Kehtestatud tööandja kohustus pakkuda töötajale vabu töökohti kaadri vähendamise korral. See ametikoht peab olema vaba, vastama töötaja kvalifikatsioonile ning võib olla ka madalama või madalama palgaga. Lisaks peab vaba koht asuma samas kohas.

Igas tegevuses kaasaegne ettevõteärivajaduste tõttu võib tekkida vajadus vähendada töötajate arvu või personali.

Tööandja on kohustatud täielikult järgima seaduses sätestatud töö vähendamise korda, et vallandamine oleks seaduslik. Kahjuks ei ole praktikas alati lihtne seaduse nõudeid täpselt täita, eriti kui need nõuded pole piisavalt selged ja toovad kaasa ebakõlasid.

Selles artiklis keskendume mõnele nüansile, mida ei pruugita ettepaneku tegemise protsessis arvesse võtta. vabu kohti, samuti arutada vastuolulisi küsimusi.

Milliseid positsioone pakkuda?

Tööseadustik näeb ette pakkuda koondatavatele töötajatele töökohti, mis vastavad järgmistele kriteeriumidele*(1):

1) ametikoht peab olema vaba;
2) töö peab vastama töötaja kvalifikatsioonile või olema madalamalt tasustatud (madalam ametikoht);
3) tervislikel põhjustel on töötajal võimalik kavandatud tööd teha;
4) töökoht peab asuma antud paikkonnas, kui ei ole ette nähtud kohustust pakkuda tööd teises paikkonnas kollektiivleping kokkulepped, töölepingud.

Tööseadustik ei anna aga täpsemaid selgitusi pakutavatele ametikohtadele kehtestatud kriteeriumide kohta, millega seoses peavad tööandjad keskenduma äritavadele ja kohtupraktikale.

Mis on vaba töökoht?

Mõiste "vaba ametikoht" ei ole seadusega kehtestatud. Seetõttu mõistetakse praktikas vaba ametikoha all sageli olemasolevat ametikohta personali komplekteerimine kuid mitte ühegi konkreetse töötajaga asendatud.

Samas on mitmed küsimused ebaselged, sealhulgas võimalus liigitada vabaks ametikoht, mis täidetakse ajutiselt äraoleva töötajaga (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel). Ühest küljest on see töö ajutiselt tasuta, kuna ametikoht jääb ajutiselt äraolevale töötajale ja seetõttu ei asenda see alandatud töötaja täieõiguslikku asendust. Teisalt aga ei sätesta seadus, et tööandja ei peaks pakkuma ajutiselt vabu töökohti, kui tal pole muid vabu töökohti.

Kahjuks pole selles osas üksmeelt see küsimus ja õigusteaduses. Nii jõudis Peterburi linnakohus järeldusele, et asjaolu, et uus töökoht võib olla ajutine, ei saa olla aluseks selle pakkumise puudumisele vähendatud töötajale * (2). Sest Töökoodeks on ette nähtud tööandja kohustus pakkuda töötajale mistahes tööd ja pole märgitud, kas see peaks olema alaline või ajutine.

Samas on Moskva oblastikohtu seisukoht erinev: kohus juhib tähelepanu sellele, et tööandjal ei ole kohustust pakkuda ajutiselt vabu töökohti, kuna kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole need vabad * (3). Lisaks määravad kohtunikud vaba koha. Nende hinnangul on vaba ametikoht täitmata ametikoht, mis on nimekirjas, millel ei ole mitte keegi ja mida ei koorma ka teiste isikute õigused, st selle kohta ei ole hetkel tööleping sõlmitud (sh. töötaja, kes on lapsehoolduspuhkusel ja osalise tööajaga töötajaga) * (4).

Moskva oblastikohtu 20. detsembri 2012. aasta apellatsioonimäärus asjas N 33-24613/2012
Vastavalt artikli 1 1. osa lõikele 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt võib tööandja töölepingu üles öelda organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise korral.

Nimetatud alusel vallandamine on lubatud, kui töötajat ei ole võimalik temalt üle viia kirjalik nõusolek teisele tööandja käsutuses olevale tööle (nii vabale või töötaja kvalifikatsioonile vastavale töökohale kui ka vabale madalamale ametikohale või madalamapalgalisele töökohale), mida töötaja saab täita oma tervislikku seisundit arvestades.

<...>
Vähendamata juhtivspetsialisti ametikoht<...>, tema rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajaks ei olnud tööandja kohustatud pakkuma, kuna kehtiva seadusandluse tähenduses ei ole ta vaba.

On õiglane tõdeda, et ülaltoodud definitsioon annab selgitusi ka teisele praktikas sageli kerkivale küsimusele: kas osalise tööajaga töökoht on vaba? Ei, ei ole, kuna selle alusel on tööleping sõlmitud.

Aga samas tuleb silmas pidada, et ühendamisel eraldi töölepingut ei sõlmita. Täiendava töö tegemise kokkulepe seab aga tööandjale kohustused, millest ta ei saa keelduda ja millest tulenevalt ei ole tal võimalik pakkuda see töö töötaja koondamine. Meie arvates tuleks neid omadusi kõigis arvesse võtta konkreetne juhtum eraldi, võttes arvesse muid asjaolusid.

Kuidas arvestada töötaja kvalifikatsiooni?

Nagu juba öeldud, on tööandja kohustatud pakkuma alandatud töötajale tema kvalifikatsioonile vastavaid või madalamapalgalisi ja madalamaid ametikohti.

Tööseadustik annab selgelt töötaja kvalifikatsiooni määratluse. Selle all mõistetakse töötaja teadmiste, oskuste, kutseoskuste ja töökogemuse taset * (5).

Kohtud toovad välja, et ametikohale sobivuse kindlakstegemisel on aluseks kvalifikatsiooninõuete kirjeldus ametijuhendites. Sellega seoses peab tööandja kohtuvaidluse korral asjakohaste argumentide olemasoluks veenduma, et ametijuhendis on selged kvalifikatsiooninõuded.

Lisaks leiavad kohtud sageli, et tööandjal on õigus hinnata vähendatud töötaja tegelikku võimet teha tööd vabadel töökohtadel, võttes arvesse tema haridust, kvalifikatsiooni, töökogemust ja olemasolevaid oskusi * (6). See tähendab, et tööandja, kui see on saadaval tööraamat, haridust käsitlevad dokumendid ja muu kättesaadav teave võivad hinnata töötaja kvalifikatsiooni.

Kuid kahjuks ei ole tööandjal selline teave alati täielik. Töötaja ei saanud näiteks anda teavet lisahariduse kohta, mis ei olnud otseselt seotud ametikoha vähendamisega, kuid võis olla tõendiks töötaja kvalifikatsiooni kohta vabale ametikohale asumisel. Sellega seoses peaks tööandja võimalike riskide minimeerimiseks pakkuma töötajale võimalikult laia nimekirja vabadest töökohtadest, et töötaja saaks iseseisvalt kvalifikatsiooni hinnates valida oma haridusele ja kogemustele vastava ametikoha. Samas ei ole kõigi vabade töökohtade pakkumine, ka nende, mis ei vasta töötaja kvalifikatsioonile, töötajat eksitav. Sellele järeldusele jõudis Moskva linnakohus* (7).

Samuti peaksid tööandjad olema teadlikud vajadusest pakkuda töötajale kõiki vabu töökohti, sh madalamat ametikohta või madalamalt tasustatud tööd, millega töötaja tööandja hinnangul nõus ei ole. Kohtupraktika kinnitab, et kuna see kohustus on seadusega sätestatud, võib selle rikkumine, mis on tingitud veendumusest, et töötaja keeldub pakutavast ametikohast, kaasa tuua vallandamise tunnistamise õigusvastaseks * (8).
Kuhu positsioone pakkuda?

Tööandja peab pakkuma talle sobivaid vabu töökohti antud piirkonnas. Kohustus pakkuda sobivaid ametikohti muudel aladel tekib vaid siis, kui see on fikseeritud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Vene Föderatsiooni Ülemkohus andis oma otsuses mõiste "muu paikkond" selge määratluse. Niisiis on teine ​​paikkond väljaspool vastava asula haldusterritoriaalseid piire asuv * (9).

