สถิติ

ภารกิจที่ 1

ข้อมูลต่อไปนี้มีให้สำหรับกลุ่มอำเภอในแคว้นใดเขตหนึ่ง:

ตารางที่ 1

กำหนดค่าเฉลี่ยสำหรับกลุ่มอำเภอของภูมิภาค:

จำนวนผู้จ้างงานเฉลี่ยต่ออำเภอ

อัตราการจ้างงานของประชากร

สัดส่วนประชากรในวัยทำงาน

ระบุประเภทของค่าเฉลี่ยที่คำนวณได้ วาดข้อสรุปของคุณเอง

วิธีการแก้:

1) ค่าเฉลี่ยจำนวนคนมีงานทำต่ออำเภอกำหนดโดยสูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่าย

2) เราจะหาค่าเฉลี่ยของอัตราการจ้างงานของประชากรโดยสูตรของค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักฮาร์มอนิก:

3) เราหาค่าเฉลี่ยของส่วนแบ่งของประชากรวัยทำงานโดยใช้สูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตถ่วงน้ำหนัก โดยที่น้ำหนักคือประชากร ซึ่งกำหนดเป็นอัตราส่วนของประชากรที่มีงานทำต่ออัตราการจ้างงาน:

สรุป: โดยทั่วไป สำหรับทุกเขต ค่าเฉลี่ยของประชากรมีงานทำคือ 22492.5 คน; อัตราการจ้างงานของประชากร - 53.7% และสัดส่วนของประชากรในวัยทำงาน - 62.2%

ภารกิจที่ 2

ข้อมูลต่อไปนี้มีอยู่ในปริมาณการผลิตน้ำนมโดยฟาร์ม:

ตารางที่ 2

กำหนด:

• - การผลิตน้ำนมเฉลี่ยต่อปีในช่วงเวลานั้น
• - อัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปี (ลดลง) ของการผลิตน้ำนม
• - การผลิตน้ำนมเพิ่มขึ้น (ลดลง) ต่อปีเท่าใด

วิธีการแก้:

ชุดไดนามิกข้างต้นเป็นช่วงที่หนึ่ง ดังนั้นเราจะหาระดับเฉลี่ยของอนุกรมนั้นโดยใช้สูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่าย:

เราหาอัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีของการผลิตน้ำนมโดยสูตร:

ในแต่ละปีการผลิตน้ำนมเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 102.15-100=2.15% กล่าวคือ อัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 2.15%

ภารกิจที่ 3

มีข้อมูลการผลิตดังต่อไปนี้:

ตารางที่ 3

ใช้วิธีดัชนีวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คำนวณดัชนีคอมโพสิตของต้นทุนรวม ต้นทุน และปริมาณการผลิต

กำหนดจำนวนเงินออม (ใช้จ่ายเกิน) จากการลดลง (เพิ่มขึ้น) ในต้นทุนการผลิต วาดข้อสรุปของคุณเอง

วิธีการแก้:

มาคำนวณดัชนีทั่วไปกัน:

ก) ดัชนีต้นทุนการผลิตทั้งหมด

b) ดัชนีต้นทุนโดยรวม

c) ดัชนีทั่วไปของปริมาณทางกายภาพของการผลิต

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของต้นทุนอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงของต้นทุน:

3740-3700=40,000 rubles

สรุป: ในรอบระยะเวลารายงาน ต้นทุนการผลิตลดลง 15.96% นอกจากนี้ เนื่องจากต้นทุนที่เพิ่มขึ้น ต้นทุนเพิ่มขึ้น 1.08% และปริมาณการผลิตที่ลดลงทำให้ต้นทุนลดลง 16.85%

ภารกิจที่ 4

ข้อมูล (ตามเงื่อนไข) ต่อไปนี้มีให้สำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งสำหรับปี 2011:

• 1. เมื่อต้นปี ประชากรวัยทำงานในวัยทำงาน 744.4 พันคน คนทำงานวัยเกษียณและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 ปี - 25.5 พันคน ของจำนวนทั้งหมด ทรัพยากรแรงงานในภูมิภาคนี้ 12,000 คนทำงานในสถานประกอบการและศึกษาที่สถาบันการศึกษาในภูมิภาคอื่น ๆ 14,000 คนที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคอื่นอย่างถาวรมีงานทำในอาณาเขตของภูมิภาคนี้
• 2. ระหว่างปี:

30.2 พันคนเข้าสู่วัยทำงานของบุคคลที่มีความสามารถ มาจากพื้นที่อื่นของบุคคลที่ฉกรรจ์ 7.5 พันคน; มีส่วนร่วมในงานที่สถานประกอบการ 9.8 พันคน อายุเกษียณ (รวมถึงผู้ที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ)

20.2 พันคนออกจากแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่วัยเกษียณ ความทุพพลภาพและความตาย 8.3 พันคนในวัยเกษียณและวัยรุ่นหยุดทำงาน ผู้คน 17.8,000 คนออกจากภูมิภาคอื่น ประชากรที่ทำงาน จากจำนวนทรัพยากรแรงงานทั้งหมดในภูมิภาคนี้ ณ สิ้นปี มีคน 13.5 พันคนทำงานในสถานประกอบการและศึกษาที่สถาบันการศึกษาในภูมิภาคอื่น จำนวนคนที่พำนักถาวรในภูมิภาคอื่นและมีงานทำในอาณาเขตนี้ ภูมิภาคเพิ่มขึ้น 500 คน

กำหนด:

• 1 จำนวนทรัพยากรแรงงานในช่วงต้นและสิ้นปี
• 2 ตัวบ่งชี้สัมบูรณ์และสัมพัทธ์ของการทำซ้ำของทรัพยากรแรงงาน

จำนวนทรัพยากรแรงงานหมายถึงผลรวมของประชากรวัยทำงานในวัยทำงานและจำนวนวัยรุ่นที่ทำงานจริงและผู้ที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน

คำนวณจำนวนทรัพยากรแรงงานในช่วงต้นและสิ้นปี

TR อึ้ง =744.4+25.5-12+14=771.9 พันคน

ทีอาร์ เค.วาย. =TR ง. +TR=744.4+25.5+(30.2+9.8-20.2-8.3)+(7.5-17.8)-13.5+14.5=772.1 พันคน

ให้เรากำหนดตัวชี้วัดพลวัตของทรัพยากรแรงงาน

จำนวนทรัพยากรแรงงานเฉลี่ยต่อปี:

การเติมเต็มตามธรรมชาติ: P กิน \u003d 30.2 + 9.8 \u003d 40,000 คน

ออกเดินทางตามธรรมชาติ: กิน = 20.2 + 8.3 = 28.5 พันคน

การเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ: TR กิน \u003d P กิน -B กิน \u003d 40-28.5 \u003d 11.5 พันคน

อัตราการรับสมัครตามธรรมชาติ:

อัตราการเกษียณอายุตามธรรมชาติ:

อัตราการเติบโตตามธรรมชาติ:

กำไรทางกล:

TR fur \u003d P fur -V fur \u003d 7.5-17.8 \u003d -10.3 พันคน

ค่าสัมประสิทธิ์การรับทางกล:

ค่าสัมประสิทธิ์ การเติบโตทั้งหมด:

ทรัพยากรแรงงานที่สามารถใช้ได้ในพื้นที่นี้:

ต้นปี 757.9+12=769.9 พันคน

ณ สิ้นปี: 757.6 + 13.5 = 771.1 พันคน

ภารกิจที่ 5

ข้อมูลต่อไปนี้มีให้สำหรับองค์กรเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานของเดือนมิถุนายน (21 วันทำการ):

ปฏิทินกองทุนเวลาทำงาน man-days 4200

หยุดทำงานตลอดทั้งวัน man-days 140

ขาดคนวัน 2180

รวม เกี่ยวเนื่องกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ 1260

กองทุนเวลาทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้ 2240

วันทำงานเฉลี่ย ชั่วโมง 7.8

กำหนด:

• 1. กองทุนบุคลากรชั่วโมงทำงาน
• 2. อัตราการใช้:
  • เงินทุนสูงสุดของเวลาทำงาน
  • ระยะเวลาของระยะเวลาทำงาน
  • ระยะเวลาในวันทำการ
  • · ชั่วโมงการทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคนต่อเดือน

• 1. กองทุนบุคลากรของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยการลบเวลาของวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ออกจากกองทุนปฏิทิน:
• 4200-1260=2940 คน-วัน
• 2. คำนวณอัตราการใช้:
  • ก) เงินทุนสูงสุดของชั่วโมงการทำงาน

ชั่วโมงการทำงานจริงจะเป็น 2940-140- (2180-1260) = 1880 man-days

จากนั้นค่าสัมประสิทธิ์การใช้เงินทุนสูงสุดของเวลาทำงานจะเป็น

b) ระยะเวลาของระยะเวลาทำงาน

ระยะเวลาจริงโดยเฉลี่ยของรอบระยะเวลาทำงานเป็นวันคือจำนวนวันโดยเฉลี่ยที่พนักงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคนทำงานในช่วงเวลาที่ตรวจทาน เนื่องจากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย จึงไม่สามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นี้ได้

c) ระยะเวลาในวันทำการ

ง) ชั่วโมงทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยคนงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคนต่อเดือน

เนื่องจากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย จึงไม่สามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์นี้ได้

ภารกิจที่ 6

เรามีข้อมูลการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ถาวรสำหรับปีดังต่อไปนี้

ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นทั้งหมดเมื่อต้นปีคือ 550 ล้านรูเบิล ค่าเสื่อมราคา - 20% เงินทุนใหม่ 150 ล้านรูเบิลถูกนำไปใช้งานในระหว่างปี และได้รับจากองค์กรอื่นในราคาเริ่มต้นเต็มจำนวน 60 ล้านรูเบิล ค่าเสื่อมราคา ณ เวลาที่ได้รับมีจำนวน 5 ล้านรูเบิล เกษียณสำหรับปีสินทรัพย์ถาวรมูลค่าคงเหลือ 20 ล้านรูเบิล อายุการเก็บรักษาอุปกรณ์ที่เลิกใช้เหลือ 40%

อัตราค่าเสื่อมราคาประจำปีคือ 10%

สร้างยอดดุลของสินทรัพย์ถาวร (ที่มูลค่าเต็มและมูลค่าคงเหลือ) กำหนดสัมประสิทธิ์การต่ออายุ การเลิกใช้ และค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร

รวบรวมยอดสินทรัพย์ถาวรประจำปี

ตารางที่ 3

ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรต้นปี:

และ n.g. =เอฟซี และ =55020%=110,

แล้วมูลค่าคงเหลือของ อปท. ณ ต้นปี

เกี่ยวกับ n.g. =F ง. - และ n.g. =550-110=440.

