ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบ ทางตะวันตกและเมื่อเร็ว ๆ นี้ในประเทศของเรา ความนิยมกำลังได้รับ ค่าจ้างรายชั่วโมงเธอเก่งขนาดนั้นเลยเหรอ? ประเทศของโซเวียตจะช่วยคุณหาข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมง
องค์กรหลายแห่งใช้ระบบค่าจ้างที่ปลอดภาษี ในกรณีนี้ เงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสำเร็จส่วนตัวของเขามากนัก แต่ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของทั้งองค์กรหรือแผนก เช่นเดียวกับปริมาณของกองทุนค่าจ้าง ระบบค่าแรงหมายถึงการคำนึงถึงผลงานของพนักงานคนหนึ่ง (ปริมาณงานที่ทำหรือระยะเวลาทำงาน) ดังนั้นระบบภาษีของค่าตอบแทนจึงรวมถึงรูปแบบค่าตอบแทนดังต่อไปนี้: ผลงาน เวลา และแบบผสม
ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นกรณีพิเศษ แบบฟอร์มค่าจ้างตามเวลาใช้ในกรณีที่เป็นการยากที่จะทำให้การทำงานของพนักงานเป็นปกติ เป็นไปได้ที่จะคำนวณจำนวนชิ้นส่วนที่คนงานผลิตในหนึ่งชั่วโมง แต่จะประเมินงานของครูได้อย่างไร? แน่นอนว่าค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ได้คำนึงถึงแต่เท่านั้น เวลาทำงานแต่ยังรวมถึงคุณสมบัติของคนงานด้วย
ค่าจ้างรายชั่วโมงอาจแตกต่างกันไป ค่าจ้างรายชั่วโมงง่าย ๆหมายถึงค่าใช้จ่ายคงที่ของการทำงานหนึ่งชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์ที่พนักงานแสดงให้เห็น ใช้ในกรณีที่คุณภาพของงานไม่มีบทบาทสำคัญ หากค่าจ้างรายชั่วโมงคำนึงถึงคุณภาพหรือปริมาณของงานที่ทำ อัตรารายชั่วโมงจะถูกเพิ่ม พรีเมี่ยมจำนวนเงินของเบี้ยประกันภัยตกลงล่วงหน้า ในที่สุด, ค่าจ้างรายชั่วโมงกับงานมาตรฐานนอกเหนือจากการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานแล้ว ยังหมายถึงการชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง ใช้ในกรณีที่การปฏิบัติตามแผนมากเกินไปเป็นข้อเสียมากกว่าข้อได้เปรียบ
คำนวณอัตราภาษีแล้ว ขึ้นกับค่าแรงขั้นต่ำตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานเวลาทำงานคือ 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน. ตัวเลขนี้ไม่สามารถเกินได้ แต่จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์อาจน้อยกว่านี้ ตัวอย่างเช่น เมื่อ ไม่เต็มเวลา. จากนั้นคำนวณต้นทุนขั้นต่ำของชั่วโมงทำงานโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน อัตราภาษีอาจสูงกว่าขั้นต่ำ เช่น โดยคำนึงถึงความซับซ้อนของงานหรือคุณสมบัติของพนักงานแต่ไม่ต่ำกว่า พร้อมจ่ายเป็นรายชั่วโมง ค่าจ้างคำนวณโดยการคูณอัตราภาษีที่กำหนดด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน
ยังไง ค่าจ้างรายชั่วโมงดีสำหรับนายจ้างหรือไม่?ประการแรก ชั่วโมงทำงานมักมีระยะเวลาเท่ากัน ไม่เหมือนกับวันทำงาน ต้นทุนคงที่ของชั่วโมงทำงานจะช่วยให้คุณคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานได้รับได้อย่างแม่นยำที่สุด โดยคำนึงถึงการขาดงานจากสาเหตุหลายประการ ประการที่สอง ค่าจ้างรายชั่วโมงช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินอย่างเหมาะสมสำหรับการทำงานของคนงานที่ทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ คนงานหรือตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ ประการที่สาม ช่วยให้คุณประหยัดเงิน - คุณจ่ายเงินให้พนักงานเฉพาะชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น ประการที่สี่ การจ่ายเงินรายชั่วโมงจะช่วยให้คุณติดตามว่าพนักงานของคุณใช้เวลาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด
ถึง ข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับนายจ้างรวมถึงความซับซ้อนของการคำนวณ (จำเป็นต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเข้มงวด) เช่นเดียวกับความไม่มีประสิทธิภาพของการจ่ายรายชั่วโมงโดยไม่มีโบนัส นอกจากนี้ เมื่อประหยัดค่าจ้างพนักงานที่จ้างไปแล้ว คุณจะต้องใช้จ่ายเงินเพื่อจ่ายอีกรายหนึ่ง ซึ่งก็คือผู้ที่จะควบคุมชั่วโมงการทำงานของเพื่อนร่วมงาน
