสารรายได้ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง เขามีสิทธิสมัครได้ตลอดเวลาในขณะที่คณะกรรมการการชำระบัญชีกำลังทำงานอยู่ ใบรับรองจะต้องออกภายใน 3 วัน

จะหลีกเลี่ยงข้อพิพาทแรงงานได้อย่างไร?

อันตรายหลักสำหรับนายจ้างที่ตัดสินใจระงับธุรกิจและเลิกจ้างพนักงานอยู่ที่การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาประเภทต่างๆ การมาสายแม้แต่วันเดียวก็คุกคามการตรวจสอบ ค่าปรับ ศาล และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณสามารถ:

• แจ้งพนักงานภายในเวลาเกิน 2 เดือน โดยเว้นระยะในการจัดจัดส่งและรวบรวมลายเซ็นส่วนตัว ตลอดจนส่งจดหมายทางไปรษณีย์
• จัดกิจกรรมการแจ้งเตือนอย่างเหมาะสม - จะดีกว่าถ้าในเวลาที่มีการแจ้งอย่างเป็นทางการไม่เพียง แต่เจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น แต่ยังมีพยานสองคนที่ไม่สนใจอยู่ในสำนักงานในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร (ในกรณีนี้ อ่านออกเสียงกระดาษและมีการร่างการปฏิเสธที่จะลงนาม) ;
• จ่ายตรงเวลา ค่าชดเชยตามกำหนดและค่าชดเชย
• ระบุสิทธิ์ของพนักงานในประกาศให้ละเอียดที่สุด
• อำนวยความสะดวกในการหางานใหม่ทั้งผ่านหน่วยงานราชการและผ่านการมีส่วนร่วมส่วนบุคคล

หากการชำระบัญชีของนิติบุคคลเกิดขึ้นพร้อมกับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่น การลดลงจะไม่สามารถดำเนินการได้อย่างต่อเนื่อง ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้สืบทอดมีหน้าที่ดูแลการจัดหาโอกาสการจ้างงานในบริษัทใหม่ (โดยเสนอโอน)

นายจ้างยังเสี่ยงที่จะถูกกล่าวหาว่าเลิกจ้างที่สมมติขึ้น หากจากการตัดสินใจที่จะเลิกกิจการ การเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อน แล้วจึงมีการเปลี่ยนแปลงในความตั้งใจเกี่ยวกับอนาคตของบริษัทและมีการจัดหาพนักงานใหม่

สถานการณ์ที่การว่าจ้างพนักงานใหม่เริ่มต้นน้อยกว่าหกเดือนหลังจากการเลิกจ้างพนักงานเก่าจะได้รับการพิจารณาอย่างใกล้ชิดเป็นพิเศษ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา การส่งคำเชิญไปยังผู้เชี่ยวชาญที่ถูกเลิกจ้างพร้อมข้อเสนอเพื่อรับตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งใหม่จะช่วยได้

ปรับปรุงล่าสุด: 07/21/2019

เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกัน พวกเขาสามารถพึ่งพาการจ่ายผลประโยชน์แรงงานได้ ไม่ว่าจะถูกบังคับหรือชำระบัญชีโดยสมัครใจ ในบทความเราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชี อธิบายกลไกการแจ้งพนักงาน และพิจารณาคุณลักษณะของการจ่ายค่าแรงด้วย

การเลิกจ้างพนักงานระหว่างการชำระบัญชี: ขั้นตอนหลัก

การเลิกจ้างพนักงานขององค์กรที่ชำระบัญชีเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับการยุติกิจกรรมขององค์กร การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยการโอนค่าแรงให้กับพนักงานจะต้องเสร็จสิ้นก่อนที่จะเข้าสู่ Unified State Register of Legal Entities (USRLE) ของการชำระบัญชีขององค์กรนั่นคือจนกว่าจะมีการเลิกจ้างขององค์กร

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงสตรีมีครรภ์ พนักงานคลอดบุตร และมารดาของเด็กเล็กที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

ขั้นตอนการเลิกจ้างอยู่ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการการชำระบัญชีที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเลิกจ้างพนักงานเพื่อให้บริการจัดหางานสังคม
• การแจ้งเตือนบังคับของพนักงานทุกคนในองค์กรที่ทำสัญญาจ้างงาน
• ร่าง ลงนาม และออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน
• การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีรวมถึงการโอนที่ตามมา
• การออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกทุกคน

แต่ละขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นได้รับการควบคุมและดูแลอย่างเข้มงวด เจ้าหน้าที่รัฐบาลและค่าคอมมิชชั่นพิเศษ

กระบวนการชำระบัญชีจะเหมือนกันสำหรับทั้งผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กร รวมถึงสาขาและสำนักงานตัวแทน

ขั้นตอนการเลิกจ้าง: คำแนะนำ

ขั้นตอนการแจ้งการจ้างงาน

ขั้นตอนแรกของขั้นตอนการเลิกจ้างคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีและการเลิกจ้างพนักงานตามแผนไปยังบริการจัดหางานทางสังคม การแจ้งบริการจะดำเนินการโดยส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร:

• ใบสมัครถูกร่างและลงนามโดยหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีและส่งไปยังหน่วยงานบริการสังคม 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรก
• หากการเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก บริการจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า 3 เดือน

หนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลการลงทะเบียนของบริษัท (ชื่อ, ที่อยู่, TIN, PSRN ฯลฯ ) อะไรเป็นพื้นฐานสำหรับการชำระบัญชีของนิติบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก (ชื่อ ตำแหน่ง เงินเดือน ฯลฯ .)

