การแสดงบรรทัดฐานทางสังคมขององค์กรเป็นตัวอย่าง แนวคิดของบรรทัดฐานขององค์กรและประเภทของพวกเขา การนำกฎชุดนี้ไปใช้บังคับสำหรับ

คำว่า "บรรทัดฐาน" แปลมาจากภาษาละตินว่า "กฎ รูปแบบ มาตรฐาน" บรรทัดฐานคือรูปแบบที่กำหนด ใบสั่งยา มาตรฐานพฤติกรรมสำหรับผู้เข้าร่วมในการสื่อสารทางสังคม

บรรทัดฐานไม่ใช่สังคม (โดยธรรมชาติ ทางเทคนิค) และสังคม บรรทัดฐานทางสังคมควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน

แนวความคิดของบรรทัดฐานทางสังคม

บรรทัดฐานทางสังคมเป็นกฎเกณฑ์ของพฤติกรรมมนุษย์ในสังคมซึ่งกำหนดขึ้นผ่านความสัมพันธ์ทางสังคมและกิจกรรมของมนุษย์อย่างมีสติ

สัญญาณของบรรทัดฐานทางสังคม:

• กำหนดสถานการณ์ทางสังคมทั่วไป (ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคม);
• เป็นข้อบังคับสำหรับทุกคนที่ "ตก" ในสถานการณ์ปกติเช่นนี้
• ไม่ปรากฏพร้อมกัน แต่เมื่อจำเป็น
• ไม่ได้ออกแบบมาสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ แต่เพื่อทุกคนในทันที
• การละเมิดบรรทัดฐานทางสังคมสามารถตามมาด้วยการคว่ำบาตรจากผู้คน สังคม รัฐ)

การจำแนกบรรทัดฐานทางสังคม

บรรทัดฐานทางสังคมสามารถจำแนกได้ด้วยเหตุผลต่างๆ:

• ประการแรกตามวิธีที่พวกมันก่อตัว: บรรทัดฐานทางสังคมสามารถเกิดขึ้นได้เองตามธรรมชาติเช่น ด้วยตัวเองและสามารถ - เฉพาะเป็นผลมาจากกิจกรรมที่มีสติของผู้คน
• ประการที่สองตามวิธีที่พวกเขาได้รับการแก้ไข: บรรทัดฐานทางสังคมสามารถเขียนและพูดได้
• ประการที่สามขึ้นอยู่กับลักษณะของการเกิดขึ้นและการนำไปใช้ (นี่คือการจำแนกบรรทัดฐานทางสังคมที่สำคัญที่สุด): บรรทัดฐานทางศีลธรรมบรรทัดฐานของขนบธรรมเนียมประเพณีและนิสัยทางธุรกิจบรรทัดฐานขององค์กรบรรทัดฐานทางศาสนาบรรทัดฐานทางการเมืองและบรรทัดฐานทางกฎหมาย

มาตรฐานคุณธรรม- เหล่านี้คือความคิดเห็น ความคิดของคนเกี่ยวกับความดีและความชั่ว เกี่ยวกับความดีและความชั่ว เกี่ยวกับเกียรติ มโนธรรม หน้าที่ ความยุติธรรม เป็นต้น เป็นการประเมินพฤติกรรมของผู้อื่นและบุคคลในแง่ของความเหมาะสม ความยุติธรรม ความซื่อสัตย์ ฯลฯ

บรรทัดฐานทางศีลธรรมได้รับการสนับสนุนโดยพลังของความคิดเห็นสาธารณะหรือความเชื่อมั่นภายในของบุคคล

คุณธรรมเกี่ยวข้องกับการประเมินคุณค่าของแต่ละบุคคลไม่เพียง แต่กับผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเขาเองด้วยความรู้สึกของศักดิ์ศรีส่วนตัวและความนับถือตนเองในพฤติกรรมของเขา

หลักการทางศีลธรรมสูงสุดสำหรับบุคคลคือของเขา:

• มโนธรรม;
• ความเหมาะสม;
• ความซื่อสัตย์
• ตระหนักถึงหน้าที่ของตนเอง

ขนบธรรมเนียมประเพณีและนิสัยทางธุรกิจ

ศุลกากร- สิ่งเหล่านี้เป็นกฎเกณฑ์ของพฤติกรรมมนุษย์ที่จัดตั้งขึ้นในอดีตอันเป็นผลมาจากการกระทำซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆ และได้รับการแก้ไขในบรรทัดฐานบางอย่าง

ขนบธรรมเนียมที่หลากหลายรวมถึงพิธีกรรมและพิธีกรรม - การแสดงการกระทำเชิงสัญลักษณ์บางอย่าง

ประเพณี- มีความใกล้ชิดกับขนบธรรมเนียมประเพณี สิ่งเหล่านี้ยังเป็นกฎเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้นในอดีตซึ่งส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น และสนับสนุนมูลนิธิครอบครัว ระดับชาติ และของรัฐ

นิสัยทางธุรกิจ- นี่เป็นกฎของพฤติกรรมมนุษย์ที่เกิดขึ้นจากการสื่อสารของผู้คนในอุตสาหกรรมการศึกษาและวิทยาศาสตร์.

กฎเหล่านี้มีระเบียบบางอย่างในพื้นที่ใด ๆ ซึ่งมีลักษณะเฉพาะของท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่น เป็นเรื่องปกติที่นักเรียนจะต้องตื่นที่โรงเรียนเมื่อครูปรากฏตัวในห้องเรียน หรือในการประชุมวางแผนองค์กรจะจัดขึ้นในเวลาที่กำหนด

มาตรฐานองค์กรคืออะไร?

