หลักประกันวินัยแรงงานเป็นหลักโดยวิธีการ กฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ วิธีการเสริมสร้างวินัยแรงงาน

วินัยแรงงาน- การเชื่อฟังบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ท้องถิ่น กฎระเบียบองค์กรสัญญาแรงงาน

ปัจจัยต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อสถานะของวินัยแรงงาน:

ลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชา

บุคลิกภาพของผู้นำ

ขนาดของเงินเดือน

สถานะของระบบโบนัส

ศักดิ์ศรีของงาน;

ประเภทของกิจกรรมขององค์กร

ระดับคุณสมบัติและวัฒนธรรมของพนักงาน ฯลฯ

ข้อบังคับทางกฎหมายวินัยแรงงานในองค์กรมีความสำคัญเป็นพิเศษเนื่องจากการใช้แรงงานร่วมเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการปฏิบัติตาม

วินัยแรงงานขึ้นอยู่กับภาระผูกพันซึ่งกันและกันของคู่สัญญา สัญญาจ้าง:

ภาระหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติและปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ภาระผูกพันของนายจ้างคือการสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับลูกจ้าง จำเป็นสำหรับลูกจ้างที่ต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงาน - จัดระเบียบงานของลูกจ้างอย่างเหมาะสม สร้างเงื่อนไขในการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน รับรองวินัยแรงงานและการผลิต ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน กฎเกณฑ์กำหนดความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน

ภาระหน้าที่หลักของคู่สัญญาถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระบุไว้ในระเบียบแรงงานภายใน ลักษณะงาน และในสัญญาจ้าง

โปรดทราบว่าเจ้าหน้าที่ที่เป็นตัวแทนของนายจ้างมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กร ดังนั้นจึงใช้ หน้าที่ทั่วไปจัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานทำงานโดยสุจริต รักษาวินัยแรงงาน และดูแลทรัพย์สินขององค์กร

ในบางอุตสาหกรรม (เช่น การรถไฟ การขนส่งทางน้ำ) มีกฎบัตรและระเบียบวินัยที่กำหนดกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นในการควบคุมวินัยแรงงาน เนื่องจากกิจกรรมด้านแรงงานของคนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นและการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของประชาชน

สู่ท้องถิ่น กฎระเบียบระเบียบวินัยแรงงาน รวมถึงกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ระเบียบว่าด้วยเวลาทำงานและเวลาพัก ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสและค่าจ้าง

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในมุ่งควบคุมตารางแรงงานภายใน เสริมสร้างวินัยแรงงาน พวกเขายังมุ่งเป้าไปที่การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผลของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนและเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้น แต่นายจ้างเองก็สนใจที่จะนำข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรไปใช้ด้วย เนื่องจากในกรณีที่มีการละเมิดพนักงานอาจต้องรับผิดทางวินัย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของ คู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ เกี่ยวกับข้อบังคับด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายนี้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของลูกจ้างขององค์กร

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรอาจเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วม แต่ในกรณีนี้ เช่นเดียวกับข้อตกลงร่วมเอง จะเป็นลักษณะเร่งด่วน

โดยทั่วไป ข้อบังคับด้านแรงงานภายในประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป.

2. ขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน

3.หน้าที่หลักของพนักงาน

4. ภาระหน้าที่หลักของนายจ้าง

5. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

6. กำลังใจในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาตามสัญญาจ้างงาน

กฎสามารถชี้แจงขั้นตอนในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยตามข้อกำหนดของศิลปะ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุขั้นตอนและเหตุผลในการใช้มาตรการจูงใจ ควรระบุสิทธิและภาระผูกพันของคู่กรณีเช่นจำเป็นต้องจัดให้มีการห้ามพนักงานให้ปรากฏในอาณาเขตขององค์กรและในสภาวะมึนเมาทั้งในที่ทำงานและพักผ่อน เวลาทำงาน.

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในควรติดไว้บนกระดานข่าว พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

วินัยแรงงานในองค์กรมั่นใจได้โดยการสร้างองค์กรที่จำเป็นและ ภาวะเศรษฐกิจสำหรับงานปกติ เจตคติในการทำงานอย่างมีสติ วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษา กำลังใจในการทำงานที่มีมโนธรรม ในกรณีพิเศษ - การบังคับขู่เข็ญ กล่าวคือ นำมาซึ่งความรับผิดชอบทางวินัย

ภายใต้โปรโมชั่นควรจะเข้าใจว่าเป็นการยอมรับคุณธรรมของสาธารณชน การให้เกียรติพนักงานแต่ละคนในรูปแบบที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายปัจจุบันความแตกต่าง ผลประโยชน์และผลประโยชน์ สอดคล้องกับศิลปะ 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสนับสนุนให้พนักงานปฏิบัติอย่างมีสำนึก ภาระผูกพันแรงงานในรูปแบบของการประกาศความกตัญญู, การออกรางวัล, การมอบของขวัญล้ำค่า, เกียรติบัตร, การนำเสนอชื่อที่ดีที่สุดในอาชีพ

สิ่งจูงใจประเภทอื่นสำหรับพนักงานในการทำงานนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรตลอดจนกฎบัตรและระเบียบวินัย สำหรับบริการแรงงานพิเศษเพื่อสังคมและรัฐ พนักงานสามารถเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลของรัฐได้

ในงานศิลปะ 191 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการบ่งชี้มาตรการจูงใจ เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ อาจจัดให้มีสิ่งจูงใจอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ข้อบังคับด้านแรงงานภายในอาจให้สิ่งจูงใจ เช่น การจัดหา ลาเพิ่มเติมเพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เพิ่มเติม เมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมาย ประเภทของคนงาน การออกบัตรกำนัลฟรีสำหรับการรักษาในสถานพยาบาล

กฎหมายพิเศษกำหนดสิ่งจูงใจที่หลากหลายขึ้น เช่นเดียวกับกฎเกณฑ์และระเบียบวินัย เช่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง“เกี่ยวกับสำนักงานอัยการ สหพันธรัฐรัสเซีย” จัดให้มีความเป็นไปได้ในการมอบตรา “พนักงานกิตติมศักดิ์ของสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” 1 .

มาตรการจูงใจสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: มาตรการทางศีลธรรมและมาตรการด้านวัตถุ

สิ่งจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานทั้งหมดได้รับการประกาศตามลำดับ (คำสั่ง) ของนายจ้าง ซึ่งแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบและ 1 SZ ของสหพันธรัฐรัสเซีย 2538 หมายเลข 47 ส. 4472

นำไปใช้กับส่วนที่เหมาะสมของสมุดงานของพนักงาน

สำหรับงานบุญพิเศษ พนักงานสามารถเสนอคำสั่งให้รางวัล เหรียญ ประกาศนียบัตร ตรา และตำแหน่งกิตติมศักดิ์ สถานประกอบการ รางวัลของรัฐและตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับมอบหมายให้อยู่ในเขตอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย สอดคล้องกับศิลปะ 89 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการมอบรางวัลระดับรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียและการมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นตกเป็นของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซียมีระบบตำแหน่งกิตติมศักดิ์ที่ค่อนข้างกว้างสำหรับการทำงานพิเศษ: "Honored Power Engineer", "Honored Doctor", "Honored Innovator", "Honored Artist", "People's Artist", "Honored Worker" วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ”, “ ทนายความผู้มีเกียรติ” ฯลฯ รางวัลของรัฐจะมอบให้ตามระเบียบว่าด้วยรางวัลของรัฐซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2538 1 . ชื่อของ "ทหารผ่านศึกของแรงงาน" ได้รับรางวัลจากหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2538 "ในการอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขในการหารือ ตำแหน่ง" ทหารผ่านศึกแรงงาน "2 .

