Sukladno važećem Zakonu o radu, radnik je dužan poslodavcu naknaditi štetu koju mu je prouzročio svojim činjenjem ili nečinjenjem.

Šteta se procjenjuje u stvarnom smanjenju novčane imovine poslodavca, kao iu pogoršanju stanja te imovine. Poslodavac također ima pravo tražiti od radnika povrat sredstava koje je poslodavac utrošio za obnovu imovine ili za stjecanje nove. Ali on nema pravo tražiti izgubljenu dobit od zaposlenika.

Zaposlenik odgovara za neposrednu stvarnu štetu koju je prouzročio poslodavcu, kao i za štetu koju poslodavac ima naknadom štete trećim osobama za svog radnika. Ali u čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je zaposlenik odgovoran za štetu koju mu je prouzročio samo svojom prosječnom plaćom.

Odgovornost radnika za štetu prouzročenu poslodavcu

Materijalna odgovornost zaposlenika prema poslodavcu može se podijeliti u 2 vrste:

• odgovornost u granicama prosječne zarade;
• punu odgovornost, odnosno obvezu naknade poslodavcu cjelokupnog iznosa prouzročene štete, neovisno o visini primanja radnika.

Potpuna odgovornost proizlazi iz ugovora o potpunoj pojedinačnoj ili kolektivnoj odgovornosti. Ako uvjet takve odgovornosti proizlazi iz zakonodavni akt, tada ga nije potrebno dodatno propisivati ​​ugovorom o radu.

Ugovor o punoj odgovornosti može se sklopiti samo s punoljetnim radnikom koji je tijekom svog rada radna aktivnostčuva ili koristi novčane, robne ili druge vrijednosti koje pripadaju poslodavcu. Preporučljivo je sklopiti ugovor o punoj odgovornosti sa zaposlenicima na radnim mjestima:

• glavni računovođa;
• blagajnik;
• prodavač;
• prodavač - blagajnik;
• kurir;
• sa zaposlenicima na drugim radnim mjestima koji rade s vrijednostima i imovinom poslodavca.

Puna odgovornost radnika nastaje, neovisno o sklopljenom ugovoru, u sljedećim slučajevima:

• u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugima propisi odgovara u cijelosti za štetu koju je prouzročio poslodavcu;
• nedostatak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebne isprave;
• namjerna šteta;
• šteta je nastala kao posljedica opijenosti zaposlenika drogom, alkoholom ili otrovom;
• poslodavcu je prouzročena šteta kaznenim djelima utvrđenim sudskom presudom;
• šteta je nastala zbog odavanja podataka koji za poslodavca predstavljaju tajnu - službenu, gospodarsku ili državnu. Istodobno, zaposlenik mora biti upoznat s dokumentom koji potvrđuje postojanje ove tajne;
• druge osnove.

Kaznena odgovornost radnika za štetu učinjenu poslodavcu

Ako su radnje ili propusti radnika koji su uzrokovali štetu poslodavcu imali kaznenu osnovu, tada radnik može kazneno odgovarati.

Šteta se može nadoknaditi od radnika ako je kazneno odgovoran za sljedeće nezakonite radnje prema poslodavcu:

• krađa robe, novca i drugih vrijednosti poslodavca;
• namjerno oštećenje imovine poslodavca.

Naknada štete razmatra se u okviru parničnog postupka, koji može teći paralelno s kaznenim.
Osuđenom krivcu će, nakon izdržane kazne, nadoknaditi štetu njegova rodbina ili on sam. Imovina krivog radnika može se oduzeti na ime naknade štete poslodavcu.

Odgovornost zaposlenika- ovo je jedna od vrsta odgovornosti koja se može primijeniti na osobu koja je u radnom odnosu s poslodavcem. Može se dogoditi kršenjem zahtjeva zakona ili lokalnih propisa, kao i kao rezultat nanošenja štete na njima. U nastavku ćemo govoriti o postojećim vrstamaodgovornost zaposlenikate osnove koje dopuštaju primjenu takvih mjera prema počiniteljima.

O odgovornosti radnika prema poslodavcu

Materijalna odgovornost zaposlenika može nastati u slučajevima kada su njegove radnje (ili, obrnuto, nerad) bile temelj za nanošenje materijalne štete poslodavcu.

Važno je napomenuti da je kazneni progon moguć samo ako je ispunjen niz uvjeta, od kojih su glavni:

• prisutnost fiksacije i dokaza o činjenici štete koja je nastala;
• postojanje uzročno-posljedične veze između nastale štete i radnje (nečinjenja) radnika kojima su te posljedice nastale;
• utvrđivanje visine nastale štete.

Pritom, zaposlenik može snositi punu odgovornost samo u slučajevima kada je s njim sklopljen odgovarajući ugovor.

Za odgovornost koja dolazi nužan uvjet također provodi provjeru. To provode ovlašteni predstavnici poslodavca ili posebno osnovano povjerenstvo imenovano nalogom poslodavca.

Tijekom razdoblja provjere prikupljaju se materijali koji pomažu uspostaviti sliku onoga što se dogodilo i identificirati krivca. Važno je pravilno i razumno utvrditi visinu nastale štete. Zaposlenik ima puno pravo upoznati se sa svim materijalima primljenim tijekom revizije, dati primjedbe i dati objašnjenja.

Nakon provjere, zaposlenik se upoznaje s njezinim materijalima te mu se omogućuje da izrazi vlastito mišljenje o odluci poslodavca i utvrđenoj visini štete. Mišljenje mora biti izraženo u pisanom obliku, a ako se zaposlenik odbije upoznati ili dati objašnjenje, poslodavac sastavlja odgovarajući akt.

Materijalna odgovornost zaposlenika može biti nekoliko vrsta:

• ograničen;
• kompletan;
• pojedinac;
• kolektivni.

