Що повинен робити соціальний працівник у пенсіонера. Соціальний працівникпосадова інструкція. Соціальний працівник. посадові обов'язки

Ця посадова інструкція переведена автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Періодична перевірка цього документапровадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Соціальний працівник" належить до категорії "Фахівці".

1.2. кваліфікаційні вимоги- неповне вища освітавідповідного напряму підготовки ( молодший спеціаліст) без вимог стажу роботи.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- законодавство у сфері надання соціальних послуг;
- основи етики та професійного спілкування;
- зміст, форми та порядок надання послуг особам, які перебувають у складних життєвих обставинах;
- методи та форми соціальної роботиіз спеціальними групами клієнтів;
- основи психології;
- основи медичних та гігієнічних знань;
- основи економіки, правничий та трудового законодавства, норми охорони праці та виробничої санітарії;
- Діловодство.

1.4. Соціальний працівник призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).

1.5. Соціальний працівник підпорядковується безпосередньо _ _ ​​_ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Соціальний працівник керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Соціальний працівник під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Застосовує на практиці нормативно-правові актиз питань надання соціальних послуг особам, які потрапили у складні життєві обставини (інвалідність, самотність, сирітство, безпритульність, відсутність житла, роботи, зневажливе ставлення та негативні відносиниу сім'ї, стихійне лихо тощо).

2.2. Реєструє та веде облік осіб, які проживають у зоні соціального обслуговування.

2.3. Організує та контролює надання соціальних послуг, необхідних окремим особамдля подолання чи пом'якшення життєвих труднощів, підтримки їхнього соціального статусу та повноцінної життєдіяльності.

2.4. Використовує наявні фінансові, матеріальні та інші можливості для задоволення потреб осіб та вирішення їх проблем.

2.5. Організовує заходи щодо реабілітації, реінтеграції, соціальної адаптації осіб, оформлення їх на перебування до будинку-інтернату, санаторію, будинку відпочинку тощо.

2.6. Представляє та захищає їхні інтереси на підприємствах, в установах та організаціях, які можуть допомогти у вирішенні проблем.

2.7. Надає консультативну, методичну допомогу з питань організації та надання соціальних послуг за запитами та зверненнями громадян та посадових осібпідприємств, установ та організацій.

2.8. Розглядає листи, заяви, скарги та в установленому порядку надає відповіді.

2.9. Веде первинну документаціюз організації соціального обслуговування та допомоги, обліку та звітності.

2.10. Вирішує поточні питання із соціальними працівниками.

2.11. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.12. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Соціальний працівник має право робити дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Соціальний працівник має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Соціальний працівник має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Соціальний працівник має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.

3.5. Соціальний працівник має право знайомитися з проектами документів щодо його діяльності.

3.6. Соціальний працівник має право вимагати та одержувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Соціальний працівник має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Соціальний працівник має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Соціальний працівник має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Хто такий соціальний працівник? Що входить до його обов'язків? Що потрібно знати, щоб стати соціальним працівником? На ці та інші запитання ви знайдете відповіді у цій статті. Отже, людина, яка здійснює соціальне та побутове обслуговування людей похилого віку та інвалідів - це соціальний працівник.

Обов'язки

До обов'язків такого фахівця входить величезна кількість робіт, а саме:

Надання гарантованих державою та законодавством соціальних послуг;

Чітке дотримання встановленого графіка відвідувань;

Виявлення людей похилого віку та осіб з обмеженими фізичними здібностями, які потребують соціальної допомоги;

Інформування цієї групи населення про права та обов'язки, умови надання гарантованих державою соціальних послуг;

Проведення анкетування серед людей похилого віку та інвалідів певного району;

Участь в оформленні документації на пенсіонерів;

Внесення своїх пропозицій щодо покращення умов проживання та обслуговування населення;

Налагодження контактів із рідними та сусідами підопічних з метою залучення їх до допомоги пенсіонеру чи інваліду;

Підтримка контакту з лікарем підопічних;

Дотримання абсолютної конфіденційності;

Здійснення покупок на гроші підопічних з наданням звіту про витрати та ін.