Vahet pole, kas tegemist on vaba kohaga mõnes teises filiaalis või struktuurijaotused, kuna ainsaks kriteeriumiks on vajadus pakkuda kõiki vabu töökohti antud piirkonnas.

Millal ja kuidas vabu töökohti pakkuda?

Kuna seadusandlus ei sätesta selgelt, millal ja kuidas vabu töökohti pakkuda, peaks tööandja neid pakkuma kogu aja jooksul alates vähendamisest teatamise hetkest kuni vallandamiseni. Dokumentaalsete tõendite saamiseks tuleks töötajale vabadest töökohtadest kirjalikult allkirja vastu teatada, märkides teatamise kuupäeva.

Seega, kuna koondatavatele töötajatele vabade töökohtade pakkumine on üks vallandamise protsessi elemente, võib vabade töökohtade pakkumise korra mittetäieliku järgimise korral lugeda vallandamise õigusvastaseks. Ja see võib hõlmata mitte ainult töötaja taastamist, vaid ka sunniviisilise töölt puudumise perioodi eest keskmise töötasu maksmist ja mittevaralise kahju hüvitamist.

E. Ukhova,
EY partner, juhtimisteenuste juht
tulemuslikkuse efektiivsus ja töötajate motivatsioon SRÜ-s

L. Sapronova,
EY maksu- ja õigusteenuste juht,
rühm integreeritud lahendusi tööandjatele ja töötajatele

*(1) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81
*(2) Peterburi Linnakohtu 15. märtsi 2012. a kassatsioonmäärus N 33-3894/2012
*(3) Moskva oblastikohtu 20. detsembri 2012. aasta apellatsioonimäärus N 33-24613/2012
*(4) Moskva linnakohtu 28. septembri 2012. aasta apellatsioonimäärus N 11-2984/2012
*(5) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.1
*(6) Moskva Linnakohtu 19. juuli 2013. a kassatsioonmäärus N 4g/2-6454/13
*(7) Moskva linnakohtu 27. septembri 2013. aasta määrus N 4g/5-9578/13
*(8) Moskva linnakohtu 08.06.2013 apellatsioonimäärus N 11-25018/13
*(9) postitus. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum, 17. märts 2004 N 2

Politseinikele sotsiaalsed garantiid seadusega ette nähtud. Mis need on, mis need on ja milline on nende hankimise kord? Me räägime sellest kõigest artiklis, samuti analüüsime asjakohast seadust koos viimaste muudatustega.

Sotsiaalsete garantiide kategooriad

Politseiametnike sotsiaalsed garantiid on järgmised:

1. Materiaalse toetuse suurendamine.
2. Pensionilisad.
3. Kasu teenete ja staaži eest.
4. Eluaseme pakkumine.
5. Ennetav ja arstiabi.
6. Töötajate perede eest hoolitsemine.
7. Nii ühekordne kui ka regulaarne rahaline hüvitis teenindamise ajal.
8. Kulude hüvitamine, toetuste andmine, sotsiaalkaitse.
9. Soodsad laenutingimused kodu ostmisel (teenust osutavad mõned pangad).

Politseinike jaoks on sotsiaalsed tagatised sisse kirjutatud piirkondade ametiasutused võivad tagatiste loetelu oma eelarve arvelt laiendada, kuid mitte mingil juhul vähendada.

materiaalne toetus

Politseinike üks peamisi sotsiaalseid garantiisid on materiaalne toetus (ehk palk). See punkt on sõnastatud samas seaduses. Palk jaguneb kaheks osaks. See koguneb vastavalt töötajate nimekirjas märgitud ametikohale ja auastmele. Materiaalse tagatise suurus on reguleeritud määrustega, seda tuleb indekseerida ja muuta, kui antakse välja valitsuse määrus.

Muudatused juba olemasolevas materiaalse toetuse töötasus tehakse pärast seaduste korrigeerimist. Muutuvad mitte ainult summad, vaid ka näitajad, mille järgi palkasid arvutatakse.

Materiaalset toetust mõjutavad tegurid

Vastavalt föderaalseadusele "On sotsiaalsed garantiid Siseministeeriumi töötajad" sõltub iga töötaja materiaalne toetus järgmistest teguritest:

1. Kõrge riskiga töö.
2. Tööaastaid.
3. Säilitamine salatöö ajal.
4. Läbitud täiendkoolituskursused ja saadaolevad tiitlid.
5. Ülesannete vastutustundlik täitmine, mida kinnitavad stiimulid ja auhinnad.
6. Teenindus rasketes ilmastikutingimustes või suurenenud koormuse tingimustes.

Sama föderaalseadus "Politseinike sotsiaalsete garantiide kohta" kehtestab tekkemäärad ja intressimäärad. Kui andmed muutuvad, muutub palk pärast dokumentaalsete tõendite saamist.

Sotsiaalsed hüvitised ja hüvitised

Vene Föderatsiooni siseasjade osakonna töötajate sotsiaalseid garantiisid esindavad kõikvõimalikud hüvitised ja hüvitised.

Näiteks teisele töökohale üleviimise korral makstakse töötajale kolimise eest ühekordset hüvitist. Summa on võrdne perepea kuupalgaga ja iga pereliikme kohta veerand tema palgast. Ehk kui peres on kolm inimest, siis töötaja saab ühekordselt poolteist palka.

Töölähetusse sõites saab töötaja hüvitist ka kulutatud sõidu eest, päevaraha ja majutusraha. Hinnad on fikseeritud seadusega. Neid ei saa vähendada.

Kui töötaja kasutab isiklikku sõidukit, saab seejärel hüvitist kütuse ja amortisatsiooni eest. Kui töötaja kasutab ühistransporti, peab ta esitama reisidokumendid, misjärel makstakse hüvitist.

Töötaja saab spaahooldusele tasuta saata, kui see on olemas meditsiinilised näidustused.

Eluase

Vene Föderatsiooni siseasjade direktoraadi töötajate sotsiaalsed garantiid hõlmavad eluaset. Paraku on see korrakaitsjate suurim probleem. Sotsiaalsed garantiid hõlmavad järgmist:

1. Eluaseme pakkumine ühiskondliku lepingu alusel.
2. Alates föderaaleelarve sotsiaaltoetused eluaseme ostmiseks. Sel juhul väljastatakse eluasemetunnistus.
3. Ettevõtte eluaseme pakkumine nii üksikutele töötajatele kui ka peredele.
4. Rahaline hüvitisüürikorteri jaoks.
5. Ühekordne makse kodu ostmiseks või ehitamiseks.

Viimasest punktist tasub lähemalt rääkida.

Föderaalseadus "Politseinike sotsiaalsete garantiide kohta" määrab kindlaks, kellel on õigus maksele. Selle võib saada töötaja, kes:

1. Ma ei üürinud eluaset sotsiaaltöö tingimuste alusel.
2. Kasutatud eluaseme üürimise võimalust sotsiaalse üürimise tingimustel või üürnik on üks pereliikmetest.
3. Ta on eluaseme omanik, kus igal pereliikmel on alla 15 m2.
4. Elab majas, mis ei vasta eluruumidele esitatavatele nõuetele.
5. Elab ühiskorteris või hostelis.
6. Elab kõrvalasuvas isoleerimata toas koos teise perega. Sama reegel kehtib ka ühetoaliste korterite kohta.

Föderaalseadus "Politseinike sotsiaalsete garantiide kohta" ütleb, et ühekordset makset ei maksta mitte ainult töötajale, vaid ka tema pereliikmetele. Need sisaldavad:

1. Elukaaslane või naine.
2. Ülalpeetavad. Need võivad olla osaliselt või täielikult teovõimetud sugulased.
3. Alaealised lapsed.
4. Alla kahekümne kolme aasta vanused puuetega lapsed.

