Korporatiivset lepingut kasutatakse sageli valesti või, vastupidi, ei kasutata juhtudel, kui suhteid saab selle abiga tugevdada. Ettevõttelepingu struktuur võib kehtida ka "härrasmeeste" lepingutele kolmandate isikutega. Kuidas seda lepingut kõige tõhusamalt kasutada, lugege artiklit.
Tekst: Viktor Spesivov, Moskva Advokatuuri Freitak and Sons projektijuht, Yu kandidaat. n.
Ettevõttelepingu sätete väljatöötajad on viinud selliste lepingute eriõigusaktide sätete ühtse vormini aastal. aktsiaseltsid ja piiratud vastutusega äriühingud. Olenevalt ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist säilis neil võimalus kasutada 2009. aastast tuttavaid lepingunimesid. LLC jaoks - leping ettevõttes osalejate õiguste teostamise kohta. Aktsiaseltside puhul — aktsionäri leping ( artikli 1 lõige 1 67,2 CC ). Ettevõttelepingu kohaldamise reegleid saab kasutada mitte ainult ettevõtte liikmete vahel, vaid ka suhetes kolmandate isikutega.
Piirangud ja eelised
Ettevõttelepingu struktuuril on oma eripärad. Lepingu tõhusaks toimimiseks on vaja arvestada mitte ainult selle eelistega, vaid ka seaduse normidega kehtestatud piirangutega.
Kuju järgi
Tsiviilseadustik kehtestab ettevõtte lepingu sõlmimise vajaduse aastal kirjutamine vormistades ühe poolte allkirjastatud dokumendi. Seega välistab seadus sellise lepingu sõlmimise võimaluse dokumente vahetades posti, telegraafi, teletaibi, telefoni, elektroonilise või muu side teel.
Osapoolte suhtlus. Seltsi liikmed või osa neist võivad sõlmida omavahel korporatiivse lepingu, mille kohaselt nad kohustuvad oma liikme- või aktsionäriõigusi teatud viisil teostama või nende kasutamisest loobuma.
Osalejad võivad lepingus fikseerida hääletamiskohustuse teatud viisil üldkoosolek, koordineerib muid toiminguid ettevõtte juhtimiseks, selle aktsiate omandamiseks või võõrandamiseks põhikapital teatud hinnaga või teatud asjaolude ilmnemisel või teatud asjaolude ilmnemisel hoiduda aktsiate (aktsiate) võõrandamisest.
Kui osaleja lahkus ettevõttest, näiteks müüs aktsiaid/aktsiaid vms, ei saa ta mõjutada ettevõtte lepingu kehtivust selle teiste osapoolte suhtes. Sellises olukorras ei kaota kõigi poolte sõlmitud leping oma jõudu ( artikli lõige 8 67,2 CC ). Erandiks on see, kui selline tingimus on lepingus kokku lepitud.
Halb klausel. Tuleb meeles pidada, et kohus tunnistab ühingulepingu tingimused kehtetuks, kui tuvastab, et pooled on taganud kohustuse järgida äriühingu organite või teatud koosseisus juhtorganite juhiseid ( artikli 2 lõige 2 67,2 CC ). Õigusaktid võimaldavad selliseid sätteid kindlaks määrata ettevõtte põhikirjas ja neid muuta osalejate üldkoosolekul, mille hääletamiskohustuse pooled saavad ettevõtte lepingus fikseerida.
Teabe avalikustamine. Leping tekitab kohustusi ainult selle pooltele ja ei tekita kohustusi isikutele, kes lepingus pooltena ei osale ( artikli 5 lõige 5 Tsiviilseadustiku 67.2).
Ühtlasi peavad lepingu pooled teavitama lepingu sõlmimisest kõiki ettevõttes osalejaid, vastasel juhul on isikul, kes seda lepingut ei allkirjastanud, kuid kannab kahju, seaduslik õigus nõuda kahju hüvitamist (hüvitist). kokkulepitud poolte tekitatud kahju ( artikli lõige 4 Tsiviilseadustiku 67.2).
Praktikas on kannatanutel väga raske sellist tehingut vaidlustada, kuna kehtivad õigusaktid ega tsiviilseadustiku muudatused ei kohusta ühingulepingu pooli avaldama selle sisu nii ettevõttele endale kui ka osalistele, kes ei ole osalised. sellele. Pooled on kohustatud majandusühingut teavitama üksnes korporatiivse lepingu sõlmimise faktist.
Vastuolud põhikirjaga. Seadusandja lõpetas normi sisu otsese keeluga kohtuvaidlused, milles ühingulepingu pooled püüdsid ise selle sätteid kehtetuks tunnistada, kuna harta näeb ette muud regulatsiooni. artikli lõige 7 67,2 CC ). Tegelikult tähendab see, et osa harta reegleid saab muuta osalejate kokkuleppel või ettevõtte kokkuleppel.
Kui pooled ei suuda kokku leppida
Märgistamine (manusta)- tehinguga liitumise õigus, võimaldab müüa oma osa (aktsiad) koos teise osaleja osaga samadel tingimustel (vähemusaktsionäride jaoks).
Piki lohistamine (tõmbamine)- õigus nõuda ühismüüki, annab aktsiate suurostjale õiguse suurendada oma osa 100%-ni, nõudes müüvalt osalejalt teistele osalejatele oma osade (aktsiate) müümist kolmandale isikule.
Kõneoptsioon (eesostmine)- osaleja kohustus võõrandada aktsiaid etteantud hinnaga (hinna arvutamise valem) teatud asjaolude ilmnemisel (käivitus): lunastamine nominaalhinnaga ("sümboolne") juhul, kui osaleja ise oluliselt rikub oma kohustusi; lunastamine õiglase turuväärtusega seoses projekti teatud etapi valmimisega.
Müügioptsioon (väljumine)- osaleja õigus teatud tingimustel ühingust välja astuda. Näiteks kui ettevõte ei ole saavutanud soovitud majandustulemust.
Ettevõtteleping kolmandate isikutega
Ärimehed, püüdes oma "härrasmeeste" lepinguid korporatiivse lepingu struktuuri abil legaliseerida, küsivad endalt, kas ettevõtte praeguste osalejate ja tulevaste osalejate vahel on võimalik korporatiivne leping ning millised konkreetsed kohustused on ettevõttel. peod saab selles fikseerida.
Vaatleme konkreetset näidet. Majandusettevõtte ainuosaline kavatseb pikaks perioodiks saada suures summas madala intressiga laenu. Vastutasuks soovib laenuandja, et ettevõte saavutab teatud finants- ja majandusnäitajad, et oleks võimalik teatud hinnaga omandada 50% osalus ettevõtte põhikapitalis.
See lahendatakse põhikapitali aktsiate müügi optsioonilepingu abil. Aga laenuandja paneb ette lisatingimus- võime iseseisvalt kindlaks määrata inimesed, kes asuvad finants- ja ametikohtadel kommertsdirektorid OOO. Ja siin lähevad asjad veidi keerulisemaks.