บรรทัดฐานขององค์กรคือกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เป็นสมาชิกของหลายฝ่าย สหภาพแรงงาน สมาคมอาสาสมัคร (เยาวชน สตรี ความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม การศึกษา กีฬา นันทนาการ และสมาคมอื่นๆ)

บรรทัดฐานเหล่านี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการสร้างและกิจกรรมของบริษัทเหล่านี้ทั้งหมด ตลอดจนความสัมพันธ์ของพวกเขากับ หน่วยงานราชการและองค์กรอื่นๆ

บรรทัดฐานขององค์กรถูกสร้างขึ้นโดยสมาคมสาธารณะและกำหนดไว้ในกฎบัตรและเอกสารประกอบอื่น ๆ

บรรทัดฐานขององค์กรเป็นข้อบังคับสำหรับสมาชิกของสมาคมดังกล่าวเท่านั้น

หากสมาชิกของสมาคมละเมิดบรรทัดฐานขององค์กร การลงโทษต่างๆ จะถูกนำไปใช้กับพวกเขา - การตำหนิ, การยกเว้นจากสมาคม ฯลฯ

แง่มุมที่สำคัญที่สุดบางประการขององค์กรและกิจกรรมของสมาคมสาธารณะนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายเช่นกัน

กฎหมายกำหนดขั้นตอนสำหรับการก่อตัวและกิจกรรมของสมาคมสาธารณะบางแห่ง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานสิทธิของพลเมืองทุกคนในการสมาคม รัฐธรรมนูญกำหนดให้มีเสรีภาพในการสมาคมสาธารณะ

การแบนนี้มีขึ้นเฉพาะกับสมาคมอาชญากรโดยใช้วิธีการที่รุนแรงเท่านั้น

บรรทัดฐานทางศาสนา

บรรทัดฐานทางศาสนาคือกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยนิกายต่างๆ ของคริสตจักร บรรทัดฐานทางศาสนาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้เชื่อ

บรรทัดฐานทางศาสนามีระบุไว้ในหนังสือศาสนา เช่น ในพระคัมภีร์ อัลกุรอาน คัมภีร์ลมุด ฯลฯ นอกจากนี้ องค์กรคริสตจักร ผู้นำคริสตจักรยังดำเนินการต่างๆ

บรรทัดฐานทางศาสนากำหนดลำดับของพิธีกรรม การบริการ การถือศีลอด ฯลฯ

บรรทัดฐานทางศาสนาสามารถกำหนดและ กฎศีลธรรมตัวอย่างเช่น พระบัญญัติจากพันธสัญญาเดิม - ห้ามฆ่า ห้ามขโมย ให้เกียรติพ่อแม่ ฯลฯ)

บรรทัดฐานทางการเมือง

บรรทัดฐานทางการเมือง - กำหนดความสัมพันธ์ของชนชั้น ที่ดิน ประเทศ พรรคสังคมอื่นๆ และสมาคมสาธารณะอื่นๆ) ความสัมพันธ์เหล่านี้มุ่งเป้าไปที่การชนะหรือเสริมสร้างอำนาจรัฐ

บรรทัดฐานทางการเมืองสามารถแสดงออกได้ในรูปของสโลแกนทางการเมือง (เช่น หลักประชาธิปไตย เสรีภาพในการพูด ฯลฯ) ตลอดจนในรูปแบบของบรรทัดฐานเฉพาะ - การแปรรูป โครงการบำเหน็จบำนาญ การปฏิรูปการศึกษา ฯลฯ)

นักปรัชญา นักการเมือง ผู้นำพรรคการเมือง ขบวนการทางสังคมสามารถระบุบรรทัดฐานทางการเมืองในงานของพวกเขา ความคิดเห็นของพวกเขาสามารถได้ยินในการปราศรัยในที่สาธารณะ อ่านในกฎบัตรและโปรแกรมของพรรคและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ

บรรทัดฐานทางการเมืองอาจเกี่ยวข้องกับอำนาจรัฐ รูปแบบของรัฐบาล โครงการต่างๆ

กฎ

หลักนิติธรรมมักจะมีผลผูกพันกฎเกณฑ์ที่รัฐกำหนดขึ้นสำหรับพลเมือง หลักนิติธรรมเป็นการแสดงออกถึงเจตจำนงของรัฐซึ่งออกโดยรัฐในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง (กฎหมาย พระราชกฤษฎีกา พระราชกฤษฎีกา ฯลฯ )

การละเมิดกฎหมายจะถูกลงโทษโดยรัฐ

ประเภทของบรรทัดฐานทางกฎหมายด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ตามสาขาของกฎหมาย - บรรทัดฐานทางแพ่งการบริหารทางอาญา ฯลฯ สิทธิ
• ตามหน้าที่ที่บรรทัดฐานของกฎหมายดำเนินการ - สิ่งเหล่านี้เป็นกฎระเบียบและการป้องกัน
• โดยธรรมชาติของกฎการปฏิบัติ: ผูกพัน, ห้าม, อนุญาต.
• ตามแวดวงของบุคคลที่ใช้บรรทัดฐานของกฎหมาย: ทั่วไป (สำหรับทุกคนที่อาศัยอยู่ในดินแดนแห่งการแจกจ่ายบรรทัดฐานเหล่านี้) และพิเศษ (บุคคลบางประเภท - ผู้รับบำนาญ, นักเรียน, ทหาร ฯลฯ ซึ่งบรรทัดฐานเหล่านี้ บังคับ)

ลักษณะทั่วไปของบรรทัดฐานทางสังคม

บรรทัดฐานทางสังคมทุกประเภทมี คุณสมบัติทั่วไป: เป็นกฎแห่งการปฏิบัติที่ผูกมัดกับคนบางกลุ่มหรือต่อสังคมโดยรวม ต้องใช้อย่างต่อเนื่อง ลำดับการสมัครถูกควบคุม ตามด้วยการลงโทษ

บรรทัดฐานทางสังคมกำหนดขอบเขตของพฤติกรรมมนุษย์ที่ยอมรับได้ในสถานการณ์ชีวิตบางอย่าง มีการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางสังคมไม่ว่าจะโดยความเชื่อมั่นภายในของบุคคลหรือเนื่องจากการคว่ำบาตรที่เป็นไปได้

การลงโทษคือปฏิกิริยาของคน (สังคม) ต่อพฤติกรรมของบุคคลในสถานการณ์เฉพาะ การลงโทษอาจเป็นการให้รางวัลหรือลงโทษก็ได้

การคว่ำบาตรทำหน้าที่ที่จำเป็นในการติดตามการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางสังคม

พฤติกรรมเบี่ยงเบนและสอดคล้อง

พฤติกรรมเบี่ยงเบน (เบี่ยงเบน) คือพฤติกรรมที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานทางสังคม

มีพฤติกรรมเบี่ยงเบนประเภททำลายล้างและเป็นสังคม:

• ประเภททำลายล้าง - สิ่งเหล่านี้เป็นการเบี่ยงเบนที่เป็นอันตรายต่อบุคลิกภาพ (โรคพิษสุราเรื้อรัง การฆ่าตัวตาย การติดยา ฯลฯ )
• ประเภทสังคม คือ พฤติกรรมที่เป็นอันตรายต่อสังคม (กฎความประพฤติในที่สาธารณะ การละเมิด วินัยแรงงานเป็นต้น)

สิ่งที่ตรงกันข้ามกับพฤติกรรมเบี่ยงเบนคือพฤติกรรมที่สอดคล้องเช่น พฤติกรรมที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานและค่านิยมที่สังคมยอมรับ

บรรทัดฐานขององค์กรสะท้อนให้เห็นในทุกกระบวนการขององค์กร ปฏิสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน ประสิทธิภาพแรงงาน ชุดของกฎได้รับการแก้ไขในเอกสาร สิ่งที่จะรวมไว้ในนั้นอ่านบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

มาตรฐานองค์กรคืออะไร?

