Як правильно описати професійні якості у резюме. Які якості характеру для бухгалтера є головними Головним бухгалтером якості

У чому їхні секрети? Пропонуємо вашій увазі результати нашого дослідження.

Короткий опис ідеального головного буху наступне. Це виконавчий та акуратний фахівець із великим досвідом успішного проходження податкових перевірок, який насамперед відповідає за порядок у бухгалтерії і лише потім – за законну оптимізацію податків. Головбух не зобов'язаний стежити за економічною ситуацією в країні, натомість у будь-який час має бути готовий розповісти директору, скільки грошей має компанія на розрахунковому рахунку і скільки з них належить сплатити до бюджету.

А тепер усі подробиці по порядку.

Найважливіші професійні якості

1. Порядок у бухгалтерії та своєчасне здавання звітності

Більшість керівників вважають - головне, за що відповідає головбух, це порядок у бухгалтерії та своєчасне здавання звітності. Більше половини опитаних бухгалтерів із цим погоджуються. Немає запізнень із здаванням звітності – немає зайвих проблем із податковими органами, таких як штраф за нездані вчасно декларації чи блокування рахунку. І генеральні директори, і головбухи солідарні - чим менше приводів в інспекторів вкотре звернути увагу на платника податків, тим краще.

Практика показала.На практиці бухгалтери виробили наступний спосіб, який допомагає уникнути запізнень із деклараціями. Якщо бухгалтер розуміє, що вчасно здати звітність із цілком вірними даними не виходить, він здає у термін форму з приблизними сумами. А згодом, коли точні підсумки підбито, подає «уточнену».

2. Податкова перевірка з мінімальними втратами

Як показало наше опитування, благополучний результат податкової перевірки - це, на думку директорів, головний привід для преміювання головбуху.

Навіть повний порядок у бухгалтерії не гарантує того, що податківці не прийдуть із перевіркою. А, як відомо, після перевірки інспектори вкрай рідко йдуть із порожніми руками. Не виявивши серйозних порушень, вони починають чіплятися до всього поспіль, аж до прочерків та орфографії у рахунках-фактурах. Тому проходження перевірки з мінімальними втратами – це справжнє бойове хрещення головбуха в очах директора. Близько 60 відсотків опитаних керівників готові за це преміювати підлеглого.

Щоправда, самі бухгалтери налаштовані менш оптимістично: лише 35 відсотків одержали чи розраховують отримати премію за успішне закінчення перевірки у компанії.

КОМЕНТУЄ КЕРІВНИК

Олександр КИСЕЛЬОВ,
генеральний директор ВАТ «Связьінвест»

Справді, часто керівник почувається впевненіше, якщо знає, що його головбух уже пройшов бойове хрещення податковою перевіркою. Я вважаю, що організація успішно пройшла перевірку, якщо після ревізії вона продовжує працювати та розвиватися, зберігаючи кадровий та виробничий потенціал.

Думка, що податківці у ході перевірки обов'язково знайдуть якісь недоліки та зроблять нехай невеликі, але донарахування, напевно, має право на життя – згадаємо мотивацію податкових органів та статистику податкових перевірок. Проте в групі компаній «Связьинвест» є й протилежні приклади – в окремих випадках перевірка завершувалась поверненням податку з бюджету.

До речі, при прийомі головбуха на роботу я б орієнтувався не тільки на його досвід проходження перевірок, але й на якості, які допомагають успішно її пройти: уміння працювати на випередження, швидко орієнтуватися в ситуації, здатність вибудовувати успішні комунікації як усередині компанії, так і органами, що перевіряють.

Практика показала.Деякі бухгалтери, впевнені у своєму обліку, вдаються до такого прийому. Свідомо залишають якусь помилку, яку інспекторам не надто важко буде виявити. У такий спосіб вони надають інспекторам можливість знайти хоч щось. І вважають, що «видобуток», хай і невеликий, заспокоїть інспекторів і вони не затягуватимуть перевірку в надії виявити щось ще. А також не пред'являтимуть відверто неправомірні вимоги, які потім доведеться заперечувати через суд.

3. Законна оптимізація податків

Наше опитування виявило наступну тенденцію серед керівників. Вони все менше вимагають від головбухів знижувати податки всіма можливими способами та все більше хочуть законної оптимізації, безпечного податкового планування. Головним завданням головбуха 54 відсотки директорів вважають законну оптимізацію і лише 1 відсоток - мінімізацію будь-якими способами. Тобто відбувається поступова відмова від найбільш одіозних податкових схем.

Представники кадрових службдотримуються такої ж думки: 80 відсотків вважають, що роботодавець вимагає від головбуха тільки оптимізації в рамках Податкового кодексу РФ, і лише 6 відсотків - мінімізації із застосуванням свідомо незаконних схем.

Більше того, перед укладанням великої угоди 80 відсотків керівників готові ознайомити головбуха з проектом договору та дізнатися, які податкові наслідки можуть чекати на компанію.

КОМЕНТУЄ КЕРІВНИК

Максим ДОНДЕ,

У ЛЛК-Інтернешнл, дочірньому підприємстві Групи ЛУКОЙЛ, ми дуже консервативно підходимо до питань оподаткування. Ми не шукаємо миттєвої вигоди та оптимізації, якщо завтра правомірність наших дій доведеться доводити в арбітражі. Тому від головбуха вимагається ретельний аналіз податкових наслідків тієї чи іншої дії. Формальний підхід неприпустимий. Як керівник, я хочу бути впевненим, що бухгалтерія відображає наші операції не лише відповідно до літери, а й духу закону.

Деякі компанії наймають окремого спеціаліста, зокрема юриста, відповідального зниження податків, або вдаються до допомоги фірм-консультантів. Однак у більшості організацій по-старому вважають, що саме головбух зрештою відповідає за те, щоб компанія заплатила якнайменше.

Практика показала.Найпростіший та абсолютно безпечний спосіб податкового планування зводиться до того, що бухгалтери обирають для себе ті законні методи обліку, які ведуть до мінімальних податкових нарахувань. Їх прописують в обліковій політиці. Загалом тема податкового планування дуже велика. Тому ми вирішили присвятити цьому окремі матеріали. На сторінці 53 ми розповіли про способи оптимізації, які закладені в самому Податковому кодексі, - бухгалтеру важливо не забувати їх. А на сторінці 60 ми розповіли про безпечні прийоми зниження податків, які головбух може реалізувати за участю директора.

Особисті якості

1. Виконавчість, акуратність, порядність та чесність

Такі якості, як старанність та акуратність, стоять на першому місці, за них проголосувало 45 відсотків опитаних директорів. А коли наприкінці опитування пропонувалося у кількох фразах описати головбуха – мрію директора, багато хто почав опис словами «чесний, порядний». Це не дивно – під контролем головбуха знаходиться великий обсяг фінансових коштів і керівник часом фізично не здатний за всім встежити. Саме тому особисті людські якості – чесність та порядність – для головбуха важливі більше, ніж для будь-якого іншого фахівця.

А ось самі головбухи на це запитання відповіли по-іншому. На думку, найсильніша якість головного бухгалтера, з погляду керівника,- це готовність до переробок.

2. Організаторські здібності

Йдеться про вміння збудувати роботу підлеглих, змусити все здавати вчасно, координувати свої дії з іншими відділами. Особливо це актуально для головбухів великих компаній або холдингів, у яких підпорядковано багато співробітників.

КОМЕНТУЄ КОЛЕГА

Олена БУДАНОВА,
головний бухгалтер компанії «ІФД Капітал»

- Координація роботи інших відділів – це, на жаль, головний більбагатьох бухгалтерів.Рішення я бачу в тому, щоб оптимізувати бізнес-процес: створити документи, які чітко регламентують документообіг, а в посадових обов'язкахменеджерів прописати вимогу вчасно складати папери. Якщо не працюватиме, то можна у вигляді «показового виступу» оштрафувати пару-трійку менеджерів.

Щодо роботи всередині бухгалтерії, то демократичний стиль керівництва та доброзичлива атмосфера в колективі – це надійний фундамент. Я намагаюся у кожного співробітника викликати інтерес до того, що він робить. Деколи доводиться бути психологом. Часто буває, що у нового співробітника щось не виходить: я намагаюся зробити так, щоб йому все одно було комфортно у нас і колеги допомогли цьому фахівцю, який намагається, але поки що не влився в нашу роботу.