Õigustatud huvi omamine. Seadusandja laiendab korporatiivse lepingu eeskirju mitte ainult äriüksuses osalejatele, vaid ka osalejate ja teatud kategooria kolmandate isikute vahelisele kokkuleppele. artikli lõige 9 67,2 CC ), kuid ei tunnusta sellist lepingut ametlikult ettevõtte lepinguna. Kolmanda isiku sellises lepingus osalemise kriteerium on äärmiselt ebamäärane - "seaduslikult kaitstud huvi olemasolu".
Vaatlusaluses näites võivad pooled sõlmida mitte omavahel korporatiivset lepingut, vaid pigem äriühingu osalise ja kolmanda isiku vahel ettevõtte õiguste teostamise lepingu, kuid samas lepingus selgelt ära märkida, mis selle lepingu sõlmimisega tagatakse tulevase ettevõttes osaleja erihuvid.
Sellise lepingu tingimuste kohaselt on laenuandja seadusega kaitstud huvide kaitseks võimalusest omandada 50% osalus ettevõtte põhikapitalis vastava optsioonilepinguga määratud tingimuste saabumisel teatud kohustused. ettevõttes osaleja õigus kasutada oma ettevõtte õigusi fikseeritakse.
Samas on oluline mõista, milliseid konkreetseid kohustusi saab sellise lepinguga ettevõttes osalejale panna. Finants- ja äridirektorid ei ole OÜ-s valitavad ametikohad, nendega sõlmitakse töölepingud nende tahte ja otsuse alusel. tegevdirektor OOO. Peadirektori valis ettevõtte liige, samuti on tal õigus teda igal ajal põhjendamata vahetada ( artikli 2 lõige 2 278 TK ). Sellest tulenevalt saab äriühingu liikmele panna vaid kohustuse pakkuda peadirektorile töölepinguid laenuandja poolt finants- ja äridirektori ametikohale välja pakutud isikutega.
See on võimalik juhul, kui kandidaatidelt on tööavaldusi ja kui nendele ametikohtadele on vabu kohti. On oluline, et osalejat ei saaks kohustada nimetama kavandatavaid isikuid finants- ja äridirektori ametikohale, kuna ettevõtteleping (sellele lepingule kehtivad ettevõttelepingu reeglid) ei saa kohustada selles osalejaid määrama kindlaks ettevõtte struktuuri. ettevõtte organid ja nende pädevus.
Aga kuidas saab laenuandja "kindlustada" juhuks, kui peadirektor ei võta arvesse osaleja ettepanekut määrata kommerts- ja finantsdirektorid? Lepingus on vaja fikseerida osaleja kohustus hääletada peadirektori volituste ennetähtaegse lõpetamise poolt, kes keeldus nimetamast pakutud kandidaate lepingupoole märgitud ametikohtadele.
On loogiline, et varem või hiljem leiab osaleja ettevõttele peadirektori, kes on nõus väljapakutud kandidaatidega töölepinguid sõlmima. Samas ei rikuta seadusest tulenevat keeldu hääletada äriühingu organi juhtimisel, kuna laenuandja ei ole äriühingu organ.
Samal ajal tuleb kaaluda võimalust, kui OÜ-l on juba äri- ja finantsdirektor, kes ei soovi lahkuda. Pooled võivad lepingus sätestada, et osaleja on kohustatud tegema peadirektorile ettepaneku võtta kasutusele kõik võimalikud abinõud lepingu lõpetamiseks. töölepingud isikutega, kes töötavad äri- ja finantsdirektori ametikohal, ja kui peadirektor seda ei tee, lõpetada tema volitused enne tähtaega.
Aga kui osaleja ja peadirektor ei suuda veenda neid isikuid nende nõudmisel või poolte kokkuleppel töölepinguid üles ütlema ning puudub alus töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel, siis kõnealune leping lõpetatakse. jõustamatu. Just seda on soovitav lepingus endas mainida.
Samuti saate lepingus täpsustada, millistel tingimustel loetakse, et peadirektor on võtnud kõik võimalikud abinõud töölepingu lõpetamiseks ja seda ei tohiks osaleja otsusega asendada.
Formulatsioon. Et vähendada lepingu kehtetuks tunnistamise ohtu, peaksid äripartnerluses osalejad olema sellise lepingu sätete sõnastuse valikul ettevaatlikumad. Enne teatud kohustuste määramist äriühingu ainsale liikmele peaksid pooled juhinduma olukorra kontekstist ja, võttes arvesse sellise lepingu sõlmimisest tulenevat korporatiivset mõju, välistama kõik sellega seotud volituste kasutamise kohustused. LLC peadirektori ainupädevusse.
Veel üks korporatiivne efekt. Potentsiaali asutajad, kuid pole veel loodud juriidilise isiku omandada korporatiivsed õigused ettevõtte asutamise ajal.
Äriühingu asutamise leping aitab reguleerida tulevasi suhteid ettevõtte juhtimises osalejate vahel. Kui lepingus on reeglid Art. 67.2 Tsiviilseadustik, leping omandab ettevõtte lepingu väärtuse ( artikli lõige 10 67,2 CC ), kui seaduses ei ole sätestatud teisiti või kui see ei tulene sellise lepingu poolte suhete olemusest.
Kokkulepe osalejate jaoks.Äriühingus osalejatel on lepingu sõlmimisel õigus ette näha need tingimused, mida nad peavad vajalikuks ettevõtjasisese elu nüansside reguleerimiseks. Siin on mõned levinumad valikud.
Jaga oksjonit
"Vene rulett" (vene rulett)— ettevõtte lepingus osaleja aktsiate/aktsiate sundvõõrandamine. Üks osapooltest teatab teisele soovist oma aktsiad teatud hinnaga lunastada. Teisel osapoolel on seejärel õigus aktsiad pakutud hinnaga müüa või kõrgema hinna eest tagasi osta. Kõrgema pakkumise teinud osapool saab väljaostuõiguse.
"Texas (Mehhiko) tulistas" (texas (Mehhiko) tulistas)- Kumbki pool saadab sõltumatule vahendajale kinnise ümbriku maksimaalse hinnaga, millega ta on valmis ostma teise poole aktsiaid. Ümbrikud avatakse samal ajal. Kõrgema pakkumise teinud pool on kohustatud ostma ja teine pool müüma oma aktsiad määratud hinnaga.
"Hollandi oksjon" (hollandi oksjon)- "Texase tulistamise" variant. Kumbki osapool märgib kinnises ümbrikus minimaalse hinna, millega nad on nõus oma aktsiaid müüma. Kõrgeima pakkumise teinud osapool saab õiguse osta teise poole aktsiad (aktsiad) välja “kaotanud” poole ümbrikus märgitud hinnaga.
Vastutus
Lepingu poolte kõik kohustused on surnud, välja arvatud juhul, kui on tuvastatud vastutus nende mittetäitmise eest. Korporatiivse lepingu või nendega samaväärsete lepingute poolte vastutuse osas võivad pooled lepingusse lisada erinevaid sanktsioone rikkuja suhtes. Sellised sanktsioonid võivad olla näiteks kahju sissenõudmine, sunniraha, aga ka hüvitis.
