รูปแบบการทำงานและการพักผ่อนตามเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง สิทธิของพนักงานร้านขายยาในสัปดาห์ทำงานสั้นลง

หลังจากพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน พนักงานร้านขายยาที่อยู่ในรายการจะถูกกำหนดสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงหรือสัปดาห์ที่สั้นกว่านั้น

เหตุผลในการสรุป:
โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาปกติชั่วโมงการทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะถูกกำหนดขึ้น ดังนั้นจึงมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลง 39 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม on คนงานด้านเภสัชกรรมบทบัญญัติของศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้ ดังนั้นการทำงานในร้านขายยาในตำแหน่งที่ระบุในคำถามจึงไม่ได้เป็นพื้นฐานในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ในเวลาเดียวกัน สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ผลกระทบต่อพนักงานอาจนำไปสู่การเจ็บป่วย และปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ผลกระทบที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บ (ส่วนที่สี่และห้าของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อระบุตัวอันตรายหรืออันตราย ปัจจัยการผลิตดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (ส่วนที่สิบสองของมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังต่อไปนี้จากวรรค 1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870“ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานอย่างหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ ( หรือ) อันตรายและอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน" หลังจากระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายแล้ว นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้ลูกจ้างมีเวลาทำงานลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในอนาคตควรกำหนดระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน นายจ้างจะกำหนดระยะเวลาเฉพาะของสัปดาห์การทำงานขึ้นอยู่กับตำแหน่ง อาชีพของพนักงาน การผลิต ฯลฯ จนกว่าจะมีการนำกฎหมายกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องมาใช้ บนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ สำหรับผู้ปฏิบัติงานร้านขายยา รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ รวมถึง และสำหรับวันทำงานที่สั้นลงซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298 / P-22 กำหนดให้ใช้เวลา 36 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน ดังนั้น เมื่อมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานร้านขายยาต้องตั้งค่าสัปดาห์ทำงานเป็น 36 ชั่วโมง นายจ้างมีสิทธิที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานของลูกจ้างร้านขายยาที่งานมีโทษหรืออันตรายและกำหนดให้มีสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 36 ชั่วโมงสำหรับพวกเขา

เภสัชกรทำงานในโรงพยาบาลทหารในร้านขายยาหนึ่งวันทำงานกี่ชั่วโมง ฉบับที่ #6310222 อ่าน 1685 ครั้ง คำแนะนำทางกฎหมายด่วน 8 800 505-91-11 ฟรี

• สวัสดี 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เมื่อติดต่อฉันเพื่อขอรับการสนับสนุนทางกฎหมาย คุณสามารถมั่นใจได้ว่าปัญหาของคุณจะเกิดขึ้น ไปที่เว็บไซต์ของฉัน http://plyasunov-yurist.com
• โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่สองของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะถูกกำหนดขึ้น ดังนั้นจึงมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลง 39 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานเภสัชกรรมบทบัญญัติของศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้

ระยะเวลาสัปดาห์การทำงานของเภสัชกรและเภสัชกรในร้านขายยา

รายการหมวดหมู่ บุคลากรทางการแพทย์ผู้มีสิทธิได้รับวันทำงานลดลงเนื่องจากการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะได้รับในส่วน XL "สุขภาพ" ของรายการ ตามย่อหน้าที่ 137 ของมาตรานี้ เภสัชกรและเภสัชกรของร้านขายยา นอกเหนือไปจากที่จำหน่ายยาที่จำหน่ายหน้าเคาน์เตอร์และผลิตภัณฑ์ร้านขายยาอื่น ๆ เท่านั้น มีสิทธิได้รับเวลาทำงานลดลง 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ * (1) เภสัชกรและเภสัชกรมีส่วนร่วมในการจ่ายยาโดยไม่มีใบสั่งยาและผลิตภัณฑ์ วัตถุประสงค์ทางการแพทย์ตามพาร์

137a ของ List ไม่มีสิทธิ์ในวันทำการที่สั้นลง ดังนั้น พนักงานร้านขายยาที่ดำรงตำแหน่งเภสัชกรและเภสัชกร ซึ่งไม่ได้ประกอบเฉพาะในการจ่ายยาโดยไม่มีใบสั่งยาและผลิตภัณฑ์ร้านขายยาอื่นๆ มีสิทธิได้รับสัปดาห์ทำงานที่ลดลง 36 ชั่วโมงจนกว่าจะได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน

ระบบการทำงานและการพักผ่อนเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้าง

สัปดาห์ทำงานของเภสัชกรร้านขายยา (การจ่ายยาตามใบสั่งแพทย์และการจ่ายยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์) คือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในเดือนพฤษภาคม 2546 ฝ่ายบริหารได้ขยายเวลาทำงานสัปดาห์เป็น 40 ชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน ชั่วโมง "พิเศษ" ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจ่ายในอัตราปกติ

การกระทำของฝ่ายบริหารถูกกฎหมายหรือไม่? โดย กฎทั่วไปมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานบางประเภทถูกกำหนดโดยมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ตามบรรทัดฐานนี้ เวลาทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานประเภทอื่นๆ (ด้านการสอน การแพทย์ และอื่นๆ) อาจถูกกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

วันทำการของเภสัชกร

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของร้านขายยา - คุณสามารถหาตัวอย่างได้ในเว็บไซต์ของเรา - ได้รับการอนุมัติโดยไม่ล้มเหลวตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน. คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและโครงสร้างของการกระทำในท้องถิ่นนี้ในบทความต่อไป ขั้นตอนการเตรียมข้อบังคับแรงงานภายในร้านยา โครงสร้างกฎเกณฑ์แรงงานภายในร้านยา จะหาตัวอย่างระเบียบแรงงานภายในร้านยาได้ที่ไหน

189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ VTR) เป็นกฎหมายท้องถิ่น เอกสารกฎเกณฑ์ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับทุกองค์กร

สิทธิของพนักงานร้านขายยาในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

ข้อมูล

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 120) วันหยุดพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกคำนวณในวันตามปฏิทินและในรายการข้างต้นจะถูกกำหนดเป็นวันทำการ สถานการณ์นี้สามารถแก้ไขได้โดยระบุระยะเวลาที่สอดคล้องกับวันทำการ ลาเพิ่มเติมในวันตามปฏิทินในข้อตกลงร่วมหรือตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้า ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นรวมถึงเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น (มาตรา

121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นองค์กรควรจัดระเบียบบัญชีชั่วโมงทำงานแยกต่างหากเพื่อให้สิทธิในวันหยุดเหล่านี้ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ทั้งในเวลาที่มีการจ้างงานและภายหลัง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.1 โหมดการทำงาน

สิ่งที่กล่าวมานี้หมายความว่าบรรทัดฐานของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงข้างต้นเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 ไม่สามารถขยายไปถึงคนงานด้านเภสัชกรรม ดังนั้นกฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการลดชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับพนักงานเภสัชกรรม พวกเขาได้รับการคุ้มครอง กฎทั่วไปเกี่ยวกับการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการกระทำของนายจ้างในการเพิ่มชั่วโมงทำงานเพียงฝ่ายเดียวจาก 36 เป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นถูกต้องตามกฎหมาย ความจริงก็คือตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นเวลาที่พนักงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร (ต่อไปนี้ - PVTR) และเงื่อนไข สัญญาจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่การงาน

ความสนใจ

ดังนั้นจึงมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลง 39 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานเภสัชกรรมบทบัญญัติของศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้
หมายเลข 298 / P-22 "รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง" (แก้ไขและเสริมเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2520 24 พฤษภาคม 29 พ.ย. 2521 ; 5 พฤศจิกายน 9 ธันวาคม 2524 6 เมษายน 2525 7 กันยายน 2526 29 มกราคม 12 ตุลาคม 26 5 พฤศจิกายน 2530) - พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 ฉบับที่ 273 / P-20 - คำสั่งสำหรับการใช้พระราชกฤษฎีกาข้างต้นได้รับการอนุมัติ รายการนี้มีส่วน "การดูแลสุขภาพ" ที่มีส่วนย่อย "สถานประกอบการร้านขายยา" (ย่อหน้าที่ 134-142) ซึ่งระบุตำแหน่งในองค์กรเภสัชกรรมต่างๆ งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและลดชั่วโมงการทำงาน (ดูตาราง)

ตารางการทำงานของเภสัชกร

ตามกฎแล้วพวกเขาเสริมข้อตกลงร่วมกันนั่นคือมีการเผยแพร่ในรูปแบบของภาคผนวกหรือภาคผนวก (มาตรา 190 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เภสัชกร เภสัชกร และผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนจะทำความคุ้นเคยกับกฎของ VTR เกี่ยวกับการรับ (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเมื่อลงนามในสัญญาจ้างแล้ว จะต้องปฏิบัติตามนั้น โครงสร้างของข้อบังคับแรงงานภายในสำหรับร้านขายยา ตามกฎของแรงงาน กฎ VTR กำหนด:

• ตารางการทำงาน (เลขที่

  3 ศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• วันที่ชำระเงินล่วงหน้าและเงินเดือน (ตอนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ขั้นตอนการให้วันหยุด (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เวลาพักและสถานที่พักผ่อน (art.

พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298 / P-22 ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้ง กฎหมายปัจจุบัน RF. ตามวรรค 137 ของรายการดังกล่าว เภสัชกรและเภสัชกรของร้านขายยา รวมทั้งลูกจ้างของสถาบันสุขภาพและ ประกันสังคมยกเว้นเฉพาะผู้จ่ายยาที่ไม่มีใบสั่งยาและผลิตภัณฑ์ยาอื่น ๆ ดังนั้น อย่างเป็นทางการ เภสัชกรและเภสัชกรที่จ่ายยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ตามรายการที่ระบุจะได้รับสิทธิในวันทำการที่ลดลง 6 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่า ว่าพื้นฐานของเรื่องนี้ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตได้วางหลักการในการคำนวณเวลาทำงานตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน แม้ว่าอย่างเป็นทางการ ข้อเท็จจริงนี้จะไม่ได้กล่าวถึงในพระราชกฤษฎีกาดังกล่าว
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 "ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ " ( ต่อไปนี้ - ความละเอียด N 870) หลังจากระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายแล้วนายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้พนักงานลดเวลาทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกา N 870 กำหนดให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียต้องจัดเวลาทำงานให้สั้นลงตามสภาพการทำงาน และคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ แต่จนถึงขณะนี้ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียยังไม่อนุมัติเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ไม่มีการผลิตในร้านขายยา (ไม่ได้ผลิตยาทุกอย่างที่ซื้อ) ตอนนี้ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานที่หัวหน้าร้านขายยาคือ 39 ชั่วโมง ในปี 2558 มีการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ พนักงานคนนี้ตามผลที่ได้รับมอบหมายให้ชั้นที่ 2 (ยอมรับได้)
หัวหน้าร้านขายยามีสิทธิในการลดวันทำงานและสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง ในการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในจำนวน 12 วันทำการหรือไม่? อะไรควรเป็นพื้นฐานสำหรับสิ่งนี้?

หลังจากพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้

หัวหน้าร้านขายยาควรได้รับมอบหมายให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะสำหรับตำแหน่ง "ผู้จัดการร้านขายยา"

เนื่องจากตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของพนักงานนั้นสภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับได้ (ชั้น 2) พนักงานไม่มีสิทธิ์ค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (โดยเฉพาะลดลง ชั่วโมงการทำงานและวันหยุดพิเศษ)

เหตุผลของข้อสรุป:

โดยอาศัยอำนาจตามภาค 2 ของศิลปะ 91 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง ในสัปดาห์ สำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจะถูกกำหนดขึ้น ดังนั้นจึงมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลง 39 ชั่วโมงสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานเภสัชกรรมบทบัญญัติของศิลปะ 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีผลบังคับใช้

กฎหมายยังไม่มีบรรทัดฐานที่ให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีเพิ่มเติมซึ่งเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะสำหรับตำแหน่ง "ผู้จัดการร้านขายยา"

ดังนั้น การทำงานในตำแหน่งนี้จึงไม่ให้สิทธิพนักงานในการลดชั่วโมงการทำงานและวันลาเพิ่มเติม

ในเรื่องนี้เราทราบว่ารายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการอาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและ รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 10.25.74 ฉบับที่ 298 / P-22 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) จัดให้มีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงและการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 12 วันทำการ หัวหน้าร้านขายยาของสถาบันการแพทย์

ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติของรายการสามารถใช้ได้เฉพาะในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานที่ลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ จัดให้สำหรับลูกจ้างซึ่งสภาพการทำงานในสถานประกอบการตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 92 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อกำหนดของวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - สำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของวันที่ 2, 3 หรือ ระดับที่ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, กฎเกณฑ์ท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน, หากเขาทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

เพื่อสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 สำหรับสภาพการทำงานที่ใช้ - ก่อนหมดอายุผลดังกล่าว (มาตรา 7 ส่วนที่ 4 มาตรา 27 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" - ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 426-FZ)

