Lahkuge perekondlikel põhjustel säästmata. Kuidas antakse perepuhkust? Tasustamata puhkuse periood

Lisaks sellele, et töötaja saab võtta iga-aastast tasustatud puhkust, võib ta erakorralisele lisapuhkusele minekuks vajada luba perekondlikel asjaoludel. Seaduse järgi, kui põhjus on hea, ei ole tööandjal õigust töötaja kulul puhkepäeva mitte anda. Millised on palgata puhkusele mineku protseduuri nüansid, saate rohkem teada allolevast materjalist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkus perekondlikel põhjustel

Seaduse järgi lahkuda omal kulul perekondlikud asjaolud töötaja võib selle võtta igal talle sobival ajal. Kui töötajal on mõjuv põhjus minipuhkusele minna, ei ole tööandjal õigust keelduda. Kui keeldumine siiski saadi või kui töötaja suhtes kohaldati töölt puudumise tõttu distsiplinaarkaristust, saab ta selle vaidlustada. Advokaat ütleb teile, kuidas sellises olukorras käituda. Võtke ühendust oma linna kogenud juristiga. Näiteks spetsialistid Kaasanist

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128 omal kulul puhkepausi tagatakse seoses:

• Pulmadega.
• Sugulase surm.
• Pereliikme haigus.
• Haridus - tööandja peab andma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 173–174 sätetele.
• Lapse sünd.

Lisaks sisaldab täiendavate põhjuste loend ka:

• Puudega last kasvatavale üksikemale kuni kahenädalase puhkusetasu väljastamise võimalus.
• Sõjaväelane võib saada ettekande erakorralise puhkuse eest.

Materjalidele tuginedes Seadusandlik raamistik ja tööseadustik, initsiatiiv perekondlikel põhjustel omal kulul puhkusele minna tuleb eelkõige töötajalt. Seda toetab aga juhi nõusolek vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 128.

Kellele on tööandja kohustatud oma kuludega puhkust võimaldama?

Tööandja peab omal kulul puhkama:

• II maailmasõja veteranid.
• Sõjaväelased abikaasad.
• Riigiteenistujad kuni üks aasta.
• Pensionärid, kes töötavad.
• Puuetega inimesed, kestus - kuni kaks kuud.
• Osalise tööajaga töötajad.

Nendele isikute kategooriatele antakse erakorraline puhkeaeg omal kulul ilma tööandja otsustava vastuseta. Juhataja peab viivitamatult allkirjastama dokumendid hoolealuse minipuhkusele mineku loa kohta. Töötaja saab tõendatud dokumentide alusel põhipuhkusele lisada puhkuse või kasutada osa puhkusetasust või täies mahus. Juhul, kui töötaja isiklikel põhjustel puhkusele mineku üle meelt muudab, ei saa väljastatud erakorralist puhkusetasu järgmisse aastasse üle kanda.

Kuidas saan perekondlikel põhjustel omal kulul puhkust võtta?

Töötaja omal kulul registreerimine toimub avalduse alusel. Dokumendis on kirjas, kui pika puhkusetasu on vaja ja puhkuse väljastamise alus. Enamasti pole põhjust üksikasjalikult kirjeldatud, vaid lihtsalt märgitud: perekondlikel põhjustel. Taotlusele tuleb lisada ka tõendav dokument.

Avalduse alusel annab tööandja korralduse hoolealuse lisapuhkusele vabastamise nõusoleku tõendina.

Perekondlikel põhjustel puhkuse taotlemise näidis

Omal kulul lahkumine peab sisaldama korrektselt vormistatud avaldust. Dokumendi täitmisega seotud probleemide vältimiseks võite näidist küsida raamatupidamisest. Tuleb märkida, et dokumentatsiooni täitmine toimub ainult kirjalikult.

Õigesti täidetud taotluse näide sisaldab järgmist:

• Paremas ülanurgas peate märkima: juhi nimi, teie andmed, organisatsiooni täisnimi.
• Dokumendi keskel sõnadega "Palun" peate kirjeldama avalduse täitmise põhjust ja märkima puhkusepäevade arvu.
• Allosas allkirjastatud ja dateeritud.

Perekondlikel põhjustel palgata puhkuse korralduse näidis

Käskkirjaga kehtestatakse töötaja puudumise seadustamine töökohal. Tellimus täidetakse vastavalt vormile T-6, võttes arvesse:

• Märgitakse teave organisatsiooni kohta, teave tööandja kohta. Kindlasti kirjutage dokumendile seerianumber.
• Paberitöö põhiolemused: puhkuse põhjused ja periood.
• Kuupäevad ja allkirjad.

Tellimus jõustub alles pärast selle läbilugemist ja töötaja poolt allkirjastamist. Korraldus tuleb töötajale esitada hiljemalt 14 päeva enne puhkuse algust.

Kas nad võivad perekondlikel põhjustel keelduda lahkumast omal kulul – mida teha?

Igal töötajal on õigus võtta lisapuhkust oma kulul. Tööandjal ei ole õigust ilma mõjuva põhjuseta puhkusetasu maksmisest keelduda. Ainus põhjus, miks juht võib keelduda, on ettevõtte likvideerimine. Tähelepanu tasub pöörata sellele, kas töötaja on kantud nende isikute nimekirja, kes seaduse järgi peavad mingil juhul omal kulul puhkusetasu maksma.

Kui tööandja keeldub, võib töötaja kuni juhtumi selgitamiseni pöörduda kohtuasutusse. Juhatajat erakorralise puhkusetasu väljastamise korra rikkumise eest ootab eestkostetava ees ametikohustuste täitmata jätmise eest haldusvastutus.