บรรทัดฐานขององค์กรคือกฎท้องถิ่นที่พัฒนาโดยผู้นำหรือเจ้าขององค์กร มีผลผูกพันกับพนักงานทุกคนของบริษัท บรรทัดฐานทางกฎหมายขององค์กรสาธารณะมีอยู่ในการกระทำที่ออกร่วมกับหน่วยงานของรัฐ พวกเขาได้รับความสำคัญของการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน

ระบบการจัดการและบรรทัดฐานองค์กร: ตาราง

บรรทัดฐานทางสังคมขององค์กรควบคุมความสัมพันธ์ สถานการณ์ทั่วไปที่เกิดขึ้นในองค์กร ออกแบบมาเพื่อการใช้งานซ้ำ ๆ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแก้ไขอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากกฎมีลักษณะทั่วไป แก้ไขได้ อย่าระบุชื่อบุคคลที่ใช้

บรรทัดฐานขององค์กรส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ภายใน:

• แสดงเจตจำนงของผู้เข้าร่วมสมาคมสาธารณะ
• แก้ไขหน้าที่ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของโครงสร้าง
• รวมถึงรายการสิทธิและภาระผูกพันของสมาชิก
• กำหนดขั้นตอนการเข้าออกจากองค์กร
• ให้การรับรองการปฏิบัติตาม

หากทีมละเลยบรรทัดฐานบางอย่าง จะเกิดความล้มเหลว ส่งผลให้ประสิทธิภาพแรงงานลดลง ชื่อเสียงของบริษัทเสื่อมถอย วัฒนธรรมองค์กรและสภาพจิตใจกำลังทุกข์ทรมาน ระบบการจัดการที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสมและมาตรฐานองค์กรที่ออกแบบมาอย่างดีช่วยแก้ปัญหานี้ได้

R. I. Kondratiev แยกแยะสัญญาณพิเศษของบรรทัดฐานขององค์กร กฎถูกสร้างขึ้นตาม กฎหมายของรัฐแต่ปรับให้เข้ากับเงื่อนไขขององค์กรโดยเฉพาะ ผู้นำหรือกลุ่มและไม่ใช่หน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม บรรทัดฐานเป็นพื้นฐานของวัฒนธรรมองค์กรและองค์กร ดังนั้นจึงไม่ควรมองข้าม

ก่อนการเปลี่ยนแปลง John Kotter จุดแข็งของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? มาตรฐานความประพฤติ - ทั่วไปหรือขยายไปสู่ทุกด้านของแนวทางปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับในทีมงานขององค์กร สิ่งเหล่านี้ค่อนข้างเสถียร เนื่องจาก "ผู้เฒ่าผู้เฒ่า" ปลูกฝังกฎเกณฑ์เหล่านี้ให้กับพนักงานใหม่ ส่งเสริมให้พวกเขาปฏิบัติตามและลงโทษการละเมิดใดๆ ค่านิยมร่วมกัน - แบ่งปันโดยพนักงานทุกคนในบริษัทเกี่ยวกับความกังวล ปัญหา และเป้าหมาย ค่านิยมร่วมกันเป็นค่าปัจเจกบุคคลสำหรับสมาชิกส่วนใหญ่ของทีมงาน...

ขอบเขตของกฎเกณฑ์ของบริษัทจำกัดอยู่ที่ขอบเขตขององค์กรหรือ แผนกโครงสร้าง. กฎเกณฑ์นี้ใช้ไม่ได้กับองค์กรอื่น แม้ว่าจะมีการสร้างกฎเกณฑ์ตามกฎหมายของประเทศ อย่าลืมว่ากฎหมายและมาตรฐานองค์กรมีความแตกต่างกันหลายประการ คำนึงถึงเมื่อพัฒนากฎ

วิธีการกำหนดมาตรฐานองค์กร : table

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดระบบ แก้ไขบรรทัดฐานในข้อบังคับท้องถิ่น เอกสารธุรการ, ระบบสนับสนุนข้อมูล ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วย วัฒนธรรมองค์กรและการกระทำอื่นๆ

วิธีการจัดทำเอกสารในการสร้างบรรทัดฐานขององค์กรถือเป็นลำดับความสำคัญเนื่องจากพนักงานละเมิดกฎหมายที่ไม่ได้พูดและโอนไปยังผู้มาใหม่ในรูปแบบที่บิดเบี้ยว

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทไม่ได้ส่งเสริมบรรทัดฐานองค์กรที่ไม่ได้พูดออกมา ผู้นำนอกระบบ. สำหรับการละเมิดให้กำหนดบทลงโทษซึ่งได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นด้วย สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพลเมืองทุกคนในประเทศ

ประเภทของบรรทัดฐานองค์กร

หากคุณไม่ได้แจ้งพนักงาน ด้วยกติกาพวกเขาจะไม่รับผิดชอบต่อการละเมิด เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับ การลงโทษทางวินัย,กำหนดให้พนักงานลงนามในการกระทำของบริษัทในท้องถิ่น เพื่อความสะดวก เริ่มบันทึกประจำวันพิเศษ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนการทำความคุ้นเคยไม่มีรูปแบบที่เป็นทางการ มิฉะนั้น พนักงานจะไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กร

อย่าละเมิดความสัมพันธ์ระหว่างกฎหมายและบรรทัดฐานขององค์กร แม้จะมีกฎเกณฑ์ที่องค์กรกำหนดขึ้น แต่พนักงานและผู้จัดการก็ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย อย่าบังคับให้พนักงานปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาระหว่างการตรวจสอบ

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/

กระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลาง

การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น

“รัสเซีย มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ตั้งชื่อตาม G.V. เพลคานอฟ"

