Як правильно скласти характеристику зразка. Складання показника на працівника. Приклади позитивної та негативної характеристики

Кожна людина прагне знайти високооплачувана робота, на якій у нього будуть перспективи кар'єрного зростання та повний соціальний пакет. Але сьогодні роботодавці вже не звертають особливої ​​уваги на документи, що надаються претендентами, про наявність вищої чи спеціальної освіти.

Власники комерційних організаційі індивідуальні підприємціхочуть знати, як людина зарекомендувала себе на колишньому робочому місці і які у його колишнього керівництва є до неї претензії.

Саме тому в обов'язковий перелік документації, яка необхідна для працевлаштування, багато роботодавців включають характеристику з попереднього місця роботи. Також ця довідка може людям знадобитися людям для надання до різних інстанцій.

Що це таке

Характеристика з місця роботи є документ, який не має уніфікованої форми. Його оформляють на звичайному аркуші паперу, але при цьому вказують усі передбачені законодавствомреквізити.

Також у характеристиці має бути інформація про штатного співробітника:

• особисті дані;
• професійні навички;
• людські якості;
• вміння ладнати з колективом;
• сформовані взаємовідносини з керівництвом тощо.

Характеристика є документпризначений для внутрішнього користування. Після офіційного працевлаштуваннявона прикладається в особисту справу нового співробітника і зберігатиметься там до здачі його в архів. Також цей документ може бути призначений для зовнішнього користування. Наприклад, державний органробить роботодавцю запит, і він має видати відповідну довідку.

Щодо позитивної характеристики, то її може отримати співробітник організації лише в тому випадку, коли є висококваліфікованим фахівцем, добре себе зарекомендував у колективі та має відмінні стосунки з керівництвом.

Варто зазначити, що останній момент у цьому питанні грає вирішальну роль, оскільки якщо працівник конфліктуватиме зі своїм начальством, то при зручному випадку йому пригадають усі його дії.

Як і ким складається

Характеристика з місця роботи складається уповноваженою особою . У великих організаціях цю функцію виконує співробітник відділу кадрів. У невеликих фірмах вся кадрова робота, як правило, лягає на плечі бухгалтерів, тому саме вони й становитимуть цей документ.

Документ створюється наступним чином:

1. Організація може використовувати свій фірмовий бланк. Також може бути задіяний звичайний аркуш паперу, формату А4, на якому у верхній частині прописуються реквізити компанії.
2. У тому випадку, коли характеристику запитує якесь відомство, то посадова особамає зазначити, що характеристика видається на запит №… від …. числа та направляється до конкретного органу.
3. Якщо характеристика видається на прохання співробітника, то ній вказується, що вона дійсна за місцем пред'явлення.
4. У документі зазначаються усі наявні відомості про працівника. Також описуються його професійні здібності, особисті якості.
5. Підписує характеристику керівник.

В які органи та установи може знадобитися

Характеристика з місця роботи може надаватися в наступні інстанції:

1. В організацію, куди планує працевлаштуватися фізична особа.
2. У правоохоронні органи, якщо працівник вчинив правопорушення, яке підпадає під дію Кримінального кодексу.
3. У судову інстанцію, коли представникам суду необхідно довести, що учасник процесу має позитивні якості та йому можна дати шанс на виправлення.
4. У консульство, коли фізичній особі необхідно відкрити візу.
5. У військкомат.
6. До фінансової установи, якщо фізична особа планує отримати великий кредит.
7. У наркологічний диспансер.

Що потрібно вказати

У характеристиці посадовцю, відповідальному за оформлення такої документації, необхідно вказати наступну інформацію:

1. Вказуються персональні дані штатного співробітника. Така інформація надається лише у тому випадку, коли працівник письмово дав згоду на розголошення своїх особистих даних.
2. Вказуються певні моменти з його біографії, наприклад, проходження служби у Збройних Силах РФ, навчання у ВНЗ тощо.
3. Вказуються особисті якості штатного співробітника, наприклад, які в нього склалися стосунки з керівництвом та робочим колективом. Чи має він догани, чи порушує дисципліну тощо.
4. Вказуються професійні навички.
5. Зазначаються всі заслуги, наприклад, подяки, заохочення.