Iga töötaja võib oma elus kokku puutuda asjaoludega, mille tõttu ta tuleb töölt vabastada kindel aeg. Samas võtavad sellised põhjused ära reeglina rohkem kui ühe päeva, mille eest võiks vaba päeva võtta.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Pikaajalise töökohalt eemalviibimise korral on töötajal õigus taotleda perepuhkust.

Tavaliselt väljastatakse see isiku soovil ja tööandja seda ei maksa.

Kes võib võtta?

Tööandja võib perekondlikel põhjustel puhkust anda igale töötajale, kes koostab asjakohase avalduse, märkides ära mõjuvad põhjused, mis nõuavad tema töölt puudumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Sellist puhkust saab töötajale väljastada vaid juhul, kui tööandja tunnistab tema märgitud põhjuseid kehtivaks.

Tavaliselt on nendeks lapse sünd (isa jaoks), lähedase surm ja matmine, abielu registreerimine jne.

Pärast töötajalt avalduse saamist ettevõtte juht:

• Annab nõusoleku või mittenõustumise töötajale erakorralise puhkeaja võimaldamiseks (olenevalt avalduses märgitud põhjuste kaalust).
• Isikliku vestluse käigus lepib ta alluvaga kokku puhkuse andmise kuupäeva ja kellaaja.
• Saadab perekondlikel põhjustel personaliosakonda korralduse registreerimiseks (ilma hoolduseta).

Pärast formaalsuste lahendamist on töötajal õigus mitte minna tööle alates eraldi korralduses märgitud kuupäevast.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi teksti saate lugeda meie veebisaidilt:

Põhjused

Avalduse vormistamisel on üheks põhiliseks selles ette nähtud aspektiks erakorralisele puhkusele mineku põhjus.

Peamised neist on:

• Lapse sünd perre (isadele; emad saavad eraldi).
• Lähisugulase surm (vajadus osaleda matuse korraldamises).
• Abielu registreerimine (mis puudutab otseselt töötajat ennast).

Ettevõtte raames kehtiv kollektiivleping võib ette näha ka muid olukordi, kus töötajal on kokkuleppel tööandjaga õigus teatud aja jooksul töökohal mitte viibida (Venemaa tööseadustiku artikkel 173). Föderatsioon).

Kui juht peab lisapõhjuseid palgata puhkuse andmiseks ebaoluliseks ja ei anna nõusolekut töötaja puhkamiseks, siis loetakse tema omavoliline töökohalt puudumine töölt puudumiseks.

töötaja avalduse vorm

Puhkepäevad isale lapse sünni puhul

Pärast lapse ilmumist perre esimestel päevadel võib ema vajada abi tema eest hoolitsemisel.

Sellega seoses lubavad Venemaa tööõigusaktid isadel taotleda töökohal erakorralist tasustamata puhkust kuni 5 päevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Selleks on tal vaja:

• Kirjutage organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus, mille põhjuseks on lapse sünd.
• Kirjutage üles soovitud puhkusepäevade arv (mitte rohkem kui 5).
• Oodake juhtkonna otsust ja minge puhkama.

Samuti on oluline meeles pidada asjaolu, et puudega isa saab vabastada töökohustused kuni 60 päeva aastas.

Matusepuhkus

Töötajal on õigus töölt puududa ka lähisugulaste, kelleks traditsiooniliselt on vanemad, abikaasad, lapsed, vanavanemad, õed ja vennad, surma korral.

Tööandjal ei ole õigust töötajalt seda õigust keelata. Sellega seoses ta:

• Võtab vastu töötaja avalduse ja saadab personaliosakonda vastava korralduse tasustamata puhkuse registreerimise kohta.
• Vabastab töötaja tööülesannete täitmisest kuni 5 päevaks.

Tuleb märkida, et kuigi seadus üldine vaade ja näeb ette viiepäevase töölt puhkuse lähisugulase matuste puhul, mõnel juhul pikeneb see periood 14 päevani.

Näide:

Kodanik Soboleva O.V. pöördus avaldusega tootmisettevõtte juhtkonna poole, kus ta töötas müügijuhina. Selles palus ta anda talle perekondlikel põhjustel palgata puhkust, milleks oli tema abikaasa äkksurm.

Pärast 5-päevast perioodi ei saanud Soboleva depressiooni moraali tõttu tööle minna, millest ta tööandjat teavitas. Sellest tulenevalt otsustati pikendada töötaja puhkust veel 5 päeva võrra.

Abielu registreerimise päevad

Kui töötaja otsustab abielu registreerida, saab ta igal ajal aastas taotleda tööandjalt lisapuhkust kuni 5 päeva.

Organisatsioonil ei ole õigust sellisest erakorralisest puhkusest töötajale keelduda, pealegi toimub see töötaja enda kulul.

Kollektiivtingimused töölepingud ettevõtte baasil tegutsev tegevus võib hõlmata:

• Puhkuse pikendamise võimalus kuni 14 päeva.
• Kingituseks töötajale keskmise palga säästmine.

Töötaja avalduse vormi saab alla laadida siit:

Kestus

Perepuhkus kui töötaja lisapuhkuse liik tööaasta jooksul on seadusega ette nähtud.

Rohkem detailne info selle probleemi kohta on toodud järgmises tabelis.

Eritingimusi kasutavad puuetega inimesed ja mõned muud kodanike kategooriad, kes võivad arvestada puhkuse pikendamisega kuni 60 päeva aastas, osalevad V.O.V. - kuni 35 päeva, pensionärid - kuni 14 päeva.

Konkreetse ettevõtte kollektiivleping võib ette näha muid juhtumeid. Lisaks on võimalik pikendada puhkusel oleva inimese viibimise aega, samuti puhkusetasu maksmist.