Töötaja surma korral peavad tema lähedased saama materiaalset abi hiljemalt aasta jooksul alates inimese surmast. Kui ühekordset väljamakset taotlev töötaja on toime pannud teo, mille tagajärjeks oli elamistingimuste halvenemine, siis on tal võimalik tasu saada alles viie aasta pärast.

Abi võib viibida, kui:

1. Töötaja vahetas elamispinna.
2. Ta ei täitnud lepingu tingimusi.
3. Töötaja kolis majja need isikud, kes ei peaks seal elama.
4. Tegi ruumide võõrandamise.

Kuidas palka saada

Föderaalseadus 247 "Politseiametnike sotsiaalsete garantiide kohta" reguleerib maksete saamise korda. Esiteks peab töötaja kirjutama juhile adresseeritud avalduse. Samuti peate esitama isikliku konto koopia, dokumendi elamistingimuste kontrollimise kohta, ühe eluaseme dokumendi, väljavõtte majaraamatust. Erijuhtudel võivad nad nõuda abielutunnistust, kättetoimetamistõendit, passi koopiat ja sünnitunnistusi või lastepasse.

Sotsiaaltoetused arvutatakse eluruumide standardite alusel:

1. Ühele mehele kolmkümmend kolm ruutmeetrit.
2. Kahele inimesele nelikümmend kaks ruutmeetrit.
3. Kolme või enama jaoks kaheksateist ruutu iga pereliikme kohta.

Eluase erifondist

Föderaalseadus "Politseinike sotsiaaltagatiste andmise kohta" sätestab, et töötajal on õigus saada ametlikku eluaset, mis antakse, kui tal pole kuskil elada. kontoriruumid loeb:

1. Tuba ühiskorteris või hostelis.
2. Eluruumid teenindushoones.

Töötaja loetakse kodutuks, kui ta on nii sotsiaaltöö tööandja kui ka mitte selline tööandja.

Kindlustuse ja arstiabi tagatised

Politseiametnikele sotsiaalsete garantiide andmise seadus sätestab iga töötaja elu ja tervise kaitse. Sageli on selline töö ju seotud eluriskiga. Kui juhtus traagiline juhtum, on hukkunu perekonnal õigus rahalisele abile. Seda kohaldatakse ka juhul, kui töötaja saab puude.

Kui töötaja töökohas ei ole meditsiiniasutust, on tal õigus seda taotleda tasuta abi mõnele teisele asutusele. Lisaks on töötajal õigus tasuta sõita raviasutusse. Mis puutub kuumades kohtades teenindamisse, siis pärast tööea lõppu võib töötaja loota tasuta psühholoogilisele rehabilitatsioonile. Tasuta kuurortravi õigust saavad pere ja töötaja ise kasutada kord aastas.

Kui töötaja sai tööülesannete täitmisel vigastada, saab ta ka pärast vallandamist tasuta üle vaadata, proteese ja ravimeid saada.

Politseinikele kehtivad sotsiaalsed garantiid ja soodustused ka nende peredele. Näiteks töötaja surma korral teenistuse ajal saadud vigastuste tõttu võivad lähedased arvestada väljamaksega, mis ulatub hukkunu saja kahekümne palgani. Sama suur tasu kuulub ka töötaja perekonnale, kelle surma põhjus oli loomulik ja surmast pole möödunud aastat.

Pension ja toiduga kindlustatus

Siseametniku sotsiaalseid garantiisid käsitlevas artiklis on pensioni ja toiduga kindlustatuse rubriik. Toiduga kindlustatuse tagamiseks on vaja serveerida eritingimustes.

Pensionide osas on see tagatud igale töötajale, kellel on kogemusi. Pensioni suurus sõltub staažist ja tööstaažist.

Kui töötaja lahkub ametivõimudest ilma õiguseta pensioni saada, saab ta riigi poolt kehtestatud summa, milleks on töötasu. Selle saamiseks peab teil olema kahekümneaastane kogemus kehadega.

Oluline on, et vallandamise põhjus oleks allolevast loetelust. Muidu pole palka oodata.

Lahkumise põhjused:

1. Personali vähendamine.
2. Lepingu rikkumise tõttu.
3. Föderaalorgani käsutuses viibimise tähtaeg on lõppenud.
4. Töötajal avastati haigus, mis ei võimalda tal teenistust jätkata.
5. Lepingutingimuste muutmisel ei soovi töötaja minna teisele ametikohale või puudub selleks võimalus.

Staažitoetused

Seadus 247 "Politseiniku sotsiaalsete garantiide kohta" ütleb, et palk kujuneb seadusega kehtestatud summast ja kõikvõimalikest toetustest. Neid võidakse arvestada tööaastate eest. Arvutus tehakse järgmiselt:

1. Kahe- kuni viieaastase kogemuse korral lisandub kümme protsenti.
2. Tööstaažile viis kuni kümme aastat lisandub viisteist protsenti.
3. Kui töötaja on töötanud kümme kuni viisteist aastat, on hüvitis kakskümmend protsenti.
4. Viieteistkümne- kuni kahekümneaastase staaži korral on hüvitis kakskümmend viis protsenti.
5. Kahekümne kuni kahekümne viie aastase staaži puhul lisandub palgale kolmkümmend protsenti.
6. Kui töötaja on töötanud kakskümmend viis või rohkem aastat, saab ta nelikümmend protsenti lisatasu.

Kvalifitseeruvate tiitlite eest on ka boonuseid. Need on paigaldatud järgmiselt:

1. Kolmanda klassi spetsialist saab viieprotsendilise preemia.
2. Teise klassi spetsialistile makstakse juba kümme protsenti.
3. Esimese klassi spetsialist saab kakskümmend protsenti.
4. Ja kapten - kõik kolmkümmend protsenti.

Lisamaksed

Nimekirja määratleb föderaalseadus "Politseinike sotsiaalsete garantiide kohta". lisamakseid millele töötaja võib loota:

1. Juriidiline toetus.
2. Protsentuaalne lisatasu, mida makstakse igakuiselt krüpteerimistööde eest.
3. Tasu staaži eest riigisaladuse kaitsmisele spetsialiseerunud üksustes.
4. Ühekordne edutamine.

Lisaks saavad töötajad:

• Osalise tööajaga töötamise hüvitis.
• Töötaja ajutise puudega kaasnev rahaline toetus.
• Maksed, mis on seotud mitteoma tegevusega ametlikud kohustused.

Samuti näeb korraldus 247 "Politseiniku sotsiaalsete garantiide kohta" ette tasumist nädalavahetustel, pühadel ja öötundidel töötamise eest. Töötaja võib riietuse eest tasu saada, kui ta ei saa oma töö iseloomu tõttu mundris käia. Väljamakseid tehakse ka ülikooli lõpetanutele, kes jäid vanemliku hoolitsuseta või orvuks. On isegi väljamakseid töötajatele, kes on tabatud või kadunuks kuulutatud.

Kindlustusmakse

Samuti näeb politseiametnike sotsiaalsete garantiide seadus ette hüvitise maksmise järgmistel juhtudel:

1. Töötaja surm teenistuse või tasude ajal.
2. Töötaja surm aasta jooksul pärast teenistusest vallandamist, ajateenistust, sõjaväelise väljaõppe läbimist. Põhjuseks võivad olla nii haavad, muljumised ja vigastused kui ka haigused, mille töötaja sai teenistuse ajal.
3. Kui töötaja sai teenuse või tasude ajal puude.
4. Kui puue tuvastati aasta jooksul pärast vallandamist. Põhjuseks võivad olla teenistusperioodil saadud muljumised, haavad või vigastused ja haigused.
5. Kui töötaja saab teenistuse ajal vigastuse, võib ta arvestada ka kindlustusmaksega.
6. Vallandamine sobimatuse või piiratud sobivuse tõttu.

Kindlustusmaksete summad on järgmised:

1. Töötaja surma korral - kaks miljonit rubla võrdsetes osades tema pereliikmetele.
2. Esimese rühma puue - poolteist miljonit.
3. Teise grupi puue on miljon.
4. Kolmanda rühma puue - viissada tuhat rubla.