นอกจากการโน้มน้าวใจและให้กำลังใจแล้ว วิธีการที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการเสริมสร้างวินัยแรงงานคือการบังคับ นั่นคือ การนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย

จากการศึกษาเนื้อหาของบทนี้ นักเรียนควร:

รู้

• กฎหมายว่าด้วยวินัยแรงงาน
• แนวคิด ความหมาย วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน
• มาตรการส่งเสริมพนักงานและขั้นตอนการสมัคร
• ประเภทของการลงโทษทางวินัย ขั้นตอนการบังคับ การอุทธรณ์ และการเพิกถอน
• ความรับผิดชอบของคู่กรณี ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

สามารถ

กำหนดและวิเคราะห์เนื้อหาของการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับระเบียบวินัยแรงงานอย่างชัดเจน

เป็นเจ้าของความสามารถ

นำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติจริงในการแก้ไขปัญหาวินัยแรงงาน

แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงาน วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน

วินัยแรงงาน - เงื่อนไขที่จำเป็นและข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการทำงานร่วมกันใด ๆ งานที่มีการจัดระเบียบซึ่งหมายถึงการเชื่อฟังบังคับสำหรับพนักงานทุกคนต่อกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานในสัญญาจ้าง

คำจำกัดความของแนวคิดเรื่อง "วินัยแรงงาน" เป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงาน- บังคับให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายอื่น ๆ , ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, สัญญาจ้างงาน, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

วินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในไม่สามารถพิจารณาแยกจากกันได้ หากไม่มีการตรวจสอบลำดับงานที่ถูกต้อง จะไม่มีระเบียบวินัยด้านแรงงานและกระบวนการของแรงงานส่วนรวมก็ถูกละเมิด

วินัยแรงงานมีสองด้าน - วัตถุประสงค์และอัตนัย

ภายใต้ ด้านวัตถุประสงค์เข้าใจคำสั่งบางอย่างโดยที่นายจ้างไม่สามารถอยู่ได้ ขั้นตอนนี้อยู่ภายใต้ กฎหมายแรงงานและจัดตั้งขึ้นเป็นส่วนพิเศษเฉพาะของคำสั่งทางกฎหมาย ปรับให้เข้ากับสภาพการผลิตและการดำเนินงานภายในขอบเขตของนายจ้างที่กำหนดในรูปแบบของตารางแรงงานภายใน

ด้านอัตนัยวินัยถือเป็นการปฏิบัติตามหน้าที่และการใช้สิทธิของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การกระทำความผิดทางวินัยของลูกจ้าง หน้าที่ของผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานที่ต้องรับโทษทางวินัย และใช้อำนาจทางวินัยของนายจ้าง ก็หมายถึงด้านอัตนัยของวินัยแรงงานด้วย

บูรณาการวินัยแรงงานตามหมวดหมู่ทางกฎหมายถูกกำหนดโดยความต้องการ: ประการแรกเพื่อรักษากฎหมายและระเบียบในแรงงานสัมพันธ์เนื่องจากนายจ้างและพนักงานแต่ละคนต้องการวินัยเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิตที่ประสบความสำเร็จมากขึ้น ประการที่สอง การศึกษาความมีวินัยในตนเองของพนักงาน ความจำเป็นตามธรรมชาติในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ ประการที่สาม การสร้างบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจให้เป็นปกติในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยยึดถือความเคารพต่อลูกจ้างอย่างลึกซึ้ง ในการรักษาเกียรติและศักดิ์ศรีของตน และสุดท้าย ระดมพนักงานให้ต่อสู้กับการแสดงออกของการบริหารที่ผิดพลาด ระบบราชการ และ "ต้นทุน" ของอำนาจทางเศรษฐกิจของนายจ้าง ความสำคัญของวินัยแรงงานนั้นยอดเยี่ยมเป็นพิเศษสำหรับการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิผลสูง ความเป็นระเบียบในขอบเขตของการผลิต การให้บริการ และการจัดการกระบวนการแรงงาน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีกฎพิเศษเกี่ยวกับวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน

ภายใต้ วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานเข้าใจตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด วิธีเพื่อให้แน่ใจว่า

เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของงานของพนักงาน นายจ้างสามารถใช้วิธีการดังต่อไปนี้เพื่อรับรองวินัยแรงงาน: ความเชื่อ, กำลังใจ การดำเนินการทางวินัย

โดยใช้ วิธีการโน้มน้าวใจนายจ้างพยายามอธิบายให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการสังเกตวินัยแรงงานและการผลิต วิธีรับรางวัลนำไปใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติต่อหน้าที่ของตนอย่างมีสติ

นำโดยอาร์ท 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร, นายจ้างสนับสนุนให้พนักงาน

พนักงานที่ละเมิดแรงงานหรือวินัยทางเทคโนโลยีอาจถูกบังคับ การลงโทษทางวินัย(มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรเน้นว่าการใช้สิ่งจูงใจและการลงโทษทางวินัยอยู่ในความสามารถเฉพาะตัวของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงมีความเป็นอิสระในการกระทำของตนเพื่อให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงานในองค์กร ความถูกต้องตามกฎหมายของการจัดตั้งโดยนายจ้างของตารางแรงงานและการใช้ความเชี่ยวชาญรวมถึงอำนาจทางวินัยเป็นไปตามคำจำกัดความของสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้างและลูกจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นอำนาจของนายจ้างจึงเป็นสิทธิ: เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร นำพนักงานไปรับผิดทางวินัย นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ดังนั้นหน้าที่ของพนักงานคือต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานและระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

การทำงานร่วมกันของบุคคลใด ๆ จำเป็นต้องมีการจัดองค์กรที่แม่นยำ การอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้เข้าร่วมทั้งหมด กระบวนการแรงงานกฎที่กำหนดไว้ ผลงานของกลุ่มแรงงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานะของวินัยแรงงาน ดังนั้นความสำคัญของวินัยแรงงานจึงแทบจะไม่สามารถประเมินค่าสูงไปได้เลย

กฎระเบียบทางกฎหมายของวินัยแรงงานดำเนินการโดย Ch. 2930 (มาตรา 189-195) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระเบียบอื่นๆ บางประการ รวมถึงระเบียบด้านแรงงานภายใน

ในบางอุตสาหกรรมที่ข้อกำหนดสำหรับวินัยต้องเข้มงวดเป็นพิเศษ มีข้อบังคับพิเศษที่ควบคุมวินัยแรงงาน - ระเบียบและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล ดังนั้นกฎระเบียบเกี่ยวกับวินัยของพนักงานในการขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานในการขนส่งทางทะเลของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซีย, เป็นต้น

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่กำกับดูแลให้เป็นไปตามกฎหมาย ขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เวลาทำงาน เวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน ตลอดจนประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ ด้านแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานและตามกฎแล้วเป็นส่วนต่อของข้อตกลงร่วม (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานมีอยู่ในศิลปะ 189 ทีเค

