ขึ้นเงินเดือนข้าราชการ. โครงสร้างเงินเดือนรวมอะไรบ้าง? พวกเขาสร้างระบบที่ประกอบด้วย

คุณรู้หรือไม่ว่าค่าจ้างสำหรับการทำงานทางปัญญาของข้าราชการในประเทศนิวซีแลนด์ ญี่ปุ่น บราซิล สวีเดน ขึ้นอยู่กับอัตราการเติบโตของการพัฒนาเศรษฐกิจโดยตรง?

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ของรัสเซียมักไม่สนใจผลงานของพวกเขา เนื่องจากพวกเขารับประกันรายได้ต่อเดือนที่ต่ำแต่มั่นคง

คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนของผู้จัดการ คณะผู้บริหารอำนาจซึ่งส่งผลต่อการก่อตัวของจำนวนเงินทั้งหมด ค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานและหน่วยงานและบทความนี้อุทิศให้กับ

ฐานกฎเกณฑ์

ค่าตอบแทนของข้าราชการดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79

ในเรื่องนี้ กฏระเบียบสามบทความ - 50, 51 (บทที่ 10) และ 55 (บทที่ 12) อุทิศให้กับประเด็นการบำรุงรักษาการเงิน

แต่ละคนอธิบายบทบัญญัติต่อไปนี้:

บทความ	เนื้อหา	ฉบับ
ลำดับที่ 50 "การชำระเงิน"	อธิบายองค์ประกอบของเงินเดือนข้าราชการระดับต่างๆ	ความถูกต้องของวรรค 11, 12 ที่เกี่ยวข้องกับ ถูกระงับตาม 68-FZ ของ 04/06/2015 จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020
ลำดับที่ 51 "กองทุนชำระเงิน"	บทความนี้เป็นความช่วยเหลือที่ดีสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าแผนกการเงินและเศรษฐกิจ ช่วยให้คุณสามารถคาดการณ์ค่าใช้จ่ายเงินเดือนข้าราชการในปีหน้าได้ ตารางถูกรวบรวมด้วย พนักงาน.	ไม่มีการเปลี่ยนแปลง
ลำดับที่ 55 "กำลังใจและรางวัล"	กำหนดขั้นตอนการชำระเงินสำหรับการส่งเสริมการขาย กล่าวคือ: ในการแสดงความกตัญญูการมอบเกียรติบัตรและเหรียญรางวัลการมอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์การเกษียณอายุราชการ ฯลฯ	การแก้ไขได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 765 (ฉบับล่าสุดเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2013)

คุณสมบัติของเงินเดือนข้าราชการ

เงินเดือนข้าราชการเป็นรากฐานซึ่งประกอบขึ้นเป็น "อิฐต่อก้อนอิฐ"

รายได้โดยตรงขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่พลเมืองสมัครคุณสมบัติที่กำหนดโดยผลการรับรองและระยะเวลาของระยะเวลาก่อนหน้าของการบริการของรัฐ (เทศบาล)

ไม่ได้อยู่ในสถานที่สุดท้ายคือความโปรดปรานของเจ้าหน้าที่เนื่องจากฝ่ายบริหารตัดสินใจอย่างอิสระในเรื่องการกำหนดโบนัสสำหรับ เงื่อนไขพิเศษ.

มันทำมาจากอะไรและเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ดังนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคน การชำระเงินรายเดือนจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล

ผู้มาใหม่สามารถค้นหาจำนวนเงินเดือนและโบนัสสำหรับเงื่อนไขพิเศษได้อย่างง่ายดาย

ในทางกลับกัน "นักรบ" ที่มีประสบการณ์จะได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับ อันดับเย็นและโบนัสผู้อาวุโสที่ดี

ค่าธรรมเนียมขั้นต่ำ

ค่าธรรมเนียมสูงสุด

ความแตกต่างในการจ่ายเงินสำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานต่างๆ

แม้จะมีมาตรฐานสม่ำเสมอสำหรับการคำนวณเงินเดือนของข้าราชการ แต่นำมาใช้ในระดับประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ค่าตอบแทนของข้าราชการแตกต่างกันไปตามภูมิภาคที่ปรากฏตัวและกิจกรรม

ความแตกต่างไม่เพียงพบในระดับภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะทางวิชาชีพด้วย