Доповнення

Взагалі обов'язки соціального працівника можуть відрізнятися. Це залежить від того, де саме він працює, з якими людьми, в якому місті та районі. У ряді випадків соціальний працівник також повинен доставляти додому необхідні медикаменти та інші товари, платити за комунальні послуги засобами підопічного, сприяти та допомогу у прибиранні приміщення. У разі потреби таким співробітником має бути організований ремонт житла, обробка ділянки біля будинку, ритуальні послуги та інше. У ситуаціях, коли пенсіонеру чи інваліду стане погано, соціальний працівник має надати долікарську допомогу, тому дуже важливо, щоб він мав необхідні для цього навички.

По-перше, соціальний працівник користується загальними правами. Його діяльність ґрунтується на законодавстві РФ про соціальне обслуговування, правила внутрішнього трудового розпорядку та посадової інструкції, що надається органом соціального захисту. У загальних рисахтакий фахівець має право на отримання правдивої та повної інформаціїпро підопічного та членів його сім'ї, включаючи відомості про стан їхнього здоров'я; залучення родичів для надання допомоги інваліду або пенсіонеру (якщо ця допомога виходить за межі обов'язків соціальної служби); використання особистих документів людини з метою заповнення необхідних паперів.

Відповідальність

Соціальний працівник несе відповідальність за різноманітні порушення трудової дисципліни. Він має бути лояльним по відношенню до підопічних і розуміти їхнє становище. Потрібно бути готовим до всього: до погіршення здоров'я та інших проблем. Працівника соціальної служби може бути притягнуто до відповідальності за несвоєчасне або неякісне надання медичної допомоги, відмову у ній та інші порушення.

Соціальний працівник - це фахівець, який працює в Центрі соціального обслуговування населення. Основним завданням даної організації є надання сприяння незахищеним та слабозахищеним верствам населення.

Які обов'язки соціального працівника:

• він відстежує і виявляє коло осіб, які потребують допомоги;
• намагається покращити матеріально-побутові умови їхнього життя;
• забезпечити соціально-правовий захист.

Крім бесід та консультацій, соцпрацівник здійснює регулярні виїзди на місця знаходження своїх підопічних, спостерігає за їх життям та побутовими умовами. Робота соціального працівника з людьми похилого віку обов'язки передбачає такі: купівлю продуктів харчування, медикаментів, товарів повсякденного попиту, оформлення різних пільг тощо.

Спеціаліст, який претендує на таку посаду, повинен мати загальні соціологічні знання, а також деякі прикладні, що включають знання етики, соціології, педагогіки, економіки, права, медицини.

У своїй роботі соцпрацівник керується ФЗ від 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. від 07.03.2018) «Про основи соціального обслуговування громадян у РФ», в якому розглядаються права та обов'язки соціального працівника, іншими нормативними актами, а також своєю посадовою інструкцією.

Працює соціальний працівник у школах, притулках, будинках для людей похилого віку, колоніях, центрах соціального обслуговування, комітетах соціального захисту, службах психологічної допомоги тощо.

Професійний стандарт

Перш ніж говорити про те, що входить до посадові обов'язкисоціального працівника, з'ясуємо, яким вимогам він повинен відповідати, які навички, знання та вміння необхідно мати.

Для посади «Соціальний працівник» розроблено професійний стандарт, утв. Наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 18.11.2013 № 677н.

Відповідно до профстандарту, для заміщення посади соцпрацівника необхідно задовольняти одночасно чотирма умовами:

• відсутність медичних протипоказань до роботи;
• наявність середньої професійної освіти або середньої загальної освіти за умови проходження стажування на робочому місці;
• проходження курсів з надання першої медичної допомоги;
• відсутність судимості за злочини проти особи та статевої недоторканності.

