Mis kasu on noortele spetsialistidele? Millised garantiid antakse noortele spetsialistidele. Noore spetsialisti kontseptsioon Venemaa seadusandluses

Föderaalsed ja piirkondlikud ametiasutused viivad ellu erinevaid abiprogramme ja pakuvad noortele õpetajatele soodustusi. Nende eesmärk on stimuleerida kõikide tasandite haridusasutuste lõpetajate tööleasumist. Mõelgem, millistele sotsiaalsetele tugimeetmetele on noortel spetsialistidel õigus täna loota. Neid reguleerib föderaalseadus "Haridus".

Kes on noor professionaal

Seadusandlikul tasandil mõiste noor spetsialist pole parandatud. Ainus õigusakt, mis sisaldab "noor spetsialisti" mõiste märke, on tööseadustik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 tähenduses saab kindlaks teha, et tegemist on isikuga, kes on omandanud keskerihariduse või kõrghariduse, programm, mille raames ta õppis, pidi läbima riikliku akrediteeringu. Selline spetsialist peab tööle asuma ühe aasta jooksul alates õppeasutuse lõpetamise hetkest. Kaasaegses föderaaltasandi seadusandluses pole ühtegi teist kontseptsiooni.

Piirkonnavõimud nõustuvad, et inimest peetakse nooreks spetsialistiks ainult tema esimesel kolmel eluaastal ametialane tegevus pärast hariduse omandamist.

See periood ei hõlma selliseid perioode nagu:

• sõjaväeteenistus;
• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• täiskoormusega kraadiõpe;
• praktika või täiendõpe.

Osalejate vanust piiravad ka mitmed piirkondlikud programmid noorte õpetajate abistamiseks. Ülempiir on 35 aastat, mõnes piirkonnas - 30. Pärast seda, isegi kui noor spetsialist vastab kõigile teistele kriteeriumidele, ei saa ta osaleda mitmetes riiklikes programmides.

Tööga seotud hüvitised õpetajatele

Noor õpetaja on paljude teiste spetsialistidega võrreldes paremas seisus.

Vastavalt tööõigusele, õpetajaskond lühendatud töönädal - 36 tundi Samas võib töötundide arv nädalas erineda sõltuvalt õpetaja ametikohast. Näiteks kõnepatoloogidel on 20-tunnine töönädal ja muusikajuhid 24 tundi.

AT tööaeg Pealegi pedagoogiline töö hõlmab kasvatustööd, individuaalset tööd õpilastega, korralduslikku ja muud individuaalse kavaga ettenähtud tööd.

Mis puudutab tööpäeva pikkust, siis see ei ole fikseeritud ja võib olenevalt omadustest olla erinev haridusprotsess konkreetses koolis.

Toetub õpetajatele ja pikendatud puhkusele. Selle kestus on 42 kuni 56 päeva. Tulenevalt töö spetsiifikast on see ette nähtud mitte aastaringselt, vaid suviti. Kuid kokkuleppel koolijuhiga võib osa puhkusest võtta ka muul, puhkuse ajal. Või saada vormis hüvitist sularahamakse puhkuse selle osa eest, mis ületab normi 28 päeva.

Aasta jooksul alates lõpetamise kuupäevast saab noore spetsialisti tööle võtta ilma katseajata. Seda privileegi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70.

Haridusseadus näeb ette veel ühe soodustuse, mis tuleks omistada noore spetsialisti privileegidele – võimalus saada eelisõigus eluase kasutamiseks sotsiaalse töölepingu alusel. Maapiirkondades töötavatel noortel õpetajatel on õigus saada hüvitist eluaseme-, kütte- ja valgustuskulude eest.

Ülaltoodud soodustused ja privileegid on noortele spetsialistidele föderaalseaduse alusel ette nähtud. Kohalikud omavalitsused võivad siiski kehtestada lisameetmeid riigi toetus lõpetajate meelitamiseks pedagoogiline tegevus.

Mõelge noore professionaalse õpetaja palgastruktuurile 2020. aastal.

Selle põhiosa sõltub koormuse suurusest (määrast), õpetamiskogemusest, kvalifikatsioonist ja haridustasemest. Selge see, et äsja diplomi saanud noorele spetsialistile jääb seda väheks. Siiski on mitmeid viise, kuidas ergutusosa tõttu lõppsummat suurendada.

See sisaldab toidulisandeid:

• klassiruumi haldamiseks;
• mitme eseme kombineerimiseks;
• töörežiimi jaoks (näiteks kahes vahetuses);
• sotsiaalse koormuse täitmiseks;
• tööks eriklassides jne.

Lisaks on võimalik ka osalise tööajaga töötamine õpetajal. Aga kokku klassiruumi tundi ei tohiks ületada 30.

Õpetajad, ka noored, saavad osaleda erinevate elluviimises tasulised teenused oma kooli põhjal. See tõstab ka palku.

Sotsiaaltoetused noortele spetsialistidele

Igal piirkonnal on noortele spetsialistidele oma eelised. Teavet saate kontrollida ametiasutuste ametlikest portaalidest.

Reeglina pakutakse noortele õpetajatele toetust järgmistes vormides:

• maksete tõstmine;
• hüpoteeklaenu hüvitised;
• abi eluaseme osas.

tõstmine

Lifti maksed on rahaline abi noored õpetajad, kes lähevad kooli tööle esimesel aastal pärast seda. Oluliseks kriteeriumiks on tööhõive riigis haridusasutus. Erakoolide töötajatel ei ole õigust maksete tõstmisele.

Täpne summa on piirkonniti erinev. Maapiirkondades on see reeglina kõrgem kui linnas. See peaks julgustama lõpetajaid maakoolides tööd leidma. Lifti suurust saate kontrollida kohalikult administratsioonilt.

Sa ei pea aru andma, kuidas raha kulutati.

Näiteks Moskvas saab noor õpetaja tööle asudes 20 000 rubla ühekordse makse, 50% allahindlust mis tahes tüüpi ühistranspordi piletilt, samuti toetust palgad esimesel kolmel tööaastal 40-50%, olenevalt sellest, millise kraadiga spetsialist õppeasutuse lõpetas. (Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. a määrus 172-PP).

