พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะดำรงตำแหน่งผู้นำสองตำแหน่งในองค์กรต่าง ๆ ? อะไรคือความแตกต่างระหว่างเจ้านายและผู้จัดการในสิทธิและหน้าที่แรงงาน มีตำแหน่งเช่นผู้จัดการหรือไม่?

บริษัทไหนเริ่มต้น? จากความคิดและคนร่วมมือปฏิบัติ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีบทบาทเฉพาะ รายการความรับผิดชอบและความสามารถ ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยตำแหน่งที่ถือ บทความนี้กล่าวถึงตำแหน่งในบริษัทขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสายธุรกิจ ตารางการจัดพนักงานขั้นต่ำ ตลอดจนการพูดนอกเรื่องโดยสังเขปในความรับผิดชอบ ตำแหน่งผู้นำ, ผู้เชี่ยวชาญและคนงาน

ตำแหน่งไหนก็ได้

ตำแหน่งในบริษัทเป็นเหมือนบทบาทสำหรับนักแสดงในโรงละคร - แต่ละคนมีสถานการณ์ของงาน หน้าที่ ความสามารถ งาน หน้าที่ของตัวเอง แต่ละตำแหน่งต้องมีบุคคลเฉพาะที่มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และคุณสมบัติส่วนตัวเฉพาะ ในองค์กรใด ๆ ตำแหน่งที่มีอยู่ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

• ผู้เชี่ยวชาญ;
• ตำแหน่งงาน.

แต่ละกลุ่มต้องการความรู้และทักษะ ประสบการณ์และการศึกษาบางอย่าง

ตำแหน่งที่สำคัญที่สุด

คนกลุ่มใดก็ตามที่รวมกันเป็นหนึ่งด้วยเป้าหมายและความสนใจร่วมกันจะไม่สามารถทำงานได้ตามปกติหากไม่มีผู้นำ บุคคลหรือกลุ่มบุคคลหนึ่งคนจะต้องเป็นหัวหน้าของบริษัท ตัดสินใจเรื่องสำคัญ แก้ไขหลักสูตรขององค์กร และตัดสินใจ ปัญหาภายใน. ที่ บริษัทรัสเซียบทบาทนี้ดำเนินการโดยผู้ดำรงตำแหน่งสูงสุดในบริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัท แบบฟอร์มทางกฎหมาย, จำนวนเจ้าของและนโยบายการบัญชี, ตำแหน่งที่โดดเด่นสามารถ ชื่อต่างๆ. ในบริษัทจำกัดความรับผิด กรรมการ หรือ ผู้บริหารสูงสุด. ที่ บริษัทร่วมทุน- คณะกรรมการหรือผู้ถือหุ้น ในสหกรณ์การผลิตทางการเกษตร - ประธาน.

LLC สามารถเปิดได้โดยบุคคลคนเดียว ในกรณีนี้ ผู้ก่อตั้งบริษัทและกรรมการสามารถเป็นบุคคลเดียวกันได้ ตัดสินใจจัดการกระบวนการทั้งหมดขององค์กรโดยลำพังและเป็นอิสระ ใน OJSC และ CJSC นั้นยากกว่าอยู่แล้ว ในบริษัทร่วมทุน กรรมการจะได้รับเลือกจากคณะกรรมการผู้ถือหุ้น เติมเต็ม หน้าที่ราชการเขามีหน้าที่ต้องรับฟังความคิดเห็นของผู้ถือหุ้นของบริษัท

ผู้นำบริษัท

LLC ที่เพิ่งเปิดใหม่ซึ่งมีพนักงานไม่เกินสองหรือสามคนไม่น่าจะต้องการตำแหน่งผู้นำจำนวนมาก แต่ถ้าบริษัทเติบโตขึ้น แผนกต่างๆ ก็มีลักษณะการทำงานที่แตกต่างกันโดยพื้นฐาน พนักงานเพิ่มขึ้นเป็นสิบหรือหลายร้อยคน คุณก็ทำไม่ได้หากไม่มีผู้จัดการระดับกลาง บุคคลที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวไม่มีอำนาจเด็ดขาดเหนือผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ทำการตัดสินใจที่สำคัญเพียงลำพัง และไม่จัดการบริษัทโดยรวม หน้าที่ของเขาคือควบคุมงานของแผนก ประสานงานการจ้างงานของคนของเขา และแก้ไขปัญหาภายในความสามารถของเขา ตำแหน่งผู้นำที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ :

• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายการเงิน
• ผู้อำนวยการด้านเทคนิค;
• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตและการผลิต
• นายช่างใหญ่;
• หัวหน้าฝ่ายบุคคล
• หัวหน้าแผนกบัญชี;
• หัวหน้าฝ่ายการค้า
• หัวหน้าแผนกจัดซื้อ
• หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์

แน่นอนว่าแต่ละองค์กรมีสิทธิ์ที่จะรวมรายชื่อพนักงานในตำแหน่งที่จำเป็นในทิศทางของพวกเขา ชื่อของแผนกและตำแหน่งของบุคคลที่จัดการอาจแตกต่างกันไป ในขณะที่การทำงานของพนักงานค่อนข้างคล้ายกัน

งานของหัวหน้าวิศวกร

หัวหน้าวิศวกร - ตำแหน่งที่พบในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่มียานพาหนะของตนเองหรือกลุ่มอุปกรณ์พิเศษ: องค์กรทางการเกษตร โรงงาน โรงงาน บริษัท ขนส่งและอื่น ๆ งานของหัวหน้าวิศวกรต้องการระดับที่สูงขึ้น การศึกษาด้านเทคนิคในทิศทางขององค์กร มันขึ้นอยู่กับเขาว่าอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรที่มีชิ้นส่วนอะไหล่ เชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น อุปกรณ์และเครื่องจักรที่จำเป็น การประสานงานที่ดีของช่างและเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงขึ้นอยู่กับเขา จากข้อเสนอของเขา การซื้อหน่วยเทคนิคทั้งหมด ชิ้นส่วนอะไหล่ การว่าจ้างผู้ที่ให้บริการเครื่องจักรและอุปกรณ์เหล่านี้ทั้งหมด ฟังก์ชั่นที่คล้ายกันในที่ทำงาน ผู้อำนวยการด้านเทคนิค. ในบางองค์กร แนวคิดเหล่านี้เป็นแนวคิดที่เหมือนกัน

ผู้อำนวยการผลิต

ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต - ตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์ใด ๆ มัน ผู้บริหารมีส่วนร่วมในการวิจัยโครงสร้างของตลาด อุปสงค์และอุปทาน ศึกษาข้อเสนอของคู่แข่ง กำหนดสิ่งที่ต้องการผลิต ราคาใด และปริมาณเท่าใด ปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ราคา และการจัดวางในตลาดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงาน งานของเขารวมถึงการหาซัพพลายเออร์ของวัตถุดิบที่มีคุณภาพเพียงพอและในราคาที่ยอมรับได้ การเปิดตัวกระบวนการปล่อย และติดตามตลอดวงจรการผลิตทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญ

ตำแหน่งในบริษัทไม่จำกัดเฉพาะผู้จัดการระดับต่างๆ หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญทั่วไป พวกเขาจะไม่มีใครจัดการ เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกผู้สมัครที่มีอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือระดับมัธยมศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ในองค์กร ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ ได้แก่ นักบัญชี ผู้จัดการทิศทางต่างๆ ผู้ปฏิบัติงาน วิศวกร แพทย์ และอื่นๆ

ตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งงานในบริษัท ต่างจากตำแหน่งที่อธิบายข้างต้น คนงานไม่ต้องการการศึกษา ประสบการณ์ หรือลักษณะเฉพาะ งานดังกล่าวมักต้องการประสิทธิภาพของการกระทำทางกายภาพบางอย่าง: รถตัก, รถหยิบสินค้า, ไดรเวอร์, เครื่องทำความสะอาด ในการทำงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมี อุดมศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ความสามารถขององค์กรหรือความเป็นผู้นำ เพียงพอที่จะมีสุขภาพร่างกายและความอดทน

