Otpremnina pri otkazu na inicijativu zaposlenika. Otpremnina pri otkazu. Koje beneficije zaposlenik dobiva nakon otkaza? Otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće

otpremnina- izvjesno je Zakon o radu(u daljnjem tekstu: Zakon o radu) Ruske Federacije ili kolektivnog ugovora, novčani iznos koji se isplaćuje zaposleniku posljednjeg dana njegovog rada (dan otkaza). Visina otpremnine ovisi o razlogu otkaza radnika. Ako dobijete otkaz na temelju stavka 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (prestanak ugovora o radu zbog likvidacije organizacije), ili stavka 2. istog članka (prestanak radnog odnosa ugovora zbog smanjenja broja ili broja zaposlenika), dobit ćete u roku od dva mjeseca nakon otkaza prosječnu plaću (u svakom slučaju za prvi mjesec, a za drugi, ako ne nađete posao). do tog vremena). U nekim slučajevima isplata prosječne plaće može se produžiti za još 1 mjesec, ukupno tri uz otpremninu. Da biste to učinili, potrebno je kontaktirati službu za zapošljavanje u prva dva tjedna nakon otkaza i ne biti zaposleni u njoj sljedeći mjesec i pol.

Za ostale razloge otkaza zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće. Ti razlozi su:

• nesaglasnost radnika s radnim mjestom na kojem se nalazi ili poslovima koje obavlja zbog njegovog zdravstvenog stanja, što onemogućuje nastavak rada (članak 81. stavak 3. podstavak "a");
• pozivanje službenika u vojsku ili njegova zamjena alternativnom službom (članak 83. stavak 1.); vraćanje na rad ranije zaposlenog radnika (članak 83. stavak 2.);
• odbijanje zaposlenika da se premjesti u vezi s preseljenjem poslodavca u drugo mjesto (stavak 9. članka 77.).

Isplata otpremnine u visini jednomjesečne plaće predviđena je i kad se ugovor o radu otkazuje zbog povrede utvrđenih pravila za njegovo sklapanje, ako ta povreda onemogućuje zaposleniku nastavak rada, pod uvjetom da povreda nije nastala zbog svojom krivnjom (3. dio članka 84. Zakona o radu).

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i drugi slučajevi isplate otpremnine, te utvrditi njihov povećani iznos. Rok od dva tjedna za javljanje zavodu za zapošljavanje može se produljiti ako zaposlenik dokaže da ga je propustio iz opravdanih razloga, primjerice u slučaju privremene nesposobnosti za rad, ili ispunjenja državnog ili javne dužnosti. Za primanje prosječne plaće prva dva mjeseca zaposlenik ne mora pristati na posao koji mu ponudi zavod za zapošljavanje, već primati Novac za 3. mjesec dvostruki neuspjeh mu oduzima takvu priliku.

Morate znati da zavod za zapošljavanje mora ponuditi radniku odgovarajući posao, odnosno posao koji odgovara njegovoj stručnoj sposobnosti, uzimajući u obzir i njegovu razinu stručno osposobljavanje, uvjetima posljednjeg mjesta rada, zdravstvenom stanju i dostupnosti prijevoza. U obzir se uzimaju i primanja radnika na prethodnom poslu. Ako ste primali plaću iznad minimuma za život, tada vam neće biti ponuđen posao gdje je plaća ispod toga. Ako ste primali plaću ispod egzistencijalnog minimuma, tada bi plaća na predloženom radnom mjestu trebala odgovarati vašem prethodnom, ali ne niže.

Za određene kategorije zaposlenici su uspostavili vlastita pravila i postupak isplate otpremnina. Dakle, pri razrješenju državnog službenika u vezi s likvidacijom Vladina agencija u kojoj je radio ili smanjenjem broja zaposlenih, trebao bi mu se isplatiti prosječna plaća za prethodno radno mjesto za 3 mjeseca (i to bez uzimanja u obzir otpremnine). U slučaju da državnom službeniku nije osigurano radno mjesto u skladu s njegovom strukom, kao i stručnom spremom, isti će i dalje ostati u evidenciji državnih službenika (uz naznaku da je u pričuvi), a duljina neprekidnog državnog staža usluga neće biti prekinuta godinu dana. (članak 16. Zakona o državnoj službi).

Kolektivni ugovori mogu samo poboljšati, ali nikako ne pogoršati pravni položaj zaposlenika u odnosu na odredbe Zakona o radu i dr. propisi koji uređuju radno pravo. Stoga se u tekstovima kolektivnih ugovora ili sporazuma često nalaze norme koje pojačavaju zaštitu radnika koji su otpušteni.

Povećanje veličine otpremnina i njihova isplata u slučajevima kada to nije predviđeno zakonom vrši se na teret dobiti koju organizacija prima i ne može utjecati na povećanje troškova proizvoda.

Na ovaj način, minimalna veličina otpremnina je definirana u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim posebnim zakonskim aktima koji uređuju određeno područje djelatnosti, a maksimalna - u kolektivnom ugovoru ili ugovoru.

Ako vas zanimaju aspekti radnog prava, pročitajte i - "probni rad za prijem u radni odnos "

Iskreno,
Victoria Demidova, odvjetnica.