Kui töötaja on saanud tõsise vigastuse, on tal õigus väljamaksele kahesaja tuhande suuruses summas. Rasked vigastused hõlmavad vigastusi, vigastusi. Väiksemate vigastuste korral vähendatakse summat viiekümne tuhande rublani.

Nüansid

Alati järgitakse politseiametnike sotsiaalse kaitse tagatisi, kuid on juhtumeid, kus töötaja ise provotseerib nende mittetäitmist. Te ei saa loota kindlasummalisele väljamaksele, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

1. Lepingutingimuste rikkumine teenuse osutamise ajal.
2. Raske distsiplinaarkaristus.
3. Väärtegu, mis teotab töötaja au.
4. Töötaja mõisteti süüdi kuriteos. See kehtib ka karistuse jõustumise ja kriminaalsüüdistuse lõpetamise kohta, kuna aegumistähtaeg on möödunud või pooled on leppinud.
5. valedokumentide esitamine või valeinformatsioon töölevõtmise ajal. Sama kehtib ka töötaja poolt täidetava ametikoha nõuete täitmise kohta.
6. Mitu distsiplinaarrikkumist, mis leiavad kinnitust distsiplinaarkaristus kirjalikul kujul.

Eluaseme pakkumine ringkonnale

Kui töötaja on saanud, kuid tal ei ole oma korterit (maja), siis ta territoriaalne asutus Täitevvõim tagab eluaseme erifondist. Saate seda kasutada kuue kuu jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast.

Kui töötajal ei ole teenistuskohas eluruumi, võib kohalik omavalitsus anda munitsipaalfondi ruumid.

Kui volitatud territooriumil eluruume ei ole, rendib täitevvõim töötajale eluruumi.

Kui piirkonnapolitseinik viiakse üle teisele tööle, siis on ta kohustatud koos perega antud ruumid vabastama.

Kommunaalkulude kompenseerimine

Surnud töötaja pereliikmetel on õigus saada hüvitist:

1. Kommunaalteenused mis tahes elamufond.
2. Telefonipaigaldised ruumis.
3. Kütuse ostmiseks. See kehtib majade kohta, millel puudub keskküte.

Lesed või lesed võivad saada hüvitist kuni uuesti abiellumiseni.

Toetus ohvrite peredele

Töötajate perekondadel, kes on surnud töö- või lähetuse ajal, on õigus:

1. Maantee-, raudtee-, õhu- või veetranspordiga sõidukulude materiaalne hüvitamine surnu matmispaika või ravikohta sanatoorsetes asutustes. Hüvitist väljastatakse mõlemale suunale sõitmise eest, kuid mitte rohkem kui üks kord aastas.
2. Laste ülalpidamise hüvitis. Suuruse määrab meie riigi valitsus.
3. Laste suvise puhkepuhkuse toetus, mille määrab ka riigi valitsus.
4. Ühekordne toetus vara kolimiseks ja transpordiks raudteekonteinerites kuni paarkümmend tonni.

Ka surnud töötaja pereliikmete matmispaika sõidukorra määrab valitsus.

Surnud töötajate lastel ja teistel tema pereliikmetel on õigus registreeruda konkursita kadetikoolidesse ja Suvorovi korpusesse. Neil on eelis ka kesk- või kõrgemasse õppesse pääsemisel haridusasutused.

Järeldus

Nagu juba aru saime, hoolitseb riik siseorganite töötajate eest ja teeb kõik selleks, et neil oleks mugav elada. Suur hulk kõikvõimalikke hüvesid ja soodustusi aitab töötajatel oma tööd vastutustundlikult võtta.

Samuti on oluline, et politseiametnikele sotsiaalsete garantiide andmise seadus toetab hukkunud töötajate perekondi. Lõppude lõpuks vajavad nad seda abi tõesti. Kuid need pole kõik, mida nad kerge töö eest saavad.

Raha makstakse selle eest, et töötaja riskib oma tervise ja eluga, töötab sageli ebasoodsates ilmastikutingimustes. Sellest hoolimata peetakse teenistust organites prestiižseks. Üha rohkem noori mõtleb, kuidas personali täiendada.

Ei tasu eeldada, et võid halvasti töötada, aga selle eest võid saada igasuguseid dividende. Töötajad, kes ei tule oma tööülesannetega toime või sattusid teenistusse pettusega, leitakse kiiresti üles ja vallandatakse. Seetõttu jäävad kehadesse vaid ausad ja korralikud inimesed, milleks riik annab neile kogu võimaliku materiaalse abi. Organites teenida on au, sest see teenistus on suunatud riigi heaolule.

Töötajate palkamisel mainite kindlasti sotsiaalpaketi võimaldamist. See fraas tähendab haigusraha, mahaarvamisi erinevatesse fondidesse. Ja see pole lihtsalt boonusprogramm. Seaduse järgi olete kohustatud tagama töötajatele tööle asumisel sotsiaalpaketi. Millised muud sotsiaalsed garantiid on olemas?

Peamised sotsiaalsed garantiid ja hüvitised, mida peate Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötajatele andma:

1. Haiguspuhkuse andmine ja maksmine.
2. Põhipuhkuse (28 päeva) võimaldamine ja maksmine.
3. Sotsiaalkindlustus.
4. Sõidukulud.
5. Reisil töö iseloomuga transpordikulude tasumine.
6. Töö ja õppimise ühendamine. Koolituse ajal tuleb maksta hüvitist.
7. Hüvitis töötaja süül sunniviisilise töö lõpetamise korral.
8. Hüvitis töötaja alandamise või madalama palgaga tööle üleviimise eest.
9. Hüvitis tööõnnetuse korral.
10. Teatud juhtudel lõpetamine tööleping.
11. Kui saatsite ise töötaja täiendõppele, peate talle hüvitama töökohalt puudumise.
12. Arstliku läbivaatuse hüvitis.
13. Hüvitis juhul, kui inimene saab ajutise invaliidi.

Ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis (art. 170) on sätestatud tagatised töötajatele, kes täidavad riiklikke või avalikke ülesandeid, näiteks loovutavad verd või esinevad kohtus tunnistajana.

Peate meeles pidama, et need on kohustuslikud tagatised ega kujuta endast täiendavat sotsiaalkindlustust. Kui töötate pedagoogilisel alal, siis peate teadma järgmist: iga 10 pideva tööaasta järel on töötajatel õigus saada aastane kirjutamispuhkus. õppekirjandus. Neile võib puhkuse eest maksta nii täis- kui ka osalist palka või lasta õpetajal "millegita" minna. Kõik see toimub töötaja soovil ja makseviisi määrate volikogu asjakohasel soovitusel.

Juhin tähelepanu, et personali sotsiaaltoetust saab läbi viia ettenähtud kollektiivlepinguga, mis tagab ohutud tingimused töö. Seal on ette nähtud erinevad hüvitised: mida, mille eest, miks. Igal organisatsioonil on töötajate sotsiaalse toetuse kohta oma säte.

Personali sotsiaaltoetust saab osutada ettenähtud kollektiivlepinguga, mis tagab turvalised töötingimused.

Naised lastega

Ilmselt teate, et lapsega naise juures töötamisest keeldumine on vähemalt ebaseaduslik. Selle teemaga on seotud veel mõned reeglid:

1. Kui teie juurde tuli taotleja ja tema laps on alla 1,5-aastane, siis tema jaoks töötamise testi ei korraldata.
2. Kui teie töötaja laps on alla 3-aastane või ta on puudega lapse ema, saate teda öövahetusse või ületunnitööle kutsuda ainult tema kirjalikul nõusolekul.
3. Kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel, on tal õigus töötada osalise tööajaga või töötada kodus. Toetus tuleb aga säilitada.
4. Kui teie juures töötava naise laps ei ole veel 1,5-aastane, siis tuleks talle võimaldada lisaks põhilõunapausile ka lapse toitmiseks iga kolme tunni tagant pausid, mis kestavad vähemalt 30 minutit. Kui lapsi on kaks või enam, siis vähemalt üks tund.
5. Lapsehoolduspuhkuse ajal olete kohustatud teda hoidma töökoht ilma töövaheaegadeta. .

