Državni propisi definiraju glavni popis dokumenata koje svaki poslodavac mora imati, bez obzira na pravni oblik. Ovi dokumenti uključuju kadroviranje. Iako nema izravnih naznaka o tome u zakonodavstvu, tablica osoblja spominje se u nekoliko članaka Zakona o radu Ruske Federacije, što neizravno potvrđuje potrebu za tim.
Što je kadroviranje
Raspored osoblja jedan je od temeljnih dokumenata svih organizacija. Sadrži podatke o strukturi poduzeća, radnim mjestima i broju zaposlenih.
U onim organizacijama u kojima je sustav nagrađivanja ograničen samo na plaće, ovo je glavni dokument za obračun plaća.
Na temelju onoga što je popunjeno
Ako je organizacija tek započela svoje aktivnosti i kadrovska tablica se sastavlja prvi put, tada bi bilo preporučljivo prvo razmotriti popis potrebnih pozicija i sastaviti dokument koji regulira naknade.
Odgovoran za sastavljanje
Raspored osoblja izrađuje svaki zaposlenik kojem je to povjereno. U pravilu je to zaposlenik kadrovske službe ili računovođa.
Uvod u ovaj dokument
Budući da tablica osoblja nije lokalni normativni akt organizacije (stavak 7. pisma Rostruda od 15. svibnja 2014. N PG / 4653-6-1), poslodavac nije dužan upoznati zaposlenike s tablicom osoblja.
Primarni zahtjevi
Raspored zaposlenih nalazi se u popisu jedinstvenih obrazaca, gdje ide pod slovom T-3. Većina organizacija koristi ovaj obrazac jer sadrži sve potrebne stupce i stupce.
No korištenje ovog obrasca nije obvezno, već je samo savjetodavne prirode, iako je oko toga bilo dosta sporova. Konačna točka na ovo pitanje stavljena je pismom Rostruda od 23. siječnja 2013. N PG / 409-6-1. Izravno navodi da organizacije imaju pravo razviti vlastite obrasce ovog dokumenta i koristiti ih, glavno je uzeti u obzir zahtjeve zakona.
Konkretno, čl. 15, 57 Zakona o radu Ruske Federacije to navodi funkcija rada zaposlenik se određuje u skladu s položajem, strukom navedenom u rasporedu osoblja. Odnosno, nazivi pozicija moraju biti uključeni u ovaj dokument.
Kako ispuniti tablicu osoblja za LLC i IP
Rekviziti
- puni naziv organizacije mora biti naveden u potpunom skladu s osnivačkim dokumentima;
- OKPO, ovo je 8-znamenkasti kod organizacije. Ovi podaci sadržani su u informativnom pismu statističkih tijela, koje bi trebalo biti u svakom poduzeću;
- broj rasporeda. Ovdje nema jasnih zahtjeva. Možete koristiti kontinuirano numeriranje, možete započeti svaku godinu s brojem 1 i označiti godinu kroz razlomak, možete koristiti bilo koji drugi način numeriranja.
- Datum pripreme. Naveden je stvarni datum sastavljanja, može se razlikovati od datuma stupanja na snagu tablice osoblja (na primjer, tablica osoblja sastavljena u prosincu tekuće godine stupa na snagu 1. siječnja sljedeće godine);
- naznačeno je razdoblje važenja rasporeda osoblja, najčešće 1 godina, i od kojeg datuma stupa na snagu;
- u gornjem desnom kutu stavlja se pečat „Odobreno“ i navode se detalji naloga o suglasnosti i uvod u raspored osoblja. Na vrhu pečata "Odobreno", u pravilu, stavlja se pečat organizacije, iako to nije utvrđeno zakonom.
Raspored zaposlenih za 2020
Obrazac se može preuzeti iz bilo kojeg pravnog sustava kao što je Konzultant ili Jamac. U pravilu se predlaže preuzimanje Word ili Excel formata, ovdje nema temeljne razlike, ali je prikladnije to provesti u tabličnom obliku, budući da se formule mogu unijeti u odgovarajuće ćelije i dokument će izračunati broj jedinica osoblja i platni spisak.
Postupak popunjavanja obrasca T-3
Stupac 1 "Naziv strukturne jedinice"
Strukturne jedinice uključuju podružnice, predstavništva, radionice, odjele itd.
Obično počinju s jedinicama top menadžmenta, zatim računovodstvom i financijske usluge, proizvodnja, gospodarske usluge.
Na primjer: upravni odbor, odjel za financije i ulaganja, gospodarski odjel, odjel prodaje itd.
Stupac 2 "Šifra potpodjele"
Ovdje se kodiranje dodjeljuje prema istom principu koji se koristi u prvom stupcu i označava podređenost strukturnih jedinica. Na primjer, odjel financija i imovine - šifra 02, njemu podređeni računovodstveni i ekonomski odjeli imat će šifre 02.1, odnosno 02.2. Ovaj se stupac rijetko popunjava, uglavnom u vrlo velikim poduzećima. I može se potpuno isključiti iz dokumenta.
Stupac 3 "Pozicija (specijalitet, profesija), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije"
Radna mjesta upisuju se u nominativu i jednini, u cijelosti, bez kratica.
Poslodavac ima pravo odrediti nazive radnih mjesta, osim onih koja su povezana s teškim i štetnim uvjetima rada i primanja državnih naknada (prijevremena mirovina). Ova radna mjesta moraju biti upisana u skladu s imenikom kvalifikacija i tarifnika, odn profesionalni standardi koji su trenutno u razvoju.
Stupac 4 "Broj jedinica osoblja"
Ovdje je naveden broj jedinica osoblja za svako radno mjesto, može biti cijeli ili razlomak, na primjer, 05 ili 0,25 stopa, što znači da se količina radnog vremena za takvo radno mjesto smanjuje dva ili četiri puta.
Napomena: prilikom navođenja radnih mjesta i kadrovskih jedinica, poslodavac ima pravo navesti bilo koji broj, bez obzira na stvarne zaposlene. Odnosno, on može dodati 3 jedinice računovođe na popis osoblja, ali zaposliti 2, a 3 jedinice mogu ostati upražnjene koliko god želi.
Iznimka je kadrovska jedinica, koja je rezervirana za kvotu za osobe s invaliditetom. Njegovo slobodno mjesto mora se prijaviti tijelima za zapošljavanje.
Stupac 5 "Tarifna stopa (plaća), itd., rub."
Sve ovisi o sustavima plaća usvojenim u organizaciji. Ovdje se mogu upisati plaća, tarifna stopa ili različiti postoci i koeficijenti.
Ako nije moguće zapisati određene brojke, možete jednostavno navesti oblik naknade "po komadu", "akord". Ali onda bi u sljedećim stupcima trebala biti poveznica na Pravilnik o nagrađivanju ili neki drugi dokument gdje se vrši obračun plaća.
Stupci 6,7,8 "Doplate, rub."
Popunjava se prema Pravilniku o plaćama i drugim lokalnim regulatornim dokumentima. Ovo je obično navedeno ovdje:
- dodatak za noćni rad;
- čišćenje kupaonica;
- sjeverni dodaci;
- ostali prirezi i dodaci.
U ovim redovima možete jednostavno naznačiti dokument u kojem je sve to napisano, pogotovo ako ima puno naknada. Jedino što u ovim stupcima nije navedeno su dodaci koji se obračunavaju na cjelokupnu plaću. Na primjer, bonus koji se isplaćuje u iznosu određenog postotka svih prethodno obračunatih iznosa (plaće ili tarifne stope plus dodaci).
Stupac 9 "Ukupno mjesečno"
Ovaj se stupac može popuniti samo ako su u stupcima 5-10 iznosi napisani u rubljama i za isto vremensko razdoblje (rubalja / dan, rublja / sat), u protivnom ili crtica ili iznos samo plaće pomnožen s stavlja se broj jedinica osoblja.
Stupac 10 "Napomena"
Ovdje se može navesti lokalni regulatorni akt koji regulira plaće, minimalna plaća, ako je uspostavljena (na primjer, plaćanje po komadu, a bilješka označava: "najmanje 10 000 rubalja")
Kao što je već spomenuto, poslodavac može isključiti stupce koji su mu nepotrebni.
Uzorak popunjavanja kadrovskog obrasca T-3
Stvari koje treba zapamtiti
Prilikom popunjavanja stupca 5 tablice osoblja, morate imati na umu da se takozvana "vilica" naknade ne može staviti u tablicu osoblja. Budući da je zakonski utvrđeno da za jednak rad - jednaka plaća (članak 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
Odnosno, ako u jednoj jedinici postoje 2 radna mjesta računovođe, tada bi plaća ili tarifna stopa trebala biti ista. Ali možete postaviti pojedinačne dodatke i dodatke.
Tko potpisuje
Obrazac T-3 predviđa dva potpisa ispod tablice osoblja: zaposlenik kadrovske službe i glavni računovođa. Ako neka kategorija nedostaje, onda možete proći jednim potpisom, ili imenovati druge osobe odgovarajućim nalogom za organizaciju.
Uvjeti i mjesto skladištenja
Izvorna tablica osoblja pohranjuje se u odjelu za osoblje ili u odjelu računovodstva, to se određuje protokom dokumenata određene organizacije. U svakom slučaju, ako je original u odjelu za osoblje, onda bi trebala postojati kopija u odjelu računovodstva i obrnuto.
