Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije
Savezna državna autonomna obrazovna ustanova
Dalekoistočno federalno sveučilište
Podružnica Dalekoistočnog federalnog sveučilišta u Ussurijsku
"ODOBRITI"
Direktor podružnice FEFU
u Ussurijsku
______________________
"___" __________ 2011
OPIS POSLA
specijalist za kulturni rad
Ussurijsk
1. Opće odredbe
1.1. Stručnjak za rad u kulturi (u daljnjem tekstu CMR specijalist) u svojoj osnovnoj djelatnosti rješava sljedeće poslove:
Provedba obrazovnih programa sa studentima podružnice FEFU u St.
Ussuriysk u regiji kulturni rad;
Organizira i provodi kulturna događanja u cijeloj podružnici;
Svojim djelovanjem pridonosi unaprjeđenju obrazovnog okruženja
1.2. Na radno mjesto specijalista u CMR odjela za odgojno-obrazovni rad imenuje se osoba s višom stručnom spremom bez predočenog radnog iskustva.
1.3. Imenovanje na radno mjesto specijalista CMR Odsjeka za odgojno-obrazovni rad i razrješenje istog vrši se nalogom ravnatelja podružnice na prijedlog voditelja Odsjeka za odgojno-obrazovni rad.
1.4. Stručnjak CMR izravno je odgovoran voditelju Odsjeka za odgojno-obrazovni rad koji mu je neposredni rukovoditelj.
1.5. CMR specijalist u svom radu vodi se:
· savezni zakon"O obrazovanju"
Savezni zakon "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju"
· model odredbe"Oko obrazovna ustanova viši strukovno obrazovanje(viši obrazovna ustanova)»
· Zakon o radu RF
Povelja FEFU
· kolektivni ugovor FEFU
Dokumenti QMS podružnice sveučilišta u skladu s "Registar dokumenata QMS NFI FEFU"
· metodološki materijali koji se odnose na pitanja njegove djelatnosti
1.6. CMR specijalist bi trebao znati:
Struktura i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizacija i izgledi za razvoj
・Procedura prijave
Osnove psihologije i sociologije rada, osnove menadžmenta
· Pravila internog rada
Pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere, industrijska sanitarija
· Osnove rada s računalom i fotokopirnom opremom
· Normativni pravni akti. druge upute i metodološke dokumente i materijale. reguliranje funkcioniranja i razvoja sustava obrazovanja, uključujući visokoškolsko
Postupak registracije, održavanja, čuvanja dokumentacije vezane uz pitanja obrazovne aktivnosti
Metode rada s mladima
Napredna obrazovne tehnologije
1.7. Tijekom odsutnosti stručnjaka za CMR (odmor, bolest, poslovno putovanje itd.), Njegove dužnosti obavlja osoba imenovana nalogom direktora poduzeća, koja je odgovorna za njihovo pravilno obavljanje.
2. Funkcije
Funkcije CMR stručnjaka su:
2.1. Sudjelovanje u pripremi i provođenju kulturno-masovnog rada s učenicima.
2.2. Sudjelovanje u pripremi prijedloga za razvoj odgojno-obrazovne djelatnosti, kao iu evaluaciji njezine učinkovitosti.
2.3. Registracija utvrđenog izvještavanja
2.4. Osiguravanje provedbe Politike i ciljeva Instituta u području kvalitete.
2.5. Usklađenost sa zahtjevima za sustav kvalitete instituta.
3. Odgovornosti
CMR specijalist obavlja sljedeće poslove:
3.1. Razvija scenarije za kulturne i masovne manifestacije s učenicima, provodi probe, sudjeluje u izboru materijala za svečane priredbe s učenicima podružnice.
3.2. Sudjeluje u pripremi delegacija podružnice FEFU u Ussuriysku za događaje glavnog sveučilišta, kao i gradske, regionalne, regionalne i druge razine.
