JEKATERINBURGI LINNA JUH

RESOLUTSIOON

Organisatsiooni eeskirjade kinnitamise kohta
Jekaterinburgi juhataja büroo osakond

resolutsioon on muutunud kehtetuks, vt Jekaterinburgi linnapea 08.10.2001 resolutsioon nr 1153

_________________________________________________________________________________________________________________

Võttes arvesse Jekaterinburgi linna juhi büroo organisatsioonilise osakonna eeskirju, otsustan:

1. Kinnitada Jekaterinburgi linna juhataja kantselei organisatsioonilise osakonna eeskiri (lisa 1).

2. Kinnitada töötajate ametijuhendid organisatsiooniline osakond(Lisa 2).

3. Kontroll käesoleva määruse üle usaldatakse linnapea asetäitjale, haldusaparaadi juhile (A. G. Kobernitšenko).

Linnapea
A. M. Tšernetski

Lisa 1. MÄÄRUSED Jekaterinburgi linna juhataja kantselei organisatsioonilise osakonna kohta

1. Üldsätted

1.1. Jekaterinburgi administratsiooni organisatsioonilise osakonna (edaspidi osakond) moodustab Jekaterinburgi linna juht, see kuulub linnapea aparaadi struktuuri, olles administratsiooni struktuuriline allüksus.
Osakond allub linnapea aparaadi juhile.

1.2. Organisatsiooniosakond juhindub oma tegevuses põhiseadusest ja seadustest Venemaa Föderatsioon, Venemaa presidendi dekreedid, Sverdlovski oblasti ja Jekaterinburgi linnaduuma otsused, kuberneri ja valitsuse määrused Sverdlovski piirkond, Jekaterinburgi linnapead.

1.3. Osakonnajuhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavanem.
asetäitja ülem, spetsialistid nimetab ametisse ja vabastab ametist linnavanem osakonnajuhataja ettepanekul.

1.4. Osakonna vahetut juhtimist teostab osakonnajuhataja, kes jaotab tööülesanded osakonna spetsialistide vahel, et tagada osakonna ees seisvate ülesannete täitmine.

2. Osakonna põhiülesanded

2.1. Administratsiooni tegevuse korralduslik tugi: korralduslike ürituste kavandite väljatöötamine, kvartaliplaanid. Koosolekute, koosolekute, seminaride ettevalmistamine, üldistamine, infomaterjalide koostamine.

2.2. Linnavalitsuse ja linnaosavalitsuste vahelise suhtluse organisatsiooniline toetamine.

2.3. Osakondade, linnavalitsuse komisjonide osakondade, linnaosavalitsuste tegevuse kontrolli rakendamine kõrgemate riigiasutuste dokumentide, linnapea otsuste, linnaduuma otsuste täitmise üle.

2.4. Linnavalitsuse aparaadi, osakondade, osakondade ja komisjonide tegevusdistsipliini analüüsi läbiviimine, linnavalitsuse juhtide informeerimine kontrollitud dokumentide rakendamisest, tegevusdistsipliini seisukorrast.

2.5. Linna- ja linnaosavalitsuste personali ümberõpe.

2.6. Valimiskampaaniate ettevalmistamine ja läbiviimine. 2.7. Bürootöö korraldamine linnavalitsuses.

3. Osakonna ülesanded, õigused ja kohustused

3.1. Osaleb põhivaldkondade administratsiooni organisatsiooniliste meetmete väljatöötamises sotsiaalne areng linnades, aitab kaasa nende elluviimisele.

3.2. Valmistab ette linnajuhataja otsuste ja korralduste eelnõud osakonna pädevusse kuuluvates küsimustes, abistab linnaosavalitsusi nende täitmise korraldamisel.

3.3. Linnapea või linnapea aparaadi juhi nimel:
- juhendab linnavalitsuse osakondade, osakondade ja komisjonide tegevust metoodiliselt;
- konsulteerib korraldustöö küsimustes;
- koordineerib linnaosavalitsuste tööd linnapea otsuste ja korralduste täitmisel.

3.4. Ta uurib, üldistab ja levitab linnaosavalitsuste töövorme ja -meetodeid ning aitab neil parandada organisatsioonilist tööd.

3.5. Analüüsid organisatsiooniline tegevus linnaosade administratsioonid, nende poolt vastuvõetud otsused ja korraldused, nende vastavus kehtivale seadusandlusele.

3.6. Osaleb linnapea ettekannete korraldamisel linnaduuma istungitel.

3.7. Valmistab ette materjalid linnavanema infosõnumiteks.

3.8. Töötab välja linna- ja linnaosavalitsuste töötajate õppe-, koolitus- ja täiendõppe kavad.

3.9. Linnavanema aparaadijuhataja ülesandel kontrollib linnakodanike kirju, avaldusi ja kaebusi osakonna pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.10. Osaleb ettepanekute koostamises linna haldusterritoriaalse jaotuse küsimustes, tagab nendes küsimustes teabe ja teatmematerjalide väljastamise.

3.11. Peab protokolle koosolekutel, koosolekutel, kolleegiumides, kontrollib tehtud otsuste täitmist.

3.12. Korraldab bürootööd linnavalitsuses.

4. Osakonna struktuur ja töökorraldus

4.1. Struktuur ja personali komplekteerimine osakond asutatakse ja kinnitatakse linnavanema otsusega. Struktuurne skeem, on lisatud osakonna koosseisutabel (lisad 1, 2).

4.2. Osakonna struktuuriliste allüksuste määrused ja töötajate ametijuhendid kinnitab linnavanema aparaadi juhataja.

4.3. Osakond rajab oma töö pikaajalistele ja kvartaliplaanidele, mis koostatakse linnavalitsuse plaanide alusel.
Osakonna töötajad vastutavad osakonnale pandud ülesannete ja ülesannete kvaliteetse ja õigeaegse täitmise eest.

4.4. Osakond teostab oma tegevust koostöös linnavalitsuse teiste osakondade, komisjonide ja osakondadega, samuti linnaosavalitsustega.

4.5. Osakonda kuuluvad:
- organisatsiooniline sektor;
- kontoritöö ja kirjade sektor.

4.6. Organisatsiooniosakonna töötajad võivad linnapea aparaadijuhataja, osakonnajuhataja või linnajuhataja asetäitjate nimel osaleda linnaduuma istungitel, alaliste komisjonide koosolekutel, koosolekutel. linnapea poolt.

5. Osakonna reorganiseerimine ja likvideerimine

1. Otsuse osakonna ümberkorraldamise ja likvideerimise kohta teeb linnajuhataja järgides kõiki kehtivate õigusaktide nõudeid.

