ITR-i koosseis ehitusorganisatsioonis. Kes kuulub AUP-i ja kes - insenerile? Näiteks töödejuhataja töökojas? Inseneri elukutse areng Venemaal

Kerimine: kes kuulub insenerile

Malyh Andrei Arkadjevitš, advokaat
Dolgoprudnõi
Antud vastused: 32115
Arvustused: (4480)

Vastus alates 23.04.2004 09:45:

Võite kasutada vana loendit. Kehtib.
Näidisloend**
juhtiv-, inseneri- ja tehniliste töötajate jm ametikohad
tööstuse, ehituse spetsialistid, Põllumajandus,
transpordi ja side ning muude rahvamajanduse sektorite suhtes
sertifitseerimine vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu määrusele
26. juulil 1973 N 531
(kinnitatud NSVL Riikliku Teadus- ja Tehnikakomitee ja NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega
22. oktoobril 1979 N 528/445)

Juhid
(välja arvatud juhid, ametisse nimetamine ja vallandamine
kõrgemate võimude poolt)

Kõigi konfessioonide pea- ja vanem(pea)spetsialistid.
Juhid (juhid): baasid, bürood, rühmad, inspektsioonid, kontorid, kambrid, kassad, kontorid, laborid, töökojad, osakonnad, osakonnad, pargid, puukoolid, objektid, tööstused, punktid, reservid, sektorid, laod, teenused, jaamad, saidid, filiaalid, talud, laod, ekspeditsioonid.
Juhid: agentuurid, lennuväljad, lennujaamad, tornid, puurimine ja lõhkamine, vagunid, vahetused, ventilatsioon, sadamasisene mehhaniseerimine, veetorud, veetorustikud, jaamad, arvutikeskused, garaažid, hüdraulika, veevärk, depood, vahemaad, dokid, tragid , kanalid, karjäärid, kolonnid, kompleksid, katlaruumid, metsavahetused, marsruudid, autod, tuletornid, veskid, mehhaniseeritud liumäed, nafta- ja gaasiuuringud, üksused, raviasutused, peod, transport, ümberjaotamine, ülesõidud, peale- ja lossimisoperatsioonid, alajaamad, rongid, sadamajärelevalve, sadamapunktid, sadamapargid, postid, muulid, kaid, läbiviigud, vettelaskmise operatsioonid, rajad, raadiojaamad, lõiked, harutee, alad, reidid , kaevandused, kaevud, vahetused, postivagunite rongid, vaod, transport, sõlmed, osakonnad, installatsioonid, tehased, töökojad (hooned), kaevandused, lüüsid, liftid, elektrijaamad, viaduktid.
Juhid: arhiivid, kaubaplatsid, kontorid, sahvrid, ruumid, sisustus, laod, platvormid, sektsioonid.
Juhid: filiaalid, põllumajandusettevõtted (maatükid).
Juhid: rühmad, lennud.
Meistrid, meistrid, meistrid, tehnorukid, looma- ja viljabrigaadide meistrid.
Kaptenid, kaptenid-mentorid.
Komandörid, komandörid-mentorid.

Spetsialistid
(välja arvatud spetsialistid, ametisse nimetamine ja vallandamine
mille positsioonilt toovad kõrgemad võimud)

Mereagendid
Kõikide erialade ja nimetuste agronoomid
Administraatorid tööl
Vahekohtunikud
Arhitektid
Bagermeistrid
Bakterioloogid
Bioloogid
Biokeemikud
Igasugused raamatupidajad
Raamatupidajad-audiitorid
Loomaarstid
Sukeldumisspetsialistid
Geodeetid
Geoloogid
geofüüsikud
Hüdroakustika
Hüdrogeoloogid
hüdrograafid
hüdroloogid
Hüdrometeoroloogid
Hüdraulika
Tööl (raudteetranspordil)
Dessinaatorid
Dispetšerid
Dokimeistrid
Kõikide erialade ja nimetuste loomakasvatusspetsialistid
Kõikide erialade ja ametinimetuste insenerid
Inspektorid (põhitegevuse järgi)
Ihtüoloogid
Ihtüopatoloogid
Kalibraatorid
Kartograafid
Koloristid
Igasuguse nimega konstruktorid
kondiitrid
Kraanameistrid, kraanameistrid-kaptenid
Piloodid
kaevanduste maamõõtjad
Matemaatikud
Metodistid
Mehaanikud, mehaanikud-mentorid
Mikrobioloogid
moeloojad
Normalisaatorid
Operaatorid (dispetšerteenused)
jahimehed
tõlkijad
Programmeerijad
Psühholoogid
Raadionavigaatorid
Toimetajad
kalakasvatajad
Hindajad
Pilootkoostajad
Sotsioloogid
Spektroskoopid
stividorid
laevaehitajad
Soojustehnika
Igasugused tehnoloogiad
Kaubaeksperdid
topograafid
Farmakoloogid
füsioloogid
Keemiku
Kunstnikud
Moekunstnikud
Navigaatorid
Kõikide erialade ja ametite majandusteadlased
Elektromehaanika
Energia
Enokeemikud
Entomoloogid
õigusnõustajad

