Personal, kui töötaja on 0,5 määraga. Kuidas personali õigesti korraldada. Kaaslased personali osas

küsimus:

Kuidas arvu õigesti kajastada personalitabelis staabiüksused kui organisatsioonis töötab ühel ametikohal viis töötajat, mis on registreeritud 0,2 määraga (kas peate määrama ühe personaliüksuse või viis)? Mis vahe on osalise tööajaga ja osalise tööajaga?

Vastus:

Kui organisatsioonis töötab ühel ametikohal viis inimest, igaüks 0,2 oma osa, tuleb personalitabelisse märkida üks personaliüksus.

mittetäielik tööaeg- osa tööajast; üldnimetus "osaline palk" tähendab personalitabeli või töötajaga sõlmitud töölepinguga (tavaliselt osalise tööajaga) kehtestatud mittetäielikku personaliüksust.

Põhjendus:

Organisatsiooni struktuur, personal ja töötajate arv, märkides palga suuruse sõltuvalt ametikohast, sisalduvad normdokument organisatsioonid – personalitöö. See kajastab olemasolevat või tulevast töötajate vahelist tööjaotust, nagu on kirjeldatud ametijuhendites; on personalikulude planeerimise aluseks.

Asutatud üksus - üksus ametikohtade loetelust personalitabelis, mis vastab ühele töökohale.

Personaliüksuste arvu organisatsioonis määravad selle vajadused teatud tüüpi tööde järele, nende rakendamise kiireloomulisus, majanduslik otstarbekus jne. Seetõttu on täiesti võimalik, et organisatsioon ei vaja täiskohaga töötajaid, vaid on vaja mittetäielikku.

Tööseadusandlus ei keela organisatsioonidel astuda personali komplekteerimine mittetäielik personal.

Põhiseadus - Juhised tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni taotlemiseks ja vormide täitmiseks (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 01.05.2004 N 1 samaaegselt selliste dokumentide ühtsete vormidega ) on otseselt kehtestatud personalitabeli N T-3 vormi kirjeldamisel: "veergu 4 täitmisel personaliüksuste arv asjakohastel ametikohtadel (kutsealadel), mille jaoks on ette nähtud mittetäieliku personaliüksuse sisu; võttes arvesse osalise tööajaga töö iseärasusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, näidatakse vastavates osades, näiteks 0,25; 0,5; 2,75 jne."

Sellest saame järeldada, et mittetäielik personaliüksus ei ole töötajate arv ühel ametikohal (mis ei saa olla murdosa), vaid selle jaoks vajalik töömaht.

Mõnikord nimetatakse mittetäielikku personaliühikut "mittetäielikuks määraks", mis ei tundu olevat täiesti tõsi, kuna seda mõistet tööseadusandlus ei sisalda. See mõiste viitab aga osalise tööajaga tööle, mille tasu on võrdeline töötundidega.

See tähendab, et osalise tööajaga töö eeldab, et töötaja töötab osalise tööajaga: kulutab selle rakendamiseks tavapärasest vähem aega (mitte rohkem kui 40 tundi nädalas - h.

2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Sel juhul tasutakse vastavalt Art.

2 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93 proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt töötaja tehtud töö mahust.

Siiski on võimatu segi ajada mõisteid "osalise tööajaga töökoht" (kõik on "osalise tööajaga") ja "osalise tööajaga töö": ei ole osalise tööajaga ametikohta ilma osalise tööajaga töötamiseta, vaid vastupidi , seda juhtub sageli (sellise režiimi kehtestamise võimalikud juhtumid on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osas).

Teavet annab juriidilise viitesüsteem "ConsultantPlus".

Belaya Dacha ettevõtete grupi personalidirektor

Juba üle kahe aasta on Venemaal kasutatud ühtset vormi täiskohagakavad. Enne Venemaa riikliku statistikakomitee 6. aprilli 2001 dekreedi nr 26 jõustumist koostas iga organisatsioon selle kohaliku õigusakti omal moel. Enne 2001 õigusakt föderaalsel tasandil, mis kehtestaks vormi ja korra koostaminetäiskohagakavad eranditult kõigi organisatsioonide jaoks ei eksisteerinud. Pikka aega kohustus täiskohagakavad, eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul, seati üldiselt kahtluse alla.

2001. aasta aprillis said personaliohvitserid lõpuks ametliku vastuse küsimusele, milline peaks olema regulaarneajakava. Ja vastuvõtmisega Töökood RF kahtlused selle dokumendi siduvuse kohta organisatsiooni jaoks on täielikult kadunud.

Proovime koos välja mõelda, kuidas koostadaregulaarneajakava ja temaga koos töötama.

Mida mõeldakse mõistete "personal" ja "personal" all?

osariik- see on organisatsiooni töötajate koosseis, mille määrab juhtkond teatud periood.

Erinevad allikad annavad mõistele "personal" erinevaid määratlusi, kuid põhimõtteliselt taandub nende olemus järgmisele: personali komplekteerimine- See on organisatsiooniline ja haldusdokument, mis kajastab organisatsiooni struktuuri, sisaldab ametikohtade loetelu, milles on märgitud nende arv ja palgad. Samuti kajastab personalitabel 1 selles organisatsioonis olemasolevate toetuste ja lisatasude suurust seoses konkreetsete ametikohtadega.

Kes peaks SR-i koostama ja selles muudatusi tegema?

