Трудовий договір із сторожем. Як правильно оформити договір із сторожем. Чи можна оформити цивільно-правовий договір із сторожем

(місце укладання договору) (дата укладання договору)

_______________________________________________________________________

(Повне найменування роботодавця)

в обличчі ____________________________ ____________________________________,

(найменування посади) (П.І.Б.)

діючого на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване надалі "Роботодавець", з одного боку, і

Іменований надалі "Працівник", з іншого

сторони, а разом іменовані "Сторони", уклали цей договір про таке:

1. Предмет договору

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки сторожа (вахтера) у __________________________________________________________________________,

(місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження)

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.3. Працівник має розпочати роботи з "___" ___________ 20__г.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить _____ місяці.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника __________________________________

(основним або за сумісництвом)

місцем роботи.

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

• надання йому роботи, зумовленої цим договором;
• виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбаченому цим договором;
• відпочинок;
• повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці;
• захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
• відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
• обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
• дотримуватись трудової дисципліни;
• дбайливо ставитись до майна Роботодавця та інших працівників.

2.3. Роботодавець має право:

• заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
• вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання трудової дисципліни;
• залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами;

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

• дотримуватися трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудового договору;
• надати Працівнику роботу, зумовлену цим Договором;
• забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
• забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
• виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну платуу строки, встановлені цим договором;
• знайомити Працівника під розпис з локальними, що приймаються нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
• забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків;
• здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами;
• відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ;

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий час та час відпочинку

3.1. Працівник виконує роботу відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

3.2. Тривалість щоденної зміни працівника становить _____ годин.

3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника складає ___ годин.

3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

3.5. Працівнику може надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається відповідно до колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку.

3.6. Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється вести у вигляді _____________ рублів на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

4.3. За виконання роботи за межами нормальної тривалостіробочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дніПрацівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановленому колективним договором та локальними нормативними актами.

4.4. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. Заключні положення

6.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

Роботодавець:____________________________________________________________

(повне найменування)

ІПН _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(найменування посади особи, яка підписала договір) (підпис) (П.І.Б.)

Працівник:________________________________________________________________

паспорт: серія ________, № ________________

видано ______________________________________________ "___" ___________ 20 __ р.

код підрозділу: ________________

зареєстрований за адресою: ___________________________________________________

Примірник трудового договору мною отримано.

______________________________

З будь-яким претендентом при влаштуванні на роботу нової людини завжди укладається трудовий договір, або трудова угода. Оформлення в такий спосіб працевлаштування сторожа чи вахтера – не виняток.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Після укладання цієї угоди працівник стає повноправним співробітником підприємства, організації, установи.

На нього також поширюються всі норми трудового законодавства та соціального захисту. Але щоб не виникало надалі будь-яких суперечок між роботодавцем та підлеглим, необхідно знати, як правильно скласти договір із сторожем.

Умови

Існує класичний типовий договір, чия форма за змістом підходить до всіх випадків. Але вона не відображає всіх деталей щодо кожної з посад, якщо є якась специфіка в умовах праці або її оплати за тією чи іншою посадою.

Тому до стандартної форми часто додаються деякі деталі. Трудового Кодексу РФ передбачено додавати у типову форму угоди додаткові відомості щодо поліпшення умов праці та інших умов.

Те саме стосується і трудового договору, що оформляється зі сторожем. У цьому випадку в документі також відображатимуться свої аспекти та специфіка, що відрізняються від інших посад.

Через відсутність спеціалізованих знань, навичок та умінь сторожа, вимоги роботодавця до нього зазвичай не такі вже й високі, як від основних працівників.

Самої головним обов'язкомдля сторожа просто не спатиме, не спатиме і вчасно сповіщатиме про інциденти, що відбуваються на підконтрольній йому території.

В угоді зі сторожем в умовах договору мають бути відображені такі важливі деталі:

• робота належить до охоронної сфери, тому слід розмежовувати відмінні якості посади сторожа, вахтера чи охоронця;
• слід чітко розписати графік роботи або докласти його окремо до договору, прописавши при цьому у тексті угоди чіткі розмежування часу для праці сторожа;
• будь-який сторож є матеріально-відповідальною особою, причому з повною, а не частковою відповідальністю. Тому ця деталь коротко висвітлюється у трудовій угоді з посиланням на те, що з громадянином буде укладено окрему угоду;
• необхідні також у договорі чіткі розмежування тієї території, яку має охороняти сторож;
• важливим також є вказівка ​​безпосереднього начальника сторожа, до якого підлеглий завжди може звертатися з різних трудових чи побутових питань;
• також договір повинен мати формулювання тих обов'язків, які покладаються на підлеглого. Наприклад, якщо він просто стежить за порядком – це одне, а якщо він ще буде здійснювати контрольно-пропускну функцію – тоді це зовсім інші обов'язки.

Слід підкреслити, чим відрізняється саме робота сторожа від праці охоронця. Цей момент дуже важливий тому, що багато хто часто або плутає ці особливості, або ж зараховує до тієї чи іншої посади, думаючи, що це одне й те саме.

Однак перед охоронцем найчастіше стоїть завдання не лише огляд довіреної йому території та майна, що знаходиться на ній, але також і захист цінностей та всього іншого, що належить компанії на випадок проникнення злочинців на території роботодавця.

Сторож не повинен вступати в розгляди та зіткнення з особами, які зловмишають щось проти цілісності та збереження майна.

Його роль полягає в тому, щоб якнайшвидше попередити про подію співробітників поліції, викликавши їх на місце події, і в першу чергу повідомити свого роботодавця.

Його особливості

Особливі умови трудового договору дозволяють не просто організувати та проконтролювати роботу сторожа, а також допомогти самому працівнику зорієнтуватися у своїх обов'язках.