** Nimekiri sisaldab juhtide ja spetsialistide põhilisi ametinimetusi. Sertifitseerimisele kuuluvad kõik töötajad, kelle ametikohad on loetletud selles nimekirjas, samuti töötajad, kes töötavad kindlaksmääratud põhinimedest moodustatud ametikohtadel: juhtide asetäitjad ja abid, juhtivad, vanem-, vahetus-, töö-, rühma-, ringkonnaspetsialistid, samuti spetsialistid. erinevatest kvalifikatsioonikategooriad(konstruktorid, moeloojad jne I, II ja III kategooria). Atesteerimisele kuuluvate töötajate ametikohtade loetelu on võimalik ministeeriumide ja osakondade kaupa laiendada, arvestades rahvamajanduse sektorite eripära.

Üldiselt ma ei tea, mis organisatsioon teil on, aga kui mina tehases töötasin, kuulusid inseneri-tehnilistele töötajatele järgmised ametikohad: tsehhi juhataja, tsehhi juhataja asetäitja, ökonomist, ametnik, laopidaja, ajamõõtja (ja üldiselt kogu kontor), talituste juhid (peaenergeetik jne)

Mõne professionaalse funktsiooniga silmitsi seistes võite leida palju lühendeid, näiteks ITR. Selle dešifreerimine kõlab nagu inseneritöötaja. Need on tootmisprotsesside korraldamise ja juhtimisega seotud spetsialistid. Tuleb meeles pidada, et töötaja määramine inseneri- ja tehniliste töötajate hulka toimub sõltuvalt ametikohast, mida ta täidab. Töötaja haridus on selles küsimuses täiesti ebaoluline. Ja selle töö saamiseks peab inimene olema kvalifitseeritud tehnik või insener.

Tööliste rühmad

ITR-i dekodeerimine viitab sellele, et selle lühendiga on seotud palju elukutseid. Põhimõtteliselt on selliseid töötajaid tööstussektoris väga vaja. Insenerispetsialistid on kaasatud erinevate plaanide ühiskonnale materiaalse kasu loomisesse. Selliseid töötajaid on mitu rühma, mis jagunevad tegevuste, ettevõtete töötajatele pandud ülesannete ja muude tegurite alusel.

1. Konstruktorid. Nende töötajate peamine tegevusvaldkond on jooniste ja spetsiaalse projekteerimisdokumentatsiooni väljatöötamine.
2. Tehnoloogid. Need töötajad on kirjeldusse kaasatud tehnoloogilised protsessid ettevõttes toimuv, samuti tehniliste dokumentide väljatöötamine.
3. Majandusteadlased. Nende tegevusvaldkond hõlmab erinevate arvutuste ja analüüside läbiviimist majanduslik tegevus ettevõtted.
4. Korraldajad. Nende ülesannete hulka kuulub ettevõtte kõigi organisatsiooniliste küsimuste lahendamine.

Kvalifikatsioon

Mis on ITR? Esiteks on need kvalifitseeritud töötajad, kes suudavad lahendada neile pandud ülesandeid. Nende hulgas võib olla spetsialiste, kes pole kõrgharidust saanud, kuid on saavutanud kõrge tase professionaalsed oskused. Nende hulgas võivad olla kesktehnilise keskharidusega töötajad ja paljud teised. Igal töötajal on oma kvalifikatsioonitase, selle alusel saab talle määrata auastme.

Mis on siis näiteks 9.-12.kategooria insener? See on töötaja, kes on saanud kõrge kvalifikatsiooni ja teab kõiki oma töö nüansse, kuid ilma hariduseta või vastupidi kõrgharidus, kuid piisava professionaalsuse puudumisega. 13.-15. kategooria saavad kõrghariduse ja kõrge kvalifikatsiooniga töötajad. Kuid 16-18 kategooria saavad ainult need töötajad, kes on seotud tootmisprotsessiga ja hõivavad ettevõttes kõrgeid positsioone.