Motivatsiooni- või lisapakett

Kõik, mida seaduses pole, on täiendavad sotsiaalsed garantiid. See hõlmab kingitusi, mida teie ettevõte teeb töötajate lastele Uus aasta, samuti teatud kalendripühadel olevad töötajad. Kingitused firmalt sünnipäevaks, pulmadeks, sünnituseks jne. Teatri- ja kinopiletid võivad saada ka töötaja motivatsiooniks. On selline võimalus nagu lisatasu töökogemuse eest. Täiendavate sotsiaalsete garantiidena saate pakkuda ka kulude hüvitamist. Näiteks maksmine mobiilside või bensiin (nafta). Kui organisatsioon annab töötajatele sellised garantiid, väheneb personali voolavus ja meeskonna sidusus on vastupidi suurem.

Kõik, mida seaduses pole, on täiendavad sotsiaalsed garantiid.

Kas määrata lisatagatisi või anda töötajatele ainult seaduses ettenähtu, on ainult teie otsus. Ja peate sellega leppima, lähtudes sellest, milliseid eesmärke te taotlete ja millised võimalused teil on. Töötajate motivatsioon on ju organisatsiooni jaoks kahtlemata väga oluline.

Seaduses kirjas on kohustuslik!

Sageli viitavad kuulutuses või intervjuus sotsiaalpaketi olemasolule haigushüvitised või sissemaksed pensioni-, sotsiaal- ja ravikindlustusfondi. Kuid tuleb märkida, et see kõik on seadusega ette nähtud ja vastavalt tööandjale kohustuslik. Ja seda mingisuguse preemiana lubada on vähemalt mõttetu - töötaja peaks seda kõike nagunii saama.

Siin on nimekiri peamistest sotsiaalsetest garantiidest, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis:

• haiguslehtede maksmine;
• makse järgmine puhkus 28 päeva;
• kohustuslik sotsiaalkindlustus (maksed pensionifondi, ravikindlustus ja sotsiaalkindlustus, see sisaldab ka tulumaksu tasumist);
• reisitoetus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 167, 168);
• töötajate transpordikulude hüvitamine reisil töötamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1);
• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 170, 172 sisaldavad mitmeid tagatisi, mille tööandja annab töötajale riigi või töökohustuste täitmisel. avalikud kohustused nagu annetamine, kohtumenetluses osalemine vandekohtunikuna või tunnistajana.

Lisaks sisaldab koodeks palju muid töötaja sotsiaalseid garantiisid. Kõik, mis seadusandluses kirjas, ei ole töötajale täiendav sotsiaalkindlustus – need on kohustuslikud sotsiaalsed garantiid.

Lisaks

Aga kõik, mis on ette nähtud rohkem kui seaduses nõutud, viitab täiendavale sotsiaalkindlustusele või, nagu teisiti võib nimetada, sotsiaalsete garantiide motivatsiooni- ja kompensatsioonipaketile.

Meil on kõik, mida tööseadus nõuab, töötaja saab tingimusteta, - räägib sellest sotsiaalkindlustus kirjastuses "Kaks korda kaks" personalidirektori asetäitja Margarita Stepanenko. - Lisaks kingime ettevõtte kulul töötajate ja töötajate lastele aastavahetuseks, töötajatele ja töötajatele vastavalt 23. veebruariks ja 8. märtsiks ning sünnipäevakingitusi. Rahalist abi väljastatakse pulmapäevaks, lapse sünniks või lähedase matuseks ja muud materiaalset abi direktori äranägemisel. Võimalusel väljastatakse piletid kinole, teatrile ja kontserdile. Samuti on oluline, et töötajad saaksid meie ettevõttes tööstaaži eest lisatasu. Nii vabaneme kaadri voolavusest ja hoiame ettevõttes oma spetsialiste.
Selliseid meetmeid töötajate toetamiseks üle saadava töötasu ja seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid nimetatakse motivatsioonitoetuseks või motiveerivaks sotsiaalpaketiks.
Tööandja saab lisaks töötaja motiveerimisele pakkuda talle ja täiendav hüvitis kulud. Näiteks mobiilikõnede või transpordikulude eest tasumine, samuti teatud elukutsete inimeste amortisatsioon on üsna levinud. Nende hulgas on taksojuhid ja isikliku transpordi juhid, müügiagendid.

Kompenseerime osaliselt või täielikult auto amortisatsiooni ja bensiinikulu ning mobiilne ühendus, - selgitab Margarita Stepanenko. - Kuid mitte kõik töötajad ei saa sellist hüvitist, vaid ainult mõned kategooriad, kelle töö on nende kuludega seotud.

Ülemeremaade kogemus

Sellise toetuse väärtust ei hinda kõik juhid Venemaa ettevõtted. Keegi usub, et töötaja saab oma töö eest talle kuuluva töötasu ja rohkemat talle ei maksta. Teised tööandjad määravad töötajatele motivatsioonitoetust, "sest kõik teevad seda". See tähendab, et nad järgivad turgu. tööjõuressursse, kuid nad ei näita üles erilist innukust.

Samal ajal pööratakse välisriikides sellele küsimusele palju tähelepanu. Arvatakse, et täiendavad sotsiaalsed garantiid peaksid olema vähemalt kolmandik töötaja palgast. Vastasel juhul ei pane ta neid lihtsalt tähele.

See on täis ka lihtsalt lootmist kõrge palk, sest kuue kuuga harjub personal sellega ära ja jääb sellest sissetulekust ilma. Ja tööandjal pole võimalik mitu korda aastas ühtegi märkimisväärset palka tõsta.

Seetõttu töötatakse arenenud riikides hoolikalt välja töötajate täiendava toe ja motivatsiooni programmid ning nende tõhusust jälgitakse.

Suureks plussiks tööhõives on lisaelukindlustuse, tervise- ja hambaravikindlustuse olemasolu. Sama oluline on näiteks selliste pisiasjade pakkumine parkimiskohana.

Sageli teistes riikides ja nüüd ka Venemaal keeldub taotleja töötamast, olles saanud teada, et ettevõte ei anna täiendavaid sotsiaalseid garantiisid.

Hea juht mõistab, et töötaja täielikuks pühendumiseks ei tohiks segada muid muresid. Kui töötaja teab, et ta peab haiglas järjekorras seisma või lähedastele kingitust otsima, ei saa ta täiskoormusega töötada. Seetõttu püüavad juhid tööjõukulusid kompenseerida mitte ainult rahaga, vaid ka lisateenused ja boonuseid.

Oluline punkt on hoolitseda töötajate laste eest. AT välismaised ettevõtted töötavatele vanematele töötajate hulgast makstakse palka Lasteaed või üsna sageli avatakse lasterühmad otse ettevõtte territooriumil. Nii ei pea peavalu pereloomiseks valmistuvatel vanematel ja noortel töötajatel, kes hoiavad lapsi, kuni nad karjääri teevad.

Kirjastuses "Kaks korda kaks", - ütleb Margarita Georgievna, - saavad töötajad esimeseks septembriks kupongi teatud summa korporatiivse aktsiooni "Lapsed kooli" jaoks. Ja suvel kompenseerime osa summast lapsele laagripileti eest.

Kui Venemaal on tavaks pakkuda kõigile töötajatele universaalset sotsiaalpaketti, siis paljudes teistes riikides saavad töötajad lisatasusid olenevalt ametikohast ja panusest ettevõtte arengusse. Näiteks võidakse anda mugavam parkimiskoht tippjuhtidele või kõige väärtuslikumatele töötajatele.

Lisaks pakutakse sageli täiendavat sotsiaalpaketti nimekirja kujul, milles töötaja valib täpselt need lisatasud ja teenused, mida ta vajab.

Näiteks sellises olukorras, kui juhtkond otsustab premeerida töötajaid jõusaali tasuta piletiga, ei võida hüpertensiivsed patsiendid või halva seljaga inimesed. Ja kui on valida, kas minna teatrisse või kinno, simulaatorisse ja massaaži, siis saab iga töötaja valida, mis talle sobib. See on töötajatele üsna mugav, mis tähendab, et tervete, puhanud ja produktiivsete töötajate näol võidab ka tööandja.

