Planeerimata kontrollid sõjaväe dokumendis. Kodanike sõjaväeline registreerimine, organiseerimine ja aruandlus sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole

Kommentaarid:

Sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo arstlik komisjon uurib noori, et määrata kindlaks nende kaitseväeteenistuseks sobivuse kategooria. Eelnõukategooria noormeeste tervisekontrolli viib läbi sõjaväekomissariaadi meditsiinipersonal arstliku komisjoni juures. Arstlik läbivaatus sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos on iga noormehe jaoks kohustuslik protseduur.

Arstlikuks läbivaatuseks valmistumise reeglid

Värbajate arstlik läbivaatus kevadperioodil algab reeglina märtsis. Selleks ajaks, ajal talvine periood, peaksid noored sõjaväeealised poisid asuma registreerimisega seotud ettevalmistavasse protsessi vajalikud dokumendid esitama need sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile. Sügisperioodi ajateenijad tegelevad nende tegevustega reeglina aastal suvehooaeg, nende jaoks algab arstliku läbivaatuse läbimine sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos septembris.

Komissariaadi arstlikus komisjonis on traditsiooniliselt seitse eri valdkondade põhispetsialisti: terapeut, kirurg, neuropatoloog, psühhiaater, silmaarst, hambaarst, kõrva-nina-kurguarst. Sellise vajaduse tekkimisel võib arstlikku komisjoni kaasata ka teisi eriarste.

Tagasi indeksisse

Meditsiinipersonali läbimise kord

Iga komisjonis osalev arst määrab omal suunal kohale saabunud isiku arstlik läbivaatus ajateenijale sobiv sobivuskategooria:

• A - sobib ilma piiranguteta;
• B - sobib teatud piirangutega;
• B - piiratud sobivus;
• G - ajutiselt kõlbmatu;
• D on täiesti sobimatu.

Arstliku läbivaatuse põhjal otsustatakse iga sõjaväeealise isiku kohta: ajateenistuskohustuslik, ajateenistusest edasilükkamist vajav, kaitseväeteenistuseks kõlbmatu ja õigus sõjaväekohustusest täielikult vabastada. .

Ammu pole enam saladuseks peetud, et paljude ajateenistuskõlblike kodanike hinnangul kehtivad õigusaktid, ei soovi vabatahtlikult anda oma püha kohust isamaale. Mis puudutab meditsiinipersonal sõjaväekomissariaadid teevad kõik endast oleneva, et ajateenijate haigusi, isegi neid, mida peetakse üsna rasketeks, lihtsalt “mitte avastada”.

Ja kui on mõni haigus, mis kvalifitseerub sõjaväeteenistusest täielikult või osaliselt vabastamiseks, peaksite selle eest eelnevalt hoolitsema. Selleks peate oma elukohajärgses haiglas esmalt hankima kõik dokumendid, järeldused, läbivaatuse tõendi, mis on sellise haiguse esinemist kinnitav tegur.

Kõik koostatud dokumendid on kinnitatud raviarstide allkirjade ja teie diagnoosi määranud, ravikuuri määranud ja teid kogu selle perioodi jooksul jälginud meditsiinikeskuse pitseriga.

Tagasi indeksisse

Sõjaväeteenistuse sobivuse määramine

Siinkohal oleks paslik märkida, et kinnitust ei vaja mitte ainult kroonilise või ravimatu iseloomuga haigused, vaid ka olemasolevad ajutised terviseprobleemid, mis võivad olla takistuseks täisväärtuslikule teenusele. Näiteks põrutuse diagnoos. Arstliku komisjoni eelnõu on kohustatud arvesse võtma kõiki esitatud samalaadseid dokumente.
Arstliku komisjoni töö käigus peavad arstid uurima olemasolevaid haigusi ja võrdlema neid spetsiaalse haigusloendiga. Lõppude lõpuks on seal nimekiri diagnoosidest, mis võivad mõjutada sobivust täisväärtuslikuks kaitseväeteenistuseks.

Samal ajal sisestatakse konkreetsele haigusele vastavasse vajalikku sektsiooni grupp, mis määratakse sõjaväeealisele mehele. Kõigi haiguste ajakava sisaldab alarühmi. Need ühendavad mis tahes organi või ühe süsteemi haigusi: psüühikahäired, närvisüsteemi haigused, hingamiselundid, seedetrakt, nahk jne.

Sellel viisil, peamine ülesanne Eelnõu arstlik komisjon kaalub eelnõude erakonna õiget jaotust tervisegruppide lõikes. Komisjonitasu kokku arstid teevad olemasolevate meditsiiniliste tulemuste põhjal lõpliku otsuse ajateenija sobivuse (või puudumise) kohta ajateenistuseks.

Tagasi indeksisse

Täiendav arstlik komisjon

Juhul, kui arstlik läbivaatus sõjaväelise registreerimise ja värbamisametis mingil põhjusel ei võimaldanud ajateenija ajateenistuse sobivuse määra kindlaks teha, on tal õigus saata täiendavale tervisekontrollile.

Arstid viivad läbi korduva tervisekontrolli, mille tulemuste põhjal tehakse otsus ja koostatakse akt, milles fikseeritakse arvamus ravikuuri või kaitseväekohustusest vabastamise vajaduse kohta. See dokument peab olema kinnitatud peaarsti ja asutuse pitseriga. Uuringu akt esitatakse sõjaväekomissariaadile. Sel teemal on taas kogunemas eelnõu juhatus, mis määrab isiku ajateenistuseks sobivuse astme.

Põhineb kehtivad seadused Igaühel on õigus teha oma otsus kandideerimise kohta raviasutus. Samuti saab ajateenija ise otsustada, kas ta peaks läbima ravikuuri või sellest keelduma. Selle alusel võib sõjaväeealine noormees keelduda täiendava tervisekontrolli pakkumisest.

Kuid tuleb meeles pidada, et seda ajateenija tegevust võib pidada sihilikuks kõrvalehoidmiseks sõjaväeteenistusest. Sellel olukorral on ka teine ​​pool: arstidel on õigus tunnistada ta ajateenistuseks sobivaks.