Peterburis saab noor spetsialist ühekordset makset 6–8 põhiühikut, mille suurus määratakse igal aastal. Samuti võivad nad loota reisikulude hüvitamisele mis tahes transpordiliigiga 50% ulatuses ja võimalusele omandada juhtimisalane haridus (Peterburi seadus "Sotsiaaltoetusmeetmete kohta ...", 09.11. 2011).

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Hüpoteek

Föderaalsel tasandil ei ole ette nähtud selliste noorte koolitajate subsideerimist nagu laenutooted pangad ka mitte. Soodushüpoteek on võimalik ainult selle piirkondade subsideerimise raames.

Igal Vene Föderatsiooni õppeainel on noortele õpetajatele materiaalse toe pakkumisel oma eripärad. Piirkondlikud eelarveasutused määravad iseseisvalt toetuste suuruse, nende andmise mehhanismi ja programmis osalejatele abi saamiseks esitatavad nõuded.

Näiteks Moskvas on sotsiaalhüpoteegiprogramm, mis on loodud spetsiaalselt haridus- ja tervishoiusüsteemi noortele spetsialistidele. Programmi esimese sissemakse korterile või majale 50% maksumusest teeb piirkonna valitsus. Hüpoteeklaenu põhivõla summat doteeritakse ka regionaaleelarvest. Spetsialist tasub omal kulul ainult kogunenud intressid.

Eluase

Mitmed piirkonnad on valmis aitama noori erialaõpetajaid neile eluaseme tagamisel. Kõige sagedamini pakutakse maja või teeninduskorterit maapiirkonnas. Kuni õpetaja oma ametikohal töötab, on tal õigus seda kasutada.

Mõnikord antakse sellisele eluasemele õigus see hiljem alandatud hinnaga osta.

Linnas saab mitteresidendist spetsialist koha hostelis, mille saab oma erialal töötades hõivata. Mitmed piirkonnad pakuvad algajatele koolitajatele laenu ja toetusi korteri ostmiseks või maatükk individuaalelamuehituse raames, samuti eluaseme ostmine vallafondist. Sellise eluaseme hind on turuhinnast oluliselt madalam.

Seadus lubab piirkondadel endil luua ja rakendada noorte spetsialistide sotsiaalabiprogramme.

Näiteks Rostovi oblastis sai Lõuna föderaalülikoolist 2019. aasta suvel platvorm uuele sotsiaalprojektile, mida hakatakse esmakordselt ellu viima koos Doni-äärse Rostovi linna haridusosakonnaga. Doni pealinnas saavad noored spetsialistid-õpetajad nüüd taotleda bürookorterit ja soodushüpoteeklaenu õigust.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Varem tegutsev programm Jätkusuutlik arendus maapiirkonnad aastateks 2014-2017 ja perioodiks kuni 2020”, mille raames anti riiklikku toetust maapiirkonna noortele spetsialistidele, kaotas valitsuse määruse alusel 1. jaanuarist 2018 kehtivuse. Venemaa Föderatsioon kuupäevaga 13. detsember 2017 N 1544. Selle peamisteks ülesanneteks oli noortele spetsialistidele mugava eluaseme pakkumine, kõrgtehnoloogiliste töökohtade loomise soodustamine maal.

Hetkel väljatöötamisel uus programm: "Zemsky õpetaja", mis plaanitakse turule tuua 2020. aastal.

Kasu noortele spetsialistidele, Riigi- ja piirkondlike ametiasutuste kehtestatud eesmärk on stimuleerida alg-, kesk- ja kõrgkoolide lõpetanute tööle asumist riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides. Noorte spetsialistide soodustused, nende osutamise kord, noore spetsialisti staatus ja selle saamise tingimused - kõike seda ja palju muud kirjeldatakse selles artiklis.

Keda peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt nooreks spetsialistiks?

Noore spetsialisti staatus ja vastavate hüvitiste andmine föderaaltasandil on tänapäeval praktiliselt reguleerimata. Ainus sellist sätet sisaldav õigusakt on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70, mis keelab tööandjal asutada katseajad kodanikele, kes lõpetasid keskeri- ja kõrgkoolid vähem kui aasta tagasi. Noorel spetsialistil pole Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel muid soodustusi.

Isegi mõiste "noor spetsialist" kui selline pole üheski paika pandud Töökoodeks ega üheski teises föderaalseaduses. Ainult piirkondlike regulatiivsete õigusaktide sisu põhjal on võimalik välja tuua selle staatuse saamise peamised kriteeriumid:

• vanus kuni 35 aastat (kuigi mõnes piirkonnas on vanus piiratud 30 aastaga);
• põhikooli (kutsekooli või lütseumi), keskeri- või kõrgharidus saadud täiskoormusega õppes riikliku akrediteeringuga õppeasutuses (mitmed piirkonnad kehtestavad lisatingimusena hariduse eelarvelisel alusel);
• esialgne töökoht ettevõttes avalik sektor peale kooli lõpetamist.

Toetuste, ühekordsete maksete ja muude noorte spetsialistide sotsiaaltoetuste pakkumine kehtestatakse asjaomaste osakondade tööstuslepingutega. Mis puutub mitteriiklikesse struktuuridesse, siis selline toetus toimub konkreetsete ettevõtete kohalike eeskirjade alusel.

Teisisõnu, selleks, et saada usaldusväärset teavet makstavate hüvitiste kohta tööle asumisel või vahetult pärast seda, peate tutvuma kollektiivleping ettevõtetele. Lisaks on paljudes organisatsioonides sätted noore spetsialisti staatuse kohta - nendes dokumentides on selgelt välja toodud eilsete üliõpilaste töötingimused, neile hüvitiste andmise mehhanism, väljamaksete arv ja suurus jne.

Millise vanuseni noore spetsialisti staatus kehtib?

Noore spetsialisti vanusepiirang sobivate hüvitiste saamiseks on olenevalt tööpiirkonnast 30–35 aastat. Staatus kehtib 3 aastat alates töölepingu sõlmimise päevast ja seda ei määrata uuesti.

Mõnel juhul võib noore spetsialisti staatust pikendada kuni 6 aastani:

• kiirteenistuse või asendusteenistuse läbimise ajal;
• täiskoormusega aspirantuur (lisaõpe);
• rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine, samuti lapsehooldus.

