Kuidas arvutada lisatasu kahjulike töötingimuste eest. Lisatasud kahjulike töötingimuste eest Kahjulikud töötingimused kui palju intressi maksta

Kahjulike töötingimuste all mõistetakse tootmistegevuses avalduvate tegurite kogumit, millel võib olla negatiivne mõju personali tervisele. Kahjulikkuse olemasolu ja selle astme kindlakstegemiseks viiakse läbi töökohtade atesteerimine (hindamine). Peamine sertifitseerimise (hindamise) meetod on mõõtmised.

Saadavus sees tootmistehas kahjulikud töötingimused eeldavad tööandja kohustuse tekkimist hüvitada töötajatele sellistes tingimustes tehtud töö. Hüvitist makstakse hüvitiste andmise kaudu (näiteks lühendatud tööaja näol, lisapuhkus, eriline toit, kaitsevahendid, vautšerid sanatooriumi) ja rahalised kompensatsioonimaksed. Nende säte on tööandja kohustus, mitte õigus.
Tuleb meeles pidada, et kahjulike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamise võimalust teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 253). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 kohaselt on alla 18-aastaste isikute töö kasutamine kahjulike tingimustega tööl keelatud. Nimekirjad töödest, mis nõuavad kahjulikud tegurid on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud režiimis.

Millist tööd peetakse kahjulikuks

Töötajate tervisele negatiivse mõju olemasolu määravate tegurite hulgas tuleb märkida, et standardeid ületatakse seoses:

• sünnituse raskus, mis tähendab inimkeha suurenenud füüsilist stressi;
• töömahukus, mis tähendab sensoorsete organite ja kesknärvisüsteemi suurenenud koormust;
• välised tegurid mõjutab töötaja keha (temperatuur keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
• heli, ultraheli ja vibratsiooni mõju;
• infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
• radioaktiivne saastumine;
• röntgenikiirgus;
• kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
• valgustuse tase;
• kemikaalide, bakterite, mikroorganismide kontsentratsiooni tase.

Vastavalt kogu töötajatele negatiivselt mõjutavate märkide kompleksile jagatakse töötingimused tavaliselt seadusega 4 rühma. Selle põhjal võivad need olla:

• optimaalne;
• vastuvõetav;
• kahjulik;
• ohtlik.

Kahjulike tegurite mõju töötajatele võib olla erinev. Juhtudel, kui see ületab teatud väärtusi, tunnistatakse olemasolevad töötingimused kahjulikuks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööülesandeid täites suureneb märkimisväärselt oht saada professionaalset laadi vaevusi.

Kahjulikud tingimused on vaja eraldada, tõmmates piiri ohtlikest tingimustest. Tavapärane on rääkida ohtlikest tingimustest, kui töötajad puutuvad kokku teguritega, mis mõjutavad otseselt nende tervist. Näide sisse sel juhul maalrite tööd värvitöökodades võivad teenida. Kui sellistel töötajatel on vajalik kaitsekomplekt olemas, tunnistatakse nende töötingimused kahjulikuks. Ilma kaitsekomplektita töötamine tähendab ohtlikke töötingimusi.

Selleks, et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, viiakse läbi tegevusi töökohtade atesteerimiseks. Nende raames mõõdetakse keskkonnaparameetreid, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Kahjulike elukutsete loetelu on sätestatud ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a määruses nr 10.
Tuleb meeles pidada, et ohtlikes tingimustes töid tegevate spetsialistide ametikohtade nimetused peavad täpselt vastama nende nimetusele kvalifikatsiooni juhendid. Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta dekreedile nr 10 ja need omakorda peavad saama heakskiidu Vene Föderatsiooni valitsuse poolt. Kui spetsialistide ametinimetused ei vasta nimetatud kataloogides toodud andmetele, võivad need spetsialistid kaotada lisatasud, soodusstaaži ja muud eelistused, mis tulenevad nendest töötajate kategooriatest.

Palga tunnused ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes

Ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tööprotsesside, maksete ja täiendavate hüvitiste andmise reguleerimine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 219, 92, 117, 147. Eelkõige on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 147 sätestatud nõuetele 2018. aastal töötajatel õigus saada lisatasusid ohtlikes tingimustes töötamise eest. Tuleb märkida, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 kohaselt tagatakse toetuste määramine ainult isikutele, kes teevad otseselt negatiivse mõjuga tööd. tootmistegurid. Seega võivad negatiivsete tegurite negatiivse mõjuga inimesed oodata kõrgemat palka.

Iga töötaja, kes täidab oma tööfunktsioonid tootmistegurite negatiivse mõju korral on neil õigus saada neid töötasu lisatasusid, kui see on kindlaks tehtud sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal enne 2014. aasta algust. See künnis määrati tänu sellele, et kuni 2014. aastani kehtisid reeglid, mis nõudsid kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks töökohtade kohustuslikku sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas atesteerimise personali töötingimuste hindamisega. Samal ajal artikli 4. osa alusel. Nimetatud normatiivakti 27 kohaselt on tööandjal õigus jätta kontrollimata personali töökohad, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab erandit see reegel: varem kui 5 aastat hinnatakse ainult neid töid, kus on vaja täiendavat plaanivälist analüüsi olemasoleva töötingimuste olukorra kohta.

