Erialase lisahariduse liigid. süsteemi seadus avalik teenistus sätestab, et riigiteenistujate ümberõpe, täiendõpe ja praktika viiakse läbi vastavalt föderaalseadustele ja muudele regulatiivsetele õigusaktidele. õigusaktid Venemaa Föderatsioon, samuti Vene Föderatsiooni subjektid.
Avaliku teenistuse seaduse kohaselt on riigiametniku üks õigusi tema õigus täiendavale erialasele haridusele, mis hõlmab: ametialast ümberõpet, täiendõpet ja praktikat.
Professionaalne ümberõpe - see on riigiteenistujate poolt täiendavate teadmiste, oskuste ja oskuste omandamine haridusprogrammides, mis näevad ette uut tüüpi kutsetegevuse läbiviimiseks vajalike üksikute distsipliinide, teaduse, inseneri ja tehnoloogia osade õppimist.
Koolitus - tegemist on spetsialistide teoreetiliste ja praktiliste teadmiste värskendusega seoses kvalifikatsioonitaseme tõusnud nõuetega ja vajadusega omandada kaasaegsed meetodid erialaste probleemide lahendamiseks. Seda tehakse vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul.
Praktika- see on teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamise ja praktikas kinnistamise protseduur. Praktika viiakse läbi ka parimate praktikate õppimiseks, erialaste ja organisatoorsete oskuste omandamiseks tööülesannete täitmiseks praegusel või kõrgemal ametikohal. Praktika on riigiametnikule nii iseseisev erialase täiendõppe liik kui ka osa tema ametialasest ümber- või täiendusõppest.
Teatud tüüpi avaliku teenistuse tunnuseid käsitlevad normatiivaktid võivad ette näha riigiteenistujate muud tüüpi täiendavat erialast haridust.
Näiteks Venemaa siseministeeriumi 29. juuni 2009 korraldusega nr 490 kinnitati Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate erialase koolituse korraldamise juhend. Selle dokumendi kohaselt on treeninglaagrid Venemaa siseministeeriumi süsteemis kutsehariduse liik. Nende eesmärk on tõsta siseasjade organite töötajate erialast valmisolekut operatiiv- ja teenistusülesannete täitmiseks olemasolevatel või uutel ametikohtadel.
Riiklik tellimus erialaseks ümberõppeks, täiendõppeks ja praktikaks. Riigiteenistuja ametialane ümber- ja täiendusõpe viiakse läbi riiklikult akrediteeritud kutsekõrg- ja keskeriõppeasutustes, millel on õigus väljastada vastava haridustaseme riiklikult tunnustatud dokumenti, kasutada kujutisega pitsatit. Vene Föderatsiooni riigivapp, samuti õigus olla kaasatud valitsuse tsentraliseeritud rahastamise kavasse. Riigiteenistuja praktika viiakse läbi otse riigiorganites ja muudes organisatsioonides.
Riigiteenistujate ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika korraldamine teostatakse riikliku tellimuse alusel, mis moodustatakse, võttes arvesse riigiametnike ametialase arengu riigiasutuste programme, lähtudes nende individuaalsetest ametialase arengu plaanidest .
Sellise plaani töötab välja riigiametnik ise koos vahetu juhiga kolmeks aastaks. Individuaalne plaan täpsustab:
erialase täiendõppe eesmärk, liik, vorm ja kestus, sealhulgas teave kaugõppe kasutamise võimaluse kohta haridustehnoloogiad ja eneseharimine;
erialase täiendõppe suunad;
eeldatav jõudlus.
Riigiteenistujate ametialase arengu riigiorgani programm heaks kiitnud selle juht kokkuleppel asjaomasega riigiasutus avalike teenuste juhtimiseks. Kolmeaastases programmis:
riigiteenistujate ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika aastane vajadus prognoositakse riigiteenistujate ametikohtade kategooriate ja rühmade, erialase täiendõppe valdkondade, liikide, vormide ja kestuse lõikes, arvestades õppeasutuste profiili ja tüüpi;
näidatakse programmi rakendamise etapid, tegevuste loetelu, samuti indikaatorid, mis võimaldavad hinnata selle rakendamise edenemist ja tulemusi;
eeldatav jõudlus. Föderaalosariigi organid esitavad hiljemalt kavandatavale aastale eelneva aasta 1. märtsiks riigiteenistujate koolituse taotlused föderaalosariigi avaliku teenistuse juhtimise organile. Taotlusele lisatud seletuskiri erialase täiendõppe põhisuundade põhjendamisega.