กรณีจัดหาที่สถานประกอบการ สภาวะที่ปลอดภัยแรงงานยืนยันโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือข้อสรุปของการตรวจสอบสภาพการทำงานการค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่คนงานโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดตั้งขึ้น

ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติปัจจุบัน พื้นฐานในการให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจึงเป็นสภาพการทำงานเฉพาะในสถานที่ทำงานซึ่งกำหนดโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (คำตัดสินของศาลฎีกา ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2014 ฉบับที่ AKPI14-918 จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03.21.14 ฉบับที่ 15-1 / V-298 วรรค 12 ของข้อมูลของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.29.14 "คำถามและคำตอบทั่วไปเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ") หรือผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่มีผลบังคับใช้ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย หมายเลข 426-FZ)

หากพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สภาพการทำงานที่เหมาะสมหรืออนุญาตซึ่งกำหนดไว้ซึ่งมีความปลอดภัย บทบัญญัติของรายการไม่สามารถนำมาใช้ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้

ในสถานการณ์ข้างต้น จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สภาพการทำงานของพนักงานที่ดำรงตำแหน่ง "หัวหน้าร้านขายยา" ได้รับการยอมรับว่าเป็นที่ยอมรับ (ชั้น 2) ดังนั้นสิทธิในการค้ำประกันและการชดเชยที่ให้ไว้ในศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายซึ่งพนักงานดังกล่าวไม่มี

ดังนั้นในสถานการณ์ข้างต้นระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานของหัวหน้าร้านขายยาควรเป็น 40 ชั่วโมงกฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ การรวมตำแหน่งในรายการไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนดังกล่าวสำหรับพนักงาน

ตัวแทนของ Rostrud มีความคิดเห็นแบบเดียวกัน (พอร์ทัลข้อมูลของ Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", กันยายน 2015)

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
นาตาเลียพาโนวา

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์
ตามวรรค 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870“ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานหนักทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ” สำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน กำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลง - ไม่เกิน 36 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ตามผลการพิสูจน์สถานประกอบการ
วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้สั่งให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทำงานที่ลดลงตามสภาพการทำงานของคนงานที่ทำงานอย่างหนัก การทำงานกับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ อย่างไรก็ตามกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้ปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามกฎเกณฑ์ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสมบัติของชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษจะถูกกำหนดในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ธันวาคม 2545 N 877“ เกี่ยวกับคุณสมบัติของระบอบชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อน บางหมวดหมู่พนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548) กำหนดว่าชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพักเฉพาะของพนักงานบางประเภทที่มีลักษณะการทำงานพิเศษนั้นถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลงกับ กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซีย. หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางได้รับคำสั่งให้อนุมัติก่อนวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2546 หน่วยงานกำกับดูแล นิติกรรมกำหนดคุณสมบัติของระบอบเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนของคนงานดังกล่าว ในส่วนของพนักงานร้านขายยานั้นยังไม่มีการนำกฎหมายดังกล่าวมาใช้
มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์โดยเฉพาะตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2546 N 101 "ในเวลาทำงานของแพทย์ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความชำนาญพิเศษ” (แก้ไขเพิ่มเติมโดยลงวันที่ 01.02.2005) ได้มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลงสำหรับกลุ่มแพทย์หลายกลุ่ม พนักงานร้านขายยาไม่ได้กล่าวถึงในพระราชกฤษฎีกานี้
ตามบรรทัดฐานของมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัจจุบันระยะเวลาของชั่วโมงการทำงานที่ลดลงของพนักงานสามารถถูกควบคุมโดย "รายชื่ออุตสาหกรรม, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, งานที่ ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง" ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานและรัฐสภาแห่งรัฐสหภาพโซเวียตแห่งสภาสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298 / P-22 ตราบเท่าที่ ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามย่อหน้าที่ 137 ของรายการนี้ เภสัชกรและเภสัชกรของร้านขายยา รวมถึงลูกจ้างในสถาบันสุขภาพและประกันสังคม มีสิทธิได้รับวันทำงานลดลง 6 ชั่วโมง ยกเว้นผู้ที่มีส่วนร่วมในการจ่ายยาโดยไม่มีใบสั่งยาและเภสัชภัณฑ์อื่นๆ
ดังนั้น อย่างเป็นทางการ เภสัชกรและเภสัชกรที่จ่ายยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ตามรายการที่ระบุ มีสิทธิได้รับวันทำงานลดลง 6 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตนี้มีพื้นฐานอยู่บนหลักการของการคำนวณเวลาทำงานตามสัปดาห์ทำงาน 6 วัน แม้ว่าอย่างเป็นทางการ ข้อเท็จจริงนี้จะไม่ได้กล่าวถึงในพระราชกฤษฎีกาดังกล่าว ดังนั้น จนกว่ารัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เหมาะสม นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภากลางของ All-Union ของสหภาพแรงงาน
ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงว่าตามวรรค 21 ของพระราชกฤษฎีกาที่ได้รับอนุมัติ คณะกรรมการของรัฐคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและ ค่าจ้างและฝ่ายประธานสภากลางของ All-Union Central สหภาพการค้าลงวันที่ 11/21/75 N 273 / P-20 "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม
ร้านค้า อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2547) ในกรณีที่มีการจ้างงานพนักงานในวันทำการ ผลงานต่างๆด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลงซึ่งมีความยาวต่างกันและทำงานทั้งหมดในพื้นที่เหล่านี้มากกว่าครึ่ง ระยะเวลาสูงสุดวันที่สั้นลง วันทำงานไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง
โดยสรุปเราทราบว่าอย่างไรก็ตามการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 298 / P-22 ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานร้านขายยาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตยาทำให้เกิดข้อสงสัยเนื่องจากกิจกรรมทางเภสัชกรรมดังกล่าวไม่ได้ รวมอยู่ในหน่วยงานบริหารใด ๆ ที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงาน รายชื่องานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและที่จริงแล้วไม่ใช่งานเดียว
ในกรณีที่เกิดความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เรื่องนี้สามารถประเมินขั้นสุดท้ายได้เท่านั้น ตุลาการซึ่งคาดเดาได้ยาก