Tagasi indeksisse

Kontrollige arstlikku kontrolli

Oleme juba välja mõelnud, kuidas sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos arstlikku läbivaatust tehakse. Mõelge teisele kontseptsioonile - kontrollkontroll. Kui ajateenija on terviseseisundi tõttu saanud ajateenistuse mittesobivuse tõttu ajateenistusse võtmisest edasilükkamise, siis on ta edasilükkamise perioodi lõpuks või uueks ajateenistusperioodiks kohustatud läbima ajateenistuse ajateenistuse saamise edasilükkamise. kontrolli arstlik läbivaatus. Seda viib läbi föderaalse tähtsusega komisjoni eelnõu.

Samas komisjonis saavad kõne alla ajateenijad, kes väljendasid oma terviseseisundit sõjaväekomissariaatides kontrollinud komisjonide järeldustega mittenõustumist. Muide, ajateenija ise ei pruugi sellisesse komisjoni tulla - peaasi, et esitaks oma haiguskaardi ja muud tõendavad dokumendid. Kahtluse korral teavitab ajateenijat komisjon ja ta saabub vestlusele isiklikult.

Vene Föderatsiooni subjekti komisjoni tulemused on kõigi sõjaväekomissariaatide ja muude struktuuride jaoks ühemõtteline järeldus.

Kui sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo arstliku komisjoni otsus tulevasele kodumaa kaitsjale ei sobi, on tal õigus pöörduda kohtusüsteem edasikaebamise eest.

Selle komisjoni järelduse põhjal tehakse lõplik järeldus isiku teenistuskõlblikkuse kohta. Otsus tehakse ka tema kutsumise või alternatiivse teenistuse valiku üle. Samamoodi saab anda õiguse viivitamisele kuni täieliku paranemiseni, sõjaväekohustusest vabastamisele, kodaniku reservi arvamisele.

Iga organisatsioon on kohustatud pidama sõjalist arvestust. Trahvide vältimiseks uurige välja, kes kuuluvad sõjaväelise registreeringu alla, valmistuge Vajalikud dokumendid ja õigeaegselt edastada teave töötajate kohta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Artiklis:

Laadige alla see kasulik dokument:

Organisatsiooni sõjaväelise arvestuse eest vastutavad sageli personaliohvitserid, kelle ülesandeks on koguda, süstematiseerida ja ajakohastada teavet töötajate sõjaliste ülesannete täitmise kohta. Tööd tehakse kahes suunas - üldine arvestus ja kodanike broneerimine reservi (GPZ).

Milliste Vene Föderatsiooni kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist

Registreerimisele kuuluvate kodanike kohta teabe esitamata jätmise, töötajale sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti kutsest teavitamata jätmise ja muude rikkumiste eest selles valdkonnas. sõjaväeline registreerimine(VU) seadus näeb ette haldusvastutuse (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklid 21.1, 21.4, 21.2). Järgmise kontrolli käigus probleemide vältimiseks peate selgelt teadma, milliste kodanike kategooriate suhtes kohaldatakse sõjaväelist registreerimist, ja koostama õigeaegselt kehtestatud kriteeriumidele vastavate töötajate nimekirjad.

Kes nimekirjadesse ei kuulu

• Välistöötajaid ei peeta sõjaväeteenistuse eest vastutavaks, seetõttu ei ole nad nimekirjadesse kantud (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikkel 1, 25. juuli 2002 seaduse nr 115-FZ artikkel 15).
• Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.
• praegu sõjaväeteenistuses.
• Alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni.
• Karistuse kandmine kinnipidamiskohtades.

Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap kiitis heaks Juhend 11.07.2017, kus on loetletud kõik raamatupidamise objektiks olevad personalikategooriad. Need sisaldavad:

• Sõjaväeealised (18-27-aastased) mehed, kes ei kuulu reservi.
• Reservis olevad ja ajateenistusest vabastatud mehed.
• nbsp; Üle 27-aastased mehed, kes hilinemise tõttu ajateenistust ei ajanud.
• Kõik sõjaväest vabastatud või asendusteenistuses olnud kodanikud.
• Naised, kes on saanud sõjalised erialad.
• Haridusasutuste sõjaväeosakondades koolitatud spetsialistid.

Tähtis! Võtke arvesse kõiki abikõlblikke töötajaid, sealhulgas kaugtööga, osalise tööajaga või allhanke korras töötavaid töötajaid. osalise tööajaga töökohti.

Reservis olevate kodanike broneerimine on usaldatud üksikutele tööandjatele tellimuse alusel osakondadevaheline komisjon Vene Föderatsiooni relvajõud, täitevvõim ja kohalik omavalitsus. Organisatsioon saab valmis ametikohtade ja ametite nimekirjad või väljavõtted nendest. Saadud dokumentide alusel on vaja broneerida nõuetele vastavad töötajad ja täita blanketid nr 4 (väljastatakse sõjaväelise registreerimise ja värbamisametis). Tavaliselt, me räägime väärtuslikest spetsialistidest, haruldaste elukutsete esindajatest, kõrgelt kvalifitseeritud juhtidest. Reserveeritud kodanikud on mobilisatsiooni ajal vabastatud ajateenistusest sõjaliseks väljaõppeks ja ajateenistuseks.

Milliseid sõjaväelise registreerimise dokumente säilitab tööandja

Sõjaväe arvestuse pidamine organisatsioonis nõuab mitmete dokumentide vormistamist – nii sisekasutuseks kui ka sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse üleandmiseks. Kõigepealt annab tööandja korralduse sõjaväelise registreerimise korraldamiseks. "Süsteemi Kadras" saate alla laadida täidetud näidis

Dokument on koostatud vabas vormis ja kuulub kohustuslike hulka igale organisatsioonile.

Ajakirja "Personaliäri" eksperdid räägivad üksikasjalikult. Kui sõidukiüksust hakkab osalise tööajaga läbi viima personaliosakonna töötaja, ärge unustage teha töölepingus vastavaid muudatusi, personali komplekteerimine ja ajaleht.

Tähelepanu! Et teada saada, kas taotlejal on ajateenistuskohustus, vaadake sisepassi 13. lehekülge, kuhu on löödud vastav tempel.

Lisaks on tööandjale usaldatud töötajatega selgitavate meetmete läbiviimine, samuti koostada ja säilitada:

• failikapid isiklikud kaardid(blanketid nr T-2, T-2GS) kõigile reservis olevatele ja ajateenistusse kutsutavatele töötajatele;
• sõjaväelise registreerimise seisukorra kontrollide päevik;

Eksperdi nõuanded Dokumentide menetlemiseks vajalik teave kirjutatakse välja töötajate esitatud sõjaväepiletitelt ja tunnistustelt või küsitakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisametist. Ära unusta ajateenistuskohustuslane või ajateenija kopeerima kõik sõjaväetunnistuse lehed, millel on kirjed, koostama sõjaväelise registreerimise dokumentide vastuvõtmise kviitungid ja säilitama nendest juured.

Kuidas pidada organisatsioonis sõjalist arvestust: samm-sammult juhised-2018

Absoluutselt kõik ettevõtted on kohustatud pidama sõjalist arvestust, sõltumata tegevusalast ning organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. See aitab teil mõista protsessi keerukust ja mõista, kuidas algab sõjaväelise registreerimise korraldamine organisatsioonis, samm-sammult juhised.

Samm-sammult juhised: peame organisatsioonis sõjalist arvestust

1. samm. Määrake vastutav isik. See võib olla kas ettevõtte sekretär või personaliosakonna töötaja või põhitöötaja või terve üksus (sõjaväelise registreerimislaud), mis tegeleb eranditult sõjaväelise arvestuse pidamisega. Räägib "Personalisüsteemi" ekspert kuidas määrata organisatsioonis sõjaväelist arvestust pidavate töötajate arv

2. samm. Tehke kindlaks, milliste töötajate kategooriatega töötate. Keskenduge nõuetele metoodilisi soovitusi, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaap 11. aprillil 2017 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719. Kui ettevõte ei pea mitte ainult üldarvestust, vaid ka reservis viibivate kodanike broneeringuid, töötage täiendavalt välja dokumendid vastavalt ametkondadevahelise broneeringute komisjoni 3. veebruari 2015. aasta otsusega nr 664c kinnitatud juhendi lisadele.

3. samm Registreerige tööandja kohalikus sõjaväekomissariaadis. Siit saad ka sissejuhatava õpetuse. juhised, dokumendinäidised ja nõuanded vastuoluliste või ebatüüpiliste juhtumite kohta. Registreerimine eraldi alajaotised viiakse läbi filiaalide ja esinduste, mitte emaorganisatsiooni asukohas.

Samm 4. Valmistage ette kõik vajalikud dokumendid: ajakirjad, kaardid, nimekirjad. Võimalusel automatiseerige osa paberimajandust, kasutades töövoo kujundamiseks spetsiaalseid programme.

Personalikoolis saate omandada kompetentse dokumendihalduse meetodeid:

Samm 5. Hoidke oma sõjalisi andmeid ajakohasena. Vähemalt kord aastas kontrollige sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo töötajate või esindajate esitatud dokumentidega isikukaartide andmeid, tehke vajalikud muudatused.

6. samm: järgige aruandlustähtaegu. Tööandja on kohustatud andma sõjaväe registreerimis- ja värbamisametile või kohalikele omavalitsustele järgmised andmed:

• meestöötajate kohta, kes saavad järgmisel aastal 17-aastaseks - sõjaväelise esmase registreerimise vanus (igal aastal enne 1. novembrit);
• 15- ja 16-aastaste meestöötajate kohta (iga-aastaselt septembris).
• tööhõive kohta ja töötajate vallandamine sõjaväelise registreerimisega - kahe nädala jooksul alates sündmuse kuupäevast;
• sõidukiüksuses viibivate töötajate kohta - nõudmisel kahe nädala jooksul.

Väga oluline on mitte piirduda ainult paberimajandusega, vaid viia läbi personali täiemahuline metoodiline väljaõpe: selgitada mobilisatsiooni korda, esitada kohtukutse ja teatada kõnedest viivitamatult sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Sõidukiüksuse hoolduskontrolle tehakse regulaarselt. Kui ettevõte ei pea veel sõjaväelist arvestust, alustage sellest korralduslikud küsimused: registreeruda sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos, määrata vastutav ohvitser. Kui arvestust peetakse, siis audit ei sega: kontrollige andmeid ja veenduge, et ilmute õigeaegselt sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse ning kõik vajalikud dokumendid on hoiul ettevõtte personaliosakonnas või sõjaväelise registreerimise lauas.

Igas kompaniis on ajateenijaid. Artikkel aitab õigesti korraldada sõjaväe arvestust. Lugege läbi pakutud materjal, mis aitab tööandjal sõjaväelise registreerimise tööd sisse seada.

Kooskõlas föderaalseadus"Kaitse kohta" 31. mai 1996 nr 61-FZ (punkt 6, punkt 1, artikkel 8) kõik organisatsioonid, olenemata nende omandivormist, peavad pidama sõjalist arvestust. Sõjaväelise registreerimise protsess on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta".

Sõjaväe arvestuse pidamisest on vaja teatada organisatsiooni asukohajärgsetele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele. See kord tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud eeskirjade lõigetest 27, 30 ja 32.

menüüsse

KORRALDUS kodanike sõjaväelise registreerimise ja reserveerimise korraldamise kohta 2018 - 2019

Kes töötajatest peaks pidama organisatsioonis sõjaväelist arvestust

Organisatsiooni juht vastutab sõjaväelise registreerimise olukorra eest organisatsioonis (28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ punkt 6, artikkel 1, määruse punkt 9, mis on heaks kiidetud USA valitsuse määrusega Venemaa Föderatsiooni 27. novembri 2006 nr 719). Ta võib määrata sõjaväelise registreerimistöö eest vastutava ohvitseri. Selleks antakse korraldus. Korralduses tuleb märkida ka töötaja, kes asendab sõjaväelise registreerimise eest vastutavat isikut tema äraolekul (näiteks puhkusel või töölähetusel). Ajutise äraoleku korral peab sõjaväelise registreerimise eest vastutav töötaja vastavalt seadusele andma dokumendid üle teisele töötajale arvestuse pidamiseks. See on sätestatud Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt heaks kiidetud metoodiliste soovituste lõikes 22.

Kas sõjaväelise arvestuse pidamise vastutust saab määrata raamatupidajale

Jah, sa saad. Selleks tuleks sõjaväelise arvestuse pidamise kohustus sätestada töölepingus või raamatupidaja ametijuhendis (punkt 2, Rostrudi kiri 31.10.2007 nr 4412-6). Kui töötaja tööülesanded ei näe ette sõjaväelise arvestuse pidamist, saab sellise töö määrata raamatupidajale, väljastades sisekombinatsiooni või osalise tööajaga töö.

menüüsse

Kellele kehtib sõjaväeline registreerimine

Vastavalt dekreedi nr 719 lõikele 14 kuuluvad sõjaväelise registreeringu alla kuuluvad töötajad:

• ajateenijad;
• ajateenijad.

Kuidas teha kindlaks, et töötaja, kelle organisatsioon palkab, peab olema sõjaväeliselt registreeritud

Suhtumist sõjaväekohustusesse saab määrata kodaniku passi järgi Venemaa Föderatsioon(määruse nr 719 punkt 49) . Uue töötaja palkamisel peate kontrollima tema passi. Kui kodanikul on sõjaväeline registreering, on passi 13. leheküljel tempel "ajateenija"(Vene Föderatsiooni valitsuse 8. juuli 1997. a määrusega nr 828 kinnitatud passivormi kirjelduse punkt 11).

menüüsse

Millised töötajad ei kuulu sõjaväelise registreeringu alla

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreediga nr 719 kinnitatud eeskirjade lõikele 15 ei kuulu töötajatele sõjaväeline registreerimine:

• need, kes on vabastatud sõjaväekohustusest vastavalt 28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artiklile 23 (näiteks need, kes tunnistati tervislikel põhjustel ajateenistuseks kõlbmatuks või osaliselt kõlblikuks, kes on läbinud ajateenistuse teises riigis, jne.);
• ajateenistuse või alternatiivse tsiviilteenistuse täitmine;
• naised, kellel ei ole sõjaväelise registreerimise eriala;
• alaline elukoht väljaspool Venemaad;
• millel sõjaväelised auastmed ohvitserid ning Vene välisluureteenistuse ja Venemaa FSB reservis olevad ohvitserid.

menüüsse

Ettevõttes sõjaväelise registreerimise õigusaktid

1. Vene Föderatsiooni töökoodeks ().
2. 31. mai 1996. aasta föderaalseadus nr 61-FZ "Kaitse kohta" (klausel 6, punkt 1, artikkel 8).
3. Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta dekreet nr 719 "Sõjaväelise registreerimise eeskirjade kinnitamise kohta" .
4. Organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise juhend, kinnitatud. Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaap
5. 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus nr 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta".
6. "Ühtse säilitamise reeglid riiklik register juriidilised isikud ja selles sisalduva teabe esitamine", kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2002. a määrusega nr 438 (lk 19).
7. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ().

menüüsse

Sõjaväe registreerimise dokumendid

Säilitada sõjaväelist registreeringut sõjaväelise registreerimise dokumentide alusel. Kodanikud peavad need tööle kandideerides esitama. Kui selliseid dokumente ei esitata, on organisatsioon kohustatud nõudma teavet isiku staatuse kohta (valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 28, tööseadustiku artikli 65 1. osa). , Riigikohtu 19. novembri 2009. a otsus nr GKPI 09- 1351).

Sõjalised rekordid hõlmavad järgmist:

• ajateenijatel - ajateenistuskohustusliku kodaniku tunnistus;
• ajateenistuskohustuslastele - sõjaväetunnistus, reservohvitseri sõjaväetunnistus, ajutine tunnistus või reservohvitseri ajutine tunnistus.

Sõjaväelise registreeringu dokumentide vormid on toodud Kaitseministeeriumi 18. juuli 2014 korraldusega nr 495 kinnitatud juhendi lisas 9.

Laadige alla vormi nr 18 "Organisatsiooni registreerimise kaart sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroos" täitmise näide (.docx 17Kb)

Märkus: Registreerimiskaardi nr 18 vorm ja esitamise tähtajad tuleks selgitada organisatsiooni registreerimiskoha sõjaväekomissariaadis, kuna föderaalsel tasandil ei ole ühtset korda fikseeritud.

Naiste kuulumist ajateenistuskohustuslike kodanike kategooriasse kinnitab passis olev tempel. See tuleneb valitsuse 27. novembri 2006. a määrusega nr 719 kinnitatud määruse lõigetest 28 ja 49.

Kas on võimalik keelduda tööle võtmast inimest, kes ei ole esitanud sõjaväelise registreerimise dokumente?

Ei. Ajateenistuskohustuslikud kodanikud või ajateenijad esitavad tööle kandideerimisel sõjaväelise registreerimise dokumendid. Kui dokumente ei ole, on organisatsioon ise kohustatud sõjaväelise registreerimise eesmärgil nõudma teavet töötaja staatuse kohta (tööseadustiku artikli 65 1. osa, Riigikohtu 19. novembri 2009. a otsus nr GKPI 09-1351).

AT Töökoodeks puuduvad sätted, mis keelaksid kodanike töölevõtmist ilma sõjaväelise registreerimisdokumentideta. Kui keeldute sellist taotlejat tööle võtmast, rikute seda tööõigused(Tööseadustiku art 3 ja 64).

Sõjaväelise registreerimise dokumente mitte esitanud töötaja palkamisest teavitage sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürood. Kui organisatsioon seda kohustust ei täida, võib see kaasa tuua haldusvastutuse (valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud sätte punkt 32, haldusseadustiku artikli 21 lõike 4 3. osa). Süüteod).

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti teavitamine, sõjaväearvestuse korraldamine ja pidamine?

Kuidas anda sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole teada tõukejõustikust

Alates 17. veebruarist 2019 on tööandjatel uued kohustused, mis on sätestatud 6. veebruari 2019. aasta föderaalseaduses nr 8-FZ, millega muudeti sõjaväekohustuse ja ajateenistuse seadust. Nüüd juhid (muud vastutavad isikud) peavad organisatsioonid andma sõjaväekomissariaatidele aru sõjaväelisest registreerimisest kõrvalehoidvatest töötajatest, samuti andma sõjaväekomissariaati „kõrvalehoidjate“ suunamisi. Millises vormis tuleks sellised juhised koostada? Vastus sellele küsimusele sisaldub Venemaa kaitseministeeriumi 01.03.19 kirjas nr 315/4/1023.

Uute reeglite kohaselt peavad tööandjad:

• saatma kahe nädala jooksul teabe nende kodanike tuvastamise juhtude kohta, kes ei ole sõjaväeteenistuses registreeritud, kuid on kohustatud sellises registris olema;
• anda neile kodanikele suunamine sõjaväe registreerimis- ja sõjaväeteenistusse.

Sõjaväekomissariaati sõjaväelise registreeringu suunamise vorm kinnitati Kaitseministeeriumi, Siseministeeriumi ja Föderaalse Migratsiooniteenistuse 10. septembri 2007. a ühiskorraldusega nr 366/789/197 (.rtf 287 Kb ) . Samuti on olemas vorm, milles teave kodanike kohta, kes ei ole registreeritud, kuid on kohustatud end sõjaväes registreerima.

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti teade

Tööandja on kohustatud kahe nädala jooksul sõjaväekomissariaadile ja (või) kohalikele omavalitsustele teatama sõjaväelise arvelevõtmisele kuuluva töötaja vastuvõtmisest ja vallandamisest (määruse punkt "a", lõige 32, kinnitatud määrusega Vene Föderatsiooni valitsus, 27. november 2006, nr 719).

Teavet saate saata Venemaa kaitseministeeriumi poolt 11. juulil 2017 kinnitatud juhendi lisas 9 toodud vormi abil.

Kui sellist teavet ei esitata, määratakse see (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 21.4 osa 3).

Sõjaväe arvestuse korraldamine ja pidamine

Allolevates allikates on kõike väga üksikasjalikult kirjeldatud.

• 1. allikas
• http://www.kadrovik....11687

Sõjaväelise registreerimise korralduse õigsust saab kontrollida sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo

Sõjaväekomissariaadid kontrollivad sõjaväelise arvestuse pidamist organisatsioonides. Selliseid kontrolle tehakse üle 500 töötajaga organisatsioonide puhul kord aastas ja vähemate töötajatega tööandjate puhul vähemalt kord kolme aasta jooksul.

Kontrolli käigus tuvastavad sõjaväekomissariaadid:

• kodanike täielik katmine sõjaväelise registreerimisega;
• sõjaväelise registreerimise kvaliteet;
• sõjaväeliselt registreeritud isikute isikukaartidel sisalduvate andmete täielikkus ja usaldusväärsus;
• korraldada ja tagada kodanike poolt sõjaväelise registreerimise kohustuste täitmine, organisatsioonide ametnike poolt sõjaväekohustust ja sõjaväelist registreerimist käsitlevate õigusaktide nõuete täitmine.

Sõjaväe värbamisamet edastab kontrollide tulemused organisatsioonide juhtidele ja kajastab neid sõjaväekomissariaatides (kohalikes omavalitsustes) ja organisatsioonides läbiviidavates sõjaväelise registreerimise läbimise kontrollide logides. Ajakirja vorm kinnitati Venemaa kaitseministeeriumi 18. juuli 2014 korraldusega nr 495.

Kui organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamisel tuvastatakse tõsiseid puudujääke, teatavad sõjaväekomissariad sellest Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste sõjaväekomissariaatidele ja kõrgemale asutusele, kelle jurisdiktsiooni alla kuulub kontrollitav organisatsioon (kui see on olemas). Lisaks võidakse sõjaväelise registreerimise alaste teatud rikkumiste ilmnemisel võtta organisatsiooni süüdi olevad töötajad haldusvastutusele Vene Föderatsiooni seadustiku artiklite 21.1–21.4 alusel. haldusõiguserikkumisi.

Sellised eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni presidendi 7. detsembri 2012. aasta dekreediga nr 1609 kinnitatud eeskirjade lõike 17 punktiga 8, juhendi 2. lisa punktid 3–9, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni ministeeriumi korraldusega. 18. juuli 2014. aasta kaitseavaldus nr 495 ja 26. detsembri 2008. aasta seaduse nr 294-FZ artikli 26 lõike 1 lõige 1.

menüüsse

Kas ettevõtjad peavad pidama töötajate sõjaväelist arvestust?

Ettevõtja ei ole kohustatud pidama sõjaväelist arvestust (31. mai 1996. aasta seaduse nr 61-FZ lõik 6, lõige 1, artikkel 8, 28. märtsi 1998. aasta seaduse nr 53-FZ artikli 8 lõige 7). ).

Samal ajal peab ta, nagu ka teised tööandjad, nõudma tööleasuvatelt isikutelt sõjaväelise registreerimise dokumente (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa 3. osa, artikkel 11, 4. osa, artikkel 20).

Vastutus sõjaväeliste dokumentideta töötajate vastuvõtmisest teatamata jätmise eest on aga ette nähtud ainult organisatsioonidele (). Seetõttu saab ettevõtja säilitada sõjaväelise registreerimise dokumente (näiteks sisestada töötaja isiklikule kaardile andmed sõjaväelise registreerimise kohta), kuid ta ei pea andma sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole teavet töötajate kohta. Lisaks ei ole ettevõtjal õigust keelduda töölevõtmisest taotlejale, kes ei ole esitanud vajalikke dokumente sõjaväelise registreerimise kohta.

menüüsse

KARISTUS sõjaväelise arvestuse pidamise korra rikkumise eest

Märkus: Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. aasta määrusega nr 719 kinnitatud määruse punkt 54

Esialgsele sõjaväelisele registreerimisele kuuluvate töötajate nimekirjade sõjaväekomissariaadile või muule sõjaväelist registreerimist teostavale asutusele ettenähtud tähtaja jooksul esitamata jätmise eest - määratakse rahatrahv 300 kuni 1000 rubla. ().