Варто зазначити, що Федеральним законодавством чітко не визначаєтьсяперелік інформації, що має відображатися у характеристиках. Керівництво організацій на власний розсуд надає дані про своїх штатних співробітників. Але всі відомості, які вказуються в характеристиках, повинні бути правдивимиі максимально відображати інформаціюпро фізичних осіб.

Щодо стилю оповіді, то посадова особа має викладати інформацію стримано, не допускаючи експресивно-емоційних переходів. Оскільки характеристика є документом, текст у ній має бути зрозумілим та досить ємним.

Співробітник органу, в який надаватиметься характеристика, повинен легко зрозуміти викладену інформацію та скласти повне уявлення про фізичну особу.

У тексті характеристики не допускаєтьсявикористання розмовної та ненормативної лексики. Також посадова особа не повинна допускати скорочень слів та цілих виразів. Не рекомендується в такому документі при описі якостей штатного співробітника використовувати особисті займенники.

Приклади

Якщо працівникові вкрай важливо отримати позитивну характеристику, то йому слід підійти до керівника та попросити його видати потрібний документ. Як правило, начальство завжди намагається йти назустріч своїм співробітникам, особливо якщо характеристика запитується до державного відомства.

На співробітницю

У поліцію чи суд

При складанні позитивної характеристики до судової інстанції або до правоохоронних органів посадова особа повинна відзначити усі видатні заслуги співробітника. Також слід наголосити на його особистих якостях, повазі робочого колективу тощо.

Для студента за місцем проходження практики

Під час проходження практики студенти мають враховувати один важливий момент . Після її завершення їм доведеться звернутися до керівника організації, в якій вони тимчасово виконували професійні обов'язки.

Саме тому з першого дня проходження практики їм слід налагодити гарні відносинияк з колективом, і з начальством. У цьому випадку їм буде гарантовано гарну оцінку.

Варто зазначити, що деякі керівники організацій, які приймають практикантів, доручають їм процес складання показників. Після оформлення таких документів вони лише ставлять на них підписи та печатки.

При складанні такої характеристики необхідно вказати, у якому підрозділі організації проходив практику студент. Також слід зазначити, які він набув навичок, який має рівень професійної підготовки. У обов'язковому порядкувказується рекомендована оцінка.

Ступінь впливу та необхідності

Характеристика з місця роботи може мати як суттєве, і несуттєве значення. Все залежить від того, для яких цілей запитується цей документ і в яке відомство надаватиметься.

У тому випадку, коли фізична особа планує оформитися на престижну роботу, то позитивна характеристика, видана колишнім роботодавцем, зможе суттєво збільшити її шанси на зайняття вакантної посади.

Якщо характеристика надається в судову інстанцію або правоохоронні органи, то викладена в ній у позитивному ключі інформація може полегшити долю фізичної особи. Наприклад, цей документ може бути підставою для пом'якшення покарання.

Якщо керівник дасть негативну оцінку колишньому чи чинному співробітнику, то така характеристика лише посилить і так складну ситуацію.

Якщо фізична особа планує одержати візу, то консульство її видасть. тільки за наявності позитивної характеристики. Це пов'язано з тим, більшість зарубіжних країн дуже серйозно ставляться до того, хто до них в'їжджає.

Громадян, які планують відвідати зарубіжні держави з поганою характеристикою, розглядатимуть як потенційних порушників правопорядку та зі стовідсотковою ймовірністю їм буде відмовлено у візі.

Що стосується характеристики, яка запитується фінансовою установою на особу, яка планує отримати велику позику, навіть якщо вона буде оформлена в позитивному ключі, претенденту не буде гарантовано позитивне рішення. У більшості випадків такий документ потрібний при оформленні іпотечних програм.

Хто підписує

Оформлену характеристику підписує керівник організації, де офіційно працевлаштовано чи працювала фізична особа. Також цю функцію може виконувати співробітник, тимчасово виконуючий обов'язки директора

У великих організаціях досить часто право підпису таких документів керівництво передає начальникам відділів, цехів та інших. структурних підрозділів. У таких ситуаціях генеральний директорповинен видати наказ, яким призначає відповідальну за підпис характеристик особу.

Цей документ можна вважати цілком офіційним. Характеристика може складатися або на прохання самого співробітника, або на запит зовнішніх джерел. Також характеристика може складатися всередині компанії для просування по службі. Приклад характеристики з місця роботи складається безпосередньо начальником компанії чи відділу. Основна мета цього документа – описати здібності та досягнення співробітника на колишній роботі.