แล้วคนงานเองล่ะ? พวกเขาจะยอมรับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือไม่? ถ้าคุณอยากทำงาน งานพาร์ทไทม์ ตารางเวลายืดหยุ่น หรือพาร์ทไทม์ค่าจ้างรายชั่วโมงคือสิ่งที่คุณต้องการ อีกทั้งค่าแรงรายชั่วโมงยังเหมาะกับคนงาน ซึ่งไม่สามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานให้ชัดเจนได้- ตัวอย่างเช่นครู วันหนึ่งเขาอาจมีสองคู่ และวันถัดไปเขาอาจมีทั้งหมดหกคู่ บ่อยครั้ง ค่าจ้างรายชั่วโมงถูกใช้เพื่อจ่ายให้กับพนักงาน ผู้มาเยี่ยม พนักงานทำความสะอาด และอื่นๆ การจ่ายเงินรายชั่วโมงยังเหมาะสำหรับพนักงานเสิร์ฟนอกเวลา พ่อครัว และบาร์เทนเดอร์ หากคุณเป็นนักเรียนและกำลังมองหา (เช่น โปรโมเตอร์หรือผู้ส่งสาร) คุณมักจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงาน จ่ายเป็นรายชั่วโมงสะดวก ปริมาณงานที่ไม่สม่ำเสมอสมมติว่าคุณรู้ว่าเมื่อต้นเดือนคุณไม่มีงานทำมากนัก ดังนั้นคุณต้องเลิกงานในสำนักงาน และสิ้นเดือนงานก็กองพะเนินและคุณนั่งทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ คุณควรตกลงเรื่องตารางเวลาและค่าจ้างรายชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ - คุณจะรู้อย่างแน่นอนว่าคุณได้รับเงินสำหรับสิ่งที่คุณทำงานจริงๆ
อย่างไรก็ตาม นายจ้างที่ไร้ยางอายบางคนพยายามที่จะ "บีบ" ลูกจ้างให้ได้มากที่สุด ดังนั้นพวกเขาจึงกำหนดงานจำนวนมากไว้เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง หากคุณไม่รับมือกับมัน คุณจะไม่ถูกเพิ่มโบนัสให้กับอัตราค่าไฟฟ้าขั้นต่ำ นอกจากนี้ เว้นแต่คุณจะยืนยันว่านายจ้าง ค่าจ้างรายชั่วโมงคงที่ใน สัญญาจ้าง โดยพื้นฐานแล้วจะไม่แตกต่างจากเงินเดือน "เงา" ในซองจดหมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างกำหนดว่าการจ่ายเงินให้กับคุณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
และยังคง, ค่าจ้างรายชั่วโมงดีหรือไม่ดี?ขึ้นอยู่กับอาชีพ ตารางงานที่ต้องการ และความเอาใจใส่ของนายจ้าง
ในสัปดาห์นี้ ฝ่าย Just Russia ได้ยื่นใบเรียกเก็บเงินต่อ State Duma เกี่ยวกับการแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงในประเทศ ตามข้อเสนอของ SR ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำในการทำงานหนึ่งชั่วโมงควรเป็น 100 รูเบิล ลองเปรียบเทียบตัวเลขนี้กับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในประเทศที่มีอยู่แล้ว
ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเดียวในประเทศจีน ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำกำหนดโดยจังหวัดและเขตเศรษฐกิจ ตัวเลขที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่สุดอยู่ในจังหวัดทางตะวันออกเฉียงเหนือของเฮยหลงเจียงที่ติดกับรัสเซีย (8 หยวน) ตัวอย่างเช่น ในเซี่ยงไฮ้ สูงกว่าสองเท่าและสูงถึง 18 หยวน
ในสหรัฐอเมริกา ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างต่อชั่วโมงออกกฎหมายครั้งแรกในปี 1910 ใน 13 รัฐ ในระดับชาติ กฎหมายดังกล่าวได้รับการอนุมัติในปี พ.ศ. 2481 อัตรารายชั่วโมงขณะนี้อยู่ที่ $7.25 แม้ว่าตัวเลขจะสูงขึ้นใน 29 รัฐ
ค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นคือ 780 เยน (475 รูเบิล) ต่อชั่วโมง ในขณะเดียวกัน ในบางจังหวัด ราคาลดลงต่ำกว่า 700 เยน และในโตเกียวถึง 900 เยน ในปีนี้ ค่าเฉลี่ยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เปอร์เซ็นต์
ในบราซิล ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงถูกกำหนดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1930 โดยประธานาธิบดีเกทูลิโอ วาร์กัส แต่ละรัฐของประเทศสามารถแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าของรัฐบาลกลาง
เป็นเรื่องน่าแปลกที่ในเยอรมนีซึ่งประเพณีของระบอบประชาธิปไตยในสังคมมีรากฐานมายาวนาน 150 ปี ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงปรากฏเฉพาะในปี 2014 เท่านั้น แต่มันกลายเป็นหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดในโลกในทันที
โคลอมเบียมีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำมาก ซึ่งโดยทั่วไปแล้วสอดคล้องกับตำแหน่งของประเทศที่ค่อนข้างยากจน ส่วนใหญ่ผูกติดอยู่กับภาคเกษตรกรรม ซึ่งโดยหลักการแล้วคนงานมีรายได้เพียงเล็กน้อย
ตัวเลขที่ระบุในภาพจะล้าสมัยในสองสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ชาวอังกฤษจะได้รับเงินขั้นต่ำ 7.2 ปอนด์ต่อชั่วโมง การเพิ่มขึ้นนี้จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์
ออสเตรเลียเป็นผู้นำของโลกในด้านค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ ก็ไม่แปลกถ้าจะพิจารณาเท่านั้น ระดับสูงชีวิตบนทวีป อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ผู้ผลิตได้ร้องเรียนว่าราคาสินค้าโภคภัณฑ์โลกที่ตกต่ำลงได้ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจของออสเตรเลีย
ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในอิสราเอลเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม ในแง่จริง การเติบโตนั้นไม่มีนัยสำคัญนักเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่ค่อนข้างสูงในช่วงเวลานี้