Abakumova E. B. Korporatiivsuhete lepinguline reguleerimine Venemaal: lepingu subjektide klassifitseerimise küsimus // Kaasaegne õigus. 2016. nr 10. Lk 80-85.
Samas võivad pooled kokkuleppel sätestada tingimuse, et süüdlane ei vabane rikutud kohustuse täitmisest, mille sundtäitmiseks saab esitada mitterahalise nõude.
Kui ühingulepingu osapooled on kõik ettevõttes osalejad, siis on ühel lepingupoolel õigus kuulutada välja lepingu rikkumine ja tunnustada otsust täitevorgan ettevõte kehtetu ( artikli lõige 6 Tsiviilseadustiku 67.2).
Kohus tunnistab lepingupoole poolt selle tingimusi rikkudes tehtud tehingu ärilepingus osaleja nõudel kehtetuks.
Sellise tehingu tühistamiseks on vaja tõendada, et vaidlusaluse tehingu vastaspool teadis või pidi teadma ühingulepingus kehtestatud piirangute olemasolust. Praktikas, arvestades ettevõtte lepingu sisu väidetavat konfidentsiaalsust, on seda väidet peaaegu võimatu tõestada.
Mida saab reguleerida ettevõtte lepinguga
Äriühinguleping _____________________________________________ (äriühingu nimi) __________ "_______"____________ ________ _____________________________________________________, olles ___ osaline (täisnimi, äriühingu osalise passiandmed) _______________________________________ osa suurusega, ettevõtte aktsiakapitali nimi _______ äriühing) ________________________________________________________________ , kes on ___ liige (täisnimi, äriühingu osalise passiandmed) _______________________________ osalusega põhikapitalis _______________, (majandusettevõtte nimi) ___________________________________, kes on ___ liige ____________________ (nimi) äriühingu nimi) osalusega põhikapitalis ____________, keda esindab ______________________, (ametikoht, täisnimi) ________________________________________________________________ alusel, (harta, määrus, volikiri või pass) _______________________________, olles ___ osaline Hüüdnimi ______________________________ (nimi) (majandusettevõtte nimi) osa suurusega aktsiakapitalis ________, esindab ______________________, (amet, täisnimi) __ alusel ____________________________________________________________________________, (harta, määrus, volikiri) või pass) edaspidi "osalised", on sõlminud käesoleva lepingu osalejate _____________________________ (majandusettevõtte nimi) (edaspidi "Ettevõte") korporatiivsete õiguste teostamise kohta.
1. OSALEJATE KOHUSTUSED
1.1. Osalejad kohustuvad kasutama oma ettevõtte õigusi järgmises järjekorras:
Seltsi liikmete üldkoosolekul hääletamisel __________________________________________________________________________, _______________________________________________________________ puhul leppida hääletamisvõimalus kokku teiste liikmetega;
hääletades Seltsi liikmete üldkoosolekul _____________________________________________________________________________ puhul ____________________________________________________________________, hoiduda hääletamisest "poolt" (või: "vastu");
_____________________________________________________________________ kohustuvad Osalejad hoiduma Seltsi põhikirja punktis ___ sätestatud _______________________________________________________________ õiguste teostamisest.
1.2. Osalejad kohustuvad kasutama oma õigusi aktsiatele (aktsiatele) järgmises järjekorras:
___________________________________________ korral omandada Seltsi aktsiad (aktsiad) hinnaga, mis ei ole madalam kui ____________ (__________) rubla;
Vältida Seltsi aktsiate (aktsiate) võõrandamist hinnaga, mis ei ole madalam kui ____________ (__________) rubla ja mitte kõrgem kui ____________ (__________) rubla _______________ puhul;
___________________________________________________ korral võõrandada Seltsi aktsiad (aktsiad) hinnaga mitte üle ____________ (__________) rubla;
____________________________________________________________________________ puhul hoiduda aktsiate (aktsiate) tasuta võõrandamisest.
1.3. Osalejad kohustuvad kooskõlastatult ellu viima Seltsi juhtimisega seotud toiminguid saneerimise perioodil: 1) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) ühinemise otsuse tegemisest arvates sooritada järgmised toimingud: ______________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) alates liitumisotsuse tegemisest sooritama järgmised toimingud: __________________________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) alates liitumisotsuse tegemisest sooritama järgmised toimingud: _____________________________________________________________________________________________; 4) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) ühinemisotsuse tegemisest arvates tegema järgmised toimingud: _____________________________________________________________________________________________; 5) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) alates liitumisotsuse tegemisest sooritama järgmised toimingud: ______________________________________________________________________________________________; 1.4. Osalejad kohustuvad kooskõlastatult ellu viima Seltsi juhtimisega seotud toiminguid likvideerimisperioodil: 1) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) alates liitumisotsuse tegemisest tegema: toimingud: _____________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________ kohustub ___ päeva jooksul (osaleja täisnimi või nimi) alates liitumisotsuse tegemisest sooritama järgmised toimingud: __________________________________________________________________________________________________; 1.5. Osalejad kohustuvad kandma Seltsi saneerimise ja likvideerimise kulud proportsionaalselt oma aktsiate (aktsiate) arvuga.
2. OSALEJATE ÕIGUSED
2.1. Osalejatel on õigus:
Kooskõlas kehtivad õigusaktid ja Seltsi põhikirja osaleda hääleõigusega Osalejate üldkoosolekul kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes;
Saada dividende;
Seltsi likvideerimisel saada osa tema varast;
- ___________________________________________________________________________________. (muud õigused peale seadusega ette nähtud ja harta) 2.2. ___________________________________________ on koos ülaltooduga õigus: (osaleja täisnimi või nimi) ______________________________________________________________________________. (üksikosaleja muud õigused)
3. KOHUSTUSTE TÄITMISE MEETODID
3.1. Käesoleva lepinguga võetud kohustuste täitmata jätmise korral tasub osaleja trahvi summas ________ (__________) rubla.
3.2. Käesoleva lepinguga võetud kohustuste mittenõuetekohase täitmise korral vastutab Osaleja _______________ vormis.
3.3. Lepingu alusel võetud rahaliste kohustuste täitmise tähtaja rikkumise eest tasub Osaleja viivist ________ (__________) protsenti kohustuste summast iga viivitatud päeva eest.
3.4. Käesoleva Lepingu rikkumise ja Ettevõttele ja (või) Osalejatele kahju tekitamise korral on teistel Osalejatel õigus nõuda selliste kahjude hüvitamist kohtus järgmises järjekorras: ___________________________________.
3.5. Trahvi või sunniraha tasumine ei vabasta kohustatud Osalejat mitterahalise kohustuse täitmisest.
4. FORCE MAJOR
4.1. Osalejad vabastatakse käesolevast lepingust tulenevate kohustuste osalisest või täielikust täitmisest, kui kohustuste täitmata jätmine on tingitud vääramatu jõu asjaoludest, mis tekkisid pärast käesoleva lepingu sõlmimist erakorraliste sündmuste tagajärjel, mida osaleja ei saanud ette näha ega mõistlike meetmetega ära hoida. . Vääramatuks jõuks loetakse sündmusi, mida Osaleja ei saa mõjutada ja mille toimumise eest ta ei vastuta, näiteks: maavärin, üleujutus, tulekahju, samuti streik, valitsuse määrused või riigiorganite korraldused.
