Ajapõhine töötasu vorm koos tükitööga on üks peamisi süsteeme palgad mida kasutavad tööandjad. Tunnipalgast räägime oma konsultatsioonis.
Tasumine tundide kaupa
Tunnipalk on üks võimalustest ajapõhise palgasüsteemi puhul, kus töötasu arvestatakse töötaja poolt tegelikult töötatud tundide alusel.
Tavapärase töötasusüsteemi puhul arvestatakse loomulikult ka tegelikke töötunde. Erinevus seisneb selles, et tavapalk on fikseeritud summa töötaja kalendrikuu töötasust. Ja tunnipalga puhul määratakse iga töötatud tunni kohta täpselt määr. Ja see tingimus tuleb kohustuslikult lisada töötajaga sõlmitud töölepingusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).
Tunnipalga kehtestamine ei tekita raskusi töötasu arvutamisel, sest iga töötaja tegelikult töötatud aja jälgimine on tööandja kohustus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osa).
Tunnipalka on kõige mugavam kasutada paindliku töögraafikuga töötajatel, aga ka osalise tööajaga töötajatel.
TC tunnipalga kohta
Tööandja peab tunnitasu määramisel silmas pidama, et kalendrikuu jooksul tööaja normi täitmisel (määraga 40 tundi nädalas) ei saa tunnitasuga töötaja töötasu olla väiksem kui miinimumpalk (RF tööseadustiku artikli 133 lõige 3). Alates 07.01.2016 määratakse miinimumpalk tasemele 7500 rubla kuus (06.02.2016 föderaalseaduse nr 164-FZ artikkel 1).
Tunnipalk töölepingus
Töölepingus koos tunde järgi Näidispalgaklausel võib välja näha järgmine:
"Kehtestada töötajale tunnipalk 300 rubla tunnis."
Näide: müüjal on tunnitasu 250 rubla tunnis. Septembris 2016 töötas töötaja 80 tundi. Seetõttu on tema septembrikuu palk 20 000 rubla (250 rubla/tund * 80 tundi).
Riigiduuma saadikud keeldusid töötajate üleviimisest Vene organisatsioonid tunnipalga eest miinimummäär 100 rubla tunnis. Seda algatust on arutatud üle 10 aasta, kuid ametnikel on endiselt kahtlusi selle elluviimise vajalikkuses. Seetõttu lükkas riigiduuma vastava eelnõu täiskogul tagasi.
Mis juhtus?
Riigiduuma saadikud hääletasid tunnipalga alammäära eelnõu nr 393-7 vastuvõtmise vastu, mille autoriks on fraktsioon Õiglane Venemaa. Algatus oli osa sellest integreeritud süsteem rahvastiku sotsiaalne toetus, mille on välja töötanud parlamendiliikmed.
100 rubla tunnis: palju või vähe
Eelnõu tegi ettepaneku tühistada operatsioonisüsteem kuupalga alammäära arvutamine ja üleminek tunnipalgale. Igale töölisele tuli maksta 100 rubla töötunni eest. Saadikud tegid ettepaneku kasutada seda näitajat eranditult palkade arvutamiseks ja muudel eesmärkidel jätkavad saadikud kogu Vene Föderatsiooni töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi kasutamist.
Parlamendisaadikute idee kohaselt ei tohiks töötajad saada vähem kui 100 rubla tunnis. Ja igal aastal pidi tunnitasu kasvama, võttes arvesse prognoositavat inflatsiooni, rõhutasid partei Õiglane Venemaa esindajad. Kuid isegi viimast planeeritud alampalga tõusu (mida saadikud juba esimesel lugemisel toetasid) arvesse võttes ületab tunnipalk oluliselt selle suurust. Seega peaks alates 1. maist 2018 alampalk olema 11 163 rubla (praegu 9 489 rubla) ja 100 rubla tunnitasu korral oleks kuu alampalk umbes 16 800 rubla. Ühe tööpäeva eest 8-tunnise vahetusega saaks ju töötaja vähemalt 800 rubla. Ja see on peaaegu 1,5 korda suurem kui Venemaa presidendi pakutud miinimumpalk. Seetõttu on sellelt poolelt tunnitasule üleminek kasulik elanikkonnale, kuid mitte kasulik ametnikele ja tööandjatele.
Samas tuleb märkida, et esimest korda hakkasid ametnikud alampalga arvutamise reeglite muutmisest rääkima ligi 12 aastat tagasi. Seadusandlikke algatusi esitati perioodiliselt riigiduumale, kuid need lükati tagasi või lükati edasi "parematesse aegadesse". Kuid kõige huvitavam on see, et kõik need aastad tehti ettepanek maksta 100 rubla töötunni eest. Elu on viimase 10 aasta jooksul dramaatiliselt muutunud, kuid töö maksumust, isegi miinimumpalga piires, keeldutakse endiselt suurendamast.
