Lõunapaus kaubanduskeskuses rf. Kas lõunasöök on tööaja sisse arvestatud, kellel on õigus ja kui kaua see kestab. Teatud kategooriate jaoks eripausid

Enamik inimesi peab lõunapausi enesestmõistetavaks ja sellega tundub kõik olevat selge. Kuid on aegu, mil lõunasöök on vaieldav küsimus. Põhjus võib olla nii ja. Näiteks sunnib tööandja töötajat lõuna ajal tööle või vastupidine olukord, töötaja püüab pidevalt lõunasöögiks ettenähtud aega pikendada. Palju näiteid. Kuid selleks, et mitte sattuda lõunapausi osas tööandja või töötaja lõksu, peate selgelt teadma Vene Föderatsiooni.

Kui palju sul lõunasöögiks aega on?

Lõunapausi kestus tuleb tööandja ja töötaja vahel enne teise puhkeaja algust selgelt kokku leppida. Millises vormis seda tehakse? peab olema kursis aktiga, mis määrab kindlaks kõik reeglid sisemised eeskirjad. Pärast lugemist tuleb akt allkirjastada. Reeglite hulgas peaks olema lõunasööki käsitlev lõik. Märkida tuleb lõunasöögi täpne algus- ja lõpuaeg. Selliste selgete piiride kehtestamisel on vaidlusküsimuste tõenäosus väga väike.

Praegu on trend ujuva lõunasöögi asutamise seas. Ujuv lõuna tähendab, et määratakse ajavahemik, mille jooksul töötaja saab rangelt lõunapausile minna kindel aeg. Näiteks lõunasöök 12.00-15.00 kestusega 1 tund. Sellise lõunapausi kehtestamiseks peab tööandja järgima järgmisi nõudeid:

• Lõunapaus ei tohiks olla lühem kui 30 minutit;
• Lõunasöök ei tohiks olla pikem kui 2 tundi;
• Paus peaks olema päeva jooksul, mitte alguses ega lõpus;
• Lõunasöögi aeg peaks olema sisekorraeeskirjas kirjas. Töötajaid tuleb teavitada.

Mida saab töötaja lõunapausi ajal teha?

Lõunapaus on isiklik aeg

Lõunapaus on iga töötaja isiklik aeg, seega on tal täielik õigus teha, mida tahab. Näiteks minge kohvikusse, kliinikusse, lugege, magage. Oluline on teada, et tööandjal ei ole õigust lahkumist keelata töökoht lõuna ajal. Peaasi, et töötajal oleks aega vaheaja ajakavast kinni pidada.

On selliseid ettevõtteid, kus töötajad on sunnitud oma töökohal lõunatama. Sel juhul on tööandja kohustatud tagama kõik tingimused, et töötaja saaks ohutult süüa ja puhata nii, nagu ta peab. Näiteks on mõned organisatsioonid määranud söögikohad. Teistel organisatsioonidel on oma sööklad, kus kokad teevad süüa terve päeva. Seda juhtub sageli toitlustusasutustes, samuti seal, kus territoriaalne kaugus ei võimalda mujal lõunatama minna.

Töötaja saab lõuna ajal oma teha otsest tööd. Siin on mitmeid nüansse. Kui töötaja teeb seda omal moel, siis tööd ei maksta. Kui tööandja algatusel, siis töö tuleb tasuda. Teisel juhul on vajalik töötaja kirjalik nõusolek. Peaaegu kõik kodanike kategooriad võivad olla seotud ületunnitööga, välja arvatud rasedad ja alaealised, samuti need, kes ei andnud oma kirjalik nõusolek.

Soovi korral võib töötaja vaheajal töötada isegi teisel töökohal. Kui see muidugi põhikohal töötamist ei sega ega lähe vastuollu tööandjaga sõlmitud töölepinguga. Mõnel punktis nimetatud juhtudel on nõutav veel ühes töötamise võimaluse kooskõlastamine juhiga.

Seega võib töötaja lõunapausi ajal teha, mida tahab, ja seda õigust kaitsevad Venemaa seadused.

Kuidas korraldada lõunapausi

Tööandjad peavad tööaja tabeleid. Aruandekaardile on märgitud, kas inimene tuli tööle, mitu tundi ta töötas. Aruandekaarte haldavad osakonna töötajad või kohalikud juhid. Kuu lõpus arvestatakse töötasu vastavalt tööajalehtedele, olenevalt töötundide arvust.

On moodsam viis jälgida, kui palju aega töötaja lõunasöögil veetis – elektroonilised võtmed. Sisse- ja väljapääsu juures fikseerib elektrooniline kiip täpse aja. Seetõttu abiga kaasaegsed tehnoloogiad distsiplineerimatuid töötajaid on lihtne ja lihtne välja arvutada.

Kuidas kontrollitakse lõunaaega?

Kuid elektrooniliste võtmete puhul on ka miinus. Üksikjuhtumil võib olla mõjuv põhjus, miks töötaja lõunasöögilt hiljaks jäi. Seda saate oma kolleegile selgitada, kuid vaevalt hingetule elektroonikaseadmele.