นอกจากศูนย์จัดหางานแล้ว องค์กรยังแจ้งพนักงาน (ถึงวันที่ถูกไล่ออก) สำนักงานสรรพากร (ของขั้นตอนการดำเนินการ) เจ้าหนี้ (ถึงความเป็นไปได้ในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน)

วิธีการแจ้งพนักงาน

การแจ้งพนักงานเป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและอุตสาหะในกระบวนการเลิกจ้าง อันที่จริง ในกรณีของการชำระบัญชี พนักงานที่อยู่ในชั้นที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม (ผู้พิการ ฯลฯ) และได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้เงื่อนไขอื่นๆ (สตรีมีครรภ์ พนักงานคลอดบุตร) ก็จะถูกไล่ออกเช่นกัน

เงื่อนไขการแจ้งพนักงานคล้ายกับเงื่อนไขการแจ้งบริการสังคม กล่าวคือ ไม่ ช้ากว่า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงานคนแรก. อย่างไรก็ตาม มีกำหนดเวลาพิเศษอื่น ๆ :

เลิกจ้างมวลชน กล่าวคือ ตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป	เป็นเวลา 3 เดือน
คนงานตามฤดูกาล (กะ)	ใน 7 วัน
ทำสัญญาระยะยาวสูงสุด 2 เดือน	ใน 3 วัน
ประเภทพนักงาน / สถานการณ์ในองค์กร	ระยะเวลาแจ้ง

รูปแบบของข้อมูลต้องเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ซึ่งจะทำให้ในอนาคตสามารถหลีกเลี่ยงการเรียกร้องที่เป็นไปได้ทั้งจากด้านข้างของพนักงานและจากด้านข้างขององค์กร

เลิกจ้างโดย เจตจำนงของตัวเองในระหว่างการชำระบัญชีของ บริษัท ไม่ควรเกี่ยวข้องกับการร้องขอการยืนกรานของฝ่ายบริหาร บริการบุคลากรหรือแรงกดดันอื่นๆ อนุญาตเฉพาะความปรารถนาและความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น (ถ้าเขามีสถานการณ์ในชีวิตของตัวเอง) ตามกฎแล้วคำขอดังกล่าวจากผู้บริหารจะได้รับเพื่อลดต้นทุน (การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี) ซึ่งไม่เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงาน

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจวรรค 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถ้อยคำควรจะเป็นอย่างนี้ สมุดงาน. เมื่อนายจ้างต้องการประหยัดเงินในการชำระบัญชี เขาเสนอเหตุผลในการเลิกจ้างให้กับพนักงานดังต่อไปนี้ ซึ่งพนักงานสามารถยอมรับได้โดยสมัครใจก็ต่อเมื่อเห็นว่าตนเองยอมรับได้:

• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ข้อ 1 มาตรา 77 และมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• โอนไปยังองค์กรอื่น (ข้อ 5 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ตามคำขอของตนเอง (ข้อ 3 มาตรา 77 และมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แจ้งพนักงานผ่านสหภาพแรงงาน

กระบวนการแจ้งพนักงานสามารถทำได้ทั้งผ่านองค์กรสหภาพแรงงาน (หากมีในองค์กร) หรือโดยตรง หากนายจ้างได้แจ้งให้สหภาพแรงงานทราบแล้ว จะทำให้ลูกจ้างได้รับหลักประกันเพิ่มเติมในการติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของตนเมื่อถูกเลิกจ้าง หมายความว่าในกรณีนี้สหภาพแรงงานจะให้คำอธิบายและคำปรึกษาที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างแก่พนักงานตลอดจนดูแลเงื่อนไขการเลิกจ้าง ความสมบูรณ์ และความตรงต่อเวลาของการชำระเงิน

แจ้งพนักงานไม่ให้เซ็นชื่อหรือทางไปรษณีย์

แนวปฏิบัติสมัยใหม่แสดงให้เห็นว่าในกรณีของการชำระบัญชี การแจ้งเตือนพนักงานจะดำเนินการในลักษณะที่เป็นเป้าหมาย กล่าวคือจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว หลังจากได้รับเอกสารแล้วพนักงานก็ลงลายมือชื่อเพื่อยืนยันความคุ้นเคยกับการทดสอบ ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงความยินยอมหรือคัดค้าน การแจ้งเตือนถูกร่างขึ้นเป็น 2 ฉบับ ฉบับหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง และฉบับที่สองที่มีลายเซ็นของพนักงานยังคงอยู่กับนายจ้าง

หากการส่งหนังสือแจ้งในมือมีปัญหา องค์กรจะส่งหนังสือให้พนักงานทางไปรษณีย์ (ปกติจะอยู่ที่สถานที่ลงทะเบียนหรือที่อยู่อาศัยจริง) โดยไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบาย ซึ่งก็เพียงพอแล้วสำหรับการพิจารณาให้พนักงานทราบถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

การยืนยันข้อเท็จจริงในการแจ้งพนักงานทุกคนเป็นสำเนาใบแจ้งที่ลงนามรับรองโดยพนักงานหรือต้นขั้วไปรษณีย์ (หากแจ้งเป็นจดหมาย)

หากไม่ได้รับการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงานไม่ได้รับการบอกกล่าวตามกำหนดเวลา (แม้ว่าจะแจ้งให้พนักงานคนอื่นทราบทั้งหมด ประกาศต่อสาธารณชนในที่ประชุม ฯลฯ) จะไม่สามารถเลิกจ้างได้จนกว่าจะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง

ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้รับข้อมูลดังกล่าวเพียงแค่ยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังคณะกรรมการการชำระบัญชีและหากต้องการให้พนักงานตรวจแรงงานและภาษี

ในทางปฏิบัติเงื่อนไขของการชำระบัญชีถูกบีบอัดและพนักงานดังกล่าวจะได้รับการเจรจาโดยการจัดหา ค่าตอบแทนทางการเงินซึ่งขนาดจะตกลงกันตามข้อตกลง

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

แบบฟอร์มที่ต้องร่างหนังสือแจ้งนั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ละองค์กรพัฒนาแบบฟอร์มการแจ้งเตือนอย่างอิสระและโดยทั่วไปแล้วจะเป็นประเภทเดียวกัน นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนทั่วไป:

สาธารณะ การร่วมทุน"เสาหิน"

การแจ้งเตือน
เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร

หัวหน้าฝ่ายขาย
Fedorenko S.P.