Lisa 2. TÖÖJUHEND Jekaterinburgi organisatsioonilise osakonna töötajatele

1. Organisatsiooniosakonna juhataja

1. Määrab kindlaks peamised töövaldkonnad, korraldab operatiivselt, suunab osakonna töötajate tegevust, jaotab mõistlikult vastutust töötajate vahel, hindab objektiivselt oma tegevuse tulemusi, loob tingimused tõhus töö meeskond.

2. Korraldab pikaajaliste ja jooksvate tööplaanide projektide väljatöötamist, linnavalitsuse korralduslike ürituste ettevalmistamist.

3. Korraldab linnaosavalitsuse töövormide ja -meetodite uurimist, üldistamist ja levitamist, neile praktilise abi osutamist.

2. Osakonnajuhataja asetäitja

1. Asendab osakonnajuhatajat tema äraolekul.

2. Planeerib linnavalitsuse tööd. Koostab kvartali äriplaanid.

3. Kontrollib osakondade, osakondade, asjaajamiskomisjonide plaanide esitamist ja nende täitmist.

4. Valmistab ette ja viib läbi valimiskampaania kõigil tasanditel.

3. Meeskonna juht kontrolli eest

1. Määrab kindlaks dokumendid (linnapea otsused, korraldused), millele tuleb määrata "K", ja peab nende kontrollimise ajakava.

2. Teeb administratsiooni tööplaani ettepanekuid organisatsioonilise osakonna poolt "K" kohta tehtud otsuste arvestamiseks erinevate tasandite koosolekutel.

3. Osaleb kohtumistel linnapea asetäitjatega, kui arutatakse "K" otsustatud dokumentide vormistamise edenemist. Peab nendest koosolekutest protokolle.

4. Esitab ettepanekuid tulemusdistsipliini rikkumiste lisatasude mahaarvamiseks (kvartal), tulemusdistsipliini tugevdamiseks ja kontrolli alla võetud dokumentide täitmise edenemiseks (kirjalikult).

5. Koordineerib "K"-s juhtivspetsialisti ja erialaoperaatori tegevust, koostab kontrollgrupi tööplaani.

6. Korraldab kohapealset kontrolli ja võtab neist osa.

7. Koostab otsuse eelnõu dokumentide kontrolli alt eemaldamise kohta ja seletuskiri talle.

4. Organisatsiooniosakonna juhtivspetsialist

1. Peab korraldusosakonda saabunud linnavalitsuse otsuste ja korralduste registreerimist.

2. Käivitab "kontrollfaili" vastavalt dokumentidele, mis on määratud määrates selle "K".

3. Koostab kontrollitava dokumendi täitmise plaani.

4. Hoiab graafikus märke vastavalt esitatud teabele.

5. Teeb kokkuvõtvat teavet, raporteerib rühmaülemale juhendite mitteõigeaegsest ja mittetäielikust täitmisest (iga kuu 1. kuupäeval - kirjalikult).

5. Organisatsiooniosakonna juhtivspetsialist-operaator

1. Pakub automatiseeritud juhtimine vastavalt linna ja piirkonna tasandi dokumentide KID-le.

2. Viib läbi õigeaegse teabe kogumise linnaosadest püstitatud ülesannete täitmise edenemise kohta. e-mail(sh telefoni meeldetuletused).

3. Igakuine kuvab andmed tulemusdistsipliini kohta linna- ja linnaosavalitsuste allüksustes. Täpsustab teavet tuvastatud juhiste kohta, esitab selle peaspetsialistile edasiseks jagamiseks linnaosavalitsustele ja linnajuhtide asetäitjatele.

4. Kuvab ja täpsustab statistilise aruandluse vorme, teavitab kontrollgrupi juhti tegemata tegevustest (iga kuu 1. kuupäeval kirjalikult).

6. Organisatsiooniosakonna 1. kategooria spetsialist

1. Töötab välja ja viib ellu linna- ja linnaosavalitsuste personali koolitusprogrammi.

2. Suhtleb Uuraliga värbamiskeskus personali väljaõppe ja ümberõppe küsimuses.

3. Juhtmed metoodiline töö, tellib perioodilisi väljaandeid. Kogumiku koostamine normatiivdokumendid ja materjalid.

4. Organisatsiooniliselt tagab linnavalitsuse planeeritud ürituste, kõikide tasandite koosolekute läbiviimise.

7. Juhtivspetsialist

1. Korraldab kantselei töörühma tööd.

2. Pakub korralduslikku ja tehniline osa juhatuse koosolekud, koosolekud linnapea juhtimisel.

3. Korraldab koosolekute ja koosolekute protokollide õigeaegset vormistamist, toob need täitjateni. Annab kontrolli üle otsuseid. 4. Teeb ettepanekuid sooritusdistsipliini küsimustes.

8. Juhtiv spetsialist

1. Korraldab tööd otsuste ja korralduste eelnõude täitmisel.

2. Parandab väljastatud dokumente ja jälgib nende kirjaoskust.

3. Kontrollib dokumentide eelnõude linnavanemale allkirjastamiseks esitamise õigeaegsust.

4. Teostab kontrolli juhatuse koosolekutel vastuvõetavate otsuste üle.

9. I kategooria spetsialist

1. Saabunud kirjavahetuse saadab vastavalt otsusele administratsiooni struktuuriüksustele. Kontrollib dokumentide korrektset täitmist sissetuleva ja väljamineva kirjavahetuse menetlemisel.

2. Teostab automatiseeritud kontrolli dokumentide läbimise üle.

3. Igakuine kuvab andmed linnavalitsuse allasutuste tulemusdistsipliini kohta.

10. II kategooria spetsialist

1. Võtab vastu, fikseerib ja registreerib sissetuleva kirjavahetuse, valmistab selle ette juhtkonnale arutamiseks.

2. Peab arvestust saabuva kirjavahetuse üle.

3. Vormistab täidetud paberimajandusdokumendid, valmistab need ette arhiivi esitamiseks.

1. Saadab allkirjastatud dokumendid linnavalitsuse osakondadele, linnaosavalitsustele ja teistele organisatsioonidele.

2. Viib läbi linnavanema dokumentide registreerimis-, teatmis- ja teabetööd.

3. Peab juhatuse koosolekutel protokolli.

44,7 Kb
lae alla

127-r alates 05.03.2017

MANUSTAMINE

munitsipaalrajoon "Meštšovski rajoon"

Kaluga piirkond

TELLIMINE

Ametijuhendi kinnitamise kohta

organisatsioonilise osakonna töötaja kontrolltööd

1. Kinnitada munitsipaalrajooni "Meštšovski rajoon" administratsiooni korraldus- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametijuhend (lisatud).
2. 18. novembri 2013. a määrus nr 715-r loetakse kehtetuks.

Haldusjuht V.G.Polyakov

TÖÖ KIRJELDUS

(Meshchovski rajooni munitsipaalrajooni administratsiooni korraldus- ja kontrolltöö osakonna juhataja)

1. Üldsätted

1.1. Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametikoht on kommunaalteenistuse ametikoht.

