Unatoč krizi, na globalnom tržištu rada još uvijek postoji jaz između MBA diplomiranih i onih koji nemaju takvu diplomu. Regruteri se međusobno natječu za mlade talente iz poslovnih škola. Nunzio Quacquarelli, urednik i topmba.com, govori o novostima na ovu temu.
U eri financijske nestabilnosti i intenzivne globalne konkurencije, MBA diploma postaje sigurno utočište za mlade stručnjake koji traže napredovanje u karijeri. Po prvi put u povijesti, kontinentalne europske poslovne škole izvijestile su o višim plaćama diplomiranih studenata od svojih kolega iz SAD-a i UK-a, dok je SAD nastavio voditi u smislu bonusa i bonusa.
Prosječna plaća za MBA diplomante u savjetovanju iznosi 101 137 USD, a nadmašuju je samo plaće u telekomunikacijama i visokoj tehnologiji od 106 142 USD. Za usporedbu, srednja plaća za kandidata koji ima četiri godine radnog iskustva, ali nije završio MBA je 66 271 USD, a kandidat koji je četiri godine radio u području telekomunikacija - 74.378 dolara.
U zemljama u razvoju, plaće za diplomante MBA kreću se od $32 000 do $160 000. Malo je vjerojatno da će se te plaće smanjiti, s obzirom na predviđenu potražnju za menadžerima u nadolazećim godinama.
Diplomanti MBA iz medija i zabave na trećem su mjestu s 97.295 dolara u usporedbi sa 63.745 dolara za kandidate s četverogodišnjim iskustvom u industriji. Plaće ljudi s magisterijem ili doktoratom također su uvijek niže od onih s MBA diplomom.
U prosjeku, diplomant poslovne škole koji se pridruži banci zarađuje 89 169 USD. Za usporedbu, kolega koji nije MBA s četverogodišnjim iskustvom u bankarstvu zarađuje u prosjeku 80 236 USD. Sektor dosegao 140 000 USD i prilično niskih 25 000 USD na nekim tržištima u razvoju.
KPMG, globalni tržišni lider u pružanju revizijskih, poreznih i konzultantske usluge, u Europi tradicionalno preferira jednostavne računovođe, nego kandidate s MBA diplomom. Lord Michael Hastings, globalni voditelj odjela za raznolikost u KPMG International, kaže da se stvari mijenjaju. KPMG neprestano radi s klijentima diljem svijeta koji ne traže samo savjet kad se suoče s poreznim problemima. Zanima ih kako bi mogli funkcionirati i najbolje razvijati svoje poslovanje u zemljama u kojima dolazi do teških situacija. MBA diploma otvara šire mogućnosti od standardnog financijskog obrazovanja.
Plaće MBA diplomaca ovisno o regiji
Slabljenje dolara i očito povećanje naknada u Zapadnoj Europi doveli su do toga da zapadnoeuropski diplomanti MBA zarađuju u prosjeku 99.156 USD u usporedbi s 91.283 USD za diplomante u Sjeverna Amerika(opširnije - u).
Plaće u drugim regijama, očito, također se povlače na ovu razinu. Plaće u Aziji i na Pacifiku porasle su za više od 10% u 2008. na prosječnih 83.380 USD (Australija, Japan, Singapur, Koreja, Tajvan, isključujući podatke iz Kine, Indije i Tajlanda).
Plaće u Latinskoj Americi također rastu prilično brzo, dosegnuvši prosjek od 70.456 USD u 2008. U svim regijama, međunarodne korporacije nude više plaće diplomantima MBA studija nego lokalne tvrtke.
Unutar zemalja, plaće za diplomante MBA su 20% više u glavnim gradovima i financijskim središtima nego u drugim zemljama gradića. UK je zabilježio najveću plaću od 111.000 dolara u 2007. zahvaljujući najvećim dijelom londonskim regrutima. Nije poznato hoće li obrazac ostati isti i sljedeće godine.
Uspoređujući plaće u različitim regijama, diplomanti MBA moraju uzeti u obzir i troškove života – stvarni omjer troškova i naknada u pojedinoj zemlji i tvrtki.
Svake godine OECD (Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj) objavljuje studiju koja uspoređuje kupovnu moć u različitim zemljama. Kupovna moć u Mexico Cityju je 24% veća nego u SAD-u, prema studiji. Unatoč činjenici da su plaće diplomanata poslovnih škola u Latinskoj Americi 23% niže nego u Sjevernoj Americi, diplomanti koji žive u Mexico Cityju moći će si priuštiti više od svojih kolega koji žive u SAD-u. Nasuprot tome, japanska kupovna moć je 36% manja nego u SAD-u, ali će više cijene dovesti do nižeg životnog standarda ako su plaće iste kao u drugim zemljama.
* QS TopMBA.com izvješće o trendovima plaća i zapošljavanja objavljuje se u kolovozu svake godine. Njegovi sažeti rezultati dostupni su na TopMBA.com za registrirane kandidate za izložbu QS World MBA Tour i druge QS forume i događaje.
Nedavno topmba.com, poznata organizacija Svjetska MBA turneja, izdanje MBA vodiča: MBA Career Guide i MBA istraživanje tržišta, proveli su redovitu anketu najvećih svjetskih poslodavaca International Recruiters Survey 2003. Svrha ove velike studije je identificirati najnovije trendove u tržište poslovnog obrazovanja i zapošljavanja MBA diplomanata. O nekima od njih pročitajte u nastavku.
Trendovi
U istraživanju je sudjelovalo 4000 poslodavaca - međunarodnih korporacija i tvrtki koje ne ograničavaju potragu za vrhunskim stručnjacima izvan svoje zemlje. Globalizacija poslovnog obrazovanja i MBA diploma jedan je od glavnih trendova koje je identificirala studija.
MBA (Masters of Business Administration) postaju sve traženiji na doista globalnoj razini, bez obzira je li poslodavac u Bombayu ili Buenos Airesu, Bostonu ili Bruxellesu. A to proširuje mogućnosti za maturante poslovnih škola i čini ih mobilnijima.
Primjerice, nedavno se smanjio broj poslova za MBA u New Yorku, ali u Pekingu je pravi bum tih stručnjaka. Također je došlo do rasta u istočnoj Europi, Australiji i Indiji, zemljama koje su do nedavno imale malo interesa za MBA.