ฝรั่งเศสยังมีหลักประกันสังคมสำหรับคนงานในระดับสูงอีกด้วย ในแง่ของค่าแรงขั้นต่ำ ประเทศนั้นด้อยกว่าออสเตรเลียเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แต่พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถนับได้เพียงร้อยละ 80 ของเงินจำนวน 9.6 ยูโรที่ประกาศไว้
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำในโปแลนด์อยู่ในกลุ่มที่ต่ำที่สุดในสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตาม ราคาในประเทศนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของยุโรปอย่างมาก
เกาหลีใต้แม้จะประสบความสำเร็จทางเศรษฐกิจอย่างมากในช่วง 40-50 ปีที่ผ่านมา แต่ยังคงเป็นประเทศที่มีความเจียมเนื้อเจียมตัว ประกันสังคม(เมื่อเทียบกับประเทศพัฒนาแล้วชั้นนำ) ค่าแรงขั้นต่ำในเกาหลีเกือบครึ่งหนึ่งของประเทศในยุโรป
ไต้หวันมีความคล้ายคลึงกับเกาหลีใต้ในหลาย ๆ ด้าน โดยมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศเริ่มขึ้นในอีกสองสามทศวรรษต่อมา ดังนั้นในมาตรฐานสังคม ชาวไต้หวันยังคงล้าหลัง "เสือโคร่งเอเชีย" ที่ก้าวหน้า แต่ค่าแรงขั้นต่ำนั้นสูงกว่าจีนแผ่นดินใหญ่ถึง 2.5 เท่า
แนวปฏิบัติทั่วไปในหมู่นายจ้างชาวยุโรปคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามจำนวนชั่วโมงทำงาน วันนี้และ องค์กรรัสเซียเริ่มสมัครกันพอดี วิธีที่มีประสิทธิภาพเงินเดือนพิจารณาว่าสะดวกและคุ้มค่า
ค่าจ้างรายชั่วโมงคืออะไร?
ระบบภาษีของค่าตอบแทนซึ่งชั่วโมงที่มีต้นทุนเฉพาะถูกนำมาเป็นหน่วยของเวลาเป็นรายชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกเก็บอัตราหรือรวมภาษีและระบบรายชั่วโมงพร้อมกัน สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวคือการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน
ลักษณะเฉพาะ
ระบบค่าตอบแทนรายชั่วโมงของพนักงานสำหรับการทำงานเป็นระบบที่อิงตามเวลาและเมื่อนำไปใช้ควรคำนึงถึงประเด็นสำคัญหลายประการ:
- มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานให้แนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงาน การบัญชีเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการจ่ายรายชั่วโมง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรักษาใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคน ความรับผิดชอบนี้ตกอยู่กับนายจ้าง
- เงื่อนไขค่าจ้างเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานตามมาตรา 57 ทีเค ดังนั้นการระบุการชำระเงินรายชั่วโมงจึงเป็นสิ่งจำเป็นไม่เพียง แต่ในสัญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในลำดับการจ้างงานข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร
- ที่สำคัญคือการปฏิบัติตามสิทธิของคนงานในรูปแบบค่าตอบแทนใดๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานรายชั่วโมงเมื่ออาร์ท 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องพัฒนาสถานประกอบการ ปฏิทินการผลิตจำนวนชั่วโมงต่อเดือนในการจ่ายค่าจ้างพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ โปรดทราบว่าสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์ทำงานคือ 40 ชั่วโมง
สำคัญ!ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งไว้ที่ 12,130 รูเบิล -
กฎหมายแรงงานบังคับนายจ้างไม่เพียง แต่ระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญากับลูกจ้างเท่านั้น แต่หากมีการเปลี่ยนแปลงจะต้องแจ้งให้เขาทราบโดยทันทีพร้อมลายเซ็น กำหนดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่เปลี่ยนแปลง ในขณะเดียวกันก็มีการออกคำสั่งขององค์กรและมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง สิ่งที่ควรปรากฏในเอกสารค่าจ้างรายชั่วโมง?
อย่าลืมระบุ:
- ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงในอัตราที่กำหนด
- ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและวันที่ออก (อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง)
- ขั้นตอนการใช้ระบบการสะสมโบนัสและการหักโบนัส
- การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และเวลากลางคืน
ใช้เมื่อไหร่?
ระบบแรงจูงใจทางการเงินสำหรับชั่วโมงทำงานส่วนใหญ่จะใช้เมื่อการปันส่วนงานของพนักงานหรือพนักงานค่อนข้างยาก ดังนั้นค่าใช้จ่ายคงที่ของชั่วโมงและระยะเวลาที่ใช้จริงทำให้สามารถคำนวณเงินเดือนได้อย่างแม่นยำที่สุด สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเกินสำหรับการขาดงานของพนักงานในสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ
ในขณะเดียวกัน ระบบดังกล่าวจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา
คำนวณจากเอกสารอะไรบ้าง?
เอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงคือใบบันทึกเวลา อยู่ที่ลูกจ้างที่รับผิดชอบซึ่งนายจ้างแต่งตั้งให้ลงจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างหรือลูกจ้างซึ่งจ้างมาทำงานตามเงื่อนไขของค่าจ้างเวลานั้นทำงานจริงลง
ใบบันทึกเวลาจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีขององค์กรซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมง ข้อมูลเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินเดือน
สูตรที่นี่ง่าย:เงินเดือนจะเป็นผลคูณของอัตรารายชั่วโมงและจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนนั้น
การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในรัสเซียในปี 2019
หากเราพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนทำงานรายชั่วโมง ก็ต้องพูดถึงค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งตั้งแต่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป จะเท่ากับค่าครองชีพในประเทศ ในอนาคต มีการวางแผนที่จะปรับตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้พร้อมกัน
ค่าแรงขั้นต่ำ "ใหม่" ถูกนำมาใช้เป็นจำนวน 12130 รูเบิลและนี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในอัตรารายชั่วโมงต่อเดือน อัตรารายชั่วโมงกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร รายเดือน ตัวเลขเหล่านี้สามารถพบได้ในปฏิทินการผลิต
ชั่วโมงทำงานเกินกว่าปกติ เช่นเดียวกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับเงินเพิ่ม ในเวลาเดียวกัน อัตรารายชั่วโมงในวันทำงานที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่า นายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินอื่น ๆ ในวันนี้ แต่ให้ปฏิบัติตามกฎการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ขั้นต่ำ
เพื่อคำนวณขั้นต่ำรายชั่วโมงอัตรานี้เป็นจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อเดือนในปีหนึ่งๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2020 มันจะเป็นเดือนกรกฎาคมโดยที่จำนวนของพวกเขาจะเป็น 184 จากนั้นเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงควรเป็น:
12130/184 = 65.92 รูเบิล
ตัวอย่าง 1 Citizen Kuznetsova ทำงานโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงโดยมีอัตรารายชั่วโมงที่ 100 รูเบิล เป็นเวลาหนึ่งเดือนตามใบบันทึกเวลา เธอทำงานจริง 112 ชั่วโมง ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น:
100 × 112 = 11200 รูเบิล
ตัวอย่างที่ 2พนักงานขององค์กรได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในอัตรา 65 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนเมษายน 2020 เขาทำงาน 167 ชั่วโมง และทำงานในวันหยุด 3 ชั่วโมงด้วย โดยได้รับค่าจ้างสองเท่า จากนั้นสำหรับเดือนที่เขาจะได้รับเงิน:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 รูเบิล
ให้เราชี้แจงว่าการจ่ายเงินนั้นเป็นค่าจ้างค้างจ่ายหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่ไม่ใช่ของการชำระเงิน แต่เป็นค่าคงค้าง
ข้อดีและข้อเสียของค่าจ้างรายชั่วโมง
เช่นเดียวกับระบบการชำระหนี้กับพนักงานรายชั่วโมงมีทั้งข้อดีและข้อเสีย เราจะพยายามแสดงรายการให้ครบถ้วนที่สุด
ข้อดี:
- เป็นกลไกที่มีประสิทธิภาพในการติดตามและจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานเมื่ออยู่ในเวลาทำงานหรือประสิทธิภาพ หน้าที่ราชการไม่รวมช่วงเวลาพักในทุกกรณี ระบบดังกล่าวสะดวกเป็นพิเศษด้วยตารางการทำงานเป็นกะ
- การป้องกันการใช้ที่ไม่ได้มาตรฐาน วันแรงงานเมื่อสถานการณ์ดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานในระบบค่าจ้างเงินเดือน ค่าล่วงเวลานอกเวลาทำงานจะจ่ายให้กับพนักงานรายชั่วโมง
- ความเป็นไปได้ของการใช้โหมดการทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กรโดยรวมหรือสำหรับผู้เชี่ยวชาญหลายคน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วยความสะดวกสบายสูงสุดสำหรับตนเอง และในขณะเดียวกัน นายจ้างจะจ่ายเฉพาะระยะเวลาที่พวกเขาอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติงานเท่านั้น
ข้อเสีย:
- ความซับซ้อนของการบัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้ไป ฟังก์ชันเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานที่รับผิดชอบ แต่สามารถใช้ได้ ระบบอัตโนมัติ. พวกเขาค่อนข้างแพง แต่ให้คุณคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในที่ทำงานของพนักงานแต่ละคน ข้อมูลถูกอ่านจากบัตรแม่เหล็กและโอนไปยัง โหมดอัตโนมัติไปยังเซิร์ฟเวอร์ที่สะสมและช่วยให้คุณกำหนดชั่วโมงที่พนักงานใช้ในสถานที่ทำงานได้อย่างถูกต้อง
- การจ่ายเงินรายชั่วโมงเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดในพื้นที่ของกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่อยู่ในสถานที่ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ดังนั้นจึงไม่สามารถระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนได้เสมอไป