3.3. Obavještava studente podružnice FEFU u Ussuriysku o nadolazećim događajima.
3.4. Surađuje s tijelima studentskog samoupravljanja podružnice u pogledu organiziranja kulturnih događanja, sudjeluje u osposobljavanju studentskih voditelja, pruža im pedagošku podršku i metodičku pomoć.
3.6. Djeluje kao tajnik Vijeća za obrazovni rad podružnice FEFU u Ussuriysku.
3.7. Organizira nastupe propagandnog tima podružnice FEFU u Ussuriysku za sudjelovanje na sajmovima obrazovnih usluga.
3.8. Obavlja pojedine službene poslove u ime svog neposrednog rukovoditelja.
3.9. Provodi istraživanja i analize:
Ustrojena dokumentacija koja se odnosi na odgojno-obrazovni rad;
Sudjelovati u izradi dugoročnih i tekućih planova.
3.10. Sudjeluje u pripremi prijedloga razvoja odgojno-obrazovne djelatnosti, kao i u ocjenjivanju učinkovitosti te djelatnosti u podružnici.
3.11. Izrađuje propisana izvješća.
4. Prava
CMR specijalist ima pravo na:
4.1. U ime voditelja odjela za obrazovni rad podružnice FEFU u Ussuriysk, djelovati u ime podružnice FEFU u Ussuriysk u odnosima s drugim organizacijama o pitanjima koja se odnose na obrazovne aktivnosti.
4.2. Podnesite prijedloge za poboljšanje rada s mladima sveučilišta na razmatranje voditelju odjela za obrazovni rad podružnice FEFU u Ussuriysku.
4.3. Komunicirajte s voditeljima svih strukturnih odjela podružnice FEFU u Ussuriysku, primajte dokumente i informacije potrebne za izvršenje službene dužnosti i desno.
4.4. Ostvarite beneficije i poticaje koji se odnose na zaposlenike uprave.
5. Odgovornost
Odgovoran je stručnjak za CMR
5.1. Za rad, za neobavljanje svojih dužnosti, za nepostupanje po uputama Uprave, za nepostupanje ili nedonošenje odluka o pitanjima iz svoje nadležnosti u skladu s ovim opisom poslova, u opsegu utvrđenom važećim Zakon o radu RF.
5.2. Za poštivanje radnih propisa u podružnici FEFU u Ussuriysku, poštivanje sigurnosnih uputa, zaštite od požara i drugih pravila zaštite na radu koje je razvio i odobrio direktor podružnice FEFU u Ussuriysk.
5.3. Za počinjenje kaznenog djela tijekom obavljanja svoje djelatnosti u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.4. Za izazivanje materijalna šteta– u granicama utvrđenim važećim radnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.5. Za pravovremenu realizaciju plana rada, organizaciju i kvalitetu rada.
5.6. Radi zaštite podataka o osobnim podacima studenata.
6. Uvjeti rada
6.1. Raspored rada stručnjaka za CMR određen je u skladu s Pravilnikom o internom radu koji je utvrdio FEFU.
6.2. U vezi s potrebom proizvodnje, CMR stručnjak je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
7. Funkcionalne veze
Za rješavanje problema upravljanja odgojno-obrazovnim radom, učinkovito obavljanje svojih dužnosti, CMR stručnjak međusobno djeluje i regulira svoje odnose
· S drugima strukturne podjele FEFU i podružnica FEFU u Ussurijsku u skladu s propisom o standardnim postupcima upravljanja, Poveljom FEFU, registrom procesa i aktivnosti FEFU, ovom Uredbom o odluci proizvodne zadatke;
· S drugim strukturama grada, regije, regije, države, čije je djelovanje vezano za rad u oblasti politike za mlade.