Tervis

Pea suhtumise kohta töötajatesse ütleb palju täiendava sotsiaalpaketi olemasolu. Kuid veelgi olulisem on olemasolu selles meditsiiniteenuste paketis. See on oluline mitte ainult töötaja jaoks - ta hoolitseb oma tervise eest ega saa haiguse korral muretseda, eriti kui ta on pärit linnast ja määratud kaugemasse kliinikusse.

Tööandja jaoks on oluline ka täiendava ravikindlustuse või raviteenuste olemasolu. Pole saladus, et ettevõtted kaotavad haigete töötajate tõttu tohutult raha. Seda eriti talvel epideemiate ajal – tööd tuleb teha ning 20-30 protsenti töötajatest on kas kodus ja haiglas või tulevad haiged tööle. Ja see mõjutab nii nende enda kui ka kolleegide tootlikkust.
- Pöörame palju tähelepanu oma töötajate tervisele, - ütleb Margarita Stepanenko kirjastusest "Dvazhdy two". - Kui töötaja on nakatunud viirusnakkusega, eriti hooajal, mil möllab gripi- ja muude haiguste epideemia, on tal tungivalt soovitatav mitte tööle tulla. Sel juhul saab meie töötaja ka haiguslehte andmata 2-3 päeva tasustatud puhkust. See on tulusam kui maksta haiguslehte poolele kollektiivist, keda ta sellises olekus tööle tulles võib nakatada. Lisaks eraldame igakuiselt teatud summa Diagnosti meditsiinikeskuse teenuste eest ja iga töötaja saab sealt võtta tasuta pileti. Pakume ka hambaravikuponge ägeda valu korral.

Mida veel?

Täiendavas sotsiaalpaketis on erinevate teenuste, boonuste ja garantiide valik üsna lai. Siin otsustab iga juht, mida valida. See on kõige mugavam väikeettevõtete juhtide jaoks - sel juhul teab boss, mida tema töötajad vajavad.

Suurtes ettevõtetes peaks juht määrama vastutav spetsialist või isegi moodustada komisjon personalivajaduste väljaselgitamiseks. Oluline on hoolikalt töötada personaliteenus koos osakonnajuhatajatega ja anda juhile täielik ülevaade töötajate soovidest ja probleemidest.

Näiteks on väga oluline parandada töötajate toitumist.

Näljane töötaja ei ole tööline. Kuid meie riigis pole sageli kontorites ja tehastes mitte ainult varustatud söögituba, vaid isegi lihtsalt eraldi tuba laua ja toolidega. Samal ajal on lõunasöök töökohal keelatud. Ja kuidas on töötajaks olemisega? Alati pole võimalik koju minna või söögitoas einestada.

Meie ettevõttes on kontori mõlemal korrusel sööklad, kus on külmkapp ja mikrolaineahi, veekeetja, veeautomaat ja nõudekomplekt, - räägib Margarita Stepanenko. - Töötajatel on valida – keegi toob lõunasöögi kaasa, keegi läheb poodi, sööklasse või koju.

Teistes ettevõtetes leitakse lahendus toidu kohaletoomise tellimisel kontorisse - osa maksumusest või kogu tellimuse tasub ettevõte.

Arvamus:

Anna Koshkareva, kirjastuse Double Two majandus- ja rahandusdirektori asetäitja:

Meie ettevõtte administratsioon hoolib töötajate tervisest. Selle nimel tehakse palju. Niisiis, meie ettevõttes saate tasuta diagnostilise läbivaatuse ja ravi meditsiinikeskuses ja hambaravikabinetis. Ise kasutasin neid meie ettevõtte teenuseid. Mugav oli võtta tööl vautšer ja kohe vastuvõtule minna - ei pea kliinikus järjekorras seisma. Ja juhtkond on alati kursis, kuhu töötaja hilines ja mis temaga juhtus.

Töö- ja sotsiaalgarantiid munitsipaaltöötajatele (Davydova E.V.)

Artikli paigutamise kuupäev: 13.09.2014

Tagada vallatöötajate õiguslik ja sotsiaalne kaitse, nende tööülesannete tulemuslik täitmine, samuti piirangute hüvitamine, seadusega ette nähtud, kehtestavad nad mitmeid tagatisi. Kuna munitsipaaltöötajate suhtes kehtivad tööseadusandlus, mis on sätestatud 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduses N 25-FZ "Komunaalteenuste kohta Venemaa Föderatsioon"(edaspidi seadus N 25-FZ) kehtestab tagatised tema ja tööõigus ja see seadus. Kuid mitte ainult - neid saab kehtestada ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja põhikirjadega. omavalitsused. Millised on omavalitsuse töötajate õigused piirkonnas töösuhted, räägime sellest artiklis.

Garantiid ja neid kehtestavad aktid

Garantiid on vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õiguste kasutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164).
Omavalitsuse töötajate garantiid võib jagada põhi- ja lisagarantiideks. Peamised neist on kehtestatud föderaalseadustega (töökoodeks, seadus N 25-FZ) ja täiendavad - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja omavalitsuste põhikirjadega.
Tööseadustikuga kehtestatud garantiid hõlmavad näiteks tagatisi töölevõtmisel, teisele tööle üleviimisel ja töötasule. Lisaks kehtestatakse garantiid isikutele, kes töötavad ohtlikes ja (või) ohtlikud tingimused, rotatsiooni alusel, rasedad naised, inimesed, kellel perekondlikud kohustused, puuetega inimesed, osalise tööajaga töötajad jne.
Ja tänu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 165 kohaselt antakse töötajatele garantiid ja hüvitised järgmistel juhtudel:
- lähetusse saatmisel;
- teise piirkonda tööle kolides;
- riiklike või avalike ülesannete täitmisel;
- töö ja haridustee ühendamisel;
- töötaja süül sunniviisiliselt ülesütlemisel;
- iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;
- mõnel juhul töölepingu lõpetamine;
- tööandja süül viivitatud tööraamatu väljastamisega töötaja vallandamisel;
- muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
Vastavalt Art. Seaduse N 25-FZ artikli 23 kohaselt on omavalitsuse töötajale tagatud:
- töötingimusi, mis tagavad tema tööülesannete täitmise vastavalt töö kirjeldus;
- rahalise hoolduse õigeaegne ja täielik kättesaamine;
- puhkus, mis tagatakse töö(teenistus)aja normaalkestuse kehtestamise, puhke- ja mittetöötamise päevade võimaldamisega riigipühad, samuti iga-aastane tasustatud puhkus;
- arstiabi vallatöötajale ja tema pereliikmetele, sh pärast vallatöötaja pensionile jäämist;
- pika staaži ja invaliidsusega seotud pensionid, samuti vallaametniku perekonnaliikmete pensionid tema surma korral seoses ametikohustuste täitmisega;
- kohustuslik riiklik kindlustus vallatöötaja tervise ja vara kahjustamise korral seoses ametiülesannete täitmisega;
- kohustuslik riiklik sotsiaalkindlustus haiguse või puude korral töötaja läbisõidu ajal munitsipaalteenistus või pärast selle lõppemist, kuid toimus seoses tema ametiülesannete täitmisega;
- munitsipaaltöötaja ja tema pereliikmete kaitsmine vägivalla, ähvarduste ja muude ebaseaduslike tegude eest seoses tema ametikohustuste täitmisega föderaalseadustega kehtestatud juhtudel, viisil ja tingimustel.
Mis puutub lisatagatistesse, siis näiteks Moskva linna 22. oktoobri 2008. aasta seadusega N 50 "Komunaalteenistuse kohta Moskva linnas" (edaspidi Moskva linna seadus N 50) tagatakse Moskva munitsipaalgarantiid. töötajad:
- tasuta või soodustingimustel sanatooriumi-kuurorti vautšer iga-aastaseks tasustatud puhkuseks koos tasulise puhkuse ja tagasisõidu eest või vastava hüvitisega;
- igakuine lisa vanadus- ja töövõimetuspensionile, kui esineb töövõimepiiranguid töötegevus II või III aste;
- ühekordne rahaline ergutus 50-aastaseks saamisel ja seejärel iga viie aasta järel summas, mis ei ületa kahe kuu rahalist toetust asendatud kommunaalteenistuse ametikoha eest; ja jne.
Vallatöötajatele kehtestatud tagatised Art. Seaduse N 25-FZ artikli 23 kohaselt võib tinglikult jagada kahte rühma. Esimene on garantiid, mis antakse seoses töötaja töö- (ametlike) kohustuste täitmisega (garantiid töötingimuste, töötasu ja puhkuse tagamise tagamiseks). Mõned eksperdid nimetavad neid majanduslikuks. Kuid sellel pole põhimõttelist tähtsust, kuna seadusega pole gradatsiooni kehtestatud. Ülejäänud garantiid (v.a töötaja tagatud õigus kaitsele vägivalla eest) saab ühendada sotsiaalsete garantiide rühma. Esimese rühma garantiid praktiliselt ei erine tööseadustikuga kehtestatud üldistest ja teisel on oma eripärad.