Keeldumist kahjulikes tingimustes tööülesandeid täitvatele töötajatele nõutava lisatasu maksmisest tunnistatakse seadusandlikuks rikkumiseks ja see on tööandja õigusliku vastutuse võtmise aluseks.

Kuidas arvutada lisatasu suurust

Venemaal on seaduslikult fikseeritud miinimumtasude suurus töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulike tegurite mõjul. Seega ei saa lisatasu suurus antud juhul olla väiksem kui 4% palgast, mis kehtestatakse tavatingimustes tehtava konkreetse töö puhul.

Kahjulikkuse lisatasu arvestamise aluseks on tavaks kasutada näidissäte töötingimuste hindamise kohta, kehtestatud 03.10.1986. Vastavalt sellele kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:

1. Ohuklassi tuvastamine, võrreldes kehtestatud suurimaid lubatud näitajaid konkreetses tootmises reaalselt eksisteerivate ohuparameetritega.
2. Tootmise ohuklasside (kehtestatud sertifitseerimise või töötingimuste hindamise aruandedokumentides) ümberarvutamine punktideks järgmise tabeli alusel:



Klass 3.1	Klass 3.2	Klass 3.3	3. klass.4



3. Negatiivsete tegurite mõjuperioodi kindlaksmääramine. Lisatasu suurus kujuneb negatiivse teguri mõjutsoonis tegeliku viibimise perioodi arvesse võttes.
4. Lisatasu suuruse määramine konkreetsele töötajale kahju tekitamise eest. Asutamisel intress arvesse võetakse kõigi negatiivsete tegurite kogum. Sel juhul tuleks arvutamisel kasutada juhisena järgmise tabeli andmeid:

Tööandja õigus on suurendada seaduses nimetatud lisatasu protsenti, arvestades töötaja tööülesannete täitmise tingimuste tõsidust ja kahjulikkust. Selliste saastekvootide suurus määratakse kindlaks eridokumentides, näiteks:

• individuaalne töölepingud;
• kollektiivlepingud;
• kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide koostamine kahjulikes tingimustes töötamise eest suuremate hüvitiste kehtestamiseks tuleks läbi viia, võttes arvesse organisatsiooni finants- ja majanduslikku olukorda.

Välja arvatud sularahamaksed, on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

• kärped töönädal kuni 36 tundi;
• täiendava põhipuhkuse võimaldamine 7 päevaks või kauemaks.

Lisaks nimetatud hüvitisliikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete väljastamise töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Eelkõige on tööandja kohustus varustada ohtlikke töid tegevaid spetsialiste piima või samaväärsete toiduainetega.

Esindajad:

• töötingimuste riigieksam (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 216.1 2. osa kohaselt);
• maksuteenus koostöös SZN-i spetsialistidega (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri nr 03-05-02-04 / 36, 04.07.2006).

Kahjulikkuse eest lisatasu arvestamine

Arvestatud kompenseerivad lisamaksed, mis on ette nähtud kollektiivlepingutega, tuleb raamatupidamises kajastada osana organisatsioonile profileeritud tegevusliikide kuludest. Neid tuleb aga deebetkontol kajastada. 20 "Esmatootmine" ja krediit c. 73 "Arveldused muude toimingute personaliga."

Kas lisatasu saab tühistada?

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatava) tasemeni, on vabastatud kohustusest maksta töötajatele hüvitist ohtlikes tingimustes tehtud töö eest. Sellised tegevused hõlmavad meetmeid, mille eesmärk on:

• seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus moderniseerimine;
• pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikku mõju.

Kui võetud meetmete tulemusena ei kõrvaldatud täielikult kahjulike tegurite mõju inimestele, kuid ohuklassi langetati, on tööandjatel õigus vähendada hüvitise osakaalu. Otsuse selliste maksete maksmise (või maksmisest keeldumise) kohta teevad organisatsioonid töötajate töötingimuste hindamise aruannete läbivaatamise protsessis.

Töötajatel on õigus mitte nõustuda tööandja otsusega hüvitise maksmisest keeldumise või ohuklassi alandamise otsusega. Sel juhul võib töötaja esitada järelevalveasutusele kaebuse töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamiseks.

Järeldus

Organisatsioonis kahjulike töötingimuste olemasolu nõuab ettevõtte juhtkonnalt meetmete võtmist, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju, samuti hüvitada kahjulikes tingimustes töötavatele töötajatele. Töötajatel ega ettevõtte juhtorganitel ei ole õigust iseseisvalt kindlaks teha kahjulike tegurite olemasolu ega kahjulikkuse klassi. See töö töötingimuste hindamise meetmete raames peaks läbi viima erikomisjon. Selle asjaolu (kahjulikud töötingimused) tuvastamine nõuab juhtorgani viivitamatut reageerimist, nimelt personali kaitse tagamist spetsiaalsete kaitsekomplektide väljastamise kaudu, moderniseerimismeetmete võtmist (täiendavate kaitseekraanide, ventilatsiooniluukide loomine jne). , millega kehtestatakse hüvitis.

Tere!

Seoses teie küsimusega teatan teile, tuginedes Vene Föderatsiooni õigusaktidele, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, et:

2.1. Lisatasu kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele määratakse kõrgem töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 146 1. osa, artikli 147 1. osa).