Посадова інструкція працівника складається з урахуванням вимог зазначеного профстандарту. Складається посадова інструкція з наступних розділів:

• загальні положення;
• посадові обов'язки;
• права;
• відповідальність.

Співробітники, яких стосується цей документ, мають бути ознайомлені із його змістом під підпис.

Посадова інструкція

1. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні, посадові обов'язки соцпрацівника вдома, правничий та відповідальність.

1.2. На посаду соціального працівника призначається особа, яка має середню професійну освіту- програми підготовки робітників, службовців або середнє Загальна освітаі Професіональна підготовка(стажування) на робочому місці без вимог до досвіду практичної роботи, проходження навчального курсу надання першої допомоги до надання медичної допомоги.

До роботи не допускаються особи, які мають або мали судимість за злочини, склад та види яких встановлено законодавством Російської Федерації. Необхідне проходження медичних оглядіву встановленому законодавством порядку.

1.3. Соціальний працівник повинен знати:

• основи законодавства федерального та регіонального рівнів, основні положення нормативних правових актів у сфері соціального обслуговування населення, включаючи адміністративні регламенти, національні та державні стандартисоціального обслуговування населення;
• мати навички роботи з ПК та оргтехнікою, засобами комунікацій та зв'язку;
• правила внутрішнього трудового розпорядку організації, норми охорони праці, протипожежну безпеку;
• політику організації у сфері системи якості;
• регламенти міжвідомчої взаємодії та правила обміну професійною інформацією між фахівцями різних відомств;
• основи психології особистості та окремих категорійнаселення;
• прийоми надання невідкладної лікарської допомоги;
• санітарно-гігієнічні вимоги щодо догляду за громадянами, визнаними такими, що потребують соціального обслуговування;
• організацію господарювання.

1.4. Соціальний працівник повинен мати необхідними знаннямита вміннями, що відповідають професійному стандарту «Соціальний працівник», утв. Наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 18.11.2013 № 677н.

1.5. Соціальний працівник повинен забезпечувати конфіденційність отриманих у результаті діяльності відомостей про одержувача соціальних послуг.

1.6. Соціальний працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом директора організації відповідно до діючим законодавствомРосійської Федерації.

1.7. Соціальний працівник підпорядковується директору організації.

2. Посадові обов'язки

У цьому розділі докладно зазначається, які обов'язки у соцпрацівника. Перерахуємо обов'язки соціального працівника для догляду за людьми похилого віку. У його функції входить:

2.1. Виявлення осіб, які перебувають у важкій життєвій ситуації та потребують соціального обслуговування.

2.2. Придбання та доставка додому продуктів харчування, у тому числі гарячих обідів.

2.3. До посадових обов'язків соціального працівника вдома входить допомога у приготуванні їжі з продуктів.

2.4. Придбання та доставка додому промислових товарів першої необхідності.

2.5. Доставка води (для осіб, які мешкають у приміщеннях без централізованого водопостачання).

2.6. Які обов'язки соціального працівника у сільскої місцевостіОсі: це розпалювання печі, доставка палива від місця зберігання до печі.

2.7. Сприяння забезпеченню паливом для тих, хто проживає в житлових приміщеннях без центрального опалення (оформлення заявки та інших необхідних документів).

2.8. Здача речей у прання, хімчистку, ремонт, отримання їх та доставка.

2.9. Сприяння в організації усунення несправностей та ремонту житлових приміщень (виклик сантехніка, електрика та інших необхідних працівників, пошук виконавців та допомога у укладанні з ними цивільно-правових договоріввиконання відповідних робіт).

2.10. Організація прибирання житлових приміщень, у тому числі із залученням інших осіб (служб).

2.11. Соцпрацівники з догляду за пенсіонерами обов'язки виконують такі: допомога в оплаті житла та комунальних послуг(Заповнення квитанцій, оплата послуг через кредитні організації, організації житлово-комунального господарства, розрахунково-касові центри).

2.12. Надання сприяння отриманню послуги «соціальне таксі».