Töögarantiid

Töötaja ametikohustuste täitmisega seotud tagatised vastavad omavalitsuse töötaja põhiõigustele vastavalt seadusele N 25-FZ. Need on eelkõige õigused:
- ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamine (punkt 2, 1. osa, artikkel 11);
- töötasu ja muud maksed vastavalt tööseadusandlusele, munitsipaalteenistust reguleerivatele õigusaktidele ja töölepingule (leping) (punkt 3, 1. osa, artikkel 11);
- puhkus, mis on tagatud normaalse tööaja (töö)aja kehtestamise, puhkepäevade ja töövabade puhkuste võimaldamisega, samuti iga-aastase tasulise puhkusega (punkt 4, 1. osa, artikkel 11).
Need õigused toovad omakorda kaasa asjakohased kohustused tööandjale ja peavad olema tagatud igale vallatöötajale.
Seega peab tööandja tagama töötajale töötingimused, mis tagavad tema tööülesannete täitmise vastavalt ametijuhendile. See garantii, lisaks töötaja õigusele, mis on nimetatud artikli 1. osa lõikes 2. Seaduse N 25-FZ artikkel 11 on seotud selliste töötaja õigustega nagu:
- õigus tutvuda dokumentidega, mis kinnitavad tema õigusi ja kohustusi asendatava kommunaalteenistuse ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumide ja edutamise tingimustega (punkt 1, osa 1, artikkel 11) ;
- õigus saada kehtestatud korras ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja materjale, samuti teha ettepanekuid kohaliku omavalitsuse organi, valla valimiskomisjoni tegevuse parandamiseks (p 5 osa 1, artikkel 11).

Märge. Töötaja, kellele tööandja peab tagama sellised töötingimused, peab omalt poolt täitma oma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile (p 2, 1. osa, p 12).

Olenevalt tööülesannetest kehtestatakse ka töötingimused. See on ennekõike töötaja töökoha varustamine vajaliku kontoritehnika ja kirjatarvetega. Mõnele töötajale on võimalik pakkuda transporditeenus jne.
Samas peaksid sellised töötingimused eranditult kõigile töötajatele olema ohutud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
Samuti peab töötajale olema tagatud õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele.
See garantii põhineb sarnasel tööseadustikus sätestatud põhimõttel õiguslik regulatsioon(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2), töötaja õigus saada õigeaegset ja täielikku tasu palgad vastavalt kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21) ning tööandja kohustusele maksta töötajatele ettenähtud töötasu tähtajaks täies ulatuses. kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjade, töölepingutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22).
Seaduse nr 25-FZ artikkel 22 sätestab, et munitsipaaltöötaja töötasu makstakse rahalise toetusena, mis koosneb töötaja ametlikust palgast vastavalt tema kommunaalteenistuse ametikohale. igakuiste ja muude täiendavate maksetena, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega.

Märge! Vallatöötajate suuruse ja töötasu määravad kohalikud omavalitsused. Ametliku palga, igakuiste ja muude lisatasude suurus ning nende täitmise kord kehtestatakse kohaliku omavalitsuse õigusaktidega, mille on välja andnud omavalitsuse esinduskogu vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele. seaduse nr 25-FZ artikkel 22).

Vallatöötajale on tagatud art. Seaduse N 25-FZ artikkel 11 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21. Puhkus tähendab:
- normaalne kestus töö(teenistus)aeg;
- nädalavahetused ja puhkepäevad;
- iga-aastane tasustatud puhkus.
Tööaja kestust ja režiime, samuti nädalavahetuste ja töövälise puhkuse võimaldamist valla töötajatele reguleerib tööseadustik.
Ja iga-aastase tasulise puhkuse andmisel on mõned omadused. Eelkõige kooskõlas artikli 3. osaga. Seaduse N 25-FZ artikli 21 kohaselt peab põhipuhkuse kestus olema vähemalt 30 kalendripäevad, mitte 28, mis on ette nähtud tööseadustikuga. Lisaks võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega kehtestada pikemaajalise iga-aastase tasustatud põhipuhkuse.
Art. Seaduse N 25-FZ artikkel 21 sätestab ka, et omavalitsuse töötajal on õigus iga-aastane puhkus kommunaalteenistuse asendatud ametikoha ja hüvitise säilitamisega, mille suurus määratakse aastal üldine kord, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 "Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta" keskmise palga arvutamiseks.
Vallatöötaja iga-aastane tasustatud puhkus koosneb põhi- ja tasustatud lisapuhkusest.
Täiendav puhkus hõlmab eelkõige pika teenistuse (mitte üle 15 kalendripäeva) puhkust, mille kord ja tingimused on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega. Lisaks staažipuhkusele on vallatöötajatele tagatud muud lisapuhkused, mis on ette nähtud föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadustega, näiteks tööks kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, töö eripära tõttu, ebaregulaarse tööajaga töötamiseks, töötamiseks piirkondades Kaug-Põhja ja samaväärsed alad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).
Samuti antakse vallatöötajale palgata puhkust vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt ja tasustamata puhkust võib anda kuni üheks aastaks (seaduse N 25-FZ artikli 21 lõige 6).

Sotsiaalsed garantiid

Munitsipaaltöötajate sotsiaalsed garantiid on seotud arstiabi, pensionide ja sotsiaalkindlustusega. Kus sotsiaalkaitse mitte ainult omavalitsuse töötajad ise, vaid ka nende pereliikmed.
1. Arstiabi. Vallatöötajale ja tema pereliikmetele osutatakse arstiabi, sealhulgas pärast töötaja pensionile jäämist.

Märge. Pereliikmetele vastavalt Art. RF IC artikkel 2 hõlmab abikaasasid, vanemaid ja lapsi (sealhulgas lapsendajaid ja lapsendatud lapsi).