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

• Документ необхідно складати лише на аркуші формату А4. Весь текст необхідно писати лише від третьої особи. Можна писати в теперішньому чи минулому часі.
• Спочатку вказується назва документа та для кого він був складений.
• Після цього необхідно у першому розділі вказати анкетні дані.
• Після описується весь трудовий шлях співробітника компанії. Найчастіше начальник просто описує діяльність працівника (з якого року і яку посаду він обіймав).
• Вказати додаткові відомості про здобуття освіти чи підвищення кваліфікації.
• Згодом оцінюються професійні якості співробітника. Наскільки він досвідчений у своїй справі (як може проводити аналітичну роботу, ознайомлений з нормативними актами, які були стосунки із співробітниками).
• Опис особистих якостей.
• Наприкінці необхідно буде написати, куди буде спрямована дана характеристика.

Приклад характеристики з місця роботизасвідчується печаткою, і ставиться підпис. Насамкінець хочемо відзначити, що існує кілька видів характеристики: з місця роботи, для суду, для ДІББД, на водія, виробнича характеристика, до військкомату.

Зміст характеристики з місця роботи

Представлений зразок характеристики з місця роботи містить такі відомості:

• Прізвище, ім'я, по батькові працівника;
• Рік народження;
• Освіта (середня, середньо-спеціальна, вищі тощо), спеціальність, найменування навчального закладу;
• Місце роботи, посада, період роботи;
• Перелік посадових обов'язків;
• Заслуги та досягнення, включаючи заохочення та стягнення, якщо такі є;
• Опис якостей працівника;
• Дані про особу, що підписала документ.

p align="justify"> Характеристика може бути написана як на бланку організації, так і на простому аркуші паперу.

Документ необхідно підписати та завірити печаткою організації.

У особисті характеристиці варто відзначити організаторські якості (для керівників), ініціативність, взаємини з трудовим колективомнаявність або відсутність відповідальності.

Варто писати правдиві відомості. Так, при написанні характеристики з місця роботи до суду, особа, яка підписала документ, несе відповідальність за достовірність інформації.

Час роботи працівника в організації або відділі може бути будь-яким, будь-які обмеження в законодавстві відсутні. Так документ може складатися на особу, яка пропрацювала місяць (наприклад, на випробувальному терміні).

Характеристику керівника складається від імені вищого керівника.

Приклад складання показників з місця роботи.

Розглянемо приклад складання показники з місця роботи (складається на бланку організації). Також нижчезазначені варіанти добре підійдуть як зразок характеристики з попереднього місцяроботи.

Варіант №1: Приклад характеристики з місця роботи

Характеристика (зразок)

Справжня характеристика видала Петриченку Валерію Анатолійовичу, 1 листопада 1978 року народження, який працює у Центрі соціального захисту дітей. Адреса: вул. Кулагіна 25 (реквізити організації) з 16 травня 2013 року до сьогодні на посаді «Соціальний працівник».

Сімейний стан: одружений. Дружина Петриченка Інна Петрівна, 11. 12. 1979 р.н. Діти: Петріченко Віталій, 2000 року народження та Петриченко Ганна, 2002 року народження.

Петріченко В.О. закінчив Волгоградський Педагогічний Університет за спеціальністю "Психологія", має червоний диплом. Цей співробітник відрізняється високим професіоналізмом, пунктуальністю та відповідальністю. Дисциплінарних стягнень немає, є заохочувальні грамоти за участь у конференції «Захист дітей – відповідальність держави». З колегами та підлеглими перебуває у доброзичливих стосунках, завжди виявляє стриманість, терпіння та делікатність. У складних, конфліктних ситуаціях з клієнтами установи завжди витриманий, коректний, має здатність згладити проблему і перевести її в русло мирного конструктивного рішення. Шкідливих звичокне має. Життєві орієнтири правильні, прагне допомагати дітям із неблагополучних сімей, враховуючи їхні потреби та бажання. З радістю бере участь у суспільного життяколективу, відвідує тренінги особистісного зростаннята курси підвищення кваліфікації.

Ця характеристика видана для надання до Органів соціального захисту неблагополучних сімей.

Начальник відділу Центру Соціального захистудітей Бергс Наталія Михайлівна.

Варіант №2: Приклад характеристики на співробітницю

Характеристика (зразок)

Видана Абакумкіною Надії Петрівні, 10.04.1977 року народження, посада – економіст.