ทามาร่า มัตเซนโก้
รองประธานกรรมการ
สหภาพการค้าเคียฟ
เจ้าหน้าที่สาธารณสุข

กฎหมายว่าด้วยเวลาทำงานและวันหยุดของพนักงานร้านขายยา

หากความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมของอุตสาหกรรมมีความจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้าวิสาหกิจ ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานจะเป็นประโยชน์กับพนักงานคนใดก็ได้ ตามเนื้อผ้า สหภาพแรงงานคอยดูแลฝ่ายบริหารเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน การลาพักร้อน และการจ่ายเงินทางสังคม นั่นคือเหตุผลที่เราให้ Tamara Matsenko รองประธาน Kyiv Trade Union of Healthcare Workers มีโอกาสที่จะอธิบายบทบัญญัติบางประการของกฎหมายแรงงานในหน้าของนิตยสาร

งานพาร์ทไทม์

โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขา การทำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาอาจจัดตั้งขึ้นทั้งในเวลาการจ้างงานและนอกเวลา ตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ เช่นเดียวกับสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปีหรือเด็กพิการ หรือบุคคลซึ่งดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ เจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ จำเป็นต้องจัดตั้งงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว สัปดาห์

การชำระเงินในกรณีเหล่านี้จะทำในสัดส่วนกับชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลผลิต งานพาร์ทไทม์ไม่มีข้อจำกัด สิทธิแรงงานคนงาน (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน)

เวลาทำงานไม่ปกติ

วันทำงานที่ไม่ปกติเป็นระบอบเวลาทำงานพิเศษที่กำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท หากไม่สามารถทำให้เวลาของกระบวนการแรงงานเป็นปกติได้ หากจำเป็น พนักงานประเภทนี้จะทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ (ไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลา) อัตราการผลิตในกรณีนี้ไม่ได้กำหนดโดยระยะเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังพิจารณาจากขอบเขตหน้าที่และปริมาณงานที่ทำ (โหลด)

คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานที่กำหนดขึ้นที่องค์กร สถาบัน องค์กร ในการนี้ เจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาไม่มีสิทธิ์ให้พนักงานที่ทำงานในโหมดนี้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้อย่างเป็นระบบ

สามารถกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติในองค์กร สถาบัน องค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ สำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน กล่าวคือ:

เหตุผล: คำสั่งของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของประเทศยูเครน ลงวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2540 ฉบับที่ 7 “ในการอนุมัติข้อเสนอแนะเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดหาชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติแก่พนักงาน ลาหยุดประจำปีเนื่องจากลักษณะงานพิเศษ