Kuna seadus N 25-FZ ei määra kindlaks, kellel töötaja pereliikmetest on õigus arstiabile, saab selliste isikute nimekirja kehtestada mitte ainult RF IC, vaid ka selle moodustavate üksuste normatiivaktid. Venemaa Föderatsioon või omavalitsused. Niisiis, vastavalt Art. Moskva linna seaduse nr 30 N 50 kohaselt loetakse munitsipaaltöötaja pereliikmeteks abikaasa (naine), alaealised lapsed, üle 18-aastased lapsed, kes invaliidistuvad enne 18-aastaseks saamist, alla 18-aastased lapsed. aastal õpib 23-aastane õppeasutused päevases õppes.
Arstiabi osutamise kord ja maksumus on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või omavalitsusüksuste normatiivaktidega. Moskva linna majanduspoliitika ja arengu osakonna 25. augusti 2011. aasta määrusega N 22-R kinnitati Moskva riiklike tsiviil- ja munitsipaaltöötajate ning nende perekondade arstiabi maksumus.
Vallatöötaja ja tema pereliikmete arstiabi tagab personali- või finantsüksus omavalitsusasutus, mis lõpeb raviasutus töötaja ja tema pereliikmete vabatahtliku tervisekindlustuse leping.
2. Pensioni tagamine. Vallatöötajale on tagatud õigus pika staaži ja invaliidsusega seotud pensionile, samuti tema perekonnaliikmete pensionile tema surma korral seoses ametiülesannete täitmisega.
Vastavalt Art. Seaduse N 25-FZ artikli 24 kohaselt kehtivad omavalitsuse töötajale täielikult riigiametniku õigused, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.
Munitsipaaltöötaja riikliku pensioni suurus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusele munitsipaalteenistuse ametikohtade ja riigi ametikohtade suhtega. tsiviilteenistus Vene Föderatsiooni subjekt. Munitsipaaltöötaja riikliku pensioni maksimumsumma ei tohi ületada maksimaalne suurus Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiametniku riiklik pension Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiametniku vastava ametikoha eest.
Vastavalt artikli lõikele 4 7 föderaalseadus 15. detsember 2001 N 166-FZ "Riikliku pensioni tagamise kohta Vene Föderatsioonis" määravad omavalitsuse töötajatele kohalike eelarvete arvelt pensionile andmise tingimused kindlaks moodustavate üksuste seaduste ja muude normatiivaktidega. Vene Föderatsiooni seadused ja kohalike omavalitsuste aktid.
Vanaduspension määratakse lisaks vanaduspensionile, mis määratakse vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi - seadus N 173-). FZ) ja makstakse temaga samaaegselt.
Munitsipaalteenistuse staaž, mis annab õiguse pika staaži eest pensionile, on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.
Art. Seaduse N 25-FZ artikli 25 kohaselt koosneb munitsipaalteenistuse staaž tööperioodidest:
- kommunaalteenistuse ametikohtadel (kommunaalteenistuse omavalitsuste ametikohad);
- munitsipaalametitel;
- peal valitsuse positsioonid Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni subjektid;
- avaliku teenistuse ametikohtadel, sõjaväe positsioonid ja korrakaitseteenistuse ametikohad (avaliku teenistuse avalikud ametikohad);
- muudel ametikohtadel vastavalt Vene Föderatsiooni subjekti seadustele.
Munitsipaalteenistuse kogemuse arvutamise ja selles töötamise muude perioodide tasaarvestamise kord, lisaks märgitud, on kehtestatud Vene Föderatsiooni subjekti seadusega.
Ametlike kohustuste täitmisega seotud omavalitsuse töötaja surma korral on surnu pereliikmetel õigus saada toitjakaotuspensioni seaduses N 173-FZ sätestatud viisil.
Toitja ülalpidamisel olnud puudega pereliikmetel on toitja kaotuse korral õigus tööpensionile. Sellist pensioni makstakse ühele vanemale, abikaasale või mõnele teisele pereliikmele, olenemata sellest, kas nad olid tema ülalpidamisel, kui nad, olenemata ajast, mis on möödunud pärast tema surma, on kaotanud elatusallika (seaduse N artikkel 9). 173-FZ ).
Toitjakaotuspension määratakse olenemata surnu tööstaažist, samuti surma põhjusest ja ajast, välja arvatud juhul, kui kindlustusstaaž on täielikult puudunud ja surnud on surnud tuvastatud tahtliku kuriteo toimepanemise tagajärjel. kohtu poolt ja tahtlikult tervisekahjustuse tekitamine . Sel juhul on töötaja pereliikmetel õigus sotsiaalpensionile toitja kaotuse korral.
3. Sotsiaalkindlustus. Omavalitsuse töötajatele on tagatud õigus riiklikule sotsiaalkindlustusele järgmistel juhtudel:
- töötaja tervise ja vara kahjustamine seoses tema ametiülesannete täitmisega;
- haigus või puue kommunaalteenistuse töötaja poolt töötamise ajal või pärast selle lõpetamist, kuid tekkis seoses tema ametikohustuste täitmisega.
Kohustuslik sotsiaalkindlustus on riigi loodud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on kompenseerida või minimeerida töötavate kodanike materiaalse ja (või) sotsiaalse staatuse muutuste tagajärgi ja juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Föderatsioon, muud kodanike kategooriad pensioniikka jõudmise tõttu, puue. , toitja kaotus, haigus, vigastus, tööõnnetus või kutsehaigus, rasedus ja sünnitus, lapse (laste) sünd, alla 10 aasta vanuse lapse eest hoolitsemine. pooleteise aasta vanus ja muud sündmused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta (16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ artikkel 1 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta").
Sellise kindlustuse tagatiste täitmine on sätestatud föderaalseadustega:
- 29. novembril 2010 N 326-FZ "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis";
- 24.07.1998 N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu";
- 29. detsembril 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (edaspidi - seadus N 255-FZ);
- 12.01.1996 N 8-FZ "Matuse- ja matuseäri kohta".
Tuleb märkida, et artikli lõike 6 alusel. Seaduse N 255-FZ artikkel 2, Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud ja regulatiivsed aktid võivad kehtestada ka muid makseid föderaalriigi riigiteenistujatele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujatele. ajutise puude korral ja seoses emadusega, rahastatakse vastavalt föderaaleelarvest, Vene Föderatsiooni subjektide eelarvetest. Vallatöötajad aga sellesse nimekirja ei kuulu.

Riigitöötaja kaitse

Väljakujunenud Art. Seaduse N 25-FZ artikli 23 kohaselt on garantii, mis ei kuulu ühtegi rühma - tagatis omavalitsuse töötaja ja tema pereliikmete kaitsmiseks vägivalla, ähvarduste ja muude ebaseaduslike tegude eest seoses ametikohustuste täitmisega. töötaja föderaalseadustega kehtestatud juhtudel, viisil ja tingimustel.
See garantii ei kehti kõigile omavalitsuse töötajatele. Eelkõige artikli 1 1. osa lõike 12 alusel. 20.04.1995 föderaalseaduse N 45-FZ "Kohtunike, õiguskaitse- ja järelevalveorganite ametnike riikliku kaitse kohta" (edaspidi seadus N 45-FZ) artikkel 2 kuulub riikliku kaitse alla eraldi kategooriad munitsipaaltöötajad vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud nimekirjale. Riikliku kaitse alla kuuluvate riigi- ja munitsipaaltöötajate kategooriate loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 31. detsembri 2004. aasta dekreediga N 900. Vastavalt sellele loetelule, sealhulgas ametnikudõigusrikkumiste avastamise, ennetamise ja tõrjumise ülesandeid täitvad kohalikud omavalitsusorganid.
Artikliga kehtestatud kaitsemeetmetele. Seaduse N 45-FZ artikkel 5 sisaldab järgmist:
- isikukaitse, eluruumi ja vara kaitse;
- Relvade väljastamine erilised vahendid isikukaitse ja ohuhoiatus;
- ajutine paigutamine turvalisse kohta;
- kaitstavaid isikuid käsitleva teabe konfidentsiaalsuse tagamine;
- üleviimine teisele tööle (teenistusele), töökoha (teenistuse) või õppekoha vahetus;
- kolimine teise elukohta;
- dokumentide vahetus, välimuse muutmine.

Tehke kokkuvõte

Munitsipaaltöötajate peamised tagatised on kehtestatud seadusega N 25-FZ ja tööseadustikuga. Samal ajal on Art. Seaduse N 25-FZ artiklis 23 on eraldi märgitud, et töölepingu lõpetamise korral seoses kohaliku omavalitsuse organi ja valimiskomisjoni likvideerimise või töötajate arvu vähendamisega tagatakse omavalitsuse töötajatele tagatised, mille kehtestab tööseadustik.
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja omavalitsuste põhikirjad võivad omavalitsuse töötajatele kehtestada täiendavaid tagatisi.
Ja me ei tohi unustada, et kui töötaja täpsustas määrused See või teine ​​õigus on tagatud, selle rakendamise kohustus on tööandjal. Vastasel juhul saab töötaja kasutada teist õigust (õigust kaitsta oma huve) ja pöörduda kohtusse.