O ograničenoj odgovornosti radnika

Ograničena odgovornost je njezin najčešći oblik: u ovom slučaju zaposlenik naknađuje prouzročenu štetu samo u određenom dijelu ukupnog iznosa štete (nepuni iznos štete). U čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se zaposlenik može smatrati odgovornim samo u okviru svog prosjeka mjesečna plaća To se zove ograničena odgovornost zaposlenika.

U tom slučaju poslodavac ima pravo samostalno (bez odlaska na sud) izreći materijalnu kaznu zaposleniku. S druge strane, zaposlenik također ima pravo odbiti dobrovoljnu otplatu duga poslodavcu – tada kontroverzna situacija razmatran na sudu.

O punoj odgovornosti radnika

Po analogiji s prethodnom varijantom odgovornosti, puna odgovornost radnika je varijanta da se stvarna šteta naknadi poslodavcu u cijelosti, bez obzira na visinu plaće radnika.

Ne znate svoja prava?

Zaposlenik se može dovesti u ovakvu odgovornost po osnovama, čiji je raspon prilično ograničen, o čemu svjedoči čl. 243 TK:

1. Odgovornost može nastupiti samo kada je nezakonite radnje počinio zaposlenik namjerno, odnosno znao je za nastanak štetnih posljedica i želi da one nastupe.
2. O potpunoj odgovornosti zaposlenika može se govoriti iu slučajevima kada počini radnje krivnje u stanju alkoholiziranosti / otrovne / drogirane opijenosti ili je šteta prouzročena tijekom počinjenja kaznenog djela / prekršaja. Važno je reći da činjenicu počinjenja kaznenog djela od strane zaposlenika mora utvrditi sud, a činjenicu počinjenja prekršaja - ovlašteno državno tijelo.
3. Za odavanje državne/komercijalne ili bilo koje druge tajne zaštićene zakonom, zaposlenik može odgovarati i punom odgovornošću.
4. Slična vrsta odgovornosti također se primjenjuje kada su zaposleniku povjerene dragocjenosti - kako prema posebno sklopljenom ugovoru, tako i prema jednokratnom dokumentu.
5. Drugi razlog za dovođenje zaposlenika pod punu odgovornost je nanošenje štete njemu kao rezultat radnji koje nisu povezane s izvršenjem Poslovne odgovornosti.

Treba reći da ugovor o radu sklopljen s glavnim računovođom ili bilo kojim od zamjenika može sadržavati i uvjete pune odgovornosti.

Ugovor o takvom stupnju odgovornosti može se sklopiti s onim radnicima koji u okviru svog rada obavljaju poslove prijevoza, održavanja ili prihvata robe i materijala. Istodobno, popis radova i zanimanja koji zahtijevaju sklapanje takvog dokumenta utvrđen je Uredbom Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85.

Ako govorimo o odgovornosti radnika mlađih od 18 godina, onda se ona spominje u odredbama čl. 242 Zakona o radu, posebice, može se dogoditi samo ako namjerno uzrokuju štetu, uzrokujući je u stanju bilo koje vrste opijenosti ili kao rezultat upravnog prekršaja / kaznenog djela.

Ugovor o pojedinačnoj i kolektivnoj odgovornosti (uzorak 2017.-2018.)

Sada ćemo se pozabaviti takvim vrstama odgovornosti na materijalnom planu kao što su individualna i kolektivna.

U prvom slučaju materijalnom odgovornošću radnika treba smatrati onu koja je primjenjiva na pojedinog radnika u slučaju nanošenja materijalne štete poslodavcu. Važno je napomenuti da se o ovoj vrsti odgovornosti može govoriti u slučajevima kada je šteta nastala kao posljedica dokazanih nezakonitih radnji pojedinog zaposlenika ili zbog njegovog nepostupanja.

Kolektivna materijalna odgovornost nastaje u slučajevima kada je o njoj sklopljen ugovor između poslodavca i kolektiva (ekipe) radnika. U čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ugovor o odgovornosti ove vrste sklapa s timom radnika koji, po prirodi svojih aktivnosti, moraju prenositi, primati, prevoziti, skladištiti, servisirati ili na drugi način imati slobodan pristup na robu i materijale. Ali to je moguće samo pod uvjetom da specifičnosti rada tima ne dopuštaju dovođenje određenog zaposlenika na individualnu odgovornost.

Treba napomenuti da čak i ako se sklopi ugovor o kolektivnoj odgovornosti radnika, to uopće ne znači da će pojedini zaposlenik kolektiva morati nadoknaditi štetu u bilo kojoj situaciji. Prema stavku 3. čl. 245. Zakona o radu, ako zaposlenik uspije dokazati svoje nesudjelovanje u radnjama (nečinjenju) koje su nanijele štetu poslodavcu, tada će biti oslobođen odgovornosti.

Zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o kolektivnoj odgovornosti imaju pravo dobrovoljno sklopiti ugovor o naknadi štete s poslodavcem. Ako zaposlenici ne pristanu na naknadu štete, spor se upućuje sudu koji mora utvrditi stupanj krivnje svakoga od zaposlenika i utvrditi visinu odgovornosti svakoga srazmjerno njegovoj krivnji.

Ugovor o kolektivnoj odgovornosti uzorka 2017-2018 (kao i prethodnih godina) ne podliježe ponovnim pregovorima ako su novi zaposlenici primljeni u tim. Međutim, ugovor se može promijeniti na inicijativu poslodavca ili nakon otpuštanja više od 50% tima.

Kada trebate ići na sud?

U skladu s trenutno zakonodavstvo, poslodavac ima pravo samostalno dovesti podređenog na odgovornost materijalne prirode samo kada pričamo o visini štete koja ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Osim toga, poslodavac mora najkasnije u roku od mjesec dana od dana pravomoćnog utvrđivanja visine nastale štete donijeti odluku o odgovornoj odgovornosti radnika. Ako je rok za donošenje takve odluke istekao, bit će potrebno zahtijevati naknadu štete, bez obzira na njezinu veličinu, na sudu (2. dio članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako iznos štete utvrđen tijekom revizije premašuje prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, tada je za dovođenje potonjeg do odgovornosti potrebno ići na sud. Zaštitu pred sudom potrebno je podnijeti iu slučajevima kada je štetu prouzročio već otpušteni radnik koji trenutno nije u radnom odnosu s poslodavcem.

