Riiklikud määrused määravad kindlaks põhiloendi dokumentidest, mis igal tööandjal peavad olema olenemata õiguslikust vormist. Need dokumendid hõlmavad personali komplekteerimine. Kuigi seadusandluses sellele otsest viidet pole, on personalitabelit mainitud mitmes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis, mis kaudselt kinnitab selle vajalikkust.

Mis on personalitöö

Personalitabel on kõigi organisatsioonide üks põhidokumente. See sisaldab teavet ettevõtte struktuuri, ametikohtade ja töötajate arvu kohta.

Nendes organisatsioonides, kus töötasusüsteem piirdub ainult palkadega, on see palgaarvestuse põhidokument.

Täidetava põhjal

Kui organisatsioon on alles tegevust alustanud ja personalitabelit koostatakse esimest korda, siis oleks soovitav esmalt läbi mõelda vajalike ametikohtade loetelu ja koostada töötasustamist reguleeriv dokument.

Koostamise eest vastutav

Personalitabeli koostab iga töötaja, kellele see on usaldatud. Reeglina on selleks personaliosakonna töötaja või raamatupidaja.

Selle dokumendi sissejuhatus

Kuna personalitabel ei ole organisatsiooni kohalik normatiivakt (Rostrudi 15. mai 2014. aasta kirja N PG / 4653-6-1 punkt 7), ei ole tööandja kohustatud töötajaid personalitabeliga tutvustama.

Peamised nõuded

Personalitabel on ühtsete vormide loendis, kus see läheb tähe T-3 alla. Enamik organisatsioone kasutab seda vormi, kuna see sisaldab kõiki nõutavaid veerge ja veerge.

Kuid selle vormi kasutamine ei ole kohustuslik, see on ainult soovituslik, kuigi selle üle on olnud palju vaidlusi. Viimase punkti selles küsimuses esitas Rostrudi kiri 23. jaanuarist 2013 N PG / 409-6-1. See ütleb otse, et organisatsioonidel on õigus välja töötada oma selle dokumendi vorme ja neid kasutada, peaasi, et arvestataks seaduse nõuetega.

Eelkõige art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 15, 57 sätestavad, et tööfunktsioon töötaja määratakse vastavalt personalitabelis märgitud ametikohale, elukutsele. See tähendab, et ametikohtade nimed peavad sisalduma selles dokumendis.

Kuidas täita LLC ja IP personalitabelit

Rekvisiidid

• organisatsiooni täielik nimi tuleb märkida täielikult kooskõlas asutamisdokumentidega;
• OKPO, see on 8-kohaline organisatsiooni kood. Need andmed sisalduvad statistikaameti teabekirjas, mis peaks olema igas ettevõttes;
• ajakava number. Siin puuduvad selged nõuded. Võite kasutada pidevat nummerdamist, iga aastat võite alustada numbriga 1 ja märkida aasta läbi murdosa, võite kasutada mis tahes muud nummerdamismeetodit.
• Valmistamise kuupäev. Kinnitatakse tegelik koostamise kuupäev, see võib erineda koosseisutabeli kehtima hakkamise kuupäevast (näiteks jooksva aasta detsembris koostatud personalitabel hakkab kehtima järgmise aasta 1. jaanuaril);
• on märgitud personalitabeli kehtivusaeg, enamasti 1 aasta, ja mis kuupäevast see jõustub;
• paremas ülanurgas pannakse tempel “Kinnitatud” ning märgitakse kooskõlastuskorralduse ja koosseisutabeli tutvustus. Templi "Kinnitatud" peale asetatakse reeglina organisatsiooni pitser, kuigi see pole seadusega fikseeritud.

2020. aasta personalileht

Vormi saab alla laadida mis tahes õigussüsteemist, näiteks konsultant või käendaja. Reeglina tehakse ettepanek alla laadida Wordi või Exceli vorming, siin pole põhimõttelist erinevust, kuid mugavam on seda teha tabeli kujul, kuna valemeid saab sisestada vastavatesse lahtritesse ja dokument arvutab personaliüksuste arv ja palgafond.

Vormi T-3 täitmise kord

Veerg 1 "Struktuuriüksuse nimetus"

Struktuurijaoskondade hulka kuuluvad filiaalid, esindused, töökojad, osakonnad jne.

Tavaliselt alustatakse tippjuhtkonna üksustest, seejärel raamatupidamis- ja finantsteenused, tootmine, majandusteenused.

Näiteks: juhatus, finants- ja investeerimisosakond, majandusosakond, müügiosakond jne.

2. veerg "Alamjaotuse kood"

Siin määratakse kodeerimine sama põhimõtte järgi, mida kasutatakse esimeses veerus ja mis näitab struktuuriüksuste alluvust. Näiteks rahandus- ja varaosakond - kood 02, sellele alluvad raamatupidamis- ja majandusosakonnad saavad vastavalt koodid 02.1 ja 02.2. Seda veergu täidetakse harva, peamiselt väga suurtes ettevõtetes. Ja selle võib dokumendist üldse välja jätta.

Veerg 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, kvalifikatsiooni klass (kategooria)"

Positsioonid sisestatakse nimetavas käändes ja ainsuses täielikult, ilma lühenditeta.

Tööandjal on õigus määrata ametikohtade nimetused, välja arvatud need, mis on seotud raskete ja kahjulikud tingimused tööjõu ja riiklike toetuste saamine (ennetähtaegne pension). Need ametikohad tuleb sisestada vastavalt kvalifikatsiooni- ja tariifikataloogile või kutsestandardid mis on praegu väljatöötamisel.

Veerg 4 "Personaliüksuste arv"

Siin on märgitud iga ametikoha personaliüksuste arv, see võib olla kas täis- või murdosa, näiteks 05 või 0,25 määrad, mis tähendab, et sellisel ametikohal tööaega vähendatakse kaks või neli korda.

Märkus: ametikohtade ja personaliüksuste märkimisel on tööandjal õigus märkida suvaline arv, sõltumata tegelikest töötajatest. See tähendab, et ta võib lisada töötajate nimekirja 3 ühikut raamatupidajat, kuid palgata 2 ja 3 üksust võib vabaks jääda nii kaua, kui ta soovib.

Erandiks on personaliüksus, mis on reserveeritud puuetega inimeste kvoodi jaoks. Selle vabast töökohast tuleb teatada tööhõiveametile.

Veerg 5 "Tariifimäär (palk) jne, hõõruda."

Kõik sõltub organisatsioonis vastu võetud palgasüsteemidest. Siia saab kleepida palga, tariifimäära või erinevad protsendid ja koefitsiendid.

Kui konkreetseid numbreid pole võimalik üles panna, võite lihtsalt märkida töötasu vormi "tükitöö", "akord". Aga siis peaks järgmistes veergudes olema link töötasu määrusele või muule dokumendile, kus palgaarvestus on ette nähtud.

Veerud 6,7,8 "Lisatasud, hõõruge."

Täidetakse vastavalt palgamäärustele ja muudele kohalikele normatiivdokumentidele. Tavaliselt on see siin loetletud:

• toetus öötöö eest;
• vannitubade puhastamine;
• põhjapoolsed toetused;
• muud lisatasud ja toetused.

Nendel ridadel saate lihtsalt märkida dokumendi, milles see kõik on kirjutatud, eriti kui saastekvoote on palju. Ainus, mida nendes veergudes pole märgitud, on kogu palgalt võetavad toetused. Näiteks lisatasu, mida makstakse teatud protsendi ulatuses kõigist varem kogunenud summadest (palk või tariifimäär pluss hüvitised).

Veerg 9 "Kokku kuus"

Seda veergu saab täita ainult siis, kui veergudes 5-10 on summad kirjutatud rublades ja sama perioodi kohta (rubla / päev, rubla / tund), vastasel juhul kas kriips või ainult palga summa, mis on korrutatud personaliüksuste arv pannakse.

Veerg 10 "Märkus"

Siin võib märkida palka reguleeriva kohaliku normatiivakti, miinimumpalka, kui see on kehtestatud (näiteks tükitöötasu ja märkuses on märgitud: "vähemalt 10 000 rubla")

Nagu eespool mainitud, võib tööandja välja jätta veerud, mis on tema jaoks ebavajalikud.

Personalivormi T-3 näidis täitmine

Asjad, mida meeles pidada

Personalitabeli veergu 5 täites tuleb meeles pidada, et nn töötasu "kahvlit" ei saa personalitabelisse panna. Kuna seaduslikult on kehtestatud, et võrdse töö eest - võrdne tasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22).

See tähendab, et kui ühes üksuses on 2 raamatupidaja ametikohta, siis peaks palk või tariifimäär olema sama. Kuid saate määrata individuaalseid lisatasusid ja hüvitisi.

Kes kirjutab alla

Vorm T-3 näeb personalitabeli all ette kaks allkirja: personaliosakonna töötaja ja pearaamatupidaja. Kui mõni kategooria puudub, siis saab ühe allkirjaga hakkama või määrata organisatsioonile vastava korraldusega teisi isikuid.

