Anonüümne avaldus tööinspektsioonile. Kuidas esitada kaebust tööinspektsioonile. Kuhu esitada kaebus tööandja vastu

Kahjuks tuleb ette olukordi, kus tööandja ei jäta alluvale muud valikut, kui õiglus taastada, esitades kaebuse kõrgematele võimuorganitele.

Ja üldiselt, mida peaks inimene tegema oma õiguste jultunud eiramise korral töökohal? Kuidas teha kindlaks, kas võimude tegevus on ületanud aktsepteeritava piiri, misjärel saab nad vastutusele võtta? Ja kuhu peaksin kaebuse esitama ja kas anonüümselt kaebada saab?

On ju võimalus, et ohver soovib sellist ilmingut varjata ja jääda tööle tuttavasse kollektiivi, seltskonda, ilma et teda tuntaks kui “suu” ja rikkudes suhet iseendaga. Võtame küsimused järjekorras.

Tööandja vastu suunatud kaebuste põhjused

Levinud probleemid:

• ebajärjekindel, ebaregulaarne töötasu maksmine, selle vale arvutamine,
• seaduses sätestatud maksete mittejärgimine hüvitisi,
• ei mingit makset ületunnid, surve või väljapressimise teel sundimine täiendavalt töötama,
• tasustatud haiguspuhkuse puudumine,
• puhkusest keeldumine
• tööraamatu väljastamisest keeldumine,
• küsimused töötaja vallandamise põhjuste kohta,
• koostöölepingu ebaseaduslik muutmine.

Kuhu saan anonüümselt teatada?

Juhul, kui ülemuste käe läbi vigastada saanud töötaja soovib jääda anonüümseks, Internetis on ametlik veebisait veebikontroll. rf". Teenus alustas tööd 2013. aastal ja on juba paljud sellised konfliktid kõrvaldanud. Lisaks saamisele tasuta konsultatsioon(3 päeva jooksul alates küsimuse kirjutamise kuupäevast) on saidil meie riigi tööandjate reiting.

Siin tuleb esitada ka oma tegelikud initsiaalid ja muud nõutavad andmed, kuid sel juhul tagab tööseadus konfidentsiaalsuse. See süsteem töötati välja selleks, et oleks võimalik kiiresti reageerida ja tõsta kodanike kindlustunnet, sest töö tulemused avaldatakse samal veebilehel.

Kuhu veel kurta saab?

Kui rõhutud töötaja kannatus saab otsa ja ta otsustas kurjategijaga tegeleda, siis kuhu ja kuidas tööandja peale kaevata?

Võite kirjutada kaebuse järgmistele ametiasutustele:

• Föderaalne Tööinspektsioon(osariik üks süsteem Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgimise kontrollimine). FIT-i volituste hulka kuulub mittevastavuse korral õigusaktide täitmise järelevalve kontrollimise teel töötingimused töötajatel on õigus tööandjalt tagasi nõuda vastavalt riigi föderaalseadustele.
• Roskomnadzor (riigisüsteem järelevalve infoside alal, side. tele- ja raadiosaade). Volitused hõlmavad kontrolli tööseadustiku artiklite järgimise eest vastutavate föderaalaktide järgimise üle ning õigusasutuste kaasamist tööandja ja töötaja vahel tekkivate konfliktide lahendamisel. Jah, ja märkus ajalehes, paar ebameelitavat sõna on ettekäändeks menetluse alustamiseks.
• Prokuratuur(riiklik poolsõjaline õiguskaitsesüsteem)
  Kasutab volitusi sõltumatult teistest võimuorganitest, nagu seadusandlik, kohtu- ja täidesaatev süsteem.
• Politsei
• võrgu internet- ressurss "veebikontroll"
• Maksuamet
• Infoallikas "rahva viha"

Kuidas õigesti kaebust esitada?

Kaebus tuleb esitada vastavalt järgmistele nõuetele:

• Faktid tuleb esitada kirjalikult.
• Peab olema koostamise kuupäev ja autori allkiri,
• Tõendid väidetavate rikkumiste kohta, kui neid on,
• Ilma initsiaalideta ja vähemalt elektrooniline postiaadress, kaebust ei arvestata

Ohver, kelleks töötaja ennast peab ja kes otsustab kaebuse kirjutada, määrab iseseisvalt, millise asutuse poole pöörduda:

Kaebuse koostamine

Mida pädevamalt ja täpsemini kaebus on koostatud, seda parem on tulemus. Seda saab kirjutada käsitsi, seda saab trükkida, kuid selle suurus ei tohiks olla suurem kui üks A4 leht.