Tunnipalk: plussid ja miinused
Valitsus tunnistab, et tunnipalk pole uus asi. Selline mehhanism töötab paljudes Euroopa riikides, seetõttu ilmub see tõenäoliselt ka Venemaal. Kuid seni ei saa ametnikud olemasolevast süsteemist loobuda.
Näiteks rahandusminister Anton Siluanov on kindel, et tunnipalk on ettevõtjatele väga kasulik. Tööandjatel tekib võimalus töötutele mitte üle maksta. Samas ei tohiks ministri hinnangul alampalga järsult tõsta, et mitte suurendada ettevõtluse koormust. Mis puudutab töötajate õigusi, siis tunnitasule üleminekuga ei saa tööandjad enam tööpäeva pikkust pikendada, kui nad ei maksa töötaja täiendavalt töötatud aja eest.
Tööminister ja sotsiaalkaitse Maksim Topilin oma kolleegi ei toeta. Tema sõnul ei garanteeri uus palgasüsteem, et tööandja konkreetselt töötundide arvu ei vähenda, nõudes samas tootlikkuse tõstmist. Seda ei ole võimalik kontrollida ja kodanikud satuvad tegelikult olukorda, kus nad kas töötavad palju vähema raha eest või ei tööta üldse. Ja selline olukord praeguses kriisis toob kaasa ainult vaesuse taseme tõusu riigis, hoiatavad analüütikud.
Palkade arvutamine mis tahes nii äri- kui riigiettevõte toimub vastavalt seadusandlikud aktid kehtivad praegusel ajal. Selle suurus sõltub töölepingus ettenähtud ametipalgast, teatud aja jooksul töötatud tundidest ja muudest detailidest. Tasumisele kuuluva summa arvutab raamatupidaja mitmete dokumentide alusel.
Mida arvestatakse?
Praeguseks on kõige sagedamini praktiseeritud kahte tüüpi makseid:
- Aeg . Esimene näeb ette lepinguga määratud töötasu töötundide eest – tund, päev, kuu. Sageli praktiseeritakse kuumäära. Sel juhul sõltub kogusumma teatud aja jooksul töötatud ajast. Peamiselt kasutatakse seda töötajate palkade arvutamisel, kes ei sõltu loodava toote kogusest - raamatupidajad, õpetajad, juhid.
- tükitöö . Oleneb loodud toote kogusest teatud periood. Sageli kasutatakse tehastes. Sellel on mitu alamliiki, mida käsitleme veidi hiljem.
Niisiis, ajapalk näeb ette, et ettevõtte juht või muu tegevjuht on kohustatud säilitama ja täitma ajalehte. See väljastatakse vormil nr T-13 ja seda täidetakse iga päev.
See peaks märkima:
- päeva jooksul töötatud töötundide arv;
- väljapääsud "öösel" - kella 22.00-6.00;
- väljapääsu juurde töövaba aeg(nädalavahetused, pühad);
- erinevate asjaolude tõttu tegematajätmised.
Tükitöötasu näeb ette marsruudikaardi olemasolu või teatud töömahu tellimuse. Lisaks võetakse arvesse: haigusleht, lisatasude korraldused, materiaalse abi väljastamise korraldused.
Pärast töölevõtmist peab iga raamatupidaja pidama töötasude analüütilist arvestust ja fikseerima selle vormil nr T-54. See on töötaja nn isiklik konto. Selles nimetatud andmeid võetakse arvesse haiglatasude, puhkuse ja muud liiki hüvitiste arvutamisel.
Saate teada, kuidas puhkusetasu arvutatakse.
Arvutusvalem ja näited
Tunnitasu näeb ette töötasu vastavalt töötatud ajale ja töötaja töötasule.
See arvutatakse järgmiselt:
Kuupalga eest:
ZP \u003d O * KOOD / KD, kus
- O - fikseeritud kuupalk;
- KOOD - tööpäevad;
- CD on päevade arv kuus.
Fikseeritud tunni-/päevapalga eest:
ZP \u003d KOV * O, kus
- ZP - palk ilma maksudeta;
- KOV - töötundide arv;
- O - palk ajaühiku kohta.
Kaaluge näidet:
Tatjana Ivanovna kuupalk on 15 000 rubla. Kuus oli 21 tööpäeva, aga kuna ta puhkas omal kulul, töötas ta vaid 15 päeva. Sellega seoses makstakse talle järgmine summa:
15 000*(15/21)=15 000*0,71= 10 714 rubla 30 kopikat.