- การรักษาพนักงานให้อยู่ในขอบเขตที่เข้มงวดที่กำหนดโดยนายจ้างเมื่อจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานอาจส่งผลเสียต่อความสบายทางจิตใจ ส่งผลให้ประสิทธิภาพแรงงานโดยรวมลดลง อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้สามารถแก้ไขได้โดยการสร้างสภาพอากาศและระบบโบนัสบางอย่าง สิ่งนี้จะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงาน
โคลอมเบียมีค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำมาก ซึ่งโดยทั่วไปแล้วสอดคล้องกับตำแหน่งของประเทศที่ค่อนข้างยากจน ส่วนใหญ่ผูกติดอยู่กับภาคเกษตรกรรม ซึ่งโดยหลักการแล้วคนงานมีรายได้เพียงเล็กน้อย ตัวเลขที่ระบุในภาพจะล้าสมัยในสองสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ชาวอังกฤษจะได้รับเงินขั้นต่ำ 7.2 ปอนด์ต่อชั่วโมง การเพิ่มขึ้นนี้จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในประวัติศาสตร์ ออสเตรเลียเป็นผู้นำของโลกในด้านค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ ซึ่งไม่น่าแปลกใจเลยที่มาตรฐานการครองชีพที่สูงเป็นพิเศษในทวีปยุโรป อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ผู้ผลิตได้ร้องเรียนว่าราคาสินค้าโภคภัณฑ์โลกที่ตกต่ำลงได้ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจของออสเตรเลีย ในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในอิสราเอลเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม ในแง่จริง การเติบโตนั้นไม่มีนัยสำคัญนักเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่ค่อนข้างสูงในช่วงเวลานี้
อัตราการจ่ายรายชั่วโมง
ความซับซ้อนของหน้าที่ดำเนินการมีความสำคัญ
- เมื่อรายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ควรรวมไว้ในข้อกำหนดของสัญญาจ้างด้วย จากนั้นเงินเดือนจะถูกกำหนดตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด
ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดเตรียมคุณลักษณะทั้งหมดของค่าตอบแทนรายชั่วโมงไว้ในสัญญา
ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่ใช้ไม่ได้ในสถานการณ์นี้ สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะใช้อัตราเดียวของรัสเซียทั้งหมด
ในขณะนี้เท่ากับ 100 รูเบิลสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง ต้องบอกว่าอัตรานี้เป็นขั้นต่ำ
แต่ละภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าอย่างอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่ระบุ ค่าลาพักร้อนสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมง อัตราที่ระบุยังส่งผลต่อค่าลาพักร้อนด้วย
ความจริงทีวี
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติและคุณภาพของงานที่ทำ วิธีการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง? เนื่องจากหน่วยพื้นฐานของการวัดระยะเวลาทำงานคือหนึ่งชั่วโมง จึงจำเป็นต้องติดตามเวลานี้อย่างชัดเจน
ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถใช้ระบบควบคุมต่างๆ ควรมีการควบคุมการปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าแผนก
ค่าตอบแทนรูปแบบนี้มีลักษณะเฉพาะในการเก็บรักษาวารสารพิเศษหรือสมุดบัญชี สะท้อนถึงการกระทำทั้งหมดที่พนักงานทำ
อย่างไรก็ตาม ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับกะที่จ่ายตามหลักการนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะบันทึกการเริ่มต้น หน้าที่การงานและจุดจบของพวกเขา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตรา ซึ่งกำหนดไว้สำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง
การดำเนินการชำระเงินในเวลากลางคืนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ
TShourly=รายเดือน ⁄ N(ชั่วโมงต่อเดือนทำงาน) รายเดือน - อัตรารายเดือน N(ชั่วโมงต่อเดือนที่ทำงาน) - จำนวนชั่วโมงต่อเดือน จำนวนค่าเผื่อเวลากลางคืนสำหรับผู้ที่มีค่าจ้างตามผลงาน กฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ทำงานเป็นหน่วย
อย่างไรก็ตาม มีสองวิธีในการคำนวณค่าเผื่อการทำงานกลางคืนด้วยระบบค่าจ้างตามหน่วย อ่านบทความเพิ่มเติม: → “ขั้นตอนการคำนวณชั่วโมงกลางคืนจากเงินเดือนเมื่อ แผนภูมิที่แตกต่างกันงาน".
- วิธีแรก: โดยไม่คำนึงถึงปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นหรือให้บริการ คำนวณ อัตราชั่วโมงบางทีเนื่องจากแต่ละองค์กรมีตารางการจัดหาพนักงานที่ให้แนวคิดเกี่ยวกับอัตราขั้นต่ำของพนักงานรายชั่วโมง (ในที่สุดจะใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ)
เมนู
ส่วนที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติคำแนะนำ ... " ลงวันที่ 16 เมษายน 2543 ฉบับที่ 155 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 หมายเลข 3201 พนักงานรถพยาบาลและเหตุฉุกเฉิน ทีม 100% จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 09 ฉบับที่ 3201 โดยไม่คำนึงถึงสาขาการทำงาน อย่างน้อย 20% พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 ใครได้รับอนุญาตให้ ทำงานกะกลางคืนและผู้ที่ไม่เกี่ยวข้อง เพื่อกำหนดบุคคลที่สามารถทำงานได้ในเวลากลางคืน กิจกรรมแรงงานจำเป็นต้องอ้างถึงกฎหมายซึ่งระบุรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:
- พนักงานตั้งครรภ์
- พนักงานผู้เยาว์ขององค์กร (พลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 252 ลงวันที่ 28 เมษายน 2550 (ยกเว้น: ผู้เยาว์มีส่วนร่วมในกิจกรรมศิลปะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง: มันคืออะไรและมีอะไรพิเศษ