Maturanti manje poznatih škola polako počinju konkurirati eliti. Oni to nemaju visoke zahtjeve do plaće, a znanje je često isto. Mnoge tvrtke, pogotovo one koje nisu među međunarodnim divovima, preferiraju diplomante domaćih jakih škola nego one koji imaju diplomu svjetski poznate škole.
Prema studiji, situacija s MBA zapošljavanjem poboljšala se ove godine u usporedbi s prethodnom godinom. To se odnosi na dva područja: proizvodnju i savjetovanje. Proizvodne tvrtke koje su posebno aktivne u razvoju međunarodne mreže podružnica (na primjer, Siemens, DaimlerChrysler, BASF) čak stvaraju posebne programe za privlačenje najboljih MBA-ova. Drugo brzo rastuće tržište su IT i telekomunikacijske tvrtke. U financijskom sektoru nema značajnijih promjena. Međutim, prema recruiters, sljedeće godine rast se očekuje u svim
područja. MBA plaće ove su godine porasle za 2%, no općenito su u proteklih sedam godina porasle za 16,5%. Predviđa se nastavak rasta plaća, posebno u Sjevernoj Americi i Aziji.
Gradeći prognoze za sljedeću godinu o sudbini MBA, stručnjaci su puni optimizma. "Regruteri se vraćaju u kampuse i očekuju da će 2004. zaposliti puno više MBA-ova nego posljednjih godina", kaže Alison Edmonds iz Manchester Business School. Njezine riječi potvrđuje i Melissa Carlson s American Tuck School of Business: "Očekujemo 100-postotno zapošljavanje diplomanata sljedeće godine."
Adrian Barrett, International MBA Employment Service, dodaje: "Sve više malih tvrtki zapošljava MBA-e. Dolazi do lančane reakcije: prvo se jedan MBA zaposli u takvoj tvrtki, a imajući pravo zapošljavati nove zaposlenike, privlači sebi slične. "
Opće je prihvaćeno da nositelja MBA diplome čeka karijera višeg menadžera, čije područje odgovornosti uključuje strateški menadžment i razvoj poduzeća. Ipak, statistike pokazuju da se većina bavi savjetovanjem i marketingom. Najmanje popularno područje primjene MBA diplome u posljednje vrijeme je e-trgovina.
Što rade diplomanti MBA?
Savjetovanje - 18%
Marketing - 14%
Strateško planiranje - 12%
Savjetovanje u području financija - 10%
Prodaja i razvoj - 10%
Financije - 9%
Opće upravljanje - 8%
Operativno upravljanje - 6%
IT/tehnologije - 5%
Logistika/nabava - 5%
E-trgovina - 3%
10 najboljih konzultantskih tvrtki za zapošljavanje MBA u 2003
Accenture
AT Kearney/EDS
Boston Consulting Group
Booz Allen
Bain&Company
Deloitte Consulting
IBM Consulting
McKinsey & Co
Mercer Management Consulting
Roland Berger
Deset najboljih banaka i financijske tvrtke Zaposlio MBA 2003
ABN Amro
American Express
Barclays Capital
Citigroup
Njemačka banka
GE kapital
Goldman Sachs
JP Morgan Chase
Merrill Lynch
Morgan Stanley
10 najvećih proizvodnih tvrtki za zapošljavanje MBA u 2003
Eli Lilly
Ford
General Electric
General Motors
GlaxoSmithKline
Johnson & Johnson
L "Oreal
Pfizer
Procter & Camble
Unilever
10 najboljih visokotehnoloških tvrtki za zapošljavanje MBA-ova u 2003
AOL Time Warner
AT&T
Bertelsmann
britanski telekom
IBM
Lucent
Microsoft
Philips
Siemens
Vodafone
Što poslodavci žele
Studija pokazuje da više od polovice poslodavaca (53%) traži kandidate s iskustvom od jedne do četiri godine, 38% je zainteresirano za stručnjake s iskustvom od 4 do 8 godina. Prema regruterima, upravo ti MBA-ovi imaju optimalnu kombinaciju mladosti, energije, profesionalizma i razumnih ambicija. Oni s više od 8 godina radnog iskustva već sada računaju na znatno veću plaću, višu poziciju i ekskluzivniji rad. Ali takvih kandidata je malo, a time i poslodavaca (9%), kao i apsolutnih početnika bez iskustva (5%).
Govoreći o profesionalnim vještinama, poslodavci na prvo mjesto stavljaju sposobnost upravljanja ljudima, strateško razmišljanje i vještina vođenja. To je, smatraju, puno važnije od akademskog, financijskog i informatičkog znanja. Među ostalim važnim komponentama uspješnog kandidata i budućeg menadžera su poduzetnost, znanje međunarodno tržište te prisutnost međunarodnih veza, sposobnost razmišljanja i rada na globalnoj razini.
Što žele MBA?
Kao što znate, MBA diploma se ne stječe samo radi karijere, već i radi visoke zarade. Procvat dot.coma 1999. doveo je do vrtoglavog porasta MBA plaća. No kolaps tog tržišta već iduće godine i gospodarska recesija koja je započela 2001. ohladili su žar poslodavaca, pa je i prosječna plaća pala. I tek ove godine ponovno dolazi do blagog rasta, koji će se, prema prognozama, nastaviti iu budućnosti, da bi krajem 2004. dosegnuo pretkriznu razinu. (vidi grafikon 2). Istina, rast MBA plaća zacrtan je samo u SAD-u i Aziji,
u Europi sve ostaje isto. U iščekivanju sljedećeg uspona, stručnjaci savjetuju da ne gubite vrijeme i prihvatite posao koji možda ne ispunjava očekivane plaće, ali može pomoći u razvoju profesionalnih vještina, znanja i veza. Iako, unatoč nestabilnosti gospodarstva, igra je vrijedna svijeća: uostalom, prema statistikama, MBA diploma daje svom vlasniku povećanje prihoda za 50-100% u usporedbi s onim što je imao prije.
Prosječna MBA plaća u SAD-u i Europi ($)
1996 - 65106
1997 - 66678
1998 - 66563
1999 - 73807
2000 - 78372
2001 - 81680
2002 - 74367
2003 - 75846
Najveće su plaće u financijskom sektoru, kao i najveći bonusi i naknade, zbog čega prosječna ukupna godišnja primanja MBA-a koji rade u ovom području premašuju 100.000 dolara.Na drugom mjestu po financijskoj atraktivnosti trenutno je savjetovanje . No, ako uzmemo u obzir bonuse, onda je visokotehnološki posao (IT, telekomunikacije, telefonija) gotovo jednako dobar kao i on.