Teine näide:
Oksana Viktorovna töötab päevapalgaga 670 rubla. Sel kuul töötas ta 19 päeva. Tema palk saab olema:
670 * 19 \u003d 12 730 rubla.
Nagu näete, on seda tüüpi maksete palga arvutamise valem väga lihtne.
Tükitöö tasu – kuidas arvutada?
Tükitööpalgaga tasutakse tehtud töö hulk. Samas arvestatakse hindu töömahu vahekorras.
Tükitööpalga puhul arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:
ZP \u003d RI * CT, kus
- RI - ühe ühiku valmistamise hinnad;
- CT - toodetud toodete arv.
Kaaluge järgmist näidet:
Ivan Ivanovitš tootis kuus 100 mootorit. Ühe mootori maksumus on 256 rubla. Seega teenis ta kuu ajaga:
100 * 256 \u003d 25 600 rubla.
tükk-progressiivne
Eraldi tasub kaaluda sellist makseviisi nagu tükitöö-progressiivne, mille puhul hind sõltub teatud perioodi jooksul toodetud toodete arvust.
Näiteks kui töötaja toodab kuus 100 mootorit, saab ta igaühe eest 256 rubla. Kui see ületab selle normi, see tähendab, et see toodab rohkem kui 100 mootorit kuus, on iga üle normi toodetud mootori maksumus juba 300 rubla.
Sel juhul arvestatakse esimese 100 mootori tulu ja järgmiste mootorite tulu eraldi. Laekunud summad on kumulatiivsed.
Näiteks:
Ivan Ivanovitš valmistas 105 mootorit. Tema sissetulek oli:
(100*256)+(5*300)=25 600+1500= 28 100 rubla.
Muud maksesüsteemid ja nende arvutamine
Sõltuvalt töö spetsiifikast võib tasu olla:
- akord . Sageli kasutatakse brigaadi töö eest tasumisel. Sel juhul arvutatakse välja brigaadi palk tervikuna ja väljastatakse seda töödejuhatajale. Töölised jagavad saadud summa omavahel vastavalt oma brigaadis kehtivale kokkuleppele.
- Maksmine boonuste või intresside alusel . Töötajatele, kellest sõltub ettevõtte tulu, rakendatakse preemia- või vahendustasu süsteemi (vt ka). Üsna sageli rakendatakse seda müügikonsultantide, juhtide kohta. Seal on püsiv fikseeritud intressimäär ja protsent müügist.
- vahetustega töö . Vahetustega töötamise viis näeb ette töötasu vastavalt töölepingule - see tähendab tehtud töö aja või mahu järgi. Sel juhul võib raskete töötingimuste eest maksta intressitoetust. Töölt lahkumise eest, pühad tasu arvestatakse vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses lisaks töötasule. Lisaks makstakse vahetustega töötamise eest toetust 30% kuni 75% kuupalgast. Intress oleneb piirkonnast, kus töö toimub. Näiteks töötab Ivan Petrovitš rotatsiooni alusel. Tema kuumäär on 12 000 rubla, toetus selles piirkonnas töötamise eest on 50% palgast (O). Seega on tema palk 12 000 + 50% O \u003d 12 000 + 6 000 \u003d 18 000 rubla töökuu kohta.
Tasumine pühade ja öövahetuste eest
Vahetustega töötamisel tasutakse iga vahetus olenevalt tariifimäär iga vahetus. See kehtestatakse kas töölepinguga või arvutatakse raamatupidaja poolt.
Samas tuleb meeles pidada, et nädalavahetustel ja pühadel makstakse kõrgemat tasu – määra tõus 20%. Lisaks kehtib ka öiste väljumiste puhul kella 22.00-06.00 tariif 20% töötunni maksumusest.
palgamaksud
Palkade arvutamisel ärge unustage makse. Seega on tööandjal kohustus maksta kindlustusmakse fondi 30% arvestatud töötasu summast.
Lisaks maksustatakse töötajatelt 13% palgalt üksikisiku tulumaksu. Vaatame, kuidas maksud arvutatakse.
Esiteks maksustatakse kogu töötasu summa, välja arvatud juhtudel, kui tegemist on maksusoodustusega. Seega arvutatakse töötasu kogusummalt maksusoodustus ja alles siis arvutatakse saadud väärtuselt maksumäär.
Maksusoodustuse õigusel on mitu sotsiaalselt kaitsmata kategooriat, mille loetelu on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 218. Need sisaldavad:
- Suure Isamaasõja veteranid, invaliidid, kelle tegevus oli seotud tuumaelektrijaamadega. Maksusoodustus on 3000 rubla.