3. Вміння донести свої думки до керівника

Директори вимагають чітких відповідей на запитання: чи можна зробити так, як пропонується? Якщо ні, чому і як можна зробити інакше. У відповідь головбуху краще не посилатися на статті Податкового кодексу РФ, а дати розгорнуту відповідь. Як показало наше опитування, здебільшого директори люблять поговорити: вважають за краще, щоб їм досить докладно розповідали і про поточний стан справ, і про наслідки угод, а не наводили короткі цифри та результати.

Якщо ж виникають проблеми, наприклад, із документами від постачальників, то ідеальний головбух не лише розповість про це директору, а й одразу запропонує рішення.

КОМЕНТУЄ КЕРІВНИК

Максим ДОНДЕ,
генеральний директор компанії "ЛЛК-Інтернешнл" (Група "ЛУКОЙЛ")

Є головні бухгалтери - професіонали, які зацікавлені у своїй справі, але є, як на мене, і такі, які підходять до роботи досить формально. Наприклад, вони кажуть, що рахунок неправильно оформлений і що у такому вигляді він не буде сплачений. Я не приймаю такої відповіді. Потрібно сказати: цей рахунок оформлений неправильно з таких причин. І пояснити, як виправити помилку.

Хороший головбух – той, що пам'ятає: бухгалтерія для бізнесу, а не навпаки. І дає своїм підлеглим таке встановлення.

4. Вміння вести переговори із чиновниками

Хороші стосунки з інспекторами є важливими для будь-якої компанії. Це означає, що її документи не залежатимуть чи ходити інстанціями і взагалі всі процедури проходитимуть у термін, максимально наближений до встановленого законом. Особисті відносини важливіші за різні регламенти, за недотримання яких інспекторів все одно не карають. Тому не дивно, що директори віддають перевагу тим головбухам, які мають зв'язки в податкових органах. Як правило, керівники заохочують практику неформальних стосунків із представниками держорганів.

Що впливає на зарплату головбуху

У ході опитування ми також з'ясували, які знання та якості, які хоч і не є обов'язковими, зате можуть суттєво вплинути на зарплату головного бухгалтера. Вони ж дозволяють претендувати на посаду головбуху великих та солідних компаній.

1. Додаткова юридична освіта

Юридичні знання найчастіше потрібні головному бухгалтеру для того, щоб відстояти свою точку зору у суперечці з податковим органом. Як правило, йдеться про гарне знання Податкового кодексу РФ, роз'яснень Мінфіну Росії, у деяких випадках – арбітражної практики. Але часом цього буває недостатньо. Свіжий приклад – комісії з роботи зі збитковими компаніями, які діють уже у кожному регіоні. На засіданнях податківці нерідко звертаються до Цивільного кодексу РФ. А в деяких регіонах навіть заявляють, що мають право збанкрутувати або ліквідувати збиткову компанію - відповідно до законів про товариства з обмеженою відповідальністю чи акціонерні товариства. У таких ситуаціях юридичні знання дають багато додаткових аргументів, які дають змогу посперечатися з інспекторами.

За словами представників кадрових служб, серед головбухів, які претендують на високооплачувані вакансії, приблизно третина має юридичний диплом.

2. Знання МСФЗ

Відразу слід зазначити: вимога щодо МСФЗ - це скоріше данина моді. У діловій пресі чимало писали про плани Мінфіну Росії поступово запровадити МСФЗ у Росії, а також про те, що наші стандарти дедалі більше наближаються до міжнародних. Таким чином, у директорів великих компаній формується стереотип – головбух високого рівня неодмінно повинен знати МСФЗ. На думку кадрових агентств, приблизно третина роботодавців - великих організацій - хотіли б, щоб головбух був знайомий з міжнародними стандартами фінансової звітності.

Однак на практиці знання МСФЗ потрібно бухгалтеру не так часто (принаймні, не в кожній третій великій компанії). У цьому трансформацією звітності, зазвичай, займається спеціальний відділ. І його роботу зазвичай контролює фінансовий директор, а не головбух.

І все ж таки знання МСФЗ (нехай навіть на рівні загальних уявлень) додає головбуху авторитет в очах керівника. Третина опитаних директорів готова збільшити зарплату головного бухгалтера на 10 відсотків за те, що той знає МСФЗ. Причому навіть у тому випадку, якщо компанія не застосовує міжнародні стандартизвітності.

3. Вміння працювати із системами автоматизованого обліку

Багато великі компаніївпроваджують у собі системи автоматизованого обліку, які об'єднують у єдину мережу бухгалтерію, склад та інші відділи. Це можуть бути такі системи, як SAP або Oracle. Зазвичай співробітників бухгалтерії спеціально навчають працювати у новій програмі.

Однак керівнику сподобається, якщо головбух вже має уявлення про автоматизовані системи обліку. Наприклад, раніше працював в іншій схожій системі. Адже в такій ситуації головбух зможе взяти на себе відповідальність за впровадження нової програми. А це обіцяє не лише повагу директора, а й матеріальну вигоду: третина опитаних керівників готова дати головбуху премію у разі, якщо бухгалтерія успішно запровадить нову систему автоматизації обліку та звітності.

Найемоційніші відповіді опитаних директорів

Головбух має бути:

Чарівним;
- чудово одягненим;
- завжди в чудовому настрої;
- Доступним по мобільного телефону- теж завжди;
- Гарною людиною.

Головбух має бути в курсі:
- усієї виконаної роботи з ремонту автотранспортних засобів;
- всіх проектів фірми - навіть отримуючи вчасно необхідну інформацію;
- Особистих фінансових справ керівника.

Головбух завжди має бути готовий:
- слухати та обговорювати ідеї керівника;
- встигати виконувати всі доручення і навіть більше, адже здати квартальну звітність – це не проблема;
- Замінити будь-якого співробітника компанії на робочому місці;
- передбачити результат арбітражної справи;
- бути на робочому місці завжди, краще цілодобово.

Приклад резюме бухгалтера

Бухгалтер - це спеціаліст у галузі бухгалтерії та бухгалтерського обліку. В даний час професія є важливою, без неї не обходиться жодне підприємство. Завдання бухгалтера: ведення обліку, вчасно та правильно нарахувати та заплатити податки, звітувати перед державними органамита власниками компанії, організувати роботу з клієнтами та партнерами організації, стежити за фінансовим станом підприємства тощо.

На цій сторінці наведено приклад резюме бухгалтера. Якщо ви шукаєте відповідь на запитання, що писати в резюме бухгалтера, то радимо вам додатково переглянути на нашому сайті матеріал статті приклад резюме, в якому на прикладі досить детально розібрано питання, як скласти резюме.

Зразок резюме на посаду бухгалтера

Прізвище ім'я по батькові

Місто: Москва, т. 011-111-22-33 e-mai: [email protected]

Заступник головного бухгалтера / Бухгалтер

КОРОТКА ІНФОРМАЦІЯ

Досвідчений бухгалтер з більш ніж десятирічним стажем роботи другим бухгалтером у сфері торгівлі та послуг, акуратна, чуйна, працьовита та ініціативна.
Дата народження: 29.02.1963р.
Очікуваний рівень оплати праці: 15 000 руб.
Графік роботи: повний робочий день

ДОСВІД РОБОТИ

Торговий дім АМО ЗІЛ (АЛЕ): з липня 2001 року по теперішній час
Посада: Заступник головного бухгалтера
Ведення бухгалтерського обліку у програмі 1С, дільниць: банк, каса, розрахунковий рахунок;
проведення звірок із контрагентами;
аналіз рахунків бухгалтерського обліку з обліку розрахунків із контрагентами;
оцінка первинних документів на відповідність вимогам законодавства;
контроль договорів;
звірка з ІФНС;
розрахунок заробітної плати (30 видів нарахувань та утримань) для 300 осіб;
нарахування податків із заробітної плати;
формування та здавання звітності до фондів;
здача звітності з ПДФО;
оформлення та підготовка відомостей до каси, оформлення касових книг;
консультування працівників з питань нарахування;
перевірка первинної касової документації (Z-звіти, X - звіти, сліпи платіжних карток і т.д.);
відображення в бухгалтерському облікуреалізації, недостач та надлишків касирів;
відстеження дебіторської заборгованості;
формування та перевірка книги продажів;
підготовка пакету документів для утримання нестач із заробітної плати;
архівація документів;
відображення окремих фінансово-господарських операцій (матеріали, послуги тощо);
авансові звіти;
формування регулярної звітності головного офісу;

ПРОФЕСІЙНІ НАВИЧКИ

Знання комп'ютерних програм
1С Бухгалтерія 8, 1С: Зарплата та Управління Персоналом 8, 1С Бухгалтерія 7.7‚ 1С:Зарплата та Кадри 7.7‚
Контур-Екстерн, Клієнт-банку Ощадбанк, Оазис, Вітрило, Консультант Плюс, Гарант,
Word‚ Excel.