Ladustamise tingimused ja koht

Algset personalitabelit hoitakse personaliosakonnas või raamatupidamisosakonnas, selle määrab konkreetse organisatsiooni dokumendivoog. Igal juhul, kui originaal on personaliosakonnas, siis raamatupidamisosakonnas peaks olema koopia ja vastupidi.

Vastavalt lõigetele. "a" Art. 71. paragrahv 1,2" Organisatsioonilised alused haldamine” tegevuste käigus tekkinud tüüpiliste juhtimisarhiividokumentide loetelust valitsusagentuurid, kohalikud omavalitsused ja organisatsioonid, märkides ära säilitusperioodid (kinnitatud Vene Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusega N 558), personalitabelit säilitatakse organisatsioonis pidevalt.

Muutmine

Õigusaktid ei kehtesta personalitabeli kestust, mistõttu võib see olla ainuke kogu ettevõtte eluea jooksul ning kõik muudatused ja täiendused vormistatakse personalitabeli muutmise eraldi korraldustega.

Tööandja ise otsustab personalitabelis olevaid andmeid muuta, in sel juhul see ei ole ajaliselt ja muudatuste arvuga piiratud. Erandiks on seaduses sätestatud juhud, näiteks ürituste läbiviimine. Sel juhul on muudatuste tegemise tähtaeg kehtestatud tööseadustikuga.

Tulemused

Töötajate nimekiri on mis tahes omandivormiga ettevõtte üks peamisi dokumente, mis sisaldab olulisi dokumente. Kuna selle dokumendi töövoos puuduvad analoogid, pole personalitabeli pidamine mitte ainult kohustuslik, vaid ka vajalik optimaalne korraldus ettevõtlikku tööd.

Video - kuidas koostada programmis 1C ettevõtte personalitabelit:

Töötaja võetakse vastu 0,5 määraga. Personalitabelis on palk 6000 rubla. ja veerus "Kokku" näidatakse summa 3000 rubla. On see õige? Töölepingus punktis "Töötasutingimused" I

Tööavaldus esitatakse alusel tööleping. Seetõttu peab nende dokumentide sõnastus olema järjepidev.

Töölepingus ja tööle asumise korralduses on vaja kehtestada, kuidas hakatakse arvestama töötaja töötasu. Seetõttu tuleks nendes dokumentides märkida, et töötaja võetakse vastu 0,5 määra ja selle ametikoha täispalga (6000 rubla) eest. Samuti on vaja määrata täpne tööaja kestus (20 tundi nädalas).

Valik " Täisnimi - alates _____ 2015, et vastu võtta meditsiinikeskusesse ametikohale õde peal väline kombinatsioon 0,5 tariifiga alates 20 tunnist töönädal ametliku palgaga 6000 (kuus tuhat) rubla koos töötasuga võrdeliselt töötundidega' on õigem.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Personalisüsteemi materjalides

Personali ajakava koostamine

Kuidas täita personali vormi

Personalitabel, erinevalt koosseisust, on isikustamata dokument. See ei näita konkreetseid töötajaid, vaid ametikohtade arvu organisatsioonis ja nende palkasid. Töötajad määratakse ametikohtadele juhataja korraldusega pärast ajakava kinnitamist.

Kas pean personalitabelisse märkima ametikohad või muu teabe osalise tööajaga töötajate kohta?

Kõrval üldreegel personalitabelis tuleb märkida kõik personaliüksused (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kellega nad hiljem töötavad: osalise tööajaga töötajad või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset vormi nr T-3. siis ei ole vaja ette kirjutada töötajate töötingimusi, kuna personalitabelis on teave personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabeli veerus "Personaliüksuste arv" on märgitud väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga. Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Kui organisatsioon kasutab enda väljatöötatud personalivormingut, saab ta vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate kohta teabe sisestamiseks.

Tööle vastuvõtmise järjekord

Kuidas anda korraldus töötaja palkamiseks

Töötaja tööle värbamine annab sõlmitud töölepingu alusel korralduse.

Personal, vormi T-3 täitmise näited

Väljastada töökorraldus ühtsel kujul nr T-1. kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. või vastavalt iseseisvalt väljatöötatud vormile.

Töötaja töökorraldusega on vaja tutvuda kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta tegelikult tööle asus. Tellimusele juhitakse tema tähelepanu allkirja all. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja olema tutvunud (allkirja all) tööeeskirjaga, kollektiivleping ja muud töötegevust reguleerivad sisedokumendid. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõigetes 2 ja 3.

Nina Kovyazina

Artikkel:

Osalise tööajaga töötaja ja põhiosalise tööajaga töötaja: mis vahe on töösuhete kujundamisel?

Mittetäielikku määra kajastame personalitabelis

Uue töötaja otsimisele ja tema tööle registreerimisele eelneb 1 vaba ametikoha organisatsiooni personali nimekirja ilmumine. Kui vaba poole kohaga, on tööandjal valida: võtta tööle osalise tööajaga töötaja või töötaja, kes hakkab töötama põhitöökohal osalise tööajaga. See erinevus ei kajastu personalitabelis (näidis allpool).

Näide

Personalitabelit täites märkisid nad veerus 3 "Personaliüksuste arv" määra (0,5), veerus 4 "Palk" - täistööaja töötasu (20 000 rubla), veerus 5 "Kokku kuus" - 3. ja 4. veeru töö (10 000 rubla). Seega on osalise tööajaga töötaja või põhitöötaja palk vastavalt osalise tööajaga töötaja nimekirjale 10 000 rubla.

Töölepingu sõlmimine

Töölepingus on vaja märkida, kas töötajale tehtav töö on põhitöö või osalise tööajaga töö. Vastavalt sellele lisage osalise tööajaga töölepingusse sõnastus: "Selle töölepingu alusel töötamine on töötaja jaoks osalise tööajaga töö" ja põhiosalise tööajaga töötajaga sõlmitud lepingusse "Töö selle töölepingu alusel". leping on töötaja jaoks peamine.

Selliste töötajatega töölepingusse kaasamine on kohustuslik tööaja tingimus, kuna see erineb nende jaoks üldreeglid organisatsioonis tegutsev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Lepingus peab olema kirjas töötaja konkreetne tööaeg.

Lisaks peavad töölepingus olema kindlaks määratud töötasustamise tingimused (sh tariifimäära või töötasu suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud). Kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, näidatakse töötasu vastavalt personalitabelile ehk täies mahus, kuid tasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Sama palga määramise meetodit saab kasutada ka osalise tööajaga tööle võtmisel (näidis allpool). Osalise tööajaga töötaja töö eest võib aga tasuda ka muudel töölepingus sätestatud tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Näide

Venemaa FSS-i riigiasutuse Permi piirkondlik filiaal vaidlustas kohtus osalise tööajaga töötava Pravo LLC advokaadi Julia Štši ebaproportsionaalse palga. Julia Štši töölepingus ei olnud sätestatud töötasu proportsionaalsuse põhimõtet töötundidega. Organisatsiooni hinnangul tulnuks sellest põhimõttest lähtuvalt ka sünnitoetust arvutada. OÜ Pravo kogus hüvitisi täistööaja üksuse töötasu arvestuse alusel kaheksatunnise tööpäevaga. Tuginedes tööseadustiku artiklile 285, tunnistas kohus Pravo LLC tegevuse seaduslikuks ja märkis, et osalise tööajaga töötades ei ole sissetuleku ja töötundide proportsionaalse suhte määramine kohustuslik (Uurali rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse määrus). 14. aprilli 2010 nr Ф09-2327 / 10- C2).

Et vältida kontrolliasutuste küsimusi ja töötajate kaebusi diskrimineerimise kohta, ärge määrake samale ametikohale erinevat palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2). Kui soovid maksta osalise tööajaga partnerile kõrgemat palka palgad, sisestage kategooriad töötajate nimekirja ametikohtade kaupa või määrake palgatõus.

Personaalne nõustamine raamatupidamise ja maksude osas

Maksuekspertide parimad vastused, raamatupidamine ja seadus. Maksunduse, raamatupidamise ja õiguse spetsialistide vastused.

Sberbanki töögraafik nädalavahetustel ja pühadel

Vahetuse lahtiolekuajad erinevad riigid maailm - ajakava Moskva aja suhtes

Jäähoki MM 2015: kuidas Venemaa mängis - Rootsi, ajakava, tulemused ja uudised

Kuidas teha bilanssi

Aidake mul kirjutada panka makse edasilükkamise avaldus.Kaotasin töö. (Ma ei töötanud ametlikult) Mul on kaks ülalpeetavat

Kui ettevõttel on mitu osakonda, siis tuleb järjekorras teha märge sisendpositsioonide omistamise kohta ühele neist. Juhul, kui äsja palgatud töötajatest luuakse uus osakond, tuleks see ka selles ära märkida haldusdokument. Koondise vähendamine Koondarvu vähendamine tähendab nende üksuste eemaldamist koosseisust, mis ei ole vabad. Selles olukorras nõuab tööseadustik, et tööandja hoiataks töötajaid koondamiste eest 2 kuud ette. See ei ole lihtne protsess, mis hõlmab paljusid nüansse, mida riik annab töötajate õiguste kaitseks. Personalitabeli muutmise korraldus peab sel juhul olema ettevõtte jaoks üldine, vastava numeratsiooni ja indeksiga.

