Tasustamise vorme on erinevaid. Läänes ja viimasel ajal ka meie riigis on populaarsus kogumas tunnipalka. Kas ta on nii hea? Nõukogude riik aitab teil välja selgitada tunnipalga plusse ja miinuseid.
Paljud ettevõtted kasutavad tariifivaba palgasüsteemi. Sel juhul ei sõltu töötaja palk mitte niivõrd tema isiklikust edust, kuivõrd kogu ettevõtte või selle allüksuse käekäigust ning palgafondi mahust. Tariifne palgasüsteem tähendab konkreetse töötaja töötulemuste (tehtud töö või töötatud aja) arvestamist. Seega hõlmab tasustamise tariifisüsteem järgmisi töötasuvorme: tükitöö, aja- ja segatasu.
Tunnitasu on erijuhtum ajaline palgavorm. Seda kasutatakse juhul, kui töötaja tööd on raske normaliseerida. On võimalik arvutada, kui palju osi on tööline tunnis tootnud, aga kuidas hinnata näiteks õpetaja tööd? Tunnipalga puhul ei arvestata muidugi mitte ainult tööaeg vaid ka töötaja kvalifikatsiooni.
Tunnipalk võib erineda. Lihtne tunnipalk tähendab ühe töötunni püsikulu, olenemata sellest, millist tulemust töötaja näitab. Seda kasutatakse juhtudel, kui töö kvaliteet ei mängi olulist rolli. Kui tunnitasu arvestab tehtud töö kvaliteeti või mahtu, lisandub tunnitasu lisatasu. Lisatasu suurus lepitakse eelnevalt kokku. Lõpuks tunnipalk standardiseeritud ülesandega lisaks töötunni tasumisele tähendab see lisatasu ülesande täpse täitmise eest. Seda kasutatakse juhtudel, kui plaani ületäitmine on pigem puudus kui eelis.
Tariifimäär arvutatakse alluvad miinimumpalgale. Tööseadustiku järgi on tööaja norm 40 tundi. töönädal. Seda nomat ei saa ületada, kuid töötundide arv nädalas võib olla väiksem - näiteks millal poole kohaga. Seejärel arvutatakse miinimumpalka ja töönädala kestust arvesse võttes töötunni miinimummaksumus. Tariifimäär võib näiteks töö keerukust või töötaja kvalifikatsiooni arvestades olla miinimumist kõrgem, kuid mitte madalam. Tunnitasuga palk arvutatakse kehtestatud tariifimäära korrutamisel töötundide arvuga.
Kuidas Kas tunnipalk on tööandjale hea? Esiteks on töötunnil erinevalt tööpäevast alati sama kestus. Töötunni püsikulu võimaldab teil kõige täpsemalt arvutada töötaja teenitud summa, võttes arvesse erinevatel põhjustel töölt puudumist. Teiseks võimaldab tunnitasu optimaalselt tasuda osalise tööajaga või nädalas töötavate töötajate, töötajate või paindliku graafiku alusel töötatud töö eest. Kolmandaks võimaldab see säästa raha – maksate töötajatele ainult tegelikult töötatud tundide eest. Neljandaks, tunnitasu aitab teil jälgida, kui tõhusalt teie töötajad oma tööaega kasutavad.
To tunnipalga puudused tööandjatele sisaldama arvutuse keerukust (iga töötaja tööaja range arvestus on vajalik), samuti tunnitasu ebaefektiivsust ilma lisatasuta. Peale selle, kui olete juba palgatud töötajate tasude pealt kokku hoidnud, peate kulutama raha veel ühe maksmiseks - selle, kes kontrollib kolleegide tööaega.
Ja kuidas on lood tööliste endiga? Kas nad aktsepteerivad tunnitasu? Kui soovite töötada osaline tööaeg, paindlik graafik või osaline tööaeg, siis on tunnipalk see, mida vajad. Samuti sobib töölistele tunnipalk kelle tööaeg ei ole selgelt määratletav- näiteks õpetaja. Ühel päeval võivad tal olla kaks paari ja järgmisel päeval kõik kuus. Tihtipeale kasutatakse tunnipalka töötajate, külastajate, koristajate jne tasumiseks. Tunnitasu sobib ka osalise tööajaga ettekandjatele, kokkadele ja baarmenidele (muidugi võttes arvesse lisatasu näiteks öötöö eest). Kui oled üliõpilane ja otsid (näiteks promootorina või kullerina) – suure tõenäosusega makstakse sulle ka töötunni eest tasu. Tunnitasu on mugav ebaühtlane töökoormus. Oletame, et tead, et kuu alguses pole sul palju tööd teha, nii et pead kontoris oma tagumikku tegema ning kuu lõpus kuhjub töö ja istud ületunde. Sel juhul on mõttekas kokku leppida paindlik graafik ja tunnitasu – tead kindlasti, et saad palka selle eest, mida sa päriselt töötasid.