Selliste taotluste alusel määrab föderaalriigi avaliku teenistuse juhtimise organ kindlaks föderaalametnike ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika riikliku tellimuse struktuuri ning arvutab välja selle rahastamise summa.
Hiljemalt kavandatavale aastale eelneva aasta 1. maiks esitatakse Vene Föderatsiooni valitsusele Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooniga kooskõlastatud ettepanekud:
föderaalametnike ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika riikliku tellimuse rahastamise suuruse kohta vastavaks aastaks koos vajalike põhjendustega;
föderaalametnike täiendava erialase koolituse prioriteetsete valdkondade kohta, lähtudes liidumaa organite pikaajalistest eesmärkidest ja eesmärkidest.
Riikliku korralduse kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus hiljemalt kolme kuu jooksul alates föderaalseaduse jõustumise kuupäevast. föderaaleelarve vastava aasta kohta.
Nimetatud riiklik tellimus esitatakse 21. juuli 2005. aasta föderaalseaduses nr 94-FZ “Kauba tarnimise, tööde teostamise, riigi ja omavalitsuste vajadusteks teenuste osutamise tellimuste esitamise kohta” ettenähtud viisil. konkurentsipõhiselt.
Föderaalosariigi asutus (klient) sõlmivad ühelt poolt föderaalosariigi avalike teenuste haldamise asutuse ja teiselt poolt vastava õppeasutusega riikliku lepingu föderaalametnike ametialase ümberõppe või täiendõppe kohta.
Ümberõppe, täiendõppe ja praktika kord. Riigiteenistujate ümberõppe, täiendõppe ja praktika kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreediga nr 1474 „Riigiteenistujate erialase täiendõppe kohta Venemaa Föderatsioon».
Riigiametniku ametialasele ümberõppele, täiendõppele või praktikale saatmise alus on:
riigiametniku nimetamine teisele ametikohale edutamise järjekorras tsiviilteenistus konkursi alusel;
riigiteenistuja arvamine personalireservi avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks konkursi korras;
lahendus atesteerimiskomisjon ametniku vastavuse kohta täidetavale avaliku teenistuse ametikohale tingimusel, et ta valdab edukalt haridusprogrammi.
Riigiteenistuja võib saada täiendavat erialast haridust ka välismaal.
Toimub kõrgeimasse ametikohtade rühma kuuluvate kategooria "juhid" riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe. vaheajaga, osalise vaheajaga või ilma vaheajaga riigiteenistusest ja kasutades kaugõppetehnoloogiate võimalusi.
Riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe, mis asendab kõrgeimasse ametikohtade rühma kuuluvaid kategooria "assistendid (nõustajad)" või "spetsialistid" avaliku teenistuse ametikohti, samuti kategooria "juhid", "assistendid (nõustajad") avaliku teenistuse ametikohti. )", "spetsialistid" või "spetsialistide pakkumine", mis on seotud põhi- ja juhtivate ametikohtade rühmadega eraldamisega või osalise eraldamisega avalikust teenistusest.
Riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe, muude avaliku teenistujate ametikohtade asendamine viiakse läbi eraldamisega avalikust teenistusest.
Riigiteenistujate praktika viiakse läbi riigiteenistusest lahusolekuga.
Riigiteenistuja ametialase ümberõppe, täiendõppe või praktika läbimist kinnitab riigistandardi vastav dokument ja see on esmaseks aluseks riigiametniku kaasamisel. personalireserv konkursi korras või jätkates riigiametniku asendamist avaliku teenistuse ametikohaga.
Vene Föderatsiooni valitsuse 6. mai 2008 dekreediga nr 362 kinnitati riiklikud nõuded Vene Föderatsiooni riigiteenistujate ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika kohta.
Riigiteenistujate ametialase ümberõppe nõuded. Tööalane ümberõpe viiakse läbi riigiteenistujate teadmiste täiendamiseks või täiendavate teadmiste saamiseks uut tüüpi töö tegemiseks. ametialane tegevus täiendava kvalifikatsiooni omandamine.