2.13. Сприяння у придбанні товарів та послуг в організаціях торгівлі, комунально-побутового обслуговування, транспорту, зв'язку та інших організаціях, що надають послуги населенню (оформлення заявок, сприяння у здійсненні доставки до місця проживання, за необхідності у робочий чассупровід клієнта до зазначених організацій).

2.14. Допомога в написанні та прочитанні листів.

2.15. Сприяння у забезпеченні книгами, журналами, газетами (придбання та доставка додому, заповнення квитанцій на підписку).

2.16. Сприяння відвідуванню кіно, театрів, виставок та інших культурних заходів (інформування про майбутніх культурних заходах, придбання квитків, у разі потреби в робочий час супровід при відвідуванні культурних заходів).

2.17. Організація роботи на присадибній ділянці, у тому числі із залученням інших осіб або служб (пошук виконавців та допомога у укладанні з ними цивільно-правових договорів на виконання відповідних робіт, залучення волонтерів, спонсорів).

2.18. Соцпрацівник для людей похилого віку обов'язки передбачають такі: сприяння у напрямку до стаціонарних установ соціального обслуговування, допомога в оформленні необхідних документів.

2.19. Сприяння організації ритуальних послуг (за відсутності в померлих родичів чи неможливості самостійного вирішення зазначеного завдання родичами за станом здоров'я).

Обов'язки соцпрацівника з догляду за інвалідом дещо інші і часто передбачають надання першої медичної допомоги та виконання елементарних медичних процедур (наприклад, вимірювання підопічної температури чи артеріального тиску). Перерахуємо, які обов'язки у соціального працівника, який працює з людиною, яка потребує особливого догляду.

2.1. Що входить до обов'язків соцпрацівника: сприяння підопічному у наданні медичної допомоги (супровід у медичні організації, взаємодія з лікарем, доставка аналізів та ін).

2.2. Сприяння у проходженні медико-соціальної експертизи (супровід до бюро медико-соціальної експертизи).

2.3. Сприяння у забезпеченні підопічного за висновком лікарів лікарськими препаратами та виробами медичного призначення(Придбання та доставка додому, у тому числі у складі мобільних бригад соціального обслуговування).

2.4. Сприяння у проведенні реабілітаційних заходів, у тому числі на підставі індивідуальної програми реабілітації інваліда (дитини-інваліда).

2.5. Сприяння у наданні реабілітаційних послуг, у забезпеченні технічними засобамиреабілітації, включаючи протезно-ортопедичні вироби Спостереження за станом здоров'я підопічного, вимірювання температури, артеріального тиску.

2.6. Надання при необхідності першої допомоги до надання медичної допомоги, виклик додому лікаря чи швидкої медичної допомоги.

2.7. Надання допомоги в оформленні документів для госпіталізації, супровід стаціонарних медичні закладидля госпіталізації та відвідування підопічного у цих установах.

2.8. Сприяння у виконанні медичних процедур за призначенням лікаря (виклик відповідного фахівця для виконання медичних процедур, накладання гірчичників, компресів, закопування крапель), спостереження за своєчасним прийомом лікарських засобів, призначених лікарем.

2.9. Сприяння підтримці особистої гігієни, при необхідності виконання санітарно-гігієнічних процедур (обтирання, обмивання хворого, винесення судна, миття лежачого хворого у ванні повністю, миття голови, стрижка нігтів, стрижка волосся, гоління, зміна постільної та нижньої білизни);

2.10. Які обов'язки у соцпрацівника: сприяння у консультуванні родичів підопічного та набуття ними практичних навичок догляду за літніми та інвалідами тощо.

3. Права

Соціальний працівник має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідну інформацію, а також матеріали та документи, що належать до питань його діяльності у директора.

3.2. Підвищувати кваліфікацію, проходити перепідготовку (перекваліфікацію).

3.3. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.

3.4. Звертатись до відповідних органів місцевого самоврядування або до суду для дозволу трудових спорів, що виникають під час виконання функціональних обов'язків.

3.5. Користуватись інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків.