อายุการเก็บรักษาของ OPF ที่เลิกใช้แล้วคือ K g =40% จากนั้นต้นทุนรวมเริ่มต้นของ OPF ที่เลิกใช้แล้วคือ F=20/0.4=50

มากำหนดตัวบ่งชี้การเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ถาวร:

ก) ปัจจัยการต่ออายุ

ข) อัตราการเกษียณอายุ:

ค) อัตราค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร ณ สิ้นปี

ภารกิจที่ 7

มีข้อมูลเงื่อนไขต่อไปนี้ (ล้านล้านรูเบิล):

• 1. GDP - 100
• 2. การใช้สินทรัพย์ถาวร - 5
• 3. รายได้ของผู้อยู่อาศัยจากกิจกรรมทางเศรษฐกิจและทรัพย์สินที่ได้รับจากต่างประเทศ - 4
• 4. รายได้ของผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่จากกิจกรรมทางเศรษฐกิจและทรัพย์สินจากประเทศนี้ - 2
• 5. ยอดโอนปัจจุบันจากต่างประเทศ - + 3
• 6. ค่าใช้จ่ายการบริโภคขั้นสุดท้าย - 60
• 7. ยอดการโอนทุนจากต่างประเทศ - + 10
• 8. การสร้างทุนขั้นต้นของคงที่และ กองทุนหมุนเวียน - 15
• 9. การซื้อสินทรัพย์ไม่มีตัวตน ยอดคงเหลือ - 10

กำหนด:

• 1. สินค้าภายในประเทศสุทธิ
• 2. รายได้ประชาชาติสุทธิ
• 3. รายได้รวมประชาชาติ
• 4. รายได้รวมประชาชาติที่ใช้แล้วทิ้ง
• 5. เงินออมรวมประชาชาติ
• 6. สินเชื่อสุทธิ (หนี้) ของประเทศชาติ

สำหรับการคำนวณ เราใช้สูตรต่อไปนี้:

NVP=GDP-QAP

NPV=VNI-POK

GNI=GDP+D จากต่างประเทศ

VNRD=VND+TT

VNS=VNRD-KP

CHK / Z \u003d VNS + CT-VN-NNA

ในสูตรเหล่านี้

NVP - ผลิตภัณฑ์ภายในประเทศสุทธิ

GDP - ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ

POC - การใช้ทุนคงที่

NNI - รายได้ประชาชาติสุทธิ

GNI - รายได้รวมประชาชาติ

D จากต่างประเทศ - ยอดรายได้จากต่างประเทศ

GNDI - รายได้รวมประชาชาติที่ใช้แล้วทิ้ง

TT - ยอดโอนปัจจุบัน

GNS - การออมแห่งชาติขั้นต้น

KP - การบริโภคขั้นสุดท้าย

N/C - สินเชื่อสุทธิ (การกู้ยืม)

CT - ยอดโอนทุนจากต่างประเทศ

VN - การก่อตัวของทุนขั้นต้น

NNA - สินทรัพย์ไม่มีตัวตนที่ไม่ได้ผลิต

แทนที่ข้อมูลที่รู้จักลงในสูตร:

FVP=100-5=95 ล้านล้าน ถู.

NPV=100+(4-2)-10=92 ล้านล้าน ถู.

GNI=100+(4-2)=102 ล้านล้าน ถู.

GNR=102+3=105 ล้านล้าน ถู.

VNS=105-60=45 ล้านล้าน ถู.

CHK/C=45+10-15-10=30 ล้านล้าน ถู.

ภารกิจที่ 8

เงินเดือนเฉลี่ยในรอบระยะเวลารายงานอยู่ที่ 350 บาท ซึ่งมากกว่าช่วงฐาน 5% ในช่วงเวลานี้ กำลังซื้อของสกุลเงินทั่วไปลดลง 3%

กำหนดดัชนีของจริง ค่าจ้าง.

ดัชนีค่าจ้างที่แท้จริงหาได้จากสูตร:

ดัชนีค่าจ้างที่แท้จริงอยู่ที่ไหน

ดัชนีค่าจ้างที่กำหนด

ดัชนีราคา

ดัชนีกำลังซื้อของเงิน

เพราะ ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของคนงานในรอบระยะเวลารายงานคือ 5% มากกว่าในช่วงเวลาฐาน จากนั้น = 1.05 เพราะ กำลังซื้อของสกุลเงินทั่วไปลดลง 3% จากนั้น = 0.97

จากนั้นดัชนีค่าจ้างที่แท้จริงจะเท่ากัน

1.050.97=1.0185 หรือ 101.85% เช่น ค่าจ้างเฉลี่ยที่แท้จริงเพิ่มขึ้น 1.85%

เงินเดือนดัชนีค่าแรง

บรรณานุกรม:

• 1. สถิติ : หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย / อ. ครั้งที่สอง เอลิเซวา. - ม.: การเงินและสถิติ, 2545.
• 2. Efimova M.R. ทฤษฎีทั่วไปของสถิติ: ตำราเรียน. - ม.: INFRA-M, 2002.
• 3. การประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องทฤษฎีสถิติ: กวดวิชา/ เอ็ด. ร. ชโมโลวา - M: การเงินและสถิติ, 1999.
• 4. สถิติเศรษฐกิจและสังคม: Proc. คู่มือสำหรับมหาวิทยาลัย / อ. ว.น. สาลินา อี.พี. ชปาคอฟสกายา - ม.: การเงินและสถิติ, 2546.
• 5. หลักสูตรสถิติเศรษฐกิจและสังคม : หนังสือเรียน / กศน. ศ. เอ็มจี นาซารอฟ - ม.: Finstatinform; UNITA-DANA, 2000.

ควบคุมงานในหัวข้อ:

ทรัพยากรมนุษย์

ทรัพยากรด้านแรงงานเป็นส่วนที่ฉกรรจ์ของประชากร ซึ่งตามอายุและสถานะทางสุขภาพ สามารถผลิตผลประโยชน์ทางวัตถุและทางจิตวิญญาณ รวมทั้งให้บริการด้วย ทรัพยากรด้านแรงงานประกอบด้วยประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (มีงานทำจริงและว่างงาน) เช่นเดียวกับผู้ว่างงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง (ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ)

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ประชากรวัยทำงานประกอบด้วยพลเมืองอายุ 16-54 ปี (รวม) - ผู้หญิง 16-59 (รวม) - ผู้ชาย กลุ่มคนพิการประกอบด้วย: คนพิการที่ไม่ทำงานในกลุ่ม I และ II ของวัยทำงาน ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

ในการคำนวณจำนวนทรัพยากรแรงงานนั้น ให้นำจำนวนประชากรฉกรรจ์ทั้งหมดตามอายุมาเพิ่มจำนวนผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่ทำงาน (อายุต่ำกว่า 16 ปี) และจำนวนผู้พิการที่ไม่ทำงาน ไม่รวมคนในกลุ่ม I และ II (วัยทำงาน) รวมถึงจำนวนผู้รับบำนาญในวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

ด้วยการเปลี่ยนผ่านของรัสเซียเป็น ความสัมพันธ์ทางการตลาดในการวิเคราะห์ทางสถิติ นอกจากหมวดหมู่ "ทรัพยากรแรงงาน" แล้ว ยังมีการใช้หมวดหมู่ "ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ" (มีงานทำจริงและว่างงาน - กำลังแรงงาน) แต่สำหรับการคำนวณเชิงบูรณาการ หมวดหมู่ "ทรัพยากรแรงงาน" ยังคงใช้อยู่ เนื่องจากรวมถึงผู้ที่ทำงานจริงและว่างงานจริงด้วย ผู้ที่สามารถทำงานได้ แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ไม่ได้ถูกใช้งานจริงในการผลิตทางสังคม

ในสถิติ การเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของทรัพยากรแรงงานหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในจำนวนที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการย้ายถิ่นของประชากร (วัยรุ่นเข้าสู่วัยทำงาน การดึงดูดผู้รับบำนาญให้เข้าทำงาน ตลอดจนผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ตามธรรมชาติ การเกษียณอายุเนื่องจากการเสียชีวิตของคนในวัยทำงาน การเปลี่ยนผ่านไปสู่การเกษียณอายุหรือความทุพพลภาพของคนในวัยทำงาน เป็นต้น)

การเปลี่ยนแปลงจำนวนทรัพยากรแรงงานอันเนื่องมาจากการย้ายถิ่นเป็นสิ่งที่เรียกว่าการเคลื่อนไหวทางกลของทรัพยากรแรงงาน

ในการคำนวณความรุนแรงของการเปลี่ยนแปลงจำนวนทรัพยากรแรงงานและดำเนินการวิเคราะห์ทางสถิติ มีการใช้ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้: อัตราการสรรหาตามธรรมชาติ (K ep), อัตราการเกษียณตามธรรมชาติ (K ev), อัตราการเติบโตตามธรรมชาติ (K pr) และค่าสัมประสิทธิ์การย้ายถิ่นฐาน (K mp) ทรัพยากรแรงงาน

ค่าสัมประสิทธิ์การเติมเต็มตามธรรมชาติของทรัพยากรแรงงานคำนวณจากอัตราส่วนของจำนวนผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่เข้าสู่วัยทำงานและมีส่วนร่วมในงานสังคมสงเคราะห์ต่อจำนวนทรัพยากรแรงงานเฉลี่ย (%) สำหรับ ช่วงเวลาหนึ่ง:

(13.10)

อัตราการเกษียณอายุตามธรรมชาติคำนวณจากอัตราส่วนของจำนวนคนที่ออกจากกำลังแรงงานต่อกำลังแรงงานโดยเฉลี่ย (%):

(13.11)

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติคำนวณจากความแตกต่างระหว่างค่าสัมประสิทธิ์การเติมเต็มและการเลิกจ้างของทรัพยากรแรงงาน:

(13.12)

ค่าสัมประสิทธิ์การเติบโตของการย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงานคำนวณจากอัตราส่วนของการเติบโตของการย้ายถิ่นต่อมูลค่าเฉลี่ยของทรัพยากรแรงงาน (%):

(13.13)

ด้วยการเปลี่ยนผ่านของรัสเซียไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด การวิเคราะห์ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานเริ่มมีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นระบบของตัวชี้วัดทางสถิติที่สะท้อนถึงลักษณะเชิงปริมาณขององค์ประกอบที่สำคัญที่สุดสองประการของการใช้ทรัพยากรแรงงาน: การก่อตัว (การมีอยู่และแหล่งที่มาของการขยายพันธุ์) และการกระจายทรัพยากรแรงงานตามทรงกลมและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

การวิเคราะห์ทางสถิติของลักษณะเชิงปริมาณของการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานดำเนินการโดยใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้

การเติบโตอย่างสัมบูรณ์ของทรัพยากรแรงงาน (AP tr) คำนวณจากความแตกต่างระหว่างจำนวนทรัพยากรแรงงานตอนสิ้นปีและต้นปี:

(13.14)