Ukupni prihod po sektoru ($)
Proizvodnja: plaća 69392, bonus 13642
Visoke tehnologije: plaća 69281, bonus 20656
Savjetovanje: plaća 73964, bonus 16143
Financije: plaća 81144, bonus 26107
Tvrtke koje posluju u SAD-u i Zapadna Europa, nude otprilike istu plaću diplomantima MBA studija. Nešto inferiornije su međunarodne korporacije i investicijske banke smještene u Aziji (ali uglavnom u velikim financijskim središtima - Hong Kong, Tokio, Šangaj). MBA u Latinskoj Americi i Istočnoj Europi imaju niže prihode. Razlog tome je više: nestabilna ekonomija, manja investicijska atraktivnost, nestabilna valuta, a uz to niži troškovi života. Potonji je, usput, od velike važnosti pri odabiru
e radna mjesta. Uostalom, naravno, stvarni prihod je puno važniji od nominalnog. A brojke govore da su, primjerice, u Meksiku troškovi života niži za 24 posto nego u Sjedinjenim Državama. To znači da spomenutih 33% razlike u plaćama nema veliku važnost jer je životni standard Meksikanca i Amerikanca s MBA otprilike isti. U isto vrijeme, recimo, Japan je 36% skuplji od SAD-a, dok Japanac MBA dobiva u prosjeku 10% manje, pa mu je životni standard znatno niži. Prema brojkama, najbolji je MBA koji živi i radi u istočnoj Europi. Na
Primjerice, troškovi života u Mađarskoj su 55% niži nego u SAD-u, a plaće su niže samo 44%. U studiji nema sličnih brojki za Rusiju. No s obzirom na to da je Moskva jedan od najskupljih gradova na svijetu, malo je vjerojatno da bi ispala jednako optimistična slika kao s Mađarskom.
Prosječna MBA plaća po regiji ($)
SAD - 76953
Zapadna Europa - 75929
Azija - 70182
Latinska Amerika - 51070
Istočna Europa - 49667
Patrick McDonald
Financial Times je proveo anketu među poslodavcima o vještinama i sposobnostima koje žele vidjeti kod diplomanata MBA studija. Ispitanici su bili 48 tvrtki raspoređenih u 12 sektora gospodarstva ( financijske aktivnosti, maloprodaja, elektroničko poslovanje i drugi). Tvrtke su lokalizirane po cijelom svijetu: predstavnici iz SAD-a, Europe, Brazila, Kine, Nigerije i drugih zemalja uključeni su u istraživački bazen.
Bit ankete je procijeniti vještine i sposobnosti kandidata s MBA diplomom. Ukupno je predstavljeno 29 takvih vještina (soft i hard skills), a tvrtke trebaju odabrati najviše i manjak važnijih. Anketa je provedena anonimno.
Najvažnije vještine
- Sposobnost rada sa razliciti ljudi(“glasalo” 76% ispitanika).
- Učinkovito upravljanje vremenom (72%).
- Razumijevanje utjecaja digitalne tehnologije i inovacija na poslovanje.
Najznačajnije vještine za ispitanike su meke vještine (“soft skills”), dok su “tvrde vještine”, osnovno poznavanje predmeta, dobile sekundarnu ulogu. U isto vrijeme, tvrtke su izjavile da je prilično teško pronaći diplomanta koji je u stanju upravljati svojim vremenom.
Odsutnost tvrdih vještina u prvih pet, prema ispitanicima, povezana je sa specifičnostima aktivnosti određenih tvrtki. U usko usmjerenim industrijama (na primjer, nafta i plin, građevinarstvo, transport i energetika), prisutnost MBA diplome nije odlučujući faktor u korist odabira zaposlenika za rukovodeću poziciju. Poslodavci nisu sigurni da poslovne škole pružaju znanje relevantno za industriju i podučavaju prave vještine.
Najmanje važne vještine
- Marketinške vještine.
- Statističke vještine.
- Korporativna odgovornost i upravljanje okolišem.
- Programiranje.
- Visoko specijalizirana financijska znanja i vještine.
Još jedan razlog za klasificiranje "teških vještina" kao manje važnih je taj što poslodavci nisu sigurni hoće li studije slučaja u MBA programima odgovarati njihovim tvrtkama. Prema riječima ispitanika, većina slučajeva proučavanih u poslovnim školama temelji se na primjerima velikih američkih korporacija. Stečena znanja teško je primijeniti na mala poduzeća sa svojom tradicijom i regionalnim obilježjima.
Najteže vještine za zapošljavanje
- Korištenje društvenih medija za povećanje profita.
- Treniranje ili vještine treniranja, sposobnost poučavanja drugih.
- Financijsko predviđanje.
- Rad s velikim podacima (Big data).
- Izgradnja brenda i vještine pisanja priče o brendu.
Poteškoće počinju kada kandidat s tehničkim vještinama i iskustvom traži menadžersko mjesto. Primjerice, product manager u IT tvrtki mora biti i dobar menadžer, te poznavati metodologiju analize velikih podataka. Stoga ovdje nije važna samo MBA diploma, već i kvalifikacije u industriji.
Najlakše vještine zapošljavanja
- Marketinške vještine.
- Upravljanje projektima.
- Komunikacijske vještine. Umrežavanje.
- Sposobnost rješavanja složenih problema.
- Sposobnost rada s različitim ljudima.
Lakše je pronaći diplomanta MBA s praktičnim vještinama u marketingu ili upravljanju projektima jer se ti predmeti češće poučavaju u poslovnim školama.
Na temelju istraživanja ft.com
Napisala i prevela Inna Koldun
2017. godine, u sklopu priprema za sljedeći, osmi po redu, « Ocjena ljudi» najbolje MBA poslovne škole na ruskom tržištu, portal "MBA u Moskvi i Rusiji" (web stranica) proveo je istraživanje diplomanata MBA i Executive MBA programa 2013-2015. osloboditi.