เพื่อความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แพทย์ และตัวแทนของสาธารณูปโภคกำลังทำงานในเวลากลางคืน คนขับแท็กซี่ ผู้ให้บริการสายด่วน พนักงานบริการ ทำงานในเวลากลางคืน
คนขับขับรถไฟ คนทำขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่... การทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีความเฉพาะเจาะจง งานกลางคืนการทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตในระดับกฎหมาย
มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. เป็นเวลากลางคืน
ค่าจ้างรายชั่วโมงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความสนใจ
ในสัปดาห์นี้ ฝ่าย Just Russia ได้ยื่นใบเรียกเก็บเงินต่อ State Duma เกี่ยวกับการแนะนำค่าจ้างรายชั่วโมงในประเทศ ตามข้อเสนอของ SR ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำในการทำงานหนึ่งชั่วโมงควรเป็น 100 รูเบิล
ลองเปรียบเทียบตัวเลขนี้กับค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำในประเทศที่มีอยู่แล้ว ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเดียวในประเทศจีน
สำคัญ
ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำกำหนดโดยจังหวัดและเขตเศรษฐกิจ ตัวเลขที่เจียมเนื้อเจียมตัวที่สุดอยู่ในจังหวัดทางตะวันออกเฉียงเหนือของเฮยหลงเจียงที่ติดกับรัสเซีย (8 หยวน)
ตัวอย่างเช่น ในเซี่ยงไฮ้ สูงกว่าสองเท่าและสูงถึง 18 หยวน ในสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำได้รับการออกกฎหมายครั้งแรกในปี 1910 ใน 13 รัฐ
ในระดับชาติ กฎหมายดังกล่าวได้รับการอนุมัติในปี พ.ศ. 2481
ชำระค่าชั่วโมงกลางคืนตามห้างสรรพสินค้า rf. วิธีชำระค่าเวลากลางคืน
สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน ตารางการรับพนักงานมีรูปแบบเฉพาะ N T-3 แบบฟอร์มการจัดหาพนักงาน T-3 จำเป็นต้องระบุการใช้การจ่ายรายชั่วโมงในคอลัมน์ -“ ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ” ควรให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ "เช่น" นั่นคือสิ่งที่ทำให้เรารวม "อัตรารูเบิลต่อชั่วโมง" ไว้ที่นี่ ในบันทึกย่อ อนุญาตให้จดบันทึก - "ระบบค่าจ้างตามเวลา" ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่จะได้รับจากการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน คำสั่ง คำสั่งจ้างอาจมีข้อบ่งชี้ของการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง ในกรณีนี้ เขาต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ "ด้วยอัตรารูเบิลต่อชั่วโมง"
เงินเพิ่มสำหรับงานกลางคืน: สูตรคำนวณ
ในการคำนวณจะใช้สูตรมาตรฐาน กล่าวคือ รายได้เฉลี่ยในงวดที่แล้วของปีนำมาเป็นหน่วยบัญชี จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยในแต่ละวัน จากนั้นจำนวนเงินนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะใช้จ่ายในช่วงลาพักร้อน เป็นผลให้จะได้รับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในวันหยุด
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวอย่างค่าจ้างรายชั่วโมงคือกรณีของ รปภ. ถ้าเขาทำงาน 10 ชั่วโมงที่ร้านและรับค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะได้รับ 1,000 รูเบิลต่อกะ
หากร้านปิดเร็วขึ้นด้วยเหตุผลบางประการและใช้งานได้ 7 ชั่วโมง จะได้รับ 700 รูเบิลต่ออัน ทำให้ง่ายต่อการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่ปฏิบัติงานจริง
ค่าจ้างรายชั่วโมง - บทบัญญัติทางกฎหมาย
- สำหรับคนงาน - สะดวกสำหรับพนักงานในวิชาชีพบางอย่างเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงปริมาณงานที่ไม่สม่ำเสมอได้
- สำหรับนายจ้าง - ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงิน ความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
- สำหรับพนักงาน - การขาดโบนัสและโบนัสความเป็นไปได้ของการละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจะกำหนดจำนวนงานที่ไม่สมจริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง
ค่าจ้างรายชั่วโมงดำเนินการที่องค์กรอย่างไร ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องให้บุคคลพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้องซึ่งจะเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน ขั้นตอนสำหรับการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินการภายในขอบเขต
ค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2018 ในรัสเซีย
กะเย็นเริ่มเวลา 19:00 น. และสิ้นสุดเวลา 03:00 น. (กลางคืน) ตามตารางการทำงาน Kuznetsov มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน (เขาทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์)
เงินเดือนคือ 20,000 รูเบิล จำนวนกะกลางคืนในเดือนกรกฎาคมคือ 16 บรรทัดฐานการทำงานสำหรับตำแหน่งของ Kuznetsova A.I. เท่ากับ 176 ชั่วโมง
มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนที่ Granit-M ในอัตรา 20% ของราคาปกติ ตัวอย่างคำถามคือการคำนวณค่าธรรมเนียมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน
เนื่องจากช่วงเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. เป็นช่วงเวลากลางคืนตามกฎหมาย Kuznetsov ทำงาน 5 ชั่วโมงคืนสำหรับแต่ละกะของเขา ทั้งหมดชั่วโมงกลางคืน 16 กะ ในเดือนกรกฎาคม เท่ากับ 80 ชั่วโมงกลางคืน (5 ชั่วโมง * 16 กะ)
- ตามเงื่อนไขของตัวอย่าง เราคำนวณ TC ชั่วโมง: 20,000 รูเบิล
/176 \u003d 113.64 รูเบิล ต่อชั่วโมงของการทำงาน
- ค่าบริการสำหรับคืน (P) จะเป็น: 113.64 รูเบิล
อย่างไรก็ตาม ผู้เช่าไม่ได้ผูกติดอยู่กับขั้นตอนการคำนวณดังกล่าว และสามารถสร้างในรูปแบบและขนาดที่แตกต่างกันได้ แต่จะเกินระดับที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น สำหรับคนงานประเภทมืออาชีพบางประเภท ค่าแรงพิเศษสำหรับกะกลางคืนจะถูกกำหนดโดยคนพิเศษ กฎระเบียบหน่วยงานหรือคำสั่งของทางราชการในจำนวนที่เกินจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าตอบแทนดังกล่าว ใช่สำหรับพนักงาน สถาบันการแพทย์อาหารเสริมนี้คือ 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของกองกำลังกึ่งทหาร การป้องกันอัคคีภัย และระบบกักขัง มีสิทธิได้รับ 35% ของเงินเดือนที่กำหนด กฎในการคำนวณค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ขั้นตอนวิธีจ่ายเงินชั่วโมงทำงานตอนกลางคืนนั้นกำหนดไว้ในมติที่ 554
ภายใต้ค่าจ้างรายชั่วโมงเข้าใจระบบพิเศษในการคำนวณค่าจ้าง การใช้งานนั้นสมเหตุสมผลสำหรับ บางหมวดหมู่คนงาน
ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
วันนี้นายจ้างส่วนใหญ่เลือก ระบบนี้สำหรับพนักงาน เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินได้เฉพาะชั่วโมงที่ทำงานจริงเท่านั้น
แนวคิด สาระสำคัญ และคุณลักษณะ
ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นหนึ่งในรูปแบบต่างๆ ของรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนตามระยะเวลาสำหรับการทำงาน
ใช้เมื่อทำให้การทำงานของพนักงานเป็นปกติได้ยาก
เมื่อคำนวณค่าจ้างไม่เพียง แต่จำนวนชั่วโมงทำงาน แต่ยังคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานด้วย ตัวอย่างเช่นใช้กับครู
มันคืออะไร?
ไม่มีการตีความทางกฎหมายเกี่ยวกับแนวคิด "ระบบค่าจ้างรายชั่วโมง" ในกฎหมาย ในทางปฏิบัติ คำนี้หมายถึงวิธีพิเศษในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน
การจ่ายรายชั่วโมงสามารถเป็นได้หลายประเภท:
- เรียบง่าย- เมื่อค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงเป็นจำนวนเงินคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับ
- กับงานปกติ- เมื่อพนักงานได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย
มันขึ้นอยู่กับอะไร?
จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้จริงในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
วิธีนี้สะดวกมากสำหรับคนทำงานนอกเวลาและผู้ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาหรือชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้
ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างสามารถกระตุ้นพนักงานโดยการกำหนดงานพิเศษ การดำเนินการดังกล่าวได้รับการสนับสนุนโดยการจ่ายเงินเพิ่มเติม
ใช้ในกรณีใดบ้าง?
ระบบนี้ใช้เมื่อมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ล่าสุด วิธีนี้ได้รับความนิยมอย่างมากจากผู้ประกอบการที่จ้างพนักงาน เหมาะสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้: ครู, ผู้สอน, พี่เลี้ยง, บาร์เทนเดอร์, บริกร, พนักงานทำความสะอาด
ค่าจ้างรายชั่วโมงเหมาะสำหรับพนักงานนอกเวลา เหมาะสำหรับพนักงานที่มีภาระงานแตกต่างกันไปในแต่ละวันทำงาน
ข้อดีและข้อเสีย
ข้อดีของระบบการชำระเงินรายชั่วโมง:
- สำหรับนายจ้าง- ประหยัดค่าใช้จ่าย เมื่อพนักงานได้รับเงินเฉพาะชั่วโมงทำงานจริง ความสามารถในการติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพของชั่วโมงทำงาน ความสะดวกในการตั้งถิ่นฐานกับคนทำงานนอกเวลา
- สำหรับคนงาน- สะดวกสำหรับพนักงานในบางอาชีพเนื่องจากช่วยให้คุณคำนึงถึงปริมาณงานที่ไม่สม่ำเสมอ
ข้อเสีย:
- สำหรับนายจ้าง- ความซับซ้อนของการคำนวณค่าจ้างทางการเงิน ความจำเป็นในการควบคุมระยะเวลาทำงานของพนักงานอย่างเคร่งครัด
- สำหรับคนงาน- การขาดโบนัสและโบนัสความเป็นไปได้ของการละเมิดโดยนายจ้างที่ไร้ยางอายซึ่งจะกำหนดจำนวนงานที่ไม่สมจริงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง
ค่าจ้างรายชั่วโมงดำเนินการที่องค์กรอย่างไร
ในการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง อาจจำเป็นต้องให้บุคคลพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้องซึ่งจะเก็บบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน
ขั้นตอนสำหรับการใช้ระบบนี้สามารถกำหนดได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษซึ่งออกโดยหัวหน้าองค์กรและดำเนินการภายในขอบเขต
มีการออกคำสั่งซื้อซึ่งสะท้อนถึงขนาดของอัตราภาษีโดยตรงสำหรับ บางชนิดอาชีพ
เงื่อนไขการสมัคร
ระบบค่าตอบแทนนี้สามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างกับพนักงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น
หากองค์กรมีเอกสารท้องถิ่น (ระเบียบ คำสั่ง) ที่กำหนดขั้นตอนสำหรับการใช้ระบบรายชั่วโมง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้กับลายเซ็น
มีขนาดขั้นต่ำหรือไม่?
ขณะนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำที่สม่ำเสมอต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม การแนะนำตัวบ่งชี้ดังกล่าวกำลังมีการหารือกันอย่างแข็งขันในระดับกฎหมาย
ในเอกสารอะไรบ้างและสะท้อนอย่างไร?
ก่อนใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงจำเป็นต้องแก้ไข กฎนี้ในเอกสารดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงแรงงาน
- พนักงาน;
- คำสั่ง.
นอกจากนี้ภายในองค์กรสามารถพัฒนาเอกสารพิเศษที่กำหนดขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนได้
ในข้อตกลงการจ้างงาน เงื่อนไขสำหรับการใช้ระบบดังกล่าวสามารถกำหนดได้ในรูปแบบอิสระ
องค์กรอาจออกคำสั่งแยกต่างหากในระบบค่าจ้างรายชั่วโมง ในตารางการจัดหาพนักงาน การจองจะทำในคอลัมน์ "ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ"
สัญญาจ้างงาน
จะชำระเงินรายชั่วโมงในสัญญาได้อย่างไร? ควรระบุการใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงและจำนวนอัตราภาษี
หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์เขตในพื้นที่ ก็ควรระบุค่านี้ ไม่จำเป็นต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงานตลอดจนระยะเวลาทำงานสัปดาห์
ตาม รหัสแรงงาน RF 2020 สูงสุดคือ 40 ชั่วโมง กฎนี้ใช้กับพนักงานทุกคน
ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:
ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง
ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนทำหน้าที่เป็นเอกสารในท้องถิ่นที่พัฒนาขึ้นภายในกรอบขององค์กรเดียวและมีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานทุกคน
พนักงานทุกคนต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้เท่านั้นจึงจะถูกต้อง
กฎระเบียบมีรายละเอียดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาทำงาน การคำนวณค่าจ้าง และโบนัส
พนักงาน
ตารางการจัดพนักงานเป็นเอกสารที่ทำงานภายในกรอบขององค์กรเดียว สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้าง จำนวน และองค์ประกอบของพนักงาน
ตารางการรับพนักงานมีรูปแบบเฉพาะ N T-3
จำเป็นต้องระบุการใช้การชำระเงินรายชั่วโมงในคอลัมน์ -“ ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ”
ควรให้ความสนใจกับตัวบ่งชี้ "เช่น" มันช่วยให้เรารวม "อัตรารายชั่วโมงของ _____ รูเบิล / ชั่วโมง" ไว้ที่นี่ ในบันทึกย่อ อนุญาตให้จดบันทึก - "ระบบค่าจ้างตามเวลา"
ในคอลัมน์ที่กำหนดค่าจ้างทั้งหมด คุณต้องเขียนตัวเลขที่จะได้รับจากการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานโดยเฉลี่ยต่อวัน
คำสั่ง
คำสั่งจ้างงานอาจมีข้อบ่งชี้การใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงด้วย
ในกรณีนี้ เขาต้องเสริมเอกสารนี้ด้วยคอลัมน์ "ด้วยอัตรารายชั่วโมงที่ ______ rubles / hour"
คำนวณจากเอกสารอะไรบ้าง?
ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามใบบันทึกเวลาหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ใช้ในการบันทึกเวลาที่พนักงานทำงานจริง
นอกจากนี้ยังใช้คำสั่งหรือสัญญาจ้างซึ่งมีการเขียนมูลค่าของอัตราภาษี
ขั้นตอนการโอนเป็นรายชั่วโมงและการแนะนำ
การโอนเป็นรายชั่วโมงสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
ในสถานการณ์เช่นนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง มีการลงนามโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่ควบคุม ออเดอร์ใหม่การคำนวณเงินเดือน
การคำนวณ
คำนวณโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานซึ่งคูณด้วย อัตราภาษี. วิธีพิเศษในการนับอาจกำหนดขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่น
ตัวอย่างเช่น อาจเป็นระบบโบนัสที่ซับซ้อน ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานแต่ละคน
สูตร
สูตรการคำนวณเฉพาะจะได้รับการอนุมัติในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่นำไปใช้ในองค์กร
ตัวอย่างเช่น อาจมีลักษณะดังนี้:
เงินเดือน \u003d Tch * Wh โดยที่
- Tch - อัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
- Hh - ชั่วโมงทำงานจริง
ตัวอย่าง
นี่คือตัวอย่างการคำนวณ:
อิวาโนว่า เอ.พี. ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟ ตามสัญญาจ้างอัตราภาษีสำหรับเธอคือ 85 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน เธอทำงานจริง - 160 ชั่วโมง
ดังนั้นเงินเดือนของเธอจะเป็น: 160 * 85 = 13600 รูเบิล
วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด?
ค่าวันหยุดคำนวณตาม หลักการทั่วไป- ขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ความแตกต่าง
ช่วงเวลาพิเศษที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการชำระเงิน ไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ฯลฯ ปัญหาเหล่านี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณจำเป็นต้องรู้ว่าการตัดสินใจของบางประเด็นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายต่างๆ ข้อตกลงแรงงาน. ความแตกต่างดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างการกระทำในท้องถิ่น
นั่นคือเหตุผลที่พนักงานต้องอ่านเอกสารทั้งหมดที่จะนำเสนออย่างละเอียดถี่ถ้วน
