Osakonnajuhataja:

Juhib osakonna tegevust ja vastutab selle tulemuste eest, annab aru vahetult haldusjuhile;

Esitab haldusjuhile kinnitamiseks kantselei struktuuri, koosseisu ja ettepanekud töötajate ametisse nimetamiseks;

Allkirjastab büroo pädevuse piires teenistusdokumentatsiooni;

Teeb vastavalt kehtestatud korrale esildisi ameti töötajate edutamiseks;

Ta on sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise piirkondliku komisjoni koordinaator;

Vastutab osakonna materiaal-tehnilise varustuse eest;

Ta on piirkonna administratsiooni juhi volitatud esindaja suhtlemisel piirkonna erakondade, avalike ühenduste ja usuliste konfessioonidega.

Regionaalhalduse avalike suhete osakonna juhataja asetäitja tööülesanded

Osakonnajuhataja asetäitja:

Täidab osakonnajuhataja ülesandeid tema äraolekul;

Juhib sotsiaal-poliitiliste protsesside analüüsi ja prognoosimise osakondi ning suhtlemist avalike formatsioonide, elanikkonnaga; määrab prioriteetsed valdkonnad, kooskõlastab tööplaanid;

Määrab allosakondade töötajate personali koosseisu, esitab osakonnajuhatajale kinnitamiseks kandidaadid;

Korraldab regionaalhalduse tellimusel välja töötatud dokumentide, programmide, uurimisprojektide teaduslikku ekspertiisi; teostab nende uuringute koordineerimist ja metoodilist kontrolli valdkonnas;

Määrab prioriteedid andmepanga moodustamisel, tagab kogunenud sotsioloogilise teabe kaitse.

Pressiteenistuse juhataja, regionaalhalduse avalike suhete osakonna juhataja asetäitja tööülesanded

Pressiteenistuse juht:

Teostab pressiteenistuse töö üldist juhtimist ja planeerimist;

Määrab personali koosseisu ja funktsionaalsed kohustused töötajad;

Suhtleb Venemaa Föderatsiooni pressi-, ringhäälingu- jamiga, välis-, föderaal- ja piirkondlike uudisteagentuuridega;

Asutaja esindajana suhtleb telekanalitega;

Osaleb haldusnõukogu töös.

Regionaalhalduse avalike suhete osakonna sotsiaalpoliitiliste protsesside analüüsi ja prognoosimise osakonnajuhataja tööülesanded

Osakonnajuhataja:

Teostab üldjuhtimist, määrab prioriteedid sotsiaalse teabe panga moodustamisel, kavandab osakonna teadustöö korra ja suunad; - määrab personali koosseisu ja töötajate töökohustused;

Suhtleb sotsioloogiateenistustega, piirkonna statistikaosakonnaga:

Korraldab ja teostab kontrolli administratsiooni tellitud sotsioloogiliste uuringute, avaliku arvamuse küsitluste läbiviimise üle;

Suhtleb piirkondliku meediaga, et tõsta esile osakonna sotsioloogilise töö tulemusi, levitada ja paljundada ühiskondlikku teavet avaliku arvamuse kujunemise kohta sotsiaalpoliitilistes küsimustes. Avalike formatsioonidega suhtlemise osakonna juhataja, regionaalhalduse avalike suhete osakonna elanikkonna FUNKTSIOONID

Osakonnajuhataja:

Teostab osakonna üldjuhtimist, määrab prioriteedid avalike organisatsioonide andmepanga moodustamisel, planeerib osakonna tööd;

Määrab personali koosseisu ja töötajate töökohustused;

Suhtleb regionaalhalduse osakondade, osakondade, talitustega piirkonnahalduse juhi osavõtul peetavate koosolekute, seminaride, ümarlauavestluste ettevalmistamisel;

Osutab kohalikele omavalitsustele praktilist ja nõustavat abi linnades ja piirkondades tegutsevate avalike ühendustega töö korraldamisel;

Loob suhteid piirkondliku Seadusandliku Assamblee, ametiühinguga, ühiskondlike organisatsioonidega, mis põhinevad tööhõivesfääril (kaubatootjate ühendus, ettevõtjate liit, taluliit jne), samuti piirkondliku heategevusega. ja Tervisekassa, piirkondlik liit "Tšernobõli".