Personal: lahendame eriolukordi

See tähendab, et personalitabelis saab algselt määrata osalise tööajaga töö, märkides selle ametikoha jaoks mitte “1”, vaid “0,5”. Üksikasjad Personalisüsteemi materjalides: Üldreeglina kõik staabiüksused (sh
h. osalise tööajaga) olenemata sellest, kes neid edaspidi tööle võetakse: osalise tööajaga töötajad või osalise tööajaga töötajad.
Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Hääletus:

Personalitabel (SHR või kõnekeeles - "personal") sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, kutsealade nimetusi, mis näitavad kvalifikatsiooni, samuti teavet määrade arvu kohta (Goskomstati 05.01.2004 resolutsioon nr 1) . Sama otsusega kinnitati ühtne vorm nr T-3, mis on paigaldatud kõikidesse personaliarvestuse tarkvaratoodetesse ja mida reeglina kasutavad organisatsioonid ja ettevõtjad.

Töötajate vorm T-3 Pange tähele, et valitsusväliste organisatsioonide jaoks ei ole selle kasutamine kohustuslik. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Tähelepanu

Igal ettevõttel on teatud ametlik struktuur, mis on fikseeritud spetsiaalse dokumendiga, mida, nagu teate, nimetatakse personalitabeliks. Selles kohandusi tehes juhib juhtkond ettevõtet, silub palgasüsteemi ja optimeerib organisatsiooni struktuuri.

Mõelgem välja, kuidas kõige paremini anda korraldus personalitabeli muutmiseks nii, et see ei oleks seadusega vastuolus ja sisaldaks kõiki vajalikke ametikohti. Muudatuse põhjus Mis on siis dokumendi uuendamise põhjus? Kellelt tuleks saada signaal, et personalitabelis on vaja muudatusi teha? Loomulikult on see ettevõtte juhi eesõigus.

Personalitabeli kinnitamise korraldus

Noh, üksikettevõtja jaoks teeb seda tööd personaliametnik, raamatupidaja (kui osariigis on) või otse ettevõtja ise. Personalitabeli muutmine, palkade tõstmine Nagu teate, ei luba tööseadustik töötajate palkasid vähendamise suunas muuta (välja arvatud artiklis märgitud olukorrad).
74
Osaühing "Stroitel" TELLIMUS 21. jaanuar 2015 nr 2-ShR Personalitabeli nr SHR-1 sisu muutmise kohta, kinnitatud 1. aprilli 2014 korraldusega nr 1. Seoses reguleerimisala muutumisega tehtud tööde kohta, TELLIN: Teha personalitabeli nr ШР-2 sisus järgmised muudatused: 1.

Kas personalitabelis on võimalik kehtestada osalise tööajaga töö?

Dokumendis on selgelt kirjas:

• struktuuriüksused,
• ametinimetused,
• töötajate arv,
• nende töötingimused (graafik, palk jne).

Samal ajal, kui me räägime kommertsorganisatsioonide kohta võivad nad vabalt määrata ametikohtadele mis tahes nimesid, kuid riigiasutused positsiooni määramisel peavad nad juhinduma spetsiaalsetest klassifikaatoritest. Dokumendis on märgitud nii hõivatute kui ka vabade määrad, arvestatakse osalise tööajaga töötajaid ja neid, kes tegelevad põhitootmisega seotud abitegevusega.

Mis puutub töölistesse, kes on "diilis", st. on tükitööpalk – seda tavaliselt dokumendis ei mainita.

Personal: kuidas seda korraldada kõigi reeglite kohaselt 2018. aastal

Seetõttu peaks osalise tööajaga töötaja töölepingus kajastuma tema töörežiim ja töötasustamise tingimus. Töötas välja osalise tööajaga töötaja tööaeg kajastub ajalehes.

Tasu osalise tööajaga töötajale makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285, esimene osa). Osalise tööajaga töötaja töölepingus võib töötasustamise tingimuse seada näiteks järgmiselt: "Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes selle ametikoha ametipalga suurusest 20 000 rubla" või "Arvestades töörežiimi, makstakse Töötajale töötasu 10 000 rubla.

selle ametikoha ametliku palga alusel 20 000 rubla.

Personalitabeli muutmise tellimus (näidis)

Reeglina on enamikul sellistest dokumentidest põhjenduses ligikaudu järgmine põhjus: "Organisatsiooni keerulise finantsolukorra tõttu tööjõukulude optimeerimise meetmena." Vaatleme üksikasjalikumalt personali vähendamise korralduse haldusosa sisu: „Viima 04.01.2011 koosseisutabeli nr ШР-1 sisusse järgmised muudatused: 1. Alates 1. augustist 2014, eemaldada ametikohad koosseisutabelist: 1.1. Vaneminsener - 1 tk. üksus. 1.2. Kassa - 1 tk. üksus.

Vastutav – majandusteadlane Nežnaja L. I. 2. Alates 1. augustist 2015 viia töötajate nimekirja järgmised ametikohad: 2.1. Vaneminsener - 0,5 personaliüksust. Vastutav - majandusteadlane Nežnaja L.

I. 3. Personalispetsialist L. V. Solovjova

Personal küsimustes ja vastustes

Elu on ilus!)) qKadr Vene Föderatsioon, Moskva #3 27. august 2013, 10:27 tahan juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade on saadetud... "Sa ei ole paks, ma sulle ütlema! Võtke kaks tooli ja istuge meiega maha!" Mamawka Venemaa, Taganrog #4 27. august 2013, 10:28 Personaliüksuste arv kirjutada 0,5, Tariifimäär (palk) jne näiteks 5000 rubla. (kurss) Kokku, 2500 rubla (0,5 kursist). Seda juhul, kui saastekvoote pole.Vorm T-3 on Internetis. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Olen algaja ja vajan teie abi ja tuge. TATYANA Venemaa Föderatsioon, Moskva piirkond #5 27. august 2013, 10:28 SHR-is keeldutakse palkadest, mitte konkreetsetest töötajatest.

SHR-is võib olla 1 tk. ühikut ja töötaja saab loetleda 0,5 määraga. Need.
See võib juhtuda näiteks regulaarsete ületundide esinemise, aga ka tööpäeva pikkuse pikenemise tõttu, et oleks mugavam palga arvutada ja töötundide arvestust pidada. Jällegi nõuavad sellised muudatused põhjendamist, tehakse ainult kokkuleppel töötajaga ega tohiks vähendada väljamaksete suurust.

Sel juhul näeb korralduse haldusosa välja umbes selline: „1. Alates 16. augustist 2012 tuleks töötajate nimekirjast välja arvata järgmised ametikohad: 1.1.

4. kategooria juht tariifimääraga 9082,50 rubla. - 1 arvuti. üksus. 2. Alates 16. augustist 2012 lisada koosseisu nimekirja järgmised ametikohad: 2.1.

4. kategooria autojuht tunnitariifimääraga 55,04 rubla. - 1 arvuti.

Personalitabel (2018. aasta näidis)

üksus. 3. Muudatusest teavitada 4. kategooria autojuhti Ivanov I. I. personalispetsialisti Solovieva L. V., koostada vastavad personalidokumendid.

Ja mis sa arvad?
Millistele dokumentidele olete määranud tähtaja? Kõigepealt tehke neis muudatused, võttes arvesse lugupeetud Anatoli soovitusi :)

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Aitäh abi eest! 🙁 No miks sa kohe "pudelisse ronid"? :äge:
Mõtleme koos :reverie:
Millise dokumendi järgi on teil installitud ajapõhine süsteem:
1. Kollektiivleping
2. Maksemäärused
3. Mitte midagi

anatol_ua

13.10.2009 16:45

Iga ettevõtte töö põhineb erinevate alluvustasandite seadusandlikel aktidel. Iga organisatsiooni elus mängivad olulist rolli kohalikud dokumendid, mis on vastu võetud ja avaldatud ettevõtte enda jaoks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Personalitabel kuulub ka kohalikku laadi dokumentide juurde. Selle olulise dokumendi omadused ja disainifunktsioonid on avalikustatud allpool.

Mis see dokument on?

Töötajate komplekteerimine on kohalikku laadi normakt. Põhineb ettevõtte põhikirjal.

Ühinemiseks kinnitati riikliku statistikateenistuse määrusega vorm T-3.

Ettevõtetes kasutatakse seda töötajate arvu, koosseisu ja struktuuri registreerimiseks.

Sisaldab:

• Osakondade nimed, neile koodi määramine.
• Ametikohtade, erialade, ametite, kategooria, kvalifikatsiooniklassi nimetus.
• Töötajate arv, töötasu, lisatasud.

Personal on mõeldud:

• Moodustage ettevõtte organisatsiooniline struktuur.
• Moodustage osakondade ja personaliüksuste arv.
• Luua töötajatele palgasüsteem.
• Määrake saastekvoodid ja nende suurus.
• Hõlbustada vabadele töökohtadele värbamist.

Mida ütleb seadus?