Dekoratsioon

See töötaja lühike töökohalt eemalviibimise periood väljastatakse sarnaselt muude puhkuseliikidega, nimelt:

• Töötaja kirjutab ettevõtte juhile adresseeritud avalduse palvega anda talle võimalus teatud arv päevi töölt puududa ja põhjuse kohustuslikuks äranäitamisega.
• Ettevõtte juht vaatab avalduse läbi ja kirjutab oma nõusoleku (või lahkarvamuse), misjärel saadab selle personaliosakonda.
• Positiivse otsuse korral vormistab personaliosakond korralduse, millele kirjutab alla juhataja.
• Otsuse tulemustest teavitatakse töötajat, alates korralduses märgitud kuupäevast on tal õigus töökohale mitte tulla.

Puhkusetellimuse näidis

Tööandja ankeedi saab alla laadida siit:

Dokumentatsioon

Tööandjal on õigus nõuda, et ta esitaks enne töötaja perekondlikel põhjustel puhkuse andmise otsuse tegemist ühe tõendavatest dokumentidest:

• sünnitusmaja tõend lapse sünni kohta;
• sugulase surmatunnistus;
• avalduse koopia perekonnaseisuametisse.

Kui puhkuse registreerimise ajal pole nimetatud pabereid töötaja käes (tal polnud aega neid väljastada), tuleb need esitada puhkuselt lahkudes.

Töötaja täieliku puudumise korral loetakse töötaja puhkust töölt puudumiseks, mis tähendab võimalust kasutada distsiplinaarkaristus.

Ajalehele on perepuhkuse kohta märgitud "OZ" või "17".

Makse

Nagu varem märgitud, ei sisalda perekondlikel põhjustel puhkus puhkusetasu.

Ettevõtte kollektiivlepingus võib aga ette näha, et töölt puudumise ajal säilib töötajale keskmine töötasu järgmiselt:

• Pakkumised lapse sünni või pulma puhul.
• Rahaline abi seoses sugulase surma ja matustega.

Üldjuhul liigitatakse perekondlikel põhjustel puhkus tasustamata puhkuseks.

KKK

Tasustamata puhkused, mida töötajad perekondlikel põhjustel taotlevad, on liigitatud erakorralisteks ja tekitavad seetõttu sageli töötajates ja tööandjates palju küsimusi. Soovitatav on kaaluda mõnda neist.

Kas ma saan varakult tööle minna?

Töötaja perekondlikel põhjustel töölt puudumise aeg, sealhulgas puhkusele mineku aeg ja sellest lahkumise aeg, lepitakse töötaja ja tööandja vahel kokku ning määratakse kindlaks vastavas järjekorras (Tööseadustiku artikkel 128). Vene Föderatsioon).

Selles valguses ei saa inimene enneaegselt omal soovil esinemist jätkata ametlikud kohustused.

Erandiks on olukord, kus tööandja on sellise otsusega nõus, mida juhtub üliharva.

Kuidas mõjutab selline puhkus järgmise arvestust?

Töölt puudumine on palgata puhkuse variant, mistõttu see ei mõjuta kuidagi järgmise puhkuse arvestust.

Erandiks on vaid puhkusetasud, mida arvestatakse inimese reaalselt töötatud päevade arvu järgi.

Kuna töötaja ei täida oma ametikohustusi 3-5 (ja mõnikord ka rohkem) päeva, arvatakse need päevad kogu töötundide massiivist maha, mis toob kaasa puhkusetasu vähendamise järgmise puhkuse eest.

Pooleli töötegevus töötajatel võivad tekkida ettenägematud asjaolud, mis ei lase neil oma kohustusi täita ametlikud kohustused. Sageli juhtub see siis, kui töötaja on peamise juba ära kasutanud. Sellistel juhtudel võetakse puhkust perekondlikel põhjustel.

Isikute kategooriad, kellel on õigus saada perekondlikel põhjustel lisapuhkust

Tegelikult ei sisalda Vene Föderatsiooni tööseadusandlus sõnastust "perepuhkus". Eeldatakse, et selle on koostanud subjekt ja seda toetavad tõendid selle vajalikkuse kohta.

Ettevõttel võib olla kohalik standard, mille kohaselt teatud olukordades kaasnevad sellise puhkusega tööandja maksed.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt võivad tasuta puhkusele minna järgmised kategooriad:

• Teises maailmasõjas osalenud isikud;
• töötavad puuetega inimesed;
• töötavad pensionärid;
• ametiülesannete täitmisel surnud subjektide sõjaväelaste lähisugulased;
• ettevõtete töötajad, kelle peres sünnib laps või sureb lähedane, samuti need, kes abielluvad.

Praktika näitab, et viimases lõigus toodud põhjuseid nimetatakse tavaliselt "perekondlikeks asjaoludeks". Seadusandlus annab töötajatele võimaluse nendel põhjustel puhkust võtta kuni 5 kalendripäevad.

Seda perioodi võib pikendada, kui tööandja kajastab vastavat sätet kollektiivleping, või see õigus antakse töötajale tema tööle asumisel muude kohalike dokumentidega.

Lisaks neile on ka muid aluseid, mille tõttu võib isikule perekondlikel põhjustel puhkust anda:

• sellist puhkust soovib üksikema, kelle hoole all on alaealine puudega järglane;
• puhkuse annab välja sõdur.

Samuti on oluline märkida, et kõnealust tüüpi puhkust antakse töötajatele ainult siis, kui põhjused on dokumenteeritud (isegi kui dokumendid esitatakse pärast lahkumist). Tööandja ei saa teemat sõna sekka võtta ja lubada tal ilma mõjuva põhjuseta puhkusele minna, kuna sel juhul peetakse inimest rikkuriks. Seega on juhil õigus alluvast keelduda, kui ta ei kinnita dokumentidega puhkusele mineku vajadust või kui deklareeritud põhjus on direktori arvates lugupidamatu.