Prema paragrafima. "a" čl. Članak 71 1,2" Organizacijski temelji upravljanje” Popisa tipičnih upravnih arhivskih dokumenata nastalih tijekom rada vladine agencije, lokalne samouprave i organizacije, s naznakom razdoblja skladištenja (odobreno Nalogom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. kolovoza 2010. N 558), tablica osoblja stalno se pohranjuje u organizaciji.
Promjena
Zakon ne utvrđuje trajanje tablice osoblja, stoga može biti jedini tijekom cijelog životnog vijeka poduzeća, a sve izmjene i dopune bit će izrađene posebnim naredbama za promjenu tablice osoblja.
Poslodavac sam odlučuje o promjeni podataka u rasporedu zaposlenih, u ovaj slučaj nije ograničeno vremenom i brojem izmjena. Izuzetak su slučajevi predviđeni zakonom, na primjer, održavanje događanja. U ovom slučaju, rok za izmjene utvrđen je Zakonom o radu.
Rezultati
Popis osoblja jedan je od glavnih dokumenata poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva koji sadrži važne dokumente. Budući da u tijeku rada nema analoga ovom dokumentu, održavanje tablice osoblja nije samo obavezno, već je i neophodno za optimalna organizacija rad poduzeća.
Video - kako sastaviti tablicu osoblja za poduzeće u programu 1C:
Zaposlenik je prihvaćen na 0,5 stopa. Tablica osoblja ima plaću od 6000 rubalja. au stupcu "Ukupno" naveden je iznos od 3000 rubalja. Je li točna? U ugovoru o radu u stavku "Uvjeti nagrađivanja" I
Zahtjev za posao izrađuje se na temelju ugovor o radu. Stoga tekst u tim dokumentima mora biti dosljedan.
U ugovoru o radu i nalogu o prijemu u radni odnos potrebno je utvrditi način obračuna naknade za rad radnika. Stoga u tim dokumentima treba naznačiti da je zaposlenik prihvaćen za 0,5 stopa i punu plaću za ovu poziciju (6000 rubalja). Također je potrebno odrediti točno trajanje radnog vremena (20 sati tjedno).
opcija " Puno ime - od _____ 2015. biti primljen u medicinski centar za radno mjesto medicinska sestra na vanjska kombinacija po 0,5 stopa od 20-satnog radni tjedan sa službenom plaćom od 6000 (šest tisuća) rubalja uz naknadu proporcionalnu radnim satima' ispravnije je.
Obrazloženje za ovo radno mjesto navedeno je u nastavku u materijalima Kadrovskog sustava
Raspoređivanje osoblja
Kako ispuniti obrazac za zapošljavanje
Tablica osoblja je, za razliku od rasporeda osoblja, neosoban dokument. Ne označava konkretne zaposlenike, već broj radnih mjesta u organizaciji i plaće za njih. Zaposlenici se imenuju na radna mjesta naredbama voditelja nakon odobrenja rasporeda.
Trebam li navesti pozicije ili druge podatke o radnicima s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja
Po opće pravilo u tablici osoblja moraju biti naznačene sve jedinice osoblja (uključujući one s nepunim radnim vremenom), bez obzira na to tko će kasnije biti zaposleni: zaposlenici s nepunim radnim vremenom ili glavni zaposlenici s nepunim radnim vremenom.
Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3. tada nije potrebno propisivati uvjete pod kojima zaposlenici rade, budući da se u kadrovskom rasporedu nalaze podaci o broju kadrovskih jedinica. Na primjer, ako je u tablici osoblja u stupcu "Broj jedinica osoblja" navedena vrijednost 0,5, to ne znači da se stopa zamjenjuje radom s nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti pola stope, na primjer, u slučaju kombiniranja profesija (pozicija) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako organizacija koristi samorazvijeni obrazac za zapošljavanje, tada, ako je potrebno, može osigurati posebnu liniju u obrascu za unos podataka o radnicima s nepunim radnim vremenom.
Redoslijed prijema na posao
Kako izdati nalog za prijem radnika
Prijem radnika u radni odnos izdaje se nalogom na temelju sklopljenog ugovora o radu.
Osoblje, primjeri popunjavanja obrasca T-3
Izdaje nalog za zapošljavanje na jedinstvenom obrascu broj T-1. odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1. ili prema samostalno razvijenom obrascu.
Zaposlenika je potrebno upoznati s nalogom o prijemu u radni odnos u roku od tri dana od trenutka stvarnog stupanja na rad. Nalog mu se stavlja na znanje pod potpisom. Prije sklapanja ugovora o radu radnik se mora upoznati (na potpis) s Pravilnikom o radu, kolektivni ugovor i drugi interni dokumenti koji reguliraju radnu djelatnost. Ovaj postupak predviđen je dijelovima 2 i 3 članka 68 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nina Kovjazina
Članak:
Radnik s nepunim radnim vremenom i glavni radnik s nepunim radnim vremenom: koja je razlika između dizajna radnih odnosa?
Odražavamo nepotpunu stopu u tablici osoblja
Traženju novog zaposlenika i njegovoj prijavi za rad prethodi pojavljivanje slobodnog radnog mjesta na popisu osoblja 1 organizacije. Ako je upražnjeno skraćeno radno vrijeme, poslodavac ima izbor: zaposliti zaposlenika s nepunim radnim vremenom ili zaposlenika koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika nije prikazana u tablici osoblja (uzorak u nastavku).
Primjer
Prilikom popunjavanja tablice osoblja, u stupcu 3 "Broj jedinica osoblja" naveli su stopu (0,5), u stupcu 4 "Plaća" - plaća za puno radno vrijeme (20.000 rubalja), u stupcu 5 "Ukupno mjesečno" - rad stupca 3 i 4 (10 000 rubalja). Dakle, plaća prema popisu osoblja radnika s nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika, prihvaćenog na nepuno radno vrijeme, bit će 10.000 rubalja.
Sklapanje ugovora o radu
U ugovoru o radu potrebno je naznačiti je li rad za radnika glavni ili nepuno radno vrijeme. Sukladno tome, u ugovor o radu s nepunim radnim vremenom uključite formulaciju: „Rad po ovom ugovoru o radu za Zaposlenika je rad s nepunim radnim vremenom“, au ugovoru s glavnim zaposlenikom na nepuno radno vrijeme „Rad po ovom radnom odnosu ugovor je glavni za Zaposlenika.”
Uvjet o radnom vremenu koji se za njih razlikuje od Opća pravila koji djeluju u organizaciji (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U ugovoru mora biti navedeno konkretno radno vrijeme zaposlenika.
Osim toga, u ugovoru o radu moraju biti navedeni uvjeti naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plaće, dodatne isplate, dodatke i stimulacije). Kada se zaposlenik zapošljava na nepuno radno vrijeme, plaća se iskazuje prema rasporedu zaposlenih, odnosno u cijelosti, ali se naknada vrši razmjerno satima rada ili ovisno o količini obavljenog posla.
Isti način utvrđivanja plaće može se koristiti i pri zapošljavanju na nepuno radno vrijeme (uzorak u nastavku). Međutim, rad radnika s nepunim radnim vremenom može se platiti i pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer
Državna institucija Perm regionalne podružnice FSS-a Rusije osporila je na sudu nerazmjernu plaću odvjetnice Pravo LLC Yulia Shch., koja radi skraćeno radno vrijeme. U ugovoru o radu Yulie Shch. nije propisano načelo razmjernosti plaće odrađenim satima. Prema organizaciji, rodiljna naknada trebala se izračunavati na temelju tog načela. DOO Pravo je obračunavala naknade na temelju obračuna plaća jedinice s punim radnim vremenom s osmosatnim radnim vremenom. Na temelju članka 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC-a kao zakonite i naznačio da određivanje razmjernog omjera zarade i odrađenih sati pri radu s nepunim radnim vremenom nije obvezno (Dekret Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. travnja 2010. br. F09-2327 / 10-C2).
Kako biste izbjegli pitanja inspekcijskih tijela i pritužbe zaposlenika o diskriminaciji, nemojte postavljati različite plaće za isto radno mjesto (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako želite honorarnog partnera platiti više plaće, unesite kategorije u popis osoblja po pozicijama ili postavite povećanje plaće.
Osobni savjeti o računovodstvu i porezima
Najbolji odgovori poreznih stručnjaka, računovodstvo i pravo. Odgovori stručnjaka za poreze, računovodstvo i pravo.
Raspored rada Sberbank vikendom i praznicima
Radno vrijeme mjenjačnice različite zemlje svjetski - vozni red u odnosu na moskovsko vrijeme
Svjetsko prvenstvo u hokeju na ledu 2015.: kako je igrala Rusija - Švedska, raspored, rezultati i novosti
Kako napraviti bilancu
Pomozite mi da napišem molbu za odgodu plaćanja banci Ostala sam bez posla. (nisam radila službeno) Imam dvije uzdržavane osobe
Ako poduzeće ima nekoliko odjela, tada je u nalogu potrebno napraviti bilješku o pripisivanju ulaznih pozicija jednom od njih. U slučaju kada se novi odjel stvara od novozaposlenih djelatnika, to također treba biti naznačeno u ovome upravni dokument. Smanjenje Smanjenje se odnosi na uklanjanje iz osoblja jedinica koje nisu upražnjene. U ovoj situaciji, Zakon o radu zahtijeva od poslodavaca da upozore zaposlenike o otkazima 2 mjeseca unaprijed. To nije jednostavan proces, uključujući mnoge nijanse koje država osigurava za zaštitu prava radnika. Nalog za promjenu tablice osoblja u ovom slučaju mora biti opći za poduzeće, s odgovarajućim numeriranjem i indeksom.