Töötajale sõjaväekomissariaadi päevakorras olevast kutsest teavitamata jätmise eest, samuti õigeaegse valvesse ilmumise võimaluse mittetagamise eest määratakse rahatrahv 500 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2).

Alaliselt elavate või üle kolme kuu tähtajalises elukohas viibivate kodanike, kes on või peavad olema sõjaväes arvele võetud, koosseisu muutumise kohta teabe mitteõigeaegse esitamise eest – karistatakse rahatrahviga 300. kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.3).

Teabe esitamata jätmise eest palgatud / vallandatud töötajate kohta, kes on või peavad olema sõjaväes registreeritud, peab organisatsioon maksma 300–1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.4).

Töötajaid võidakse vastutusele võtta ka sõjaväelise registreerimiskohustuse täitmata jätmise eest. Näiteks kodaniku mitteilmumine, kes on või on kohustatud olema sõjaväes sõjaväekomissariaadi kutsel (väljakutsel) määratud ajal ja kohas ilma hea põhjus toob kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 500 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.5). Sama karistus ähvardab neid, kes ettenähtud aja jooksul ei andnud perekonnaseisu, hariduse, töökoha, ametikoha muutumisest teada elukohajärgsesse sõjaväeteenistusse või muusse sõjaväelist arveldust teostavasse organisse.

Kõik sõjaväelise registreerimise valdkonna rikkumised, mille eest on kehtestatud haldusvastutus, ei kehti käimasolevate rikkumiste kohta. Nende eest vastutusele võtmise tähtaeg ei ületa kahte kuud alates toimepanemise kuupäevast (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 4.5 1. osa).

menüüsse

Iga tööandja peab oma organisatsioonis pidama sõjaväelist arvestust. Selle eest võib vastutada kas juht ise või iga töötaja. Artiklis käsitleme üksikasjalikult, kuidas pidada organisatsioonis sõjalist arvestust 2018. aastal.

Kes on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust

Kõik ettevõtted ilma eranditeta on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust. Samas ei sõltu see kohustus organisatsiooni omandivormist ja kohaldatavast maksustamisvormist. Selline arvestus on vajalik, et varustada meie riigi relvajõude potentsiaalsete ressurssidega.

Tähtis! Sõjaväelise registreerimise eest vastutab juht. Tema on see, kes otsustab, kes organisatsioonis teda juhib.

Kuidas korraldada organisatsioonis sõjaväelist registreerimist

Tasub öelda, et sellise arvestuse pidamine ei ole ametnike jaoks keeruline protseduur. Kui aga oma kohustusi eirate, ähvardab organisatsioon karistusi.

Mõelge samm-sammult ettevõttes sõjaväelise registreerimise korraldamise protseduurile:

1. Registreeruge. Alustuseks peab organisatsioonil olema sõjaväekomissariaat ja seal registreerida. Seda saab teha kuni 5 päeva jooksul alates hetkest, kui juriidilise isiku avamise kohta tehti kanne ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Ettevõtte asukoha saamiseks peate pöörduma komissariaadi poole. Kui juriidiline isik muudab aadressi, tuleb end uues asukohas komissariaadis registreerida.
2. Töötage välja juhised. Ettevõttel on vaja välja töötada spetsiaalsed dokumendid sõjaväelise arvestuse pidamiseks. Selline dokument on juhend raamatupidamise eest vastutavale töötajale, milles on ära näidatud ka tema tööülesanded. Selliste juhiste jaoks pole spetsiaalselt loodud vorme, saate selle ise välja töötada. Juhendis on oluline sätestada töötajate sõjaväeliste dokumentide ehtsuse kontrollimise kohustus.
3. Määrake vastutav isik. Sõjaväelise registreerimise eest vastutava isiku määramisel pole piiranguid. Seda võivad läbi viia nii juht kui ka kõik töötajad, sealhulgas osalise tööajaga töötajad. Valitud töötajale sellise kohustuse kehtestamiseks on vaja sõlmida täiendav kokkulepe tööleping(Vaata ka artiklit ⇒). Samal ajal peate mõistma, et töötajale uute ülesannete määramine peaks kaasa tooma lisatasu. Tööülesannete määramine töötajale antakse juhataja korraldusega. Tellimislehe saab vormistada kinnitatuna (Kaitseministeeriumi poolt kinnitatud 07.11.2017 metoodiliste soovituste lisa 4). Korralduses on lisaks ametisse nimetamisele vaja määrata töötaja, kes vastutab sõjaväelise arvestuse eest vastutava põhitöötaja äraoleku aja eest.
4. Kooskõlastada tegevust sõjaväelise registreerimise ja värbamisametiga. See on viimane samm ettevõttes raamatupidamise korraldamisel ja see seisneb tegevuskava kokkuleppimises, mille peab organisatsioon ise koostama. Selleks võite kasutada spetsiaalset vormi (Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi metoodiliste soovituste 11. juuli 2017 lisa 17). Plaan näitab sõjaväelise registreerimisorganisatsiooni tegevuste ajastust. Sellised tegevused võivad hõlmata kord kvartalis taustakontrolli. Peale ürituste läbiviimist kantakse kavasse vastav märge ning iga ürituse juurde annab allkirja vastutav spetsialist.

Tähtis! Kui sõjaväelise registreerimise eest vastutav spetsialist ajutiselt puudub, peab ta kõik dokumendid vastavalt seadusele üle andma teda asendavale isikule.

Vastutava ohvitseri määramise korraldus tuleb kokku leppida järgmiste organitega: sõjaväekomissariaat, maa- või linnaosa omavalitsus.

Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursus sobib suurepäraselt personaliarvestuse korrastamiseks algajatele ja raamatupidajatele mõeldud ettevõttes ⇓

Töötajad, kes ei pea sõjaväelist registreerima

Sõjaväelist arvestust ei peeta kõigi töötajate kohta. Mõelge töötajatele, kes ei kuulu sõjaväelise registreerimise alla:

• Sõjaväekohustusest vabastatud töötajad, näiteks need töötajad, kes tunnistati ajateenistuseks osaliselt sobivaks või mittesobivaks, samuti need, kes teenisid mõnes teises riigis;
• sõjaväe- või alternatiivse tsiviilteenistuse täitmine;
• alaline elukoht väljaspool Vene Föderatsiooni;
• Venemaa SVR-i või Venemaa FSB reservi kuuluvate ohvitseride auaste;
• Naised, kellel pole sõjaväelist eriala.

Kui palju spetsialiste peab sõjaväelist arvestust

Sõltuvalt organisatsiooni töötajate arvust määrake sõjaväe arvestuse pidamise eest vastutavate töötajate arv:

• Töötajate arv on kuni 500 inimest - arvestust peab pidama 1 töötaja, sh võib olla osalise tööajaga töötaja;
• 500 kuni 2000 inimest - arvestust peab 1 töötaja;
• 2000-4000 inimest - arvestust peab 2 täiskohaga töötajat.

Sõjaline registreerimine organisatsioonis

Sõjaväeline registreerimine hõlmab järgmisi tegevusi:

• Vastuvõetud töötajate sõjaväeline registreerimine;
• Dokumentide registreerimine ja nende ohutus;
• Töötajate vallandamisel nende registrist kustutamine.

Sõjaväelise registreerimise spetsialisti juhendamine sisaldab järgmisi ülesandeid:

• Sõjaväekohustuste dokumentide autentsuse kontroll iga töötaja kohta;
• Iga töötaja jaoks isikliku kaardi koostamine, mis sisaldab sõjaväelise registreerimisdokumente;
• Teavitada töötajaid mobiliseerimistegevustest ettevalmistamiseks, samuti vastutusest nende vältimise eest;
• Sõjaväedokumentides esinevatest rikkumistest või ebatäpsustest teavitada sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood.
• Sõjaväelise registreerimise aruannete koostamine sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole ning kohalikule omavalitsusele. Üks neist aruannetest võib olla sõjaväelise registreerimiskohustusega töötajate nimekiri.

Dokumendid, mida töötajad peavad esitama ajateenijate ja ajateenistuskohustuslike meeste sõjaväeliseks registreerimiseks, loetakse sõjaväeliseks isikutunnistuseks või tunnistuseks.

Tähtis! Kui töötaja ei saa tööle kandideerides esitada sõjaväelise registreeringu dokumente, on tööandja kohustatud need iseseisvalt nõudma.

sõjaliste dokumentide aruandlus

Perioodiliselt on sõjaväelise registreerimise eest vastutav isik kohustatud esitama aruandeid sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole, kus organisatsioon on registreeritud. Sellised aruanded on järgmised loendid:

• Palgatud või vallandatud töötajad, kes peavad olema sõjaväeliselt registreeritud. Esitamise tähtaeg - 2 nädalat;
• Töötajatele, kes on sõjaväes registreeritud, või neile, kes on kohustatud registreeruma. Esitamise tähtaeg - 2 nädalat;
• 15- ja 16-aastastele meestele. Esitatakse kord aastas septembris;
• Järgmiseks aastaks registreeritud meestele. Esitatakse kord aastas kuni 1. novembrini.

Iga organisatsioon on kohustatud pidama ka sõjaväe arvestuse kontrollimise päevikut. See ajakiri on registreeritud, lehed on nummerdatud, pitseeritud, pitseeritud ja kinnitatud juhataja allkirjaga.

Tähtis! Kõigi dokumentide näidised ja nende täitmise juhised sisalduvad RF relvajõudude peastaabi 11. juulil 2017 heaks kiidetud soovitustes.

Sõjaväelise registreerimise kontroll

Töötajate arvestuse kontrollimiseks viiakse läbi sisekontroll. Selleks luuakse komisjon, mille esimeheks on personaliosakonna juhataja. Selline kontroll võimaldab teil kontrollida sõjaväelise registreerimise dokumente ja nende vastavust määrused ja seadusandlus.

Kontrollimisel leitud puudused fikseeritakse ülevaatusakti. See akt võib olla aluseks puuduste õigeaegsele kõrvaldamisele, et organisatsioon ei langeks haldusvastutuse alla.

Organisatsiooni vastutus sõjaväelise registreerimise eest

Teadmatuse või sõjaväelise arvestuse rikkumise korral võib organisatsiooni võtta haldusvastutusele. Organisatsioone karistatakse järgmiselt:

• 500–1000 rubla - selle eest, et organisatsioon ei teavita töötajat päevakorras olevast sõjaväekomissariaadi kutsest;
• 300–1000 rubla - selle eest, et organisatsioon ei anna teavet töötajate kohta, kes peavad olema sõjaväes registreeritud.

Õiguslik raamistik

Ettevõttes töötab sõjaväelasi. Kas ringkonna sõjaväelise registreerimise ja värbamise bürool (edaspidi RVC) on õigus kontrollida, kuidas ettevõttes peetakse sõjaväelist arvestust? Kas nad võivad tulla tšekiga või paluda neile mingeid dokumente esitada?

RVC-l on õigus tulla ettevõtetesse ülevaatusega. Kuid 2017. aastal kehtib kontrollidele moratoorium, kehtestatud 03.11.16 seadusega nr 1728-VIII. Erandite loetelus, kui mõnele seadus ei kehti valitsusorganid, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood ei tabanud. Lisateavet moratooriumi kohta saate lugeda artiklist "". Seetõttu pole nüüd RVC esindajatel õigust ettevõtet kontrollida.

Kuidas RVC töötajad põhimõtteliselt kontrollivad?

On kaks normatiivakt, mida juhivad inspektorid:

• Sõjaväekomissariaatide määrused, kinnitatud Ministrite Kabineti 3. juuni 2013. a nr 389 (märgitud, et sõjaväekomissaril on õigus kontrollida kaitsealaste õigusaktide nõuete täitmist);
• Ministrite kabineti 07. detsembri 2016 otsusega nr 921 kinnitatud ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste sõjaväelise arvestuse korraldamise ja pidamise kord (edaspidi - kord nr 921). Eelkõige kehtestati, et rajooni (linna) sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood saavad ettevõtteid kontrollida vastava linnaosa riigiameti või linnavolikogu kinnitatud plaanide alusel(korralduse nr 921 punkt 78).

Sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti volitatud isikutel on õigus kontrollida ettevõtete sõjaväelise registreerimise õigsust. Sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti ohvitserid peavad kinnitama oma volitusi loovutamise korraldus vastavalt korralduse nr 921 lisa 29 vormile. Käskkirjale kirjutab alla sõjaväekomissar ning kinnitab sõjaväelise registreerimis- ja sõjaväeteenistuse pitsatiga. Ettevõtte juhil on õigus kontrollida inspektorite juhiste ja tõendite olemasolu ning alles pärast seda lubada neid kontrollida (korra nr 921 p 82, 83).

Läbivaatamise viib läbi komisjon. Komisjoni esimees teavitab enne auditi algust ettevõtete juhte tööplaanist ning pärast auditit tuvastatud rikkumistest (korra nr 921 p 84). Testi tulemus esitatakse vormis tegutsema.

Ettevõte on kohustatud auditiga tuvastatud rikkumised kõrvaldama. Ettevõte peab teavitama RVC-d rikkumiste kõrvaldamiseks võetud abinõudest kontrolliaktis märgitud tähtaja jooksul (korra nr 921 punkt 85).

Probleemide ja dokumentide täielik loetelu korralduse nr 921 lisa 27 punktis 5 on toodud korralduse nr 921 lisa 27 lõikes 5. Näiteks võivad RVC esindajad nõuda, et nad esitaksid kontrollimiseks korralduse ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavate isikute määramine, nende töökirjeldus, komplekteerimine, korraldused ajateenijate ja ajateenistuskohustuslaste vastuvõtmiseks ja vallandamiseks jne.

Kas RVC võib nõuda ettevõttelt mingeid dokumente?

Seadus nr 1728 kehtestab kontrollidele moratooriumi, kuid RVC-l on õigus nõuda selle aja jooksul dokumente.

Ettevõtted on omakorda kohustatud RVC-le esitama mobilisatsioonitegevuste läbiviimiseks vajalik teave(21. oktoobri 1993. aasta seaduse nr 3543-XII “Mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni” lõige 14, 1. osa, artikkel 21, edaspidi – seadus nr 3543). Eelkõige (seaduse nr 3543 artikli 3 3. osa) on järgmised andmed:

• varustuse ja rajatiste ettevalmistamise ja korrashoidmise kohta, mis mobilisatsiooni korral on ette nähtud Ukraina relvajõudude üleviimiseks teistele poolsõjaväelistele koosseisudele;
• ajateenistuskohustuslike isikute ja ajateenijate sõjaväelise registreerimise läbiviimine.

Seadus ei ütle midagi sellise teabe esitamise tähtaegade kohta, see tähendab, et tähtaeg peab olema märgitud taotluses endas.

Lisaks on praegu eriline periood. Seetõttu peavad ettevõtted üksi kaks korda aastas(kuni 20. juuni ja 20. detsember) esitada andmed saadavuse ja tehniline seisukord Sõiduk, samuti sellel transpordil töötavate töötajate andmed (Ministrite kabineti 28. detsembri 2000. a nr 1921 poolt kinnitatud sõjaväetranspordi ülesannete määruse punkt 14, edaspidi - määrus nr 1921).

Kas sõjaväe värbamisamet võib ettevõttele trahvi määrata?

Juhid ja teised ametnikud ettevõtted, samuti ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavad isikud võivad võtta haldusvastutusele järgmist tüüpi rikkumiste eest:

• peal Art. 211 2 CUAO- kui ettevõte ei esita õigeaegselt ajateenijate nimekirju vastavatele sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroodele (värbamispunktidesse registreerimisele kuuluvate kodanike nimekirjad peavad esitama ettevõtete, asutuste, organisatsioonide personaliosakonnad, sõltumata alluvusest ja omandivormist , igal aastal Kaitseministeeriumi kehtestatud tähtaegadel);
• peal Art. 211 3 CUAO- kui ettevõttes töötavad (õpivad) kaitseväekohustuslased ja ajateenijad, kes ei ole elukohajärgses sõjaväeteenistuses arvel;
• peal Art. 211 4 CUAO- kui ettevõte ei teata kaitseväekohustuslastele ja ajateenijatele nende kutsumisest sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse või takistab nende õigeaegset ilmumist kogumispunktidesse või värbamispunktidesse.

Kõigi ülaltoodud rikkumiste eest on ette nähtud sama vastutus - trahv summas 1 kuni 3 NMDH(17 kuni 51 UAH) ja korduva rikkumise korral - 3 kuni 7 NMDG (51 kuni 119 UAH).

Sõidukite saadavuse ja tehnilise seisukorra, samuti sellel transpordil töötavate töötajate andmete esitamata jätmise eest vastutatakse vastavalt Art. 210 1 CUAO- kaitset, mobilisatsiooni ettevalmistamist ja mobilisatsiooni käsitlevate õigusaktide rikkumise eest. Karistus selle rikkumise eest on 30 kuni 100 NMDG(510 kuni 1 700 UAH).

Samal ajal ei arvesta sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood mitte ainult ülaltoodud rikkumiste juhtumeid, vaid ka ise määrata halduskaristusi(Haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 235).

Peamised seotud artiklid

Seadusandlik akt	Sisu
31. mai 1996. a seadus nr 61-FZ	"Kaitsest"
26. veebruari 1997. a seadus nr 31-FZ	"Mobilisatsioonikoolituse ja mobilisatsiooni kohta Vene Föderatsioonis"
28. märtsi 1998. a seadus nr 53-FZ	"Sõjaväekohustuse ja ajateenistuse kohta"
Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a määrus nr 719	"Sõjaväelise registreerimise eeskirjad"
Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 21. peatükk	"Haldusõiguserikkumised sõjaväelise registreerimise valdkonnas"
Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt 11. juulil 2017 heaks kiidetud soovitused