Perekondlikel põhjustel tasuta puhkuse saamise kord

Kuigi perepuhkust on sageli raske ette näha, peab töötaja sellise vajaduse olemasolust juhti teavitama ning temaga ka töökohalt puudumise kestuse nüansse arutama.

Seejärel järgneb järgmine toimingute algoritm:

Täiendavad dokumendid, mida inimene saab juhile esitada, hõlmavad järgmist:

• väljavõte sünnitusosakonnast, et töötaja naine sünnitas lapse sellisel ja sellisel kuupäeval;
• haigla tõend, mis kinnitab kodaniku lähisugulase surma, samuti dokument, mis kinnitab isikute suhteid;
• koopia abielu registreerimise avaldusest, mille uuritav esitas perekonnaseisuametile.

Neid dokumente võib esitada ka pärast puhkuselt naasmist. Kui uuritav eirab seda vajadust, loetakse väljastatud puhkus töölt puudumiseks koos järgneva distsiplinaarkaristusega.

Perekondlikel põhjustel puhkuse töötlemise nüansid koos töötasuga

Kuna perepuhkust loetakse omal kulul minevaks, siis õppeainet ei maksta. Levinud praktika on aga teatud summade kinkimine olulise kohtinguga. Näiteks on juhil õigus anda raha, kui alluv võtab temaga ühendust seoses lapse sünniga või lähedase surma korral.

Samuti on võimalik, et juht läheb oma alluvaga kohtuma ja nõustub sellise puhkuse ajaks tema keskmist sissetulekut säilitama. See on seaduslik nendel asjaoludel, kui isik ei ole veel jõudnud tasulist puhkeaega (regulaarset või täiendavat) veeta. Nimetatud tingimustel peab isik koostama avalduse, milles soovitakse perekondlikel (või isiklikel) põhjustel osa puhkusest edasi lükata.

Perekondlikel põhjustel puhkuse andmise nüansid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vaatamata perepuhkuse seadusega kehtestatud põhjuste loetelule võivad tööandjad heaks kiita mis tahes muu aluse, kui nad seda põhjendatuks peavad.

Nii fikseeritakse osades ettevõtetes täiendavaid perekondlikku laadi asjaolusid, mida tuleks lugeda kehtivaks ja mille alusel on kõnealuse puhkuse andmine asjakohane. Lisaks võidakse juht vastutada sellise puhkuse andmisest keeldumise eest, kui põhjus on kindlaks määratud kohalikus määruses või Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Samuti on oluline pöörata tähelepanu sellise puhkuse kestusele. Seaduse järgi ei ole see pikem kui 5 päeva. Juhil on aga õigus seda pikendada 14 päevani, kajastades seda üksiklepingu punktis või ühe punktina.

Kui aga töötaja suudab kõik küsimused ühe päevaga lahendada, siis on tal õigus väljastada kõnealune puhkeliik kasvõi üheks päevaks.

Lisaks tekib praktikas sageli küsimusi seoses perekondlikel põhjustel puhkuse saamisega koolitusel. Seega eeldab Vene Föderatsiooni tööseadustik, et üliõpilastel on õigus võtta akadeemilist puhkust kuni üheks aastaks. Seda saavad teha nii päevaõppes õppijad kui ka kaugõppes käivad ained.

Üliõpilane koostab iseseisvalt avalduse talle akadeemilise puhkuse andmise sooviga ja võimalusel lisab paberile kõik tõendavad dokumendid, mis tal on.

Pärast avalduse esitamist arutab akadeemilise puhkuse taotlemise küsimust erikomisjon. Kui komisjon loeb avalduses märgitud põhjuse kehtivaks, siis teaduskond avaldab korralduse, mille kohaselt vabastatakse isik tundides osalemise vajadusest terve aasta. Pärast iga-aastase õppevaheaja lõppemist peab üliõpilane tulema ülikooli ja koostama uue tunniplaani.

Seega antakse töötajatele perepuhkust ettenähtud korras. Õiguspärase äritegevuse läbiviimiseks on tööandjatel ja alluvatel tungivalt soovitatav lugeda hoolikalt läbi seda küsimust reguleeriv õiguslik raamistik ja menetluse nüansid.

Tööseadusandlus reguleerib töötajate ja tööandja vahelisi õigussuhteid, sealhulgas perepuhkuse küsimust. Igaühel võib ette tulla olukord, kus pereprobleemide lahendamiseks on vaja töölt vabastada. Sel juhul võib töötaja nõuda puhkeaega.

Kuidas võtta?

Omal kulul puhkust perekondlikel põhjustel reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128. Sellel peab olema mõjuv põhjus.

Tööandja võib töötajast keelduda, kui tema lahkumine sel perioodil on kahjumlik või kui ettevõte ei pidanud põhjuseid mõjuvaks. Tööandja on kohustatud tagama tasustamata puhkeaja järgmistele töötajate kategooriatele:

• õpilased;
• riigi- ja munitsipaaltöötajad;
• veteranid.

Tööl

Lahkumise aluseks on töötaja avaldus, mille saamisel juht:

• annab nõusoleku või ei nõustu erakorralise puhkeaja andmisega;
• isiklikus vestluses töötajaga leppida kokku lahkumise kuupäev ja kellaaeg;
• korraldab perepuhkust.

Töötajal on õigus mitte minna tööle alates korralduses märgitud kuupäevast.

Kui sõdur vajab puhkust, kirjutab ta protokolli.

