Mitu puhkusepäeva on aastas lubatud?

Kõrval üldreegel tasustatud puhkusepäevade arv aastas peab olema vähemalt 28 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Ja see on 28 kalendripäevad või töölised? Iga-aastast põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See tähendab, et iga tööaasta eest on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva.

Puhkuse jagamine osadeks

Töötaja ei pea korraga ära kasutama kõiki talle kuuluvaid 4 nädalat puhkust. Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). . Selle tingimuse kohaselt võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva.

Kui kaua kestab töötaja puhkus, arvestades nädalavahetusi ja pühasid

Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse puhkuse ajavahemikku jäävad nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele. Selgitame näitega. Juht Ivanov A.K. kirjutas avalduse puhkuse saamiseks perioodiks 15. juuni kuni 21. juuni 2020. 20. ja 21. juuni on puhkepäevad. Vastavalt sellele tuleb töötajale anda puhkust 7 päeva ja kõik 7 päeva eest tasuda.

Erinevalt tavalistest puhkepäevadest ei kuulu riigipühad puhkuse kestuse hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Läheme tagasi ülaltoodud näite juurde. Kui Ivanov A.K. kirjutab avalduse 8-15 juuni - 8 kalendripäeva, puhkuse eest arvestatakse ja tasutakse ainult 7 kalendripäeva. Sest 12. juuni on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Puhkus: päevade arv vastavalt seadusandlusele ja kohalikule seadusele

Määratud puhkuse kestus - 28 kalendripäeva - on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt minimaalne. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasulise puhkuse. Täiendavalt pakutavate tasustatud puhkusepäevade arv (lisaks 28-le) tuleb märkida kollektiivlepingus, organisatsiooni kohalikus normatiivaktis (näiteks sisemised tööeeskirjad) või otse töötajatega sõlmitud töölepingutes.

On oluline, et maksmise kulud sellised täiendavad puhkusepäevad ei saa kasumi maksustamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 24). Samuti tuleb nende väljamakse summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks ja koguda kindlustusmaksed(Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 2, artikkel 226, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1).

Pikendatud puhkus tööseadustiku 2019/2020 alusel: mitu päeva

Kellel on õigus taotleda pikendatud põhipuhkust ja mitu puhkusepäeva tuleks neile isikutele võimaldada, on näidatud tabelis.

Töötajate kategooria	Puhkusepäevade arv vastavalt tööseadustikule ja muudele seadusandlikele aktidele
Alla 18-aastased töötajad	31 kalendripäeva. Puhkust tuleb anda alaealisele sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267)
Töötavad puudega inimesed mis tahes puuderühmaga	Vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta seaduse nr 181-FZ artikkel 23)
Õpetajaskond	42 või 56 kalendripäeva olenevalt ametikohast ja tüübist haridusorganisatsioon kus õpetaja töötab (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 334, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 273-FZ artikli 47 5. osa lõige 3, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi lisa 14. mai 2015 nr 466)
Teadlased kraadiga	— doktorikraadi puhul 48 tööpäeva; — teaduste kandidaatidel 36 tööpäeva. Nimetatud pikendatud puhkused antakse teadlastele, kes töötavad täiskohaga föderaaleelarvest rahastatavas teadusasutuses (organisatsioonis) (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrus nr 949)
Keemiarelvade töötajad	56 või 49 kalendripäeva, olenevalt töögrupist, kuhu töötaja tegevus on määratud. Tööde määramine esimesse või teise rühma sõltub nende ohtlikkuse astmest (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artiklid 1, 5)
Professionaalsete päästeteenistuste ja koosseisude töötajad	30, 35 või 40 päeva, olenevalt pideva töökogemuse kestusest professionaalses päästeteenistuses ja koosseisudes (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ punkt 5, artikkel 28)
Tervishoiutöötajad, kellel on oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse	36 tööpäeva tervishoiuasutuste töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, arvestades iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest (lõige 4). RF valitsuse määrus 03.04.1996 nr 391)
Valitsuse riigiteenistujad	30 kalendripäeva (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikli 46 3. osa)
Prokurörid, prokuratuuri teadus- ja pedagoogilised töötajad	artikli 1 lõige 1 17. jaanuari 1992. a seaduse nr 2202-1 p 41.4).
Töötajad Juurdluskomitee ei teeninda eriliste kliimatingimustega piirkondades	30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikli 25 1. osa).

Lisapuhkus

Mõnel töötajal on lisaks põhipuhkusele (tava- või pikendatud) õigus ka lisapuhkusele. Sellise puhkuse kohta saate lugeda aadressil.

Mitu päeva on seaduse järgi "põhjamaa" puhkus

Mitu päeva kestab virmaliste puhkus? Tavaliselt rohkem kui mitte-põhjamaa töötajad. Lõppude lõpuks antakse "virmalistele" esiteks põhiline iga-aastane tasustatud puhkus - standardse kestusega või ülalnimetatud juhtudel pikendatud. Ja teiseks antakse neile lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321). Töötavatele töötajatele:

• Kaug-Põhja piirkondades - 24 kalendripäeva;
• Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva;
• teistes põhjapoolsetes piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgaprotsent, - 8 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14).

Muide, töötajatele saab ette pakkuda nii regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust kui ka pikendatud, aga ka täiendavat "põhjamaist" puhkust (

Üldreeglina peab tasustatud puhkusepäevade arv aastas olema vähemalt 28 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Kas 28 kalendripäeva või tööpäeva? Iga-aastast põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See tähendab, et iga tööaasta eest on töötajal õigus saada 28 kalendripäeva.

Puhkuse jagamine osadeks

Töötaja ei pea korraga ära kasutama kõiki talle kuuluvaid 4 nädalat puhkust. Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). . Selle tingimuse kohaselt võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva.