Osim toga, pokretanje sudskog postupka radi privođenja odgovornosti zaposlenika koji ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu također je praktički jedina mogućnost.

Također treba napomenuti da dovođenje radnika do odgovornosti ne sprječava primjenu drugih sankcija prema njemu. predviđeno zakonom, uključujući dovođenje na kaznenu, upravnu ili disciplinsku odgovornost.

O odgovornosti poslodavca prema radniku

Osim materijalne odgovornosti radnika, zakonodavac je istu predvidio i za poslodavca ispred njega - au ovom slučaju ne može biti govora o ograničenoj odgovornosti. Poslodavac uvijek odgovara za prouzročenu štetu u cijelosti (odnosno u visini štete koju je radnik stvarno pretrpio).

Takva odgovornost može nastati u sljedećim slučajevima:

1. U slučaju nezakonitog lišavanja mogućnosti rada zaposlenika. Naravno, potonji treba dokazati da je takvo oduzimanje nezakonito. Ova stavka treba uključivati: nezakonit otkaz, udaljenje s posla, odbijanje poslodavca da ispuni nalog koji mu je dat u vezi s vraćanjem zaposlenika na posao, kašnjenje u izdavanju radna knjižica ili unos netočnih ili pogrešnih podataka u njega, itd.
2. U slučaju oštećenja bilo koje imovine zaposlenika krivnjom poslodavca. To uključuje odjeću, osobne predmete i tehnički uređaji koji pripadaju zaposleniku, uključujući i one koje zaposlenik nije predao na čuvanje (na primjer, u garderobi).
3. S kašnjenjem plaća, kao i drugih plaćanja koja pripadaju zaposleniku u skladu s važećim zakonom. Ovo kršenje podrazumijeva ne samo dovođenje poslodavca u upravnu ili kaznenu odgovornost (ovisno o težini kršenja), već i građansku odgovornost - u obliku naknade zaposleniku za izgubljene isplate, a možda i kazne.

Valja napomenuti da odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaće radniku nastupa bez obzira na to postoji li njegova izravna krivnja u počinjenom djelu. Primjerice, ako je neisplata povezana s bankarskim poslovima, poslodavac je i dalje odgovoran za kršenje uvjeta isplate plaća.

Na temelju navedenog možemo zaključiti da je materijalna odgovornost radnika neraskidivo povezana s pravima poslodavca, a odgovornost poslodavca - s pravima radnika. Istodobno, primjena kazni za svaku od strana trebala bi se provesti ili na temelju dobrovoljnog sporazuma ili na temelju osuda- i samo u skladu s postupkom predviđenim važećim zakonom.

Potpuna odgovornost zaposlenika (nijanse)

Potpuna odgovornost radnika podrazumijeva obvezu poslodavcu naknaditi štetu nastalu njegovim radnjama. Slučajevi nastanka potpune bračne odgovornosti i njezine specifičnosti prikazani su u nastavku.

Puna financijska odgovornost zaposlenika. Osnovne odredbe

U slučajevima propisanim zakonom, zaposlenik može snositi punu odgovornost. To znači da je imenovana osoba dužna naknaditi štetu prouzročenu protupravnim radnjama zaposlenika u cijelosti (čl. 242. Zakon o radu RF od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ).

Zaposlenici se mogu smatrati potpuno odgovornima:

• s kojim je zakonito potpisan ugovor o punoj odgovornosti - na temelju takvog sporazuma (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
• koji su voditelji organizacija - na temelju zakona (članak 277. Zakona o radu Ruske Federacije);
• koji su glavni računovođe ili zamjenici voditelja organizacija, pod uvjetom da je klauzula o punoj odgovornosti uključena u njihove ugovore o radu - na temelju takvog sporazuma (stavak 10. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u pogledu kojih je otkrivena činjenica nedostatka dragocjenosti koje su im povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili su im prenesene prema jednokratnoj dokumentaciji - na temelju zakona (članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija - u nastavku do kraja popisa);
• namjerno uzrokovana šteta;
• nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih vrsta otrovnih tvari;
• oni koji su prouzročili štetu počinjenjem kaznenog djela (uz obaveznu osuđujuću presudu sudskog tijela);
• nanošenje štete kao rezultat upravni prekršaj(uz obvezno utvrđivanje činjenice takvog prekršaja od strane nadležnog državnog tijela);
• objavljeni podaci koji su označeni kao tajna zaštićena zakonom u slučajevima uređenim na zakonodavnoj razini;
• nanošenje štete poslodavcu ne u obavljanju vlastite radne funkcije (npr neradno vrijeme itd.).

Ugovor o punoj odgovornosti

Ugovor o potpunoj odgovornosti može se potpisati:

• s određenim zaposlenikom (puna individualna odgovornost);
• sa skupinom osoba - tim, tim - u zajedničkom obavljanju utvrđenih vrsta poslova zaposlenika (puna kolektivna [timska] odgovornost).

Prema zakonu, takav se ugovor mora sklopiti samo sa zaposlenicima koji popunjavaju radna mjesta ili obavljaju poslove uključene u "Popis radnih mjesta i radova ...", odobren. Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85 (u daljnjem tekstu: popis br. 85). Samo u ovom slučaju navedeni sporazum će imati pravne implikacije(stavak 2. članka 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ponuditi potpisivanje takvog dokumenta u zakonom propisanim situacijama pravo je, a ne obveza poslodavca.