Kutsealase ümberõppe puhul järgmine normatiiv arengutingimused haridusprogrammid :
riigiteenistujatele uut liiki kutsetegevuseks - üle 500 auditoorse töötunni;
riigiteenistujatele täiendava kvalifikatsiooni saamiseks - rohkem kui 1000 tundi, sealhulgas üle 75% klassiruumi tundidest.
Riigiteenistuja ametialase ümberõppe programmi osadena kompenseerida saab täiendõppeprogramme (praktikaid), mille väljatöötamist kinnitavad riiklikud dokumendid, mis on laekunud hiljemalt kolm aastat enne vastava erialase ümberõppe programmi raames koolituse algust.
Riigiteenistujate ametialase ümberõppe haridusprogrammide väljatöötamine lõpeb kohustusliku riikliku lõputunnistusega, mis näeb ette lõpliku kvalifikatsiooni (atesteerimise) töö ja eksami.
Kohustusliku riikliku lõputunnistuse tulemuste alusel väljastatakse riiklikud dokumendid: ametialase ümberõppe diplom, täiendava (kõrg)hariduse diplom.
Täiendava (kõrg)hariduse diplom annab riigiametnikule õiguse kandideerida riigiteenistuse ametikohtadele, mille kvalifikatsiooninõuded näevad ette vastava profiiliga erialase kõrghariduse olemasolu.
Riigiteenistujate täiendõppe nõuded. Toimub professionaalne areng selleks, et :
arengut tegelikud muutused riigiteenistujate kutsetegevuse spetsiifilistes küsimustes (temaatilised ja probleemsed konverentsid ja seminarid) - 18 kuni 72 auditoorset tundi (lühiajaline täiendõpe);
teadmiste põhjalik ajakohastamine paljudes küsimustes kehtestatud kutsetegevuse valdkonnas, et lahendada vastavaid kutseülesandeid - 73 kuni 144 klassiruumi tundi.
Üle 72-tunnise tööalase arengu programmi omandamisel saab riigiteenistujale kui selle sektsioonidele arvestada lühiajalisi täiendõppeprogramme, mille arengut kinnitavad riiklikud dokumendid, mis on laekunud hiljemalt kolm aastat enne algust. koolitust vastava täiendõppeprogrammi alusel.
Täiendkoolitus lõpeb kohustusliku riikliku lõputunnistusega, mis näeb ette järgmist sertifitseerimistestide tüübid :
lühiajaliste täiendõppeprogrammide jaoks - eksam testimise vormis;
üle 72-tunnise mahuga täiendõppeprogrammide jaoks - eksam testimise ja lõputöö kaitsmise vormis.
Kohustusliku riikliku lõputunnistuse tulemuste alusel väljastatakse riiklikud dokumendid: lühiajalise täiendõppe tunnistus; kutsealase arengu tunnistus.
Praktikanõuded. Praktikaprogrammi töötab välja õppeasutus koostöös valitsusasutusega, kelle riigiteenistujad praktikale suunatakse, ning valitsusasutuse või muu praktikante vastuvõtva organisatsiooniga.
Praktika kestus , mis on riigiteenistujate erialase täiendõppe iseseisev liik, - kaks kuni neli kuud . Ametialase ümberõppe või täiendõppe programmi osaks oleva praktika kestus määratakse vastavate programmide õppekavaga.
Riigiteenistujate praktikaprogrammi väljatöötamine, mis on eraldiseisev erialase täiendõppe liik, lõpeb praktika aruande ja kohustusliku riikliku lõputunnistusega, mis näeb ette lõpliku kvalifikatsiooni (atesteerimis)töö.
Kohustusliku riikliku lõputunnistuse tulemuste põhjal väljastatakse riiklik dokument - praktikatunnistus.