Upoznati s uputom: _________________________________________________
(potpis, puno ime)
6. List za upoznavanje
|
Inicijali, prezime službeno |
Naziv radnog mjesta |
Razdoblje upoznavanja |
Potpis |
Datum |
7. Izvođenje promjena
7.1. List za registraciju revizije
|
Šifra dokumenta |
Naslov dokumenta | |||||
|
Proizlaziti |
Potpis osobe koja je provela reviziju | |||||
7.2. Promjena registracijskog lista
HOMOLOGACIONI LIST
UPUTE ZA RAD
SPECIJALIST ZA KULTURNO MASOVNI RAD
podružnica Dalekoistočnog saveznog sveučilišta u Usuriysku
Zamjenik ravnatelja 01. rujna 2011. __________________
ekonomski
osoblje
D. V. ZDOR
obrazovni
G. V. KHOMULLO
pravni savjetnik
E. S. GUTNIKOVA
__________________________________________________________________________________
Izvršitelj:
Voditelj Odjela
obrazovni
Razmotrite primjer opis posla voditelja kulturnog i masovnog slobodnog vremena, kojim se uređuje opseg njegovih profesionalnih prava, dužnosti, kao i granice zakonske odgovornosti po položaju.
Upravitelj kulturno-masovnog slobodnog vremena u svom radna aktivnost rukovodi se zahtjevima opisa poslova, surađuje s tijelima i ustanovama obrazovanja, športa, socijalna zaštita itd.
Razmotrite primjer opisa posla kasnije u članku.
↯ Pažnja! Novi uzorci dostupni su za preuzimanje:,
Iz članka ćete naučiti
Opće odredbe
1. Voditelj kulturno-masovnog slobodnog vremena (u daljnjem tekstu: voditelj) spada u kategoriju voditelja.
2. Za radno mjesto:
- za voditelja se prima osoba sa srednjom stručnom spremom (kulturno-umjetničkom, pedagoškom) bez predočenog radnog iskustva;
- U voditelj II kategorije prima se (premješta) osoba koja ima višu stručnu naobrazbu (kulturno-umjetnička, pedagoška) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturnog i masovnog slobodnog vremena od najmanje godinu dana ili srednju stručnu spremu (kulturna i umjetnički, pedagoški) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog slobodnog vremena najmanje dvije godine;
- voditelja I. kategorije prima (premješta) osoba koja ima višu stručnu spremu (kulturno-umjetničku, pedagošku) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog rada II. kategorije najmanje dvije godine;
- Za vodećeg voditelja prima se (premješta) osoba s visokom stručnom spremom (kulturno-umjetničko, pedagoško obrazovanje) i najmanje tri godine iskustva na poslovima voditelja kulturno-masovnog slobodnog vremena I. kategorije.
☆ Kako napisati opis posla, korak po korak algoritam u sustavu kulture.
3. Menadžer mora znati:
- zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacija koji se odnose na djelatnost organizacija kulturnog i slobodnog tipa;
- strukturu ustanove;
- oblici i metode organiziranja masovnog slobodnog vremena stanovništva;
- znanstvena i tehnička dostignuća u području kulture i umjetnosti;
- osnove menadžmenta;
- psihologija upravljanja;
- osnove ekonomije i menadžmenta u kulturnoj i slobodnoj sferi;
- konjunktura tržišta usluga slobodnog vremena stanovništvu;
- osnove marketinga;
- teorija i praksa rada s kadrovima;
- oblici i metode kulturno-masovnog rada sa stanovništvom;
- osnove pedagogije i psihologije;
- oblici i metode provođenja reklamne kampanje;
- osnove radnog zakonodavstva;
- Pravila internog rada;
- pravila i norme zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarije i zaštite od požara.
4. Menadžer se u svojim aktivnostima rukovodi:
- propis o organizaciji;
- pravilnik o odjelu;
- ovaj opis posla.
5. Voditelj odgovara izravno vođi.
6. Za vrijeme odsutnosti voditelja (odmor, bolest, itd.), Njegove dužnosti obavlja zaposlenik imenovan u skladu s utvrđenim postupkom, koji stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za neizvršenje ili nepravilno obavljanje dužnosti. dodijeljena mu u vezi sa zamjenom.
Da biste opravdali jedinice osoblja, morate znati koji su zakonski zahtjevi za broj zaposlenika. Vidi Sustav kulture za redoslijed definicija.
Funkcije
Organizacija pružanja usluga za kulturno i masovno slobodno vrijeme stanovništva.