งาน2

หัวหน้าแผนกบัญชี Turgin's Thought LLC ซึ่งทำงานเกี่ยวกับ ชุดค่าผสมภายนอกวันที่ 1 เมษายน ได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน เกี่ยวกับการรับลูกจ้างประจำเข้าแทนที่ ในวันเดียวกันนั้น เธอหันไปหาผู้บริหารเพื่อขอรับตำแหน่งเดียวกันในที่ทำงานหลักของเธอ

จะถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะไล่ Turgina ในวันที่ 15 เมษายนหากหัวหน้าปฏิเสธคำขอของเธอ?

การศึกษาหัวข้อนี้ควรเริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ศิลปะ 37 แห่งรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขบทบัญญัติว่าด้วยเสรีภาพแรงงาน

สัญญาจ้างงานในระบบกฎหมายแรงงานเป็นศูนย์กลาง จะเห็นได้ 3 ด้าน คือ 1) เป็นข้อตกลงในการทำงานเป็นลูกจ้าง 2) ตามข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งเป็นสาเหตุหลักประการหนึ่งสำหรับการเกิดขึ้นและรูปแบบการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในเวลา 3) เป็นหนึ่งใน สถาบันกลางกฎหมายแรงงาน. แต่ละด้านเหล่านี้ต้องได้รับการพิจารณาแยกกัน

ในงานศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความทางกฎหมายของสัญญาจ้างงาน

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่นักศึกษาควรให้ความสนใจคือเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของสัญญาใด ๆ ถือเป็นเงื่อนไขทั้งหมด พวกเขากำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา เนื้อหาของสัญญาจ้างเป็นเงื่อนไขทั้งหมด จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างประเภทของเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

เมื่อครอบคลุมเนื้อหาของสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องอาศัยรายละเอียดเกี่ยวกับ ช่วงทดลองงาน. มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงของคู่กรณีเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา ต้องระบุเงื่อนไขการทดสอบใน สัญญาจ้างรวมไปถึงลำดับในการสมัครงานด้วย มีความจำเป็นต้องเรียนศิลปะ 70 และ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อทราบว่าเงื่อนไขของการทดสอบคืออะไรผู้ที่ไม่ได้รับการทดสอบเมื่อจ้างงานและผลที่ตามมาคืออะไรหากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ

ประเด็นการค้ำประกันทางกฎหมายสำหรับการจ้างงานต้องมีการศึกษาอย่างจริงจัง มีการค้ำประกันการจ้างงานในศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 5 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" การค้ำประกันการจ้างงานสามารถเป็นแบบทั่วไปและพิเศษสำหรับ บางหมวดหมู่คนงาน

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานคือการจ้างงานของพลเมืองในฐานะลูกจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปเฉพาะใน การเขียน.

ควรให้ความสนใจกับสมุดงานเนื่องจากเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานลูกจ้าง (ดูมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำเป็นต้องแยกความแตกต่างระหว่างประเภทของสัญญาจ้างตามระยะเวลาที่สรุป

คุณควรรู้ว่าในกรณีใดจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กรณีเหล่านี้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายโดยตรง (ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ)

นักเรียนควรรู้คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานบางประเภทเป็นอย่างดี คุณลักษณะเหล่านี้สามารถอยู่ในลำดับของข้อสรุปและเนื้อหา ในการอธิบายสัญญาจ้างงานประเภทใดประเภทหนึ่ง จำเป็นต้องเปิดเผยกรอบการกำกับดูแล

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาจ้างที่ทำกับหัวหน้าองค์กร โดยเป็นการชั่วคราวและ คนงานตามฤดูกาล, กับหุ้นส่วน, กับ คณาจารย์กับข้าราชการ กับผู้ทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ และพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจนบุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้าง-บุคคล

ระเบียบข้อบังคับ นิติกรรม

1) ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - M. , 2002

2) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197 FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 07/24/2002 และ 07/25/2002 // SZ RF - 2002. - หมายเลข 1 - ส่วนที่ 1. – Art.3; ลำดับที่ 30 - อาร์ท.3014; ลำดับที่ 30 – อาร์ท.3033.

3) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการค้ำประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า" ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 ที่แก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 08.01.98 // Vedomosti แห่งสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2536. - หมายเลข 16. - อาร์ท.551; หนังสือพิมพ์รัสเซีย. - 2541. - 13 มกราคม.

4) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในระดับสูงกว่าและสูงกว่าปริญญาตรี อาชีวศึกษา" ลงวันที่ 22.08.96 หมายเลข 125-FZ // SZ RF. - 2539. - ลำดับที่ 35. - ศิลป์. 4135.

5) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 97-FZ // SZ RF - 2547. - ลำดับที่ 31. - ศิลป์. 3215.

6) กฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "บนพื้นฐาน บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 08.01.98. เลขที่ 8-FZ// SZ RF. - 1998. - ครั้งที่ 2 - ศิลปะ. 224.

7) กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการทางเลือก" ลงวันที่ 25.07.2002 เลขที่ 113-FZ// SZ RF. - 2002. - ลำดับที่ 30. - ศิลปะ. 3030.

8) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับการศึกษา" ลงวันที่ 10 กรกฎาคม 1992 ฉบับที่ 3266-1 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 13 มกราคม 2539 // SZ RF - 2539. - ลำดับที่ 3. - ศิลปะ. 150.

9) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 26.06.92 หมายเลข 3132-1 // Vedomosti RF - 1992. - ลำดับที่ 30. - อาร์ท 1792

10) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17.01.92 ฉบับที่ 2202-1 ที่แก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2542 // SZ RF - 2538. - หมายเลข 47. - ศิลปะ. 4472.

11) โอ้ หนังสือทำงาน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 16.04.2003 เลขที่ 225 // SZ RF. - 2546. - หมายเลข 16. – มาตรา 1539

12) ข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09.03.96 หมายเลข 353 // SZ RF. - 2539. - ลำดับที่ 11 - ศิลปะ. 1036.

13) ในการอนุมัติระเบียบการแข่งขันการกรอกตำแหน่งที่ว่าง สำนักงานสาธารณะรัฐบาลกลาง บริการสาธารณะ: พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 เมษายน 2539 ฉบับที่ 604 // SZ RF - 2539. - ลำดับที่ 18. - ศิลป์. 2115.

14) เกี่ยวกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานและการรับรองหัวหน้าสหพันธรัฐ วิสาหกิจรวมกัน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16.03.2000 หมายเลข 234 กับ rev. และเพิ่มเติม ลงวันที่ 09.06.2000 ลงวันที่ 04.10.2002 // SZ RF. - 2000. - ลำดับที่ 13 - ศิลป์. 1373; 2544. - หมายเลข 31. - ศิลปะ. 3281; แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2000. - ลำดับที่ 4 - ส. 26-32; 2545. - ลำดับที่ 10. - หน้า 12.

15) เกี่ยวกับคุณสมบัติของงานนอกเวลาของการสอน, การแพทย์, คนงานด้านเภสัชกรรมและคนงานวัฒนธรรม: พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 30.06.2003 ฉบับที่ 41 // หนังสือพิมพ์รัสเซีย - 2546. - 30 มิถุนายน.

16) ในการอนุมัติกฎระเบียบพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองพนักงานของสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจที่จัดหาเงินทุนงบประมาณ: มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 27 และกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียฉบับที่ 8/ 196 ลงวันที่ 23 ตุลาคม 1992 // BNA RF - 2536. - หมายเลข 1

17) ระเบียบว่าด้วยการกรอกตำแหน่งพนักงานวิทยาศาสตร์และการสอนในระดับที่สูงขึ้น สถาบันการศึกษา สหพันธรัฐรัสเซีย: ที่ได้รับการอนุมัติ. ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ ฉบับที่ 4114 // แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - 2545. - ลำดับที่ 2 - หน้า 118-122.