Muude avaliku teenistuse liikide riigiteenistujate erialane täiendav haridus. Muude avaliku teenistuse liikide ametialast ümberõpet, täiendusõpet ja praktikat reguleerivad spetsiaalsed normatiivaktid. Niisiis toimub vastavalt Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametialase koolituse korraldamise juhendile siseasjade asutuste keskmiste, kõrgemate ja kõrgemate juhtivtöötajate täiend- ja ametialane ümberõpe siseasjade asutuste haridusasutustes. Venemaa siseministeerium, muud õppeasutused, millel on litsentsid ja riiklik akrediteering; noorem, keskmine ja vanem komandör - kutseõppekeskustes. Reakoosseis ja komandör stažeerib teenistuskohas, teistes siseasjade organites, föderaalsetes täitevorganites ja välisriikides (vajadusel ja ettenähtud korras).
Töötajate professionaalse arengu eesmärk MIA Venemaa on uuendada spetsialistide teoreetilisi ja praktilisi teadmisi seoses kvalifikatsioonitaseme kõrgenenud nõuetega ja vajadusega omandada kaasaegsed meetodid erialaste probleemide lahendamiseks.
Täiustatud koolitus sisaldab järgmist koolituse tüübid :
lühiajaline (vähemalt 72 tundi) temaatiline koolitus töötajate operatiivtegevuse spetsiifilistes küsimustes, mis lõpeb vastava eksami, testi sooritamise või referaadi kaitsmisega;
temaatilised ja probleemsed seminarid (72-100 tundi) siseasjade osakondade, piirkondade, organite (talituste, asutuste) tasandil tekkivatest juriidilistest, operatiiv-tehnilistest, kohtuekspertiisi, psühholoogilistest ja muudest probleemidest;
spetsialistide pikaajaline (üle 100 tunni) koolitus erialase täiendõppe õppeasutuses süvaõppeks tegelikud probleemid vastavalt kutsetegevuse profiilile.
Töötajate ametialase ümberõppe eesmärk on anda neile täiendavaid teadmisi, oskusi ja oskusi haridusprogrammides, mis näevad ette teatud erialade, õiguskaitse osade õppimist ja uut tüüpi kutsetegevuse teostamiseks vajalikku operatiiv-teenindussuunitlust.
Töötajate erialane ümberõpe viiakse läbi vastavalt õppekavad ja programmid, milles on rohkem kui 500 tundi klassiruumi. Ametialase ümberõppe tulemuste põhjal saavad töötajad riikliku diplomi, mis tõendab nende õigust (kvalifikatsiooni) konkreetses valdkonnas kutsetegevuseks.
Praktika põhieesmärk on teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamine ja praktikas kinnistamine.
Koolituslaagrid kutseõppekeskustes toimuvad reeglina mitte vähem kui 72 ja mitte üle 144 tunni.
MOSKVA VALITSUS
RESOLUTSIOON
Erialase lisahariduse kohta
Moskva linna riigiteenistujad
________________
Dokumenti on muudetud:
(Moskva linnapea ja valitsuse bülletään, erinumber nr 3, 28. november 2012);
(Moskva linnapea ja valitsuse ametlik veebisait www.mos.ru, 13. november 2014).
Vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklile 63 ja Moskva linna 26. jaanuari 2005. aasta seadusele N 3 "N 3 Moskva linna riiklik avalik teenistus", Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreet N 1474 "Vene Föderatsiooni riigiteenistujate täiendõppe kohta" Moskva valitsus
otsustab:
1. Kinnitada Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamise kord (lisa).
2. Kehtestada, et Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamine toimub Moskva linna eelarve kulul Moskva valitsuse korralduse alusel erialase täiendõppe kohta.
3. Lõige muutus kehtetuks alates 9. detsembrist 2012 - ..
4. Kehtestada, et töötajate professionaalne areng avalikud institutsioonid, alluvad asutused Moskva linna täitevvõimud, Moskva linna täitevvõimude töötajad, kes ei ole Moskva linna riigiteenistujad, eraldi programmide raames info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, juhtimise ja pakkumise valdkonna oskuste arendamiseks. avalikke teenuseid võib vastavalt Moskva linna vastava täitevvõimu juhi otsusele läbi viia Moskva linna eelarve kulul sarnaselt Moskva linna riigiteenistujatele sätestatud korrale. .
(Lõige lisati täiendavalt alates 9. detsembrist 2012 Moskva valitsuse 19. novembri 2012. aasta määrusega N 651-PP)
____________________________________________________
Eelmise, 9. detsembri 2012. aasta väljaande punkte 4–7 käsitletakse vastavalt käesoleva väljaande punktidele 5–8 – Moskva valitsuse 19. novembri 2012. aasta dekreet N 651-PP.