Otpremnina nakon otkaza isplaćuje se ako zaposlenik potpadne pod smanjenje broja zaposlenih ili kada je poduzeće likvidirano. Otpremnina je iznos naknade koji je utvrđen zakonom o radu ili kolektivnim ugovorom. Ovaj dodatak isplaćuje se zadnji radni dan. Njegova veličina ovisi o razlogu otpuštanja zaposlenika.

Prilikom otpuštanja zaposlenika iz stavka 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (likvidacija poduzeća) ili klauzula 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja zaposlenih), poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposleniku sljedeća 2 mjeseca nakon otkaza. Visina naknade jednaka je prosječnoj mjesečnoj plaći zaposlenika. Ako se zaposlenik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavio Zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta, ali nije mogao naći posao u roku od dva mjeseca nakon otkaza, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za 3. mjesec. Međutim, za to se bivši zaposlenik mora predstaviti radna knjižica, koja neće imati novu radnu knjižicu.

U prva 2 mjeseca bivši zaposlenik nije dužan pronaći posao, ali ako ga nađe, poslodavac mu ipak isplaćuje naknadu. Mnogi zaposlenici počinju tražiti posao odmah nakon što dobiju obavijest od poslodavca o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji poduzeća. To dovodi do neizbježnog otkaza zaposleniku. Ali budući da se otkaz daje 2 mjeseca prije očekivanog datuma otkaza, zaposlenik ima pravo raditi ta 2 mjeseca i za njih primati plaću. Ako da otkaz bez da je "sačekao" kraj ta dva mjeseca, poslodavac mu mora platiti vrijeme koje nije radio u svom poduzeću. Malo ljudi zna za ovu nijansu!

Ako zaposlenik ode iz drugih razloga, tada će otpremnina biti jednaka prosječnoj zaradi takvog zaposlenika za 2 tjedna. Da bi primio naknadu u ovom iznosu, zaposlenik mora otići zbog činjenice da:

• ne odgovara svom položaju iz zdravstvenih razloga – st. "a" st. 3. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• poziva se na služenje vojnog roka – st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• odbija se preseliti u novo mjesto stanovanja kako bi nastavio svoj radna aktivnost u ovoj tvrtki - stavak 9. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpremnina je naknada radniku zbog otkaza ugovora o radu krivnjom poslodavca. Visina otpremnine može se utvrditi i kolektivnim ugovorom. Također, ovom ispravom mogu se utvrditi i druge osnove za njegovu isplatu.

Kada se isplaćuje otpremnina?

U nekim slučajevima zaposlenici pri odlasku imaju pravo na otpremninu. Njegova veličina ovisi o osnovi prestanka radnog odnosa. Otpremnina u visini prosječne plaće pojedinog radnika za 2 tjedna isplaćuje se ako ovaj radnik odlazi zbog:

• nedosljednost položaju koji zauzima. Razlog neslaganja je njegovo zdravstveno stanje. Ova činjenica mora biti potvrđena odgovarajućim medicinskim dokumentom;
• poziv na služenje obveznog vojnog roka ili služenje alternativnog vojnog roka;
• preseljenje poslodavca u drugo mjesto i odbijanje zaposlenika da se preseli s njim;
• za ovo radno mjesto vraća se zaposlenik koji je osporio otkaz na sudu i sada se smatra vraćenim na radno mjesto. Ova činjenica mora biti potvrđena odgovarajućom sudskom odlukom;
• promjene uvjeta rada od strane poslodavca, što je dovelo do odbijanja rada u takvim uvjetima za određenog zaposlenika;
• potpuni gubitak radne sposobnosti radnika zbog bolesti, nezgode ili drugog razloga. Ova činjenica također mora biti potvrđena odgovarajućim liječničkim nalazom;
• otkaz ugovora o radu radniku koji je primljen na izv sezonski rad zbog likvidacije poslodavca ili otkaza.

Otpremnina u visini prosječne plaće pojedinog radnika za 2 mjeseca isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

• smanjenje u poduzeću ili broj osoblja;
• potpuna likvidacija poslodavca, bez obzira radi li se o poduzetniku ili pravnoj osobi;
• otkaz ugovora o radu s ovim radnikom zbog činjenice da su prilikom njegove pripreme i sklapanja povrijeđene norme zakona. Međutim, isplata će se izvršiti samo ako postoje okolnosti koje onemogućuju zaposlenika da ispuni svoje izravne obveze Poslovne odgovornosti a povrede su učinjene bez njegove krivnje.

Prilikom otpuštanja radnika, poslodavac također mora platiti:

• dodatnu otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće za drugi mjesec nakon otkaza, ako radnik nije u radnom odnosu;
• treći mjesec nakon otkaza, ako radnik još uvijek nije našao posao. Isplata će se izvršiti samo ako je 2 tjedna nakon otkaza ovaj zaposlenik prijavljen u centru za zapošljavanje;
• naknada ako zaposlenik ode prije isteka otkaznog roka od 2 mjeseca. Visina naknade obračunava se razmjerno preostalim danima do kraja termina.