Töö kirjeldus Elamu- ja kommunaalmajanduse osakonna juhataja

1. Üldsätted

1.1. Inimene, kellel on kõrgem erialane haridus ja munitsipaal- ja (või) riigiteenistuse staaž vähemalt [tähtaeg] aastat või staaž erialal vähemalt [tähtaeg] aastat.

1.2. Elamu- ja kommunaalosakonna juhataja juhindub oma tegevuses kehtivad õigusaktid Venemaa Föderatsioon, valla õigusaktid, Juhtimismäärused ja käesolev juhend.

1.3. Elamu- ja kommunaalmajanduse osakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

1.4. Elamu- ja kommunaalosakonna juhataja annab oma tegevuses aru peadirektorile.

1.5. Eluaseme- ja kommunaalosakonna juhataja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist Peadirektor vastavalt kehtivale seadusele.

1.6. Elamu- ja kommunaalteenuste osakonna juhatajale kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööõigust käsitlevaid õigusakte, millel on seadusega kehtestatud tunnused. munitsipaalteenistus.

1.7. Elamu- ja kommunaalosakonna juhataja äraolekul (puhkus, haigus, lähetus) täidab tema ametiülesandeid [täida vastav].

1.8. Elamu- ja kommunaalteenuste osakonna juhataja peaks teadma: - Vene Föderatsiooni põhiseadust, föderaalseadused, muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid; - [haldusterritoriaalse üksuse nimi] harta ja piirkondlikud õigusaktid elamumajanduse ja kommunaalteenuste valdkonnas; - ametliku teabega töötamise kord; - määrused ärietikett; - töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad; - sisemised tööeeskirjad.

2. Funktsioonid

2.1. Linna elamu- ja kommunaalkompleksi arengu põhisuundade elluviimine.

2.2. Elamu- ja kommunaalteenuste organisatsioonide tegevuse koordineerimine, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

2.3. Tingimuste loomine konkurentsisuhete arendamiseks elamu- ja kommunaalmajanduse, elamufondi haldamise ja korrashoiu vallas.

2.4. Mehhanismi pakkumine elamu- ja kommunaalteenuste jätkusuutlikuks ja usaldusväärseks toimimiseks ning munitsipaalelamufondi haldamiseks.

2.5. Korteriga elamute juhtimissüsteemi täiustamine.

3. Töökohustused

3.1. Nende ülesannete täitmiseks on elamu- ja kommunaalmajandusosakonna juhatajale pandud järgmised tööülesanded:

3.1.1. Tagab organisatsiooni juhtimise juhtimise, määrab oma töö suuna.

3.1.2. Korraldab juhtimisspetsialistide tööd ja jälgib nende tööülesannete nõuetekohast täitmist.

3.1.3. Korraldab tööd elamumajanduse ja kommunaalteenuste valdkonna sihipäraste terviklike programmide ja plaanide koostamiseks ning jälgib nende täitmist.

3.1.4. Annab oma pädevuse piires välja korraldusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

3.1.5. Valmistab ette ja esitab linnavanemale ettepanekud linna elamufondi ülalpidamis- ja tegevuskulude rahastamise korra ja mahtude kohta;

3.1.6. Aitab arendada konkurentsi elamu- ja kommunaalkompleksi organisatsioonide vahel.

3.1.7. Korraldab ja viib läbi koosolekuid organisatsioonide juhtidega, sõltumata nende osakondlikust alluvusest, osakonna pädevusse kuuluvates küsimustes;

3.1.8. Kodanike ja organisatsioonide vastuvõtmine ning nende pöördumistele vastuste õigeaegne ettevalmistamine.

3.1.9. Teostab elamu- ja kommunaalkompleksi reformimise küsimuste koordineerimist ja reguleerimist;

3.1.10. Annab teavet linna [nimi] elamumajanduse ja kommunaalmajanduse osakonna tegevuse kohta.

3.2. Elamu- ja kommunaalosakonna juhataja on kohustatud:

3.2.1. Järgige kommunaalteenustega seotud piiranguid ja keelde, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni kommunaalteenuste föderaalseadustega.

