Puhkus on sündmus, mida kõik töötajad ootavad. Kuid selleks, et saaksite oma puhkeõigust kaitsta, peate tutvuma 2019. aasta seadusandlike normidega, mis puudutavad see küsimus. Lugege seda artiklit ja saate palju kasulikku teavet.
Puhkus - kehtestatud Venemaa õigusaktidega aastane õigus inimene puhkama. Ettevõtte töötajate õiguste sagedaste rikkumiste, tööandjatepoolsete kohustuste täitmata jätmise tõttu on probleeme seadusjärgsete päevade arvu korrektse arvutamise ja puhkuste registreerimisega.
Vene Föderatsiooni seadus pühade kohta 2019: mitu päeva on ette nähtud
Iga-aastane tööõiguslik põhipuhkus 2019. aastal on ette nähtud perioodiks 28 kalendripäevad koos palga maksmisega. Pikema aja jooksul on õigus ka teistele isikute kategooriatele, kelle nimekiri on kehtestatud vastava föderaalseadusega (politseinikud, prokurörid jne).
Ebaregulaarse graafikuga inimestele võimaldatakse lisapuhkust, ohtlikud tingimused tööjõud, tegevuse eripära.
Kellele ja kui palju puhkusepäevi on vastavalt muudetud tööseadustikule (edaspidi - TLS) täiendavalt ette nähtud?
- Ebaregulaarse graafikuga - vastavalt tööseadusele alates 3 päevast ja rohkem.
- Ohtlike töötingimustega isikud (põhjas töötavad ehitajad jne) - vähemalt 7 päeva (tööseadustiku artikkel 116).
- Töötajad, kes teevad eritööd - periood on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse määrustega.
Järjekordne puhkus 2019. aasta tööseadustiku järgi
Puhkeaegu puhkeaja arvestamisel arvesse ei võeta.
Millist tööstaaži uute õigusaktide alusel võetakse arvesse:
- tegelik tööaeg;
- sunniviisiline töölt kõrvaldamise periood (ilma töötaja süül);
- palgata puhkust võetud.
Kui mitu päeva on ettevõte kohustatud töötajale lisapuhkusena tagama, sõltub rasketes ja ohtlikes tingimustes töötatud tundidest.
Milline on puhkuse andmise kord Vene Föderatsiooni 2019. aasta töökoodeksi alusel?
Puhkust antakse igal aastal vastavalt kehtestatud uutele õigusaktidele, mida muudeti 2019. aastal. Kui isik töötab organisatsioonis esimest aastat, võite puhkusele minna kuus kuud alates registreerimisest või varem, vastavalt oma äranägemisele. pea.
- rasedad naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal ( uus seadus);
- alaealised;
- isikud, kes on lapsendanud 1-3 kuu vanuseid lapsi.
Järgmistel aastatel antakse puhkust igal ajal kehtiva föderaalse puhkuseseaduse alusel. Range ajakava kinnitab üksuse juhtkond vastava puhkuse määrusega jooksva aasta detsembri keskpaigast kuni järgmise alguseni. Tänu sellele saab töötaja eelnevalt teada, kas tal on võimalik puhkusele minna suvel või mõnel muul aastaajal.
Ajakavas saab teha muudatusi ja seejärel viiakse puhkeaeg töötaja soovil üle teisele kuupäevale (tööseadustiku artikkel 124).
FROM muudatustega tööseadustiku järgi saab järgmise põhipuhkuse 2019. aastal jagada osadeks. Põhiperiood peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Kui tööandja kutsus töötaja puhkuselt ennetähtaegselt tagasi, siis seaduse järgi ülejäänud päevad läbi ei põle ja töötajale antakse õigus need mõne aja pärast ära võtta.
Enne puhkusele minekut makstakse tööl olevale töötajale puhkusetasu. Puhkusetasu suurus arvutatakse keskmist arvesse võttes palgad.
Föderaalseaduse alusel rahaline abi ja hüvitis
Järgmise 2019. aasta põhipuhkuse (Vene Föderatsiooni uus puhkuseseadus), mis ületab 28 päeva, saab osaliselt või täielikult hüvitada rahas. Osa puhkuse hüvitamine ei ole lubatud isikute kategooria jaoks, kellel on ettevõttes ohtlikud töötingimused, rasedatele naistele, alaealistele (tööseadustiku artikkel 126).
Organisatsiooni töötajal, kes lahkub alalisest töökohast, on seaduse järgi õigus saada hüvitist kogu puhkusevaba aja eest või sellest keelduda ja võtta enne vallandamist puhkust.
Seadus sätestab puhkuse võimaldamise ilma töötasu saamata. Tasuta puhkus erineb selle poolest, kes ja mitu päeva võib lisaks põhiperioodile kõndida. Isikud, kes sellesse kategooriasse ei kuulu, ei saa seda tüüpi puhkust võtta.
Kellel on õigus palgata puhkusele?
Objektiivsetel põhjustel võivad puhkepäevad võtta:
- Teises maailmasõjas osaleja kategooriasse kuuluvad isikud väärisid kuni 35-päevast puhkust;
- pensionärid, kes töötavad - kuni 14 päeva;
- surnud, vigastatud või ajutiselt haigestunud sõjaväelaste lähisugulased - kuni 14 päeva;
- puudega inimesed, kes töötavad – kestus kuni 60 päeva;
- lapsi saanud töötajad plaanivad abielu legaliseerida - kuni 5 päeva;
- Venemaa föderaalseadustega ette nähtud juhtudel (näiteks võite minna õppepuhkusele 21 päevaks).