ОСВІТА

Основна освіта: середня
Професійне технічне училище №8 за спеціальністю "Бухгалтерія"
Роки навчання: з 1980 по 1983

Підвищення кваліфікації бухгалтер
Назва курсу (іспиту): Бухгалтерський облік та звітність, оплата праці
Навчальний заклад: Інститут підвищення кваліфікації Росінформресурсу Міністерства науки і технологій РФ
Рік отримання: 2000

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Сімейний стан: одружена
Діти: ні
Можливість відряджень: ні
Можливість переїзду в інше місто: ні

Іноді буває складно згадати чи сформулювати наявний досвід роботи та свої професійні навички. У цьому вам допоможе розділ: особисті досягнення для резюме. Якщо ви шукаєте приклад резюме бухгалтера, то, можливо, вам будуть корисні підібрані нами функціональні обов'язки бухгалтера для різних ділянок обліку.

Особисті якості бухгалтера

• Уважність.
• Акуратність.
• Самостійність. Повна самостійність у роботі з документами та обліковими процедурами.
• Стресостійкість.
• Навчання.
• Відповідальність.
• Мобільність.
• Тактичність.
• Гнучкість.
• Вміння приймати самостійно відповідальні рішення у межах своєї компетенції.
• У процесі виконання будь-якої роботи з'ясовувати всі технічні моменти та цілі роботи задля досягнення оптимального результату.
• Грамотне, чітке та своєчасне виконання самостійно своїх обов'язків.
• Відповідальний та професійний підхіддо роботи, не тільки на своїй ділянці.
• Комунікабельність.
• Вміння чітко, зрозуміло та обґрунтовано викладати свої висновки керівництву.

Для резюме обов'язку бухгалтера на ділянку банк

• ведення 51, 52 рахунків;
• робота у програмі "Клієнт банку";
• оформлення виписок за рахунками;
• занесення платіжних доручень у програму 1С Бухгалтерія та передача їх до банку;
• ведення бухгалтерського обліку господарських операцій з руху коштів на карбованцевих та валютних розрахункових рахунках підприємства;
• формування платіжних доручень за допомогою системи "Клієнт-банку", 1С: Бухгалтерія;
• здійснення безготівкових переказів коштів з усіх рахунків компанії, відкритих у банках;
• відправлення платіжних доручень до банків та контролювання їх станів;
• відображення операцій, пов'язаних з купівлею-продажем валюти, дотримання валютного законодавства РФ;
• ведення бухгалтерського та податкового обліку господарських операцій за кредитними договорами та позиками, своєчасне нарахування та відображення у бухгалтерському та податковому обліку відсотків за кредитними договорами та позиками;
• проведення валютних операцій, оформлення паспортів угод, контроль своєчасного оформлення документів щодо валютних угод;
• знання порядку зберігання банківських документів;
• облік договорів із контрагентами.

Для резюме бухгалтера-касира

• Ведення касових операцій;
• прийом, видача готівки;
• інкасація виручки;
• прийняття коштів від фізичних та юридичних осіб;
• розрахунки з підзвітними особами‚ видача коштів під звіт;
• оформлення первинної документації (РКО‚ ПКО‚ касова книга);
• відображення операцій на 1С Бухгалтерія 8.2.;
• ведення книги касира - операціоніста, закриття дня.

Для резюме обов'язку бухгалтера з розрахунку заробітної плати

• ведення ділянки зарплати;
• Нарахування заробітної плати;
• розрахунок податків;
• здавання звітності за фондами;
• формування проводок із заробітної плати та податків;
• персоніфікований облік;
• оформлення зарплатних банківських карток;
• ведення обліку щодо компенсації мобільного зв'язкуаліменти, виплата допомоги тощо;
• авансові звіти, каса;
• ведення реєстру з нарахувань та сплати податків.

Як стати його ідеалом… Головного бухгалтера?

Які навички найбільше цінують генеральні директори російських компаній у своїх головних бухгалтерах. Чого керівники чекають від голови бухгалтерії. І скільки готові платити йому за бездоганну працю. "УНП" спільно з журналом "Генеральний директор" намалювала портрет ідеального головбуха з погляду керівника.

"Ідеальним головбухом бути складно, оскільки наша робота заснована на суперечності, - вважає Семен Спиридонов, головний бухгалтер ВКП "БІСТ" (м. Чистополь). - Ми повинні подати якомога чеснішу інформацію про стан справ у компанії для директора та власника і, навпаки, "намалювати" якнайбільш райдужну картину для податкової інспекції. Тому або тих, або інших робота головбуха постійно не влаштовує".

Що стосується чиновників, то їхній образ ідеального голови бухгалтерії читається між рядками у проекті нового закону "Про офіційний бухгалтерський облік"<*>. Думка з цього приводу керівників російських компаній "УНП" з'ясувала разом із журналом "Генеральний директор". Ми провели інтернет-опитування директорів щодо того, які навички повинен мати ідеальний головний бухгалтер, як керівники оцінюють роботу голови своєї бухгалтерії і скільки вони готові йому платити (див. діаграми на с. 7).

<*>"УНП" N 45, 2006, с. 6" Головний бухгалтермайбутнього очима Мінфіну Росії".

Який головбух потрібен директору Які професійні якості головного бухгалтера найбільш важливі для вас? (Можливі до трьох варіантів відповідей)

——————————-¬
¦ ¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
32,7%
+——————
+————————¬
48,6%
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57,0%
+——————————
+———————————¬
59,8%
L———————————

58,9% - Доскональне знання податкового та бухгалтерського законодавства.

32,7% - Прагнення максимально економити гроші компанії.

48,6% - Вміння довести свою правоту податківцям та іншим чиновникам.

57,0% — Здатність прогнозувати та пояснювати вам податкові наслідки угод.

59,8% - Здатність чітко організувати роботу бухгалтерії.

За якими показниками ви оцінюєте роботу свого головбуха? (Можливі до трьох варіантів відповідей)

—————————¬
¦ ¦ 52,3%
+—————————
+—————————————¬
72,0%
+—————————————-
+——¬
9,3%
+——-
+———————————¬
59,8%
+———————————
+———————————¬
60,7%
L———————————-

52,3% - зниження податкових платежів.

72,0% - Відсутність штрафів та інших санкцій з боку податківців та інших контролерів.

9,3% - Кількість податкових справ, виграних компанією в суді.

59,8% - Пропозиції щодо оптимізації витрат компанії.

60,7% - Своєчасне складання звітності.

Ви задоволені своїм головбухом?

37,4%
- ¬ 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
17,8% 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4,7% 4,7% 4,7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L—+-+—+-+—+-+—+-+—-

37,4% - Так, цілком.

35,5% — Здебільшого задоволений.

17,8% - 50 на 50.

4,7% - Здебільшого незадоволений.

4,7% - Незадоволений.

Скільки ви готові платити ідеальному головбуху?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% |
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
10,3% 10,3%
- - 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L—+-+—+-+—+-+—-

29,9% - Менше 1000 дол. (27 тис. руб.).

52,3% - 1000 - 3000 дол. (27 - 81 тис. руб.).

10,3% - 3000 - 5000 дол. (81 - 135 тис. руб.).

7,5% - понад 5000 дол. (135 тис. руб.).

Чого директор чекає?

Найголовнішою якістю головного бухгалтера, на думку директорів, є здатність чітко організувати роботу свого підрозділу (59,8 відсотка опитаних). Керівники вважають, що без яскравих організаторських здібностей головбух не зможе домогтися реалізації та решти своїх професійних переваг. "Без уміння делегувати повноваження голова бухгалтерії не зможе зайнятися глобальними питаннями", - зауважує Євген Караулов, генеральний директор ВАТ "АРНЕСТ" (м. Невинномиськ). "Для мене дуже важливо, щоб головний бухгалтер був хорошим менеджером, - додає генеральний директор ІК "Капітал" Олексій Шкрапкін. - Основне тут - вміння управляти колективом людей, тобто правильно організовувати роботу підлеглих".

Практично стільки ж голосів отримали такі ознаки компетентності головбуху, як досконале знання податкового та бухгалтерського законодавства (58,9 відсотка) та здатність прогнозувати та пояснювати керівнику податкові наслідки угод та інших операцій компанії (57,0 відсотка). "Директор може робити щодо підприємства будь-які кроки, які не влаштовують головбуха і видаються йому небезпечними, - зауважує Андрій Спірін, генеральний директор санкт-петербурзького "Центрального агентства нерухомості". - Ідеальний головний бухгалтер повинен вміти переконати мене, що я не правий .І запропонувати свій варіант, по можливості вигідний компанії".