กฎหมายวินัย

ในหัวข้อ “บรรทัดฐานขององค์กร คุณสมบัติและความสำคัญของพวกเขา "

ดำเนินการ:

นักศึกษาก. 814l

Urazbakhtina Anastasia Ilgamovna

ครู:

Rueva Evgenia Olegovna

มอสโก 2015

1. ข้อบังคับบริษัท

ส่วนสำคัญของระบบ ระเบียบข้อบังคับการประชาสัมพันธ์เป็นบรรทัดฐานขององค์กร พวกเขาได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของปฏิสัมพันธ์ของเจตจำนงส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคนขององค์กรพัฒนาเอกชนต่างๆการควบรวมกิจการ

บรรทัดฐานองค์กร จัดทำขึ้นเพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติของสมาชิกในองค์กรสาธารณะต่างๆ กลุ่มแรงงาน, สถาบันการศึกษา, สหภาพธุรกิจ, สโมสร ฯลฯ บริษัทรวมถึง บริษัทร่วมทุน, บริษัทจำกัดความรับผิด, สหกรณ์การผลิต, รัฐวิสาหกิจและองค์กรอื่นๆ

บรรทัดฐานขององค์กรคือกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ซึ่งแสดงไว้ในกฎบัตร ข้อบังคับ การตัดสินใจขององค์กรต่าง ๆ ในการดำเนินการและบรรลุเป้าหมายในการทำงาน

บรรทัดฐานขององค์กรควบคุมเฉพาะความสัมพันธ์ภายใน:

วัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กร

ความสามารถของร่างกาย สิทธิและหน้าที่ของตน

ขั้นตอนการเข้าร่วมและออกจากองค์กร

· การรับประกันการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน (โดยเฉพาะมาตรการอิทธิพลของสาธารณะ)

บรรทัดฐานทางกฎหมายขององค์กรเหล่านี้อาจมีอยู่ในการกระทำที่ออกร่วมกับหน่วยงานของรัฐ ในการทำเช่นนั้น พวกเขาได้รับความสำคัญของการดำเนินการทางกฎหมาย องค์กรพัฒนาเอกชนทั้งหมดสามารถมีส่วนร่วมในการออกกฎหมายได้ แต่ทำหน้าที่นี้ในรูปแบบต่างๆ และในปริมาณที่แตกต่างกัน อย่างเป็นทางการและถูกต้องตามกฎหมาย สิทธิในการออกกฎหมายเชิงบรรทัดฐานสงวนไว้สำหรับสหภาพแรงงานเป็นหลักและ บางชนิดความร่วมมือ

ภายในกรอบของระบบทัณฑสถาน (ผู้บริหารทางอาญา) มีการสร้างบรรทัดฐานขององค์กรที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของทีม หน่วยงานอาณาเขตและสถาบันระบบเรือนจำ

2. คุณสมบัติทั่วไปของข้อบังคับทางกฎหมายและข้อบังคับขององค์กรและความแตกต่าง

กลไกการดำเนินการตามบรรทัดฐานขององค์กรพัฒนาเอกชนนั้นคล้ายกับกลไกทางกฎหมาย พวกเขามีเนื้อหาเกี่ยวกับการเมือง โดยได้รับความช่วยเหลือจากมาตรการขององค์กรและการคว่ำบาตร และอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าไม่มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างบรรทัดฐานขององค์กรกับ กิจกรรมของรัฐ. บรรทัดฐานเหล่านี้ด้อยกว่าบรรทัดฐานทางกฎหมายในแง่ของกำลัง ขอบเขต การจัดหมวดหมู่ แต่ก็มีข้อดีเช่นกัน:

・จัดแสดงเชิงรุกและความคิดริเริ่ม

・เป็นนายตัวเอง

· ขยายอิทธิพลของพวกเขาเกินกว่าข้อบังคับทางกฎหมาย

ดังนั้นลักษณะทั่วไปของบรรทัดฐานของกฎหมายและบรรทัดฐานขององค์กรมีดังนี้: สังคมกฎหมาย

· ประดิษฐานในพระราชกิจพิเศษ

พวกเขาเป็นระบบของบรรทัดฐาน

ความแตกต่างระหว่างพวกเขาอยู่ในระดับของบทบัญญัติ: หากบรรทัดฐานของกฎหมายถูกนำมาใช้โดยรัฐและถูกจัดให้มีขึ้นโดยการบีบบังคับของตนบรรทัดฐานขององค์กรจะได้รับการยอมรับจากองค์กรและพวกเขานั่นคือโดยความคิดเห็นสาธารณะของสิ่งนี้ องค์กรได้จัดให้มี

3. ประเภทของข้อบังคับบริษัท

บรรทัดฐานขององค์กรมีสองประเภท: สังคมและไม่สังคม

บรรทัดฐานที่ไม่ใช่ทางสังคมคือกฎของพฤติกรรมที่กำหนดวิธีการและวิธีการของอิทธิพลของมนุษย์ที่มีต่อโลกแห่งวัตถุ สิ่งเหล่านี้อยู่บนพื้นฐานของความรู้เกี่ยวกับกฎธรรมชาติ คุณสมบัติของวัตถุทางเทคนิค และเป็นตัวแทนของ "ภาษา" เฉพาะของการสื่อสารของมนุษย์กับวัตถุ การปฏิบัติตามของพวกเขามั่นใจได้โดยการตอบสนองของพลังแห่งธรรมชาติต่อการกระทำเฉพาะ

บรรทัดฐานขององค์กรที่ไม่ใช่ทางสังคมกำหนดความสัมพันธ์ของสมาชิกในองค์กรกับวัตถุวัสดุใด ๆ ที่ใช้ในกิจกรรมของพวกเขา ในหมู่พวกเขามีกฎ:

ทางเทคนิค (เช่น กฎสำหรับการทำงานกับคอมพิวเตอร์ กฎสำหรับการใช้งานเครื่อง ฯลฯ ); พวกเขามีความสำคัญมากที่สุด

สุขอนามัยและสุขอนามัย (เช่น กฎสำหรับการทำความสะอาดสถานที่หลังเลิกงาน)

สรีรวิทยา (เช่น คำแนะนำในการสวมชุดฤดูร้อนและฤดูหนาว)

ทางชีววิทยา (เช่น ขั้นตอนการใช้เครื่องช่วยหายใจในช่วงที่ไข้หวัดใหญ่ระบาด) และอื่นๆ