Zbrojem aritmetičkih sredina ocjena maturanata MBA programi i EMBA određeni su procjenom sljedećih parametara:
- povećanje prihoda
- karijera
- razina uspostavljenih poslovnih odnosa
- osobni i profesionalni razvoj
Svaki parametar maturanti su ocijenili od 1 (beskorisno) do 5 (izvrsno). Treba naglasiti da svi te ocjene izražavaju stupanj zadovoljstva diplomanata ishodima učenja i nisu uvijek izravno povezani s određenim iznosima prihoda koje diplomanti ostvaruju dvije godine nakon završetka poslovnih škola.
Glavna značajka rezultata ankete su suzdržanije procjene u gotovo svim pogledima. Objašnjenja za to može biti više, od pada kvalitete treninga do utjecaja opće ekonomske situacije. Očito je 2014.-2015. Zahtjevi poslodavaca za znanjima i vještinama menadžera naglo su porasli, dok je rast plaća ograničen. Stoga studenti, pak, imaju veće zahtjeve za učenjem i željeli bi vidjeti učinkovitiji povrat.
Sudeći prema procjenama, može se pretpostaviti da se mnoge poslovne škole nisu uspjele brzo reorganizirati i nastaviti podučavati u istom “pretkriznom” načinu rada. Samo procjene osobnih i profesionalni razvoj su još uvijek visoke, ovdje poslovne škole daju konstantno visoke rezultate.
Na temelju ankete diplomiranih MBA studija 2013.-2015 portret MBA studenata u ruskim poslovnim školama. Kao i do sada, najviše je muškaraca, iako je njihov udio smanjen sa 74% na 68%. Sukladno tome, udio MBA studenata porastao je za 6%.
Kao što se može vidjeti, najveći dobni segmenti čine više od tri četvrtine (76%).
Većina MBA odlučio studirati biznis, koji rade na pozicijama srednjih menadžera (42%) i viših menadžera (28%). Preostalu trećinu činili su linijski rukovoditelji (19%) i vlasnici poduzeća (11%).
Nakon MBA studija udio srednjih menadžera smanjio se za 17%, udio linijskih menadžera - za 15%. Istodobno je broj viših menadžera porastao za 20%, a broj vlasnika poduzeća udvostručen (22%).
Putanje karijere unutar svake kategorije menadžera pokazuju opći trend do stalnog napredovanja nakon završetka MBA.
U međunarodnim ljestvicama poslovnih škola obično se koriste stvarne godišnje brojke. plaće izvijestili su diplomanti MBA. Domaći mentalitet ne podrazumijeva iskrenost ove vrste, stoga u Narodnoj ocjeni diplomant navodi samo postotak povećanja svojih prihoda i procjenjuje zadovoljstvo njegovim rastom na ljestvici od pet stupnjeva. Drugim riječima, diplomant pri upisu ocjenjuje stupanj usklađenosti stvarnog rezultata s očekivanom plaćom.
U velikoj većini slučajeva rast karijere pratio je rast prihoda. Prosjek rast prihoda u svim kategorijama poslova Studenti MBA-a 2 godine nakon što su završili poslovne škole u Moskvi iznosili su 47% , u St. Petersburgu - 58% , u regijama - 34% .
| POSLOVNA ŠKOLA | RAST PRIHOD % |
| MOSKVA | |
| Međunarodni programi MBA & EMBA Kingston / RANEPA |
71 |
| Institut za poslovanje i poslovnu administraciju RANEPA |
64 |
| Moskovska međunarodna viša poslovna škola MIRBIS | 63 |
| postdiplomske studije korporativno upravljanje RANEPA | 56 |
| Institut za porezni menadžment i ekonomiju nekretnina Nacionalno istraživačko sveučilište Visoka ekonomska škola (HSE) |
55 |
| Diplomski fakultet poslovne informatike, Nacionalno istraživačko sveučilište Visoka ekonomska škola | |
| Institut za bankarstvo HSE | 54 |
| MGIMO School of Business and International Competences |
53 |
| Škola IT menadžmenta RANEPA | 52 |
| Poslovna škola MFUA | 49 |
| Međunarodna škola poslovanje Financijskog sveučilišta pri Vladi Ruske Federacije | |
| Visoka škola za financije i menadžment RANEPA | 48 |
| Međunarodni institut za menadžment LINK | |
| Institut javna služba i upravljanje RANEPA | 47 |
| GUU Graduate School of Business | 45 |
| Poslovna škola Sinergija | 43 |
| Graduate School of Project Management, Nacionalno istraživačko sveučilište Visoka ekonomska škola | 43 |
| Poslovna škola škola VAVT | 41 |
| PwC akademija | 39 |
| Plehanov School of Business Integral PRUE |
37 |
| Moskovska poslovna škola | 36 |
| Ekonomski fakultet Moskovskog državnog sveučilišta Lomonosov |
31 |
| SANKT PETERBURG
|
|
| Poslovna školaPoslovna škola IMISP |
67 |
| Graduate School of Management u St. Petersburgu državno sveučilište |
66 |
| Visoka škola ekonomije, Državno ekonomsko sveučilište St. Petersburg | 53 |
| Poslovna škola AMI | 50 |
| MBA program Baltičkog državnog tehničkog sveučilišta "Voenmeh" (St. Petersburg) |
48 |
| REGIJE
|
|
| Poslovna škola Kazanskog saveznog sveučilišta (Kazan) | 51 |
| Graduate School of Business, Novosibirsk State University of Economics and Management | 39 |
| Poslovna škola EMAS (Moskva-Nižnji Novgorod) | 34 |
| Baikal International Business School Državnog sveučilišta Irkutsk (Irkutsk) | 24 |
| MBA centar (poslovna škola) Uralskog saveznog sveučilišta (Jekaterinburg) | 23 |
Od 43 poslovne škole, samo 30 od 43 poslovne škole uspjelo je ući u uži izbor sudionika VIII People's Ratinga. Kao iu prethodnim ocjenjivanjima, radi kompenzacije grešaka, jedno ocjenjivačko mjesto dodijeljeno je školama čiji su se ukupni rezultati razlikovali manje od 0,03.
Sudionici VIII People's ratinga poslovnih škola zajedno predstavljaju najmanje 95% tržišta ruski programi MBA. Predstavljeni su bodovi za svaku poslovnu školu
.