Poslodavac ima pravo samostalno odrediti visinu otpremnine, te druge slučajeve njezine isplate zaposlenicima koji odlaze u mirovinu. Zakon mu to ne brani.
Zasebni članci Zakona o radu Ruske Federacije navode druge kategorije radnika koji bi trebali isplatiti otpremninu:

• voditelj poduzeća, njegov zamjenik i Glavni računovođa ako do njihovog razrješenja dođe zbog promjene vlasništva pravne osobe. Visina doplatka uređena je čl. 181 Zakona o radu Ruske Federacije i ne može biti niža od prosječne zarade ovih radnika za 3 mjeseca;
• u čl. 279 dana su ista pravila, ali samo glede glave jedinstveno poduzeće;
• ako je zaposlenik radio u uvjetima krajnjeg sjevera i odlazi zbog likvidacije poslodavca ili zbog smanjenja osoblja, tada mu se mora isplatiti otpremnina u iznosu zarade za 3 mjeseca. Ako se na vrijeme prijavi centru za zapošljavanje i ne može naći posao, isplate se vrše u roku od šest mjeseci;
• u čl. 307 kaže da ako je poslodavac pojedinac, a ugovor o radu sa radnikom je sklopljen u skladu sa svim pravilima radnog zakonodavstva, onda je iznos otpremnine potrebno odrediti u ugovoru.

Ako se radnik prima na razdoblje do 2 mjeseca, tada mu se ne isplaćuje otpremnina. Istodobno, zakon ne zabranjuje poslodavcu da sam izvrši potrebna plaćanja.

Obračun otpremnine

Otpremnina se obračunava na temelju prosječne plaće pojedinog radnika. Da biste to učinili, morate znati ukupan prihod zaposlenika za Prošle godine, kao i dane koje je stvarno radio u tom razdoblju. Ako zaposlenik ode u ožujku 2018., tada se kao obračunsko razdoblje mora uzeti razdoblje od 01.03.2017. do 28.02.2018. Ako nije radio niti godinu dana, tada se za obračun uzima stvarno radno vrijeme.

Za izračun morate uzeti u obzir:

• plaća zaposlenika;
• razne poticaje i naknade.

Ne treba uzeti u obzir:

• godišnji odmor;
• plaćanja bolovanja;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor ili druga plaćanja koja ni na koji način nisu povezana s poslom.

Također je vrijedno razmotriti broj dana koje je ovaj zaposlenik stvarno odradio tijekom obračunske godine.

Formatiranje i rokovi

Postupak za isplatu otpremnine ovisi o osnovi prestanka radnog odnosa.
Ali prije svega, izdaje se nalog za otpuštanje zaposlenika. Narudžba mora navesti:

• razlozi za otkaz;
• datum na koji zaposlenik odlazi;
• iznos isplata naknade.

Najduži i najoštriji postupak registracije za smanjenje i likvidaciju poduzeća. Prilikom otpuštanja iz takvih razloga potrebno je promatrati sve nijanse i sastaviti "svaki komad papira".

Primjeri proračuna

Radi jasnoće, izračun otpremnine, potrebno je dati primjer.
Na primjer, računovođa daje otkaz s plaćom od 32.500 rubalja. Plaća se nije mijenjala tijekom prošle godine. U lipnju 2016. dobio je bonus u iznosu od 6.500 rubalja, u rujnu je bio bolestan 12 dana i dobio invalidninu u iznosu od 8.250 rubalja, a u prosincu je dobio godišnji odmor u iznosu od 33.400 rubalja za 28 godina. kalendarski dani Praznici.

Za izračun treba uzeti u obzir samo plaću, pa je godišnja plaća računovođe koji odlazi u mirovinu 32.500 * 12 = 390.000 rubalja.
U prošloj godini bilo je 293 radna dana, od čega je knjigovođa 12 dana bio bolestan, a 20 radnih dana je bio na godišnjem odmoru. Ovi dani moraju biti isključeni. Dakle, zapravo je u prošloj godini radio 293 - 12 - 20 = 261 dan.

Dakle, prosječni dnevni prihod računovođe koji odlazi u mirovinu bio je:
390 000 / 261 = 1494,25 rubalja
Iznos otpremnine je 1.494,25 * 22 = 32.873,6 rubalja za 22 radna dana sljedećeg mjeseca nakon otkaza.

Ako trebate izračunati naknade za 2 tjedna, tada vam je potrebna prosječna zarada određenog zaposlenika za 1 dan (u ovaj primjer to je 1494,25 rubalja) pomnoženo s 10 radnih dana (toliko radnih dana u 2 kalendarska tjedna).
Iznos otpremnine za 2 tjedna je 1.494,25 * 10 = 14.942,5 rubalja.

Na ovaj način obračunava se i naknada za drugi mjesec ako je zaposlenik našao posao, a nije “bio kod kuće” cijeli mjesec. Visina otpremnine bit će razmjerna broju dana do zaposlenja.

Na primjer, računovođa otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih uspio je pronaći posao u drugom mjesecu nakon otkaza. Ovaj mjesec je bio bez posla 7 radnih dana. Dakle, poslodavac mu mora isplatiti naknadu za tih 7 dana.
Iznos naknade bit će jednak - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 rubalja.