Допустимо, якщо сторож приймається на роботу для обходу території у нічний час, тоді слід зазначати детальний маршрут обходу та час для здійснення подібних обов'язків.

Таким чином, трудовий договір для оформлення на роботу сторожа містить такі відмінні характеристики:

1. Чіткий графік роботи:
   • нічний сторож;
   • денний сторож-вахтер;
   • кількість робочих годин;
   • Позмінний графік, якщо такий є на підприємстві;
   • кількість та час для відпочинку.
2. Окреслені територіальні межі робочого місця:
   • основне підприємство;
   • філія;
   • структура, підструктура, відділ;
   • окремий об'єкт - наприклад, магазин, що знаходиться на території музею або розважального центру;
   • а також конкретні територіальні кордони, які мають бути завжди під пильною увагою працівника під час виконання своїх обов'язків.
3. Позначення обов'язків за типами та поставленими завданнями – одним словом. Функції сторожа:
   • забезпечення по підприємству контрольно-пропускного чи просто пропускного режиму;
   • спостереженню за територією підприємства та своєчасне (оперативне) реагування – подання сигналу поліції та роботодавцю про загрозу майну підприємства з боку третіх осіб;
   • Виконання функцій вахтера, який першим зустрічає у приміщенні організації відвідувача, допомагає йому зорієнтуватися на місці, куди слід йти, до якого кабінету. Або ж забороняти прохід особам, які не записані на прийом. Це своєрідні функції секретаря із полегшеною відповідальністю.
4. Слід зазначати також, який сигнальний пристрій має бути використаний сторожем при виявленні непорядку або знаходження третіх осіб на території.
5. Специфічні умови також можуть включати домовленості з роботодавцем, у яких випадках працівник має право під час виконання своїх функцій залишити робоче місцедля вирішення екстрених особистих питань. Наприклад, якщо працівнику стане погано, то він за певних обставин може сходити до аптеки.
6. Опис усіх необхідних речей, обладнання для особистого користування на роботі, наприклад, наявність чайника для приготування чаю.
7. Коротко вказати той факт, що сторож є матеріально-відповідальним за збереження та цілісність майна підприємства у повній мірі під час виконання своїх посадових інструкцій.

Щодо повної матеріальної відповідальності сторожів, то в цьому випадку з цими співробітниками слід укладати окремий договір – «про повну матеріальну відповідальність».

У трудовому договорі слід просто прописати той факт, що даний співробітник при кожному вступі на свою посаду одночасно призначається матеріально-відповідальною особою.

Відповідно до Переліку посад, які передбачають матеріальну відповідальність, Роструд у своєму правовому акті від 19.10.06г. серед інших професій відзначає також сторожа.

До обов'язків сторожів входить не лише огляд усієї території, щоб сторонні особи не проникали на підприємство, але також і перевірка майна роботодавця на предмет його збереження та цілісності.

Як оформити та його зразок

Трудову угоду зі сторожем слід складати у двох примірниках, які відповідно підписуються обома учасниками угоди.

Скріплюється документ обов'язково відбитком мокрого фірмового друку підприємства, куди приймається працювати сторож.

Загальноприйняті умови трудової угоди зі сторожем полягають у наступних пунктах, які обов'язково мають бути присутніми у документі:

1. Назва документа, а також місце та дата його складання.
2. Позначення сторін, між якими відбувається домовленість. Зазвичай ця частина угоди містить такі моменти:
   • П.І.Б. працівника, повна назва підприємства та П.І.Б. фізичної особи, яка є представником підприємства.
   • паспортні дані сторін;
   • ІПН фізичної та юридичної особи;
   • окремі додаткові відомості про представника, який від імені підприємства укладає договір із працівником;
   • місце та число, коли укладається договір.
3. Пункт предмета договору має відбивати саму суть документа – прийом працювати сторожа. Тут прописується місце, структура, відділ чи філія, де саме працюватиме сторож.
4. Особливі умови свідчать, що працівнику доведеться працювати у незвичних інших співробітників організації умовах. Наприклад, зі знаходженням будь-якої пори року на вулиці.
5. Частина розкриває обов'язки обох сторін. Описуються стандартні обов'язки сторожа, а також час, коли саме він має розпочати їх виконання.
6. Окремо можна прописати права, якими згідно із законом мають сторони договору, але можна їх включати до того пункту, де вказується відповідальність. Зазвичай, тут можуть вказуватися передбачені пільги, компенсації за шкідливість чи складність праці та інші додаткові привілеї, куди можуть мати право працівники відповідно до Кодексу про працю чи федеральним законам, що стосуються праці.
7. Далі слідує пункт, що описує умови та форми оплати праці, а також у якому розмірі нараховуватиметься заробітна плата сторожа. До умов можуть належати й ті, що передбачаються для робочого місця сторожа та ті, що регламентуються законодавством як обов'язкове соціальне страхування працівника.
8. Відповідальність обох сторін розкриває суть заходів відповідальності, які можуть понести у разі порушення тієї чи іншої умови договору.
9. Термін дії договору та якщо є випробувальний термін, Тоді вказується його протяжність.

На той випадок, якщо працівник працює на секретному державному об'єкті, тоді він має підписати окрему угоду про нерозголошення службової, державної чи комерційної таємниці.

Однак при цьому в пункті особливі умови обов'язково слід вказати цю деталь. Якщо є додаткове страхування працівника або пенсійне забезпечення, тоді цей момент також має висвітлюватись у пункті умов.

Режим робочого дня для сторожів прописується, зазвичай, у пункті обов'язків сторін. Там же вказується зазвичай і режим відпочинку, вихідних та святкових днів.

Його можна відобразити у вигляді таблички-графіка, а можна просто позначити текстом, як буде підлеглий працювати, а графік докласти до договору.