Izvor podataka
Od veljače do svibnja 2017. portal MBA u Moskvi i Rusiji proveo je online istraživanje diplomanata poslovnih škola koji su stekli MBA diplomu u razdoblju od 2013. do 2015. godine. U istraživanju je sudjelovalo 980 diplomanata 43 ruske poslovne škole iz devet regija: Moskva. Sankt Peterburg, Nižnji Novgorod, Kazan, Ufa, Jekaterinburg, Perm, Novosibirsk, Irkutsk.
Poslovne škole čiji su diplomanti sudjelovali u anketi na portalu MBA u Moskvi i Rusiji
1. Baikal International Business School Irkutsk State University (Irkutsk)
1. PwC akademija
2. Baltička država Tehničko sveučilište"Voenmeh" (Sankt Peterburg)
3. Bankarski institut NRU "Viša škola ekonomije" (Moskva)
4. Poslovna škola Sveruske akademije Inozemna trgovina(Moskva)
5. AMI Business School (St. Petersburg)
6. Poslovna škola IMISP (St. Petersburg)
7. Poslovna škola MFUA (Moskva)
8. Poslovna škola EMAS (Nižnji Novgorod - Moskva)
9. Poslovna škola Uralskog saveznog sveučilišta (Jekaterinburg)
10. Visoka škola poslovne informatike NRU HSE (Moskva)
11. Visoka poslovna škola Državnog sveučilišta za menadžment (Moskva)
12. Visoka poslovna škola Kazanskog federalnog sveučilišta (Kazan)
13. Visoka poslovna škola Novosibirskog državnog sveučilišta ekonomije i menadžmenta (Novosibirsk)
14. Visoka škola korporativnog upravljanja Ruske akademije za nacionalno gospodarstvo i javnu upravu pri predsjedniku Ruske Federacije (Moskva)
15. Graduate School of Management Državnog sveučilišta St. Petersburg (St. Petersburg)
16. Visoka škola za upravljanje projektima NRU HSE (Moskva)
17. Visoka škola za financije i menadžment RANEPA (Moskva)
18. Higher School of Economics, St. Petersburg State University of Economics (St. Petersburg)
19. Institut za poslovanje i poslovnu administraciju RANEPA (Moskva)
20. Institut za javnu upravu i menadžment RANEPA (Moskva)
21. Institut za komunikacijski menadžment NRU HSE (Moskva)
22. Institut svjetske ekonomije i poslovanja Ruskog sveučilišta prijateljstva naroda (Moskva)
23. Institut za porezni menadžment i ekonomiju nekretnina, Nacionalno istraživačko sveučilište Visoka škola ekonomije (Moskva)
24. Caspian Open School of Business "AstrakhanLINK" (Astrahan)
25. Međunarodna poslovna škola Financijskog sveučilišta pri Vladi Ruske Federacije
26. Međunarodni institut za menadžment LINK (Moskva)
27. Međunarodni MBA i EMBA programi na RANEPA sa Sveučilištem Kingston (Moskva)
28. Međunarodni centar obuka u logistici NRU HSE (Moskva)
29. Moskovsko državno građevinsko sveučilište (Moskva)
30. Moskovska škola menadžmenta "Skolkovo" (Moskva)
31. Moskovska međunarodna viša poslovna škola MIRBIS (Moskva)
32. Plekhanov School of Business "Intregral" Ruskog ekonomskog sveučilišta. G.V. Plekhanov
33. Stockholm School of Economics u Rusiji (St. Petersburg-Moskva)
34. Uralsko-sibirski institut za poslovanje (Jekaterinburg)
35. Fakultet za financije i bankarstvo, RANEPA (Moskva)
36. Škola za poslovanje i međunarodne kompetencije Moskovskog državnog instituta Međunarodni odnosi(Sveučilište) Ministarstvo vanjskih poslova Rusije (Moskva)
37. Linkam School of Business (Perm)
38. Poslovna škola "Sinergija" (Moskva)
39. Škola IT menadžmenta RANEPA (Moskva)
40. Ekonomski fakultet Moskovskog državnog sveučilišta (Moskva)
41. Prva_poslovna_škola (Ufa)
42. Gradska poslovna škola (Moskva)
43. Moskovska poslovna škola (Moskva)
Sergey, diplomant IMD Business School i izvanredni student MBA Consulta, dao je intervju o tome kako je ušao i studirao na svojoj poslovnoj školi iz snova.
– Predstavite se i recite nam kakvo ste obrazovanje i čime ste se bavili prije upisa u poslovnu školu?
- Sergej. Po prvom obrazovanju sam inženjer energetike. Prije upisa u poslovnu školu radio sam kao konzultant za tvrtku Big Four i kao voditelj odjela za IFRS u velikoj proizvodnoj tvrtki.
Kako bih bio spreman za veću ulogu u financijskom sektoru, želio sam proširiti svoje horizonte, komunicirati s ljudima iz različitih zemalja, dobiti globalnu viziju raznih funkcija, ne samo financija. Za mene je MBA priča manje o novcu, više o znanju i svjetonazoru. Pa, također sam htjela raditi u inozemstvu nakon programa. Do tada sam već radio u Rusiji 7 godina, želio sam steći europsko iskustvo nakon MBA. Osim toga, htio sam raditi ne u podružnici, nego u sjedištu. Nakon MBA planirao sam nastaviti raditi u industriji, nisam htio ići u konzalting, također nisam htio mijenjati funkciju, želio sam se dalje razvijati u financijama. Birao sam između nekoliko poznatih europskih poslovnih škola, osobno posjetio LBS, Oxford, INSEAD, IMD. Također sam išao u MBA Consult na sastanke s maturantima mnogih škola, išao na izložbe poslovnih škola u Moskvi.
- tj. 4 škole u obzir, ispada?
– Na kraju sam se prijavio na samo dvije škole, INSEAD i IMD, koje su mi se činile prikladnijima za nastavak karijere u industriji i učenje više o drugim funkcijama.
– Je li posjet kampusu nekako utjecao na izbor?
– Da, nakon posjeta kampusu drugih škola shvatio sam da to nije moj đir.
– Zašto ste odabrali IMD?