เรียน Sergey Petrovich!

เรานำมาซึ่งความรู้ของคุณว่าตามการตัดสินใจของสมาชิกคณะกรรมการ PJSC "Monolit" ลงวันที่ 02.04.2020 ครั้งที่ 12 องค์กรจะถูกชำระบัญชี เกี่ยวกับ สัญญาจ้างงานที่สรุปกับคุณเมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2558 ครั้งที่ 25 อาจมีการยุติ

หลังจาก 2 เดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้งนี้ ในวันที่ 19 มิถุนายน 2020 คุณจะถูกไล่ออกตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลายเซ็น) ___________________ Sviridov L.D.

ทำความคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน (ลายเซ็น) ________________ Fedorenko S.P. 04/18/2020

หลังจากนั้นพนักงานยังคงทำงานต่อไปอีก 2 เดือน (3 เดือน - มีการเลิกจ้างจำนวนมาก) ฟังก์ชั่นแรงงานในโหมดปกติและรับค่าจ้างตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

อย่างไรก็ตาม พนักงานซึ่งแตกต่างจากผู้บริหารขององค์กร อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจก่อนกำหนดโดยไม่ต้องรอการหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนด ในการทำเช่นนี้จะมีการยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามขั้นตอนมาตรฐาน (ตามความสมัครใจของตนเอง)

ลำดับการเลิกจ้างและเข้าสู่สมุดงาน

ขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการเลิกจ้าง:

• การออกคำสั่ง;
• การทำรายการในสมุดงาน
• การออกหนังสือให้พนักงาน
• ดำเนินการชำระเงินสดกับผู้ถูกไล่ออก

ไม่จำเป็นต้องมีคำชี้แจงเพิ่มเติมจากพนักงาน

คำสั่งให้มีการชำระบัญชีขององค์กรจะออกโดยเคร่งครัดหลังจากระยะเวลา 2 เดือนหลังจากได้รับแจ้งจากพนักงาน ในโอกาสที่หายากในภายหลัง ก่อนช่วงเวลานี้ไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ ข้อเท็จจริงนี้จะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

คำสั่งซื้อถูกวาดขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่รวมเป็นหนึ่งเดียว พิจารณาตัวอย่างของคำสั่งดังกล่าว:

คำสั่ง
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับลูกจ้าง

บอกเลิกสัญญาจ้าง ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2546 ฉบับที่ 12

เลิกจ้างเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2020 Sviridenko T.P. ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขายบุคลากรหมายเลข 814 ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

เหตุในการเลิกจ้าง - การตัดสินใจ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม ลงวันที่ 04/02/2020 ครั้งที่ 13 แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ลงวันที่ 04/18/2020 ฉบับที่ 310

ผู้อำนวยการทั่วไป (ลายเซ็น) _____________________ Soldatov K.P.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง (ลายเซ็น) _____________________ Sviridenko T.P. 06/18/2020

เมื่ออดีตลูกจ้างอ่านคำสั่งแล้วเซ็นว่าอ่านแล้ว เจ้าหน้าที่บุคลากรทำให้รายการในสมุดงาน:

ถูกไล่ออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

เมื่อกรอกสมุดงานและรับรองข้อมูลที่ป้อนพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออก หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและรับสมุดงาน การดำเนินการเหล่านี้จะเปิดใช้งาน กล่าวคือต่อหน้าบุคคล 2 คน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการเสนอให้ลงนามในคำสั่งและรับหนังสือ การปฏิเสธเกิดจากการกระทำและลงนามโดยหัวหน้าและพยาน 2 คน คำสั่งซื้อจะถูกต้องและหนังสือจะถูกส่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์

ผลประโยชน์แรงงาน: จำนวนเงินและระยะเวลาการจ่ายเงินให้กับพนักงาน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการปิดตัวของผู้ประกอบการหรือองค์กรแต่ละรายสามารถวางใจได้ว่า:

• รับเงินสำหรับวันที่ทำงานจริง (รวมถึงวันที่ออกคำสั่งเลิกจ้าง)
• กองทุนชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้(ถ้ามี);
• เงินชดเชย. ควรชดเชยกรณีไม่มีเงินเดือนจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในเดือนต่อๆ ไป จนกว่าเขาจะพบ งานใหม่. ดังนั้นนายจ้างต้องจ่าย:
  • 1 เงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) ในวันที่เลิกจ้าง
  • 1 เงินเดือนภายใน 2 เดือน (นับจากเวลาที่เลิกจ้าง) สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้จ่ายเงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือนพร้อมกันในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างได้
  • สามารถรับเงินเดือนเพิ่มอีก 1 ที่บริการจัดหางาน หากคุณสมัครทันทีหลังจากเลิกจ้าง (ภายใน 2 สัปดาห์) และไม่พบงานภายใน 3 เดือน อย่างไรก็ตาม โบนัสเพิ่มเติมดังกล่าวไม่ได้เกิดจากผู้รับบำนาญ (ไม่ว่าจะดำเนินต่อไปหรือไม่ก็ตาม) กิจกรรมแรงงานหรือไม่).
• ค่าชดเชยการลาป่วย ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ หากเกิดขึ้นก่อนวันที่ออกคำสั่ง หากไม่ส่งการลาป่วยไปยังองค์กรก่อนวันที่เลิกจ้างจะไม่มีการชดเชยเพิ่มเติม

สำหรับจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณเป็นรายกรณี เงินทุนสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและค่าจ้างป่วยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและยามแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและธุรกิจจะชดเชยให้กับพนักงานเต็มจำนวนตามเอกสารประกอบที่ส่งมาและรายงานล่วงหน้า