ไม่เป็นความลับว่าเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญของคณะกรรมการบัญชี กระทรวง (กรมการคลัง) จะสูงกว่าเงินเดือนของลูกจ้างซึ่งดำรงตำแหน่งในกระทรวง (กรมสามัญศึกษา) หรือนโยบายสังคม

หากพฤติการณ์นี้อธิบายไว้ในพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์แล้ว เทศบาล, ดินแดน, ภูมิภาค, การจ่ายเงินสูงสุดยังได้รับโดยผู้ที่มี:

• ตำแหน่งศาสตราจารย์หรือผู้สมัครของวิทยาศาสตร์
• ภูมิภาคหลักของที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน - ตะวันออกอันไกลโพ้นหรือภูมิภาคของ Far North (ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสูงสุด)
• ชื่อกิตติมศักดิ์.
• การเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ

เงินเดือน (ตามตัวอย่างเขตระดับการใช้งาน)

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญประเภทที่ 2 ซึ่งทำหน้าที่ของรัฐในเขตเล็ก ๆ ที่มีประชากรมากถึง 90,000 คนได้รับเงินเดือนคงที่ 3346.95 ในสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่น รัฐมนตรีสามารถนับเงินเดือนได้ 23,260 รูเบิล หัวหน้าผู้ตรวจการ (คณะกรรมการ) - 18,500 และหัวหน้าแผนกที่ตั้งอยู่ในเขต Komi-Permyatsky - อย่างน้อย 10,000 รูเบิล

ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขึ้นอยู่กับกลุ่มตำแหน่ง

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนและโบนัส

การชำระเงินค่าบำรุงรักษาทางการเงินเป็นประจำจะดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2 ครั้งต่อเดือน

กำหนดเวลาในการโอน:

• วันที่ 15 ของแต่ละเดือน (จ่ายล่วงหน้าและโบนัสสำหรับเดือนก่อนหน้า)
• วันสุดท้ายของเดือน (ชำระงวดสุดท้ายสำหรับเดือน)

สำหรับโบนัสรายไตรมาสและรายปี จะมีการกำหนดช่วงเวลาการชำระเงินอื่นๆ ซึ่งกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยโบนัสของผู้มีอำนาจหน้าที่แยกต่างหาก

ขั้นตอนการชำระค่าเบี้ยเลี้ยง

โบนัสสำหรับอายุราชการ โบนัสสำหรับเงื่อนไขพิเศษกำหนดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันว่าด้วยค่าตอบแทนข้าราชการ

ตามกฎแล้วผู้เริ่มต้นจะได้รับเปอร์เซ็นต์คงที่ทันทีหลังจากทำงานสำเร็จหนึ่งปี ในขณะนั้นมีเพียง 10 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น

ส่วนค่าเผื่อเงื่อนไขพิเศษจะกำหนดขนาดตั้งแต่วันแรกที่พนักงานเข้ารับราชการ

เมื่อได้รับคำสั่งใหม่ ตามคำสั่งและคำสั่งของหัวหน้า ตัวบ่งชี้นี้จะเพิ่มขึ้นแบบทวีคูณ

โบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐสามารถอยู่ในช่วง 5 ถึง 70 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อมูลและส่วนคอของข้อมูล

ขั้นตอนการชำระเงินค่าวัสดุช่วยเหลือ

ความช่วยเหลือทางการเงินจ่ายตามคำร้องขอของข้าราชการ โดยปกติแล้วจะเป็นหนึ่งหรือสองเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

เหตุการณ์ต่อไปนี้อาจเป็นสาเหตุของการแต่งตั้ง:

• ที่จะมาถึง (สองเงินเดือน);
• วันครบรอบที่ใกล้เคียงกับวันเกษียณอายุ
• การตายของญาติสนิท
• การแต่งงาน.

คำนวณอย่างไร?