Seda hüvitist ei määrata, kui töötingimused töökohal on tunnistatud ohutuks nende erihinnangu tulemuste põhjal või vastavalt töötingimuste riikliku ekspertiisi järeldusele (Venemaa tööseadustiku artikli 219 4. osa). Föderatsioon).

Tähtis! Töötajatel säilib õigus kõrgemale töötasule, kui see on kehtestatud enne 1. jaanuari 2014 läbi viidud töökoha sertifitseerimise tulemuste alusel, s.o. enne jõustumiskuupäeva föderaalseadus 28. detsembril 2013 N 426-FZ (edaspidi seadus N 426-FZ), mis sertifitseerimise asemel kehtestas töötingimuste erihinnangu.

Juhend Art. 4. osast. Seaduse N 426-FZ artikli 27 kohaselt ei või tööandja läbi viia töötingimuste erihindamist töökohtadel, mille sertifitseerimine viidi läbi enne 01.01.2014, kui selle lõpuleviimise kuupäevast ei ole möödunud viis aastat. Erandiks on artikli 1. osas nimetatud juhud. Seaduse N 426-FZ artikkel 17.

Kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töö eest on miinimumpalga tõus neli protsenti tariifimäär jaoks kehtestatud (palk). mitmesugused töötab normaalsetes töötingimustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 2. osa).

Saab määrata suurema hüvitise summa:

Töö, kollektiivlepingud, organisatsiooni kohalikud eeskirjad (võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 artikkel 3, artikli 219 osa 3);

Tööstuslikud tööde nimekirjad vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee dekreedile, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 03.10.1986 N 387 / 22-78 (tööseadustiku artikli 423 1. osa) Vene Föderatsiooni koodeks, Venemaa Tööministeeriumi 13.02.2013 teabekiri, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.09.2009 kiri N 22 -2-15/4), näiteks nagu :

Söekaevandamisel tehtavate raskete ja ohtlike ja (või) kahjulike töötingimustega tööde loetelud, mille tegemisel makstakse töötajate tööd kõrgendatud tunnitasu ja ametliku palga alusel, rasket tööd tegevate ja nendega töötavate töötajate elukutsed ja ametikohad. ohtlikud ja (või) kahjulikud töötingimused, millega kehtestatakse kõrgendatud tunnipalgamäärad ja ametlikud palgad (Tööstuslepingu lisa N 3 söetööstus Venemaa Föderatsioon ajavahemikuks 04.01.2013 kuni 31.03.2016 alates 04.01.2013, pikendatud kuni 31.12.2018);

Raskete ja kahjulike, eriti raskete ja eriti kahjulike töötingimustega tööde loetelu, mille puhul tõstetakse töötajate tunnipalgamäärasid töötingimuste eest ehitus-, remondi- ja ehitustöödel (kinnitatud Riigi Töökomisjoni määrusega NSVL, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat, 01.10.1986 N 374/22 -60);

Valdkonnaspetsiifiline loetelu raskete ja kahjulike töötingimustega töökohtadest, kus võib kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest ettevõtetes ja sideorganisatsioonides (kinnitatud NSVL Sideministeeriumi korraldusega 06.02.1987 N 79).

Töötajale kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest hüvitise maksmata jätmine on rikkumine tööõigus mille eest vastutab tööandja.

Täpsemalt vt "Personali juhend. Palgad. Vastutus töötasu mittemaksmise eest".

Kuna palga põhi(tariifi)osa suurendatud suuruse kehtestamisel on selle kompenseerivat komponenti raske välja tuua, on soovitatav palku tõsta eritingimused kehtestades töötajale kompenseerivat laadi lisatasu.

Loodan, et vastus aitas teid.

Tasu kahjulike töötingimuste eeston hüvitis, mida makstakse töötajale ebasoodsates töötingimustes tööga kaasneva võimaliku kahju eest. Meie materjalist saate teada kõigi sellise lisatasu oluliste punktide kohta.

Õigusaktid kahjulike töötingimuste hüvitamise kohta

Ebasoodsate töötingimustega tööstusharudes töötavate spetsialistide garantiide ja hüvitiste hulgas on tööseadusandluses sätestatud palgatõusu tagatis. Seda küsimust reguleerib terve kompleks normatiivdokumendid, mille hulgas:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• 28. detsembri 2013. aasta seadus „Erihinnangu kohta…” nr 426-FZ;
• Venemaa Tööministeeriumi kiri 20. mai 2014 nr 15-1 / OOG-486 hüvitise maksmise küsimuses ametialane tegevus viiakse läbi ebasoodsates tingimustes;
• NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrus 3. oktoobrist 1986 nr 387 / 22-78 (osas, mis ei erine normidest kehtivad õigusaktid);
• NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 17.09.1986 nr 1115 (kehtiva seadusandluse normidele vastavas osas).

Tuleb silmas pidada, et valitsuse 20. novembri 2008. a määrusega „Lühendatud kestuse kehtestamise kohta ...“ nr 870, mis varem reguleeris täiendavate küsimuste küsimusi. tasu ebasoodsate töötingimuste eest, alates 01.01.2014 on kaotanud oma jõu, mistõttu ei saa edaspidi sellele keskenduda.

Töötingimused ja palgalisa

Normi ​​sätted h.1 Artikkel. 147 Töökoodeks Vene Föderatsioonis on ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajatel õigus saada lisatasu. Samas tunnistatakse sellist tööõhkkonda negatiivseteks tootmistingimusteks, mille puhul ületatakse tööprotsessiga kaasnevate ebasoodsate tegurite mõju inimese füüsilisele seisundile lubatud norm, mis võib põhjustada ajutisi terviseprobleeme, kroonilisi haigused, kutsehaigused.