Як директор оцінить?

Головним критерієм оцінки роботи головбуха керівником з великим відривом (72 відсотків голосів) лідирує відсутність штрафів та інших претензій до компанії з боку податківців та інших контролерів. Такий результат навряд чи виявиться для когось несподіваним. "Кожен має бути професіоналом у своїй справі, а тим більше у професії головного бухгалтера, де виключено дилетантство та безвідповідальний підхід до роботи, - зазначає директор новосибірської компанії "Академ-Актив" Олена Моргунова. - Відсутність професіоналізму витікає для організації у кращому випадку штрафами , а в найгіршому — у необхідність спілкування з УБЕЗ та прокуратурою".

Другою за популярністю ознакою успішної роботи головбуха в очах директора є наявність пропозицій з боку бухгалтерії з оптимізації витрат компанії (59,8 відсотка). Справді, окрім відсутності претензій держорганів головного бухгалтера має цікавити те, що насамперед хвилює керівника, — фінансовий зиск. Інакше з топ-менеджера головний бухгалтер ризикує перетворитися нехай на головного, але все-таки рахівника. Одним словом, бажання зменшити витрати компанії (і не тільки податкові) або якось інакше оптимізувати діяльність директор, швидше за все, розцінить як дуже цінний внесок головбуха в спільну справу.

На підтвердження сказаного третім за значимістю критерієм оцінки роботи головбуху керівники назвали зниження податкових платежів (52,3 відсотка). "Мені як директору компанії, яка має справу з ринком цінних паперівВажливо, щоб головний бухгалтер умів розбиратися, наприклад, у тому, як краще налаштувати обмін інформації з банком і планувати податкові виплати», — каже Олексій Шкрапкін з ІК «Капітал».

Скільки директор заплатить?

Як показало наше дослідження, переважна кількість директорів влаштовує робота їхніх головних бухгалтерів — 72,9 відсотка опитаних керівників обрали відповіді "задоволений" або "переважно задоволений". Ще 19 відсотків задоволені "п'ятдесят на п'ятдесят" і лише 8 відсотків відповіли на запитання негативно.

Що стосується винагороди головбуха, то вона, за даними нашого опитування, на тлі зарплат інших топ-менеджерів залишається порівняно невеликою. Трохи менш як третина керівників готові платити головбуху не більше 1000 дол. Ще половина — від 1000 дол. до 3000 дол. І лише близько 10 відсотків директорів розцінюють послуги головбуху у суму, порівнянну з мінімальною зарплатою фінансового чи комерційного директора, — від 3000 дол.

Приклад резюме бухгалтера

до 5000 дол. (за даними Ward Howell International, компенсація ключового фінансового фахівця в різних регіонах варіюється від 3000 дол. до 12 000 дол. на місяць, діапазон, що найчастіше зустрічається — 4000 — 5000 дол. на місяць). Втім, є приклад, коли головбуху вдалося завдяки своїй праці увійти до найзаможніших людей Росії (див. "Два головбуха з великої десятки").

Два головбухи з великої десятки

Обидва наші респонденти — герої відомих рейтингів. Головний бухгалтер ВАТ "ЛУКОЙЛ" Любов Хоба увійшла до двох списків журналу "Фінанс.": "50 найуспішніших жінок у Росії - 2006" і "Рейтинг російських мільярдерів - 2006" (в якому посіла 213-е місце зі станом, що оцінюється в 5 млрд руб.). Головний бухгалтер ВАТ "АФК "Система" Василь Платошин, у свою чергу, два роки поспіль фігурує у списку 100 найкращих головних бухгалтерів за версією журналу "Подвійний запис".

Можна не сумніватися: наші герої мають великий досвід налагодження стосунків із генеральним директором. Ми запропонували їм відповісти на кілька питань про те, як їм вдалося зробити таку успішну кар'єру і які якості потрібно мати, щоб досягти таких результатів.

———————T————————T——————-¬
¦ ¦ Любов Хоба, ¦ Василь Платошин, ¦
¦ ¦ головний бухгалтер ¦ головний бухгалтер ¦
ВАТ "ЛУКОЙЛ" ВАТ "АФК "Система" |
L——————-+————————+———————
Що потрібно, щоб Досвід роботи в основних Достатньо мати
стати головним підрозділам компанії, професію бухгалтер
бухгалтером такий глибокі знання бізнесу,
компанії, як ваша? досвід прийняття рішень
——————————————————————
Ваше найсильніше Для успішної роботи Віддаю перевагу
якість потрібна мудрість мої сильні
керівника, щоб якості оцінювали
зібрати професійний посібник
колектив. Потрібно вміти та колеги
доводити справу до кінця
і відстоювати свою
позицію
——————————————————————
Ваш директор Президент компанії Людина, у якої
для вас ... Вагіт Алекперов - еталон є чому повчитися
керівника у частині
ставлення до головного
бухгалтеру. Він не
залишає поза увагою
жодного звернення
——————————————————————
Яким буде Моя особиста доля Час покаже
продовження вашої нерозривно пов'язана з
кар'єри? ВАТ "ЛУКОЙЛ", в якому
я працюю більше 20 років,
та можлива кар'єра
невіддільна від розвитку
компанії
——————————————————————

С.Дормідонтова

Кореспондент "УНП"

Якими якостями повинен мати бухгалтер?

Головні якості бухгалтера

Швидше, йтиметься про якості саме хорошого бухгалтера. Враховуватися на посаді і бути справжнім професіоналом — це зовсім не те саме. Стати незамінним працівником, без якого, як без рук, завдання, яке ставлять перед собою молоді фахівці, які бажають зробити кар'єру на цій ниві.

Які ж якості мають бути притаманні успішному бухгалтеру?

1. Грамотність та освіченість, розвинений інтелект.Оптимально, звісно, ​​мати спеціальну підготовкунайкраще диплом інституту. Звичайно, за бажання і можливостей можна вивчитися у професіоналів, як це було з нашими бабусями, проте самоучки зараз не в ціні, всім роботодавцям потрібні<корочки>. <Высшим пилотажем>на сьогоднішній день є наявність сертифіката професійної організаціїбухгалтерів.

Окрім освіти, дуже цінується здатність вільно орієнтуватися у цифрах. Звичайно, у вік калькуляторів і комп'ютерів зовсім не обов'язково складати в думці п'ятизначні суми. Але вміння<читать>документи, відразу бачити в них нестикування і помилки вважається<фишкой>хороший бухгалтер, що економить час, нерви і гроші.

Необхідно також вміти орієнтуватися у різних галузях законодавства, насамперед, податковому та трудовому. І, звичайно, бути з комп'ютером<на ты>, знати програму 1С Це аксіома.

2. Пунктуальність та відповідальність.Бухгалтерія - це облік всього і вся на підприємстві, від робочого часу до олівців у канцелярії. Не можна нічого упустити, інакше не зійдеться баланс, порушиться взаємозв'язок доходів та витрат, настане невизначеність та хаос.

Тільки пунктуальна людина зможе складати всі податкові та інші обов'язкові звіти вчасно. І це архіважливо: порушення термінів загрожує великими неприємностями як для самого бухгалтера, так і для підприємства, на якому він працює.

3. Системне мислення. Бухгалтер насамперед головний повинен бачити ситуацію в цілому. Це дозволить приймати рішення, що сприяють покращенню організації не лише обліку, а й самого виробничого процесу. Давати слушні пропозиції щодо зниження витрат і зростання доходів - прямий обов'язок головбуху. Хіба він зможе це робити, якщо бачитиме не далі за свій нос?

4. Здатність до самоосвіти. Бухгалтерський облік - не застигла структура. Це система, яка щодня та щогодини змінюється під впливом нових законодавчих актів, інструкцій, правил, а також вимог сучасної реальності. Постійне вивчення спеціальної літератури, ділові конструктивні контакти з колегами повинні супроводжувати та підживлювати діяльність бухгалтера. В ізоляції йому просто не вижити, тому комунікабельність та сприйнятливість до нового просто повинні бути присутніми у характері сучасного фахівця.