Vene Föderatsioonis Vene Raudtee töötajate abistamise eeskirjad
15. jaanuaril 2016 andis Venemaa Raudtee OJSC juhtkond välja kirja, mis annab ettevõtte töötajatele õiguse saada järgmisele puhkusele minnes materiaalset abi.
Rahalist abi antakse isikutele, kes on Venemaa Raudtees töötanud 11 kuud. Töötajale osutatava abi õige suurus määratakse protsendina tema palgast.
Arve, et asendada osa puhkusest hüvitisega
valitsus Venemaa Föderatsioon otsustas anda arutamiseks seaduseelnõu riigiteenistujate puhkuse osalise asendamise kohta rahalise hüvitisega. Saadikute kommentaaride kohaselt ei mõjuta see riigiteenistuse eeliskategooria töötajate õigust puhata, vaid võimaldab neil oma õigusi parandada ja võrdsustada muude tegevusalade töötajatega.
Seega saavad riigiteenistujad võtta minimaalselt 28-päevast puhkust ja saada ülejäänud päevade eest hüvitist. See säte näeb ette ka perioodi (1 aasta) kehtestamise, mille jooksul võib puhkusepäevi välja võtta. Kui ülekantud osa puhkusest kohe ära ei kasutata, põlevad päevad automaatselt läbi.
Täiendavad seotud materjalid:
Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal: veebipõhine väljamaksete kalkulaator ja kõik rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
Avaldus puhkuseks ja puhkuseks eelseisva puhkuse tõttu: näidis
Maksed vallandamisel ja vähendamisel: hüvitise ja lahkumishüvitise arvutamine
Uus väljaanne Art. 122 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
muudel föderaalseadustega sätestatud juhtudel.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 kohta
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat töötamist selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne 6 kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).
Enne 6-kuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122):
1) naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
2) alla 18-aastased töötajad;
3) töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
4) muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
Töötajale antakse puhkust 28 kalendripäeva. Puhkuseperioodi hulka ei kuulu riigipühad.
Puhkuse kestuse määramisel organisatsiooni tööaja režiim (6- või 5-päevane töönädal) on ebaoluline.
See on föderaalseadusega tagatud minimaalne kestus. Seega ei saa põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. See võib siiski ületada määratud päevade arvu. Seda tehakse kahel viisil: määrusega ja lepinguga. See on umbes antud pikendatud põhipuhkuse kohta teatud kategooriad töötajad vastavalt teistele föderaalseadustele.
1) alla 18-aastased töötajad (puhkuse miinimumkestus - 31 kalendripäeva);
2) puudega isikud (puhkuse minimaalne kestus - 30 kalendripäeva);
3) lasteasutuste töötajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kalendripäeva);
4) töölised õppeasutused ja õpetajad (puhkuse minimaalne kestus on 42 kuni 56 kalendripäeva);
5) prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus on 30 kalendripäeva) jne.
Osalise tööajaga töötavatele inimestele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega (). Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.
Nagu eelpool mainitud, võib puhkust anda ka enne selle õiguse tekkimist, s.o. ette. Sel juhul peab puhkus olema täielik, s.t. seadusega kehtestatud kestuse ja ka tasutud täies ulatuses. Puhkuse ettemakse andmise võimaluse küsimust saab reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuse ajakavale.
Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Ajakavas on märgitud puhkusele õigustatud töötajate nimed, ametikohad, struktuurne alajaotus kus nad töötavad, päevade arv ja planeeritud puhkuseperiood.
Keelatud on mitte anda töötajale puhkust kahel järjestikusel aastal.
Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu.
Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne selle algust, siis uus termin määratakse kokkuleppel töötajaga.
Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni 2 kuud, võimaldatakse tasustatud puhkust või makstakse vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva suuruse töökuu kohta.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Veelgi enam, vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva ().
Iga-aastane tasuline puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele perioodile, kui selle puhkuse ajal ei makstud töötajale õigeaegselt palka või kui töötajat hoiatati puhkuse algusajast vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.
Töötajale, kes läheb puhkusele, makstakse palka keskmine sissetulek(puhkus).
Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga. üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, kohustusliku pensionikindlustuse ning tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse sissemaksed tavapärasel viisil.
Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja keskmise päevapalga alusel. Üldine kord sisse on seatud keskmise töötasu arvutamine puhkuse eest tasumisel.
Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122
1. Tasustatud puhkust tuleb töötajale võimaldada igal aastal, s.o. iga tööaasta kohta. Tööaasta mõiste kohta vt.
2. Kehtestades, et õigus saada puhkust esimese tööaasta eest tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122 sisaldab samal ajal loetelu juhtudest, mil töötaja taotlusel tuleb järgmine puhkus anda enne selle tähtaja möödumist.
Muud föderaalseadustega ette nähtud juhud, kui tööandja on kohustatud andma puhkust enne kuuekuulise pideva tööperioodi lõppu, on järgmised: abikaasale tema taotlusel põhipuhkuse andmine, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata tema pideva tööaeg selle tööandja juures (vt .); osalise tööajaga töötavale isikule tasulise puhkuse võimaldamine samaaegselt põhitöökohalt puhkusega juhul, kui töötaja ei ole kuus kuud osalise tööajaga töötanud (vt.).
Enne kuuekuulise tähtaja möödumist võib töötajale anda puhkust ka nende aluste puudumisel, kui töölepingu poolte vahel saavutatakse kokkulepe.
3. Enne tööaasta lõppu antava puhkuse kestus peab võrduma põhipuhkuse täispikkusega. Vastavalt sellele makstakse keskmist töötasu kogu töötajale antud puhkuse eest.
Kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mil ta sai iga-aastast tasulist puhkust, tehakse töötaja töötasust mahaarvamine töötamata puhkusepäevade võla tasumiseks. Nende päevade eest mahaarvamisi ei tehta, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:
seoses töötaja keeldumisega minna üle teisele, talle vastavalt arstlikule aktile vajalikule tööle või tööandja puudumisega vastavale tööle;
seoses organisatsiooni likvideerimisega või tegevuse lõpetamisega üksikettevõtja poolt;
organisatsiooni töötajate arvu või personali vähenemise tõttu, üksikettevõtja;
kui organisatsiooni juht, tema asetäitja või Pearaamatupidaja vallandatakse seoses organisatsiooni vara omaniku vahetumisega;
kui töötaja kutsutakse ajateenistusse või saadetakse teda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse;
varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamisel riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusel;
töötaja tunnistamisel täiesti töövõimetuks töötegevus vastavalt arsti arvamusele;
›Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.
Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus
Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul.
Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.
Artikkel 116. Iga-aastased tasulised lisapuhkused
Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, töö erilaadsetel töötajatel, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad, samuti muud käesoleva koodeksi ja teiste föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.
Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud organi arvamust.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 117
Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: maa all kaevandamine ja avakaevandamine raietes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon.
Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu
Nende töötajate kategooriate loetelu, kellel on oma töö eripära tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.
Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ning mis ei või olla lühem kui kolm kalendripäeva.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
aastast finantseeritavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise kord ja tingimused föderaaleelarve on asutatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutuste poolt ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalike omavalitsuste poolt. .
Artikkel 120. Iga-aastase tasustatud puhkuse kestuse arvutamine
Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja tasustatava lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis jäävad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse perioodi.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused.
Artikkel 121
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andev tööstaaž sisaldab:
tegelik tööaeg;
aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid pärast teda vastavalt tööseadusandlusele ja muudele normidele õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping säilis töökoht (ametikoht), sealhulgas põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad;
sunnitud puudumise aeg ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele töökohale;
töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül;
töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.
(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ kehtestatud lõige)
(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)
Iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õigust andva staaži hulka ei kuulu:
töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumise aeg, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;
lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni;
lõik on kehtetu. - 22. juuli 2008. aasta föderaalseadus N 157-FZ.
Iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele õigust andev tööstaaž kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.
Artikkel 122. Iga-aastase tasustatud puhkuse andmise kord
Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Enne kuuekuulise pideva tööaja möödumist tuleb töötaja soovil anda tasustatud puhkust:
naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;
alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);
muudel föderaalseadustega sätestatud juhtudel.
Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 123
Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust viisil. kehtestatud käesoleva koodeksi artikliga 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Töötajale tuleb allkirja vastu teatada puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata tema pideva töötamise ajast selle tööandja juures.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine
Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud perioodiks järgmistel juhtudel:
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
töötaja ajutine puue;
töötaja tegevus iga-aastase tasulise puhkuse ajal avalikud kohustused kui tööseadusandlus näeb ette tööst vabastamise;
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
muudel tööseadusandluses, kohalikes eeskirjades sätestatud juhtudel.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasutud põhipuhkuse eest või kui töötajat hoiatati selle puhkuse algusest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel edasi lükkama iga-aastase puhkuse tasumist. puhkus töötajaga kokkulepitud muuks perioodiks.
(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni, üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisele. tööaasta. Samas tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Keelatud on mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, samuti põhipuhkuse andmata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel.
Artikkel 125 Ülevaade puhkusest
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Samas peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.
Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.
Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega
(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Osa põhipuhkusest, mis ületab 28 kalendripäeva, võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega.
Tasustatud põhipuhkuse summeerimisel või põhipuhkuse edasilükkamisel järgmisele tööaastale võib igast põhipuhkusest 28 kalendripäeva ületava osa või suvalise arvu päevi sellest osast asendada rahalise hüvitisega.
Rasedate ja alla 18-aastaste töötajate iga-aastast tasustatud põhipuhkust ja iga-aastast tasustatud lisapuhkust ei ole lubatud asendada rahalise hüvitisega, samuti iga-aastast tasustatud lisapuhkust töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused, töötamiseks sobivates tingimustes.(v.a. vallandamisel rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest).
Artikkel 127. Puhkuseõiguse realiseerimine töötaja vallandamisel
Rostrudi 09.09.2010 kiri N 2725-6-1 teatas, et kuni Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsiooni nr 132 "Tasustatud puhkuse kohta" jõustumiseni kehtivad jätkuvalt selle artikli sätted, et vallandamisel töötaja on makstud rahaline hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest.
Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.
Tööandja peab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kohustuse nõuetekohaseks täitmiseks vormistada koondamine ja vallandatud töötajale töötasu maksta lähtuma asjaolust, et töötaja viimane tööpäev ei ole tema vallandamise päev ( puhkuse viimane päev), kuid esimesele puhkusepäevale eelnev päev (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. aasta määratlus N 131-О-О).
Töötaja kirjalikul soovil võib talle anda kasutamata puhkust järgnev vallandamine(välja arvatud süütegude tõttu vallandamise korral). Sel juhul loetakse vallandamise päev viimaseks puhkusepäevaks.
Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkust koos hilisema ülesütlemisega anda ka siis, kui puhkuse aeg läheb täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Sel juhul loetakse vallandamise päev ka viimaseks puhkusepäevaks.
Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega töölepingu lõpetamisel töötaja algatusel on sellel töötajal õigus oma ülesütlemisavaldus enne puhkuse algust tagasi võtta, kui tema juurde ei kutsuta teist töötajat üleandmine.
Artikkel 128. Palgata puhkus
Kõrval perekondlikud asjaolud ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma palgata puhkust:
Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) - kuni 14 kalendripäeva aastas ;
töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni viis kalendripäeva;
muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes või kollektiivlepingus.
Pühad 2019. aastal
Määrake puhkuse kestus
Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") 19. peatükis on sätestatud, et kõigil töötajatel on õigus põhipuhkusele, säilitades keskmise töötasu. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115 antakse töötajatele põhipuhkust koos töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega 28 kalendripäeva jooksul. Mõnele töötajale on ette nähtud pikendatud regulaarsed puhkused, näiteks sellised kategooriad nagu:
- alla 18-aastastele töötajatele antakse puhkust 31 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267);
- õppejõud 42–56 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 14.05.2015 määrus N 466);
- kõigi puuderühmade puudega isikud vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ artikkel 23);
- jne.
Samas on tööandjal õigus omal algatusel pikendada teiste töötajate kategooriate puhkuste kestust.
Puhkuse ajakava koostamine
Puhkust antakse puhkuse ajakava alusel, mis kinnitatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust tööandja ja see on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).
Puhkuste ajakava koostamisel tuleb arvestada töötajate soovidega, kellel on õigus lahkuda neile sobival ajal. Nende töötajate hulka kuuluvad:
- alaealised töötajad;
- abikaasad, kui nende naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
- osalise tööajaga töötajatel on põhitöökohal puhkuse ajal õigus saada puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186);
- auannetajad;
- jne.
Kuna ülalloetletud töötajatel on õigus saada puhkust neile sobival ajal, peavad nad endale selgeks tegema, millal nad plaanivad puhkusele minna.
Kui töötaja ei kuulu sooduskategooria alla, on tööandjal õigus talle igal ajal puhkust määrata.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125 võib poolte kokkuleppel töötaja ja tööandja puhkuse jagada osadeks, kuid nii, et üks jagatud puhkuse osadest on vähemalt 14 kalendripäeva. Ülejäänud puhkus on jagatud mis tahes osadeks. Küll aga vastavalt Kirjas toodud ametnike selgitustele Föderaalteenistus 17. juuli 2009. a töö- ja töösuhte kohta nr 2143-6-1 ei ole tööandjal õigust iseseisvalt otsustada mitte ainult põhipuhkuse osadeks jagamise, vaid ka nende osade kestuse küsimust. See küsimus lahendatakse ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Seda reeglit tuleks puhkuse ajakava koostamisel arvestada.
Kui tööandja jagab puhkuse osadeks, siis on ta kohustatud töötajaga selgitama, kas ta on nõus puhkust jagama.
Tööinspektsiooni töötajad kontrollivad alati hoolikalt puhkuste ajakava. Kui organisatsioonil seda pole, siis mittevastavuse eest tööõigus võib tööandjale määrata halduskaristuse vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.
Kui a töösuhted sõlmitakse pärast puhkuse ajakava kinnitamist, siis antakse puhkus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 reeglitele. Sellistel töötajatel tekib õigus puhkusele pärast kuuekuulist töötamist ja mõnel isegi varem (rasedad, alaealised, doonorid jne). Poolte kokkuleppel võib kõikidele töötajate kategooriatele puhkust anda isegi varem kui kuus kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Nendel juhtudel antakse puhkust töötaja avalduse alusel.
Väljastame puhkuse: teatis, korraldus, väljavõte jne.
Puhkuse lähenemisel, hoolimata asjaolust, et puhkuse ajakava järgi on puhkuse aeg saabunud, on tööandja kohustatud teatama igale töötajale allkirja vastu puhkuse algusaja hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. Samal ajal määrab tööandja teatamise vormid ja viisid iseseisvalt (Rostrudi kiri, 30. juuli 2014 N 1693-6-1). Need võivad olla eraldi teated töötajatele, tutvumislehed ja -avaldused jne.
Seejärel antakse välja puhkusekorraldus. Tellimisvormi saab kasutada, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega N 1. Võite kasutada ka puhkusekorralduse suvalist vormi. Töötaja tutvub puhkusekorraldusega allkirja vastu.
Avaldust puhkuse saamiseks graafiku järgi kirjutama ei pea. Taotlust nõutakse ainult siis, kui ajakavas puhkust ei olnud. Näiteks jooksval aastal tööle võetud töötajale puhkuse andmisel. Või kui puhkust kasutatakse tööandja nõusolekul mitte graafiku järgi.
Ajalehes kajastuvad puhkusepäevad koodiga "OT" või "09".
See on ka vajalik täitke isiklik T-2 kaart. Isiklikule kaardile tehakse märge puhkuse kohta jaotises. VIII.
Arvutage keskmine sissetulek
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 114 jääb töötajale keskmine päevapalk mis tahes tööviiside ja tasustamissüsteemide puhul. Keskmine töötasu salvestatakse kõigi puhkuse kalendripäevade eest.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 112 kehtestatud puhkused ei sisaldu puhkuse kalendripäevade arvus. Puhkus lihtsalt pikendab puhkeaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120).
Puhkusetasu keskmine töötasu määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 reeglitele ja keskmise töötasu määramise tunnused on ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga kinnitatud määruses. , 2007 N 922 (edaspidi - määrus nr 922)).
Keskmise päevapalga arvutamise valem:
Viide:
- arveldusperiood - 12 kuud enne töötajale puhkuse andmise kuud, arveldusperiood võib olla lühem kui 12 kuud, kui puhkus antakse uuest tööandjast vähem kui 12 kuu jooksul;
- 29,3 - igakuine kalendripäevade keskmine arv.
Kui arveldusperioodis on kuid, mis pole täielikult välja töötatud, tuleb igakuine keskmine kalendripäevade arv määrata arvutusega:
Arvutatakse keskmine päevapalk jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summaga, mis on korrutatud kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) summaga täiskalendrikuude ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.
Keskmises töötasus puhkusetasu arvutamisel kaasatud on kõik selle tööandja palgasüsteemis ette nähtud maksed(määruse nr 922 punkt 2):
- palk;
- eest kogunenud lisatasud ja hüvitised eritingimused töö;
- mitmesugused lisatasud ja hüvitised (staaži, kahjulike töötingimuste, oskuste, teadmiste eest võõrkeel jne.);
- kõik kohalike eeskirjade või töölepinguga ette nähtud lisatasud;
- muud viitvõlad olenemata makseallikast.
Ärge osalege keskmise töötasu väljamaksete arvutamisel sotsiaalne iseloom mis ei ole seotud töötaja töötegevusega, näiteks: materiaalne abi, toidu eest tasumine, reisimine, koolitus jne.
Puhkusetasu saab olema:
Puhkusetasu arvestamisel võtame arvesse lisatasusid
Sageli julgustavad tööandjad töötajaid erinevate näitajate eest preemiate maksmisega. Boonused perioodi tulemuste alusel: kuu, kvartal, poolaasta, aasta jne. Boonused ülesannete täitmise eest, töö maht. Erinevad ühekordsed boonused isikliku töö eest või pühade ja tähtpäevade puhul.
Kõik need lisatasud osalevad keskmise töötasu määramisel tingimusel, et need on ette nähtud töötasusüsteemiga, st et need on ette nähtud mis tahes kohaliku õigusaktiga: töötasumäärus, lisatasude määrus, kollektiivleping või muu kohalik tegutsema.
Keskmise töötasu määramisel kaasatakse lisatasusid arvestades määruse nr 922 punktiga 15 kehtestatud tunnuseid.
Igakuised lisatasud ja töötasud sisalduvad juhul, kui neid tegelikult koguneb arveldusperioodil mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest iga arveldusperioodi kuu eest. Lisaks osalevad nad tegelikult kogunenud summas, tingimusel et need kogunesid proportsionaalselt kuus töötatud ajaga.
Arveldusperioodil kogunenud keskmise töötasu määramisel arvestatakse ka lisatasusid ja tasu üle ühe kuu töötamise eest, olenemata sellest, millisele töötasule.
Näiteks:
Töötaja läheb puhkusele juulis 2019. Keskmise töötasu määramise arvestusperioodiks jääb 2018. aasta juulist 2019. aasta juunini. 2018. aasta juulis sai töötaja lisatasu 2018. aasta II kvartali eest. Kuna 2018. aasta juulis boonuse kogunemise fakt langeb arveldusperioodi, osaleb see boonus keskmise töötasu määramisel.
Neid preemiaid võetakse arvesse olenevalt perioodi kestusest, mille eest need kogunevad; kui periood, mille eest need kogunevad, ei ületa arveldusperioodi kestust, siis iga näitaja puhul arveldusperioodil tegelikult kogunenud preemiad võetakse arvesse ja kui periood, mille eest need koguti, ületab arveldusperioodi kestust, võetakse preemiad arvesse iga arveldusperioodi kuu kuuosa summas.
Näiteks:
Töötaja läheb puhkusele juulis 2018. Keskmise töötasu määramise arvestusperioodiks jääb 2018. aasta juulist 2019. aasta juunini. 2019. aasta jaanuaris määrati preemia projekti eduka lõpuleviimise eest, mille valmimisperiood oli 2017. aasta juulist 2018. aasta detsembrini. Selgub, et preemiat kogutakse 18 kuu jooksul ja keskmine töötasu määratakse 12-kuulisest arveldusperioodist. AT sel juhul kogunenud lisatasu tuleb kuuosa keskmise töötasu määramisel arvesse võtta, st jagada 18-ga ja korrutada 12-ga.
Aasta töötulemustel põhinevaid lisatasusid ja muid tasusid arvestatakse täies ulatuses, sõltumata töötasu kujunemise ajast, st neid ei pea kogunema arveldusperioodi 12 kuu jooksul. Lisatasusid kogutakse eelmise kalendriaasta töötulemuste alusel.
Kui aasta lisatasu koguneb pärast puhkuse algust, tuleb puhkusetasu aastapreemiat arvestades ümber arvutada ja juurde maksta (Rostrudi kiri 03.05.2007 N 1253-6-1).
Mõned organisatsioonid premeerivad töötajaid aastapäeva või puhkuse eest. Selliseid makseid saab puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta, kui vajalikud tingimused: sellised lisatasud on ette nähtud palgasüsteemis ja kogunevad arveldusperioodil. Vastav täpsustus sisaldub Venemaa Tööministeeriumi 03.08.2016 kirjas N 14-1 / OOG-7105, Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13.10.2011 N 22-2 / 377012-772.
Maksame puhkusetasu
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse puhkusetasu välja hiljemalt kolm kalendripäeva enne puhkuse algust. See tähendab, et need kolm kalendripäeva lähevad arvesse, nii tööpäevad kui ka vabad - pühad ja nädalavahetused - päevad.
Näiteks:
Kui töötaja läheb alates esmaspäevast puhkusele, saate talle raha maksta reedel või varem (Rostrudi kiri 30.07.2014 N 1693-6-1).
Puhkuse kestus ei ole puhkusetasu perioodi puhul oluline. Isegi kui puhkus väljastatakse üheks või kaheks päevaks, tuleb puhkusetasu välja maksta hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
Kutsume puhkuselt tagasi, arvutame puhkusetasu ümber
Iga-aastaselt põhipuhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult töötaja nõusolekul ning kasutamata puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul talle sobival ajal jooksval tööaastal või koos puhkusega. järgmisel tööaastal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125 ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi punkt 37 N 2).
Seoses sellega, millistel asjaoludel on puhkuselt tagasikutsumine lubatud, seda seadus ei sätesta, tööandjal on õigus selline nimekiri iseseisvalt määrata.
Lisaks on artikli 3 3. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125 keelab alla 18-aastaste töötajate, rasedate ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate puhkuselt tagasikutsumise isegi nende nõusolekul.
Kui töötaja ei kuulu sooduskategooriasse ja on nõus puhkuselt tagasi kutsumisega, siis tuleb teha ümberarvestus. Kas töötajalt puhkusetasu kinni pidada või mitte, sõltub perioodist, millal ta ülejäänud puhkust kasutab.
Kui puhkuselt tagasikutsumine on lühiajaline ja töötaja kasutab vahetult pärast tagasikutsumist ülejäänud puhkuse, siis ei pea puhkusetasu kinni pidama, kui puhkuse kasutamine langeb samale kuule, mil puhkus algas. .
Näiteks:
Töötaja on puhkusel 2.-15.07.2018. FROM kirjalik nõusolek töötaja kutsuti puhkuselt tagasi nädal varem ehk 9. juulist. Töötaja otsustas kasutada puhkust alates 16. juulist. AT see näide perioodi eest 9. juulist 13. juulini makstakse töötajale töötasu ning 16. juulist kuni 22. juulini säilib keskmine palk. Keskmise töötasu suurus ei muutu, kuna keskmise töötasu arvutamise arvestusperiood ei ole muutunud.
Ülaltoodud näide on väga levinud juhul, kui töötaja haigestub puhkuse ajal ja pärast paranemist kasutab ta ajutise puude ajal langevat puhkust.
Kui puhkuselt tagasi kutsumisel kasutatakse ülejäänud puhkust mõnes teises kuus, tuleb see ümber arvutada, kuna keskmine töötasu määratakse erinevast arveldusperioodist.
Puhkusetasu kajastame raamatupidamises
PBU 8/2010 kohaselt peavad kõik organisatsioonid, välja arvatud need, kes saavad pidada lihtsustatud raamatupidamist, looma raamatupidamises puhkusetasude reservi. Reserv kajastab aruandekuupäeva seisuga töötajate puhkusetasu kohustusi (PBU 8/2010 punkt 15). See tuleb luua vähemalt kord aastas 31. detsembriks.
PBU 8/2010 ei määra puhkuste hinnangulise kohustuse arvutamise korda, seetõttu peab iga organisatsioon selle fikseerima raamatupidamise arvestuspoliitikaga.
Üks viis, mida organisatsioonid kasutavad (lihtsaim viis) on järgmiseks aastaks reserveerida neilt jooksval aastal puhkusele kulunud summa ja kindlustusmaksed. Aga sel juhul erineb kohustus 31. detsembril tegelikust summast kõvasti. Alahinnatud, kui plaanitakse palgatõusu või personali laiendamist. Ülehinnatud, kui töötajad ei ole nii palju puhkusetasu võlgu.
Teine viis võimaldab kajastada aruandluses usaldusväärsemaid andmeid. Selle arvutamine on aga väga aeganõudev. Selle meetodi abil peate arvutama, mitu puhkusepäeva on igal töötajal aruandekuupäeval. Määrake keskmine töötasu aruandekuupäeval ja korrutage see kasutamata puhkuste arvuga. Korrutage saadud puhkusetasu summa kindlustusmaksete määraga.
Kolmas viis ei anna ka usaldusväärset pilti puhkusevaba puhkuse kohustustest. Selle meetodi puhul on vaja 12 kuu enne aruandekuupäeva palgafondi, tuleb jagada 12 kuu ja 29,3-ga ning jagada töötajate arvuga. Korrutage saadud keskmine päevapalk päevade arvuga kasutamata puhkus kõigi töötajate kohta ja seejärel korrutada kindlustusmaksete määraga. See meetod ei anna usaldusväärset summat, kui töötasu suurus on olenevalt ametikohast organisatsioonis väga erinev.
Kandke laekunud reserv kulukontodele - need on eeldatavad puhkuse kohustused.
- D 20 (26.44) - K 96 - puhkusetasu reserv on kogunenud
Puhkuste kasutamise perioodil ei tohiks neid otse kulukontodele kanda, vaid moodustatud reservi tuleks vähendada. - D 96 - K 70 - reservi arvelt kogunenud puhkusetasu
- D 96 - K 69 - Puhkusetasu kogunenud sissemaksed reservi arvelt
Kuna reserv määratakse umbkaudselt, ei pruugi sellest terveks aastaks piisata. Seejärel eraldage puhkuse- ja kindlustusmaksed otse kulukontodele.
Puhkusetasu kajastame maksuarvestuses
Palgakuludele Ch. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 25 hõlmab eelkõige töötajatele puhkuse ajal säästetud palgakulusid, seadusega ette nähtud Vene Föderatsioon (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 7, teine osa, artikkel 255).
Puhkusetasu tulumaksukulus kajastamise perioodi osas tuleb juhinduda art. lõikest 1. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 272, mille kohaselt maksustamise eesmärgil aktsepteeritud kulud kajastatakse sellel aruandeperioodil (maksustamisperioodil), millega need on seotud, sõltumata tegelikust tasumise ajast. Raha ja (või) muul viisil nende tasumise vormis ja neid võetakse arvesse artikli 2 sätete alusel. Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 318–320. Sarnasel seisukohal on Venemaa Rahandusministeerium 25.10.2016 kirjas nr 03-03-06/2/62147.
Seevastu artikli 4 lõige 4 272, lõige 7, osa 2, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 lubab puhkusetasu summat tulumaksustamisel arvesse võtta tekkepäeval.