Vastavalt Art. Seaduse nr 426-FZ artikli 14 kohaselt jaotatakse olemasolevad töötingimused töökohtadel sõltuvalt nende loomupärastest kahjulikest teguritest ja nende mõjust töötajate tervisele järgmistesse klassidesse:

• 1. - optimaalne;
• 2. - vastuvõetav;
• 3. - kahjulik (sisaldab 4 alamklassi);
• 4. - ohtlik.

Seega Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 kohaselt makstakse kahjulikes töötingimustes tehtud töö eest hüvitist töötajatele, kelle ametikoha hindamisel on nad klassifitseeritud 3. ja 4. klassi kuuluvateks.

Kuidas määratakse töötegevuse kahjulikkuse aste?

Otsuse konkreetse töökoha töötingimuste ohuklassi kohta teevad eksperdid, tuginedes metoodikale, mis on välja pakutud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korralduses "Metoodika kinnitamise kohta ...". 33n. Sel juhul sisaldab tellimus 4 taotlust:

1. Töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika.
2. Ebasoodsate tegurite klassifikaator.
3. Läbiviidud erihindamise aruande vorm.
4. Soovitused aruande täitmiseks.

Ebasoodsad on järgmised:

• tootmistegurid, sealhulgas negatiivsed füüsilised, keemilised või bioloogilised mõjud töötajale;
• tegurid tööprotsess, mida mõõdetakse töötegevuse raskuse ja intensiivsusega.

Metoodika hõlmab järgmist:

• tootmisega kaasnevate potentsiaalselt negatiivsete tegurite väljaselgitamine;
• tuvastatud kahjulike tegurite tegelike väärtuste uurimine ja mõõtmine konkreetses töökohas;
• töötingimuste määramine vastavalt negatiivsuse astmele ülaltoodud klassidesse uuringute tulemuste põhjal.

Kuna seadus nr 426-FZ jõustus 01.01.2014, siis töötajate varasemat töökohtade sertifitseerimist vastavalt 2014. aastani kehtinud seadusandluse reeglitele tunnustatakse toetuse andmise küsimuste lahendamisel kehtivaks 5 aastat. töögarantiid töötajad, sealhulgas lisapalk ebasoodsate töötingimuste eest (seaduse nr 426-FZ 4. osa artikkel 27).

Märkus: töötingimuste erihindamist ei teostata kodutöötajate, kaugtöötajate ja mitte-üksikisiku töötajate puhul.

Suurenenud tasu kahjulikkuse eest – lisa. tariif, 4 protsenti või midagi muud?

Kahjulikkuse eest makstava lisatasu määr on kehtestatud ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis. 2. osas Art. Käesoleva normatiivakti 147 on määratud minimaalne suurus hüvitis negatiivsete tingimuste eest töötegevus, mis võrdub 4% ametikoha palgast. Samas on edaspidi sama artikli 3. osas selgitatud, et lisatasu konkreetse suuruse määrab tööandja, võttes arvesse ametiühingu arvamust art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372.

Väljamakse täpse suuruse määramisel on võimalik rakendada NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Sekretariaadi 3. oktoobri 1986. a määruse nr 387 / 22- sätestatut. 78, samuti NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu määrus 17. septembrist 1986 nr 1115 (osas, mis ei lähe vastuollu normidega). kehtivad õigusaktid). Lisatasu suurus vastavalt nende dokumentide normidele võib ulatuda kuni 24% -ni palgast, olenevalt punktidest, mis hindavad töötegevuse kahjulikkust konkreetses töökohas.

Seega peab tööandja täpsustama kahjuhüvitise suuruse (sel juhul saab erinevatele „ebasoodsatele“ vabadele töökohtadele määrata erinevaid maksevõimalusi) ja fikseerima:

• spetsialisti töölepingus;
• kohalik akt;
• kokkulepe;
• kollektiivleping.

Kuidas arvutada lisatasu suurust kahjulikus keskkonnas töötamise eest aastatel 2017-2018?

Kuna kaasaegsed õigusaktid ei määratle, kuidas negatiivsetes tingimustes tootmistegevuse eest makstava hüvitise täpseid summasid arvutada, saate kasutada NSVL Riikliku Töökomitee dekreedi ja Üleliidulise Kesknõukogu sekretariaadi sätteid. Ametiühingute 03.10.1986 nr 387 / 22-78, mis teeb ettepaneku siduda lisatasu suurus igale töötingimuste klassile määratud punktidega. See tähendab, et ebasoodsates tootmistingimustes toimuva tegevuse eest makstava tasu arvutamise kord hõlmab:

1. Töötingimuste klassi määratlus. Nagu eespool mainitud, teevad seda spetsiaalsed hindamisspetsialistid.
2. Kahjulike mõjude astme teisendamine punktideks. Punktide summa arvutatakse iga hügieeninorme ületava teguri kohta (määrusega nr 387/22-78 kinnitatud määruse punkt 1.3). Vastavalt selle sätte lisale nr 2 vastab 1. ohtlikkuse astme klass 3 1 punktile, 2. aste - 2 punkti jne.
3. Negatiivse teguri mõju kestuse kindlaksmääramine. Konkreetse ebasoodsa teguri töötingimustele avalduva mõju hindamiseks on oluline selle mõju kestus töötajale vahetuse ajal.
4. Ebasoodsates tingimustes tehtud töö eest tasu arvutamine. Samal ajal võetakse arvesse kõiki erihindamise käigus leitud ebasoodsaid tegureid. Hüvitise suuruse arvutamiseks võite kasutada ka kinnitatud sätte reegleid. määrusega nr 387/22-78 (p 1.6) ning kehtestada lisatasu suuruse gradatsioon 4%-lt 24%-ni palgast, kus kahjulikkus, hinnanguliselt kuni 2 punkti, hüvitatakse 4% ulatuses. palgast, 2–4 punkti – 8% jne d.

