อัตราคือ…. มาตราส่วนภาษีและประเภทตามนั้น ขนาดของอัตราภาษีขั้นต่ำต่อปี

ความถูกต้อง

จำนวนเงิน (รูเบิลต่อเดือน)

พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์

01.01.2016 - 30.09.2016

ข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมมอสโกของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างมอสโก

01.11.2015 - 31.12.2015

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

01.06.2015 - 31.10.2015

01.04.2015 - 31.05.2015

01.01.2015 - 31.03.2015

01.06.2014 - 31.12.2014

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2557 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

01.01.2014 - 31.05.2014

01.07.2013 - 31.12.2013

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2556 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

01.01.2013 - 30.06.2013

01.07.2012 - 31.12.2012

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2555 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

01.01.2012 - 30.06.2012

01.07.2011 - 31.12.2011

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2554 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

01.01.2011 - 30.06.2011

01.05.2010 - 31.12.2010

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2553 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างของมอสโก

01.01.2010 - 30.04.2010

01.09.2009 - 31.12.2009

ความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ประจำปี 2552 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

01.05.2009 - 31.08.2009

01.01.2009 - 30.04.2009

01.09.2008 - 31.12.2008

ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับ 2008 วันที่ 11 ธันวาคม 2550 ระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมมอสโกของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างมอสโก (แก้ไขเพิ่มเติมโดยข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างรัฐบาลมอสโก, สมาคมมอสโกของสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างมอสโกใน แก้ไขข้อตกลงไตรภาคีมอสโกปี 2551 )

01.05.2008 - 31.08.2008

01.09.2007 - 30.04.2008

ข้อตกลงไตรภาคีมอสโกสำหรับปี 2550 ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2549 ระหว่างรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการมอสโก (นายจ้าง)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 8,700 รูเบิล ดูค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคของคุณ

MRO . คืออะไร

ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองครั้งแรกโดยสหประชาชาติในปี 2513 ในสหภาพโซเวียตขีด จำกัด ค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้ในปี 2516 ปริมาณของมันคือ 70 รูเบิลและไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงปี 2534 ในช่วง 17 ปีที่ผ่านมา ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้นมากกว่า 111 เท่า

ค่าแรงขั้นต่ำ- เกณฑ์ที่ต่ำกว่าได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งใช้เพื่อควบคุมค่าจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการว่างงานชั่วคราวของพนักงานจำนวนการหักภาษีการหักเงินนอกงบประมาณจำนวนการคลอดบุตร ผลประโยชน์จำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็ก

ดังนั้น นักบัญชี เจ้าขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล และพนักงานทั่วไป จึงจำเป็นต้องทราบค่าแรงขั้นต่ำเพื่อทราบสิทธิของตน

นอกจากนี้ ค่าแรงขั้นต่ำมีผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจของประเทศ:

• ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มรายได้เข้างบประมาณของประเทศ
• บริจาครายได้ช่วยเหลือคนจน
• ค่าแรงขั้นต่ำ - จุดเริ่มต้นในการกำหนดความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร
• ตามค่าแรงขั้นต่ำ เบี้ยประกันคงที่คำนวณ ผู้ประกอบการรายบุคคล
• เพิ่มคุณภาพชีวิตของประชากรของประเทศ

ในเวลาเดียวกัน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ ค่าแรงขั้นต่ำก็มีแง่ลบเช่นกัน:

• มันก่อให้เกิดการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อเนื่องจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการปฏิบัติตามขีด จำกัด ค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะรวมอยู่ในราคาของสินค้า
• ไม่สนับสนุนการเติบโตของการศึกษาในหมู่ประชากรและการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก เนื่องจากทุกคนได้รับการชำระเงินในระดับหนึ่ง ค่าแรงขั้นต่ำจึงมีผลพิเศษต่อผู้ประกอบการแต่ละราย
• ทำให้เกิดการว่างงานในภาวะวิกฤต เนื่องจากการเลิกจ้างงานเป็นทางออกเดียวเมื่อไม่สามารถลดค่าจ้างให้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดได้

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล

ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงขีด จำกัด ขั้นต่ำจะเกิดขึ้นในวันแรกของปีใหม่ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในปี 2560 ในขณะที่บรรทัดขั้นต่ำเท่ากับ 7,500 รูเบิลซึ่งตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559

ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 ที่นำมาใช้ในเดือนกรกฎาคม 2559 เริ่มแสดงบนจำนวนเบี้ยประกันตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบันเท่านั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการที่การคำนวณจำนวนเบี้ยประกันใหม่ตาม กฎหมายของรัสเซียอาจเกิดขึ้นปีละครั้ง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล

ปีนี้ขีด จำกัด เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 กรกฎาคมและค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเท่ากับ 7,800 รูเบิล

นอกจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว ปัจจัยต่อไปนี้ยังส่งผลต่อขีดจำกัดค่าจ้างที่ต่ำกว่า:

• อัตราการว่างงานในประเทศ
• ประสิทธิผลของกิจกรรมของผู้ประกอบการ องค์กร
• นโยบายการกำหนดราคาของรัฐ

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงในค่าแรงขั้นต่ำที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเบี้ยประกัน เนื่องจากได้คำนวณใหม่แล้วในวันแรกของปีนี้

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยงทุกประเภท: ค่าตอบแทน โบนัส ผลตอบแทน

ในขณะเดียวกัน เงินเดือนที่กฎหมายกำหนดก็จ่ายให้ ช่วงเวลาหนึ่งและไม่ใช่สำหรับระยะเวลาทำงานจริง นั่นคือพนักงานสามารถทำงานได้สองกะ แต่ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนจะเท่ากับ 7,500 รูเบิล

สำหรับการคาดการณ์ ผู้เชี่ยวชาญกำลังพูดถึงการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเติม ดังนั้นในปี 2018 ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำควรสูงถึง 8,000 รูเบิล

ตารางค่าแรงขั้นต่ำปี 2560 แยกตามภูมิภาค

1 ใช้กับองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง.

3 ต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพื่อกำหนดเงินเดือนของพนักงาน - ไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ควรทบทวนเงินเดือนของพนักงาน แต่หากองค์กรได้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำ

4 18 750 ถู - สำหรับพนักงานภายนอก องค์กรงบประมาณภูมิภาคมากาดาน ยกเว้นเขตเมือง Severo-Evensky 20,250 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณในเขตเมือง Severo-Evensky ของภูมิภาคมากาดาน

5 8 100 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศตอนใต้: เมือง Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta พร้อมดินแดนรอง, เขต Koygorodsky, เขต Kortkerossky, เขต Knyazhpogostsky, เขต Priluzsky, เขต Syktyvdinsky, เขต Sysolsky, เขต Troitsko-Pechorsky, เขต Troitsko-Pechorsky เขต Ust-Vymsky เขต Ust-Kulomsky เขต; 9 300 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตธรรมชาติและภูมิอากาศทางตอนเหนือ: เมือง Vorkuta, Inta, Pechora และ Usinsk ที่มีพื้นที่รองคือเขต Izhemsky เขต Ust-Tsilemsky

6 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตรในภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 8,259 – สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นของภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 9,717 – สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่ดำเนินงานในพื้นที่อื่นของภูมิภาคอีร์คุตสค์ RUB 10,754 - สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลที่ปฏิบัติงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North RUB 12,652 - สำหรับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North ภูมิภาค Irkutsk

7 สำหรับพนักงานภาครัฐ ใช้ค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่สี่ของปีรายงาน สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเขตระดับการใช้งานสำหรับปี 2560-2562

8 ใช้ใน องค์กรการค้ายกเว้นองค์กรที่ดำเนินงานในด้านการกำหนดราคาที่มีการควบคุม และผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 3.48 ของข้อตกลงระดับภูมิภาค Kuzbass ระหว่างสหพันธ์องค์กรสหภาพแรงงานแห่ง Kuzbass คณะกรรมการบริหารของภูมิภาค Kemerovo และนายจ้างของภูมิภาค Kemerovo สำหรับปี 2559– 2561)

9 8 900 ถู – สำหรับพนักงานที่ว่าจ้างโดยผู้ผลิตทางการเกษตรในภาคเหนือของสาธารณรัฐ Karelia (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha)

10 16 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐในอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Aleksandrovsky, เขตเมือง Strezhevoy; 15,000 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Verkhneketsky, เขต Kargasoksky, Kedrovy, เขต Kolpashevsky, เขต Parabelsky, เขต Chainsky; 13 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นในเขต Teguldetsky, เขต Molchanovsky, เขต Bakcharsky, เขต Krivosheinsky; 11 250 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างอื่น ๆ ในเขตเมือง - การบริหารแบบปิด
หน่วยอาณาเขต Seversk ภูมิภาค Tomsk; RUB 9,750 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น, กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐอาณาเขตของภูมิภาค Tomsk, นายจ้างรายอื่นใน Tomsk, เขต Asinovsky, เขต Zyryansky, เขต Kozhevnikovsky, เขต Pervomaisky, เขต Tomsk, เขต Shegarsky