Seega kontrollivad lõunapausi alati tööandjad, vahe on vaid kontrollimeetodites ja valvsuses.
Milliseid tööpause peale lõunapauside veel eksisteerib.

Lõunapausi tööandja ei tasusta. Kuid on selliseid pause, et tööandja on kohustatud mitte ainult töötajaid pakkuma, vaid ka maksma:

• Kütmiseks paus. See reegel kehtib neile, kes on väljas miinuskraadides või ruumis, mida ei köeta. Töötajal on õigus vaheajal suitsetada ja teed juua ning selle aja tasub tööandja.
• Paus arvutiga töötades. Pidevalt arvuti taga töötades on töötajal õigus olla 15 minutiks häiritud. Arvuti silmad väsivad ja töötaja peab neile puhkust andma. See vaheaeg on ka tasuline, sõltumata sellest, millega töötaja sel ajal täpselt tegeles.
• Paus lapse toitmiseks. Alla pooleteiseaastase lapse emaks oleva naise soovil võimaldatakse lapse toitmiseks iga 3 tunni järel vähemalt 30-minutiline paus. See vaheaeg võib olla pikem, oleneb laste arvust peres. Lastega naiste töökaitse on kontrolli all valitsusagentuurid Seetõttu püüavad tööandjad selle kodanike kategooria õigusi mitte rikkuda. Naiste vaheaeg on samuti tasuline. Ühesõnaga, vastavalt seadusandlusele on tööandja kohustatud tagama tööajajärgseid puhkepause neile töötajatele, kelle tervislik seisund vaheajast sõltub (

Teatud tüüpi tööd nõuavad mõnikord nende teostamiseks või lõpetamiseks ettevalmistusaega. Näiteks müüja, keevitaja või arst peab tööpäeva alustamiseks selga panema tunked, kassapidajal aga tööpäeva lõpetamiseks kassa ära võtta. Mõnikord võtab see üsna palju aega ja selleks aruandlusperiood jooksma korraliku hulga tunde. Milliseid pause tuleks töötajatele töö ajal teha? Kui tööpäev algab nt kell 8 hommikul, kas kõik ettevalmistused tuleb teha enne seda aega või saab seda teha ka pärast? Kas tööks valmistumise ja selle lõpetamise aja sisse tööaeg? Kas ma pean selle aja eest maksma?

Tööaeg ja puhkeaeg

Esiteks selgitame välja, mis aega loetakse töötamiseks. Alusel Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööaja all mõistetakse aega, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid. Tööaja hulka arvatakse ka muud perioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja muudele regulatiivsetele normidele. õigusaktid RF viitab sellisele (näiteks töölähetus, seisakud töötaja süül).

Algus- ja lõpuajad vastavalt Art. 100 Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestatud töösisekorraeeskirjaga, mida töötaja on kohustatud täitma tulenevalt Art. 21 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Nagu näete, peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on ette nähtud sisekorraeeskirjaga, täitma oma töökohustusi, mille kehtestab tööleping. See tähendab, et töötajal ei ole õigust kasutada tööaega muul otstarbel peale töötamise.

Kuid vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt on töötajal õigus saada aega, mille jooksul ta on täitmisest vaba. tööülesanded ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi – puhkeaeg. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 kehtestatakse järgmised aja tüübid:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane katkematu puhkus);
- mittetöötav pühad;
- pühad.

Kaaluge tööpäeva pause, kuna need pakuvad meile huvi.

Tasustamata vaheajad tööajal
Tööseadus on kehtestanud erinevat tüüpi pausid tööpäeva jooksul. Pauside kehtestamine vähendab töötajate väsimust ja suurendab vastavalt tööviljakust. Mõned neist vaheaegadest on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele tööaja sisse arvestatud ja kuuluvad tasumisele. Kuid töötaja võib mõnda pausi kasutada oma äranägemise järgi, isegi lahkuda selle organisatsiooni territooriumilt, kus ta töötab. Üks selline paus on lõunasöök.

Paus puhkamiseks ja söögiks
Vastavalt Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale tagada puhke- ja einestamispaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit. Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Tööajal vaheaegade andmise kestuse ja sageduse määramisel saate kasutada NSVL Riikliku Töökomitee poolt heaks kiidetud valdkondadevahelisi juhendeid "Puhkeaja ja isiklike vajaduste normide määramine". Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhkamiseks ja toitumiseks vaheaega anda, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Unepaus
Selline vaheaeg kehtestatakse ainult teatud tüüpi tööde jaoks. Eelkõige tuleb vastavalt Tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitlevale määrusele öövahetuses töötamise ajal anda lennujuhile ühetunnine lisapaus. õigus magada spetsiaalselt varustatud toas. Sellist vaheaega ei arvestata tööaja hulka ja see ei kuulu tasustamisele.

Tööpausid tööaja sees ja tasulised
Eespool märkisime, et kõik vahetunnid ei kuulu tööaja hulka ja on tasulised. Lisaks kütte- ja puhkamispausile nimetame teisi perioode, mis võivad tööaja hulka arvata.