Sellise punktisüsteemi kasutamisel töötingimuste kahjulikkuse arvestamisel ja nende eest hüvitise arvutamisel (või muul kahjulikkuse eest lisatasu suuruse määramise meetodil) on soovitatav välja töötada eraldi ettevõttesisene dokument, mis kirjeldab. üksikasjalikult kogu hüvitise suuruse arvutamise süsteem töötegevus ebasoodsates töötingimustes.

Täiendav kindlustusmaksete määr Vene Föderatsiooni pensionifondi

Vastavalt artikli lõike 3 sätetele. 17. detsembri 2001. aasta seaduse "Vene Föderatsiooni tööpensionide kohta" nr 173-FZ artikkel 27, lõigetes loetletud tööperioodid. 1-18 lk 1 art. 27 loetakse enne üldiselt kehtestatud perioodi pensionile õigust andva staaži hulka. See on aga võimalik ainult siis, kui:

• selline töö toimus pärast 01.01.2013;
• määratud töö töötingimused vastasid kahjuliku või ohtliku klassile;
• tööandja tasus kindlustusmakseid vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga kehtestatud standarditele.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 428, lisage. Hinnad 2017-2018 on järgmised:

1. Tootmiskeskkonna erihinnanguta: 7%.
2. Vastavalt töökeskkonna erihindamise tulemustele:

Ohtliku töö hüvitise maksustamise tunnused

Palju küsimusi tekitab ebasoodsates tingimustes tootmistegevuse eest makstava lisatasu võrra suurendatud töötasu maksustamise kord. Eelkõige käsitletakse üksikisiku tulumaksu mahaarvamise vajadust kahju väljamaksete summast. Arvestades aga täpsustust maksuteenus ja Ülim vahekohus RF, tuleb eristada negatiivse lisatasu töötingimused kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 ja hüvitis samade tingimuste eest vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219.

Ei tea oma õigusi?

Lisatasu töötajatele ohtlikes töötingimustes töötamise eest

Töötajatel, kes tegelevad kahjulike töötingimustega seotud tööstusharudes, on lisaks tavapärasele palgale õigus arvestada teatud lisatasuga. Sellised kogused on mõeldud inimorganismile kahjulike tegurite kahjuliku mõju vähemalt osaliselt kompenseerimiseks. Tööandja kohustus teha lisatasusid kahjulike töötingimuste eest on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 146 ja 147. Räägitakse vajadusest kehtestada kõrgendatud töötasu töötajatele, kelle tööd tehakse kahjulikes ja ohtlikes tingimustes. Sel juhul tuleb aga mõista, et selliseid töötingimusi tuleks tunnustada ainult töötingimuste erihinnangu (SOUT) tulemusel. See viiakse läbi vastavalt 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ettenähtud reeglitele ...

Töötajatel, kes tegelevad kahjulike töötingimustega seotud tööstusharudes, on lisaks tavapärasele palgale õigus arvestada teatud lisatasuga. Sellised kogused on mõeldud inimorganismile kahjulike tegurite kahjuliku mõju vähemalt osaliselt kompenseerimiseks.

LISANDID KAHJULISTE TÖÖTINGIMUSTE KOHTA

Tööandja kohustus teha lisatasusid kahjulike töötingimuste eest on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 146 ja 147. Räägitakse vajadusest kehtestada kõrgendatud töötasu töötajatele, kelle tööd tehakse kahjulikes ja ohtlikes tingimustes. Sel juhul tuleb aga mõista, et selliseid töötingimusi tuleks tunnustada ainult töötingimuste erihinnangu (SOUT) tulemusel. See viiakse läbi vastavalt 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ettenähtud reeglitele.

Pidage meeles, et kõik tööandjad peavad selle protseduuri läbima. Seda tehakse kõigi töötajate töökohtade osas vähemalt kord viie aasta jooksul. Lisaks on äsja organiseeritud tööde tellimisel vaja läbi viia plaaniväline lisahindamine vastava tellimuse saamisel. tööinspektsioon, töötingimuste radikaalsete muutustega, pärast tööõnnetust või tuvastatud kutsehaigust, samuti ametiühingult asjakohase motiveeritud ettepaneku saamisel.

Kui pärast kontrolli läbiviimist tunnistatakse töötingimused kahjulikuks, peavad vastavate ametikohtade töötajad kehtestama lisatasu. Ja vastupidi, kui järelduse kohaselt töökoht ohutuks tunnistatud, siis sellist lisatasu kahjulike töötingimuste eest ei kehtestata, kuna kahjulikke tingimusi iseenesest ei ole (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 219 4. osa).