1.2. Organisatsiooni- ja kontrollitöö osakonna juhataja ametikoht kuulub kategooria "spetsialistid" juhtivasse ametikohtade rühma (28. detsembri 2006. aasta Kaluga piirkonna seaduse nr 276-OZ jaotis 2, punkt 2.2). "Vallateenistuse munitsipaal- ja munitsipaalametikohtade registri ning Kaluga piirkonna munitsipaalametikohtadel töötavate isikute tööjõu tasumise reguleerimise teatud küsimuste kohta.

1.3. Kutseteeninduse valdkond, mille kohaselt omavalitsuse töötaja tegutseb ametlikud kohustused: Omavalitsuse tegevuse tagamine.

1.4. Kutseteenindustegevuse liik, mille kohaselt vallatöötaja täidab ametiülesandeid: Personalitöö tagamine ja personali prioriteetsete valdkondade kujundamine, ürituste ettevalmistamine ja läbiviimine, töö kodanike pöördumisega, kodanike vastuvõtu korraldamine.

1.5. Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametikohta asendava vallatöötaja ametiülesannete täitmise eesmärk:

Turvalisus ühtne süsteem kantseleitöö ja dokumentatsiooniteenus vallaosavalitsuse osakondade tegevuseks, kontroll dokumentidega töötamise nõuete, juhiste ja muude eeskirjade täitmise üle;

Personali tagamine;

Kodanike pöördumistega töö tagamine.

1.6. Peamised ülesanded, mille elluviimine on suunatud korraldus- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametiülesannete täitmisele:

Tegeliku täitmise kontrolli korraldamine haldusdokumendid Ringkonnavalitsuse juhid, esindusasutuste otsused ja juhised;

Kohapeal sihipäraste ja igakülgsete kontrollide läbiviimine haldusdokumentide täitmise korraldamiseks administratsiooni struktuuriüksuste kaupa;

Ametkonna asjaajamisdokumentide eelnõude koostamine, osakonna pädevusega seotud määruste, märgukirjade, juhendite, reeglite väljatöötamine;

Suhtlemine piirkonna kontrolli- ja järelevalveasutustega;

Huvitatud ettevõtete, asutuste, organisatsioonide, ametnike ja kodanike tähelepanu juhtimine rajoonivalitsuse otsuste ja korralduste kohta, osakonna vastuvõetud otsuste koopiate, väljavõtete ja tõendite väljastamine;

Administratsiooni töö analüüsi läbiviimine haldusdokumentide täitmise ja muude küsimuste kontrollimiseks;

Dokumentatsioonisüsteemide, sh magnetkandjal dokumentide ja dokumendiinfo klassifikaatori juurutamise, hoolduse (sh automatiseeritud) ja arendamise korraldamine. Meetmete võtmine dokumentide koostise ja teabenäitajate tõhustamiseks, dokumendivoogude optimeerimiseks. Osalemine riigihoidlasse üleantud dokumentide valikus, dokumentide jooksva säilitamise korraldamine;

1.7. Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhataja nimetab ametikohale ja vabastab ametist haldusjuht.

1.8.Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonnajuhataja allub vahetult administratsiooni juhile ja linnaosavalitsuse juhatajale.

1. Kvalifikatsioonid

1. Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametikoha täitmiseks kvalifikatsiooninõuded, sealhulgas põhi- ja funktsionaalse kvalifikatsiooni nõuded.

2.1. Kvalifikatsiooni põhinõuded:

2.1.1. Vallatöötajal, kes asendab korraldus- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametikohta, peab olema kõrgem erialane haridus(bakalaureus);

2.1.2. a) korraldus- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametikoha täitmiseks nõutakse vähemalt 2-aastast kommunaalteenistuse kogemust või 4-aastast töökogemust erialal, väljaõppealal;

2.1.3. Organisatsiooni- ja kontrollitöö osakonna juhatajal peaksid olema järgmised algteadmised:

1) Vene Föderatsiooni riigikeele (vene keele) oskus;

2) õigusalased teadmised põhitõdedest:

3) Vene Föderatsiooni põhiseadus;

4) 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseadus nr 131-FZ „On üldised põhimõtted Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse organisatsioonid”;

5) 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus nr 25-FZ „On munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis";

6) 25. detsembri 2008. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, mis reguleerivad korruptsioonivastase võitluse küsimusi;

7) Vene Föderatsiooni presidendi 23. juuni 2014. a määrus nr 460 „Sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste tõendi vormi kinnitamise ja Vene Föderatsiooni presidendi teatud aktide muutmise kohta.

8) 2. mai 2006. aasta föderaalseadus nr 59-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta";

9) Töökoodeks Venemaa Föderatsioon;

2.1.4. Organisatsiooni- ja kontrollitöö osakonna juhatajal peaksid olema järgmised põhioskused:

Tõhus personalijuhtimine;

Tööde planeerimine ja teostamise jälgimine;

Juhtimis- ja muude otsuste kiire vastuvõtmine ja rakendamine;

Äriläbirääkimiste pidamine kohalike omavalitsuste, organisatsioonide esindajatega;

2.2. Korraldus- ja kontrolltöö osakonna juhataja ametikohta asendav vallatöötaja peab järgima alljärgnevat funktsionaalsed kvalifikatsiooninõuded.

2.2.1. Organisatsiooni- ja kontrollitöö osakonna juhatajal peab olema:

a) erialane kõrgharidus.

2.2.2. Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhatajal peavad olema järgmised teadmised Vene Föderatsiooni seadusandluse valdkonnast, munitsipaalõigusaktide tundmine ja muud teadmised, mis on vajalikud ametiülesannete täitmiseks vastaval tegevusalal ning tegevuse tüüp:

Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 2005. aasta dekreet nr. nr 609 "Vene Föderatsiooni riigiametniku isikuandmete ja tema isikutoimiku pidamise eeskirja kinnitamise kohta";

"Sissetulekute, kulude, vara ja varaga seotud kohustuste tõendi vormi kinnitamise ja Vene Föderatsiooni presidendi teatud seaduste muutmise kohta";

Vene Föderatsiooni töökoodeks;

Kaluga piirkonna seadus 3. detsembrist 2007 nr 382-OZ “Kaluga piirkonna munitsipaalteenistuse kohta”;

Kaluga piirkonna seadus 27. märtsist 2008 nr 419-OZ "Kodanike taotlemisõiguse täiendavate garantiide kohta" koos kõigi muudatustega; jne.

Äriläbirääkimiste pidamise meetodid, osakonna juhtimismeetodid;

Ärietiketi reeglid;

Reguleerivad õigusaktid isikuandmete kaitse ja töötajate isikutoimikute läbiviimise küsimuste reguleerimine linnaosa administratsioonis;

Töökaitse, ohutuse ja tulekaitse reeglid ja normid, MR "Meshchovsky District" administratsiooni sisemised tööeeskirjad, ametliku teabega töötamise kord.