Ako je ugovor o punoj odgovornosti sklopljen s osobom mlađom od 18 godina, smatrat će se nevažećim (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim popisa radnih mjesta i vrsta poslova, navedena rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije također definira standardne oblike ugovora o punoj odgovornosti. Sudovi ukazuju na obveznu upotrebu standardnog oblika ugovora kao uvjeta za punu odgovornost zaposlenika (na primjer, žalbena presuda Krasnojarskog regionalnog suda od 30. siječnja 2013. u predmetu br. 33-814).

Prilikom razmatranja sporova o priznanju kolektivni ugovori o nevaljanoj bračnoj odgovornosti, sudovi polaze od činjenice da je momčad (momčad) jedna cjelina. Sukladno tome, nemogućnost sklapanja gore navedene vrste ugovora s barem jednim članom tima (tima) povlači za sobom prepoznavanje takvog ugovora nevaljanim u odnosu na sve članove tima (tima) – na primjer, odluka Regionalni sud u Čeljabinsku od 04.07.2011. u predmetu br. 33-7148 / 2011.

Je li moguće odbiti potpisivanje ugovora o punoj odgovornosti zaposlenika

Poslodavci vrlo često obvezuju svoje zaposlenike na sklapanje ugovora o punoj odgovornosti, prijeteći da će neslaganje s njegovim potpisivanjem prepoznati kao nepoštivanje naloga uprave, sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. U vezi s ovom situacijom, službenik za provedbu zakona daje sljedeća objašnjenja (stavak 36. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2):

• ako je djelatnost opsluživanja materijalnih dobara glavna radna obveza, koja je radniku bila najavljena prilikom prijema u radni odnos, a ovaj je radnik znao da mu poslodavac prema odredbama zakona ima pravo ponuditi sklapanje ugovora o punoj odgovornosti. , onda ako su sve navedene činjenice prisutne, odbijanje sklapanja navedenog ugovora treba kvalificirati kao neispunjavanje radne obveze sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze (odnosno stegovno kažnjavanje);

• ako je radno mjesto već zaposlene osobe ili funkcije koje ona obavlja zakonodavac eventualno uvrstio u popis br. 85, tada bi zaposleniku koji je odbio sklopiti ugovor o punoj odgovornosti trebalo ponuditi drugo radno mjesto (vidi stavak 3. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije), a ako zaposlenik odbije, a takvog posla nema ili ga neće biti, tada se ugovor o radu s imenovanom osobom raskida na temelju stavka 7. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, poslodavac ima pravo zahtijevati sklapanje ugovora o punoj odgovornosti ako je tijekom radnog odnosa s radnikom obaviješten o mogućnosti zaprimanja prijedloga za sklapanje navedenog ugovora u budućnosti. Bolje je odmah popraviti činjenicu takve obavijesti na papiru (kao klauzula u ugovoru o radu, opis posla ili drugi dokument) u slučaju da se navedeni spor s radnikom mora rješavati na sudu te će shodno tome biti potrebni dokazi o poštivanju tog uvjeta od strane poslodavca.

Uvjeti za dovođenje radnika pod punu odgovornost

Prilikom razmatranja pitanja mogućnosti privođenja pravdi, potrebno je procijeniti ukupnost dolje navedenih činjenica (točka 4. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52 ( u daljnjem tekstu PVS br. 52):

• nepostojanje okolnosti koje omogućuju isključivanje odgovornosti zaposlenika (na primjer, potpuna odgovornost nastala je samo na temelju odgovarajućeg sporazuma, ali zaposlenik još nije imao 18 godina ili je šteta nastala zbog više sile, itd.) ;
• protupravnost radnji subjekta koji je prouzročio štetu;
• stupanj krivnje počinitelja štete;

• postojanje veze prema načelu "uzroka i posljedice" između radnje zaposlenika i nanošenja štete;
• činjenica o postojanju neposredne stvarne štete (može se dokazati rezultatima popisa ili potvrditi aktom državnog tijela);
• granice nastale štete;
• usklađenost sa zahtjevima zakona u pogledu sklapanja ugovora o punoj odgovornosti.

Poslodavac je dužan dokazati sve navedene okolnosti.

Pretpostavka krivnje radnika

Međutim, ako pojava puna financijska odgovornost zaposlenika trebalo dogoditi temeljem ugovora, a poslodavac je dokazao sljedeće činjenice (stavak 2. stavak 4. PVS br. 52):

• postojanje pravne osnove za sklapanje ugovora o punoj odgovornosti s ovim zaposlenikom;
• činjenica utvrđivanja nedostatka imovine koja mu je povjerena kod imenovanog radnika,

obveza dokazivanja nepostojanja krivnje u svojim radnjama prelazi na zaposlenika, odnosno stupa na snagu pretpostavka krivnje zaposlenika.

Kao dokaz svoje nevinosti zaposlenik se, između ostalog, može pozvati i na odredbe čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, okolnosti koje isključuju odgovornost. Prilikom ocjenjivanja argumenata zaposlenika, sud također uzima u obzir iskaze svjedoka (odluka Lenjingradskog regionalnog suda u Sankt Peterburgu od 25. veljače 2016. u predmetu br. 33-987 / 2016).

Određivanje visine štete koja se naknađuje

Obračun štete nanesene poslodavcu krivim radnjama njegova radnika, prema opće pravilo izrađuje se na temelju iznosa stvarnih gubitaka (članak 246. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo uzima u obzir sljedeće iznose:

• izračunato na temelju struje u trenutku oštećenja tržišne cijene karakterističan za ovo područje. Ako nije moguće utvrditi točan datum nanošenja štete, poslodavac ima pravo odrediti njen obujam na dan otkrića (stavak 2. stavak 13. PVS br. 52);
• ne može biti niža od vrijednosti nekretnine prema knjigovodstvenim podacima, usklađene za postotak amortizacije navedene nekretnine.

Također, uzimajući u obzir definiciju sadržaja odgovornosti zaposlenika (vidi članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije), mora se shvatiti da izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može biti uključen u navedeni izračun.