Nõuded tuleks kirjutada, vältides emotsioonipurskeid, ainult konkreetseid rikkumisi. Otsesed tõendid (paberite kujul on lisatud lõpus ja neil on suur tähtsus) või asjaolud on loetletud avalduse lõpus. Märkige kindlasti aadress, paluge end kursis asja käiguga.

Samuti on märgitud büroo või ettevõtte aadressid, kus teie tööd ei hinnatud või kus esines töötingimuste rikkumisi, samuti juhtumiga otseselt seotud isikud.

Võite paluda anonüümsust, kuid mitte seda, et see salvestatakse. Olenevalt pöördest juhtum võtab.

Rakenduse näide

Kui leiate end sarnasest olukorrast, proovige võimalikult kiiresti ühendust võtta vastavate asutustega ja tegutseda! Seadusandlus näeb ette enamiku probleemidest, ärge jääge kaitsetuks ja vältige järgmisi töötajaid ebaausate tööandjate eest!

Kas tööandja esitab ebamõistlikke nõudmisi ja rikub seadust? Tööalase ebaõigluse olukorras on väljapääs - apelleerida tööinspektsioon mida iga organisatsioon kardab.

Seaduslike õiguste kaitsmiseks tasub teada, mis põhjustel pöördutakse tööinspektori poole, kuidas avaldust õigesti kirjutada ja esitada, kas seda saab teha anonüümselt.

Isikliku konflikti tõttu juhtkonnaga ähvardab töötajaid ebaõiglane karistus, trahvid ja kallutatud vallandamine. Ja see ei ole täielik nimekiri võimalikest rikkumistest. Millistel juhtudel peaks töötaja pöörduma tööinspektsiooni poole?

See ei ole täielik põhjuste loetelu. Iga tööandjapoolne tööseadusandluse rikkumine on edasikaebamise põhjus. Esimest abi õiguste kaitsmisel annab tööinspektsioon. Saate oma õigust kohtus kaitsta, kuid see menetlus on pikem ja keerulisem.

Olukorras, kus töötaja töötab endiselt organisatsioonis ja pärast vallandamist kardab endise tööandja tegude ees, soovin kaebuse esitamisel säilitada anonüümsus. Kas see on võimalik? Kedagi otsima. Tööinspektoril ei ole võimalik varju jääda, "anonüümsed" taotlused lükatakse kohe tagasi ja need ei kuulu läbivaatamisele.

Võimalus jääda tööandja jaoks anonüümseks on olemas. Selleks tuleb rakenduses mainida soovi mitte avaldada oma isikuandmeid kolmandale osapoolele.

Teine kaebuse esitamise vorm on kollektiivne. Tal on mitmeid eeliseid:

• suurem kaal inspektori silmis, kui rahulolematuid on palju, siis on probleem reaalne ja mastaapne;
• vastuolude puudumine, erinevalt individuaalsetest kaebustest, kus iga töötaja näeb sama probleemi erineva nurga alt;
• toetajate arvu kasv, sest kõik ei ole valmis üksi võitlema, on palju lihtsam ühineda ühise asjaga.

Vastasel juhul on üksik- ja kollektiivkaebuste koostamise ja esitamise kord identne.

Kuidas taotlust teha

Esitus lihtsad reeglid aitab teha pädeva taotluse ja mis kõige tähtsam, saada vajalikku abi:

1. Määrake tööinspektsiooni aadress ja telefoninumber. Peate võtma ühendust filiaaliga, mis on territoriaalselt fikseeritud tööandja aadressil. Selline teave on sees avatud juurdepääs Internetis, näiteks avalike teenuste portaalis.
2. Määrake nõude olemus. Selge sõnastuse saamiseks vastake küsimusele: "Milliseid minu õigusi on rikutud, kuidas täpselt ja mida ma selle tulemusel saada tahan?". Järgmisena kirjeldage kirjalikult kaebuse sisu.
3. Koguge dokumentaalseid tõendeid. See võib olla tööseadustiku norme rikkudes koostatud tööleping, "hall" avaldus palga maksmiseks, korraldus töötajate trahvimiseks. Lisage dokument sõltuvalt kaebuse laadist.