4.2. Vääramatu jõu asjaoludele viidates osaleja on kohustatud viivitamatult teisi osalejaid selliste asjaolude ilmnemisest kirjalikult teavitama ning teiste osalejate nõudmisel esitada tõendav dokument.
4.3. Osaleja, kes vääramatu jõu tõttu ei suuda täita käesolevast lepingust tulenevaid kohustusi, on kohustatud tegema kõik endast oleneva, et võimalikult kiiresti hüvitada kohustuste täitmata jätmise tagajärjed.
5. VAIDLUSTE LAHENDAMINE
5.1. Osalejad on kohustatud tegema kõik endast oleneva, et lahendada läbirääkimiste teel kõik lahkarvamused ja vaidlused, mis võivad tekkida seoses käesoleva lepingu täitmisega.
5.2. Vaidlused ja erimeelsused, mida Pooled ei ole läbirääkimiste teel lahendanud, esitatakse läbivaatamiseks kehtiva õigusega kehtestatud kohtulikul viisil. Venemaa Föderatsioon.
5.3. Lepingu poole poolt Lepingu sätteid rikkudes sõlmitud tehingu võib kohus lepinguosalise nõudel kehtetuks tunnistada üksnes juhul, kui tehingu teine pool teadis või pidi teadma sätestatud piirangutest. jaoks käesolevas lepingus.
5.4. Lepingu pooltel ei ole õigust viidata selle tühisusele, kuna see on vastuolus Ettevõtte põhikirja sätetega.
6. LÕPPSÄTTED
6.1. Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused tehakse poolte poolt kirjalikult.
6.2. Käesolev leping ei loo kohustusi isikutele, kes selles lepinguosalistena ei osale.
6.3. Käesoleva Lepingu ühe poole õiguse lõppemine osale Seltsi põhikapitalis (või: aktsiatele) ei too kaasa Lepingu lõpetamist selle teiste poolte suhtes.
6.4. Käesolev leping on koostatud ___ eksemplaris.
7. RAKENDUS
7.1. Väljavõte Seltsi liikmete registrist kuupäevaga "___" ______ ____, N ___.
8. OSALEJATE ALLKIRJAD
________________/_______________/ (allkiri/täisnimi) ____________________/_______________/ (allkiri/täisnimi) ____________________/_______________/ (allkiri/täisnimi) M.P. ________________/_______________/ (allkiri/täisnimi) M.P.Sarnased dokumendid
Lepingu erinevate teenuste osutamiseks sõlmivad pooled vabatahtlikult teatud perioodiks. Kui üks lepingupooltest soovib lepingut ennetähtaegselt lõpetada, tuleb teisele lepingupoolele saata kiri teenuselepingu lõpetamiseks.
Teenuste osutamise lepingust ühepoolse taganemise võimalus on sätestatud erieeskirjas, mis kehtib eranditult teenuste osutamise lepingutele. tasuline renderdamine erinevaid teenuseid. Seega on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 782 sätestatud, et te ei saa kohtusse pöörduda, kui:
Kiri organisatsioonidevaheliste lepinguliste suhete puudumise kohta
". Nagu nähtub kohtuasja materjalidest ja tuvastas kohus, sõlmiti Center-Capital-Group LLC (advokaat) ja CenterTelecom OJSC (juhataja) vahel 17. oktoobril 2002 leping nr 1338/02-DO. millest käsundiandja andis ja agent võttis endale tasu eest kohustused teostada käsundiandja nimel kõik vajalikud toimingud, mis on seotud organisatsioonidelt osutatud sideteenuste eest nõuete sissenõudmisega (vastavalt nimekirjale - Lepingu lisa nr 1). leping), sealhulgas kõigi ettevalmistamine vajalik dokumentatsioon võlgade sissenõudmiseks kohtueelses ja kohtumenetluses, esindatava huvide esindamiseks üldjurisdiktsiooni ja vahekohtutes, samuti täitetoimingute korraldamiseks kättesaamiseks Raha usaldusisiku arvele.
Vastavalt 25. novembril 2005 sõlmitud lepingule nr 288/05-DU, mis sõlmiti Center-Capital-Group LLC (esialgne võlausaldaja) ja NPK Technologies, Materials and Innovations LLC (uus võlausaldaja) vahel, loovutas esialgne võlausaldaja uuele võlausaldajale tema nõuded võlausaldaja vahendustasulepingu N 1338/02-DO 10.17.2002 täitmisest tulenev
Poolte vahel sõlmitud lepingu puudumine ei saa olla aluseks osutatud teenuste (tarnitud kaubad, tehtud tööd) eest tasumisest keeldumiseks, kui on tõendeid nende osutamise kohta.
Kahtlemata on kauba tarnimine, tööde tegemine või teenuste osutamine riigi või omavalitsuse vajaduste rahuldamiseks, puudumisel riigi või omavalitsuse leping, ei too kaasa töövõtja õigust nõuda vastava sätte eest tasu, välja arvatud juhtudel, kui õigusaktid näevad ette võimaluse esitada riigi- või munitsipaaltellimus ühele tarnijale (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 03.08. .2015 nr 309-ES15-26).
Apellatsioonikohtud(Seitsmeteistkümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu resolutsioon 19.11.2015 nr 17AP-13536/2015-GK) ja kassatsioonijuhtumid(Uurali Ringkonna Arbitraažikohtu resolutsioon 24.02.2019 nr Ф09-615/16) ei nõustunud esimese astme kohtuga. Kohtud lähtusid Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 25. novembri 2008. a teabekirja nr 127 „Kohandamise praktika ülevaade” punktist 6. vahekohtud artikkel 10 Tsiviilkoodeks Vene Föderatsioon”, mille kohaselt ei saa pooltevaheliste lepinguliste suhete puudumine iseenesest olla aluseks osutatud teenuste eest tasumisest keeldumisel, kui on tõendeid nende tegeliku osutamise kohta. Samas on kohtud välja toonud, et juhtudel, kui kompenseeritud leping hinda ei saa lepingutingimuste alusel määrata, lepingu täitmise eest tuleb tasuda hinnaga, mida võrreldavatel asjaoludel tavaliselt küsitakse sarnaste kaupade, tööde või teenuste eest (tsiviilseadustiku artikkel 3, artikkel 424). Vene Föderatsioonist). Eelnevat arvestades rahuldasid apellatsiooni- ja kassatsioonikohtud, olles tuvastanud teenuse osutamise fakti (OOO SIBNEFTESERVICE ei eitanud teenuse osutamise fakti), hageja nõuded.
Nõuetevaba leping: korrektse vormistamise näidis
Tähtis! Pretensioonide puudumise akti ja kauba üleandmise vastuvõtmise akti ei saa pidada identseks. Isegi kui teine dokument sisaldab võtmefraasi, mis ütleb, et lahkarvamusi pole. Kui sellise paberi tarneaega rikutakse, astub kohus hageja poolele, pööramata tähelepanu fraasile nõuete puudumise kohta. Kuid kui lisaks koostatakse paber, mis näitab nõuete puudumist, on kohtusse kaevamine mõttetu.