Dakle, u početku visinu štete utvrđuje poslodavac nakon što provjeri visinu te štete i razloge njezina nastanka. S druge strane, u slučaju spora koji se ne riješi pregovorima između poslodavca i zaposlenika koji uzrokuje štetu, sud može izvršiti vlastite prilagodbe obračuna koji je dostavio poslodavac.

Ograničenje ovlasti pravosudnog tijela pri promjeni visine štete koja se naknađuje

Sudsko tijelo nije ovlašteno u odluci o visini štete koja se naknađuje prelaziti gornju granicu visine navedenih tužbenih zahtjeva, čak ni ako se tijekom razmatranja pokaže:

• da postoje svi razlozi za dovođenje do pune odgovornosti zaposlenika u odnosu na kojeg je poslodavac naveo zahtjeve samo u granicama njegove prosječne mjesečne plaće (članak 7. PVS br. 52);
• da su tržišne cijene na temelju kojih je šteta obračunata porasle, pa poslodavac stoga zahtijeva povećanje iznosa štete obračunate na dan počinjenja (pronalaska) (3. stavak, točka 13. PVS br. 52.).

S druge strane, sud ne može udovoljiti zahtjevu radnika koji sadrži zahtjev za smanjenjem iznosa naknade štete zbog pada tržišnih cijena u odnosu na one cijene koje su bile mjerodavne na dan nastanka (otkrivanja) štete i na temeljem kojih je oštećenik izračunao visinu naknade .

Smanjenje iznosa nadoknadive štete na sudu

Odredbe čl. 250 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se, uključujući i slučajeve puna financijska odgovornost zaposlenika.

U ovom slučaju sudskoj ocjeni podliježu:

• stupanj i oblik krivnje počinitelja štete. Na primjer, sud je smanjio iznos štete koju treba nadoknaditi, uzimajući u obzir nehajni oblik krivnje okrivljenika (vidi odluku Okružnog suda Olonets Republike Karelije od 25. veljače 2016. u predmetu br. 2 -133 / 2016);
• financijska situacija krivog zaposlenika (iznos prihoda, broj članova obitelji, prisutnost uzdržavanih osoba, obveza plaćanja prema izvršnim dokumentima itd. - vidi klauzulu 16 PVS br. 52). Tako, na primjer, u slučaju puna financijska odgovornost zaposlenika na temelju sporazuma, sud je smanjio iznos štete koju treba nadoknaditi u vezi s okrivljenikom na roditeljskom dopustu i potrebom plaćanja stambenih naknada (vidi presudu Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 10. ožujka 2016. u predmetu br. 33-4094 / 2016);
• druge okolnosti koje omogućuju smanjenje iznosa kazne (na primjer, prisutnost vlastite krivnje poslodavca u nastanku situacije koja je uzrokovala štetu na njegovoj imovini - na primjer, odluka Okružnog suda Kanash u Čuvašu Republike od 18. veljače 2016. u predmetu br. 2-20 / 2016).

Istodobno, potpuno oslobađanje od naknade štete nije dopušteno (klauzula 16 PVS br. 52). Osim toga, ako je šteta prouzročena kaznenim djelom počinjenim u plaćeničke svrhe, tada se njezina veličina smanjuje sudska vlast nije dopušteno (stavak 2. članka 250. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, sud nije uzeo u obzir obećanje zaposlenika koji je počinio krađu imovine da će vratiti ukradenu imovinu te je presudio da se od tuženika nadoknadi šteta u cijelosti. Argumenti okrivljenika o njegovim vlastitim troškovima za održavanje ukradene imovine također nisu prihvaćeni (vidi odluku Okružnog suda u Novokuznjecku Saratovske regije od 9. ožujka 2016. u predmetu br. 2-114/2016).

Je li poslodavac dužan od radnika nadoknaditi prouzročenu štetu u slučaju potpune odgovornosti osobe

Poslodavac koji je pretrpio štetu krivnjom svog zaposlenika ima pravo u potpunosti ili djelomično odreći se odgovarajućih kazni od počinitelja štete, uzimajući u obzir okolnosti trenutne situacije (članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac može koristiti ovo pravo, uključujući i u odnosu na zaposlenika čija je potpuna odgovornost nastala na temelju zakona ili na temelju sporazuma (stavak 2. stavak 6. PVS br. 52).

Poslodavac može odbiti naplatu prije podnošenja spora sudu, kao i nakon toga tužbeni zahtjev je već poslan (vidi članak 39. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije od 14. studenog 2002. br. 138-FZ).

Istodobno, vlasnik imovine poslodavca može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima propisanim zakonom.

Navedeno pravo poslodavca ne može se slobodno tumačiti u korist dotične osobe i koristiti za povredu prava drugih. Tako je, primjerice, poslodavac ukupni iznos manjka raspodijelio među sadašnje zaposlenike koji su s njim sklopili ugovor o punoj kolektivnoj odgovornosti, a da pri toj raspodjeli nije uzeo u obzir iste otirače. odgovorne osobe koji je otišao prije neplanirane inventure, u kojoj je nastao takav manjak. Sud je takve izračune prepoznao nezakonitima i ukazao da su odredbe čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo još ne oslobađa poslodavca od potrebe da uzme u obzir prethodno otpuštene zaposlenike prilikom raspodjele odgovornosti (vidi žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 27. siječnja 2016. u predmetu br. 33-386 / 2016). Jednostavno rečeno, ne možete im postavljati zahtjeve, prema čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, ali to ne bi trebalo kršiti prava drugih zaposlenika.

Povjerena i pružena imovina – koja je razlika

Sklapanje sporazuma o puna financijska odgovornost zaposlenika dopušteno samo u odnosu na imovinu koja je osobi povjerena.

Često takve koncepte kao što su povjerena imovina i imovina koju poslodavac daje zaposleniku za obavljanje svojih radnih funkcija poistovjećuju stranke ugovora o radu kada se radi o odgovornosti zaposlenika za oštećenje ili uništenje dane imovine.