Iznos isplate

Visina naknade ovisi o razlogu otkaza. Može se uplatiti u iznosu od:

• zarada u 2 tjedna;
• zarada za 1 mjesec;
• zarada za 3 mjeseca;
• prema odluci poslodavca.

Najveću naknadu u iznosu zarade za 3 mjeseca primaju čelnici poduzeća i glavni računovođe ako se njihov otkaz dogodi na temelju promjene vlasnika pravne osobe, au njihovim aktivnostima nisu utvrđene krivnje u njihove pozicije. Tada će im novi vlasnik nekretnine morati isplatiti naknadu u visini zarade za 3 mjeseca.

Osim toga, zakon ne zabranjuje poslodavcu da sam sebi određuje otpremninu. Može se isplatiti iz raznih razloga, čak i ako je zaposlenik dao otkaz na vlastitu inicijativu. Ali postoji jedno ograničenje! Poslodavac ne može kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrditi manju visinu otpremnine od one propisane zakonom po ovoj osnovi za otkaz.

Na primjer, zakonom je propisano da je poslodavac dužan svom zaposleniku isplatiti otpremninu u visini zarade za 2 tjedna, budući da zaposlenik odlazi zbog regrutacije u vojsku. Prema izračunima, prema zakonu, iznos otpremnine je 10.000 rubalja. Stoga poslodavac ne može u kolektivnom ili ugovoru o radu propisati iznos otpremnine za ovog zaposlenika manji od 10.000 rubalja.

Poslodavac mora jasno znati koliku naknadu mora isplatiti po zakonu, a koliku može sam odrediti. Visina naknade koju utvrđuje poslodavac mora biti određena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa svakim pojedinim radnikom. Za svaku kategoriju radnika poslodavac može odrediti svoju visinu otpremnine. Na primjer, za računovođe jedan iznos, a za zaštitare - drugi. Zakon ne zabranjuje! Ako poslodavac prekrši algoritam isplate naknada ili podcijeni njihov iznos, tada će odgovarati u skladu s čl. 5 . 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

U skladu s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, obračun naknada nakon otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih dužan je svim zaposlenicima s kojima je raskinut ugovor o radu. Za koliko mjeseci se izdaju takva plaćanja? Kako izračunati otpremninu za likvidaciju poduzeća? Smatrati pravna obilježja na tipičnim primjerima.

Obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih – 2018

Prema čl. 178. Zakona o radu, ako radniku prestane ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, otpuštenom osoblju mora se isplatiti otpremnina. Iznos je prosječna plaća za 1 mjesec, osim toga, zadržavaju još jednu istu isplatu unutar dva mjeseca, za vrijeme trajanja radnog odnosa. U nekim slučajevima isplate se prolongiraju za još treći mjesec. Istodobno, kako bi dobio dodatne beneficije, stručnjak se u roku od dva tjedna od datuma otkaza mora prijaviti u teritorijalni odjel Centra za zapošljavanje (Javni centar za zapošljavanje). Još potrebno stanje- nepostojanje činjenice zaposlenja pojedinca.

Ostali razlozi za otkaz ugovora o radu obvezuju poslodavca na isplatu ne prosječne mjesečne naknade, već dvotjedne naknade. U ovom slučaju uzima se i prosječna zarada, ali ne za cijeli mjesec, već samo za polovicu. Takvi razlozi za prestanak radnog odnosa uključuju (3. dio članka 178. Zakona o radu):

1. Odbijanje stručnjaka u prijelazu na medicinske indikacije na drugo radno mjesto ili nepostojanje uvjeta u organizaciji za takav premještaj.
2. Poziv djelatnika u državnu vojnu službu (alternativni civil).
3. Odbijanje stručnjaka da se zajedno s poslodavcem prebaci na drugo mjesto.
4. Vraćanje prethodno zaposlenog radnika na posao.
5. Odbijanje stručnjaka u obavljanju radnih zadataka zbog promjena uvjeta ugovora o radu.
6. Udaljavanje zaposlenika s radnog mjesta na liječničkom nalazu.

Bilješka! Lokalni akti poduzeća također mogu predvidjeti druge mogućnosti za izračun i izdavanje otpremnine, uključujući povećani iznos iznosa.

Kako se obračunavaju otpremnine prilikom odlaska radnika

Zatim ćemo shvatiti kako izračunati otpremninu nakon otpuštanja iz države. Isplatu motivacijskih iznosa vrši poslodavac po dvije osnove - smanjenjem broja zaposlenih ili potpunom likvidacijom poduzeća. U tim slučajevima izračun naknade za umanjenje i izračun otpremnine pri likvidaciji provodi se po istom algoritmu.

Prvo morate izračunati veličinu prosječne dnevne plaće. Koji iznosi se uzimaju u obzir? Prema stavku 2. Vladine uredbe br. 922 od 24. prosinca 2007., ova vrijednost plaće, bonuse, dodatne isplate, dodatke i druge isplate koje su pripisane zaposleniku za obavljanje radnih dužnosti. Obračunsko razdoblje je godina (12 mjeseci) koja prethodi obračunskom mjesecu otpuštanja specijaliste. Ako je osoba otpuštena zadnjeg dana u mjesecu, tada je ovaj puni mjesec također uključen u izračun (Rostrudovo pismo br. 2184-6-1 od 22.07.10.).