3.6. Залучати фахівців усіх структурних підрозділіворганізації для вирішення завдань, покладених на нього (з дозволу директора).

4. Відповідальність

4.1. Невиконання (неналежне виконання) своїх функціональних обов'язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в організації.

4.2. Невиконання розпоряджень та доручень директора організації.

4.3. Заподіяння матеріальних збитківу межах, встановлених чинним законодавством України.

4.4. Неякісне надання послуг та ведення обліково-звітної документації.

4.5. Розголошення відомостей, які стали відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.

За перелічені вище порушення соціальний працівник може бути притягнутий, відповідно до чинного законодавства, залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної, цивільної та кримінальної відповідальності.

Зразок посадової інструкції

Пропонуємо для ознайомлення зразок посадової інструкції соціального працівника. У ньому зазначено, які має мати соціальний працівник посадові обов'язки. Документ розроблено відповідно до вимог , професійним стандартом"Соціальний працівник", утв. наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 18.11.2013 № 677н та іншими нормативно-правовими актами, що регулюють трудові відносини.

1. Загальні положення.

1.1. На посаду соціального працівника 5 розряду приймається особа,
має початкову професійну освіту без пред'явлення
вимог до стажу роботи або середня повна (загальна) освіта та стаж
роботи з профілю щонайменше 3 років.
1.2. Соціальний працівник приймається та звільняється з роботи наказом
директора установи.
1.3. Соціальний працівник безпосередньо підпорядковується завідувачу
спеціалізованим відділенням соціально-медичного обслуговування на
будинку.
1.4. Соціальний працівник немає працівників у своєму підпорядкуванні.
1.5. Соціальний працівник у своїй діяльності керується:
чинним законодавством РФ з питань здоров'я та соціального
обслуговування населення; Статутом установи; справжньої посадової
інструкцією.
1.6. Соціальний працівник повинен володіти, поряд з відповідною
кваліфікацією та професіоналізмом, високими моральними якостями,
почуттям відповідальності, вмінням працювати з людьми, тактовністю,
дисциплінованістю, старанністю. Соціальний працівник повинен
чуйно і уважно ставитися до громадян, що їм обслуговуються.
1.7. Соціальний працівник повинен знати:
- основи соціальної політики, права та державного устрою,
трудового та сімейного законодавства;
- нормативні документи щодо організації соціально-побутового обслуговування
громадян похилого віку та інвалідів вдома;
- Організацію та принципи ведення домашнього господарства;
- санітарно-гігієнічні вимоги щодо догляду за старими та
інвалідами у домашніх умовах;
- основи психології осіб старшого віку;
- основні прийоми та методи надання невідкладної долікарської допомоги;
- правила та норми охорони праці, техніки безпеки та протипожежної
захисту.
1.8. Соціальний працівник підпорядковується безпосередньо
______________________________________________________________________.
(керівнику установи, іншій посадовій особі)
1.9. Під час відсутності соціального працівника (відпустка, хвороба та ін.)
його обов'язки виконує особа, призначена наказом керівника
установи. Ця особа набуває відповідних прав і несе
відповідальність за якісне та своєчасне виконання покладених
нею обов'язків.

2. Функції.

2.1. Основною функцією соціального працівника є здійснення
комплексу заходів щодо соціально-медичного обслуговування вдома
непрацездатних громадян, які проживають на закріпленій за ним території
дільниці.

3. Посадові обов'язки.