Hangi
konsultatsioon
ekspert
Esitage oma olukorra kohta küsimus ja hankige asjatundlikku nõu.
Iga-aastasele tasulisele puhkusele on õigus kõigil töötajatel, kes tegutsevad töölepingu alusel. Selle tasumine toimub Venemaa seadustega reguleeritud regulatiivdokumentide alusel.
Mis on puhkus ja kes saavad seda kasutada
Põhipuhkus on tasustatud paus töötegevuses, mida iga organisatsiooni töötaja saab kasutada taastumiseks ja töötamiseks. Selle aja jooksul säilitab ta ametikoha ja keskmise palga.
õigust kasutada tööpuhkus võivad isikud, kes on alalisel, ajutisel, hooajatöö. Nagu ka inimesed, kes teostavad oma tootmistegevust osalise tööajaga, kodus, eemalt jne. Puhkuseperioodi ei saa tühistada ega lühendada. Reegel ei kehti tsiviiltöölepinguga töötajatele, näiteks töölepingud, tööülesanded.
Kestus
Mitu päeva puhkust töötajale töökoha ja keskmise töötasu säilitamisel antakse, määratakse organisatsiooni töölepingus või otsustatakse individuaalselt järgides kõiki tööseadusi. Tavaliselt on sellise perioodi kestus kakskümmend kaheksa kalendripäeva.
Reeglina võimaldab puhkuste andmise kord igal organisatsiooni töötajal kasutada iga-aastaseid tasulisi puhkepäevi. Seda aega võib pikendada vastavalt tööseadustikule ja ettevõtte eeskirjadele.
Täiendavate puhkepäevade saamine
Lisapuhkust, mille puhul säilib koht ja keskmine kuumakse, antakse isikutele:
- seotud ohtliku ja kahjuliku töötegevusega;
- töö spetsiifilise iseloomuga;
- ebaregulaarse päevaga;
- töötamine Kaug-Põhjas või raskete töötingimustega kohtades.
Organisatsioon saab oma võimaluste - nii rahaliste kui ka tootmisvõimaluste - tõttu ise reguleerida täiendavate puhkepäevade andmise korda, isegi kui see pole tööseadusandlusega ette nähtud.
Lisapuhkust antakse ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele isikutele. Need on maa-alused ja mägede tegevused, radioaktiivse saaste tsoonid ja muud kohad, mis mitmete keemiliste, füüsikaliste, bioloogiliste ja muude tegurite mõju tõttu kahjustavad inimeste tervist.
Samuti on ebaregulaarset ületundi teinud töötajatel õigus saada lisapuhkust, mille kestuse määrab kollektiivleping ettevõtted. Selline puhkus ei tohiks olla lühem kui kolm päeva. Varustamata jätmise korral lisapuhkus käsitletakse töötlemist ületunnitöö ja makstakse vastavalt.
Kui ebaregulaarse graafikuga töötajate rahastamine tuleb föderaaleelarvest, on ajutise töölt peatamise põhjused ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Kui makse teeb kohalik omavalitsus, siis reguleerivad tingimused ja normid piirkondlikud ametiasutused.
Tasulist puhkust – nii põhi- kui ka lisapuhkust – arvestatakse kalendripäevades. Ajapiiranguid pole. Pidulik ja vabad päevad ei arvestata puhkuseperioodi ja neile ei maksta.
Ajutise puude perioodi kogukestuse määramisel lisatakse põhipäeva päevadele täiendavad puhkepäevad.
Töökogemusest
Organisatsiooni pakutava puhkuse arvutamisel lähtutakse mitmest tegurist. See:
- Tööjõu aktiivsuse periood tootmises.
- Töötaja puude aeg, mil ta säilitab oma ametikoha ja põhipuhkuse.
- Sunniviisiline töölt puudumine vallandamise või töölt kõrvaldamise korral, mis toimus ebaseaduslikult, tulevikuga
- Muud olukorrad, mil töötaja tööle ei ilmunud, kuid need “seisakud” on reguleeritud kollektiiv- ja töölepinguga või reguleerivad dokumendid organisatsioonid.
Puhkuse andmise kord ei arvesta staaži hulka aega, mil töötaja töölt puudus ilma hea põhjus. See kehtib ka riigist eemaldamise juhtumite kohta tootmisprotsess Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 alusel.
Isikul, kes ajutiselt ei täida oma kohustusi seoses lapse hooldamisega, ei ole õigust tööpuhkusele. Iga-aastaseid tasustatud puhkepäevi ei lubata töötajatele, kes on läinud teatud periood ilma sisuta. Eriti kui selle kestus oli üle seitsme tööpäeva.
Ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele on ette nähtud täiendavad puhkepäevad.
Puhkuse andmise kord
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on organisatsiooni iga töötaja jaoks iga-aastane puhkeaeg. Esimesel tööaastal on töötajal õigus saada ajutine tootmisprotsessist vabastamine alles pärast kuuekuulist pidevat töökogemust. Kui tööandja ei ole vastu, võib puhkuse anda varem.
Kuni kuuekuulise tähtaja möödumiseni on naistel õigus ajutiselt töölt kõrvaldamisele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut või vahetult pärast seda. Seda hüvitist on õigus saada alla 18-aastastel töötajatel ja alla 3 kuu vanuseid lapsi lapsendanud isikutel, samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel.
Töötaja võtab teist korralist puhkust vastavalt puhkuse ajakavale, mille organisatsioon kinnitab.
Prioriteet
Iga-aastane puhkuseperiood antakse vastavalt organisatsiooni ajakavale, mille kinnitab ettevõtte juht, ametiühing 14 päeva enne uue kalendriaasta algust. See hõlmab kõiki ettevõtte töötajaid, sealhulgas tööandjat. Töötajale teatatakse ajutisest töölt peatamisest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaks nädalat ette.
Puhkuse andmise kord võimaldab igal ajal võtta tasustatud puhkepäevi:
- Rasedad naised.
- Abikaasa, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
- Isikud, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse.
- Alla kaheksateistaastased töötajad.
- Inimesed kutsuti tagasi tööpuhkuselt.
- Vanemad, eestkostjad või eestkostjad, kes kasvatavad alla 18-aastast puudega last.
- Teenindajad.
- Sõjaväenaistele koos sõjaväelase abikaasa puhkusega.
- Naised, kellel on kaks või enam alla kaheteistkümneaastast last.
- Üksikud mehed, kes kasvatavad kahte või enamat alla kaheteistaastast last.
- Venemaa auannetajad.
- Töökangelased Nõukogude Liit ja Venemaa, samuti hiilguse ordeni omanikud.
Kui tööandja keeldub põhipuhkuse võtmisest endale sobival ajal, siis ülaltoodud juhtudel enesehooldust töölt puudumiseks ei loeta.
Pikendamine või ajakava muutmine
Tööpuhkust võib pikendada või ajastada uueks perioodiks:
- Töötaja ajutise töövõimetuse korral.
- Kui töötaja täitis planeeritud puhkuse ajal riiklikke ülesandeid.
- Kui organisatsiooni töötaja ei saanud tasu ettenähtud puhkepäevade eest või teda ei hoiatatud neliteist päeva ette ajutise puude perioodist.
- Kui töötaja puudumine jooksval aastal mõjutab organisatsiooni tootmistegevust negatiivselt. Sel juhul on lubatud tasustatud puhkepäevad üle kanda järgmisse aastasse, kuid puhkus tuleb ära kasutada järgmise aasta jooksul.
Rikkumine Venemaa seadusandlus arvestatakse töötajale kahel järjestikusel aastal tasustatava puhkuse andmisest keeldumist, samuti tasulise puhkuse andmata jätmist alla 18-aastastele isikutele ning töötajatele, kelle tegevus on seotud ohtliku ja kahjuliku tegevusega.
Puhkuseperioodi jagamine osadeks
Tööpuhkust on lubatud osadeks jagada poolte kokkuleppel. Siin peab vähemalt üks osa aastasest töövõimetusperioodist olema vähemalt kaks nädalat.
Tagasiside ja rahaline hüvitis
Töötaja iga-aastaselt puhkeajalt tagasi kutsumine toimub ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkusepäevad võimaldatakse jooksval aastal töötajale sobival ajal. Kasutamata osa võidakse lisada järgmisele tasutud peatamisperioodile.
Töötajat ei saa puhkuselt tagasi kutsuda, kui tema vanus ei ole jõudnud kaheksateistkümne aastani; naised, kes ootavad last; isikud, kelle tegevus on seotud kahjulike ja ohtlike töötingimustega.
Selle asemel tööline puhkusepäevad, mis ei sisaldu põhilises 28 kalendripäevas, saavad kasutada rahalist hüvitist.
Lapseootel emadele, alla 18-aastastele töötajatele ja isikutele, kelle töötegevus on eriti raske, kahjulik ja ohtlik, puhkuse asemel materiaalset tasu ei maksta.
Raseduse ja sünnituse puhkuseperiood
Haigusleht on piisav põhjus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks 70 kalendripäeva enne sünnitust (kui naine ootab rohkem kui ühte last, pikeneb töölt vabastamise aeg 84-ni) ja pärast sünnitust - 70 päeva. Raske sünnituse korral - 86 kalendripäeva. Kui sündis kaks või enam last - 110 päeva. Puhkuse arvutamisega kaasneb sotsiaaltoetuste maksmine, mille suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega.
Raseduse ja sünnitusega kaasnev puhkeaeg koguneb kokku. Seda antakse sõltumata kalendripäevade arvust, mida naine enne seda perioodi kasutas.
Lahku õpilastele
Õppepuhkust võimaldatakse tööandja poolt koolituseks või iseseisvaks õppimiseks riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eri-, magistri- ja osakoormusega õppekavade raames. Organisatsioon annab esimese ja teise aasta atesteerimiseks täiendava puhkeaja keskmise töötasu säilimisega kuni nelikümmend kalendripäeva. Järgmistel kursustel - kuni 50.
Saadaval on ka palgata puhkus:
- Sisseastumiskatsetele lubatud isikud.
- Töötajad, kes on kõrgkoolide lõputunnistuse ettevalmistavate osakondade üliõpilased.
- Inimestele täiskoormusega bakalaureuse-, eriala- ja magistriõppe atesteerimise läbimiseks.
- Töötajad õpivad valitsuse programmid kaugõppeks akrediteerimiseks. Lisaks tasub organisatsioon kord õppeaastas täielikult reisimise eest haridusasutus ja tagasi.
- Isikud, kes jätkavad haridusteed bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadel osa- ja osakoormusega õppevormides, riikliku lõputunnistuse väljastamise alguses kuni kümme kuud.
Siin lühendatakse töönädalat seitsme tunni võrra. Töölt vabastamise aja eest makstakse 50 protsenti töökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui minimaalne suurus palgad. Vastastikusel kokkuleppel tööaeg vähendada ühe tööpäeva võrra või lühendada selle kestust.
Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes õpivad ja töötavad samal ajal, kuid ei oma riiklikku akrediteeringut bakalaureuse-, eriala- või magistriõppekavadele, on reguleeritud kollektiiv- ja töölepingutega.