5. Гнучкість.Одна з найбільш цінних бізнесменами якостей. Вміння знаходити розумні компроміси між інтересами підприємства та держави в рамках законності вважається<высшим классом>. Благо є нюанси (в основному, за рахунок різночитань у нормативні документи), які досвідчений бухгалтер завжди використовує на благо своєї фірми. До речі, ці якості (як, втім, і всі інші, висвітлені в цій статті) стануть у нагоді у спілкуванні з різноманітними контролюючими органами, клієнтами та партнерами з бізнесу.

6. Хороший бухгалтер має бути чесним та законослухняним. Якщо підприємство працює<по закону>веде тільки<белую>бухгалтерію, а так, власне, і має бути, людина, яка відповідає за організацію та ведення обліку, просто апріорі не може бути нечистою на руку

7. І, нарешті, він має бути лояльним по відношенню до керівника. Якщо бухгалтер, особливо головний, не знаходить спільної мови з директором, справа йтиме туго, одному з них доведеться змінити місце роботи, і, логічно, що їм виявиться лічильний працівник.

Не зайвим буде таке ставлення до всього персоналу. Злісний чиновник з рахунками, знайомий за старими фільмами - це вже архаїзм. Ділові та рівні, без фамільярності, стосунки з усіма співробітниками – оптимальний варіант позиціонування себе у професійному середовищі.

Звичайно, якісь якості можна придбати з досвідом роботи, але багато хто має бути присутнім у людини від природи. Навчитися поводитися з планом рахунків та податковою звітністю може будь-хто. Але стати безцінним працівником далеко не кожен. Мабуть тому, що бухгалтерія — осередок фінансів, які є кровоносною системою будь-якого бізнесу. Утримувати її у здоровому стані – завдання не з легких і під силу лише справжньому професіоналу.

Психологічні аспекти бухгалтерської професії

По облікових документах, що збереглися, видно, яке високе становище займали в давнину рахункові працівники, як цінувалося їх справа. Облік називали таємницею богів, у неї присвячували. Займалися цією найважливішою державною справою переписувачі.

Так було в Стародавньому Єгипті «головним бухгалтером» гарему фараона був Неферхотеп. На бухгалтерському шляху він досяг великої пошани. Вище стояли лише таємні радники та жерці. Про таких, як Неферхотеп, писали: «Тонкий розумом, терплячий серцем, що радіє праведним справам, він повертається спиною до несправедливості», «писар досконалий, чистий руками, владика омовень, що проганяє зло, писець правди, для якого неправда — гидота, правда письмова тростина вседержителя».

Професія бухгалтера має велику історію не тільки тому, що вона є однією з найдавніших професій, але, головним чином, через те, що мистецтво запису та порівняння вперше знайшло застосування як інструмент бухгалтерської процедури.

Одним із приватних аспектів у галузі стандартизації обліку є загальноприйняті норми поведінки бухгалтерів, що становлять професійну бухгалтерську етику. Дані норми у Росії ґрунтуються на традиціях та звичаях вітчизняної бухгалтерії, а також на небагатьох розробках професійної спільноти.

До найбільш значущих для бухгалтера якостей, що визначають його професійну придатність, можна віднести чесність, акуратність, уважність, почуття цифри, вміння зберігати комерційну таємницю.

Облік, як і будь-яка інша професія, вимагає від спеціаліста постійної підтримки кваліфікації на належному рівні, а також вміння користуватися технічними та програмними засобами, що застосовуються, нині — комп'ютером та комп'ютерними програмами.

Єдина мимовільна помилка в бухгалтерських розрахунках може призвести до несумірних з нею штрафних санкцій, тому правильних дійбухгалтера багато в чому залежить фінансове благополуччя підприємства. Величезною моральною відповідальністю, що накладається на бухгалтера, пояснюється те, що ця робота пов'язана з постійними стресами, які отримують бухгалтер при спілкуванні як з безпосередніми начальниками, так і з представниками контролюючих органів. Бухгалтер повинен бути готовим до такого розвитку подій і чітко уявляти собі ступінь небезпеки, що походить від тих чи інших посадових осіб, а також характер юридичних, бухгалтерських та податкових наслідків, можливих за будь-якого промаху. Бухгалтеру потрібно мати мужність хоча б для того, щоб не впадати в напівнепритомність від побоювання бути звільненим.

Вимоги до бухгалтерів не залишалися незмінними протягом усього періоду існування обліку, а змінювалися залежно від історичних умов. За часів СРСР бухгалтеру нав'язувала роль державного контролера, зобов'язаного стежити за правомірністю дій керівників підприємства, безпекою матеріальних ресурсіві державної власностів цілому. Це призводило до суперечності: з одного боку, бухгалтер повністю підпорядковувався адміністратору і залежав від нього, а з іншого - повинен був контролювати його події. В даний час бухгалтер від такого обов'язку позбавлений: відповідно до законодавства у разі розбіжностей між керівником організації та головним бухгалтером щодо здійснення окремих господарських операцій документи можуть бути прийняті до виконання з письмового розпорядження керівника організації, який несе всю повноту відповідальності за наслідки здійснення таких операцій.

Безперечно, колізії, пов'язані з бухгалтерською етикою, на законодавчому рівні дозволити неможливо. У вітчизняному обліку залишається безліч етичних питань, що вимагають закріплення на папері та апробування на практиці. Такі питання докладно розглянуті в американському кодексі, наприклад: необхідність попереднього вивчення бухгалтером стану обліку у майбутньому місці роботи; відносини із роботодавцем.

Як приклад однієї з найбільш неоднозначних етичних проблемможна навести необхідність вибору між діями, які можуть принести користь підприємству, та діями, здатними сподобатися безпосередньому начальнику, оскільки ці два моменти часто між собою не збігаються.

Психологічний аспект розуміння бухгалтерії дуже важливий. Без звернення до психології часто неможливо зрозуміти спосіб думок та вчинки бухгалтерів, які приводять у дію складний та громіздкий механізм обліку.

Психологічний портрет бухгалтера найбільше відрізняє одна стійка особливість, характерна, мабуть, представникам будь-якого професійного співтовариства, — бухгалтери мислять виключно категоріями своєї професії, тобто. бухгалтерськими категоріями. Подібне було б зрозуміло, якби бухгалтерські категорії збігалися з економічними або були принаймні близькі до них. Однак це справедливо далеко не завжди.

За час існування обліку вироблено певну термінологію та методологію.

У багатьох випадках наукова самостійність і самобутність були виправдані, але з поступовим узаконенням правил обліку, що набуло незворотного характеру в першій половині XX ст., таких випадків ставало дедалі менше. Технології не стояли дома, змінювалися й завдання у сфері управління господарством, і лише бухгалтерський облік, пишаючись стабільністю своїх принципів, зведених у ранг законів природи, залишався незмінним. Між економікою, слугою якої колись мислився облік, і бухгалтерськими правилами та традиціями виникла непрохідна прірва.

Бухгалтери обговорюють (зрозуміло, у прийнятих у професійному середовищі термінах) економіку, що виникла, але вживані ними терміни слабо корелюють з реальними подіями, виражаючи собою бухгалтерські артефакти, погано сприймані економістами суміжних напрямків. Звідси Зворотній бікмедалі — не тільки економісти не розуміють бухгалтерів, а й бухгалтери не бажають усвідомлювати, що за бухгалтерськими правилами, хороші вони чи погані, стоїть реальна економіка.

Бухгалтер без роздумів виконає необхідний законодавством бухгалтерський запис і ніколи не поставить питання, чи коректно цей запис відображає економічну подію і чи не слід змінити її так, щоб подання цієї події в системі обліку стало ще наочнішим і повнішим.

Складання резюме на посаду бухгалтера

На жаль, економічна короткозорість та пасивність — головні відмінні риси «середньостатистичного» представника бухгалтерської професії. Як патетично вигукнув один надміру екзальтований автор, нехай пожере небесний вогонь майно, нехай земля, розкриваючи утробу, проковтне його; нехай експропріюють його експропріатори - бухгалтерії немає жодної справи. Вона становитиме баланс, ніби нічого не сталося.

Безумовно, названою негативною якістю психологія бухгалтера не обмежується, але глибше її дослідження належить ще зробити.

Додати фото

Іванова Ганна

Стать, дата народження

контактний телефон

Контактний ел. адреса

Мешкає: місто

Громадянство:

Готовий \ не готовий до переїзду, готовий \ не готовий до відряджень

Бажана посада та зарплата

Бухгалтер

Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства

• Бухгалтер
• Первинна документація

Зайнятість: повна зайнятість

Графік роботи: повний день

Бажаний час у дорозі до роботи: не має значення

Досвід роботи - 10 років 2 місяці

Жовтень 2010 - теперішній час7 років 1 місяць

Виробнича компанія,

Бухгалтер

Основні обов'язки:

• Ведення бухгалтерського обліку на дільницях: реалізація, кошти, підзвітні особи.
• Ведення книги продажів.
• Контроль взаєморозрахунків та проведення звірок з постачальниками та покупцями.
• Підготовка до здачі бухгалтерської звітності.
• Підготовка документів до податкових перевірок.
• Участь у проведенні інвентаризації.