Õppimise ajal

Õppimine ülikoolis või tehnikumis kestab 3–7 aastat. Perekondlikel põhjustel akadeemilist puhkust võib võtta iga osakoormusega ja täiskoormusega õppiv üliõpilane. Selle aja jooksul ei kaota õpilane oma staatust, kuid ta on vabastatud tundides osalemisest, eksamite sooritamisest ja testidest. Õppepausi põhjus võib olla meditsiinilised näidustused.

Taotlus esitatakse järgmistel juhtudel:

• lähedase sugulase haigus ja kaotus;
• looduskatastroofid;
• toitja kaotus;
• raske rahaline olukord;
• vajadus lahkuda riigist täiendõppe, praktika, ajateenistuse saamiseks.

Põhjused

Perekondlike asjaolude all mõistetakse olukordi, mis on põhjustatud töötaja perekonnaseisust, tema perekondlikest sidemetest, probleemidest, mida ei ole võimalik lahendada ilma tööd katkestamata. Näiteks vajadus hoolitseda haige sugulase eest. Mõnikord piisab sellise sõnastuse märkimisest avalduses, et tööandja annaks küsimusteta puhkeaja.

Kuid mõned tööandjad ei pea selliseid juhtumeid mõjuvateks põhjusteks, mistõttu võidakse taotlus rahuldamata jätta. Seadus kaitseb töötajaid ja loetleb asjaolud, mille korral on puhkeaja andmine tööandja soovist sõltumata kohustuslik. Jah, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 kohustab tööandjat andma töötajale perekondlikel põhjustel kuni 5 päeva puhkust järgmistel põhjustel:

• lapse sünd - isale antakse puhkeaeg, kuna ema on sel ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• sugulase surm;
• Abielu registreerimine.

Kestus

Perepuhkuse kestuse kuni 14 päeva saab kehtestada laste eest hoolitsemise vanemate kollektiivlepinguga vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263. Sellistel päevadel on võimalik saada:

• vanemad, kellel on 2 või enam alla 14-aastast last;
• alaealiste puuetega laste vanemad;
• üksikemad ja isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei kanta perekondlikel põhjustel puhkust järgmisse aastasse ega kogune. Töötaja võib seda tööandjalt küsida igal talle sobival ajal. Kui puhkeaeg ületab 14 päeva, kajastub see tasulise puhkeaja määramise kalendriaasta arvestuses: see nihutatakse ülejäägi võrra.

Akadeemilise puhkuse kestus on 12 kalendrikuud. Ülikoolis võib puhkeaega anda mitu korda. Kui üliõpilane õpib lepingu alusel, siis ta selle aja eest ei maksa. Õppemaksu tõusu tõttu pärast naasmist on üliõpilane sunnitud tasuma õppemaksu uute hindadega.

Ajateenistuspuhkus on 2 aastat.

Töötavatele pensionäridele vanuse järgi võimaldatakse kuni 14 kalendripäeva aastas, töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas.

Dekoratsioon

Toetuse andmise töötaja avalduse alusel halduspuhkus perekondlikel põhjustel antakse korraldus, töötaja lahkub alates korralduses märgitud kuupäevast.

Otsuse akadeemilise puhkeaja võimaldamise võimaluse kohta teeb õppeasutuse juht õpilase avalduse alusel.

Kui aluseks on meditsiinilised näidustused, lisatakse taotlusele:

• kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldus terviseseisundi kohta, mis väljastatakse perioodiks 1 aasta (sellele on kinnitatud organisatsiooni tempel ja pitsat, registreerimisnumber, arsti allkiri);
• arstitõendid vormis 95 / U ajutise puude kohta 10 päevaks või tõend kujul 027 / U 1 kuu jooksul.

Taotlus ja dokumendid

Taotluse tekstis märgitakse teave tõendavate dokumentide kohta, kui need on olemas. Raseduse ja sünnituse ajaks akadeemilise puhkuse andmiseks esitatakse:

• avaldus;
• kliinilise ekspertiisi komisjoni järeldus;
• tõend raseduse ja üldise tervise kohta.

Ajateenistusega seotud puhkeaja andmiseks esitatakse:

• avaldus;
• kutse sõjaväeametist.

Perepuhkuse saamiseks tuleb esitada:

• avaldus;
• olukorda kinnitav dokument - lähedase surmatunnistus, kutse teise riiki, tõend haige lähedase hoolduse vajalikkuse kohta.

Tasumise võimatuse tõttu puhata haridusprotsess serveeritud:

• avaldus;
• õpilase ja pereliikmete sissetulekute tõendid ning tõend perekonna koosseisu kohta.

Perekondlikel põhjustel puhkuse taotlemise näidis.

Makse

Taotluses peab olema märgitud, et vajate säästmata puhkust palgad. Mõnikord läheb tööandja töötajaga kohtuma ja vormistab tema töölt puudumise päevad tasustatava puhkusena, kui töötaja ei ole võtnud iga-aastast põhi- või täiendavat puhkeaega täismahus.

Kui teil on küsimusi, vastame neile hea meelega. Meie spetsialistidega ühenduse võtmiseks võite helistada saidil loetletud telefoninumbril või esitada küsimusi veebivormi kaudu.

Foto Vasya Sinichkin, Kublog

Tööseadusandlus tagab töötajatele tasustatud puhkuse (iga-aastane ja täiendav). Töötajal on aga õigus arvestada mitte ainult tasustatud puhkusega: Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse anda tasuta puhkust. See liik puhkus on pühendatud ainult ühele koodi artiklile. Seetõttu on tööandjatel selle rakendamisega seotud palju küsimusi. Millistel juhtudel ei ole tööandjal õigust andmisest keelduda palgata puhkus? Kuidas seda välja anda? Mis on maksimaalne kestus palgata puhkust? Nendele ja mõnele muule küsimusele leiate vastused artiklit lugedes.