Administrativna, informacijska potpora djelatnosti.
Odgovornosti na poslu
Upravitelj ima sljedeće odgovornosti:
1. Pruža niz usluga za kulturno i masovno provođenje slobodnog vremena stanovništva.
2. Izrađuje plan umjetničkog i zabavni programi vodeći računa o načinu rada kulturno-zabavne organizacije.
3. samostalno razvija scenarije ili privlači stručnjake za izradu scenarija za pučke festivale, masovne prijave, kazališni praznici, zabavni programi, sportska natjecanja, druge pokazne izvedbe, koristeći u svom radu inovativne forme i modernim metodama slobodno vrijeme stanovništva.
4. Sklapa, u okviru svoje nadležnosti, ugovore s koncertnim i stvaralačkim organizacijama za nastupe i kazališne predstave.
5. Surađuje s tijelima i ustanovama obrazovanja, sporta, socijalne zaštite.
7. Privlači sponzore za kulturna događanja.
8. Izrađuje troškovnik i poslovni plan održavanja kulturnih događanja.
9. Doprinosi samodostatnosti kulturnih i masovnih programa organizacije kulturno-zabavnog tipa.
10. Održava uspostavljeno izvješćivanje.
Prava
Upravitelj ima pravo:
- Sudjeluje u raspravi nacrta odluka uprave ustanove (organizacije).
- Potpisuju i ovjeravaju dokumente iz svoje nadležnosti.
- Inicirati i voditi sastanke o organizacijskim pitanjima.
- Zatražiti i dobiti potrebne informacije i dokumente od strukturnih jedinica.
- Provedite provjere kvalitete i pravovremenosti zadataka.
- Zahtijevati prekid (obustavu) rada (u slučaju kršenja, nepoštivanja utvrđenih zahtjeva itd.), poštivanje utvrđenih normi, pravila, uputa; dati upute za ispravljanje nedostataka i otklanjanje povreda.
- Sudjeluju u raspravi o pitanjima koja se odnose na njihove službene dužnosti.
- Podnijeti na razmatranje voditelju podnesak o prijemu, kretanju i otpuštanju radnika; prijedloge za njihovo promaknuće ili za izricanje kazni.
- Zahtijevati od uprave ustanove (organizacije) pomoć u obavljanju njegovih dužnosti i prava.
Glavne pogreške u opisu poslova, koje će rezultirati velikim sankcijama za ustanovu, proučite u časopisu "Priručnik voditelja ustanove u kulturi" i koristite ga u svom radu.
Odgovornost
Upravitelj je odgovoran za:
- za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- za prekršaje počinjene tijekom obavljanja djelatnosti, na način propisan važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
- za nanošenje štete instituciji (organizaciji) na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Završne odredbe
Ovaj opis poslova izrađen je na temelju Kvalifikacijske karakteristike radna mjesta "Menadžer za kulturno i masovno slobodno vrijeme" (United kvalifikacijski vodič radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, odjeljak "Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije", odobren. naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 30. ožujka 2011. br. 251n).
Upoznavanje radnika s ovim opisom poslova provodi se prilikom prijema u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu).
Materijal provjeren od strane stručnjaka Aktion Culture
EKSD 2018. Izdanje od 09.04.2018
Za traženje odobrenih profesionalnih standarda Ministarstva rada Ruske Federacije koristite priručnik stručnih standarda
Voditelj kulturnog slobodnog vremena
Odgovornosti na poslu. Pruža niz usluga za kulturno i masovno provođenje slobodnog vremena stanovništva. Izrađuje plan umjetničko-zabavnih programa, vodeći računa o načinu rada kulturno-rekreativne organizacije. Neovisno razvija planove scenarija ili privlači stručnjake za izradu scenarija za pučke festivale, masovne predstave, kazališne praznike, zabavne programe, sportska natjecanja, druge demonstracijske izvedbe, koristeći inovativne oblike i suvremene metode javnog slobodnog vremena u svom radu. Sklapa, u okviru svoje nadležnosti, ugovore s koncertnim i stvaralačkim organizacijama za nastupe i kazališne predstave. Surađuje s tijelima i ustanovama obrazovanja, sporta, socijalne zaštite. Organizira rad na promidžbi i informiranju stanovništva o planu kulturnih događanja organizacije. Privlači sponzore za održavanje kulturnih događanja. Izrađuje troškovnik i poslovni plan održavanja kulturnih događanja. Pridonosi samodostatnosti kulturnih i masovnih programa organizacije kulturno-zabavnog tipa. Održava uspostavljena izvješća.
Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i slobodnog vremena, strukturu kulturnih i slobodnih organizacija, oblike i metode organiziranja masovnog slobodnog vremena stanovništva, znanstvena i tehnička dostignuća u području kultura i umjetnost, osnove menadžmenta, psihologija menadžmenta, osnove ekonomije i menadžmenta u kulturnoj i slobodnoj sferi, stanje na tržištu usluga za slobodno vrijeme stanovništva, osnove marketinga, teorija i praksa rada s kadrovima. , oblicima i metodama kulturnog i masovnog rada sa stanovništvom, osnovama pedagogije i psihologije, oblicima i metodama provođenja reklamnih kampanja, osnovama radnog zakonodavstva, pravilima o internom radu, pravilima o zaštiti na radu i zaštiti od požara.
Kvalifikacijski zahtjevi.
Vodeći voditelj kulturno-masovnog rada - visoka stručna sprema (kulturno-umjetnička, pedagoška) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog rada I. kategorije najmanje 3 godine.
Voditelj kulturno-masovnog rada I. kategorije - visoka stručna sprema (kulturno-umjetnički, pedagoški) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog rada II kategorije najmanje 2 godine.
Voditelj kulturno-masovnog rada II kategorije - viša stručna sprema (kulturno-umjetnički, pedagoški) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog slobodnog vremena najmanje 1 godina ili srednja stručna sprema (kulturno-umjetnički, pedagoški) i radno iskustvo na radno mjesto voditelja kulture i masovnog slobodnog vremena najmanje 2 godine.
Voditelj za kulturno i masovno slobodno vrijeme - srednja stručna sprema (kulturno-umjetnička, pedagoška) bez predočenog radnog iskustva.
Poslovi za mjesto voditelja kulturnog i masovnog slobodnog vremena prema sveruskoj bazi podataka o slobodnim radnim mjestima
Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije Savezna državna autonomna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja Dalekoistočno federalno sveučilište Podružnica Dalekoistočnog federalnog sveučilišta u Ussurijsku "ODOBRENO" Direktor podružnice FEFU u Usurijsku "" 2011. UPUTE ZA POSLOVANJE specijalista u masovni kulturni rad u Ussurijsku 2011. 1. Opće odredbe 1.1. Stručnjak za kulturni rad (u daljnjem tekstu: specijalist za CMR) u svojoj glavnoj djelatnosti rješava sljedeće zadatke: - provedbu obrazovnih programa sa studentima podružnice FEFU u Ussuriysku u području kulturnog rada; — organizira i provodi kulturna događanja u cijeloj podružnici; – svojim djelovanjem doprinosi unaprjeđenju obrazovnog okruženja podružnice. 1.2.
Opis poslova voditelja kulturnog i masovnog slobodnog vremena
U II kategoriju prima se (premješta) osoba koja ima višu stručnu spremu (kulturno-umjetnička, pedagoška) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog slobodnog vremena od najmanje 1 godine ili srednju stručnu spremu (kulturno-umjetnička, pedagoška) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulture i masovnog slobodnog vremena najmanje 2 godine; – voditelja I. kategorije prima (premješta) osoba koja ima višu stručnu spremu (kulturno-umjetnička, pedagoška) i radno iskustvo na poslovima voditelja kulturno-masovnog rada II. kategorije najmanje 2 godine; – vodećeg voditelja prima (premješta) osoba koja ima višu stručnu spremu (kulturno-umjetničke, pedagoške) i najmanje 3 godine radnog iskustva na poslovima voditelja kulturno-masovnog slobodnog vremena I. kategorije. 1.3.