Povjerenom imovinom smatra se imovina u pogledu koje je zaposlenik na temelju službene dužnosti ili poseban zadatak, provodi određene ovlasti za raspolaganje, upravljanje, skladištenje itd. (vidi " Smjernice…”, odobreno. FSSP Rusije od 15. travnja 2013. br. 04-4).

U praksi su česti slučajevi kada poslodavac pokušava privući svog zaposlenika – vozača s kojim sklapa dogovor o puna financijska odgovornost zaposlenika, - za naknadu štete ili gubitka automobila pod uvjetom da je posljednji. No, najviše na što poslodavac može računati u ovoj situaciji (ako je nastanak bračne odgovornosti zakonom isključen) jest naknada štete u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću takvog radnika. Čuvar zakona objašnjava: jer vozilo nije povjereno radniku na prijevoz ili dostavu u vlasništvu poslodavca, već je materijalno-tehničko sredstvo koje je potrebno za obavljanje radne funkcije vozača, tada je učinak ugovora na puna financijska odgovornost zaposlenika ne primjenjuje se (na primjer, odluka Prezidija Gradskog suda Sankt Peterburga od 12. ožujka 2014. u predmetu br. 44g-38/14).

Tako, puna financijska odgovornost zaposlenika može se uspostaviti ili na temelju zakona ili sporazumom stranaka. Ugovor o punoj odgovornosti proizvodi pravne posljedice samo ako je sklopljen s odgovarajućom osobom.

Poslodavac ima pravo u cijelosti ili djelomično odbiti naknadu štete koju mu prouzroči vlastiti radnik.

Službenik za provedbu zakona, uzimajući u obzir specifične okolnosti slučaja, ima pravo smanjiti veličinu potraživanja poslodavca za naknadu štete od zaposlenika.

Odgovornost je jedan od temeljnih pravnih pojmova koji označava pravnu obvezu osobe krivca za prouzročenje imovinske štete da je naknadi oštećenoj osobi. Visina i postupak naknade štete uređeni su radnim zakonodavstvom. Ovaj tip obveze je odgovor jedne strane poslovni odnosi za povrede drugoga.

Odgovornost stranaka radni odnos ima svoje posebne osobine.

1. Prvo, uvijek je osobno. To znači da zaposlenik mora samostalno nadoknaditi štetu koju je prouzročio. To se odnosi i na maloljetne zaposlenike s kojima je bio u zatvoru.
2. Drugo, obveza naknade štete nastaje tek nakon neposrednog utvrđivanja krivnje same osobe. Vlasnik povjerene stvari mora dokazati postojanje prekršaja.
3. Treće, kada se utvrđuje krivnja zaposlenika, granica odgovornosti odgovara njegovoj plaća. Iznos plaćanja za naknadu prouzročene štete ne smije premašiti prosječni mjesečni prihod osobe.
4. Četvrto, ova vrsta odgovornosti prijeti samo za stvarnu imovinsku štetu. Nemoguće je obvezati zaposlenika na plaćanje zbog nepoštivanja planova i prihoda koje tvrtka nije primila.

   Konačno, ako je krivo nekoliko zaposlenika, iznos isplata treba raspodijeliti uzimajući u obzir stupanj krivnje svakog od njih. Taj se fenomen naziva podijeljena odgovornost.

Ako želite saznati više o Mr. naredbe i propisi, samo naprijed. predstavljamo analizu zakonodavstva RF na ovu temu. Nakon što smo govorili o pojmu odgovornosti, prijeđimo na vrste.

Postoji ovaj izraz. Prema predmetu razlikuju se obveze radnika i poslodavca.

I što se tiče plaćanja Novac uključuje:

1. . Prouzročenu imovinsku štetu osoba mora naknaditi u cijelosti. Ova vrsta obveze često proizlazi iz namjernog ozljeđivanja, kršenja pod utjecajem alkohola ili droga ili odavanja zakonom zaštićenih poslovnih tajni. Pročitajte o takvom sporazumu.
2. . Iznos isplata u ovom slučaju ne smije premašiti mjesečni prihod osobe (prema članku 241. radnog zakonodavstva). Ova vrsta odgovornosti je najčešća.

Uvjeti nastanka

1. Postojanje stvarne materijalne štete.
2. Krivnja prekršitelja (jedne od strana radni odnosi) je dokazano.
3. Utvrđuje se točan iznos štete i iznos isplata.
4. Ne postoje okolnosti koje bi prekršitelja mogle osloboditi odgovornosti.

Ukratko o mat. odgovornosti stranaka u radnom odnosu:

Znajući što je odgovornost, vrijedi se pozabaviti onim slučajevima kada se ona ne primjenjuje. Postoje određene okolnosti koje oslobađaju zaposlenika od obveze naknade štete koja mu je prouzročena. Prva od njih je materijalna šteta uslijed više sile. To se može pripisati prirodne katastrofe(poplava, potres), okolnosti uzrokovane ljudskim djelovanjem (nesreća u poduzeću, požar) ili javne katastrofe (teroristički napad, rat, oružani napad itd.).

Druga okolnost je normalan ekonomski rizik. Kriteriji za ovaj koncept mogu se tumačiti na različite načine. Ako je zaposlenik uložio maksimalan trud i točnost u odnosu na imovinu, ispunio sve upute koje mu je odredila uprava, ako je šteta prouzročena za dobrobit zdravlja i života ljudi ili ako se cilj nije mogao postići u drugi način, onda se uklanja.

Treća okolnost je nanošenje štete u uvjetima krajnje nužde. Ova stavka uključuje nužnu obranu, uslijed koje je nastala materijalna šteta.

I zadnja okolnost je neispunjavanje obveza poslodavca. Ako su vlasti prekršile čuvanje imovine i uvjete za njezino skladištenje, tada zaposlenik nije odgovoran za prouzročenu štetu.