Досягнення:

• Відновила бухгалтерський облік на дільницях реалізації та основних засобів.
• Налагодила роботу з суміжними підрозділами щодо своєчасного подання звітності з витрат на відрядження.
• Брала участь у проекті переходу на програмне забезпечення 1С 8.3: тестування програми, підготовка зауважень для доопрацювання.

Описувати в резюме більше 10 років стажу не має сенсу, якщо це не робота в одній компанії або в професійному стажі були тривалі перерви.

Часто буває так, що бухгалтер кілька разів змінює ділянку роботи, тому пишемо загальну назву позиції. Якщо є бажання докладніше описати досвід на різних ділянках, то їх можна розділити в блоці «Обов'язки». Блок досягнень у разі буде загальним.

Важливо показати, у яких системах обліку та у яких сферах бізнесу є досвід.

Оптова компанія,

Бухгалтер

Основні обов'язки:

• Ведення бухгалтерського обліку на дільницях: реалізація, кошти, підзвітні особи.
  • контроль коректності наданих первинних документів;
  • контроль за дотриманням умов договорів;
  • відображення операцій на рахунках бухгалтерського обліку.
• Допомога головному бухгалтеру у веденні інших ділянок бухгалтерського обліку.
• Допомога у підготовці бухгалтерської, податкової звітності та звітності до фондів.

Досягнення:

• Брала участь у постановці бухгалтерського обліку з нуля.
• Розробила базу щодо ведення договорів із клієнтами.

Ключові навички

Бухгалтерська звітність Податкова звітність Основні засоби реалізації товарів та послуг Первинна документаціяДілянка «ТМЦ» Ділянка «Банк – клієнт» Бухгалтерський облік

на запит

Досвід роботи у сфері ведення бухгалтерського та податкового обліку понад 10 років.
Досвід роботи у сферах: виробництво та оптова торгівля.
Досвід роботи в системах ОСНО, УСН.
Досвід постановки обліку з нуля та відновлення ділянок бухгалтерського обліку.
Знання ділянок бухгалтерського обліку: первинні документи, банк, реалізація, кошти, підзвітні особи.
Розвинені аналітичні навички. Вміння працювати з великим обсягом інформації.
Розвинені комунікативні навички та навички переговорів.
Досвід побудови ефективних відносин із суміжними підрозділами та контрагентами.
Вміння працювати у режимі багатозадачності.
Уважність та відповідальність.
Орієнтація на результат.

Резюме – це візитна карткаспеціаліста на ринку праці. Це стосується всіх професій без винятку, зокрема професії бухгалтера. Як тільки виникає потреба у пошуку роботи, доводиться замислитися над складанням якісного резюме.

Приклад резюме бухгалтера

Бухгалтер

ПІБ: Мар'їна Марія Іванівна
дата народження: 24 квітня 1975 р.
Сімейний стан: Не перебуваю в шлюбі, діти є
Місто проживання: Москва
Мобільний телефон: [телефон]
E-mail:

Мета пошуку: позиція бухгалтера у компанії чисельністю від 1 тис. чол., Робота на постійній основі.

Професійні навички:

• Веде всі ділянки бухгалтерії: банк, каса, підзвітні особи, розрахунки з контрагентами, розрахунки з постачальниками та покупцями, матеріали, облік витрат, реалізація, розрахунок зарплати.
• Контролює зміни чинного законодавства та своєчасне відображення їх у системі бухгалтерського обліку.
• Своєчасна підготовка та здача податкової та бухгалтерської звітності.
• Відновлення бухгалтерського обліку.
• Робота з програмами 1С-Бухгалтерія 8.2, 8.3, Клієнт-Банк, Консультант, Контур. 1С-Звітність. Пакет MS Office – впевнений юзер.

Досвід роботи:

30.02.2011 – 20.02.2016, головний бухгалтер
ПП «Тур Інвест» ( туристична компанія, середній бізнес)

Функції:

• Управління відділом бухгалтерії (3 чол.).
• Розрахунок податків та здавання звітності.
• Підготовка та подання фінансової, податкової та статистичної звітності.
• контроль дебіторської та погашення кредиторської заборгованості за встановленими термінами.
• Підтримка процесу перевірки з боку органів контролю.
• Аналіз та контроль фінансово-господарської діяльності компанії.
• Нарахування та виплата заробітної плати співробітникам.
• Здійснення заходів, вкладених у зміцнення фінансової дисципліни у створенні.

10.01.2006 – 10.02.2011, бухгалтер

ТОВ «Малюк» (мережа магазинів дитячих товарів)

Функції:

• Ведення податкової та бухгалтерської звітності на підприємстві.
• Подання податкових декларацій щодо експортних операцій.
• Ведення касової книги.
• Ведення складського обліку.
• Розрахунок заробітної плати, лікарняних, компенсацій.
• Робота із первинною документацією.
• Підготовка та здавання звітності до податкових органів та Фондів.
• Проведення інвентаризацій.
• Складання авансових звітів.
• Поновлення обліку за попередні податкові періоди.

11.12.95 – 10.12.2005,помічник бухгалтера, бухгалтер

ТОВ «Техкомплект» (велике промислове підприємство, Виробництво обладнання, деталей)

• Формування облікової політики організації.
• Надходження від постачальників товару.
• Авансові звіти, облік витрат на відрядження.
• Своєчасна підготовка та здача податкової та бухгалтерської звітності. Розрахунок податків.
• Кадровий облік.
• Експортно-імпортні операції.
• Ведення складського обліку.
• Проведення інвентаризацій.
• Складання авансових звітів.

Освіта:

1991 - 1996 р.р. Інститут бухгалтерського обліку та аудиту. Спеціальність «Фінанси та кредит».

Додаткова освіта:

1996 р. – курси ”Бухоблік та оподаткування”, ЦПО «Кар'єра»
2006 р. - курси товарознавця та адміністратора торгового залу, Академія Ринку Праці
2007 - курси валютного касира, Академія Ринку Праці.
2009 р. – курс додаткової підготовкипрофесійних бухгалтерів у Навчально-методичному центрі НОУ "Інститут економіки та підприємництва" ІПБ Росії.

Додаткові навички:
Англійська – Upper Intermediate level.

Особисті якості:

• висока працездатність, уміння працювати з великим обсягом інформації, аналітичний склад розуму;
• комунікабельність, доброзичливість;
• здатність освоїти в стислий термін навички, пов'язані зі специфікою підприємства;
• вміння працювати і самостійно, і у команді – з однаковою ефективністю;
• здатність швидко адаптуватися до вимог і умов, що змінюються.

Готова до відряджень.

Як скласти резюме: акцент на вимогах роботодавця

Якісне резюме – це документ, який відображає навички, досвід спеціаліста, причому дає відомості, які відповідають інтересам роботодавця. Так, якщо роботодавець шукає бухгалтера, який має досвід розробки облікової політики підприємства з нуля, він віддасть перевагу претендентам, у яких у резюме є згадка про відповідне завдання.

Ви шукаєте роботу, у ваших планах на найближчі дні – написання резюме бухгалтера? Тоді запам'ятайте головний принцип: ваша візитна картка повинна відповідати вимогам вакансії. Наголошуйте на вміннях, які важливі для даного конкретного роботодавця – інформація про це є в оголошенні про вакансію.

Структура резюме для бухгалтера

Заголовок

Заголовок резюме – це ваша спеціалізація. Наприклад: «Головний бухгалтер», «Помічник бухгалтера», «Бухгалтер за сумісництвом» тощо.

Контактна інформація

У цьому розділі ви вказуєте ваші П.І.Б., місто проживання, сімейний статус, e-mail та телефон, за якими з вами можна зв'язатися.

Мета пошуку

Тут необхідно коротко (одним реченням) сформулювати, яку роботу ви хотіли б знайти, які пріоритети пошуку ви визначили для себе.

Наприклад: "Знайти роботу в оптовій компанії, на постійну зайнятість", "Знайти роботу у сфері послуг, можливий варіант за сумісництвом", "Працевлаштування на позицію старшого бухгалтера з перспективою зростання до головного бухгалтера", і т.д.