Абакумкіна Н.П. працює у банку «Фінанси та Кредит», починаючи з 16 квітня 2010 року. За час роботи неодноразово була спрямована на курси підвищення кваліфікації, які успішно закінчила за програмами: Бухгалтерська звітність 2016», «Аналіз фінансового станукомпанії», «Фінансовий прогноз у нинішніх умовах економіки».

Абакумкіна Н.П. володіє відмінними навичками ділових переговорів, володіє комплексними знаннями зі своєї спеціальності, відвідує семінари та тренінги, завжди володіє останніми нововведеннями та інформацією в галузі економіки.

Начальник економічного відділубанку «Фінанси та Кредит» Романенко Василь Петрович.

Варіант №3: Зразок характеристики попереднього місця роботи

ТОВ «Бріз» Філія Північна

363750, м. Урюпінськ, вул. Куріння, 14

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петро Миколайович Пупкін працював у ТОВ «Тау» з 13.05.2009 до 21.11.2012 на посаді старшого продавця-консультанта.

До його обов'язків входило наступне: забезпечення наявності цінників на вітрині, своєчасне проведення переоцінок товару, відповідність викладення товару правилам мерчендайзингу, дотримання працівниками регламенту робочого дня, а також виявлення порушників.

П.М. Пупкін дисциплінований, постійно підвищує свій професійний рівень, неодноразово проходив навчання на сторонніх тренінгах підвищення ефективності управління персоналом і успішно застосовував отримані навички на практиці.

Має диплом про вищу освіту за спеціальністю «Менеджмент для підприємства».

П.М. Пупкін доброзичливий, комунікабельний, користувався заслуженою повагою співробітників відділу.

З місця роботи дуже важливий документ на будь-якому підприємстві. Він може розповісти про якість роботи співробітника, його особистісні якостіта поведінці в колективі.

Характеристика з місця роботи пишеться у довільній формі

Цей документ може знадобитися практично у всіх сферах життя. Наприклад, у банку, якщо ви збираєтеся брати, або у податковій.

Також характеристика службовця просто необхідна при його переході на іншу посаду: більш високу чи відносяться до іншого відділу штату. Далі у статті будуть розглянуті особливості оформлення документа, які слід враховувати.

Як правильно писати характеристику?

Отже, що потрібно знати про оформлення? Використовуйте папір альбомного формату (А4). Мова має йти від третьої особи, незалежно від того, хто складає документ (роботодавець чи працівник). Тобто потрібно використовувати такі форми слів, як «працює», «встигає» тощо.

На чолі аркуша великими літерами пишеться слово «характеристика» та ПІБ службовця. Не можна замінювати ім'я та по-батькові ініціалами, все має бути вказано повністю. Далі йде черга даних у вигляді анкети.

Потім описують кар'єрний рістпрацівника. Найчастіше це трудовий шлях у рамках тільки тієї компанії, в якій людина працює в даний момент. Проте є винятки – за наявності серйозних досягнень до роботи на даному підприємстві обов'язково треба згадати про них у характеристиці.

До найважливіших відносяться самостійне ведення проектів, участь у масштабних заходах, особливий внесок у роботу колективу. Також характеристика містить інформацію про додаткові курси, підвищення кваліфікації, другу (третю, четверту) освіту.

Тепер описуються професійні навички та якості працівника. Сюди відносяться знання іноземних мов, правил компанії, поведінка у конфліктних ситуаціях, спілкування з колегами, стресостійкість або її відсутність, організованість, оперативність виконання роботи тощо.

За професійними слідують риси особистості, психологічний стан, рівень комунікабельності та культури, а також емпатії. Вказуються і дані про винагороди та . На завершення складання документа вказують місце призначення характеристики. Характеристика з місця роботи підписується начальством підприємства, керівником відділу кадрів та керівником відділу, до якого належить співробітник на даний момент.

Нижче встановлюється дата складання. Підписи обов'язково мають бути засвідчені печаткою організації. Ось основні засади оформлення характеристики з місця роботи. Наразі розглянемо документ на конкретному зразку.