Kui kaua kestab töötaja puhkus, arvestades nädalavahetusi ja pühasid

Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse puhkuse ajavahemikku jäävad nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele. Selgitame näitega. Juht Ivanov A.K. kirjutas avalduse puhkuse saamiseks perioodiks 17.06-23.06.2019. 22. ja 23. juuni on puhkepäevad. Vastavalt sellele tuleb töötajale anda puhkust 7 päeva ja kõik 7 päeva eest tasuda.

Erinevalt tavalistest puhkepäevadest ei kuulu riigipühad puhkuse kestuse hulka ja neile ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Läheme tagasi ülaltoodud näite juurde. Kui Ivanov A.K. kirjutab avalduse 6-13 juuni - 8 kalendripäeva, puhkuse eest arvestatakse ja tasutakse ainult 7 kalendripäeva. Sest 12. juuni on puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Puhkus: päevade arv vastavalt seadusandlusele ja kohalikule seadusele

Määratud puhkuse kestus - 28 kalendripäeva - on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt minimaalne. Ja tööandja saab omal algatusel kehtestada oma töötajatele pikema tasulise puhkuse. Täiendavalt pakutavate tasustatud puhkusepäevade arv (lisaks 28-le) tuleb märkida kollektiivlepingus, organisatsiooni kohalikus normatiivaktis (näiteks sisemised tööeeskirjad) või otse töötajatega sõlmitud töölepingutes.

On oluline, et selliste täiendavate puhkusepäevade eest tasumist ei saaks tulumaksustamisel arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 24, artikkel 270). Samuti tuleb nende väljamakse summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks ja koguda kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 226 punkt 2, Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 punkt 1 ).

Pikendatud puhkus 2019. aasta tööseadustiku alusel: mitu päeva

Kellel on õigus taotleda pikendatud põhipuhkust ja mitu puhkusepäeva tuleks neile isikutele võimaldada, on näidatud tabelis.

Töötajate kategooria	Puhkusepäevade arv vastavalt tööseadustikule ja muudele seadusandlikele aktidele
Alla 18-aastased töötajad	31 kalendripäeva. Puhkust tuleb anda alaealisele sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 267)
Töötavad puudega inimesed mis tahes puuderühmaga	Vähemalt 30 kalendripäeva (24. novembri 1995. aasta seaduse nr 181-FZ artikkel 23)
Õpetajaskond	42 või 56 kalendripäeva olenevalt ametikohast ja haridusorganisatsiooni tüübist, kus õpetaja töötab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 334, 29. detsembri 2012. aasta seaduse nr 47 artikli 47 5. osa lõige 3). 273-FZ, lisa Vene Föderatsiooni valitsuse 14.05.2015 määrusele nr 466)
Teadlased kraadiga	- 48 tööpäeva doktorikraadil; - teaduste kandidaatidel 36 tööpäeva. Nimetatud pikendatud puhkused antakse teadlastele, kes töötavad täiskohaga föderaaleelarvest rahastatavas teadusasutuses (organisatsioonis) (Vene Föderatsiooni valitsuse 12. augusti 1994. a määrus nr 949)
Keemiarelvade töötajad	56 või 49 kalendripäeva, olenevalt töögrupist, kuhu töötaja tegevus on määratud. Tööde määramine esimesse või teise rühma sõltub nende ohtlikkuse astmest (7. novembri 2000. aasta seaduse nr 136-FZ artiklid 1, 5)
Professionaalsete päästeteenistuste ja koosseisude töötajad	30, 35 või 40 päeva, olenevalt pideva töökogemuse kestusest professionaalses päästeteenistuses ja koosseisudes (22. augusti 1995. aasta seaduse nr 151-FZ punkt 5, artikkel 28)
Tervishoiutöötajad, kellel on oht nakatuda inimese immuunpuudulikkuse viirusesse	36 tööpäeva tervishoiuasutuste töötajatel, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikuid, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, arvestades iga-aastast lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest (lõige 4). RF valitsuse määrus 03.04.1996 nr 391)
Valitsuse riigiteenistujad	30 kalendripäeva
Prokurörid, prokuratuuri teadus- ja pedagoogilised töötajad	30 kalendripäeva, välja arvatud üldjuhul sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (17.01.1992 seaduse nr 2202-1 p 1, p 41.4).
Uurimiskomitee töötajad, kes ei tööta eriliste kliimatingimustega piirkondades	30 kalendripäeva, välja arvatud sõiduaeg puhkekohta ja tagasi (28. detsembri 2010. aasta seaduse nr 403-FZ artikli 25 1. osa).

Lisapuhkus

Mõnel töötajal on lisaks põhipuhkusele (tava- või pikendatud) õigus ka lisapuhkusele. Sellise puhkuse kohta saate lugeda eraldi artiklist.

Mitu päeva on seaduse järgi "põhjamaa" puhkus

Mitu päeva kestab virmaliste puhkus? Tavaliselt rohkem kui mitte-põhjamaa töötajad. Lõppude lõpuks antakse "virmalistele" esiteks põhiline iga-aastane tasustatud puhkus - standardse kestusega või ülalnimetatud juhtudel pikendatud. Ja teiseks antakse neile lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 321). Töötavatele töötajatele:

• Kaug-Põhja piirkondades - 24 kalendripäeva;
• Kaug-Põhja piirkondadega samaväärsetes piirkondades - 16 kalendripäeva;
• teistes põhjapoolsetes piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgaprotsent, - 8 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 artikkel 14).

Muide, töötajatele saab ette pakkuda nii regulaarset iga-aastast tasustatud puhkust kui ka pikendatud, aga ka täiendavaid "põhjapuhkusi" (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122).

Eelarvelise kõrgkooli teaduri - teaduste doktori põhipuhkuse kestuse küsimus.

Olete edukalt tellinud.

Nüüd saadetakse kõik uued tasulised küsimused teie meilile. Tellimusest saate loobuda teavitusseadetes

© Yustiva
Kõik õigused kaitstud 2017-2019

Toetavad veebivestlused

Aeg on läbi

Redigeerimiseks määratud aeg on möödas.

Aitäh!

Meie moderaator vaatab teie kaebuse peagi läbi.