ดังนั้นเนื้อหาทางการเงินของข้าราชการจึงถูกกำหนดโดยสูตร:

เงินเดือนราชการ + ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ + เบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขพิเศษ + ยศในชั้นเรียน + ค่าเผื่ออายุงาน + เบี้ยเลี้ยงการทำงานกับข้อมูลลับ + เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาทางวิชาการ

ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ 1:

สำหรับตำแหน่ง บริการสาธารณะแต่งตั้ง Ivanov I.I. ที่ยืนยันประสบการณ์ยาวนาน 15 ปี พร้อมใบรับรองจาก สถานที่ก่อนหน้างานและบันทึก สมุดงาน,บัตรประจำตัวทหาร

เอกสารระบุว่าตำแหน่งปัจจุบันของเขาถูกกำหนดให้เป็น "ที่ปรึกษายุติธรรมชั้น 1" หมวดหมู่นี้สอดคล้องกับ "ที่ปรึกษาของรัฐ ข้าราชการ สหพันธรัฐรัสเซียชั้น 1". ดังนั้น Ivanov AND.AND สามารถนับเงินเสริมเงินเดือนสูงสุดได้ตามตำแหน่งและระยะเวลาในการบริการสาธารณะ

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันสิทธิในการทำงานของประชาชน คนงานทุกคนมีสิทธิทุกประการที่จะหวังให้งานของตนได้รับการประเมินที่ดีและได้รับเงินเป็นรางวัล

องค์กรมีความสนใจในความจริงที่ว่าการจ่ายเงินสำหรับงานนั้นสามารถเข้าใจได้และยุติธรรมและยังจูงใจคนงานด้วย เพื่อการปฏิบัติหน้าที่อันเป็นเลิศ. โครงสร้างเงินเดือนประกอบด้วยหลายส่วน ซึ่งเราจะวิเคราะห์โดยละเอียดในบทความนี้

ผู้อ่านที่รัก!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

โครงสร้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในกฎหมาย (ฉบับที่ 90-FZ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียและค่าจ้างในปัจจุบันมีความหมายเหมือนกัน

เงินเดือน (ค่าจ้างพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ คุณภาพ และความซับซ้อน

ค่าชดเชยยังรวมอยู่ในแนวคิดเรื่องค่าจ้าง รวมถึงการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก ตลอดจนการจ่ายเงินจูงใจ (ค่าธรรมเนียมและโบนัส)

โครงสร้างนี้ประกอบด้วย ส่วนต่อไปนี้(ดูแผนภาพ):

1. ส่วนฐาน (หลัก);
2. การจ่ายเงินชดเชย;
3. การจ่ายเงินจูงใจ

ส่วนพื้นฐานกำหนดจากระบบการชำระเงินหลักในการทำงาน

ขนาดต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ส่วนฐานคือ ฐานเงินเดือนและขนาดไม่ได้รับผลกระทบจากยอดขาย รายได้ที่ได้รับ และความแตกต่างอื่นๆ ฐานเงินเดือนกำหนดตามระยะเวลาที่ทำงานตามความเป็นจริง หรือตามผลงานที่ทำขึ้นตามเงินเดือนราชการ

เมื่อผู้จัดการแสดงส่วนพื้นฐานของเงินเดือน เขาควรคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือนของพนักงานสามารถกำหนดได้ตามคุณสมบัติ ปริมาณงาน และความซับซ้อนของงานการผลิต
• ไม่ควรอนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติใด ๆ ในระหว่างการกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับงาน
• การชำระเงินจะต้องสอดคล้องกับงานที่ทำ

การจ่ายเงิน ค่าชดเชยรวมไปถึงสารกระตุ้นคือ ส่วนแบ่งตัวแปรของเงินเดือนและในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและการค้ำประกันเงินคงค้างสำหรับแรงงานจากผู้จัดการคนใดคนหนึ่ง การจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานจริงหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์จริง

การจ่ายเงินชดเชยมีลักษณะตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ในขอบเขตสูงสุด สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายเงินจูงใจ เมื่อกฎหมายกำหนดกฎพื้นฐาน กฎหมายกำหนดรายการค่าตอบแทนและหัวหน้าต้องจ่าย:

• สำหรับการปฏิบัติงานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง (ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากด้วยสารอันตรายในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเฉพาะ)
• สำหรับการปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
• สำหรับงานภายใต้สถานการณ์ที่ถือว่าไม่ปกติ (การปฏิบัติงานเพิ่มเติมเนื่องจากไม่มีพนักงานคนอื่น ทำงานตอนกลางคืน หรือทำงานในช่วงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่ได้รับมอบหมาย บนพื้นฐานของข้อตกลงและส่วนรวม. จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับงานให้กับประชาชนที่ทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียนหรือในฟาร์เหนือ