Kako bi se obračun otpremnine tijekom smanjenja broja zaposlenih pravilno izvršio, službena putovanja, kao i dani nesposobnosti za rad, godišnji odmori i otpust s radnog mjesta trebaju biti isključeni iz dana obračunskog razdoblja (članak 5. Uredbe o dekretu br. 922). Sukladno tome, isplate za takve dane odbijaju se od iznosa zarade (točka 3. Uredbe). Nakon utvrđivanja prosječne dnevne plaće, ovaj se pokazatelj množi s brojem dana rada u prvom mjesecu nakon otkaza (točka 9. Uredbe).

Kako izračunati dvotjednu otpremninu nakon otkaza

Da biste znali kako izračunati otpremninu pri smanjenju na temelju 3. dijela čl. 178. Zakona o radu, potrebno je poštivati ​​gore navedeni postupak. Ovaj mehanizam također uključuje određivanje prosječne dnevne zarade, koja se zatim množi s brojem dana rada u 2 tjedna nakon datuma otkaza. Slijedi primjer kako se obračunava otpremnina za smanjenje.

Primjer izračuna otpremnine za smanjenje

Recimo upravitelj Ivanov I.P. smanjuju ga 15. 11. 17. Tvrtka ima sustav plaća, plaća zaposlenika je 45 000 rubalja. Kako izračunati naknadu za umanjenje za prvi mjesec ako nije bilo isključenih dana? Algoritam akcije:

• Obračunsko razdoblje - od 01.11.16. do 31.10.17.
• Broj dana rada za razdoblje je 248 dana. prema proračunskoj tablici.
• Ukupna zarada za razdoblje - 12 mjeseci. x 45 000 rubalja. = 540 000 rubalja.
• Prosječna dnevna zarada - 540.000 rubalja. / 248 dana = 2177,42 rubalja.
• Iznos naknade za 1 mjesec je 2177,42 rubalja. x (11 dana + 11 dana - za razdoblje od 16.11.17. do 15.12.17.) = 47.903,24 rubalja.

Otpremnina pri otkazu zbog invaliditeta – izračun

Ako osoba s invaliditetom dobije otpremninu nakon likvidacije organizacije, kako izračunati takvu isplatu? Razlozi za otkaz ugovora o radu osobi s invaliditetom navedeni su u čl. 83. i 178. Zakona o radu. Da bi dobio naknadu, pojedinac mora predočiti liječničko izvješće i potvrdu o invalidnosti. Iznos naknade dospijeva za 2 tjedna (u slučaju otkaza prema 3. dijelu članka 178.) ili 1 mjesec (u slučaju otkaza prema 1. dijelu članka 178.). Algoritam izračuna odgovara opći poredak obračun otpremnine po Uredbi br.922.

U nekim slučajevima, posljednjeg dana rada zaposlenika koji odlazi isplaćuje mu se ne samo plaća, regres i sl., već i otpremnina. Dva najčešća razloga su smanjenje ili likvidacija poduzeća. Visina isplate utvrđuje se ovisno o prosječnoj plaći i kategoriji zaposlenika sukladno Zakonu o radu. Pravila i primjeri za izračun naknada detaljno su opisani u članku.

Mišljenje stručnjaka

Chadova Svetlana

Vodeći stručnjak za ljudske resurse, pravni savjetnik Zakon o radu, stručnjak za stranice

Radno zakonodavstvo predviđa dosta slučajeva kada se zaposleniku nakon otkaza izdaje ne samo obračun plaće, neiskorišteni godišnji odmori te druge naknade, ali i otpremnine. Glavna 2 slučaja su otkaz i zbog prestanka djelatnosti poduzeća (stečaj, reorganizacija itd.). U takvim situacijama naknada se isplaćuje najviše 2 mjeseca.

Postoji i niz drugih razloga (regrutacija u Oružane snage Ruske Federacije, odbijanje premještaja na drugu dužnost iz zdravstvenih razloga itd.), kada je zaposleniku također zajamčena otpremnina, ali se isplaćuje samo 14 dana. .

Ako zaposlenik radi u poduzeću koje se nalazi na krajnjem sjeveru, ima pravo na otpremninu po istom osnovu. Međutim maksimalni rok isplate se mogu povećati do 4-6 mjeseci ako, budući da je službeno nezaposlen (prijavljen u službi za zapošljavanje), neće moći pronaći posao.

Isto jamstvo vrijedi i za sezonski radnici; također im se isplaćuju naknade za 2 tjedna.

Drugi razlog je kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu od strane tvrtki. U tom slučaju visina otpremnine je jedna mjesečna plaća.

Ako direktor, njegov zamjenik ili glavni knjigovođa daju ostavku, iznos isplate je 3 mjesečne plaće (ili više). Razlog za odlazak ovaj slučaj- promjena vlasništva poduzeća.

Isti iznos isplata pripada i direktoru koji napušta posao odlukom vlasnika poduzeća.

Dakle, poslodavac isplaćuje i naknadu i prosječnu mjesečnu plaću samo po osnovi umanjenja ili likvidacije. U drugim slučajevima, zaposlenik može tražiti samo naknadu. Iz svih ostalih razloga naknada se ne isplaćuje– otkaz na osobni zahtjev radnika, u slučaju povrede stege, kao i otkaz osobi koja je zaposlena na određeno vrijeme (najduže 2 mjeseca).

Dodatak i otkaz prema sporazumu stranaka

U svakom trenutku zaposlenik i voditelj mogu postići dogovor prema kojem se zaposleniku daje otkaz od određenog datuma.

Zahvaljujući tome, može brzo krenuti u potragu za novim poslom, a tvrtka se riješila “nepoželjnog” zaposlenika u državi. Često se u takvim slučajevima stranke dogovore o naknadi štete, t.j. naknadu, a to je otpremnina. Budući da zakon ne obvezuje sporazumno imenovanje isplate nakon otkaza, zaposlenik i uprava o tome se pojedinačno dogovaraju.

Dokument je sastavljen u proizvoljnom obliku, glavni uvjet za njegovo potpisivanje je dobrovoljna odluka svake strane. Ugovor sadrži podatke o stranama (naziv tvrtke, puno ime direktora ili druge osobe koja djeluje u njegovo ime, puno ime i radno mjesto zaposlenika), kao i:

• datum prestanka ugovora o radu (ovo je dan otkaza);
• iznos naknade, postupak njezine isplate;
• tvrdnja da stranke nemaju potraživanja jedna prema drugoj;
• njihovi potpisi, dešifriranje potpisa (prezimena, inicijali);
• datum, pečat organizacije.

Isplata naknada može se inicijalno predvidjeti ugovorom o radu (individualnim ili kolektivnim). To je obveza društva koju ono dobrovoljno preuzima. U ovom slučaju, postupak i iznos plaćanja određuju se izravno tekstom ugovora ili njegovim dodatnim sporazumima.

Otpremnine za zaposlenike zaposlene u IP-u

Važno je razumjeti da sa stajališta zakonodavstva zaposlenici koji imaju radni odnosi s poduzećima (pravnim osobama) i zaposlenicima koji rade kod samostalnih poduzetnika imaju nejednak pravni položaj. Općenito, mogu računati na isto radna jamstva, međutim, otpremninu pri otkazu poduzetnik ne isplaćuje ako:

• likvidira svoje poduzeće (prestaje s radom kao samostalni poduzetnik);
• smanjuje osoblje.

Relevantna objašnjenja dao je Vrhovni sud Ruske Federacije.

Logika suda temelji se na činjenici da je samostalni poduzetnik fizička osoba koja je ujedno i poslodavac. Međutim, budući da njegova tvrtka nije registrirana kao entitet(na primjer, LLC), niz odredbi Zakona o radu nije primjenjiv na njega. Dakle, otpremnina od pojedinačnog poduzetnika može se dobiti samo u slučajevima kada je to izravno predviđeno ugovorom o radu.

Kako se obračunava naknada: pravila i praktični primjeri

Prema navedenim člancima Zakona o radu visina otpremnine određena je prosječnom mjesečnom plaćom koju radnik ostvaruje. Naknada može biti 1-struka (za 1 mjesec), 2-struka i rjeđe veća.

* Također, naknade se mogu isplaćivati ​​3 mjeseca, ali samo ako je građanin službeno priznat kao nezaposlen (prijavljen u zavodu za zapošljavanje), ali nikada nije primio novi posao. U slučaju radnika s krajnjeg sjevera, ovo se razdoblje može produžiti na najviše 6 mjeseci.

Dakle, da biste izračunali iznos plaćanja, morate izvršiti 2 koraka:

1. Odredite svoj prosječni mjesečni prihod.
2. Odrediti kategoriju radnika sukladno Zakonu o radu.

Plaća se utvrđuje za zadnjih 12 mjeseci (ili kraće vrijeme - prema stvarnom radnom stažu zaposlenika u ovoj tvrtki). to Prosječna vrijednost, čiji izračun uzima u obzir:

• stvarna plaća;
• bonusi i bonusi;
• naknade;
• druge vrste plaćanja koje su propisane internim normativni dokumenti poslodavac.

Općenito, formula za izračun izgleda ovako.

Zaposlenik radi u tvrtki 18 mjeseci i odlazi zbog viška radnika. Njegova plaća sastoji se od plaće od 30.000 r i bonusa. Plaćalo se kvartalno, u prosjeku 5000 rubalja. Tada se ispostavlja da je za cijelo razdoblje zarađeno 6 bonusa (za 6 kvartala) u ukupnom iznosu od 30 000 rubalja. Prosječna plaća je: (30 000 * 18 mjeseci + 30 000 r) / 18 mjeseci. = 31667 rubalja. To je iznos otpremnine za 1 mjesec.

Zaposlenik radi u firmi 6 mjeseci i 10 dana, odlazi zbog služenja vojnog roka. Njegova plaća je fiksna i iznosi 36.000 r, bonusi nisu dodijeljeni. Određujemo prosječnu dnevnu zaradu na temelju činjenice da u mjesecu ima 21 radni dan: 36000/21 \u003d 1714 rubalja. Naknada se mora isplatiti u roku od 14 dana. Stoga je njegova veličina 1714 * 14 = 23396 rubalja.

Postoji više načina za otkaz ugovora o radu s poslodavcem. Jedan od njih je otkaz sporazumom stranaka.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Uvjeti za raskid ugovora o radu nužno su navedeni u tekstu samog ugovora, ali u isto vrijeme otkaz ne bi trebao kršiti mjerodavno pravo.

Plaća li se

Do sada se otpremnina isplaćuje svim zaposlenicima koji daju otkaz, bez obzira na razlog otkaza ugovora o radu. Ova točka je detaljno obrađena u Ruska Federacija.

Slično je i s otkazom prema sporazumu poslodavca. Uvjeti za otkaz ugovora o radu u ovom slučaju mogu biti vrlo različiti.

Ali u isto vrijeme, mora se zapamtiti da sljedeći iznosi moraju biti uključeni u isplaćenu naknadu:

• za neiskorišteni godišnji odmor;
• plaće za već odrađene sate;
• nagrade i druga plaćanja utvrđena u skladu s prethodno sklopljenim kolektivnim ugovorom.

Također je dopušteno uključiti i druge isplate - ovaj trenutak je prepušten poslodavcu. Obično kao takva plaćanja djeluje neka vrsta "kompenzacije". Budući da je najčešće poslodavac taj koji sporazumno inicira otkaz.

Ali budite oprezni da ni u kom slučaju ne odustanete u sljedećim slučajevima:

• ako je organizacija predmet likvidacije;
• ako postoji mogućnost sniženja.

Budući da u gore navedenim situacijama obveza poslodavca uključuje isplatu dvomjesečne prosječne plaće. Ova je točka sadržana u zakonodavstvu koje je na snazi ​​na području Ruske Federacije.

Također, ako je u gore navedenim situacijama zaposlenik prijavljen centru za zapošljavanje, tada mu se na ime socijalne potpore isplaćuje znatno veći iznos.

Što se tiče naknada, Ministarstvo financija Ruske Federacije daje svoje komentare u pismu.

The zakonodavni akt navodi da ako, iz nekog razloga, kolektivni ugovor dio koji se odnosi na plaćanja predmetne vrste nije uključen, tada se ta vrijednost može navesti u dodatnom ugovoru.

Pritom sama visina naknade nije zakonom određena. Stoga poslodavac ima pravo samostalno odrediti njihovu veličinu.

Najčešće se visina naknade označava kao određeni iznos prosječne plaće. Poslodavac mora imati na umu da se same isplate moraju evidentirati u obračunskoj bilješci sastavljenoj prema. Odobreno je Uredbom Državnog odbora za statistiku od 05.01.04 br.

Zaposlenik koji odlazi prema dogovoru stranaka trebao bi posvetiti maksimalnu pozornost odjeljku koji se odnosi na isplate naknada.

Budući da najčešće poslodavac različiti putevi pokušava platiti manje nego što zaposlenik očekuje.

Na primjer, označava naknadu bez odbitka poreza na dohodak pojedinaca- to ne krši zakonodavstvo na snazi ​​na području Ruske Federacije.

Dakle, otpremninu s naknadom ili bez nje, u svakom slučaju, poslodavac mora isplatiti radniku koji je sporazumno otpustio. Ali prvo je poželjno pokazati tekst ovog sporazuma kvalificiranom odvjetniku.

Zauzvrat, sam poslodavac ni u kojem slučaju ne bi trebao pokušati izbjeći odgovarajuća plaćanja propisana zakonom. Budući da su takva djela prilično strogo kažnjena zakonodavstvom na snazi ​​na području Ruske Federacije.

Kako izdati

Da biste podnijeli zahtjev za otpremninu nakon otkaza prema dogovoru stranaka, morate:

• pripremiti sam tekst ugovora;
• upoznati zaposlenika s gore navedenim dokumentom;
• generirati izvještajni dokument - T-61;
• izdati otpremninu ili je doznačiti na račun zaposlenika na dan otkaza ili drugo.

Svaka faza ima veliki broj različitih vrsta nijansi. Posebno je važno upoznati zaposlenika s tekstom ugovora.

Ovaj trenutak reguliran je zakonom. Istodobno, dokumentirani dokazi o upoznavanju zaposlenika sa sporazumom su potrebni bez iznimke.

To bi mogao biti:

• odgovarajuću oznaku na samom ugovoru - koja sadrži potpis zaposlenika;
• izjava otpuštenog zaposlenika, koja ukazuje na činjenicu upoznavanja s tekstom sporazuma (u ovom slučaju je potreban i potpis).

Nakon što je odgovarajući ugovor sastavljen i zaposlenik ga pročita, računovođa ili osoba koja ga zamjenjuje dužna je izračunati otpremninu. Istodobno se formira poseban izvještajni dokument na obrascu T-61.