วรรณกรรมหลัก

37. Gusov K.N. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: หนังสือเรียน RE. กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย / Gusov K.N. - ม.: ทนายความ; พ.ศ. 2547 - 496 น.

38. Nikonov D.A. กฎหมายแรงงาน: กวดวิชาบันทึก UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; ภายใต้. เอ็ด A.V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2546. - 407 น.

39. Nikonov D.A. กฎหมายแรงงาน: หลักสูตรการบรรยาย / Nikonov D.A. , Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 p.

40. Presnyakov M.V. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียน / Presnyakov M.V. , Channov S.E. - M.: Jurist, 2007. - 475 p.

41. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเพิ่ม กระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย / ed. ได้. Orlovsky, A.F. นูร์ทดิโนว่า - ม.: MTsFER, 2547. - 880 น.

42. กฎหมายแรงงานของรัสเซีย: ตำราเรียน: หลักสูตรระยะสั้น / ed. ได้. Orlovsky, A.F. นูร์ทดินอฟ - ม. : INFRA-M, 2546. - 402 น.

วรรณกรรมเพิ่มเติม

19. Vasiliev V.A. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของประชาชนในระหว่างการผ่านทางเลือก ข้าราชการ// กฎหมายแรงงาน. - 2552. -№9

20. Kolosovsky A.V. คุณสมบัติของการจ้างงานและการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร // กฎหมายแรงงาน - 2010. - ครั้งที่ 2

21. Kurochkina M.G. ว่าด้วยปัญหาการบัญชีเวลาทำงานของพนักงานและการจ่ายเงินโดยนายจ้าง-ผู้ประกอบการรายบุคคล // กฎหมายแรงงาน. - 2555. - อันดับ 1

22. Petrov A.Ya. คุณสมบัติของระเบียบแรงงานสัมพันธ์ของคนงานบางประเภทและระบบกฎหมายแรงงานรัสเซีย // กฎหมายแรงงาน - 2008. - หมายเลข 10

23. Chanov S.E. บางประเด็นของการกำหนดขอบเขตสัญญาจ้างจากสัญญากับพนักงานของรัฐและเทศบาล // กฎหมายแรงงาน - 2554. - หมายเลข 5

บทเรียนภาคปฏิบัติ № 12

หัวข้อ 12 เงื่อนไขสำคัญแรงงาน). ย้าย - 4 ชั่วโมง

วัตถุประสงค์ของบทเรียน:การพัฒนาทักษะและความสามารถในการร่างการแก้ไขสัญญาจ้าง การกำหนดเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างชอบด้วยกฎหมาย

ประเด็นสำหรับการอภิปราย:

1. แนวคิดและประเภทของการแปล ความแตกต่างระหว่างการโอนและการโอน

2. การแปลในกรณีที่ต้องการผลิต

3. ย้าย.

4. แนวคิดและเหตุระงับการทำงาน ความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างงานกับการโอนและการเลิกจ้าง

5. การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ

6. การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการโอน

7. ผลทางกฎหมายของการแปลที่ผิดกฎหมาย

บทเรียนภาคปฏิบัติ ออกแบบมาเพื่อการศึกษาเชิงลึกของวินัย มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทักษะของนักเรียนเพื่อนำความรู้ที่ได้รับมาแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติร่วมกับครู โครงสร้างของชั้นเรียนภาคปฏิบัติ: การแนะนำตัวของครู; คำตอบสำหรับคำถามของนักเรียนเกี่ยวกับเนื้อหาที่คลุมเครือ ส่วนที่ใช้งานได้จริงตามแผนที่วางไว้ คำพูดสุดท้ายของอาจารย์

ทดสอบ ได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุระดับการดูดซึมของอุปกรณ์แนวคิดของวินัย

นักเรียนเตรียมงานแต่ละงานด้วยตนเองและสาธิตผลลัพธ์ในชั้นเรียน

คำถามควบคุมสำหรับการตรวจสอบตนเอง:

1. การโอนย้ายหญิงมีครรภ์มีลักษณะอย่างไร? งานเบา?