ตามนี้ งานหลักการจ่ายเงินชดเชยได้รับการพิจารณา คืนเงินส่วนเกิน ค่าแรง พนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและเงื่อนไขในการทำงานให้เสร็จ การจ่ายเงินชดเชยเป็นการเพิ่มจากเงินเดือนและอัตราภาษีอย่างเป็นทางการ

กระตุ้นการจ่ายเงินถือเป็นองค์ประกอบผันแปรของเงินเดือน และขึ้นอยู่กับรายได้หลัก ผลงานเฉพาะของพนักงาน เป็นต้น

การจ่ายเงินจูงใจรวมถึงส่วนโบนัสไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมาย

การชำระเงินเหล่านี้คือ สิทธิ์ของผู้จัดการ. ควรสังเกตว่าหากระบบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นแรงจูงใจ ผู้จัดการจะต้องดำเนินการตามนั้น และพนักงานอาจเรียกร้องหากทำตามแผนงานสำเร็จ

สรุปได้ว่าการจ่ายเงินจูงใจอยู่ภายใต้รายละเอียดของการจ่ายเงินเพื่อการปฏิบัติงานด้านแรงงานเฉพาะ

จำเป็นต้องมีการจ่ายเงินจูงใจเพื่อให้พนักงานมี แรงจูงใจที่จะบรรลุผลเหล่านั้นสำหรับผู้ที่เงินเดือนพื้นฐานไม่เพียงพอ ตลอดจนส่งเสริมให้พนักงานมีความปรารถนาที่จะพัฒนาทักษะและลดอัตราการลาออกของพนักงาน

การจ่ายเงินจูงใจถูกกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• เพื่อความเป็นมืออาชีพ
• คุณสมบัติที่ดีเยี่ยม
• ปีที่ทำงานในองค์กร
• ความรู้ภาษาต่างประเทศ

พึงสังเกตว่า เพื่อจูงใจให้พนักงานทำงานในสถานประกอบการ มี ระบบโบนัส. โบนัสจะจ่ายเป็นรางวัลสำหรับผลงานที่มีคุณภาพของพนักงาน ระบบโบนัสแบ่งออกเป็นสองส่วน:

1. ค่าตอบแทนที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินสำหรับงาน

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนนี้ หมายความว่า ผู้จัดการต้องจ่ายเงินนี้หากลูกจ้าง ปฏิบัติตามแผนเฉพาะสำหรับโบนัสที่ครบกำหนด. ภายใต้สถานการณ์อื่น พนักงานไม่สามารถขอโบนัสได้

2. สิ่งจูงใจที่ไม่ได้ระบุไว้ในแผนการจ่าย

การชำระเงินดังกล่าวจะทำในแต่ละครั้งตามคำร้องขอของหัวหน้า ไม่ได้จ่ายสิ่งจูงใจทุกเดือน แต่ดำเนินการ ด้วยผลงานเฉพาะของพนักงาน. ภายใต้สถานการณ์นี้ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องชำระเงินดังกล่าว แต่สามารถทำได้ตามคำขอของเขา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่าไหร่?

มันเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวเพื่อให้พนักงานมีข้อมูลหรือชำระเงินที่สอดคล้องกับกฎหมายผู้จัดการจะใช้กลอุบาย ส่วนใหญ่มักจะคิดเป็นเงินเดือนเดียวและ การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกทิ้งไว้. แน่นอนว่าการกระทำดังกล่าวไม่ได้เกิดขึ้นตามกฎหมาย

ค่าจ้างวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือไม่?

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานนั้นรวมถึงเงินคงค้างทั้งหมดที่ผู้จัดการทำกับเขา นอกจากนี้ควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในรายการภาษีของ UST ซึ่งโอนไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ฉบับที่ 375) ค่าลาพักร้อนไม่รวมอยู่ในคำจำกัดความของรายได้เฉลี่ย

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยพวกเขาจะไม่คำนึงถึง:

• จำนวนวันหยุด;
• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ระยะเวลาทุพพลภาพ
• การลาคลอด.