โดยที่ TR n - จำนวนทรัพยากรแรงงาน ณ สิ้นปี TP 0 - จำนวนทรัพยากรแรงงานเมื่อต้นปี

อัตราการเติบโต (T p) คำนวณเป็นอัตราส่วนของค่าสัมบูรณ์ของจำนวนทรัพยากรแรงงาน ณ สิ้นปีและต้นปี

ก่อนอื่นเรากำหนดปัจจัยการเติบโต:

(13.15)

จากนั้นเราจะกำหนดอัตราการเติบโตซึ่งเท่ากับปัจจัยการเติบโตคูณด้วย 100%:

อัตราการเติบโต (T pr) เท่ากับอัตราการเติบโตลบ 100%:

(13.16)

เมื่อรวบรวมความสมดุลของทรัพยากรแรงงาน ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการวิเคราะห์ทางสถิติของการกระจายทรัพยากรแรงงาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นประชากรที่มีงานทำ ศึกษาองค์ประกอบของลูกจ้างตามลักษณะสำคัญ เช่น เพศ อายุ และระดับการศึกษา ประชากรที่มีงานทำถูกจัดอันดับออกเป็นกลุ่มตามเพศและอายุ ทั้งในเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมและในภูมิภาคและแต่ละอุตสาหกรรม ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดคือตัวบ่งชี้ระดับการศึกษาซึ่งกำหนดโดยจำนวนคนต่อ 1,000 คนที่มีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น อุดมศึกษา และมัธยมศึกษาที่ไม่สมบูรณ์ ในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 1990 ตัวบ่งชี้นี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น (จาก 322 คนในปี 1989 เป็น 370 ในปี 1997)

ด้วยการที่รัสเซียเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจโลกและการเปลี่ยนผ่านสู่ ISIC (International Standard Industrial Classification) ซึ่งพัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งสหประชาชาติ ประชากรที่มีงานทำเริ่มกระจายตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (ก่อนหน้านี้ในเศรษฐกิจที่วางแผนไว้ แบ่งทรัพยากรแรงงานตามประเภทการจ้างงาน โดยแบ่งเป็น 5 กลุ่มหลัก ได้แก่ ทำงานในเศรษฐกิจของประเทศ นักศึกษาเต็มเวลาในวัยทำงาน ประชากรฉกรรจ์ในครัวเรือน ทำงานในกองทัพ ประชากรว่างงาน)

ตามมาตรฐานใหม่ ประชากรที่มีงานทำจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้:

o พนักงาน (ผู้ที่ทำสัญญาจ้าง - สัญญา, ข้อตกลงด้วยวาจา - กับหัวหน้าองค์กรหรือกับ รายบุคคล);

o นายจ้าง (บุคคลที่ประกอบธุรกิจส่วนตัวหรือครอบครัวและใช้งาน ถาวรแรงงานลูกจ้าง);

o ประกอบอาชีพอิสระ (กลุ่มพลเมืองที่ทำงานอิสระหรือมีหุ้นส่วนทางธุรกิจแต่ไม่ได้จ้างคนงานเป็นการถาวร)

o สมาชิกของสหกรณ์การผลิต (ผู้ที่ทำงานในวิสาหกิจของตนเอง มีสิทธิเท่าเทียมกันในกิจกรรมการผลิตและในการกระจายรายได้)

o ช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัว (คนงานไม่ได้รับค่าจ้าง)

ในกลุ่มที่จดทะเบียนไว้ เฉพาะกลุ่มแรก (ใหญ่สุด) เท่านั้นที่เป็นพนักงาน ส่วนพนักงานในกลุ่มที่เหลือเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ ตามสถิติ กลุ่มนี้คิดเป็นประมาณ 5% ของประชากรที่มีงานทำ

จากข้อมูลจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจและประชากรที่มีงานทำในสถิติ คำนวณสัมประสิทธิ์การจ้างงานของประชากร K zan ซึ่งเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนการจ้างงาน T zan ต่อจำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ T ea :

(13.17)

เมื่อคำนวณสัมประสิทธิ์สำหรับแต่ละกลุ่มอายุ ตัวหารของสูตรสัมประสิทธิ์การจ้างงานจะถูกนำมาเป็นประชากรของกลุ่มนี้แทนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงาน การก่อตัวของจำนวนและองค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานขึ้นอยู่กับสถิติของประชากร ขนาด เพศและองค์ประกอบอายุ ระดับการศึกษาทั่วไปและระดับมืออาชีพ

ทรัพยากรแรงงาน - ส่วนหนึ่งของประชากรของประเทศที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศหรือสามารถทำงานได้ แต่ด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ทำงาน (แม่บ้านนักเรียนนอกงาน ฯลฯ ) ดังนั้นกำลังแรงงานจึงรวมถึงผู้จ้างงานและผู้ที่มีศักยภาพ

ทรัพยากรแรงงานคือ องค์ประกอบสำคัญศักยภาพแรงงาน - ปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่เป็นไปได้ที่สังคมมีในระดับการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่กำหนด ศักยภาพแรงงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของศักยภาพการผลิต สามารถวัดได้จากจำนวนทรัพยากรแรงงานที่มีอยู่ ตลอดจนความเข้มข้น คุณภาพ และประสิทธิผลสูงสุดของแรงงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด

กำลังแรงงานประกอบด้วย:

ประชากรวัยทำงาน (ชายอายุ 16-59 ปีและหญิงอายุ 16-54 ปีรวม) ยกเว้นผู้พิการที่ไม่ทำงานในกลุ่มที่หนึ่งและกลุ่มที่สอง และผู้ไม่ทำงานที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

จริงๆ แล้ววัยรุ่นวัยทำงานอายุ 16 ปีขึ้นไป และคนวัยทำงานวัยเกษียณ (ผู้ชายอายุมากกว่า 59 ปี และผู้หญิงอายุมากกว่า 54 ปี)

ประชากรวัยทำงานประกอบด้วยประชากรที่มีความสามารถและไม่ทำงาน ประชากรวัยทำงานมีน้อยกว่าประชากรวัยทำงาน จำนวนชายพิการอายุ 16-59 ปี และหญิงพิการอายุ 16-54 ปี

ตัวชี้วัดจำนวนทรัพยากรแรงงาน ตัวบ่งชี้ที่แน่นอนของจำนวนทรัพยากรแรงงานคือผลรวมของประชากรวัยทำงานของวัยทำงานและจำนวนวัยรุ่นที่ทำงานและผู้สูงอายุ ตัวบ่งชี้นี้กำหนดโดยการลบประชากรวัยทำงานและประชากรที่ว่างงานในวัยทำงานออกจากประชากรทั้งหมด และบวกจำนวนวัยรุ่นที่ทำงานและผู้สูงอายุ จำนวนทรัพยากรแรงงานจะคงที่ในวันที่กำหนด ดังนั้นจึงเป็นตัวบ่งชี้ชั่วขณะ อย่างไรก็ตาม ตัวบ่งชี้ดังกล่าวมีประโยชน์เพียงเล็กน้อยสำหรับการวางแผนและการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์ ดังนั้น ตัวชี้วัดตามช่วงเวลาจึงถูกคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิต (สำหรับเดือน ไตรมาส ปี) จากช่วงเวลานั้น หากข้อมูลเริ่มต้นมีจำนวนทรัพยากรแรงงานในตอนต้นและปลายงวด (เดือน ไตรมาส ปี) ค่าเฉลี่ยเลขคณิตสำหรับเดือน (ไตรมาส ปี) จะถูกกำหนดเป็น

หัวข้อที่ 14. สถิติกำลังแรงงาน

ตลาดแรงงานเป็นการรวมกัน ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจเกี่ยวกับการซื้อและขายผลิตภัณฑ์เฉพาะ - กำลังแรงงาน; ตลาดที่มีการแลกเปลี่ยนแรงงานเป็นค่าจ้าง ตลาดแรงงานเป็นตัวกำหนดอุปสงค์ อุปทาน และราคาสำหรับแรงงาน และด้วยเหตุนี้ สำหรับบริการด้านแรงงาน หัวข้อของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจในตลาดแรงงานคือ ด้านหนึ่ง ผู้ประกอบการ - การผูกขาดขนาดใหญ่ นักธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก รัฐ และอีกด้านหนึ่ง - คนงานแต่ละคนหรือสมาคม (สหภาพการค้า) ราคาในตลาดแรงงานคืออัตราค่าจ้างซึ่งเป็นรูปแบบที่เป็นตัวเงินของต้นทุนแรงงาน ภาวะตลาดแรงงานมีลักษณะตามอัตราส่วนระหว่างตำแหน่งงานว่างกับผู้ว่างงานและ คนหางานพลเมืองที่มีความสามารถ ตลาดแรงงานมีดังต่อไปนี้: ภายนอก (มืออาชีพ) และภายใน ตลาดแรงงานภายนอกแสดงถึงการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างบริษัท ดังนั้นตลาดแรงงานภายนอกจึงมีลักษณะการหมุนเวียนของบุคลากรที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับตลาดแรงงานภายในซึ่งการเคลื่อนไหวของบุคลากรส่วนใหญ่ดำเนินการภายในองค์กร

แนวโน้มการพัฒนาเศรษฐกิจที่นำไปสู่ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงกำลังก่อให้เกิดรูปแบบใหม่ของการทำงานของตลาดแรงงาน นั่นคือตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่น

การปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ ลดส่วนแบ่งการจ้างงานในอุตสาหกรรม และเพิ่มภาคบริการด้วยการจัดรูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐานที่เป็นไปได้ การต่ออายุฐานวัสดุการผลิตอย่างต่อเนื่อง การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรปริมาณและโครงสร้างของความต้องการสินค้าและบริการได้เปลี่ยนแปลงความต้องการของสถานประกอบการในด้านปริมาณและคุณภาพของแรงงาน กฎระเบียบที่เข้มงวดของสภาพการทำงานสำหรับคนงานในโหมดการจ้างงานมาตรฐานได้กลายเป็นอุปสรรคต่อความยืดหยุ่นในการผลิต ส่งผลให้ความสามารถในการแข่งขันขององค์กรลดลง การก่อตัวของตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นได้รับการอำนวยความสะดวกโดย ปัจจัยทางสังคม: ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้ปฏิบัติงานในสภาพการทำงานตลอดชีวิตการทำงาน ความจำเป็นในการปรับปรุงความรู้เป็นระยะ การขยายโปรไฟล์ทางวิชาชีพ ความสามารถในการเลือกเวลาทำงานที่เหมาะสม

นอกจากนี้ยังมีตลาดแรงงานสำหรับแต่ละอาชีพ ที่นี่ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับความผันผวนของอุปสงค์และอุปทานของอาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ

ควบคู่ไปกับตลาดระหว่างประเทศสำหรับสินค้า บริการ และทุน ตลาดต่างประเทศแรงงานที่ไม่ใช่แค่ระบบ ตลาดแห่งชาติแต่แสดงถึงการพัฒนาคุณภาพใหม่ของตลาดแรงงานในบริบทของกระบวนการที่เพิ่มขึ้นของการทำให้เป็นสากลของการผลิต การเติบโตของการรวมกลุ่มระหว่างประเทศ

วัตถุประสงค์ของการขายและการซื้อในตลาดแรงงานคือสิทธิในการใช้กำลังแรงงาน เรื่องของการเจรจาต่อรองคือความสามารถของมนุษย์บางประเภทและระยะเวลาในการใช้งาน นอกจากนี้ยังระบุลักษณะความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนความสามารถในการทำงานเพื่อการทำงานเพื่อเงินเทียบเท่าวิธีการยังชีพนั่นคือสำหรับค่าจ้าง

องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของตลาดแรงงานคือผู้ที่ทำหน้าที่เป็นพาหะของกำลังแรงงานและมีคุณสมบัติของมนุษย์ เช่น จิตวิทยา-สรีรวิทยา สังคม วัฒนธรรม ศาสนา การเมือง ฯลฯ ลักษณะเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสนใจ แรงจูงใจ ระดับของกิจกรรมแรงงานของประชาชนและสะท้อนให้เห็นในสภาพของแรงงานในตลาด

งานหลักของสถิติตลาดแรงงานในปัจจุบันคือ:

– การศึกษาข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ การจ้างงาน การว่างงาน โครงสร้างการจ้างงานตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

– การศึกษาข้อมูลการเคลื่อนย้ายแรงงาน

– การศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับค่าแรง โครงสร้าง และพลวัต

– การศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความขัดแย้งด้านแรงงาน การคำนวณตัวบ่งชี้ที่จำแนกความขัดแย้งด้านแรงงานตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ สาเหตุ ฯลฯ

ประชากรฉกรรจ์คือจำนวนคนที่สามารถทำงานได้ตามอายุและสถานะสุขภาพ ที่ ประเทศต่างๆมีการจำกัดอายุการทำงานที่แตกต่างกัน ตามกฎหมายในรัสเซีย อายุการทำงานคือ: สำหรับผู้ชาย - 16-60 ปี สำหรับผู้หญิง - 16-55 ปี

ประชากรวัยทำงานประกอบด้วยประชากรฉกรรจ์และประชากรที่ไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ กลุ่มหลังรวมถึงคนพิการที่ไม่ทำงานในกลุ่มวัยทำงาน 1 และ 2 ตลอดจนผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพตามเงื่อนไขพิเศษ

ทรัพยากรแรงงาน - ส่วนหนึ่งของประชากรที่มีส่วนร่วมจริงหรือสามารถมีส่วนร่วมในงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมได้เนื่องจากอายุและสุขภาพ ประชากรฉกรรจ์ในวัยทำงานประกอบขึ้นเป็นส่วนแบ่งที่สำคัญของกำลังแรงงาน ซึ่งกำหนดบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันบนพื้นฐานของเพศและอายุของผู้คน

การคำนวณจำนวนทรัพยากรแรงงานสามารถทำได้สองวิธี:

- โดยแหล่งที่มาของการก่อตัว (ประชากร);

- โดยการจ้างงานจริง (เศรษฐกิจ).

ตามวิธีทางประชากรศาสตร์ ทรัพยากรแรงงานคำนวณได้ดังนี้ จำนวนคนพิการไม่ทำงานในกลุ่มที่ 1 และ 2 ของวัยทำงาน ไม่รวมจากประชากรวัยทำงาน และจำนวนวัยรุ่นที่ทำงานอายุต่ำกว่า 16 ปีและวัยทำงาน เพิ่มบุคคลในวัยเกษียณ

ตามวิธีการทางเศรษฐศาสตร์ กำลังแรงงานรวมถึงประชากรที่มีงานทำจริงทั้งหมด รวมทั้งผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่ทำงานอยู่ บุคคลในวัยทำงาน ลูกจ้างในครัวเรือนและการดูแลเด็ก นักเรียนที่ตกงานอายุมากกว่า 16 ปี และ ว่างงาน.

การคำนวณเหล่านี้ควรให้ผลลัพธ์เหมือนกัน อย่างไรก็ตาม ในบริบทของภูมิภาค การคำนวณอาจไม่ตรงกันเนื่องจากการโยกย้ายลูกตุ้ม

เมื่อกำหนดจำนวนทรัพยากรแรงงานตามวิธีแรกให้ดำเนินการตามหลักการ ถิ่นที่อยู่ถาวรประชากรวัยทำงานในพื้นที่ วิธีที่สองขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กรและสถาบัน ตลอดจนจำนวนนักศึกษาในสถาบันการศึกษาทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ในหมู่คนงานและนักศึกษาในภูมิภาคนี้ อาจมีบุคคลที่อาศัยอยู่อย่างถาวรในอาณาเขตของภูมิภาคอื่น ในขณะเดียวกัน กำลังแรงงานของภูมิภาคที่กำหนดอาจรวมถึงผู้ที่ทำงานหรือศึกษาในภูมิภาคอื่นด้วย

จำนวนทรัพยากรแรงงานเฉลี่ยถูกกำหนดโดยสูตร:

ที่ไหน TR นู๋และ TR K- จำนวนทรัพยากรแรงงานตอนต้นและปลายงวด

หากมีข้อมูลสำหรับวันที่เว้นระยะเท่ากันหลายๆ วัน จำนวนเฉลี่ยของทรัพยากรแรงงานสามารถกำหนดได้โดยสูตรของลำดับเหตุการณ์ทั่วไปอย่างง่าย:

ที่ไหน นคือจำนวนการสังเกต

การเคลื่อนไหวทางกลรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในจำนวนทรัพยากรแรงงานอันเนื่องมาจากบุคคลที่มาถึงภูมิภาคที่กำหนด (การเติมเต็ม) และออกจากภูมิภาค (ออกเดินทาง) เพื่อพำนักถาวร สาเหตุอื่นๆ ทั้งหมดของการเปลี่ยนแปลงจำนวนทรัพยากรแรงงานจัดประเภทตามธรรมชาติ

การเติมเต็มทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติประกอบด้วยจำนวนบุคคลที่อายุครบ 16 ปีและจำนวนผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่ทำงานจริง

การเลิกจ้างโดยธรรมชาติของทรัพยากรแรงงานประกอบด้วยจำนวนบุคคลที่สามารถบรรลุนิติภาวะที่ถึงวัยเกษียณ จำนวนผู้ที่ร่างกายสามารถพิการได้ และจำนวนทรัพยากรแรงงานที่เสียชีวิต

ตัวบ่งชี้สัมพัทธ์ของการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานถูกกำหนดในทำนองเดียวกันกับตัวบ่งชี้สำหรับประชากรทั้งหมดเช่น เป็นอัตราส่วนของตัวบ่งชี้สัมบูรณ์ที่สอดคล้องกับจำนวนทรัพยากรแรงงาน

ตัวบ่งชี้สัมพัทธ์จะคำนวณในวันที่หรือในช่วงเวลาหนึ่ง (เป็นค่าเฉลี่ย) ลองพิจารณาบางส่วนของพวกเขา

อัตราการจ้างงานของทรัพยากรแรงงาน:

ลบจำนวนคนออกจากจำนวนพนักงาน ยุ่งกับงานหรือกำลังศึกษาอยู่ในภูมิภาคนี้แต่อาศัยอยู่ภูมิภาคอื่น ตัวส่วนของสูตรคำนึงถึงจำนวนทรัพยากรแรงงานที่พำนักถาวรในอาณาเขตที่กำหนด โดยไม่มีทรัพยากรแรงงานที่มีการจ้างงานหรือศึกษาในภูมิภาคอื่น

ค่าสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงานของประชากรทั้งหมด:

ค่าสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงานของประชากรวัยทำงาน:

ในสูตรที่ 4 ประชากรทั้งหมดจะถูกนำมาเป็นพื้นฐานโดยไม่คำนึงถึงอายุและสถานะสุขภาพ ดังนั้นสัมประสิทธิ์ความสามารถในการทำงานของประชากรทั้งหมดจึงอยู่ใน ในแง่ทั่วไปบ่งบอกถึงระดับของประสิทธิภาพ ตัวบ่งชี้ที่คำนวณตามสูตร 5 ให้แนวคิดที่สมบูรณ์และแม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับระดับความสามารถในการทำงานของประชากรโดยคำนึงถึงอายุและสถานะสุขภาพ

ปัจจัยภาระการเกษียณอายุของประชากร:

อัตราส่วนทดแทน (การชำระเงินคืน) ของทรัพยากรแรงงาน:

ปัจจัยโหลดทั้งหมด (อัตราส่วนต้นทุนของโครงสร้างอายุ):

ในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการสืบพันธุ์ตามธรรมชาติและโครงสร้างอายุของประชากร ภาระที่สูงขึ้นคือลักษณะของผู้ที่มีอายุมากกว่าวัยทำงาน ในประเทศกำลังพัฒนา - ผู้ที่มีอายุน้อยกว่าวัยทำงาน

ตัวอย่างที่ 1 จำนวนประชากรฉกรรจ์ของภูมิภาคเมื่อต้นปีคือ 1540,000 คน ในช่วงปี 352,000 คนเข้าสู่วัยทำงานของคนฉกรรจ์ 136,000 คนออกจากวัยทำงาน 23,000 คนเกษียณในวัยทำงาน 16,000 คนเสียชีวิตในวัยทำงานมาจากภูมิภาคอื่น 108,000 คน 85 ผู้คนนับพันออกจากภูมิภาคอื่น ประชากรที่ทำงาน

กำหนดสำหรับปี:

1. เครื่องกล, โดยธรรมชาติ, เพิ่มขึ้นทั่วไปในประชากรที่ทำงาน.