2.2.3. Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhatajal peavad olema järgmised oskused:

Tõhusalt juhtida personali;

Planeerida osakonna tööd ja jälgida selle täitmist;

Tehke otsuseid kiiresti ja viige need ellu;

Ärikirjade ettevalmistamine ja läbiviimine;

Järgige eetikat ärisuhtlus kodanikega suhtlemisel;

Oma arvutit ja muud kontoritehnikat, vajalikku tarkvara;

Töö Internetis ning info- ja õigussüsteemides.

1. Töökohustused

Tuginedes munitsipaalrajooni "Meštšovski rajoon" administratsiooni organisatsioonilise ja kontrolltöö osakonna määrustega määratletud ülesannetele ja funktsioonidele, määratakse osakonna juhatajale järgmised tööülesanded:

Väljastab osakonnajuhatajatele juhtumeid ja dokumente tööks, jälgib nende tagastamist;

Teostab halduses vastuvõetud otsuste, põhitegevuse korralduste, personali korralduste registreerimist;

Valmistab ette korraldused, otsused ja muud normatiivaktid osakonna tegevusega seotud küsimustes;

Annab igakuiselt ringkonnaprokuratuurile haldusjuhi otsuste ja korralduste esitamise

Tagab sissetulevate ja väljaminevate dokumentide hoiustamise;

Korraldab tööd kodanike kirjade, avaldustega. Jälgib suuliste ja kirjalike pöördumiste läbivaatamise tähtaegadest kinnipidamist;

Viib läbi kodanike kirjalike pöördumiste analüüsi. Koostab statistilise aruande kodanike kirjalike ja suuliste avalduste läbivaatamise kohta;

Koostab haldusjuhi ja tema asetäitjate poolt linnakodanike vastuvõtu kuuplaani piirkonnalehes avaldamiseks;

Teostab kontrolli Kaluga piirkonna ministeeriumi kuberneri administratsioonile teabe õigeaegse edastamise üle;

Juhib haldusjuhi tähelepanu kodanike kirjalike ja suuliste pöördumiste, kontrolldokumentide läbivaatamisel toime pandud täitmise tähtaegade rikkumiste kohta;

Teostab juhtumite läbiviimist ja registreerimist vastavalt nomenklatuurile. Koostab nomenklatuuri ja esitab selle kinnitamiseks;

Valmistab ette dokumendid pärast kehtestatud jooksva säilitusaja möödumist arhiivi hoiule andmiseks;

Teostab säilitamisele mittekuuluvate dokumentide hävitamise toimingu;

Moodustab ja säilitab administratsiooni töötajate isikutoimikuid, teeb neis töötegevusega seotud muudatusi;

Teostab tööraamatute ja nende lisade vastuvõtmise ja väljastamise registreerimist;

Täidab, arvestab ja säilitab haldustöötajate tööraamatuid. Arvutab töö- ja kindlustuskogemust;

Teeb sissekandeid tööraamatud administratsiooni töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise kohta. Teeb tööraamatutesse sissekandeid töötajate soodustuste ja preemiate kohta;

Hoiab haldustöötajate vormi T-2 järgseid isikukaarte, teeb neis vajalikud muudatused;

Valmistab ette avaldused kontoritarvete ostmiseks, annab need administratsiooni töötajatele;

Teostab perioodika tellimuse registreerimist asjaajamiseks;

Annab teavet ravipoliitika registreerimise ja uuendamisega tegelejate kohta;

Peab MR "Meštšovski rajoon" administratsiooni munitsipaaltöötajate registrit;

Peab säilitama ametiülesannete täitmiseks vajaliku kvalifikatsioonitaseme;

Kohustatud täitma administratsiooni sisemisi tööeeskirju;

3.1. Järgige piiranguid, ärge rikkuge 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadusega nr 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" ja teiste föderaalseadustega kehtestatud keelde;

3.2. Täitma 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduses nr 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" sätestatud põhiülesandeid;

3.3. Osakonna kogu tegevuse juhtimine, isiklik vastutus osakonnale pandud ülesannete ja ülesannete täitmise eest, riigi eest töödistsipliini osakonnas.

3.4. Täitma täpselt ja õigeaegselt oma juhi juhiseid;

3.5. järgima ärireegleid;

3.6. Järgige kehtestatud töögraafikut, Vene Föderatsiooni riigiteenistujate ja munitsipaaltöötajate eetika ja ametliku käitumise näidiskoodeksit, hoolduseeskirju kontoriruumid ja tuleohutuseeskirjad;

3.7. Kaitsma ja otstarbekalt kasutama ametiülesannete täitmiseks antud vara, samuti mitte kasutama seda vara sissetuleku või muu isikliku kasu saamise eesmärgil;

3.8. Teavitama tööandja (tööandja) esindajat isiklikest huvidest ametiülesannete täitmisel, mis võivad kaasa tuua huvide konflikti, rakendama abinõusid sellise konflikti vältimiseks;

3.9 Teavitada tööandja (tööandja), prokuratuuri vm esindajat valitsusorganid kõigist juhtumitest, kus isikud on tema poole pöördunud, et sundida teda toime panema korruptsioonikuritegusid;

3.10. Täitma linnaosavalitsuse normatiivsete õigusaktide nõudeid, mis reguleerivad linnaosavalitsuse töötajate isikuandmetega töötamise ja isikutoimikute pidamise korda.

1. Õigused

Lisaks põhiõigustele, mis on määratletud 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ “Komunaalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis” artiklis 11, on organisatsioonilise ja kontrollitöö osakonna juhatajal õigus:

4.1. Taotlus föderaalvalitsusorganite ametnikelt ja nendelt territoriaalsed organid, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutused, muud riigiorganid, kohalikud omavalitsused, organisatsioonid ning saavad ettenähtud viisil oma ametiülesannete täitmiseks vajalikke dokumente ja teavet;

4.2. Kaasake töötajad vastavalt kehtestatud korrale munitsipaalrajooni "Meštšovski rajoon" administratsiooni korraldus- ja kontrolltöö osakonna poolt läbiviidavate dokumentide eelnõude koostamisse, väljatöötamisse ja elluviimisse. struktuurijaotused linnaosa "Meshchovski rajoon" administratsioon

4.3. Osaleda kehtestatud korras üritustel (koosolekud, konverentsid, seminarid), mille sisu vastab tegevusvaldkonnale ja tegevusliigile;

4.4. Jne. (näiteks õigus teha iseseisvaid otsuseid, viseerida teatud liiki dokumente, kontroll dokumentide täitmise, alluvate töö, töödistsipliini järgimise üle jne).