Meetmed noorte spetsialistide toetamiseks. Tasud noortele spetsialistidele

Praegu puuduvad ülevenemaalised meetmed noorte spetsialistide sotsiaalseks toetamiseks – neid reguleerivad ainult piirkondlikud õigusaktid. Reeglina väljendub abi järgmiste tagatiste andmises:

• ühekordsed maksed töölevõtmisel;
• kompensatsioonimaksed transpordikulude katteks;
• sooduslaenud või -toetused eluaseme ostmiseks (ehitamiseks) või ettevõtete eluaseme pakkumiseks;
• intressivaba laen arendamiseks;
• aastal laste ülalpidamiseks tehtud kulutuste osaline või täielik hüvitamine koolieelsed asutused jne.

Selle suuna prioriteediks on kaks eelarvevaldkonda: haridus ja tervishoid.

Näiteks Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. aasta määruse nr 172-PP "Moskva õppeasutuste õppejõududega varustamise meetmete kohta" praegune versioon sisaldab noore spetsialisti staatuse määramiseks järgmisi tingimusi:

• vanus kuni 35 aastat;
• keskeri- või pedagoogilise kõrghariduse olemasolu;
• pedagoogilise tegevuse algust hiljemalt 3 kuud pärast diplomi saamist.

Tähtis: erihariduse puudumine ei võta noorelt õpetajalt staatust, kui ta sellel alal töötab. Noore spetsialisti tiitlile saab kandideerida ka näiteks kooliõpetaja, kes pole saanud 35-aastaseks ja kellel on diplom mõnel pedagoogikaga mitteseotud erialal.

Põhjapealinna õpetajatel on ülemine vanusepiir madalam – selle ala noored spetsialistid, vastavalt Peterburi seadusele nr 107-27 "Riiklike haridusasutuste töötajate sotsiaaltoetuse meetmete kohta" 04/ 03/2007 (muudetud 2011. aastal) loetakse alla 30-aastaseks õpetajaks.

Ei tea oma õigusi?

Ka Saraatovi kooliõpetaja ei tohi noore spetsialisti staatuse saamiseks olla vanem kui 30 aastat – sellest annab tunnistust Saratovi oblasti seaduse säte “Noorte spetsialistide sotsiaaltoetuse kohta avaliku sektori asutustes. Saratovi piirkond” nr 96-ZSO, 08.03.2011.

Tähtis: teavet konkreetse piirkonna noorte õpetajate sotsiaaltoetuste kohta saate elu- ja töökohajärgsest haridusosakonna territoriaalsest osakonnast.

Tervishoiusektor on vähem liberaalne: riik on noortele spetsialistidele – arstidele – ette näinud sotsiaalmakseid ja toetusi vaid juhul, kui nad maale kolivad. Vastavalt 29. novembri 2010. aasta seadusele nr 326-FZ "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" on arstidel õigus saada hüvitist, kui nad vastavad järgmistele nõuetele:

• vanus kuni 35 aastat;
• töö ja majutus pärast kooli lõpetamist maapiirkondades;
• töölepingu sõlmimine tähtajaga vähemalt 5 aastat.

Noor haridusspetsialist. Hüvitised ja maksed

Piirkondlikul tasandil kehtestatakse riigi- ja munitsipaalharidusasutuste noorte spetsialistide tasud ja hüvitised, samuti staatus ise. Näiteks Moskvas ja Peterburis näeb see välja selline:

1. Moskva

Lisaks ühekordsele sularahamaksele tööle lubamisel saavad noored õpetajad - moskvalased esimesel 3 aastal töötegevus on õigus saada palgalisa 40% määrast. Kiitusega diplomi saanud spetsialistidele on toetus suurem - 50%.

Lisaks saab Moskvas noor haridusspetsialist teist tüüpi lisatasu - 15% määra, et kompenseerida poole pileti maksumusest.

Tähtis: toetuste ja lisatasude summa arvutatakse ilma lisakoormust arvesse võtmata. See tähendab, et kui noor õpetaja töötab pooleteise palga eest, saab ta lisatasu ainult ühe eest.

2. Peterburi

Põhjapealinna koolide noortele õpetajatele palgatõusu ei pakuta, kuid neil on õigus saada ühekordseid makseid summas:

• 6 põhiühikut - spetsialistidele, kes on saanud riikliku standardi kõrg- ja keskerihariduse diplomi;
• 8 põhiühikut - sama taseme diplomi kiitusega saanud spetsialistidele.

Seisuga 01.01.2015 on ühe põhiühiku summa 8432 rubla.

Lisaks tuleb Peterburi õpetajatele, kes ei ole veel 30-aastaseks saanud, esimese 3 tööaasta jooksul igakuiselt poole maksumuse piires kompenseerida sõidukulud mis tahes liiki reisijateveoga, välja arvatud taksod.

Ühekordse väljamakse saamiseks peate esitama vastava avalduse vastavale haridusosakonnale või Peterburi sotsiaalkaitseametile.

Noorte tervishoiutöötajate abistamine

Seadus nr 326-FZ näeb ette hüvitise maksmise summas 1 miljon rubla noortele arstidele, kes on ülevenemaalise osana maale kolinud. sotsiaalne programm"Zemsky arst". Tasu saamiseks on vaja sõlmida vastav leping töökoha kohalike omavalitsustega.

Raha tõstmisel loodavad ainult arstid, see tähendab kõrgema tasemega spetsialistid meditsiiniline haridus ja sai profiilil töökoha. Samal ajal pakkumise peamine tingimus rahaline hüvitis on küla noore arsti 5-aastane tööperiood. Millal ennetähtaegne vallandamine osa varem makstud summast peab ta tagastama.

Lisaks rahale on riik kohustatud tagama sellistele spetsialistidele eluaseme:

• majutuse pakkumine;
• maa andmine elamuehituseks;
• või kodulaenu või laenu osa tasaarvestamine.

Tähtis: ühe miljoni rubla suurune ühekordne makse on suunatud ja seda ei maksustata: raha tuleks kulutada eranditult elamistingimuste parandamiseks. Näiteks kui riik hüvitab osa eluaseme ostmiseks antud laenust, siis ülejäänud osa tagasimaksmist oodatakse programmi Zemsky Doctor raames makstud vahendite arvelt.

Venemaa piirkondade arstide sotsiaalkaitse täiendavad meetmed

Paljud Venemaa piirkonnad kehtestavad täiendavaid soodustusi arstidele, kes saavad tööd maapiirkondade tervishoiuasutustes. Seega sisaldab Pihkva oblasti seadusandlus nimekirjas keskosa esindajaid meditsiinipersonal neid määrates ühekordsed maksed lisaks föderaalseaduses sätestatule:

• arstid - 100 000 rubla;
• õed ja parameedikud - 30 000 rubla;
• õdedele ja parameedikutele, kes töötavad feldsher-sünnituspunktides - 50 000 rubla.

Rostovi oblastis hakkavad noored arstid vallalt materiaalset tuge saama juba enne diplomite kättesaamist: Rostovi meditsiiniülikooli 4-6-aastastele üliõpilastele kehtestatakse täiendavad stipendiumid. Ja praktikantidel oli sõltumata õppeaastast õigus saada makseid 5000 rubla kuus - palgatõusuna.

Oluline on meeles pidada, et täpset teavet piirkondade noorte arstide hüvitiste ja väljamaksete liikide ning nende maksmise korra kohta tuleks hankida kohalikelt omavalitsustelt või territoriaalsetelt üksustelt ja tervishoiuosakondadelt. Samas ei saa maksete tegemisest keeldumise põhjuseks olla piisavate vahendite puudumine regionaaleelarves.

Küsimustele vastab O. A. Chernova, PNU riigi- ja õigusteaduste osakonna juhataja, õigusteaduste kandidaat.

1. Tööõigusaktid ja muud töösuhteid reguleerivad õigusaktid Vene Föderatsioonis

määrus töösuhted Vene Föderatsioonis tööõigus sealhulgas töökaitsealased õigusaktid.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus koosneb Vene Föderatsiooni tööseadustikust (vastu võetud 30. detsembril 2001, jõustus 19. mail 2013 muudetud kujul), föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad norme. tööõigus.

Töösuhteid reguleerivad ka muud regulatsioonid õigusaktid sisaldavad tööõiguse norme, näiteks:

• Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid (näiteks Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 29. aprillist 2010 nr 518 „Riikliku toetuse meetmete kohta Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide noortele töötajatele“) );
• Vene Föderatsiooni valitsuse määrused (näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 3. detsembri 2002. a määrus nr 858 „Föderaalse sihtprogrammi „Küla sotsiaalne areng aastani 2012“ kohta. Programm hõlmab tegevusi, sh. mis on suunatud maapiirkondades elavate noorte perede ja noorte spetsialistide elutingimuste parandamisele);
• föderaalsete täitevvõimude normatiivaktid (näiteks Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 28. juuni 2007. a korraldusega nr 449, kinnitatud haldusmäärused pakkudes avalik teenistus ajutise töötamise korraldamise kohta, sealhulgas 18–20-aastased töötud põhi- ja keskkooli lõpetanute hulgast kutseharidus, tööotsijad esimene);
• Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu regulatiivsed õigusaktid (näiteks Habarovski territooriumi valitsuse 15. juuni 2009 dekreet nr 178-pr „Kodanike elutingimuste parandamise meetmete rakendamise kohta maapiirkondades elamine” allalaadimine (261,9 KB) ;
• kohalike omavalitsusorganite normatiivsed õigusaktid (näiteks Sovetsko-Gavanski munitsipaalrajooni saadikutekogu otsusega 2008. a. suunatud programmid"Kultuuri haru personal" allalaadimine (249,0 KB), "Pedagoogiline personal" allalaadimine (273,5 KB), mis näeb ette tegevusi noorte spetsialistide sihipäraseks koolitamiseks ja hoidmiseks);
• kollektiivlepingud, lepingud ja kohalikud eeskirjad.

Kollektiivleping on õigusakt, mille sõlmivad töötajad ja tööandja, keda esindavad nende esindajad.

Kollektiivleping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis (tervikuna, selle filiaalides, esindustes ja muudes eraldiseisvates struktuuriüksustes) või üksikettevõtjaga.

Kollektiivleping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis (või üksikettevõtjas).

• töötasu vormid, süsteemid ja suurused;
• toetuste, hüvitiste maksmine;
• mehhanism palkade reguleerimiseks, võttes arvesse hinnatõusu, inflatsioonimäärasid ja kollektiivlepinguga määratud näitajate saavutamist;
• tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;
• töö- ja puhkeaeg, sh puhkuse andmise ja kestuse küsimused;
• töötajate, sealhulgas naiste ja noorte töötingimuste ja töökaitse parandamine;
• töötajate huvide järgimine riigi- ja munitsipaalvara erastamisel;
• töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse töökohal;
• tagatised ja soodustused töötajatele, kes ühendavad töö haridusega;
• töötajate ja nende perekondade tervise parandamine ja puhkamine;
• töötajate toidukorra osaline või täielik tasumine;
• kontroll kollektiivlepingu täitmise üle, selles muudatuste ja täienduste tegemise kord, poolte vastutus, töötajate esindajate tegevuseks normaalsete tingimuste tagamine, töötajate kollektiivlepingu täitmisest teavitamise kord;
• streigist keeldumine, kui vastavad kollektiivlepingu tingimused on täidetud;
• muud poolte määratud küsimused.

Samas on oluline meeles pidada, et kollektiivlepingu sisu ja ülesehitus määratakse poolte kokkuleppel (tööandja ja töötajate esindajate vahel sõlmitud kokkulepe).

Lisaks võib kollektiivlepingus määrata töötajatele täiendavaid soodustusi ja soodustusi, rohkem kui soodsad tingimused tööjõud (võrreldes väljakujunenud kehtivad seadused). Konkreetse organisatsiooni (asutuse, ettevõtte) töötajatele täiendavate soodustuste ja soodustuste kehtestamise võimalus sõltub aga otseselt tööandja rahalistest ja majanduslikest võimalustest.

Kokkulepe- õigusakt, mis on sõlmitud töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel föderaalsel, piirkondadevahelisel, piirkondlikul, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil sotsiaalpartnerlus oma pädevuse piires.

Leping reguleerib sotsiaalseid ja töösuhteid ning kehtestab üldised põhimõtted seotud reguleerimine majandussuhted töötajate ja tööandjate vahel.

Tööstusleping kehtestab üldtingimused palgad, garantiid, hüvitised ja hüvitised töötajatele konkreetne tööstusharu.