____________________________________________________
5. Kehtestada, et Moskva linna riigiteenistujate karjääri kasvu küsimuste lahendamine toimub Moskva linna riigiteenistujate kvalifikatsioonidokumentide alusel, mis kinnitavad täiendava erialase hariduse omandamist.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 24. novembril 2014 Moskva valitsuse 11. novembri 2014. aasta määrusega N 657-PP.
6. Soovitada Moskva linna teiste riigiasutuste juhtidel Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse küsimuste lahendamisel juhinduda käesolevast resolutsioonist.
7. Tunnistage kehtetuks:
7.1. Moskva valitsuse 19. septembri 2005. aasta dekreet N 1842-RP "Personali väljaõppe ja täiendõppe süsteemi kohta" .
7.2. Moskva valitsuse 30. mai 2006. aasta dekreet N 354-PP "Moskva valitsuse korralduse Moskva linna avalike teenistujate koolituse ja täiendõppe kohta" kinnitamise kohta.
8. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Moskva valitsuse Moskva aselinnapeale - linnapea kantselei ja Moskva valitsuse juhatajale A. V. Rakovale.
(Muudetud klausel jõustus 9. detsembril 2012 Moskva valitsuse 19. novembri 2012. aasta määrusega N 651-PP. – vt eelmist väljaannet)
Moskva linnapea
Yu.M. Lužkov
Rakendus. Moskva linna avalike teenistujate täiendava erialase hariduse omandamise kord
Rakendus
Moskva valitsuse määrusele
3. veebruaril 2009 N 67-PP
(Muudetud
alates 24. novembrist 2014
Moskva valitsuse dekreet
11. novembril 2014 N 657-PP. -
Vaata eelmist väljaannet)
Täiendava erialase hariduse omandamise kord riikliku tsiviil
Moskva linna töötajad
1. Üldsätted
1.1. Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamise kord reguleerib täiendava erialase hariduse omandamist Moskva linna riigiteenistujate poolt, asendades Moskva linna riigiametniku ametikohad täitevvõimudes. Moskva linna ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksuste (edaspidi riigiteenistujad) korralduse, Moskva valitsuse korralduse riigiteenistujate täiendavaks erialaseks koolituseks moodustamine ja täitmine (edaspidi: täiendava erialase hariduse korraldusena), samuti Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakonna ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse teiste struktuuriüksuste, Moskva linna täitevvõimu ja haridusasutuste vahelise suhtluse küsimused. rakendavad organisatsioonid haridustegevus täiendavatel kutseprogrammidel riigiteenistujate täiendõppe korraldamisel.
1.2. Riigiteenistujate erialane täiendõpe hõlmab erialast ümber- ja täiendõpet.
1.3. Erialast ümber- ja täiendõpet viiakse läbi:
Moskva linna riiklikust avalikust teenistusest eraldamisega (edaspidi ka avaliku teenistusega);
Riigiteenistusest eraldamata, sh kaugõppetehnoloogiaid kasutades.
1.4. Riigiametniku täiendavale erialasele koolitusele saatmise alused on sätestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta".
1.5. Riigiteenistuja täiendõpe viiakse läbi vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul.
1.6. Riigiteenistuja täiendava erialase koolituse liigi, vormi ja kestuse kehtestab sõltuvalt tema poolt täidetava avaliku teenistuse ametikoha rühmast ja kategooriast ametniku tööandja esindaja, võttes arvesse Riigiteenistuse Ameti soovitusi. ja Moskva valitsuse personal.
1.7. Täiendava erialase hariduse omandamist arvestatakse, kui:
Avaliku teenistuse personali moodustamine;
Riigiteenistuja arvamine Moskva linna riikliku avaliku teenistuse personalireservi;
Assigneerimine klassi auaste riigiteenistuja;
Riigiteenistuja nimetamine teisele avaliku teenistuse ametikohale edutamise järjekorras.
1.8. Täiendava erialase hariduse teabetoe pakkumine (sealhulgas Moskva linna ja täitevvõimude taotluste kogumine ja kinnitamine struktuurijaotused linnapea kantselei ja Moskva valitsuse täiendav kutseharidus (edaspidi taotlused, õpitulemuste registreerimine) toimub ühtse automatiseerimise abil. infosüsteem Moskva Valitsuse personali juhtimine (edaspidi - UAIS Personal 2.0).