- Puuetega inimesed, Teises maailmasõjas osalejad, sõjaväelased - 500 rubla.
- Ühe või kahe lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 1400 rubla.
- Kolme või enama lapse ülalpidamisel olevad vanemad - 3000 rubla.
Kaks viimast kategooriat on piiratud. Seega, kui kalendriaasta algusest saadud töötasu summa jõuab 280 000 rublani, kohaldatakse maksusoodustust alles järgmise kalendriaasta alguses.
Näide:
Ivan Ivanovitši kuupalk oli 14 000 rubla, kuna ta töötas terve kuu. Ta sai puude tuumajaamas töötades. Seega on tema maksusoodustus 3000 rubla.
Tema jaoks arvutatakse üksikisiku tulumaks järgmiselt:
(14 000 - 3000) * 0,13 = 1430 rubla. See on summa, mis tuleb töötasu saamisel kinni pidada.
Seega saab ta oma kätesse: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubla.
Teine näide:
Alla Petrovna on kahe alaealise lapse ema. Tema palk on 26 000 kuus. Detsembriks on talle makstava töötasu kogusumma 286 000 rubla, mistõttu tema suhtes maksusoodustust ei kohaldata.
Makse kord ja viivituste arvestus
Kõigi samade õigusaktide kohaselt tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus. Eraldage avanss, mis väljastatakse kuu keskel ja tegelik palk.
Ettemaks on keskmiselt 40-50% maksete kogusummast, kuu lõpus väljastatakse ülejäänud maksed. Tavaliselt on see kuu viimane päev, kui see langeb nädalavahetusele - kuu viimane tööpäev. Töötasu mitteõigeaegse arvestamise korral on tööandjal kohustus maksta trahvi.
Lisaks on töötajale ette nähtud hüvitis, mis väljastatakse tema nõudmisel ja mis moodustab 1/300 määrast iga viivitatud päeva eest.
Video: Lihtne palgaarvestus
Vii end kurssi põhiliste töötasu arvestamise ja arvestamise nüanssidega. Kogenud raamatupidaja ütleb teile, kuidas palka õigesti arvutada, sõltuvalt teie valitud palgasüsteemist.
Palgaarvestuse teeb raamatupidaja mitmete dokumentide alusel. Töötasu maksmisel on kaks peamist süsteemi: tükitöö ja aeg. Kõige populaarsem on ajapõhine palgasüsteem – see on üsna lihtne ja on kasutusel enamikus tööstusharudes.
Colombias on äärmiselt madal miinimumpalk, mis üldiselt vastab tema kui üsna vaese riigi positsioonile, mis on suuresti seotud põllumajandussektoriga, kus töötajad teenivad põhimõtteliselt vähe. Fotol näidatud kujund vananeb kahe nädala pärast. Alates 1. aprillist saavad britid minimaalselt 7,2 naela tunnis. See tõus saab olema ajaloo üks märkimisväärsemaid. Austraalia on miinimumtunnipalga poolest maailmas esikohal. See pole üllatav, kui arvestada ainult kõrge tase elu mandril. Tootjad on aga viimasel ajal kurtnud, et maailma toorainehindade kokkuvarisemine on tekitanud Austraalia majandusele märkimisväärset kahju. Viimase 20 aasta jooksul on miinimumtunnipalk Iisraelis kahekordistunud. Reaalarvestuses ei ole kasv aga selle perioodi suhteliselt kõrge inflatsiooni tõttu nii märkimisväärne.
Tunnitasu määr
Siin loeb täidetavate funktsioonide keerukus;
- Kui sissetulek sõltub tehtud töö mahust, tuleks see eraldiste hulka arvata tööleping. Seejärel määratakse töötasu selle järgi, kui palju tooteid töötaja teatud aja jooksul toodab.
Seega peab tööandja lepingus ette nägema kõik tunnitasu tunnused.
Tunnipalga alammäär 2018. aastal Olemasolev töötasu alammäär antud olukorras ei kehti. Tunnipalga puhul kasutatakse ühtset ülevenemaalist tariifi.
Praegu on see 100 rubla ühe töötunni eest. Pean ütlema, et see määr on miinimum.
Igal piirkonnal on õigus määrata väärtus iseseisvalt, kuid see ei tohi olla väiksem kui määratud 100 rubla tunnis. Puhkusetasu tunnipalga eest Nimetatud määr mõjutab ka puhkusetasu.
Tõde-tv
Seetõttu on vaja arvestada nii tema kvalifikatsiooni kui ka tehtud töö kvaliteeti. Kuidas arvutada tunnipalka? Kuna tööperioodi põhimõõtühik on üks tund, siis tuleb seda aega väga selgelt jälgida.