Praegu on sõlmitud märkimisväärne hulk tööstuslepinguid, mis kehtestavad konkreetse tegevusala töötajate töötasustamise, garantiide, hüvitiste ja soodustuste üldised tingimused. Siin on vaid mõned neist.

• Föderaalne tööstuskokkulepe elektroonikatööstus Venemaa Föderatsioon 2009–2011 allalaadimine (361,4 Kb) ;
• Föderaalne tööstusleping rahastatakse alates föderaaleelarve Rosmorrechflotile alluvad asutused Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Vene Föderatsiooni moodustamise valdkondades aastateks 2009–2012 allalaadimine (362,5 Kb) ;
• Tööstuskokkulepe föderaalvalitsusasutuste kohta, mida haldavad tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Venemaa Föderatsioon aastateks 2010–2012 allalaadimine (310,3 Kb) ;
• Organisatsioonide ja asutuste tööstusleping Föderaalteenistus hüdrometeoroloogia ja seire kohta keskkond 2009–2011 allalaadimine (297,9 Kb) ;
• Kalandusorganisatsioonide tööstuse kokkulepe aastateks 2010–2012 allalaadimine (306,5 Kb)
• Ratööstusleping aastateks 2011 - 2013 allalaadimine (306,8 Kb) ;
• Vene Föderatsiooni raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide tööstusleping aastateks 2011–2013 allalaadimine (284,0 Kb) .

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 46 võib lepingusse lisada järgmised küsimused:

• palk;
• tingimused ja töökaitse;
• töö- ja puhkerežiimid;
• sotsiaalpartnerluse arendamine;
• muud poolte määratud küsimused.

Poolte kokkuleppel sisaldavad kehtivad Tööstuslepingud eraldi lõigud, mis sätestavad noorte spetsialistide ja üliõpilaste soodustused, tagatised ja hüvitised.

Samas soovitatakse tööandjatel kehtestada noortele spetsialistidele täiendavad sotsiaaltoetused ja -tagatised, esiteks 2010. aasta arvelt. omavahendid ja nende endi rahalisi võimalusi arvesse võttes ning teiseks nende kohustusliku lisamisega kollektiivlepingusse.

Viide:

Tööstuslepingu nimi	Lepingu osa, mis sätestab noorte spetsialistide soodustused, tagatised ja hüvitised
Föderaalne tööstusleping Rosmorrechflotile alluvate föderaalselt rahastatavate asutuste kohta Venemaa Föderatsiooni siseveetranspordi ja Vene Föderatsiooni hariduse valdkonnas aastateks 2009–2012	Jagu 8. Asutustes töötavate noorte sotsiaalkaitse
Tööstusleping Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi jurisdiktsiooni all olevate föderaalsete riigiasutuste kohta aastateks 2010–2012	VII jagu. Noorte spetsialistide ja üliõpilaste sotsiaal-majanduslike ja tööõiguste tagamine
Föderaalse hüdrometeoroloogia- ja keskkonnaseireteenistuse organisatsioonide ja asutuste kokkulepe aastateks 2009–2011	5. jagu Töö personali ja noorte spetsialistidega
Tööstusleping Vene Föderatsiooni raketi- ja kosmosetööstuse organisatsioonide kohta aastateks 2011–2013	VII jagu. Noorsootöö

Tööandjad (välja arvatud tööandjad - isikud, kes ei ole üksikettevõtjad) omab oma pädevuse piires ja kooskõlas tööseadusandlusega õigust võtta vastu kohalikke määrusi, tööõiguse normi sisu.

Oluline on meeles pidada järgmist: Kohalikud eeskirjad

• ei tohiks halvendada töötaja positsiooni;
• peab järgima kehtivaid tööseadusandlust, muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte, kollektiivlepinguid ja lepinguid;
• peaks arvestama töötajate esinduskogu (kui see on olemas) arvamust.

Kohaliku õigustloova akti näide on heaks kiidetud Venemaa Raudtee noore spetsialisti määrus. Venemaa Raudtee 23. detsember 2005

See säte töötati välja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, normatiivdokumendid Venemaa Raudtee JSC, AS Venemaa Raudtee kollektiivleping, mille eesmärk on meelitada tööle noori spetsialiste, kindlustada neid Venemaa Raudtee AS-is ja laiendada neile antavaid sotsiaalseid garantiisid.

Määruses määratletakse:

• noore spetsialisti staatus ja kohustused;
• noorele spetsialistile antavad tagatised ja hüvitised;
• Vene Raudtee kohustused seoses noore spetsialistiga.

2. Noore spetsialisti kontseptsioon Venemaa seadusandluses

Kehtivad föderaalsed õigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeks, töösuhete reguleerimise kohta vastu võetud föderaalseadused) ei sisalda mõistet "noor spetsialist".

Mõisteid "noor spetsialist", "noortöötaja" kasutatakse aga erinevates normatiivaktides, mis reguleerivad noorte spetsialistide osalusel töö- ja muid nendega otseselt seotud suhteid. Neid mõisteid võib leida nii õigusaktide pealkirjadest kui ka tekstist.

Samas ei ole veel välja töötatud ühtseid kriteeriume konkreetse kategooria töötajate liigitamiseks noorteks spetsialistideks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 70) kasutatakse mõistet "Isik, kes on lõpetanud riikliku akrediteeringuga alg-, kesk- ja kõrghariduse õppeasutuse ja asub esmakordselt tööle sellel erialal. üks aasta õppeasutuse lõpetamise päevast."

Vene Föderatsiooni valitsuse ja Prantsuse Vabariigi valitsuse vahelises lepingus ühe riigi kodanike ajutise töötamise kohta teise riigi territooriumil (Rambouillet, 27. november 2009) käsitletakse noort spetsialisti kodanikuna. ühe lepinguosalise riigi 18–30-aastane, juba töötav või tööle asuv, kes läheb teise lepinguosalise riigi territooriumile, et parandada oma töövõimalusi ja süvendada teadmisi asukohariigi ühiskonnast, omandades tasustatud töökogemus teise Poole riigi tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel.