2. จำนวนเฉลี่ยของประชากรฉกรรจ์

3. ค่าสัมประสิทธิ์การเติบโตทางกล ธรรมชาติ โดยทั่วไปของประชากรฉกรรจ์

1. การเติบโตทางกล = จำนวนคนที่ฉกรรจ์ที่มาถึงภูมิภาค - จำนวนผู้ที่ออกจากภูมิภาคอื่น:

พัน ผู้คน

เพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ \u003d จำนวนคนฉกรรจ์ที่เข้าสู่วัยทำงาน - จำนวนคนที่ออกจากวัยทำงาน - ผู้ที่เกษียณในวัยทำงาน - ผู้ที่เสียชีวิตในวัยทำงาน:

พัน ผู้คน

การเติบโตทั้งหมดเท่ากับผลรวมของการเติบโตทางกลและทางธรรมชาติ:

พัน ผู้คน

2. จำนวนเฉลี่ยของประชากรฉกรรจ์ถูกกำหนดโดยสูตรของค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่าย ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนประชากรวัยทำงาน ณ สิ้นปี:

พัน ผู้คน

พัน ผู้คน

3. คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ของการเติบโตทางกล ธรรมชาติ และทั่วไปของประชากรฉกรรจ์:

ตัวอย่างที่ 2 จากข้อมูลโครงสร้างประชากรของภูมิภาค:

ประชากรเมื่อต้นปี 2650 พันคน รวมทั้ง ในวัยทำงาน 1150 พันคน จำนวนวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 16 460 พันคน

กำหนด: ค่าสัมประสิทธิ์ภาระบำเหน็จบำนาญ การทดแทนกำลังแรงงาน ภาระทั้งหมดในภูมิภาค:

ในการโหลดทั้งหมด. = 392.5‰ + 173.6‰ = 566‰

ซึ่งหมายความว่าเมื่อต้นปีในภูมิภาคนี้ สำหรับคนวัยทำงานทุกๆ 1,000 คน จะมีคนในวัยว่างงานจำนวน 566 คน

จำนวนทรัพยากรแรงงานที่คาดหวังสามารถกำหนดได้โดยสูตร:

ที่ไหน ทีอาร์ ที -จำนวนทรัพยากรแรงงานที่คาดหวังผ่าน tปี;

S0– ประชากรเริ่มต้น

เค โททัล– ค่าสัมประสิทธิ์การเติบโตของประชากรทั่วไปในช่วงเวลาก่อนหน้า

d TR– ส่วนแบ่งของทรัพยากรแรงงานในประชากรทั้งหมด

ตัวอย่างที่ 3 จากผลการสำรวจสำมะโนประชากร ได้รับข้อมูลต่อไปนี้สำหรับภูมิภาค:

1. เมื่อต้นปีปัจจุบัน: ประชากรทั้งหมด 1545,000 คน รวมทั้งทรัพยากรแรงงาน 825,000 คน 2. สำหรับปีก่อนหน้า ค่าสัมประสิทธิ์รายปีเฉลี่ย ‰ ภาวะเจริญพันธุ์ การตาย การโยกย้าย

กำหนด:

1. ค่าสัมประสิทธิ์การเติบโตของประชากรทั่วไป

2. จำนวนทรัพยากรแรงงานที่คาดหวังในสามปี โดยที่อัตราการเติบโตโดยรวมยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน ส่วนแบ่งของทรัพยากรแรงงานจะลดลงในสามปี 0.01 จุดเมื่อเทียบกับปีปัจจุบัน

1. กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การเติบโตของประชากรทั้งหมด:

2. คำนวณจำนวนทรัพยากรแรงงานที่คาดหวังตามสูตร 10:

พัน ผู้คน

จำนวนประชากรฉกรรจ์เป็นตัวกำหนดศักยภาพแรงงานของประเทศ กล่าวคือ จำนวนคนที่สามารถทำงานได้จริง จะต้องแตกต่างจากศักยภาพแรงงานที่มีอยู่ซึ่งมีลักษณะเฉพาะโดยประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจรวมถึงลูกจ้างและผู้ว่างงาน ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจแบ่งออกเป็นกลุ่มที่มีงานทำในระบบเศรษฐกิจ ผู้นับถือศาสนา บุคลากรทางทหาร และผู้ว่างงาน

ทุกคนที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำหรืออาชีพของพนักงานรวมถึงคุณสมบัติของเขาถูกแจกจ่ายตามประเภทของการจ้างงานตาม All-Russian Classifier of Occupations (OKZ) ซึ่งประกอบด้วย กลุ่มขยาย 9 กลุ่ม แบ่งออกเป็นกลุ่มย่อย กลุ่มผสม และกลุ่มพื้นฐาน ซึ่งแต่ละกลุ่มจะได้รับรหัสที่สอดคล้องกัน ส่วนหนึ่ง กลุ่มขยายรวมอยู่ด้วย:

1. หัวหน้า (ตัวแทน) ของรัฐบาลและฝ่ายบริหารทุกระดับ (รวมถึงหัวหน้าสถาบัน องค์กร และวิสาหกิจ)

2. ผู้เชี่ยวชาญ ระดับสูงคุณสมบัติ.

3. ผู้เชี่ยวชาญระดับทักษะปานกลาง

4. พนักงานที่เกี่ยวข้องในการจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร การบัญชี และการบำรุงรักษา

5. คนงานในภาคบริการด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน การค้า และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

6. แรงงานมีฝีมือด้านการเกษตร ป่าไม้ ล่าสัตว์ เลี้ยงปลาและประมง

7. แรงงานมีฝีมือทั้งรายใหญ่และรายเล็ก ผู้ประกอบการอุตสาหกรรมงานศิลปะ การก่อสร้าง การขนส่ง การสื่อสาร ธรณีวิทยา และการสำรวจดินใต้ผิวดิน

8. Operator, apparachiks, machinists ของการติดตั้งและเครื่องจักร fitters

9. แรงงานที่มีฝีมือ

มีงานทำและว่างงาน (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ) เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน

จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจแตกต่างจากจำนวนทรัพยากรแรงงานตามขนาดของประชากรที่ไม่ใช้งานทางเศรษฐกิจในวัยทำงาน ประชากรที่ไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจรวมถึง: นักเรียนและนักเรียนของสถาบันการศึกษาในเวลากลางวัน บุคคลที่มีส่วนร่วมในการดูแลบ้าน, การดูแลเด็ก, คนป่วย; บุคคลที่ไม่ต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งรายได้ ฯลฯ องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงานแสดงในรูปที่ 14.1.

ทรัพยากรแรงงาน: ประชากรฉกรรจ์ (ผู้ชายอายุ 16 ถึง 60 ปี ผู้หญิงอายุ 16 ถึง 55 ปี); ผู้สูงอายุและวัยรุ่นอายุ 14-16 ปีที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจ

ข้าว. 14.1. องค์ประกอบของกำลังแรงงาน

นอกเหนือจากจำนวนที่แน่นอนของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ, มีงานทำ, ว่างงาน, ตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง: ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ, ระดับของการจ้างงาน, อัตราการว่างงาน ตัวชี้วัดเหล่านี้สามารถกำหนดได้ทั้งในช่วงเวลาหนึ่งและในช่วงเวลาหนึ่ง

ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ( Y EAN) ถูกกำหนดโดยการหารประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ ( เอสอีน) เป็นจำนวนรวม ( ส):

อัตราการจ้างงาน ( วายซาน) คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงาน ( เอส ซาน)ถึงประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ:

อัตราการว่างงาน ( คุณไม่มี) เท่ากับอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงาน ( S ไม่มี) ให้กับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ:

สถิติศึกษาองค์ประกอบของลูกจ้างในอุตสาหกรรมและภาคส่วนของเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่เกิดขึ้นในการกระจายตัวของลูกจ้าง สามารถวัดความเข้มของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างได้ ตัวอย่างเช่น โดยใช้สัมประสิทธิ์ไสล:

ที่ไหน d1และ d0- น้ำหนักเฉพาะของจำนวนพนักงานในบางอุตสาหกรรมหรือบางภาคส่วนของเศรษฐกิจสำหรับการรายงานและช่วงฐาน

นคือจำนวนกลุ่มที่ยอมรับในการจัดประเภท

ค่าสัมประสิทธิ์สไลแตกต่างกันไปตั้งแต่ 0 ถึง 1 ยิ่งใกล้กันมากเท่าไหร่ โครงสร้างของลูกจ้างก็จะยิ่งเปลี่ยนแปลงมากขึ้นเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 4 มีข้อมูลเกี่ยวกับการกระจายจำนวนพนักงานตามภาคเศรษฐกิจในภูมิภาคเป็นเวลาสองปี (พันคน):

ตัวชี้วัด ปีฐาน ปีที่รายงาน 1. ประชากรเฉลี่ยต่อปี 1463,7 1494,9 2. ยอดจ้างงานในระบบเศรษฐกิจ 648,5 676,6 รวมทั้ง: ที่รัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ 222,9 215,7 ในภาคเอกชน 222,9 387,2 ในองค์กรสาธารณะ มูลนิธิต่างๆ 3,6 5,1 ในการร่วมทุน 3,5 4,0 ที่สถานประกอบการและองค์กรที่มีรูปแบบความเป็นเจ้าของแบบผสม 195,6 64,6 3. จำนวนผู้ว่างงาน 37,1 87,8

กำหนดในแต่ละปี:

1. จำนวนประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

2. ระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากร การจ้างงาน การว่างงาน

3. ค่าสัมประสิทธิ์สไล

วาดข้อสรุปของคุณเอง

1. คำนวณประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ:

พัน ผู้คน

พัน ผู้คน

2. ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ การจ้างงาน และการว่างงานของประชากร:

ในปีที่รายงาน เมื่อเทียบกับปีฐาน ประชากรยังคงแทบไม่เปลี่ยนแปลง อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว (11.5:5.4=2.1) และอัตราการจ้างงานลดลง 6.4% (88.5:94.6=0.936)

3. หาค่าสัมประสิทธิ์สไล เราจะคำนวณตัวบ่งชี้ในตารางที่ 14.1

ตาราง 14.1

การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์สไล

ขอบเขตการจ้างงาน d0 d1 d1 - d0 d1 + d0 รัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ ของรัฐและเทศบาล 34,3 31,9 –2,4 66,2 –0,0363 0,0013 ภาคเอกชน 34,3 57,2 22,9 91,5 0,2503 0,0627 องค์กรสาธารณะ 0,6 0,8 0,2 1,4 0,1429 0,0204 ความร่วมมือกัน 0,6 0,6 1,2 วิสาหกิจและองค์กรที่มีรูปแบบความเป็นเจ้าของแบบผสม 30,2 9,5 –20,7 39,7 –0,5214 0,2719 ทั้งหมด: 100,0 100,0 0,3563

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่สำคัญเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณาในโครงสร้างของลูกจ้าง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงส่วนแบ่งของผู้ที่ได้รับการจ้างงานเฉพาะในภาคเอกชนและวิสาหกิจที่มีรูปแบบความเป็นเจ้าของแบบผสมผสาน

ความสมดุลของทรัพยากรแรงงานเป็นระบบของตัวบ่งชี้ที่ทำให้สามารถกำหนดความพร้อมของทรัพยากรแรงงาน การกระจายตามประเภทของการจ้างงาน กลุ่มทางสังคม ภาคส่วนของเศรษฐกิจ และรูปแบบการเป็นเจ้าของ

มีการรวบรวมความสมดุลของทรัพยากรแรงงานทุกปีสำหรับประเทศโดยรวมสำหรับสาธารณรัฐภายใน สหพันธรัฐรัสเซีย, ขอบ, ภูมิภาคที่มีการกระจายไปยังเขตเมืองและชนบท.