Praktično u svakoj organizaciji postoji poseban sustav poticaja i kriterija za ocjenjivanje rezultata rada zaposlenika. Takvi sustavi su podržani osnovnim načelom odgovornosti. Leži u činjenici da je svaki zaposlenik koji je izravno povezan s imovinom odgovoran za rezultate radne aktivnosti. U poduzećima se navode 2 oblika organizacije ove vrste odgovornosti: i kolektivna.

Najčešći je 1 oblik. To znači da zaposlenik koji je odgovoran za imovinu organizacije:

morat će nadoknaditi štetu uzrokovanu određenom robom. Pisali smo o takvom dogovoru. predstavlja odgovornost ne jedne osobe, već grupe materijalno odgovornih osoba (ove vrste).

Što se tiče, za njih je načelo ove vrste obveze izraženo u sustavu novčanih kazni i kazni za nepoštivanje poreznih zakona.

Vrijeme

Uprava može pozvati radnika na imovinsku odgovornost u roku od godinu dana od dana saznanja za prekršaj. Ako zaposlenik odbije nadoknaditi stvarnu štetu koja mu je prouzročena, može se na takve obveze dovesti pred sudom.

Uz dogovor obje strane, sukladno radnom zakonodavstvu, moguće je plaćanje na rate. Zaposlenik je dužan vlastima dostaviti dokument u kojem navodi točan rok otplate duga.

Cilj

Dvije su glavne svrhe ove vrste obveze. Prvo, dovođenje do odgovornosti službeno značajno smanjuje broj prekršaja koji za posljedicu imaju materijalnu štetu.

Drugo, radno zakonodavstvo jasno ukazuje na uvjete za ovu vrstu odgovornosti, njezine vrste, poseban postupak i načelo. Ovo pomaže uštedi plaće zaposlenika od nezakonitih i nerazumnih kazni od strane poslodavca.

granice

Prema članku 241. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos mjesečnih isplata za nanošenje imovinske štete ne smije premašiti prosječni prihod zaposlenika. Ovo je glavno ograničenje odgovornosti.

Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od radnika

Poslodavac, prema članku 240. Zakona o radu Ruske Federacije, može odbiti nadoknadu štete za štetu koju je prouzročio zaposlenik. Da bi to učinio, mora se pozvati na određene okolnosti. Umjesto naplate duga u cijelosti ili djelomično, poslodavac može primijeniti stegovnu kaznu prema radniku.

Ovaj članak je ažuriran. Vlasnik nekretnine može poništiti želju poslodavca i prisiliti prekršitelja na naknadu štete.

Pravne osobe, koji su izravno vezani uz nekretninu, također imaju neke obveze. Na primjer, poslodavac koji nije poštovao pravila skladištenja i rada robe mora vlasniku nadoknaditi svu prouzročenu štetu.

Tako, odgovornost je pojam bez kojeg je nemoguće zamisliti Zakon o radu . Obveza naknade imovinske štete može se odrediti i fizičkim i pravnim osobama.

Iznos mjesečnih plaćanja, postupak naplate, vrste odgovornosti regulirani su radnim zakonodavstvom. Svako povlačenje je nezakonito.

Osnovna svrha ove vrste odgovornosti na radu je naknada prouzročene štete. Sve disciplinske mjere moraju se poduzeti ili na dobrovoljnoj osnovi ili putem suda.

Popis položaja materijalno odgovornih osoba posebno je izradilo Ministarstvo rada Ruske Federacije kako bi se rukovoditeljima skrenulo pozornost na krug zaposlenika na koje mogu u potpunosti snositi odgovornost za gubitak ili oštećenje materijalne imovine. Ovaj popis može se proširiti ili promijeniti samo na zakonodavnoj razini, lokalnim aktima poduzeća u ovaj slučaj ne može ništa promijeniti.

U kojim slučajevima se na zaposlenika može primijeniti puna odgovornost?

Tijekom obavljanja svojih neposrednih dužnosti, mnogi zaposlenici moraju imati posla s materijalnim vrijednostima za koje je odgovoran poslodavac. Naravno, ako se nešto pokvari ili nestane, poslodavac će htjeti nadoknaditi štetu od zaposlenika koji je uzrokovao gubitak. Ali to nije uvijek moguće. NA Zakon o radu detaljno je opisana problematika odgovornosti radnika.

Dakle, kada je u pitanju odgovornost, ona se može utvrditi zakonom ili ugovorom. Štoviše, ugovorna odgovornost ima svoja ograničenja: odgovornost poslodavca ne može se podcijeniti, a odgovornost radnika ne može se precijeniti u odnosu na onu utvrđenu zakonom. Naime, stranke u ugovoru mogu specificirati one uvjete o odgovornosti koji su napisani u zakonu.

Prema čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije, materijalna odgovornost zaposlenika ima ograničenje postavljeno na razini jedne prosječne mjesečne plaće. A odgovornost možete povećati samo u slučajevima izričito propisanim čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• Kad je to izričito navedeno u zakonu.
• Kada je između radnika i poslodavca postojao poseban ugovor (takav ugovor može biti jednokratan ili trajan).
• Kada je šteta prouzročena namjerno.
• Ako je radnik koji je oštetio bio pijan ili pod utjecajem droga.
• Ako je radnja koja je dovela do štete službeno priznata kao kazneno djelo ili upravni prekršaj.
• Ako zaposlenik koji je prouzročio štetu nije obavljao svoje radne obveze.

Popis radnih mjesta materijalno odgovornih osoba može se koristiti u slučajevima kada zaposlenik sklopi poseban ugovor s poslodavcem, čime preuzima punu odgovornost.

Individualna i kolektivna odgovornost

Zakonodavac u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi 2 kategorije: individualnu i kolektivnu odgovornost. Koji će se koristiti ovisi o prirodi posla koji se obavlja. Ako s materijalnim vrijednostima radi skupina ljudi među kojima se ne može razlikovati odgovornost, tada se s cijelim timom odmah potpisuje ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti.

Međutim, svaki član tima ima mogućnost odreći se odgovornosti za nastalu štetu. Da bi to učinio, mora dokazati svoju nevinost. U isto vrijeme, stupanj krivnje članova tima može varirati. To se ili dogovori unutar tima ili, ako spor dođe do suda, stupanj krivnje već utvrđuje sud.

Ne znate svoja prava?

Sukladno tome, pojedinačna materijalna odgovornost dodjeljuje se samo jednom zaposleniku koji neposredno radi s materijalnim vrijednostima. A ako takav zaposlenik ima smjenu, onda se s njim sklapa poseban ugovor.

Prilikom odabira između ove dvije kategorije potrebno je dodatno obratiti pozornost na popis radova za koje je moguće sklopiti ugovor o punoj odgovornosti. Predviđeni su različiti popisi za pojedinačnu i kolektivnu odgovornost. Ali oboje su sadržani u Dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 85 od 31. prosinca 2002. Štoviše, ako je za pojedinačnu odgovornost predviđen popis položaja i poslova, onda za kolektivnu odgovornost samo popis radova, u vezi s čijim se izvršenjem odgovornost može proširiti.

Popis osoba i radova koji podliježu punoj odgovornosti

Dakle, u rezoluciji Ministarstva rada postoje 3 popisa, gdje su naznačene pozicije i vrste poslova s ​​mogućnošću sklapanja sporazuma o odgovornosti.

1. Popis pozicija kojima se može dodijeliti individualna odgovornost. Uključuje:

• Blagajnici i kontrolori.
• Zaposlenici svih razina koji rade u depozitarnim ili stručnim područjima djelatnosti, kao i oni povezani s prometom novca i vrijednosnih papira.
• Menadžeri zaposleni u sektoru usluga, prehrane, trgovine, hotela.
• Voditelji skladišta, skladišta i zalagaonice, upravnici zgrada, više medicinske sestre, špediteri, spremačice, skladištari.
• Voditelji ljekarni i farmaceutskih organizacija.
• Laboranti, metodičari, voditelji knjižnica.

• Prihvat i plaćanje plaćanja, prodaja roba i usluga.
• Depozitarni i stručni poslovi, te poslovi vezani uz promet novčanica i vrijednosnih papira.
• Radovi vezani za skladištenje materijalnih vrijednosti.
• Radovi vezani uz popravak kućanskih predmeta, automobila, nakita, nuklearnih materijala, a time i njihovo privremeno skladištenje.

Registracija odgovornosti: redoslijed imenovanja i uzorak ugovora

Pitanje pune odgovornosti trebalo bi riješiti zasebno. Ovu stavku kao dio ugovora o radu mogu imati samo čelnici poduzeća i glavni knjigovođa.

Ugovor o punoj odgovornosti može se odmah ponuditi na potpisivanje radniku, zajedno sa ugovor o radu po prijemu u državu. Ako to nije učinjeno, zaposlenik odgovara za štetu samo u okviru mjesečne zarade - čak i ako je njegovo mjesto određeno u popisu osoba s kojima se mogu sklopiti ugovori o potpunoj odgovornosti. Sam ugovor sklapa se na temelju odgovarajuće narudžbe.

Poslodavac može ponuditi potpisivanje ugovora neko vrijeme nakon zapošljavanja, ali ga zaposlenik nije dužan potpisati. Međutim, odbijanje može rezultirati otkazom. Istina, prije toga, poslodavac će morati ponuditi zaposleniku drugu poziciju. A sam otkaz se provodi po proceduri vezanoj uz značajna promjena uvjeti ugovora o radu.

Model ugovora za takve slučajeve predložilo je i odobrilo Ministarstvo rada istom odlukom kao i gore navedeni popisi radnih mjesta i poslova. Postoje 2 mogućnosti: konsolidacija individualne i kolektivne odgovornosti.

Posljedice oštećenja

Prije nego što od zaposlenika zahtijeva punu naknadu štete, poslodavac mora utvrditi visinu štete i dati radniku rok od mjesec dana da je dobrovoljno naknadi. Ako zaposlenik u tom roku nije uplatio traženi iznos, tada se prisilna naplata iznosa iznad prosječne mjesečne plaće zaposlenika može provesti samo sudskim putem.

Zaposlenik ima priliku izbjeći plaćanje odštete ako dokaže svoju nevinost. Također, radnik može, u dogovoru s poslodavcem, isplaćivati ​​naknadu u obrocima. Za to je potrebno da zaposlenik svoju obvezu sastavi u pisanom obliku, gdje će navesti uvjete plaćanja. Ali ako se zaposlenik ne pridržava rasporeda plaćanja, dug se može naplatiti na sudu.

Razrješenje materijalno odgovorne osobe

Otkaz radnika ni na koji način ne utječe na njegovu obvezu naknade štete koju je sam prouzročio tijekom rada. Poslodavac može čak i posebno otpustiti nepouzdanog zaposlenika, ali će on svejedno morati platiti odštetu.

Radno zakonodavstvo učvrstilo je načelo prema kojem materijalna odgovornost ni na koji način ne ovisi o dovođenju zaposlenika na disciplinsku, upravnu ili čak kaznenu odgovornost. Dakle, ako je zaposlenik zatvoren zbog krađe, morat će isplatiti dug poslodavcu.

Zaposlenik koji za vrijeme obavljanja svojih poslova radi s materijalnim dobrima može odgovarati za njihovu štetu ili gubitak. No, da bi takav zaposlenik u potpunosti nadoknadio štetu, s njim se mora sklopiti poseban ugovor. No, ugovor o punoj odgovornosti ne može se sklopiti sa svima - radno mjesto koje zaposlenik obnaša ili posao koji obavlja mora biti uvršten na odgovarajući popis koji odobrava Ministarstvo rada.