– Prijavio sam se na INSEAD i IMD, primili su me u obje škole. Sljedeći sam imao dugoročni plan ostanite u Europi, po mogućnosti u Švicarskoj, jer tamo ima mnogo sjedišta svjetskih kompanija. Osim toga, Švicarska se nalazi u središtu Europe, što omogućuje udobno putovanje. Osim toga, IMD se u velikoj mjeri fokusira na industriju, samo 15% razreda odlazi na savjetovanje, što je osjetno niže nego u drugim vrhunskim školama. Osim toga, želio sam biti u tako maloj zajednici od 90 studenata koji se zaista osobno poznaju i uvijek će biti spremni pomoći. Svatko ima jednak pristup svemu što škola nudi. Individualni pristup: nastavnici, MBA-ured, ured za karijeru vas osobno poznaju. Pristup učenju i traženju posla u takvoj školi postaje puno ciljaniji.
Kakav je bio proces upisa?
- Trebalo mi je dosta vremena da se pripremim za GMAT. Pohađao sam tečajeve ovdje u MBA Consultu. Zatim se dugo pripremao. Problem je bio s "verbalom", s matematikom je sve bilo u redu. Rezultatski sam iz prve prošao 670. Po TOEFL-u sam imao 109 bodova i bilo mi je neusporedivo lakše.
- S ovim bodovima ste se prijavili?
– Da, prijavio sam se s ovim rezultatima.
- To si učinio. Kako je izgledao vaš prvi tjedan u poslovnoj školi?
– Dobili smo novog direktora programa. Bilo je jasno da će program biti jako drugačiji od prijašnjih godina, da će se puno reformirati, da se vraća veći obim posla. Vjeruje da se opterećenje smanjilo posljednjih godina. Naravno, bio je šok koliko žele od nas, ali očekivao sam još gore. Odnosno, za mene, s mojim big4 iskustvom, ovo nije bio toliki šok kao za one koji su došli iz industrije. Zatim se opterećenje povećalo. Siječanj - još je bilo normalno, ali negdje od kraja veljače - početkom ožujka, već mi je teško palo. Iako je nekome bilo teško od prvog tjedna, nekome drugi mjesec, nekome treći, onima koji su došli iz management consultinga bilo je teško možda par puta godišnje. Opterećenje je određeno prije prvih ispita, koji su krajem travnja. Zatim kraći semestar u svibnju-lipnju i ispiti u srpnju. Tu je i dosta veliko opterećenje, ali nešto manje od onog u travnju.
Ljeti se održavaju istraživačke ekspedicije. Studenti u grupama od 30 idu na kratki izlet i upoznaju poslovne lidere u različite zemlje. U mom slučaju to su bili Singapur i Kuala Lumpur. S obzirom da do sada nisam bio u Aziji, bilo je to vrlo zanimljivo iskustvo. U 2015. studenti su putovali u Japan i Kinu, Singapur i Abu Dhabi, Kaliforniju i Meksiko. Naravno, to školi nije lako, jer treba organizirati tri izleta, tri programa. Prethodno je svih 90 studenata išlo na jedno mjesto i to je bilo putovanje u zemlju u razvoju. Da učenici vide kako se živi u siromašnoj zemlji, nekoliko puta zaredom bila je to Južna Afrika. S poslovnog stajališta, to nije imalo previše smisla. Da, ljudi su gledali kako postolar radi u Južnoj Africi, ali puno je zanimljivije otići u Singapur ili Kaliforniju. Tako da podržavam takvu promjenu programa.
Nakon ekspedicije otkrića započinju projekti savjetovanja. Tijekom ovih projekata grupa studenata oblikuje strategiju tvrtke, istražuje nova tržišta, daje preporuke o razvoju poslovanja, o fokusiranju na određene proizvode. Vrlo zanimljiva praksa, koja je puno dala. Pogotovo za one koji nisu željeli ići dalje u McKinsey ili BCG, ali bi htjeli steći konzultantsko iskustvo. Grupu nadgleda profesor i cijelo vrijeme motivira i usmjerava studente na temelju svog konzultantskog iskustva, jer većina nastavnika vodi konzultantske projekte.
Klijenti su u pravilu vrlo zadovoljni, daju ponude studentima koji sudjeluju u projektu, te ostavljaju stipendije za studente u fondu za stipendiranje. Inače, studenti s tržišta u razvoju koji ulaze u razred 2017. međusobno će podijeliti posebnu stipendiju od 200.000 franaka.
Što možete reći o infrastrukturi škole?
– Kampus je odličan, održavan u savršenom stanju. Okolo je sjajna priroda, šik grad s veselim i aktivnim noćni život(po švicarskim standardima). Svaka studijska grupa uvijek ima svoju udobnu veliku prostoriju u kojoj studenti provode najviše vremena. Učenicima je omogućen pristup sportskoj dvorani u koju idu nastavnici i školsko osoblje. U blizini se nalazi jezero do kojeg ima 10 minuta hoda. Oko biciklističke staze kojom se ove godine vozio John Kerry. I studenti su ga vidjeli u pauzi njegovih pregovora s Iranom. Restoran na IMD-u daleko je najbolji među poslovnim školama na svijetu. Sve knjige, ručkovi za cijelu godinu, istraživačka ekspedicija već su uključeni u cijenu programa, ništa drugo nije potrebno platiti.
- Ispada da je bilo puno slobodnog vremena?
- Nikako. Zapravo, IMD s ponosom može reći da imaju onoliko sati nastave na jednogodišnjem MBA tečaju koliko ih ima na dvogodišnjem studiju na Harvardu. U IMD-u je uvijek bilo jako veliko radno opterećenje, posebno u usporedbi sa školama u SAD-u. Zapravo, studenti imaju 7 dana radni tjedan cijela godina.
– Ured karijera organizira prezentacije tvrtki koje se održavaju u kolovozu, rujnu, listopadu. Od rujna već su počeli prvi intervjui na kampusu. Tamo su različite formate. Dogodi se da dođe neka tvrtka, organizira prezentaciju, a zainteresirani studenti na nju dođu. Vrlo često dođe diplomant koji se zaposlio u ovoj tvrtki i ispriča kako mu stoje stvari. Sljedeći korak je ispunjavanje online obrasca. I onda vode sljedeći krug – razgovor. Većina tvrtki dolazi na razgovor u kampus, što je vrlo zgodno. Sve velike europske i američke tvrtke dolaze u IMD sa svojim prijedlozima. Na primjer, program Siemens CEO uvijek ima nekoliko studenata iz IMD-a. Samsung Global Strategy Group uvijek prima studente iz IMD-a. BCG u Londonu sada zapošljava 4 osobe iz moje klase, iako su kad su BCG došli na razgovor rekli da definitivno nisu uzeli London, ali su na kraju uzeli četiri. Nema uočljivih ograničenja u pogledu nacionalnosti. Da, mnoge tvrtke ne žele izdati Rusima radnu dozvolu, ali puno je više onih kojima to ne stvara probleme. 2014. godine u razredu je bilo 5 učenika iz Rusije i 1 Ukrajinac, 2015. godine 3 Rusa. Od ovih 9 ljudi, 6 sada radi u Švicarskoj i Lihtenštajnu.