Ціль у резюме вказувати не обов'язково, але бажано: так ви швидше знайдете «свого» роботодавця, а він швидше знайде вас.

Навички/кваліфікації

Це один із ключових блоків у резюме. Тут претенденту необхідно перерахувати навички, якими він володіє.

1. До цього блоку включаються всі види навичок:
   професійні – такі, як повне здійснення кадрового та податкового обліку на підприємстві, ведення складського обліку, ведення касової книги магазину та інші,
2. технічні – це вміння використовувати програмні комплекси (1С, Такском, Банк-Клієнт та ін.), володіння пакетом MS Office, навички використання офісної техніки.

Ось приклад резюме бухгалтера, в якому перелічені ключові навички спеціаліста:

• Повне ведення бухгалтерського та податкового обліку юридичних осіб та ІП на основному режимі та спрощеному режимі оподаткування.
• Формування облікової політики організації.
• Ведення всіх ділянок бухгалтерії: банк, каса, підзвітні особи, розрахунки з контрагентами, розрахунки з постачальниками та покупцями, матеріали, облік витрат, реалізація, розрахунок зарплати, кошти та ін.
• Контроль стану дебіторської/кредиторської заборгованості.
• Ведення договорів щодо постачальників та клієнтів.
• Здійснення платежів у системі Банк-клієнт.
• Авансові звіти. Витрати на відрядження.
• Отримання довідок про відсутність заборгованості з податків та зборів.
• Проведення звірок з податків, досвід зустрічних, камеральних перевірок та досвід проходження перевірок трудової інспекції.

Вашою перевагою на ринку праці є навички та досвід, які виходять за рамки необхідного мінімуму– загального набору навичок, якими володіє більшість фахівців. Якщо такі навички є, вони обов'язково мають знайти свій відбиток у резюме. Наприклад:

• створення з нуля бухгалтерського та податкового обліку або його відновлення, виправлення помилок інших бухгалтерів,
• автоматизація бухгалтерського обліку нових фірм,
• ведення кадрового діловодства, формування та ведення особових справ співробітників,
• участь у розробці посадових інструкцій,
• ліквідація підприємств,
• ведення кількох юридичних осіб,
• проведення економічного аналізуорганізації.

Важливий момент: ви додасте собі значущості в очах роботодавця, якщо вкажіть у резюме не тільки навички, а й досягнення. Досягнення можна згадати у цьому ж блоці.

Ось зразок резюме бухгалтера (блоку про кваліфікації), в якому претендент відбив професійні досягнення:

• забезпечення правильного нарахування та своєчасного перерахування платежів до державного та місцевого бюджетів,
• своєчасна самостійна підготовка та здача податкової та бухгалтерської звітності,
• розробка облікової політики підприємства з урахуванням мінімізації оподаткування,
• успішне проходження податкових та митних перевірок,
• проведення економічного аналізу господарсько- фінансової діяльностіпідприємства, оптимізація фінансової складової діяльності підприємства.

Знайдіть серед своїх навичок такі, які виділяють вас серед інших фахівців - є рідкісними і при цьому затребуваними. Обов'язково згадайте їх у резюме та у супровідному листі.

Досвід роботи

Другий за значущістю блок резюме: саме завдяки йому роботодавець може докладніше дізнатися про вашу професійну траєкторію.

Блок про досвід роботи легко оформити. Ви вказуєте:

• період часу,
• найменування підприємства-роботодавця,
• сферу діяльності підприємства,
• завдання, які ви виконували, – з акцентом на досягнення.

Місця роботи вказуються у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього/поточного.

Важливо вказувати сферу діяльності підприємства та його масштаб (дрібне, середнє, велике), щоб роботодавець міг оцінити складність та обсяг завдань, які ви виконували на даному місці роботи.

Перевагою для бухгалтера є досвід роботи в різних сферахекономіки, оскільки це означає широту професійного кругозору. З іншого боку, глибоке знання однієї-двох сфер (наприклад, оптової торгівлі, або будівництва, або ЗЕД) також є перевагою, особливо якщо ви пропонуєте себе на вакансію в одній із цих сфер.

Зверніть увагу на наступний важливий момент. Якщо у вас була перерва в стажі (наприклад, через декрет), важливо показати, що ваші знання законодавства та норм бухгалтерського обліку актуальні на сьогоднішній день.

У розділі резюме «Додаткова освіта» (про нього читайте нижче) вкажіть курси підвищення кваліфікації, які ви пройшли для відновлення професійної форми. Якщо перерва у стажі не була повною (ви працювали дистанційно), вкажіть про це у резюме.

Освіта

У цьому блоці резюме потрібно перерахувати навчальні закладита спеціалізації, за якими ви були атестовані (отримали диплом, сертифікат). Також слід вказати період, коли ви проходили навчання.

Додаткова освіта

Тут ви можете вказати курси, які навчають програми, які ви пройшли з метою підвищення кваліфікації. Слід перерахувати тренінги, семінари, конференції та інші навчальні заходи, якщо вони стосуються вашої професії.

Додаткові навички

У цій частині резюме у вас є можливість відзначити навички, які не можна назвати ключовими, але вони можуть бути використані (або використовувалися вами) в роботі.

Насамперед, це стосується іноземних мов– ця навичка може бути актуальною, якщо ви проходите конкурс на вакансію у міжнародної компанії, де документообіг (чи його частина) ведеться англійською.

Це можуть бути комунікативні навички або навички навчання – якщо посада передбачає здатність навчати підлеглих, надавати наставницьку допомогу новим співробітникам.

Корисними можуть бути навички менеджменту, насамперед для тих, хто претендує на позицію головного бухгалтера.

Особисті якості

Які особисті якості бухгалтера роботодавець оцінить насамперед?

Для бухгалтера важливі такі якості, як аналітичний склад розуму, здатність результативно працювати з великими обсягами інформації, готовність до постійного професійного розвитку. Останнє є важливим, оскільки економічні умови, в яких працюють підприємства, постійно змінюються, і найбільш цінним буде той співробітник, який готовий реагувати на зміни розробкою нових методів вирішення завдань.

Як переваги виступатимуть такі якості, як товариськість та доброзичливість, уміння підтримувати конструктивні взаємини з колегами, партнерами, представниками державних та податкових органів.

Перевагою є також здатність працювати самостійно, визначаючи завдання на перспективу, виступаючи з ініціативою нових рішень та активних дій там, де цього вимагає ситуація.

Мабуть, лідерами серед якостей, необхідних бухгалтеру, є чесність та порядність – їх можна сміливо згадувати у резюме та супровідному листі.

Ми навели приклад хронологічногорезюме. Це найпоширеніший вид резюме. У ньому акцентується увагу на блоці «Досвід роботи» (він розписаний найбільш докладно). Ця форма резюме зручна, якщо на різних посадових позиціях ви виконували різні завдання (принаймні, набір функцій змінювався).

Якщо на різних позиціях ви виконували приблизно однакові завдання, вам більше підійде функціональне резюме– щоб не повторювати ті самі функції в розділі «Досвід роботи», описуючи різні позиції.

У функціональному резюме акцент робиться на навичках та кваліфікаціях. Які позиції ви займали, у яких компаніях, у які періоди часу – питання другорядне.

Відповідно, найбільшу увагу слід приділити блоку «Професійні навички». Навички потрібно подати у вигляді списку. Бажано в цьому блоці розповісти про досягнення.

У функціональному резюме також є блок з описом досвіду роботи, але в ньому вказуються лише назви компаній, їх сфера діяльності та період роботи. Опис завдань у цьому розділі відсутня.

Заповнення резюме бухгалтера – завдання формальне, його легко виконати, розуміючи свої переваги та знаючи вимоги до резюме. Складніше пройти співбесіду, оскільки це живий процес спілкування і передбачити питання роботодавця неможливо. Ви почуватиметеся впевненіше, якщо для кожного перерахованого в резюме навички та якості ви згадаєте приклад із практики – і розповісте про нього на співбесіді, якщо роботодавець попросить вас проілюструвати окремі пункти вашого резюме.

Якщо вам здається, що теорія засвоєна, і готові створити резюме, зробіть це за допомогою нашого конструктора. Вам не доведеться розумітися на структурі: “скелет” документа вже готовий, вам залишається заповнити його інформацією.

Онлайн-резюме – ваша “анкета”, яка інформує роботодавців про вашу кваліфікацію та досвід у режимі 24/7.