Imetamispausid
Selliseid pause võimaldatakse töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aasta vanune laps, vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit ( Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258).

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund.

Toitlustamise vaheajad võib töötaja soovil lisada puhke- ja söögivaheajale või summeeritud kujul üle kanda nii tööpäeva (töövahetuse) algusesse kui ka lõppu koos selle vastava vähendamisega. (tema).

Vaheajad lapse (laste) toitmiseks arvatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste määruse alusel arvatakse lennujuhi tööaja hulka aeg:
- täitma tehnoloogilisi ülesandeid, sealhulgas tööülesannete üleandmise ja vastuvõtmise aeg;
- erialaseks ja (või) tehniliseks õppeks (mitte rohkem kui 8 tundi kuus);
- briifinguteks, analüüsideks (mitte rohkem kui tund vahetuse kohta);
- vahetuseeelsed tervisekontrollid (kuni 5 minutit vahetuse kohta inimese kohta);
- simulaatoriõpe ja teoreetiliste teadmiste kontrollimine vastavalt kehtestatud korras kinnitatud normidele;
- spetsiaalsed puhkepausid;
- lennujuhtide või kõrgemate vahetuste juhtide ettevalmistamine instruktaažiks (mitte rohkem kui 30 minutit vahetuse kohta).

Eripausid kütmiseks
Välja arvatud lõunapaus Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 näeb ette spetsiaalsete kütte- ja puhkepauside võimaldamise, mis on tingitud tootmise ja töö tehnoloogiast ning korraldusest:
- töötajad, kes töötavad külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides;
- peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;
- vastavalt vajadusele teisi töötajaid.

Tööandjad võivad selliste vaheaegade sageduse ja aja määramisel juhinduda metoodilisi soovitusi"Töötajate töö- ja puhkerežiimid külma ilmaga avatud alal või kütmata ruumides"

(MR 2.2.7.2129-06) .
Tööandja on kohustatud tagama töötajate kütte- ja puhkeruumide sisseseade, milles tuleb hoida temperatuuri 21 - 250C. Ruum peaks olema varustatud käte ja jalgade soojendamise seadmetega. Töötamine külmas peaks algama mitte varem kui 10 minutit pärast kuuma toidu (tee jne) võtmist.

Selline vaheaeg arvatakse tööaja sisse ja kuulub tasumisele.

Aeg, mil töötaja ei tööta, kuid seadus liigitab sellise aja töötamise alla
Juhtub ka seda, et töötaja ei tööta, kuid tööseaduse järgi loetakse see aeg töötamiseks ja on tasuline. Näiteks töötab töötaja žüriis või muus valitsuses või avalikud kohustused (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170). Seega makstakse kodanikele, kes osalevad sõjaväekohustuse täitmise või lepingu alusel sõjaväeteenistusse astumise tagamise meetmetes, nendel üritustel osalemise aja eest nende alalise töökoha kohas. keskmine sissetulek, hüvitatakse neile eluaseme üürimise (allüürimisega) seotud kulud ning teise piirkonda ja tagasi sõidu eest tasumine, samuti sõidukulud (artikli 2 lõige 2 5 föderaalseadus 28. märtsil 1998 nr 53-FZ"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta").

Tehnoloogilised pausid
Mõnikord on tööandjal kohustus kehtestada teatud kategooria töötajatele tööpausid ja töö tegemise tingimused. Põhimõtteliselt on sellised pausid määratud arvutikasutajatele. Selliste vaheaegade andmist reguleerivad eeskirjad:
- Töökaitse standardjuhend personaalarvutiga töötamisel ( TOI R-45 084 01) ;
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 03.06.2003 nr 118.

Kui organisatsioon on kehtestanud kaheksatunnise tööpäeva, tuleb määrata vaheajad:
- töö puhul koormusastmega töövahetuse kohta kuni 20 000 tähemärki - 2 tundi pärast töövahetuse algust ja 2 tundi pärast 15-minutilist lõunapausi;
- töödel koormusega kuni 40 000 tähemärki - pärast 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi 15 minutit või kestus
10 minutit igal töötunnil;
- töödel koormusastmega kuni 60 000 tähemärki - pärast 1,5 - 2 tundi alates töövahetuse algusest ja 1,5 - 2 tundi pärast lõunapausi 20 minutit või 15 minutit pärast iga töötundi.

12-tunnise töövahetuse korral tuleks reguleeritud vaheajad kehtestada esimese 8 töötunni jooksul sarnaselt kaheksatunnise töövahetuse vaheaegadega ning viimase 4 töötunni jooksul (olenemata töö kategooriast ja liigist) - iga tund kestusega 15 minutit.

Selliste vaheaegade aeg arvestatakse tööaja hulka ja on tasuline.