- Ako sudimo naše dečke po stazi, kakvi su općenito? Dovoljno jak?
- Da, naši imaju dosta dobru razinu, a općenito je klasa vrlo jaka. 90 ljudi u IMD-u stvarno su odabrani ljudi. U IMD-u proces selekcije potencijalnih kandidata odvija se u dvije faze: prvo se priprema prijavni paket koji uključuje esej i tri preporuke. Polovica potencijalnih kandidata eliminirana je u fazi ovog paketa. Ali ako je škola zainteresirana za prijavu, tada će potencijalni učenik biti pozvan na dan ocjenjivanja u Lausanni. Studenti moraju pokazati svoje vještine u prezentacijama, radu na slučajevima, grupnim raspravama, proći individualne intervjue uz prijemni. Škola traži ljude koji odgovaraju njezinoj kulturi i ima priliku izabrati najbolje, jer razred broji samo 90 ljudi.
- Tijekom intervjua pokazujete li svoje vještine u timu?
- da Jedna kutija se šalje unaprijed. Učenici imaju oko dva tjedna da se s njim upoznaju. Kandidati će analizirati ovaj slučaj u grupi, raspravljajući međusobno o tome koju strategiju odabrati za tvrtku opisanu u slučaju.
Osim toga, već tijekom dana ocjenjivanja kandidati dobivaju drugi slučaj, koji vide prvi put. Na temelju toga pripremaju kratku prezentaciju i pokazuju drugim kandidatima i prijemima, brane svoje stajalište.
- Pa, kako je tebi bilo? Ovo je vjerojatno stresan dan: upali ste u atmosferu kada trebate dati 110%.
“Naravno, ovo je stresan trenutak. Ali u subotu sam imao svadbu, a sljedeći petak sam imao intervju. Bio sam dobro raspoložen i sve je prošlo savršeno. Dan ocjenjivanja na IMD-u bio je ugodna avantura tijekom mjeseca vjenčanja koja je dobro završila jer sam nakon tjedan dana obaviještena da sam primljena.
– Ali u svakom slučaju, aktivno ste se pripremali za ovaj intervju.
- Da definitivno. Ima smisla sastati se s diplomantom IMD-a kako biste saznali format intervjua. Da, padeži se mijenjaju, ali se format ne mijenja. Ima smisla razgovarati o kulturi škole kako bi se razumjelo koga škola traži. Koje osobine treba pokazati, a koje zadržati na ovom razgovoru.
Što savjetujete kandidatima? Na što trebate obratiti pozornost?
“Sigurno više gledaju na osobu nego na poziciju u prethodnoj tvrtki ili njezinu veličinu i slavu. Voditeljski potencijal i poslovni stil su od velike važnosti. Kako osoba komunicira sa svojim kolegama tijekom dana ocjenjivanja, s koliko poštovanja se odnosi prema drugima. Ovo nije vrsta škole koja pozdravlja hodanje glavom ili čvrst stil. Postoji stil suradnje i zajedničkog rješavanja problema. Svaki pritisak koji bi Rusi mogli pokazati na intervjuu neće biti dobro prihvaćen u ovoj školi, morate biti mekši. Mislim da ima smisla vježbati u prezentacijama, u pričanju svoje karijere, razraditi logičan odgovor na pitanja: zašto vam treba MBA? Zašto sada? Zašto IMD?
– Koliki je postotak ljudi koji nisu prošli dan ocjenjivanja?
– Oko 50%
Kakav odnos imaš s kolegama iz razreda?
- Vrlo dobro, jer je razred mali i dosta dobro upoznaš mnogo ljudi u godinu dana radeći u različitim grupama. Na primjer, sada moram nadzirati naše poslovanje u Tajlandu. Nisam razumio neke kulturološke aspekte poslovanja u Tajlandu. Nazvao sam svog tajlandskog kolegu iz razreda i on mi je pomogao da bolje shvatim kako raditi s našim menadžmentom u ovoj zemlji.
I općenito, tijekom godine smo aktivno pomagali jedni drugima, ne samo u pripremi slučajeva i projekata. Podijelili su svoje veze u poduzećima od interesa, podijelili svoja iskustva u njima, svoje razumijevanje različitih industrija, vodili probne intervjue jedni s drugima. Ovo je možda i najvrednija akvizicija godine. Naravno, nastava je vrlo potrebna, važna i dobra. Postoje briljantni učitelji. Ali iskustvo stečeno od kolega iz razreda je od velike važnosti. Ono što je dobro kod IMD-a je to prosječna dob a prosječno radno iskustvo na MBA programu najviše je u Europi i svijetu - to je 31 godina, odnosno 7 godina. I to je bio još jedan faktor koji je preokrenuo moj izbor u korist IMD-a. Više volim učiti s iskusnijim kolegama. Recimo, ako govorimo o financijama, onda su u našem razredu bila tri financijska direktora, odnosno došli su na studij s ove pozicije, iako su sva trojica bila u ranim 30-ima.
– Jeste li, načelno, 110% zadovoljni IMD-om?
Recite nam nešto više o profesorima.