3.2.2. Teatage pädevatele asutustele kohtlemise faktidest, et õhutada toime panema korruptsioonikuritegusid.

4. Õigused Elamu- ja kommunaalosakonna juhatajal on oma ametivolituste täitmisel õigus:

4.1. Organisatsiooni tagamine spetsifikatsioonid vajalik ametiülesannete täitmiseks.

4.2. Tutvumine ametijuhendi ja muude dokumentidega, mis sätestavad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid ja edutamise tingimused.

4.3. Ametiülesannete täitmiseks vajaliku teabe ja materjalide hankimine kehtestatud korras, samuti ettepanekute tegemine osakonna tegevuse parandamiseks.

4.4. Juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekute esitamine käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

4.5. Organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega tutvumine.

4.6. Oma pädevuse piires dokumentide allkirjastamine ja viseerimine.

4.7. Kõik seadusega ette nähtud sotsiaalsed garantiid.

4.8. Teie isikuandmete kaitse.

4.9. Kutsekvalifikatsiooni tõstmine.

4.10. Muud õigused antud tööõigus.

5. Vastutus Elamu- ja kommunaalmajanduse osakonna juhataja vastutab:

5.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.

5.2. tekitamine materiaalne kahju tööandja - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

5.3. Süüteod, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides. Ametikirjeldus töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev]

Nagu 0 Halb 0

Osakonnajuhataja on ametikoht, mis hõlmab paljusid kohustusi. Sõltuvalt üksuse spetsialiseerumisest võib see täita erinevaid funktsioone. See on juhipositsioon, mis eeldab erinevate valdkondade tundmist. avalikku elu.

Sellel ametikohal olev isik on kohustatud põhjalikult tutvuma osakonna töö spetsiifikaga. Ta mitte ainult ei täida oma otsest tööd vaid annab ka vajalikke soovitusi ja juhiseid oma alluvatele.

Töötajatega töötamine eeldab selliste iseloomuomaduste olemasolu nagu seltskondlikkus, reageerimisvõime. Kuid samal ajal tuleb üles näidata vankumatust, järjekindlust oma otsustes ja rangust.

Osakonnajuhataja poolt täidetavad funktsioonid sõltuvad töö spetsiifikast. Näiteks kui see on teenus, mis müüb tooteid, siis tuleb püüda hoida müüki kõrgel tasemel. See hõlmab planeerimist, turu- ja nõudlusuuringuid. Lisaks on see vajalik pädev juhtkond tööjõuressursse.

Juhtide kategooriasse kuulub ka personaliosakonna juhataja. Kandidaadid, kellel on kõrgharidus. Vajalik on ka vähemalt 5-aastane juhi kogemus, soovitavalt personalijuhtimise alal.

Osakonnajuhataja määratakse ametisse organisatsiooni juhi korraldusega. Sellel ametikohal töötamiseks peab tal olema piisavalt teadmisi.

See isik peab olema kursis määruste ja muude selleks nõutavate dokumentidega professionaalne juhtimine töötajad. See kehtib peamiselt tööõiguse kohta. Samuti on kohustuslik uurida organisatsiooni struktuuri, selle töö spetsiifikat ja edasise arengu väljavaateid.

Tööosakond teostab teatud personalipoliitika. Seetõttu on vaja välja töötada plaan või uurida strateegiat, mis selles ettevõttes olemas on. Personaliosakonna juhataja peaks inimressursi valimiseks ja täiendamiseks uurima tööturgu.

Samuti tuleks välja töötada personali hindamissüsteem, et võimaldada rotatsiooni ja edutamist professionaalsed töötajad uutele ametikohtadele, et tagada kogu ettevõtte tulemuslikum tegevus.

Vajalik meede on ka töökorraldus otse tööosakonnas.

Iga töötaja, eriti osakonnajuhataja, peab suutma vormistada personaliga tööga seotud dokumentatsiooni. Vajalik on koostada aruanded esitamiseks vastavatele organisatsioonidele.

Praegu areneb kiiresti Infotehnoloogia. Seetõttu peab osakonnajuhataja oskama oma töös kasutada arvutit ja sellega seotud programme. See positsioon eeldab teadmisi psühholoogia ja sotsioloogia, majanduse, tootmiskorralduse jne valdkonnas.

Oma tegevuses kasutab ametikohta personaliosakonna juhataja ning sellel ametikohal töötav isik allub ettevõtte direktorile.