На той випадок, якщо працівник має працювати в небезпечних для життя і здоров'я умовах, тоді в пункті, де вказуються пільги і права працівника, пишуть також і компенсації, передбачені законодавством.

Так, наприклад, сторож, який оформляється на підприємство на Крайній Півночі, зароблятиме більше, ніж сторож, який працевлаштовується на таке підприємство у більш південних регіонах.

Окремо варто торкнутися пункту - "Відповідальність сторін". У цій графі, як правило, прописуються пункти, частини чи статті трудового законодавства або правових документівщодо соціального захисту громадянина.

Також тут текст включають розміри компенсацій за псування майна підлеглим чи інші штрафи, неустойки за несвоєчасну оплату праці роботодавцем.

Розміри грошових коштівяк покарання віднімаються із зарплати відповідальної особи. Тому обов'язково описуються способи стягнень за невиконання пунктів договору.

Особливості трудового договору зі сторожем школи

Специфіка роботи сторожа у школі може бути двоякою. Деякі загальноосвітні установихочуть, щоб працівник частину денного часу працював вахтером, а частина нічного часу – сторожем-наглядачем.

У разі складається плаваючий позмінний графік робочого дня, який орієнтується як сам працівник, а й роботодавець при нарахуванні йому зарплати.

Вахтер, як правило, працює в той час, коли на підприємстві є люди, і його двері, так би мовити, відчинені для всіх відвідувачів.

Саме цей потік людей і повинен буде відфільтрувати вахтер школи, тим самим забезпечуючи безпеку дітей та співробітників. При цьому робоче місце вахтера має оснащуватись спеціальною кнопкою виклику оперативників, поліцейських.

Охороняти сторож може не лише загальноосвітню школу, а й будь-яку іншу. Так, якщо, наприклад, укладається трудовий договір зі сторожем гірськолижної школи або спортивної бази, то його роботи може відрізнятися від часу роботи сторожа звичайної школи.

Деяка частина денний час, коли діти навчаються у загальноосвітній школі, може бути під охороною сторожа.

Найчастіше роботодавці таким підлеглим визначають охороняти територію, прилеглу безпосередньо до будинків, ніж робити обходи гірськолижних трас.

Хоча, якщо є всі можливості для обходу, тоді сторож може ще доглядати і спортмайданчиків та змагальних, тренувальних лижних трас.

Будь-який шкільний сторож завжди працюватиме довше за тимчасовим обсягом протягом навчального року, ніж на канікулах.

З нічним сторожем та його зразок

Особливість укладання трудової угоди з нічним сторожем полягає, безумовно, у визначенні її робочого годинника.

Тоді як за колективним договором інших працівників робочим часом визначено день, то сторожа – ніч.

Тривалість цього часу може бути скорочена для сторожів. Це зазначено у ТК РФ з тієї причини, що сторож – це основна робота, яку працівник приймається спеціально.

За законом трудовий договір не можна укладати з такими громадянами, які претендують на посаду нічного сторожа:

• вагітні жінки;
• особи, яким ще виповнилося 18 років (ТК РФ);
• інвалідів, які мають розумові обмеження.

У договорах для нічних сторожів зазначається регламент робочого дня та того, як нараховується до зарплати підвищений тариф за нічний годинник. Цей регламент встановлений Постановою російського Урядувід 22.07.08р.

Часом визначено період із 10 вечора до 6 ранку, а мінімальним розміромпідвищення зарплати нічним сторожам встановлено 20% від основного заробітку тарифної ставки, посадового окладу, що розраховується за 1 годину роботи.

Професія сторожа має деякі характерні риси, які необхідно враховувати під час прийому працювати такого сотрудника:

1. Вимога укладання трудового договору прийому працювати поширюється на сторожа, як і представника будь-який інший професії . Це стандартна вказівка ​​у даному випадкуще й повністю відповідає інтересам роботодавця: Трудовий кодекс допускає роботу протягом трьох днів (ст. 67 ТК РФ), але у випадку зі сторожем усі документи краще оформити негайно. Ніхто не застрахований від неприємностей і немає гарантії, що НП не станеться в першу зміну ще неоформленого співробітника, що суттєво ускладнить подальше відшкодування збитків.
2. Щоб забезпечити збереження довіреного майна, працівник повинен постійно перебувати на своєму місці. Цей фактор не дає роботодавцю надати сторожу можливість піти на обідня перервана відміну інших співробітників. У зв'язку з цим необхідно надати працівникові можливість поїсти та відпочити, не залишаючи робочого місця (ст. 108 ТК РФ). У цьому випадку обідня перерва включається і підлягає оплаті.
3. Часто в денний часпотреба у послугах сторожа відсутня, і працівники приймаються цілеспрямовано до роботи вночі . Крім того, у святкові дні потреба зберегти майно не відпадає, тому варто звертати увагу на режим роботи та відповідні доплати.
4. Функції сторожа можуть бути не обмежені конкретним робочим місцем, а включати обхід довіреної території. У цьому випадку має сенс детально прописати в договорі адресу розташування та конкретно вказати межі об'єкта, за який відповідає сторож: по-перше, це дає чітке розуміння співробітником своєї зони відповідальності, по-друге, стане в нагоді на випадок виникнення розбіжностей з приводу належного виконання своїх працівників. обов'язків. З цієї причини доцільно вказати і періодичність обходів території.
5. Відповідно до Переліку професій робітників, посад службовців, за якими здійснюється професійне навчання, затвердженого Наказом Міністерства освіти та науки України від 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) належить до професій, за якими здійснюється професійне навчання . У зв'язку з цим роботодавцю слід узяти на себе навчання у разі прийому непідготовленого працівника. Якщо таке навчання оплачується роботодавцем, працівнику можна поставити обов'язок відпрацювати певний термін після навчання на цьому місці (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Така умова має бути прописана у .
6. Дуже важливо не плутати сторожа з охоронцем. Вступати в безпосередній контакт зі зловмисниками, застосовувати фізичний вплив або спецзасоби можуть і повинні лише спеціально навчені співробітники, які підпадають під дію Закону Російської Федераціївід 11.03.1992 №2487-1 «Про приватну детективну та охоронну діяльність у Російській Федерації», тому варто чітко обмежити перелік обов'язків сторожа у договорі.

Положення, які варто внести до трудового договору зі сторожем

Насамперед під час укладання договору необхідно чітко позначити коло обов'язків сторожа. Зробити це можна двома способами:

• прописати до трудового договоруе;
• ознайомити під розпис з посадовою інструкцією .

Якщо необхідно встановити для сторожа організації матеріальну відповідальність, можна також вчинити двома способами:

• прописати таку перспективу у трудовому договорі– в іншому випадку можлива наступна відмова працівника від укладання договору про матеріальну відповідальність;
• внести умову про відповідальність у трудовий договірчи посадову інструкцію, не оформляючи окремим документом.

Професія сторожа не входить до Переліку посад та робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договорипро повну індивідуальну недостачу довіреного майна, затверджений Постановою Мінпраці Росії від 31.12.2002 №85. Тому не можна зобов'язати такого співробітника брати на себе повну матеріальну відповідальність за довірене майно.

Максимум, що можна вимагати від сторожа - відшкодування збитків у розмірі, що не перевищує середню заробітну плату за місяць (ст. 241 ТК РФ).

Режим роботи сторожа

Це ще один важливий момент, який обов'язково варто обговорити у документах. Найчастіше для сторожів через специфіку діяльності передбачається змінний графік роботи та підсумований облік робочого часу з варіантами періоду:

• місяць;
• квартал;
• рік.

Який обліковий період встановити, вирішує роботодавець залежно від своєї зручності та конкретної ситуації. Щодо змінного графіка, то тут також варто врахувати кілька нюансів:

1. Графік роботи може бути будь-яким за умови дотримання умови про наявність належного відпочинку протягом 42 годин. Це щотижневий період безперервного, передбачений законодавцем (ст. 110 ТК РФ).
2. Графік роботи сторожа повинен бути складений так, щоб Загальна кількістьвідпрацьованого часу за обліковий період не перевищувало норму. У зв'язку з цим роботодавцю варто правильно вирахувати тривалість роботи та необхідну кількість працівників. Наприклад, задля забезпечення цілодобового спостереження за об'єктом знадобиться щонайменше чотирьох сторожів – у разі побудова графіків роботи, не суперечить вимогам трудового законодавства, цілком можливо.
3. У договорі мають бути відображені умови у нічний час та у неробочі святкові дні. Відповідно до вимог закону, така робота оплачується у підвищеному розмірі і на це варто звернути увагу, щоб не допустити порушення прав працівника та відповідних від контролюючих органів щодо організації-роботодавця.

(Поки що оцінок немає)

Стаття акутальна на: Лютий 2020

зі сторожем (вахтером)

м. ___________________________ «___» _____________ 20__ р.

(місце укладання договору) (дата укладання договору)

(Повне найменування роботодавця)

в обличчі ____________________________ ____________________________________,

(найменування посади) (П.І.Б.)

діючого на підставі ______________________________________________,

(Статуту, Положення, Довіреності)

іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку і

Названий(а) надалі «Робітник»,

з іншого боку, а разом іменовані «Сторони» уклали справжній

договір про наступне:

1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати

обов'язки сторожа (вахтера)

(місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу

та його місцезнаходження)

а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови

праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну

та повну виплату заробітної плати.

1.2. Трудовий договір укладено на невизначений термін.

1.3. Працівник має розпочати роботи з «___» ___________ 20__г.

1.4. Термін випробування прийому працювати становить _____ місяці.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника

Місце роботи.

(основним або за сумісництвом)

2. Права та обов'язки Сторін

2.1. Працівник має право на:

- Надання йому роботи, обумовленої цим договором;

— виплату заробітної плати у розмірі та у порядку, передбаченому

— повну, достовірну інформацію про умови праці та вимоги

— захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не

забороненими законом способами;

- Відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових

обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому

Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;

- Обов'язкове соціальне страхування.

2.2. Працівник зобов'язаний:

- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;

- Дотримуватися трудової дисципліни;

— дбайливо ставитись до майна Роботодавця та інших працівників.

2.3. Роботодавець має право:

- заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;

— вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків

та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників,

дотримання трудової дисципліни;

- залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної

відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими

2.4. Роботодавець зобов'язаний:

— дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових

умови колективного договору, угод та трудового договору;

- надати Працівнику роботу, обумовлену цим Договором;

- Забезпечувати безпеку та умови праці, відповідні

державні нормативні вимоги охорони праці;

- Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною

документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових

— виплачувати в повному розмірі заробітну, належну Працівникові

плату у строки, встановлені цим договором;

— знайомити Працівника під розпис із локальними, що приймаються.

нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою

- Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним

- Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника

у порядку, встановленому федеральними законами;

— відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним

трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та

за умов, встановлених чинним законодавством РФ;

2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки,

передбачені чинним трудовим законодавством.

3. Робочий часта час відпочинку

3.1. Працівник виконує роботу відповідно до графіка змінності,

затвердженим Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням

вимоги трудового законодавства щодо надання Працівнику

безперервного відпочинку тривалістю щонайменше 42 годин.

3.2. Тривалість щоденної зміни Працівника складає _____

3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника складає ___ годин.

3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка

тривалістю 28 календарних днів.

3.5. Працівнику може надаватися щорічний додатковий

оплачувана відпустка, тривалість якої визначається в

відповідно до колективного договору та правил внутрішнього трудового

3.6. Працівнику може надаватися відпустка без збереження

заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

4. Умови оплати праці

4.1. Працівнику встановлюється заробітна плата у розмірі

рублів на місяць.

4.2. Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць

у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового

розпорядку та колективним договором.

4.3. При виконанні роботи за межами нормальної

тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі

святкові дні Працівнику провадять відповідні доплати в порядку

та розмір, установлений колективним договором та локальними нормативними

4.4. На період дії цього трудового договору на працівника

поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним

Трудовим законодавством РФ.

5. Відповідальність Сторін

5.1. У разі невиконання чи неналежного виконання Працівником

своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій

інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння

Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та

іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.

5.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу

відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

6. Заключні положення

6.1. Спори між Сторонами, що виникають під час виконання цього

трудового договору, що розглядаються у порядку, встановленому Трудовим

кодексом РФ та іншими федеральними законами.

6.2. У всьому іншому, що не передбачено справжнім трудовим

договором, Сторони керуються законодавством РФ, яке регулює

6.3. Трудовий договір укладено у письмовій формі, складений у двох

примірниках, кожен із яких має однакову юридичну силу. всі

зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються

двосторонньою письмовою угодою.

6.4. Цей трудовий договір може бути припинений на підставі,

передбаченим чинним трудовим законодавством.

7. Реквізити та підписи Сторін

_____________________________ _____________ _____________________________

(найменування посади особи, (підпис) (П.І.Б.)

паспорт: серія _______________________, N ________________________

видано _________________________________ «___» ___________ 20 __ р.

код підрозділу __________________________________________________

зареєстрований за адресою:_______________________________________________

Здрастуйте, у цій статті ми постараємося відповісти на запитання «Зразок трудового договору зі сторожем 2020 скачати безкоштовно». Також Ви можете безкоштовно проконсультуватися у юристів онлайн прямо на сайті.

Від виконавця вимагається лише виконання роботи у конкретний термін, навіть якщо для цього доведеться працювати цілодобово.

Сайт-помічник зі складання різних договорів. Шаблони та бланки. Все готово, від вас – вставити в редакторі свої дані та роздрукувати.

Зразок трудового договору має охоронець

Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством. Роботодавець Юр.

У правому нижньому кутку є віджет для зв'язку з ними. Обов'язкові вимогидо трудової угодиКрім особливих умов, трудовий договір має вміщати у собі загальноприйняті.

Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Сторож також здійснює охорону підприємства та його території, проте йому не потрібно вступати у прямий контакт із правопорушником для виконання своїх обов'язків, та й особливих вимог до прийому немає. У своїй роботі йому досить оперативно реагувати, вчасно повідомляючи роботодавця, а також поліцію, МНС, «швидку допомогу» та інші служби про порушення.

Введення змінної системи для підприємства передбачає її грамотне формування, яке вступає у суперечність із чинним законодавством.

Орієнтовна форма трудового договору зі сторожем (вахтером)

Ви можете завантажити трудовий договір зі сторожем на нашому сайті, зрозуміло, попередньо заповнивши всі деталі.

За потреби охоронець може провести огляд особи у спеціально відведеному місці, а сторож – виключно візуальний огляд.

На слух охоронець звучить набагато престижніше і це справді так. Перша характерна риса– це коло обов'язків та прав. Як правило, на цю роботу приймаються колишні співробітникиправоохоронних органів чи військові.

Те, що відносини зі спеціалістами IT-сфери можуть будуватися на підставі ДПД, підтверджують і суди (ухвала Харківського апеляційного адміністративного судувід 04.07.2012 р.Перевірка відповідності якості послуг, що надаються вимогам, передбаченим цим Договором, може здійснюватися із залученням незалежних експертів. 5.

Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. На підставі письмової згодиПрацівника понаднормова роботазамість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Деякі керівники зобов'язують кадровиків включати до договору всі доступні умови, вважаючи, що чим більший обсяг, тим вагоміший документ.

Крім того, сторож має право:

• на відпустку;
• на оплату лікарняного;
• інші гарантії, передбачені ТК щодо працівників.

Деякі роботодавці не вважають за необхідне оформлювати трудові відносини з працівниками, які приймаються на службу. Особливо це стосується тих випадків, коли справа стосується специфічної професії, як сторож. Однак ця думка помилкова. За законом кожен офіційно працевлаштований співробітник має укласти з начальником угоду сторін.

Як правильно скласти трудовий договір із сторожем?

Сторож призначається на посаду та звільняється з посади головою СНТ « », за погодженням з членами правління. 2. Вимоги. 2.1. До роботи сторожем допускаються особи не молодші 18 років, які пройшли вступний інструктаж та інструктаж з охорони праці на робочому місці.2.2.

Наприклад, у разі займання. Тоді він повідомляє керівника і до пожежної служби порятунку. У договорі найму сторожа необхідно окреслити периметр його відповідної території. Крім того, іноді забувають вказати безпосереднього начальника, до якого має звертатися сторож для вирішення професійних та побутових питань. Усе це потрібно чітко прописати за умов трудового угоди.

Трудовий договір сторожа, зразок якого ви можете заповнити прямо зараз, має бути укладений з урахуванням максимального часу відпрацювання на місяць – для працівників цієї категорії обмеження – 180 годин. Може бути встановлена погодинна оплатау трудовому договорі.

Сторож має право пропонувати на розгляд голови правління пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Посадовою інструкцією обов'язками. 5. Відповідальність. 5.1.

Трудовий договір сторожа - зразок

При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановленому колективним договором та локальними нормативними актами. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання. Дія цього Договору поширюється на весь час роботи з довіреним Працівнику майном Роботодавця.

Порада: якщо виконавець отримує винагороду регулярно, замість одного довгострокового цивільно-правового договору укладайте щомісяця окремі договори або передбачте авансову систему розрахунків. У цивільно-правовому договорі не передбачайте регулярних щомісячних виплат. Інакше його можуть визнати трудовим (лист Мінфіну Росії від 11 лютого 2005 року).

Його роль полягає в тому, щоб якнайшвидше попередити про подію співробітників поліції, викликавши їх на місце події, і в першу чергу повідомити свого роботодавця.

Договір про матеріальну відповідальність сторожа (вахтера)

Буває, що варто варто охороняти секретний державний об'єктУ цьому випадку йому потрібно підписати окрему угоду про нерозголошення. Якщо це загрожує життю працівника, то в договорі потрібно вказати розмір компенсації, пільги та умови. У документ також слід внести компенсацію за псування майна сторожем.

На відміну від штатного бухгалтера, відносини з бухгалтером-підприємцем мають не трудовий, а цивільно-правовий характер. Це означає, що норми КЗпП на такі відносини не поширюються.

Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власниками якої є Роботодавець та його контрагенти.

Перевірка відповідності якості послуг, що надаються вимогам, передбаченим цим Договором, може здійснюватися із залученням незалежних експертів. 5. Порядок вирішення спорів 5.1. Спори та розбіжності, які можуть виникнути під час виконання цього Договору, будуть по можливості вирішуватись шляхом переговорів між сторонами.

Оформлення трудового договору зі сторожем, на що звернути увагу

Істотні умови, зазначені у договорі, дають змогу працівнику зорієнтуватися у своїх обов'язках. Посадові функціїу сторожа дуже відрізняються від обов'язків інших працівників.

Сучасні охоронні системи практично унеможливлюють залучення сторожів до забезпечення безпеки на об'єктах.

Зі сторожем можна укласти терміновий договір, зробити це можна лише за його згодою. Термінові робочі акти зі сторожем оформлюються у таких випадках:

• Коли охоронець наймається визначений термін;
• Коли цього вимагає та чи інша ситуація для підприємства;
• Якщо потрібно замінити основного співробітника.

Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ. 6.1. Суперечки між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадовій інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.

Трудовий договір з вахтером

Оформлення трудового договору сторожа зазвичай займається кадровий фахівець, але наказом кадровик може передати цей обов'язок на сумісника чи іншого фахівця. Також кадрами може управляти керівник, якщо компанія невелика. Фізична особатакож може самостійно виконати ці обов'язки.
Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини. Матеріальна відповідальність Працівника виключається у випадках виникнення шкоди внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони чи невиконання Роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного Працівнику.

Зразок трудового договору зі сторожем 2020 рік скачати безкоштовно

При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні Працівнику здійснюються відповідні доплати у порядку та розмірі, встановленому колективним договором та локальними нормативними актами.

Договір про прийняття на роботу сторожа укладається з роботодавцем на невизначений термін. Вказується дата початку роботи та встановлення випробувального терміну. Важлива умова при прийнятті на роботу – проходження спеціального інструктажу та надання медичної довідки роботодавцю.

Документ складають у двох примірниках. Обидва екземпляри підписують особа, що приймається на роботу, і компанія (ІП) або її довірена особа (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Ласкаво просимо на сайт садівників!

Працівник має право у разі потреби або за погодженням з Роботодавцем використовувати особисте майно у службових цілях (для виконання своєї трудової функції та/або окремих доручень Роботодавця). За таке використання особистого майна Роботодавець виплачує Працівнику грошову компенсацію.
При цьому, незалежно від спеціальності працівника такий документ, чи то трудовий договір із сторожем, чи з будь-яким іншим працівником, повинен містити взаємні права та обов'язки.

Фірма чи ІП має право використовувати типову форму трудового договору з працівником або розробити документ самостійно. У статті типові бланки та зразки на 2020 рік, які можна завантажити безкоштовно.
Працівник виконує роботу відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем. Графік змінності складається з урахуванням вимог трудового законодавства щодо надання Працівнику безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин.

Як скласти ідеальний трудовий договір у 2020 році

Ресурс покликаний допомагати у складанні договорів та будь-яких інших документів. Намагаємося розміщувати лише актуальні шаблони та бланки. Якщо сайт надав вам допомогу, віддячте його: поділіться посиланням на будь-яку інтернет аудиторію. У разі виникнення питань, а також пропозицій, прохання користуватися зворотним зв'язком.

Роботодавець надає вахтеру необхідне обладнання, інформує про обов'язки і показує межі території, що охороняється. Працівнику належить щомісячна зарплата, вихідні не менше двох діб та забезпечення сприятливими умовамипраці.
Цей сайт є некомерційним інформаційним проектом, жодних послуг не надає. Документи, звітності, інструкції, відео та інші матеріали взяті з відкритих джерел.

Аналогічно регулюються обов'язки роботодавця. Він зобов'язаний: • Тривалість такого часу для сторожів скорочувати не допускається.

Документ є угодою між компанією та працівником. Фірма по ньому зобов'язується надати людині роботу відповідно до обумовленої трудовою функцією, забезпечити передбачені законодавством умови, а також своєчасно та в повному обсязі платити зарплату. Людина виконує прописану в договорі функцію в інтересах, під управлінням та контролем роботодавця, а також дотримується правил її внутрішнього розпорядку(Стаття 56 ТК РФ).

Працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати відповідно до чинного законодавства про працю.

За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки сторожа (вахтера) (місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу, а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

Як зазначалося раніше – діяльність сторожа позмінна, тому у договорі потрібно розписати підсумований звіт роботи за весь рік. Загальний часпереробки має перевищувати 120 годин.
Роботодавець, який завдав шкоди Працівнику, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинними законамиРосійської Федерації. 9.3.

У разі, якщо використання майна Працівника у службових цілях здійснюється нерегулярно, зазначена у п. 9.1 цього Договору компенсація виплачується на підставі документів та інших свідоцтв, що підтверджують службове використання такого майна.
Заробітна плата виплачується Працівнику двічі на місяць у порядку та строки, встановлені правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Є виняток з цього правила. Стратегічні підприємствазгідно з Постановою Уряду, крім підприємств, які займаються відомчою охороною, а також суб'єкти природних монополій та корпорації, що належать державі, наділені правом створення своїх ЧОО.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. При цьому працівник зобов'язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки сторожа (вахтера), а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умови праці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.
Скористайтеся прямими посиланнями для завантаження. Завантажте приклад заповнення та порожній бланк у форматах для відкриття у програмах Word та Excel. Роздрукуйте та заповніть правильний зразокдокумента. Щоб уникнути помилок, використовуйте інструкцію із заповнення.

Працівнику може надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається відповідно до колективного договору та правил внутрішнього трудового розпорядку.

Складайте трудові договори у програмі БухСофт. Вона враховує спеціальність та умови роботи будь-якого співробітника. Договори повністю відповідають вимогам Роструда.

за сімейним обставинамта іншим поважних причинПрацівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством Російської Федерації і Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.

Що не можна включати до трудового договору

ПІБ), що діє на підставі (статуту, довіреності тощо), іменуємо надалі «Роботодавець», і громадянин (ПІБ), іменований надалі «Робітник», уклали цей договір про таке: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді охоронця, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції охоронця, дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.

У цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ІП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт з обслуговуючим персоналом. підписані з неповнолітніми громадянами; ув'язнені з особами, які виконують сімейні обов'язки; оформлені з іноземцями; підписані з особами, які не мають громадянства.
Повне найменування підприємства із зазначенням організаційно-правової форми], ІПН [значення], [адреса], зареєстроване [найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію] в особі [посада, П.І.Б.], що діє на підставі [ найменування документа, що підтверджує повноваження], іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, та [Ф.

Заповнені зразки трудових договорів на 2020 рік.

До основних обов'язків сторожа належить: охорона певної території, виявлення несправностей вікон, дверей, замків тощо. У разі виявлення підозрілих осіб вахтер повинен доповісти відповідальним за правопорушення органам. Під час пожежі він повідомляє про це чергову пожежну частину, поліцію та вживає заходів для припинення пожежі. Крім цього, працівник контролює перепустку до будівлі за пред'явленням відповідних документів, що засвідчують особу.
Роботодавець має право: 2.5. Сторони мають інші права та виконують інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством. 3.2. Тривалість щоденної зміни Працівника складає годинника. 3.3. Міжзмінний відпочинок Працівника складає годинника. 3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.

ТК РФ говорить про те, що за роботу в нічний час зарплата має бути надана в підвищеному розмірі. Також при складанні трудового договору зі сторожем потрібно внести тимчасові періоди, коли здійснюватиметься обхід території. Так роботодавець буде впевнений у збереженні об'єкта, що охороняється, а у співробітника буде чіткий графік, за яким він працюватиме і виконуватиме свої обов'язки.

Скласти трудовий договір із сторожем за зразком, дотримуючись правил оформлення, зобов'язаний кожен роботодавець. Від повноти його змісту та грамотності залежить соціальне становище співробітника, враховуються його гарантії та багато інших.

Законодавство передбачає у сфері працевлаштування гарантії для підприємств, які приймають на роботу та працівників. Існують професії, які потребують особливої ​​уваги. Виконуючи свій функціонал, люди виходять у нічні зміни, виконують завдання понаднормово, в рамках ненормованого робочого дня. До них відносять охоронців, працівників поліції, вантажників, пожежників та інших, графік яких піддається постійним коригуванням.

Робочі відносини між керівником організації та майбутнім співробітником, який бажає працевлаштуватися, регламентуються Трудовим Кодексом. Глава 11 (статті 63-71) присвячена нормам та стандартам прийому людини в організацію на офіційних підставах.

З урахуванням того, що сторож несе відповідальність за збереження майна, що відповідає матеріально у разі крадіжки чи псування власності, можливість залишати робоче місце протягом зміни відсутня. Законодавство передбачає цей момент у статті 108 МК.

Якщо умови виробництва не дозволяють виділити співробітнику перерву для відпочинку та їди, роботодавець забезпечує його цим правом протягом робочого часу згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Специфіка роботи сторожа

Сторож – професія, що вимагає особливих знань, умінь та навичок, які необхідні для забезпечення захисту майна у будь-який період часу. На кожному підприємстві, де є цінності, документи, об'єкти власності, виділено ставку на цю посаду, приймається працівник. Він діє відповідно до своєї посадової інструкції, яка видається під розпис.

Головне завдання сторожа – охороняти довірену йому територію від зовнішніх загроз, стежити за дотриманням ладу, цілісністю замків, захищати об'єкт від проникнення сторонніх людей.

Він має право застосовувати засоби захисту, але за умови, що це не суперечить законодавству. У разі зазіхання він зобов'язаний нейтралізувати загрозу для забезпечення безпеки майна.

Складність цієї професії у ризику появи небезпечної ситуації для життя та здоров'я, ненормованому графіку роботи (нічні зміни або чергування денного та нічного робочого часу).

Навіщо потрібен договір

Під трудовим договором розуміють виникнення взаємних зобов'язань між його учасниками. Один із них забезпечує іншого роботою та сплачує за виконання функцій заробітну плату, другий – виконує її якісно, ​​у встановлений термін, дотримується правил розпорядку.

Цей документ гарантує обом сторонам захищеність та стабільність. У цьому випадку роботодавець отримує впевненість, що на його підприємстві працюють люди, які мають відповідну освіту, рівень кваліфікації, досвід роботи та необхідні вміння. Співробітник розуміє, що він стабільно отримуватиме заробітну плату, відпочиватиме мінімум 28 календарних днів, здійснюються відрахування до пенсійного фонду, ФСС, податкової інспекції.

Коли він полягає

Укладання договору між сторонами згідно зі статтею 67 ТК відбувається протягом 3 днів з моменту допуску сторожа до роботи.

Насправді ця процедура зазвичай відбувається на початок виконання функцій. Людина приходить на співбесіду, розмовляє з керівником. Якщо обидві сторони влаштовують усі умови співпраці, претендент проходить медичний огляд(на вимогу), представляє документи та трудову книжку. У день початку роботи з ним укладають договір, 1 екземпляр якого за підписом видається йому для особистого користування, другий залишається в організації.

Хто займається підготовкою документа

Упорядкуванням документа займається співробітник відділу кадрів, який відповідає за ведення особових справ працівників, всі організаційні заходи, що стосуються їхньої трудової діяльності. Якщо підприємство має малі масштаби та відділ кадрів як одна з ланок системи відсутня, цей обов'язок покладається на секретаря.

Відео про професію сторожа:

Порядок укладання договору зі сторожем

Документ, виданий підприємством, повинен мати юридичну силу у разі оскарження у разі виникнення спірних моментів між сторонами. Це забезпечується дотриманням порядку укладання договору:

Структура документа

Соціальні гарантії та захищеність сторін забезпечуються, якщо всі необхідні особливості та пункти враховані у договорі. Структура документа залежить від умов роботи, характеру діяльності, є обов'язкові та додаткові розділи (див. таблицю).

При прийомі сторожа враховується його фізичний стан, можуть бути потрібні додаткові довідки про здоров'я залежно від умов роботи.

Відео питання про документ:

Особливості термінового договору із сторожем

Відмінність термінового договору від безстрокового у тому, що у ньому встановлюється термін дії. Його складання практикується тоді, коли сторожа працевлаштовують тимчасово через особливості функціонування підприємства. Якщо після закінчення контракту приймається рішення про те, що охорона об'єкта необхідна ще на якийсь термін, сторони мають право продовжити його згідно зі статтею 72 ТК. Всі інші пункти, що стосуються прав та обов'язків, відповідальності залишаються незмінними.

Трудовий договір зі змінним графіком

Вимагає наявності в угоді окремого пункту, який встановлює графік роботи на добу або годину. Відповідно, денний оклад розраховується залежно від відпрацьованого часу, а чи не змін. Бухгалтер складає період роботи з 1 по 15 число місяця, потім з 15 по 30 або 31 отримує фіксований розмір. Якщо у контракті відсутня це положення, роботодавець має право розробити окрему додаткову угоду.

Відповідно до статті 77 ТК оклад не поширюється на неробочу добу, навіть якщо вони є буднями.

Трудовий договір з нічним сторожем

Регулюється статтею 96 ТК. Цим періодом згідно із законодавством вважається проміжок з 22:00 до 6:00. У договорі вказується час, скорочений на 1 годину в порівнянні з денною зміною, він не підлягає відпрацюванню.

Існують категорії громадян, з якими заборонено укладати угоду про роботу у нічний час, або є зобов'язання оформлення їх письмової згоди. Якщо контракт укладено із таким працівником, факт його працевлаштування оскаржимо в судовому порядку.

Трудовий договір з випробувальним терміном

Відносини між підприємством та сторожем за наявності випробувального терміну регламентуються статтею 70 ТК. Роботодавець має право включити цей пункт до договору, якщо він бажає подивитися, чи відповідають навички співробітника заявленим якостям практично протягом кількох місяців. Якщо цього положення у контракті немає, вважається, що випробувальний термін встановлено. Він не може перевищувати 3 місяців, після закінчення керівник вирішує, чи буде він продовжувати співпрацю з кандидатом на посаду.

Особливості договору зі сторожем школи

У освітніх установахпосада сторожа запроваджується обов'язково, оскільки у будівлі перебуває техніка, устаткування, придбане рахунок коштів державного бюджету. Багато школі воліють укладати з претендентом контракт подвійного стандарту. У нічний час він є сторожем, у денний період – вахтером. У разі графік встановлюється позмінно. Як об'єкти в угоді можуть бути окреслені й інші об'єкти, що знаходяться на території – спортивні майданчики, господарські будівлі, спортивні зали.

Зразок документа

Кожне підприємство користується типовими зразками, але з додаванням пунктів, що стосуються конкретної організації залежно від умов роботи, її характеру, окладу, соціальних гарантій, специфіки діяльності

Можна скачати нижче:

Матеріальна відповідальність сторожа

Робота установи ґрунтується на дбайливому ставленні працівників до майна, а також інших осіб, які перебувають на його території.

Сторож – особа, на яку одним із пунктів договору покладається матеріальна відповідальність. Адже сенс його діяльності у забезпеченні збереження власності.

Якщо підприємству заподіяно збитків, щодо винних громадян чи матеріально-відповідальних фахівців застосовуються статті 241, 242 ТК. Вони несуть фінансові зобов'язання в обмеженому чи повному розмірі. Людина, яка працює сторожем, за законодавством не може нести повну фінансову відповідальність. Цей захід застосовується лише до осіб, чия трудова діяльністьпов'язана з грошима та товарами.

Отже, угода після правильного оформлення має відповідати нормам законодавства, правилам технічної естетики, вимогам інформаційної культури.

Напишіть своє питання у форму нижче