วินัยแรงงานเป็นการปฏิบัติตามข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนตามกฎความประพฤติที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

การปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในในกระบวนการทำงานเป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การเข้าสู่งานและสรุปสัญญาจ้างถือว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงาน นี้ตามมาจากคำจำกัดความของสัญญาจ้างที่ให้ไว้ในศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดภาระหน้าที่ของลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ดังนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในและวินัยแรงงานจึงเกิดขึ้นจากกฎหมาย ไม่ใช่จากข้อตกลงของคู่สัญญา

วินัยแรงงานหมายถึงการปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างไม่มีเงื่อนไขโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

หน้าที่ทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนมีอยู่ในศิลปะ 21 ทีเค. กำหนดให้พนักงานต้อง:

ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างอย่างมีสติสัมปชัญญะ

ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที

นอกจากหน้าที่ร่วมกันของพนักงานทุกคนแล้ว พนักงานแต่ละคนต้องทำงานอย่างมีมโนธรรมและมีคุณภาพสูง หน้าที่การงานเนื่องจากวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ คุณวุฒิ หรือตำแหน่ง ช่วงที่กำหนดในข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงาน เช่นเดียวกับในสัญญาจ้าง

นายจ้าง (หัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กร) ก็มีความรับผิดชอบที่หลากหลายเช่นกัน

ภาระผูกพันทั่วไปสำหรับนายจ้างทุกคนได้รับการประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 22 ทีเค. นายจ้างจะต้อง:

ปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อตกลงร่วม;

จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้แก่พนักงาน

รับรองความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานให้กับพนักงาน

ให้พนักงานได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน

จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและตรงเวลา

ดำเนินการเจรจาต่อรองร่วมกัน สรุปข้อตกลงร่วมกัน;

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลง ข้อตกลงร่วมกัน

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร

จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงาน

ชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ตลอดจนชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมตามกฎหมาย เป็นต้น

นายจ้างมีความรับผิดชอบอื่น ๆ อีกมากมายที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม โดยได้รับคำแนะนำจากกฎหมาย ลักษณะงาน และเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

วินัยแรงงานในสถานประกอบการและองค์กรได้รับการประกันโดยวิธีการโน้มน้าวใจอิทธิพลทางการศึกษาต่อพนักงานวิธีการส่งเสริมการทำงานที่มีมโนธรรมตลอดจนวิธีการบังคับซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

สถานะของวินัยแรงงานในกลุ่มแรงงานได้รับอิทธิพลอย่างมากจากพฤติกรรมของนายจ้างเอง (ผู้จัดการและผู้อื่น) เจ้าหน้าที่) และบุคลิกของเขา หัวหน้าองค์กรที่เคารพกฎหมายแค่ไหน เจตคติต่อผู้คนอย่างไร อุปนิสัยของเขาเป็นอย่างไร หลายประการ ขึ้นกับทัศนคติของคนในการทำงาน การรักษาวินัย ระเบียบ การคุ้มครองทรัพย์สิน ของนายจ้าง

วินัยสำคัญยิ่งคือการสร้างโดยนายจ้างของลูกจ้าง เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยแรงงานและการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานทั้งหมดอย่างเคร่งครัด ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างสามารถไว้วางใจในการทำงานของพนักงานหากตัวเขาเองไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่มีต่อพนักงานและละเมิดสิทธิ์ของพวกเขา

ที่ ปีที่แล้วการละเมิดสิทธิแรงงานโดยรวมของคนงาน (โดยเฉพาะในองค์กรพัฒนาเอกชน) ได้กลายเป็นที่แพร่หลาย โดยทั่วไปมากที่สุดคือ: การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคนงาน การใช้บทลงโทษที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย (เช่น ค่าปรับที่นายจ้างกำหนดโดยพลการสำหรับคนงานที่กระทำผิด ในขณะที่กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดมาตรการอิทธิพลดังกล่าว) ไม่ชำระเงิน ค่าจ้างหรือออกให้พนักงานเป็นจำนวนเงินไม่ตรงกับเอกสารทางบัญชี (เพื่อซ่อนผลกำไรจากนายจ้างและหลบเลี่ยงการโอนการชำระภาษีและเบี้ยประกัน) ความล้มเหลวในการจัดหา ลาหยุดประจำปีหรือบทบัญญัติโดยไม่ต้องชำระเงิน การไม่จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ

ในกลุ่มที่อนุญาตให้มีการละเมิดดังกล่าวไม่สามารถรับประกันลำดับที่เหมาะสมได้ พนักงานจะตอบสนองต่อนายจ้างในลักษณะเดียวกัน - การลาออกของพนักงาน, การละเมิดวินัย, การโจรกรรม, การผลิตสินค้าที่ไม่ได้มาตรฐาน, การหลอกลวงลูกค้า ฯลฯ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วินัยแรงงานเป็นลำดับพฤติกรรมบางอย่างของพนักงานของบริษัท ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่และสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะอย่างสอดคล้องกัน วินัยแรงงานในแต่ละองค์กรถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบภายในของบริษัท สัญญาและข้อตกลง

คุณค่าของวินัยแรงงานอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่ามันมีส่วนทำให้:

• การเพิ่มผลิตภาพแรงงานและประสิทธิภาพการผลิต
• การเพิ่มระดับของนวัตกรรมในแรงงาน
• บรรลุผลงานที่มีคุณภาพสูง
• เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและลดอุบัติการณ์การบาดเจ็บในที่ทำงาน

วิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีสองวิธีหลักในการรับรองวินัยแรงงาน: แรงจูงใจและบทลงโทษ

เครื่องมือสำหรับการใช้วิธีการเก็บรวบรวมคือ:

• ตำหนิ;
• ความคิดเห็น;
• เลิกจ้าง

นายจ้างเลือกมาตรการเฉพาะ แต่เมื่อเลือกต้องคำนึงถึงความรุนแรงของการกระทำและสถานการณ์ที่เกิดขึ้น

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้วิธีเรียกเก็บเงินที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน การไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามนี้อาจนำบริษัทไปสู่ความรับผิดทางปกครอง

เครื่องมือวิธีการจูงใจคือ:

• การออกรางวัล;
• การส่งเสริม;
• ให้รางวัลเป็นประกาศนียบัตรหรือของขวัญล้ำค่า
• ประกาศวันขอบคุณพระเจ้า

นายจ้างสามารถเลือกเครื่องมือเหล่านี้ได้ ภาระผูกพันในการให้รางวัลแก่พนักงานจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเอกสารภายในของบริษัทฉบับใดฉบับหนึ่งระบุว่าจะมีการเลื่อนตำแหน่งในกรณีใด หากไม่กำหนดประเภทและจำนวนค่าตอบแทน นายจ้างมีสิทธิจัดตั้งเองได้

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณอย่างยิ่ง

โฮสต์บน http://allbest.ru/

การแนะนำ

ลักษณะของแรงงานร่วมของผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างถือเป็นการสร้างระบอบกฎหมายที่มีประสิทธิภาพซึ่งต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน นับจากเวลาที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะถูกจัดให้อยู่ในการจำหน่ายของนายจ้างและมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามความประสงค์ของเขาในกระบวนการปฏิบัติงาน การปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ได้รับการรับรองโดยอำนาจของนายจ้างในการใช้บทลงโทษสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงานของตน

สาระสำคัญของความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้างคือความสนใจของนายจ้างในการลดต้นทุนค่าแรง ดังนั้น การกำหนดค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ลดต้นทุนการสร้างผลดีและ สภาวะที่ปลอดภัยนำต้นทุนการผลิตทั้งหมดไปสู่ระดับที่ทำให้ผู้ประกอบการสามารถทำกำไรได้ดี

ในทางกลับกันผลประโยชน์ของคนงานมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มขนาดของค่าจ้างซึ่งตามกฎแล้วเป็นแหล่งที่สำคัญที่สุดของ เงินที่รับรองความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเองและสมาชิกในครอบครัว การสร้างสภาพการทำงานปกติในที่ทำงาน ทำงานในสภาพการทำงานที่เอื้ออำนวย เช่น สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายที่สุด

งานนี้อุทิศให้กับปัญหาเช่นวินัยแรงงาน ความเกี่ยวข้องของหัวข้อนี้อยู่ในความจริงที่ว่านายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติต่อลูกจ้างไม่ใช่เป็นสินค้าที่ขาย แต่เป็นกำลังแรงงานที่มีสิทธิและภาระผูกพันของตนเองโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อสร้าง เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานของเขา

1 . แนวคิดและความสำคัญของวินัยแรงงานและวิธีการรับรอง

วินัยแรงงานเป็นหลักที่ตั้งขึ้นในข้อนี้ องค์การมหาชนคำสั่งแรงงานในการทำงานร่วมกันและความรับผิดชอบต่อการละเมิด

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน พนักงานทราบดีว่าในกระบวนการจ้างงาน เขาจำเป็นต้องเชื่อฟังผู้จัดการฝ่ายผลิตเพียงคนเดียวตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้าง นี่เป็นแง่มุมที่สองของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานในฐานะองค์ประกอบที่จำเป็นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงาน

แง่มุมที่สามของแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานในการดำเนินการตามหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของพนักงานในการทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะในสาขาที่เลือก - เพื่อสังเกตวินัยแรงงาน

และสุดท้าย ด้านที่สี่ของวินัยแรงงานคือสถาบันกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ ระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมตารางแรงงานภายในซึ่งจัดให้มีภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง (การบริหารของเขา) มาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานขั้นตอนการสมัครประเภทและมาตรการความรับผิดชอบในการละเมิดวินัยแรงงาน และขั้นตอนการสมัครซึ่งสอดคล้องกับมาตรา VIII ของประมวลกฎหมายแรงงาน ( 189-195)

วินัยแรงงาน, ศิลปกรรม. 189 แห่งประมวลกฎหมายบังคับให้พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร นายจ้างตามกฎหมายที่กำหนดจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามวินัยแรงงานของพนักงาน

ตารางแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายในที่ควบคุมตามกฎหมายแรงงานขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างชั่วโมงทำงานเวลาพักผ่อน , สิ่งจูงใจและบทลงโทษพนักงาน ตลอดจนประเด็นอื่นๆ ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วินัยแรงงานแตกต่างกันในด้านวัตถุประสงค์และอัตนัย ในความหมายที่เป็นกลาง นี่คือระบบของบรรทัดฐานเกี่ยวกับวินัยแรงงาน กล่าวคือ สถาบันกฎหมายแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในการผลิตนี้ ในแง่อัตนัยนี่เป็นองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานและภาระหน้าที่ของเขาที่จะต้องปฏิบัติตามกฎของตารางแรงงานภายในระเบียบวินัยแรงงาน

มีอีกแง่มุมหนึ่ง - ระดับของการปฏิบัติตามวินัยแรงงานโดยกลุ่มงานการผลิตที่กำหนด ชิ้นส่วน (เวิร์กช็อป แผนก ฯลฯ) และพนักงานเฉพาะราย พนักงานยังต้องปฏิบัติตามลักษณะงาน หน้าที่การทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ คู่มือคุณสมบัติตามตำแหน่งงานเช่นเดียวกับไฟคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการผลิตนี้ นายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) มีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีวินัยแรงงานในการผลิตในระดับที่เหมาะสมและตอบสนองต่อการละเมิดโดยพนักงานแต่ละคน

วินัยแรงงานในการผลิตรวมถึงการปฏิบัติตามวินัยทางเทคโนโลยีและการผลิต วินัยทางเทคโนโลยีคือการปฏิบัติตามเทคโนโลยีการผลิตของผลิตภัณฑ์การผลิต กระบวนการทางเทคโนโลยีการผลิต วินัยในการผลิตเป็นส่วนหนึ่งของวินัยแรงงานของเจ้าหน้าที่ธุรการซึ่งมีหน้าที่จัดระเบียบความต่อเนื่องของกระบวนการทางเทคโนโลยี ความตรงต่อเวลาของการจัดหาวัสดุ เครื่องมือ อุปกรณ์ การประสานงานการทำงานของหน่วยการผลิตแต่ละหน่วยเพื่อให้เกิดจังหวะ , การทำงานที่แม่นยำของการผลิตทั้งหมด.

คุณค่าของวินัยแรงงานอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่า

มีส่วนช่วยในการบรรลุผลงานคุณภาพสูงของพนักงานแต่ละคนและการผลิตทั้งหมด การทำงานโดยไม่ต้องแต่งงาน

ให้พนักงานทำงานด้วยความทุ่มเทเต็มที่ แสดงความริเริ่ม สร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน

เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและผลิตภาพแรงงานของพนักงานแต่ละคน

ส่งเสริมสุขภาพในช่วง กิจกรรมแรงงาน, การคุ้มครองแรงงานของพนักงานแต่ละคนและแรงงานทั้งหมด: วินัยแรงงานไม่ดี เกิดอุบัติเหตุและอุบัติเหตุในที่ทำงานมากขึ้น

มีส่วนช่วยในการใช้เวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนและบุคลากรทั้งหมดอย่างมีเหตุผล

วิธีการสร้างความมั่นใจในวินัยแรงงานมีความจำเป็นต่อการสร้างสภาพองค์กรและเศรษฐกิจสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูง สามวิธีต่อไปนี้มีความสัมพันธ์กัน: เจตคติอย่างมีสติในการทำงาน วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษาและกำลังใจในการทำงานที่มีมโนธรรม และสำหรับคนงานที่ประมาทเลินเล่อและไม่ซื่อสัตย์ การใช้มาตรการทางวินัยและอิทธิพลทางสังคมหากจำเป็น

การสร้างเงื่อนไขขององค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงนั้นได้รับมอบหมายให้นายจ้างซึ่งมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานปกติสำหรับสิ่งนี้:

เครื่องจักร เครื่องมือกล และอุปกรณ์สภาพดี

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคทันเวลา

คุณภาพของวัสดุและเครื่องมือที่เหมาะสมสำหรับงานและการส่งมอบในเวลาที่เหมาะสม

การจัดหาการผลิตด้วยไฟฟ้า ก๊าซสำหรับใช้งาน และแหล่งพลังงานอื่นๆ ในเวลาที่เหมาะสม

สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย (การปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย แสงสว่างที่จำเป็น ความร้อน การระบายอากาศ และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน)

หากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) ไม่ได้ระบุเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างน้อยหนึ่งข้อสำหรับลูกจ้าง สิ่งนี้จะส่งผลต่อการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานของเขา และลดวินัยลง ดังนั้นผู้บัญญัติกฎหมายในอันดับแรกในวิธีการสร้างหลักประกันวินัยแรงงานรวมถึงการสร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงาน แต่ทั้งหมดเกี่ยวข้องกับการศึกษาทัศนคติที่ใส่ใจและใส่ใจในการทำงาน พนักงานต้องทำงานด้วยจิตสำนึกที่ดี กลุ่มแรงงานมีการสร้างบรรยากาศของการไม่อดทนต่อการละเมิดวินัยแรงงานและข้อเรียกร้องที่เข้มงวดของเพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่สุจริต พวกเขาสามารถพูดคุยในที่ประชุมผู้ละเมิดวินัยแรงงาน

2 . ข้อบังคับทางกฎหมายของข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ส่งเสริมวินัยแรงงานถูกกฎหมาย

ตารางแรงงานภายในเป็นขั้นตอนสำหรับพฤติกรรมของพนักงานในการผลิตที่กำหนดโดยกฎหมายและบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นทั้งในกระบวนการทำงานและในช่วงพักงานเมื่อพนักงานอยู่ในสถานที่ผลิต (ปรากฏบน อาณาเขตของโรงงานอยู่ในสภาพมึนเมาในช่วงเวลาทำงาน - เลิกจ้างตามอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ - ความผิดทางวินัยนอกพื้นที่ผลิต - ความผิดทางปกครอง)

กฎระเบียบทางกฎหมายของข้อบังคับแรงงานภายในดำเนินการบนพื้นฐานของ Ch. ประมวลกฎหมาย 29 และ 30 ข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร ตามกฎแล้วเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม (มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ กฎบัตรและระเบียบข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียนั้นใช้ได้กับพนักงานคนสำคัญ

ข้อบังคับแรงงานภายในต้องมีการผลิตทั้งหมด กฎเหล่านี้รวมถึงภาระหน้าที่ไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบริหารและไม่เพียง แต่สำหรับการปฏิบัติตามกฎเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงาน, คำแนะนำและกฎความปลอดภัย, สุขาภิบาลอุตสาหกรรม, ไฟไหม้, ความปลอดภัยจากรังสี ฯลฯ

กฎ กฎระเบียบภายในมักจะประกอบด้วยเจ็ดส่วนต่อไปนี้:

1) บทบัญญัติทั่วไปสำหรับการดำเนินการของกฎเหล่านี้ซึ่งใช้บังคับวัตถุประสงค์งาน

2) ขั้นตอนการว่าจ้างและเลิกจ้าง (บทบัญญัติของจรรยาบรรณจะได้รับสั้น ๆ พร้อมคำชี้แจงสำหรับการผลิตนี้)

3) หน้าที่หลักของพนักงาน

4) ภาระหน้าที่หลักของนายจ้างการบริหารของเขา;

5) เวลาทำงานและการใช้งาน: ชั่วโมงทำงานสำหรับทั้งฝ่ายผลิตและฝ่ายบุคคล รวมถึงช่วงต้นและปลายของมื้อกลางวันและช่วงพักระหว่างกะ กำหนดการกะ (รวมถึง วิธีกะงาน) โครงสร้าง สัปดาห์การทำงาน(5 หรือ 6 วัน);

6) มาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน

7) ความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

กฎเหล่านี้มีการสื่อสารกับพนักงานแต่ละคน

ในภาคเศรษฐกิจของประเทศที่กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัยสำหรับคนงานหลักมีผลบังคับใช้ ข้อบังคับแรงงานภายในสำหรับคนงานอื่น ๆ ของการผลิตนี้ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับผู้ที่กฎบัตรและข้อบังคับมีผลบังคับใช้ ก็มีผลบังคับใช้เช่นกัน

กฎเกณฑ์และระเบียบวินัยได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของประเทศ จนถึงตอนนี้ยังมีพันธมิตร (มีมากกว่าหนึ่งโหล) แต่ก็มีรัสเซียเช่นระเบียบ "ในระเบียบวินัยของคนงานรถไฟในสหพันธรัฐรัสเซีย" อนุมัติเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 1992 (SAPP RF. 1992. No. 9 Art. 608; 1994. No. 1 Art. 11), Regulation "ในความรับผิดชอบทางวินัยของหัวหน้าฝ่ายบริหาร" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่ง 7 สิงหาคม 1992 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 1992 (Vedomosti RF. 1992. No. 33. Art. 1931)

เนื่องจากกฎบัตรและข้อบังคับด้านวินัยเป็นกฎหมายพิเศษและนำไปใช้กับพนักงานหลัก (ชั้นนำ) ซึ่งความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงอาจนำไปสู่ผลร้ายแรงหรือการเสียชีวิตของบุคคลและสินค้า การกระทำเหล่านี้อาจมีความรับผิดทางวินัยที่ร้ายแรงกว่าการกระทำทั่วไปของแรงงาน สิทธิ. การกระทำเหล่านี้ยังให้หน้าที่เพิ่มเติมของพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา

3 . หน้าที่การงานหลักของลูกจ้างและผู้ว่าจ้าง (บริหาร)

ภาระผูกพันด้านแรงงานหลักของลูกจ้างและนายจ้าง การบริหารงานมีความเกี่ยวข้องกันอย่างใกล้ชิด เนื่องจากภาระหน้าที่ของสัญญาจ้างด้านหนึ่งสอดคล้องกับสิทธิของอีกฝ่ายหนึ่ง และสิทธิและภาระผูกพันเหล่านี้รวมกันเป็นเนื้อหาหลักของแรงงานสัมพันธ์

หน้าที่หลักของพนักงาน:

การปฏิบัติตามวินัยแรงงาน กล่าวคือ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

การปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและมีสติสัมปชัญญะ ได้รับผลตอบแทนเต็มจำนวนตามหน้าที่ (ตาม ฟังก์ชั่นแรงงาน, ตำแหน่ง) กิจกรรม;

ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อคุณสมบัติการผลิต

การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

การดำเนินการตามคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง

การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์

การปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยี คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม เช่น คำแนะนำกฎเกณฑ์ในประเด็นเหล่านี้ทั้งหมด

บรรทัดฐานทั่วไปของแรงงานคือเวลาทำงาน และผู้ที่ไม่ได้กำหนดมาตรฐานแรงงานอื่น ๆ ก็จำเป็นต้องใช้เวลาทำงานทั้งหมดอย่างมีเหตุผลและตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ และผู้ที่กำหนดมาตรฐานการผลิตไว้เมื่อปฏิบัติตามแล้วจำเป็นต้องทำให้สำเร็จก่อนกำหนดเนื่องจากเขาจำเป็นต้องใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผลด้วย

หน้าที่แรงงานอื่น ๆ ของพนักงานจัดทำโดยสถาบันต่างๆ (ส่วน) ของประมวลรัษฎากร นิติบัญญัติ, สัญญาจ้างเหมารวมและแรงงาน.

หน้าที่หลักของนายจ้าง การบริหารงานในฐานะตัวแทนของนายจ้าง:

จัดระเบียบการทำงานของคนงานอย่างถูกต้อง: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งที่ถูกต้องของพนักงานและการใช้อย่างมีเหตุผลของ กำลังแรงงานแต่ละคนเพื่อให้พนักงานแต่ละคนรู้หน้าที่การงานของตน เพื่อป้องกันการหยุดทำงาน การแต่งงาน เพื่อลดการสูญเสียเวลาทำงาน

สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน ส่งเสริมพนักงานเมื่อเกินมาตรฐาน เปลี่ยนอุปกรณ์ที่ล้าสมัยด้วยอุปกรณ์ใหม่

รับรองวินัยแรงงานและการผลิต

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงานตามบรรทัดฐานทั้งหมดดำเนินการป้องกันเพื่อหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุในการทำงานรวม ข้อพิพาทแรงงานรวมถึงการนัดหยุดงาน ฯลฯ ;

เอาใจใส่ต่อความต้องการและความต้องการของพนักงาน ปรับปรุง ไม่เพียงแต่สภาพการทำงาน แต่ยังรวมถึงสภาพความเป็นอยู่ด้วย (สร้างไม่ลดเด็ก สถาบันก่อนวัยเรียน, ที่อยู่อาศัย, คลับ, ฯลฯ)

เจ้าหน้าที่ฝ่ายปกครองแต่ละคน เว้นแต่ของตนเอง หน้าที่การงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่ระบุไว้ทั้งหมดในพื้นที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาตลอดจนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรง หน้าที่ของพนักงานและการบริหารได้รับการแก้ไขในรายละเอียดเพิ่มเติมในข้อบังคับแรงงานภายในและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติการทำงานและข้อบังคับ

4 . มาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงาน

การส่งเสริมให้ประสบความสำเร็จในการทำงานเป็นการยอมรับในคุณธรรมของพนักงาน ความสำเร็จในการทำงานในรูปแบบของการใช้มาตรการจูงใจเขา นายจ้างสนับสนุนให้ลูกจ้างที่ทำหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติ (ประกาศกตัญญู ให้โบนัส ฯลฯ) ซึ่งส่งเสริมให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นและปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน

มาตรการจูงใจเพื่อความสำเร็จในการทำงานตามเหตุผลและตามผู้นำไปใช้ แบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท คือ

1) มาตรการที่นายจ้างใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่เป็นแบบอย่าง การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ งานต่อเนื่องไร้ที่ติ นวัตกรรมในการทำงานและความสำเร็จอื่น ๆ ในการทำงาน: ประกาศกตัญญู การออกรางวัล การมอบของกำนัลอันทรงคุณค่า , การมอบเกียรติบัตร, การนำเสนอตำแหน่งที่ดีที่สุดในวิชาชีพ (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน). ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม กฎบัตร และระเบียบวินัยอาจให้สิ่งจูงใจอื่นๆ

2) มาตรการที่ใช้โดยหน่วยงานระดับสูงตามคำแนะนำของหัวหน้าฝ่ายผลิตเพื่องานบุญพิเศษต่อสังคมและสถานะของพนักงาน: คำสั่งรางวัล, เหรียญ, ประกาศนียบัตรของหน่วยงานระดับสูงต่างๆ, ตราสัญลักษณ์; พระราชทานยศและตำแหน่งกิตติมศักดิ์ คนงานที่ดีที่สุดในอาชีพนี้ (เช่น "ทนายความผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "นักวิทยาศาสตร์ผู้มีเกียรติ", "อาจารย์ผู้มีเกียรติ" ฯลฯ )

ระเบียบว่าด้วยรางวัลของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2537 (СAPP. 1994. ฉบับที่ 10. ศิลปะ 775) แก้ไขประเภทของรางวัลของรัฐเป็นรูปแบบสูงสุด ส่งเสริมให้ประชาชนประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในด้านเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม ศิลปะ การป้องกันประเทศ การบริการอื่น ๆ แก่รัฐและประชาชน พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2538 ( หนังสือพิมพ์รัสเซีย. 2539. 13 ก.พ. ) ก่อตั้งสหพันธรัฐรัสเซียมากกว่า 50 ตำแหน่งซึ่งเปิดตัวเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนมีฐานะสูง ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพและการทำงานที่ขยันขันแข็งเป็นเวลาหลายปีกฎระเบียบเกี่ยวกับพวกเขาและคำอธิบายของตราสัญลักษณ์สำหรับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ที่ได้รับอนุมัติของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ ในบรรดาชื่อเหล่านี้ เช่น "แพทย์กิตติมศักดิ์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "พนักงานขนส่งผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "ผู้สร้างเครื่องจักรอันทรงเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย", "ช่างก่อสร้างผู้มีเกียรติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ในการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ พนักงานที่เกี่ยวข้องจะต้องทำงานในวิชาชีพนี้อย่างน้อย 15 ปี

สิ่งจูงใจทั้งหมดโดยธรรมชาติสามารถแบ่งออกเป็นคุณธรรม (ความกตัญญูกตเวทีเกียรติบัตรตำแหน่งกิตติมศักดิ์คำสั่งเหรียญ ฯลฯ ) และวัสดุ (การให้รางวัลด้วยของกำนัลอันมีค่าการออกรางวัลการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นเพื่อ ระดับสูงสุด ประเภท ฯลฯ .) สิ่งจูงใจทางวัตถุก็มีด้านศีลธรรมเช่นกัน - การรับรู้ถึงคุณธรรมของพนักงานในที่สาธารณะ

สาธารณรัฐในสหพันธรัฐรัสเซียมีตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของตนเองซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

มีการประกาศสิ่งจูงใจตามคำสั่งและแจ้งให้พนักงานทราบ มาตรการจูงใจทั้งหมดที่ใช้กับพนักงานระบุไว้ใน สมุดงาน. ระหว่างดำเนินการ การลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงาน (หนึ่งปี) จะไม่มีการใช้มาตรการจูงใจ

พนักงานที่ประสบความสำเร็จและปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติจะได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์ในด้านการบริการทางสังคมวัฒนธรรมและการเคหะเป็นหลัก (บัตรกำนัลโรงพยาบาล บ้านพัก การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ) ในบางอุตสาหกรรม รายการสำรองจะถูกรวบรวมเพื่อดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ซึ่งรวมถึงคนงานขึ้นอยู่กับความสำเร็จในการทำงาน กฎหมายอนุญาตให้ใช้มาตรการจูงใจหลายอย่างร่วมกัน เช่น พนักงานได้รับประกาศนียบัตรและโบนัส ประมวลกฎหมายมาตรา 191 ระบุว่า นายจ้างสนับสนุนให้ลูกจ้างมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์ด้วยตนเอง โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในเรื่องนี้ ดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะลดระบอบประชาธิปไตยอุตสาหกรรม บทบาทของสหภาพแรงงาน กลุ่มแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ

และในปัจจุบันตามแนวทางปฏิบัติ การมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน กลุ่มแรงงานในการบริหารองค์กรมีส่วนในการเสริมสร้างความเข้มแข็งทั้งวินัยแรงงานและการทำงานขององค์กร ในความร่วมมือของหุ้นส่วนทางสังคมในระดับองค์กร มีเงินสำรองจำนวนมากสำหรับการสั่งซื้อในการผลิตและเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน สิ่งนี้ถูกใช้อย่างแข็งขันโดยผู้นำที่ฉลาด ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของรัฐบาลรัสเซียในปี 2543 และ 2544 การแข่งขันรัสเซียทั้งหมด « องค์กรรัสเซียสูง ประสิทธิภาพทางสังคม» แสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้รับรางวัลจากองค์กรที่มีการทำงานจำนวนมากเพื่อพัฒนา ทรงกลมทางสังคมนอกจากนี้ยังมีวินัยแรงงานที่เข้มงวด สภาพการทำงานของสถานที่ทำงานกำลังดีขึ้น ที่สถานประกอบการเหล่านี้ มีการสรุปข้อตกลงร่วมกันอย่างรอบคอบ