รูปแบบย่อของความสมดุลของทรัพยากรแรงงานสามารถแสดงได้ดังนี้:

สำหรับต้นปี ค่าเข้าชม เกษียณอายุ ในตอนท้ายของปี ทรัพยากรมนุษย์ ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ: ประชากรที่มีงานทำ จำแนกตามอุตสาหกรรม ว่างงาน ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจ

การศึกษาทรัพยากรแรงงานในองค์กรเริ่มต้นด้วยคำอธิบายจำนวน

การปรากฏตัวของพนักงานขององค์กรสามารถโดดเด่นด้วยตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

- ชั่วขณะ (ณ วันที่รายงาน วันที่สำรวจ สำมะโน ฯลฯ );

- ช่วงเวลา (ค่าเฉลี่ยสำหรับตัวบ่งชี้ระยะเวลาที่สอดคล้องกันของจำนวนพนักงาน)

ตัวชี้วัดหลักของจำนวนพนักงานขององค์กรคือ:

1. เงินเดือน หมายเลขเข้างาน และจำนวนพนักงานที่ทำงานจริง ณ วันที่

2. เงินเดือนเฉลี่ย ค่าเฉลี่ยโดยตรงและจำนวนเฉลี่ยของการทำงานจริงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะ:

- พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กร ( หนังสือทำงานจะต้องส่งใน บริการบุคลากรสถานประกอบการ และตามลำดับการแต่งตั้ง กำหนดว่าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งเต็มเวลา เต็มเวลา ฯลฯ)

- พนักงานนอกเวลาตามลำดับการแต่งตั้งซึ่งควรกำหนดว่าระยะเวลาของวันทำงานไม่ควรเกิน 50% ของเวลาที่กฎหมายกำหนดสำหรับคนงานประเภทนี้ (สมุดงานของคนงานดังกล่าวจะถูกเก็บไว้ ณ ที่ทำงานหลักของพวกเขา);

– พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน (คำสั่ง)

เงินเดือนรวมถึงพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานประจำ ตามฤดูกาล และชั่วคราวเป็นระยะเวลาหนึ่งวันขึ้นไป นับจากวันที่รับเข้าทำงานตามข้อตกลงแรงงานที่สรุปไว้ (สัญญา) รายชื่อพนักงานควรรวมทั้งพนักงานจริงและผู้ที่ขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

จำนวนรายชื่อของพนักงานแสดงถึงการแสดงตนของพวกเขาในวันที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในวันแรกหรือวันสุดท้ายของเดือน จำนวนพนักงานในองค์กรไม่คงที่ แต่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เนื่องจากการจ้างและเลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานสำหรับ ระยะเวลาการรายงานเวลาคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยซึ่งใช้ในการคำนวณผลิตภาพแรงงานค่าจ้างเฉลี่ยและตัวชี้วัดอื่น ๆ

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนตามข้อมูลแผ่นเวลาสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึง 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวน วันตามปฏิทินเดือนที่รายงาน เมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจำนวนคนในรายการวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด, ถูกนำมาเท่ากับข้อมูลของวันทำการก่อนหน้า

ที่ไหน ตู่- จำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน (รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)

ตู่/ - จำนวนพนักงานในแต่ละวันไม่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย (พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานโดยเสียค่าธรรมเนียมโดยไม่ทำสัญญาจ้าง ฯลฯ );

ดีคือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน

สำหรับไตรมาสและสำหรับปี จำนวนพนักงานเฉลี่ยคำนวณโดยการรวม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงานทุกเดือนรวมอยู่ในรอบระยะเวลารายงานและหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือน

หากองค์กรทำงานตลอดทั้งปีที่ไม่สมบูรณ์ (ลักษณะงานตามฤดูกาลหรือสร้างใหม่) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับการดำเนินงานทุกเดือนขององค์กร (เงินเดือนสำหรับวันเหล่านั้น (เดือน) เมื่อ องค์กรไม่ทำงานเท่ากับศูนย์) และหารจำนวนผลลัพธ์เป็น 12

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสามารถรับได้โดยหารจำนวนการปรากฏตัวและการขาดงานของทั้งเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนนั้น

ที่ไหน - man-days ของการเข้าร่วม (จำนวน man-day ที่ทำงานจริงและจำนวน man-day ของการหยุดทำงานทั้งวัน);

– วันมนุษย์ของการขาดงาน

จากการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน จำเป็นต้องแยกแยะการเข้าร่วม ซึ่งแสดงว่ามีคนมาจากรายชื่อที่เข้ามาทำงานกี่คน จำนวนที่ทำงานจริงคือจำนวนบุคลากรที่ไม่เพียงแต่ปรากฏตัวเท่านั้น แต่ยังเริ่มทำงานจริงด้วย ความแตกต่างระหว่างจำนวนการเข้างานกับจำนวนการจ้างงานจริง แสดงจำนวนคนที่ไม่ได้ใช้งานตลอดทั้งวัน (เนื่องจากขาดไฟฟ้า วัสดุ ฯลฯ)

ตัวอย่างที่ 5. บริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหม่เริ่มดำเนินการเมื่อวันที่ 26 กันยายน จำนวนพนักงานตามรายการคือ: 26 กันยายน - 122 คน, 27 กันยายน - 155 คน, 28 กันยายน - 170 คน, 29 กันยายน - 175 คน, 30 กันยายน - 172 คน

แรงงานในฐานะ หมวดหมู่เศรษฐกิจเป็นตัวแทนของประชากรที่จ้างงานจริงหรือสามารถทำงานได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอายุและสภาวะสุขภาพ มีสองวิธีหลักในการคำนวณกำลังแรงงาน: ประชากรศาสตร์และเศรษฐกิจ

วิธีการทางประชากรศาสตร์มุ่งเน้นไปที่แหล่งที่มาของการก่อตัวของทรัพยากรแรงงานและลดลงเป็นอัลกอริธึมต่อไปนี้:

โดยที่ T คือจำนวนทรัพยากรแรงงาน Ntv คือ ประชากรวัยทำงาน I, 2 - จำนวนคนพิการของกลุ่ม I และ II ในวัยทำงาน Рpodr - จำนวนวัยรุ่นที่ทำงานที่มีอายุต่ำกว่า k; ปี; P, |ens - จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงาน

วิธีการคำนวณทางประชากรศาสตร์แสดงให้เห็นว่าองค์ประกอบหลักและการกำหนดของทรัพยากรแรงงานคือคนในวัยทำงาน อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับการจ้างงานจริงและภาวะสุขภาพ พวกเขาอาจได้รับการสนับสนุนจากบุคคลที่ไม่ใช่วัยทำงาน แต่มีส่วนร่วมใน กิจกรรมแรงงาน(วัยรุ่นวัยทำงานและผู้รับบำนาญวัยทำงาน) หรือลดลงโดยบุคคลในวัยทำงานแต่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากความทุพพลภาพได้ (คนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2)

วิธีการทางเศรษฐกิจมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานจริงของทรัพยากรแรงงานและเดือดลงไปที่อัลกอริธึมต่อไปนี้:

โดยที่ T3 คือจำนวนผู้มีงานทำ (รวมถึงผู้ที่ทำงานส่วนบุคคล ผู้ช่วย และ ฟาร์ม); Tdx - จำนวนคนในวัยทำงานที่ทำงานในครัวเรือนและการดูแลเด็ก Tu คือจำนวนนักเรียนที่ตกงานอายุ 16 ปีขึ้นไป T6 - จำนวนผู้ว่างงาน; - จำนวนผู้ว่างงานอื่นในวัยทำงาน

วิธีการคำนวณทางเศรษฐศาสตร์บอกเป็นนัยว่าองค์ประกอบของกำลังแรงงานประกอบด้วยประชากรที่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ เงินสำรองเคลื่อนที่ และผู้ว่างงานในวัยทำงานจำนวนหนึ่ง ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ รวมถึงลูกจ้างในระบบเศรษฐกิจ ซึ่งรวมถึงลูกจ้างในกิจการส่วนบุคคล บริษัทลูก และวิสาหกิจทางการเกษตร ตลอดจนผู้ว่างงาน:

สำรองมือถือ รวมคนวัยทำงานที่ทำงานในครัวเรือนและดูแลเด็กตลอดจนนักเรียนนอกงานอายุ 16 ปีขึ้นไป:

โดยปกติจำนวนทรัพยากรแรงงานจะกำหนดไว้ ณ จุดหนึ่งในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่น เมื่อต้นปี) อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ อาจจำเป็นต้องคำนวณเป็นระยะเวลาหนึ่งโดยรวม ในกรณีนี้ จำนวนเฉลี่ยของทรัพยากรแรงงานจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความพร้อมของข้อมูลเบื้องต้นโดยใช้สูตรที่คล้ายกับการคำนวณจำนวนประชากรเฉลี่ยที่ให้ไว้ในบทที่ 14 เล่มนี้.

การศึกษาทางสถิติของทรัพยากรแรงงานเป็นวัตถุที่ซับซ้อนและค่อนข้างเคลื่อนที่ไม่สามารถสร้างขึ้นบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้เฉพาะอย่างน้อยหนึ่งตัว เพื่อจุดประสงค์นี้ ระบบมีส่วนร่วม ซึ่งรวมถึงตัวบ่งชี้:

• 1) จำนวนทรัพยากรแรงงาน (จำนวนทรัพยากรแรงงาน ณ จุดใดเวลาหนึ่ง จำนวนทรัพยากรแรงงานเฉลี่ยต่อปี ฯลฯ );
• 2) องค์ประกอบของทรัพยากรแรงงาน (การกระจายทรัพยากรแรงงานตามเพศ, กลุ่มอายุ, ที่อยู่อาศัย, เมืองหรือหมู่บ้าน ฯลฯ );
• 3) การจัดวางทรัพยากรแรงงาน ( แรงดึงดูดเฉพาะทรัพยากรแรงงานที่อาศัยอยู่ในดินแดนหนึ่ง ความหนาแน่นทางกายภาพของทรัพยากรแรงงาน ความหนาแน่นทางเศรษฐกิจของทรัพยากรแรงงาน ฯลฯ );
• 4) การเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของทรัพยากรแรงงาน (การจัดหาตามธรรมชาติอย่างสัมบูรณ์ การเกษียณอายุและการเติบโตของทรัพยากรแรงงาน ค่าสัมประสิทธิ์การจัดหาตามธรรมชาติ การเกษียณอายุและการเติบโตของทรัพยากรแรงงาน ฯลฯ)
• 5) การเคลื่อนย้ายการย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงาน (การจัดหาผู้อพยพย้ายถิ่นแบบสัมบูรณ์ การออกเดินทางและการเติบโตของทรัพยากรแรงงาน สัมประสิทธิ์การจัดหาคนย้ายถิ่น การเกษียณอายุและการเติบโตของทรัพยากรแรงงาน ฯลฯ)
• 6) การทำซ้ำของทรัพยากรแรงงาน (การเพิ่มจำนวนทรัพยากรแรงงานอย่างสมบูรณ์ สัมประสิทธิ์การเติมเต็มทั่วไป การเกษียณอายุและการเติบโตของทรัพยากรแรงงาน อัตราการทดแทนของทรัพยากรแรงงาน อายุขัยเฉลี่ยของประชากรในวัยทำงาน ฯลฯ );
• 7) การใช้ทรัพยากรแรงงาน (การจ้างงานและอัตราการว่างงานของทรัพยากรแรงงาน ผลิตภาพแรงงาน ฯลฯ )