1. Vastutus

Organisatsiooni- ja kontrolltöö osakonna juhataja kannab seadusega kehtestatud vastutust:

5.1. Ametiülesannete täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest Vene Föderatsiooni tööseadusandluse, munitsipaalteenistuse õigusaktidega määratud piirides;

5.2. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides;

5.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides.

5.4. Isikuandmetega töötamise ja isikutoimikute pidamise korra kehtestavate administratsiooni normatiivaktide nõuete eiramise eest;

5.5. Konfidentsiaalse teabe, sealhulgas isikuandmete avaldamiseks;

1. Vallatöötaja otsuste tegemise kord

6.1. Loetelu küsimustest, milles vallatöötajal on õigus või kohustus iseseisvalt teha juhtimis- ja muid otsuseid

6.1.1. Vallatöötajal on vastavalt oma pädevusele õigus või kohustus teha iseseisvalt otsuseid selliste dokumentide vormis nagu:

Aruandlus (ametlik) märkus.

6.1.2. Küsimuste loetelu, milles vallatöötajal on õigus või kohustus iseseisvalt juhtimis- või muid otsuseid langetada:

Esitatud dokumentide õigusaktide nõuetele vastavuse, nende usaldusväärsuse ja dokumentides märgitud andmete täielikkuse kontrollimine;

Vaadeldavate ülesannete täitmise meetodi valik;

Munitsipaal-, õigus- ja normatiivaktide projektide väljatöötamine.

1. 2. Loetelu küsimustest, milles vallatöötajal on õigus või kohustus osaleda normatiivsete õigusaktide eelnõude ja (või) juhtimis- ja muude otsuste eelnõude ettevalmistamisel.

6.2.1. Vallatöötaja osaleb käesoleva ametijuhendiga kehtestatud tööülesannete piires ja ametliku vajaduse korral:

Regulatiivsed õigusaktid ja (või) regulatiivsete õigusaktide eelnõud, juhtimis- ja muud otsused, mis käsitlevad Meshchovski rajooni administratsiooni organisatsioonilise ja kontrollimise osakonna tegevust.

Munitsipaalrajooni "Meštšovski rajoon" ringkonnakogu otsused.

6.3. Juhtimis- ja muude otsuste eelnõude koostamise, läbivaatamise tingimused ja kord, nende otsuste kooskõlastamise ja vastuvõtmise kord

6.3.1. Dokumentide eelnõude koostamise, läbivaatamise, täitmise, kooskõlastamise, juhtimis- ja muude otsuste eelnõude vastuvõtmise, dokumentide ja juhendite täitmise tähtajad kehtestatakse vastavalt 2009.a. kehtivad õigusaktid Vene Föderatsiooni õigusaktid, Kaluga piirkonna normatiivaktid, bürootöö juhised ja dokumentide töötlemise eeskirjad Meshchovski rajoonis.

1. Munitsipaaltöötaja ametliku suhtluse kord seoses tema ametiülesannete täitmisega omavalitsuse töötajate, riigiteenistujate, kodanike ja organisatsioonidega

7.1. Vallatöötaja suhtleb oma ametiülesannete täitmiseks ja antud õiguste teostamiseks kehtivate normatiivaktide ja muude korraldus- ja haldusdokumentidega ettenähtud viisil:

Töötajad, struktuuriüksused ja ametnikud valitsusagentuurid;

Kohalike omavalitsuste töötajad, struktuuriüksused ja ametnikud;

organisatsioonid ja kodanikud.

1. Kerige kommunaalteenused kodanikele ja organisatsioonidele

8.1. Vastavalt kommunaalteenistuse ametikohale ja käesoleva ametijuhendiga kehtestatud tööülesannete piires ei taga vallatöötaja munitsipaal-, avalikke teenuseid kodanikele ja organisatsioonidele.

1. Tõhususe ja tulemuslikkuse näitajad

professionaalne esitus

Organisatsiooni- ja kontrollitöö osakonnajuhataja ametialase tegevuse tõhusus ja tulemuslikkus määratakse sõltuvalt järgmiste näitajate saavutamise tasemest:

Osakonnajuhataja ametialase tegevuse tõhusus ja tulemuslikkus määratakse sõltuvalt järgmiste näitajate saavutamise tasemest:

Tegevuse kvaliteet (koostatud dokumentide vastavus nõuetele, materjali esituse terviklikkus ja järjepidevus, täpsus jne).

Määratud ülesannete täitmise õigeaegsus.

Töökorraldus (tootlikkus, tõhusus, distsipliin)

Motivatsioon (huvi tehtud töö vastu, kõige ratsionaalsemate lähenemiste kasutamine püstitatud ülesannete lahendamisel).

Professionaalsus (ametikoha nõuete täitmine, süsteemse lähenemise kasutamine töös, valdamine kaasaegsed tehnoloogiad, erialaste teadmiste laius).

Töö kirjeldus disainitud:

Ametlikult

tutvunud juhistega ____________________ _________________________

(allkiri) (allkirja ärakiri)

"________" __________ 20__

Teine eksemplar

saanud (a) ________________ "____" ____________ 20__

(allkiri

VIIDELOETELU

vallatöötaja ametijuhendiga

(kommunaalteenistuse ametikoha nimi)

___________________________________________________

(struktuuriüksuse nimi)

	(täielikult)	Kuupäev, number korraldusi (tellimus) kohtumise kohta positsiooni jaoks	Kuupäev, number korraldusi (tellimus) vabastada kontorist	Töö nimetus ajutine asendamine positsioonid teistele