5 . ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของมัน

ความรับผิดชอบทางวินัยจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานสำหรับความผิดทางวินัยซึ่งเป็นการละเมิดวินัยแรงงานโดยผิดกฎหมายโดยลูกจ้าง การละเมิดวินัยแรงงานคือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างในหน้าที่การงานของตน (คำสั่งของฝ่ายบริหาร ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ลักษณะงาน ฯลฯ) โดยเกิดจากความผิดของเขา กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการการละเมิด นี่คือการตัดสินใจโดยฝ่ายบริหาร การละเมิดดังกล่าวตามวรรค 24 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2535 ฉบับที่ 16 รวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

การขาดงานของพนักงาน เหตุผลที่ดีในที่ทำงานของเขาไม่เกินสามชั่วโมงในวันทำงานและมากกว่าสาม (ตอนนี้ - สี่) ชั่วโมงถ้าเขาอยู่ในพื้นที่การผลิต

การปฏิเสธโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

การปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการตรวจสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานบางวิชาชีพและการปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมพิเศษในช่วงเวลาทำงานและผ่านการสอบเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและกฎการปฏิบัติงาน หากเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเข้าทำงาน

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายการการละเมิดขั้นต้น แม้ว่าจะจำเป็นสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าวก็ตาม รายการเหล่านี้อยู่ในการกระทำพิเศษบางอย่าง เช่น ระเบียบวินัยพนักงานรถไฟให้เหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง - สำหรับพนักงานที่ละเมิดวินัยอย่างร้ายแรงซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยในการจราจรบนรถไฟ ชีวิต และสุขภาพของ บุคคลหรือนำไปสู่การละเมิดความปลอดภัยของสินค้า สัมภาระ และทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย รายการการละเมิดขั้นต้นเหล่านี้และบุคคลเฉพาะที่รับผิดชอบได้รับการอนุมัติโดยกระทรวงรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตกลงกับคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานรถไฟอิสระและผู้สร้างการขนส่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดทางวินัยเป็นภาระผูกพันของพนักงานที่ต้องทนต่อการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้สำหรับความผิดทางวินัย ความรับผิดทางวินัยต้องแตกต่างจากมาตรการทางวินัยอื่น ๆ ที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืน (การตำหนิด้วยวาจา การอภิปรายในที่ประชุม การยกเลิกพันธะ ฯลฯ)

ตามกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางวินัยมีสองประเภท: ทั่วไปและพิเศษ โดยจะแตกต่างกันไปตามประเภทของคนงานที่สมัคร ตามพระราชบัญญัติควบคุมแต่ละประเภท และตามมาตรการลงโทษทางวินัย

ความรับผิดชอบทางวินัยทั่วไปใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารการผลิต มันมีไว้สำหรับในศิลปะ 192-194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับแรงงานภายในของการผลิตนี้

ความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายพิเศษ (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในรัฐบาลกลาง บริการสาธารณะ RF, กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับระเบียบวินัย ฯลฯ) สำหรับพนักงานบางประเภท ซึ่งกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ด้วย

ขั้นตอนในการใช้มาตรการทางวินัยสำหรับความรับผิดทางวินัยพิเศษในกฎบัตรและบทบัญญัติส่วนใหญ่จะเหมือนกับความรับผิดพิเศษทั่วไป สำหรับข้าราชการ ผู้พิพากษา อัยการ กฎหมายดังกล่าวกำหนดลักษณะเฉพาะของกระบวนการนี้ (เช่น การสอบสวนทางวินัย ซึ่งอาจใช้เวลานานถึงหนึ่งปี เป็นต้น)

6 . มาตรการทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร

มาตรการทางวินัยเป็นที่ประดิษฐานโดยตรงในกฎหมายแรงงานตลอดจนขั้นตอนการสมัคร สิ่งเหล่านี้เหมือนกันสำหรับทุกอุตสาหกรรมและเป็นข้อบังคับ สถานประกอบการ สถาบัน องค์กรเองไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเสริมได้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายในไม่สามารถกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัยอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 และไม่มีขั้นตอนอื่นใดในการสมัครได้นอกจากที่กำหนดโดยศิลปะ 193 ทีเค.

มาตรการลงโทษทางวินัยคือข้อสังเกต การตำหนิ การเลิกจ้าง (ย่อหน้าที่ 5, 6 สำหรับอนุวรรคทั้งหมด วรรค 10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กฎหมายว่าด้วยความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษและกฎเกณฑ์และระเบียบวินัยอาจจัดให้มีมาตรการทางวินัยอื่นๆ (เช่น การลดตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ) ไม่อนุญาตให้ใช้บทลงโทษที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีและระยะเวลาของการลงโทษทางวินัยนั้นกำหนดขึ้นโดยกฎหมาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ สถานการณ์ที่เกิดขึ้น การทำงานและพฤติกรรมที่ผ่านมาของพนักงาน ก่อนใช้การลงโทษทางวินัย จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ซึ่งบางครั้งบ่งชี้ว่าไม่มีความผิดทางวินัย (ขาดงาน มาสาย ฯลฯ) หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น การปฏิเสธดังกล่าวไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย การลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้สำหรับการประพฤติผิดที่ค้นพบโดยตรง แต่ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบโดยไม่นับเวลาที่พนักงานป่วยหรือลาพักร้อนตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะผู้แทนแรงงาน (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) การขาดงานด้วยเหตุผลอื่นรวมถึงเวลาหยุดงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา การหยุดพักผ่อนที่ขัดจังหวะตามระยะเวลาที่กำหนดรายเดือนนั้นรวมถึงการลาพักร้อนทุกประเภท รวมถึงการศึกษา สังคม ฯลฯ การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่า 6 เดือนนับจากวันที่มีการประพฤติมิชอบ และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบหรือการตรวจสอบด้านการเงินและเศรษฐกิจ กิจกรรม (การตรวจสอบ) - ไม่เกิน 2 ปีนับจากวันที่ได้รับค่าคอมมิชชั่น เงื่อนไขเหล่านี้ไม่รวมระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

คำสั่งลงโทษทางวินัยถูกกำหนดโดยคำสั่งซึ่งถูกนำไปใช้กับพนักงานโดยไม่รับภายในสามวันนับจากวันที่ออก หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม มีอายุหนึ่งปีแล้วจะหมดอายุโดยอัตโนมัติ โทษอาจถูกเพิกถอนก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารลูกจ้างหรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ในช่วงระยะเวลาของการลงโทษทางวินัย ไม่ควรใช้มาตรการจูงใจกับพนักงาน