Kohustused

Mis on insener, saab selgemaks, kui arvestada nende kohustusi ettevõtetes. Ilmselt kõige rohkem oluline funktsioon selline töötaja on uue, tõhusama tehnoloogia väljatöötamine tootmisprotsessid ja meetmed nende rakendamiseks. Need spetsialistid töötavad välja ja koostavad tööplaani, määrates kindlaks tegevuste jada, mis aitab soovitud tulemusi saavutada.

Lisaks töötavad spetsialistid välja uusi meetodeid töö või toodete kvaliteedi vastavuse jälgimiseks, täitke tehniline dokumentatsioon. Inseneri töö hõlmab pakkumist katkematu töö tootmine. Nad töötavad välja ja juurutavad uusi tehnoloogiaid, jälgivad tootmises olevate seadmete seisukorda ja töökorras olekut ning tegelevad nende reguleerimise ja hooldusega.

Tööjõu normeerimine

Palju tootmisprobleemid sõltuvad otseselt töötajate töö normeerimise protsessist. Need küsimused hõlmavad juhtimispersonali töösüsteemi ja struktuurilist täiustamist. Kui inseneri-tehniliste töötajate töö efektiivsus tõuseb, väheneb nende töötajate ülalpidamiskulude tase.

Kuid siin on mõningaid raskusi, sest inseneritöötajad on eelkõige vaimset, mitte füüsilist tööd tegevad inimesed, mistõttu on nende tegevust väga raske mõõta või jälgida. Kuna need spetsialistid on rohkem tasustatud, aitab palkade, ressursikulude jms määramine oluliselt vähendada ettevõtte rahalist kahju nende ülalpidamiseks.

Palk

See, kui palju saab inseneri ametikohal töötav spetsialist, sõltub tema töö efektiivsusest ja saadud kvalifikatsiooni tasemest. Seda võivad mõjutada ka töötingimused. Põhimõtteliselt määrab juhtkond selge palga, mis vastab töötaja kvalifikatsioonile, kuid mõnikord võivad need näitajad muutuda sõltuvalt ettevõtte kasumlikkusest.

Kui arvestada ehituse inseneri-tehniliste töötajate töötasu, siis siin kasutatakse kõige sagedamini ujuvpalka, mida vaadatakse igakuiselt sõltuvalt töötaja tehtud töö tulemuslikkusest. Mis puutub preemiatesse, siis paljud ettevõtted rakendavad selliseid ergutusmanipulatsioone töötajatele, kuid preemiate suurus jäetakse enamasti poole spetsialisti palga tasemele.

määrused

Inseneri-tehniline töötaja on juht ja allub vahetult tehnikajuhile. Ametikohale saamiseks peab töötaja olema läbinud nõutava töökogemuse. ohtlik objekt toodangu liik või sertifikaat, mis kinnitab inseneride tööohutuse atesteerimist.

Kui töötaja puudub haiguse või puhkuse tõttu, täidab tema ülesandeid juhtkonna poolt määratud isik, kes on saanud vajaliku kvalifikatsiooni ja tunneb kõiki ettevõtte reegleid. See töötaja peab töötama selge plaani järgi, mille on kinnitanud kõrgem juhtkond. Lisaks peab ta esitama igakuised eduaruanded juhile, kellele ta vahetult aru annab.

Teadmised

Insenerid on töötajad, kellel peab olema teatud hulk teadmisi. Töötajad peavad selgelt teadma ja järgima kõiki organisatsiooni reegleid ja põhikirja, kuidas tootmist kontrollitakse, tuvastades rajatise tööstusohutuse rikkumisi. Töötaja teadmised peavad hõlmama kõiki föderaalseid seadusi, määrusi ja reegleid. Ta peab teadma, kuidas kõiki seadmeid tootmises kasutatakse, samuti nende töörežiime, jõudlusomadusi jne.

Õigused

Töötajal on õigus saada kõike sotsiaalsed garantiid, seadusega ette nähtud, samuti saada inseneridele kombinesooni. Ta võib igal ajal olla tootmiskohas, mis on tema pädevuses. Tal on õigus tutvuda kogu tema läbiviimiseks vajaliku dokumentatsiooniga ametlikud kohustused. Tal on õigus nõuda oma alluvatelt töötajatelt kõigi seadmete ja seadmete korrasolekut.