Osakonnajuhataja juhib enda ja muid sellega seotud teenuseid. Ta korraldab värbamistööd vastavalt spetsiifikale, kutsekoolitus ja kvalifikatsioonid.

Ta on personali paigutuse juht vastavalt nende väljaõppe tasemele. Tegeleb noorte spetsialistide valikuga. Personaliosakond viib läbi töötajate atesteerimist.

Osakonnajuhatajal on õigus tutvuda kogu tema tööd puudutava dokumentatsiooniga, osaleda parendusprojektide väljatöötamisel.Ta viseerib tema pädevusse kuuluvad dokumendid.

See töökirjeldus on tõlgitud automaatselt. Pange tähele, et automaatne tõlge ei taga 100% täpsust, seega võib tekstis esineda väiksemaid tõlkevigu.

Eessõna ametijuhendile

0.1. Dokument jõustub selle kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Perioodiline kontroll see dokument toodetud intervalliga, mis ei ületa 3 aastat.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "osakonnajuhataja" kuulub kategooriasse "Juhid".

1.2. Kvalifikatsioonid- kõrgharidus magistri hariduskvalifikatsiooni tasemel. Töökogemus erialal juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat või töökogemus erialal juhtivatel ametikohtadel muudel juhtimisaladel vähemalt 3 aastat. Kraadiõpe juhtimise erialal: vastava eriala magister.

1.3. Teab ja rakendab:
- Ukraina põhiseadus, Ukraina seadused, Ukraina presidendi dekreedid, määrused Ukraina Ülemraada, Ukraina Ministrite Kabinet riikliku side eriteenistuse tegevuse kohta, distsiplinaarharta;
- õigustloovate õigusaktide eelnõude koostamise ja esitamise kord;
- kaasaegsed meetodid personali juhtimine;
- põhitõed valitsuse kontrolli all, majandus, rahandus, tööturg, tööseadusandlus, tööpsühholoogia;
- ärietiketi reeglid;
- töökaitse ja tulekaitse reeglid ja normid;
- ametiülesannetele vastav arvutitarkvara. Peab valdama riigikeelt.

1.4. Osakonnajuhataja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Osakonnajuhataja allub otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Tööd juhib osakonnajuhataja _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Osakonnajuhatajat asendab tema äraoleku ajal nõuetekohaselt määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö, ülesannete ja töökohustuste kirjeldus

2.1. Juhib vahetult osakonna tööd kõigis ametitegevuse valdkondades.

2.2. Jaotab funktsionaalseid kohustusi osakonnasiseselt oma asetäitjate ja osakonnajuhatajate vahel, kontrollib nende otsuste õigeaegsust ja kvaliteeti.

2.3. Tagab juhtkonnale pandud ülesannete tõhusa täitmise.

2.4. Teeb oleku ja edenemise analüüsi valitsuse programmid juhtimistegevuse suunal ning teeb vastavaid otsuseid puuduste kõrvaldamiseks ja positiivsete trendide kinnistamiseks.

2.5. Täidab juhtkonna nimel täitevvõimu ülesandeid kõrgeim tase, koostab tegevusaruandeid ja analüütilisi aruandeid, korralduste ja korralduste eelnõusid.

2.6. Korraldab, reguleerib ja kontrollib kodanike pöördumiste osakonna töötajate õigeaegset ja kvaliteetset läbivaatamist, avalikud ühendused, riigi- ja mitteriiklikud ettevõtted, asutused ja organisatsioonid, kohalikud omavalitsused juhtimistegevusega seotud küsimustes, töötab nende analüüsi tulemuste põhjal välja asjakohased otsused vastavalt kehtivale seadusandlusele, esitab talituse juhtkonnale läbivaatamiseks. .

2.7. Täidab asutuse personalijuhtimise ülesandeid vastavalt Ukraina töö- ja teenindusalastele õigusaktidele.

2.8. Rakendab vajalikke meetmeid osakonna personali oskuste parandamiseks.

2.9. Pakub vastavalt kehtivatele seadustele sisemine kord ja määrab töörežiimi, loob tingimused töötajatele talle pandud ülesannete ohutuks täitmiseks.

2.10. Tagab teabeteenistuse juhtorganitele esitamise täielikkuse, usaldusväärsuse ja õigeaegsuse osakonna töö suunamisel.