Kontrollimine tehniline seisukord kõik ruumid sh. arhiiv, mis asub operatiivjuhtimine teater ja KhPCh rendilaod, kosmeetika korraldamine, praegune remont ruumid. Materiaalsete ja tehniliste ressursside vajaduse määramine Hooldus, ruumide remont. Piirneva territooriumi, peahoone fassaadi tehnilise seisukorra jälgimine, koristamine, haljastus (sh murukatte hooldus). Analüüs, õigeaegne töö kulude vähendamiseks, sh. elekter ja vesi. Aruandlus Moskva kultuuriosakonnale, inspektoritele, statistikaasutustele hoone käitamise osana. Tööde korraldamine ruumide, nende elementide ja kütte-, ventilatsiooni-, kliimaseadmete hooajaliseks kasutamiseks. Tulekustutusmeetmete rakendamise ja tulekustutusseadmete, automaatsete tulekahjusignalisatsioonide, kaugtulekahjusignaalide edastussüsteemide, hoiatus- ja evakuatsioonijuhtimissüsteemide hoolduse korraldamine, samuti objekti terrorismivastase turvalisusega seotud meetmed. Probleemide kiire lahendamine hädaolukordades, sh. torustiku-, kanalisatsiooni-, elektriprobleemid. Töökaitseülesannete täitmine: SOUT, IKV, juhised, korraldused, ajakirjad, aruanded. Koolituse läbiviimine ettevõtte töötajatele, sh. päästevarustuse "UPT-1" võimalik kasutamine hädaolukordades. Suhtlemine projekti töövõtjatega kapitaalremont, ventilatsioon, APS, tehniline dokumentatsioon hoone kohta, STI plaanid jne. Kvaliteedikontrolli korraldamine, projekteerimistööde teostamise tähtajad töövõtjate poolt, dokumentatsiooni kooskõlastamine vajalikel juhtudel. Üürilepingu raames suhtlemine ruumide üürnikega, ruumide korrashoiu reeglid, kommunaalkulude hüvitamise kontroll. Eelarve planeerimine, teadmised finantstegevus ja aruandlus, kontoritöö, läbirääkimised ja äriline kirjavahetus. Otsuste tegemine operatiiv- ja tehnilise kompleksi kulude ja toimimise optimeerimiseks. Töötajate töökohtade korraldamine töökaitse-eeskirjade raames, mööbli, kontoritehnika, inventari, kirjatarvete, firmasümboolikaga kombinesoonide varustamine. Lepingute hooldus, lepingute esemed: videovalve, eravalve, puhastusteenused, vaipade, joogivee pakkumine, vajalike päästevahendite "UPT-1" hooldus, kaugedastusega tulekahjusignaali ja tulekahjusignalisatsiooni hooldus, hooldus seadmed mobiilsidesignaali parandamiseks hoones, deratiseerimine ja desinfitseerimine, käitamine telefoniliinid ja internetiliinid, nõustamisteenused töökaitse raames, Mosenergosbyt, hoone hooldus, kommunaalkulud, kirjatarbed Ja nii edasi. Transpordi ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine. Arhiivi töö korraldamine, dekoratiivlaod. Inventuuri korraldamine ja dekoratsioonide liikumine uutesse ladudesse. Otsimine, uute ruumide korrastamine laopinnale. Kogu vara inventuuri läbiviimine (kaupade ja materjalide mahakandmine, utiliseerimine, inventarinumbrite paigaldamine). Hanketegevus, sh. mööbel, kontoritehnika, majapidamis- ja muu tehnika. Kõrgema juhtkonna isiklike ülesannete ja juhiste täitmine ametiülesannete raames. Alluv 6 töötajat (insener, elektrik elektriseadmete remondi ja hoolduse alal, laojuhataja, hoone komplekshoolduse ja remondi tööline, juhtiv elektroonikainsener, korrapidaja).

4 aastat

Kohustused:

1 aasta ja 8 kuud

Kohustused:

Ülemaailmse kommunikatsiooniettevõtte Daniel J. Edelman, Inc. Venemaa osakond. 50 ettevõtte esinduse hulgas üle maailma. Tööülesanded: Eelarve planeerimine, juhtimine, usaldatud osakonna teistega suhtlemise korraldamine. Teadmised finantstegevusest ja aruandlusest, kontoritööst. Läbirääkimised ja äriline kirjavahetus, kontaktide pidamine üürileandja, vallaasutuste ja teenusepakkujatega ehitus-, remondi-, telekommunikatsiooni-, IT-, transpordi- jm valdkonnas. Ettevõtte kolimise korraldamine, planeerimine, mööbli, kontoritehnika paigutus; konverentsiruumi korraldamine. Potentsiaalselt kasumlike kontorikohtade leidmine ja hindamine võimalikuks ümberpaigutamiseks. Osalemine kliendiosakondade suurprojektides mitmel teemal. Kontaktide hoidmine trükikodade, disainerite, suveniiritootmise, logistika ja taglase ettevõtetega. Organisatsioon firmaüritused, seminarid, näitused ettevõttele ja töövõtjatele ( Uus aasta, 8. märts, 23. veebruar, ettevõtte aastapäev, väliüritused jne). Transpordi- ja peale- ja mahalaadimisoperatsioonide juhtimine, läbiviimine. Reisimine - töötajate tugi (lennu, raudtee, piletite, hotellide, transfeeride, viisade tellimine). Kolleegide ärireiside korraldamise koordineerimine teiste riikide esindustega, samuti koosolekute korraldamine, väliskülaliste majutamine. Kontroll kulutuste üle mobiilside, Internet, ettevõtte lauatelefon side, kulude optimeerimine, dokumentatsioon, aruandlus. IT osakonna funktsioonide täitmine. Probleemide lahendamine seadmete, tarkvaraga; vajadusel tõsiste probleemide kauglahenduse koordineerimine kontserni välisriikide süsteemiadministraatorite poolt. PBX kaudu kõnede arvestus, PBX hooldus; ettevõtte raamatupidamisarvestus korporatiivse kommunikatsiooni alal (Beeline). AHO funktsioonide täitmine. Otsimine, masinate ja seadmete ost, ohutuse kontroll ja ettevõtte vara hoolikas kasutamine. Töötajate töökohtade planeerimine ja sisustamine. Pisiremont kontoris, suuremate tööde teostajate kaasamine, tööde kontroll. Kontoritarbed (kirjatarbed, tarbekaubad, toit ja esindustooted, esitlusmaterjalid, suveniirtooted jne) Büroo korrashoid sanitaar- ja ohutusnormide nõuete piires (puhastus, konditsioneerimine, sissepuhkeventilatsioon, ruumide valgustus, elektriohutus, tuleohutus). Ameti juhtkonna ja töötajate õigeaegne varustamine sõidukitega (takso, shuttle). Sekretariaadi, kullerteenuse, arhiivi, laoruumide töö koordineerimine. Töötajate haiguste ennetamiseks ennetavate tööde läbiviimine (kontori esmaabikomplekti hooldus, massihaiguste perioodil õhu kvartsimine ja ioniseerimine, ravimite ostmine!). Töötajate vabatahtliku tervisekindlustuse (VHI) korraldamine. Tippjuhtkonna isiklike ülesannete ja juhiste täitmine (põhi- ja mittepõhimõtted). Alluv 10 inimest (autojuht, kullerid, sekretariaat, koristajad, valve).