Millal antakse palgata puhkust?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt saab seda tüüpi puhkust pakkuda:

1. Tööandja otsusega (kuid ta võib, võttes arvesse põhjust, miks töötaja palgata puhkust taotleb, ja oma tootmisvõimet, otsustada sellise puhkuse andmisest keelduda).
2. Seadusest tulenevalt (kui tööandja ei saa keelduda töötajale palgata puhkuse andmisest).

Seetõttu tuleb enne töötajale puhkuse andmisest keeldumise otsuse tegemist mitte ainult arvestada tootmishetkedega, vaid ka kontrollida, kas ta kuulub töötajate kategooriasse, kellele puhkust keelduda ei saa.

Ütleme paar sõna ka palgata puhkusest tööandja otsusel. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on kindlaks tehtud, et perekondlikel ja muudel põhjustel head põhjused töötajale võib tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Sellest reeglist saame järeldada, et sellise puhkuse andmise kohustuslikud tingimused on vastavad asjaolud, töötaja kirjalik avaldus ja tööandja nõusolek.

Pange tähele, et tööandja hindab puhkuse andmise otsustamisel omal äranägemisel põhjuseid, miks töötaja puhkust vajab ja kui ta peab neid ebaoluliseks või lugupidamatuks, on tal õigus keelduda. Soovitame sellele küsimusele läheneda objektiivselt, sest vaidluse korral võib kohus või järelevalveasutus asuda töötaja poolele. Näiteks Permi ringkonnakohus arutas meetmete kohaldamise korralduse tunnustamise juhtumit distsiplinaarvastutus illegaalne. B. taotles oma tööandjalt päevaks tasustamata puhkust, täpsustamata põhjust, miks see oli vajalik. Sellest lähtuvalt keeldus tööandja puhkust andmast, kuid B. tööle ei tulnud. Selle eest sai ta noomituse. Kohus, tutvunud asja materjalidega, selgitas välja puudumise põhjuse - prokuratuuri ja kohtusse ilmumise vajaduse (kutse väljastati koos vastavate dokumentidega) - ning tunnistas distsiplinaarkaristuse määramise määruse ebaseaduslikuks ( Permi ringkonnakohtu 12. augusti 2013. a määruskaebus asjas nr  33-7452).

Mitte alati ei asu muidugi kohus töötaja poolele. Kui ta ei ilmu tööle pärast seda, kui tööandja keeldub andmast palgata puhkust, võib kohus tunnistada distsiplinaarkaristuse kohaldamise kuni töölt puudumise tõttu vallandamiseni (kaasa arvatud) seaduslikuks ja põhjendatuks (vt nt Moskva linnakohtu määrust 08.09.2015 nr 4g / 8 -8669/2015, Omski piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 02.09.2015 asjas nr 33-6239/2015).

Millal on tööandja keeldumine ebaseaduslik?

Nagu teada saime, on tööandjal teatud juhtudel kohustus rahuldada töötaja palgata puhkuse taotlus. Eelkõige vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt peab tööandja tagama sellise puhkuse:

• Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
• töötavad vanaduspensionärid (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
• sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, käivet kontrollivad organid ravimid Ja psühhotroopsed ained, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes surid või surid ajateenistuse (teenistuse) täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega (teenistusega) kaasneva haiguse tagajärjel - üles kuni 14 kalendripäeva aastas;
• töötavad puuetega inimesed - kuni 60 kalendripäeva aastas;
• töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral - kuni 5 kalendripäeva.

Viimase puhkuse korral ei ole probleemid haruldased. Eelkõige ei tuvasta tööandja lähisugulasi alati õigesti. (Kas näiteks onu matustega seoses on vaja töötajale anda palgata puhkust?) Selle mõiste täpset tõlgendust pole üheski Venemaa seaduses. Niisiis, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artikli 2 kohaselt on pereliikmed abikaasad, vanemad ja lapsed ning artikli 1 alusel. RF IC 14 kohaselt loetakse lähisugulasteks vanemad ja lapsed, vanaisad, vanaemad, lapselapsed, täis- ja poolvennad ja -õed. Nagu näete, ristuvad kategooriad "pereliikmed" ja "lähisugulased". Leiame, et palgata puhkuse andmine seoses näiteks onu surmaga jääb tööandja otsustada, kuid sellise puhkuse andmisest keeldumine seoses vanaema surmaga oleks ebaseaduslik.

Antud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt ei ole põhjuste loetelu, millal tööandjal ei ole õigust puhkusest keelduda, kaugeltki ammendav: asjakohased juhtumid võib kehtestada Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muu föderaalseadused.

Näiteks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 173 kohaselt on tööandja kohustatud tagama kõrgkooli vastuvõtmisel sisseastumiskatsetele lubatud töötajatele tasustamata puhkuse. haridusasutus, samuti ettevalmistusosakondade üliõpilased haridusorganisatsioonid kõrgharidus lõputunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva. Veidi vähem - 10 kalendripäeva palgata puhkust - peab tööandja tagama töötajatele, kes ühendavad töö keskmise saamisega. kutseharidus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 174).

Märge

Töötaja, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, töötaja, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last, isa, kes kasvatab alla 14-aastast last ilma emata , võib kollektiivlepinguga määrata igal aastal lisapuhkused säästmata palka neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 263).

Mõnel juhul on tasustamata puhkus tingitud osalise tööajaga töötajatest. Niisiis, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 286 kohaselt, kui osalise tööajaga tööl on iga-aastase tasulise puhkuse kestus lühem kui põhitöökohal, peab tööandja töötaja nõudmisel andma talle puhkust. sobiva kestusega tasuta.

Kuid mitte ainult tööseadustik ei määratle juhtumeid, mil tööandja ei saa palgata puhkusest keelduda: selliseid juhtumeid saab kehtestada ka teiste föderaalseadustega. Selguse huvides esitame need tabelis.