Tal on õigus osaleda ülevaatustel, tööõnnetuste uurimisel jne. Lisaks võib ta pakkuda juhtkonnale stiimuleid või karistusi üksikutelt töötajatelt, kes on oma töös silma paistnud. Ta võib koosolekutel osaleda üldkoosolekud ja muud üritused, mis tõstatavad tema pädevuse ja kohustustega seotud küsimusi. Samuti on tal õigus end täiendada ja nõuda ülemustelt abi küsimustes, mida ta ise lahendada ei suuda.

Vastutus

Töötaja vastutab oma töö täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, õigusrikkumiste eest, mis mõjutavad riigi haldus-, töö- või kriminaalkoodeksit. Ta võib ka vastutusele võtta, kui tema tegevus selleni viis materiaalne kahju organisatsioon, kus ta töötab.

Järeldus

Mõistes, mis on inseneri-tehnilised töötajad, võib kaaluda mitmeid ameteid ja töökohustusi, kuid peamine, millele peaksite tähelepanu pöörama, on töötajad, tänu kellele tootmine areneb ja käib ajaga kaasas. Just inseneri- ja tehnilised töötajad loovad uusi tootmisprotsessi meetodeid, arendavad tehnikaid inim- ja materiaalsete ressursside kulude optimeerimiseks.

Nad loovad uusi seadmeid, leiutavad ja viivad edasi meie maailma arengu tehnilist poolt. Alates nende töötajate ilmumisest on tööstus palju edasi arenenud. Nende töötajate töös on palju nüansse ja momente, mis sõltuvad mitte ainult nende haridusest, kvalifikatsioonist ja professionaalsusest, vaid ka töötingimustest. Väga palju oleneb ettevõttest, selle tegevuse ulatusest, tootmismahust ja muudest teguritest. Inseneri- ja tehnilise personali juhised, reeglid ja töökaitse on igas organisatsioonis ette nähtud eraldi, kuid need peavad arvestama praegune seadusandja riigid. Inseneritöötajaks võib saada vaid inimene, kes tõesti mõistab kõiki oma töö nüansse, oskab luua midagi uut ja võtta vastutuse otsuste tegemise eest.

Paljude organisatsioonide personali oluline komponent on insener-tehniline personal. Seda, kes ja mis see on, peaksid teadma nii tööandjad kui ka inseneri- ja tehnikatöötajate esindajad ise. Samuti tuleb mõista, et inseneri- ja tehnilise personali määramise kriteeriumid ja selles sisalduvate ametikohtade loetelu võivad ettevõtteti väga oluliselt erineda oma eripära tõttu. õiguslik regulatsioon see töötajate kategooria.

Inseneritöötajad – kes nad on

Erinevate personalikategooriate otsene klassifitseerimine Venemaa seadusandlus praktiliselt ei pakuta. ainuke normdokument reguleerivad seda aspekti töötegevusÜldjuhul on see ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik töötajate ja töötajate kutsete kohta. Kuid inseneri- ja tehniline personal võib olenevalt konkreetsetest asjaoludest viidata nii töötajatele kui ka töötajatele.

Inseneri-tehnilise personali mõiste üldist määratlust saab väljendada järgmiselt - need on töötajad, kes teevad ettevõtte enda materiaal-tehniliste seadmete mitmesuguseid hooldustöid ja tagavad tööandja vara tõhusa käitamise teiste töötajate kategooriate poolt. Lisaks võivad inseneri- ja tehnilise personali hulka kuuluda ka töötajad innovatsiooni juhtimine teadus- ja arendustegevuse valdkonnas, tegeleb innovatiivsete seadmete väljatöötamise ja juurutamisega inseneri- ja projekteerimisaspektist.

vastavalt võtmekriteeriumid inseneri- ja tehniline personal on selliste töötajate töö järgmised tunnused:

• Inseneri-tehniliste töötajate otseseks ülesandeks on tööandja vara korrashoid, remont ning ettevõttesisese tegevuse arendamine või projekteerimine.
• Inseneri-tehniliste töötajate tegevus on abistav ega too organisatsioonile otsest tulu. Sellest lähtuvalt on inseneri- ja tehniliste töötajate tegevuse orienteeritus suunatud just organisatsiooni, mitte klientide vajaduste rahuldamisele.
• Insenerid ja tehnilised töötajad ei ole otseselt seotud tootmistegevuse läbiviimise ega teenuste osutamisega.