Rangelt reguleeritud vormi ei ole, avaldus vormistatakse keeles äristiil vastavalt kohustusliku teabe loetelule (FZ nr 59 artikkel 11, lõige 1):

1. Müts: märgitakse kontrolli nimi, osakonna aadress, ametnik, kellelt taotlus pärineb, selle registreerimise koht ja kontakttelefon.
2. Keha: tööandja täisnimi, süüteo üksikasjalik kirjeldus, nõuded.
3. Lõpp: kollektiivse kaebuse korral taotleja või kõigi taotlejate allkiri, kirjutamise kuupäev.

Üksikkaebuse näide.

Näide kollektiivsest kaebusest.

Esitamise meetodid

Kaebuse esitamiseks kasutage ühte järgmistest meetoditest:

• Isiklik kontakt osakonnaga, kogu dokumentide pakett antakse vastuvõtus. Esitage apellatsioon kahes eksemplaris. Üks jääb inspektorile, teine ​​taotlejale. Teisele eksemplarile peab inspektor dokumentide esitamisel märkima kättesaamise kuupäeva ja allkirja.
• Taotluse saatmine posti teel. Esitage oma taotlus kinnitatud postiga. Teade on garantii, et kiri on adressaadini jõudnud.
• Kaebuse esitamine Internetis. Avaldus tehakse tööinspektsiooni ametlikul veebisaidil.

Samm 1. Valige peamenüüs vahekaart "Avalik vastuvõtt" ja seejärel "Kodanike pöördumine".

Samm 2. Valige üksus "Saada taotlus Rostrudile".

4. samm. Valige esitatud loendist apellatsiooni teema. Sisestage väljale "Kaebuse tekst" kaebuse sisu vastavalt ülaltoodud mudelile.

Samm 5. Skannige tõendavad dokumendid ja lisage taotlusele. Elektroonilisi koopiaid saab teha, pildistades originaalid ja laadides need arvutisse.

7. samm. Sisestage oma tööandja andmed. Siin pole kohustuslikke välju. Täielikum teave vähendab kontrollimise aega.

Samm 8. Sisesta pildilt turvakood, märgi isikuandmete töötlemise nõusoleku kast ja saada päring.

Taotlemise ja kaalumise tingimused

Tööinspektsiooni eelis kohtu ees on kodanike taotlemise tähtaegade puudumine. Endine töötaja on õigus esitada kaebus igal ajal pärast vallandamist ja vaidlustada oma õigused kohtus, aeg on piiratud ühe kuuga alates vallandamise ametlikust kuupäevast.

Kui on soov vallandamine vaidlustada, end endisele töökohale ennistada, siis õiguste rikkumise fakti tuvastamisel esitada viivitamatult avaldus.

Inspektor määratakse kaebust läbi vaatama 30 päeva. Selle aja jooksul peab taotleja saama vastuse.

Mis ähvardab tööandjat

Vastus - plaaniväline ülevaatus riikliku inspektori poolt rikkumiste tuvastamiseks. Kontrollimine toimub kahes suunas: tööohutus ja töötervishoid ja personaliarvestus.

To esiteks kategooriate hulka kuuluvad: ohutusjuhised, tuletõrjeõppused, load jne. Co. teiseks: tööajaarvestus, lisatasude regulatsioon, töötajate isikutoimikute tutvustamine, raamatupidamine tööraamatud jne. Inspektor kontrollib dokumentide olemasolu ja koostamise õigsust.

Mida nad kontrollivad?

• täieliku dokumentide paketi olemasolu;
• "personali esmase" säilitamine;
• töölepingu sisu;
• kohalikud aktid;
• alad puhkuse läbiviimiseks, palgaarvestus;
• tööraamatute hooldus ja arvestus;
• töökaitsealase dokumentatsiooni pidamine.

Kontrollimise kriteeriumid: sisu vastavus seaduse normidele, üks tegu ei ole vastuolus teisega, puuduvad korraldused, mis halvendavad töötajate positsiooni seadusega võrreldes.

Sellest artiklist saate õppida, kuidas kaebust kirjutada.