2. อะไรคือคุณสมบัติของการย้ายไปยังงานอื่นที่ความคิดริเริ่มของสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร?

3. การแปลและการกระจัดต่างกันอย่างไร?

งาน 1

Timofeev ได้รับการยอมรับในโรงงานผลิตรถยนต์หมายเลข 5 ในฐานะคนขับรถโดยสาร ตามคำสั่งของโรงงานผลิตรถยนต์ เขาถูกย้ายไปทำงานบนรถบัส Timofeev ปฏิเสธที่จะทำงานบนรถบัส

การปฏิเสธของ Timofeev นั้นสมเหตุสมผลหรือไม่?

งาน2

Citizen Mitrofanov เข้ารับการรักษาใน CJSC Avtokombinat No. 3 ในฐานะคนขับ รถโดยสาร. สำหรับการแหกกฎ การจราจรเขาถูกลิดรอนสิทธิในการควบคุมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ยานพาหนะเป็นเวลาหกเดือน ตามคำสั่งของโรงงานผลิตรถยนต์เขาถูกย้ายไปทำงานเป็นช่างซ่อมรถยนต์ในช่วงเวลานี้ แต่ Mitrofanov ก็เริ่ม งานใหม่ปฏิเสธ.

การปฏิเสธของ Mitrofanov นั้นสมเหตุสมผลหรือไม่?

การโอนนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

วิธีแก้ปัญหาปัจจุบัน?

งาน3

ใช้เอกสารเกี่ยวกับงานในสำนักงาน ร่างคำสั่งย้ายร้านเครื่องมือทำงานไปยังงานอื่น

สมาชิกสภานิติบัญญัติรับประกันเงื่อนไขของสัญญาที่ตกลงกันไว้เมื่อสิ้นสุดสัญญาและตามกฎแล้วไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียว

เมื่อศึกษาเรื่องการโยกย้ายไปยังงานอื่น เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจแนวคิดของการย้ายถิ่นฐาน ความแตกต่างจากการย้ายไปทำงานที่อื่น

ตามอาร์ท. 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแปลคือการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานหรือเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน

กฎหมายแรงงานเชื่อมโยงแนวคิดของการย้ายไปยังงานอื่นก่อนอื่นด้วยการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานของพนักงานหรือหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (พิเศษ, คุณสมบัติ, ตำแหน่ง) จำไว้ว่าการแปลหมายถึงการเปลี่ยนแปลงเสมอ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานลูกจ้างกับนายจ้าง โดย กฎทั่วไป,โอนไปงานอื่นได้เฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือการโอนชั่วคราวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณควรทราบเงื่อนไขและขั้นตอนการแปลบทความที่ระบุเป็นอย่างดี

นักศึกษาต้องทราบการจำแนกประเภทของการโอนไปยังงานอื่น เหตุผลและเงื่อนไขสำหรับการโอนแต่ละประเภท กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้ การจำแนกประเภทที่แตกต่างกันการโอนตามประเภท: ตามเงื่อนไข ขึ้นอยู่กับสถานที่ ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่ม

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิจารณาประเด็นการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการโอนตามกฎหมายสำหรับคนงานบางประเภทเช่นกัน ผลทางกฎหมายการแปลที่ผิดกฎหมาย

แบบฝึกหัด #13

การถือสองงานพร้อมกันถูกกฎหมายหรือไม่?

เป็นไปได้ไหมที่จะระบุตำแหน่งหลักสองตำแหน่ง (แต่ละงานนอกเวลา) ในสัญญาจ้างฉบับเดียวที่สรุปกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ เนื่องจากงานทั้งสองตำแหน่งจะดำเนินการระหว่างการทำงานเต็มเวลา?