Зразок оформлення документа

Характеристика

на молодшого бухгалтера ВАТ «Привіт»
Петрова Івана Акакійовича

Петров Іван Акакійович. Народився 19.09.1970 р., одержав вища освіта, закінчив Казанський (Приволзький) Федеральний Університет за напрямом «економіка»

Петров Іван Акакійович працює у ВАТ «Привіт» з 2000 року на посаді молодшого бухгалтера. Його обов'язки – це розрахунок заробітної платислужбовців компанії, складання штатного розкладу, підготовка звітів до податкової інспекції

Працюючи у ВАТ «Привіт», Петров Іван Акакійович показав себе як відповідальний, пунктуальний, організований та вмілий фахівець. Здатний швидко приймати рішення у критичний момент і брати на себе відповідальність за ведення серйозних проектів.

Петров Іван Акакійович – спокійна і небагатослівна людина. Не відрізняється великою комунікабельністю, проте дуже чуйний і завжди підтримує колег у важкі періоди, за що його й поважають у колективі.

Характеристика складена надання органам суду.

Генеральний директор ВАТ "Привіт" В.В. Артамонів
Керівник відділу кадрів П.Р. Радіонів
25.05.2015

Приклад оформлення, наведений вище, використовується, якщо в організації немає загального бланка характеристики з місця роботи. Так буває найчастіше, проте деякі підприємства мають єдину форму документа. У цьому випадку слід дотримуватись вимог офіційного бланка.

Нюанси складання характеристики

Характеристику з місця роботи має підписати начальник (директор)

Важливим моментом є рівень фахівця, якого пишеться характеристика. Тобто, якщо співробітник претендує на ту ж посаду, але в іншій організації, то необхідно акцентувати на характеристиці такі якості, як працьовитість, пунктуальність, беззаперечне підпорядкування вказівкам.

Якщо ж працівник претендує на посаду, яка вища за його нинішню за рівнем, то описувати потрібно здебільшого лідерські сторони особистості, ініціативність, амбітність, вміння організовувати свою роботу і колективу, здатність самостійно вирішувати серйозні проблеми. Як правило, характеристика пишеться з погляду начальства.

У разі необхідності складання характеристики самого керівника, описувати якості працівника потрібно також з погляду керівника.

Працівник має право запросити характеристику навіть після . Декілька порад для укладача цього документа:

• Перш ніж починати складання характеристики, необхідно отримати згоду співробітника, на якого пишеться документ, на обробку персональних даних та їх передачу третім особам письмовій формі, засвідчене його підписом.
• У характеристиці з місця роботи не повинно бути якостей або даних, що не належать до професійної сторони людини, що не мають значення у процесі її роботи. До таких якостей відносяться: умови житла, національна приналежність, релігійна та політична позиції, світогляди тощо.
• При складанні параметри, що направляється в зовнішні організації, потрібно дізнатися про наявність єдиної форми документа у сторони, що приймає. Якщо така форма є, то слід складати тільки за нею.
• При виникненні сумнівів щодо акцентування тих чи інших якостей та аспектів кар'єрного зростання необхідно порадитися з працівником, на якого складається характеристика, і дізнатися, що для нього краще мати в документі.
• Найчастіше характеристика пишеться на користь працівника, а чи не проти нього. Більшість документа має бути представлена ​​позитивними сторонами співробітника, а чи не його негативними якостями (якщо вони шкодять роботі підприємства). Проте, якщо службовець – злісний порушник правил компанії, про це слід згадати, оскільки це серйозний момент.

Таким чином, написання характеристики не становить особливих труднощів. Важливо лише знати зразок оформлення та правила складання, а також призначення документа. Від останнього і потрібно відштовхуватись при описі якостей співробітника.

від 19/04/2019

Часто різні державні органи і недержавні організації потрібна характеристика з місця роботи. Наприклад, при прийомі на нову роботуабо на роботу, до суду з цивільних, трудових, кримінальних справ, у межах або розгляду протоколу про адміністративне правопорушення.

Строго кажучи, складання показників з місця роботи – завдання відділу кадрів. Але найчастіше такий документ складається самим працівником, а підписується вже безпосереднім керівником та основним наймачем (головним керівником). Ми розповімо, як скласти такий документ самостійно, що вказати у його змісті, а також розмістимо приклад характеристики з місця роботи для можливості використання як зразок.