Muud vaheajad tööaja sees
Mõnele töötajate kategooriale kehtestavad normatiivaktid muud vaheajad tööpäeva jooksul, mida tööandja on kohustatud tagama ja arvestama need tööaja hulka. Eelkõige arvatakse vastavalt juhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitlevale määrusele lisaks sõiduajale endale tööaja hulka järgmised vaheajad:

Eripauside aeg sõidust puhkamiseks teel ja lõpp-punktides;

Parkimisaeg kaupade peale- ja mahalaadimispunktides, reisijate peale- ja mahasõidukohtades, erisõidukite kasutamise kohtades;

Tööaeg liinil töötamise ajal tekkinud hooldatava sõiduki talitlushäirete kõrvaldamiseks, mis ei nõua mehhanismide lahtivõtmist, samuti reguleerimistööde tegemine põllul tehnilise abi puudumisel;

Juhi töökohal viibitud aeg, kui ta ei juhi autot, kui lennule saadetakse kaks juhti (arvestatakse vähemalt 50% ulatuses).
Tööandja on kohustatud tagama teatud tegevusalade töötajatele tööpäeva jooksul muid puhkepause ja nende eest tasuma, näiteks:

Tuleaeglustavat katmist teostavatele töötajatele tuleks igal töötunnil võimaldada kümneminutilised pausid, vaheldumisi tehnoloogilised toimingud lahuste valmistamisel ja pealekandmisel. töönädal (punkt 21.3 SanPiN„Hügieeninõuded organisatsioonile ehitustööstus ja ehitustööd» (jõustunud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 11. juunist 2003 nr 141));

Raudteetranspordi kaubaliikluse korraldamisel, mis toimub gaasimaskides ja respiraatorites, tagatakse töötajatele perioodiliselt tehnoloogiline paus (vähemalt 15 minutit) gaasimaski või respiraatori eemaldamisega kohas, mis on vaba tolm või kahjulike ainete eraldumine ( SP 2.5.1250-03 punkt 3.5.6 jõustada Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti määrus 04.04.2003 nr 32).

Aeg tööks valmistuda
Enamik personaliametnikke teeb murelikuks küsimus, kas on vaja arvestada tööaja hulka, mille töötaja kulub tööülesannete täitmiseks valmistumisele (näiteks töölistel kulub kombinesooni selga panemiseks, seadmete, masinate ja mehhanismide sisselülitamiseks, müüjatel tolmu pühimiseks). letidest ja täitis muid ülesandeid)?

Tööks ettevalmistamise aega ei nimetata üheski Vene Föderatsiooni töökoodeksi normis. Ehk siis riiete vahetamise, seadmete, tööpinkide sisselülitamise ja muude töö alustamiseks vajalike tegevuste aega, samuti selle lõppemist ei viita tööseadustik ei töö- ega puhkeajale.

Praktikas aga arvestatakse tööaja sisse töökoha ettevalmistamise, masinate ja seadmete sisselülitamise, tellimuse vastuvõtmise, materjalide, tööriistade vastuvõtmise ja ettevalmistamise, töökoha ettevalmistamise ja puhastamise aeg. Samas võttes arvesse asjaolu, et Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks annab tööandjale ja töötajale õiguse määrata kindlaks tööaja reguleerimise põhimõtted, eeltoodud ajavahemike tööaja hulka arvamise küsimused peaksid nad omavahel kokkuleppel iseseisvalt otsustama. Otsuse tegemisel tuleb mõista, kas toimingud, mida töötaja peab tegema, on tema tööfunktsiooni lahutamatu osa. Kui ilma teatud toiminguteta, mille töötaja peab enne tööle asumist tegema, ei saa ta seda teha ametlikud kohustused, tuleks nende rakendamiseks kulunud aeg arvata tööaja hulka ja selle eest tuleb maksta.

Tehtud otsus fikseeritakse kohalikus normatiivaktis (tavaliselt on selliseks aktiks siseriiklik tööeeskiri).

Teatud personalikategooriate puhul arvatakse ettevalmistavad tegevused normatiivaktidega tööaja hulka. Eelkõige autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskirja alusel arvatakse juhi tööaja hulka tööde tegemiseks ettevalmistav ja viimane aeg enne liinilt lahkumist ja pärast liinilt organisatsiooni naasmist ning kaugvedudel - teha töid punktivahetusel või teel (parklas) enne vahetuse algust ja pärast vahetuse lõppu, samuti vahetuse aeg. arstlik läbivaatus juht enne joonelt lahkumist ja pärast liinilt naasmist.

Seejuures kehtestab ettevalmistus- ja lõppaega arvestatava ettevalmistus- ja lõputöö koosseisu ja kestuse ning juhi tervisekontrolli kestuse tööandja, võttes arvesse Eesti Vabariigi esinduskogu arvamust. organisatsiooni töötajad (kui neid on).

See aeg on tasuline.
Kas aeg, mis kulub enne ja pärast tööd ettevalmistus- ja lõpptoimingutele, läheb töötlemiseks?