Mõned ebaausad tööandjad püüavad aga töötajatest maksimumi “pigistada”, mistõttu määravad nad ühele tunnile suure töömahu. Kui te sellega toime ei tule, siis miinimumtariifile boonust ei lisandu. Samuti, kui te ei nõua, et tööandja aastal fikseeritud tunnipalka tööleping , ei erine see põhimõtteliselt ümbriku varipalgast. Kindlasti jälgi, et töölepingus oleks kirjas, et tasu laekub sulle proportsionaalselt töötatud tundidega.
Ja ikkagi, Kas tunnitasu on hea või halb? See sõltub teie ametist, soovitud töögraafikust ja tööandja kohusetundlikkusest.
Õiglase Venemaa fraktsioon esitas sel nädalal riigiduumale seaduseelnõu tunnipalga kehtestamise kohta riigis. SR ettepaneku kohaselt peaks töötunni minimaalne maksumus olema 100 rubla. Võrdleme seda arvu miinimumtunnipalgaga riikides, kus see juba olemas on.
Hiinas pole ühtset riiklikku miinimumpalka. Minimaalne tunnipalk määratakse provintsi ja majandusvööndi kaupa. Kõige tagasihoidlikum näitaja on Venemaa piiril asuvas kirdeosas Heilongjiangi provintsis (8 jüaani). Ja näiteks Shanghais on see üle kahe korra kõrgem ja ulatub 18 jüaanini.
USAS minimaalne suurus tunnipalk kehtestati esmakordselt 1910. aastatel 13 osariigis. Riigi tasandil võeti selline seadus vastu 1938. aastal. Tunnihind on nüüd 7,25 dollarit, kuigi 29 osariigis on see näitaja kõrgem.
Keskmine tunnipalk on Jaapanis 780 jeeni (475 rubla) tunnis. Samal ajal langeb see mõnes prefektuuris alla 700 jeeni ja Tokyos ulatub 900 jeeni. Tänavu oodatakse keskmise tõusu veel 3 protsenti.
Brasiilias kehtestas tunnipalga miinimumpalga 1930. aastatel president Getúlio Vargas. Iga osariik võib kehtestada oma miinimumpalga, kuid see ei tohi olla väiksem kui föderaalpalk.
Kurioosne, et Saksamaal, kus sotsiaaldemokraatia traditsioonidel on 150-aastased juured, tekkis tunnipalk alles 2014. aastal. Kuid sellest sai kohe üks maailma suurimaid.
Colombias on äärmiselt madal miinimumpalk, mis üldiselt vastab tema kui üsna vaese riigi positsioonile, mis on suuresti seotud põllumajandussektoriga, kus töötajad teenivad põhimõtteliselt vähe.
Fotol näidatud kujund vananeb kahe nädala pärast. Alates 1. aprillist saavad britid minimaalselt 7,2 naela tunnis. See tõus saab olema ajaloo üks märkimisväärsemaid.
Austraalia on miinimumtunnipalga poolest maailmas esikohal. See pole üllatav, kui arvestada ainult kõrge tase elu mandril. Tootjad on aga viimasel ajal kurtnud, et maailma toorainehindade kokkuvarisemine on tekitanud Austraalia majandusele märkimisväärset kahju.
Viimase 20 aasta jooksul on miinimumtunnipalk Iisraelis kahekordistunud. Reaalarvestuses ei ole kasv aga selle perioodi suhteliselt kõrge inflatsiooni tõttu nii märkimisväärne.
Prantsusmaal on ka töötajate sotsiaalkindlustus väga kõrgel tasemel. Miinimumpalga poolest jääb riik Austraaliale vaid veidi alla. Aga alla 18-aastased kodanikud saavad arvestada vaid 80 protsendiga deklareeritud 9,6 eurost.
Poola miinimumpalga määrad on Euroopa Liidu madalamad. Samas on hinnad selles riigis Euroopa keskmisest oluliselt madalamad.
Lõuna-Korea on vaatamata oma tohutule majanduslikule edule viimase 40–50 aasta jooksul endiselt tagasihoidlik riik sotsiaalkindlustus(võrreldes juhtivate arenenud riikidega). Korea miinimumpalk on peaaegu poole väiksem kui Euroopa riikides.
Taiwan sarnaneb paljuski Lõuna-Koreaga – selle ainsa erinevusega, et riigi majanduslik läbimurre algas paarkümmend aastat hiljem. Seetõttu jäävad taiwanlased sotsiaalsetes standardites endiselt maha arenenud "Aasia tiigritest". Kuid sealne miinimumpalk on 2,5 korda kõrgem kui Mandri-Hiinas.