เฉพาะการประยุกต์ใช้ตัวบ่งชี้ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานะ การเคลื่อนไหว การทำซ้ำ และการใช้ทรัพยากรแรงงานเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณได้รับแนวคิดโดยละเอียดและครอบคลุมเกี่ยวกับบทบาทและสถานที่ใน สังคมสมัยใหม่ส่วนหนึ่งของประชากรที่ เนื่องจากอายุและภาวะสุขภาพ มีงานทำจริงหรือสามารถให้นมลูกได้ ในเวลาเดียวกัน ในการวิเคราะห์ทางสถิติของพลวัตของตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดของทรัพยากรแรงงาน ความสนใจที่ใกล้เคียงที่สุดนั้นจ่ายอย่างเหมาะสมให้กับองค์ประกอบทางธรรมชาติและการอพยพ ซึ่งกำหนดการเปลี่ยนแปลงจำนวน องค์ประกอบ การกระจายและการสืบพันธุ์อย่างมีนัยสำคัญ

ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เดือน ปี) องค์ประกอบของการเคลื่อนไหวทางธรรมชาติและการอพยพของสังคม ปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน เปลี่ยนแปลงจำนวนทรัพยากรแรงงาน (โครงการ 15.1)

โครงการ 15.1.

การเติมเต็มทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติ รวมถึงบุคคลในวัยทำงาน และ การกำจัดตามธรรมชาติ - บุคคลที่เสียชีวิตในวัยทำงาน ถึงวัยเกษียณ และเกษียณอายุด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ กล่าวคือ ผู้ที่ได้รับความพิการของกลุ่ม I และ II การเติมเต็มการย้ายถิ่นฐาน หมายถึงทรัพยากรแรงงานที่มาถึงดินแดนที่กำหนด (เช่น จากภูมิภาคอื่น ๆ ของประเทศ) และ การย้ายถิ่นฐาน ในทางตรงกันข้ามทรัพยากรแรงงานที่ออกจากอาณาเขตที่กำหนด ความแตกต่างระหว่างการเติมเต็มตามธรรมชาติและการกำจัดคือ เพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ และความแตกต่างระหว่างการจัดหาผู้ย้ายถิ่นฐานและการออกเดินทางตามลำดับตาม การเติบโตของการอพยพย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงาน โดยรวมแล้วธรรมชาติและรูปแบบการอพยพเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นของทรัพยากรแรงงานโดยรวม ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเชื่อมโยงจำนวนทรัพยากรแรงงานในตอนเริ่มต้นและสิ้นสุดของระยะเวลาที่พิจารณาได้:

เพื่อเชื่อมโยงองค์ประกอบทางเดียวของการก่อตัวของประชากรภายใต้การพิจารณาเป็นเรื่องปกติในการคำนวณการเติมเต็มทั้งหมด (Tc || + Tmp) และการเกษียณอายุทั้งหมดของทรัพยากรแรงงาน (Tc in + Tm in) ความแตกต่างของ ซึ่งทำให้เราสามารถเพิ่มทรัพยากรแรงงานทั้งหมดได้อีกครั้ง:

ตัวชี้วัดทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นมีข้อเสียคือไม่สามารถตัดสินความรุนแรงของการเคลื่อนไหวตามธรรมชาติและการย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงานได้ ในการแก้ปัญหานี้ ในทางปฏิบัติ ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเคลื่อนที่ตามธรรมชาติและการย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงาน ซึ่งคำนวณโดยสัมพันธ์กับจำนวนเฉลี่ยของทรัพยากรแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (Тav) และสามารถจัดระบบได้ดังนี้

1) ค่าสัมประสิทธิ์การเติมเต็มทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติ:

2) ค่าสัมประสิทธิ์การทดแทนการย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงาน:

3) ค่าสัมประสิทธิ์การเติมเต็มทั่วไปของทรัพยากรแรงงาน:

4) ค่าสัมประสิทธิ์การปลดเกษียณตามธรรมชาติของทรัพยากรแรงงาน:

5) ค่าสัมประสิทธิ์การย้ายถิ่น การเลิกใช้ทรัพยากรแรงงาน:

6) ค่าสัมประสิทธิ์การเกษียณอายุของทรัพยากรแรงงานทั้งหมด:

7) ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของทรัพยากรแรงงานตามธรรมชาติ:

8) สัมประสิทธิ์การเติบโตของการย้ายถิ่นของทรัพยากรแรงงาน:

9) ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของทรัพยากรแรงงานทั้งหมด:

ค่าสัมประสิทธิ์ที่แสดงข้างต้นแสดงลักษณะขนาดของธรรมชาติ การอพยพหรือการเติมเต็มทั่วไป การจากไปและการเติบโตต่อแรงงาน 1,000 คน กล่าวคือ ในแง่สัมพัทธ์ ดังนั้นจึงสามารถใช้กันอย่างแพร่หลายในกระบวนการเปรียบเทียบและการเปรียบเทียบทางสถิติ

ดุลยภาพแรงงาน

ตารางที่ 10

สามารถกำหนดจำนวนทรัพยากรแรงงานได้ทั้งในวันที่ระบุและสำหรับรอบระยะเวลาโดยเฉลี่ย จำนวนพนักงานทั้งหมด เรียกว่า บุคลากรขององค์กร แบ่งเป็น 2 กลุ่มใหญ่: 1) บุคลากรด้านอุตสาหกรรม - ฝ่ายผลิต (PPP) ที่ประกอบธุรกิจผลิตและบำรุงรักษา; 2) พนักงานไม่ได้ - องค์กรอุตสาหกรรม(พนักงานของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนเด็กและสถาบันทางการแพทย์และสุขาภิบาลที่เป็นขององค์กร)

พนักงานทั้งหมดในองค์กรแบ่งออกเป็นหมวดหมู่:

แต่) คนงาน - บุคคลเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการสร้างมูลค่าวัสดุ เช่นเดียวกับการซ่อมแซม การเคลื่อนย้ายสินค้า การขนส่งผู้โดยสาร การให้บริการวัสดุ และอื่นๆ

คนงานจะแบ่งออกเป็นพนักงานประจำ ชั่วคราว และตามฤดูกาล ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงาน

ขึ้นอยู่กับลักษณะงานที่ทำกับงานหลักและงานเสริม

ข) ผู้นำ - เหล่านี้เป็นพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้นำขององค์กรและของพวกเขา แผนกโครงสร้าง(หัวหน้าฝ่ายบริหาร ผู้ว่าการ รัฐมนตรี ประธานาธิบดี ผู้อำนวยการ หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ผู้ตรวจการของรัฐ และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา)

ที่) ผู้เชี่ยวชาญ - เหล่านี้เป็นพนักงานที่ทำงานด้านวิศวกรรม - ด้านเทคนิค, เศรษฐกิจใน: งานอื่น ๆ (ผู้ดูแลระบบ, ผู้ส่ง, ผู้ตรวจสอบ)

ช) พนักงานคนอื่น ๆ- เหล่านี้คือพนักงานที่ดำเนินการฝึกอบรม การบัญชีและการควบคุม บริการทางเศรษฐกิจ ผู้จับเวลา และนักบัญชี

พนักงานขององค์กรแบ่งออกเป็นอาชีพ ความเชี่ยวชาญ และคุณสมบัติ

วิชาชีพเป็นชุดของความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานเฉพาะ

คุณสมบัติระดับความเชี่ยวชาญของความรู้ทักษะและความสามารถนี้เรียกว่า ความเชี่ยวชาญพิเศษนี้เชื่อมโยงกับความลึกซึ้งของการแบ่งงานอย่างมืออาชีพ

แหล่งข้อมูลหลักเกี่ยวกับจำนวนคนที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจคือข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ได้รับจากองค์กร ในระดับองค์กร เพื่อกำหนดจำนวนพนักงานในวันที่ระบุหรือโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวชี้วัดของรายการค่าเฉลี่ยและจำนวนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกใช้ พวกเขาจะคำนวณตามบันทึกบุคลากรหรือบุคลากรในองค์กร แบบฟอร์มรวมพื้นฐาน เอกสารเบื้องต้นสำหรับการบัญชีของแรงงานและการจ่ายเงินเป็นคำสั่งหรือคำแนะนำในการจ้างงาน, การโอนไปยังงานอื่น, การลางาน, การบอกเลิกสัญญาจ้างหรือสัญญาตามลำดับ, แบบฟอร์มหมายเลข T-1, T-5, T-6, T-8 ) บัตรประจำตัว (แบบ T-2) , ใบบันทึกเวลาและบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข-12) แผ่นบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข-13) บัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มหมายเลข-49) เป็นต้น

วิธีการคำนวณจำนวนทรัพยากรแรงงาน:

วิธีเศรฐกิจ

วิธีการทางประชากรและเศรษฐกิจสำหรับทั้งประเทศให้ผลลัพธ์เช่นเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ในระดับภูมิภาค เนื่องจากการย้ายถิ่น ขนาดของกำลังแรงงานอาจแตกต่างกัน

รายชื่อพนักงาน -เป็นตัวบ่งชี้ชั่วขณะหนึ่งซึ่งกำหนดไว้สำหรับวันที่ระบุ รวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง (สัญญา) เช่นเดียวกับเจ้าขององค์กรที่ทำงานในนั้นและได้รับค่าจ้าง

รายการจำนวนพนักงาน (ส cn) ในแต่ละวันตามปฏิทินประกอบด้วยผู้ที่มาทำงาน (ส วา) และขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุใด (ส ขาด)

เอส เอสพี =S จาวา + S โดยนัย

จำนวนพนักงานในหน่วยทั้งหมดรวมถึงพนักงาน:

1) ผู้ที่มาทำงานจริง ๆ รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานตลอดจนคนทำการบ้านที่ทำงานนอกเวลาหรือ ไม่เต็มเวลาตาม สัญญาจ้างทำงานในสถานประกอบการของคนต่างด้าว

2) ผู้ที่ไม่ได้มาทำงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ เนื่องจากการลา (รายปี, เพิ่มเติม, การคลอดบุตร, การดูแลเด็ก, การศึกษา, โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ภาระครอบครัวหรือความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร) วันพักผ่อนสำหรับการทำงานแต่เช้า การเจ็บป่วย การปฏิบัติหน้าที่ งานสาธารณะ, การนัดหยุดงาน, การขาดงาน, อยู่ระหว่างการสอบสวน: จนกว่าจะมีคำตัดสินของศาลรวมถึงการฝึกอบรมนอกงานหากองค์กรยังคงเงินเดือนสำหรับการทำงานการเดินทางเพื่อธุรกิจและการทำงานชั่วคราวในองค์กรอื่น