Vene Föderatsiooni presidendi 29. aprilli 2010. aasta dekreet nr 518 "Riikliku toetuse meetmete kohta Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide noortele töötajatele" laiendab selle mõju noortele inseneri- ja tehnikatöötajatele, spetsialistidele ja spetsialistidele. Vene Föderatsiooni sõjatööstuskompleksi organisatsioonide kõrgelt kvalifitseeritud töötajad vanuses kuni 35 aastat.

Vene Föderatsiooni kultuuri- ja kunstivaldkonna hariduse arendamise kontseptsioonis aastateks 2008 - 2015 (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. augusti 2008. a määrusega nr 1244-r) on noor spetsialist. all mõistetakse kõrg- ja keskkooli erialaõppeasutuse lõpetanut.

Vastavalt föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire talituse organisatsioonide ja asutuste vahelisele tööstuslepingule aastateks 2009–2011 (kinnitatud Ülevenemaalise Lennundustöötajate Ametiühingu Roshydrometi poolt 11. märtsil 2009) noor spetsialist on lõpetanud hüdrometeoroloogia tehnikakoolid ja ülikoolid, suunatakse tööandjate avalduste alusel tööle Roshydrometi organisatsioonidesse ja asutustesse.

Vastavalt tööstuslepingutele föderaalse riikliku statistikateenistuse organite ja organisatsioonide kohta aastateks 2009–2011 (kinnitatud töötajate ametiühingu poolt avalikud institutsioonid ja Vene Föderatsiooni avalikud teenused, Rosstat 18.12.2008, rakohta aastateks 2011–2013 (kinnitatud Venemaa Raudteetöötajate ja Transpordiehitajate Ametiühingu, Ülevenemaalise Raudteetööstuse Assotsiatsiooni nõukogu poolt Transporditööandjad 11.01.2010), noored spetsialistid on erialakutseõppeasutuste lõpetajad.

Noore spetsialisti täpsem määratlus on sätestatud Föderaalse Tehnilise Regulatsiooni ja Metroloogia Agentuuri organisatsioonide tööstuslepingus aastateks 2009–2011 ja Venemaa Raudtee noore spetsialisti määruses.

Vastavalt tehnilise regulatsiooni ja metroloogia föderaalse ameti organisatsioonide tööstuslepingule aastateks 2009–2011 (kinnitatud Vene Föderatsiooni Mehaanikainseneride Ametiühingu Rostekhregulirovanie poolt 13. jaanuaril 2009) loetakse noorteks spetsialistideks isikud 30-aastased, kes on läbinud ülikooli täisõppekursuse ilma tööta ja need, kes tulid saadud eriala profiilile vastavasse organisatsiooni tööle 3 kuu jooksul vahetult pärast lõpetamist. Seejuures arvestatakse noore spetsialisti staatust kolmeks aastaks alates töölepingu sõlmimise kuupäevast. tööandja juures, arvestades noore spetsialisti kohustust töötada organisatsioonis vähemalt 3 aastat.

Vastavalt Venemaa Raudtee noore spetsialisti määrusele (kinnitatud Venemaa Raudtee poolt 23. detsembril 2005 nr 1295) loetakse noorte spetsialistide hulka kõrg- ja keskeriõppe õppeasutuste täiskoormusega lõpetanud kuni 30-aastased. aastat vana, vastu võetud tööle Venemaa Raudteesse lõpetamise aastal vastavalt spetsialisti sihtkoolituse kokkuleppele või väljastatud saatekirja alusel. haridusasutus kokkuleppel Venemaa Raudteega. Samas on määruses kirjas, et noore spetsialisti staatus kehtib kolm aastat. Siiski on võimalik seda perioodi pikendada veel kolme aasta võrra järgmistel juhtudel:

• noore spetsialisti ajateenistusse kutsumine (suunamine seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse);
• noore spetsialisti saatmine praktikale või koolitusele koos tootmise vaheajaga põhitöökohale;
• noore spetsialisti saatmine täiskoormusega kõrgkooli doktoritöö koostamiseks ja kaitsmiseks tähtajaga kuni kolm aastat;
• noorele eriarstipuhkuse andmine lapse hooldamiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni.

Seega on võimalik kindlaks teha soovituslik nimekiri põhi- ja lisakriteeriumid, millele peab vastama "noore spetsialisti" staatust taotlev ülikoolilõpetaja.

Peamised kriteeriumid mõiste "noor spetsialist" määratlemiseks, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

• Isik peab lõpetama riikliku akrediteeringuga kutsekõrgkooli.
• Inimene peab esmalt asuma tööle saadud erialal.
• Isik tuleb omandatud erialal tööle asuda ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates.

Tööstuslepingutes võidakse ette näha lisakriteeriumid ja need kehtivad ainult teatud tööstusharu töötajatele.

Viide:

Föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri organisatsioonides kehtestatud täiendavad kriteeriumid:

1. Inimene peab leidma töö omandatud eriala profiilil 3 kuu jooksul vahetult pärast lõpetamist.

Täiendavad kriteeriumid, mis on kehtestatud föderaalse hüdrometeoroloogia ja keskkonnaseire teenistuse organisatsioonides:

1. Tööle tuleb saata inimene tööandja soovil.

Venemaa Raudtee kehtestatud lisakriteeriumid:

1. Inimene peab ülikoolis läbima täismahus õppekursuse tööpausiga, s.o. isik peab olema täiskoormusega ülikooli lõpetanud.
2. Isik koolitati lepingu alusel spetsialisti sihipäraseks koolituseks.
3. Isik võeti tööle õppeasutuse poolt kokkuleppel tööandjaga väljastatud saatekirja alusel.

Lisaks on tööstuslepingutes sätestatud ka vanusekriteerium. Noore spetsialisti staatus kehtib reeglina alla 30-35-aastastele isikutele.

3. Noorele spetsialistile antavad tagatised ja soodustused

Kehtiv tööseadusandlus sätestab töötajatele, sealhulgas noortele spetsialistidele, antavad üld- ja erigarantiid.

Garantii all mõistetakse vahendeid, meetodeid ja tingimusi, millega tagatakse töötaja poolt talle sotsiaal- ja töösuhete vallas antud õiguste teostamine.

To üldised garantiid Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile kaasatakse need, mis on ette nähtud palkamisel, teisele tööle üleviimisel palga eest.