Osoblje: rješavamo hitne situacije
Odnosno, tablica osoblja može u početku postaviti rad s nepunim radnim vremenom tako da za ovu poziciju ne navede "1", već "0,5". Pojedinosti u materijalima kadrovskog sustava: Općenito, sve jedinice osoblja (uključujući
h. na nepuno radno vrijeme) neovisno o tome koga će naknadno zaposliti: na nepuno radno vrijeme ili na glavne djelatnike s nepunim radnim vremenom.
Glavni zaposlenik također može dobiti pola stope, na primjer, u slučaju kombiniranja profesija (pozicija) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Glasanje:
Tablica osoblja (SHR ili kolokvijalno - "osoblje") sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, kao i informacije o broju stopa (Rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004.) . Istim rješenjem odobren je jedinstveni obrazac broj T-3, koji je instaliran u svim programskim proizvodima za kadrovsko računovodstvo i, u pravilu, koriste ga organizacije i poduzetnici.
Obrazac T-3 za zapošljavanje Napominjemo da za nevladine organizacije nije obavezan za korištenje. Savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) više puta je u svojim pismima naznačila da imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvili.
Nalog za promjenu rasporeda osoblja
Pažnja
Svaka tvrtka ima određenu službenu strukturu, utvrđenu posebnim dokumentom, koji se, kao što znate, naziva tablica osoblja. Njegovim prilagodbama menadžment upravlja tvrtkom, otklanja pogreške u sustavu plaća i optimizira organizacijsku strukturu.
Hajde da smislimo kako najbolje izdati nalog za promjenu tablice osoblja tako da nije u suprotnosti sa zakonom i da sadrži sve potrebne pozicije. Razlog za promjenu Dakle, koji je razlog za ažuriranje dokumenta? Od koga treba dobiti signal da treba napraviti promjene u kadrovskom rasporedu? Naravno, to je prerogativ voditelja poduzeća.
Nalog za odobrenje rasporeda osoblja
Pa, za pojedinačnog poduzetnika taj posao obavlja kadrovski službenik, računovođa (ako ih ima u državi) ili izravno sam poduzetnik. Promjena rasporeda osoblja, povećanje plaća Kao što znate, Zakon o radu ne dopušta promjene plaća zaposlenika u smjeru smanjenja (osim situacija navedenih u čl.
74
Društvo s ograničenom odgovornošću "Stroitel" NALOG 21. siječnja 2015. br. 2-ShR o izmjenama i dopunama sadržaja rasporeda osoblja br. SHR-1, odobrenog Nalogom br. 1 od 1. travnja 2014. Zbog promjene opsega obavljenih poslova NALAŽEM: Izvršiti sljedeće izmjene u sadržaju rasporeda zaposlenih broj ŠR-2: 1.
Je li moguće utvrditi rad s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja?
Dokument jasno kaže:
- strukturne jedinice,
- nazivi poslova,
- broj zaposlenih,
- njihove uvjete rada (raspored, plaća itd.).
U isto vrijeme, ako pričamo o komercijalnim organizacijama, slobodno mogu dodijeliti bilo koja imena pozicijama, ali državne institucije pri određivanju pozicije moraju se rukovoditi posebnim klasifikatorima. U dokumentu se navode stope zaposlenih i slobodnih mjesta, uzimaju se u obzir zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme i oni koji obavljaju pomoćne djelatnosti u odnosu na glavnu proizvodnju.
Što se tiče radnika koji su na "dealu" t.j. imaju plaće po komadu - obično se ne spominju u dokumentu.
Osoblje: kako to urediti prema svim pravilima u 2018
Dakle, uz ugovor o radu radnika s nepunim radnim vremenom treba odražavati način njegova rada i uvjete nagrađivanja. Odradio honorarni radnik radno vrijeme odražava se u vremenskom listu.
Plaćanje radniku s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno odrađenim satima, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (prvi dio, članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjet naknade u ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom može se postaviti na sljedeći način, na primjer: "Naknada se vrši razmjerno odrađenom vremenu, na temelju veličine službene plaće za ovo radno mjesto od 20 000 rubalja" ili “Uzimajući u obzir način rada, Zaposleniku se isplaćuje plaća od 10.000 rubalja.
na temelju službene plaće za ovu poziciju 20.000 rubalja.
Nalog za promjenu tablice osoblja (uzorak)
U pravilu, većina takvih dokumenata u obrazloženju ima otprilike sljedeći razlog: "Zbog teške financijske situacije organizacije, kao mjera optimizacije troškova rada." Razmotrimo detaljnije sadržaj administrativnog dijela naloga za smanjenje osoblja: „Uvesti sljedeće izmjene u sadržaj tablice osoblja br. ŠR-1 od 01.04.2011.: 1. Od 1. kolovoza, 2014. iz rasporeda ukinuti radna mjesta: 1.1. Viši inženjer - 1 kom. jedinica. 1.2. Blagajna - 1 kom. jedinica.
Odgovorni - ekonomist Nezhnaya L. I. 2. Od 1. kolovoza 2015. uvesti sljedeće pozicije u popis osoblja: 2.1. Viši inženjer - 0,5 jedinica osoblja. Odgovorna - ekonomistica Nezhnaya L.
I. 3. Stručnjak za ljudske resurse L. V. Solovieva
Osoblje u pitanjima i odgovorima
Život je lijep!)) qKadr Ruska Federacija, Moskva #3 27. kolovoza 2013., 10:27 Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest... “Nisi debeo, ja reci ti! Uzmite dvije stolice i sjednite s nama!” Mamawka Rusija, Taganrog #4 27. kolovoza 2013., 10:28 Broj jedinica osoblja napišite 0,5, tarifna stopa (plaća), itd. na primjer 5000 rubalja. (stopa) Ukupno, 2500 rubalja (0,5 stope). Ovo ako nema dodataka Obrazac T-3 ima na internetu. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...
Početnik sam i trebam vašu pomoć i podršku. TATYANA Ruska Federacija, Moskovska regija #5, 27. kolovoza 2013., 10:28 U SHR-u odbijaju plaće, a ne određene zaposlenike.
Možete dobiti 1 kom u SHR. jedinice, a zaposlenik može biti naveden na 0,5 stope. Oni.
To se može dogoditi, primjerice, zbog redovite pojave prekovremenog rada, kao i povećanja duljine radnog dana, radi lakšeg obračuna plaća i vođenja evidencije o odrađenim satima. Opet, takve promjene zahtijevaju obrazloženje, rade se samo u dogovoru sa zaposlenikom i ne bi trebale smanjiti iznos isplata.
U tom će slučaju administrativni dio naloga izgledati otprilike ovako: „1. Od 16. kolovoza 2012. godine iz rasporeda zaposlenih brišu se sljedeća radna mjesta: 1.1.
Vozač 4. kategorije s tarifom od 9082,50 rubalja. - 1 kom. jedinica. 2. Od 16. kolovoza 2012. godine uvesti u raspored zaposlenih sljedeća radna mjesta: 2.1.
Vozač 4. kategorije s tarifom po satu od 55,04 rubalja. - 1 kom.
Raspored osoblja (uzorak za 2018.)
jedinica. 3. Obavijestiti vozača 4. kategorije Ivanova I.I. o promjeni stručnjaka za osoblje Solovieva L.V., za pripremu relevantnih kadrovskih dokumenata.
I što misliš?
Koje ste dokumente odredili vremenski rok? Prije svega, napravite promjene u njima, uzimajući u obzir preporuke poštovanog Anatolija :;)
Stupac 9 tablice osoblja kada radite na 0,5 stopa
Hvala na pomoći! 🙁 Pa, zašto se odmah "penete u bocu"? :akutno:
Razmislimo zajedno :reverie:
Prema kojem dokumentu imate instaliran vremenski sustav:
1. Kolektivni ugovor
2. Propisi o plaćanju
3. Ništa
| anatol_ua | 13.10.2009 16:45 |
Rad svakog poduzeća temelji se na zakonodavnim aktima različitih razina podređenosti. Važnu ulogu u životu svake organizacije igraju lokalni dokumenti usvojeni i objavljeni za samo poduzeće.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i JE BESPLATNO!
U dokumente lokalnog karaktera spada i kadrovski raspored. Značajke i značajke dizajna ovog važnog dokumenta prikazane su u nastavku.
Što je ovaj dokument?
Kadroviranje je normativni akt lokalne naravi. Na temelju Povelje poduzeća.
Za objedinjavanje, Uredbom Državne službe za statistiku odobren je obrazac T-3.
U poduzećima se njime evidentira broj zaposlenih, njihov sastav i struktura.
Uključuje:
- Naziv odjela, dodjeljivanje šifre.