Sellest lähtuvalt loetakse kahjulike tingimuste olemasolu või, vastupidi, nende puudumise tegur kehtivaks kuni järgmise erihinnanguni. Sellest tulenevalt tehakse töötajatele lisatasusid ainult neil perioodidel, mil töökoht on atesteeritud vastava „ohtliku“ staatusega. Kui see staatus on muutunud, väljastab ettevõte kahjulike töötingimuste eest lisatasu korralduse.

Seda, kuidas arvutatakse lisatasu kahjulike töötingimuste eest, käsitletakse juba mainitud tööseadustiku artiklis 147. Eelkõige peaks selliste lisatasude suurus selle miinimumsummas olema 4 protsenti tavapäraste töötingimustega sarnaste tööde puhul kehtivast tariifimäärast või palgast. Samas tuleks see küsimus lahendada ka töötajate esinduskogu arvamust arvestades. Lisatasude konkreetsed summad kahjulike töötingimuste eest on ette nähtud kollektiiv- ja töölepingutes.

Näide kahjulike töötingimuste lisatasu arvutamisest

Alpha LLC tootmisüksuse töökohtade erihindamise tulemuste kohaselt tunnistati nimetatud üksuse töötingimused alates 10. aprillist 2017 kahjulikuks. Samal kuupäeval väljastas ettevõte vastavad dokumendid selle divisjoni töötajatele 5% lisatasu kehtestamise kohta, allkirjastas vastavad lisakokkulepped töölepingute juurde ning tegi muudatused kollektiivlepingus.
40 000 rubla palgaga üksuse töötaja aprillikuu töötasu arvutamine on järgmine:

5 tööpäeva enne SOUT x (40 000 rubla: 20 tööpäeva kuus) + 15 tööpäeva pärast erihindamist x (40 000 rubla: 20 tööpäeva kuus) x 1,05 = 41 500 rubla.

Kui ettevõte asub Kaug-Põhja piirkondades või nendega samaväärsetel territooriumidel ja seetõttu makstakse töötajatele palka piirkondliku koefitsiendiga, kohaldatakse seda koefitsienti ka kahjulike tingimuste lisatasule.

KAHJULISTE TÖÖTINGIMUSTE EEST LISATASU MITTEMAKSEMINE

"Kahjulike" lisatasude ebaõige arvutamine või nende täielik puudumine olukordades, kus on vaja neid maksta, on tööandja jaoks täis karistusi. Sel juhul tekib vastutus nagu osa palga enda maksmata jätmise eest. Kõigepealt räägime töötajatele hüvitise kogunemisest osalise tasumisele kuuluva summa hilinemise eest. Tuletame meelde, et see arvutatakse iga viivitatud päeva kohta võlasummalt saja viiekümnendikuna viivitamise ajal kehtinud baasmäärast.

Hooletul tööandjal tekib kohustus maksta töötajale hüvitist, kuid enne eelarvet võib tal tekkida viivisvõlg. Karistused isegi osalise töötasu maksmisega viivitamise eest on sätestatud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osas.

Nende summa organisatsiooni jaoks on 30 000 kuni 50 000 rubla eest ametnik- 10 000 kuni 20 000 rubla eest üksikettevõtja- 1000 kuni 5000 rubla. Me ei tohiks unustada kriminaalvastutust vastavalt kriminaalkoodeksi artiklile 145.1. Mõnel juhul näeb see palka mittemaksva ettevõtte juhile ette kuni vangistuse.

Väljaande allikas:

Ebasoodsas keskkonnas töötamise tõttu halveneb inimeste tervis.

Seetõttu peavad Vene Föderatsioonis seadusandlikul tasandil tööandjad maksma hüvitist neile töötajatele, kes puutuvad oma töökohal pidevalt kokku kahjulike mõjudega.

Millised kuuluvad 2019. aastal seaduse alla? Ja mis on sel juhul lisatasud? Vaatame seda artiklit lähemalt.

Seadusandlik regulatsioon

Tootmistegurite negatiivse mõjuga töötajate tervise ja elu kaitsmiseks on Vene Föderatsioonis heaks kiidetud mitu õigusakti.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 annab neile õiguse saada rahalisa. Kuid nad saavad seda ainult siis, kui tööprotsessi negatiivse mõju mõju tehakse kindlaks töökohtade sertifitseerimise käigus enne 2014. aasta algust. Sellised normid kehtestati enne nimetatud aasta algust.

Tootmistegurite ohtusid käsitlevate õigusaktide uuendused võeti kasutusele aastal 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426. Nad asendasid senise atesteerimise mõiste teise definitsiooniga – personali töötingimuste hindamine (SUT). Veelgi enam, artikli 4. osas. Käesoleva seaduse § 27 kohaselt ei või tööandja teha kontrolli nendele töökohtadele, mis on atesteeritud viimase 5 aasta jooksul enne käesoleva standardi vastuvõtmist. Erand puudutas ainult plaanivälist analüüsi, mis oli tingitud vajadusest viia läbi töökeskkonna mõju analüüs.

Töötajad, kes on otseselt seotud tootmisprotsessiga, kus töökeskkonna negatiivset mõju ei ole võimalik vältida Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219 tagatud õigus lisapalk .

Lisaks sellele töötaja tuleks ette näha:

• tööaja vähendamine, mis ei tohi ületada 36 tundi nädalas;
• kestab 7 päeva.