3.1. Для виконання покладених на нього функцій соціальний працівник
зобов'язаний:
- виявляти одиноких, самотньо проживаючих та непрацездатних громадян;
проживають на території ділянки обслуговування, які потребують соціальної
допомоги, їх інтереси та потреби, труднощі та проблеми та своєчасно
надавати їм соціальну допомогу та підтримку;
- здійснювати соціально-медичне обслуговування вдома закріплених
за її ділянкою непрацездатних пенсіонерів та інвалідів (не менше 3-х
раз на тиждень відповідно до графіка відвідувань, а за необхідності
кратність та тривалість відвідувань збільшується);
- доставляти додому продукти харчування, гарячі обіди, напівфабрикати,
промислові товари першої необхідності, благодійну та інші
види натуральної допомоги;
- здійснювати допомогу в приготуванні їжі вдома самотнім та самотнім
пенсіонерам, що проживають, та інвалідам, діти яких проживають в інших
населених пунктах (супу, каші, картоплі, напівфабрикатів);
- здійснювати годування ослаблених пенсіонерів та інвалідів;
- підтримувати умови проживання відповідно до гігієнічних
вимогами: регулярна зміна нижньої та постільної білизни (один раз
у 2 тижні, а також у міру забруднення), у разі потреби
надавати допомогу у помивці, щотижневому прибиранні приміщення, виносі сміття
(у сміттєпровід, що знаходиться в житловому будинку, або розташовані поблизу будинку
баки);
- надавати санітарно-гігієнічну допомогу клієнтам (обмивання,
обтирання, гігієнічні ванни, стрижка нігтів, зачісування);
- сприяти у забезпеченні обслуговуваних громадян за висновками лікарів
лікарськими засобами та виробами медичного призначення;
- сприяти в отриманні медичної допомоги, госпіталізації:
виклик лікаря додому, супровід потребують лікувально-профілактичних
установи та відвідування їх у стаціонарних закладах охорони здоров'я
цілях надання морально-психологічної підтримки;
- сприяти у проведенні медико-соціальної експертизи для
нужденних;
- надавати допомогу в отриманні путівок на санаторно-курортне лікування,
одержання зубопротезної та протезно-ортопедичної допомоги, а також у
забезпечення технічними засобами догляду та реабілітації;
- здавати речі в прання, хімчистку, ремонт та назад їх доставляти,
здійснювати оплату за житло та комунальні послуги;
- сприяти організації надання послуг підприємствами
торгівлі, комунально-побутового обслуговування, зв'язку та іншими
підприємствами, що надають послуги для населення;
- здійснювати доставку води, протоплювати піч, сприяти в
забезпеченні паливом (для тих, хто проживає в житлових приміщеннях без
центрального опалення та водопостачання);
- сприяти організації роботи з ремонту житлового приміщення,
обробці присадибної ділянки, збирання врожаю;
- Надавати допомогу в написанні листів, в оформленні необхідних
документів, сприяти в отриманні встановлених чинним
законодавством пільг та переваг, надавати допомогу з питань
пенсійного забезпечення та надання інших соціальних виплат;
- надавати психологічну допомогу, моральну підтримку, сприяти
забезпечення книгами, журналами, газетами;
- сприяти організації ритуальних послуг для одиноких
підопічних.

4. Права.

4.1. Соціальний працівник має право:
- попри всі передбачені законодавством соціальні гарантии;
- Вимагати створення умов для виконання службових обов'язків;
- знайомитись із проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються
його діяльності;
- з питань, що перебувають у його компетенції, вносити на розгляд
керівництва установи пропозиції щодо покращення діяльності установи
та вдосконалення методів роботи; зауваження щодо діяльності працівників
установи;
- пропонувати варіанти усунення наявних у діяльності установи
недоліків;
- запитувати особисто або за дорученням керівництва установи
структурних підрозділів та спеціалістів інформацію та документи,
необхідні виконання своїх посадових обов'язків;
- залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до
вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про
структурних підрозділах, якщо ні - з дозволу керівника
установи);
- вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні
своїх посадових обов'язків та прав;
- Запитувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від
інших структурних підрозділів інформацію та документи, необхідні для
виконання своїх посадових обов'язків;
- Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

5. Відповідальність.