- Naziv položaja, specijalnosti, zanimanja, kategorije, kvalifikacijske klase.
- Broj zaposlenih, plaća, dodaci.
Osoblje je osmišljeno za:
- Formirajte organizacijsku strukturu poduzeća.
- Formirati broj odjela i kadrovskih jedinica.
- Uspostavite sustav plaća za zaposlenike.
- Postavite dopuštenja i njihovu veličinu.
- Olakšati zapošljavanje za slobodna radna mjesta.
Što kaže zakon?
Normativna baza
- Zakon o radu. Umjetnost. 15. i 57. upućuju na raspored osoblja. To je zbog činjenice da dužnosti, prava i naknada zaposlenika proizlaze iz rasporeda osoblja.
- Upute za. Označeno je da su svi unosi zabilježeni u radna knjižica na temelju rasporeda.
Ne postoji normativni akt koji propisuje obvezu vođenja rasporeda zaposlenih. Unatoč ovakvoj “rupi u zakonu”, sve kontrolne službe traže ovaj dokument.
Uz njegovu pomoć provjeravaju se i prikupljaju podaci o zaposlenicima, naknadama za obavljeni rad i sl. Stoga je njegov nedostatak kršenje zakona o radu i povlači za sobom novčanu kaznu.
Zaključak: tablica osoblja trebala bi biti u svakom poduzeću.
Odgovorne osobe. Tko potpisuje?
Voditelj poduzeća, voditelji kadrovskih i računovodstvenih odjela imaju pravo potpisa u tablici osoblja. To znači da su djelatnici ovih službi odgovorni za sastavljanje, izvršenje, izmjene.
Potpis se stavlja na kraju dokumenta. Ako se popis djelatnika sastoji od više stranica, potpisi se stavljaju na posljednjoj stranici u posebnim potpisnim redovima.
Tijekom početnog razvoja rasporeda osoblja, grafikon za potpise može se unijeti na svaku stranicu dokumenta.
Kada i kako napraviti promjene?
Treba li mijenjati svake godine ili ne, odlučuje svaki voditelj zasebno. Ovo je pla novi dokument te ga je preporučljivo ažurirati jednom godišnje.
Godišnje ažuriranje omogućit će koordinaciju kvantitativnog i kvalitativnog sastava zaposlenika.
Ako je potrebno uvesti ili ukloniti radna mjesta, ukinuti ili dodati odjele, novi dokument može se odobravati rjeđe ili češće.
Promjene se mogu izvršiti na nekoliko načina:
- Ukupna promjena. Dodjeljuje mu se novi matični broj i potvrđuje naredbom (ukazom).
- Selektivna promjena. Treba ga registrirati u nalogu ili nalogu. Ova metoda moguće ako prilagodbe nisu značajne.
Promjene izvršene u rasporedu osoblja utječu na već zaposleno osoblje; u skladu s tim treba izvršiti prilagodbe u radnim dokumentima onih zaposlenika na koje se odnose.
To može biti promjena položaja, odjela, dodatne odgovornosti, promjena,.
Prilikom mijenjanja pozicija, zaposlenik mora biti unutra pisanje obaviješteni dva mjeseca unaprijed.
Stoga se uvođenje promjena sastoji od sljedećih koraka:
- Suglasnost zaposlenika da izvrši prilagodbe rasporeda koje ga se tiču.
- Izrada i donošenje naloga (upute) o prilagodbi.
- Pisanje i prihvaćanje molbe zaposleniku na kojeg se promjene odnose.
- Evidentiranje primljenih promjena u radnu knjižicu.
Kako pravilno sastaviti tablicu osoblja?
Postupak, faze i pravila popunjavanja
Prilikom pisanja tablice osoblja treba se pozvati na organizacijsku strukturu poduzeća.
To je zbog činjenice da je prilikom sastavljanja rasporeda potrebno navesti odjele koji su dio poduzeća. Zatim se ispunjava standardizirani obrazac.
Koraci za unos podataka u standardizirani obrazac:
- Navedite naziv poduzeća prema osnivačkim dokumentima. Ako postoji skraćeni naziv, potrebno ga je također navesti - u zagradama ili u retku ispod.
- Navedite OKPO kod.
- Navesti redni broj, prema Dnevniku evidentiranja tijeka dokumenata. Prilikom višestrukih prilagodbi unesite zasebno numeriranje (na primjer, s vrijednošću slova).
- U posebnu rubriku upisuje se datum izrade dokumenta. Ne mora se uvijek poklapati s vremenom njegovog stupanja na snagu. S tim u vezi, u objedinjenom obrascu postoji stupac u kojem je naznačen datum od kojeg stupa na snagu.
- U stupac »Država u broju ... jedinica« upisuje se broj službenih jedinica.
- Grafikoni se popunjavaju.
Odjeljci, stupci i njihova obilježja
Odjeljak 1 "Naziv strukturne jedinice"
Uvode se odjeli, predstavništva, podružnice.
Podaci se unose odozgo prema dolje.
Prvi red označava upravljanje poduzećem. Slijedi financijski odjel, Računovodstvo, Ljudski potencijali, Odjel za gospodarske poslove.
Nakon popunjavanja grafikona po odjelima prve razine subordinacije potrebno je unijeti podatke o proizvodnji.
Navedene su sve trgovine i odjeljci. Nakon ove razine upisuju se podaci o uslužnim jedinicama (skladište npr.).
Odjeljak 2 "Šifra strukturne jedinice"
Uz pomoć ovog odjeljka jasno se prati hijerarhijska struktura poduzeća.
Kako biste olakšali popunjavanje ovog stupca, trebali biste koristiti industrijske klasifikatore.
Bilo kojoj strukturnoj jedinici dodjeljuje se posebna šifra kako bi se olakšalo upravljanje dokumentima.
Dodjela počinje od velikog prema malom. Na primjer, odjel je 01, odjeli u odjelu su 01.01, 01.02 itd., u odjelu je grupa 01.01.01 itd.
Stupac 3 "Pozicija (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije zaposlenika"
Rubrika se popunjava na temelju Klasifikatora zanimanja radnika, radnih mjesta namještenika i platnih kategorija.
Za organizacije koje financira savezni proračun, upotreba klasifikatora sastavni je dio procesa rada.
Podaci se upisuju u ovaj stupac u skladu s karakteristikama djelatnosti pojedinog poduzeća.
Odjeljak 4 "Broj jedinica osoblja"
Sadrži podatke o broju radnih jedinica. Jedinice osoblja proračunske organizacije odobravaju više organizacije.
U poduzeću neproračunskih oblika vlasništva, jedinice osoblja određuju se prema njegovim potrebama i ekonomskoj izvedivosti. Ako poduzeće ima jedinice osoblja koje rade po stopama od 0,5 ili 0,25, tada se prilikom popunjavanja ovog odjeljka navode udjeli.
Slobodna radna mjesta se uklapaju u broj slobodnih državnih jedinica.
Primjer tablice osoblja sa stopom od 0,5:
Odjeljak 5 "Tarifna stopa (plaća) itd."
Ovaj odjeljak sadrži podatke o plaćama po radnim mjestima.
Pomoću tarifne stope zaposlenici se nagrađuju za obavljene poslove u skladu s ugovorom o radu. Ovaj način plaćanja se aktivno koristi na državna poduzeća i organizacije. Pri obračunu plaća potrebno je pozvati se na Jedinstvenu tarifnu ljestvicu.
Plaća - fiksna naknada za obavljanje poslova koji su neposredno određeni ugovorom o radu.
Formiranje plaće provodi se za određeno vremensko razdoblje (mjesec, kvartal, pola godine).
Utvrđivanje plaće zaposlenika proračunskih organizacija temelji se na Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici. Poduzeća privatnih oblika vlasništva polaze od financijskih mogućnosti, ali ne ispod minimalna veličina primanja, koja ne uključuju bonuse, dodatke, isplate za posebne uvjete rada i sl.
Podaci su navedeni u rubljima.
Odjeljak 6-8 "Doplate i naknade"
Sadrži podatke o poticajnim plaćanjima, naknadama (bonusima) utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije („sjeverni“, za akademski stupanj) i uvedenim prema nahođenju organizacije (povezano s radnim uvjetima).
Za poduzeća i organizacije koje se financiraju iz državnog proračuna, iznos naknada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, za privatne - uprava poduzeća.
Dodaci se određuju u postotku od plaće. Plaćanja su fiksna plaćanja.
Odjeljak 9 "Ukupno"
Zbirni su stupci 5 - 8. Navedeni su svi troškovi tijekom mjeseca.
Odjeljak 10 "Napomena"
Promjene se vrše u stupcu, pojašnjenja prema rasporedu osoblja.
Kada se sastavlja i odobrava?
Kadrovska tablica sastavlja se prilikom otvaranja novog poduzeća, podružnice, podružnice i sl., te kada se izvrše značajne promjene.
Zbog činjenice da se plaće isplaćuju mjesečno, najispravnije je odrediti datum stupanja na snagu prvog dana u mjesecu.
Raspored osoblja odobrava se na temelju naloga ili naloga koji potpisuje voditelj poduzeća ili ovlaštena osoba.