ตามมาตรา 15 และ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างและโดยนัยถึงการปฏิบัติงานส่วนบุคคลโดยลูกจ้างของหน่วยงานด้านแรงงานโดยมีค่าธรรมเนียม
สัญญาจ้างงานจะต้องระบุไว้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้มีการระบุหน้าที่การทำงานหลายอย่างในสัญญาจ้างงานเดียว
ภายใต้การทำงานด้านแรงงานด้านศิลปะ 15 และศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่เข้าใจว่าเป็นงานตามตำแหน่งตามรายชื่อพนักงาน อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน

กรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับตำแหน่งที่จัดไว้ให้โดยโต๊ะพนักงาน
ซึ่งหมายความว่างานด้านแรงงานในกรณีนี้ทำงานในตำแหน่งเฉพาะตามตารางการจัดพนักงาน
เราได้รับอัตราส่วนดังต่อไปนี้: สัญญาจ้างหนึ่งฉบับ - หนึ่งงานด้านแรงงาน - หนึ่งตำแหน่งจากรายชื่อพนักงาน

ดังนั้นในสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานคนหนึ่งชื่อใน พนักงานองค์กรต่างๆ

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดอัตราดังกล่าว ตามความหมายที่ให้ไว้ในคำนี้ ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยตลอด ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงานถือเป็นการทำงานเต็มเวลา ดังนั้นหากพนักงานทำงานนอกเวลาก็ถือว่าเขาต้องทำงานครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานปกตินั่นคือทำงานในตำแหน่งนี้นอกเวลา (หนึ่งสัปดาห์) ทางอ้อมความคิดเห็นของเราได้รับการยืนยันในจดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23.08.1994 N 1623-RB\"ในการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับปริญญาวิทยาศาสตรดุษฎีบัณฑิต และผู้สมัครสายวิทย์ \"

ดังนั้นสภาพการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาจะเป็นตัวกำหนดระยะเวลาทำงานเท่านั้น แต่ไม่กระทบต่อเงื่อนไขของสัญญาจ้างว่าด้วยการทำงาน ทำงานสอง อัตราพาร์ทไทม์ไม่ถือเป็นงานประจำ
ปฏิบัติงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในตำแหน่งที่สองในแง่ของ กฎหมายแรงงานเป็นการรวมกันของตำแหน่งหรืองานนอกเวลาภายในขึ้นอยู่กับว่างานดังกล่าวจะดำเนินการในเวลาใด

ลองพิจารณาทั้งสองกรณีโดยละเอียด

1. การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) คือผลงานในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้น งานเพิ่มเติมในตำแหน่งรวมจะดำเนินการพร้อมกันกับงานในตำแหน่งหลัก กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงื่อนไขของการรวมตำแหน่งไม่เพิ่มระยะเวลาทำงาน

จำได้ว่าการมอบหมายงานเพิ่มเติมให้กับพนักงานในตำแหน่งอื่นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานโดยคำนึงถึงเนื้อหาหรือปริมาณงานเพิ่มเติม (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดและนายจ้าง - ยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดโดยแจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ (ส่วนที่สี่ของข้อ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

2. งานนอกเวลาภายในเป็นที่เข้าใจว่าเป็นผลงานของพนักงานในเวลาว่างจากงานหลักของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับนายจ้างรายเดียวกันภายใต้สัญญาจ้างแยกต่างหาก (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).
ดังนั้นการปฏิบัติหน้าที่ในสองตำแหน่งซึ่งหนึ่งในนั้นพนักงานทำงานนอกเวลาจะดำเนินการในเวลาทำงานที่แตกต่างกัน
คุณสมบัติของระเบียบการทำงานของคนงานนอกเวลานั้นกำหนดโดยบทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นๆ ที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัญญาจ้างงานต้องระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เมื่อจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานนอกเวลาอย่างเป็นทางการ ควรจำไว้ว่ามาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ในการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย หรือ สภาพอันตรายแรงงานหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

คุณสมบัติของระเบียบการทำงานนอกเวลา บุคลากรทางการแพทย์จัดตั้งขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 30.06.2003 N 41 \"ในลักษณะพิเศษของงานนอกเวลาของการสอน การแพทย์ เภสัชกรรม และผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม \"

เตรียมคำตอบ:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Verkhova Nadezhda

ตรวจสอบคำตอบ:
ผู้ตรวจสอบบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
Kikinskaya Anna

6 พฤศจิกายน 2552