2.11. Korraldab tööd dokumentidega kooskõlas kehtivate seadustega.

2.12. Tunneb, mõistab ja rakendab kehtivaid oma tegevusega seotud regulatiivdokumente.

2.13. Teab ja täidab töökaitsealaste normatiivaktide nõudeid ja keskkond, järgib tööde ohutuks tegemise norme, meetodeid ja võtteid.

3. Õigused

3.1. Osakonnajuhatajal on õigus astuda samme rikkumiste või ebakõlade esinemise ärahoidmiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Osakonnajuhatajal on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Osakonnajuhatajal on õigus nõuda abi oma ülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.4. Osakonnajuhatajal on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning tagamist. vajalik varustus ja inventar.

3.5. Osakonnajuhatajal on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Osakonnajuhatajal on õigus nõuda ja saada oma ülesannete ja juhtkonna juhiste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.

3.7. Osakonnajuhatajal on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Osakonnajuhatajal on õigus teatada kõikidest oma tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Osakonnajuhatajal on õigus tutvuda dokumentidega, mis määratlevad täidetava ametikoha õigused ja kohustused, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Vastutus

4.1. Osakonnajuhataja vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mitteõigeaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest.

4.2. Osakonnajuhataja vastutab töösisekorraeeskirjade, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.

4.3. Osakonnajuhataja vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta ärisaladuseks tunnistatud teabe avalikustamise eest.

4.4. Sisenõuete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutab osakonnajuhataja normatiivdokumendid organisatsioonid (ettevõtted/asutused) ja seaduslikud juhtimiskorrad.

4.5. Osakonnajuhataja vastutab oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) materiaalse kahju tekitamise eest vastutab osakonnajuhataja kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.7. Osakonnajuhataja vastutab antud ametivolituste väärkasutuse, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

5. Spetsialiseerumine

5.1. Omab õigust: juhtkonna nimel esindada asutust Riikliku Sideteenistuse organites, täitevasutustes, asutustes ja organisatsioonides asutuse pädevusse kuuluvates küsimustes; saada kehtestatud korras asutusele pandud ülesannete täitmiseks vajalikku teavet; teeb juhtkonnale ettepanekuid töö parandamiseks asutuse pädevusse kuuluvates küsimustes; säilitada äriline kirjavahetus täitevvõimu ja kohalike omavalitsuste, ettevõtete, asutuste ja organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes; tagama sotsiaalse ja õiguskaitse vastavalt Ukraina põhiseadusele, õigusaktidele ja riikliku erisideteenistuse kõrgemate töötajate staatusele.

Peakontor operatiivjuhtimine müügiosakond

Tüübi näidis
KINNITA

peab heaks kiitma
nostalgiline õpetus)

» » ____________ 20__

Töö kirjeldus
operatiivjuhtimise büroo juhataja
müügiosakond
_________________

See ametijuhend on välja töötatud ja heaks kiidetud


________ ja kooskõlas



1. Üldsätted
1.1. Müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo juhataja viitab
juhtide kategooriad.
1.2. Osakonna operatiivjuhtimise büroo juhataja ametikohale
turunduse määrab isik kõrgema majandusliku või

aastat.
1.3. Operatiivjuhtimise büroo juhataja ametikohale nimetamine


1.4. Müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo juhataja peaks
tean:


büroo ja müügiosakonna tegevus;

tööde teostamine osakonnas;

tooted;









1.5. Müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo juhataja

1.6. Operatiivjuhtimise büroo juhataja äraoleku ajal
müügiosakond (haigus, puhkus, lähetus jne) tema ülesandeid
täidab asetäitja (selle puudumisel aastal määratud isik
kehtestatud korras), kes vastutab nõuetekohase
talle pandud ülesannete täitmise ja omandab vastavad
õigused.