Normatiivne alus

• Töökoodeks. Art. 15 ja 57 sisaldavad viiteid personalitabelile. See on tingitud asjaolust, et töötaja tööülesanded, õigused ja töötasu tulevad personalitabelist.
• Juhised . On märgitud, et kõik sissekanded on salvestatud tööraamat graafiku alusel.

Puudub normatiivakt, mis täpsustaks koosseisutabeli pidamise kohustust. Vaatamata sellisele "seaduseaugule" nõuavad seda dokumenti kõik kontrolliteenistused.

Tema abiga kontrollitakse ja kogutakse infot töötajate, tehtud töö tasustamise jms kohta.Seetõttu on selle puudumine tööõiguse rikkumine ja toob kaasa rahatrahvi.

Järeldus: personalitabel peaks olema igas ettevõttes.

Vastutavad isikud. Kes allkirjastab?

Personalitabelisse on allkirjaõigus ettevõtte juhil, personali- ja raamatupidamisosakonna juhatajatel. See tähendab, et nende teenuste töötajad vastutavad muudatuste koostamise, teostamise ja tegemise eest.

Allkiri pannakse dokumendi lõppu. Kui töötajate nimekiri koosneb rohkem kui ühest leheküljest, asetatakse allkirjad viimasele lehele spetsiaalsetel allkirjaridadel.

Personalitabeli esmasel väljatöötamisel saab allkirjade graafiku sisestada dokumendi igale lehele.

Millal ja kuidas muudatusi teha?

Kas igal aastal on vaja teha muudatusi või mitte, iga juht otsustab eraldi. See on pla uus dokument ja soovitav on seda igal aastal uuendada.

Iga-aastane uuendus võimaldab kooskõlastada töötajate kvantitatiivset ja kvalitatiivset koosseisu.

Kui on vaja ametikohti kehtestada või eemaldada, osakondi kaotada või lisada, võib uue dokumendi kinnitada harvemini või sagedamini.

Muudatusi saab teha mitmel viisil:

• Üldine muutus. Sellele määratakse uus registreerimisnumber ja see kinnitatakse korraldusega (määrusega).
• Valikuline muutus. See tuleks registreerida tellimuses või tellimuses. See meetod võimalik, kui kohandused ei ole olulised.

Personalitabelis tehtud muudatused puudutavad juba töötavat personali, vastavalt tuleks korrigeerida nende töötajate töödokumente, keda need puudutavad.

See võib olla ametikoha, osakonna, lisakohustuste, muutuste,.

Ametikoha vahetamisel peab töötaja olema sees kirjutamine teatatud kaks kuud ette.

Seega koosneb muudatuste tegemine järgmistest sammudest:

• Töötaja nõusolek teha graafikus teda puudutavaid muudatusi.
• Korrigeerimise korralduse (juhendi) kirjutamine ja vastuvõtmine.
• Avalduse kirjutamine ja vastuvõtmine töötajale, keda muudatused puudutavad.
• Saadud muudatuste fikseerimine tööraamatusse.

Kuidas koostada õigesti personalitabelit?

Täitmise kord, etapid ja reeglid

Personalitabelit koostades tuleks viidata ettevõtte organisatsioonilisele struktuurile.

See on tingitud asjaolust, et ajakava koostamisel on vaja märkida ettevõttesse kuuluvad osakonnad. Järgmisena täidetakse standardvorm.

Andmete standardvormile sisestamise sammud:

• Märkida ettevõtte nimi vastavalt asutamisdokumentidele. Kui on lühendatud nimi, tuleb see ka märkida - sulgudes või alloleval real.
• Määrake OKPO kood.
• Märkige seerianumber vastavalt dokumendivoo registreerimise ajakirjale. Mitme kohanduse tegemisel sisestage eraldi nummerdamine (näiteks täheväärtusega).
• Dokumendi koostamise kuupäev kantakse spetsiaalsesse veergu. See ei pruugi alati langeda kokku selle jõustumise ajaga. Sellega seoses on ühtsel kujul veerg, mis näitab selle jõustumise kuupäeva.
• Veergu "Märkige ... ühikute arv" sisestatakse ametlike ühikute arv.
• Graafikuid täidetakse.

Sektsioonid, veerud ja nende omadused

1. jagu "Struktuuriüksuse nimetus"

Tutvustatakse osakondi, esindusi, filiaale.

Andmed sisestatakse ülalt alla.

Esimene rida tähistab ettevõtte juhtimist. Järgnes finants osakond, Raamatupidamine, Personaliosakond, Majandusosakond.

Pärast graafiku täitmist esimese alluvusastme osakondade poolt on vaja sisestada andmed tootmise kohta.

Kõik kauplused ja sektsioonid on märgitud. Pärast seda taset sisestatakse andmed teenindusüksuste (näiteks ladu) kohta.

2. jagu "Struktuuriüksuse kood"

Selle jaotise abil on ettevõtte hierarhiline struktuur selgelt jälgitav.

Selle veeru täitmise hõlbustamiseks peaksite kasutama tööstuse klassifikaatoreid.

Dokumendihalduse hõlbustamiseks määratakse igale struktuuriüksusele konkreetne kood.

Ülesanne algab suurest väikeseni. Näiteks osakond on 01, osakonnas on osakonnad 01.01, 01.02 jne, osakonnas rühm on 01.01.01 jne.

Veerg 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, töötaja kvalifikatsiooni klass (kategooria)"

Jaotis täidetakse Töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaatori alusel.

poolt rahastatud organisatsioonidele föderaaleelarve, on klassifikaatori kasutamine töövooprotsessi lahutamatu osa.

Sellesse veergu sisestatakse andmed vastavalt iga ettevõtte tegevuse tunnustele.

4. jagu "Personaliüksuste arv"

Sisaldab andmeid tööühikute arvu kohta. Eelarvelise organisatsiooni personaliüksused kinnitavad kõrgemad organisatsioonid.

Eelarvevälise omandivormiga ettevõttes määratakse personaliüksused selle vajaduste ja majandusliku otstarbekuse alusel. Kui ettevõttes on personaliüksused, mis töötavad 0,5 või 0,25 määraga, siis selle jaotise täitmisel näidatakse aktsiad.

Vabad ametikohad mahuvad vabade riigiüksuste hulka.

Näide personalitabelist määraga 0,5:

5. jagu "Tariifimäär (palk) jne."

See jaotis sisaldab andmeid palkade kohta ametikohtade kaupa.

Tariifimäära abil tasustatakse töötajaid töölepingujärgsete tööülesannete eest. Seda makseviisi kasutatakse aktiivselt riigiettevõtted ja organisatsioonid. Palkade arvestamisel tuleb lähtuda ühtsest tariifi skaalast.

Palk - kindel tasu töölepingus otseselt sätestatud tööülesannete täitmise eest.

Palga kujunemine toimub teatud aja jooksul (kuu, kvartal, pool aastat).

Eelarveliste organisatsioonide töötajate töötasu kehtestamisel lähtutakse ühtsest tariifi skaalast. Eraomandivormiga ettevõtted lähtuvad rahalistest võimalustest, kuid mitte madalamalt kui minimaalne suurus töötasu, mis ei sisalda lisatasusid, toetusi, tasusid töö eritingimuste eest jms.

Andmed on näidatud rublades.

Jaotis 6-8 "Lisatasud ja lisatasud"

Sisaldab andmeid ergutusmaksete, hüvitiste (boonuste,) kohta, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ("põhja", akadeemilise kraadi eest) ja mis on kasutusele võetud organisatsiooni äranägemisel (seotud töötingimustega).

Riigieelarvest rahastatavatele ettevõtetele ja organisatsioonidele määrab toetuste suuruse Vene Föderatsiooni valitsus, eraettevõtetele - ettevõtte juhtkond.

Toetused määratakse protsendina palgast. Maksed on püsimakse.

9. jaotis "Kokku"

Summeeritud on veerud 5 - 8. Märgitud on kõik kuu jooksul tehtud kulutused.

Jaotis 10 "Märkus"

Veerus tehakse muudatusi, täpsustused vastavalt koosseisutabelile.

Millal see koostatakse ja heaks kiidetakse?

Personalitabel koostatakse uue ettevõtte, filiaali, tütarettevõtte vms avamisel ning oluliste muudatuste tegemisel.

Tulenevalt asjaolust, et töötasu makstakse igakuiselt, on kõige õigem määrata jõustumiskuupäevaks kuu esimene päev.

Personalitabel kinnitatakse ettevõtte juhi või volitatud isiku poolt allkirjastatud korralduse või korralduse alusel.

Samuti tuleks personalitabelis vastavad andmed sisestada veergu "Kinnitatud". Edasi kantakse andmed Registreerimispäevikusse, misjärel number kantakse tellimusse. Lisaks saadetakse personalitabel pärast heakskiitmist ladustamiseks.

Näidistäitmine 2020:

Olulised nüansid

Positsioonide ümardamine

Personalitasemele sisenemisel võib personalitabel sisaldada terveid üksusi ja murdosa.

Personaliüksuste ümardamiseks on kaks võimalust:

• Ümardamine toimub iga jaotuse jaoks.
• Tööhõiveüksused on ümardatud mitme osakonna jaoks.