To eriline sisaldab garantiisid, mis antakse järgmistel juhtudel:

• lähetusse saatmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1);
• teise piirkonda tööle kolimisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art.);
• esituses avaliku või avalikud kohustused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk);
• töö ühendamisel koolitusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku ptk);
• sunniviisilise töö lõpetamise korral töötaja süül (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art.);
• iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;
• mõnel juhul töölepingu lõpetamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel ,,);
• viivituse tõttu väljastamise tööandja süül tööraamat töötaja vallandamisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi art.).

Noore spetsialisti tööõiguste peamised tagatised on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Mõelgem eraldi noorte spetsialistide õiguste tagatistele.

Töölepingu üheks lisatingimuseks võib olla katsetingimus. Testiperiood jaoks üldreegel ei tohi ületada kolme kuud.

Noortele spetsialistidele lisagarantiid antakse vastavalt sõlmitud tööstuslepingutele, kollektiivlepingutele, mis on organisatsiooni tasandil vastu võetud kohalike eeskirjadega ja on kehtestatud tööandja rahalisi võimalusi arvestades.

Täiendavad tagatised kehtestatakse tööandja rahalisi võimalusi arvestades ning need peavad olema sätestatud kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis.

Toome näitena vaid teatud noorte spetsialistide sotsiaal-majanduslike ja tööõiguste tagatised, mida saab tööandja ja töötajate esindajate kokkuleppel kollektiivlepingusse lisada:

1. mentorite määramine kõigile noortele spetsialistidele nende esimesel tööaastal;
2. plaanilise koolituse ja täiendõppe läbiviimine tööandja kulul;
3. ergutusboonuste määramine:
   • makse esmakordselt tööle tulnud noorele spetsialistile, ühekordne toetus vähemalt palga (ametipalga) ulatuses, palgamäär;
   • "tõstmise" tasumine;
   • igakuise toetuse määramine 3 aastaks pärast kooli lõpetamist;
4. rahalise abi osutamine elukohas majutamiseks;
5. abistamine noorte spetsialistide eluasemeküsimuste lahendamisel (eluaseme soetamine, ettevõtte eluaseme või ühiselamukoha pakkumine, eluasemekulude hüvitamine, laenu või krediidi andmine eluaseme ostmiseks) rahaliste võimaluste piires jne.
6. Lisaks on föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri jurisdiktsiooni alla kuuluvatel organisatsioonidel kohustus mitte vallandada noort spetsialisti 3 aasta jooksul töötajate arvu vähendamisega seotud põhjustel (vt föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri organisatsioonide tööstuskokkulepe). aastateks 2009–2011).

4. Noore spetsialisti töölevõtmine. Tööleping. Tööajalugu

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele ja tööseadustikule on töösuhete pooled töötaja ja tööandja.

Töösuhted töötaja ja tööandja vahel tekivad töölepingu alusel ametikohale määramise või ametikohale kinnitamise tulemusena.

Töölepingu määratlus on sõnastatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mis määratleb poolte õigused ja vastastikused kohustused.

Tööandja kohustub vastavalt töölepingule:

• andma töötajale tööd vastavalt ettenähtud tööülesannetele,
• tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingus sätestatud töötingimused,
• õigeaegselt ja täies ulatuses maksta töötajale töötasu.

Töötaja on vastavalt töölepingule kohustatud:

• täidab isiklikult töölepinguga määratud tööülesandeid,
• järgima tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

Töölepingus on kirjas:

• töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja tööandja nimi (tööandja perekonnanimi, nimi, isanimi - individuaalne) kes on sõlminud töölepingu;
• teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
• maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjatele - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad);
• teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused on antud;
• töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Töölepingu kohustuslikud tingimused:

• töökoht, ja juhul, kui töötaja võetakse tööle teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, märgitakse töökoht eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht;
• tööfunktsioon(töötage vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, kvalifikatsiooni näitavad elukutsed, erialad; töötajale määratud konkreetne tööliik);
• Algus kuupäev(ja tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja sõlmimise aluseks olnud asjaolud (põhjused);
• palga tingimused a (kaasa arvatud suurus tariifimäär või töötaja töötasu (ametipalk), lisatasud, toetused ja ergutustasud);
• tööaeg ja puhkeaeg(kui selleks see töötaja see erineb üldreeglid selle tööandja heaks tegutsemine);
• hüvitis raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud (kui töötaja võetakse tööle sobivatel tingimustel, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused);
• reguleerivad tingimused kus vajalik iseloomu tööd(mobiilne, reisimine, teel, muu töölaad);
• töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus;
• muud tingimustele tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.

Juhul, kui töölepingu sõlmimisel ei sisaldanud see ühtegi kohustuslikku teavet või tingimust, tuleb töölepingut täiendada puuduvate andmete ja (või) tingimustega.

Ühegi puudumine kohustuslikud tingimused või mistahes teave lepingu sõlminud isikute kohta ei too kaasa lepingu tühisust ja selle lõpetamist. Lepingu pooled peavad seda täiendama puuduva teabe ja (või) tingimustega.

Puuduvad andmed kantakse sel juhul otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse kindlaks töölepingu lisaga või poolte eraldi kokkuleppega, mis on sõlmitud töölepingus. kirjutamine mis on töölepingu lahutamatu osa.

Töölepingus võib ette näha lisatingimused need ei tohi aga halvendada töötaja positsiooni.

Töölepingu lisatingimused ei tohiks halvendada töötaja positsiooni.

Töölepingu lisatingimused on:

• tingimus töökoha täpsustamise kohta (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal;
• katse seisukord;
• seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise tingimus;
• tingimus töötaja kohustuse kohta töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul (kui koolitus viidi läbi tööandja kulul);
• tingimus töötaja täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise tingimus;
• tingimus selle töötaja töötingimustega seoses tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamiseks.

Töölepingu sõlmimisega seotud küsimused on üksikasjalikult reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 11. peatükis. See on töölepingu sõlmimise lubatud vanuse määratlus (artikkel ) ja garantiide kehtestamine töölepingu sõlmimisel (artikkel ) ning dokumentide loetelu määramine, mida tööleasuja peab esitada tööandjale (artikkel 65) ja töötaja tööraamatu pidamise kord (art.) ja nõuded töölepingu vormile (art.) ning tööle kandideerimise korra kehtestamine (art.). ).

Tööleping tuleb vormistada kirjalikult kahes eksemplaris.

Töölepingu üks eksemplar läheb üle töötajale, teine ​​jääb tööandjale.

Töölepingu sõlmimisel esitab tööleasuja tööandjale järgmised dokumendid:

• passi või muu isikut tõendav dokument;
• tööraamat(esmakordsel töölepingu sõlmimisel, samuti juhul, kui töötaja läheb tööle osalise tööajaga, ei ole tööraamatu esitamine vajalik);
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus(juhul, kui inimene läheb esimest korda tööle, ei ole kindlustustunnistust vaja esitada);
• dokumente sõjaväeline registreerimine (ainult kaitseväekohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele);
• dokument hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta (eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel);
• tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) kohta ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakt või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamine rehabiliteerivatel põhjustel (kui kandideerite tööle, mis on seotud tegevusega, mille puhul ei ole lubatud isikud, kellel on või on olnud kriminaalvastutusele võetud, on või on olnud kriminaalvastutusele võetud) . Selle tõendi esitavad isikud, kes sisenevad avalik teenistus(eelkõige õiguskaitseasutustes teenimiseks). Näiteks kuriteos süüdi mõistetud Vene Föderatsiooni kodanikku, kellel on või on olnud karistusregister, ei saa Vene Föderatsiooni juurdluskomitee, prokuratuuri organid ja institutsioonid tööle võtta, ta ei saa olla kohtunik, ta ei saa olla kohtunik. väljastas loa eradetektiivi- ja turvategevuseks.

Sellesse nimekirja mittekuuluvaid dokumente ei pruugita tööle kandideerivalt isikult nõuda.

Kuid kodanike (sh noorte spetsialistide hulgast) riiki vastuvõtmisel ja munitsipaalteenistus, välistöötaja palkamisel on tööandjal õigus nõuda täiendavate dokumentide esitamist, mille loetelu on sätestatud föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi määrustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustes.

Viide:

Kommunaalteenistusse astudes esitab kodanik lisaks:

• avalduse sooviga asuda kommunaalteenistusse ja asendada kommunaalteenistuse ametikoht;
• ettenähtud vormis isetäidetud ja allkirjastatud taotlusvorm;
• tõend üksikisiku registreerimise kohta Vene Föderatsiooni territooriumil asuva elukoha maksuhalduris;
• raviasutuse järeldus kommunaalteenistusse asumist takistava haiguse puudumise kohta;
• andmed kommunaalteenistusse asumise aastale eelnenud aasta tulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta.

Välisriigi kodanik tal on õigus töötada Vene Föderatsiooni territooriumil ainult siis, kui tal on tööluba.

Töölepingu esmakordsel sõlmimisel (näiteks ülikoolilõpetajaga) lasub tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse vormistamise kohustus tööandjal.

Põhidokument on tööraamat töötaja töötegevuse ja töökogemuse kohta.

Mõelge noorte spetsialistide tööjõu reguleerimise tunnustele, kes on sõlminud kuni kahekuulise lepingu:

• test ei ole kindlaks tehtud;
• töötajaid saab kaasata tööle nädalavahetustel ja vabal ajal pühad, aga ainult nendega kirjalik nõusolek ja palgaga vähemalt kahekordne;
• puhkust ja hüvitise maksmist vallandamisel arvestatakse tööpäevades, mitte kalendripäevades (kaks tööpäeva töökuu kohta);
• kui tähtajaline tööleping lõpetatakse töötaja algatusel enne tähtaega, on ta kohustatud tööandjat teavitama mitte kaks, vaid kolm nädalat. kalendripäevad;
• vallandustasu vallandamisel seda reeglina ei maksta, kui föderaalseadustes, kollektiivlepingus või töölepingus ei ole sätestatud teisiti.

Mõelge töötavate noorte spetsialistide tööregulatsiooni iseärasustele hooajatöö Oh:

• hooajatööna kliima- ja muust tulenevalt looduslikud tingimused sees sooritatud teatud periood(hooaeg) kuni reeglina kuus kuud, katseaeg ei tohi ületada kahte nädalat;
• tasustatud puhkust antakse kahe tööpäeva määraga iga töötatud kuu kohta;
• millal ennetähtaegne lõpetamine tööleping:
  • töötaja on kohustatud tööandjat kirjalikult teavitama vähemalt kolm kalendripäeva enne vallandamist;
  • organisatsiooni likvideerimisel, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult allkirja vastu vähemalt seitse kalendripäeva ette teatama ja maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. .

Tähtajalise töölepingu lõpetamise kord on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis.

Üldjuhul lõpetatakse tähtajaline tööleping selle kehtivusaja lõppemisega (juhul, kui leping oli sõlmitud teatud ajaks ja selles oli märgitud lepingu kestus).

Sel juhul tuleb töötajat töölepingu ülesütlemisest kirjalikult hoiatada vähemalt kolm kalendripäeva enne ülesütlemist.

Samas sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel, et kui ükski lepingupooltest ei nõudnud tähtajalise töölepingu lõpetamist selle lõppemise tõttu ja töötaja jätkab töötamist, on tingimuseks töö kiireloomulisuse tingimus. tööleping muutub kehtetuks ja tööleping loetakse sõlmituks määramata ajaks.

Kui töötaja jätkab oma töökohustused peale töölepingu lõppemist loetakse leping sõlmituks tähtajatult. Sel juhul ei saa tööandja töötajat ilma tema nõusolekuta töölepingu lõppemise tõttu vallandada.

Juhul, kui tähtajalise töölepingu lõppemise tähtaega selles ei märgitud, vaid see oli seotud mingi sündmuse toimumisega (näiteks varem seda ametit pidanud töötaja, hooaja lõpp, töö lõpetamine), muud reeglid on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

• Kui tööleping sõlmiti teatud töö tegemise ajaks, lõpeb selle kehtivusaeg selle töö lõpetamisel.
• Kui tööleping sõlmiti äraoleva töötaja tööülesannete täitmise ajaks, lõpeb selle kehtivusaeg töötaja tööle laskmisega.
• Kui tööleping sõlmiti hooajatöö tegemiseks teatud ajavahemikul (hooajal) - selle kehtivus lõpeb selle perioodi (hooaja) lõpus.