กระทรวงและหน่วยงานบริหารอื่นๆ ตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานสาขาที่เกี่ยวข้อง อนุมัติรายการงาน อาชีพ และตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติสำหรับอุตสาหกรรมของตน สำหรับการดูแลสุขภาพ รายการดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 1989 ฉบับที่ 384 ซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ในดินแดนของประเทศยูเครน

ในสถาบันสุขภาพ (รวมถึงร้านขายยาและสถานประกอบการเภสัชกรรมในอาณาเขต) ตำแหน่งดังกล่าวรวมถึง:

	หัวหน้าสถาบันและรองของเขา
	หัวหน้างาน หน่วยโครงสร้างและรองของเขา;
	หัวหน้าวิศวกรและรองของเขา
	หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองของเขา นักบัญชีอาวุโส นักบัญชี
	แคชเชียร์อาวุโสและแคชเชียร์, นักสะสม;
	เภสัชกรอาวุโสของร้านขายยาภาคกลาง
	เภสัชกรเทคโนโลยีงานสารสนเทศ
	นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสและนักเศรษฐศาสตร์
	ที่ปรึกษากฎหมาย
	ตัวดำเนินการของคอมพิวเตอร์

ไม่สามารถใช้วันทำงานที่ไม่ปกติกับพนักงานทุกคนได้โดยไม่มีข้อยกเว้น และงานนอกเวลาทำงานปกติจะไม่สามารถจัดระบบได้แม้สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ

วันหยุด

เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2541 กฎหมายใหม่ของประเทศยูเครน "ในวันหยุด" ที่ Verkhovna Rada ของประเทศยูเครนนำมาใช้เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2539 มีผลบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ กฎหมายฉบับนี้เปลี่ยนขั้นตอนการอนุญาตและระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเล็กน้อยและได้กำหนดรูปแบบใหม่ ของวันหยุด

วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐาน

มาตรา 6 ของกฎหมายรับประกันการลาขั้นพื้นฐานประจำปี 24 วันตามปฏิทินแก่พนักงานทุกคนต่อปีการทำงาน สำหรับคนพิการในกลุ่ม I และ II วันหยุดหลักคือ 30 วันตามปฏิทิน สำหรับผู้พิการกลุ่ม III - 26 วันตามปฏิทิน

วันหยุดเพิ่มเติม

การดูแลสุขภาพจัดเป็นอุตสาหกรรมที่พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานซึ่งเกี่ยวข้องกับความเครียดทางอารมณ์และจิตใจที่เพิ่มขึ้น ดำเนินการในสภาวะที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพเพิ่มขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี ของรัฐมนตรีของยูเครนเมื่อวันที่ 17 พฤศจิกายน 2540 ฉบับที่ 1290“ ในการอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรม, งาน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, วิชาชีพและตำแหน่ง, การจ้างพนักงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาประจำปีเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่เป็นอันตรายและยาก เงื่อนไขและลักษณะพิเศษของงาน

"รายการ ... " จัดให้มีการลาเพิ่มเติมเนื่องจากลักษณะพิเศษของแรงงานเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน:

ในร้านขายยา

	หัวหน้าร้านขายยาของสถาบันการแพทย์บ้านสำหรับคนพิการและรองซึ่งทำงานโดยตรงในการผลิตและควบคุมยา
	หัวหน้าแผนกและรองผู้ไม่พ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในการผลิต
	หัวหน้า (หัวหน้า) ของร้านขายยาของกลุ่ม VI, VII, VIII, ร้านขายยาประเภท I;
	เภสัชกร เภสัชกร เภสัชกรรุ่นเยาว์, ผู้ขายร้านขายยา;
	เครื่องล้างจานและหลอด;

ในร้านขายยาและโกดัง

ในห้องปฏิบัติการควบคุมและวิเคราะห์

ผู้ประกอบการคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์มีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติมเนื่องจากลักษณะการทำงานพิเศษเป็นเวลา 4 วันตามปฏิทิน

การลาเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะงานที่กำหนดไว้ใน "รายการ ... " กำหนดระยะเวลาตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งเหล่านี้ทั้งหมดโดยไม่มีการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ตรงกันข้ามกับอุตสาหกรรมเหล่านั้น (โลหะวิทยากลุ่มเหล็ก เหมืองถ่านหินและอุตสาหกรรมเคมี) ซึ่งให้วันหยุดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ซึ่งต้องได้รับการยืนยันโดยการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