Tööandja aktsepteerib hüvitise liiki ja suurust oma äranägemisel vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele. Tal ei ole keelatud algatada nende suuruse suurendamist. Tööandja kindlustusmaksetest arvestatakse maha töötasu juurdemaksete maksmise rahalised vahendid. Hüvitised määravad kindlustusseltsid.

Mõnes piirkonnas on raskete jaoks kehtestatud eritariif looduslikud tingimused. Näiteks on otsus N 403/20-155, 2. juuli 1987. a, mis määrab Uurali koefitsiendi väljamaksed vahemikus 1,15 kuni 1,20.

Töötingimuste klassifikatsioon töökohal

Millist kahju võib inimese tervisele negatiivselt mõjuv töökeskkond kaasa tuua? See on spetsiifiline tegur, mis mõjutab töötajat töökeskkonnas ja suudab tungida otse kehasse või mõjutada seda lainekiirguse kaudu. Selle tulemusena võib töötajal tekkida kutsehaigus või muu häire, mis põhjustab tema seisundi halvenemist või järglaste tervise kaotust.

Töökeskkonna ebasoodsad tegurid võivad inimese tervisele nõrgalt või tugevalt mõjutada. Kõik sõltub töötingimustest, milles inimene töötab. Seetõttu on igas organisatsioonis vaja välja selgitada töökohad, kus töökeskkonna negatiivne keskkond mõjutab keha funktsioone, et määrata neile üks või teine ​​klass.

Inimtöö keskkond jaotatakse klassidesse sõltuvalt normidest kõrvalekaldumise astmest, milles inimene end hästi tunneb. OT erikomisjon määrab kõrvalekalde astme kinnitatud normidest sõltuvalt kahjuliku või ohtliku teguri mõju raskusastmest.

Klassifikatsioon sisaldab 4 negatiivse mõju klassi töötingimused:

1. Optimaalne. Sellises töökeskkonnas hoiab inimene tervist ja hoiab kõrge tase esitus.
2. Lubatud (ohutu). Töökeskkonnas ei ületata lubatud maksimaalseid kontsentratsioone vastavalt heakskiidetud hügieenistandarditele. Inimesel on enne järgmisse vahetusse minekut aega puhata oma jõudu taastada. Osalemine tootmisprotsessid ei mõjuta töötajat negatiivselt, mis võib hiljem kahjustada töötaja tervist või mõjutada järglaste talitlushäireid.
3. Kahjulik. On tegureid, mis mõjutavad inimest või tema järglasi ametiülesannete täitmisel negatiivselt.
4. Ohtlik (äärmuslik). Tootmises tugevalt mõjutavate tegurite olemasolu, mis tööpäeva jooksul kujutavad endast suurt ohtu elule ja tervisele.

Inimese tervisele avalduva mõju tugevus ebasoodsas keskkonnas (3. hinne). jagatud 4 klassi:

• Esimene on määratud töökeskkonnale, kui inimesel toimuvad funktsionaalsed muutused, mis nõuavad pikemat taastumisperioodi kui vahetustevaheline aeg. Võimalik on tervise püsiv halvenemine.
• Teine - ebasoodsa keskkonna mõju põhjustab kehas püsivaid funktsionaalseid muutusi, mida sageli diagnoositakse kutsehaigusena. Veelgi enam, just need organid on sellel erialal töö tegemisel kõige enam mõjutatud ilma professionaalset töövõimet kaotamata.
• Kolmandat iseloomustab tegurite olemasolu, mis provotseerivad töötajate haiguste esinemist, mis on iseloomulikud sellele elukutsele. Kehakahjustus on kerge ja mõõduka raskusega, mis toob kaasa töökeelu sellel erialal.
• Neljandat kraadi iseloomustab väga negatiivne töökeskkond, mis toob kaasa tõsiseid funktsionaalseid muutusi organismis ja tõsiseid kutsehaigusi, millega kaasneb üldise töövõime langus.

Töötaja saab õiguse lisatasule mitte niivõrd keerulise keskkonna eest, kus inimtööd tehakse, vaid nende kahjuliku mõju tõttu inimorganismile. Seetõttu on tööandjal kohustus koguda ja maksta lisatasu palgad inimene, kes ei säästa oma tervist tootmise vajadustele.

Milliseid töötingimusi on vaja hüvitise maksmiseks

tervishoid töölisklass oli üks NSV Liidu põhisuundi. Veel 1974. aastal kinnitati ametlikult nimekiri eriti raske töökeskkonnaga tööstusharudest, ametitest ja töökodadest. Lisaks loendile töötati välja juhised selle kasutamise korra reguleerimiseks. Juba sellest ajast kogunes lisatasusid spetsialistidele, kelle töö oli seotud ebasoodsa töökeskkonnaga.

Käesoleval ajal on registrisse lisatud ka teisi ameteid. Kui eriala, millel inimene töötab, on kinnitatud eriti kahjulike tingimustega erialade nimekirja, siis makstakse lisatasu ilma atesteerimata. Teiste töötajate puhul peate ikkagi nende õigusi kinnitama. Seda saab teha ainult komisjon, mis viib läbi töökohtade sertifitseerimist. Ta analüüsib töökeskkonda ja teeb lõpliku otsuse, mis kinnitab, milline kahjulik tegur töötaja tervise halvenemist põhjustab.