Kui töötingimused muutuvad väljakannatamatuks, peab töötaja tegelikult tegema valiku: kas lahkuda hoolimatust tööandjast või jätkata oma seaduslike õiguste rikkumist inimväärsele tööle. Kuid enne lõpliku otsuse tegemist võite võidelda oma õiguste taastamise eest. Üks kõige enam tõhusad vahendid selles võitluses võib saada kaebus tema ülemuse vastu.

Kuhu kaevata

Pädevatele asutustele teatamiseks, et teatud ettevõtete juhid rikuvad töötajate õigusi, on piisavalt võimalusi. Isegi artikkel ajalehes või linna ametlikul veebisaidil peaks olema ettekäändeks probleemi olemuse uurimiseks.

Kui aga rikkumisest teatatakse, on tööseadusandluse ja süüdistuse esitamise küsimustes pädevate asutuste ülesanne teha kindlaks, kas töötajate õigusi tegelikult rikuti ja milline vastutus tööandjale panna.

Rikkumistest teatamise viis vahendite kaudu massimeedia hea, sest see äratab probleemi vastu avalikkuse huvi. Kuid kas minna seda teed või mitte, peab igaüks ise otsustama.

Peamised juhtumid, kus saate tööandja peale kaevata, on järgmised:

• riiklik tööinspektsioon;
• prokuratuur;
• politsei;

Sõltuvalt sellest, milline süütegu töötaja hinnangul toime on pandud, esitatakse kaebus vastavasse riigiasutusse.

Tööandja süütegude liigid

Enne kui otsustate, kellele kaebus kirjutada, peaksite iseseisvalt hindama tööandja väidetava süüteo olemust. Asjaolude õige hindamine aitab vältida bürokraatiat kaebuse edastamisel ametiasutustele.

1. Kui tööandja ei sõlmi töötajaga kirjalikku töölepingut, ei arvesta töötasu, hüvitisi ja muid ette nähtud makseid. kollektiivleping, ei anna puhkust, sunnib nädalavahetustel töötama, ei järgi töökaitsenorme ega taga ka oma töötajate ohutust, siis tuleb esitada kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile. Kaebus esitatakse piirkonnas, kus töötaja oma tööülesandeid täidab.
2. Töötajale töötasu või muude väljamaksete maksmata jätmine on kuritegu ja sellest tuleb teatada prokuratuurile. Samuti tuleks koheselt kirjutada prokuratuuri, kui tööandja sunnib oma töötajaid nädalavahetustel või ületunde tegema ega maksa nende tööde eest. Kõigil juhtudel, kui tööandja tegevuses on näha kuriteo tunnuseid, tuleb esitada avaldus prokuratuuri.
3. Politseisse saate avalduse esitada, kui töötajal on andmeid, et tööandja on toime pannud kuriteo või valmistub seda toime panema. Näiteks on ettevõttes juhtunud õnnetus ja tööandja varjab või hävitab tõendeid, hirmutab tunnistajaid või annab pädevatele asutustele valeütlusi.
4. Kohus arutab töötaja ja tööandja vahelisi vaidlusi. Näiteks vallandati töötaja töölt puudumise tõttu, samal ajal kui vallandatud isikul on tõendeid selle kohta, et ta oli kas töökohal või puudus töölt. head põhjused(haigus koos kinnitusega haiguslehe, seaduslikult väljastatud puhkuse või töölähetuse vormis). Tööle ennistamise avalduse esitamine kohtus on parim viis sellise töötaja ja tööandja vahelise erimeelsuse lahendamiseks.

Kõik need kaebused esitatakse vormis, mis on ette nähtud neis märgitud tööandja vastu esitatud nõuete läbivaatamiseks.

Kaebus Riiklikule Tööinspektsioonile

See on üks levinumaid kaebuste liike, kuna just tööinspektsioonil on õigus tuvastada tööandja tegevuses süütegu. Mõnikord eeldavad töötajad, et nende õigusi on rikutud, samas kui tööandja on leidnud vaid seaduses sätestatud võimaluse oma töötajate olemasolevaid tööõigusi kärpida. Ja just tööinspektsioonil on õigus kindlaks teha, kas tõesti on rikkumine või toimub kõik seaduse raames. Kontrolli järeldusi taotlevad nii kohtud kui ka prokuratuur, käsitledes tööseadusandluse rikkumistega seotud juhtumeid.

Enne kaebuse koostamist peaksite otsustama, kas selline kaebus on vajalik anonüümselt saata. Anonüümse kaebuse saab esitada Venemaa Interneti-inspektsiooni veebisaidi kaudu. Seda võimalust saavad need töötajad, kes kardavad tööandjate tagakiusamist ega soovi seetõttu oma andmeid reklaamida.

Küll aga peab töötaja aru saama, et vastavalt elektrooniline vorm kaebuste korral on ta kohustatud märkima kõik oma andmed, tehes vaid linnukese, et soovib esitada kaebuse anonüümselt. See vorm on vajalik, sest Venemaa seadusandlus anonüümne kaebus läbivaatamisele ei kuulu ja seetõttu peab ühel või teisel kujul anonüümselt esitatud kaebusel olema tuvastatav kaebuse esitaja.

Tööinspektsioonile posti teel saadetavad kaebused võivad sisaldada ka taotlust mitte avaldada kaebuse esitaja kohta käivat teavet. Aga raske on ennustada, kas austatakse võimalust tööandja kallal anonüümselt kaevata, kas inspektorid jagavad tööandjaga taotleja kohta infot. Vastutus ametnikud selliste andmete esitamiseks ei esitata.

Kaebuse vormi kirjeldatakse üksikasjalikult Venemaa Interneti-inspektsiooni veebisaidil. Seda saab näha, klõpsates nupul "Teata probleemist", valides soovitud jaotise ja klõpsates nuppu "Saada aruanne". Samuti antakse kommentaare, kellele, kuidas ja mis vormis kõik kaebust kinnitavad dokumendid saata.

Pöördumine teiste ametiasutuste poole

Prokuratuuri ja politseisse pöördumistel on oma eripära. Kui tööinspektsioonile kaebusega on töötajal võimalus üldiselt iseloomustada tööandja poolt toimepandud õigusrikkumisi, siis õiguskaitseorganitega ühendust võttes on vaja:

• teavitama neid toime pandud või eelseisvast kuriteost;
• nõuda kurjategijate vastutusele võtmist;
• sellise kaebuse anonüümne esitamine ei tule kõne alla;
• töötaja peab vastutama selle eest, et tema väide vastab tõele ega ole tehtud kriminaalse laimu eesmärgil.

Oma õiguste kaitseks kohtusse pöördumisel on ka menetluslikke küsimusi.

Mõned töötajad usuvad, et vaidluse kohtueelne lahendamine – nõue tööandjale – lihtsustab kohtuvaidlust ja võimaldab konflikti rahumeelselt lahendada.

Rahumeelse lahenduse otsus tuleb teha iga kord individuaalselt, keskendudes asjaoludele. Sellisena ei ole töötajal kohustust hagimenetlust täita ning ta saab kohe pöörduda kohtusse. Põhjendatud avalduse esitamine kohtule on keeruline asi ja töötaja ei saa sageli hakkama ilma kvalifitseeritud juristi sekkumiseta.

Kui nad ei maksa haiguslehte, ei anna puhkust, sunnivad sind ületunde tegema, viivitada töötasuga, võid tööandjale kaevata. Tema kohustus on ju maksta näiteks töötasu vähemalt kord pooles kuus samal kuupäeval.

Mõnikord rikutakse tööseadusi tahtlikult. See kehtib nii ärilise kui ka valitsusorganisatsioonid. Vaatame, kuidas ennast kaitsta ja end seaduslikult kaitsta.

Millistel juhtudel saan tööandjale kaebuse esitada?

• föderaalne tööinspektsioon;
• Roskomnadzor;
• prokuratuur.

Töötajapoolne tööõiguse enesekaitse on üldtunnustatud norm. Kuhu tööandjale vallandamisel kaevata, peab ta ise otsustama. Ja arvesta sellega Anonüümseid kaebusi me tavaliselt ei arvesta.

Taotleja kohta käiv teave võib jääda konfidentsiaalseks, kuid avaldus peab sisaldama sellekohast nõuet. Kaebused võib saata aadressile registreeritud kiri, mis nõuab samuti teavitamist. Avaldus peab olema laekunud hiljemalt ühe kuu jooksul pärast vallandamist. Väärtuslik kiri koos manuse kirjeldusega saadetakse dokumendile, kui tegemist on kohtusse pöördumisega.

Õigesti tööandja peale kaebamine

1. Kaebus tööandja peale tööinspektsioonile adresseeritakse juhile kahes eksemplaris.
2. Dokumendinõuded on lihtsad. See peaks olema lühike ja asjakohane.
3. Iga teie väide tööandjale peab olema argumenteeritud.
4. On vaja nimetada midagi, mis tõestab teie väidet ja annab põhjuse kaitseks.
5. Soovitav on, et kaebusel oleks manuseid: provotseerivad tööandja kirjalikud korraldused, lingid tunnistajale, kes saab teie öeldut kinnitada. Peame püüdma tõestada iga sõna, mis on dokumenteeritud või tunnistajate abiga.
6. Avalduse lõppu tuleb panna lisade nimekiri. Nende maht ei pruugi olla piiratud, kui teil õnnestus koguda palju tõendeid.
7. Kokkuvõtteks peate paluma oma apellatsioonile kirjalikku vastust. Selle saab isiklikult tööinspektsiooni viia. Üks eksemplar jääb kontorisse, teisele lüüakse tempel kuupäeva, registreerimisnumbriga ja antakse teile.

Tööinspektsiooni juhile adresseeritud kaebus vaadatakse läbi kuu aja jooksul. Selle organisatsiooni ülesandeks on jälgida tööseaduste täitmist ja hõlbustada siseriiklike vaidluste lahendamist kohtueelne menetlus. Kui tööandjate vastu on palju kaebusi, võib avalduse läbivaatamise tähtaeg pikeneda.

Olukorras, kus tööseadusandluse rikkumine puudutab rohkem kui ühte isikut, on võimalik anonüümne kontrollitaotlus. Tööandja juurde tuleb inspektor, kes jätab talle ettekirjutuse leitud rikkumiste ja nende kõrvaldamise aja kohta. Tõsiste probleemide korral võib inspektor ühendada maksuameti või koostada kaebuse prokuratuurile.

Pärast tööinspektsioonile avalduse posti teel saatmist peate kviitungi alles hoidma. See tuleb kohtus kasuks. Kaebus tööandja vastu, mitte ainult riigi, vaid ka äristruktuurides, võib kaasa tuua karistuse. Ei saa välistada, et kaebust kontrollitakse ametlikult. Piisavate meetmete võtmise saavutamiseks peate näitama üles visadust ja soovi juhtumit tõestada.

Tööandja peale saab ka kaevata saidi kaudu. Avanenud lehel klõpsake lingil "Saada päring".

Kui tööandja võlgneb sulle palka makstes suure summa, siis saad selle peale kaevata Arbitraažikohus. Siin saate taotleda ka vallandamisel maksmata hüvitist. Selle juhtumi dokumentide kogumine ja vormistamine nõuab kulusid. Arbitraažikohtusse pöördumine on põhjendatud ainult olulise võla sissenõudmisel.

Kõige levinum põhjus, miks Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördutakse, on küsimused selle kohta palgad ja vallandamine. Kuid tööülesannete täitmisel on töötajal ka muid probleeme: umbne tuba, ebamugavad töötingimused, probleemid dokumentidega, tööaeg, nõme ülemus ja palju muud. Need on ka rikkumised. tööõigused, ja tööinspektsioon on kohustatud selliseid kaebusi läbi vaatama.

Tööinspektsioon vaatab läbi kõik kaebused, mis puudutavad töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. Asutus kontrollib rikkumisi ja kui kõik kinnitust leiab, võtab meetmeid teie õiguste kaitseks.

Palk

Vallandamine

Töötingimused ja mugavus töökohal

Töötage ilma ametliku registreerimiseta

Tööandja vastutus

Töötaja vastutus

Tööaeg ja puhkeaeg

Tööohutus ja töötervishoid

Tööinspektsioon on kohustatud läbi viima kontrolli iga isiku kaebuse kohta. Ta ei pea olema ettevõtte/organisatsiooni töötaja. Tööinspektsioon kontrollib ka taotleja avaldust, kelle arvates keelati talle õigusvastaselt tööle asumine.

Kui firma maksab palk ümbrikus(täielikult või osaliselt) ja tööinspektsioon seda fakti kinnitab, siis ei pea vastama mitte ainult tööandja, vaid ka töötajad. Seaduse järgi peab ka “halli” palgaga kodanik maksma üksikisiku tulumaksu. Tööinspektsioon edastab info maksuametile ja seda võtab maksu varem saadud palga pealt ümbrikus.

Riiklik Tööinspektsioon:

- võtab vastu ja vaatab läbi kodanike kirju, avaldusi, kaebusi ja muid pöördumisi, mis viitavad nende tööõiguste rikkumisele;

- võtab vajalikke meetmeid rikkumiste kõrvaldamiseks, samuti rikutud õiguste taastamiseks.

Kuidas esitada kaebus tööinspektsioonile

1. Uurige välja, kuhu kaevata.

Kaebus esitatakse tööandja registreerimise kohas. Tavaliselt see juriidiline aadress organisatsioonid/ettevõtted. Kui tehas asub Saratovis, kuid on registreeritud Mahhatškalas, peate esitama kaebuse Dagestanile.

Aadressid territoriaalsed organid Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta on avaldatud veebisaidil http://www.rostrud.ru/

Moskvas ja Moskva piirkonnas registreeritud tööandjate jaoks tuleb esitada kaebus Moskva riiklikule tööinspektsioonile.

2. Valige kontaktiviis.

Kaebuse saate esitada:

Isiklikult;

tähitud kirjaga;

e-posti teel (territoriaalasutuse veebisaidil märgitud aadressil);

Rostrudi teabe- ja konsultatsiooniportaali www.onlineinspektsiya.rf kaudu.

Vastavalt seadusele vaadatakse tööinspektsioonile esitatud kirjalik kaebus läbi 30 päeva jooksul alates selle registreerimisest. Erijuhtudel (näiteks on vaja kohapealset kontrolli) seda perioodi pikendatakse, kuid mitte rohkem kui 30 päeva.

Kas ma võin anonüümselt kaevata?

Mõnel juhul soovib töötaja inkognito režiimis võimudele kaebuse esitada. Näiteks kui te ei taha oma tööd kaotada, kuid teil on vaja ebaõiglust parandada.

Selleks märkige pöördumises, et olete oma andmete tööandjale avaldamise vastu. Sel juhul kohustab seadus inspektorit hoidma kaebuse allika saladuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 358).

Avalduses tuleb ikkagi oma andmed ära märkida – anonüümsed kaebused jäetakse täiesti seaduslikel alustel läbi vaatamata. Kes aga tööinspektsioonile kaebas, seda meeskonnas keegi teada ei saa.

“Töötan raamatupidajana. Kõik sobib peale kontoritehnika: arvutid lähedal, lähedus, müra, konditsioneerid ei tööta. Kaebasin tööinspektsiooni, ütlesin, et ei taha oma nime ametivõimudele avaldada. Selle tulemusena viis kontroll läbi kontrolli ja andis tööandjale korralduse rikkumiste kõrvaldamiseks. Seega töötan siiani, võimudega probleeme polnud. Aga pärast kontrolli anti meile eraldi ruum raamatupidamiseks ja paigaldati konditsioneerid.

Kui teie ja teie ülemuse vahel on konflikt ja olete vallandamise äärel, pole midagi kaotada. Kaeba avalikult.

«Pensionini on jäänud kuus kuud ja siis otsustati mind «välja keerata», asendades mu kaitsealusega. Nad hakkasid survet avaldama, et ma lõpetaksin, sõimasid mind meeskonna ees. Võtsin inspektsiooniga ühendust. Kolleegid kinnitasid survestamise fakti. Lõpuks jäin oma töökohale."

3. Kirjutame apellatsiooni.

Avalduses märkige kindlasti ära, milliseid tööõigusi tööandja rikub. Lisage dokumendid, mis kinnitavad taotluses märgitud asjaolusid.

Mida peab taotlus sisaldama:

• organisatsiooni täielik nimi;
• taotleja positsioon;
• ettevõtte/organisatsiooni tegelik aadress;
• pea perekonnanimi, nimi ja isanimi;
• teadaolevalt märkida administratsiooni telefoninumbrid (juhataja, personaliosakonna juhataja jne vastuvõtt);
• kaebuse olemus;
• mida peaks tööinspektsioon tegema: läbi viima kontrolli, võtma tööandja vastutusele, võtma meetmeid rikutud tööõiguste taastamiseks;
• allkiri ja kuupäev.

Kui taotlus on kollektiivne, peaksid kõik töötajad sellele ka märkima ja allkirjastama. Kui töötajaid on liiga palju, siis pane allkirjad koos nimede ärakirjadega eraldi lehele ja lisa kaebusele.