– Na IMD-u su jako jaki profesori, posebno su mi se svidjeli profesori Poduzetništva i Financija. Poduzetništvo vodi Benoit Leleux. Postao je profesor poduzetništva u vrijeme kada poduzetništvo još nije bilo znanost koja se proučavala u poslovnoj školi. Time se počeo baviti prije 20-ak godina u jedinoj školi u SAD-u koja se tada fokusirala na poduzetništvo. I sam je kao investitor sudjelovao u formiranju brojnih poduzetnika. Govori o svim fazama rasta startupa, o rizičnom kapitalu, privatnom kapitalu. Ima nevjerojatne slučajeve koji su više puta pobjeđivali na natjecanjima. Predaje drži vrlo zanimljivo, pohađanje svakog predavanja je uzbudljivih 4 sata, izdržiš puno. Prolazi kroz cijeli ciklus od osnivanja tvrtke negdje u garaži do toga da postane mala korporacija. Investirao je u mnoge tvrtke svojih studenata. Oni koji žele pokrenuti vlastiti startup mogu računati na njegovu podršku i njegovu mrežu, naravno, ako projekt je vrijedno truda.
Još jedan cool profesor je Nuno Fernandes, on vodi financije. Nuno ima vrlo zanimljive i izazovne slučajeve, čak i ako već imate značajno iskustvo u financijama. Surađuje s najvećim svjetskim naftnim kompanijama, a svake godine poziva Shellovog financijskog direktora da govori studentima.
Također svake godine glavni izvršni direktor Nestlea dolazi u IMD kako bi govorio. Dolaze razni govornici koje pozivaju profesori, a posebno smo imali voditelja Novartis Pharmaceuticals. IMD održava godišnji okrugli stol izvršnih direktora. Pred nama su govorili direktori brojnih kompanija, primjerice CEO Kone koji je ispričao kako je ova finska tvrtka za dizala, kao mali regionalni igrač, u relativno kratkom roku postala jedan od globalnih lidera u ovom poslu.
IMD je škola koja se fokusira na obrazovanje rukovoditelja. A većina IMD alumnija su samo diplomci malih programa koji traju od 1-2 tjedna do mjesec dana, takozvanih otvorenih programa. Na ovim programima studiraju top menadžeri najvećih svjetskih korporacija, članovi upravnih odbora, a postoji mogućnost da ih upoznate upravo na kampusu tijekom tečaja. Neke tvrtke koje dolaze educirati svoje zaposlenike voljne su komunicirati sa studentima i potencijalno ponuditi poslove. Bivši studenti IMD-a vrlo su posvećeni svojoj Alma Mater. Uspješan diplomant IMD-a, zbog činjenice da ima puno manje studenata na programu, može komunicirati s onih 3-5 studenata koji mu se prijave godišnje, za razliku od škola u kojima su veliki razredi i on/ona prima desetke pisama studenata tekuće godine .
Sada IMD ima mentorski program. Pomaže doprijeti do maturanata koji su napustili školu prije 10-15 godina, tako da maturanti pomažu sadašnjim studentima da odluče o razvoju svoje karijere.
IMD je poznat po tome što može održavati tečajeve koje bi bilo teško izvesti u velikoj školi. Na primjer, postoji kolegij Crisis Management koji predaje nekoliko bivših britanskih novinara s BBC-ja. Tri dana pokazuju kako odgovoriti medijima u kriznoj situaciji, kako ne izgubiti ugled i zadržati menadžment u tvrtki. Ovo je neprocjenjivo iskustvo nakon kojeg će biti lakše kad dođe krizna situacija.
Program uključuje zanimljive simulacije razvoja tvrtke dok se grupe međusobno natječu na tržištu koje se mijenja. Održavaju se Integrativne vježbe tijekom kojih studenti rade na problemu u grupi 2-3 dana. Većina slučajeva rješava se tijekom nastave od 4 sata, ali Integrativne vježbe su veći slučajevi, s različitim aspektima, a studenti na ovom projektu rade kontinuirano 2-3 dana. Na primjer, neki od studenata su timovi koji prodaju tvrtku. Drugi dio su oni koji kupuju. Prvo moraju napraviti procjenu vrijednosti, a zatim međusobno pregovarati i sklopiti posao.
Osim toga, IMD svake godine održava start-up natjecanje u Švicarskoj. I bira 15 startupa kojima studenti pomažu da stanu na noge, savjetujući ih 4 mjeseca. Zanimljivo, 15 godina nakon što je Benoit Leleux pokrenuo ovo natjecanje, pokazalo se da je od 10 najvećih startupa u Švicarskoj zadnjih godina, 6 je onih kojima su pomogli studenti IMD-a.
I morate shvatiti da samo 15 startupa godišnje prolazi kroz IMD. I ovaj tečaj teče paralelno s najtežim dijelom programa. Ali doprinos koji studenti daju početku ove tvrtke ima vrlo značajan utjecaj na njenu budućnost.
- Globalni planovi nisu se promijenili - želim postati financijski direktor i nadam se da će moja tvrtka naći načina za moj razvoj u tom smjeru. Jako sam zadovoljan svojim novim poslom.
– Sa stajališta obitelji, postoje li prednosti za parove? Učenici su često zainteresirani.
Da, ovo je vrlo zanimljiv trenutak. Postoje samo dvije zemlje u kojima partner MBA studenta prima radna viza su Švicarska i Engleska. Ovaj trenutak ne treba podcijeniti. Ako je studentov supružnik također profesionalac i želi nastaviti svoju karijeru, on/ona ne mora tražiti radnu dozvolu, dovoljno je samo pronaći posao. U slučaju moje žene, ona je uspjela naći posao i prije našeg odlaska u Švicarsku. I čim su svi dokumenti bili spremni, mogla je prionuti na posao. To je moguće samo u Engleskoj i Švicarskoj. Ovo se mora uzeti u obzir: gubite prihode, plaćate školovanje i živite u tim zemljama, a mogućnost zadržati barem jednu plaću vrlo je dobra pomoć.
Za one partnere koji imaju djecu škola je angažirala posebnog koordinatora koji se bavi samo njima, organizira događanja za njih i pomaže u rješavanju svakodnevnih problema. Partneri često mogu prisustvovati nekim od IMD događaja koji se održavaju za MBA. Ovo nisu samo neki partyji, nego i networking događanja.
- Jeste li tražili mjesto za život?
– Škola pomaže u pronalaženju stana, jer u Švicarskoj to nije lako, pogotovo u Lausanni. Student odabire jedan od raspoloživih stanova, uplaćuje polog, useljava i pristaje na iseljenje na kraju godine za sljedeći razred. Škola organizira ovaj proces uz pomoć agencije. Škola ima strogi kriterij gdje se mogu smjestiti apartmani iz agencije - u neposrednoj blizini, 10-15 minuta od škole. Vrlo je udoban.