บรรทัดฐานทางสังคมคือกฎของความประพฤติ (หรือมาตรฐาน ขนาด รูปแบบของพฤติกรรม) ของบุคคลหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับอีกคนหนึ่ง

บรรทัดฐานทางสังคมขององค์กรคือกฎเกณฑ์การปฏิบัติที่ออกในองค์กร ในองค์กร และควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน พนักงานของบริษัทและเจ้าหนี้ ระหว่างพนักงานของบริษัทและลูกค้า ฯลฯ บรรทัดฐานของสังคมองค์กรมักเป็นข้อกำหนดขององค์กร สำหรับสมาชิก ซึ่งปริมาณ ธรรมชาติ ขอบเขตของสิ่งที่เป็นไปได้และอนุญาตในพฤติกรรมของเขามีการกำหนดไว้อย่างแม่นยำไม่มากก็น้อย นอกจากนี้บรรทัดฐานทางสังคมขององค์กรซึ่งสะท้อนถึงความต้องการขององค์กรตามกฎแล้วมีข้อกำหนดในการประเมินทางสังคมและการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ บุคคลที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมต่อต้านองค์กรเช่นการเปิดไฟใน โรงงานอุตสาหกรรมหลังจากสิ้นสุดการทำงานเขาจะทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบในที่อยู่ของเขาซึ่งระดับอาจแตกต่างกันมาก: จากการไม่อนุมัติง่ายๆการประณามไปจนถึงการกู้คืนความเสียหาย

บรรทัดฐานของวัฒนธรรมองค์กรสามารถทำหน้าที่เป็นบรรทัดฐานทางสังคมขององค์กรได้

วัฒนธรรมองค์กร (OC) คือชุดของค่านิยมหลัก บรรทัดฐาน ความเชื่อ การตั้งค่าที่เข้าใจและแบ่งปันโดยสมาชิกทุกคนขององค์กร เช่นเดียวกับวัฒนธรรมใด ๆ มันมีอยู่ในองค์กรใด ๆ

บรรทัดฐานทางสังคมขององค์กร เช่น บรรทัดฐานที่ไม่ใช่ทางสังคม สามารถมีความหลากหลายได้:

ธรรมเนียมองค์กร (เช่น ธรรมเนียมการให้เกียรติผู้ซื้อ (ลูกค้า) ทุกๆ พันรายด้วยของขวัญเล็กๆ น้อยๆ)

ประเพณีขององค์กร (เช่น การแสดงความยินดีต่อสาธารณะในวันเกิด);

· มาตรฐานทางจริยธรรม(เช่น พบปะลูกค้าแต่ละรายของบริษัทด้วยการทักทายและข้อมูลเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับบริษัท)

· บรรทัดฐานด้านสุนทรียศาสตร์ (เช่น การตกแต่งภายในของสถานที่ของบริษัทด้วยดอกไม้ การสวมเครื่องแบบที่ถูกใจ ฯลฯ )

นิสัยทางธุรกิจ (เช่น การเขียนงานประจำวันให้กับพนักงานหรือจัด "ประชุมวางแผน", "วิเคราะห์", "ประชุมห้านาที" ฯลฯ );

· กฎหมายว่าด้วยภาระผูกพัน (เช่น การจ่ายเงินปันผลทุกสิ้นปี)

กฎหมายบริษัทควบคุมมากที่สุด ความสัมพันธ์ที่สำคัญที่เกิดขึ้นในองค์กรและด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในบรรดาบรรทัดฐานทางสังคมอื่น ๆ

4. คุณสมบัติของข้อบังคับบริษัท

บรรทัดฐานขององค์กรค่อนข้างเฉพาะเจาะจง ดังนั้นบรรทัดฐานเหล่านี้จึงถูกสร้างขึ้นในกระบวนการจัดระเบียบและดำเนินการชุมชนของผู้คน นำไปใช้กับสมาชิกของชุมชนนี้ ได้รับการแก้ไขในเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎบัตร ประมวลกฎหมาย และมีมาตรการขององค์กร

คุณสมบัติของบรรทัดฐานองค์กร:

· ใช้กับสมาชิกขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ไม่มีข้อกำหนดทั่วไปและข้อกำหนดทั่วไปเหมือนในบรรทัดฐานทางกฎหมาย

· ได้รับการแก้ไขในเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎบัตร รหัส,;

กำหนดสิทธิ หน้าที่ ความรับผิดชอบของสมาชิกในองค์กร

· กำหนดโครงสร้างขององค์กร ขั้นตอนการสร้างความสามารถ

· จัดทำโดยมาตรการขององค์กรบางอย่าง - การลงโทษ;

5. ลักษณะทางกฎหมายของข้อบังคับบริษัท

พวกเขาถูกกฎหมายเพราะมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบรรทัดฐานของทั่วประเทศ

1. บรรทัดฐานของการดำเนินการทั่วไปให้ความเป็นไปได้ของส่วนรวมในการควบคุมพฤติกรรมของตนอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม on ระยะต่างๆในประวัติศาสตร์ของรัฐโซเวียต โอกาสนี้ไม่ธรรมดา ได้รับอนุญาต เช่น แก้ไขปัญหาโบนัส กำหนดเงื่อนไขการแข่งขัน ฯลฯ อย่างอิสระ เมื่อเร็ว ๆ นี้สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ย้ายไปแก้ไขข้อสันนิษฐานของความสามารถของวิสาหกิจในการเผยแพร่บรรทัดฐานขององค์กร ซึ่งหมายความว่าสถานประกอบการสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างอิสระไม่เพียงแต่ปัญหาที่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดบรรทัดฐานทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัญหาที่เขาทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแลด้วย ดังนั้นอัตราส่วนของบรรทัดฐานแบบรวมศูนย์และบรรทัดฐานขององค์กรจึงเริ่มไม่ได้มีลักษณะเฉพาะจากการอยู่ใต้บังคับบัญชา แต่เกิดจากการอยู่ใต้บังคับบัญชา

2. ใน กฎทั่วไปทิศทางของระเบียบบริษัทกำหนดโดยระบุเป้าหมาย วัตถุประสงค์ของสังคม รัฐ อย่างใดอย่างหนึ่งหรืออย่างอื่น กฏระเบียบหรือสำหรับการแต่งตั้งประเภทกิจกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่น เมื่อสร้างนวัตกรรมสำหรับผู้อยู่อาศัยที่แผนกการเคหะจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎนี้และเมื่อกำหนดค่าธรรมเนียมสำหรับการบำรุงรักษาสุขาภิบาลของที่อยู่อาศัย ควรพยายามไม่เพียง แต่เพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุดเท่านั้น แต่ยังต้องปรับปรุงความปลอดภัยของที่อยู่อาศัยรวมถึงอุปกรณ์ที่อยู่ในนั้นด้วย