• Keelatud on anda asjatut vastust. Konsultatsioon peab olema täielik ja põhjendatud.
• Teiste juristide erinevatest allikatest saadud vastuste dubleerimine/kopeerimine on keelatud.
• Teie vastus peab olema originaalne ja ainulaadne.
• Seaduste asjatu tsiteerimine ilma selgitusteta on keelatud.
• Keelatud on pakkuda oma teenuseid saidilt mööda minnes (märkige kontaktid).
• Keelatud on pakkuda linke kolmandate osapoolte saitidele ilma tungiva vajaduseta või ilma kliendi soovita.
• Kliendi suhtes ebaviisakas käitumine on keelatud

• tervitage klienti;
• Vasta täielikult ja mõistlikult;
• argumenteerida asjakohaste seaduste viide;
• Tehke konsultatsioonist kokkuvõte kontsentreeritud kujul.

Kliente Yustiva osas nõustades nõustute pakkumise reeglitega õigusteenused. Rikkumise korral on administratsioonil õigus teie vastused kustutada ja piirata teie konto mõne funktsiooni kasutamist.

Ava autori kontaktid

Kontaktandmed jäävad nähtavale
ainult sina

Teadlase puhkus

seotud artiklid

Teadlased kuuluvad nende kodanike kategooriatesse, kellel on õigus saada iga-aastast ja tasulist lisapuhkust, mis võtab veidi rohkem tööpäevi kui muudel vabadel töökohtadel töötavatele töötajatele garanteeritud ülejäänu. Sellise puhkuse andmise tunnused, registreerimise kord ja puhkusepäevade arvutamise kord antakse selles artiklis.

Sellest artiklist saate teada:

• kas teadlasel on õigus puhkusele;
• millised on teadlastele puhkuse andmise tunnused;
• milline on teaduri puhkuse arvestamise kord;
• kuidas käib teadustöötajate puhkuse registreerimine.

Vastavalt valitsuse määrusele Venemaa Föderatsioon 949 alusel saavad pika põhipuhkuse võtmise õigust kasutada õppejõududel ja muudel teaduslikel ametikohtadel akadeemilise kraadiga töötajad. Olenevalt akadeemilisest kraadist (teaduste kandidaat või doktorant) on puhkuse andmise metoodika aluseks.

Teadlastele puhkuse andmise tunnused

Õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust, mis võtab veidi suurema arvu tööpäevi, on akadeemilise kraadiga ja kaadrikohal töötavatel teadlastel. Asutuse ajakava peab arvestama kõigi nüanssidega, mis puudutavad akadeemilise kraadi seadusliku saamise võimalust ja vastavaid eeliseid.

Tuleb kohe märkida, et pikaajalist puhkust antakse eriõigustega teadlastele - seda arvestatakse tööpäevades, mitte kalendripäevades, nagu iga teine ​​töötaja peaks tegema. Sellest lähtuvalt ei arvestata puhkepäevade hulka puhkepäevi (laupäev ja pühapäev) ega pühi ning sellistel juhtudel pikeneb puhkus ise määratud päevade arvu võrra.

Lisaks põhipuhkusele on teatud kahjulike töötingimustega ettevõtetes töötavatel teadlastel õigus saada lisatasustatud periood, mis on samuti tööandja kohustus. Seega, kui inimesel on kraad ja ta töötab samal ajal üsna rasketes tingimustes, võib selline töötaja ohutult loota piisavalt pikale puhkusele, säilitades samal ajal palgad.

Teadlaste puhkuse arvestamise kord

Kuna teadlasele peaks kogunema iga-aastane tasustatud puhkus, mis võib kahjulike töötingimuste tõttu sisaldada täiendavat tasulist puhkust, tuleb tööpäevad ümber arvestada kalendripäevadeks. Kui puhkuseperiood langeb näiteks Uus aasta või 8. märtsil, siis tuleks need päevad lisada puhkusepäevade koguarvule. Kui teadlane on haige või peab kindel aeg täitma mingeid lisaülesandeid, siis tuleb puhkust pikendada töötamise või ajutise puude aja võrra.

Vaatleme näiteks olukorda, kus ettevõtte personali- ja raamatupidamisosakond peab arvutama kokku päevad põhipuhkust doktorikraadiga ja rasketes tingimustes töötavale töötajale.

Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peab selline töötaja andma põhipuhkusena 36 tööpäeva ja ebatervislike tingimuste tõttu 10 päeva. 36 tööpäeva summeeritakse 10 tööpäeva lisapuhkusega ja tõlgitakse kalendripäevadeks. Selle tulemusena selgub, et sellisel töötajal tuleb aasta jooksul tasulise puhkusena kasutada 52 kalendripäeva.

Kui töötaja ei võta puhkepäevi kokku, võib tööandja maksta teatud summa ulatuses hüvitist (kokkuleppel ülemusega). Kuid enamasti lisatakse ülejäänud puhkus järgmise aruandeaasta puhkepäevadele, kuna võimalus kohe peaaegu kaks kuud puhata võib olla tõsine proovikivi igale asutusele, mis vajab kvalifitseeritud töötaja pidevat kohalolekut. töökohal.

Akadeemilise personali puhkusekorraldus

Iga-aastast tasustatud puhkust võimaldatakse teadlastele vastavalt jooksvaks aastaks välja töötatud ajakavale. AT see dokument täiendavat tasustatud puhkust ei võeta arvesse, kui ettevõttes on kahjulikud töötingimused, mistõttu arutatakse selle võimaldamist tööandjaga eraldi.

Kui teadlane läheb puhkusele vastavalt ajakavale, ei pea ta puhkusetaotlusega eritaotlust täitma. Lähenevast puhkepäevast peab vahetu juht töötajale ette teatama hiljemalt kaks nädalat, direktoril on kohustus saata kirjalik teade.

Lisaks annab pea välja asjakohase korralduse, milles on märgitud perekonnanimi, nimi, isanimi uurija, tema ametikoht ning puhkuse alguse ja lõpu täpne kuupäev. Tellimus täidetakse vormil T-6 ja see võib näidata nii ühte tüüpi puhkust (peamine) kui ka mitut korraga (põhi- ja lisapuhkust).

Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Töötajatele antakse põhipuhkust, säilitades samal ajal töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu.

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust antakse töötajatele 28 kalendripäeva jooksul.

Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva (pikendatud põhipuhkus), antakse töötajatele vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud, erilise töö iseloomuga töötajad, ebaregulaarse tööajaga töötajad, Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad töötajad, samuti muudel käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Tööandjad võivad oma tootmis- ja rahalisi võimalusi arvestades iseseisvalt kehtestada töötajatele lisapuhkusi, kui käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti. Nende puhkuste andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks kollektiivlepingute või kohalike määrustega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingute esmaorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega: kaevandamine ja avakaevandamine raietes ja karjäärides, radioaktiivse saastatuse tsoonides, muudel töödel, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused kehtestatakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse arvamust. Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni.

(Teine osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Nende töötajate kategooriate loetelu, kellel on oma töö eripära tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust, samuti selle puhkuse minimaalse kestuse ja selle andmise tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestuse määrab kollektiivleping või sisemised tööeeskirjad ja mis ei tohi olla lühemad kui kolm kalendripäeva.

Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides - Vene Föderatsiooni moodustava üksuse ametiasutused ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides kohalikud omavalitsused.

Töötajate iga-aastase põhipuhkuse ja tasustatava lisapuhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades ja see ei ole piiratud ülempiiriga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis jäävad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse perioodi.

Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisatakse iga-aastasele tasustatavale põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

(Muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

tegelik tööaeg;

aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid pärast teda tööseadusandluse ja muude eeskirjade kohaselt õigusaktid sisaldavad norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping säilis töökoht (ametikoht), sealhulgas põhipuhkuse aeg, mittetöötavad puhkused, puhkepäevad ja muud töötajale antud puhkepäevad;

sunnitud puudumise aeg ebaseaduslik vallandamine või töölt kõrvaldamine ja sellele järgnev ennistamine eelmisele töökohale;

töötaja töölt kõrvaldamise aeg, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlik läbivaatus(ekspertiis) enda süül;

töötaja soovil antud tasustamata puhkuse aeg, mis ei ületa 14 kalendripäeva tööaasta jooksul.

(22. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 157-FZ kehtestatud lõige)

(esimene osa, muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ)

töötaja töölt puudumise aeg head põhjused, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu käesoleva seadustiku artiklis 76 sätestatud juhtudel;

lapse hooldamise puhkuse aeg kuni tema seadusega kehtestatud vanuse saamiseni;

lõik on kehtetu. - 22. juuli 2008. aasta föderaalseadus N 157-FZ.

Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale iga-aastasele tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.

Tasustatud puhkust tuleb töötajale anda igal aastal.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist.

naised - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

alla kaheksateistkümneaastased töötajad;

Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, kui need jäävad iga-aastase põhi- ja lisapuhkuse perioodi. Iga-aastane lisapuhkus arvestatakse eraldi ja liidetakse iga-aastasele 28 kalendripäevasele tasulisele põhipuhkusele ning kokku moodustavad need põhipuhkuse kogukestuse. Näiteks kui teil on õigus saada 10 päeva lisapuhkust, millele lisandub teie 28 kalendripäevasele põhipuhkusele, oleks teie iga-aastane tasustatud puhkus kokku 38 kalendripäeva. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis on sätestatud iga-aastase põhipuhkuse kestus kalendripäevades.

Puhkus on üks vaba aja veetmise liike.

Teadlaste puhkuse kestus

Puhkus programmis 1C Palk ja personalijuhtimine 8. Kuna hetkel ei maksta puhkuse eest tööpäevadel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

Kuna ametlikku selgitust puhkuste summeerimise ja kalendripäevadele ülekandmise korra kohta ei olnud, tehakse ettepanek kasutada Tööministeeriumi ja Tööministeeriumi pakutud skeemi. sotsiaalne areng Venemaa Föderatsiooni kirjaga N BB kuupäevaga Mitu puhkusepäeva on lubatud aastas? Iga-aastast tasustatud põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades Art.

Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Tuleb meeles pidada, et päevade arv ei ole kumulatiivne, pikendamine toimub ainult ühel alusel.

Kui töötaja vallandatakse töölepingu lõppemise tõttu, siis lahkuge koos järgnev vallandamine võib anda ka tingimusel, et puhkuseaeg jääb täielikult või osaliselt väljapoole käesoleva lepingu tähtaega.

Mis puudutab puhkuse andmise kohustust, siis see tekib ainult siis, kui töötajal on puhkuse saamiseks vajalik staaž, art. Puhkusehüvitis sisaldab. Professionaalide kategooriatele, kelle töötegevus seotud tervisele kahjulike seisunditega, säilivad kehtestatud eelised.

Uued puhkusetasu reeglid Alates 1. oktoobrist Lisaks põhilisele põhipuhkusele võib ettevõtte poliitika ette näha ka täiendava põhipuhkuse. See võib olla isegi üks päev, näiteks 1. september. Kuid mõnel juhul ei ole põhipuhkus mitte tööandja õigus, vaid kohustus. Seega tuleks töötajatele anda iga-aastane lisapuhkus. Ivanova, kes töötab organisatsioonis sotsiaalteenused, antakse õigus pikale puhkusele AIDS-i nakatunud inimestega töötavate kliinikute töötajatel on õigus 2-nädalasele lisapuhkusele.

Sõjaväelastest vallandamisel see hüvitis kaob. seadusliku aluseta töölt puudumine; Tasustamata puhkuse registreerimine; Aeg, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel kuni pooleteiseaastaseks saamiseni ehk kolmeaastaseks saamiseni. Registreerimise kord Puhkusetasu arvutamisel peab raamatupidamistöötaja arvestama erinevaid tegureid. Kogunemise alus Raha on Art.