11 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรเกษตร 9030 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐ ยกเว้นองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง 10,000 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้น ด้านการเกษตร

12 7 800 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรการเกษตร เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น ตลอดจนกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 10,960 รูเบิล - ในเขต Kalarsky; RUB 9,499 - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky RUB 8,647 - สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคเศรษฐกิจที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ (ยกเว้นการเกษตร) ที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า: 11,190 รูเบิล - ในเขต Kalarsky 10,172 rubles - ในเขต Tungiro-Olekminsky และ Tungokochensky

13 8 500 ถู - สำหรับพนักงานฝ่ายงบประมาณ รัฐ สถาบันอิสระและปกครองตนเอง องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรก่อตั้งโดยภูมิภาค Tyumen หรือ เทศบาลภูมิภาค Tyumen 9 950 rubles - สำหรับพนักงานภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาคการเงิน

14 9 000 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรในภาคธุรกิจขนาดเล็กของเศรษฐกิจด้วย ประชากรเฉลี่ยพนักงานไม่เกิน 50 คน 9,500 รูเบิล - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

15 สำหรับพนักงานของสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

16 สำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่น

18 สำหรับพนักงานของสถาบันระดับภูมิภาคและระดับเทศบาล องค์กรไม่แสวงหากำไรและองค์กรสาธารณะ องค์กรที่สร้างขึ้นโดยสังคมเพื่อผู้พิการ เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

19 สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลตลอดจนองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

20 สำหรับพนักงานภาครัฐของภูมิภาค Lipetsk

22 จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรวมถึงการจ่ายเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และเงินอื่นๆ ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151-154 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

24 ค่าแรงขั้นต่ำในแคว้นซาคาลินรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) เช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชย ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151, 152 153, 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รมว. ค่าแรงขั้นต่ำในเขต Sakhalin (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) กำหนดในอัตราต่อไปนี้: 15,150 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ทำงานใน Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, เขต Kholmsky, เมือง Yuzhno-Sakhalinsk; RUB 18,757 - สำหรับผู้ที่ทำงานใน Nogliki เขต Okha 20 200 ถู - สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาค Kuril, Severo-Kuril และ Yuzhno-Kuril

25 10 002 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 9 640 ถู – สำหรับพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง 7 800 ถู - สำหรับพนักงานองค์กรภาครัฐ

29 การคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนตามปฏิทินขึ้นอยู่กับค่าการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสก่อนหน้าไตรมาสที่รวมเดือนที่คำนวณค่าจ้าง

30 18 210 ถู - สำหรับพนักงานที่ กิจกรรมแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเขต Koryaksky RUB 19,510 - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในเขตเทศบาล Aleutsky RUB 16,910 - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในส่วนที่เหลือของดินแดน Kamchatka 31 16 130 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Norilsk RUB 15,515 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค North-Yenisei RUB 17,687 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาล Taimyr Dolgano-Nenetsky (ยกเว้นการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga) RUB 26,376 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทของ Khatanga RUB 20,991 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในภูมิภาค Turukhansk RUB 19,704 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขตเทศบาลเมือง Evenki RUB 15,918 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมือง Yeniseisk RUB 12,436 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเมืองเลโซซิบีร์สค์ RUB 15,545 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในเขต Boguchansky RUB 16,042 – สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาค Yenisei RUB 15,048 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเขต Kezhemsky RUB 15,918 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในเขต Motyginsky

32 8 751 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นสำหรับองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตรและการศึกษา 7,800 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ปฏิบัติงานด้านการเกษตร

33 7 800 - สำหรับพนักงานขององค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยที่ดำเนินการเป็นประเภทหลัก กิจกรรมทางเศรษฐกิจ "เกษตรกรรม,ล่าสัตว์และ ป่าไม้" และองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นของภูมิภาค Omsk 8,625 - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณ ยกเว้นองค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ "การเกษตร การล่าสัตว์ และป่าไม้" เป็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลัก

34 10,000 ถู - สำหรับพนักงานของอุตสาหกรรมหลักของภาคเศรษฐกิจที่ไม่ใช่ภาคการเงิน 7 800 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยภูมิภาค Ulyanovsk หรือเทศบาลของภูมิภาค Ulyanovsk รวมถึงพนักงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