Oletame, et töötajal on tööpäev, mis algab kell 9 hommikul. Seetõttu peab ta täpselt kell 9.00 alustama oma töökohustusi. Töötaja peab riideid vahetama (jalatsite vahetus), hommikusöögi töökohal, uudistesaite jms lugema enne tööpäeva algust, st enne kella 9. Mõned personaliametnikud usuvad, et sellise töötaja saabumine enne tööpäeva algust töö algusaeg on töötlemine ja see tuleb tasuda ületunnitööna. Mitte midagi sellist. Aja jooksul, mis töötaja enda peale kulub, ei täida ta talle töölepinguga ettenähtud tööülesandeid ja töö kirjeldus. Ja selle põhjal Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeksületunnitöö - töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö(vahetused) ja summeeritud tööaja arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Lisaks toimub töötaja kaasamine ületunnitööle ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ning kui riiete vahetamine ja muud isiklikud asjad oleksid selleks tööks, oleks tööandjal vaja iga kord järgida ületunnitöö tegemise korda. .

Lõpuks
Seega peab töötaja tööajal, mille algus ja lõpp on sätestatud sisekorraeeskirjas, tegelema oma töölepingus sätestatud otseste tööülesannetega. Ta saab isiklike asjadega tegeleda ainult puhkuse ajal ( Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks) või erilistel pausidel ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109).

Pange tähele, et tööandjal on õigus kaasata töötaja tööaja isiklikuks otstarbeks kasutamiseks distsiplinaarvastutus peal Art. 192 Vene Föderatsiooni töökoodeks- teha märkus, kuulutada välja noomitus ja isegi vallandada asjakohastel põhjustel. Samas ei saa tööandja rakendada töötaja suhtes muud distsiplinaarkaristust (näiteks rahatrahvi). Lisaks praegune tööõigus ei sisalda seda tüüpi distsiplinaarkaristus nagu trahv.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108. Puhkamise ja einestamise vaheajad

Juhendid personaliküsimuste ja töövaidluste kohta. Artikli kohaldamise küsimused. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja einestamispaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Töösisekorraeeskirjas või töölepingus võib ette näha, et nimetatud vaheaega ei või töötajale anda, kui tema jaoks kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi.
(muudetud 18. juuni 2017. aasta föderaalseadusega nr 125-FZ)

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

(vt teksti eelmises väljaandes)

Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimustest tulenevalt ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

(vt teksti eelmises väljaandes)

Soovitan teil esitada kaebus tööinspektsioon teie piirkond.

Vastavalt normile Art. 356 Töökoodeks Vene Föderatsiooni riiklik tööinspektsioon:

võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;
võtab vajalikke meetmeid rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.
Eeltoodud artikli loogika kohaselt saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole pärast seda, kui tööandja rikub mõnda tema tööõigust, nimelt:

Talle töö tagamata jätmine, mis on tingitud töölepingust;
maksed palgad kehtestatud tähtaegade ebaseadusliku muutmisega või selle tasumine ei ole täielik;
töökoha tagamine, mis ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele või ettenähtud tingimustele kollektiivleping;
töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse puudumine seadustes sätestatud juhtudel;
puhkeaja mittevarustamine (mitte täielikult ette nähtud);
muud tööandjapoolsed töötaja tööõiguste rikkumised.
Tuleb meeles pidada, et kaebust tööinspektsioonile võib esitada mitte ainult töötaja, vaid ka näiteks iga kodanik, kes leiab, et teda ei võetud tööle ebaseaduslikult. Kodaniku pöördumine või avaldus on rakendamise aluseks plaaniväline ülevaatus tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 360).

Kuidas tööinspektsiooniga ühendust saada?

Uurige välja selle territoriaalse osakonna aadress.
Koostage kaebus, mis viitab tööõiguste rikkumisele.
Lisage esitatud argumente toetavad dokumendid.
Taotluse suunamiseks tööinspektsioonile on sellise dokumendi näidis olemas igas selle territoriaalses jaoskonnas, neid saab vajadusel kasutada. Võite saata ka apellatsiooni tähitud kirjaga tagastuskviitungiga on Internetist hõlpsasti leitav tööinspektsiooni kirja näidis.
Kuidas kaebust õigesti kirjutada?

See peab sisaldama järgmist teavet:

Tööinspektsiooni territoriaalse esinduse nimi, kellele kaebus saadetakse, või juhi perekonnanimi, nimi, isanimi või lihtsalt tema ametikoht;
kaebuse esitanud kodaniku perekonnanimi, nimi, isanimi, samuti aadress;
argumendid, viited tööõiguste rikkumisele, ettepanekud, avaldused või kaebused;
isiklik allkiri ja kuupäev.
Kaebuse näidis tööinspektsioonile on vajadusel leitav internetist või mistahes elektroonilisest õigussüsteemist.

Kaebuste ja avalduste läbivaatamise tähtajad

Tööinspektsioonile esitatud kirjalik kaebus vaadatakse läbi 30 päeva jooksul alates selle registreerimise päevast. Erijuhtudel võib seda perioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva.

Kaebuste ja avalduste läbivaatamise tagajärjed

Apellatsioonis nimetatud argumentide kontrollimise tulemuste põhjal saavad inspektorid:

anda tööandjale korraldus rikkumiste kõrvaldamiseks;
viia ta haldusvastutusele;
peatada organisatsiooni, selle üksikisiku töö struktuurijaotused või varustus;
peatada töötajad või üksikisikud, seadusega kehtestatud juhtudel;
saata õiguskaitseorganitele asjakohast materjali isikute kriminaalvastutusele võtmiseks.