Що крім податків, документообігу та проводок повинен знати та вміти фінансовий фахівець, щоб залишатися конкурентоспроможним та затребуваним? У цій статті ми виділили ТОП-9 навичок, з якими будь-який роботодавець захоче негайно отримати бухгалтера до своєї команди.

1. Вміння знижувати податкове навантаження компанії

Результати опитування директорів та HR-менеджерів показали, що знання та вміння застосовувати на практиці різні способи легальної податкової оптимізації – це сьогодні найпопулярніша навичка бухгалтера. Він обійшов навіть таку професійну якість як реальний досвід роботи. Практично кожен роботодавець (89%) не просто хоче, а й старанно шукає для своєї компанії спеціалістів такого рівня.

Керівництво далеко не завжди орієнтується у системі оподаткування, як риба у воді. Тому від сучасних бухгалтерів вимагається не тільки знання самих методів та отримання вигоди від їх впровадження, а й прогноз усіх ризиків, можливих негативних наслідків як для компанії, так директора.

При цьому лише 40% бухгалтерів мають практичний досвідскорочення податків. Решта планують, і що найголовніше, всерйоз націлені освоїти специфіку податкового планування та оптимізації.

2. Професійний досвід, новаторське мислення та потяг до
підвищення кваліфікації

Більшість роботодавців потребують бухгалтерів-практиків, здатних швидко адаптуватися до мінливих змін. ринковим умовамта нововведенням законодавства. Вартість кандидата зростає, якщо раніше він працював у сфері зовнішнього або внутрішнього аудиту. Але цей фактор розглядається як перевага, а не як необхідність.

Безперечно, досвід роботи важливий. Проте сьогодні роботодавці дещо змінили тактику відбору кандидатів на фінансові посади. Багато хто з них може заплющити очі на відсутність професійного досвіду у бухгалтера, якщо у нього є іскра в очах і бажання прямо на співбесіді поринути в роботу. Сьогодні у амбітного бухгалтера-новатора з палаючими очима, свіжими ідеями та прагненням до професійного розвитку в 2 рази більше шансів здобути престижну високооплачувана робота, ніж у безініціативного кандидата-консерватора, хоч і з багаторічним досвідом роботи.

Професійний досвід у розумінні керівництва тісно переплітається із постійним підвищенням кваліфікації. Перевагу на співбесідах отримують саме ті фахівці, які мають дипломи, атестати, сертифікати, що підтверджують актуальність знань у сфері бухгалтерського, податкового та управлінського обліку, фінансового менеджменту, внутрішнього аудиту та ін.

3. Здатність взяти він ключові обов'язки
фінансового директора (CFO)

Вміння аналізувати та давати оцінку фінансово-господарській діяльності компанії, розраховувати фінансові показники, прогнозувати розвиток бізнесу, займатися бюджетуванням та ціноутворенням Фактично, це робота фінансового директора. Але ні для кого не секрет, що сьогодні ці функції благополучно перекладають на плечі головбухів і бухгалтерів, щоб заощадити ще на одному ТОПовому фахівці.

Отже, щоб бути конкурентоспроможним та затребуваним, потрібно виходити за рамки бухгалтерського функціоналу та вчитися мислити масштабніше. Не просто вчасно складати звітність, а й будувати фінансову політикукомпанії. Не просто оцінювати рішення, а й брати участь у їх прийнятті та реалізації. Тому, зі 100% упевненістю можна стверджувати, що «бухгалтер-фіндир» в одному фахівці - це опора, права руката довірча особа генерального директора.

Більше того, для самих бухгалтерів це також величезний плюс! Вони повністю володіють інформацією про фінансове становище компанії і вже точно ніколи не зіткнуться з такою усталеною проблемою, як професійний конфлікт між бухгалтерами та фінансовими менеджерами.

4. Навички управлінського обліку

Досвід постановки управлінського обліку, ведення управлінської документації та прийняття управлінських рішеньбезпосередньо пов'язані з вищеописаним навичкою. Такий облік дозволяє швидко відповісти на запитання: Наскільки ефективно спрацювала компанія минулого місяця? Який із видів діяльності чи відділів приніс найбільший прибуток і, що найважливіше, чому? Які підрозділи спрацювали у плюс, а які – в мінус? Наскільки привабливе підприємство кредиторам та інвесторам? Для отримання достовірної інформації про реальний стан справ у компанії необхідно мати доступ до всіх фінансових документів. Це означає, що тут доведеться залазити у бухгалтерські нетрі. Ну а хто, як не бухгалтер, найкраще впорається із цим завданням. Звідси і високий попит - 70% роботодавців сьогодні потребують спеціаліста з такими навичками.

5. Комунікабельність та вміння працювати в команді

Комунікативні навички, лідерські задатки, новаторське мислення та здатність стратегічно мислити – ці якості сьогодні критично важливі для бухгалтерів, які претендують на солідну посаду та високі доходи. Взагалі фінансовий фахівець - це людина, яка змушена постійно взаємодіяти з усіма: з керівництвом та співробітниками компанії, з представниками кредитних організацій, з податковими органами, постачальниками, інвесторами, акціонерами та ін. Якщо вона насилу йде на контакт і постійно занурений виключно у свої обов'язки - це привід стривожитися.

Бухгалтерія - це окреме царство у компанії. Тим не менш, у розумінні роботодавців цінний бухгалтер - це не той, хто зациклений лише на цифрах, паперах та обліку, це людина, яка мислить масштабно, бачить усі бізнес-процеси компанії, вміє добре ладнати з іншими учасниками команди. Для нього важливо вміти приймати серйозні рішення та не боятися брати на себе відповідальність за них. Сьогодні важливіше бути командним гравцем, зігратися з іншими – і згодом цьому приділятиметься все більшого значення.

6. Вміння говорити зрозумілою директору мовою

Вміння роз'яснити складні речі простими словами- справді цінна навичка. А тому бухгалтер, який здатний дохідливо донести до керівника робоче питання без професійного сленгу, є знахідкою для будь-якого директора. І не лише для директора, а й для колективу загалом. Адже куди тікають співробітники із запитаннями? Звісно у бухгалтерію.

7. Використання IT-технологій для підвищення продуктивності роботи

У 21 столітті комп'ютерний бекграунд повинен мати кожен спеціаліст, але для головбухів та бухгалтерів це просто must have, оскільки вони за родом професійної діяльності змушені працювати з величезною кількістю інформації. І цю інформацію потрібно вміти аналізувати, обробляти та ефективно використовувати під час прийняття рішень.

На думку експертів, володіння цифровими технологіями- це необхідна умова для успішного розвиткуфінансових спеціалістів. Більшість директорів упевнені, що в майбутньому багато стандартних бухгалтерських операцій та завдань буде автоматизовано. І без технічної грамотності процеси автоматичного збору та обробки даних стануть надто складними та заплутаними, внаслідок чого підштовхуватимуть до марної витрати ресурсів та негативно відбиватимуться на продуктивності роботи.

8. Швидка адаптація до зовнішніх змін

Управління змінами та ризиками - це якість, яка ще зовсім недавно не мала попиту і не цінувалася роботодавцями. Але в умовах динамічно змінної економіки та постійних нововведень законодавства директори все частіше стали потребувати фахівців, які стали б «двигунами змін» і могли легко впровадити будь-які перетворення чи реформи в облікову політику компанії. Сьогодні для бухгалтерів не так важливо перебувати в постійній готовності до радикальних змін зовнішнього середовища, як уміти постійно жити в перехідному стані, налаштовуватися на постійні вдосконалення та спокійно реагувати на нестабільність. Так, дійсно, ринкові зміни кидають новий виклик бухгалтерам, але при цьому надають їм нові можливості для розвитку.

9. Знання міжнародних стандартів (МСФЗ)

Міжнародні стандарти фінансового обліку – це квиток до вищої ліги для будь-якого спеціаліста. У бухгалтері, який володіє МСФЗ, керівник бачить людину, здатну підвищити рівень всебічної довіри до її компанії. Він чудово розуміє, що фінансова звітність, що відповідає міжнародному формату, може стати магнітом для вигідного фінансування та залучення зарубіжних інвестицій. В результаті компанія зможе успішно вийти на світовий ринок, бути конкурентоспроможною та навіть вирватися у лідери.

Освоїти практику МСФЗ - це байдуже, що вивчити універсальну мову фінансистів усього світу.За прогнозами експертів, бухгалтери, які не вивчать міжнародні стандарти протягом найближчих 2-3 років, перестануть цінуватися в очах роботодавців. Без цих знань вони не зможуть ефективно працювати ні зарубіжні, ні вітчизняні компанії.