Enamasti vormistatakse nõuete puudumise kokkulepe lepingulise suhte lõppemisel. Tavaliselt nõutakse seda dokumenti lahkarvamuste tekkimisel pärast nende lahendamist. Kokkulepe poolte omavaheliste nõuete puudumise kohta, valimit ei kehtestata normatiivaktidega. Kuid korrektselt vormistatud kirjalik leping on juriidiline kinnitus kehtivate nõuete puudumise kohta.
Lepingu lõpetamise kirja näidis
Tingimused, mille alusel lepingu sätteid muudetakse või tehing täielikult lõpetatakse, on märgitud esmalt, lepingu allkirjastamise ajal. Vastasel juhul saab kahjumliku lepingu lõpetada ainult kohtuotsuse tulemusena. Tsiviilseadustiku sätetest juhindudes tuleb tehingu lõpetamise kavatsusest teavitada teist lepingupoolt kirjalikult, sõltumata sellise otsuse tegemiseni viinud põhjustest. Lepingu lõpetamise kirjade näidiskirja ei tasu alati aluseks võtta, kuna tehingu lõpetamise alused on olenevalt konkreetsest olukorrast erinevad.
Neid üksikasju saab kopeerida olemasolevast lepingust, mis võib muutuda. 2B sel juhulärge kirjutage dokumendi nime, vaid minge kohe sõnumi sisu juurde, alustades sõnadega "OOO. teatab lepingu lõpetamisest. Järgmiseks märkige arutatava lepingu number, sõlmimise kuupäev ja teema ( kokkuvõte lepingud).
Vastake järelepärimise kirjale
Sõnumi keel ja esitlus peaksid peegeldama taotluse kirja. Teisisõnu, tekstis on soovitav kasutada sama pöördumise vormi, mida kasutas päringu saatja, sama sõnavara, terminoloogiat, keelepöördeid ja esitlusjärjestust, loomulikult eeldusel, et algatuse autor teade osutus pädevaks ja korrektseks inimeseks.
- Sõnumi ülaossa (paremal või vasakul) tuleb kirjutada saatva ettevõtte nimi (koos aadressi ja telefoninumbriga), samuti konkreetne töötaja, kelle nimel vastus tehakse.
- Lisaks sisestatakse samal viisil teave adressaadi kohta.
- Pärast seda kirjutatakse vastus ise. See peab täielikult vastama päringu olemusele ja kui taotleja esitas oma kirjas mitu küsimust korraga, jagatuna eraldi lõikudesse, tuleb vastus kirjutada täpselt samas vormingus. Kui vastusele on lisatud lisainfot, tuleb see kirja tekstis eraldi ära märkida.
- Samamoodi, kui asjaolud seda nõuavad, võib vastusesse lisada viited mõnele seadustele, määrustele ja õigusaktidele.
Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu presiidiumi teabekirjad
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 190 näeb ette seadusega kehtestatud, muud õigusaktid, tehing või kohtu määratud tähtaeg määratakse kalendripäeva või ajavahemiku möödumisega, mida arvestatakse aastates, kuudes, nädalates, päevades või tundides. Terminit saab määrata ka sündmuse viitega, mis peab vältimatult toimuma.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 424 lõikele 3 tuleb juhtudel, kui hind ei ole koormavas lepingus ette nähtud ja seda ei saa lepingutingimuste alusel kindlaks määrata, tasuda lepingu täitmise eest hind, mida võrreldavatel asjaoludel tavaliselt küsitakse sarnaste kaupade, tööde või teenuste eest. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 485 lõike 1 kohaselt on ostja kohustatud tasuma kauba eest müügilepingus sätestatud hinnaga või kui see ei ole lepingus ette nähtud ja seda ei saa maksta. määratakse selle tingimuste alusel hinnaga, mis on määratud vastavalt RF tsiviilseadustiku artikli 424 lõikele 3. Samal ajal kohaletoimetamiseks kui eraldi liigid täiendavalt rakendatakse müügilepinguid üldsätted müügil ja ostmisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 454 punkt 5).
Kas annetusleping vaidlustatakse kohtus?
Artikli lõige 2 TsK § 572 kohustab kinkimislubaduse lepingu tekstis ette nägema tingimuse konkreetse annetamise eseme kohta asja, õiguse või kingisaaja kohustusest vabastamise näol. Vastasel juhul loetakse kinkija lubadus tühiseks. Konkreetsed näited selle reegli rikkumisi võib leida kohtupraktikas (näiteks Ida-Siberi ringkonna FAS-i 4. septembri 2007. aasta resolutsioon N A58-7148 / 06-F02-4996 / 07 juhtumis N A58-7148 / 06).
Kõigil muudel tingimustel tunnistasid vahekohtunikud lepingu siiski tühiseks, kuna see ei sisalda kingituseks lubatud kinnisvaraobjektide individuaalselt määratletud tunnuseid: andmeid, mis määravad kinnisasja asukoha vastaval. maatükk või muu vara osana, mis võimaldaks seada konkreetse annetamise subjekti.
Hagiavaldus pooltevaheliste lepinguliste suhete puudumise tõttu alusetu rikastumise summa sissenõudmiseks
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 435 punkti 1 kohaselt loetakse pakkumist ühele või mitmele konkreetsele isikule suunatud pakkumiseks, mis on üsna kindel ja väljendab pakkumise teinud isiku kavatsust endaga arvestada. olema sõlminud lepingu adressaadiga, kes võtab pakkumise vastu.
Kirjaliku lepingu saab sõlmida ühe poolte poolt allkirjastatud dokumendi vormistamisega, samuti dokumentide vahetamisega posti, telegraafi, teletaibi, telefoni, elektroonilise või muu side teel, mis võimaldab usaldusväärselt tuvastada, et dokument pärineb lepinguosaline (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 434 lõige 2).
Lepingulised suhted reisikorraldajate ja hotellikompleksi ettevõtete vahel
Esindus- ja vahendustasu lepingute esemeks on hotelliteenuste osutamine ettevõtte klientidele vastavalt kehtivatele hotelli üldhindadele, mis on sellise lepingu lahutamatuks osaks. Arvestades planeeritud tellitavate teenuste mahtu, tehakse reisibüroole soodustus baashinnast. Kokkulepitud elukalliduse aastamahu ettevõttepoolsel mittetäitmisel või ületäitmisel suurendab või vähendab hotell soodustuse suurust lähtuvalt 11 kuu lepingu tulemustest, vastavalt allahindluste süsteemile alates aastast. üldtariifide hinnad.
Hotellilepingu sõlmimine algab sellega, et reisikorraldaja saadab hotelliomanikule (kirjaliku) taotluse hotelliteenuste broneerimiseks, mis sisaldab teenuste loetelu, mille hindu saab sooviavalduses täpsustada. Sel juhul garanteerib reisikorraldaja tasumise kokkulepitud summa ulatuses.