Kõike paremat sulle.

Igapäevane töö - vastavalt tööseadustikule ei ole selle režiimi puhkeaeg konkreetselt reguleeritud, tööandjad juhinduvad üldreeglid Vene Föderatsiooni tööseadustiku V jaotis. Kui palju ja milliseid pause peaks olema igapäevane töö lugege seda artiklit.

Igapäevatöö mõiste

Igapäevase töö all mõistetakse töötaja poolt oma tööülesannete täitmist 24 tunni jooksul. Sellise režiimi osas ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) keelde, kuid selle kehtestamisel tuleb arvestada:

• nädalas peab töötaja töötama mitte rohkem kui 40 tundi - art. 2. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 (teabe saamiseks selle kohta, kellel on lühem töönädal, lugege meie artiklit "Lühendatud tööaeg (nüansid)");
• nädala jooksul peab töötajal olema vähemalt 42-tunnine pidev puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).
• kõiki töötajate kategooriaid ei saa kaasata ühe päeva kestvasse vahetustega töösse, kuna teatud töötajate kategooriate (alaealised, puudega inimesed jne) tööpäeva/nädala pikkusele on kehtestatud piirangud – tööseadustiku artiklid 92, 94 Vene Föderatsiooni kood) - vt plokk - diagramm allpool;
• mitte kõiki töötajate kategooriaid ei saa sellise ajakava järgi töösse kaasata, kuna on keelatud neid öösel töösse kaasata - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 (üksikasju leiate meie artiklist "Öötöö eest tasumine tööseadustiku alusel (nüansid)").

Kuidas planeerida tööd ja puhkust igapäevaste vahetustega?

Enamlevinud graafikud praktikas on päev pärast 2 ja päev pärast 3. Selliste graafikute puhul on tegemist 40-tunnise töönädala nõude rikkumisega, mistõttu võtab tööandja kasutusele art.s sätestatud summeeritud ajaarvestuse. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104.

Riskid! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt, kui igapäevasest ja iganädalasest tööaja piirangust ei ole võimalik kinni pidada, arvestab tööandja arvestusperioodi töötunde ja kontrollib, et need ei ületaks arvestusperioodiks kehtestatud normi. .

Summeeritud tööaja arvestuse juurutamise kord on reguleeritud töösisekorraeeskirjaga. Vastavalt sellele määravad need reeglid kindlaks ka arvestusperioodi – kuu, kvartal, kuus kuud või aasta. Seadusega ei ole lubatud arvestada rohkem kui aasta töötunde (tööstuse töötajatel, kellel on kahjulikud tingimused piirang on 3 kuud – art. 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).

Märge! Tänu töötundide arvestusele saab tegemata töötunnid katta ületöötatutega.

Arvestusperioodi tavapärane töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel.

Kaaluge konkreetne näide reeglid igapäevase töö planeerimiseks, näiteks 2019. aasta aprilliks:

• skeem - 3 päeva pärast;
• arvestusperiood - kuu;
• tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi - 22;
• töötundide arv kuus, mis 2019. aasta aprillis tingis tööaja vähenemise, on 1 tund.

Kuu tööaja tunninormi arvestamine toimub vastavalt kinnitatud arvestuskorrale .... Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n:

Norm tunnid \u003d (40 tundi x 5/22) - 1 tund \u003d 175 tundi.

Kuu vahetuste ajakava on toodud allpool (C - vahetus, B - puhkepäev).

Tööaeg ja puhkeaeg päevakavaga

Töötamise algus- ja lõpuaeg on märgitud sisekorraeeskirjas ja vajadusel töölepingus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei erine puhkeaeg igapäevase töögraafiku korral muude töörežiimide puhkeajast. See kehtestatakse vastavalt artikli 15 sätetele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 18:

• Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (tööseadustiku artikkel 108 1. osa). Venemaa Föderatsioon). Kui töötaja on 24 tundi kestvas vahetuses, siis selle aja jooksul võib näiteks töösisekorraeeskirjas ette näha 2 1-tunnist või 4 30-minutilist vaheaega. jne.;
• kui tööandja ei saa anda töötajale võimalust töökohalt lahkuda ja puhkeaega oma äranägemise järgi kasutada (mis kõige sagedamini juhtub igapäevase tööga), siis arvestatakse söömise ja puhkamise aeg tööaja hulka.

Märge! Vastavalt eeltoodule võib tööajalehele märkida 22-tunnise vahetuse (näiteks kui töötajale antakse vahetuse ajal 2 tundi vaheaega ja töötaja saab töökohalt lahkuda) või 24 tundi (kui töötaja ei saanud töökohalt puuduma).

Nädalavahetused on 2 või 3 päeva (olenevalt režiimist) pärast 24 tundi töötamist.

Tähtis! Üldtunnustatud vabad päevad (laupäev, pühapäev) või pühad, kui neile langeb vahetus, ei ole need vabad päevad, sest töötaja töötab oma graafiku järgi ja tema jaoks määratakse puhkepäevad täpselt sellise vahetusgraafiku järgi.