ค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานที่ทำ ระดับของความตึงเครียด ความซับซ้อนของงาน ความจำเป็นในการทำงานราชการที่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดเป็นระยะ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสูงสุด 7 วันตามปฏิทิน

ตามรายการมาตรฐาน แต่ละสถาบัน องค์กร องค์กรจะจัดทำรายการอาชีพและตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ และกำหนดเวลาวันหยุดเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งภายใน 7 วันเมื่อเจรจาข้อตกลงร่วมกัน อาจเป็น 7 วัน หรือ 6 หรือ 5 เป็นต้น

เหตุผล: คำสั่งของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมของประเทศยูเครน ลงวันที่ 10.10.1997 ฉบับที่ 7 “ในการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติเพิ่มเติมในการลาประจำปีเนื่องจากลักษณะการทำงานพิเศษ” โดยคำนึงถึง การเปลี่ยนแปลงตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคม ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2541 ฉบับที่ 18

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร

กฎหมายฉบับใหม่กำหนดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงที่ทำงานและมีลูกสองคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 15 ปี หรือเด็กพิการ (อายุต่ำกว่า 16 ปี) หากต้องการ จะได้รับเงินเพิ่ม 5 วันตามปฏิทินทุกปี ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ ในลำดับเดียวกัน อนุญาตให้สตรีที่รับบุตรบุญธรรมลา พ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่หรือผู้ปกครอง

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิคุณลาพักร้อนประจำปีได้

ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิลาพักร้อนประจำปี ได้แก่

	เวลาทำงานจริง
	เวลาที่พนักงานไม่ทำงาน แต่ยังคงสถานที่ทำงานไว้สำหรับเขา (เช่น วันหยุด)
	เวลาที่ลูกจ้างลาป่วย
	เวลาที่ใช้ไปโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สภาพครอบครัวหรือเนื่องจากการหยุดทำงานขององค์กรตลอดจนเวลาวันหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับกลุ่มที่ได้รับสิทธิพิเศษ (ทหารผ่านศึก, ทหารผ่านศึก, ผู้ปกครองคนเดียวของลูก 2 คน, คนพิการของกลุ่ม I, II และ III);
	ได้เวลาเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ

อายุงานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมประจำปี

ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปีเพิ่มเติมคำนึงถึง:

ตัวอย่างเช่น:เภสัชกรระหว่าง ปีที่แล้วทำงานร้านขายยา 9 เดือน หยุดพักผ่อน 1 เดือน ป่วย 1 เดือน และเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงอีก 1 เดือน เขาควรได้รับอนุญาตให้ลาได้นานแค่ไหน?

วันหยุดหลักของเขาคือ 24 วันตามปฏิทินเนื่องจากช่วงเวลาที่กล่าวถึงทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในระหว่างการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในวันหยุดหลัก

และพนักงานดังกล่าวจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมไม่ภายใน 7 วัน แต่น้อยกว่าโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานเพียง 10 เดือนเท่านั้น (9 เดือนของการทำงานจริงและ 1 เดือนของการลาก่อนหน้า) การลาเพิ่มเติมคำนวณโดยสูตร:

เพิ่มอีก 7 วัน วันหยุด x 10 เดือน ทำงาน / 12 เดือน ต่อปี = 5.8 วัน คือ 6 วัน

ระยะเวลาลาพักร้อนทั้งหมดสำหรับพนักงานดังกล่าวคือ 30 วันตามปฏิทิน (24 + 6 = 30)

หากพนักงานที่ย้ายไปทำงานที่องค์กรอื่นไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีทั้งหมดหรือบางส่วน ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลานั้นรวมเวลาที่เขาไม่ได้ใช้วันหยุดเหล่านี้ สถานที่ก่อนหน้างาน.

จำเป็นต้องลาเมื่อไหร่?

ในปีแรกของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีเต็มระยะเวลาหลังจากทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนในองค์กร สถาบัน องค์กรนี้

ลาประจำปีสำหรับปีที่สองและปีต่อๆ ไป ให้ลูกจ้างได้เมื่อใดก็ได้ของปี ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดถูกกำหนดโดยกำหนดการซึ่งได้รับการอนุมัติจากเจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจโดยได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานและแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบ ระยะเวลาเฉพาะสำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนนั้นตกลงกันระหว่างพนักงานและเจ้าของซึ่งมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นของวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนถึงเส้นตายที่กำหนดโดยกำหนดการ

เจ้าของหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเขามีหน้าที่เก็บบันทึกการลาพักร้อน

ให้วันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานในลักษณะเดียวกับที่ใช้ก่อนเริ่มปีการทำงาน

การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามคำขอของพนักงานการลาประจำปีบางส่วนอาจถูกแทนที่ด้วยเงินชดเชย

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของวันหยุดพื้นฐานประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดให้ไม่ควรน้อยกว่า 24 วันตามปฏิทิน

กรณีเลิกจ้างลูกจ้างได้รับค่าจ้าง ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ตลอดจนวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร

ค่าพักร้อน

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายวันหยุดทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนของวิสาหกิจที่มุ่งหมายสำหรับค่าจ้างและใน สถาบันงบประมาณ- ค่าใช้จ่ายในการจัดสรรงบประมาณสำหรับการบำรุงรักษา

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงวันหยุดถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของยูเครนลงวันที่ 08.02.1995 ฉบับที่ 100 "ในการอนุมัติขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมโดย พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี ลงวันที่ 16.05.95 ฉบับที่ 348 และลงวันที่ 24.02.97 ฉบับที่ 185

การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับช่วงวันหยุดประจำปี, วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีบุตร, หรือค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ดำเนินการโดยหารรายได้รวมในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนให้ลาหรือสำหรับระยะเวลาที่สั้นกว่าซึ่งทำงานจริงโดยผู้ที่เกี่ยวข้อง จำนวนวันตามปฏิทินของปีหรือระยะเวลาทำงานที่สั้นกว่า (ยกเว้นวันหยุด 10 วันและ วันหยุดทำการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย) เช่น 355 (356) วัน

ไม่รวม:

ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

วันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับช่วงวันหยุดพักร้อนไม่นับรวมในวันหยุดพักร้อนและไม่ได้รับเงิน

วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

1 มกราคม - ปีใหม่;
7 มกราคม - คริสต์มาส;
8 มีนาคม - วันสตรีสากล;
วันที่ 1 และ 2 พฤษภาคม - วันแรงงานสากล
9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
28 มิถุนายน - วันรัฐธรรมนูญของประเทศยูเครน;
24 สิงหาคม - วันประกาศอิสรภาพของยูเครน

วันหยุดทางศาสนาเรียกว่าไม่ทำงานในประมวลกฎหมายแรงงาน:

	วันหนึ่ง (วันอาทิตย์) - อีสเตอร์;
	วันหนึ่ง (วันอาทิตย์) - ทรินิตี้;
	7 มกราคม - คริสต์มาส

ดังนั้นเพียง 10 วันต่อปีเท่านั้นที่เป็นวันหยุดและวันที่ไม่ทำงาน ซึ่งจะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดระยะเวลาของวันหยุด

ปีที่แล้ว รายการวันหยุดรวมวันที่ 7 และ 8 พฤศจิกายน ซึ่งเป็นวันครบรอบการปฏิวัติสังคมนิยมในเดือนตุลาคม นั่นคือมีวันหยุด 12 วันและวันไม่ทำงานต่อปี ตามกฎหมายของประเทศยูเครน ลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2000 "ในการแก้ไขมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน" 7 และ 8 พฤศจิกายนจะไม่รวมอยู่ในรายการวันหยุดและวันทำการ

ตัวอย่างเช่น หากได้รับวันหยุดประจำปีในเดือนพฤศจิกายน 2543 การคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับการกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยอาจรวมถึง วันตามปฏิทิน(ขึ้นอยู่กับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน) ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2542 ถึงตุลาคม 2543 รวม จากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในปี 2000 (366) ควรไม่รวมจำนวนวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานที่ตรงกับช่วงเวลานี้ เช่น 12

หากได้รับอนุญาตให้ลาในเดือนธันวาคม 2543 การคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินจะรวมวันตามปฏิทินตั้งแต่เดือนธันวาคม 2542 ถึงเดือนพฤศจิกายน 2543 (366 วันตามปฏิทิน) เนื่องจากมีการยกเว้นจากรายการวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานในเดือนพฤศจิกายน 7 และ 8 จำนวนวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานสำหรับช่วงเวลานี้ลดลงจาก 12 เป็น 10 วันหยุด 10 วันและไม่ทำงานของช่วงเวลานี้ควรแยกออกจากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด (366)