Teadustöötaja lisapuhkus Puhkuse jagamine osadeks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab toimuma nii, et vähemalt ühe osa kestus oleks vähemalt 14 kalendripäeva Art. Selle tingimuse kohaselt võib puhkuse muude osade kestus olla meelevaldselt väike arv päevi, sealhulgas 1 või 2 päeva. Kas teadlasel võib olla 28 päeva puhkust Kui kaua arvestatakse töötaja puhkust nädalavahetused ja riigipühad Puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse puhkuse ajavahemikku jäävad nädalavahetused ja need kuuluvad tasumisele.

Tähtis föderaalseadus alates Abikaasa palvel iga-aastane puhkus talle antakse see periood, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures pidevalt töötab. Põhipuhkuse pikendamine või edasilükkamine Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või edasi lükata muuks ajaks, mille tööandja määrab.

Teaduste kandidaatide puhkus aastas Igal teadlasel on õigus saada föderaalseadusega kehtestatud ja tööandja poolt tasustatavat põhipuhkust. Mõned raamatupidajad, kes sellesse teemasse liiga sügavalt ei süvene, annavad teaduskandidaatidele kakskümmend kaheksa päeva põhipuhkust.

Täisperioodi eest oli tema palk 1 rubla. Akadeemilise kraadiga teadlase puhkus Põhi- ja lisapuhkuse iga-aastaste tasustatud puhkusepäevade kogukestuse arvestamisel tööpäevades per

Puhkus õpetajaskond sätestatud kestusega Vene Föderatsiooni avaliku hariduse ja teaduse üksikute töötajate puhkuse kestuse määramisel, mis võttis kokku tava ja töötajatele makstavate maksete loendis, mida võetakse keskmise arvutamisel arvesse.

Tasustatava puhkuse kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Nimetatud tingimusel on akadeemilise kraadiga teadlaste puhkuse muude osade kestus - 48 tööpäeva uurimiskomisjoni töötajatel, kes ei ole arvestuses. individuaalsed näitajad. Puhkusetasu arvutamine peaks sel juhul toimuma järgmiselt.

Kui palju on nooremteaduril puhkusepäevi?Juhul kui kandidaat taotleb põhipuhkuse asendamist hüvitisega, on teadusorganisatsiooni juhil õigus temast keelduda.

Lisapuhkuse suurus sõltub tervishoiutöötaja kategooriast. Meie uurimisinstituudis töötab kandidaate ja 8 arsti. Teaduste kandidaadi puhkus Nimetatud puhkust võimaldatakse täistööajaga ametikohtadel töötavatele teadustöötajatele, mille akadeemilised kraadid on sätestatud ettenähtud korras kokkulepitud ja kinnitatud tariifi- ja kvalifikatsiooninõuetega. Puhkuse arvestamise kord Millistel töötajatel on õigus saada tasustatud õppepuhkust Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi on sellisele töötajale kohustus anda põhipuhkusena 36 tööpäeva ja 10 päeva, tulenevalt ebatervislike seisundite olemasolu.

Selle tulemusena selgub, et sellisel töötajal tuleb aasta jooksul tasulise puhkusena kasutada 52 kalendripäeva. Näiteks vastavalt Art. Ohuklassi määrab spetsiaalselt loodud komisjon. Puhkus peab olema korrektselt väljastatud, selle kestus ja tasumine korrektselt arvestatud, puhkusetasu makstud õigeaegselt. Veerus 15 kajastatud summalt peame kinni üksikisiku tulumaksu veerus Kasutamata seoses töötaja tagasikutsumisega, osa tema puhkusest tuleb tagada töötaja valikul talle sobival ajal jooksva töötamise ajal. aastal või järgmiseks tööaastaks uuele puhkusele .

Töötan lastekodus õena, mitu päeva peaks mu puhkus olema? Õigus pikendatud puhkusele on osariigi föderaalametnikel tsiviilteenistus Art. Erandjuhtudel võib tööandjale ebasoodsate tagajärgede vältimiseks töötaja nõusolekul põhipuhkuse edasi lükata järgmisse tööaastasse. See puhkus tuleb töötajale anda hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, mille eest see põhipuhkus antakse.

Samal ajal saab ta liituda uue puhkusega. Kui töötaja on alla 18-aastane või töötab kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl, ei ole puhkuse ülekandmine lubatud. Töötajad, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, samuti töötajad, kellel on alla 18-aastane puudega laps, üksikemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last, isad, kes kasvatavad alla 14-aastast last ilma emata, võivad tasuta lisapuhkust kuni on ette nähtud 14 kalendripäeva, mis töötaja kirjalikul nõudmisel lisatakse täielikult või osaliselt põhipuhkusele Art.

Iga-aastase tasulise puhkuse ülekandmisel meie artiklis käsitletud juhtudel ei saa seda lisatasuta puhkust üle kanda järgmisse aastasse, art. Iga-aastast tasustatud puhkust on võimalik jagada osadeks. See on lubatud töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Seda tuleb teha enne, kui juhtkond kinnitab kõigi töötajate põhipuhkuse ajakava. Samas ei ole määratud, mitmeks osaks võib puhkust jagada, kuid igal juhul peab vähemalt üks selle puhkuse osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva, mis vastab Rahvusvahelise Konventsiooni nõuetele. Töökorraldus, 24. juuni 2010. Töötaja ennetähtaegne puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Töötaja keeldumist ja tema töölt puudumist enne talle antud puhkuse lõppu ei loeta töödistsipliini rikkumiseks.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine peab olema nõuetekohaselt vormistatud tööandja korralduse või korraldusega. Seadusandlus kaalub sellist võimalust puhkuse sidumise osas, kuid otsene regulatsioon puudub.