Kas päevaplaan on vahetustega töö

Päevakava saab määrata mitte ainult vahetustega tööks, vaid ka Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 102. Kuidas need erinevad – vaadake allolevat tabelit.

Märge! Sõltumata ettevõttes kehtivast režiimist jääb töötajale oma tööõigused ja garantiid. Näiteks töölt puudumisel head põhjused(haigusleht vms) ei ole töötaja kohustatud tegemata jäänud vahetust maha. Loomulikult säilivad ka kõik muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud tagatised (õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, mis on sätestatud hüvitiste ja maksete vähendamises jne).

Tasu igapäevase töö eest

Paindliku ja vahetustega töö tasumisel on järgmised omadused:

• makstakse tegelikke töötunde: töötasu või määr;
• öötöö eest tasutakse kõrgendatud määraga vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154 (2019. aastal suureneb iga öötunni eest vähemalt 20% palgast / tunnitasust - vt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli dekreet, 2008 nr 554);
• puhkus, millele vahetus langes, makstakse kahekordse määraga (välja arvatud juhul, kui töötajale antakse puhkusel töötamise eest puhkepäev, sellisel juhul tasutakse ühemääraga). Kui ainult osa vahetusest langes puhkusele, makstakse ainult sel päeval tegelikult töötatud tundide eest topeltmäära (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa) - saate lugeda tööpäeva keerukusest. arvutus artiklis “Kuidas makstakse puhkust vahetustega graafikuga ? ;
• ületunnitöö eest makstakse esimese 2 tunni eest 1,5 korda, järgmise - kahekordse määraga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).

Märge! Kõiki tariife / lisatasusid / tõuse saab kohalike seadustega muuta Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud suundadest suuremas suunas.

Vahetustega tööl on selline spetsiifika, et reaalselt töötatud tundide hulga arvutamisel töötaja üle aja. Sellega seoses peaks tööandja hoolikalt kaaluma järgmisi punkte:

• ta vastutab iga töötaja ületundide täpse arvestuse eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 artikkel 7);
• ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa);
• nädalavahetustel ja pühadel töötamine ei kehti ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 3. osa).

Täpse maksesumma kindlaksmääramiseks ületunnitöö See kirje on soovitatav arveldada aruandeperioodi lõpus.

Seega on igapäevase töögraafikuga puhkeaeg lõunapausid, millele järgneb mitu päeva pärast tööd (kehtestatud töösisekorraeeskirjaga), puhkus. Vahetusse langevad laupäev, pühapäev ja riigipühad ei ole puhkepäevad ja ületunnid. Seejuures makstakse graafiku alusel töötatud vabad päevad ja puhkused topeltmääraga (või ühekordse määraga, kui töötajale võimaldatakse täiendavalt puhkepäev).

Esiteks on see paus puhkamiseks ja söögiks, rohkem tuntud kui lõunapaus.

Jõu ja tervise säilitamiseks vajab iga töötaja pausi puhkamiseks ja söögiks. Selline paus ei tohi olla pikem kui 2 tundi ja alla 30 minuti.

See tähendab, et tööandja ei saa määrata 15-minutilist söögipausi, põhjendades, et sellest ajast piisab!

Lõunapaus antakse reeglina 4 tundi peale töö algust. Kuid see ei ole kohustuslik reegel: lõunapausi saab määrata pärast 3 tundi pärast töö algust ja see võib alata 5 tunni pärast. Sellise pausi algusaeg ja selle kestus tuleb täpsustada sisemistes tööeeskirjades, mis kehtivad selle organisatsiooni kõigile töötajatele, või määratakse kindlaks töötaja ja tööandja vahelises kokkuleppes. Muide, sisemised tööeeskirjad peaksid olema teile ülevaatamiseks saadaval.

Lõunapausi ajal võid töölt lahkuda – kohvikus näksida, koju minna või töökohal oma asju ajada. Kasutate seda aega oma äranägemise järgi ja te ei pea täitma tööülesandeid.

Kui töökohalt lahkumine puhkamise ja einestamise ajal on keelatud, siis tuleks selline vaheaeg arvata tööaja hulka ja selle eest tasuda.

Kui tootmis(töö) tingimused ei võimalda lõunapausi, on tööandja kohustatud tagama Teile võimaluse Teie tööajal puhata ja süüa (näiteks paigaldama toidu valmistamiseks ja soojendamiseks vajalikud seadmed selleks ettenähtud ruumi tuba). Esimene asi, mida meeles pidada, on see, et selliste tööde loetelu (millel ei saa puhkamiseks ja söögiks pausi pakkuda), samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. St selle küsimuse peab ametlikult lahendama tööandja ise. Teine oluline punkt on see, et teie töövahetuse kestust ei vähendaks söömisele ja lõõgastumisele kuluv aeg, s.t. tegelikult loetakse see aeg töötamiseks ja see on tasuline.

Teiseks on need spetsiaalsed pausid kütmiseks ja puhkamiseks.