1.9. Riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamine toimub haridusorganisatsioonides, mis viivad läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel, sealhulgas riiklikus autonoomsuses haridusasutus kõrgharidus "Moskva valitsuse Moskva Linna Juhtimisülikool".
2. Erialase täiendõppe tellimus
2.1. Täiendava kutseõppe korraldamine toimub täiendkutseõppe tellimuse alusel.
2.2. Täiendava erialase koolituse korralduse moodustab Moskva Valitsuse riigiteenistuse ja personali osakond avalduste alusel.
2.3. Taotlused paigutatakse UAIS Kadry 2.0-sse.
2.4. Täiendava erialase koolituse tellimus moodustatakse järgmiseks majandusaastaks, arvestades:
Täiendavate kutseprogrammide koolitusele saadetud riigiteenistujate arv;
Täiendavate kutseprogrammide riigiteenistujate koolitamise kulud, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni ja Moskva linna õigusaktidele.
3. Riigiteenistujate täiendõppe korraldamises osalejate põhiülesanded
3.1. Riigiteenistujate erialase täiendõppe korraldamises osalevad:
Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakond;
Haridusorganisatsioonid, mis viivad läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel;
Moskva linna täitevvõimud ning linnapea ja Moskva valitsuse struktuuriüksused;
Moskva linnapea ja valitsuse kantselei.
3.2. Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakond teostab:
Riigiteenistujate täiendavate kutseprogrammide nimekirjade kinnitamine kokkuleppel Moskva linna täitevvõimu ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksustega;
Taotluste kogumine ja kinnitamine UAIS Personal 2.0 abil;
Taotluste kokkuvõtte tegemine ja taotluste summeerimise tulemuste põhjal teabe saatmine linnapea ja Moskva valitsuse asjade osakonnale;
Riigiteenistujate täiendava erialase koolituse korraldamiseks vajalike eelarveeraldiste mahu arvutamine ning arvestuse tulemuste põhjal teabe saatmine linnapea ja Moskva valitsuse asjade osakonnale;
Erialast lisaharidust omandavate riigiteenistujate kvaliteedikontroll;
3.3. Haridusorganisatsioonid, mis viivad läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel ja osutavad haridusteenuseid riigiteenistujatele täiendavaks kutsehariduseks, viivad läbi:
Vajalike tingimuste loomine riigiteenistujate täiendavate kutseprogrammide väljatöötamiseks;
Täiendavate kutseprogrammide riigiteenistujate koolituse kvaliteedikontroll;
Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakonnale aruannete esitamine riigiteenistujate täiendavate kutseprogrammide koolituse läbimise kohta;
Muud volitused täiendava erialase koolituse korraldamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivaktidele ja Moskva linna õigusaktidele.
3.4. Moskva linna täitevvõimud ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksused teostavad:
Täiendava erialase hariduse vajaduse kohta teabe õigeaegne esitamine Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakonnale ning selle ajakohastamine;
Riigiteenistujate suund saada täiendavat erialast haridust;
Täiendavatel kutseprogrammidel riigiteenistujate koolituse läbimise tagamine ja jälgimine;
Täiendavate kutseprogrammide jaoks riigiteenistujate koolitamise tulemuslikkuse hindamise läbiviimine.
Moskva linna täitevorganite ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksuste juhid vastutavad riigiteenistujate poolt täiendavate kutseprogrammide läbimise eest vastavalt taotlustele.
3.5. Riigihangete tellija ülesandeid täidab linnapea ja Moskva valitsuse asjade osakond haridusteenused riigiteenistujate erialase täiendõppe kohta.
Dokumendi läbivaatamine, arvestades
muudatused ja täiendused koostatud
JSC "Kodeks"
Art. viisteist föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79 "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" kohustab kõiki riigiasutuste töötajaid säilitama tööks vajalikku kvalifikatsiooni nõuetekohasel tasemel. ametlikud kohustused. Ilma teatud professionaalsete oskusteta ei saa sellised töötajad ringi liikuda karjääriredel, mis tähendab, et nad vajavad lisaharidus. Seda korda reguleerib Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 1. juuli 2013 korraldus nr 499. Lisaks viib riigiteenistuja täiendavat erialast koolitust läbi tööandja esindaja vastavalt määrustele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreediga nr 1474. See tähendab, et asutus või osakond, kus isik teenib, saab saata koolitusele. Vaatame lähemalt, kuidas see juhtub.
