Teid võib haiguslehel olles vallandada. Vabatahtlik vallandamine haiguslehe ajal. Kui haiguspäevad on lõputud

Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC) on seaduste kogum, mille eesmärk on kaitsta töötavate kodanike õigusi. Vallandamine on üks vältimatuid aspekte töötegevus. Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib selgelt olukordi, kus tööandjal on lubatud oma töötajaid vallandada. Vallandamine poolt oma tahtmine haiguspuhkuse ajal on teatud nüansid.

Lisaks töötaja enda huvidele, kes tahab oma hoida tööasend ja mitte meelitada distsiplinaarvastutus, haigusleht mõjutab ka finantsnäitajad organisatsioonid. Uurime, kas haiguslehte on võimalik väljastada tagasiulatuvalt ja kuidas see toimub vallandamine haiguslehel .

Õiguslik raamistik

Kas ma saan haiguslehel olles töölt lahkuda? Seda küsimust reguleerivad mitmed artiklid Töökoodeks Venemaa Föderatsioon – – .

Nende põhjal on võimalik lahendada kõik vaidlusküsimused seoses haiguslehel oleva töötaja vallandamisega.

Kas haiguslehel on võimalik vallandada oma äranägemise järgi?

Haiguslehel vallandamine on võimalik, kui:

• töösuhted lõpetatakse poolte kokkuleppel;
• töölepingut lõpetati töötaja algatusel.

Samal ajal arvestatakse teisel juhul perioodi sisse ka töötaja haiguslehel viibimise päevad kohustuslik väljatöötamine vallandamisavalduse koostamise ja tegeliku vallandamise vahel. Kui eraldi kokkuleppega ei ole sätestatud teisiti, on vastav periood 2 nädalat. Nii et kui töötaja on pärast avalduse esitamist saanud ravi rohkem kui 2 nädalat, siis pärast paranemist ei pea ta tööle minema.

Töötaja võib haiguslehel omal soovil ülesütlemisavalduse tagasi võtta kuni tööperioodi lõpuni või enne tema ja tööandja vahelises eraldi kokkuleppes määratud kuupäeva. Sel juhul saab ta pärast ravi lõppu tööd jätkata, kui ettevõte ei võtnud avalduse tagasivõtmise hetkel endale kohustust võtta tööle teist töötajat (ja ei fikseerinud seda kohustust kirjalikult).

Menetlus

Haiguslehel oleva inimese vallandamise menetlemiseks on kindel kord.

Kui järgite kõiki nõudeid, saate seadusest mööda hiilida ja kogu töötasu maksmisega õigesti lõpetada Raha.

Samuti peavad nad maksma haiguslehte.

Kandideerimine

Avaldus esitatakse enne haiguslehele minekut või selle ajal.

Ametiasutuste nimele kirjutatakse avaldus, sinna on kirjas ka taotleja ametikoht, struktuur, osakond, nimi.

Ja siis on ette nähtud vallandamise taotlus koos lahkumise põhjusega. Seejärel pannakse üles töötamise kuupäev ja viimane töölemineku päev. Just sel päeval tuleb tasuda kõik võlgnetavad rahalised vahendid ja väljastada tööraamat.

Tellimuse tegemine

Korraldus väljastatakse päeval viimane päev pärast treenimist.

Kui on haigusleht, siis registreerimine toimub kas selle järgi või avalduse kuupäeva järgi.

Korralduses on ette nähtud ka töötaja ametikoht, struktuurne alajaotus, viimane tööpäev.

Siia on kleebitud ka korralduse vormistamise kuupäev, temaga tutvuma lahkuja ja nõusolekul allkirjad.

Töövihikusse sissekanne

Tööraamatusse tehakse kanne omal tahtel vallandamise vormis. Siia kantakse kuupäev, tuttava kodaniku allkiri.

Pärast seda kinnitatakse tööandja firma pitsat. Lõplik arvutus käib.

Kuidas võtab tööandja haiguslehe ajal lahkumisavaldust vastu?

Töötaja, kes on haiguslehel, võib tööandjale lahkumisavalduse esitada isiklikult või saates selle dokumendi ettevõttele posti teel. Samal ajal saab töötaja oma nõusolekust tööraamatu vastuvõtmiseks tööandjat teavitada asjaolust, et tööandja on andnud kirja teel korralduse töötajaga töölepingu lõpetamiseks.

Samas on koondamiskorralduses märgitud, et tööandjal ei ole võimalust seda dokumenti töötajale isiklikult üle anda.

Kui haiguslehel olev töötaja ei ole tööandjat oma nõusolekust dokumentide posti teel vastu võtta, peab tööandja ise sellest töötajale teatama:

• töövihikusse ilmumise vajaduse kohta;
• kohaloleku võimatuse korral - ettevõtte teavitamisest oma nõusolekust saada tööraamat (ja vallandamise korraldus) posti teel.

Haigusleht töötaja algatusel vallandamise päeval: õiguslikud tagajärjed tööandjale

Üldjuhul ei takista vallandamismehhanismi edasist rakendamist asjaolu, et töötaja läheb vallandamise päeval (või mõnel muul päeval, mil ta on ettevõttes ametlikult registreeritud) omal soovil haiguslehele. See tähendab, sisse sel juhul, olles jäänud haiguslehele, lakkab inimene järgmisel päeval olemast ettevõtte töötaja.

Pärast haiguslehe ravimist ja hüvitise saamist (eespool käsitletud mehhanismide raames) lakkab kodanik olemast volitatud või kohustatud pool õigussuhetes ettevõttega, kus ta haigestumise ajal töötas. lahkuda.

Tasub teada, et haiguslehel viibiv töötaja võib isegi ettevõttega sõlmitud töölepingu viimasel päeval oma lahkumisavalduse tagasi võtta. Kui tööandja ei võtnud selleks ajaks kohustust teist inimest tööle võtta, siis pärast ravitud töötaja tööle naasmist peab ta temaga töösuhet jätkama.

Dokumendid haiguslehel vallandamiseks

Kui töötaja sellegipoolest vallandatakse, peaks ta koostama mitmeid dokumente:

• lahkumisavaldus, mis registreeritakse sekretäri juures ja seejärel allkirjastatakse tööandja poolt;
• korraldus töötaja vallandamise kohta, mis näitab, et lõppmakse on tasutud;
• Haigusleht ise.

Need dokumendid saadetakse raamatupidamisosakonda, kus arvutatakse välja töövõimetushüvitised ja tehakse lõppmakse.

Sotsiaalsed garantiid haiguslehel oleva töötaja vallandamisel

Kui töötaja haigestub kolmekümne aasta jooksul kalendripäevad pärast vallandamist on tal õigus saada oma endiselt tööandjalt ajutise puude hüvitisi. Töötajal on õigus maksta haiguslehte ka pärast ametlikku vallandamist. Makse suurus on 60% vallandamise ajal makstavast palgast (föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" 2. osa). Avaldus hüvitiste maksmiseks esitatakse 6 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Kas haiguspuhkus sisaldub trennis

Töötaja võib haigestuda kohustusliku töö tegemisel. Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat tööle, motiveerides tema tegusid sellega, et viimane oli töötamise ajal haiguslehel.

Haigusleht arvestatakse kohustusliku kahenädalase töötamise perioodi hulka, isegi kui see suletakse pärast töötaja vallandamist. Lisaks makstakse haiguspuhkuse eest täielikult tasu.

Haiglahüvitiste arvutamine

Haigushüvitis arvutatakse järgmise algoritmi järgi:

Samm 1: Koostatakse kahe eelneva aasta töötasu näidis. Kui töötaja need kaks aastat selles organisatsioonis ei töötanud, siis pidi ta tööle kandideerides esitama tõendi 182n, mis näitab palga suurust eelmises kohas.

2. samm: Kahe aasta töötasu summad liidetakse, jagatakse seejärel 730 või 731 päevaga (kahe aasta päevade arv), saame hüvitise enda arvutamiseks keskmise päevapalga.

3. samm: Järgmiseks peate teadma töötatud kindlustuskogemust. See annab meile teada, kas haigusleht koguneb täielikult, st 100%, 80% või 60%. Korrutame keskmise päevapalga saadud protsendiga ja saame summa, millega toetus ise arvutatakse. Näiteks kahe aasta palk oli 200 000 rubla / 730 päeva. = 273,97 rubla. Kui töökogemus on alla viie aasta, on protsent 60%, viiest kaheksani - 80%, kui üle kaheksa aasta, siis 100%.

4. samm: Lisaks 273,97 rubla * 80% \u003d 219,18 rubla, siis korrutame selle summa töövõimetuslehel olevate päevade arvuga ja saame hüvitise summa. Pealegi makstakse haiguspuhkuse esimesed kolm päeva tööandja kulul ja ülejäänud sotsiaalkindlustusfondi kulul. Töötaja saab haiguslehe arvestuse miinus tulumaks. Kui töötaja oli näiteks 10 päeva haige, siis meie puhul on kogunenud hüvitise summa 2190,18 rubla. Tema kätte saab ta, millest on maha arvatud tulumaks, 285 rubla. - 1905,18 rubla.

5. samm: Kui töötaja vallandatakse kõigi reeglite kohaselt, peab ta raamatupidamisosakonnas saama palgatõendi vormil 182n, et see järgmisele tööle saata. Ta saab ka tööraamatu. Kui pensionär ei saa haiguse tõttu tema eest tulla, jätab ta kirjaliku loa raamatu postiga saatmiseks. Lõppmakse kantakse kaardile kolme päeva jooksul alates vallandamise korralduse allkirjastamise kuupäevast ja hüvitis makstakse välja pärast haiguslehe enda otsest arvutamist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80). Kahenädalane tähtaeg hakkab kulgema tööandja teavitamisele järgnevast päevast.

Tähitud kirja saatmine võib aega võtta kuni nädal, seega võib protsessi kiirendamiseks saata avalduse koopia aadressile e-mail originaali kohustusliku saatmisega. Kui algne rakendus on pooleli, personaliametnik valmistab ette Vajalikud dokumendid ja raamatupidaja arvutab palka. Seda on vaja teha ka siis, kui töötaja soovib kiiremini töölt lahkuda.

Seda tähtaega ei pruugita järgida järgmistel tingimustel:

• varasema vallandamise kuupäeva kooskõlastamine tööandjaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 lõige 2);
• tööalase tegevuse teostamise võimatus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 lõige 3).

Haigus on üks töö jätkamise võimatuse põhjusi, mistõttu ei ole sel juhul vaja 14-päevast perioodi oodata. Ülesütlemisavalduses saate seda rõhutada, viidates par. 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80.

Haiguslehe tähtajad

Haiguspuhkuse tingimused on erinevad, olenevalt põhjusest. See võib olla lapse, haige pereliikme või puudega inimese eest hoolitsemine. Üldine haigus pikendab raviarst 15 päeva võrra, siis pikendab perioodi arstlik komisjon. Kui haiguslehte pikendatakse pikemaks ajaks, on mitmeid haigusi.

Tulemused

Üks väheseid seaduslikke viise töölepingu lõpetamiseks töötaja haiguslehel viibimise ajal on omal soovil ettevõttega töösuhte lõpetamise tahteavalduse esitamine. Lisaks, kui töötaja esitab selle avalduse ja lahkub hiljem haiguslehele, siis tema tööleping lõpeb siiski tööaja või töötaja ja tööandja vahelises kokkuleppes märgitud kuupäeval.

Omal soovil vallandamise korral haiguslehe eest tasumine toimub samamoodi nagu hüvitise puhul ravitud töötajale, kes ei ole avaldanud soovi töölt lahkuda.

Kas haiguslehel olevat töötajat on võimalik vallandada? Kui tööandja algatab töötaja vallandamise, ei saa haiguslehel oleva töötajaga lahku minna. See ei kehti juhul, kui organisatsioon likvideeritakse või kui tööandja-üksikettevõtja lõpetab oma tegevuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 artikkel 6).

Ja millistel juhtudel saab lahtise töövõimetuslehega töötaja vallandada ja kuidas saab töötaja vastava avalduse vormistada?

Kui haigusleht ei ole vallandamise takistuseks

Kui töötaja algatab vallandamise, esitab ta tööandjale lahkumisavalduse. Töötaja saab seda teha isegi haiguslehel olles. Sel juhul kulgeb eelseisva vallandamise kahenädalane etteteatamisaeg tavapärasel viisil, hoolimata sellest, et töötaja tegelikult ei tööta. Loogika on siin sama, mis puhkuse puhul. Tuletame meelde, et puhkuseperioodil saab töötaja taotleda ka ülesütlemist ja nn “töötamise” hulka arvatakse ka aeg, millal töötaja puhkusel oli (Rostrudi kiri 09.05.2006 nr 1551-6).

Isegi juhul, kui töötaja kirjutab töökohal lahkumisavalduse ja lahkub seejärel pikale haiguslehele, ei muutu avalduses märgitud vallandamise kuupäev. Vastavalt sellele vallandatakse töötaja ülesütlemisavalduses märgitud päeval, isegi kui ta sellel päeval töölt puudub.

Samamoodi võib poolte kokkuleppel vallandada ka haiguslehe ajal. Selline vallandamise alus eeldab ju, et mõlemad pooled lepivad kokku vallandamise kuupäevas, mis langeb haiguslehe perioodile.

Kuidas kirjutada haiguslehel lahkumisavaldust?

Töötaja "vallandamisavaldusest" rääkides eeldatakse, et töölepingu ülesütlemine toimub töötaja algatusel, sh. töötaja üleviimisel tema soovil teisele tööandjale.

Töötava töötaja või haiguslehel oleva töötaja kirjutatud lahkumisavaldus näeb välja sama. See on adresseeritud organisatsiooni juhile ja sisaldab teavet töötaja täisnime, ametikoha, vallandamise põhjuse kohta (piisab, kui märkida "oma soovil", vallandamise kuupäev. Vallandamise kuupäev on vähemalt 2 nädalat pärast avalduse üleandmist tööandjale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa).Seetõttu on oluline kinnitada tööandja ülesütlemisteate kuupäev. Seda saab teha hiljemalt töötaja avalduse koopia kandmine sellise avalduse vastu võtnud töötaja kohta (töötaja täisnimi, ametikoht, allkiri) ja avalduse esitamise kuupäev. Kui ülesütlemisavaldus saadetakse postiga, siis tööandja avalduse esitamise kuupäev. teade ilmub kättesaamise teatele.

Kui töötaja ja tööandja leppisid eelnevalt kokku varasemas ülesütlemise kuupäevas, märgitakse see avalduses. Töötaja võib ju tööandja nõusolekul vallandada ka enne kahenädalase tähtaja möödumist.

Soovi korral võib töötaja avalduses märkida, et in Sel hetkel on haiguslehel või isegi märkige haiguslehe eeldatav kuupäev. See pole aga sugugi vajalik.

Rääkisime, kuidas koostada töötaja lahkumisavaldus seoses tema soovil teisele tööandjale üleminekuga.

Siin on näide haiguslehel oleva töötaja vallandamise avalduse täitmisest, kui selline vallandamine ei ole seotud üleviimisega teise tööandja juurde.

Invaliidsushüvitistest töötaja vallandamisel

Kui ajutine töövõimetus tekkis enne vallandamise päeva (kaasa arvatud), on tööandja kohustatud tasuma haiguslehe üldine kord nagu poleks töötaja töölt lahkunud. Loomulikult on see tingimusel, et töötaja esitab tööandjale nõuetekohaselt vormistatud töövõimetuslehe.

Kui töötaja on vallandamise päeval endiselt haiguslehel

Tuletame meelde, et kui töötaja vallandatakse töölepingu lõpetamise päeval, on vaja temaga lõpparve teha ja väljastada tööraamat (Venemaa tööseadustiku artikli 84.1 4. osa, artikli 140 1. osa). Föderatsioon, punkt 35 Pavil, kinnitatud valitsuse 16.04.2003 määrusega nr 225).

Kui töötaja on vallandamise päeval endiselt haiguslehel, tuleb toimida järgmiselt. Töötajale tasumisele kuuluvad summad hiljemalt järgmine päev pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kuidas oleks tööraamat, siis on tööandja kohustatud viivitamatult saatma endisele töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta või nõustuma selle posti teel saatmisega. Alles pärast seda saab ju tööandja vabaneda vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest.

Kuidas töötaja saab vormistada nõusoleku oma tööraamatu posti teel saatmiseks, rääkisime.

Kui töötaja haigestub pärast lahkumist

Sõltumata sellest, kas töötaja esitas ülesütlemisavalduse töökohal, puhkusel või haiguslehel olles, kuulub ajutine invaliidsus haiguse või vigastuse tõttu, mis tekkis 30 kalendripäeva jooksul pärast töölepingu lõppemist, tasuda viimase tööandja poolt (osa 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 lõige 2). Muidugi juhul, kui töötaja puude alguses tööd ei leidnud. Ajutise puude hüvitist makstakse sel juhul 60% keskmisest töötasust.

Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC) on seaduste kogum, mille eesmärk on kaitsta töötavate kodanike õigusi. Vallandamine on töötegevuse üks vältimatuid aspekte. Vene Föderatsiooni töökoodeks reguleerib selgelt olukordi, kus tööandjal on lubatud oma töötajaid vallandada. Kaaluge oluline punkt: kas haiguslehel olles on võimalik töölt lahkuda omal algatusel ja kas seda saab teha tööandja.

Lisaks töötaja enda huvidele, kes soovib oma töökohta säilitada ja mitte vastutada, mõjutab haigusleht ka organisatsiooni majandustulemusi. Saame teada.

Õiguslikud võimalused haiguslehel vallandamiseks

Tööseadusandlus tõlgendab ühemõtteliselt, et haiguslehel oleva töötaja vallandamine tööandja algatusel on ebaseaduslik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Kui töötaja taotleb kohtusse süülist vallandamist, asub kohus reeglina taotleja poolele.

Sel juhul on tööandja kohustatud töötaja ennistama tema eelmisele töökohale ja maksma talle töötasu sunniviisilise töölt puudumise aja eest.

On mitmeid olukordi, mis võimaldavad haige töötaja seaduslikul alusel vallandada.
See on võimalik ainult järgmistel juhtudel:

• organisatsiooni täielik likvideerimine;
• haiguslehel oleva töötaja vallandamine tema enda soovil;
• vallandamine poolte kokkuleppel;
• tähtajalise töölepingu lõppemine.

Vabatahtliku ülesütlemise algatab töötaja ise, seega ka haiguslehel olles toimub koondamine üldiselt.

Tähelepanu väärib asjaolu, et tööandjal ei ole õigust keelduda töötaja vallandamisest omal soovil. Vene Föderatsiooni põhiseadus tagab igale kodanikule õiguse valida oma töö liik (artikkel 37). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 reguleerib töölepingu ülesütlemise korda: töötaja peab tööandjale oma soovist töölt lahkuda 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise tähtaega.

Haiguspuhkuse ajal vallandamise korra nüansid

Hoolimata asjaolust, et loetletud haiguslehel vallandamise võimalused on seaduslikud, tuleb järgida mõningaid nüansse.

Lisainformatsioon

Erilist tähelepanu tuleks pöörata töölt vabastamisele katseajal. Lõppude lõpuks võib see põhjustada palju probleeme. Praktikas lõpetamine töösuhted haiguspuhkuse ajal nende enda soovil katseaeg juhtub väga harva. Sel juhul on vaja organisatsiooni teavitada kolm päeva enne kavandatavat vallandamist ja seejärel kirjutada kehtestatud vormi avaldus.

• Kui töölepingu ülesütlemise algatab tööandja töötaja töövõime ajal, siis töötaja haigestumisel enne koondamise tähtpäeva, sealhulgas viimasel tööpäeval, katkestatakse ülesütlemismenetlus ja seda jätkatakse alles siis, kui kodanik taastub ja naaseb tööle. töökoht.
• Kui töötaja lahkub omal soovil ja haigestub 2-nädalase töötamise ajal, siis sel juhul tööaega ei pikendata ega üle ei viida. See reegel kehtib ka juhul, kui töötaja taotleb haiguslehel olles vallandamist. Seega tegelikult ei toimu või toimub ainult osaliselt töötamine, kui töötajal õnnestub enne ametiaja lõppu taastuda.
  Lisaks saate lõpetada ilma treenimata järgmistel juhtudel:
  • alaliselt elama asumisel teise kohta,
  • abikaasa üleviimisel tööle teise piirkonda,
  • raseduse ajal,
  • kui selles piirkonnas pole meditsiinilistel põhjustel võimalik elada,
  • kui teil on vaja hoolitseda lapse või mõne muu pereliikme eest,
  • pensionile jäädes jne.
• Kui töötaja, olles omal soovil ülesütlemisavalduse kirjutanud, ei lähe vallandamise päeval haiguse tõttu tööle, siis koondatakse ikkagi.
• Kui töötaja läheb pärast haigust tööle enne vallandamise kuupäeva, peab ta täitma ülejäänud tööpäevad.
• Haiguspuhkuse tasu arvutamine selle avamisel enne vallandamise kuupäeva ja pärast seda erineb oluliselt. Kui töötaja haigestus enne töölepingu lõppemist, siis haiguslehe tasu suurus sõltub tööstaažist ja töötaja eelneva 2 aasta keskmisest töötasust. Haiguslehe avamisel pärast vallandamise kuupäeva, kuid mitte rohkem kui 30 päeva hiljem, ei sõltu makse suuruse arvutamine tööstaažist. Lisateavet selle kohta saate lugeda meie veebisaidilt.

Tabelis on näha töösuhte lõpetamise kord haiguslehel olles

Lahkumisavalduse tegemine

Avalduse omal tahtel vallandamiseks, sealhulgas haiguslehel viibimise kohta, kirjutab töötaja mis tahes vormis.

Taotlus peab sisaldama järgmisi punkte:

• lahkuva töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht;
• organisatsiooni nimi, kus töötaja töötab;
• sõnastus "oma vabast tahtest";
• kuupäev, millest alates kodanik plaanib mitte tööle minna;
• dokumendi koostamise kuupäev;
• töötaja isiklik allkiri.

Oluline on teada, et kui töötaja on haiguslehel, on tal õigus ka ülesütlemisavaldus tagasi võtta isegi ettevõttega sõlmitud töölepingu viimasel päeval. Ja kui tookord teda firmasse vastu ei võetud uus töötaja, siis pärast haigla alalisest töötajast lahkumist peab tööandja temaga koostööd jätkama.

Vabatahtlik vallandamine haiguslehe ajal

Omal tahtel vallandamise protsess algab töötaja ülesütlemisavalduse esitamisest tööandjale. See peab toimuma vähemalt 14 kalendripäeva enne eeldatavat töölepingu lõppemise kuupäeva. Pärast avalduse esitamist personaliküsimuste eest vastutavale töötajale algab 2-nädalane periood, mida muidu nimetatakse väljatöötamiseks. Mõistet "treening" Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei leidu. 2 nädalat on vaid periood, mille jooksul peab tööandja leidma lahkuvale töötajale asendaja.

14 päeva pärast annab organisatsioon välja korralduse, milles märgitakse, et töötaja on vallandatud. See dokument antakse pensionile jäävale töötajale isikliku allkirja vastu tutvumiseks või kodaniku territoriaalse kauguse korral saadetakse talle kirja teel koos kättesaamise kinnitusega.

Siis personalitöötaja(raamatupidaja, tööandja) teeb töötaja tööraamatusse sissekande omal tahtel vallandamise kohta, märkides ära Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 ja annab töö üle. Pärast seda väljastatakse kodanikule palgaleht, millel on kirjas talle tasumisele kuuluvad maksed. Viimane etapp on arvutuse laekumine raamatupidamisosakonda.

Oleme valmis teie küsimustele vastama - küsige neid kommentaarides

Haigus või vigastus ei küsi, millal see juhtub, ja veelgi enam ei arvesta tööandja ega töötajate plaane. Kuidas ühendada haigusleht ja vallandamine? Kes maksab haiguslehe kinni, kui haigus tabas vahetult pärast vallandamist? Mida saavad tööandjad teha, kui nende töötajad võtavad haiguslehte liiga sageli või pikaks ajaks? Kes peaks haigete töötajate asemel töötama? Püüame selgitada kõiki selle artikli küsimusi.

Vallandamine tööandja algatusel

Haiguslehel olev töötaja ei pruugi äkilist vallandamist karta - see on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 81 selgelt keelatud. Puhkus ja ajutine töövõimetus tagavad puutumatuse tööandja algatusel vallandamise vastu.

Tähtis! Kui töötaja, keda hoiatati eelseisvast vallandamisest, haigestus vahetult enne teda või isegi kavandatud vallandamise päeval, ei ole temaga töölepingut enam võimalik üles öelda. Ametivõimud peavad ootama paranemist ja pärast haiguslehe sulgemist töötaja töölt vabastama. Kõik vallandamise protseduuriga seotud dokumendid (põhjendus, korraldus, töötajaga arveldamine, kanne tööraamatusse) tuleb vormistada pärast koondatud isiku haiguslehelt lahkumist.

Kui aga ettevõte likvideeritakse, tööandja lõpetab tegevuse, koondatakse kõik töötajad, ka haiguslehel olevad. See on ainus erand vallandamisest mitte haige töötaja algatusel.

Vallandamine töötaja algatusel

Kui vallandamise algatab töötaja ise, kirjutades ülesütlemisavalduse, siis ei ole tööandjal põhjust teda nimetatud päeval töölt vabastada. Juhtub, et pärast avalduse kirjutamist jääb töötaja haigeks või otsustab ta haiguse ajal töölt lahkuda. Haiguslehe ja vallandamise kombinatsioon peab toimuma vastavalt seadusele.

1. Töötaja kirjutas avalduse ja jäi mõne aja pärast haigeks.

   Seaduse järgi peab ta veel 2 nädalat töötama, aga läks hoopis haiguslehele. Aga koondamised? Olukord võib areneda erineval viisil.

   • Töötaja taastub enne 2 nädala möödumist, lahkub haiguslehelt ja lahkub plaanitud päeval.
   • Töötaja jääb haigeks kauemaks, kui on jäänud vallandamiseni: korraldus väljastatakse ikkagi avalduses märgitud päeval. Töötaja tahe on selgelt väljendatud, tööandjal ei ole õigust seda ilma kirjaliku nõusolekuta muuta. Niisiis vallandatakse töötaja tema avalduse kohaselt ja haigusleht makstakse pärast vallandamist taastumisel.
   • Töötaja võttis haiguslehel olles lahkumisavalduse tagasi. Sel juhul ootab tööandja ajutise puude lõpetamist ja lahendab edasise koostöö küsimused pärast haiguslehe sulgemist.
2. Töötaja otsustab haiguse tõttu töölt lahkuda.

   Vallandamise avalduse saab esitada igal ajal, nii puhkusel kui ka haiguslehel, nagu on selgitatud Rostrudi kirjas nr. See, kas töötajal on selle aja jooksul aega taastuda, ei oma tähtsust – seadus näeb ette töösuhte lõpetamise määratud kuupäevaks.

   Kui vallandamise päeval ei saanud haige töötaja tulla töö- ja tasustamisküsimustele, tuleks talle saata teade. Tööandja on kohustatud seda tegema, et mitte vastutada tööraamatu hilinemise eest. Tööjõudu saab töötaja kirjalikul loal talle saata posti teel ja raha kantakse õigeaegselt pangakaardile.

MÄRGE! Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb enamikul vastuolulistel juhtudel töötajate huve, mis on eriti ilmne haiguslehe näitel: töötamise aeg läheb edasi ja inimene taastub sel ajal rahulikult. Tööandjal ei ole õigust pärast haiglast lahkumist kahenädalast tööaega pikendada.

Jäin haigeks, otsides uut tööd

Näib, et pärast tööandjaga töösuhte lõppemist on endise töötaja tervis juba tema enda probleem. Kuid ka siin on seadus nõrgemate poolel: veel 30 päeva on endine tööandja kohustatud vallandatud töötaja haiguslehe tasu eest vastu võtma.

Esmatähtis on puudetunnistuse avamise kuupäev, mitte selle kestus. Isegi kui inimene haigestub 29. päeval pärast vallandamist, peab ta maksma haiguslehte, olenemata sellest, kui kaua haigusperiood kestab.

Sellistel juhtudel on hüvitis mõnevõrra väiksem - 60% keskmisest töötasust (2. osa, artikkel 7 föderaalseadus № 255).

Loomulikult kehtib see nõue vaid juhul, kui koondatud ei ole nimetatud kuul veel tööd saanud: vastasel juhul tuleb haigusleht kanda uuele tööandjale.

Juriidilised tingimused

Töötaja saab haiguslehe tasu eest tuua mitte kohe, vaid kuue kuu jooksul alates taastumise kuupäevast. Pole tähtis, mis perioodil ta vallandati: enne haigust, selle ajal või pärast seda. Isegi kui leht on avatud mõni aeg pärast vallandamist (kuni 30 päeva), siis 6 kuu jooksul pärast taastumist endine töötaja tal on õigus ilmuda ajutise puude hüvitiste saamiseks (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse 1. osa artikkel 12)

TÄHTIS TEAVE! Alates 2015. aastast makstakse enam kui 3 päeva töövõimetushüvitisi sotsiaalkindlustusfondist, mistõttu on tööandjatel vähem põhjust seadusjärgsetest maksetest kõrvale hiilida.

Hüvitiste väljamaksmine tuleb ajastada hiljemalt 10 päeva jooksul lehe esitamisel ning nende arvestus tehakse järgmise palga päeval.

Regulaarne haigusleht väljastatakse kuni 30 päevaks. Kui selle aja jooksul ei olnud võimalik taastuda, on spetsiaalse arstliku komisjoni tulemuste põhjal võimalik pikendada. Kui mittesobivuse kohta järeldust ei tehta (st pärast paranemist on võimalik naasta eelmisele tööle), võib haiguslehte pikendada maksimaalselt 10 kuuni.

Töötaja on haige, kes peaks töötama?

Kui ettevõte kannatab oluliselt töötaja puudumise tõttu, siis keegi peab täitma puuduva töötaja ülesandeid. Mida on tööandjal lubatud teha, kuna töötajat pole veel võimalik vallandada:

• ajutiselt määrata haige ülesanded teistele vastava kvalifikatsiooniga töötajatele (by väline kombinatsioon või ametikohtade ühendamine, töölepingu juurde lisakokkuleppe koostamisega);
• palkama teist töötajat, sõlmides temaga tähtajalise töölepingu, kuhu peab olema kantud sõnastus «kuni alalise töötaja haiglast lahkumiseni».

Kui haiguspäevad on lõputud

Kehv tervis või teesklevad töötajaid või võib-olla on sageli haige lapsega ema liiga sageli ja pikka aega puudega? Selline olukord on tööandja jaoks äärmiselt ebasoodne, hoolimata sellest, et haiguslehte tema taskust ei maksta. Tööseadustik ei luba koondamist sagedase haiguspuhkuse tõttu, kuid tööandjad loovad praktikas sellistele töötajatele tööle asumisel sellised tingimused, et haiguslehe armastajal on lihtsam omal soovil või poolte kokkuleppel töölt lahkuda. Neid võib mõista: nad vajavad töötajaid, mitte haiguslehte.

Mida saab tööandja seaduslikult teha, kui töötaja liiga kaua ja sageli haiguse tõttu puudub?

1. Kui pidev haigusleht kestab 3 kuud, siis art. p 3 alusel. Tööseadustiku § 81 kohaselt tähendab see töötaja sobimatust, kui puudub muu arstliku komisjoni järeldus, mis tuleb haiguslehe pikendamiseks üle 1 kuu vastu võtta. Sel juhul peab tööandja pakkuma töötajale teist, tema tervisele sobivamat ametikohta. Kui vastava kvalifikatsiooniga vaba ametikohta pole või töötaja sellega nõus ei ole, on vallandamine täiesti seaduslik.
2. Tähelepanu tuleb pöörata puudetunnistused väljastanud asutusele. Võib-olla tal selliseid õigusi pole. Töötaja ei saa anda haiguslehte, mille on välja andnud:
   • sanatooriumid;
   • mudavannid;
   • doonorikeskus;
   • erakorraline abi;
   • kohtuekspertiisi büroo.
3. Saate kontrollida, kas töötaja andis tõelise haiguslehe. Selleks tuleb raviasutusele saata taotlus väljastatud haiguslehe ametliku olemuse kohta. Info ei ole salajane ja vastus saabub. Kui sellele isikule määratud aja jooksul haiguslehte ei väljastatud, on töölt puudumine ja vallandamiseks hädavajalik põhjus. Kui haigusleht on seaduslik, võite pakkuda töötajale erakorralist tervisekontrolli, et teha kindlaks edasine kutsesobivus.

Seega, kui vallandamise initsiatiiv tuleb töötajalt, siis pole tal mingeid takistusi selles ettevõttes karjääri lõpetamast. Juhul, kui tööandja ei ole tehtud töö kvaliteediga rahul, peab ta töökoha vabastamiseks koguma argumente ja tõendeid. Kõige sagedamini on Vene Föderatsiooni töökoodeks pigem töötaja, mitte tööandja poolel.