35 11 414 ถู – สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Bikinsky, Vyazemsky ซึ่งตั้งชื่อตาม Lazo, Nanaisky, เขต Khabarovsk และเมือง Khabarovsk RUB 12,408 – สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, เขต Ulchsky และเมือง Komsomolsk-on-Amur RUB 14,269 – สำหรับพนักงานที่ทำงานในเขตอายาโนะ-ไมสกี RUB 15,510 – สำหรับพนักงานที่ทำงานในภูมิภาคโอค็อตสค์

36 9 400 ถู - สำหรับพนักงานในองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ ยกเว้นพนักงานที่เข้าร่วมใน งานสาธารณะหรือจ้างงานชั่วคราวตามสัญญาระหว่างนายจ้างและบริการจัดหางานภาครัฐ เช่นเดียวกับพนักงานพิการที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของโควตาที่กำหนดไว้ใน องค์กรสาธารณะคนพิการ.

37 สำหรับพนักงานขององค์กรงบประมาณ สำหรับลูกจ้างขององค์กรนอกระบบงบประมาณที่เข้าร่วมงานสาธารณะหรือเป็นลูกจ้างชั่วคราวภายใต้สัญญาระหว่างนายจ้างกับบริการจัดหางานภาครัฐ เช่นเดียวกับพนักงานที่พิการซึ่งได้รับค่าจ้างตามโควตาที่กำหนดไว้ในองค์กรสาธารณะที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณของคนพิการ

38 ขอแนะนำให้นายจ้างของภาคที่ไม่ใช่งบประมาณของภูมิภาค Rostov มีส่วนร่วมในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานให้อยู่ในระดับไม่ต่ำกว่า 1.2 ของระดับการยังชีพที่กำหนดไว้สำหรับประชากรวัยทำงานของภูมิภาคสำหรับไตรมาสที่สี่ ของปีที่แล้ว (ข้อ 2.1.3, 2.1.4 ของข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov, สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2557-2559 ข้อ 1.3 ของภาคผนวก 2 ของข้อตกลงระดับภูมิภาคของ Rostov ระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Rostov สหพันธ์สหภาพการค้าแห่งภูมิภาค Rostov และสหภาพนายจ้างของภูมิภาค Rostov สำหรับปี 2557-2559

39 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ 8 500 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

40 7 800 ถู - สำหรับพนักงาน:

• รัฐ สถาบันเทศบาล ตลอดจนวิสาหกิจรวมของเทศบาล
• องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเชิงสังคม
• ธุรกิจขนาดเล็ก
• องค์กรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่สนับสนุน

11 450 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรอื่นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรหลัก

41 7 800 ถู – สำหรับพนักงานขององค์กรภาครัฐในระบบเศรษฐกิจ 9 700 ถู - สำหรับพนักงานขององค์กรที่ไม่ใช่ภาคส่วนของเศรษฐกิจ

เราทุกคนเข้าใจดีว่าเงินเดือนในมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไม่สามารถเทียบได้กับ เงินเดือนในปัสคอฟหรือโตลัตตี ความจริงข้อนี้มีส่วนทำให้เกิดแนวคิดเรื่องค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

ในเวลาเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะต้องสูงกว่าหรือเท่ากับค่าจ้างของรัฐบาลกลาง ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 จึงสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลางถึง 2.3 เท่า

กระบวนการสร้างชายแดนล่างของภูมิภาคนั้นน่าสนใจ: ถูกกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นหลังจากตกลงกับ สหภาพการค้าและนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน หากนักธุรกิจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น เขาสามารถดำเนินกิจกรรมตามเขตแดนของรัฐบาลกลางได้ โดยต้องส่งหนังสือถึงกรมตรวจแรงงาน

นอกจากนี้ ตัวเลขระดับภูมิภาคยังใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทที่มีกิจกรรมสนับสนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ความสำคัญระดับภูมิภาคไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์และการชำระเงิน

ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าประกันและผลประโยชน์

มาคำนวณการชำระเงินบำเหน็จบำนาญและประกันสุขภาพกันเถอะ

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเบี้ยประกันบำเหน็จบำนาญพนักงานมีดังนี้

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 26%. เราแทนที่ 7,500 ในสูตรและรับ 23,400 rubles

สูตรการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการประกันสุขภาพมีดังนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 12 เดือน * 5.1%.ดังนั้นการหักค่าประกันสุขภาพของพนักงานจะเท่ากับ 4,590 รูเบิล