Õigused ja kohustused õppida
Tööandja on kohustatud saatma oma töötajad seaduses sätestatud juhtudel täiendõppele. Eelkõige juhul, kui:
- töötaja määrati konkursi tulemusel teisele kõrgemale ametikohale ( karjääri);
- töötaja arvatakse konkursitulemuste järel personalireservi;
- töötaja on läbinud täiendõpet nõudva tulemusega atesteerimise;
- töötaja määrati teisele ametikohale seoses tema eelmise ametikoha vähendamise või riigiorgani kui terviku kaotamisega.
Samas saab soovi korral täiendavalt koolitada ka teisi ametnikke. Kehtestatud on, et iga riigiorgani töötaja peab läbima täiendkoolituse vähemalt kord 3 aasta jooksul.
Vastavalt korraldusega nr 499 kinnitatud korra punktile 12 on täiendava erialaprogrammi omandamise maht:
- täiendõppe korral - vähemalt 16 tundi;
- erialase ümberõppe korral - vähemalt 250 tundi.
Õppevorm võib olla mis tahes seadusega lubatud (täiskoormusega, osakoormusega, kaugõppega). Tundide läbimine võib toimuda õpilase eraldamisega ametiülesannete täitmisest asendataval avalikul teenistuskohal või ilma.
Riigiteenistuja täiendõpe viiakse läbi kogu tema teenistusaja jooksul. Tööandja esindaja (osakond, kus ametnik töötab) peab iseseisvalt kindlaks määrama vajalike meetmete kava, samuti rahastama neid vastavatest eelarvetest. Üliõpilaste jaoks peavad tööandjad looma vajalikud tingimusedühendada õpingud ja töö.
Õppima saatmise kord
Osakonna juhtkond valib välja riigiametnikud ja saadab nad õppima. Õppima saatmise korralduses peab olema märgitud ametniku töörežiim selleks perioodiks, kuna riigiteenistujal on võimalik saada täiendavat erialast haridust erineval viisil:
- täieliku tööst eraldamisega (praktika, erialane ümber- ja täiendõpe Venemaal ja välismaal);
- osalise eraldamisega töötegevus(kuni 3 tööpäeva nädalas);
- ilma avaliku teenuse katkestusteta (õhtused rühmad).
Viimasel ajal ei ole aga teenusest osalist eraldamist rakendatud ning õpingud on ühendatud sooritusega ametlikud kohustused tavagraafik või õppepuhkus. Õppevormi valik sõltub asukohast treenimiskeskus(organisatsioon) ja teabe hulk, mida kuulaja peaks saama. See maht on rangelt reguleeritud nõuete nr 362 punktis 3 ja on:
- kuni 12 tundi nädalas koos lisakoolitusega töökohal;
- töövälisel õppimisel kuni 41 tundi nädalas klassiruumis (kokku 54 tundi).
Tuleb meeles pidada, et riigiasutustes on sellised üritused ette planeeritud ja erinevatel vertikaalidel. Ametnike ümberõpe on riigi tellimus. Seetõttu valivad õppeasutused ja seega ka haridusprogrammid asutused vastavalt 04.05.2013 föderaalseaduse nr 44 normidele. Lisaks on olemas tegevuskava tsiviilisiku kvalifikatsiooni tõstmiseks. teenistuja tuleks välja töötada ja heaks kiita. See dokument kogu piirkonnas on heaks kiidetud kohalike omavalitsuste tasandil. Edasi koostatakse osakondade plaanid. Seejärel arendab ja kinnitab iga institutsioon ja asutus individuaalsed plaanid kõigile töötajatele. See domeen sisaldab teavet ametniku kohta, samuti kogu teavet täiendõppe ja ümberõppe kohta. Ligikaudu näeb see välja selline:
Plaani kinnitamise korralduse näidis ja näidis (Perekonnaseisuameti komisjoni näitel)
Koolituse mitteläbimise tagajärjed
Kui riigiametnik võib saada täiendavat erialast haridust, kuid keeldub sellest võimalusest või tema juhtkond eirab seda, riskib ta mitte ainult mitte saada auastmes järgmist kategooriat ja ametikohta, vaid ka kaotada töö täielikult. Näiteks on juhtkond kohustatud saatma ametialasele ümberõppele töötajaid, kes täidavad ametikohti järgmistes kategooriates:
- assistendid (nõustajad);
- spetsialistid;
- professionaalide pakkumine.