ดูวิดีโอเกี่ยวกับโครงสร้างรายได้ของพนักงาน:

“ เงินเดือน (ค่าตอบแทนของพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณคุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชย .. . และการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะเป็นการชดเชย) และการจ่ายเงินจูงใจ ( การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ )” ศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความนี้ซึ่งเราขอเชิญคุณอ่านมีขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น หากคุณสนใจบริการเงินเดือนและทุนการศึกษาในสถาบันงบประมาณ ไปที่

การชำระเงินต่อไปนี้รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างของพนักงานของรัฐ:
1. เงินเดือนจริง:
- ตามเงินเดือนราชการ ตามอัตราค่าจ้าง ตาม จ่ายรายชั่วโมง, สำหรับงานกลางคืน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์

2. ค่าบริการเพิ่มเติม:
- สำหรับการใช้งานที่ยาวนาน สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ สำหรับ หมวดหมู่คัดเลือกเป็นต้น ตามระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

3. วันหยุด:
- ต่อ ลาหยุดประจำปี, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, สำหรับวันหยุดพักผ่อนระหว่างช่วงการฝึกอบรมพนักงาน.

4. การจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยสำหรับวันทุพพลภาพชั่วคราว

5. ค่าใช้จ่ายเงินเดือนอื่น ๆ :
- การจ่ายเงินจูงใจและแรงจูงใจ

การชำระเงินอื่น ๆ ได้แก่ :
1. ผลประโยชน์ค่าตอบแทน
2. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนเกี่ยวกับเด็ก

ฐานเงินเดือน

ฐานเงินเดือนพนักงาน สถาบันงบประมาณให้บริการ:

• คำสั่งของหัวหน้าองค์กรในการลงทะเบียน การเลิกจ้าง และการย้ายพนักงานตามตารางการรับพนักงานและอัตราค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติ
• ใบบันทึกเวลาและเงินเดือน;
• บันทึกการคำนวณการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่ออนุญาตให้ลาเลิกจ้างและกรณีอื่น ๆ
• อื่นๆ เอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน

การคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานของรัฐ การจ่ายเงินระหว่างเดือน และจำนวนเงินที่ต้องชำระในการคำนวณขั้นสุดท้าย รวมถึงการสะท้อนภาษีที่ถูกหักจากจำนวนเงินคงค้างของค่าจ้าง จะทำในบัญชีเงินเดือน ค่าจ้างลูกจ้างของสถาบันงบประมาณอาจจ่ายจากโต๊ะเงินสดของสถาบันหรืออาจโอนไปยังบัญชีบัตรของพนักงานในธนาคาร

พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 86 - PP กลายเป็นโมฆะ

ภาคผนวกที่ 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกฉบับที่ 86-PP ลงวันที่ 22 มีนาคม 2554 "ในการดำเนินโครงการนำร่องเพื่อการพัฒนา การศึกษาทั่วไปในเมืองมอสโกได้หยุดที่จะถูกต้อง มตินี้มีคำแนะนำสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายชั่วโมงเรียนเพื่อกำหนดฐานเงินเดือนของครู เงินเดือนของครูขึ้นอยู่กับจำนวนนักเรียนในชั้นเรียนที่สอน จำนวนชั่วโมง ลำดับความสำคัญของวิชา ฯลฯ

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 คำแนะนำเหล่านี้ใช้ไม่ได้ แต่เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีการกำหนดภาระการสอนของครูสำหรับปีการศึกษา นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 31 สิงหาคม คณะกรรมการปกครองส่วนใหญ่ขององค์กรจึงตัดสินใจ ว่าระเบียบใหม่เกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนตามคำแนะนำใหม่จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2557 ตั้งแต่ปีการศึกษาใหม่

เงินเดือนครูพื้นฐาน

ตอนนี้กฎระเบียบเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรควรจัดให้มีเงินเดือนคงที่ (ฐานเงินเดือน) อัตราค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้องและระดับคุณสมบัติของวิชาชีพ กลุ่มทักษะ. กลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพสำหรับตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานทางการศึกษาได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 05 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 216 น.