Također, u kadrovskom rasporedu potrebno je unijeti odgovarajuće podatke u stupac "Odobreno". Nadalje se podaci upisuju u Dnevnik upisa, nakon čega se broj upisuje u nalog. Nadalje, nakon postupka odobrenja, tablica osoblja šalje se na pohranu.
Uzorak punjenja 2020:
Važne nijanse
Zaokruživanje pozicija
Kod unosa kadrovske razine kadrovska tablica može sadržavati cijele jedinice i razlomke.
Postoje dvije mogućnosti zaokruživanja jedinica osoblja:
- Zaokruživanje se provodi za svaki odjeljak.
- Radne jedinice su zaokružene za nekoliko odjela.
pri čemu:
- Ocjene manje od 0,13 = 0, tj. ležeći.
- Stope od 0,13–0,37 jednake su 0,25 regularne pozicije.
- Tečaji 0,38-0,62 zaokružuju se na 0,5 tečaja.
- Redovne stope od 0,63-0,87 jednake su 0,75 stopa.
- Preko 0,87 - puna stopa.
Izrada tablice osoblja za pojedinačne poduzetnike
Prema zakonu, pojedinačni poduzetnik može zaposliti zaposlenike. Od trenutka kada su zaposlenici primljeni, on postaje poslodavac i mora voditi raspored osoblja. Izuzetak su slučajevi kada su dužnosti i oblik djelatnosti zaposlenika pobliže opisani u ugovoru o radu.
Osoblje pomaže riješiti se poteškoća nepredvidivih situacija u radu s osobljem.
Prilikom zakazivanja za individualni poduzetnici vrijedi se pridržavati istih načela i pravila kao i za velika poduzeća.
Ali barem se isplati ispuniti stupce 1-5.
Razvoj osoblja u proračunskoj instituciji
Osoblje je sastavni dio rada svake proračunske organizacije. Također se sastavlja prema standardiziranom obrascu T-3 u skladu sa svim navedenim načelima i obilježjima.
Međutim, za proračunske ustanove obavezna je upotreba:
- Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plaća.
- Imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika.
- Jedinstveni tarifno-kvalifikovani imenik poslova i zanimanja radnika (ETKS).
Na pitanja je odgovarao M.A. Kokurina, odvjetnik
Osoblje: rješavamo hitne situacije
Strogo govoreći, prema Priručnik o kvalifikacijama radnih mjesta, u sastavljanju kadrovskog rasporeda treba uključiti ekonomista rada Imenik kvalifikacija radnih mjesta, odobren. Uredba Ministarstva rada od 21.08.98 br. 37. Ali događa se da takva pozicija ne postoji čak ni u velikoj tvrtki. Stoga je izvršenje ovog dokumenta povjereno i kadrovskim službenicima i računovođama. Uostalom, ti ljudi imaju informacije o strukturnim odjelima tvrtke, radnim mjestima koja su u njima dostupna i njihovom statusu (zaposleni / slobodni), broju radnih mjesta i plaćama za svako radno mjesto.
Dakle, ako vam je upravitelj naložio da sastavite raspored osoblja ili ga promijenite, nemojte se uznemiriti. Za vas smo pripremili uzorak popunjavanja tablice osoblja u odjeljku "Upravljanje dokumentima". A evo i odgovora na neka pitanja naših čitatelja koji su se već pozabavili ovom temom.
Zaposlenici ne moraju biti upoznati s rasporedom osoblja
IH. Pekareva, Novosibirsk
Nemamo raspored osoblja. A jedan nezadovoljni radnik počeo je prijetiti da će se žaliti inspekciji rada, jer pri zapošljavanju nije bio upoznat s tim dokumentom. Jesmo li to trebali učiniti?
: Prema Rostrud, osoblje je lokalni regulatorni akt (LNA), koji popravlja Članak 1. Pisma Rostruda od 22. ožujka 2012. br. 428-6-1:
- postojeća podjela rada između radnika;
- uvjete plaćanja za njihov rad.
Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje zaposlenika upoznati s onima iz LNA koji su „izravno povezani s radna aktivnost zaposlenik » Umjetnost. 68 Zakon o radu Ruske Federacije. Stoga ti nisu obavezni zaposleniku pokazati raspored osoblja ako:
- imati njegov potpis da je prije potpisivanja ugovora o radu bio upoznat i s opisom poslova i sa ZNN koji sadrži pravila za određivanje visine naknade za njegov rad (npr. to može biti odredba o nagradi) Umjetnost. 68 Zakon o radu Ruske Federacije;
- njegova plaća, prirezima i dodacima navedeno u ugovoru o radu Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kadrovski popis vodi onaj tko je za to odgovoran.
M.A. Markulov, Kazan
Je li točno da naš popis osoblja vode kadrovski službenici? I koliko dugo trebate pohraniti već neaktivne tablice osoblja?
: Popis osoblja možete držati gdje vam odgovara - zakonom nisu utvrđeni posebni zahtjevi. Ako je, prema vašim propisima o tijeku rada, kadrovska služba uključena u izmjene / dopune tablice osoblja, neka bude tamo pohranjena.
A sam raspored i naloge koji ga mijenjaju trebate pohraniti u poduzeću stalno, odnosno na neodređeno vrijeme toč. 71. Popisa, odobren. Naredba Ministarstva kulture od 25. kolovoza 2010. br. 558.
U raspored zaposlenih možete unijeti radna mjesta koja se privremeno zamjenjuju
TO. Plehanov, Podolsk
S vremena na vrijeme moramo angažirati stručnjaka za kvalitetu. Na temelju ugovora o građanskom pravu stručnjak koji trebamo ne želi raditi. Možemo li u svoj popis osoblja uvesti privremeno radno mjesto, na primjer, na 3-4 mjeseca, kako bismo ga prihvatili ugovorom o radu na to razdoblje?
: Možeš:
- <или>jednostavno dodajte takvo radno mjesto na popis osoblja i ni na koji način nemojte bilježiti da je privremeno;
- <или>u rasporedu navesti da je radno mjesto privremeno ili da se zamjenjuje na određeno vrijeme. Na primjer, to možete navesti u stupcu 10 "Napomena" obrasca br. T-3.
Ali imajte na umu: čak i ako u popisu osoblja navedete privremenu narav radnog mjesta, ne možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo na temelju toga. Ako zaposlite stručnjaka na neko vrijeme, u njegovom ugovoru o radu morate navesti razlog za "hitnost" propisanu Zakonom o radu Ruske Federacije. Pretpostavimo da dolazi obavljati privremene ili sezonske poslove. Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.
Odaberite način promjene osoblja
ZATIM. Lorković, Moskva
Mogu li jednim nalogom povećati plaće za više radnih mjesta i odobriti novi raspored zaposlenih?
: Sve promjene u rasporedu osoblja vrše se po nalogu voditelja organizacije. Nema posebnih pravila. Možete napraviti takvu narudžbu.
NAREDBA br.13-5
o povećanju plaća i rasporedu osoblja
NARUČUJEM:
1. Postaviti od 01.04.2013 plaće za pozicije:
- predradnik proizvodnog mjesta - 35.000 rubalja;
- pomoćnik predradnika proizvodnog mjesta - 28.000 rubalja;
- tehnolog proizvodnog mjesta - 38.000 rubalja.
2. Odobravanje novog rasporeda osoblja Možete to učiniti drugačije - u gornjem nalogu navedite sljedeće: „Uvesti izmjene u raspored osoblja br. 2 od 31.01.2010. od 01.04.2013., uzimajući u obzir povećanje plaća za radna mjesta navedena u stavku 1.” Ali ova je opcija prikladna samo ako rijetko mijenjate tablicu osoblja.
Pogodnije je, naravno, svaki put odobriti novu verziju tablice osoblja. Lakše je vidjeti Trenutna situacija po državi nego tražiti inovacije u raznim naredbama s naslovom "O promjenama u rasporedu osoblja" broj 3 od 27. veljače 2013. godine (u prilogu), a stupa na snagu 01. travnja 2013. godine.
I ne zaboravite, prije odobrenja novog rasporeda osoblja, zaključiti sa zaposlenicima koji mijenjaju plaće dodatne sporazume uz ugovore o radu.
Samo upražnjeno radno mjesto može se brisati iz kadrovske liste
ITD. Yudin, Pjatigorsk
Pročelnica mi je naložila da sa kadrovskog popisa skinem radno mjesto djelatnice koja je otišla na porodiljni, a potom i na roditeljski dopust. I imao sam neke sumnje, je li to uopće moguće učiniti?
OBJAŠNJENJE UPRAVITELJU
Ako se žena na roditeljskom dopustu želi vratiti na posao prije nego što dijete navrši 3 godine, mora biti primljena, čak i ako je njeno radno mjesto izbrisano s popisa osoblja.
: Vaše sumnje su opravdane - kako kažete, moguće je “maknuti mjesto” samo ako je upražnjeno. U suprotnom, govorimo o smanjenju broja zaposlenih.
Kada žena ode na porodiljni dopust/rodiljni dopust do navršene 3 godine života, zadržava posao. I ni pod kojim uvjetima njezin položaj ne može biti smanjen x članci 256, 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo radno mjesto se smatra zauzetim, čak i ako su dužnosti za njega dodijeljene drugim zaposlenicima.