Vrhovno vijeće Ruske Federacije, 1992., br. 46, čl. 2615; skupštinsko pravo
Neovisno razvija planove scenarija ili privlači stručnjake za izradu scenarija za pučke festivale, masovne predstave, kazališne praznike, zabavne programe, sportska natjecanja, druge demonstracijske izvedbe, koristeći inovativne oblike i suvremene metode javnog slobodnog vremena u svom radu. Sklapa, u okviru svoje nadležnosti, ugovore s koncertnim i stvaralačkim organizacijama za nastupe i kazališne predstave. Surađuje s tijelima i ustanovama obrazovanja, sporta, socijalne zaštite.
Organizira rad na promidžbi i informiranju stanovništva o planu kulturnih događanja organizacije. Privlači sponzore za održavanje kulturnih događanja. Izrađuje troškovnik i poslovni plan održavanja kulturnih događanja.
Nekretnina
Jedinstveni katalog kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (EKS), 2017. Odjeljak „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji” Odjeljak odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30.03. .2011 N 251n Voditelj kulturnih i rekreacijskih organizacija klupskog tipa, parkova kulture i rekreacije, gradskih vrtova, drugih sličnih kulturnih i rekreacijskih organizacija Sadržaj Voditelj amaterskog kazališta (studija) Radne obveze. Pruža niz usluga za kulturno i masovno provođenje slobodnog vremena stanovništva. Izrađuje plan umjetničko-zabavnih programa, vodeći računa o načinu rada kulturno-rekreativne organizacije.
Opis posla
Event manager mora biti sposoban: - razviti koncept i plan događanja, posebnih putovanja, seminara i izložbi; - planirati i organizirati promotivna i svečana događanja različitih veličina; - izraditi detaljan program događanja i opisati potrebna sredstva provedbe razvijenog programa događanja; - napisati scenarij i praznični program; - prikupiti, proučiti i analizirati zahtjeve kupaca; - pratiti učinkovitost provedbe projekta; - preliminarno izračunati proračun događaja koji se provodi; - prezentirati informacije klijentu u zanimljiv i pristupačan oblik;- održavati stalnu komunikaciju s klijentom;koristiti referentnu literaturu i internetske resurse.1.8.
Opis posla event managera
Stručnjak CMR izravno je odgovoran voditelju Odsjeka za odgojno-obrazovni rad koji mu je neposredni rukovoditelj. 1.5. Specijalist KMR u svojim aktivnostima rukovodi se: Saveznim zakonom "O obrazovanju" Saveznim zakonom "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" Modelom pravilnika "O obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja (visoka obrazovna ustanova)" Zakonom o radu Ruska Federacija Povelja FEFU Kolektivni ugovor FEFU · Dokumenti QMS podružnice sveučilišta u skladu s "Registar dokumenata QMS NFI FEFU" · Lokalni pravni akti · Metodološki materijali koji se odnose na pitanja njegovih aktivnosti · Ovaj opis posla 1.6.
Voditelj je odgovoran: - za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih radnih zadataka predviđenih ovim opisom poslova - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije; - za prekršaje počinjene tijekom obavljanja djelatnosti - na način propisan važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije; - za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. . 6. Završne odredbe 6.1. Ovaj opis poslova izrađen je na temelju Kvalifikacijskih karakteristika radnog mjesta "Menadžer kulturnog i masovnog slobodnog vremena" (Jedinstveni katalog kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.
Opis poslova voditelja kulturnih događanja
Stručnjak za CMR trebao bi znati: strukturu i osoblje poduzeća, njegov profil, specijalizaciju i izglede za razvoj, postupke izvješćivanja, osnove psihologije i sociologije rada, osnove upravljanja, interne radne propise, pravila i norme zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitacije, osnove kultura komuniciranja i radna etika · Osnove rada s računalom i fotokopirnom opremom · Normativni pravni akti. druge upute i metodološke dokumente i materijale. reguliranje pitanja funkcioniranja i razvoja obrazovnog sustava, uključujući i visoko obrazovanje · Postupak upisa, vođenja, čuvanja dokumentacije vezane uz pitanja obrazovne djelatnosti · Metode rada s mladima · Napredne obrazovne tehnologije 1.7.