Vahetu ja täpse puudumise tõttu seadusandlik regulatsioon, ettevõtte personalistruktuuris võib insener-tehniline personal viidata ka järgmistele töötajate kategooriatele:

Tööandjal on õigus suunata töötajaid korraga mitmesse personalikategooriasse. Siiski tuleks arvestada võimalike konfliktidega, mis võivad tekkida seoses selle töökorraldusmeetodiga, mis tuleks ette näha regulatiivsetes dokumentides.

Kes kuuluvad inseneri-tehnilisse personali – ametikohtade loetelu

Konkreetne nimekiri inseneri- ja tehnilise personali ametikohtadest seadusandlikud aktid ja muid riiklikke eeskirju ei ole kehtestatud. Seetõttu saab tööandja iseseisvalt, ilma piiranguteta, samuti muul viisil reguleerida nende töötajate tegevust ja sellise personali jaotuse kasutamist insenertehniliste töötajate hulka kuuluvate töötajate ametikohtade loetelu koostamiseks. kategooriad. Kuid enamasti nimetatakse teatud töötajate kategooriaid endiselt inseneri- ja tehnikatöötajateks:

• Kommunaalteenuste töötajad. Ettevõttes side eest hoolitsevad töötajad, torumehed, elektrikud, viitavad enamasti just insener-tehnilistele töötajatele.
• IT töötajad. Süsteemiadministraatorid, aga ka muud valdkonna töötajad infotehnoloogiad Neid peetakse inseneritöötajateks vähemalt siis, kui nad ei osuta teenuseid kolmandatest isikutest klientidele, vaid töötavad otseselt organisatsiooni enda vajaduste nimel.
• Remondi- ja hoolduspersonal. Kõik ettevõtte kui terviku vara hooldamise ja remondiga seotud spetsialistid kuuluvad sageli inseneri- ja tehnilise personali kategooriasse.
• Teadusliku disaini ja disainiosakondade ning büroode töötajad. Need töötajad, kes tegelevad ettevõtte vajaduste jaoks uute seadmete või muude süsteemide väljatöötamisega, kuuluvad selgelt ka inseneri- ja tehnilise personali kategooriasse.

Millal on vaja inseneri- ja tehnilisi töötajaid ning selle tegevuse reguleerimise tunnuseid

Inseneri-tehniliste töötajate hulka kuuluvad töötajad pole kaugeltki alati vajalikud eranditult kõigile ettevõtetele. Eelkõige väikeettevõtete puhul saab tööandja ilma selle kategooria töötajateta hakkama. Üksikküsimuste lahendamise, sealhulgas suurettevõtete raames, saab tagada töötajate meelitamise mehhanismide kaudu või lepingute sõlmimise kaudu teiste teenindusorganisatsioonidega.

Kui organisatsiooni töötajate hulgas on insener-tehniline personal, peaks tööandja arvestama selliste töötajate töökorralduse iseärasusi. Eelkõige remonditöötajate osas hõlmavad tasustamissüsteemi progressiivsed meetodid preemiana rikete puudumisel lisatasude kasutamist. selliste töötajate palgasüsteemid on äärmiselt hävitav töökorraldusmeetod.

Kui valdavalt on töötajad uuenduslikud tegevused, siis vastupidi, on kõige tõhusam tasu, sealhulgas palgafondi kogumahu suhtes, mis maksimeerib töötajate tulemuslikkust - mis rohkem tulu tuua uuendusi, seda suurem on töötajate palga suurus.

Nõuded inseneri- ja tehnilisele personalile eeldavad eelkõige, et neil on vajalik kvalifikatsioon ja haridus. Kõige sagedamini peab selle kategooria töötajatel olema kas kõrg- või erialane tehniline haridus.

Kas saate öelda, kes kuulub AUP-i ja kes kuulub insenerile? Näiteks - meister poes? Meister ilmselt AUP-i? Ta juhib ka töölisi.

Vastus

Haldus- ja juhtimispersonali ning insener-tehniliste töötajate määratlus aastal tööõigus puuduvad, nagu ka terminid ise.

Kui juhendatakse kvalifikatsiooni juhendid, töötajad jagunevad töötajateks ja töötajateks ning töötajad - juhtideks, spetsialistideks ja muudeks töötajateks.

Eraldi osakonnad määravad oma aktidega kindlaks AMS-iga seotud ametikohtade loetelu, nende loetelude näited on toodud vastuse lõpus.