Euroopa tööandjate seas levinud praktika on maksta oma töötajatele töötundide arvu eest. täna ja Vene organisatsioonid hakkas seda piisavalt rakendama tõhus meetod palgaarvestust, pidades seda mugavaks ja kulutõhusaks.
Mis on tunnipalk?
Tasustamise tariifisüsteem, kus tund selle erikuluga võetakse ajaühikuna, on tunnitasuline. Samas on tööandjal lubatud tasu mitte võtta või kombineerida tariifi ja tunnitasu korraga. Tähtis on vaid töötajate õiguste järgimine, mis on neile tööseadusandlusega tagatud.
Iseärasused
Töötajate töötunnitasusüsteem on omamoodi ajapõhine süsteem, mille rakendamisel tuleks arvestada mitme olulise punktiga:
- Tööseadustiku artikkel 91 annab töötundide mõiste. Selle raamatupidamine on tunnitasu puhul kõige olulisem, seega on hädavajalik pidada iga töötaja kohta tööajaarvestust. See vastutus lasub tööandjal;
- palgatingimused on töölepingu oluline klausel vastavalt art. 57 TK. Seetõttu on tunnitasu märkimine kohustuslik mitte ainult lepingus, vaid ka töökorralduses, lepingu täiendavas kokkuleppes ja muudes organisatsiooni kohalikes aktides;
- oluline on töötajate õiguste järgimine mis tahes vormis tasu maksmisel. See kehtib eriti tunnitööliste kohta, kui art. 133 Tööseadustiku kohustab tööandjat arendamisel kehtestatud tootmiskalender töötundide arv kuus töötajatele miinimumpalgast mitte madalama töötasu maksmiseks. Pange tähele, et miinimumpalga puhul on töönädala maksimaalne kestus 40 tundi.
Tähtis! Alates 1. jaanuarist 2020 on Vene Föderatsiooni miinimumpalk 12 130 rubla -.
Tööõigus kohustab tööandjat mitte ainult märkima töötasu tingimusi töötajaga sõlmitud lepingus, vaid ka nende muutumisel teda õigeaegselt allkirja vastu teavitama. Etteteatamistähtaeg määratakse hiljemalt kaks kuud enne muudatust. Samal ajal väljastatakse organisatsiooni korraldus ja töölepingu juurde lisakokkulepe. Mis peab olema tunnipalga dokumentides?
Märkige kindlasti:
- ühe tunni maksumus kehtestatud määras;
- töötasu arvutamise kord ja selle väljastamise kuupäev (vähemalt kaks korda kuus);
- preemiate kogunemise ja preemiate mahaarvamise süsteemi rakendamise kord;
- tasu nädalavahetustel, riiklikel pühadel ja öötundidel töötatud tundide eest.
Millal seda rakendatakse?
Töötundide rahalise soodustuse süsteemi kasutatakse peamiselt siis, kui töötajate või töötaja tööd on üsna raske ratsioneerida. Seetõttu võimaldab tunni püsikulu ja reaalselt kulutatud aja hulk kõige täpsemini töötasu välja arvutada. See võimaldab tööandjal vältida enammaksmist töötaja erinevatel põhjustel kohapealt puudumise eest.
Samas on selline süsteem kasulik neile, kes töötavad osalise või osalise tööajaga.
Milliste dokumentide alusel seda arvutatakse?
Tunnipalga töötasu arvestamise põhidokument on tunnitabel. Just selles paneb tööandja määratud vastutav töötaja kirja tundide arvu, mille töötaja või töötajad, kes sellise ajapalga tingimusel tööle võeti, tegelikult töötasid.
Töötunnitabelid edastatakse organisatsiooni raamatupidamisosakonda, kus on info ühe tunni tööaja maksumuse kohta. Need andmed on palgaarvestuse aluseks.
Siin on valem lihtne: kuupalk korrutatakse tunnitasu ja kuus töötatud tundide arvuga.
Tunnipalga alammäära arvutamine Venemaal 2019. aastal
Kui rääkida tunnipalga alampalgast, siis tuleb mainida miinimumpalka, mille suurus võrdsustati 1. jaanuarist 2019 riigis elatusmiinimum. Tulevikus on plaanis korrigeerida mõlemat näitajat üheaegselt.
"Uus" miinimumpalk võeti vastu summas 12130 rubla ja see on miinimumsumma, mida tööandja on kohustatud maksma iga kuu tunnitasu välja töötanud töötajatele. Tunnitasu kehtestatakse organisatsiooni kohalike aktidega. Igakuiselt leiate need arvud tootmiskalendrist.
Lisatasustatakse üle normi töötatud tundide eest, samuti nädalavahetustel ja pühadel. Samas tõstetakse nädalavahetusele või puhkusele langevatel tööpäevadel tunnitasu vähemalt kaks korda. Tööandja võib nendel päevadel kehtestada muid tasustamistingimusi, kuid järgida miinimumkoefitsiendi kohaldamise reeglit.
Minimaalse tunnitasu arvutamiseks Määraks on võetud maksimaalne töötundide arv kuus konkreetsel aastal. Eelkõige on 2020. aastal juulikuu, kus nende arv on 184. Siis peaks tööaja tunni maksumuse miinimumlävi olema:
12130/184 = 65,92 rubla.
Näide 1 Kodanik Kuznetsova töötab tunnipalgaga, mille tunnitasu on 100 rubla. Kuu aja jooksul töötas ta tööajaarvestuse järgi tegelikult 112 tundi, seega on tema palk:
100 × 112 = 11200 rubla.
Näide 2 Organisatsiooni töötajale määratakse tunnipalk 65 rubla tunnis. 2020. aasta aprillis töötas ta 167 tundi, lisaks oli ta seotud 3 tundi vabal päeval tööga, mille eest makstakse topelttasu. Siis makstakse talle kuu eest:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 rubla.
Täpsustame, et väljamakse on kogunenud töötasu miinus üksikisiku tulumaks. Samal ajal on miinimumpalk minimaalne mitte väljamakse, vaid tekkepõhine.
Tunnipalga plussid ja miinused
Nagu igal töötajatega arveldussüsteemil, on ka tunnipõhisel arvestusel nii eeliseid kui ka puudusi. Püüame need võimalikult täielikult loetleda.
Plussid:
- see on tõhus mehhanism tööaja jälgimiseks ja eest tasumiseks, kui see on tööaja või soorituse piires ametlikud kohustused pauside ajavahemikud mis tahes juhtudel on välistatud. Selline süsteem on eriti mugav vahetustega töögraafikuga;
- kaitse mittestandardsete kasutamise eest tööpäev kui selline olukord on palgasüsteemi töötajatega sõlmitud töölepingus ette nähtud. Ületunnitöö väljaspool tööaega makstakse tunnitasulistele töötajatele;
- paindliku tööviisi kasutamise võimalus organisatsioonis tervikuna või mitmete spetsialistide jaoks. See võimaldab töötajatel oma töötegevust võimalikult tõhusalt ja enda jaoks maksimaalselt mugavalt teostada ning samal ajal maksab tööandja ainult selle aja eest, mil nad töökohal viibisid ja tööülesandeid täitsid.
Miinused:
- iga töötaja kulutatud aja arvestamise keerukus. Need funktsioonid on määratud vastutavatele töötajatele, kuid neid on võimalik kasutada automatiseeritud süsteemid. Need on üsna kallid, kuid võimaldavad teil arvestada iga töötaja töökohal veedetud ajaga. Teave loetakse magnetkaardilt ja edastatakse sellele automaatrežiim serverisse, kus see koguneb ja võimaldab teil täpselt määrata töötaja töökohal veedetud tunnid;
- tunnitasu on raske kehtestada tegevusaladel, mis ei hõlma inimese viibimist rangelt määratletud kohas. Seetõttu ei ole alati võimalik kindlaks teha täpset töötundide arvu;
- töötajate hoidmine töötundide eest tasumisel tööandja seatud rangetes piirides võib negatiivselt mõjutada psühholoogilist mugavust. Selle tulemusena võib üldine tööjõu efektiivsus väheneda. Seda tegurit saab aga tasandada teatud kliima ja boonussüsteemide loomisega. See tõstab töötajate motivatsiooni.
Colombias on äärmiselt madal miinimumpalk, mis üldiselt vastab tema kui üsna vaese riigi positsioonile, mis on suuresti seotud põllumajandussektoriga, kus töötajad teenivad põhimõtteliselt vähe. Fotol näidatud kujund vananeb kahe nädala pärast. Alates 1. aprillist saavad britid minimaalselt 7,2 naela tunnis. See tõus saab olema ajaloo üks märkimisväärsemaid. Austraalia on miinimumtunnipalga poolest maailmas esikohal. Mis pole üllatav, arvestades kontinendi erakordselt kõrget elatustaset. Tootjad on aga viimasel ajal kurtnud, et maailma toorainehindade kokkuvarisemine on tekitanud Austraalia majandusele märkimisväärset kahju. Viimase 20 aasta jooksul on miinimumtunnipalk Iisraelis kahekordistunud. Reaalarvestuses ei ole kasv aga selle perioodi suhteliselt kõrge inflatsiooni tõttu nii märkimisväärne.
Tunnitasu määr
Siin loeb täidetavate funktsioonide keerukus;
- Kui sissetulek sõltub tehtud töö mahust, tuleks see lisada töölepingu sätetesse. Seejärel määratakse töötasu selle järgi, kui palju tooteid töötaja teatud aja jooksul toodab.
Seega peab tööandja lepingus ette nägema kõik tunnitasu tunnused.
Tunnipalga alammäär 2018. aastal Olemasolev töötasu alammäär antud olukorras ei kehti. Tunnipalga puhul kasutatakse ühtset ülevenemaalist tariifi.
Praegu on see 100 rubla ühe töötunni eest. Pean ütlema, et see määr on miinimum.
Igal piirkonnal on õigus määrata väärtus iseseisvalt, kuid see ei tohi olla väiksem kui määratud 100 rubla tunnis. Puhkusetasu tunnipalga eest Nimetatud määr mõjutab ka puhkusetasu.
Tõde-tv
Seetõttu on vaja arvestada nii tema kvalifikatsiooni kui ka tehtud töö kvaliteeti. Kuidas arvutada tunnipalka? Kuna tööperioodi põhimõõtühik on üks tund, siis tuleb seda aega väga selgelt jälgida.
Selleks saate rakendada erinevaid juhtimissüsteeme. Tagatud peaks olema osakonnajuhatajate või osakonnajuhatajate kontroll tööülesannete täitmise üle.
Seda töötasu vormi iseloomustab spetsiaalsete ajakirjade või raamatupidamisraamatute pidamine. Need kajastavad kõiki töötaja tehtud toiminguid.
Kui aga me räägime selle põhimõtte järgi tasustatud vahetuse kohta piisab alguse logi pidamisest tööülesanded ja nende lõpud. Tööperioodi lõpus korrutatakse töötatud tundide arv määraga, mis määratakse 1 töötunnile.
Öötundide tasumise rakendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis 2018. aastal, arvutamise näide
TShourly=Kuu ⁄ N(tundi töökuus) Kuu - kuutasu, N(tundi töökuus) - tundide arv kuus. Tükitöötasu saajate öötundide hüvitise suurus Kaasaegne seadusandlus ei anna selget definitsiooni tükitööga tegelevatele töötajatele lisatasu suuruse arvutamise korda.
Tükitööpalga süsteemiga öötöö hüvitise arvutamiseks on aga kaks võimalust. Loe ka artiklit: → “Palgast öötundide arvestamise kord millal erinevad diagrammid töö".
- Esimene viis: arvutage olenemata loodud toodete või osutatud teenuste mahust tunnihind võib-olla, kuna igal ettevõttel on personalitabel, mis annab aimu töötaja minimaalsest tunnitasust (seda kasutatakse lõpuks hüvitise arvutamisel).
Menüü
Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 16. aprilli 2000. aasta korralduse nr 155 nr 155 Rostrudi 28. oktoobri 09. kiri nr 3201 "Kiirabi ja kiirabi töötajad" 3. osa. meeskond 100% Rostrudi kiri 28. oktoober 09 nr 3201 Olenemata töövaldkonnast Vähemalt 20% Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 dekreet "Alampalga kohta" nr 554 Kellel on lubatud öövahetuses töötamine ja keda ei saa tööle võtta. Määrata kindlaks isikud, kes võivad öösel töötada töötegevus, on vaja viidata õigusaktidele, kus on ära toodud isikute nimekiri, kes EI TOHI TÖÖTADA ÖÖSEL AJAL:
- rasedad töötajad;
- Organisatsiooni alaealised töötajad (alla 18-aastased kodanikud) vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määruse nr 252 sätetele (erand: kunstitegevusega tegelevad alaealised).
Tunnitasu: mis see on ja mis on eriline
Kodanike turvalisuse, tervise ja heaolu tagamiseks töötavad öösiti politsei, turvatöötajad, arstid ja kommunaalteenuste esindajad. Taksojuhid, vihjeliini operaatorid, teenindustöötajad teevad oma tööd öösel.
Autojuhid sõidavad rongidega, pagarid küpsetavad pagaritöökodades leiba... Öösiti pole lihtne töötada, seega on sellise tegevuse reguleerimisel oma spetsiifika. öötööÖösel töötamine on meie riigis lubatud seadusandlikul tasandil.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 määrab ajavahemiku kella 22.00-06.00 ööajaks.
Tunnipalk vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Tähelepanu
Õiglase Venemaa fraktsioon esitas sel nädalal riigiduumale seaduseelnõu tunnipalga kehtestamise kohta riigis. SR ettepaneku kohaselt peaks töötunni minimaalne maksumus olema 100 rubla.
Võrdleme seda arvu miinimumtunnipalgaga riikides, kus see juba olemas on. Hiinas pole ühtset riiklikku miinimumpalka.
Tähtis
Minimaalne tunnipalk määratakse provintsi ja majandusvööndi kaupa. Kõige tagasihoidlikum näitaja on Venemaa piiril asuvas kirdeosas Heilongjiangi provintsis (8 jüaani).
Ja näiteks Shanghais on see üle kahe korra kõrgem ja ulatub 18 jüaanini. USA-s kehtestati miinimumtunnipalk esmakordselt 1910. aastatel 13 osariigis.
Riigi tasandil võeti selline seadus vastu 1938. aastal.
Öötundide eest tasumine vastavalt kaubanduskeskuse rf-ile. kuidas maksta ööaja eest
See kajastab teavet töötajate struktuuri, arvu ja koosseisu kohta. Personalitabelil on kindel vorm N T-3. Personalivorm T-3 Veerus - “Teriifimääraga (palk jne)” on vaja teha märge tunnitasu kasutamise kohta. Tähelepanu tuleks pöörata tähistusele "ex.". Just see võimaldab meil siia lisada "rubla tunnitasu". Märkusesse on lubatud teha märge - “Ajapõhine palgasüsteem”. Veergu, mis määrab kogupalga, peate kirjutama arvu, mis saadakse tunnitasu korrutamisel tundide arvuga, mida töötaja keskmiselt päevas töötab. Korraldus Töökorraldus võib sisaldada ka märget tunnipalga kohaldamise kohta. Sel juhul peab ta seda dokumenti täiendama veeruga "tunnitasuga rubla tunnis".
Lisatasu öötöö eest: arvestusvalem
Nende arvutamisel kasutatakse standardseid koostisi. See tähendab, et arvestusühikuks võetakse aasta viimase perioodi keskmine tulu. Sellest arvutatakse iga päeva keskmine sissetulek. Seejärel korrutatakse see summa päevade arvuga, mille töötaja puhkusel veedab. Selle tulemusel saadakse vajalik summa puhkusetasud.
Näide tunnipalga arvestamisest Tunnipalga näide on turvatöötaja juhtum. Kui ta töötab poes 10 tundi ja saab miinimumpalka, saab ta vahetuse kohta 1000 rubla.
Kui pood suletakse mingil põhjusel varem ja see töötab 7 tundi, saab see igaüks 700 rubla. See muudab tunnipõhise maksmise lihtsaks. Töötaja saab tasu reaalselt töötatud aja eest.
Tunnipalk – seadusesätted
- töötajatele - mugav teatud elukutsete töötajatele, kuna see võimaldab arvestada nende ebaühtlase töökoormusega.
- tööandjate jaoks - palkade rahalise arvutamise keerukus, vajadus rangelt kontrollida töötajate töötatud aega;
- töötajatele - lisatasude ja lisatasude puudumine, hoolimatute tööandjate kuritarvitamise võimalus, kes määrab üheks tunniks ebareaalse töömahu.
Kuidas tunnipalka ettevõttes rakendatakse? Tunnipalga rakendamiseks võib osutuda vajalikuks kaasata spetsiaalne isik, kes peab arvestust iga töötaja töötatud aja üle. Selle süsteemi rakendamise korra saab kehtestada kohaliku eriaktiga, mille annab välja ettevõtte juht ja mis tegutseb selle piires.
Tunnipalk 2018. aastal Venemaal
Õhtune vahetus algab kell 19:00 ja lõpeb kell 03:00 (öö). Kuznetsovil on töögraafiku järgi viiepäevane töönädal (töötab esmaspäevast reedeni).
Palk on 20 000 rubla. Öövahetuste arv juulis on 16. Kuznetsova A.I ametikoha töönorm. võrdub 176 tunniga.
Öötöö eest Granit-M-s on lisatasu 20% tavahinnast. Näideküsimuseks on öise töötamise lisatasu arvutamine.
Kuna ajavahemik 22.00-06.00 kuulub seaduse järgi ööaega, töötas Kuznetsov igas vahetuses 5 öötundi. Kokku juuli 16 vahetuse öötunnid võrdub 80 öötunniga (5 tundi * 16 vahetust).
- Näite tingimuste põhjal arvutame TC-tunni: 20 000 rubla.
/176 \u003d 113,64 rubla. töötunni kohta.
- Lisatasu öötundide eest (P) on: 113,64 rubla.
Üürnik ei ole aga sellise arvutuskorraga seotud ja võib selle kehtestada erineval kujul ja suuruses, kuid ainult siis, kui see ületab seadusega kehtestatud taseme. Mõnede töötajate kutsekategooriate jaoks kehtestatakse lisatasu öövahetuste eest erimäärusega määrused osakonnad või valitsuse korraldused summas, mis ületab sellise tasu miinimumsumma. Jah, töötajate jaoks. raviasutused see lisatasu on 50% tunnipalgast. Ja poolsõjaväe-, tulekaitse- ja karistussüsteemi töötajatel on õigus saada 35% nimetatud palgast. Suurendatud töötasu arvestamise reeglid Öötöötundide tasustamise kord on ette nähtud resolutsioonis nr 554.
Tunnipalga all mõistame spetsiaalset töötasu arvutamise süsteemi. Selle kasutamine on õigustatud teatud kategooriad töölised.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja ON VABA!
Tänapäeval valib enamik tööandjaid see süsteem oma töötajate jaoks, kuna see võimaldab teil maksta raha ainult tegelikult töötatud tundide eest.
Mõiste, olemus ja omadused
Tunnipalga süsteem on ajapõhise töö tasu määramise vormi üks vorme.
Seda kasutatakse juhul, kui töötaja tööd on raske normaliseerida.
Palga arvutamisel ei võeta arvesse mitte ainult töötundide arvu, vaid ka töötaja kvalifikatsiooni. Näiteks kehtib see õpetajate kohta.
Mis see on?
Õigusaktis puudub mõiste “tunnipalgasüsteem” õiguslik tõlgendus. Praktikas tähendab see termin töötajate töötasude arvutamise eriviisi.
Tunnitasu võib olla erinevat tüüpi:
- lihtne- kui ühe tunni maksumus on fikseeritud summa, mis ei sõltu töötaja saavutatud tulemusest;
- normaliseeritud ülesandega- kui töötaja saab lisatasu talle pandud ülesande täitmise eest.
Millest see oleneb?
Tasu suurus sõltub töötundide arvust, mille töötaja tegelikult tööülesande täitmiseks kulutas.
See meetod on väga mugav nii osalise tööajaga töötajatele kui ka esinejatele tööfunktsioon osalise tööajaga või paindliku graafikuga.
Nagu juba öeldud, saab tööandja töötajat stimuleerida eriülesannete seadmisega, mille täitmist soodustab lisatasu.
Millistel juhtudel seda rakendatakse?
Seda süsteemi rakendatakse siis, kui see on ette nähtud töötaja ja tööandja vahel sõlmitud lepingus.
Hiljuti seda meetodit on muutunud väga populaarseks ettevõtjate seas, kes palkavad töötajaid. See sobib järgmistele töötajatele: õpetajad, juhendajad, lapsehoidjad, baarmenid, kelnerid, koristajad.
Tunnipalk on ideaalne osalise tööajaga töötajatele. See sobib töötajatele, kelle töökoormus on erinevatel tööpäevadel erinev.
Plussid ja miinused
Tunnitasu süsteemi eelised:
- tööandja jaoks- kulude kokkuhoid, kui töötajad saavad raha ainult tegelikult töötatud tundide eest, võimalus jälgida ja jälgida tööaja efektiivsust, osalise tööajaga töötajatega arveldamise mugavus;
- töötajate jaoks- mugav teatud elukutsete töötajatele, kuna võimaldab arvestada nende ebaühtlase töökoormusega.
Miinused:
- tööandjate jaoks- palkade rahalise arvutamise keerukus, vajadus rangelt kontrollida töötajate töötatud aega;
- töötajate jaoks- lisatasude ja lisatasude puudumine, hoolimatute tööandjate kuritarvitamise võimalus, kes määrab ühele tunnile ebarealistlikud töömahud.
Kuidas tunnipalka ettevõttes rakendatakse?
Tunnipalga rakendamiseks võib osutuda vajalikuks kaasata spetsiaalne isik, kes peab arvestust iga töötaja töötatud aja üle.
Selle süsteemi rakendamise korra saab kehtestada kohaliku eriaktiga, mille annab välja ettevõtte juht ja mis tegutseb selle piires.
Samuti antakse välja tellimus, mis kajastab otseselt tariifimäärade suurust teatud tüübid elukutsed.
Taotlustingimused
Seda tasustamisrežiimi saab kasutada ainult siis, kui see on ette nähtud konkreetse töötajaga sõlmitud töölepingus.
Kui ettevõttel on olemas kohalikud dokumendid (eeskirjad, korraldused), mis määravad tunnitasusüsteemi kasutamise korra, siis tuleb töötaja nendega allkirja vastu tutvuda.
Kas on minimaalne suurus?
Ühtset tunnipalga alammäära praegu ei ole. Seadusandlikul tasandil aga arutletakse sellise näitaja kasutuselevõtu üle juba aktiivselt.
Millistes dokumentides ja kuidas see kajastub?
Enne tunnipalga süsteemi rakendamist on vaja korda teha see reegel järgmistes dokumentides:
- tööleping;
- personali komplekteerimine;
- tellida.
Samuti saab organisatsiooni sees välja töötada spetsiaalse dokumendi, mis kehtestab töötasu suuruse arvutamise korra.
Töölepingus saab sellise süsteemi kohaldamise tingimuse sätestada vabas vormis.
Tunnipalga süsteemi kohta võib ettevõte anda eraldi korralduse. Personalitabelis tehakse broneering veerus "tariifimääraga (palgaga) jne."
Tööleping
Kuidas teha lepingus tunnitasu? See peaks näitama tunnitasu kasutamist ja tariifimäära suurust.
Kui piirkonnas rakendatakse ringkonnakoefitsienti, tuleb see märkida. Töötundide arvu, mida töötaja peab töötama, ega ka töönädala pikkust ei ole vaja märkida.
Vastavalt Töökoodeks RF 2020 maksimaalne kestus on 40 tundi. See reegel kehtib kõigi töötajate kohta.
Sellise lepingu näide:
Määrused töötasude kohta
Töötasumäärus toimib kohaliku dokumendina, mis töötatakse välja ühe ettevõtte raames ja kehtib kõigile selle töötajatele.
Kõik töötajad peavad selle dokumendiga kursis olema, alles siis see kehtib.
Määrus täpsustab töötatud perioodi pikkuse, töötasu ja lisatasude arvestamise korda.
personali komplekteerimine
Personalitabel on dokument, mis toimib ühe ettevõtte raames. See kajastab teavet töötajate struktuuri, arvu ja koosseisu kohta.
Personalitabelil on kindel vorm N T-3.
Tunnitasu kasutamise kohta on vaja teha märge veerus - "Tariifimääraga (palgaga) jne".
Tähelepanu tuleks pöörata tähistusele "ex.". Just see võimaldab meil siia lisada “tunnitasu _____ rubla tunnis”. Märkusesse on lubatud teha märge - "Ajapõhine palgasüsteem."
Veergu, mis määrab kogupalga, peate kirjutama arvu, mis saadakse tunnitasu korrutamisel tundide arvuga, mida töötaja keskmiselt päevas töötab.
Telli
Töökorraldus võib sisaldada ka märget tunnipalga kasutamise kohta.
Sel juhul peab ta seda dokumenti täiendama veeruga "tunnitasuga __________ rubla tunnis".
Milliste dokumentide alusel seda arvutatakse?
Töötasustamine toimub tööajalehe või muu dokumendi alusel, mille alusel kajastatakse töötaja tegelikult töötatud aeg.
Kasutatakse ka tellimust või töölepingut, kuhu on kirjas tariifimäära väärtus.
Tunnitasule ülemineku kord ja selle juurutamine
Tunnitasule üleminek on võimalik ainult töötaja nõusolekul.
Sellises olukorras sõlmitakse töölepingu juurde lisakokkulepe. Sellele kirjutavad alla nii töötaja kui ka tööandja. Samuti peab töötaja olema kursis kohalike seadustega, mis reguleerivad uus tellimus palgaarvestused.
Arvutus
Arvutamisel võetakse arvesse töötunde, mis korrutatakse tariifimäär. Kohalike seadustega võib kehtestada loendamise erimeetodid.
Näiteks võib see olla keerukas boonussüsteem sõltuvalt saavutatud tulemustest ja konkreetse töötaja üldisest töötulemustest.
Valemid
Konkreetne arvutusvalem kinnitatakse ettevõttes vastuvõetud kohalikus seaduses.
Näiteks võib see välja näha selline:
palk \u003d Tch * Wh, kus
- Tch - konkreetsele töötajale määratud tariif;
- Hh – tegelikud töötunnid.
Näited
Siin on näide arvutusest:
Ivanova A.P. töötab ettekandjana. Töölepingu järgi on tema tariifimäär 85 rubla tunnis. Juunis töötas ta tegelikult - 160 tundi.
Järelikult on tema palk: 160 * 85 = 13600 rubla.
Kuidas arvutada puhkusetasu?
Puhkusetasu arvestatakse vastavalt üldpõhimõte- keskmise kuupalga suuruse alusel.
Nüansid
Erilised hetked on seotud maksekorraga, mittetöötamisega riigipühad jne Neid küsimusi reguleerivad Vene Föderatsiooni kehtiva töökoodeksi normid.
Peate teadma, et mõne punkti otsustamine on jäetud poolte otsustada. töölepingut. Sellised nüansid on ette nähtud töölepingus, kohalikes aktides.
Seetõttu peab töötaja hoolikalt läbi lugema kõik talle esitatavad dokumendid.