Kõik määrused mis määravad töötajatele lisatasusid, ilmuvad ainult raskete teguritega töötavad erialad. Kontoritöötajad saavad sellisele hüvitisele loota ainult siis, kui töökohal on tõendeid negatiivsete tegurite kohta. Näiteks asukoht jäätmekäitluskohtade või ohtlike tööstuste hoone kõrval.

Lisatasu summa

Seadusandlikul tasandil kehtestatakse ebasoodsas keskkonnas töö tegemisel tervisekaotuse ohu eest lisatasu alammäär, mis on vähemalt 4% tavakeskkonnas töötavate töötajate ametlikust palgast. Kahjulikkuse lisatasu protsendi lepivad kokku ettevõtte või selle esinduskomisjoni töötajad ja tööandja.

Kui lisatasu suurus on lõplikult kokku lepitud, kajastuvad andmed selle kohta järgmistes dokumentides:

1. Kui on ametiühingukomisjon, siis lisatasu suurus fikseeritakse kollektiivlepingus.
2. Inimese töölevõtmisel taotleja ja tööandja vahele.
3. Juht annab korralduse või muu kohaliku akti asjaosaliste tutvustusega allkirja vastu.

Kahjuks ei ole kollektiivleping igat tüüpi ettevõtete puhul kohustuslike dokumentide hulgas. Seetõttu arvati Kultuuriministeeriumi korraldusega nr 558 ette, et igal tööandjal peaks olema palgamäärus, mis on eraldiseisev. haldusdokument organisatsiooni järgi. See kajastab töötasustamise korda, sealhulgas lisatasude suurust.

Seega saab tööandja seda rahasummat iseseisvalt suurendada, võttes arvesse kõiki oma töötaja raskeid töötingimusi.

Arvutusprotseduur

Arvestus tehakse alles pärast töökohtade sertifitseerimise tulemuste saamist.

Uuringute käigus teeb komisjon kindlaks, kuivõrd olukord ei vasta soodsatele hügieenistandarditele ja määrab neile ühe või teise ohuklassi.

Sõltuvalt nendest andmetest teeb raamatupidaja arvuta need summad.:

1. 1. ja 2. ohuklassi töökeskkonnas töötavatelt töötajatelt ohupalgalt intressi ei võeta.
2. Töötajate eest, kelle töökeskkonnale on määratud klass 3, tuleb lisatasu maksta vastavalt kahjulike tegurite mõju raskusastmele. Arvesse võetakse ka seda, kui kaua iga inimene on ebasoodsa keskkonna mõju all. Saadud summa peaks ulatuma 4 protsendist tariifimäärast maksimaalselt 24 protsendini.
3. Töötajad, kes on sattunud 4. klassi ohtlikus tööõnnetuses osalejaks, eemaldatakse kiiresti tööprotsessist. Need tuleb viivitamatult eemaldada suurte tervise- ja eluriskide tõttu. Ainult juhul hädaolukord nad suudavad täita ülesandeid ja ennetada suurte kahjustuste tagajärgi suures ulatuses.

Registreerimise kord

Lisatasude maksmisel lähtutakse kas kollektiivlepingus või kohalikus haldusdokumendis kajastatud korrast.

Ettevõtte tellimusel pärast sertifitseerimist järgmised punktid kiidetakse heaks:

• töötingimuste hindamise tulemused;
• loetelu ametitest ja ametikohtadest, kus töötajad on seotud ebasoodsa töökeskkonnaga töödega.

Kahjulikkuse lisasummade arvutamise dokumentatsiooni menetlemise kord on leitav Erijuhend N 35, 22.02.2008.

Järelevalveasutused tööandjate üle ebasoodsate töötingimuste eest makstava lisatasu arvutamiseks on Rostrud ja Riiklik Tööinspektsioon Vene Föderatsiooni subjektides.

Kui tööandja kõrvale hiilib kahjutasude sissenõudmise kohustusest, peab töötaja või meeskond pöörduma kirjalikult ettevõtte juhtkonna poole. Põhjendamatu keeldumise korral peaks töötaja pöörduma oma õiguste kaitseks ülalnimetatud reguleerivate asutuste poole koos avalduse ja koopiaga. tööraamat organisatsioonis töötamise fakti kinnitamiseks. Saadud pöördumise põhjal kontrollivad nad töökohal olemasolevaid tingimusi ja negatiivsete tegurite olemasolu.

Kogumise ja väljastamise kord

Summad lisatulu töötasu ebasoodsa töökeskkonna eest saab arvutada näidismääruse abil. Dokument kinnitati NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi määrusega 03.10.1986 N 387 / 22-78. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 01.10.2012 teabes.

Samuti selgitas Rostrud 19.06.2012 N PG / 4463-6-1 kirjas NSV Liidu standardite kasutamise korda, mis sisalduvad kollektiiv- või töölepingus.

Standardsättes sellised koefitsiendid on ette nähtud lisatasud tariifimäärale (palk):

1. rasked ja kahjulikud seisundid - 4, 8 ja 12%;
2. eriti rasked ja kahjulikud - 16, 20 ja 24%.

Töötavatele pensionäridele Lisatasu arvestatakse samamoodi nagu kõigile teistele ettevõtte töötajatele.

Kahjulike töötingimuste hüvitamise lisatasude kohta vaadake järgmist videot: