Osalise tööajaga töötamine on töötajale lisakoormus. Sellised töötajad vajavad puhkust, nagu ka ainult ühel töökohal töötavad töötajad. Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab puhkuse osalise tööajaga töötajatele, aga ka põhitöötajatele, kuid teatud funktsioonidega.
Tuletame meelde, et osalise tööajaga töötajatele tuleb anda kõik tööseadusandlusega ettenähtud tagatised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287).
See ei kehti ainult nende garantiide kohta, mis on antud:
- Kaug-Põhja ettevõtetes töötavad töötajad;
- töötajad, kes ühendavad töö haridusega.
Neid hüvitisi ja hüvitisi saab ainult põhitöökohal.
Lahku põhitöökohale ja osalise tööajaga
Töötajatele antakse puhkust vastavalt kinnitatud ajakavale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123). Põhitööandja ja osalise tööajaga tööandja jaoks võib see ajakava olla väga erinev. Tööseadustik sätestab antud juhul, et osalise tööajaga töötavatele isikutele tuleb anda iga-aastane tasustatud puhkus samal ajal, kui osalise tööajaga töötaja läheb puhkusele ettevõttes, kus on tema põhitöö (tööseadustiku § 286 1. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).
Osalise tööajaga töö ja põhikohas töötamise kestus langeb harva kokku. Puhkus esimesele tööaasta töötajal on õigus saada pärast kuuekuulist pidevat töötamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 2. osa). Osalise tööajaga töötajad, kellel ei olnud aega seda perioodi välja töötada ja kes lähevad põhitöökohal puhkusele, peavad olema eelnevalt ette nähtud puhkuseks ettevõttes, kus ta töötab osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286). .
Osalise tööajaga töötajate puhkus: päevade arv
Tööandja peab võimaldama töötajale saada põhipuhkust. Kogus kalendripäevad selline puhkus ei tohiks olla lühem kui 28 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 esimene osa).
Seadus näeb ette ka pikema tasustatud puhkuse:
- laiendatud peamine teatud kategooria töötajate jaoks (näiteks teadustöötajad);
- iga-aastane täiendav töötajatele eritingimused tööd.
Tööandjal on vastavalt oma võimalustele (materjal ja tootmine) õigus omal algatusel kehtestada oma töötajatele lisapuhkused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 2. osa).
Kas osalise tööajaga töötajatel on õigus saada puhkusetasu?
Töötaja põhipuhkusele vabastamisega tagab tööandja talle töökoha säilimise ja keskmise töötasu maksmise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Need tagatised kehtivad ka osalise tööajaga töötajatele.
Osalise tööajaga töötajate puhkusetasu arvestatakse aastal üldine kord kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Arvutamist reguleerib üksikasjalikumalt määrus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922.
Välise osalise tööajaga töötaja puhkuse arvestamine ja sisemine
Puhkuse arvutamise reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 120:
- tasustatud puhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) aega arvestatakse kalendripäevades;
- pidulik vabad päevad ei sisaldu puhkusepäevade koguarvus;
- kogu tasustatud perioodi arvutamiseks iga-aastane puhkus peate lisapuhkused kokku võtma iga-aastase põhipuhkusega;
- puhkus ei ole piiratud maksimumlimiidiga.
Põhitöökohal töötajale kuuluv puhkusepäevade arv ja puhkusepäevade arv koos ei pruugi kokku langeda. See kehtib puhkuse kohta, kui osalise tööajaga teises organisatsioonis. Kui osalise tööajaga põhitööpuhkus osutub lühemaks kui põhitöökohal, peab tööandja osalise tööajaga töökoha nõudmisel tema puhkust pikendama. Sel juhul perioodi jooksul palk ei säilitata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 286 2. osa).
Siseosalise tööajaga töötaja puhkuse arvutamisel reeglina raskusi pole. Lõppude lõpuks on selle peamine töökoht ja osalise tööajaga töötamise koht on samas ettevõttes, kus on kehtestatud ühtsed reeglid.
Kas osalise tööajaga vallandamise eest makstakse hüvitist?
Töölepingu lõpetamisel tuleb töötajale tasu maksta rahaline hüvitis kõigi pühade eest, mida ta ei kasutanud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Kuna kõik töögarantiid kohaldada osalise tööajaga töötajatele, siis on tööandja kohustatud neile maksma vallandamisel makstavat hüvitist.
Puhkuse andmine on töötaja jaoks alati tundlik teema, kuid eriti oluline on oma õigusi teada neil, kelle töögraafik erineb klassikalisest.
Lõppude lõpuks on hoolimatu tööandja alati valmis töötaja rikkumist ära kasutama, selle all kannatavad enamasti need, kes töötavad osalise tööajaga.
Tööõiguse nüansid
Olla osalise tööajaga töö tähendab töötamist samaaegselt mitmel ametikohal, organisatsioonis. Arvestades koormuse tase selle töötajate kategooria peal, otsustas seadusandja mugavad tingimused nende jaoks töötegevus pöörates erilist tähelepanu puhkeperioodidele. Mõelge osalise tööajaga töötamise korral puhkuse andmise omadustele.
Määratlege peamised omadused tööle spetsiifiline samal ajal.
- Palgatöö mitmes ettevõttes(mitmes asendis).
- Kombinatsiooni kohas esineb inimene regulaarselt töökohustused väljaspool põhitöökoha (kus isik peamiselt elab ja töötab) määratud aega.
- Mitu töölepingud(teine töö tuleb vormistada allkirjastatud lepinguna, milles peab olema kohustuslik märge osalise tööaja kohta).
Tuletage meelde, et kodanikel on õigus ühineda töösuhted piiramatu arvu ettevõtetega, kuid ärge unustage, et seadusandja on osalise tööajaga töötajatele kehtestanud teatud piirangud.
Esiteks on mitme töö kombineerimine vastuvõetamatu alaealistele, samuti töötavatele isikutele. kahjulike ja ohtlikud tingimused töö kui nad paigutatakse organisatsiooni osalise tööajaga tööle sarnase töö iseloomuga.
Teiseks ei tohiks töötaja töötada osalise tööajaga rohkem kui neli tundi päevas, välja arvatud tööpäevadest vabad päevad. peamine töökoht. Kuu jooksul töötatud tundide arv ei tohiks ületada poolt selle kategooria töötajatele kehtestatud normist.
Seadus eristab kahte tüüpi kombinatsioone: sisemine ja välimine. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60.1 tähenduses sisemine tunnistada osalise tööajaga, mille juures töötaja teeb järelduse töölepingut tööandjaga, kellega tal on juba põhitöökohal töösuhe.
Arvestades lisakoormuse maht, tööseadusandlus garanteerib osalise tööajaga töötajatele iga töökoha (ametikoha) iga-aastase tasulise puhkuse, mida antakse samal ajal.
Üldjuhul saad kasutada õigust lahkuda pärast 6 kuud organisatsioonis töötamist.
Kui aga paigas põhitöö puhkeaeg tuleb aga peale teise töölepingu sõlmimist pole pool aastat möödas, osalise tööajaga töötajale antakse puhkus ette.
Puhkuse andmise kord on järgmine.
- Konkreetne vabastamise kuupäev määratakse kindlaks puhkuse ajakava järgi koostab iga organisatsioon igal aastal. Samas organisatsioonis osalise tööajaga töötamise korral sisestatakse igale ametikohale sama kuupäev;
- tööandja kaks nädalat varem ajakavasse seatud kuupäev peab teavitama töötajat eelseisvast puhkusest, see tavapärane teade vormistatakse kirjutamine, millele töötaja annab allkirja, kinnitades oma tutvust;
- Iga ametikoha jaoks luuakse eraldi tellimus, töötaja tuttav mis tuleb teha hiljemalt kolm päeva enne puhkust, kuna selle koopia edastatakse puhkusetasu arvutamiseks raamatupidamisosakonnale.
Puhkuse andmise tunnused
tunnusmärk väline kombinatsioon on töö erinevates ettevõtetes, vastavalt erinevatele tööandjatele.
Seadus ei kohusta partnerit pakkuma põhitöökohast täiendavad dokumendid, mis sisaldavad teavet eelseisva puhkuse kohta.
Ettenägematute olukordade ärahoidmiseks enne puhkust tuleks aga tööandjat eelnevalt teavitada ühinemiskoha kuupäevast. et see ajakavasse panna. organisatsiooni puhkused.
Seda saab teha väljavõtted ajakavast põhitöö, puhkusekorralduse koopia või tõend. Juhul, kui konkreetset kuupäeva ajakavas ei olnud, peab töötaja kirjutama puhkuseavalduse.
Tasub meeles pidada, et kombineerimise kohas tööandja peab vabastama puhkusel põhitöökohaga samal ajal. Riigikohus selgitas oma 17.03.2004 lahendis nr 2, et puhkepäevade kasutamine tööandja keeldumise korral oleks seadusega kooskõlas, kui selline keeldumine on lubamatu.
Kestus kombinatsioonis
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 115 antakse töötajatele iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Määratud pikem puhkeaeg mõned kategooriad töötajad (õpetajad, meditsiinitöötajad ja jne).
Oluline on meeles pidada, et osalise tööajaga töötundide arv ei mõjuta kestust antud puhkust. Hoolimata asjaolust, et osalise tööajaga töötaja töötab kaks tundi päevas, ei tohiks ettenähtud puhkeaeg olla lühem kui 28 kalendripäeva.
On juhtumeid, kui puhkuse kestus ei ühti, on selles olukorras võimalikuks käitumiseks mitu võimalust.
- Pärast puhkust ühelt positsioonilt tööle minema, samas kui puhkus teises kohas säilib.
- Võtke puhkust omal kulul. Sel juhul peab töötaja avalduse kirjutamiseks põhjuse äranäitamisega määratakse konkreetne kestus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 kokkuleppel tööandjaga.
Puhkusetasu
Sisemise koostööga keskmine sissetulek arvutatakse iga positsiooni jaoks eraldi.
Puhkusetasu põhineb tööandja antud korraldus. Tasumine toimub 3 päeva enne puhkust.
Täiendavate puhkepäevade võimalus
Üks puhkeaja liike, sätestas seadusandja lisapuhkus maksab tööandja. Erinevalt põhiõigusest lisapuhkusele on õigus ainult teatud töötajatel, sealhulgas:
- isikud, kes täidavad oma ülesandeid mõju all kahjulikud tegurid toodang, millel on negatiivne mõju tema tervisele või tingimustes eluohtlik töötaja(maa-alune ja avatud kaevandamine; tööd karjäärides, radioaktiivse saaste piirkondades jne);
- töötavad isikud ebaregulaarse graafikuga, mille raames kutsutakse aeg-ajalt tööle nädalavahetustel ja pühadel;
- Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad isikud;
- töötegevusega tegelevad isikud eritingimustel;
- töötajad, kes saavad lisapuhkust julgustava meetmena sätestatud kohaliku seadusega.
Juhtudel, kui osalise tööajaga töötaja kuulub mõnda loetletud kategooriasse, on tal õigus saada tööandja tasutud iga-aastast lisapuhkust.
Raseduse ja sünnituse jaoks
Igal naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele (M&R), lapsehoolduspuhkusele. Seda tüüpi vaba aja veetmine osalise tööajaga töötajatele garanteeritud iga töökoha puhul ei ole tööandjal õigust selle andmisest keelduda.
On vaja järgida teatud järjekorda, nimelt avalduse kirjutamiseks ja esitama sünnituseelse kliiniku haiguslehe. Rasedatele naistele puudetunnistuse väljastamise kord määratakse kindlaks Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29.06.2011 korraldusega nr 624n.
Pange tähele, et originaallehte nõuab iga tööandja.
Hüvitiste maksmist reguleerib üksikasjalikult 29. detsembri 2006. aasta artikkel 13 nr 255-FZ. Võimalikke valikuid on mitu.
Need reeglid kehtivad ainult B&R toetusele, lapsehoolduspuhkuse ajal tehakse väljamakseid ainult üks organisatsioon.
Õpingute ajal
Kodanikud, kes paralleelselt töötegevuse elluviimisega tegelevad koolitusega, võivad vajada eksamite sooritamise ajaks vaba aega. Sellised seadusega ette nähtud võimalus ja riigi poolt garanteeritud. Ettevõte on kohustatud vabastama oma töötaja lisapuhkusele, mille konkreetne kestus sõltub koolituse vormist, kursusest jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173-176).
Olukord on keerulisem juhtudel, kui lisaks õppimisele on kaks tööd, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 sätetest tuleneb, et puhkusele mineku õigus antakse ainult töötaja põhitöökohas. Üks neist võimalikud lahendused see probleem on avalduse kirjutamine palgata puhkus- omal kulul.
Lisateavet osalise tööajaga puhkuse kohta leiate allolevast videost.
Osalise tööajaga töö on töö mis tahes ametikohal peale põhitöö. Sellist tööd tuleb teha regulaarselt.
Osalise tööajaga töötaja võib töötada enne või pärast tööpäeva või põhitööst vabal päeval (viimast võimalust kasutatakse tavaliselt siis, kui).
See võib olla alaline või ajutine, kui on vaja töötajat ajutiselt asendada (näiteks või pikal töölähetusel).
Kui töötaja töötab samas organisatsioonis mõnel teisel ametikohal, nimetatakse seda osalise tööajaga tööks. Tööülesannete täitmine teise tööandja juures - väline osaajaga töö.
Tööandja vastutus
Iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine osalise tööajaga töötamise korral on haldusõiguserikkumine.
Tema eest karistamine näeb ette haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.
Ametlik teeb hoiatuse või trahvi summas üks kuni viis tuhat rubla.
Organisatsiooni saab trahvida 30 000 kuni 50 000 rubla ulatuses.
Pealegi võib iga töötaja juhtumit käsitleda eraldi süüteona. Sel juhul sõltub trahvi kogusumma sellest, kui palju selliseid juhtumeid tööinspektsioon tuvastab.
Järeldus
Niisiis, võtame kokku põhitöökoha ja osalise tööajaga puhkuse tulemused:
- Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes juba töötab muul töökohal kui see, millele ta vastu võetakse.
- Ta ei saa töötada rohkem kui poole põhitöötaja tööajast.
- Kõik garantiid, sealhulgas puhkus, antakse osalise tööajaga töötajale täies ulatuses.
- Põhipositsioonil puhkuse ajal tuleb see töökohal tagada osalise tööajaga.
- Osalise tööajaga töötaja puhkust tasustatakse vastavalt üldreeglid keskmise töötasu alusel.
- Andmata jätmine on haldusõiguserikkumine, mille eest karistatakse rahatrahviga.
Üsna sageli võtavad ettevõtted tööle osalise tööajaga töötajaid. Mida need tähendavad, et nad täidavad mis tahes ülesandeid, mis ei ole põhilised tööaeg, aga tasuta.
Pealegi teevad nad seda regulaarselt, saavad regulaarset tasu ning nende töösuhted on reguleeritud töölepinguga, kus on kirjas kõik nüansid: poolte kohustused, töötasu, poolte õigused, puhkuse andmine. osalise tööajaga tööle, lepingu kestus jne.
Osalise tööajaga puhkus ja selle andmise alus
Kui on sõlmitud tööleping, siis saavad töötaja samad õigused ja kohustused nagu põhitööd tegevatel töötajatel. Näiteks puhkus.
Kas osalise tööajaga töötajatel on õigus saada puhkust? Kahtlemata. Pealegi tuleks töölepingus ette näha töötajale puhkeaja võimaldamise kord.
Osalise tööajaga töötaja järgmine puhkus tuleb märkida ettevõtte puhkuste ajakavasse, olenemata sellest, kas tegemist on osalise tööajaga töötajaga või ettevõttevälise töötajaga.
Tavaliselt püüavad osalise tööajaga töötajad tööandjaid oma põhitöökoha puhkusetingimustest eelnevalt hoiatada, et need kaks puhkust ühendada.
Seadusandlikud normid osalise tööajaga puhkuse kohta
Osalise tööajaga töötamise korral puhkuse andmise iseärasusi kirjeldatakse artiklis 286 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon"Puhkus osalise tööajaga töötamisel."
Eelkõige on selles kirjas, et puhkus peab olema iga-aastane ja tasustatud. Osalise tööajaga töötaja puhkus peab kuupäeva järgi kattuma puhkusega põhitöökohas. Kui osalise tööajaga töötajal ei ole ettenähtud kuus kuud veel täis saanud, antakse talle ette puhkus.
Osalise tööajaga puhkuse kestus peab ühtima põhitöökoha puhkusepäevade arvuga. Kui põhitöökohal on puhkus pikem kui osalise tööajaga tööl, antakse töötajale puhkust omal kulul nii kaua, kuni põhitöökohal puhkus kestab.
Mitu puhkusepäeva tuleb osalise tööajaga töö tõttu?
Mõned tööandjad usuvad, et kui osalise tööajaga töötaja töötab osalise tööajaga (ja seaduse järgi ei tohiks ta töötada rohkem kui neli tundi päevas), tuleb tal puhkus jagada pooleks.
Kas see on tõsi? Täiesti vale.
Osalise tööajaga puhkus kestab sama palju kui põhitöötaja puhkus, olenevalt sellel kutsealal ettenähtud puhkuse kestusest. Näiteks kui töötaja nii põhikutse kui ka osalise tööajaga on õpetaja, kelle puhkus kestab viiskümmend kuus kalendripäeva, siis mõlemal juhul läheb ta märgitud viiekümne kuueks päevaks puhkusele. Olenemata sellest, kas tegemist on osalise tööajaga sisepuhkusega või välisega.
Lisaks ei saa osalise tööajaga puhkus olla väiksem kui kehtestatud riigi miinimum, see tähendab vähem kui kakskümmend kaheksa päeva. Samal ajal arvestatakse puhkuse ja ka põhitöötajate puhkuse puhul kõik kalendripäevad, sealhulgas nädalavahetused, kuid välja arvatud pühad.
Samuti tasub meeles pidada, et mitu aastat puhkuse mittekasutamine on rikkumine tööõigus nii tööandja kui ka töötaja poolt.
Osalise tööajaga töötajatele lisapuhkus
Kuna osalise tööajaga töötajal on õigus saada regulaarset täispuhkust, on tal õigus saada lisapuhkust ka järgmistel juhtudel:
- ebaregulaarse tööaja eest;
- ergutusmeetmena tööandja poolt;
- töökogemuse eest;
- tehtud töö eripära tõttu.
Eelkõige hõlmab viimane lõik kahjulikku ja ohtlikku tööd, kuid tuleb arvestada osalise tööajaga töötaja töötundide arvu. Kahjuliku töö eest antakse lisapuhkust täistööajaga, mistõttu osalise tööajaga töötajad peavad sellise lisapuhkuse saamiseks töötama kauem, kui nad töötasid osalise tööajaga.
Osalise tööajaga rasedus- ja sünnituspuhkus
p> Sellise puhkuse kestus ja kord langeb kokku põhitöökohas rasedus- ja sünnituspuhkuse võimaldamisega. Lisaks on töötajal õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist mõlemal töökohal – nii põhi- kui ka täiendaval –, kui ta on töötanud mõlema tööandja juures kaks. Viimastel aastatel(isegi kui kuupäevad on veidi vähearenenud). Sel juhul tuleb osalise tööajaga tööandjale võimaldada haigusleht (antud juhul in raviasutus palutakse väljastada haigusleht vastavalt tööandjate arvule). Tõsi, riiklikku lapsehoiutoetust saab saada vaid ühel töökohal (naine saab ise valida, kus seda täpselt saada) ja iga töökoha eest makstav sünnitustoetus ei tohi ületada kehtestatud maksimumsummat.
Ka ettevõttesisese osalise tööajaga töötaja puhkus ei erine sel juhul välise osalise tööajaga töötaja puhkusest. Osalise tööajaga rasedus- ja sünnituspuhkus kestab sama palju kui põhitöökohal.
Osakoormusega õppepuhkus
Õigusaktide kohaselt (tööseadustiku artikkel 287) antakse õppepuhkust ainult põhitöökohal dokumentide alusel alates aastast. haridusasutus. Seetõttu võib töötaja osalise tööajaga tööl selle aja jooksul omal kulul puhkust võtta või jätkata tööülesannete täitmist - see ei ole seaduserikkumine, sest ta teeb osalise tööajaga tööd. vaba aeg.
Kas osalise tööajaga töötajale makstakse õppepuhkust? Samas tööseadustiku artiklis 287 ("Osaajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised") on selgelt öeldud, et üliõpilashüvitised kehtivad ainult põhitöökohas, mistõttu osalise tööajaga töötajatele makstakse õppepuhkuse tasu. ei ole seadusega ette nähtud. Ainus, mida osalise tööajaga tööandja saab poolel teel täita, on lubada töötajal sellel perioodil oma tööülesandeid täita, loomulikult osalise tööajaga ja õpinguid katkestamata.
Osalise tööajaga puhkusetasu
Osalise tööajaga töötajate puhkusetasusid makstakse üldiselt, samamoodi nagu põhitöötajate puhkusetasusid. Muidugi, kui osalise tööajaga töötajal kulus omal kulul mitu päeva, et põhitöökohas puhkust puhkama kohandada, siis neid päevi talle ei maksta.
Samuti võib olla võimalus, et puhkus põhitöökohas on lühem kui osalise tööajaga puhkus. Sellisel juhul hüvitatakse kasutamata puhkus kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga saab teha osalise tööajaga tööd rahaliselt.
Kuidas arvutatakse puhkusetasu
Võtmetöötajate puhkusetasu arvestatakse keskmise töötasu alusel. Kuna osalise tööajaga töötajate töötasu arvutatakse tavaliselt töötundide alusel, siis puhkuse osaajaga töötajate arvutamisel võetakse aluseks keskmine päevatöötasu. Sel juhul tuleb arvesse võtta ka kõiki saastekvoote ja koefitsiente.
Puhkusetasu osalise tööajaga töötamise korral tuleb maksta samamoodi nagu põhitöötajatele: vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
Osalise tööajaga töötaja puhkus väljastatakse kõigi tööseadustiku reeglite kohaselt, kuna tegemist on sama töötajaga, isegi kui ta ei tööta täiskohaga. Kuna osalise tööajaga töötajatega on tööleping kohustuslik, siis tuleb neile anda garantiid. Kuid kas see on täies mahus? Teoreetiliselt, kuna osalise tööajaga töötaja töötasu välja ei tööta, peaks ta puhkama proportsionaalselt tehtud tööga. Kuid Rostrudi, kohtupraktika ja tööseadustiku seisukohast pole see sugugi nii. Väärib märkimist, et meie loogika ei lange alati kokku seadusandjate loogikaga. Sel põhjusel uurime kõigepealt seadusi ja seejärel lülitame sisse loogika.
Natuke koostööst
Seadusandjad lubavad töötada mitme ülemuse juures, kui see ei mõjuta töötulemusi. Ja igas organisatsioonis avatakse iga töötaja kohta isiklik toimik, mille põhidokument on tööleping. See on, kui palju töid - nii palju lepinguid .
Lisatööd saab usaldada põhikohale ja mõnele teisele ettevõttele.
Sisemine osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes "istub kahel toolil", õigemini kahel töökohal ühes ettevõttes. Tal on üks ülemus, aga kaks tööd ja ta kombineerib erinevaid staabiüksused. Osalise tööajaga tööd nimetatakse ettevõttesiseseks, kuna ühes organisatsioonis ühendatakse kaks töökohta.
Väline osalise tööajaga töötaja töötab juba väljaspool põhitööd, teises organisatsioonis. Kus nad alustavad ka tema kohta isiklikku toimikut, sõlmivad lepingu ja määravad personalinumbri.
Osalise tööajaga töötajale puhkuse andmise reeglid
Ükskõik, milline osalise tööajaga töötaja on - väline või sisemine, on tal õigus kõigile töögarantiidele.
Tööseadustiku artikkel 286 kohustab direktoreid vabastama osalise tööajaga töötajad puhkama samal ajavahemikul, mis on märgitud põhitöökoha puhkuse ajakavas. Isegi kui töötaja pole pool aastat osalise tööajaga töötanud, tuleb talle ikkagi puhkust anda - ette. Samas, kui puhkus põhikohas on pikem kui siin, siis tema nõudmisel oled kohustatud laskma ta ülejäänud ajaks halduspuhkusele.
Puhkuseperioodid
Nüanss: kui vastupidi, osalise tööajaga töötajal on pikem puhkus kui põhitöökohal, siis ei ole keegi kohustatud seda pikendama!
Ja seda ütleb tööseadustiku artikkel 93 osalise tööajaga töötaja puhkuse kestuse kohta: isegi kui töötaja ei tööta täiskohaga, tema puhkust ei katkestata, ta võib kõndida sama 28 päeva ( või kauem).
Puhkuse ajakava
Tööseadustiku artikli 123 kohaselt ei ole oluline, kas töötaja töötab põhitöökohal või osalise tööajaga, tema puhkus peab toimuma vastavalt kinnitatud ajakavale.
Ja peate teda hoiatama hiljemalt kaks nädalat enne tähtaega.