Kus:

• Kursused alla 0,13 = 0, st lamada.
• Kursused 0,13–0,37 on tavalise positsiooni 0,25.
• Kursused 0,38–0,62 ümardatakse üles 0,5 määrani.
• Tavalised intressimäärad 0,63–0,87 on võrdsed 0,75 määraga.
• Üle 0,87 – täismäär.

Personalitabeli koostamine üksikettevõtjatele

Seadusandluse kohaselt võib üksikettevõtja palgata töötajaid. Alates töötajate vastuvõtmise hetkest saab ta tööandjaks ja peab pidama personalitabelit. Erandiks on juhud, kui töötaja tööülesanded ja tegevuse vorm on üksikasjalikult kirjeldatud töölepingus.

Personalitöö aitab vabaneda ettearvamatute olukordade raskustest personaliga töötamisel.

Ajakava koostamisel üksikettevõtjad tasub kinni pidada samadest põhimõtetest ja reeglitest, mis suurettevõtete puhul.

Aga vähemalt tasub täita veerud 1-5.

Eelarvelise asutuse personali arendamine

Personal on iga eelarvelise organisatsiooni töö lahutamatu osa. See on koostatud ka standardiseeritud vormi T-3 järgi vastavalt kõigile ülaltoodud põhimõtetele ja omadustele.

Siiski selleks eelarveasutused kohustuslik on kasutada:

• Ülevenemaaline töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator.
• Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog.
• Töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog (ETKS).

M.A. vastas küsimustele. Kokurina, advokaat

Personal: lahendame eriolukordi

Rangelt võttes, vastavalt Kvalifikatsiooni käsiraamat ametikohtadel tuleks personalitabeli koostamisse kaasata tööökonomist Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog, kinnitatud. Tööministeeriumi määrus 21.08.98 nr 37. Kuid juhtub, et isegi suures ettevõttes pole sellist ametikohta. Seetõttu on selle dokumendi täitmine usaldatud nii personaliametnikele kui ka raamatupidajatele. Lõppude lõpuks on neil inimestel teave ettevõtte struktuuriüksuste, nendel saadaolevate ametikohtade ja nende staatuse (töötav / vaba), ametikohtade arvu ja iga ametikoha palkade kohta.

Seega, kui juht andis teile korralduse koostada personalitabel või teha selles muudatusi, ärge kartke. Oleme koostanud teile näidise personalitabeli täitmiseks jaotises "Dokumendihaldus". Ja siin on vastused mõnele meie lugejate küsimusele, kes on selle teemaga juba tegelenud.

Töötajaid ei pea personalitabelist kurssi viima

NEED. Pekareva, Novosibirsk

Meil pole personalilauda. Ja üks rahulolematu töömees hakkas ähvardama, et kaebab tööinspektsiooni, sest töölevõtmisel ei oldud selle dokumendiga kurssi viidud. Kas me oleksime pidanud seda tegema?

: Rostrudi sõnul on personali komplekt kohalik normatiivakt (LNA), mis fikseerib Klausel 1 Rostrudi kirjad 22. märtsil 2012 nr 428-6-1:

• olemasolev tööjaotus töötajate vahel;
• töö eest tasumise tingimused.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab töötajat tutvustama LNA töötajatega, kes on "otseselt seotud töötegevus töötaja » Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu sina ei pea töötajale personalitabelit näitama, kui:

• omama tema allkirja et enne töölepingu allkirjastamist tutvuti nii ametijuhendiga kui ka LNA-ga, mis sisaldab tema töö tasu suuruse määramise reegleid (näiteks võib see olla tasustamise säte) Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• tema palk, lisatasud ja toetused töölepingus määratud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Töötajate nimekirja peab see, kes selle eest vastutab.

M.A. Markulov, Kaasan

Kas on õige, et meie personalinimekirja peavad personaliametnikud? Ja kui kaua peate säilitama juba passiivseid personalitabeleid?

: Personalinimekirja saate hoida seal, kus see on mugav - seadusega pole erinõudeid kehtestatud. Kui teie töövoo eeskirjade kohaselt on personaliosakond kaasatud personalitabelisse muudatuste/täienduste tegemisele, laske see seal hoida.

Ja ajakava ennast ja tellimusi, mis seda muudavad, peate ettevõttes pidevalt, see tähendab lõputult, salvestama Nimekirja punkt 71, kinnitatud. Kultuuriministeeriumi korraldus 25.08.2010 nr 558.

Personalitabelisse saate sisestada ajutiselt asendatavad ametikohad

I.T. Plekhanov, Podolsk

Aeg-ajalt peame palkama kvaliteetse spetsialisti. Tsiviilõigusliku lepingu alusel meile vajalik spetsialist tööd teha ei soovi. Kas saame oma töötajate nimekirja lisada ajutise ametikoha näiteks 3-4 kuuks, et see selleks perioodiks töölepingu alusel vastu võtta?

: Sa saad:

• <или>lihtsalt lisage selline ametikoht töötajate nimekirja ja ärge mingil juhul märkige, et see on ajutine;
• <или>märkige personalitabelisse, et ametikoht on ajutine või asendatakse teatud perioodiks. Näiteks võite selle märkida vormi nr T-3 veerus 10 "Märkus".

Kuid pidage meeles: isegi kui märgite töötajate nimekirjas ametikoha ajutise iseloomu, ei saa te tähtajalist töölepingut sõlmida ainult selle alusel. Kui palkate mõneks ajaks spetsialisti, peate tema töölepingus märkima Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud "kiireloomulisuse" põhjuse. Oletame, et ta tuleb ajutist või hooajatööd tegema. Art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Valige personali muutmise viis

SIIS. Lorkovic, Moskva

Kas ma saan ühe tellimusega tõsta palka mitmele ametikohale ja kinnitada uue personalitabeli?

: Kõik muudatused personalitabelis tehakse organisatsiooni juhi korraldusel. Erireegleid ei ole. Sellise tellimuse saate teha.

TELLIMUS nr 13-5
palgatõusude ja personali korralduse kohta

MA TELLIN:

1. Määrata alates 01.04.2013 palgad ametikohtadele:
- tootmiskoha töödejuhataja - 35 000 rubla;
- tootmiskoha abimeister - 28 000 rubla;
- tootmiskoha tehnoloog - 38 000 rubla.

2. Kinnitada uus personalitabel Saate seda teha ka teisiti - ülalolevas järjekorras märkige järgmine: „Viige sisse muudatused 31.01.2010 personalitabelisse nr 2 alates 04.01.2013, võttes arvesse lõikes märgitud ametikohtade palgatõusu. 1.” Kuid see valik sobib ainult siis, kui teete personalitabelis harva muudatusi.
Mugavam on muidugi iga kord kinnitada personalitabeli uus versioon. Seda on lihtsam näha Praegune olukord osariigi kaupa, kui otsida uuendusi erinevatest tellimustest rubriigiga "Muudatuste kohta personalitabelis" nr 3 27.02.2013 (lisatud) ja jõustub 01.04.2013.

Ja ärge unustage enne uue personalitabeli kinnitamist sõlmida palka muutvate töötajatega täiendavaid kokkuleppeid töölepingute juurde.

Töötajate nimekirjast saab kustutada ainult vaba ametikoha

JNE. Judin, Pjatigorsk

Juhataja andis mulle ülesandeks eemaldada töötajate nimekirjast töökoht, kus töötas rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seejärel lapsehoolduspuhkusel viibinud töötaja. Ja mul tekkisid kahtlused, kas seda on üldse võimalik teha?

SELGITAMINE JUHATAJALE

Kui lapsehoolduspuhkusel olev naine soovib tööle naasta enne lapse 3-aastaseks saamist, tuleb ta vastu võtta, isegi kui tema ametikoht töötajate nimekirjast kustutatakse.

: Teie kahtlused on õigustatud - nagu te ütlete, on võimalik ametikohta "eemaldada" ainult siis, kui see on vaba. Vastasel juhul räägime arvu vähendamisest.

Kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 3-aastaseks saamiseni, säilitab ta oma töökoha. Ja mitte mingil juhul ei saa tema positsiooni x vähendada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 256, 261. See ametikoht loetakse hõivatuks, isegi kui selle ülesanded on määratud teistele töötajatele.

Puhkusetasu on vaja indekseerida, kui kogu riigi palgad on tõusnud

I.B. Lanina, audiitor, Moskva

Viime läbi auditi ettevõttes, kus on korraldus muuta personalitabelit seoses mitmete uute ametikohtade kasutuselevõtuga ja vanade ametikohtade palgatõusuga. Kuidas õigesti arvutada puhkusetasu - võttes arvesse töötaja keskmist palka, mida on suurendatud kasvuteguri võrra, või mitte?

: Kõigepealt vaadake, kas ettevõtte kõikide töötajate, üksikute töötajate või terve struktuuriüksuse (ettevõtte osakond, töökoda, sektsioon, territoriaalselt eraldi filiaal või esindus) palgad on tõusnud. Riigikohtu pleenumi määruse 17. märtsi 2004. a nr 2 p 16). Olenevalt sellest ja tegutseda e määrustiku punkt 16, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922:

• <если>palka tõsteti eranditult kõigile ühe osakonna või ettevõtte töötajatele, seejärel arvutage puhkusetasu arvutamisel kasvukoefitsient ja suurendage selle eest töötasu;
• <если>palka tõsteti üksikutel töötajatel, siis ei ole vaja kasvukoefitsienti arvutada ja sellega indekseerida keskmine sissetulek puhkusetasu arvutamiseks.