"เงินเดือนพื้นฐาน (เงินเดือนทางการขั้นพื้นฐาน) อัตราฐานเงินเดือน - เงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราเงินเดือนของพนักงานของสถาบันของรัฐหรือเทศบาลที่ดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพโดยอาชีพของคนงานหรือตำแหน่งลูกจ้างที่อยู่ในกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้องโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน แรงจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม” ศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ใช้กับพนักงานสอน การจ้างงานในห้องเรียนจะรวมอยู่ในเงินเดือนพื้นฐานโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย

การคำนวณค่าจ้างของพนักงานของรัฐนั้นเกิดขึ้นจาก:
1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลในปี 2014 (อนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์ วันที่ 25 ธันวาคม 2556 พิธีสารฉบับที่ 11 )"
2. ไดเรกทอรีพิกัดอัตราภาษีและคุณสมบัติของงานและอาชีพของคนงานแบบครบวงจร
3. ข้อบังคับระดับภูมิภาค
4. ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
5. ระเบียบว่าด้วยระบบค่าตอบแทนในองค์กรที่ได้รับความเห็นชอบจากสภาปกครอง คณะกรรมการสหภาพแรงงาน หัวหน้าองค์กร

การคำนวณเงินเดือนครูในปี 2558

การคำนวณเงินเดือนครูตอนนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนราชการหรืออัตราค่าจ้างซึ่งเป็นจำนวนคงที่ของค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการสำหรับเดือนปฏิทินหรือตามชั่วโมง งานสอนต่อสัปดาห์สำหรับอัตราค่าจ้าง ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ ภายใต้ค่าจ้างคงที่ คณาจารย์หนึ่งควรเข้าใจอัตราค่าจ้างสำหรับเดือนปฏิทินที่กำหนดโดยตำแหน่งครูผู้สอนสำหรับบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนซึ่งตามลำดับคือ 18, 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 720 ชั่วโมงต่อปีหรือบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอน ทำงาน 20,24,25,30 .36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เงื่อนไขค่าตอบแทนอาจารย์ผู้สอน:

• ตัวชี้วัดคุณสมบัติ
• การพึ่งพาค่าจ้างกับปริมาณงานการศึกษา (ped.)
• อัตราส่วนในอัตราที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานในสถาบันบางแห่ง
• การกำหนดขนาดของอัตราตามบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติของชั่วโมงต่ออัตรา
• ขั้นตอนและกรณีการชำระเงินรายชั่วโมง
• ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• ขั้นตอนการคำนวณประสบการณ์ของ ped งาน.

รายชื่อกลุ่มคุณสมบัติของครูผู้สอนลำดับที่ 216 N ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ค่าจ้างของครูซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านการสอน กำหนดขึ้นโดยรวมเป็นจำนวนเงินต่อเดือน ค่าตอบแทนทางการเงินเพื่อจัดหาผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์และวารสารไม่น้อยกว่าจำนวนที่กำหนด ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2555 ส่วน "คำแนะนำที่เหมือนกันเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลประจำปี 2557"

การคำนวณเงินเดือนของครูและคนงานด้านการสอนอื่นๆ ต่อเดือนนั้นพิจารณาจากการคูณปริมาณการสอนตามจริงด้วยขนาดของเงินเดือนที่เป็นทางการ และหารผลลัพธ์ที่ได้โดยใช้เกณฑ์ชั่วโมงของการสอนหรือการสอนต่อสัปดาห์

ตัวอย่างเช่น:
เงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่ากับ - 20000.00
ชั่วโมง - 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
จำนวนชั่วโมงจริง - 24 ชั่วโมง
24 ชั่วโมง x 20000.00 / 18 ชั่วโมง

ขนาดและเงื่อนไข การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการจัดการห้องเรียน ตรวจงานเขียน บริหารแผนก สาขา ห้องเรียน อบรมเชิงปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติการ และงานเพิ่มเติมประเภทอื่นๆ สัญญาจ้างพนักงานนอกเหนือจากค่าจ้างคงที่ที่กำหนดโดยพวกเขา

เงินเดือนของครูในโรงเรียนอาจขึ้นอยู่กับประสบการณ์ การศึกษา หมวดวุฒิการศึกษา, รางวัลของรัฐหรือเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของแผนก ปริญญาการศึกษา ในกรณีที่เงื่อนไขเหล่านี้กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยระบบค่าตอบแทน

ค้ำประกันการจ่ายพนักงาน สถาบันสาธารณะ(มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย
• เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ชั่วโมงการทำงาน รวมทั้งลดชั่วโมงการทำงานของอาจารย์ผู้สอน
• ระยะเวลาการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์ (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด
• บรรทัดฐานของชั่วโมงสำหรับอัตราค่าจ้างที่กำหนดตามมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2546 ฉบับที่ 191 สำหรับคนงานสอน