Samuti on tööpäeva (vahetuse) sees eripausid, mis tulenevad juba töö iseloomust - kasutatavatest tehnoloogiatest, töökorraldusest. Sellised tööpausid tagatakse vastavalt organisatsiooni sise-eeskirjadele, samuti määratakse nende kestus ja nende andmise kord. Selline paus üldreegel ei arvestata tööaja hulka ja ei tasustata, välja arvatud juhul, kui töösisekorraeeskirjas või muus tööandja poolt vastuvõetud kohalikus aktis on sätestatud muud reeglit.

Sellise vaheaja eesmärk on anda töötajale tehtava töö spetsiifikast tulenevalt lisaaega puhkamiseks. tööfunktsioonid. Selliste vaheaegade näited on:

1. pausid võimlemiseks;

2. ette nähtud vaheajad sunnitud rütmis töötamine töötajad (need, kes töötavad koosteliinil);

3. jaoks vaheajad professionaalsed arvutikasutajad(olenevalt kategooriast töötegevus ja töökoormuse taset vahetuse kohta töötamisel personaalarvuti määratakse reguleeritud vaheaegade koguaeg) 1 ;

4. vaheaeg ette nähtud lennujuhid videoekraani terminaliga varustatud dispetšerkonsoolis - pärast kahetunnist pidevat tööd - antakse neile vähemalt 20-minutiline paus (Vene Föderatsiooni tsiviillennunduse lennuliiklust juhtivate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitleva määruse punkt 11, kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 30. jaanuari korraldusega 2004 . N 10).

5. linnadevahelises transpordis antakse juhile pärast esimest 3 tundi pidevat sõitu spetsiaalne vaheaeg, et puhata teel sõitmisest vähemalt 15 minutit, seejärel tehakse selle kestusega pause mitte sagedamini kui iga 2 tunni järel. Juhul, kui eripausi andmise aeg langeb kokku puhkamiseks ja söögiks vaheaja võimaldamise ajaga, eripausi ei anta. (Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldus N 15 "Autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva määruse kinnitamise kohta").

6. tubakatööstuse töötajaderipausid on ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109, see tähendab, et selliste vaheaegade kestus ja kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. 2003. aasta . N 51 "Tubakatööstuse töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") ;

7. töötajad kasutatakse alkoholi, viina, konjaki, veinide, õlle ja mahlade tootmisel, on ette nähtud eripausid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109 2003. aasta . N 892 "Alkoholi, viina, konjaki, veinide, õlle ja mahlade tootmise töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") .

8. töötajad tärklisetööstuses(Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 10. veebruari korraldus 2003. aasta . N 52 "Tärklisetööstuse organisatsioonide töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") .

9. töötajad kasutatakse pagaripärmi tootmisel, on ette nähtud eripausid vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109(Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 20. juuni korraldus 2003. aasta . N 895 "Pagaripärmi tootmise töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") .

10. töölised, tulekaitse pakkumine, igal töötunnil tuleks pakkuda 10-minutilisi pause, töönädala jooksul tuleks vaheldumisi tehnoloogilised toimingud lahenduste valmistamiseks ja pealekandmiseks(Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 11. juuni resolutsioon 2003. aasta . N 141 "SanPiN 2.2.3.1384-03 sanitaareeskirjade ja -eeskirjade kehtestamise kohta) .

11. raudteetranspordi kaubaveo korraldamisel, mis toimub gaasimaskides ja respiraatoritestöötajatele võimaldatakse perioodiliselt tehnoloogiline paus (vähemalt 15 minutit) gaasimaski või respiraatori eemaldamisega kohas, kus pole tolmu ega kahjulikke aineid.(Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 4. aprilli resolutsioon 2003. aasta . N 32 „Raudteetranspordi kaubaveo korraldamise sanitaareeskirjade kehtestamise kohta. SP 2.5.1250-03") ..

Eelnimetatud tootmis- ja töökorraldusest tulenevaid eripause tuleks eristada kütte- ja puhkepausidest, mida võimaldatakse vajadusel järgmistele töötajatele:

ü töötamine külmal aastaajal vabas õhus;

ü töötamine suletud kütmata ruumides;

ü peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;

ü vajadusel teisi töötajaid.

Eripausid kütteks ja puhkamiseks sisalduvad tööaja arvestuses ja tasutakse võrdväärselt tegelikult töötatud (töö)ajaga. Tööandja on kohustatud tagama ruumide sisseseade töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.

Imetamispausid

Alla pooleteiseaastaste lastega töötavatele naistele võimaldatakse lisaks lõunapausile lisapause lapse toitmiseks - vähemalt iga 3 tunni järel pidevat tööd ja igaüks mitte lühem kui 30 minutit.

Seda tüüpi vaheaeg ei ole puhkeaeg, sest sellel on teine ​​eesmärk ja see on seotud lapse sünniga. Aga selliseid vaheaegu on ette nähtud ka tööpäeva (vahetuse) ajal. Lisaks lisatakse sellised vaheajad vastavalt naise avaldusele puhke- ja söögivaheajale või summeeritakse ja kantakse üle tööpäeva (vahetuse) algusesse või lõppu. Need vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu summas.