Traga za najprofitabilnijim organizacijama u smislu troškova, vremena i kvalitete usluge, pružanja usluga za zabavu i korisničku podršku (pružanje potrebna oprema za konferencije i seminare, kulturne i izletničke usluge, prehranu, smještaj, usluge prijevoza, koncertni programi i sl.).2.4. Uspostavlja kontakte s organizacijama koje pružaju usluge potrebne za provedbu projekata; s njima usklađuje glavne uvjete ugovora o pružanju usluga i osigurava njihovo sklapanje 2.5. Pjesme moderne tendencije i inovacije u organizaciji korporativni događaji i događanja.2.6.
Vodi statistiku organiziranih događanja i izrađuje analitička izvješća i izvješća o projektima.2.7. Odmah obavještava voditelja organizacije i zainteresirane strane o hitnim slučajevima sa sudionicima tijekom događaja.
PR agencije i ocjena učinkovitosti suradnje.
- Razvoj i implementacija koncepata, ideja, mehanika i scenarija događaja koji odgovaraju postavljenim ciljevima, kroz blisku suradnju s event i PR agencijama.
- Procjena učinkovitosti aktivnosti, traženje načina za njihovo poboljšanje.
- Upravljanje sponzorskim projektima: razvoj strategije sponzorstva; postavljanje komunikacijskih ciljeva (uključujući pozicioniranje marke, njezinu razinu prepoznatljivosti); postavljanje promotivnih materijala u sklopu sponzorskih projekata.
- Sudjelovanje u postupcima nabave usluga, priprema natječajne dokumentacije, bliska suradnja s odjelom nabave u cilju postizanja najboljeg omjera „zadatak-proračun-rezultat“.
- Izgradnja odnosa s drugim odjelima tvrtke: sudjelovanje u profesionalnim klubovima, generalnim skupštinama, ceremonijama itd.
Prava voditelja događanja Voditelj događanja ima pravo: 3.1. Proći prekvalifikaciju i usavršavanje na način propisan radnim i lokalnim zakonodavstvom propisi organizacije.3.2. Upoznajte se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njegove profesionalne aktivnosti 3.3 Zatražite i primite od čelnika organizacije i drugih stručnjaka dokumente, informacije, uključujući softver potrebne za obavljanje njegovih službenih dužnosti.3.4.
Podnijeti prijedloge za unapređenje rada vezano za poslove predviđene ovim opisom poslova na razmatranje upravi 3.5. Izvještavati rukovoditelja o svim nedostacima uočenim u procesu rada, te davati prijedloge za njihovo otklanjanje 3.6. Interakcija sa svim odjelima organizacije u vezi s njihovim profesionalnim aktivnostima.
4.
Funkcionalne veze Kako bi riješio probleme upravljanja obrazovnim radom, učinkovito obavljanje svojih dužnosti, CMR stručnjak komunicira i regulira svoje odnose S drugim strukturnim odjelima FEFU i podružnicom FEFU u Ussuriysku u skladu s regulativom standardnih postupaka upravljanja, Povelja FEFU, registar procesa i vrsta aktivnosti FEFU, ovaj Pravilnik o rješavanju problema proizvodnje; · S drugim strukturama grada, regije, regije, države, čije je djelovanje vezano za rad u oblasti politike za mlade. Upoznati s uputom: (potpis, puno ime) 6. Obrazac upoznavanja Inicijali, prezime službene osobe Radno mjesto Vrijeme upoznavanja Potpis Datum 7.
Izrada izmjena 7.1. Registarski list revizije br. p / p Šifra dokumenta Naziv dokumenta REVIZIJA Datum Rezultat Potpis osobe koja je provela reviziju Ime i prezime 1 2 3 4 5 6 7 7.2.