เงินเดือนราชการประกอบด้วยเงินเดือนขั้นต่ำอย่างเป็นทางการตามรายชื่อกลุ่มคุณสมบัติและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น
พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการแนะนำมาตรฐานแรงงานใหม่ล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน

แหล่งที่ใช้:
- "ข้อเสนอแนะที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับการจัดตั้งในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลในปี 2014 (อนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์เมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2013 , โปรโตคอลหมายเลข 11)"
- รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 05 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 216n

บทความนี้เป็นปัจจุบัน ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2558

Ksenia Sheina

รองหัวหน้าภาควิชาเอาท์ซอร์สสถาบันสาธารณะ

ค่าจ้างมีองค์ประกอบหลักสามประการ: ค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน ค่าตอบแทนจูงใจ และค่าตอบแทน และนี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งพนักงานและนักบัญชีในการคำนวณภาษีอย่างถูกต้อง

ส่วนประกอบของเงินเดือนและประเภทของเงินเดือน

ส่วนแรกเป็นค่าตอบแทนการทำงาน นี่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่พนักงานสะสมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สามารถเรียกเก็บเงินสำหรับการทำงานจำนวนหนึ่งเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือช่วงเวลาอื่นหรือคงที่เป็นเวลาหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินชดเชยสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่น สำหรับงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากโดยเฉพาะ ในสภาพที่ผิดไปจากปกติ (ตอนกลางคืน) สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือทำงานที่สูงกว่าปกติ การจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ เบี้ยประกันภัย โบนัส ค่าธรรมเนียม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

ตามกฎหมาย ค่าจ้างมีประเภทดังต่อไปนี้ อัตราภาษี เงินเดือนราชการ เงินเดือนพื้นฐาน อัตราภาษีจัดตั้งขึ้นเพื่อปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อหน่วยเวลา ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณา

สมบัติของงานใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการเป็นเวลาหนึ่งเดือนตามปฏิทิน เงินเดือนพื้นฐานคือเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานในสถาบันของรัฐหรือเทศบาล

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 3 มาตรา 133) กำหนดให้เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มที่ในช่วงเวลาที่กำหนดและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งไว้ที่ 5,554 รูเบิล

ภาษี

ไม่ว่าเงินเดือนที่คุณได้รับจะต้องหักภาษีดังต่อไปนี้ ประการแรก ภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งก็คือ 13% ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของคุณคือ 20,000 รูเบิล คุณจะได้รับ 17,400 rubles ในมือของคุณแล้ว การจ่ายเงินอื่น ๆ ทั้งหมดให้กับรัฐเป็นภาระของนายจ้างซึ่งจ่ายเงินสมทบดังต่อไปนี้:
- ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ - 26%
- ไปยังกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - 5.1%,
- ไปยังกองทุนประกันสังคม - 2.9%,
- สำหรับการบาดเจ็บ - 0.2%

นายจ้างจ่ายค่าบาดเจ็บแม้ว่าคุณจะเป็นพนักงานออฟฟิศก็ตาม มิฉะนั้นจะมีค่าธรรมเนียมอื่นๆ รวมภาษีคิดเป็น 34.2%

หากคุณชำระการโอนทั้งหมดข้างต้นด้วยตัวเอง แทนที่จะเป็น 20,000 rubles ในมือ คุณจะได้รับ 26,840 rubles ทันที

ผู้เชี่ยวชาญของ Avito Rabota วิเคราะห์พลวัตของอุปสงค์และค่าจ้างในส่วน "ยา ยา" "การศึกษา วิทยาศาสตร์" "บริการที่อยู่อาศัยและชุมชน ปฏิบัติการ" "บริการพลเรือน NPO" และพบว่า "พนักงานของรัฐ" ของรัสเซียมีมากน้อยเพียงใด ได้รับ.