Приклад характеристики з місця роботи

Товариство з обмеженою відповідальністю «Новіші Електронні технології»

ІПН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адреса: 394054, м. Воронеж, вул. Кільцівська, 49

Характеристика

Справжню характеристику видано Абакумову Валерію Степановичу, 30 березня 1972 року народження, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології» з 15 січня 2012 року на даний час на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Абакумов Валерій Степанович, 30.03.1972 р.н., працює по трудового договоруу ТОВ «Новітні Електронні Технології» з 15.01.2012 р. на посаді помічник електромонтера, з 12.12.2015 р. на посаді електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання, 3 кваліфікація.

Має вищу освіту за професією «автомеханік», серії ПОНЕДІЛОК № 687461, виданий 25.06.1996 р. (Вологодський державний технічний університет), середнє професійну освіту, диплом Воронезького коледжу зварювання та промислових технологій серія AC № 65874351, виданий 20.06.2011 р.

Сімейний стан: одружений, 2 дітей.

За час роботи у ТОВ «Новітні Електронні Технології» Абакумов Валерій Степанович виявив себе як професійний, грамотний та відповідальний співробітник. В обов'язки Абакумова В.С. входить участь у ремонті, оглядах та обслуговуванні електрообладнання, ремонт трансформаторів, перемикачів, реостатів, магнітних пускачів, реконструкція електрообладнання, обробка ізоляційних матеріалів.

Прагне підвищення кваліфікації (під час роботи підвищив розряд). Дисциплінарних стягнень немає, неодноразово заохочувався за підсумками роботи грошовими преміями. У період трудової діяльності аварійні ситуаціїз об'єктами роботи місця не мали. Працьовитий, має високу працездатність.

Неконфліктний. З колегами перебуває у доброзичливих стосунках, виявляє делікатність та терпіння. Витриманий, коректний. Відрізняється пунктуальністю, високою вимогливістю до себе та прагненням до професійного зростання. Зарекомендував себе ініціативним, відповідальним та надійним спеціалістом, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Здатний самостійно приймати рішення у важких ситуаціях та нести відповідальність за результат своєї діяльності.

Ця характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Генеральний директор ТОВ «Нові Електронні Технології»

Вікторов В.В.

Коли використовується характеристика з місця роботи

За радянських часів такий документ був дуже поширеним. Його вимагали при кожному новому працевлаштуванні, перекладах тощо. Але й зараз характеристика з місця роботи не втратила свого значення. Такий документ можна використовувати у справах, трудових спорахта ін як .

Розрізняють, так звану, внутрішню та зовнішню характеристики з місця роботи. Внутрішня використовується для перекладу, підвищення, надання нового звання. Зовнішня характеристика з місця роботи використовується виключно для пред'явлення в інші (крім тієї, де співробітник працює) організації та органи влади. У першому випадку рекомендуємо приділити більшу увагу опису трудової діяльності: підвищення кваліфікації, здобуття освіти, заохочення, дисциплінарні стягнення. Коли характеристика складається в інші організації, трудову діяльністьдопускається описувати у короткій формі.

Характеристика з місця роботи має структуру. Юридичну силу такого документа надають: підпис керівника організації, який має право виступати від імені організації (іноді характеристика підписується ще й безпосереднім начальником), печатка, дата видачі. Документ бажано виготовити на фірмовому бланку організації із зазначенням ОГРН, ІПН, юридичної адреси, телефони.

Зміст виробничої характеристики

Для Вашої зручності ми систематизували відомості, які можуть бути вказані в характеристиці з місця роботи. Скористайтеся ними як шаблоном для складання документа:

1. Фірмовий бланк організації, формат – А 4
2. У центрі найменування документа – ХАРАКТЕРИСТИКА З МІСЦЯ РОБОТИ
3. На чиє ім'я видано, дату народження, посаду, період роботи в організації
4. Відомості про освіту працівника
5. Відомості про сімейний стан
6. Трудова діяльність працівника – дата прийому на роботу, кар'єрне зростання, посадові обов'язки, результати роботи
7. Оцінка професійних якостей: дисциплінарні стягнення, заохочення, досвід роботи, самоосвіта, вивчення нормативно-правової бази, самовдосконалення
8. Оцінка ділових та особистих якостей: пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, взаємини у колективі, з підлеглими, уміння планувати роботу, оцінка працездатності, поведінки у стресових та конфліктних ситуаціях, взаємини з начальником тощо.
9. Ціль складання характеристики з місця роботи: для пред'явлення до державного органу або ін.

Характеристика з місця роботи не має терміну давності, але подати актуальний за датою складання документ більш логічно та доцільно.

Наш зразок характеристики з місця роботи не є єдиним можливим, але, як показала практика, при його використанні результат є найбільш оптимальним.

Уточнюючі питання на тему

Світлана

• Юрисконсульт

Андрій

• Юрисконсульт

Ольга

• Юрисконсульт

За радянських часів характеристика з місця роботи чи навчання була дуже важливим документом, що визначає професійну долю працівника. Сьогодні кар'єрне зростання залежить більше від уміння проявити себе на співбесіді та показати свої навички у справі. Але іноді потрібно надати саме такий формальний документ як характеристика співробітника.

Виробнича характеристика зазвичай необхідна у таких ситуаціях:

Загальні вимоги щодо складання документа

Вимоги до складання виробничої характеристикине закріплені в законодавчих актахале відповідають загальним традиціям ділового обороту. Вона складається на аркуші формату А-4 в друкованому вигляді. Бажано скласти документ на бланку організації, а якщо бланків немає, обов'язково слід вказати реквізити компанії. Після реквізитів вказується дата складання (також її можна винести на кінець). Потім ставиться назва – «Характеристика», за яким слідує текст. Завіряється документ підписом відповідальної особита печаткою організації. Складає його найчастіше безпосередній керівник співробітника чи кадрова служба, а підписує директор організації чи директор із персоналу.

Зміст виробничої характеристики співробітника

При складанні цього паперу слід дотримуватися офіційно-ділового стилю: оповідання від третьої особи(Трудився, показав себе і т. д.), відсутність емоційної складової (навіть якщо вказуються негативні якості). Усі дані повинні бути достовірні.

Перший абзац містить анкетні відомості про працівника:ПІБ (повністю), дату народження, сімейний стан та відомості про здобуту освіту із зазначенням спеціалізації. Потім треба відобразити основні етапи кар'єрного шляху людини у компанії. Тут важливо вказати дату прийому працювати, послідовно займані посади, основні професійні обов'язки. Якщо співробітник підвищив кваліфікацію чи отримав додаткова освіта, Треба відзначити це. Доречно розповісти про проекти, в яких він брав участь, і найбільш складні виконані завдання.

Також важливо виділити якості, які працівник виявив на службі.Це може бути як ділові властивості характеру (Ініціативний, стресостійкий, виконавчий), так і особистісні (товариський, доброзичливий, запальний, упертий).

Зразки характеристики з місця роботи:

Завантажити бланки та приклади характеристик:

1. Бланк виробничої характеристики для МСЕ .doc
2. Виробнича характеристика з місця роботи начальника ділянки.rtf
3. Виробнича характеристика з місця роботи головного інженера.
4. Виробнича характеристика з місця роботи викладача.

1. Характеристика з місця роботи

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергіївна обіймає посаду майстра ВДС у комунальному підприємстві «Житловик-1» з 01 листопада 2016 р.

За час роботи проявила себе як грамотний фахівець, який вміло застосовує наявний досвід і прагне подальшого самовдосконалення. До своїх посадових обов'язків належала з великою відповідальністю, виконувала сумлінно. Ефективно вирішувала всі питання щодо діяльності підприємства. До вирішення нестандартних проблем підходить грамотно і завжди досягає ефективного рішення.

Вказівки керівництва виконує чітко та своєчасно. Працьовита, ініціативна, принципова у своїй справі.

Галина Сергіївна здатна організувати та спрямувати діяльність підлеглих. До підлеглих ставиться з повагою, вимоглива, справедлива. Вміє чітко поставити завдання та зацікавити працівників. У колективі та серед підлеглих користується повагою. Не конфліктна, завжди допомагає іншим співробітникам у вирішенні службових питань.

За період роботи Чабан Г. С. відзначалася керівництвом на краще.

2. Характеристика з місця роботи виконавчого директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитра Миколайовича 1976р. нар.

Виконавчий директор ЗАТ «Дитячий медичний центр «Чайка» з травня 2007 року по ***

Заступник голови правління ЗАТ ДМЦ «Чайка» з ***** по*****

Голова правління ЗАТ ДМЦ "Чайка" з жовтня 2008р.

За час керівництва ЗАТ «Дитячий медичний центр «Чайка» Стоянов Дмитро Миколайович виявив себе як досвідчений керівник, який володіє високому рівніметодами управління підприємством та ефективно застосовує їх на практиці. Раціонально використовує всі ресурси підприємства, спрямовуючи його діяльність на максимально ефективну роботута отримання прибутку. Стратегічно підходить до вирішення поточних справ підприємства, спрямовуючи роботу на перспективний розвиток і вдосконалення. Завжди передбачає можливість виникнення кризових ситуаційі розробляє дії щодо їх попередження та усунення. Грамотно та безпомилково веде політику фінансової та господарської діяльностіпідприємства.

За період роботи Центру під проводом Стоянова Д. Н. значно зросли фінансові показники. Було створено умови для подальшого розвитку підприємства.

ДМЦ «Чайка» нагороджений дипломами асоціації курортів Криму як найкраща ***** оздоровниця у 2016 та 2017 р.р.

У колективі (штат співробітників підприємства 120-430 чол.) користується авторитетом та повагою. Вибагливий до себе та підлеглим, ефективно організовує роботу колективу загалом, на благо підприємства. Приділяє належну увагу проблемам працівників. До адміністративної відповідальності не притягався.

3. Характеристика на співробітника з місця роботи – менеджера з туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталію В'ячеславівну 19****р. нар.

Грешнова Наталія В'ячеславівна обіймала посаду менеджера з туризму ЗАТ «Дитячий медичний центр «Чайка» з травня 2015 р. до грудня 2017р. За час роботи проявила себе як грамотний фахівець, який вміло застосовує наявний досвід і прагне подальшого самовдосконалення. До своїх посадових обов'язків належала з великою відповідальністю, виконувала сумлінно. Ефективно вирішувала всі питання, що стосуються діяльності підприємства у напрямі туризму. До вирішення нестандартних проблем підходить творчо і завжди досягає ефективного вирішення.

Вказівки керівництва Грешнова Н. В. виконує чітко та своєчасно. Працьовита, ініціативна, принципова у своїй справі.

Наталія В'ячеславівна – грамотний керівник (у підпорядкуванні 5 осіб) здатний організувати та спрямувати діяльність підлеглих. У колективі та серед підлеглих користується повагою. Не конфліктна, завжди допомагає іншим співробітникам у вирішенні службових питань.

За період роботи Грешнової Н. В. вдалося значно підвищити рівень ефективності підпорядкованої їй служби та довіреного напряму діяльності. Їй неодноразово було оголошено подяки від керівництва та вручено грошові премії. До адміністративної відповідальності не притягувалася.

Голова правління ЗАТ ДМЦ "Чайка" _______ Д. М. Стоянов

4. Позитивна характеристиказ місця роботи на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрія Дмитровича

працюючого на посаді директора КП «Житловик-3»

Нерадько Юрій Дмитрович працює на посаді директора з травня 2011 року до теперішнього часу. За час роботи показав себе як кваліфікований спеціаліст, здатний вирішити виробничі питаннябудь-якої складності. Свої посадові обов'язки виконує чітко, своєчасно та на високому рівні.

Юрій Дмитрович – грамотний керівник, у його прямому підпорядкуванні працює 60 людей. До підлеглих ставиться з повагою, вимогливий, справедливий. Вміє чітко поставити завдання та зацікавити працівників.

У колективі Юрій Дмитрович користується повагою до інших співробітників. Не конфліктний, чуйний, завжди надає допомогу в будь-яких питаннях, що входять до його компетенції.

Директор КП «Житловик-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Відділ кадрів ________ Т. Сіваєва

5. Готова характеристиказ місця роботи на начальника відділу кадрів

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Уляну Мілчеву 1985р. нар.

Тодорова Уляна Мілчева обіймала посаду начальника відділу кадрів ЗАТ «Дитячий медичний центр «Чайка» з травня 2016 по грудень 2017 р. За період роботи проявила себе як грамотний фахівець. Свої посадові обов'язки виконувала сумлінно. Постійно удосконалює свої знання у галузі законодавства. Ефективно справляється із поставленими завданнями будь-якого рівня складності. До вирішення проблемних питань підходить творчо, знаходячи вихід із нестандартних ситуацій.

У колективі користується повагою. Усіляко підтримує сприятливу атмосферу всередині колективу. Вміє переконувати, чітко та ясно викладаючи свої аргументи. З час своєї роботи, створила ефективну кадрову службуіз поставленою роботою на високому рівні. Нагороджена грамотою та грошовими преміями.