Selleks saate rakendada erinevaid juhtimissüsteeme. Rakendamise kontroll tuleks tagada tööfunktsioonid osakonnajuhatajate või osakonnajuhatajate poolt.
Seda töötasu vormi iseloomustab spetsiaalsete ajakirjade või raamatupidamisraamatute pidamine. Need kajastavad kõiki töötaja tehtud toiminguid.
Kui aga me räägime selle põhimõtte järgi tasustatud vahetuse kohta piisab päeviku pidamisest tööülesannete alguse ja nende täitmise kohta. Tööperioodi lõpus korrutatakse töötatud tundide arv määraga, mis määratakse 1 töötunnile.
Öötundide tasumise rakendamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis 2018. aastal, arvutamise näide
TShourly=Kuu ⁄ N(tundi töökuus) Kuu - kuutasu, N(tundi töökuus) - tundide arv kuus. Tükitöötasu saajate öötundide hüvitise suurus Kaasaegne seadusandlus ei anna selget definitsiooni tükitööga tegelevatele töötajatele lisatasu suuruse arvutamise korda.
Tükitööpalga süsteemiga öötöö hüvitise arvutamiseks on aga kaks võimalust. Loe ka artiklit: → “Palgast öötundide arvestamise kord millal erinevad diagrammid töö".
- Esimene viis: olenemata loodud toodete või osutatavate teenuste mahust on võimalik arvutada tunnitasu, kuna igal ettevõttel on personalitabel, mis annab aimu töötaja minimaalsest tunnitasust (lõppkokkuvõttes kasutatakse seda toetuse arvutamisel ).
Menüü
Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumi 16. aprilli 2000. aasta korralduse nr 155 nr 155 Rostrudi 28. oktoobri 09. kiri nr 3201 "Kiirabi ja kiirabi töötajad" 3. osa. meeskond 100% Rostrudi kiri 28. oktoober 09 nr 3201 Olenemata töövaldkonnast Vähemalt 20% Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 dekreet "Alampalga kohta" nr 554 Kellel on lubatud öövahetuses töötamine ja keda ei saa tööle võtta. Määrata kindlaks isikud, kes võivad öösel töötada töötegevus, on vaja viidata õigusaktidele, kus on ära toodud isikute nimekiri, kes EI TOHI TÖÖTADA ÖÖSEL AJAL:
- rasedad töötajad;
- Organisatsiooni alaealised töötajad (alla 18-aastased kodanikud) vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. a määruse nr 252 sätetele (erand: kunstitegevusega tegelevad alaealised).
Tunnitasu: mis see on ja mis on eriline
Kodanike turvalisuse, tervise ja heaolu tagamiseks töötavad öösiti politsei, turvatöötajad, arstid ja kommunaalteenuste esindajad. Taksojuhid, vihjeliini operaatorid, teenindustöötajad teevad oma tööd öösel.
Autojuhid sõidavad rongidega, pagarid küpsetavad pagaritöökodades leiba... Öösiti pole lihtne töötada, seega on sellise tegevuse reguleerimisel oma spetsiifika. öötööÖösel töötamine on meie riigis lubatud seadusandlikul tasandil.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 määrab ajavahemiku kella 22.00-06.00 ööajaks.
Tunnipalk vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Tähelepanu
Õiglase Venemaa fraktsioon esitas sel nädalal riigiduumale seaduseelnõu tunnipalga kehtestamise kohta riigis. SR ettepaneku kohaselt peaks töötunni minimaalne maksumus olema 100 rubla.
Võrdleme seda arvu miinimumtunnipalgaga riikides, kus see juba olemas on. Hiinas pole ühtset riiklikku miinimumpalka.
Tähtis
Minimaalne tunnipalk määratakse provintsi ja majandusvööndi kaupa. Kõige tagasihoidlikum näitaja on Venemaa piiril asuvas kirdeosas Heilongjiangi provintsis (8 jüaani).
Ja näiteks Shanghais on see üle kahe korra kõrgem ja ulatub 18 jüaanini. USA-s kehtestati miinimumtunnipalk esmakordselt 1910. aastatel 13 osariigis.
Riigi tasandil võeti selline seadus vastu 1938. aastal.
Öötundide eest tasumine vastavalt kaubanduskeskuse rf-ile. kuidas maksta ööaja eest
See kajastab teavet töötajate struktuuri, arvu ja koosseisu kohta. Personalitabelil on kindel vorm N T-3. Personalivorm T-3 Veerus - “Teriifimääraga (palk jne)” on vaja teha märge tunnitasu kasutamise kohta. Tähelepanu tuleks pöörata tähistusele "ex.". Just see võimaldab meil siia lisada "rubla tunnitasu". Märkusesse on lubatud teha märge - “Ajapõhine palgasüsteem”. Veergu, mis määrab kogupalga, peate kirjutama arvu, mis saadakse tunnitasu korrutamisel tundide arvuga, mida töötaja keskmiselt päevas töötab. Korraldus Töökorraldus võib sisaldada ka märget tunnipalga kohaldamise kohta. Sel juhul peab ta seda dokumenti täiendama veeruga "tunnitasuga rubla tunnis".
Lisatasu öötöö eest: arvestusvalem
Nende arvutamisel kasutatakse standardseid koostisi. See tähendab, et arvestusühikuks võetakse aasta viimase perioodi keskmine tulu. Sellest arvutatakse iga päeva keskmine sissetulek. Seejärel korrutatakse see summa päevade arvuga, mille töötaja puhkusel veedab. Selle tulemusel saadakse vajalik summa puhkusetasud.
Näide tunnipalga arvestamisest Tunnipalga näide on turvatöötaja juhtum. Kui ta töötab poes 10 tundi ja saab miinimumpalka, saab ta vahetuse kohta 1000 rubla.
Kui pood suletakse mingil põhjusel varem ja see töötab 7 tundi, saab see igaüks 700 rubla. See muudab tunnipõhise maksmise lihtsaks. Töötaja saab tasu reaalselt töötatud aja eest.
Tunnipalk – seadusesätted
- töötajatele - mugav teatud elukutsete töötajatele, kuna see võimaldab arvestada nende ebaühtlase töökoormusega.
- tööandjate jaoks - palkade rahalise arvutamise keerukus, vajadus rangelt kontrollida töötajate töötatud aega;
- töötajate jaoks - lisatasude ja lisatasude puudumine, hoolimatute tööandjate kuritarvitamise võimalus, kes määrab üheks tunniks ebareaalse töömahu.
Kuidas tunnipalka ettevõttes rakendatakse? Tunnipalga rakendamiseks võib osutuda vajalikuks kaasata spetsiaalne isik, kes peab arvestust iga töötaja töötatud aja üle. Selle süsteemi kohaldamise korra saab kehtestada kohaliku eriaktiga, mille annab välja ettevõtte juht ja mis tegutseb selle piires.
Tunnipalk 2018. aastal Venemaal
Õhtune vahetus algab kell 19:00 ja lõpeb kell 03:00 (öö). Kuznetsovil on töögraafiku järgi viiepäevane töönädal(Ta töötab esmaspäevast reedeni).
Palk on 20 000 rubla. Öövahetuste arv juulis on 16. Kuznetsova A.I ametikoha töönorm. võrdub 176 tunniga.
Öötöö eest Granit-M-s on lisatasu 20% tavahinnast. Näideküsimuseks on öise töötamise lisatasu arvutamine.
Kuna ajavahemik 22.00-06.00 kuulub seaduse järgi ööaega, töötas Kuznetsov igas vahetuses 5 öötundi. Kokku juuli 16 vahetuse öötunnid võrdub 80 öötunniga (5 tundi * 16 vahetust).
- Näite tingimuste põhjal arvutame TC-tunni: 20 000 rubla.
/176 \u003d 113,64 rubla. töötunni kohta.
- Lisatasu öötundide eest (P) on: 113,64 rubla.
Üürnik ei ole aga sellise arvutuskorraga seotud ja võib selle kehtestada erineval kujul ja suuruses, kuid ainult siis, kui see ületab seadusega kehtestatud taseme. Mõnede töötajate kutsekategooriate jaoks kehtestatakse lisatasu öövahetuste eest erimäärusega määrused osakonnad või valitsuse korraldused summas, mis ületab sellise tasu miinimumsumma. Jah, töötajate jaoks. raviasutused see lisatasu on 50% tunnipalgast. Ja poolsõjaväe-, tulekaitse- ja karistussüsteemi töötajatel on õigus saada 35% nimetatud palgast. Suurendatud töötasu arvestamise reeglid Öötöötundide tasustamise kord on ette nähtud resolutsioonis nr 554.
Küsimus Mulle makstakse tunnitasu. Kuidas arvestada tunnitasu miinimumpalgast 09:24:15, 3 dets. arvestusperiood Kuu09:24:26, 3. detsember. On selge, et peaksime seda suurendama 09:24:30, 3. detsember. Aga kuidas? Detsember 120. jaanuar? Küsin tunnipalga määra sõltuvuse kohta alampalga muutustest Vastus küsimusele: Kuu ajanormi töötanud ja töönorme täitnud töötaja töötasu ( töökohustused), ei tohiks olla miinimumpalgast madalam. Samal ajal ei ole ühegi palgasüsteemi jaoks erandeid Töökoodeks RF pole tehtud. Seetõttu ei saa tunnitasu omavate töötajate palk olla miinimumpalgast väiksem.