ลูกจ้างอาจอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลได้ สำหรับคนงานบางประเภท มีการจัดตั้งว่าพวกเขาไม่สามารถถูกลงโทษทางวินัยได้หากไม่ขอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อน: สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - หากไม่มีความเห็นของหน่วยงานที่ตนเป็นสมาชิก หัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - โดยไม่มี ร่างกายที่สูงขึ้นของสหภาพแรงงาน

นวัตกรรมยังเป็นเครื่องบ่งชี้ในงานศิลปะ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาการสมัครตัวแทนของคนงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่กฎหมายแรงงาน, เงื่อนไขของข้อตกลง, ข้อตกลงร่วมและรายงานผลการ พิจารณาถึงผู้แทนคณะทำงาน

หากข้อเท็จจริงของการละเมิดดังกล่าวได้รับการยืนยัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องลงโทษทางวินัยต่อหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย หวังว่าสหภาพแรงงานของเราจะเริ่มใช้บรรทัดฐานนี้อย่างจริงจัง

บทสรุป

เมื่อสรุปผลงานแล้วควรสังเกตว่าวินัยแรงงานเป็นการปฏิบัติตามกฎความประพฤติของพนักงานทุกคน วินัยแรงงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับทุกคน งานทั่วไปเนื่องจากการทำงานร่วมกันต้องมีคำสั่งบางอย่าง ดังนั้นทุกคนที่ทำงานร่วมกันจะต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยนี้ ภายใต้ วิธีการทางกฎหมายระเบียบวินัยแรงงานเป็นที่เข้าใจกัน ตามกฎหมายกำหนดวิธีที่จะทำให้แน่ใจได้ เช่น การปฏิบัติตามหน้าที่โดยลูกจ้างและนายจ้าง มีสองวิธีหลัก: การให้กำลังใจและการบีบบังคับ

การบำรุงรักษาและการเสริมสร้างวินัยแรงงานนั้นดำเนินการด้วยความช่วยเหลือไม่เพียง แต่วิธีการโน้มน้าวใจการศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งจูงใจทางศีลธรรมและทางวัตถุด้วย ภายใต้การส่งเสริมความสำเร็จในการทำงานเป็นที่เข้าใจกันทั่วไปในการรับรู้ถึงคุณธรรมของพนักงาน จัดให้มีมาตรการส่งเสริมพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีสติสัมปชัญญะ กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรการลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน

ปัจจุบันการเสริมสร้างวินัยแรงงานต้องอาศัยแรงจูงใจด้านแรงงานที่เข้มแข็ง แรงจูงใจด้านแรงงานเป็นปัจจัยกำหนดในการรวมเอาผลประโยชน์ของแต่ละคนเข้าไว้ด้วยกัน ผลงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและขอบเขตขององค์กร แรงจูงใจในการทำงานได้รับอิทธิพลจากผลกระทบทางจิตใจและศีลธรรมต่อผู้เข้าร่วม กระบวนการผลิต(วิธีการโน้มน้าวใจ) สิ่งจูงใจทางวัตถุและศีลธรรมและทางกฎหมาย การจัดหาผลประโยชน์และผลประโยชน์ต่าง ๆ (วิธีการส่งเสริม) ตลอดจนมาตรการทางวินัยที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและมาตรการทรัพย์สินในรูปแบบของการชดใช้ความเสียหายโดย คู่สัญญาจ้างงาน (วิธีบังคับ)

รายชื่อแหล่งข้อมูลและวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

1. Kazantsev, V. I. กฎหมายแรงงาน - อ.: อคาเดมี่, 2546.- 282 น.

2. Kibanov, A. Ya. การจัดการบุคลากรขององค์กร - ม.: INFRA-M, 2549. - 638 น.

3. Kochetkova, M. A. สิทธิแรงงานของคนงาน - M.: IKF "EKMOS", 2002. - 288 p.

4. Mironov, V.I. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย - ม.: INFRA-M, 2548. - 537 น.

5. Orlovsky, Yu.A. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย - ม.: INFRA-M, 2551. - 608 น.

6. รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย: ณ วันที่ 15 เมษายน 2008 - M.: Eksmo, 2008. - 320 p.

7. Tsypkin, Yu. A. การบริหารงานบุคคล - ม.: UNITI, 2544. - 446 น.

โฮสต์บน Allbest.ru

เอกสารที่คล้ายกัน

บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับวินัยแรงงาน วิธีการทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า ภาระผูกพันของลูกจ้างและนายจ้าง หลักการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ประเภทของรางวัลสำหรับการทำงานและบทลงโทษสำหรับความผิดทางวินัย

ทดสอบเพิ่ม 07/28/2010


วินัยแรงงานและคำสั่งงานขององค์กร ประเภทของบทลงโทษสำหรับการกระทำความผิดทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร แรงจูงใจในการทำงาน เงื่อนไขการยกเลิกการลงโทษทางวินัย การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ทดสอบเพิ่ม 04/24/2010


แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงานและวิธีการจัดหา หลักการและแนวทางการจัดตั้ง ระเบียบกฎหมาย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน หน้าที่แรงงานหลักของลูกจ้างและนายจ้าง ความรับผิดทางวินัย และประเภทของมัน

กระดาษภาคเรียนเพิ่ม 10/14/2014


แนวคิดและความหมายของวินัยแรงงานที่เป็นภาระหน้าที่ของลูกจ้างที่จะต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ควบคุมตน แรงงานสัมพันธ์กับองค์กรและกระบวนการแรงงานเอง แรงจูงใจที่เป็นไปได้สำหรับความสำเร็จในการทำงาน การดำเนินการทางวินัยที่มีอยู่

ทดสอบเพิ่ม 06/18/2014


แนวคิดเรื่องการเลิกจ้างพนักงานเป็นมาตรการทางวินัย ความรับผิดชอบทางวินัยของพนักงาน ข้อบังคับทางกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดหน้าที่แรงงานเพียงครั้งเดียว

ภาคเรียนที่เพิ่ม 06/16/2014


ความรับผิดชอบทางวินัยตามกฎข้อบังคับแรงงานภายใน ความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษมาตรการทางวินัย วิธีการทางกฎหมายในการสร้างหลักประกันวินัยแรงงาน ความรับผิดชอบทางวินัยใน CJSC "Peresvet"

ภาคเรียนที่เพิ่ม 04/19/2010


วินัยแรงงานเป็นสถาบันหลักของกฎหมายแรงงาน แนวคิดและความหมาย บทบาทของอำนาจหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหา รางวัลสำหรับการทำงานหนัก ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของมัน มาตรการลงโทษทางวินัยและขั้นตอนการสมัคร

การนำเสนอ, เพิ่ม 12/17/2013


แก่นสาร ความหมาย และวิธีการของวินัยแรงงาน ขั้นตอนการรับและอนุมัติข้อบังคับแรงงานภายใน มาตรการจูงใจและขั้นตอนการสมัคร ความรับผิดชอบทางวินัยและประเภทของมัน ขั้นตอนการสมัครและถอดบทลงโทษทางวินัย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 02/08/2012


ความรับผิดชอบทางวินัย: แนวคิด เหตุผล เงื่อนไขและประเภท มาตรการทางวินัย ขั้นตอนการใช้มาตรการทางวินัย กฎระเบียบทางกฎหมายของข้อบังคับแรงงานภายในของ บริษัท ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 27/08/2012


แนวความคิดเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและกฎระเบียบ คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของนายจ้าง ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักผ่อน ความรับผิดชอบในการละเมิดกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน