Osalise tööajaga töötamine on üsna tavaline, mistõttu on oluline teada, kuidas kõike õigesti korraldada. Vajalikud dokumendid. Konkreetsed soovitused sõltuvad töö tüübist, seetõttu on luuletaja jaoks oluline teada mitte ainult praktilisi, vaid ka teoreetilisi küsimusi.
Oluline on mõista, et osalise tööajaga tööl on mitu olulist tunnust:
- Esiteks valib selle töötamise vormi ainult töötaja ise ja ainult vabatahtlikkuse alusel. See tähendab, et igasugune sundimine osalise tööajaga tööle ei ole lubatud.
- Sellised töösuhted on alati ametlikku laadi ja fikseeritakse asjakohase töölepinguga.
- See eeldab alati põhitöökoha olemasolu, mis eristab seda osalise tööajaga tööst, mis on sageli ainus sissetulekuallikas.
Ühilduvus võib hõlmata säilitamist töösuhted määramata ajaks või hooajaks (näiteks in suveperiood). Samal ajal on 2 töövormi, millest sõltub, kuidas töötaja registreerida ja kuidas kõiki dokumente õigesti täita:
- Väline – kui töötaja töötab erinevate tööandjate juures.
- Sisemine – kui töötaja lihtsalt kombineerib erinevad positsioonid sama organisatsiooni sees.
Sisemine saab korda ajada palju lihtsamalt, sest tööandjal on kõik juba olemas vajalikud dokumendid, ja töötaja saab esitada ainult oma avalduse. Samal ajal saab kodanik teoreetiliselt ühendada piiramatul hulgal ametikohti - nii erinevates ettevõtetes kui ka samas organisatsioonis (kui see ei riku seadust).
Ei tohiks segada sisemist osaajaga tööd täiendavate tööülesannete täitmisega, uute tööülesannetega, mis on seotud eelmise tööga. Esimesel juhul vormistatakse alati eraldi tööleping ja teisel sellist vajadust pole.
Keda ei saa osalise tööajaga vastu võtta
Sellistel tingimustel võib palgata iga töötaja, välja arvatud mõned juhud:
- Alaealine kodanik.
- Need, kes tegelevad põhitöökohal teatud tüüpi tegevusega ja taotlevad sama tüüpi tegevust, ühendavad:
- autojuhid;
- ohtlikes ja ohtlikes tingimustes töötavad töötajad.
- Panga töötajad.
- Sõjaväelased.
- riigiteenistujad.
- Töö õiguskaitseorganites, prokuratuuris, erineva tasemega kohtunikud, juristid.
- Turvaorganisatsioonide juhid ja töötajad.
Ettevõtete juhte saab väljastada osalise tööajaga töötamiseks, kuid selleks, et teada saada, kuidas seda õigesti teha, peate veenduma, et neil on luba. Selle väljastavad kõik selle töötaja juhitava ettevõtte asutajad (omanikud).
Registreerimisprotseduur: samm-sammult juhised
Üldiselt ei erine töölevõtmise kord tavapärasest: peate töötajalt saama kõik dokumendid, sõlmima temaga ametliku tööleping ja seejärel vormistama kõik nõutavad paberid (tellimus, töösse kandmine jne. .).
Samm 1. Vajalike dokumentide kogumine
Konkreetne loetelu on sätestatud tööseadustikus (artikkel 283). Kohustuslikud paberid hõlmavad järgmist:
- passi originaal ja koopia;
- SNILS;
- vajadusel sõjaväelise isikutunnistuse originaal;
- tunnistuse, diplomi, muude haridust tõendavate dokumentide koopia (tööandja äranägemisel);
- väljavõte tööjõust (tööandja äranägemisel).
Samuti peab töötaja koostama avalduse, mille vormi ja näidise annab tööandja. Selle ettevõtte töötaja puhul on see avaldus ainsaks vajalikuks dokumendiks.
Aluseks võib võtta mis tahes proovi, kuna ühtset vormi pole. Dokument kajastab järgmist teavet:
- Kelle nimel see on koostatud - tavaliselt on see ettevõtte juht või filiaali direktor.
- Kellelt – töötaja nimi, aadress ja kontaktandmed.
- Avaldus tööle asumiseks (märkida konkreetne ametikoht).
- Märgi umbes katseaeg(kui see on olemas).
- Kirjutamise kuupäev, allkiri ja allkirja ärakiri.
- Vajadusel pannakse allkiri selle kohta, et tuleohutuseeskirjad, töötaja õigused, kohustused jms on selgitatud.
- Seejärel panevad kõik vastutavad isikud oma allkirjad.
Mõnel juhul peate esitama täiendavad dokumendid.
Kui kodanik ei saa esitada tõendit selle kohta, et ta ei tegele sellise tegevusega, mis välistab sellel ametikohal ühendamise, võite lihtsalt küsida temalt kirjalikku avaldust. Dokument koostatakse mis tahes kujul. Pärast allkirjastamist võtab taotleja ise vastutuse esitatud andmete õigsuse eest ning tööandja ei vastuta enam võimaliku vea eest.
Etapp 2. Töölepingu sõlmimine
Pärast kõigi dokumentide esitamist sõlmitakse tööleping. Selle vorm ei erine tavapärasest lepingust. Siiski on vaja järgida üldreegleid - dokumendis kajastub alati järgmine teave:
- Töökoht, ametikoht.
- Tööaeg ja töötasu.
- Tegevuse olemus.
- Lepingu kestus (fikseeritud või tähtajatu).
- Töötingimused.
- Poolte õigused ja kohustused.
MÄRGE. Dokument peab tingimata kajastama teavet selle kohta, et töötaja töötab osalise tööajaga. Teatud tüüpi kombinatsiooni (sisemine või väline) kajastamine on valikuline.
Sarnaselt tavalisele töölepingule saab ka sel juhul dokumendi sõlmida enne kindlat perioodi või tähtajatult. Kiireloomuliseks loetakse leping, mille kehtivusaeg on teada ja mis ei ületa 5 aastat. Tavaliselt allkirjastatakse see järgmistel juhtudel:
- Hooajaline töö.
- Ajutine töö (näiteks mahtude suurenemise ajal).
- Kiireloomulised tegevused (näiteks õnnetuse, loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine).
- Ajutiselt äraoleva töötaja asendamine (lähetusel, rasedus- ja sünnituspuhkusel, pikal haiguslehel jne).
- Praktika ja/või koolitus.
- Ajutine töö välismaal.
- Esitus avalikud tööd valitud ametikohal.
Samuti on oluline mõista, et mõneks ajaks teise töötaja pikast eemalviibimisest tingitud töötaja töölevõtmisel on vaja ära märkida sobiv vallandamise põhjus, mida on oodata tulevikus. Kehtib erikord, mille kohaselt tööandja mitte ainult ei fikseeri neid andmeid töölepingus, vaid teavitab osalise tööajaga töötajat sellest vähemalt 2 nädalat ette (kirjalikult).
3. samm. Töövõtukorralduse väljastamine
Viimane etapp on seotud mitme dokumendi täitmisega:
- Tööraamatusse kande tegemine (põhitööandja poolt).
- Institutsioon.
Sisseastumiskorralduse korrektseks vormistamiseks rangeid soovitusi ei ole, küll aga peab kajastuma info, et oodatakse osalise tööajaga töötamist. Võib kasutada ühtne vorm T-1 või töötage välja oma näidis, mis näeb ette:
- Töötaja täisnimi, ametikoht;
- maksetingimused;
- katseaja olemasolu / puudumine;
- link töölepinguga;
- poolte allkirjad ja allkirjade ärakirjad, korralduse kuupäev;
- märge töötaja selle dokumendiga tutvumise kohta (kuupäev, allkiri).
Samm 4. Töö- ja isikliku kaardi registreerimine
Töökande tegemise osas jääb see töötaja enda otsustada. Igatahes kande tegemise õigus on ainult põhitööandjal. Selle kohta võib töötaja avalduse kirjutada igal ajal põhitöölepingu kehtivuse ajal. See koostatakse suvalise mustri järgi, kuid avaldused (teisele töökohale tööle asumise fakti kinnitavad dokumendid) tuleb tekstis ära märkida.
Vaja on ainult töötaja soovi ja asjakohaseid dokumente:
- 2. (3. ja järgnevale) tööle vastuvõtmise korralduse kinnitatud koopia;
- tõend teisest töökohast, mis kinnitab töötamise fakti.
Kirje näeb välja selline.
Võimalik, et lisatööl kindel personali muudatused töötajate ametikohad:
- seda tõstetakse / langetatakse;
- teisele ametikohale üle viidud.
Siis saab kande uuesti teha töötaja soovil ja ainult põhitööandja poolt. Sõnastus näeb välja täpselt sama, nagu oleks töökoha vahetus praegusel ametikohal toimunud.
MÄRGE. Teine tööandja ei saa nõuda töötajalt algset tööraamatut.
Lõpuks jääb üle ka isiklik kaart, mille vorm ei erine tavapärasest juhtumist (välja arvatud see, et see näitab kombinatsiooni fakti). Vajadusel kirjutab töötaja alla teistele dokumentidele (töökord, kollektiivleping ja jne).
Kui osalise tööajaga töötamine muutub peamiseks
See juhtum on samuti võimalik ja seda tasub eraldi kaaluda, kuna samal ajal toimub mitu olulist muudatust:
- Peamise tööandjaga suhete lõpetamine.
- Töölepingu muutmine teise tööandjaga.
Tegelikult toimub ettevõttest vallandamine tavapärasel viisil: esitatakse avaldus, töötatakse välja 14 päeva, leping lõpetatakse, väljastatakse tööraamat ja arvestus.
Ja kui vahetate osalise tööajaga töö põhitöökoha vastu, on võimalik 2 võimalust:
- Tööandja vallandab töötaja ja korraldab asja uuesti.
- Tööandja suunab töötaja lihtsalt põhitöökohale.
Esimene variant
Mõlemad võimalused on täiesti seaduslikud. Iga juhtumi kohta on Rostrudi ametlikud kommentaarid. Näiteks kui kasutatakse vallandamise ja uue töökoha juhtumit, võite viidata kirjale, mille väljavõtet käsitletakse allpool.
Jekaterina Paškova
Rahapuuduse probleem on universaalne. Vaevalt on võimalik leida vähemalt ühte inimest, kes oleks oma sissetulekuga täiesti rahul. Ja kust saada lisaraha? Täpselt nii, kui kõik kuritegelikud võimalused kõrvale jätta, jääb üle vaid rohkem pingutada. Ja ettevõtte raamatupidajal, kus sellised töökad töötajad töötavad, tekib lisaküsimusi. Millised on töövõimalused? Mis vahe neil on? Vastuse leiate sellest artiklist.
Tööseadustik eristab kahte peamist osalise tööajaga töö tüüpi:
Tööpäeva jooksul tehtud lisatööd;
Osalise tööajaga töö, millega töötaja tegeleb pärast kooli lõpetamist ehk vabal ajal.
Kaheksa tundi tööle ja osalise tööajaga
Oletame, et töötaja teeb tööpäeva jooksul lisaks oma põhiülesannetele ka tööd mõnel muul ametikohal või erialal. Seda nähtust nimetatakse kombinatsiooniks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Tal on järgmised sümptomid:
Töötajaga on sõlmitud leping põhitöö tegemiseks;
Seoses lisatöödega eraldi ei väljastata;
Töötaja töötab samas organisatsioonis osalise tööajaga;
Töötaja ei lõpeta oma põhiülesannete täitmist;
Töötaja teeb oma tööpäeva jooksul osalise tööajaga tööd.
Lisa- ja põhitöö on seotud erinevad ametid või töötajate nimekirjas ettenähtud ametikohtadel.
Kui positsioon on sama ... (2. tase)
Loogiline küsimus: kas põhitöökohaga samal ametikohal (erialal) ei ole võimalik täiendavalt töötada? Jah, kindlasti võib! Ainult sisse sel juhul see ei ole enam kombinatsioon, vaid teeninduspindade laiendamine või töömahu suurenemine. Neid mõisteid, muide, reguleerib sama Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2. Siin on kõik samad tingimused, mis kombinatsioonis, ainult töötaja teeb tööd oma erialal (ametikohal), kuid suuremas mahus.
Võtame näite. Kui ta täidab laos ka laaduri ülesandeid, on see kombinatsioon. Kuid personaliosakonna spetsialisti poolt, kellele on määratud organisatsiooni kindel jaotus, ka mõne teise osakonna töötajate tööraamatud, on juba teeninduspiirkonna laiendamine.
Enamasti kasutavad tööandjad ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks nii teeninduspiirkondade kombineerimist kui ka laiendamist (töömahu suurendamist). Pealegi harjutatakse sagedamini töömahu suurendamist.
Nendel mõistetel pole põhimõttelist erinevust. Töökoodeks nii teeninduspiirkondade kattumine kui ka laienemine on reguleeritud ühtemoodi. Kui aga töötaja teeb juhi ülesandel tööd mõnel muul ametikohal või kutsealal (st see toimub), tuleb esmalt kontrollida töötaja vastavust sellele ametikohale või töötaja eriteadmisi soovitud erialal. .
Kombinatsiooni korraldamine (2. tase)
Tööandjal ei ole õigust töötajat tööpäeva jooksul täiendavate (ei ole seotud tema põhitööga) tööülesannetega "koormata". See on võimalik ainult koos kirjalik nõusolek tööline ise. See nõue sisaldub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2.
Pooled peavad kokku leppima lisatööde sisu, selle ulatuse ja ajastamise, samuti selliste tööde eest tasumise korra. Kõik need tingimused tuleb ette näha töölepingu lisakokkuleppes. Selle lepingu alusel antakse juhataja korraldus kaasata töötaja lisatööle. Aga sisse tööraamat mitte ühtegi lisakanded ei pea.
Lisatööde lepingu üheks tingimuseks on selle kestus. Kuid nagu tööseadustikus kirjas, võivad nii töötaja kui ka tööandja osalise tööajaga töötamise lõpetada tähtaja lõppu ootamata. Ja ilma selgitusteta. Piisab, kui teavitada teist osapoolt kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. Samal ajal on vaja vormistada töölepingule veel üks lisakokkulepe ja anda korraldus lisatöö lõpetamiseks.
Kombinatsioonitasu (Tier 2)
Lisatöö eest tuleb maksta! Nad teevad seda vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 reeglitele. Seega määratakse osalise tööaja eest tasu suurus poolte kokkuleppel, arvestades lisatöö sisu ja (või) mahtu. See tähendab, et ei miinimum ega maksimaalsed mõõtmed lisatasud ei ole piiratud.
Kui lisatööga kaasneb tükitööpalk, määratakse lisatasu suurus lähtuvalt valmistatud toodete arvust ja kehtestatud määradest. Ja kui see on ajapõhine, saab lisatasu määrata mitmel viisil, näiteks:
protsendina töötaja töötasust põhitöökohal;
Kombineeritud ametikohale vastava protsendina töötasust;
Fikseeritud summas.
Lisatööaeg
Tööpäeva lõpus tehtavat lisatööd nimetatakse osalise tööajaga tööks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). Osalise tööajaga saate töötada mitte ainult peamise tööandja juures, vaid ka teistes organisatsioonides. Lihtsalt esimesel juhul räägime sisemisest kombinatsioonist ja teisel juhul välisest.
Eristada saab järgmisi ühilduvuse märke:
Töötajal on põhitöökoht;
Töötaja töötab lisaks põhitöökohalt vabal ajal;
Osalise tööajaga töö on regulaarne ja tasustatud;
Töötajal on eraldi tööleping.
Kuidas leida kaaslast
Osalise tööajaga töötamine Vene Föderatsiooni tööseadustik reguleerib palju rangemalt ja üksikasjalikumalt kui teeninduspiirkondade kombineerimine ja laiendamine. Nendele küsimustele on pühendatud tööseadustiku 44. peatükk. Suurenenud tähelepanu on ehk tingitud sellest, et osalise tööajaga töötaja ületab tööseadustikuga kehtestatud tööajapiirangut, töötab puhkamiseks mõeldud vabal ajal.
Seetõttu on mitmeid piiranguid. Näiteks ei saa te osalise tööajaga palgata:
Alla 18-aastased isikud;
Töötajad raske töö või kahjulike (ohtlike) töötingimustega töö eest, kui nende põhitegevus on seotud samade tingimustega;
töötajad juhtima sõidukid või nende liikumise suunamine, kui nende põhitöö on sama laadi;
Riigi- või omavalitsuse töötaja mis tahes tööks, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik või muu loometöö.
Lisaks on vaja arvesse võtta Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta dekreediga nr 41 kehtestatud osalise tööajaga töötamise eraldi eeskirju pedagoogiliste, meditsiiniliste ja farmaatsiatöötajad ja kultuuritöötajad.
Nagu juba märkisime, tuleb osalise tööajaga tööga (sh ettevõttesiseselt) sõlmida eraldi tööleping. Lisaks peab see tingimata näitama, et isik töötab osalise tööajaga. Teavet sellise lisatöö kohta saab töötaja soovil kanda tööraamatusse. Selline rekord tehakse põhitöökohas.
Osalise tööajaga töötajaga lepingut sõlmides tuleb silmas pidada, et tööseadustik piirab tema tööaja kestust. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 284 eeskirjadele ei tohiks see ületada nelja tundi päevas. Töötaja saab seadistada teisele töörežiimile, kuid igal juhul arvestusperiood(kuu, kvartal, aasta - sõltuvalt organisatsiooni tööajast) osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada poolt selle töötajate kategooria tavapärasest tööajast.
See tähendab, et tavalise kaheksatunnise tööpäeva (ja viiepäevase graafiku) korral ei saa osalise tööajaga töötajat kohustada töötama üle 20 tunni nädalas, lühendatud tööajaga veelgi vähem. Näiteks kahjulike töötingimuste korral - mitte rohkem kui 15 tundi nädalas.
Kui osalise tööajaga töötaja töötab mingil põhjusel oodatust rohkem, loetakse selline töö ületunnitööks ja selle eest tuleb tasuda vastavalt. Erandiks on juhud, kui põhikohal töötav töötaja on töö peatanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa) või sealt eemaldatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73).
Mis puudutab osalise tööajaga lepingu lõpetamist, siis neid on üldreeglid. Tõsi, sel juhul on tööandjal vallandamiseks lisapõhjus. Osalise tööajaga töölepingu võib lõpetada, kui tööle võetakse isik, kelle jaoks see muutub peamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288). Sel juhul peab tööandja saatma osalise tööajaga töötajale kirjaliku hoiatuse kaks nädalat enne kavandatavat vallandamist. Kui aga osalise tööajaga leping on kiireloomuline, siis selline ülesütlemise alus ei kehti.
Osalise tööajaga tasu
Osalise tööajaga töötajate töö eest makstakse tavaliselt proportsionaalselt töötatud tundidega. Kuid nagu tööseadustikus märgitud, võib leping ette näha muid maksevõimalusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). Sellega seoses tuleb märkida, et Venemaa rahandusministeerium lubab osalise tööajaga töötajate töötasu kulusid maksukulus arvesse võtta ainult summas, mis ei ületa ettenähtud ametlikku palka. personali komplekteerimine(Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 01.02.2007 nr 03-03-06 / 1/50).
Kõik tööseadustikuga kehtestatud tagatised ja hüvitised tagatakse osalise tööajaga töötajatele täies mahus. Näiteks haiguspuhkust ja ka rasedus- ja sünnituspuhkust ei maksa töötajale mitte ainult põhitööandja, vaid ka ettevõte, kus ta töötab osalise tööajaga (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255- artikkel 13). FZ "Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste andmise kohta").
Erandiks on "põhjapoolsed" garantiid ja hüvitised, samuti töö ja hariduse kombineerimisega seotud. Selliseid tagatisi ja hüvitisi saab ainult põhitöö tegemise kohas.
Osalise tööajaga töötajal on õigus saada ka iga-aastast tasustatud puhkust. Ja samal ajal puhkusega põhitöölt. Kui seal tundub kauem, siis “teisel” töökohal on töötajal õigus võtta puuduolevate päevade eest puhkust säästmata palgad. Ja kui "esimesele" töökohale puhkusele mineku ajaks ei ole osalise tööajaga töötaja veel "teist" kuus kuud töötanud, annab "teine" tööandja talle tasulise puhkuse ette.
Mõnel juhul võib töötajal lisaks põhitöökohale olla veel üks. Kui seda õigesti teha, lubab seadus seda võimalust. Regulaarselt tasustatud töö tegemist põhitegevusest vabal ajal ja töölepingu kohustusliku täitmisega nimetatakse osalise tööajaga tööks. See hõlmab osalise tööajaga töötamist. Põhitöökohal ja osalise tööajaga tööülesandeid täitvaid töötajaid kaitseb tööseadus võrdselt. vormistatud lisategevus võimaldab täielikult kasutada seaduses sätestatud garantiisid.
Ühilduvuse võib jagada kahte tüüpi. Need erinevad ainult töökoha poolest. Olenemata valikust tagatakse töötajatele võrdne sotsiaalsed garantiid(toetuste või koefitsientide maksmine, tasustatud puhkuse võimaldamine jne). Osalise tööajaga töötamist peetakse sama täisväärtuslikuks tegevuseks, mis võtab päevas vähem aega. Enamasti ei ületa tööpäeva kestus neli tundi. Arstide, kultuuritöötajate ja proviisorite jaoks fikseerib Tööministeeriumi määrus nr 41 oma normid. Seltsitegevused võib jagada järgmisteks osadeks:
Kuidas reguleerib seadus osalise tööajaga töötamist:
- väline, mis hõlmab töötajat regulaarselt töölepingu alusel (põhitegevusest vabal ajal) tegevusi teises organisatsioonis;
- sisemine - töötaja ametlik registreerimine täiendavale ametikohale ettevõttes, kus ta tegeleb oma põhitegevusega (lepingus on kohustuslik märge, et see on osalise tööajaga töö).
Osalise tööajaga tööle kandideerimise reeglid: vajalikud dokumendid
Osalise tööajaga töö kohta tehakse märge tööraamatusse töötaja soovil. Selle teabe peab sisestama peamine tööandja. Kui organisatsioon, kus osalise tööajaga tegevust teostatakse, paneb sarnase märgise, loetakse kanne kehtetuks. Ainult põhitööandjal on seaduslik õigus seda teavet sisestada. Tekib olukord, kus töötaja jätkab töötamist lisatöökohal ja ta kaotab põhitöökoha (vallandamine, koondamine jne). Kui tööraamatu hinne pole tehtud, on õigus seda teha ainult järgmisel tööandjal (põhitöökohas).
Töötaja töölevõtmisel sõlmitakse tööleping. See sisaldab vajalikku teavet maksmise korra, töörežiimi ja muu kohta olulisi aspekte tegevused. Lepingus peab olema märgitud, et tegemist on osalise tööajaga töödega. See peab olema koostatud kahes eksemplaris ja poolte poolt allkirjastatud. Sisemise kombineerimisega saab sõlmida tähtajalise lepingu.
Osalise tööajaga puhkuse funktsioonid
Kõik üksikisikud kes täidavad ülesandeid töölepingud on õigus saada tasulist põhipuhkust. See kehtib ka töötajate kohta, kes on, kuid selle andmise kord on veidi erinev. Muude töötajate kategooriate puhul on need ette nähtud oma ametikoha (töökoha) ja keskmise töötasu säilitamiseks (tööseadustiku artikkel 114). Tööseadustiku artikkel 115 sätestab kestuse vähemalt 28 kalendripäeva. Mõne kategooria puhul võib kasutada pikendatud või lisapuhkust. Need soodustused antakse kõrgelt spetsialiseerunud töötajatele, kes teostavad seaduses nimetatud tegevusi. Kasutusõigus pikendatud puhkust võib:
- meditsiinitöötajad, kes tegelevad HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga (3.04.1996 dekreedi nr 391 punkt 4);
- pedagoogilised töötajad (tööseadustiku artikkel 334).
Lisapuhkust (tasustatud) antakse isikutele, kes töötavad ohtlikul, ohtlikul või raskel tööl. Kaug-Põhja piirkondades tööülesandeid täitvatele töötajatele eriline lisapuhkused, mille kestus on 24 kalendripäevad. Kaug-Põhja tingimustega võrdsustatud alade puhul on kestus 16 päeva.
toimub samaaegselt põhitöökoha puhkusega (tööseadustiku artikkel 286). Võib selguda, et põhitöökoha puhkuse kestus on pikem kui lisatöö puhul. Sel juhul on töötajal õigus küsida vastava perioodi eest tasuta puhkust. Ehk pikendada puhkust lisatöökohal. Osalise tööajaga töötajatele, kes on töötanud vähem kui kuus kuud, on ette nähtud puhkus.
Kes saab olla partner?
Seadus määrab kindlaks isikud, kellel ei ole õigust oma põhitegevust mõne muuga ühendada. Nende hulgas:
- alaealised - kuni kaheksateist aastat;
- ohtlikku või rasket tööd tegevad töötajad, kes töötavad ohtlikus tootmises;
- kohtunikud;
- prokurörid;
- valitsuse liikmed;
- riigiteenistujad.
Kõik teised töövõimelised kodanikud võivad saada ühe või mitu lisatööd. Kogus ei ole piiratud. Samal ajal on oluline järgida tööseadustiku artiklis 284 sätestatud nõudeid. Selles on kirjas, et osalise tööajaga töötaja tööpäev ei või ületada nelja tundi. Ja selleks aruandlusperiood(nädal, kuu või aasta) kestus kokku töötunnid peavad olema vähem kui pooled põhikohal töötatud ajast.
Sest teatud kategooriad määrake kestus tööpäev samal ajal. Põhimõtteliselt kuuluvad nende hulka kultuuritöötajad, arstid ja apteekrid. Mõnel juhul on osalise tööajaga töötajatel õigus töötada rohkem kui neli tundi päevas, kuid põhitöö ja lisatööaja koguaja suhe tuleb säilitada. Et teada saada, kuidas osalise tööajaga töötaja registreerida, tuleb tutvuda tööseadustikuga, nimelt peatükiga 44. See sisaldab põhilisi sätteid, mis reguleerivad seda liiki tegevust.
29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 11 lõikes 2 nähakse ette osalise tööajaga tegevust tegevate rasedate naiste "sünnitus- ja sünnitushüvitiste" saamine. Seal on kirjas, et neil on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust maksimaalses summas iga töökoha kohta. Iga leping ametlik töökoht(kaasa arvatud väline kombinatsioon) kajastatakse täieõigusliku tegevusena, mille eest on võimalik saada makseid.
Põhitöökohale ja osalise tööajaga töökohtadele töötajate registreerimise reeglid on suures osas samad. On mõningaid erinevusi, mida tuleks arvesse võtta. Oluline punkt kui töötaja palkamine on leping. Õige ettevalmistus ja õigusaktides kehtestatud nõuete täitmine on organisatsiooni ja töötaja eduka suhtluse võti. Osalise tööajaga töötamine on populaarne tööhõive liik, mis on viimastel aastatel hoogu juurde saanud. On olukordi, mil see on kõige kiirem ja tõhus viis lahendage puuduvate kaadrite probleem.