Kuidas arvestada töötasu tunnitasu alusel, arvestades miinimumpalka
Rahalise hüvitise suurus ei tohi olla väiksem kui 1/300 õigeaegselt tasumata summade refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva kohta. Hüvitise suuruse arvutamisel lähtutakse üleandmise eest kehtestatud lisatasu suurusest. Näide 4 Hüvitis lisatasu maksmisega viivitamise eest kuni miinimumpalgani Koristaja 2015. aasta maikuu palk tööstusruumid O.L.
Tähtis
Vassiljeval kogunes 4816 rubla. Tal on õigus saada lisatasu kuni miinimumpalgani summas 1149 rubla. (5965 rubla - 4816 rubla). Palk maksti õigeaegselt. Ettevõte kandis lisatasu üle pärast 30 kalendripäevad alates töötasu väljamaksmise päevast. Töötajal lapsi ei ole. Tal ei ole õigust tulumaksu mahaarvamisele.
Kui palju O.L. Vassiljeva peab maksma rahaline hüvitis? Otsus Venemaa Panga refinantseerimismäär hüvitise maksmise kuupäeva seisuga on 8,25% (Vene Panga 13.09.2012 juhend nr 2873-u). Lisatasu summa, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks, on 1000 rubla.
TC RF). Kui palk osutus miinimumpalgast madalamaks, peate määrama miinimumpalgale lisatasu (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 23. juuli 2010. aasta otsus nr 75-B10-2). Osalise tööajaga töötajate puhul kehtib see reegel erilisel viisil. Millise miinimumpalgaga võrrelda Töötajatega arvutamisel kasutavad raamatupidajad kahte miinimumpalga näitajat - föderaalset ja piirkondlikku.
Piirkondlik töötasu alammäär kehtestatakse piirkondliku lepinguga. Tööandjad on kohustatud selle tingimusi järgima, välja arvatud juhul, kui nad 30 päeva jooksul kirjalikult ei keeldunud sellega liitumast. Seega, kui teie piirkonnas on oma miinimumpalk (piirkondlik), tuleb töötaja töötasu sellega võrrelda (artikli 1. osa).
11 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1). Näiteks Moskvas on alates 1. juunist 2015 miinimumpalk 16 500 rubla. (Moskva valitsuse, Moskva ametiühingute liitude ja Moskva tööandjate ühenduste lisaleping 26. mai 2015 nr 77-783-1).
Uus miinimumpalk
- Kaug-Põhja piirkondades ja sarnase staatusega piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palgatase, välja arvatud ringkonnakoefitsient ja töökogemuse hüvitis, ei tohiks olla madalam kui miinimumpalk (vt. Ülevaade praktikast”, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Presiidiumi poolt 26. veebruaril 2014) .
Lisatasu alampalgale mittetäieliku töötatud kuu eest Palk võib olla miinimumpalgast madalam, kui:
- töötajal on osalise tööajaga / osalise tööajaga töönädal (tööaja korraldamise erinevate režiimide kohta saate lisateavet meie artiklist " Tööaeg vastavalt tööseadustikule - liigid ja tunnused");
- töötaja töötab osalise tööajaga.
Nendel juhtudel, kuna töötaja on alahõivatud, võib tema kuu lõpus saadav töötasu olla kehtestatud miinimumpalgast väiksem.
Mis reguleerib miinimumpalga määra Kodanike sissetulekute kontrollimise viis võimaldab riigil tagada igale kodanikule töölevõtmise eest maksimaalse miinimumsissetuleku, sõltumata haridusest, staažist, töötingimustest, töökogemusest. Reguleerib töötasu suurust, mis ei ole madalam miinimumpalgast töösuhted föderatsiooni igas piirkonnas. Toetab töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri.
Töötajale lisatasu tegemine kuni miinimumpalga ulatuses Need.
Tunnipalk
Tähelepanu
Tal on õigus teha mis tahes muudatusi, kui need ei ole vastuolus tööseadustiku sätetega vastavalt tööseadustiku artiklile 9. Tunnipalgale üleminekuks peab tööandja välja töötama ametlike dokumentide loetelu. See sisaldab sätteid:
- palgasüsteemi kohta;
- omavalitsusküsimustega tegelevate organite kohta, näiteks kooli nõukogu, õppenõukogu, juhatus;
- fondi ergutusosa jaotamise kohta, millest töötajate tööd tasustatakse.
Lisaks nendele dokumentidele, ettevõtte regulatiivsele ja kohalikule aktile, uuele personalitabelile tuleb välja töötada.
Ülaltoodud dokumentatsiooni koostamisel on vaja järgida föderaalse tähtsusega õigus-, normatiivaktide, tööseadusandluse ettekirjutusi.
Töötajate tunnipalk
- Uus miinimumpalk
- 502 halb värav
- Milline on tunnitariifi määra sõltuvus alampalga muutustest?
- Kuidas maksta lisatasu miinimumpalgale kombineerides ja osalise tööajaga (non-grebetskaya o.v.)
- Alampalga lisatasu alates 2018. aastast
- Tunnipalk
- Kas piirkonnakoefitsient on miinimumpalga sees?
- Töötajale lisatasude tegemine kuni miinimumpalga ulatuses
Uus miinimumpalk Hetkel saan pakkuda teenistuses järgmist kajastust: Määra töötajatele kuupalk - proportsionaalselt tema poolt määratud vahetuste/tundide arvuga kuus.
Miinimumpalga juurde maksmise kord 2018. aastal (nüansid)
Mittejuristile: see tähendab, et koostamisel ei nõuta piirkondlikku elukalliduse näitajat personali komplekteerimine? Kõige tähtsam on, et kuupalk ei olnud madalam kui piirkondlik miinimumpalk? Isegi kui piirkondlik miinimumpalk jääb alla piirkondliku toimetulekupiiri? #11 IP/host: 10.214.28. Registreerimise kuupäev: 02.09.2015Postitusi: 17 889 Re: Töötasu alla miinimumpalga graafikuga "päev peale kolme" Kas see tähendab, et personalitabeli koostamisel ei nõuta piirkondliku elatusmiinimumi numbrit? Jah. samuti on miinimumpalk SHR koostamisel vabatahtlik. Kõige tähtsam on, et kuupalk ei oleks madalam kui piirkondlik miinimumpalk?Jah, kui kuu on täielikult välja töötatud.
Isegi kui piirkondlik miinimumpalk on alla piirkondliku toimetulekupiiri?Jah. Ja maailmas pole maagiat, kallis. On ainult tundlikkus, lahkus ja tundlikkus ning ka läbinägemise oskus.
Lisatasu kuni miinimumpalgani seadusest tulenevate nõuete täitmiseks
Küsimus: Ilusalongis käivad töötajad väljas kokkuleppel, nad ei tööta terve päeva. Kas neile on võimalik maksta tunnitasu 100 rubla tunnis. Kui arvutame tunni maksumuse Moskva miinimumpalga alusel = 15 000 rubla (miinimumpalk) / 160 töötundi = 93,75 rubla.
miinimumtunnitasu. Kuupalk hakkab põhinema töötundidel. Mõnel juhul võib igakuine summa, kui meister on töötanud vähe tunde, olla väiksem kui Moskva miinimumpalk.Kas see poleks seaduserikkumine? Vastus: Aja-/tunnipalga puhul määratakse töötaja töötasu tema poolt tegelikult töötatud aja ja tariifimäära (palga) alusel Tariifimäära all mõistetakse tööjõu tasu suurust ajaühikus (tund, päev, kuu). Tunnitasuga töötajate tööaja arvestuseks on vaja kehtestada summeeritud tööajaarvestus.
AT sel juhul Lisatasu suurus on iga kuu erinev. Selle arvutamise algoritm on lihtne: esiteks määratakse kuu töötasu suurus tehtud töö, töötundide jms põhjal. tegelikud andmed ja organisatsioonis vastu võetud tasustamissüsteem. Seejärel võrreldakse saadavat töötasu suurust kehtestatud miinimumpalgaga.
Kui töötasu alammäär on kõrgem, määratakse lisatasu saadava töötasu summa ja miinimumpalga vahena. Detailid Süsteemi Personali materjalides: 1. Ajakirjad ja raamatud: Palk 7. juuli 2015 Väljamaksed töötajatele Kuidas maksta lisatasu miinimumpalgale kombineerimisel ja osalise tööajaga O.V. Ajakirja Palk ekspert Negrebetskaja - Kaks miinimumpalga näitajat - Olulised erinevused osalise tööajaga töötamise ja kombineerimise vahel - Kuidas arvutada lisatasu miinimumpalgale ühitades ja osalise tööajaga Tööseadustikus on reegel - kui töötaja on kuu aega täielikult töötanud, peab tema töötasu olema vähemalt miinimumpalk (art 3 osa).