26. juuli 2018 1216Kui äripartnerid alustavad ühist äri, mõtlevad nad harva tulevikule ja heidavad kõrvale mõtted võimalikust konfliktist. Aeg möödub ja ühel hetkel tekivad nende vahel erimeelsused, mis arenevad täiemahuliseks korporatiivne konflikt. Käivad viljatud läbirääkimised. katsumusedäri sureb vaikselt...
Eelnevalt sõlmitud ettevõtteleping LLC (või JSC) osalejate vahel võimaldab teil konflikti palju kiiremini ja tõhusamalt lahendada.
See sarnaneb abikaasade vahelise abielulepinguga, ainult et see sõlmitakse äripartnerite vahel.
Räägime sellest, kuidas sõlmida ettevõtteleping ja millised tingimused selle sisusse lisada.
Ettevõttelepingu mõiste ja selle tähendus
Alates 1. septembrist 2014 on Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksisse sisse viidud ettevõtte lepingu mõiste. Kuid praktikas teati teda juba enne seda. Kuigi veidi enam kui kümme aastat tagasi seati tema Venemaal vangis viibimise võimalus kahtluse alla.
2006. aastal keeldus Lääne-Siberi ringkonna föderaalne monopolivastane teenistus tunnustamast Rootsi seaduste alusel sõlmitud aktsionäride lepingut. Vene ettevõte - mobiilioperaator"Megafon". Juhtum tekitas palju müra (nr А75-3725-Г/04-860/2005)
Ja juba 2008.-2009. aasta seadustesse tehti muudatusi äriettevõtted, mis võimaldas LLC-s osalejatel sõlmida lepinguid ettevõtte osaliste õiguste teostamise kohta (LLC seaduse punkt 3, artikkel 8), JSC aktsionäridele - aktsionäride lepingud (seaduse artikkel 32.1). JSC-s").
Need terminid ühendati 2014. aastal Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.2 üldine kontseptsioon"ettevõtteleping".
Korporatiivleping on äripartnerite vaheline kokkulepe oma ühinguõiguste teostamise ja teostamise korra kohta.
Selles lepingus saavad osalejad parandada:
- kokkulepped ettevõtte juhtimise korra kohta (näiteks määrata üldkoosolekul hääletamise kord);
- uute osalejate sisenemise ja vanade osalejate lahkumise kord;
- varaliste suhete tunnused nii osalejate endi kui ka osalejate ja ettevõtte vahel.
Kõik, mida ma loetlesin, on artikli 1 lõike 1 sisu juurdepääsetav "tõlge". Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 67.2 vene keelde (see on minu ajaveebi mõte).
Peate alati väga meeles pidama oluline punkt - Ettevõtteleping ei asenda ettevõtte põhikirja, vaid täiendab seda. See leping ei saa luua selle osapooltele õigusi ja kohustusi, mis ei ole ette nähtud LLC ja JSC seadustega. See määrab vastavalt nende rakendamise ja täitmise meetodi.
Näiteks võib korporatiivlepingus põhikirjas sätestatust üksikasjalikumalt määratleda juhtorganite moodustamise korra: iga osaleja (osalejate rühma) huve esindavate direktorite arv, "sõltumatute" direktorite arv, jne.
Korporatiivse lepingu põhiväärtus on see, et see võimaldab "pangal" kokku leppida iga äripartneri rollis ettevõtte tegevuses ja nendevahelise tsiviliseeritud "lahutuse" korras, kui äri ei ole ennast õigustanud. , või mõni osalejatest on selle pärast "jahtunud" või olukorras.
Ettevõttelepingu sõlmimise peensused ja konfidentsiaalsusrežiim
Äriühingulepinguid võib sõlmida kahe või enama osalejaga (aktsionäriga) OÜ-des ja JSC-des.
Ettevõttelepingu saate sõlmida igal ajal. Kuid seda on soovitav teha juba ettevõtte tegevuse alguses, et võimalikud "teravad nurgad" eelnevalt siluda.
Lepingu saab sõlmida ka osalejate või osanike koosseisu muutumise korral. Sellistes olukordades kardavad vanad tulijad sageli, et uued tulijad võivad nad ettevõtte juhtimisest kõrvale jätta ja uued tulijad, et neid petetakse. Ettevõtteleping muudab mõlemad end mugavamaks.
Pange tähele – artikli lõige 9 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.2 laiendab ettevõtte lepingu režiimi äriühingu liikmete ja kolmandate isikute vahelistele lepingutele.
Praktikas võivad need olla kokkulepped:
- äriühingu liikmete ja selle võlausaldajate vahel;
- ettevõtte praeguste ja tulevaste liikmete vahel ( potentsiaalsed ostjad aktsiad või aktsiad nendega peetavate läbirääkimiste etapis).
Võimalik on ka segaoptsioon, kui osalejad lepivad võlausaldajatega kokku teatud tingimuste ilmnemisel aktsiate või aktsiate üleandmises viimastele.
Artikli lõikes 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku punkt 67.2 kehtestab nõude ühingulepingu vormile - see sõlmitakse kirjalikult, koostades ühe poolte allkirjastatud dokumendi.
Seadus ei piira ettevõtte lepingute arvu ühes ettevõttes. Neid saab teha nii palju kui soovite.
Näiteks OÜ-l on 5 liiget. Kõik nad saavad sõlmida ühe ettevõttelepingu viiele. Siis kirjutavad neli neist alla teisele. Neist neljast võivad kaks ja see, kes ei osalenud teises ettevõtte lepingus, sõlmida kolmanda jne. Kõik need jäävad kehtima.
Tõsi, siiani on selgusetu, mida teha, kui erinevate ettevõtete lepingute tingimused on omavahel vastuolus. Kohtupraktika selle kohta veel puudub, kuid võib eeldada, et kohtud analüüsivad igaühte, kontrollivad nende tingimuste seaduslikkust ja heausksust ning tuginevad üldjuhul varem sõlmitud kokkulepetele.
Ettevõttelepingul on eriline konfidentsiaalsusrežiim.
Kõrval üldreegel(Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 67.2 lõige 1, punkt 4) on ettevõtte lepingu sõlminud partnerid kohustatud teavitama ettevõtet selle sõlmimise faktist. Selle sisu avalikustamine ei ole kohustuslik. Seda saavad teada vaid lepingu sõlminud pooled.
Teisisõnu, partnerid ütlevad ettevõttele, et nad on sõlminud korporatiivse lepingu ja nad ei pruugi rääkida, milles nad täpselt kokku leppisid. Las teised arvavad ja spekuleerivad.
Kui ettevõtte teavitamise kohustust ei täideta, on ühingulepingule mitte alla kirjutanud osalejatel õigus nõuda nõustajatelt kahju hüvitamist.
Sellegipoolest on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus avalikus JSC-s sõlmitud ettevõtte lepingu konfidentsiaalsuse kohta viide JSC seadusele. Teave avaliku aktsiaseltsi teavitamise kohta aktsionäride lepingu sõlmimise faktist tuleb avalikustada ja avaldada Internetis (AKS seaduse p 5.1, artikkel 32.1).