Personalitabelis võib olla vabu kohti

M.A. Puškareva, Puškin

Meie personaliinspektor lahkus ametist, tema tööülesanded määrati direktori korraldusega raamatupidajale. Kuidas saab see kajastuda personalitabelis? Kas personaliosakonda on võimalik personali nimekirjast täielikult välja jätta?

: Saab. Kuid kõigepealt küsige oma juhilt, kas ta kavatseb tulevikus personaliametnikke palgata. Kui jah, siis on parem mitte puutuda töötajate nimekirja, olgu vaba ametikoht.

Kui võtate ettevõtte personalitöötajad ei ole enam planeeritud, võite valmistuda juhataja heakskiitmiseks:

• <или>korraldus personalitabeli muutmiseks seoses personaliosakonna likvideerimisega;
• <или>korraldus võtta kasutusele personalitabeli uus versioon, mis ei sisalda personali ametikohti.

Töötasu täismahus sisaldub personalitabelis.

S.E. Khoroševa, Peterburi

Võtame tööle kaks asedirektorit. Kuid üks on täiskohaga ja teine ​​osalise tööajaga. Kuidas seda personaliüksustes kajastada ja mida kirjutada personali veergu “Palk”: ametikohale terve palk või pool?

: Teie olukorras saab personalitabelit täita järgmiselt:

Struktuurne alajaotus		Ametikoht (eriala, elukutse), auaste, klass (kategooria), kvalifikatsioon	Personaliüksuste arv	Tariifimäär, palk, hõõruda.	Toetused, hõõruda.			Kokku kuus (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. neli	Märge
Nimi	kood
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Administreerimine	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		Peadirektori asetäitja	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Või niimoodi:

töötundidega proportsionaalse tasu maksmise tingimus.

Samadel ametikohtadel ei saa olla erinevaid palku.

T.D. Paškevitš, Moskva

Tulevad nüüd meie juurde uus töötaja vabale spetsialisti ametikohale. Direktor ütles, et tema palk oleks suurem kui meil juba samal ametikohal töötaval töötajal.
Kuid ma kahtlen: kas on võimalik panna koosseisu kahte erineva palgaga “spetsialisti” kohta?

: See on keelatud Rostrudi kiri 27. aprillist 2011 nr 1111-6-1. Tavaliselt, kui tööinspektor selliseid ebakõlasid kontrolli käigus avastab, trahvib ta rikkumise eest tööõigus ja annab korralduse kehtestada samadele ametikohtadele samad palgad Peterburi linnakohtu otsus 14.11.2011 nr 33-16864.

MEELDETULEME JUHATAJALE

Määrata samadel ametikohtadel töötavatele inimestele erinevad palgad, see on keelatud. Kui mõni töötaja soovib maksta rohkem kui teised samal ametikohal olevad töötajad, võite tema ametikoha ümber nimetada või määrata talle mingi hüvitise.

Seetõttu arutage juhiga personalitabeli muudatusi:

• <если>Kui teie ettevõttes on kohalik regulatsioon (võib-olla maksemäärus), mis näeb palgale ette mingeid kompenseerivaid või ergutavaid lisatasusid, siis kirjutage neile töötajatele samad palgad ja spetsialistile rohkem. kõrge tase kehtestada saastekvoodid. Vaata, millised on sobivad toetused ettevõtte siseaktist. Näiteks teadmiste lisatasu võõrkeel, ametialase tipptaseme eest, eriti oluliste ülesannete täitmiseks jne;
• <если>sul pole ettevõttes palgatõusu, siis kirjuta see personalitabelisse erinevad nimed postitusi. Oletame, et spetsialist ja juhtiv (vanem, pea)spetsialist. Ja ärge unustage koostada eraldi juhtivspetsialisti ametijuhendit, kui teil seda pole.

küsimus:

Kuidas personalitabelis personaliüksuste arvu õigesti kajastada, kui organisatsioonil on viis töötajat ühel ametikohal, registreeritud 0,2 määraga (peate määrama ühe staabiüksus või viis)? Mis vahe on osalise tööajaga ja osalise tööajaga?

Vastus:

Kui organisatsioonis töötab ühel ametikohal viis inimest, igaüks 0,2 oma osa, tuleb personalitabelisse märkida üks personaliüksus.

Osalise tööajaga töötamine kuulub tööajarežiimi; üldnimetus "osaline palk" tähendab personalitabeli või töötajaga sõlmitud töölepinguga (tavaliselt osalise tööajaga) kehtestatud mittetäielikku personaliüksust.

Põhjendus:

Organisatsiooni struktuur, personal ja töötajate arv, märkides palga suuruse sõltuvalt ametikohast, sisalduvad normdokument organisatsioonid – personalitöö. See peegeldab olemasolevat või tulevast töötajate vahelist tööjaotust, nagu on kirjeldatud punktis töökirjeldus; on personalikulude planeerimise aluseks.

Asutatud üksus - üksus ametikohtade loetelust personalitabelis, mis vastab ühele töökohale.

Personaliüksuste arvu organisatsioonis määravad selle vajadused teatud tüüpi tööde järele, nende rakendamise kiireloomulisus, majanduslik otstarbekus jne. Seetõttu on täiesti võimalik, et organisatsioon ei vaja täiskohaga töötajaid, vaid on vaja mittetäielikku.

Tööõigusaktid ei keela organisatsioonidel lisada personalitabelisse mittetäielikku personaliüksust.

Põhiseadus – algvormide taotlemise ja täitmise juhend raamatupidamisdokumentatsioon tööjõuarvestuse ja selle tasumise kohta (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega N 1 samaaegselt selliste dokumentide ühtsete vormidega) kehtestatakse otseselt personalivormi N T-3 kirjeldamisel: "kui täites veeru 4 personaliüksuste arv vastavatel ametikohtadel (kutsealadel) , mis näevad ette mittetäieliku personaliüksuse säilitamise, arvestades osalise tööajaga töötamise iseärasusi vastavalt 1. kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon, on näidatud sobivates proportsioonides, näiteks 0,25; 0,5; 2.75 jne."

Sellest saame järeldada, et mittetäielik personaliüksus ei ole töötajate arv ühel ametikohal (mis ei saa olla murdosa), vaid selle jaoks vajalik töömaht.

Mõnikord nimetatakse mittetäielikku personaliühikut "mittetäielikuks määraks", mis ei tundu olevat täiesti tõsi, kuna seda mõistet tööseadusandlus ei sisalda. See mõiste viitab aga osalise tööajaga tööle, mille tasu on võrdeline töötundidega.

See tähendab, et osalise tööajaga töö eeldab, et töötaja töötab osalise tööajaga: kulutab selle rakendamiseks tavapärasest vähem aega (mitte rohkem kui 40 tundi nädalas - h.

2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Sel juhul tasutakse vastavalt Art.

2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt töötaja tehtud töö mahust.

Siiski on võimatu segi ajada mõisteid "osalise tööajaga töökoht" (kõik on "osalise tööajaga") ja "osalise tööajaga töö": ei ole osalise tööajaga ametikohta ilma osalise tööajaga töötamiseta, vaid vastupidi , seda juhtub sageli (sellise režiimi kehtestamise võimalikud juhtumid on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osas).

Teavet annab juriidilise viitesüsteem "ConsultantPlus".

Belaya Dacha ettevõtete grupi personalidirektor

Juba üle kahe aasta on Venemaal kasutatud ühtset vormi täiskohagakavad. Enne Venemaa riikliku statistikakomitee 6. aprilli 2001 dekreedi nr 26 jõustumist koostas iga organisatsioon selle kohaliku õigusakti omal moel. Enne 2001 õigusakt föderaalsel tasandil, mis kehtestaks vormi ja korra koostaminetäiskohagakavad eranditult kõigi organisatsioonide jaoks ei eksisteerinud. Pikka aega kohustus täiskohagakavad, eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul, seati üldiselt kahtluse alla.

2001. aasta aprillis said personaliohvitserid lõpuks ametliku vastuse küsimusele, milline peaks olema regulaarneajakava. Ja vastuvõtmisega Töökood RF kahtlused selle dokumendi siduvuse kohta organisatsiooni jaoks on täielikult kadunud.

Proovime koos välja mõelda, kuidas koostadaregulaarneajakava ja temaga koos töötama.

Mida mõeldakse mõistete "personal" ja "personal" all?

osariik- see on organisatsiooni töötajate koosseis, mille määrab juhtkond teatud periood.

Erinevad allikad annavad mõistele "personal" erinevaid määratlusi, kuid põhimõtteliselt taandub nende olemus järgmisele: personali komplekteerimine- See on organisatsiooniline ja haldusdokument, mis kajastab organisatsiooni struktuuri, sisaldab ametikohtade loetelu, milles on märgitud nende arv ja palgad. Samuti kajastab personalitabel 1 selles organisatsioonis olemasolevate toetuste ja lisatasude suurust seoses konkreetsete ametikohtadega.

Kes peaks SR-i koostama ja selles muudatusi tegema?

Selles küsimuses pole siiani selgust. AT erinevad organisatsioonid personalifunktsioone täidavad erinevad struktuuriüksused. Andes vastutuse personalitabeli moodustamise eest mis tahes struktuuriüksuse töötajatele, algab juhtimine sageli organisatsiooni suurusest.

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Tänapäeval on Venemaal nii suuri organisatsioone, kus töötab üle 500 töötaja, kui ka väikeettevõtteid, mille arv ei ületa 50 töötajat. On ka hariduseta ettevõtjaid juriidilise isiku kes palkavad töötajaid. Kuna enamikus väikeettevõtetes ja üksikettevõtjates ei ole personaliosakondi ega töökorralduse ja töö tasustamise osakondi, kaasatakse personalitabeli koostamisse raamatupidamistöötajad, juhid või ettevõtjad ise. Keskmistes ettevõtetes (alates 100 inimesest) on reeglina personaliosakond või personaliteenistus ning vastavalt sellele lähevad personalitabeli koostamise ja muutmise funktsioonid üle neile (kuid raamatupidamistöötajate puhul pole see haruldane). personalitabeli koostamiseks ja muutmiseks).

AT suured ettevõtted, mille koosseisus on nii personaliosakonnad ehk personaliteenistused kui ka korraldus- ja tasustamisosakonnad, tegelevad nimetatud allüksused personalitabeli väljatöötamisega.

Tuleb märkida, et personalitabeli moodustamine on üsna keeruline protsess, mis koosneb mitmest etapist ja nõuab mitte ainult personaliteenistuse spetsialistide, vaid ka majandusteadlaste kaasamist.

Kust algab SR-i koostamine?

Enne personalitabeli koostamise jätkamist on vaja kindlaks määrata ettevõtte organisatsiooniline struktuur. Organisatsiooniline struktuur on struktuurijaotuste skemaatiline kujutis. See dokument kajastab kõiki organisatsiooni osakondi, nende alluvuse järjekord on skemaatiliselt joonistatud. Organisatsiooni struktuur võib kajastada ka osakondade vahelisi vertikaalseid ja horisontaalseid seoseid.

Probleemne on selgelt välja tuua, kus asub personalitabeli koostamise vastutusala, kuid proovime eristada SHR-i koostamise mõningaid etappe ja täita samal ajal ühtset vormi nr T-3.

Kuidas alustada ühtse vormi täitmist?

Ühtse vormi T-3 "Personal" täitmine peaks algama organisatsiooni nimega - see tuleb märkida rangelt vastavalt jaotises olevale nimele. asutamisdokumendid. Kui organisatsioonil on nii täis- kui ka lühendatud nimi, on mis tahes nime kasutamine lubatud. Et vältida küsimusi ja vastuolulised olukorrad, on soovitav fikseerida üksikasjade täitmise reeglid dokumentatsiooni ja töövoogu käsitlevas kohalikus õigusaktis (eeskirjad, juhised).

Järgmine on dokumendi number. Organisatsioonide jaoks, kus personalitabelit sageli muudetakse, on soovitatav personalitabeli jaoks kasutusele võtta eraldi nummerdamine tähetähisega (näiteks "shr").

Dokumendi kuupäev sisestatakse spetsiaalselt selleks ettenähtud veergu kujul "pp.kk.aaaa". Personalitabeli kuupäev ei kattu alati selle tegutsema hakkamise ajaga, seetõttu on ühtsel kujul esitatud veerg „Personalitöö“ ____ ”_______ 20 aastaks, s.o. konkreetsel kuupäeval, millest alates personalitabel hakkab kehtima.

Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon, millega võeti kasutusele ühtne vorm nr T-3, näeb ette personalitabeli kinnitamise organisatsiooni juhi korraldusega. Selleks kantakse eraldi veergu tellimuse kuupäev ja number, personaliüksuste arv ja igakuine palgaarvestus.

Kuidas nimetada struktuurne alajaotus?

Ühtse vormi esimene veerg kannab nime "Struktuuriüksuse nimi". Kui me räägime kaubanduslikust organisatsioonist, siis reeglina ei ole struktuuriüksuste nimetustes piiranguid peale termininõuete ning üldtunnustatud mõistete ja definitsioonide (struktuurijaotisi ei ole soovitav nimetada ebaselgete võõrsõnadega). ). Siiski on organisatsioone, kus töötajatele pensionile jäämisel pakutakse mitmeid hüvesid (näiteks meditsiini- ja õppeasutused, ettevõtted, mis hõlmavad kahjulike töötingimustega tootmist). Seetõttu langeb struktuuriüksuste nimetuste korrektne kajastamine personalitabelis personaliosakonnal või korraldus- ja tasustamisosakonnal. Sellesuunalise töö hõlbustamiseks on olemas ohtlike tööstusharude tööstuse klassifikaatorid või struktuuriüksuste nimede nomenklatuur, samuti tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud, ülevenemaalised klassifikaatorid, tegevusalade, töökohtade, ametite, ametikohtade ja ametikohtade loetelu nr 1. näitajad allmaatööl, eriti kahjulike ja eriti raskete töötingimustega töödel, kus töötamine annab õiguse soodustingimustel vanaduspensionile ning kahjulike ja raskete tegevusalade, töökohtade, ametite, ametikohtade ja näitajate nimekiri nr 2 töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse soodustingimustel vanaduspensionile ( vanadus).

Osakondade nimed on märgitud rühmade kaupa:

• juhtimis- või haldusosa (selliste üksuste hulka kuuluvad direktoraat, raamatupidamine, personaliosakond jne);
• tootmisosakonnad;
• tugi- või teenindusosakondi.

Reeglina vastab struktuuriüksuste nimede asukoht enamikus organisatsioonides sellele järjestusele. Erandiks on ettevõtted, mille põhitegevuseks on kaubandus. Sellistes ettevõtetes ei ole tootmisosakondi, kuid on müügiosakonnad või kaubandusosakonnad, mis on tihedalt seotud logistikaüksustega (viimased on antud juhul teenindusüksused).

Abiüksuste hulka kuuluvad tavaliselt tarneosakond, remonditeenused jne.

Mis on "struktuuriüksuse kood"?

Struktuuriüksuse kood näitab tavaliselt struktuuriüksuse kohta organisatsiooni hierarhilises struktuuris. See on määratud ka dokumendihalduse mugavuse huvides (eriti suurettevõtete jaoks). Kodeerimisega näidatakse väiksemate üksuste koht suurte struktuuris. Näiteks osakondadel on osakonnad, osakondadel jaoskonnad ja osakondadel rühmad. Kui osakond on määratud digitaalne kood 01, siis kannab osakonnasisene osakond vastavalt numbrit 01.01. Samamoodi määratakse osakonnad ja rühmad.

Kuidas täita veergu "Elukutse (ametikoht)"?

See veerg täidetakse rangelt kooskõlas tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutega ning Ülevenemaaline klassifikaator töötajate ametikohad ja töötajate elukutsed.

Selle veeru täitmise järjekord iga struktuuriüksuse kohta on individuaalne, võttes arvesse konkreetse organisatsiooni eripära. Üldjuhul paiknevad kõigepealt struktuuriüksuse juhi ametikohad, tema asetäitjad, seejärel juhtiv- ja peaspetsialistid, seejärel täitjate ametikohad. Kui struktuuriüksuses on nii inseneri- ja tehnilist personali kui ka töötajaid, tuleb esmalt eraldada insenerid, seejärel töötajad.

Mis on "personaliüksus"?

Asutatud üksus- See on ametnik või tööüksus, mille tagab ettevõtte personal. Föderaal- või regionaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide personaliüksuste arvu määravad reeglina kõrgemad organisatsioonid. Kaubandusettevõtte personaliüksuste arvu määravad kindlaks selle vajadus teatud tüüpi tööde tegemiseks, nende rakendamise kiireloomulisuse määr ja majanduslik otstarbekus.

Kuidas määrata töötasu (tariifimäär)?

Under palk (tariifimäär) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt mõistetakse töötajale tööstandardi täitmise eest makstavat kindlat töötasu ( tööülesanded) teatud keerukus (kvalifikatsioon) ajaühiku kohta.

Tariifimäärad on vahend föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötaja töötasu määramiseks vastavalt ühtsele tariifi skaala. Äriorganisatsioonid määrata palgad vastavalt oma rahalistele võimalustele.

Siinkohal tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohase palga või tariifimäära suurus ei tohi olla väiksem kui seadusega kehtestatud miinimumpalk. Arvestada tuleb ka sellega, et alampalga suurus ei sisalda lisatasusid ja toetusi, lisatasusid ja muid ergutustasusid, tasusid tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, töö eest erikliimatingimustes ja radioaktiivsetele piirkondadele. saaste, muud hüvitised ja sotsiaalmaksed.