Osalise tööajaga puhkuse ajakava
Kui osalise tööajaga töötaja on tema enda, see tähendab sisemine, siis on kõik lihtne - graafikus märgime sama perioodi, mis tal on põhitöötajana. Ja kuidas on lood välispartneriga?
Tööle kandideerimisel ei kohusta seadus töötajalt põhitöökohalt tõendit või puhkusegraafikut küsima. Samas kohustab see direktorit põhitööandjaga samal ajal minema laskma. Kohtupraktika selgitab selliseid ebakõlasid järgmiselt: kui osalise tööajaga ülemus sõltub juba põhitöökohal puhkusegraafikust, on tal õigus nõuda töötajalt tõendavaid dokumente:
- puhkusetunnistus;
- väljavõte puhkuse ajakavast;
- puhkusekorralduse koopia.
Ilma nende dokumentideta on aga endiselt võimatu osalise tööajaga tööst keelduda.
Pikem puhkus töölt
Nüanss: kui põhitöökohal on puhkus pikem ja olete andnud osalise tööajaga haldustöö, ärge sisestage seda perioodi puhkuse ajakavasse, see kajastub aruandekaardil.
Osalise tööajaga töö puhkuse ajal põhitöökohal
Jah, juhtub, et põhikoht on puhkuseaeg ja osalise tööajaga töötaja jätkab tööd. Kas on tõesti võimalik, et puhkuse aeg erinevaid teoseid ei sobinud?
Rostrud selgitas 09.08.2009 kirjaga nr 1248-6-1, et osalise tööajaga töökoha puhkus peab langema kokku puhkusega tema põhitöökohal. Selle põhjuseks on asjaolu, et osalise tööajaga töötaja kaotab võimaluse täielikult lõõgastuda.
Siiski on selline kohtupraktika, kus kohtunik tunnistab osalise tööajaga puhkuse seaduslikuks, sidumata seda põhitööga.
Venemaal käsitletakse seaduse nõudeid nii: kui ei ole keelatud, siis on lubatud. Ja kuna otsest puhkuse ajal töötamise keeldu pole kuskil fikseeritud, siis jääb viimane sõna töötajale ja direktorile - nii nagu kokku lepitakse, nii ka läheb.
Korraldame puhkuse
Kuna tööseadustik kohustab puhkusest ette teatama kaks nädalat, siis anname teada. Teateteksti kirjutamine « Teatan, et puhkuse ajakava järgi kestab Teie iga-aastane tasustatud puhkus 14 kalendripäeva ja selle periood algab 04.02.2016 ja lõpeb 18.02.2016.».
Teatisele peab osalise tööajaga töötaja jätma autogrammi ja panema numbri.
Anname teate üle
Nüanss: ette teatada võib igal ajal, ka järgmisel päeval pärast puhkuse ajakava kinnitamist. Peaasi, et mitte hiljem kui kaks nädalat enne pühi!
Järgmine samm on puhkuse tellimus osalise tööajaga töötamiseks. Selle nõutavad üksikasjad:
- osalise tööajaga töötaja täisnimi, ametikoht ja personalinumber;
- tööaeg, mille eest antakse puhkust;
- kestus;
- algus- ja lõppkuupäev.
Tutvuge tellimusega
Nüanss: tellimusega kohtuda hiljemalt kolm päeva ette, sest selle koopia koos sedeliarvestusega tuleb anda raamatupidamisele puhkusetasu arvestamiseks.
Tähtis: ajalehes tähistatakse puhkust tavaliselt tähega “ALT”, kood “B” tähistab puhkusele langevaid pühi. Kui pärast puhkust järgneb osalise tööajaga töökoha soovil haldus, märgitakse aruandekaardile juba “A”.
Koostame T-2 kaardi:
- sisestame puhkuse perioodi ja tellimuse andmed;
- kirjutage tööperiood, mille jooksul puhkust antakse;
- tutvuge töötaja dokumentatsiooniga.
Millal osalise tööajaga töötajale puhkust kaardile lisada
Nüanss : osalise tööajaga töötaja puhkust saab kaardile kanda ka pärast osalise tööajaga töötaja puhkusele jäämist ja äkki haigestub, siis peate kõik uuesti tegema .
Ja ärge unustage lisada oma isiklikule toimikule tellimuse koopiat!