Ainult sel juhul on võimalik neid nimetada "juhtide" kategoorias kõrgemale ametikohale edutamise järjekorras. Sel juhul võidakse vastavalt ametialase ümberõppe tulemustele anda ametnikele täiendavat kvalifikatsiooni. Kui ümberõpet ei toimu, ei vasta nad kõrgema kategooria jaoks kehtestatud nõuetele.
Täiendava koolituse tulemused
Pärast ametialase ümberõppe, täiendõppe või praktika haridusprogrammide läbimist viiakse läbi kohustuslik riiklik lõplik tunnistus. See koosneb:
- lõpukvalifikatsiooni (atesteerimise) töö;
- eksam.
Katsete eduka sooritamise korral saab riigiteenistuja:
- erialase ümberõppe diplom (üle 500 auditoorse tunni programm);
- täiendava (kõrg)hariduse diplom (programm üle 1000 tunni).
Artikkel 62. Riigiteenistuja kutsealane areng
1. Riigiteenistuja ametialane areng on suunatud riigiteenistujate ametiülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajaliku kvalifikatsioonitaseme hoidmisele ja tõstmisele ning hõlmab täiendavat erialast koolitust ja muid meetmeid, professionaalne areng.
2. Riigiteenistuja erialane täiendamine toimub kogu tema riigiteenistuse aja jooksul.
3. Riigiteenistuja kutsealases täiendustegevuses osalemiseks saatmise alused on:
1) tööandja esindaja otsus;
2) riigiametniku atesteerimise tulemused;
3) riigiametniku nimetamine teisele avaliku teenistuse ametikohale vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 31 esimese osa lõikele 2;
4) riigiametniku nimetamine edutamise järjekorras riigiteenistuse kõrgeima või põhirühma riigiteenistuse ametikohtade kategooria «juhid» või kategooria «spetsialistid» avaliku teenistuse ametikohale. tippgrupp esimest korda avaliku teenistuse ametikohtadele;
5) kodaniku esmakordne riigiteenistusse vastuvõtmine.
4. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmete rakendamine võib toimuda:
1) riigiteenistujate kutsealase arengu riikliku tellimuse kaudu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks kaupade, tööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta;
2) riikliku ülesande raames Vene Föderatsiooni valitsuse või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;
3) selle riigiasutuse kulul, kus riigiteenistuja asendab avaliku teenistuse ametikohta, organisatsioonis, mis tegeleb haridustegevusega täiendavate kutseprogrammide jaoks, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni lepingusüsteemi käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil. kaupade, tööde, teenuste hankimise valdkonnas avalike ja omavalitsuste vajaduste tagamiseks.
5. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmeid võib võtta väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.
6. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmed viiakse läbi koos riigiteenistusest lahusolekuga või ilma.
7. Riigiteenistuja erialane täiendamine toimub Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.
8. Tööalases täiendustegevuses osalev riigiteenistuja, tööandja esindaja, haridusorganisatsioon, riigiasutus või muu organisatsioon loob tingimused professionaalseks arenguks.
9. Riigiteenistuja erialane täiendõpe hõlmab ametialast ümber- ja täiendusõpet.
10. Riigiteenistuja täiendav erialane koolitus toimub õppe- ja koolitustegevusega tegelevates organisatsioonides täiendavate kutseprogrammide jaoks, sealhulgas riigiteenistuja kutseõppe riikliku haridustunnistuse (edaspidi nimetatud tunnistus) alusel.
11. Tunnistuse väljaandmise korra, tunnistuse vormi, tunnistuse väljastamise taotluse esitamise reeglid ja tunnistuse (selle duplikaadi) väljaandmise reeglid kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