จำนวนเงินค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่พนักงานเป็นสมาชิก:

หมวดหมู่พนักงาน	จำนวนผลประโยชน์
พนักงานธรรมดา	เงินเดือนเฉลี่ย 2 งวด (รายได้ 1 งวด ณ วันที่เลิกจ้าง อีกรายภายใน 2 เดือน) 3 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จดทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 2 สัปดาห์ และไม่ได้งานภายใน 3 เดือน (เงินเดือน 1 ตำแหน่งในวันที่เลิกจ้าง อื่นๆ ภายใน 3 เดือน)
พนักงานเกษียณที่ยังคงทำงานต่อไป	2 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
พนักงานพาร์ทไทม์	1 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
คนงานตามฤดูกาล	เป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามเงินเดือนเฉลี่ย นั่นคือ 14 รายจ่ายรายวันโดยเฉลี่ย
ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน	ไม่ควร

ระยะเวลาที่พนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินจะเท่ากันในทุกกรณี การคำนวณทั้งหมดดำเนินการอย่างเคร่งครัดในวันที่เลิกจ้าง ยกเว้นเงินเดือนที่จ่ายภายใน 2 หรือ 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน

ลักษณะการเลิกจ้างพนักงานประเภทต่างๆ

หัวหน้าองค์กรจะถือว่าถูกไล่ออกในวันที่มีการตัดสินใจเลิกกิจการองค์กร - ในวันที่ลงนามการตัดสินใจของคณะกรรมการ (ประธานคณะกรรมการการชำระบัญชีจะเข้ามาแทนที่) ในกรณีนี้ผู้อำนวยการอาจทำหน้าที่เป็นหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชีที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ หน้าที่ของเขาในฐานะกรรมการสิ้นสุดลงในวันที่มีคำวินิจฉัยการชำระบัญชี ในวันเดียวกันนั้น เขาได้รับอำนาจจากหัวหน้าคณะกรรมการการชำระบัญชี

สำหรับประเภททางสังคมของพนักงาน ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ผู้ที่ลาคลอดบุตร ผู้รับบำนาญ ตลอดจนมารดาที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ไม่ได้จัดให้มีเพื่อรักษางานของตนไว้ การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเป็นไปในลักษณะทั่วไป

นายจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานทุกคนใน 1 วัน เขาสามารถแบ่งขั้นตอนนี้ได้ตามดุลยพินิจของเขาเป็นขั้นตอน แต่สุดท้ายแล้ว เจ้าหน้าที่ธุรการ (เจ้าหน้าที่บุคคล, นักบัญชี) และประธานคณะกรรมการการชำระบัญชีถูกไล่ออก

ประกันสังคมและการจ้างงานที่ตามมา

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรอย่าสิ้นหวัง กฎหมายค้ำประกัน การคุ้มครองทางสังคมให้โอกาสในการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ในช่วงระยะเวลาการหางาน มีสิทธิได้รับสวัสดิการสังคมเพิ่มเติม

บริการจัดหางานไม่เพียงแต่ให้โอกาสในการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเสนอหลักสูตรและการฝึกอบรมต่างๆ ที่ช่วยให้คุณได้รับ พิเศษใหม่หรือพัฒนาทักษะของคุณ

ยกเลิกการชำระบัญชี

ในสถานการณ์ที่การชำระบัญชีถูกยกเลิก พนักงานสามารถเลือกได้สองวิธีตามความประสงค์:

• กลับไปที่องค์กรและหากมีอุปสรรคในส่วนของการจัดการการฟื้นฟูจะดำเนินการในศาล
• ยังคงอยู่ในสถานะเลิกจ้าง กล่าวคือ ห้ามฟื้นฟูสัญญาจ้างที่สิ้นสุด

ไม่ว่าในกรณีใด ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไปจะยังคงอยู่กับพนักงาน

1. วรรค 3 วรรค 41 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ของ 04/16/2003 "ในหนังสืองาน"
2. แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ของพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1 ของวันที่ 01/05/2004 "ในการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน"
3. ข้อ 28 แห่งมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 วันที่ 17 มีนาคม 2547 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อของบทความ โปรดอย่าลังเลที่จะถามพวกเขาในความคิดเห็น เราจะตอบทุกคำถามของคุณอย่างแน่นอนภายในสองสามวัน

ความสมบูรณ์ของงานขององค์กรนั้นเกี่ยวข้องกับความกังวลมากมายสำหรับทั้งหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา กฎหมายกำหนดรายการที่ต้องทำในเอกสารของคนงานอย่างชัดเจน และข้อผิดพลาดในประเด็นที่ดูเหมือนง่ายนี้อาจกลายเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับนายจ้าง

การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่นี่คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันระบุว่า:

• ต้องทำรายการในสมุดงานที่สัญญาสิ้นสุดลง (ข้อ 66)
• จัดให้มีการยกเลิกสัญญาโดยนายจ้างในกรณีที่องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลหยุดดำเนินการ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81)

กฎที่ควบคุมการป้อนบันทึกใน .โดยตรง เอกสารส่วนตัวของพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรมีอยู่ใน "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน" ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2546 โดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 225

กฎเหล่านี้ประกอบด้วยข้อมูลที่:

• เหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้ในแบบฟอร์มตามที่เขียนไว้ในบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากสัญญาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อกรอกบรรทัดจำเป็นต้องให้ลิงก์ไปยังวรรค 81 ของบทความ TK RF
• รายการใด ๆ จะต้องได้รับการรับรอง:
  • ตราประทับของนายจ้าง
  • ลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการกรอกหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
  • ลายเซ็นของเจ้าของ

ข้อมูล

กฎหมายที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 ซึ่งประกาศใช้เมื่อปี พ.ศ. 2546 มันมีคำแนะนำในการกรอกสมุดงานซึ่งอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการบำรุงรักษา

ขั้นตอนการเข้าสู่สมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างตามเงื่อนไขที่พิจารณาจะต้องดำเนินการตามประกาศของพนักงานก่อน มันถูกสร้างขึ้นไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่องค์กรจะถูกชำระบัญชีในที่สุด การจำกัดเวลานี้มีไว้เพื่อการแจ้งเตือนเท่านั้น พนักงานสำหรับชั่วคราวและตามฤดูกาลจะเป็น 7 วันขึ้นไป

ประกาศดังกล่าวอาจร่างขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ แต่ต้องประกอบด้วย:

• เหตุผลที่มีการวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน
• วันที่กำหนดเลิกจ้าง;
• การค้ำประกันให้กับบุคคลในสถานการณ์นี้

สำคัญ

ความจริงของการแจ้งเตือนจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงาน

หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในแบบฟอร์ม จะต้องร่างพระราชบัญญัติเพื่อแก้ไขพฤติการณ์นี้

ในระหว่างกระบวนการชำระบัญชีขององค์กร นายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแก่ศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับพนักงานที่สัญญาจะถูกยกเลิกในไม่ช้า และกำหนดจำนวนเงินที่ชำระเมื่อสิ้นสุดการมีอยู่ ต้องเตรียมคำสั่งเลิกจ้างด้วย

ลักษณะสำคัญของการยกเลิกสัญญาจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรคือแม้แต่ตัวแทนของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมก็ตกงาน:

• บุคคลที่ลาคลอดบุตร;
• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้ที่อยู่ในวันหยุด;
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• บุคคลที่ลาป่วย

บุคคลที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องจะกรอกเอกสารส่วนตัวของพนักงานตามคำแนะนำ คำสั่งมีดังนี้:

• คอลัมน์แรกมีไว้สำหรับหมายเลขซีเรียลของบันทึก
• ที่สองควรมีวันเดือนและปีที่พนักงานเลิกจ้างลงวันที่
• ที่สามเปิดเผยเหตุผลในการยกเลิกสัญญาและเหตุผลทางกฎหมาย: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ในบทที่สี่ชื่อหมายเลขและวันที่ของการกระทำในท้องถิ่นจะถูกเขียนตามข้อมูลที่ป้อน (ตามกฎนี่คือคำสั่ง)

ความสนใจ

เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าการบันทึกสามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในภาษารัสเซีย แต่ยังเป็นภาษาของสาธารณรัฐแห่งใดแห่งหนึ่งในสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ลายเซ็นและตราประทับทั้งหมดจะถูกทำซ้ำ

เงื่อนไขการออกแรงงาน

หนังสือการจ้างงานสำหรับ กฎทั่วไปแจกในวันสุดท้ายของการทำงาน แต่บางครั้ง พลเมืองก็จงใจไม่รับ ต่อจากนั้น นี่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องกับนายจ้างเกี่ยวกับการออกเอกสารที่ไม่เหมาะสม

คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ร่างการกระทำซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิเสธของบุคคลนั้น
2. ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานทางไปรษณีย์ว่าเขาต้องได้รับเอกสารของเขา
3. ป้อนหมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ในบัญชีแยกประเภท
4. ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์
5. การส่งเอกสารทางไปรษณีย์

การเข้าสู่สมุดงานเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร 2 เดือนก่อนการออกคำสั่งเลิกจ้าง จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยการลงนาม และแจ้งให้ศูนย์จัดหางานทราบด้วย

การเข้าสู่กำลังแรงงานเมื่อเลิกกิจการ

การดำเนินการแบบฟอร์มสมุดงานถูกควบคุมโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบดังต่อไปนี้:

ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม พ.ศ. 2556) เรื่อง หนังสืองาน

คำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 69 ลงวันที่ 10.10.2003

ตามวรรค 14 ของกฎที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 225 ข้อความเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างจะต้องกำหนดขึ้นตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด เมื่อทำการชำระบัญชีองค์กรจะอ้างถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อ เพื่อหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อนในกรณีที่ลายมืออ่านไม่ค่อยออก

ในคำสั่งที่ 69 กระทรวงแรงงานกำหนดรายละเอียดลำดับของรายการ:

หมายเลขลำดับจากน้อยไปมากถัดไปของเร็กคอร์ดจะอยู่ในคอลัมน์แรก

สามคอลัมน์ถัดไปแสดงวันที่ของรายการ (วัน, เดือน, ปี) ตามกฎแล้วจะตรงกับวันที่ของคำสั่ง

ในคอลัมน์ถัดไปจะมีการป้อนข้อความของการเลิกจ้างเหตุผลจะถูกระบุและเชื่อมโยงกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

รายละเอียดของคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าองค์กร (ชื่อ, วันที่, หมายเลข) จะถูกป้อนในคอลัมน์สุดท้าย

บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบและประทับตรา (ถ้ามี)

ตัวอย่างของรายการที่จัดรูปแบบอย่างถูกต้องแสดงอยู่ด้านล่าง:

หลังจากทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้ว เขาจะได้รับสมุดงาน การชำระเงินเต็มจำนวนและค่าตอบแทนที่ครบกำหนด หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งและรับสมุดงาน จะมีการทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามคำสั่ง จากนั้นจะมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม คำสั่งที่ออกในลักษณะนี้จะมีผลใช้บังคับ ต้องส่งคำบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบว่าต้องรับงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ - นับจากนี้เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกงานให้ผู้ถูกไล่ออก (มาตรา 84.1 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเข้าสู่กำลังแรงงานในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรมักจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในกรณีที่ไม่มีเขา ผลงานจะได้รับการยืนยันจากหัวหน้าบริษัทหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการเก็บหนังสือ ลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคยและตราประทับของ บริษัท (ถ้ามี) ก็ติดอยู่ด้วย เมื่อกรอกสมุดงานเป็นสองภาษา - รัฐและระดับชาติ - ข้อความในแต่ละภาษาควรได้รับการรับรอง