Sadrži sljedeće važne odjeljke:

• razdoblje naplate:
  • godina;
  • mjesec;
• isplate koje se uzimaju u obzir prilikom izračuna zarade;
• iznos:
  • kalendarski dani u obračunskom razdoblju;
  • sati obračunskog razdoblja;
• prosječna dnevna zarada;
• dani odmora:
  • neiskorišten;
  • već se koristi unaprijed;
• plaća za godišnji odmor;
• obračun visine otpremnine;
• iznos koji treba platiti;
• potpis glavnog računovođe.

pri čemu ovaj dokument neophodan za financijsko izvješćivanje, zbog čega njegovoj izradi treba pristupiti što pažljivije.

Budući da ako postoje pogreške, velika je vjerojatnost pada u vidno polje poreznih vlasti, koje imaju pravo obavljati kancelarijsku reviziju.

Ako je otpremnina primljena u novcu, tada se ona izdaje u blagajni radniku uz potpis.

Treba imati na umu da ako postupak registracije premaši dopušteno vrijeme, tada će se poslodavcu izreći sankcije. Predstavljaju kaznu od 1/300 stope refinanciranja.

Oporezuje li se otpremnina porezom na dohodak pri otkazu prema sporazumu stranaka?

Danas na području Ruske Federacije postoji porez na osobni dohodak. Njegova vrijednost je 13%.

U isto vrijeme, ova stopa je fiksna za sve stanovnike Ruske Federacije. Istodobno, otpremnine također podliježu ovoj naknadi, ali samo pod određenim uvjetima.

Dakle, prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije, sve vrste naknada koje su na ovaj ili onaj način povezane s otpuštanjem zaposlenika ne podliježu porezu na osobni dohodak. Međutim, postoje ograničenja u iznosu ovog plaćanja.

Porez na dohodak se ne plaća ako:

• ako naknada ne prelazi trostruki iznos prosječne plaće zaposlenika;
• ako naknada ne prelazi šesterostruku prosječnu plaću zaposlenika kada je zaposlen na krajnjem sjeveru ili s njim izjednačenom području.

U svim ostalim slučajevima poslodavac je dužan platiti porez na dohodak na isplate naknada, kao i doprinose u razne izvanproračunske državne fondove.

Istodobno, treba imati na umu da se gore navedeno pravilo odnosi na sve zaposlenike - bez obzira na njihov položaj, plaću ili druge važne čimbenike.

Ovaj trenutak je naznačen u pismu Ministarstva financija Rusije od 25. listopada 2013. U isto vrijeme, vrijednost obvezna naknada ne ovisi o razni faktori- razlozi za otkaz i dr.

Uvjeti, kao i iznos isplaćene naknade moraju biti naznačeni u sporazumu o otkazu. Ujedno, ovaj ugovor zapravo je aneks ugovora o radu, koji postaje njegov sastavni dio.

Ovaj trenutak je naveden u zakonodavstvu:

• Dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 17.10.13.;
• Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 09.10.13.;
• Dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 9. travnja 2013. br.

Upravo na temelju tih dopisa otpremnine se oporezuju porezom na dohodak.

Ako je iznos isplaćen kao otpremnina manji od gore navedenih vrijednosti, tada je potrebno uzeti u obzir učinak sljedećih zakonskih akata:

• Porezni zakon Ruske Federacije;
• savezni zakon broj 212-FZ;
• Savezni zakon br. 125-FZ od 24. srpnja 1998

Vrlo je važno pridržavati se svih gore navedenih zakonskih normi. Budući da u protivnom postoji velika vjerojatnost ozbiljnih problema s poreznom upravom.

Krivo sastavljeno financijska izvješća zbog neodbitka poreza na osobni dohodak ili drugih prekršaja može dovesti do izricanja ozbiljnih novčanih kazni.

Kako izračunati

Otpremnina nakon otkaza sporazumom stranaka može se uvjetno podijeliti u sljedeća dva glavna dijela:

• obvezno, predviđeno zakonodavstvom;
• isplaćuje se prema nahođenju poslodavca.

Štoviše, postupak izračuna obveznog dijela prilično je standardan. Predstavlja zbroj još neisplaćenih plaća za već odrađeno vrijeme, kao i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Formula za izračun otpremnine je sljedeća:Gdje:

Istodobno, potrebno je imati na umu razne vrste bonusa i drugih dodataka koji zaposleniku pripadaju u skladu s prethodno sastavljenim ugovorom o radu. Budući da ako je bilo koji od njih obavezan, onda biste ga također trebali uključiti u izračun.

Nakon što se završi sam postupak obračuna, od primljenog iznosa potrebno je odbiti porez na dohodak.

Njegova vrijednost je 13%, tako da će formula izgledati ovako:

Iznos dobiven kao rezultat takvih izračuna bit će obavezan za plaćanje. Zaposlenik će ga morati platiti na dan otkaza ili sljedeći.

Primjer

Postupak izračuna visine otpremnine najlakše ćete razumjeti na primjeru. Dana 08.10.14., temeljem sastavljenog sporazuma, otkaz je dobio djelatnik P.P.Petrov.

Mjesečna primanja zaposlenika iznose 11 tisuća rubalja. U izvještajnoj godini godišnji odmor je iskorišten u cijelosti, zbog čega se naknada za isti neće obračunavati.