Lugege seotud artikleid:

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Vastus: Kuidas jaotada töötajate ametikohti organisatsiooni osakondade vahel

Nina Kovyazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

Kõrval üldreegel osakondade kaupa ametikohtade jaotuse küsimus otsustatakse organisatsiooni (asutuse) juhtkonna äranägemisel.*

Äriorganisatsioonidel on õigus iseseisvalt otsustada, kuidas jaotada töötajate ametikohad osakondade (või muude struktuuriüksuste) kaupa. Töötajate ametikohtade nimetus ja nende jaotus peavad vastama konkreetse töötaja tehtud tööle. tööfunktsioon(). Samal ajal on vaja meeles pidada diskrimineerimise keeldu tööjõu ja vajaduse valdkonnas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel ). Postituste levitamiseks sees struktuurijaotused Soovitusi saate kasutada ka näiteks arvu määramiseks.

Suhtes eelarveasutused Ametikohtade jaotus struktuuriüksuste sees toimub samuti juhtkonna otsusel, kuid teatud piirangutega. Seega võetakse föderaalvalitsusasutustes ametikohtade jaotamisel osakondade kaupa arvesse maksimaalset kinnitatud töötajate arvu ja asutuse eelarvet (vt näiteks kinnitatud määrused, kinnitatud määrused). Föderaalriikide institutsioonides – võttes arvesse nende jaoks lubatud maksimaalset arvu.

2. Õiguslik alus:

FÖDERAALTEENUS

JA TUUMAINE JÄRELEVALVE

NÄITELOENDI KINNITAMISE KOHTA

KESKKONNA-, TEHNOLOOGILISEKS

JA TUUMAINE JÄRELEVALVE

Vastavalt valitsuse poolt kinnitatud föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste töötajate palgasüsteemide kehtestamise määruste lõike 10 lõikele 2 Venemaa Föderatsioon 5. augustil 2008 N 583 (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, art., N 26, 2012, art., 40 artikkel 5456; 2013, N 5, artikkel 396), tellin:

1. Kinnitage lisatud Näidisloend jurisdiktsiooni alla kuuluva asutuse haldus- ja juhtivtöötajateks liigitatud ametikohad Föderaalteenistus keskkonna-, tehnoloogia- ja tuumajärelevalve kohta.

2. Määrata kontroll käesoleva korralduse täitmise üle arengustrateegiat ja tegevusi määravatele juhataja asetäitjatele. allasutused(vastavalt vastutuse jaotusele).

Juhataja kohusetäitja

A.V.FERAPONTOV

Kinnitatud

föderaalteenistuse korraldus

keskkonna, tehnoloogilise

ja tuumajärelevalve

NÄIDELOEND

KATEGOORIALE SULETUD TÖÖKOHAD

INSTITUTSIOONI HALDUS- JA JUHTTÖÖTÖÖD,

Föderaalteenistuse ALAL

KESKKONNA-, TEHNOLOOGILISEKS

JA TUUMAINE JÄRELEVALVE

1. Asutuse juht

2. Asutuse juhataja asetäitjad

3. Pearaamatupidaja

4. Peainsener

5. Peaenergeetik

6. Planeerimise (finants-, majandus-, raamatupidamis-) talituse juhataja

7. Majandus- (materiaalne ja tehniline) talituse juhataja

8. Personalijuht

9. Õigusteenistuse juhataja

10. Informatiseerimisteenistuse (infokaitse) juhataja

11. Tehnilise talituse juhataja

12. Avalike suhete juht

13. Planeerimise (finants-, majandus-, raamatupidamis-) talituse juhataja asetäitjad

14. Majandus- (materiaalne ja tehniline) talituse juhataja asetäitjad

15. Personaliosakonna juhataja asetäitja

16. Õigusteenistuse juhataja asetäitjad

17. Informatiseerimisteenistuse juhataja asetäitja (infokaitse)

18. Tehnilise talituse juhataja asetäitjad

19. Avalike suhete juhi asetäitja

20. Planeerimis- (finants-, majandus-, raamatupidamis-) teenuse spetsialistid

21. Majandus- (materiaaltehnilise) talituse spetsialistid

22. Personalispetsialistid

23. Õigusteenistuse spetsialistid

24. Teenuse informatiseerimisteenistuse spetsialistid (infokaitse)

25. Tehnilise teeninduse spetsialistid

26. Avalike suhete spetsialistid

27. Juhtinsener

28. Insener

Selle kevade olulisemad muudatused!

• 
  Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleks 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik ülesanded ja saage ajakirja Kadrovoe Delo toimetajatelt kasulik kingitus.
Keelatud dokumendid sisse personaliteenus
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel kunagi nõuda. Tõenäoliselt on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
• 
  Kui maksate puhkusetasu tähtpäevast päev hiljem, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähendage lühendamise etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.