2 aastat ja 10 kuud

Kohustused:

Eluteenused (AHS) fondivalitseja mineraalväetiste tootmiseks: Mööbli, kontoritehnika, kirjatarvete, majapidamismaterjalide varustamine, pakkumised; ohutuse kontroll ja õigeaegne remont. Arendus, eelarve planeerimine, kulude optimeerimine, aruanded. Korporatiivürituste, seminaride, näituste korraldamine. Trükkimine, kingitused, suveniirid, ettevõtte sümboolikaga vormirõivad. Ruumide, hoonete remondi korraldamine. Varakindlustus. Ettevõtete kommunikatsiooni (MTS) aruandlus. Töölubade saamine föderaalses migratsiooniteenistuses, personali migratsiooni registreerimine. Viisade, passide, ärireiside küsimused. Sekretäride ja autojuhtide vahetuste töö juhendamine. Sõidukihalduse õigeaegne tagamine. Vajadusel seos autoremondi, hoolduse jms küsimustega. Tippjuhtkonna isiklike ülesannete ja juhiste täitmine (põhi- ja mittepõhimõtted). Kinnisvaraalane advokaat: valitud projektide tippjuhtkonna assistent. Üürnike otsing, kinnisvaraobjektide üürimine. Kõik küsimused, sh. finants-, majandus- jne. Samal ajal tegevdirektor Nortex LLC: mitmesuguste vallas- ja esemete hoolduse (puhastamine, remont, ehitamine jne) korraldamine Kinnisvara kuulub tippjuhtkonnale. Suhtlemine föderaalse maksuteenistuse, pensionifondi, FSS-iga jne. Remondi korraldamine, töö sisekujundajate, arhitektide, töövõtjatega. Seadmete ja mööbli hanked; ostmine, paigaldus. Küsimused kaitse, ehituse ja elu kohta. Teenindusauto Opel Zafira. Alluvad 24 inimest (autojuhid, kullerid, sekretärid, kokk, koristajad, varustusjuht, elektrik).

KINNITA:

Haldusjuht

Južski linn

asulad

_________________

"________" _________________ 2008

TÖÖ KIRJELDUS

Organisatsiooniosakonna juhataja

Južski linnaasula haldus

I. ÜLDSÄTTED

1.1. Organisatsiooniosakonna juhataja põhiülesanne on administratsiooni osakondade ja komisjonide tegevuse koordineerimine korraldustöö küsimustes. Ametkonna pikaajaliste ja jooksvate plaanide elluviimise planeerimise ja kontrolli korraldamine, töö territoriaalse avaliku omavalitsuse arendamiseks.

1.2. Organisatsiooniosakonna juhataja ametikohale nimetatakse erialase kõrghariduse ja kommunaalteenistuse kogemusega isik ( avalik teenistus) vähemalt kaheaastane või vähemalt kolmeaastane töökogemus erialal.

Organisatsiooniosakonna juhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist Južski linnaasula administratsiooni juht.

1.3. Organisatsiooniosakonna juhataja allub otse Južski linnaasula administratsiooni juhile.

1.4. Organisatsiooniosakonna juhataja juhindub oma tegevuses Vene Föderatsiooni põhiseadusest, Vene Föderatsiooni seadustest ja Ivanovo oblasti seadustest, Vene Föderatsiooni presidendi määrustest ja korraldustest, valitsuse määrustest ja korraldustest. Vene Föderatsiooni, haldusjuhi dekreedid ja korraldused Ivanovo piirkond, Južski linnaasula harta, Južski linnaasula administratsiooni juhi otsused ja korraldused ning käesolev eeskiri.

II. FUNKTSIONAALSED KOHUSTUSED.

Püstitatud ülesannete täitmisel korraldusosakonna juhataja:

2.1. Osaleb Yuzhsky linnaasula administratsiooni juhi korraldatavate koosolekute, koosolekute, seminaride ettevalmistamisel ja läbiviimisel;

2.2. Osutab nõustamis- ja metoodilist abi osakonna tegevuse kohta;

2.3. Koordineerib Južski linnaasula administratsiooni osakondade tööd;

2.4. Suhtleb avalikud organisatsioonid, liikumised, meedia ;

2.5. Tagab valla töötajate koolituse, ümberõppe ja täiendõppe süsteemi korraldamise ja metoodilise juhtimise;

Omama tõhusust, töökust, distsipliini, taktitunnet. Ole viisakas külastajate ja telefoni teel. Näe välja korralik ja korralik.

________________ (_______________________) "______" ____________ 200___

KINNITUD

Kosterevo linna juht

TÖÖ KIRJELDUS

Haldusosakonna korraldusosakonna juhataja

Kosterevo linn, Petušinski rajoon, Vladimiri piirkond

1. Üldsätted

1.1. Organisatsiooniosakonna juhataja (edaspidi osakonnajuhataja) nimetab ametikohale ja vabastab ametist Kosterevo linna vanem.

1.2. Osakonnajuhataja on vallatöötaja, oma töös allub ta Kosterevo linna juhile.

1.3. Osakonnajuhatajal peab olema erialane kõrgharidus ja vähemalt kuueaastane töökogemus omavalitsuses ja (või) riigis tsiviilteenistus või vähemalt seitsmeaastane töökogemus erialal.

1.4. Osakonnajuhataja juhindub oma tegevuses: Vene Föderatsiooni põhiseadusest, föderaalseadustest, Vladimiri oblasti seadustest, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidest, valitsuse määrustest, Vene Föderatsiooni Rahvasaadikute Nõukogu otsustest. Kosterevo linn, Vladimiri oblasti kuberneri otsused ja korraldused, Kosterevo linnapea otsused ja korraldused, harta vald"Kosterevo linn", muud normatiivaktid, käesolev juhend.

1.5. Organisatsiooniosakonna juhataja peab teadma:

Vene Föderatsiooni ja Vladimiri piirkonna munitsipaalteenistust käsitlevad õigusaktid; Vladimiri piirkonna ja valla "Kosterevo linn" harta; osakonna määrused; sisemised tööeeskirjad; dokumentidega töötamise reeglid Kosterevo halduses; riikliku või muu kaitstud teabega töötamise kord Föderaalseadused saladus; töökaitse ja tulekaitse normid; muud ametiülesannete täitmiseks vajalikud normid ja reeglid.

1.5.1. Organisatsiooniosakonna juhataja peaks lisaks teadma:

Õiguse alused, majandus, ühiskonna arengu sotsiaalpoliitilised aspektid;

dokumendid, mis määratlevad Venemaa Föderatsiooni, Vladimiri piirkonna ja vastavate omavalitsusüksuste arenguperspektiivid vastavalt tegevusprofiilile;

Riigi põhialused ja vallavalitsus;

Valla õigusaktide koostamise, kinnitamise ja vastuvõtmise kord;

Personalijuhtimise alused;

1.6. Organisatsiooniosakonna juhatajal peavad olema oskused:

Isikliku töö korraldamisest ja tööaja planeerimisest;

kontoritehnika ja side valdamine;

Omandiõigus kaasaegsed vahendid, teabe ja dokumentidega töötamise meetodid ja tehnoloogiad;

Omandiõigus ametlik äristiil kaasaegne vene keel;

töökaitse kohta;

Muud tööülesannete täitmiseks vajalikud oskused.