การเลิกจ้างในการชำระบัญชีขององค์กร: การเข้าสู่แรงงานสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและสาขา

เมื่อปิด IP กับพนักงาน จะมีการปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกับการชำระบัญชีบริษัท ถ้อยคำของรายการจะเป็นดังนี้: “ไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดของกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคลวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อปิด "การแยก" ของนิติบุคคล - สาขาหรือสำนักงานตัวแทน - หมายเหตุเกี่ยวกับการเลิกจ้างบุคลากรในสมุดงานของพวกเขาจะทำในลักษณะเดียวกับสำหรับ บริษัท (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). ใช้ถ้อยคำเดียวกันในรูปแบบของหนังสือ: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ... " แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและหัวหน้าแผนกเฉพาะที่มีสิทธิออกคำสั่งให้บุคลากรสรุป/ยกเลิกสัญญาจ้างงานมีสิทธิที่จะใส่ถ้อยคำดังกล่าวลงในสมุดงานได้

ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีเลิกจ้างกรรมการอย่างถูกต้องในระหว่างการชำระบัญชีของ LLC อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาแจ้งพนักงาน รวมทั้งกรรมการ หรือขาดเงิน เงินอาจนำไปสู่การดำเนินคดี บทบาทของผู้กำกับก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน หากทำสัญญาจ้างกับเขาและเขาเป็นลูกจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างจะคล้ายกับขั้นตอนที่ผ่านพนักงานทุกคน ในกรณีที่กรรมการเป็นผู้ร่วมก่อตั้งหรือผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงผู้เดียว ข้อกำหนดและขั้นตอนอาจแตกต่างกันอย่างชัดเจน เป็นสิ่งสำคัญที่ด้วยความยินยอมของพลเมือง แรงงานสัมพันธ์สามารถยุติลงได้ ไม่เพียงแต่ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี แต่ยังเกิดขึ้นตามคำขอส่วนตัวหรือข้อตกลงของคู่สัญญา

การชำระบัญชีของ LLC ใด ๆ เกิดขึ้นตามที่ระบุไว้ใน Art 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีทำโดยผู้ก่อตั้ง
2. การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีดำเนินการโดยหน่วยงานตุลาการ

การดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการในตำแหน่งขององค์กรขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ตัดสินใจ

การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดของ LLC โดยสมบูรณ์ โดยไม่ต้องโอนอำนาจบางส่วนไปให้ผู้อื่น นิติบุคคล.

ขั้นตอนสำคัญจะเป็น:

• จัดประชุมผู้ก่อตั้ง ประเด็นการชำระบัญชีและเหตุผลเข้าวาระ
• การยอมรับการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการชำระบัญชีการสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชี
• ส่งการแจ้งเตือนไปยัง Federal Tax Service ภายใน 3 วันหลังจากการตัดสินใจ
• กิจกรรมของคณะกรรมการการชำระบัญชีมุ่งเป้าไปที่การเสร็จสิ้นกิจกรรมของ LLC

ขั้นตอนเหล่านี้เป็นเรื่องปกติสำหรับการยุติการดำเนินงานขององค์กรโดยสมัครใจ การเลิกจ้างจะเกี่ยวข้องกับการแจ้งเตือนของพนักงานทุกคนรวมถึงผู้อำนวยการซึ่งออก 2 เดือนก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง พนักงานและผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขอลาออก (มาตรา 80) ลาออกตามข้อตกลงของคู่กรณี (มาตรา 78) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81) ในช่วงเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้วาระการดำรงตำแหน่งจะลดลง

การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรสามารถทำได้หลังจากส่งข้อมูลไปที่ .เท่านั้น บริการภาษีเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรที่จะเกิดขึ้น

กฎบัตรของสถาบันควรมีขั้นตอนในการจัดการกับสถานการณ์นี้ หากกฎบัตรของ บริษัท ขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีบทบาทสำคัญ

อำนาจของผู้อำนวยการสิ้นสุดลงในวันที่มีการเลิกจ้างในสมุดงานและการออกหนังสือ อดีตลูกจ้าง. หากเขายังคงทำงานในองค์กรต่อไป เช่น ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวหรือในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการการชำระบัญชี เขาไม่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารและตัดสินใจในฐานะผู้จัดการ

การประยุกต์ใช้ขั้นตอนการล้มละลายหรือการมีอยู่ของคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการชำระบัญชีจะเปลี่ยนเงื่อนไข มีการจัดสรรระยะเวลา 30 วันตามปฏิทินเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบกรณีล้มละลาย CEO ของบริษัทประกาศล้มละลายโดยคำตัดสินของศาลภายใน สามวันโอนอำนาจให้ผู้จัดการมรดกล้มละลาย

การชำระบัญชีของ บริษัท รับผิด จำกัด จะต้องดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด

พื้นฐานทางกฎหมายที่เป็นปัญหาจะเป็น:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 14 FZ “ในบริษัทจำกัด”;
• ประมวลกฎหมายแพ่งอาร์เอฟ;
• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

การเลิกจ้างบุคลากรระหว่างการชำระบัญชีเกิดขึ้นอย่างเคร่งครัดตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด การชำระบัญชีจริงจะเกิดขึ้นหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลา 60 วันหลังจากพนักงานทุกคนได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ตำแหน่งกรรมการก็ไม่มีข้อยกเว้น คุณสมบัติอาจเกี่ยวข้องกับว่าเขาเป็นพนักงานหรือเป็นกรรมการในฐานะผู้ร่วมก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวของ LLC

การเลิกจ้างกรรมการ - พนักงาน

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการจัดให้มีความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญา สาเหตุหนึ่งมาจากการเลิกกิจการ ความเป็นไปได้เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 81 และ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิบัติตามขั้นตอนที่สำคัญจะกลายเป็นข้อบังคับ:

1. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นจะเกิดขึ้น 2 เดือนก่อนเหตุการณ์ที่คาดหวัง
2. การแจ้งเตือนไปยังบริการจัดหางานจะดำเนินการล่วงหน้า 2 เดือนด้วย
3. ความคุ้นเคยเป็นลายลักษณ์อักษรของกรรมการที่มีคำสั่งเลิกจ้าง - หนึ่งวันก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้ง
4. ได้สมุดงานที่มีรายการทั้งหมดและค่าชดเชยเท่ากับ เงินเดือน.
5. ชำระเงินให้อดีตผู้จัดการภายใน 2 เดือนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
6. ในกรณีพิเศษ การจ่ายเงินจะขยายออกไปหนึ่งเดือน - โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน

ขั้นตอนเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่เหลือของ LLC ที่ชำระบัญชีแล้ว

การเลิกจ้างผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง LLC . แต่เพียงผู้เดียว

กฎหมายให้สิทธิ์ผู้ก่อตั้ง LLC ในการเลิกจ้างผู้อำนวยการ แม้ว่าที่จริงแล้วจะเป็นบุคคลคนเดียวกันก็ตาม ขั้นตอนในกรณีนี้ง่ายกว่ามากเพราะไม่จำเป็นต้องขอความยินยอมให้เลิกจ้าง

ขั้นตอนหลักจะเป็น:

1. การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ LLC และการแต่งตั้งผู้ชำระบัญชี
2. หนังสือแจ้งจะถูกส่งไปยัง Federal Tax Service ภายใน 3 วันหลังจากการตัดสินใจ
3. ผู้ก่อตั้งออกคำสั่งให้เลิกเป็นกรรมการ
4. สร้างรายการในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบันทึกการเลิกจ้างพนักงาน โดยเฉพาะผู้อำนวยการ กลายเป็นขั้นตอนสำคัญในการยุติการดำรงอยู่ขององค์กร การกรอกเอกสารอย่างมีความรับผิดชอบจะช่วยลดข้อพิพาทด้านแรงงาน

การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีจะมาพร้อมกับการสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชี แผนงานได้รับการอนุมัติในขณะที่สร้างหนึ่งในประเด็นคือโครงการที่พัฒนาขึ้นสำหรับการเลิกจ้างผู้อำนวยการในกรณีที่มีการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร

อันที่จริง การสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชีหมายถึงการสิ้นสุดอำนาจของผู้อำนวยการ

การแจ้งเตือน

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้หัวหน้าซึ่งเป็นลูกจ้างทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างงานที่กำลังจะมาถึงในกรณีที่มีการชำระบัญชีโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งล่วงหน้า 60 วันและในกรณีที่มีการดำเนินคดีล้มละลาย - ล่วงหน้า 1 เดือน

ยังไม่ได้พัฒนารูปแบบที่เข้มงวด ข้อกำหนดบังคับข้อมูลจะมีให้:

• เกี่ยวกับระยะเวลาของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• เกี่ยวกับเหตุผล
• เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระ
• วันที่ได้รับเอกสาร

วันที่แน่นอนของการชำระบัญชีขององค์กรได้รับการแต่งตั้งหลังจากการแจ้งเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้อำนวยการโดยไม่ลงลายมือชื่อ คำบอกกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบของคำสั่งที่พนักงานอ่านเป็นลายลักษณ์อักษร

ถ้าบุคคลที่ร่างเอกสารไม่อยู่ในสถานที่ทำงานให้ส่งหนังสือแจ้งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังสถานที่อยู่อาศัย การปฏิเสธที่จะลงนามต้องได้รับการรับรองด้วยการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมรับรองโดยลายมือชื่อของพยาน

เอกสารถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด หนึ่งถูกส่งไปยังพนักงานครั้งที่สองโดยมีเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินระบุวันที่ถูกเก็บไว้ในองค์กร

เลิกจ้าง

ข้อเท็จจริงของการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการนั้นสะท้อนให้เห็นในรายงานการประชุมสามัญของ LLC เกี่ยวกับการปิดกิจการ การสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชีเป็นการยุติอำนาจของหัวหน้าอย่างเป็นทางการ กระบวนการที่เป็นทางการและชัดเจนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับกฎหมาย

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามการแจ้งเตือนเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นมีดังนี้:

• ลงนามในคำสั่ง;
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
• การคำนวณ;
• กรอกแรงงาน
• การออกหนังสือทำงาน

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์พิเศษ

การเลิกจ้างกรรมการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียวนั้นดูแตกต่างออกไป มันทั้งง่ายกว่าและเร็วกว่า พื้นฐานของการเลิกจ้างจะเป็นความปรารถนาของตัวเอง ในบางกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น - คำสั่งให้เลิกจ้าง คำสั่งลงนามโดยผู้ชำระบัญชีที่ได้รับการแต่งตั้งจากผู้ก่อตั้ง มักเป็นคนๆเดียวกัน

การเลิกจ้างผู้อำนวยการในระหว่างการชำระบัญชีของ LLC นั้นมาพร้อมกับรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน คอลัมน์ 3 มักระบุว่า "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

การเลิกจ้างกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของ LLC เนื่องจากการล้มละลายมีลักษณะของตัวเอง:

1. หลังจากศาลอนุญาโตตุลาการแต่งตั้งผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลาย ผู้อำนวยการโอนอำนาจและเอกสารให้เขาภายในสามวัน
2. กำหนดเวลาแจ้งพนักงานทุกคนลดลงเหลือหนึ่งเดือน แจ้งโดยทรัสตีล้มละลาย ผู้อำนวยการที่โอนอำนาจจริงอาจถูกไล่ออกพร้อมกับพนักงานหลังจากผ่านไป 30 วัน
3. ตามความคิดริเริ่มของผู้ดูแลทรัพย์สินล้มละลายและด้วยความยินยอมของหัวหน้าองค์กรตำแหน่งจะยังคงอยู่สำหรับเขาจนกว่ารายการเกี่ยวกับองค์กรนั้นจะถูกแยกออกจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
4. การชำระเงินให้กับพนักงานจะต้องทำภายในหนึ่งเดือน จากนั้นแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะนำไปใช้