Seadus	Tööliste kategooriad	Kestus
27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ „Riigi kohta tsiviilteenistus Venemaa Föderatsioon"	riigiteenistujad	Kuni aasta
2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus nr 25-FZ “On munitsipaalteenistus Vene Föderatsioonis"	valla töötajad	Kuni aasta
27. mai 1998. aasta föderaalseadus nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta"	sõjaväelased abikaasad	Abikaasa puhkuse osa, mis ületab kestuse iga-aastane puhkus peamises kohas
9. jaanuari 1997. aasta föderaalseadus nr 5-FZ „Andmise kohta sotsiaalsed garantiid Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töökangelased ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikud kavalerid"	Sotsialistliku töö kangelased, Vene Föderatsiooni töökangelased ja Tööhiilguse ordeni täieõiguslikud omanikud	Kuni 3 nädalat aastas
Vene Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. a seadus nr 4301-1 “Kangelaste staatuse kohta Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja Au ordeni täieõiguslikud omanikud"	NSV Liidu, RF-i kangelased ja Au ordeni täiskavalerid	Kuni 3 nädalat aastas
12. jaanuari 1995. aasta föderaalseadus nr 5-FZ "Veteranide kohta"	Sõjainvaliidid	Kuni 60 päeva aastas
	Teise maailmasõja osalejad	Kuni 35 päeva aastas
	Võitlusveteranid
	Teise maailmasõja ajal õhutõrjerajatiste, kaitserajatiste, mereväebaaside, lennuväljade ja muude sõjaliste objektide ehitamisel töötanud inimesed
12. juuni 2002. aasta föderaalseadus nr 67-FZ “Vene Föderatsiooni kodanike valimisõiguste põhitagatised ja õigus osaleda Vene Föderatsiooni kodanike rahvahääletusel”	Valimistel osalevate kandidaatide volikirjad, samuti valimisliitude volikirjad	Ametiaja ajaks
22. veebruari 2014. aasta föderaalseadus nr 20-FZ "Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma saadikute valimiste kohta"	Erakonna esindajad, valimisringkondade kaupa üles seatud kandidaadid	Ametiaja ajaks

Märkus: kohtud ja reguleerivad asutused tunnistavad ebaseaduslikuks tööseadusandlusega tagatud puhkuse andmisest keeldumist ja sellele järgnenud töötajate distsiplinaarkaristust, kes läksid sellisele puhkusele ilma tööandja nõusolekuta. Niisiis pöördus Z. kohtusse nõudega vallavalitsusele „Valla kultuuri- ja kunstimaja. G. V. Kalinichenko” tööle ennistamise kohta pärast töölt puudumise tõttu vallandamist. Asja arutamisel leidis kohus, et valimiskomisjoni otsuse alusel munitsipaalrajoon Z.-le kui ringkonnavanema kandidaadi volitatud esindajale väljastati tõend nr 1, et ta on kandidaadi volitatud esindaja. Tööandjat teavitati sellest.

08.08.2014 sisestatud Z. telefonikõne, teatati talle vajadusest ilmuda Moskva oblasti administratsiooni, kus ta viibis kella 13.00-18.00. 11. augustil 2014 esitas Z. seletuskirja, milles märkis ära puudumise põhjused ja halduri tunnistuse andmed ning lisas Moskva oblasti administratsiooni tõendi. Moskva ülikooli juhtkond vallandas aga Z.

Art. Seaduse nr  67-FZ artikli 43 kohaselt on tööandja kohustatud usaldusisiku volituste ajaks andma usaldusisikutele nende nõudmisel palgata puhkust. Kuna Z.-le sellist puhkust ei antud, kuigi ta ei kirjutanud avaldust, vaid teavitas juhtkonda puudumise vajadusest telefoni teel, tunnistati vallandamine ebaseaduslikuks: töölt lahkumiseks oli mõjuv põhjus - teostus. valimistega seotud tegevustest esitas umbes kui Z. hiljem tõendi (Moskva oblastikohtu 18. märtsi 2015. a määruskaebus asjas nr  33-5980/2015).

Sulle teadmiseks

Tasustamata puhkuse andmise juhud võib kehtestada kollektiivlepingu või tööstuslepingutega. Näiteks föderaalse tehniliste eeskirjade ja metroloogia agentuuri organisatsioonide tööstusleping aastateks 2015–2017 annab alla 16-aastase lapsega naisele õiguse saada üks lisapuhkepäev kuus ilma palgata.

Lõike kokkuvõttes oletame, et kui tööandja on seaduse, kollektiivlepingu või lepinguga määratud tasustamata puhkuse päevade arvu ette näinud täies mahus, siis sama aasta jooksul uue taotluse korral on tööandjal õigus sellisest puhkusest keelduda. puhkus privilegeeritud kategooria töötajale. Näiteks sai puudega töötaja 2015. aasta aprillis ja augustis tasustamata puhkust 30 päeva (kokku on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 128 kohaselt puudega inimesel õigus arvestada 60 päevaga aastas). Kui ta palub näiteks novembris uuesti palgata puhkust, on tööandjal õigus sellise puhkuse andmisest keelduda ja see ei ole seaduserikkumine.

Tasustamata puhkuse periood

Kui kaua saab anda tasustamata perepuhkust? Tööseadustik sellele küsimusele selget vastust ei anna ega kehtesta piiranguid. Seetõttu vastavalt üldreegel selline puhkus võib kesta päeva, nädala, mitu kuud ja mis tahes muu aja, mille osas töötaja ja tööandja vahel kokku lepitakse.