1.7. Osakonnajuhatajal peavad olema lisaoskused:

Organisatsiooni- ja haldustegevused, tegevuste planeerimine, koostoime, koordineerimine ja kontroll;

Süstemaatilist lähenemist ülesannete lahendamisele;

vastuvõtmine juhtimisotsused ja nende rakendamise kontroll;

Tehtud otsuste tagajärgede prognoosimine;

Info analüüs ja üldistamine, selle tulemuste esitamine;

Seminaride, koosolekute, avalike arutelude läbiviimine ja alluvate töötajate käitumise motiveerimine, tõhusa suhtluse kujundamine meeskonnas;

Alluvate töötajate juhtimine, mis seisneb suutlikkuses määrata üksuse pikaajalised ja jooksvad eesmärgid ja eesmärgid; jaotada kohustused valla töötajate vahel; langetada konstruktiivseid otsuseid ja vastutada nende elluviimise eest; kasutama optimaalselt ära alluvate töötajate potentsiaalseid võimeid, tehnilisi võimalusi ja ressursse, et tagada tulemuslikkuse efektiivsus ja tulemuslikkus;

Teenindussuhtlus piirkonna riigiasutuste ja kohalike omavalitsustega.

2. Peamised ülesanded.

2.1. Kosterevo linna administratsiooni tegevuse korralduslik toetamine.

2.2 Kosterevo linna administratsiooni ja Vladimiri oblasti administratsiooni, Vladimiri oblasti seadusandliku assamblee, Petušinski rajooni administratsiooni, Kosterevo linna rahvasaadikute nõukogu koostoime tagamine.

2.3.Töö korraldamine föderaalse, piirkondliku ja kohalik seadusandlus kommunaalteenuste küsimustes.

2.4.Linnavalitsuse munitsipaaltöötajate atesteerimise töö korraldamine.

2.5.Kodanike pöördumistega töö korraldamine.

2.6. Personalitöö korraldamine.

3. Funktsioonid.

Organisatsiooniosakonna juhataja täidab järgmisi ülesandeid:

3.1.Juhib korraldusosakonna tegevust, tagab talle pandud ülesannete lahendamise.

3.2.Töötab välja linnavanema otsuste ja korralduste eelnõud tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.3. Korraldab kantseleitööd ja teostab kontrolli kantseleitöö seadmise üle linnavalitsuses vastavalt bürootöö juhendi nõuetele.

3.4. Koostab Kosterevo linna administratsiooni asjade nomenklatuuri.

3.5. Kinnitab kodanikele nende õigusi puudutavate linnapea otsuste ja korralduste koopiad.

3.6. Korraldab tööd linnapea koosolekute ja koosolekute ettevalmistamisel.

3.7. Suhtleb Kosterevo linna rahvasaadikute nõukoguga.

3.8. Valmistab ette ettepanekuid linnavalitsuse määruste kohta, jälgib selle täitmist.

3.9. Rakendusi personalitöö linnavalitsuses.

3.9.1 Kas volitatud isik munitsipaalametitel töötavate isikute varaliste sissetulekute ja varalise iseloomuga kohustuste teabega töö kohta, omavalitsuse "Kosterevo linn" munitsipaalteenistuse ametikohad ja nende pereliikmed.

3.9.2 Aktsepteerib, säilitab ja edastab komisjonile punktis 3.9.1 nimetatud informatsiooni munitsipaaltöötajate ametikäitumise nõuete täitmisest Kosterevo linna, Petušinski rajooni Vladimiri oblasti kohalikes omavalitsustes ja huvide konfliktide lahendamisest nende usaldusväärsuse korraldamiseks ja kontrollimiseks.

3.10. Teeb ettepanekuid linnavalitsuse kantseleisse töölevõtmise korra kohta, osaleb konkursi korraldamisel ja läbiviimisel valla vabade ametikohtade täitmiseks, atesteerimisel, vallatöötajate läbimisel katseaeg.

3.11. Korraldab tööd kodanike pöördumistega, tutvub kodanike kirjade ja avaldustega, pärast nende läbivaatamist linnajuhi poolt, saadab need täitjatele abinõude rakendamiseks ja märgitud asjaolude kontrollimise korraldamiseks, jälgib avalduste läbivaatamise ajastust ja õigsust. , kirjad ja kaebused. Vähemalt kord kvartalis esitab linnapeale aruande tehtud tööde kohta.

3.12.Võtab osa kodanike isiklikust vastuvõtust linnavanema poolt, annab vastuseid kodanike kaebuste avaldustele, millele kirjutab alla linnapea.

3.13 Suhtleb avalik-õiguslike organisatsioonide ja fondidega massimeedia kohaliku omavalitsuse küsimustega tegelemine.

3.14. Vastutab dokumentide eest, mida ta loob või oma töös kasutab.

4. Õigused ja kohustused.

Osakonnajuhatajal on õigus:

4.1.Nõua ja saada ettenähtud korras materjale linnavalitsuse struktuuriüksustelt, asutustelt, organisatsioonidelt, kodanikelt ja avalikud ühendused ametiülesannete täitmiseks vajalik teave ja materjalid.

4.2. Esitada linnajuhile ettepanekud organisatsioonilise osakonna, linnavalitsuse teiste struktuuriüksuste töötajate ametisse nimetamiseks ja ametist vabastamiseks, määrata funktsionaalsed kohustused korraldusosakonna töötajad.

4.3. Oma pädevuse piires allkirjastavad dokumendid.

4.4. Osakonnajuhatajal on ja tal on praeguses sätestatud õigused tööõigus, föderaalsed ja piirkondlikud õigusaktid munitsipaalteenistuse ja munitsipaaltöötajate kohta.

Osakonnajuhataja peab:

4.5. täitma kohusetundlikult talle pandud kohustusi;

4.6. Täitma linnapea korraldusi ja juhiseid, välja arvatud ebaseaduslikud;

4.7. Täitma linnavalitsuse kehtestatud töösisekorraeeskirju, ametliku teabega töötamise korda;

4.8. Täitma omavalitsuse ametikohal volituste teostamisega seotud piiranguid;

4.9. Säilitada oma ülesannete täitmiseks piisav kvalifikatsioonitase.

4.10. Korruptsiooniga võitlemiseks on organisatsiooni osakonna juhataja kohustatud:

4.10.1 Anda tööandja (tööandja) esindajale teavet oma sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste, samuti abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta.

4.10.2. Teatage tööandja (tööandja) esindajale, prokuratuurile või muudele riigiorganitele kõigist isikute poolt tema poole pöördumise juhtudest, et sundida teda toime panema korruptsioonikuritegusid.

4.10.3 Võtke meetmeid huvide konflikti vältimiseks.

4.10.4. AT kirjutamine teavitage oma otsest juhti igast huvide konfliktist või selle võimalusest niipea, kui ta sellest teada saab.

5. Vastutus.

Talle pandud ülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutab korraldusosakonna juhataja vastavalt kehtivatele seadustele.