3. สมาชิกสภานิติบัญญัติยังระบุถึงข้อจำกัดของระเบียบข้อบังคับขององค์กรด้วย บรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดกิจกรรมต้องห้ามก็มีค่าจำกัดเช่นกัน

4. บรรทัดฐานขององค์กรต้องสอดคล้องกับธรรมชาติของกฎหมายซึ่งแสดงออกถึงหลักการของความยุติธรรม หลักการของกฎหมาย (ทั่วไป, ภาคส่วน, ระหว่างภาค) ซึ่งเป็นแกนหลัก

5. บรรทัดฐานที่ออกโดยรัฐในบางกรณีกำหนดขั้นตอนสำหรับการนำบรรทัดฐานขององค์กรไปใช้ ตามอาร์ท. 103 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย, ปัญหาเช่นการเปลี่ยนกฎบัตรของ JSC, ทุนจดทะเบียน, การเลือกตั้งสมาชิกคณะกรรมการ, คณะกรรมการตรวจสอบ, การศึกษาของผู้อื่น คณะผู้บริหารการอนุมัติรายงานประจำปี งบดุล การกระจายกำไรขาดทุน ตลอดจนปัญหาการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของบริษัท สามารถตัดสินใจได้โดยที่ประชุมใหญ่ของ JSC เท่านั้น

6. บรรทัดฐานขององค์กรในเนื้อหาไม่ควรขัดแย้งกับบรรทัดฐานระดับชาติ ตำแหน่งที่บรรทัดฐานที่มีกำลังทางกฎหมายน้อยกว่าไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานที่มีกำลังทางกฎหมายที่สูงกว่า ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับที่ตั้งของหน่วยงานผู้ออกกฎหมายในลำดับชั้นของโครงสร้างของรัฐ เป็นหนึ่งในสัจพจน์ทางกฎหมาย การประยุกต์ใช้เมื่อสัมพันธ์กับบรรทัดฐานขององค์กรและส่วนกลางเป็นสิ่งจำเป็น

7. การยืนยันลักษณะทางกฎหมายของบรรทัดฐานขององค์กรคือสามารถให้โดยการบังคับของรัฐ จริงอยู่ควรสังเกตว่ามักมีลักษณะทางอ้อมและเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรสามารถตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานที่ประมาทเลินเล่อได้โดยอิสระ สหภาพแรงงานถ้าบริษัทมี แต่ถ้าผู้ถูกไล่ออกไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินให้เลิกจ้างและยื่นฟ้องต่อศาล ศาลก็มีหน้าที่ตรวจสอบพฤติการณ์ของคดีซ้ำอีกครั้ง และไม่พบการฝ่าฝืน ในที่สุดก็ยืนยัน (ในนามของรัฐแล้ว ) การใช้มาตรการคว่ำบาตรนี้

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

1. S.A. Komarov, A.V. Malkov ทฤษฎีของรัฐและกฎหมาย

2. I.A. Eremichev, E.A. Pavlov. กฎหมายองค์กร

3. http://www.centrlaw.ru/publikacii/aleynik/1-1/index.html

4. T.V. Kashanina กฎหมายบริษัท

โฮสต์บน Allbest.ru

...

เอกสารที่คล้ายกัน

ลักษณะของแนวคิด ประเภท และคุณลักษณะของบรรทัดฐานทางสังคมที่เข้าใจกันว่า กฎทั่วไปพฤติกรรมของคนในสังคมอันเนื่องมาจากระบบเศรษฐกิจและสังคม หลักความสัมพันธ์ของบรรทัดฐานทางกฎหมาย บรรทัดฐานทางศีลธรรม บรรทัดฐานองค์กร และขนบธรรมเนียม

ภาคเรียนที่เพิ่ม 05/12/2015


แนวคิดและสัญญาณของบรรทัดฐานทางสังคม ลักษณะของบรรทัดฐานทางสังคมในฐานะผู้ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคม ที่ตั้งของกฎหมายในระบบกฎระเบียบเชิงบรรทัดฐาน อัตราส่วนทางสังคมและ บรรทัดฐานทางเทคนิค. ศีลธรรม กฎหมาย มาตรฐานองค์กรและประเพณี

ภาคเรียนที่เพิ่ม 02/28/2014


บรรทัดฐานทางกฎหมายเป็นบรรทัดฐานทางสังคมชนิดหนึ่ง แนวคิดสัญญาณ โครงสร้างของบรรทัดฐานทางกฎหมายและองค์ประกอบ โครงสร้างของบรรทัดฐานเริ่มต้นของกฎหมาย โครงสร้างของบรรทัดฐาน - กฎการปฏิบัติ ความสัมพันธ์ระหว่างหลักนิติธรรมกับบทความของนิติกรรมเชิงบรรทัดฐาน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 12/20/2005


แนวคิดและคุณสมบัติหลักของบรรทัดฐานทางกฎหมาย คุณสมบัติขององค์ประกอบโครงสร้างของหลักนิติธรรมและการจำแนกประเภท สถานที่และบทบาทของบรรทัดฐานทางกฎหมายในระบบการควบคุมการประชาสัมพันธ์ในรัฐ ความสัมพันธ์ระหว่างหลักนิติธรรมกับมาตราแห่งพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์

ภาคเรียนที่เพิ่ม 04/09/2017


แนวคิด คุณลักษณะหลัก และคุณลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายในฐานะบรรทัดฐานทางสังคมที่หลากหลาย โครงสร้างและประเภท ลักษณะทางกฎหมายขององค์ประกอบของบรรทัดฐานทางกฎหมาย - สมมติฐานการจัดการและการลงโทษ ความสัมพันธ์ระหว่างหลักนิติธรรมกับมาตราแห่งพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์

ภาคเรียนที่เพิ่ม 10/29/2013


การวิเคราะห์ทางกฎหมาย มาตรฐานทางศีลธรรมและปฏิสัมพันธ์กับสาขาต่าง ๆ ของระบบกฎหมายของรัฐ ปฏิสัมพันธ์ของบรรทัดฐานทางศีลธรรมและบรรทัดฐานทางกฎหมายลักษณะทั่วไปและความแตกต่าง ผลกระทบของบรรทัดฐานทางกฎหมายและศีลธรรมต่อความสัมพันธ์ทางสังคมในรัฐ

ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 09/01/2014


คุณสมบัติหลักของหลักนิติธรรมการจำแนกตามประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคม การวิเคราะห์โครงสร้างของหลักนิติธรรมในฐานะระบบขององค์ประกอบที่เชื่อมโยงถึงกันแบบวิภาษ วิธีการนำเสนอหลักนิติธรรม ความแตกต่างของอัตราส่วนของหลักนิติธรรมจากบทความของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 06/05/2014


แนวคิดของบรรทัดฐานทางสังคมเป็นส่วนสำคัญของระบบระเบียบสังคม หลักนิติธรรม แนวคิดและคุณลักษณะ ความสัมพันธ์ของกฎหมายและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของระเบียบสังคม คุณสมบัติทั่วไปสิทธิและศีลธรรม กลไกการทำงานของบรรทัดฐานขององค์กรสาธารณะ

บทคัดย่อ เพิ่ม 01/27/2554


แนวคิดเรื่องระเบียบสังคม ประเภทของบรรทัดฐานทางสังคม ความสัมพันธ์ระหว่างบรรทัดฐานทางสังคมและบรรทัดฐานของกฎหมาย ความหมายและบทบาทของบรรทัดฐานทางกฎหมายในระเบียบสังคม แนวคิดและคุณลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่แตกต่างจากบรรทัดฐานทางสังคมอื่นๆ ประเภทของบรรทัดฐานทางกฎหมาย

ภาคเรียนที่เพิ่ม 02/28/2015


แนวคิดและสัญญาณของบรรทัดฐานทางกฎหมาย การพัฒนาทฤษฎีบรรทัดฐานรัฐธรรมนูญและกฎหมาย โครงสร้าง การจำแนก และคุณลักษณะของบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญและกฎหมาย กิจกรรมทางกฎหมายของรัฐ การแบ่งบรรทัดฐานของกฎหมายออกเป็นสมมติฐาน การจัดการ และการลงโทษ

ความสัมพันธ์ภายในองค์กรภายในองค์กรหรือสถาบันอยู่ภายใต้กฎพิเศษ พวกเขาได้รับการพัฒนาสำหรับการบริหารที่มีความสามารถและเพิ่มประสิทธิภาพ หน้าที่การบริหารคู่มือ นอกจากนี้ ส่วนใหญ่แล้ว บรรทัดฐานขององค์กรเป็นวิธีการแสดงเจตจำนงของทีม ในขณะเดียวกันก็มีส่วนช่วยในการจัดเวลาทำงานและกระตุ้นการปฏิบัติตามวินัยแรงงานในองค์กร ชุดของกฎที่ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรหรือเอกสารโปรแกรมขององค์กรเรียกว่าบรรทัดฐานขององค์กร

สาระสำคัญของแนวคิดเรื่องบรรทัดฐานขององค์กรคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น

ชุดของกฎที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการผลิตระหว่างบุคลากร หน่วยงานกำกับดูแล และสมาชิกของสมาคมสาธารณะใด ๆ เรียกว่าบรรทัดฐานขององค์กร

การนำกฎชุดนี้ไปใช้บังคับสำหรับ:

• กองทุนที่มีมูลค่าทางวัตถุ
• องค์กรสาธารณะที่มีผลกระทบต่อสังคม
• สังคมสมัครใจ
• องค์กรการค้า
• องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร;
• องค์กรองค์กร
• สปอร์ตคลับ;
• พรรคการเมือง;
• กลุ่มศิลปะหรือสร้างสรรค์

บรรทัดฐานขององค์กรดังกล่าวควรมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารทางกฎหมาย พวกเขาสามารถยอมรับได้ ประชุมใหญ่รัฐวิสาหกิจ หากองค์กรมีสถานะเป็นสหพันธรัฐ การยอมรับกฎบัตรองค์กรจะเกิดขึ้นในการประชุมหรือการประชุมตามกำหนดการ

สัญญาณทั่วไปของบรรทัดฐานขององค์กรนั้นปรากฏอยู่ในความจริงที่ว่า:

• ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคม
• กำหนดและกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติในระดับบังคับภายในองค์กร
• กอปรด้วยความสามารถในการมีอิทธิพลด้านกฎระเบียบ;
• อยู่ภายใต้การใช้ซ้ำ (นั่นคือแสดงถึงมาตรฐานพฤติกรรมบางอย่างในสังคม)

บรรทัดฐานขององค์กรเป็นวิธีการควบคุมความสัมพันธ์ภายในอย่างหมดจด

ในระดับบริหาร หมายถึง:

• เป้าหมายและหน้าที่ของโครงสร้างนี้
• การกำหนดระดับความสามารถของส่วนย่อย สาขา และโครงสร้างของชุมชน
• กฎสำหรับการเข้าร่วมและออกจากองค์กร

ทันทีที่กฎเกณฑ์ชุดหนึ่งกลายเป็นส่วนหนึ่งของกฎบัตร ซึ่งได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการจากการประชุมหรือการประชุม กฎเกณฑ์จะได้รับสถานะการผูกมัดสำหรับสมาชิกแต่ละคนในกลุ่มโดยอัตโนมัติ

บทบาทของรัฐในการอนุมัติกฎบัตรภายในองค์กร

กฎเกณฑ์ที่ควบคุมกระบวนการทางวิชาชีพระหว่างบุคคลและการบริหารภายในองค์กรนั้นได้รับการแก้ไขในเอกสารกฎบัตรและโปรแกรม เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการบริหารการผลิตหรือสถาบันเฉพาะ วัตถุประสงค์เชิงปฏิบัติของเอกสารกฎบัตรหรือโปรแกรมคือการจัดทำมาตรการอิทธิพลของสาธารณะ

ข้อบังคับของบริษัทบางข้อมี ความสำคัญทางกฎหมาย. สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อกลุ่มข้อบังคับถูกคว่ำบาตรจากรัฐ

ตัวอย่างทั่วไปของกฎขององค์กรคือกฎบัตรของสหกรณ์การเคหะ มันกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของผู้ถือหุ้น ผู้พัฒนา และผู้ร่วมก่อตั้งของวัตถุ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากอาคารพักอาศัยเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างพื้นฐานของเมือง จึงต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลเทศบาล

เป็นไปไม่ได้ที่จะนำกฎบัตรของสหกรณ์มาใช้และนำไปปฏิบัติโดยธรรมชาติ งานก่อสร้างมุ่งเน้นไปที่มันเท่านั้น วัตถุทั้งหมดที่ประกอบเป็นกองทุนอสังหาริมทรัพย์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งเกี่ยวข้องกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐ ดังนั้นกฎเกณฑ์ดังกล่าวจึงไม่ได้รับการอนุมัติเท่านั้น แต่ยังจดทะเบียนตามนั้นด้วย

การลงโทษรัฐสำหรับกฎบัตรองค์กรภายในไม่ได้เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการควบคุมเท่านั้น ในบางกรณีก็เป็นหน้าที่การกำกับดูแลของรัฐที่สามารถรับรองได้ว่าเหมาะสม การคุ้มครองทางกฎหมายวัตถุ.

ตัวอย่างเดียวกันกับกฎขององค์กรคือสถานการณ์ที่นักพัฒนาสามารถประกาศตัวเองล้มละลายได้ ในกรณีนี้ รัฐต้องคุ้มครองผู้ถือหุ้น ระบบการดำเนินคดีที่ตามมาทั้งหมดมีสถานะเป็นสหพันธรัฐ หากในสหกรณ์ใด ๆ เป็นไปได้ที่จะปกป้องสิทธิของผู้ถือหุ้นก็เป็นเพราะบรรทัดฐานขององค์กรเคยถูกลงโทษโดยหน่วยงานเทศบาลหรือรัฐบาลกลาง

กฎขององค์กรที่รัฐลงโทษนั้นมีความเกี่ยวข้องมากกว่าสำหรับสถาบันที่ให้บริการทางการแพทย์ กฎบัตรของคลินิกเอกชนทางการแพทย์กำหนดข้อบังคับทั้งหมด แต่ละคนต้องได้รับการตรวจสอบ อนุมัติ และลงทะเบียนโดยหน่วยงานเทศบาล

ความเหมือนและความแตกต่างระหว่างบรรทัดฐานขององค์กรและกฎหมาย

กฎบัตรของมูลนิธิหรือสมาคมทางสังคมบางแห่งมีรายการหน้าที่และสิทธิของบุคคลที่ประกอบกันเป็นทีม ระเบียบที่บัญญัติไว้ในกฎบัตรได้กำหนดชุดของมาตรการลงโทษทางวินัยกับบุคคลในทีมไว้อย่างชัดเจน กรณีที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงานหรือเนื่องมาจากความประพฤติผิดศีลธรรม

กฎหมายทางกฎหมายมีอิทธิพลต่อกฎขององค์กรในแง่ของการอนุญาต ไม่ใช่ทุกกฎบัตรอาจมีสิทธิ์ที่จะมีหรือมีอยู่ในรูปแบบที่ยื่นขออนุมัติต่อหน่วยงานเทศบาลหรือรัฐบาลกลาง

ความคล้ายคลึงกันของบรรทัดฐานขององค์กรและกฎหมายปรากฏในความแตกต่างดังต่อไปนี้:

อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานขององค์กรซึ่งแตกต่างจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย กำหนดการใช้มาตรการที่ไม่ได้อยู่ที่ระดับรัฐ แต่อยู่บนพื้นฐานขององค์กร มูลนิธิ หรือองค์กร บรรทัดฐานทางกฎหมายถูกควบคุมโดยอิทธิพลของรัฐบาลกลางที่มีต่อพวกเขา ในทางตรงกันข้าม สินเชื่อองค์กรมีให้โดยเฉพาะ ความคิดเห็นของประชาชนองค์กรเฉพาะ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกฎหมายทางกฎหมายและกฎหมายองค์กรคือข้อแรกบังคับสำหรับทั้งสังคม ในขณะที่ข้อที่สองมีความสำคัญในระดับท้องถิ่นและเกี่ยวข้องกับสถาบัน ชุมชน หรือมูลนิธิที่ก่อตั้งและอนุมัติ

ในบางกรณี ข้อบังคับทางกฎหมายและข้อบังคับของบริษัทอาจทับซ้อนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลประโยชน์ของพวกเขาจะเกี่ยวพันกันเมื่อจำเป็นต้องประเมินความชอบธรรมของใดๆ องค์การมหาชน. ตัวอย่างเช่น การแก้ปัญหา สหภาพการค้าสามารถท้าทายได้ทั้งกฎบัตรองค์กรและนิติบัญญัติ

ขอบเขตของบรรทัดฐานขององค์กรและความมีชีวิต (การรับประกัน) ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสมาคมสาธารณะ" (14.04.95) ละเลยกฎเกณฑ์ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่สามารถยอมรับได้

เขาไม่เพียงแต่อนุมัติการดำรงอยู่ของกฎบัตรองค์กรเท่านั้น กรณีฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม หรือไม่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐอย่างเต็มที่ ให้ดำเนินกิจกรรม สมาคมมหาชนองค์กรหรือกองทุนอาจถูกระงับ ในกรณีของการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่เป็นอันตรายตามกฎหมายของ 14.04 95 กิจกรรมใด ๆ ของสมาคมข้างต้นสามารถยกเลิกได้อย่างสมบูรณ์

ที่มาของกฎหมายบริษัท

ซึ่งรวมถึง:

แบบอย่างขององค์กรกลายเป็นอัลกอริทึมชนิดหนึ่งที่ช่วยแก้ไขสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในอนาคตเมื่อเวลาผ่านไป ไม่ใช่ทุกการสำแดงในชีวิตของบริษัทที่สามารถกลายเป็นแบบอย่างขององค์กรได้ ถือได้ว่าเป็นการตัดสินใจของผู้บริหารที่เกิดขึ้นอย่างน้อยหลายครั้งในอดีตเท่านั้น

สำหรับข้อบังคับขององค์กร ลักษณะการผูกมัดและการสอนนั้นถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่ามันถูกสร้างขึ้นโดยเครื่องมือในการบริหาร ใช่ มีเจตจำนงโดยสมัครใจของพนักงานทุกคน แต่ไม่เพียงทำหน้าที่เป็นแนวทางปฏิบัติเท่านั้น ชีวิตสาธารณะแต่ยังเป็นเครื่องมือของการจัดการที่เหมาะสมตามหลักการของเพื่อนร่วมงาน