ในกรณีที่องค์กรล้มละลาย กรรมการอาจถูกถอดออกจากตำแหน่งทันทีหรือคงอำนาจหน้าที่ของตนไว้จนกว่า LLC จะถูกชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ ความคิดเห็นของผู้จัดการมรดกล้มละลายกลายเป็นเด็ดขาด

การยกเลิกอำนาจที่ผู้อำนวยการเองจะเกิดขึ้นหลังจากส่งใบสมัครไปยังคณะกรรมการการชำระบัญชี หลังจากตกลงในประเด็นกับประธานคณะกรรมาธิการแล้วก็มีการออกคำสั่ง พนักงานเสียสิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชย

การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีให้สิทธิในการรับค่าชดเชยหากมีระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือกฎบัตรขององค์กร ในกรณีนี้ไม่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบและถือตามระยะเวลา 2 เดือน จนกว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

สมาชิกสภานิติบัญญัติจัดให้มีการเริ่มต้นของผลที่ตามมาสำหรับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์อันเป็นการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้

พวกเขาสามารถแสดง:

• ในกรณีที่ไม่มีการแจ้งการเลิกจ้างหัวหน้างาน คนที่มีความรับผิดชอบประธานคณะกรรมการการชำระบัญชีได้รับการยอมรับว่ามีการละเมิดซึ่งมีการปรับ;
• ในกรณีที่ไม่มีหนังสือแจ้งหัวหน้าถึงการยกเลิกสัญญาจ้างที่จะเกิดขึ้น ผลที่ตามมาอาจแตกต่างกันมาก - จากการจ่ายค่าปรับจนถึงการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมายการคืนสถานะการชดเชยการพลาดวันทำงานและการชดเชยทางศีลธรรม ทุกคนพยายามอย่างเต็มที่เพื่อปกป้องสิทธิของเขา
• ในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยและค่าจ้าง ผลที่ตามมามีให้ในศิลปะ 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่องานเอกสารเมื่อเลิกจ้างพนักงานจึงไม่เป็นที่ยอมรับ การดำเนินคดีและการถอดประกอบจะทำให้กระบวนการชำระบัญชีขององค์กรยุ่งยากขึ้นเท่านั้น

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการตกลงกับพนักงานอย่างเต็มที่

คุณสมบัติบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเนื่องจากหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องรู้

การจ่ายเงินให้กรรมการ - พนักงาน

ในฐานะพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทั้งหมดในงานศิลปะ 279 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของการจ่ายเงินสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งรวมถึง:

1. หลัก ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
2. เงินชดเชยเท่ากับสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย
3. ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน

จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับสามเดือนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนด หากสัญญาจ้างมีการจ่ายเงินอื่น ๆ หรือจำนวนเงินชดเชยที่เพิ่มขึ้น เงื่อนไขของสัญญาจะถูกบังคับบังคับ

จุดสำคัญคือความจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

การจ่ายเงินให้กับกรรมการ - ผู้ก่อตั้ง LLC

หากผู้อำนวยการซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรด้วยไม่ได้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งหมายถึงไม่มีค่าตอบแทนและจะถูกไล่ออกอย่างแม่นยำเนื่องจากการชำระบัญชีจะต้องคำนึงถึง :

• สมัครอาร์ท. 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• การจ่ายเงินชดเชยจะต้องออกภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

สำคัญ: การขาดเงินทุนสำหรับการจ่ายค่าชดเชยในงบประมาณของ LLC ทำให้จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

การจ่ายเงินให้แก่กรรมการในกรณีที่ LLC . ล้มละลาย

กรณีเริ่มกระบวนการล้มละลายตามคำวินิจฉัย ศาลอนุญาโตตุลาการกรรมการอาจถูกเลิกจ้างภายในสามวัน กฎหมายไม่ได้ให้ จ่ายเงินสดและชดเชยให้หัวหน้าในกรณีนี้

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากผู้อำนวยการไม่เกี่ยวข้องกับเอกสารทางการเงิน ไม่ได้ลงนามในเอกสารการให้กู้ยืม ขั้นตอนการล้มละลายจะไม่ส่งผลกระทบต่อเขา ในกรณีที่ ผู้บริหารสูงสุดรับรองภาระผูกพันการค้ำประกันของบริษัท ลงนามในสัญญาเงินกู้ เขาต้องรับผิดในศาลสำหรับการกระทำที่นำบริษัทไปสู่การล้มละลาย

ตัวเลขของกรรมการบริษัทมีความสำคัญและมีความรับผิดชอบ ตำแหน่งแสดงถึงการดำรงอยู่ของสิทธิไม่เพียง แต่ยังรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรม ในกรณีของการชำระบัญชีของวิสาหกิจ หัวหน้าอาจถูกเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนก็แตกต่างกันไปสำหรับผู้ที่เป็นพนักงานหรือผู้ก่อตั้ง LLC คณะกรรมการการชำระบัญชีซึ่งดำเนินการตามคำแนะนำทีละขั้นตอนที่ได้รับจากผู้ก่อตั้ง เกี่ยวข้องกับการยกเลิกกิจกรรมของบริษัท

ข้อเท็จจริงนี้มีบทบาทชี้ขาดในกระบวนการเลิกจ้างและการคำนวณค่าตอบแทน นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของตนเอง อย่างไรก็ตาม สิทธิที่จะถูกเพิกถอนด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือโดยข้อตกลงของคู่กรณีจะไม่ถูกโต้แย้ง

การใช้เหตุผลเหล่านี้ในการเลิกจ้างทำให้องค์กรไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยและระยะเวลา 2 เดือนสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น