ในเดือนมกราคม 2560 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ภาครัฐมีจำนวน 29,000 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าตัวบ่งชี้เดียวกันของปีที่แล้ว 3.5% แต่ต่ำกว่าระดับประเทศโดยรวม 11.6% ความสนใจของผู้หางานตำแหน่งงานว่างใน ทรงกลมที่ไม่แสวงหาผลกำไรยังคงอยู่ที่ระดับของปีที่แล้ว - 3.6% ของจำนวนคำขอติดต่อทั้งหมดในหมวดงาน Avito

ในบริบทของเมืองที่มีประชากรมากกว่า 1 ล้านคน ระดับสูงสุดของค่าจ้างในภาครัฐถูกบันทึกไว้ในมอสโก และค่าต่ำสุดคือในออมสค์ ตัวเลขสำหรับเมืองเหล่านี้มีจำนวน 41.9 และ 16.6 พันรูเบิล ตามลำดับ ออมสค์ยังกลายเป็นหนึ่งในประชากร 5 ล้านคนที่มีค่าจ้างติดลบ โดยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรในเมืองลดลง 16.2% ต่อปี การลดลงของตัวบ่งชี้ยังถูกบันทึกไว้ใน Samara (-13.3%), Voronezh (-8.5%), Novosibirsk (-8.3%) และ Yekaterinburg (-0.4%) ใน 11 เมือง เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของรัฐกลับสูงขึ้น พลวัตที่สำคัญที่สุดถูกบันทึกไว้ใน Perm และ Krasnoyarsk ซึ่งระดับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานภาครัฐเพิ่มขึ้น 13.7% และ 12.7% ตามลำดับ

เงินเดือนเฉลี่ยในภาครัฐ พันรูเบิล

เมือง	ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนการดำเนินงาน	ยา เวชภัณฑ์	การศึกษา วิทยาศาสตร์	ข้าราชการพลเรือน นปช	เงินเดือนเฉลี่ยในเมือง
โวลโกกราด	20,7	25,9	15,7	ไม่มี	26
โวโรเนจ	26,8	25,1	18,5	ไม่มี	27,9
เยคาเตรินเบิร์ก	26,2	42,7	20,7	ไม่มี	33,3
คาซาน	20,7	24,5	21	17,3	29,5
ครัสโนยาสค์	22	28,9	17,7	ไม่มี	30,6
มอสโก	39,8	49,3	39,6	38,1	48,6
นิจนีย์ นอฟโกรอด	26	22,8	17,6	21,4	30,1
โนโวซีบีสค์	22,2	30,6	19,4	29,2	30,9
ออมสค์	15,6	18,6	18,4	ไม่มี	28,1
เพอร์เมียน	26,9	24,5	21,3	26,7	29,1
รอสตอฟ ออน ดอน	26,3	27,5	20,5	34	31,4
Samara	21,8	29,6	21,7	ไม่มี	29,4
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	31,5	42,2	31,6	27,1	40,4
อูฟา	22,4	20,1	19,1	ไม่มี	30
เชเลียบินสค์	27,3	23,8	19,5	ไม่มี	30

อัตราค่าจ้างเฉลี่ยสูงสุดบันทึกไว้ในหัวข้อ "การแพทย์ เภสัชกรรม" อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อยกเว้นในบริบทของเมืองอีกด้วย ดังนั้นในโวลโกกราด นิจนีย์ นอฟโกรอด, Perm, Ufa และ Chelyabinsk พนักงานบริการที่อยู่อาศัยและชุมชนเรียกร้องรายได้ที่สูงขึ้น เดิมพันขั้นต่ำถูกบันทึกไว้ในหมวดหมู่ "ข้าราชการพลเรือน สนช." และ "การศึกษา วิทยาศาสตร์" ข้อยกเว้นคือ Rostov-on-Don ซึ่งเงินเดือนของข้าราชการเกินค่าเฉลี่ยไม่เพียง แต่สำหรับหมวดหมู่ของภาครัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเมืองโดยรวมด้วย

เกี่ยวกับ Avito เวิร์ค

Avito เป็นหนึ่งในสิบไซต์ที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดในรัสเซีย ตามข้อมูลของ TNS และข้อมูลของบริษัทเอง ผู้ชมของผู้ใช้มีประมาณ 35 ล้านคนต่อเดือน ผู้ใช้ที่ไม่ซ้ำกันมากกว่า 9 ล้านคนเข้าถึง Avito จากอุปกรณ์มือถือ

โดยรวมแล้ว ไซต์นี้มีโฆษณาจริงมากกว่า 33 ล้านรายการ ทุกๆ วันผู้ใช้เพิ่มโฆษณาประมาณ 500,000 รายการ ภายในหนึ่งเดือน ผู้ใช้ Avito Rabota เข้าชมไซต์มากกว่า 558 ล้านครั้ง