Puhkusetasu suuruse arvutamise valem Puhkusetasu arvestamise summade arvutamine peab toimuma vastavalt artiklile. Millised on põhipuhkuse liigid? praegune seadusandja, näete joonisel fig. Põhipuhkusele on õigus kõigil isikutel, kes töötavad tööandja juures töölepingu alusel. Tööandja staatus ei ole siinkohal oluline - juriidiline või füüsiline isik, samuti tema omandivorm, tegevusala ja majandusharu kuuluvus Art. Kuid inimesed, kes tööd teevad, pakuvad teenuseid tsiviilõiguslikud lepingud ei ole õigust põhipuhkusele.

Jah, sest suhteid nendega reguleerib mitte töö-, vaid tsiviilõigus. Pöörake tähelepanu sellistele olulised punktid töötajate õigustega seotud h. Lisaks kurjategijad ametnikud juriidilisele isikule või üksikettevõtjale võidakse kohaldada haldustrahvi vastavalt artikli 1 1. osale.

Kui aasta jooksul on sellisele isikule nõuete täitmata jätmise eest juba halduskaristust kohaldatud tööõigus või rikkumine on toime pandud alaealiste, rasedate, samuti üksikisade, emade või neid asendavate isikute suhtes, kes kasvatavad alla 14-aastast last või puudega last, võib süüdlane maksta rahatrahvi kuni nmdg. Tööandjal ei ole omal algatusel õigust töötajat puhkusel viibimise ajal vallandada.

Erandiks on ettevõtte täielik likvideerimine; 3 asendada puhkus rahaline hüvitis keelatud, välja arvatud Art. Tagage iga-aastane põhipuhkus kõigile töötajatele! Selle ju garanteerib riik. Ja kuidas on iga-aastase lisapuhkusega? Selline puhkus on omamoodi boonus. Tabelis loetleme isikute kategooriad, kellel on puhkuseseaduse kohaselt õigus põhipuhkusele.

Teadlaste tööaeg ja puhkused

Juhtiv uurija, mitu puhkusepäeva - - Sellise puhkuse maksab alati ettevõte. Normatiivne alus Kõik kõnealuse puhkuse nüansid on reguleeritud järgmiste määrustega: Vene Föderatsiooni valitsuse 3. dekreet. Iga-aastane pikendatud põhipuhkus 42 kalendripäeva antakse pedagoogidele ja töötajatele. muusikajuhid koolieelsetes rühmades töötamine õppeasutused ja õppeasutused eelkooliealistele ja väikelastele koolieas. Ohtlikes töötingimustes töötava doktorikraadiga teadlase puhkus ori. Vastus Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata puhkuse kogukestus kalendripäevades. Kuna hetkel ei ole ette nähtud puhkusetasu tööpäevades. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused.

Tähelepanu

Sätestatakse tariifi- ja kvalifikatsiooninõuded teadustöötajate ametikohtadele Kvalifikatsioonijuhend juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohad, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti määrusega nr.

NOOREM- JA TEADUSTÖÖTAJATE PUHKUSE KESTUSE ARVESTUS

Vene Föderatsiooni töökoodeks; Suurest Isamaasõjast osavõtjad, sõjainvaliidid, lahinguveteranid, sealhulgas invaliidid, tööveteranid Art. Teadlaste puhkus Arvutamisel ei tohiks arvestada puhkust, vastavalt, kui puhkuseperiood langeb näiteks uusaastale või 8. märtsile, tuleks need päevad lisada puhkusepäevade koguarvule. Kui assistent haigestub või peab teatud aja jooksul täitma täiendavaid tööülesandeid, tuleb puhkust pikendada töötamise või ajutise puude aja võrra. Vaatleme näiteks olukorda, kus ettevõtte personali- ja raamatupidamisosakonnal on vaja välja arvutada doktorikraadiga ja rasketes tingimustes töötava töötaja põhipuhkuse päevade koguarv. Millistel töötajatel on õigus tasulisele õppepuhkusele Alustuseks teeme kindlaks, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku järgi on sellisele töötajale kohustus anda põhipuhkusena 36 tööpäeva ja ebatervislike tingimuste olemasolu tõttu 10 päeva. Kallid lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Õigusaktid Teadustöötajad lisapuhkust akadeemilise kraadi saamiseks

Tuleb meeles pidada, et päevade arv ei ole kumulatiivne, pikendamine toimub ainult ühel alusel. Mis puudutab puhkuse andmise kohustust, siis see tekib ainult siis, kui töötajal on puhkuse saamiseks vajalik staaž, art. Uued puhkusetasu reeglid Alates 1. oktoobrist Lisaks põhilisele põhipuhkusele võib ettevõtte poliitika ette näha ka täiendava põhipuhkuse. See võib olla isegi üks päev, näiteks 1. september. Mitu päeva kokku jätab doktorikraadiga teadur pikendatud puhkuseks - 36 tööpäeva, töötades ohtlikes töötingimustes, kus lisapuhkus on 10 tööpäeva. Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata puhkuse kogukestus kalendripäevades. Kuu tegu 8 88 Öelge mulle nooremteaduri iga-aastane tasustatud puhkus. Seadusandlikul tasandil sellele ametikohale lisapuhkust ei pakuta.

Kasulik video:

Teaduste kandidaatide puhkus alates 2018. aastast

Meie uurimisinstituudis töötab kandidaate ja 8 arsti. Millist põhipuhkust nad peavad kehtestama ja mida seadusandlik akt reguleerib selle kestust? Kui teie uurimisinstituuti rahastatakse föderaaleelarve, siis on kandidaatidel õigus saada iga-aastast tasulist puhkust, mis kestab kalendripäevi. Arstide jaoks on vaja kehtestada 5 kalendripäevane puhkus. Post navigation Tema tööandja on kohustatud ta oma ametikohale ennistama, kui selle aja jooksul ei ole tema asemele palgatud üleminekutöötajat. Praktikas võivad asjad juhtuda teisiti. Kui aga avalduse kirjutanud kandidaadil põhjendamatult keeldutakse endisele ametikohale ennistamast, on tal õigus pöörduda kohtusse. Themise esindajate otsus on reeglina alati töötajate poolel. Kui kaua kestab põhipuhkus teaduskandidaadi ja teadusdoktori kraadiga teadlastele?