Mitteavalikus JSC-s jääb teave aktsionärilepingu sõlmimise fakti kohta konfidentsiaalseks, st ei ulatu ettevõttest kaugemale.
On veel üks erireegel, mis piirab ettevõtte lepingu konfidentsiaalsust. Peate maksuhaldurit oma kohalolekust teavitama ja sisestama vastava teabe ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse, kui:
- ühinguleping näeb ette õiguste ulatuse, mis ei ole proportsionaalne osalusaktsiatega (sel juhul kantakse teave juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse osalejate volituste kindlaksmääratud ulatuse kohta - punktid “l.1”, lõik Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduse artikkel 1, artikkel 5);
- ettevõtteleping näeb ette piirangud ja tingimused aktsiate või aktsiate võõrandamiseks (juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise seaduse punkt 1, artikkel 5).
Kui teie ettevõtteleping selliseid tingimusi ei sisalda, ei pea te maksuhaldurit selle sõlmimisest teavitama.
Lepinguvabaduse põhimõte võimaldab ühingulepingus sätestada korra peaaegu kõikideks olukordadeks, millesse ettevõtte liikmed võivad sattuda.
LLC ja JSC seadused näevad ette palju küsimusi, milles pooled saavad põhikirjas kokku leppida. Vastasel juhul võib osaleja kaotada mõned õigused või tegutseda üldreegel seadusega kehtestatud.
Selle vältimiseks võite hartas äripartneritele lihtsalt teatud õigused määrata ja ettevõtte lepingus täpsustada nende rakendamise korra.
Allpool on välja toodud küsimused, mida saab lepingus lahendada.
Ettevõtte rahastamise tingimused ja kord
- Saate määrata, kes ja kui palju raha või vara ettevõttesse investeerib. See võib olla lihtsalt sissemakse põhikapitali või see võib olla laen või võib-olla vara üleandmine ettevõttele (näiteks tootmisseadmed) või investeering selle omandamisse. Võimalik on ka mitme meetodi kombinatsioon.
- Finantseerimise andmise tingimused ja tingimused. Näiteks saab fikseerida, et rahastamine toimub osamaksetena, samuti näha ette tingimused ja tähtajad nende kõigi osutamiseks.
- Kolmandate isikute investeeringute kaasamise kord. Osalejad saavad ise määrata nõuded investoritele, investeeringute kaasamise tingimused ja tähtajad.
Aktsiate käsutamine (aktsiad)
- Võimalik on kokku leppida, et osalejad teatud aja jooksul või kuni teatud sündmuse toimumiseni aktsiaid (aktsiaid) ei võõranda ega koorma (näiteks panti).
- Osalejatel on õigus kokku leppida ühe partneri äritegevusest lahkumise tingimustes. Näiteks millise hinnaga peab ta oma osa müüma ja millised kohustused tal sel juhul on.
- Osalejad saavad täpsustada põhikapitali suurendamise või vähendamise tingimusi.
Üldkoosolekutel hääletamise küsimused
- Ettevõtteleping annab vähemusosalistele võimaluse kujundada kokkulepitud seisukoht teatud ettevõtte juhtimise küsimustes.
- Osalejad võivad kokku leppida üldkoosoleku päevakorda võetud küsimustes ühise seisukoha eelneva heakskiitmise korra. Võid isegi fikseerida reegli, et kui kokkuleppele ei jõuta, siis üldkoosolekul hääletavad kõik "vastu".
- Võite lisada ka sellise reegli - ettevõtte lepingu pooled hoiduvad ettepaneku tegemisest etteantud küsimuste üldkoosoleku päevakorda võtmiseks. Kui keegi esitab seda reeglit rikkudes "keelatud" küsimuse, siis kõik ülejäänud hääletavad "vastu".
- Tegelikult on võimalik kokku leppida ühiselt ja kooskõlastatult hääletamises peaaegu igas küsimuses, mis on seadusega antud osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku pädevusse.
Ühiskonna juhtimise küsimused
- Ettevõttelepingus on võimalik üksikasjalikumalt kui põhikirjas kindlaks määrata juhtorganite moodustamise tunnused. Näiteks on võimalik ette näha, kui palju on ettevõttes "sõltumatuid" juhte ja juhte, kes esindavad teatud osalejate (aktsionäride) või nende grupi huve.
- Saate fikseerida nõuded peadirektori ametikohale kandideerivale isikule.
Ummikseisust väljumise protseduur
- Partnerid saavad "lahutuse" menetluse eelnevalt kindlaks määrata, kui ettevõte "ei tööta". Oletame, et üks osaleja investeerib ettevõttesse 10 miljonit rubla. tingimusel, et aastaga peaks kasum ulatuma 5 miljoni rublani. Kui aastas jääb kasum alla 5 miljoni rubla, siis teine osaleja peab kas oma osa 5 rubla eest müüma või investori osa 10 miljoni rubla eest välja ostma.
- Osalejad võivad pakkuda väljumismehhanismi. Selleks tuleb esmalt lepingus määratleda, mis täpselt on ummikseisu (näiteks mingis küsimuses otsuse tegemata jätmine rohkem kui 3 korda järjest). Edasi võimalik erinevaid valikuid: kohustada üht või teist osalejat etteantud hinnaga aktsia välja ostma, ettevõtet ümber korraldama eraldumise või jagunemise teel.
Muud küsimused
- Kasumi jaotamise järjekord: kui palju ja mis tingimustel saab iga partner ning kui palju raha läheb ettevõtte arendamiseks.
- Olulise varaga tehingute tegemise tingimused, olulisemad tehingud ja tehingud seotud osapooltega.
- Konkurentsi piiramine. Võib kokku leppida, et keegi osalejatest ei ava teisi ettevõtteid samas valdkonnas. Kui kellelgi on juba sarnases piirkonnas äri, siis ta kohustub mitte viima kliente ühisest ettevõttest enda juurde.
- Võimalik on määrata ettevõtte likvideerimise ja pärast seda allesjäänud vara jaotamise kord.
Ühe tuntud ladinakeelse valemi järgi "lepingud tuleb täita". Paraku pole see alati nii. Juhtub, et keegi rikub ettevõtte lepingut:
- osaleja lubas investeerida suure summa investeeringu ja ei teinud seda;
- üks osalejatest rikub konkurentsipiirangu kokkulepet ja avab ettevõtte samas või sarnases valdkonnas;
- blokeerib tehingu tegemise;
- rikub hääletusreegleid jne.
Ettevõtteleping ei aita teil kohustada partnerit tegutsema rangelt määratletud viisil. Kuid see võimaldab tal võtta vastutusele saavutatud kokkulepete rikkumise eest.
Vastutuse mõõdu saab ette näha ettevõtte lepingus endas. Selleks võib olla rahatrahv, sunniraha, trahvioptsioon vms. Näiteks võivad osalejad ette näha, et üldkoosolekul hääletamise reegleid rikkunud osaleja peab selle eest maksma trahvi või oma osa maha müüma.