Regres treba indeksirati ako su porasle plaće cijele države
I.B. Lanina, revizor, Moskva
Provodimo reviziju poduzeća u kojem postoji nalog za izmjenu kadrovskog rasporeda vezano uz uvođenje nekoliko novih radnih mjesta i povećanje plaća za stara radna mjesta. Kako pravilno izračunati plaću za godišnji odmor - uzimajući u obzir prosječnu plaću zaposlenika, uvećanu za faktor povećanja ili ne?
: Prije svega pogledajte jesu li plaće porasle svim zaposlenicima tvrtke, pojedinim zaposlenicima ili cijeloj strukturnoj jedinici (odjelu, radionici, odjelu, teritorijalno izdvojenoj podružnici ili predstavništvu tvrtke). klauzula 16 Dekreta plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2). Ovisno o tome, i djelovati e klauzula 16 Pravilnika, odobrena. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922:
- <если>plaće su povećane za sve zaposlenike jednog odjela ili tvrtke, bez iznimke, zatim izračunajte koeficijent povećanja i povećajte zaradu za njega pri izračunu naknade za godišnji odmor;
- <если>plaće su povećane pojedinim zaposlenicima, tada nije potrebno izračunati koeficijent povećanja i indeksirati ga s njim prosječna primanja za izračun regresa.
U rasporedu osoblja može biti slobodnih mjesta
M.A. Puškareva, Puškin
Naš kadrovski inspektor je dao otkaz, njegove su dužnosti dodijeljene računovođi po nalogu direktora. Kako se to može odraziti na raspored osoblja? Je li moguće potpuno isključiti kadrovsku službu s popisa osoblja?
: Limenka. Ali prvo provjerite sa svojim upraviteljem hoće li u budućnosti zaposliti kadrovske službenike. Ako da, onda je bolje ne dirati popis osoblja, neka ostane upražnjeno mjesto.
Ako uzmete tvrtku kadrovski radnici više nije planirano, možete se pripremiti za odobrenje od strane upravitelja:
- <или>nalog za promjenu tablice osoblja u vezi s ukidanjem odjela za osoblje;
- <или>nalog za uvođenje nove verzije rasporeda zaposlenih koji ne sadrži radna mjesta.
Puna plaća uključena je u raspored zaposlenih.
S.E. Khorosheva, St. Petersburg
Zapošljavamo dva zamjenika ravnatelja. Ali jedan je na puno radno vrijeme, a drugi na pola radnog vremena. Kako to prikazati u jedinicama osoblja i što napisati u stupcu osoblja "Plaća": cijelu plaću za radno mjesto ili pola?
: U vašoj situaciji, tablica osoblja može se ispuniti na sljedeći način:
| Strukturna podjela | Položaj (specijalnost, profesija), čin, klasa (kategorija), kvalifikacija | Broj jedinica osoblja | Tarifna stopa, plaća, rub. | Doplate, trljati. | Ukupno mjesečno (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. četiri | Bilješka | |||
| Ime | kod | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| ... | |||||||||
| administracija | 01 | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |
| Zamjenik generalnog direktora | 1,5 | 20 000 | - | - | - | 30 000 | - | ||
Ili ovako:
Ne mogu biti različite plaće za ista radna mjesta.
T.D. Paškevič, Moskva
Dolazi nam sada novi zaposlenik za upražnjeno specijalističko mjesto. Direktor je rekao da će njegova plaća biti veća od plaće zaposlenika koji već radi kod nas na istom radnom mjestu.
Ali sumnjam: je li moguće na popis osoblja staviti dva mjesta "specijalista" s različitim plaćama?
: Zabranjeno je Pismo Rostruda od 27. travnja 2011. br. 1111-6-1. Obično, ako inspektor rada otkrije takve nedosljednosti tijekom inspekcije, on kažnjava za prekršaj Zakon o radu te izdaje nalog za utvrđivanje istih plaća za ista radna mjesta Odluka Gradskog suda Sankt Peterburga od 14. studenog 2011. br. 33-16864.
PODSJEĆAMO VODITELJ
Postavite različite plaće za ljude koji rade na istim pozicijama, Zabranjeno je. Ako neki zaposlenik želi platiti više od ostalih na istoj poziciji, možete ili preimenovati njegovu poziciju ili mu postaviti neku vrstu dodatka.
Stoga razgovarajte s upraviteljem o promjenama u tablici osoblja:
- <если>Ako vaša tvrtka ima lokalni propis (možda propis o plaćanju) koji predviđa kompenzacijske ili poticajne dodatke na plaće, tada zapišite iste plaće za te zaposlenike, a više za stručnjaka visoka razina postaviti dodatke. Pogledajte koji su odgovarajući dodaci u internom aktu tvrtke. Na primjer, bonus za znanje strani jezik, za stručnu izvrsnost, za obavljanje osobito važnih poslova i sl.;
- <если>nemate povećanja plaće u tvrtki, onda to zapišite u tablicu zaposlenih različita imena postovi. Recimo specijalist i vodeći (stariji, glavni) specijalist. I ne zaboravite pripremiti zaseban opis posla vodećeg stručnjaka, ako ga nemate.
Pitanje:
Kako pravilno prikazati broj jedinica osoblja u tablici osoblja ako organizacija ima pet zaposlenika na jednom radnom mjestu, registriranih po stopama od 0,2 (morate navesti jednu jedinica osoblja ili pet)? Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena?
Odgovor:
Ako organizacija ima pet ljudi koji rade na jednom radnom mjestu, svaki za 0,2 svog dijela, u tablici osoblja treba navesti jednu jedinicu osoblja.
Rad s nepunim radnim vremenom dio je režima radnog vremena; uobičajeni naziv "djelomična stopa" označava nepotpunu jedinicu osoblja utvrđenu rasporedom zaposlenih ili ugovorom o radu sa zaposlenikom (obično rad na nepuno radno vrijeme).
Obrazloženje:
Struktura, osoblje i broj zaposlenika organizacije, s naznakom iznosa plaća ovisno o radnom mjestu, sadržani su u normativni dokument organizacije – osoblje. Odražava postojeću ili buduću podjelu rada između radnika, kao što je opisano u opis posla; osnova je za planiranje troškova osoblja.
Osnovana jedinica - jedinica sa liste radnih mjesta u rasporedu osoblja, koja odgovara jednom radnom mjestu.
Broj kadrovskih jedinica u organizaciji određen je njezinim potrebama za određenim vrstama poslova, hitnošću njihove provedbe, ekonomskom opravdanošću itd. Stoga je vrlo moguće da organizacija ne treba stalno zaposleno osoblje, ali postoji potreba za nepotpunim.
Radno zakonodavstvo ne zabranjuje organizacijama uvođenje nepotpune jedinice osoblja u tablicu osoblja.
Podzakonski akt - Smjernice za prijavu i popunjavanje primarnih obrazaca knjigovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju (odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1 istovremeno s jedinstvenim oblicima takve dokumentacije) izravno se utvrđuju pri opisivanju obrasca za osoblje N T-3: „kada popunjavanjem stupca 4, broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (struke), koji predviđaju održavanje nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir osobitosti rada s nepunim radnim vremenom u skladu s trenutno zakonodavstvo Ruska Federacija, naznačeno je u odgovarajućim omjerima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd."
Iz ovoga možemo zaključiti da nepotpuna kadrovska jedinica nije broj zaposlenih na jednom radnom mjestu (koji ne može biti razlomak), već količina posla potrebna za to.
Ponekad se nepotpuna jedinica osoblja naziva "nepuna stopa", što se ne čini u potpunosti točnim, jer ovaj koncept nije sadržan u radnom zakonodavstvu. Međutim, ovaj se pojam odnosi na rad s nepunim radnim vremenom s plaćom razmjernom odrađenim satima.
Odnosno, rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom: troši manje od uobičajenog vremena na njegovu provedbu (ne više od 40 sati tjedno - h.
2 žlice. 91 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju plaćanje se vrši sukladno čl.
2 žlice. 93 Zakona o radu Ruske Federacije razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini posla koji zaposlenik obavlja.
Međutim, nemoguće je pobrkati pojmove „rad s nepunim radnim vremenom“ (svi su „rad s nepunim radnim vremenom“) i „rad s nepunim radnim vremenom“: ne postoji pozicija s nepunim radnim vremenom bez rada s nepunim radnim vremenom, već naprotiv , to se često događa (mogući slučajevi uspostavljanja takvog režima navedeni su u dijelu 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Informacije pruža pravni referentni sustav "ConsultantPlus".
Direktor ljudskih resursa grupe tvrtki Belaya Dacha
Već više od dvije godine u Rusiji se koristi jedinstven obrazac puno vrijemerasporedi. Prije stupanja na snagu Odluke Državnog odbora za statistiku Rusije od 6. travnja 2001. br. 26, svaka je organizacija sastavila ovaj lokalni regulatorni akt na svoj način. Prije 2001 pravni akt federalnoj razini, kojim bi se utvrdio oblik i postupak sastavljanjepuno vrijemerasporedi za sve organizacije bez iznimke, nije postojao. Dugo, obaveza puno vrijemerasporedi, posebno za mala i srednja poduzeća, općenito je upitna.
U travnju 2001. kadrovski službenici konačno su dobili službeni odgovor na pitanje što bi trebalo biti redovitoraspored. I s prihvaćanjem Radkodirati RF dvojbe o obvezujućoj prirodi ovog dokumenta za organizaciju potpuno su nestale.