เพื่อป้องกันการนับซ้ำของคนเดิมในตัวชี้วัดทั่วไปในจำนวนพนักงานในระบบเศรษฐกิจโดยรวม พนักงานต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน:

1) จ้างงานพร้อมกันจากองค์กรอื่น

2) ผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง

3) ดึงดูดให้ทำงานในองค์กรตามข้อตกลงพิเศษกับ หน่วยงานราชการสำหรับการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษในรูปแบบของการลิดรอนเสรีภาพ);

เงินเดือนคงอยู่

5) ผู้ที่ส่งมาจากองค์กรให้ไปศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาที่หยุดงานและได้รับทุนการศึกษาโดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กรเหล่านี้

6) ผู้ที่ยื่นใบลาออกและหยุดทำงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาเตือนหรือไม่แจ้งฝ่ายบริหาร ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน

7) เจ้าของที่ไม่ทำงานขององค์กรนี้

ตามข้อมูลจำนวนเงินเดือนของพนักงานที่พวกเขาคำนวณ

ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับงวด (เดือน, ไตรมาส, ปี)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณจากอัตราส่วนของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน (T cn) สำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมดของเดือนหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน (D cal) ในวันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเท่ากับจำนวนเงินเดือนของพนักงานในวันทำการก่อนหน้า:

เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดเพี้ยนเมื่อใช้ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานเฉลี่ยในการคำนวณตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ พนักงานบางประเภทในบัญชีเงินเดือนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึง:

1) ผู้หญิงที่ลาคลอดหรือ ลาเพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็ก

2) พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาและผู้ที่ลางานเพิ่มโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

3) บุคคลที่ไม่ได้รับเงินเดือนและมีส่วนร่วมในงานตามสัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหาแรงงาน

4) คนที่ทำงานนอกเวลา เวลาทำงานตามสัญญาจ้างงาน โดยจะนับตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน จำนวนพนักงานเฉลี่ยในช่วงเวลามากกว่า 1 เดือนถูกกำหนดโดยสูตรค่าเฉลี่ยเลขคณิตอย่างง่ายจากข้อมูลรายเดือนเฉลี่ย:

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานสามารถหาได้โดยหารจำนวนการปรากฏตัวและการขาดงานของทั้งเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน:

ตามตัวบ่งชี้ชั่วขณะของจำนวนเงินเดือนของพนักงานที่จุดเริ่มต้น (สิ้นสุด) ของแต่ละเดือน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสามารถกำหนดได้โดยสูตรตามลำดับเวลาเฉลี่ย:

โดยที่ T 1 , T 2 , ... T n - จำนวนพนักงานที่ต้นเดือน (สิ้นเดือน)

n คือจำนวนเดือนในงวด

การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาภายนอกดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. กำหนด ทั้งหมดคนในจำนวนวัน (D f) ทำงานโดยพนักงานนอกเวลาซึ่งจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด (H f) ในงวดการรายงานหารด้วยชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ (H n):

D cf = ;

2. หาจำนวนเฉลี่ยของพนักงาน part-time () สำหรับรอบระยะเวลารายงานซึ่งจำนวนวันทำงาน (D f) หารด้วยจำนวนคนงาน

วันตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน (D cal):

ตัวบ่งชี้ตัวเลขและเนื้อหาของตัวบ่งชี้

ตารางที่ 11

ดัชนี	วิธีการคำนวณและเนื้อหาของตัวบ่งชี้
กำลังแรงงานเฉลี่ยต่อปี	แต่ ) ตามข้อมูลที่มีอยู่ในช่วงต้นและสิ้นปี: โดยที่ T n.g. - จำนวนทรัพยากรแรงงานในช่วงต้นปี ทีคิวจี - จำนวนทรัพยากรแรงงาน ณ สิ้นปี B) ชั่วขณะหนึ่งชุดของไดนามิกที่มีช่วงเวลาไม่เท่ากัน: โดยที่ - จำนวนทรัพยากรแรงงานในบางวัน; t - ระยะเวลา ผม- ช่วงเวลา; ค) ในวันที่กำหนดในช่วงเวลาเท่ากัน: โดยที่ น– จำนวนระดับ (วันที่); ที 1…น- จำนวนทรัพยากรแรงงาน ณ วันที่กำหนด
ค่าสัมประสิทธิ์ภาระ "บำเหน็จบำนาญ"	1) กำหนดโดยสูตร: จำนวนผู้เกษียณอายุอยู่ที่ไหน (ผู้หญิงอายุมากกว่า 55 ปีและผู้ชายอายุเกิน 60 ปี) แสดงจำนวนคนที่อายุเกินวัยทำงานคิดเป็นสัดส่วนต่อทุกๆ 1,000 คนในวัยทำงาน ระบุระดับภาระของผู้รับบำนาญด้านทรัพยากรแรงงาน
ตารางที่ 11 ต่อ
ปัจจัยโหลดทั้งหมด	1) มันถูกกำหนดโดยสูตร: ที่ไหน - จำนวนเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีและบุคคลในวัยเกษียณ แสดงจำนวนคนในวัยทำงาน (อายุน้อยกว่าและอายุมากกว่าฉกรรจ์) คิดเป็นจำนวนคนในวัยทำงานทุกๆ 1,000 คน

สำหรับการวิเคราะห์และการประเมินที่ละเอียดยิ่งขึ้น ประชากรในวัยทำงานจะถูกแบ่งตามองค์ประกอบเป็นบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปี (อายุน้อย) และบุคคลที่มีอายุมากกว่า 40 ปี (อาวุโส)

ในทางปฏิบัติทางสถิติ การพัฒนาข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานสำหรับกิจกรรมหลักและไม่ใช่กิจกรรมหลักของบริการและฟาร์มอื่นๆ) ขององค์กร บุคลากรของกิจกรรมหลักรวมถึงพนักงานทุกคนในองค์กร รวมถึงบุคลากรด้านการบริหารและด้านเทคนิค ยกเว้นพนักงานของแผนกโครงสร้างของกิจกรรมประเภทอื่น (เมื่อเทียบกับกิจกรรมหลัก) ที่อยู่ในงบดุลขององค์กร

จำนวนพนักงานในองค์กรเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา พนักงานเข้าและออกจากงานด้วยเหตุผลหลายประการ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสถานการณ์ส่วนบุคคล ความคิดริเริ่มของการบริหาร ผลที่ตามมาของบุคลากรและนโยบายทางเศรษฐกิจขององค์กร การเคลื่อนไหวของพนักงานในรอบระยะเวลารายงานสามารถแสดงเป็นงบดุล: จำนวนพนักงานที่จุดเริ่มต้นของรอบระยะเวลารายงานบวกจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในระหว่างรอบระยะเวลารายงานลบจำนวนพนักงานที่ออกจากรอบระยะเวลารายงานเท่ากับจำนวนพนักงาน เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน

จำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างและเกษียณอายุในบัญชีเงินเดือนไม่รวม:

ก) พนักงานที่ได้รับคัดเลือกภายใต้สัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐ (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษจำคุก)

b) พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

c) พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

สถิติศึกษาปริมาณการเคลื่อนไหวโดยรวมของจำนวนพนักงานและสาเหตุที่ส่งผลกระทบ เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการคำนวณตัวบ่งชี้ที่แน่นอนและสัมพันธ์ของการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงาน

1. ตัวบ่งชี้สัมบูรณ์.

1.1. การหมุนเวียนการสรรหา - จำนวนคนทั้งหมดที่จ้างในช่วงเวลาด้วยเหตุผลทั้งหมด จากจำนวนทั้งหมดที่ยอมรับในทิศทางของการจ้างงานและการบริการการจ้างงานของประชาชนความคิดริเริ่มขององค์กรเองย้ายจากองค์กรอื่นหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันเฉพาะทางรองมีความโดดเด่น

1.2. การหมุนเวียนตามการเกษียณอายุ - จำนวนการเลิกจ้างทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาด้วยเหตุผลทั้งหมด แยกจากกัน ผู้ที่ถูกไล่ออกจะถูกแยกออกโดยเกี่ยวข้องกับ: โดยเกณฑ์ทหาร, การรับเข้า สถานศึกษาด้วยการหยุดชะงักจากการผลิต การถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่น การหมดอายุของสัญญาจ้าง การเกษียณอายุ การเสียชีวิตของพนักงาน การลดลงของพนักงาน ความปรารถนาของพนักงานเอง การขาดงาน และการละเมิดวินัยแรงงานอื่น ๆ

จัดสรรการหมุนเวียนแรงงานที่ไม่จำเป็นและจำเป็น การหมุนเวียนมากเกินไป,เรียกอีกอย่างว่า การหมุนเวียนพนักงาน,รวมถึงการเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเองและสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน มูลค่าการซื้อขายที่จำเป็น,กำหนดลักษณะการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นทั้งหมด

1.3. มูลค่าการซื้อขายรวมของกำลังแรงงานคือผลรวมของมูลค่าการซื้อขายสำหรับการรับเข้าและการกำจัด กล่าวคือ ผลรวมของจำนวนการจ้างงานและการเลิกจ้างสำหรับงวด

2. ตัวชี้วัดสัมพัทธ์ กำหนดลักษณะความรุนแรงของการเคลื่อนย้ายทรัพยากรแรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

2.1. อัตราการหมุนเวียนการจ้างงาน - อัตราส่วนของจำนวนผู้จ้างงาน (ส ปร)ถึงจำนวนพนักงานเฉลี่ย:

1.2. อัตราส่วนการหมุนเวียนเมื่อเกษียณอายุ - อัตราส่วนของจำนวนคนที่ถูกไล่ออก (S uv) ต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

2.3. อัตราการหมุนเวียนคืออัตราส่วนของจำนวนผู้ที่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองและเกี่ยวข้องกับการละเมิดวินัยแรงงาน (S tech) ต่อจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

1.3. อัตราการทดแทนคนงาน - อัตราส่วนของจำนวนการจ้างงานและการเลิกจ้าง:

2.5. ค่าสัมประสิทธิ์ความมั่นคงขององค์ประกอบ - อัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ทำงานสำหรับรอบระยะเวลา (S post) ต่อจำนวนเงินเดือนของพนักงาน ณ สิ้นงวด:

เมื่อรวมกับข้อมูลเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของพนักงานแล้ว องค์กรต่างๆ จะให้ข้อมูลสถิติแก่หน่วยงานทางสถิติเกี่ยวกับการปล่อยตัวและการรับคนงาน เช่นเดียวกับการลดและการแนะนำงาน