Siiski mõned määrused Tasustamata puhkusel viibimiseks on ajapiirang. Näiteks artikli 15 lõike 15 alusel. 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-ФЗ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta” artikli 46 kohaselt ei tohi riigiteenistujatele perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel makstavat rahalist toetust säästmata puhkuse kestus olla pikem. kui aasta. Sarnane periood on määratud ka vallatöötajate palgata puhkusele.

Märge

Mida teha, kui töötajal on mitu põhjust palgata puhkuseks, näiteks pensionärist ja puudega töötajal on õigus saada puhkust vastavalt 14 ja 60 kalendripäeva? Tööseadus vastust ei sisalda. Usume, et sellisel juhul on töötajal õigus loota vaid pikemale puhkusele.

Pange tähele, et palgata puhkuse kohta on vaja arvestust pidada mitmel põhjusel.

Esiteks, nagu juba ütlesime, aitab see tööandjal põhjendada puhkuse andmisest keeldumist töötajatele, kellele tööandja on üldreeglina kohustatud seda võimaldama (Altai ringkonnakohtu 22. jaanuari 2014 apellatsioonimäärus). asjas nr 33-502 / 2014).

Teiseks on põhipuhkuse andmise staaži arvestamisel oluline palgata puhkuse päevade arv. Tuletame meelde, et vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 kohaselt hõlmab iga-aastasele põhipuhkusele õiguse andev staaž töötaja taotlusel antud tasustamata puhkuse aega, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul. Tasustamata puhkuseaeg (puhkus), mis ületab 14 päeva, ei kuulu määratud tööstaaži hulka.

Sellise aja mittearvestamist peegeldab tööaasta suurenemine vastava päevade arvu võrra, mis personaliarvestuses tähendab nihet selle tööaasta alguses või lõpus, mil kasutati tasustamata puhkust (Määruskaebus Krasnojarski oblastikohtu 18. märtsi 2013. aasta otsus asjas nr   33-2432).

Näiteks sai töötaja 10. märtsil 2015 asutusse tööle. 2015. aastal oli palgata puhkuse kestus 20 päeva. Kuna talle anti üle 14 päeva halduspuhkust, pikeneb tööaasta pikkus päevade arvu võrra, mis ületavad 14 - 6. Seega algab tööaasta 03.10.2015 ja lõpeb 15.03. 2016. aasta.

Vormistame dokumendid

Tasustamata puhkust antakse ainult töötaja algatusel (sellise puhkuse andmine tööandja algatusel - näiteks töömahu vähenemise korral - on tööõiguse rikkumine), see tähendab, et tööandja vajab töötaja avaldust. Avalduses tuleb ära tuua põhjused, miks puhkust vajatakse, et tööandja saaks teha teadliku otsuse, ja loomulikult ka soovitud kuupäevad.

Tööandja saab avaldusele nõustumist (mittenõustumist) väljendada, tehes sellele vastava kande, näiteks “Ei pahanda”, “Nõustun”. Sellise viseeritud avalduse alusel tehakse korraldus palgata puhkuse andmiseks. Selleks rakendatakse seda ühtne vorm T-6 (T-6a) või asutuse poolt kinnitatud vormi. Tellimuses peab olema märgitud puhkuse liik, puhkuse kalendripäevade arv ja kuupäevad, millele see langeb.

Sulle teadmiseks

Mõned töötajad lähevad puhkusele tellimust ootamata. Sel juhul, kui nad ei kuulu eeliskategooriatesse, millele tuleb puhkust anda, võib tööandja töölt puudumise registreerida ja rakendada distsiplinaarmeetmeid kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Näiteks Leningradi oblastikohus märkis 03.07.2014 määruses nr 33-3394/2014, et juhi otsuse olemasolu täiendava palgata puhkuse taotluse kohta ei viita sellele, et töötaja on tööandjaga kokkuleppele jõudnud. peal see küsimus, kuna puhkuse andmine tuleb väljastada korraldusega.

Puhkuse andmise korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht või muu volitatud isik(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 4. osa). Korraldusega tutvuge töötajaga kindlasti allkirja vastu.

Kui objektil on kaugtöölised, võib nende jaoks toimuda tasustamata puhkus vahetuse kaudu elektroonilised dokumendid täiustatud kvalifitseeritud allkirjadega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 312.1 osad 4, 5).

Ja loomulikult tuleb lahtrisse sisestada info tasustamata puhkuse kohta. VIII isiklik kaart.

Kas töötaja saab palgata puhkuselt tagasi kutsuda?

selge vastus sisse tööõigus Ei. Kuid usume, et tööandja võib töötaja puhkuselt tagasi kutsuda, kasutades analoogia põhjal Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125, mis reguleerib iga-aastaselt tasustatud puhkuselt tagasikutsumist. Tõsi, ühe nüansiga: sellest tagasikutsumise tõttu halduspuhkusest järelejäänud päevi ei lisata edaspidi ühelegi puhkusele ega võimaldata töötajale tööaasta jooksul sobival ajal.

Lõpuks

Üldjuhul antakse tasustamata puhkust perekondlikel põhjustel töötaja kirjaliku avalduse alusel. Kuid on juhtumeid, kui tööandjal ei ole õigust sellise puhkuse andmisest keelduda. Need on määratletud Töökoodeks, muud föderaalseadused, lepingud, kollektiivlepingud. Lisaks pidage meeles, et põhipuhkuse andmise staaži hulka ei arvata puhkuseperioodi, mis ületab 14 kalendripäeva. Ja loomulikult ärge saatke töötajaid ise palgata puhkusele, see tähendab, ärge võtke initsiatiivi - kui vaidluse arutamise käigus selgub sundimine sellisele puhkusele, võidakse rakendada tööandja suhtes haldusvastutuse meetmeid vormis. art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.