Pokušajmo zajedno otkriti kako sastavitiredovitoraspored i raditi s njim.
Što se podrazumijeva pod "osobljem" i "kadrovanjem"?
država- ovo je sastav zaposlenika organizacije, koji je odredila uprava određeno razdoblje.
Različiti izvori daju različite definicije pojma "osoblje", ali, u načelu, njihova se bit svodi na sljedeće: kadroviranje- Ovo je organizacijski i administrativni dokument koji odražava strukturu organizacije, sadrži popis radnih mjesta s naznakom njihovog broja i plaća. Također, tablica osoblja 1 odražava iznos dodataka i dodatnih plaćanja koji postoje u ovoj organizaciji, u odnosu na određene pozicije.
Tko treba izraditi SR i izvršiti izmjene u njemu?
Još uvijek nema jasnoće po ovom pitanju. NA različite organizacije funkcije osoblja obavljaju različiti strukturni odjeli. Dajući odgovornost za formiranje tablice osoblja zaposlenicima bilo koje strukturne jedinice, menadžment često polazi od veličine organizacije.
Stupac 9 tablice osoblja kada radite na 0,5 stopa
Danas u Rusiji postoje i velike organizacije s više od 500 zaposlenika i mala poduzeća, čiji broj ne prelazi 50 zaposlenika. Ima i poduzetnika bez obrazovanja pravna osoba koji zapošljavaju djelatnike. Budući da u većini malih poduzeća i samostalnih poduzetnika nema odjela za osoblje, niti odjela za organizaciju i nagrađivanje rada, računovodstveno osoblje, menadžeri ili sami poduzetnici uključeni su u sastavljanje tablice osoblja. U srednjim poduzećima (od 100 ljudi) u pravilu postoji kadrovska služba ili kadrovska služba i, sukladno tome, na njih se prenose funkcije sastavljanja i izmjene tablice osoblja (ali nije neuobičajeno da računovodstveno osoblje sastavljati i mijenjati raspored zaposlenih).
NA velike tvrtke, koji u svom sastavu ima i kadrovske odjele ili kadrovske službe, te odjele za organizaciju i nagrađivanje, navedeni odjeli uključeni su u razvoj tablice osoblja.
Treba napomenuti da je formiranje tablice osoblja prilično kompliciran proces koji se sastoji od nekoliko faza i zahtijeva uključivanje ne samo stručnjaka kadrovske službe, već i ekonomista.
Gdje počinje sastavljanje SR?
Prije nego što nastavite s pripremom tablice osoblja, potrebno je odrediti organizacijsku strukturu poduzeća. Organizacijska struktura je shematski prikaz strukturnih podjela. Ovaj dokument odražava sve odjele organizacije, shematski je nacrtan redoslijed njihove podređenosti. Organizacijska struktura također može odražavati i vertikalne i horizontalne veze između odjela.
Problematično je jasno naznačiti gdje je linija odgovornosti za sastavljanje tablice osoblja, ali pokušat ćemo razlikovati neke faze sastavljanja SHR-a, a istovremeno ispuniti jedinstveni obrazac br. T-3.
Kako započeti s ispunjavanjem unificiranog obrasca?
Ispunjavanje jedinstvenog obrasca T-3 "Osoblje" trebalo bi započeti nazivom organizacije - mora biti naznačen u strogom skladu s nazivom koji se pojavljuje u osnivačke isprave. U slučaju kada organizacija ima puni i skraćeni naziv, dopuštena je uporaba bilo kojeg naziva. Da biste izbjegli pitanja i kontroverzne situacije, poželjno je utvrditi pravila za popunjavanje pojedinosti u lokalnom regulatornom aktu o dokumentaciji i tijeku rada (propisi, upute).
Sljedeći je broj dokumenta. Za organizacije u kojima je tablica osoblja često podložna promjenama, preporučljivo je uvesti zasebno numeriranje tablice osoblja s oznakom slova (na primjer, "shr").
Datum dokumenta upisuje se u posebno označeni stupac u obliku "dd.mm.gggg." Datum tablice osoblja ne podudara se uvijek s vremenom kada je počeo djelovati, stoga je u jedinstvenom obliku dostavljen stupac „Osoblje za“ ____ ”_______ 20 godina, tj. na određeni datum od kojeg stupa na snagu raspored zaposlenih.
Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije, kojom je uveden jedinstveni obrazac br. T-3, predviđeno je odobrenje rasporeda osoblja po nalogu voditelja organizacije. Za to se u poseban stupac upisuju datum i broj naloga, broj jedinica osoblja i mjesečna platna lista.
Kako imenovati strukturna podjela?
Prvi stupac objedinjenog obrasca zove se "Naziv strukturne jedinice". Ako govorimo o komercijalnoj organizaciji, tada u pravilu nema ograničenja u nazivima strukturnih odjela, osim zahtjeva za terminologijom i općeprihvaćenim pojmovima i definicijama (nepoželjno je nazivati strukturne odjele nejasnim stranim riječima ). Međutim, postoje organizacije u kojima se zaposlenicima nakon odlaska u mirovinu pružaju brojne beneficije (na primjer, zdravstvene i obrazovne ustanove, poduzeća, koja uključuju proizvodnju sa štetnim radnim uvjetima). Stoga zadatak ispravnog odražavanja naziva strukturnih odjela u tablici osoblja pada na odjel za osoblje ili odjel za organizaciju i nagrađivanje. Kako bi se olakšao rad u tom smjeru, postoje industrijski klasifikatori opasnih industrija ili nomenklatura naziva strukturnih jedinica, kao i referentne knjige o tarifama i kvalifikacijama, sveruski klasifikatori, Popis br. 1 industrija, poslova, profesija, položaja i pokazatelji u podzemnom radu, na radu s posebno štetnim i osobito teškim uvjetima rada, radni odnos u kojem se ostvaruje pravo na starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima i Popis br. 2 djelatnosti, poslova, zvanja, radnih mjesta i pokazatelja sa štetnim i teškim uvjetima rada. uvjeti rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima.
Nazivi odjela označeni su skupinama:
- upravljački ili administrativni dio (takve jedinice uključuju direkciju, računovodstvo, kadrovsku službu itd.);
- proizvodni odjeli;
- odjele za podršku ili usluge.
U pravilu, položaj naziva strukturnih jedinica u većini organizacija odgovara ovom redoslijedu. Izuzetak su poduzeća čija je glavna djelatnost trgovina. U takvim tvrtkama nema proizvodnih odjela, ali postoje prodajni odjeli ili komercijalni odjeli, koje su usko povezane s logističkim jedinicama (potonje su u ovom slučaju uslužne jedinice).
Pomoćne jedinice obično uključuju odjel opskrbe, servisne službe itd.
Što je "kod strukturne jedinice"?
Šifra strukturne jedinice obično označava mjesto strukturne jedinice u hijerarhijskoj strukturi organizacije. Također je dodijeljen za praktičnost upravljanja dokumentima (posebno za velika poduzeća). Kodiranjem se označava mjesto manjih jedinica u strukturi velikih. Na primjer, odjeli imaju odjele, odjeli imaju odjele, a odjeli imaju grupe. Ako je odjel određen digitalni kod 01, tada će odjel unutar odjela, odnosno, nositi broj 01.01. Na isti način se određuju odjeli i grupe.
Kako ispuniti rubriku "Struka (pozicija)"?
Ovaj stupac popunjava se strogo u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnikima i Sveruski klasifikator radna mjesta namještenika i zvanja radnika.
Slijed popunjavanja ovog stupca za svaku strukturnu jedinicu je individualan, uzimajući u obzir specifičnosti određene organizacije. U pravilu se prvo nalaze mjesta voditelja ustrojstvene jedinice, njegovih zamjenika, zatim vodećih i glavnih stručnjaka, zatim mjesta izvođača. Ako strukturna jedinica ima i inženjersko i tehničko osoblje i radnike, prvo je potrebno rasporediti inženjere, a zatim radnike.
Što je "jedinica osoblja"?
Osnovana jedinica- Ovo je službena ili radna jedinica predviđena osobljem poduzeća. U pravilu, broj jedinica osoblja organizacija koje se financiraju iz saveznog ili regionalnog proračuna određuju više organizacije. Broj zaposlenih u trgovačkom poduzeću određen je njegovim potrebama za određenim vrstama poslova, stupnjem hitnosti njihove provedbe i ekonomskom izvedivošću.
Kako odrediti plaću (tarifni stav)?
Pod, ispod plaća (tarifni stav) u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se fiksni iznos naknade za zaposlenika za ispunjavanje standarda rada ( Poslovne odgovornosti) određena složenost (kvalifikacija) po jedinici vremena.
Tarifne stope su alat za ocjenjivanje naknade zaposlenika u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna u skladu s Jedinstvenim tarifna skala. Komercijalne organizacije odrediti plaće na temelju svojih financijskih mogućnosti.
Ovdje treba napomenuti da iznos plaće ili tarifne stope u skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti niži od zakonski utvrđene minimalne plaće. Također treba uzeti u obzir da iznos minimalne plaće ne uključuje dodatne isplate i naknade, bonuse i druge stimulativne isplate, isplate za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, za rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom zračenju. kontaminacije, druge naknade i socijalna plaćanja.