Ettevõtluslepingu teatud rikkumiste tagajärjed on sätestatud artikli lõikes 6. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.2.
Kui lepingu pooled oleksid Kõik osalejad LLC (JSC), siis võidakse selle tingimuste rikkumisega vastu võetud üldkoosoleku otsus kehtetuks tunnistada ühe lepingupoole nõudel.
Kuid samas ei too selle otsuse kehtetuks tunnistamine kaasa selle alusel sõlmitud tehingu automaatset kehtetust. See kaitseb heausksete kolmandate isikute huve.
Kui üks pooltest sõlmib ärilepingut rikkuva tehingu, saavad teised pooled selle kohtus vaidlustada, kuid ainult siis, kui rikkuja vastaspool teadis või pidi teadma lepinguga kehtestatud asjakohastest piirangutest.
See on kõik, mida tahtsin rääkida ettevõtete lepingutest, mille sõlmimise praktika levib Venemaal üha enam.
Täname, et lugesite artikli lõpuni. Kui see oli teile kasulik, siis jagage seda sotsiaalvõrgustikes ja ka tellida minu grupp "Vkontakte". Seal otsime modernsuse juriidilisi tähendusi.
LLC liikmete vahelise lepingu näidis (ettevõtteleping) saab lugeja alla laadida artiklis olevalt lingilt. Lisaks ütleme teile, mida seadusandlikud aktid reguleerib lepingu sõlmimise korda, mis on selle sisu, kuidas seda õigesti vormistada.
Ettevõtteleping LLC-s osalejate vahel (ettevõtteleping): üldsätted
Ettevõtteleping (sageli nimetatakse ka korporatiivseks lepinguks) on kirjalik dokument, mis sõlmitakse organisatsioonis osalejate vahel, et jõuda kokkuleppele kooskõlastatud tegevuses ettevõtte juhtimises. Kokkulepe võib määratleda mitte ainult toimingud, mida ettevõttes osalejad peavad tegema, vaid ka toiminguid, millest nad peavad hoiduma. Ettevõtluslepingute sõlmimine on saanud võimalikuks alates 2008. aastast ning praeguseks on kujunenud selle valdkonna õigusaktide kohaldamise praktika.
Lepingute sõlmimise kord on kehtestatud kahe peamise õigusnormiga:
- Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 67.2.
- Art. 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" nr 14 nr 8.
Kokkuleppele võivad jõuda nii kõik ettevõttes osalejad kui ka mõned neist. LLC-s osalejatel, kes lepingus ei osale, õigusi ja kohustusi ei teki.
Lepingu pooled võivad olla mitte ainult LLC-s osalejad, vaid ka kolmandad isikud, näiteks organisatsiooni võlausaldajad. Samas ei maini seadus midagi võimalusest kaasata lepingu osapoolte hulka ka ettevõte ise.
Dokument vormistatakse kirjalikult ja kinnitatakse selle sõlminud isikute allkirjadega. Pärast allkirjastamist teavitavad lepinguga seotud isikud sellest nii ettevõtet ennast kui ka teisi lepingus mitteosalevaid osalejaid.
Lepingu sõlmimise teade ei tähenda, et selle pooled peavad teisi LLC-s osalejaid dokumendi sisuga tutvustama. Täpselt selline teatis, st. asjakohase teabe toomine OÜ-s osalejatele ja ettevõttele endale.
Kui lepingu sõlmimisest teatamata jätmise tõttu saavad teised ettevõttes osalejad või ettevõte ise kahju, on neil õigus nõuda lepingupooltelt kahju hüvitamist.
Milliseid õigusi ja kohustusi võib LLC-s osalejate leping (ettevõtteleping) sisaldada?
Praktikas on ettevõtteleping ettevõtte juhtimise lisavahendiks. Kokkuleppe puudumisel tegutsevad ettevõttes osalejad eraldi, lahus, juhindudes isiklikest huvidest. Ettevõtteleping sunnib neid tegutsema ühtselt ja juhinduma lepingusätetest. Sellel on nii tsiviilõigusliku lepingu kui ka organisatsiooni üldkoosoleku otsuse tunnused.
Ettevõtteleping võib sisaldada:
- Hääletamise kord teatud küsimustes, mida LLC osalejad üldkoosolekul arutamiseks panevad. Näiteks võidakse ette näha, et lepingu pooled on kohustatud hääletama teatud sätete, sealhulgas äriühingu juhtorganite struktuuri määratlevate sätete lisamise poolt ettevõtte põhikirja.
- Organisatsiooni varade ühise valitsemise kord.
- Organisatsiooni põhikapitali osade omandamise ja müügi kord ja alused lepingu poolte poolt.
- Aktsia hinna määramise kord selle võõrandamise korral.
- Kohustus mitte võõrandada aktsiakapitali aktsiaid enne teatud asjaolude ilmnemist.
Ettevõttelepingu roll on üsna tõsine. Kui leping on sõlmitud kõigi ühingu osaliste vahel ja üks neist ei täida seda, mis mõjutab üldkoosolekul vastu võetud otsust, annab see õiguse selline otsus vaidlustada (igale äriühingus osalejale). Kõiki vaidlusi ei lahenda mitte üldjurisdiktsiooni kohtud, vaid vahekohtud.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 23. juuni 2015 määruse nr 25 punktis 37 on sätestatud oluline hoiatus. ühingulepingu sätted lähevad vastuollu ettevõtte põhikirjaga, see ei anna pooltel õigust viidata selle tühisusele, tulenevalt selle asjaolu olemasolust. See ei tähenda, et ühinguleping võib põhikirjaga vastuolus olla. Organisatsiooni põhikirjas sisalduvates küsimustes ei tohiks lahknevusi olla, kuna asutamisdokument on ettevõtte lepingu suhtes ülimuslik.
LLC osalejate vahelise ettevõtte lepingu näidis: selle koostamise kord
Korporatiivse lepingu vormi ei kinnitata seadusandlikul tasandil. See tähendab, et seda saab valmistada mis tahes kujul. Kõige tähtsam on see, et leping peaks sisaldama selles osalejate õigusi ja kohustusi (neid mainisime eespool) ning need peavad olema allkirjastatud.
- Dokumendi pealkiri.
- Vangistuse kuupäev ja koht.
- Täisnimi, passiandmed, teave osalejate registreerimiskohtade kohta.
- Osalejate aktsiate suurus.
- Poolte kohustused.
- Poolte õigused.
- Vastutus lepingutingimuste mittetäitmise eest (trahv, sundraha, kahju hüvitamine jne).
- Lepingu täitmisel tekkida võivate vaidluste lahendamise kord.
- Lepingu kehtetuks tunnistamise kord.
- Lepingu lõpetamise ja muutmise kord.
- Rakenduste loend.
- Osalejate allkirjad.
Kuna dokumendil puudub ühtne vorm, saab sellesse lisada muud teavet.
Seega korporatiivleping tõhus vahend koordineerida organisatsioonis osalejate tegevust selles määratletud viisil. Organisatsiooni osalejate vahelise lepingu näidis (ettevõtteleping) saab alla laadida artikli alguses olevalt lingilt.