ทีนี้มาดูเงื่อนไขการชำระเงินประกันกัน เมื่อใดและอย่างไรในการชำระเงินภาคบังคับ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะตัดสินใจด้วยตัวเอง เขาสามารถบริจาคได้ทุกวันตลอดทั้งปี เขาสามารถทำเงินทั้งหมดได้ในคราวเดียว หรือจะแบ่งจ่ายเป็นงวดก็ได้

กำหนดเวลาชำระเบี้ยประกันภัยตรงกับวันทำการสุดท้ายของปี ในกรณีนี้ หากวันที่ 31 ธันวาคมตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันสุดท้ายของการชำระเงินจะถูกโอนไปเป็นวันทำการแรกของปีถัดไป

นอกจากนี้ นักธุรกิจที่ได้รับรายได้ต่อปีมากกว่า 300,000 rubles จะต้องจ่ายเพิ่มอีก 1% สำหรับการประกันเงินบำนาญสำหรับรายได้ที่เกิน 300,000 rubles

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญต่อพนักงานหนึ่งคน ต้องไม่เกินแปดเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

นั่นคือจำนวนเงินสูงสุดสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 จะเท่ากับ 60,000 รูเบิล และจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญสำหรับปีต้องไม่เกิน 187,200 รูเบิล

ในส่วนของการจ่ายผลประโยชน์ค่าแรงขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อปริมาณในกรณีต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานไม่เกินหกเดือน
• เงินเดือนพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าเผื่อการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์คำนวณตามสูตรต่อไปนี้:

(จำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา * ค่าแรงขั้นต่ำ * 24 เดือน) / 730 วัน (สองปี) และจำนวน 34,521.2 รูเบิลสำหรับปี 2560

เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ไหม?

เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเงินเดือนของพนักงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ? น่าแปลกที่คำตอบสำหรับคำถามนี้คือใช่

เป็นไปได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทของคุณ ในกรณีเหล่านี้ เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน ตามลำดับ อาจต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องจองว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงร่วมกันและข้อสรุปของข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น
• พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในองค์กร พวกเขาได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นไม่เกินนอกเวลา ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถรับค่าจ้างขั้นต่ำได้เพียง 50% หรือน้อยกว่าเท่านั้น
• เงินเดือนของพนักงานไม่เพียงประกอบด้วยเงินเดือนคงที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสรายเดือนและเบี้ยเลี้ยงด้วย พนักงานไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนและโบนัสไม่ได้เกิดจากเขาตามการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับการสะสมโบนัส ในกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้รับโบนัสและเงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดขั้นตอนการจ่ายโบนัส (ตัวชี้วัด ปริมาณ)

ความรับผิดชอบต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในกรณีที่ไม่เป็นไปตามเงื่อนไขข้างต้น แต่ในขณะเดียวกัน พนักงานของคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำ การลงโทษบางอย่างจะรอคุณอยู่

การลงโทษเหล่านี้อยู่ในรูปของค่าปรับ จำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับความชั่วร้ายของผู้ฝ่าฝืน นั่นคือจำนวนการละเมิด ตลอดจนขนาดขององค์กรและสถานะทางกฎหมาย

หากคุณเป็นหัวหน้าแผนก การผลิต องค์กรขนาดเล็ก หรือผู้ประกอบการเอกชน คุณจะถูกปรับตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิลเนื่องจากละเมิดกฎหมาย หากคุณไม่ได้เรียนรู้บทเรียนในครั้งแรกและทำการละเมิดซ้ำ จำนวนเงินค่าปรับจะแตกต่างกันไปตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิล

ถ้าคุณคือ นิติบุคคล, ผู้นำ บริษัทใหญ่จากนั้นสำหรับการจ่ายเงินน้อยไปให้กับพนักงานคุณจะถูกปรับเป็นจำนวนเงินสามสิบถึงห้าหมื่นรูเบิล หากคุณไม่ได้เจอเป็นครั้งแรก ค่าปรับจะเพิ่มขึ้น และจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ห้าหมื่นถึงเจ็ดหมื่นรูเบิล

ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียไม่เพียงแต่รวมถึงเงินเดือนประจำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัส เบี้ยเลี้ยง และเงินเพิ่มด้วย ดังนั้นเงินเดือนเองอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำ (ซึ่งไม่ถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย) หากเงินเดือนรวมของพนักงานต่อเดือนโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

ดูว่าค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในปี 2018 ในบทความ: "ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียตามภูมิภาค: ตาราง"

ขึ้นอยู่กับวัสดุ: kakzarabivat.ru