5.1. Соціальний працівник відповідає:
- за невиконання чи неналежне виконання своїх посадових осіб
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, -
межах, визначених чинним трудовим законодавствомРФ;
- за заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених
чинним трудовим та цивільним законодавством РФ;
- за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї
діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним,
кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Найменування організації ЗАТВЕРДЖУЮ ПОСАДУ Найменування посади ІНСТРУКЦІЯ керівника організації _________ N ___________ Підпис Розшифровка підпису Місце складання Дата СОЦІАЛЬНОМУ РОБІТНИКУ

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Соціальний працівник належить до категорії технічних виконавців, приймається працювати і звільняється з роботи наказом __________________.

2. На посаду соціального працівника призначається особа, яка має середню спеціальну, професійно-технічну або загальну середню освіту та спеціальну підготовку, необхідну для зайняття посади, без пред'явлення вимог до стажу роботи.

3. У своїй діяльності соціальний працівник керується:

Законодавчими та нормативними документами, що регулюють відповідні питання;

Методичними матеріалами щодо питань його діяльності;

Статутом установи;

наказами керівника установи (безпосереднього керівника);

Правилами та нормами гігієни праці, правилами трудового розпорядку;

Справжньою посадовою інструкцією.

4. Соціальний працівник повинен знати:

Нормативні правові акти та інші керівні документи вищих органів, що регулюють діяльність у сфері соціального обслуговування сім'ї та різних категорій громадян;

Соціально-психологічні аспекти допомоги особам пенсійного віку та інвалідам;

Форми соціального обслуговування;

Прийоми першої медичної допомоги;

Санітарно-гігієнічні вимоги щодо догляду за інвалідами та людьми похилого віку в домашніх умовах;

Основи законодавства про працю;

Правила та норми охорони праці та пожежної безпеки.

5. Під час відсутності соціального працівника його обов'язки виконує в установленому порядку призначений заступник, який несе повну відповідальністьза їхнє належне виконання.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

6. На виконання покладених нею функцій соціальний працівник зобов'язаний:

6.1. Виявляти самотніх людей похилого віку та непрацездатних громадян, які проживають у зоні обслуговування та потребують соціальної підтримки.

6.2. Інформувати їх про види послуг, які надають установи соціального обслуговування.

6.3. Сприяти в отриманні консультативно-інформаційних послуг.

6.4. Здійснювати соціальний патронаж категорії населення, що обслуговується, у тому числі доставляти додому продукти харчування, обіди, медикаменти, промислові та інші необхідні товари, здійснювати оплату комунальних послуг, сприяти прибиранню приміщень, здавати речі в ремонт, хімчистку, пральню.

6.5. Організовувати ремонт житлового приміщення, обробку присадибної ділянки, забезпечення паливом, ритуальні послуги.

6.6. Надавати першу медичну допомогу.

6.7. Брати участь у роботі господарської бригади.

6.8. Вести потрібну документацію.

3. ПРАВА

7. Соціальний працівник має право:

7.1. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

7.2. Знайомитись з відповідними документами та інформацією, необхідними для якісного виконання своїх обов'язків.

7.3. Підвищувати свою кваліфікацію у встановленому порядку.

7.4. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх обов'язків.

7.5. Брати участь в обговоренні питань охорони праці, які виносяться на розгляд зборів (конференцій) трудового колективу(Профспілкової організації).

4. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (ЗВ'ЯЗКИ ПО ПОСАДИ)

8. Соціальний працівник підпорядковується ___________________________________ __________________________________________________________________________.

9. Соціальний працівник взаємодіє з питань, що входять до його компетенції, з працівниками наступних структурних підрозділів організації: - з _________________________________________________________________: отримує: __________________________________________________________________________; представляє: __________________________________________________________________________;

10. Роботу соціального працівника оцінює безпосередній керівник (інша посадова особа).

11.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Республіки Білорусь.

11.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Республіки Білорусь.

11.4. За недотримання правил та норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту - відповідно до вимог нормативних правових актів Республіки Білорусь та локальних актів у _____________________.

Найменування посади керівника структурного підрозділу _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису Візи З інструкцією ознайомлено _________ _______________________ Підпис Розшифрування підпису _______________________ Дата