Prilikom određivanja službenih plaća ili tarifnih stopa, treba imati na umu da se samo veličina plaće ili tarifne stope može odražavati u tablici osoblja, stoga je potpuno nemoguće uzeti u obzir fond plaća. To je zbog činjenice da se u poduzećima sa smjenskim rasporedom rada naknada zaposlenicima koji primaju službenu plaću povećava za iznos dodatnih plaćanja za noćni rad, a rad zaposlenika čija se plaća izračunava iz veličine tarife stopa se isplaćuje ovisno o broju odrađenih sati u određenom mjesecu i varira. U većini organizacija veličina mjesečnog fonda plaća za odraz u tablici osoblja izračunava se iz prosječnog broja radnih sati i pretpostavlja se da je uvjetno jednaka 166 sati mjesečno.
Za radnike čiji se rad plaća po komadu, SR u pravilu utvrđuje tarifnu stavku ili plaću, koja se, ovisno o specifičnostima organizacije, obračunava prema određenim metodama.
Prilikom određivanja plaće treba se voditi zahtjevima sadržanim u aktima radnog zakonodavstva, kao i lokalnim propisima - Uredbom o naknadama u organizaciji, Uredbom o bonusima i drugima.
Što su "doplate i nadoplate"?
U jedinstvenom obrascu br. T-3 postoji nekoliko stupaca, objedinjenih zajedničkim nazivom "Doplata". Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasne definicije pojmova "doplata" i "doplata".
Na temelju općeprihvaćenih načela može se definirati doplate kao isplate zaposlenicima uz plaće (tarifne stavove) za posebne uvjete rada ili radno vrijeme. Dodatna plaćanja vrše se zaposlenicima koji rade na teškim poslovima, štetnim i (ili) opasnim poslovima i drugim poslovima posebni uvjeti rad. Konkretnu visinu dodatka utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika ili kolektivnim ugovorom ili se ugovara ugovorom o radu. Trenutno, u mnogim proračunske organizacije primjenjuju se industrijski propisi Legalni dokumenti, koji reguliraju veličinu povećanja plaća radnika u industriji.
Dodaci na plaću- to su stimulativne isplate iznad utvrđene službene plaće, koje stimuliraju zaposlene na veća postignuća pokazatelji proizvodnje, povećati profesionalna izvrsnost i produktivnost rada. Dodaci se u pravilu utvrđuju na temelju rezultata ovjere zaposlenika odlukom kvalifikacijske ili ovjerbene komisije.
Sve dok se na zakonodavnoj razini ne uvedu definicije za pojmove "doplata" i "doplata", teško je razlikovati ili sistematizirati ovu vrstu plaćanja. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir pri formiranju tablice osoblja su dva glavna oblika isplate dodataka i dodataka. Prvi oblik - postotni - postavlja se u postotku službene plaće, au slučaju revizije plaće (stope) automatski se mijenja veličina dodatka (doplate). Drugi oblik plaćanja je doplata ili doplata, postavljena kao fiksni iznos. Takva isplata može ostati nepromijenjena čak i ako se promijeni iznos plaće (stopa), osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom. Prilikom utvrđivanja dodataka ili dodataka u rasporedu zaposlenih, u odgovarajućem stupcu upisuje se iznos i za što se taj dodatak (doplata) utvrđuje.
Jedno od najčešće postavljanih pitanja je kako osigurati da zaposlenici na istim pozicijama primaju plaću koja odgovara njihovoj razini kvalifikacije, poštujući načela jednakosti utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije? Ovaj zadatak može imati različita rješenja - sve ovisi o profesionalnosti menadžerskog tima. Kada tražite vlastito rješenje, morate procijeniti postojeći sustav plaća u poduzeću. No, u osnovi se ovaj problem rješava utvrđivanjem “standardne” plaće za sve zaposlenike koji rade na određenom radnom mjestu ili zanimanju, a nagrađivanje kvalificiranijih radnika vrši se određivanjem osobnog odbitka za određeno razdoblje. Kada zaposlenik potvrdi svoje kvalifikacije nalogom čelnika poduzeća, naknada se utvrđuje za sljedeće razdoblje.
Što je "mjesečna plaća"?
Mjesečna plaća su ukupni unovčiti, koji su predviđeni rasporedom osoblja i sustavom plaćanja koji je na snazi u poduzeću, za isplatu zaposlenicima.
Kada se unose izmjene u SR?
Promjene u rasporedu zaposlenih vrše se kada se smanjuje broj ili broj zaposlenih.
Kod smanjenja broja isključuju se pojedine postrojbe, a kod smanjenja osoblja isključuju se pojedine postrojbe. Istodobno, zaposlenici koji zamjenjuju pozicije koje se smanjuju ili rade u profesijama koje se smanjuju podliježu otkazu u skladu s relevantnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije.
Je li moguće mijenjati jedinstveni obrazac br. T-3?
Kao što je navedeno u rezoluciji Goskomstata Rusije od 24. ožujka 1999. „O odobrenju postupka za korištenje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije“, jedinstveni oblici primarne računovodstvene dokumentacije (osim obrazaca za računovodstvo) gotovinske transakcije), odobren od Državnog odbora za statistiku Rusije, organizacija, ako je potrebno, može unijeti dodatne pojedinosti. Istodobno, svi detalji odobrenih obrazaca ostaju nepromijenjeni (uključujući šifru, broj obrasca, naziv dokumenta); nije dopušteno uklanjanje pojedinačnih detalja iz objedinjenih obrazaca.
Promjene koje treba napraviti moraju biti formalizirane relevantnim organizacijskim i administrativnim dokumentom tvrtke.
Formati obrazaca navedeni u albumima jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije su preporučeni i mogu se mijenjati.
Pri izradi praznih proizvoda na temelju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije dopušteno je izvršiti izmjene u smislu proširenja i sužavanja stupaca i redaka, uzimajući u obzir značaj pokazatelja, uključujući dodatne retke (uključujući slobodne) i labave listove za jednostavnost postavljanja i obrade potrebnih informacija.
Suputnici na kadrovskom planu
Pod jedinicom osoblja podrazumijeva se službena jedinica uspostavljena kadrovskom popunom poduzeća. Članak 284 kodeks rada, radnik s nepunim radnim vremenom može raditi najviše 16 sati tjedno. Ako vaša tvrtka ima dan isplate 1. ili 2., plaću za travanj ćete morati isplatiti prije roka 28. travnja.
Može li postojati polovica radnog mjesta pri sastavljanju ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, može ga zauzeti dvoje ljudi. Omogućuju vam prepoznavanje i primanje informacija o vašem korisničkom iskustvu. Zašto su internetski forumi puni rasprava o tome kako ga ispuniti? Da, i čitatelji se često obraćaju našoj redakciji sa sličnim pitanjem. Poželjno je da svi dodaci imaju pojedinačni ekvivalent(novčani, postotak ili koeficijent), ali to nije uvijek moguće, pa upotrijebimo mješovitu opciju.
Također tražimo:
stoga se raspored osoblja odobrava nalogom rukovoditelja organizacije, a izvadak iz odobrenog rasporeda osoblja ili njegova kopija dostavlja se flioalu. Prilikom popunjavanja stupca 4, broj jedinica osoblja za odgovarajuća radna mjesta (struke).A u tablici osoblja, koliko navesti plaću za Ch.
U kadrovskom rasporedu mora biti ili ne biti radnika na nepuno radno vrijeme. U kadrovskom popisu navedene su sve jedinice u kojima ljudi rade. Prvo, objasnimo odakle dolazi tradicija da se ne uključuje cijela jedinica osoblja, već dio nje.
Osoblje rješava hitne situacije časopis
Tablica osoblja treba navesti sve potrebne za normalan rad pozicije i profesije u poduzećima, uključujući one koje zauzimaju radnici s nepunim radnim vremenom, kao i slobodna radna mjesta.
Nepotpuna jedinica osoblja
U stupcu 1 tablice osoblja navedite nazive strukturnih jedinica (uzorak u nastavku).
Osoblje stvaramo vlastiti časopis
zgodno je popuniti ovaj stupac hijerarhijskim redom. Jedinstveni oblik tablice osoblja t-3 odobren je rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije iz grada Moskve.
Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme – kadrovski poslovi
Dakle, treba li ili ne biti honorarnih radnika u tablici osoblja? Pri obračunu bolovanja u socijalnom su rekli da se za izračunavanje prosjeka bolovanja u ovom slučaju moraju uzeti plaće iz kadrovske liste, u razdoblju prije bolovanja.
standard osoblja. Imajte na umu da ne možete sastaviti odvojene tablice osoblja za poslovne subjekte i predstavništva!
Popis osoblja je popis radnih mjesta u poduzeću s. U osoblju svakako navedite strukturnu jedinicu? Odobrava se jedinstveni obrazac tablice osoblja t-3. evidentirano od strane Federalne službe za nadzor u sferi komunikacija, informacijske tehnologije i masovne komunikacije (Roskomnadzor) potvrda o registraciji i web stranica koristi kolačiće.
- Ukupne plaće Računovodstvo ulaznica u računovodstvu