2. Töökohustused
Müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo juhataja:
2.1. Analüüsib raamatupidamisandmeid valmistooted ladudes
ettevõte ja jagab tooteid klientidele vastavalt
sõlmitud lepingud.
2.2. Koos tehnilised teenused ettevõtted osalevad
tootmisüksustest vastuvõtmise tehniliste tingimuste väljatöötamine
valmistoodangu ettevõtted, nende pakendamine, ladustamine ja transport.
2.3. Korraldab ja kontrollib valmistoote õigeaegset saatmist
tooteid vastavalt sõlmitud lepingutele.
2.4. Osaleb toodete tarnimisel ja vastuvõtmisel ostjatele (vedajatele)
ja kvaliteedi, koguse ja täielikkuse kontrollimine, märgid ja
kinnitab vastuvõtuaktid, saate- ja muud dokumendid.
2.5. saab ostjatelt pretensioone kvaliteedierinevuste kohta,
tarnitud toodete kogus ja komplektsus, tarne viibimise korral
ja annab need üle müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroosse.
2.6. Ülekanded müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroosse info- ja
teave, mis on vajalik ostjatele nõuete esitamiseks
toodete mittevalimine, tarnitud kauba vastuvõtmise ja tasumise viibimine
tooted.
2.7. Võtta meetmeid tagastatud toodete asendamiseks (ei aktsepteerita)
ostjad, selle müük või töötlemine.
2.8. Koostab toodete veolepingud koos transpordiga
organisatsioonid.
2.9. Taotluste koostamine esitamiseks Sõiduk ja konteinerid.
2.10. Jälgib kehtestatud korrektset ettevalmistamist
aruandlus ja selle õigeaegne esitamine vastavale
ettevõtte struktuuriüksused.
2.11. Täidab muid müügiosakonna juhataja antud ülesandeid
tema tegevuse profiilile vastav.
2.12. _____________________________________________________________.
3. Õigused
Müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo juhatajal on õigus:

toodete turustamise kohta.

müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo tegevuse parandamine
tooted.
3.3. Suhtle kõigi (üksikisiku) juhtidega
ettevõtte struktuuriüksused.




pädevusi.

operatiivbüroo töötajate ametisse nimetamine, üleviimine ja vallandamine
müügiosakonna juhtimine; ettepanekud nende edendamiseks või kehtestamiseks
neile karistusi.



4. Vastutus
Vastutab müügiosakonna operatiivjuhtimise büroo juhataja
vastutus:

ülesandeid, mis on sätestatud käesolevas ametijuhendis


tegevused - piirides, mis on määratud haldus-, kriminaal- ja





(nimi,

dokumendi number ja kuupäev)

_________________________
(allkiri)

» » _____________ 20__

KOKKULEHTUD:

Juriidilise osakonna juhataja

(initsiaalid, perekonnanimi)
_____________________________
(allkiri)

» » ________________ 20__

_________________________
(allkiri)

» » _____________ 20__

PLANEERIMIS- JA MÜÜGIRAAMATUPIDAMISBÜROO JUHATAJA TÖÖJUHEND

Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja

Tüübi näidis
KINNITA

________________________________________ (perekonnanimi, initsiaalid)
(organisatsiooni nimi, eel-____________________________
vastuvõtmine jne, selle organisatsiooniline (direktor või muu
juriidiline vorm) ametlik isik, volitatud
peab heaks kiitma
nostalgiline õpetus)

» » ____________ 20__

Töö kirjeldus
planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja
müügiosakond
______________________________________________
(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

» » ____________ 20__ N__________

See ametijuhend on välja töötatud ja heaks kiidetud
alus tööleping Koos ________________________________________________
(selle isiku ametikoha nimi, kelle jaoks