Teadlase maksupuhkus

Personalidokumentide haldamine Doktorikraadiga teaduri puhkus, töötamine ohtlikes töötingimustes Mitu päeva kokku kestab doktorikraadiga teadlase puhkus pikendatud - 36 tööpäeva, töötamine ohtlikes töötingimustes, kus lisapuhkuse ori. Vastus Usume, et küsimus on selles, kuidas õigesti määrata puhkuse kogukestus kalendripäevades. Kuna hetkel ei ole ette nähtud puhkusetasu tööpäevades. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust.

arbitrnw.ru

Öelge mulle nooremteaduri iga-aastane tasustatud puhkus. Vastus Iga-aastane tasustatud põhipuhkus - 28 kalendripäeva. Seadusandlikul tasandil sellele ametikohale lisapuhkust ei pakuta. Kõnealusele töötajale saab määrata lisapuhkuse erihindamise tulemuste alusel, kui tema töötingimused on kahjulikud, ebaregulaarse tööpäeva eest, määrata sellise puhkuse kestuse kollektiivlepinguga, tööeeskirjaga või otse. töölepinguga sellele lisakokkuleppega. Selle puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva. Lisateavet selle kohta leiate jaotisest Enimlevinud toetusjuhtumid lisapuhkused, samuti nende kestus on toodud tabelis.

Teadlase puhkusepäevade arv

Sellest tuleneb, et iga-aastane tasustatud puhkus peab olema vähemalt 28 päeva. Kas kõik tundub ilmselge? Kuid tegelikult on rohkemgi lisapäevad ja isegi puhkused, millele mõned kodanike kategooriad võivad loota.

Tähelepanu

Mis on nooremteaduri iga-aastane tasuline puhkus Iga-aastane tasuline põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Kui organisatsioon seda õigust ei kasutanud, pole selline puhkus töötajatele lubatud. Mitu tööpäeva selleks kulub plaaniväline ülevaatus jama?.

Puhkuse arvestamise kord

Iga-aastast tasulist põhipuhkust antakse 28 kalendripäeva Art. Puhkuseõigust saab kasutada pärast kuuekuulist pidevat töötamist organisatsioonis, erijuhtudel - varem kui see periood, kokkuleppel vahetu juhendajaga Art. Pärast kuuekuulist pidevat töötamist ei saa töötajale anda rohkem kui pool puhkust, seega on soovitatav põhipuhkus kasutada pärast 11 kuud pidevat töötamist. Iga-aastane tasustatud puhkus võib olla jagatud mitmeks osaks, kuid vähemalt üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva Art. Kui aasta jooksul oli töötaja sisse palgata puhkus mille kogukestus on üle 14 päeva, ei arvestata seda perioodi iga-aastase tasulise puhkuse arvestamise staaži hulka. Art. Kui töötaja võtab organisatsioonis rohkem kui ühe ametikoha, võetakse puhkus nende määradega samal ajal. Põhipuhkuse taotlemiseks peate: 1.

Puhkus programmis 1C Palk ja personalijuhtimine 8. Kuna hetkel ei maksta puhkuse eest tööpäevadel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile tuleb alates aasta 1. veebruarist anda töötajatele kalendripäevades iga-aastast tasustatud puhkust, nii põhi- kui ka lisapuhkust. Põhipuhkuse kogukestuse arvestamisel lisanduvad tasulisele põhipuhkusele lisatasulised puhkused. Kuna puhkuste summeerimise ja kalendripäevadesse ülekandmise korra kohta ametlikku selgitust ei olnud, tehakse ettepanek kasutada Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt N BB-le saadetud kirjas välja pakutud skeemi alates Mitu puhkust. päevad on lubatud aastas? Iga-aastast tasustatud põhipuhkust arvestatakse kalendripäevades Art. Puhkuse võib töötaja ja tööandja kokkuleppel jagada. Tuleb meeles pidada, et päevade arv ei ole kumulatiivne, pikendamine toimub ainult ühel alusel.

Loe ka artiklit: → “Puhkuse asendamine rahalise hüvitisega 2018. aastal. 2 näidet, disain.

• Juhul, kui kandidaat taotleb põhipuhkuse asendamist hüvitisega, on teadusorganisatsiooni juhil õigus temast keelduda. See küsimus otsustatakse individuaalselt.

Rubriik "Küsimused ja vastused"

Küsimus number 1. Meie uurimisinstituudis töötab 15 kandidaati ja 8 arsti. Millise põhipuhkuse peavad nad kehtestama ja milline õigusakt reguleerib selle kestust?

Kui teie uurimisinstituuti rahastatakse föderaaleelarvest, on kandidaatidel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 36 kalendripäeva. Arstide jaoks on vajalik kehtestada 48 kalendripäevane puhkus.

Ülikooli teaduskraadiga teadustöötajate puhkus

Sarnane ettepanek tehti ka Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma teaduse ja teaduse komitee järeldustes. teadusmahukad tehnoloogiad föderaalseaduse eelnõu N 540253-6 "Muudatuste kohta Töökoodeks Vene Föderatsiooni teadlaste, teadusorganisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate töö reguleerimise mehhanismide täiustamise osas.

See föderaalseadus võeti vastu<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Postituse navigeerimine

Tema tööandja on kohustatud ta oma ametikohale ennistama, kui selle aja jooksul ei ole tema asemele palgatud üleminekutöötajat. Praktikas võivad asjad juhtuda teisiti. Kui aga avalduse kirjutanud kandidaadil põhjendamatult keeldutakse endisele ametikohale ennistamast, on tal õigus pöörduda kohtusse. Themise esindajate otsus on reeglina alati töötajate poolel.

Otsing

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötajate õiguste võrdsuse põhimõte, kuna Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga N 949 sätestatud õiguse rakendamine teadusliku organisatsiooni poolt või sellest keeldumine eeldab olulist õiguslikku tagajärjed nende vastava kategooria teadustöötajatele. Eeltoodu võib viia olukorrani, kus erinevate teadusorganisatsioonide, isegi ühe föderaalse täitevorgani jurisdiktsiooni alla kuuluvate teadlastel on erineva suurusega sotsiaalsed garantiid, mida peetakse artikli nõuete rikkumiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3.

Juriidiline nõustamine

Teine - üle 28 kalendripäeva kestev nn pikendatud põhipuhkus.

Teadlaste iga-aastased puhkused

Iga-aastane põhi- ja täiendav täistööaeg esimesel tööaastal antakse töötajatele pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis.

Garantii ja pangagarantii kui viisid kohustuste täitmise tagamiseks: õigusaktide võrdlev analüüs. Pausid puhkamiseks ja söögiks.

Erialase kõrgkooli õppeasutustes või täiendõppe õppeasutustes arvutatakse puhkuse eest tasumiseks, samuti kalendripäevades antud kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmiseks makstav keskmine päevapalk vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Teave

Selle tulemusena selgub, et sellisel töötajal tuleb aasta jooksul tasulise puhkusena kasutada 52 kalendripäeva. Kui töötaja ei võta puhkepäevi kokku, võib tööandja maksta teatud summa ulatuses hüvitist (kokkuleppel ülemusega).

Teadlase puhkus

Vene Föderatsiooni valitsus otsustab: Anda föderaaleelarvest rahastatavatele teadusasutustele (organisatsioonidele) õigus kehtestada akadeemilise kraadiga teadustöötajatele aastapalk: teaduste doktor - 48 tööpäeva, teaduste kandidaat - 36 tööpäeva. Küsimus Vastus. konsultatsioon.

Tasuta juriidiline nõustamine

Seega on Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee riigiduuma töö-, sotsiaalpoliitika ja veteranide küsimuste komitee järelduses föderaalseaduse eelnõu N 540253-6 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta teadlaste, teadusorganisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate töö reguleerimise mehhanismide täiustamise tähtaegu“ märgiti: teadustöö spetsiifikat arvestades on soovitav eelnõu täiendada reegliga, et teadustöötajatele antakse iga-aastane Põhiline pikendatud tasustatud puhkus, mille kestuse määrab Vene Föderatsiooni valitsus<15.

Teadlaste puhkuse kestus

Artiklis on sätestatud iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestus kalendripäevades.

Samas on tasumisele kuuluva puhkuse minimaalne kestus 28 kalendripäeva.

Iga-aastast tasustatud põhipuhkust on kahte tüüpi.

Esimesel neist on üldiselt kehtestatud kestus 28 kalendripäeva.

Mitu puhkusepäeva on nooremteaduril

Kui kaua kestab põhipuhkus teaduskandidaadi ja teadusdoktori kraadiga teadlastele? Küsimuses märgitud töötajate kategooriate aastane kestus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) sätestatud üldistel alustel, see tähendab vähemalt 28 kalendripäeva.

Vanemteaduri puhkuse pikkus

Info

Seega on nimetatud vastuses selgitatud, et föderaalseadused ei näe ette teadlastele pikendatud põhipuhkuse võimaldamist. Kuid artikli 2. osa alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 423, Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktid ja Vene Föderatsiooni territooriumil kohaldatavad NSV Liidu valitsuse määrused küsimustes, mis Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab reguleerida ainult föderaalseadustega, mis on välja antud enne käesoleva seadustiku jõustumist ja jäävad kehtima enne asjakohaste föderaalseaduste jõustumist. Hämmastust tekitab ka Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi märge teadusorganisatsiooni õigusest sätestada kollektiivlepingus teadusorganisatsiooni juhile pikendatud põhipuhkuse kehtestamine.

Kuid pea ei ole kohustatud sellist asendust läbi viima. Reeglina peab kandidaat puhkusest loobumisel hüvitise kasuks jätkama oma ametiülesannete täitmist. Kuid see ei õnnestu alati, kuna mõnes organisatsioonis langeb puhkuseperiood puhkusele, mille jooksul põhitegevusi ei tehta. Samal ajal muudeti TCRF-i artiklit 126.

PhD puhkus

Keskmine palk \u003d (S / n pool.) / (12 kuud.
X 29.4), kus

• Keskmine palk - arvestatakse kandidaadi keskmist päevatöötasu;
• ZP - töötasud, mida võetakse arvesse kogu perioodi eest
• Dotp. - iga-aastase tasulise puhkuse päevade arv

Tähtis

Kas võib eeldada, et akadeemilised kraadid on ette nähtud nende ametikohtade kvalifikatsiooninõuetega? Ühest küljest jah, kuna kvalifikatsiooni käsiraamat näeb ette kraadi vastavatel ametikohtadel. Teisalt ei, kuna akadeemilise kraadi nõue ei ole peamine ja seda ei esitata kõigile sellistele ametikohtadele kandideerijatele. Samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi teaduse ja tehnoloogia osakonna arvamusele, mis on väljendatud 29. mai 2017 kirjas nr.

N 14-PG-MON-19905, teadusorganisatsiooni töötajaid, kellel on teaduskraad, ei ole kohustusliku kvalifikatsiooninõudena sätestatud, teadusorganisatsioonil on õigus anda pikendatud põhipuhkust, kui neil töötajatel on akadeemiline kraad.

Teadlaste puhkuse kestus 2017. aastal

Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad näiteks: Puhkuse ajakava: puhkusest üleviimise ja sellest lahkumise võimalus Kui töötaja on alla 18-aastane või töötab kahjulike või ohtlike töötingimustega tööl, siis puhkuse ülekandmine ei ole lubatud.

Keelatud on puhkuselt tagasi kutsuda rasedaid, alla 18-aastaseid töötajaid, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid. Teatud töötajate kategooriate puhul (rasedad, alla 18-aastased töötajad, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl töötavad isikud oma tervise kaitsmise huvides) ei saa puhkust asendada rahalise hüvitisega.

3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126).

Juriidiline abi!

Moskva ja piirkond

Peterburi ja piirkond

Föderaalne number