Ametlike palkade või tariifimäärade määramisel tuleb meeles pidada, et personalitabelis saab kajastada ainult palga või tariifimäära suurust, mistõttu on palgafondiga täiesti võimatu arvestada. Selle põhjuseks on asjaolu, et vahetustega töögraafikuga ettevõtetes tõuseb ametlikku palka saavate töötajate töötasu öötöö eest makstava lisatasu võrra ja nende töötajate tööjõudu, kelle töötasu arvutatakse tariifi suurusest. määr makstakse sõltuvalt konkreetse kuu töötundide arvust ja varieerub. Enamikus organisatsioonides arvutatakse igakuise palgafondi suurus personalitabelis kajastamiseks keskmise töötundide arvu järgi ja eeldatakse, et see on tinglikult võrdne 166 tunniga kuus.

Töötajate jaoks, kelle töö eest tasutakse tükitöö süsteemi alusel, määrab SR reeglina tariifimäära või palga, mis sõltuvalt organisatsiooni eripärast arvutatakse teatud meetodite järgi.

Palga määramisel tuleks juhinduda tööseadusandluse aktides sisalduvatest nõuetest, aga ka kohalikest määrustest - organisatsiooni töötasumäärus, lisatasude määrus jm.

Mis on "lisatasud ja lisatasud"?

Ühtsel kujul nr T-3 on mitu veergu, mida ühendab üldnimetus "Lisatasu". Praegune Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda mõistete "lisatasud" ja "lisatasud" selgeid määratlusi.

Üldtunnustatud põhimõtetele tuginedes saab määratleda lisatasud töötajatele lisanduvate maksetena lisaks töötasule (tariifimäärad) eriliste töötingimuste või tööaja eest. Lisatasusid makstakse rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike jm töötavatele töötajatele eritingimused töö. Lisatasu konkreetse suuruse kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kollektiivlepinguga või lepitakse läbi töölepingus. Praegu paljudes eelarvelised organisatsioonid kehtivad tööstuse eeskirjad juriidilised dokumendid, mis reguleerivad tööstusharu töötajate palgatõusu suurust.

Palga lisad- need on kehtestatud ametlikku palka ületavad ergutustasud, mis stimuleerivad töötajaid kõrgemale saavutama tootmisnäitajad, suurendama professionaalne tipptase ja tööviljakus. Üldjuhul määratakse hüvitised töötajate atesteerimise tulemuste alusel kvalifikatsiooni- või atesteerimiskomisjoni otsusega.

Kuni mõistete "lisatasu" ja "lisatasu" määratluste kehtestamiseni seadusandlikul tasandil on seda tüüpi makseid raske eristada või süstematiseerida. Peamine asi, mida personalitabeli koostamisel arvestada, on kaks peamist toetuste ja lisatasude maksmise vormi. Esimene vorm - protsent - määratakse protsendina ametipalgast ja palga (määra) ümbervaatamise korral muutub automaatselt ka hüvitise (lisatasu) suurus. Teine makseviis on fikseeritud summana määratud lisatasu või lisatasu. Selline väljamakse võib jääda muutumatuks ka palga suuruse (määra) muutumisel, kui kollektiivlepingust, töölepingust või kohalikust normatiivaktist ei tulene teisiti. Personalitabelis lisatasude või lisatasude kehtestamisel tehakse vastavasse veergu märge selle summa kohta ja mille eest see lisatasu (lisatasu) määratakse.

Üks korduma kippuvaid küsimusi on, kuidas tagada, et samadel ametikohtadel töötavad töötajad saaksid nende kvalifikatsioonitasemele vastavat palka, järgides samal ajal Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud võrdsuse põhimõtteid? Sellel ülesandel võib olla erinevaid lahendusi – kõik sõltub juhtkonna professionaalsusest. Oma lahendust otsides tuleb hinnata ettevõttes olemasolevat palgasüsteemi. Kuid põhimõtteliselt lahendatakse see probleem kõigile teatud ametikohal või kutsealal töötavatele töötajatele "standardse" töötasu kehtestamisega ning kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate tasustamine teatud perioodiks isiklike lisatasude määramisega. Kui töötaja kinnitab oma kvalifikatsiooni ettevõtte juhi korraldusel, määratakse toetus järgmiseks perioodiks.

Mis on "igakuine palgaarvestus"?

Igakuine palgaarvestus on kokku sularaha, mis on ette nähtud personalitabeli ja ettevõttes kehtiva maksesüsteemiga töötajatele maksmiseks.

Millal tehakse SR-is muudatusi?

Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel tehakse muudatusi personalitabelis.

Kui arvu vähendatakse, jäetakse välja üksikud üksused ja personali vähendamisel üksikud üksused. Samal ajal koondatakse töötajad, kes asendavad vähendatavaid ametikohti või töötavad vähendatavatel kutsealadel, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku asjakohastele artiklitele.

Kas ühtsel vormil nr T-3 on võimalik teha muudatusi?

Nagu on märgitud Venemaa Goskomstati 24. märtsi 1999. aasta resolutsioonis "Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kasutamise korra kinnitamise kohta", raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsed vormid (välja arvatud raamatupidamise vormid) sularahatehingud), mille on heaks kiitnud Venemaa riiklik statistikakomitee, saab organisatsioon vajadusel sisestada täiendavaid andmeid. Samal ajal jäävad kõik kinnitatud vormide andmed muutumatuks (sh kood, vormi number, dokumendi nimetus); üksikute detailide eemaldamine ühtsetest vormidest ei ole lubatud.

Tehtavad muudatused tuleb vormistada ettevõtte vastava organisatsioonilise ja haldusdokumendiga.

Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites näidatud vormide vormingud on soovitatavad ja võivad muutuda.

Toortoodete valmistamisel esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide alusel on lubatud teha muudatusi veergude ja ridade laiendamises ja kitsendamises, võttes arvesse indikaatorite olulisust, sealhulgas lisaridu (sh tasuta) ja lahtisi lehti. vajaliku teabe paigutamise ja töötlemise kohta.

Kaaslased personali osas

Personaliüksuse all mõistetakse ametlikku üksust, mille moodustab ettevõtte personal. Artikkel 284 töökoodeks, osalise tööajaga töötaja ei saa töötada rohkem kui 16 tundi nädalas. Kui teie ettevõttel on palgapäev 1. või 2. kuupäeval, peate oma aprillikuu töötasu välja maksma ennetähtaegselt 28. aprillil.

Kas osalise tööajaga töölepingu sõlmimisel võib olla pool positsioonist, see võib vabalt olla kahe inimesega. Need võimaldavad teil olla äratuntud ja saada teavet oma kasutajakogemuse kohta. Miks on Interneti-foorumid täis arutelusid selle täitmise üle? Jah, ja meie toimetuse poole pöörduvad lugejad sageli sarnase küsimusega. Eelistatav on, et kõik toetused oleksid olemas üksik ekvivalent(rahaline, protsent või koefitsient), kuid see pole alati võimalik, seega kasutame segavalikut.

Samuti otsime:

dsgsd sdfsdd sdsdf

Sõna väide avalduses kirjutatakse millise tähega

Elektrooniline kasumiaruanne

Abi f 046

Juriidiliste isikute vahelise kontori üürilepingu näidis

seetõttu kinnitatakse personalitabel organisatsiooni juhi korraldusega ja väljavõte kinnitatud personalitabelist või selle koopia antakse flioalile. Veeru 4 täitmisel personaliüksuste arv sobivatel ametikohtadel (kutsealadel) Ja personalitabelis kui palju märkida Ch.

Personalitabelis peab olema osalise tööajaga töötajaid või mitte. Personalinimekirjas on märgitud kõik üksused, kus inimesed töötavad. Kõigepealt selgitame, kust tuli traditsioon hõlmata mitte tervet staabiüksust, vaid osa sellest.

Personal lahendab hädaolukordi ajakiri

Personalitabelis peaks olema märgitud kõik selleks vajalik tavaline töö ettevõtete ametikohad ja kutsealad, sealhulgas need, kus töötavad osalise tööajaga töötajad, samuti vabad ametikohad.

Mittetäielik personaliüksus

Personalitabeli veerus 1 märkida struktuuriüksuste nimetused (näidis allpool).

Personal loome oma ajakirja

seda veergu on mugav täita hierarhilises järjekorras. Personalitabeli t-3 ühtne vorm kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega Moskva linnast.

Osalise tööajaga tööleping - personaliäri

Niisiis, kas personalitabelis peaks olema osalise tööajaga töötajad või mitte? Sotsiaalkindlustuses haiguslehte arvutades öeldi, et keskmise haiguslehe arvutamiseks tuleb antud juhul haiguslehele eelneval perioodil palgad võtta töötajate nimekirjast.

personalistandard. Juhime tähelepanu, et kirbukatele ja esindustele eraldi personalitabeleid koostada ei saa!

Töötajate nimekiri on nimekiri ametikohtadest ettevõttes, kus. Personalis märkige kindlasti ära struktuuriüksus? Kinnitatakse personalitabeli t-3 ühtne vorm. registreeritud föderaalse sidevaldkonna järelevalveteenistuse poolt, infotehnoloogiad ja massikommunikatsiooni (Roskomnadzor) registreerimistunnistus ning veebisait kasutab küpsiseid.

• Töötasud kokku Piletite arvestus raamatupidamises