Aleksei Tšeljabinskist töötas Moskva firmas rotatsiooni alusel. AT Eelmisel aastal raha hilines. Selle tulemusel kuivasid töökäsud kokku ja firma võlgnes mehele ligi 200 tuhat rubla. Solvunud ja teised kolleegid. Seetõttu kirjutasid nad kõik koos kollektiivse avalduse ettevõtte registreerimiskohas Tšeljabinskis asuvasse tööinspektsiooni territoriaalbüroosse.

4. Esitage taotlus.

Isiklikult. Viia avaldus tööinspektsiooni 2 koopiat. Üks jääb teile, veenduge, et sekretär paneb sellele numbri sissetulev dokument ja vastuvõtmise kuupäev.

30 päeva jooksul alates sellest kuupäevast (erandjuhtudel - 60 päeva) tuleb ettevõttes läbi viia kontroll. Vastasel juhul kaebage prokuratuuri.

Vene Post. Täitke saateteatis. Teatise tagastamisel märgitakse sellele kuupäev ja sellele kirjutab alla kirja saanud isik. Kinnitamise aja "tagasiloendus" algab sellest kuupäevast.

Klõpsake valikul Teata probleemist. Valige teema ja tulemus, mida soovite saada: ettevõtte kontrollimine, süüdlaste kohtu ette toomine või nõustamine probleemi lahendamisel.

Pärast vormi esitamist saadetakse e-kirjale teade, et kaebus on läbivaatamiseks võetud.

Kõik. Interneti kaudu esitatud kaebust tuleb käsitleda 30 päeva jooksul tavalise paberkaebusena.

Kaebuse võib tagasi lükata järgmistel põhjustel:

• Kui andmed taotleja kohta ei ole märgitud või on märgitud ebatäpselt.
• Kaebuse tekst sisaldab ebasündsat kõnepruuki või solvanguid.

Peaks teadma!

Kui te ei nõustu kontrolli tulemuste põhjal tehtud tööinspektsiooni järeldustega, kaebage inspektori peale tema juhendajale. Kui tööinspektsiooni juht ei aidanud, pöördu prokuratuuri ja kohtu poole. Seda saab teha tööinspektsiooni lõppu ootamata.

Enne tööinspektsiooni poole pöördumist kirjuta kahjujuhile sooviga probleem mõistliku aja jooksul lahendada.

Ära kirjuta lahkumisavaldust oma tahtmist". Isegi kui direktor tõesti küsib. Andke veenmisele järele – puhta südametunnistusega juhtimine jätab teid osast ilma kohustuslik hüvitis vähendamisel. Ilma mõjuvate põhjusteta tööõigus keegi ei saa sind vallandada.

Kui olete sellise avalduse kirjutanud, pidage meeles: selle saab tagasi võtta. Seda tuleb teha kirjalikult. Töökoodeks Vene Föderatsioon näeb ette, et töötajal ei ole õigust lahkumisavaldust tagasi võtta ainult siis, kui ta on tema asemel kirjutamine kutsutakse teine ​​töötaja, kellele ei saa keelduda lepingu sõlmimisest.

Kui ettevõttel on probleeme ja juhtkond palka ei maksa, siis ärge ühelgi ettekäändel nõustuge omal soovil vallandamisega!

Kui tööinspektsioon kaebusele ei vastanud (seda võib juhtuda), võtke uuesti ühendust. Uues taotluses ärge unustage täpsustada, et esimesele kaebusele ei vastatud.

Riigiorganid vastutavad kodanike pöördumiste õigeaegse läbivaatamise ja vastuse saatmise eest.

Isegi kui tööinspektsioon ei näe tööandja tegevuses seaduserikkumist, saadab osakond vastuse. Selles põhjendab kontrolli teinud inspektor oma otsust.

Näidisavalduse posti teel saatmiseks leiate Õiglase Venemaa Kodanikuõiguste Kaitse Keskuse juhendist - " Kaebage tööinspektsioonile". See tuleb alla laadida.

Materjal valmistati ette programmi osana õigusalase kirjaoskuse taseme tõstmiseks ja Vene Föderatsiooni kodanike õiguste kaitsmiseks töö- ja töövaldkonnas. sotsiaalkaitse aastal 2017.