see ametijuhend on koostatud)
sätted Töökoodeks Vene Föderatsioon ja muud õigusaktid
reguleerivad aktid töösuhted Vene föderatsioonis.
1. Üldsätted
1.1. Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja viitab
juhtide kategooriad.
1.2. Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja ametikohale
isik, kellel on kõrgem majanduslik või
inseneri- ja majandusharidus ning töökogemus vähemalt 3 ametikohal
aastat.
1.3. Määramine planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja ametikohale
müügiosakond ja sellest vabastamine toimub juhataja korraldusel
ettevõtted müügiosakonna juhataja ettepanekul.
1.4. Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja peab teadma:
resolutsioonid, korraldused, korraldused, muud juhised ja
puudutavad kõrgemate ja muude organite normdokumendid
büroo ja osakonna tegevus;
— määrused ja juhised, määrates järjekorra
tööde teostamine büroos ja osakonnas;
– valmistoodete tarnelepingute koostamise ja sõlmimise kord
tooted;
– akti-nõude töö metoodika;
- juhised kaupade üleandmiseks teistele organisatsioonidele;
— kehtestatud aruandlusvormid;
— majanduse alused, töökorraldus ja juhtimine;
— tööseadusandluse alused;
- sisemised tööeeskirjad;
— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ohutusmeetmed,
tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse;
— _________________________________________________________________.
1.5. Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja
Annab aru otse müügiosakonna juhatajale.
1.6. Osakonna planeerimis- ja raamatupidamisosakonna juhataja äraolekul
müük (haigus, puhkus, komandeering jne), täidab tema ülesandeid
Asetäitja (selle puudumisel - ettenähtud isik
korraldus), mis vastutab nõuetekohase täitmise eest
talle pandud kohustused ja omandab vastavad õigused.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Töökohustused
Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja:
2.1. Osaleb tarnelepingute läbirääkimistel
tarbijatele valmistooteid vastavalt väljatöötatud plaanidele
müügiosakond.
2.2. Töötab välja plaanid toodete saatmiseks lepingute alusel
ostjaid.
2.3. Arendab ja esitleb transporditeenus ettevõtetele
või spetsialiseeritud transpordiorganisatsioonid aasta-, kvartali- ja
kaubaveo kuuplaanid ja taotlused.
2.4. Tagab toodete tarnelepingute täitmise
ostjaid.
2.5. Kontrollib tellitud toodete vastavust spetsifikatsioonidele
osariigi tööstusstandardid, makse õige märge ja
kohaletoimetuse detailid.
2.6. Haldab suhteid klientidega, peab kirjavahetust ja
võtab vastu ostjate esindajaid toodete tarnimisel ja
arvutused.
2.7. Valmistab ette materjalid ostjate pretensioonide käsitlemiseks
lahknevus tarnitava kvaliteedi, koguse ja täielikkuse vahel
tooteid, tarne hilinemisel ja osaleb vastuste ettevalmistamisel
esitatud nõuded.
2.8. Valmistab ette materjalid ostjatele pretensioonide esitamiseks
toodete mittevalimine, tarnitud toodete vastuvõtmise viibimine,
makse hilinemine.
2.9. Tagab nõuetekohase aruandluse ja aruandluse
selle õigeaegne esitamine vastavale struktuurile
ettevõtte allüksused.
2.10. Juhib kontoritöötajaid.
2.11. _____________________________________________________________.
3. Õigused
Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhatajal on õigus:
3.1. Tutvuda ettevõtte juhi otsuste eelnõudega,
seotud müügiosakonnaga.
3.2. Esitage ettepanekud juhtkonnale läbivaatamiseks
Müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisosakonna tegevuse tõhustamine.
3.3. Suhelda kõigi osakondade juhtidega
ettevõtte osakonnad.
3.4. Taotlege isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel alates
osakonnajuhatajate ja spetsialistide teave ja dokumendid,
nende tööülesannete täitmiseks vajalikud.
3.5. Allkirjastage ja kinnitage oma dokumendid
pädevusi.
3.6. Esitage ettevõtte juhtkonnale ideid
planeerimis- ja raamatupidamisbüroo töötajate ametisse nimetamine, ümberpaigutamine ja vallandamine
müügiosakond; ettepanekud nende edendamiseks või neile pealesurumiseks
karistused.
3.7. Nõua ettevõtte juhtkonnalt abi
oma kohustuste ja õiguste täitmist.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Vastutus
Vastutab müügiosakonna planeerimis- ja raamatupidamisbüroo juhataja
vastutus:
4.1. Oma ametniku ebaõige täitmise või mittetäitmise eest
käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesandeid
Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.
4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende teostamise käigus
tegevused - piirides, mis on määratud haldus-, kriminaal- ja
Vene Föderatsiooni tsiviilõigus.
4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – määratud piirides
Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlus.
4.4. ______________________________________________________________.
Ametijuhend töötati välja kooskõlas ________________
(nimi,
_____________________________.
dokumendi number ja kuupäev)
Juhendaja struktuuriüksus(initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)

» » _____________ 20__

KOKKULEHTUD:

Juriidilise osakonna juhataja

(initsiaalid, perekonnanimi)
_____________________________
(allkiri)

» » ________________ 20__
Olen tuttav juhisega: (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)