Selles küsimuses pole siiani selgust. AT erinevad organisatsioonid personalifunktsioone täidavad erinevad struktuuriüksused. Andes vastutuse personalitabeli moodustamise eest mis tahes struktuuriüksuse töötajatele, algab juhtimine sageli organisatsiooni suurusest.

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Tänapäeval on Venemaal nii suuri organisatsioone, kus töötab üle 500 töötaja, kui ka väikeettevõtteid, mille arv ei ületa 50 töötajat. On ka hariduseta ettevõtjaid juriidilise isiku kes palkavad töötajaid. Kuna enamikus väikeettevõtetes ja üksikettevõtjates ei ole personaliosakondi ega töökorralduse ja töö tasustamise osakondi, kaasatakse personalitabeli koostamisse raamatupidamistöötajad, juhid või ettevõtjad ise. Keskmistes ettevõtetes (alates 100 inimesest) on reeglina personaliosakond või personaliteenistus ning vastavalt sellele lähevad personalitabeli koostamise ja muutmise funktsioonid üle neile (kuid raamatupidamistöötajate puhul pole see haruldane). personalitabeli koostamiseks ja muutmiseks).

AT suured ettevõtted, mille koosseisus on nii personaliosakonnad ehk personaliteenistused kui ka korraldus- ja tasustamisosakonnad, tegelevad nimetatud allüksused personalitabeli väljatöötamisega.

Tuleb märkida, et personalitabeli moodustamine on üsna keeruline protsess, mis koosneb mitmest etapist ja nõuab mitte ainult personaliteenistuse spetsialistide, vaid ka majandusteadlaste kaasamist.

Kust algab SR-i koostamine?

Enne personalitabeli koostamise jätkamist on vaja kindlaks määrata ettevõtte organisatsiooniline struktuur. Organisatsiooniline struktuur on skemaatiline esitus struktuurijaotused. See dokument kajastab kõiki organisatsiooni osakondi, nende alluvuse järjekord on skemaatiliselt joonistatud. Organisatsiooni struktuur võib kajastada ka osakondade vahelisi vertikaalseid ja horisontaalseid seoseid.

Probleemne on selgelt välja tuua, kus asub personalitabeli koostamise vastutusala, kuid proovime eristada SHR-i koostamise mõningaid etappe ja täita samal ajal ühtset vormi nr T-3.

Kuidas alustada ühtse vormi täitmist?

Ühtse vormi T-3 "Personal" täitmine peaks algama organisatsiooni nimega - see tuleb märkida rangelt vastavalt asutamisdokumentides olevale nimele. Kui organisatsioonil on nii täis- kui ka lühendatud nimi, on mis tahes nime kasutamine lubatud. Et vältida küsimusi ja vastuolulised olukorrad, on soovitav fikseerida üksikasjade täitmise reeglid dokumentatsiooni ja töövoogu käsitlevas kohalikus õigusaktis (eeskirjad, juhised).

Järgmine on dokumendi number. Organisatsioonide jaoks, kus personalitabelit sageli muudetakse, on soovitatav personalitabeli jaoks kasutusele võtta eraldi nummerdamine tähetähisega (näiteks "shr").

Dokumendi kuupäev sisestatakse spetsiaalselt selleks ettenähtud veergu kujul "pp.kk.aaaa". Personalitabeli kuupäev ei kattu alati selle tegutsema hakkamise ajaga, seetõttu on ühtsel kujul esitatud veerg „Personalitöö“ ____ ”_______ 20 aastaks, s.o. konkreetsel kuupäeval, millest alates personalitabel hakkab kehtima.

Venemaa riikliku statistikakomitee määrus, millega kehtestati ühtne vorm nr T-3, on ette nähtud koosseisutabeli kinnitamine organisatsiooni juhi korraldusega. Selleks kantakse eraldi veergu tellimuse kuupäev ja number, personaliüksuste arv ja igakuine palgaarvestus.

Mis on struktuuriüksuse nimi?

Ühtse vormi esimene veerg kannab nime "Struktuuriüksuse nimi". Kui a me räägime kommertsorganisatsiooni kohta reeglina struktuuriüksuste nimetustes piiranguid ei ole, välja arvatud nõuded terminoloogiale ning üldtunnustatud mõistetele ja definitsioonidele (struktuurjaotusi ei ole soovitav nimetada ebaselgete võõrsõnadega). Siiski on organisatsioone, kus töötajatele pensionile jäämisel pakutakse mitmeid hüvesid (näiteks meditsiini- ja õppeasutused, ettevõtted, mis hõlmavad tootmisseadmeid kahjulikud tingimused töö). Seetõttu langeb struktuuriüksuste nimetuste korrektne kajastamine personalitabelis personaliosakonnal või korraldus- ja tasustamisosakonnal. Sellesuunalise töö hõlbustamiseks on olemas ohtlike tööstusharude tööstuse klassifikaatorid või struktuuriüksuste nimede nomenklatuur, samuti tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud, ülevenemaalised klassifikaatorid, tegevusalade, töökohtade, ametite, ametikohtade ja ametikohtade loetelu nr 1. näitajad allmaatööl, eriti kahjulike ja eriti raskete töötingimustega töödel, kus töötamine annab õiguse soodustingimustel vanaduspensionile ning kahjulike ja raskete tegevusalade, töökohtade, ametite, ametikohtade ja näitajate nimekiri nr 2 töötingimused, mille puhul töötamine annab õiguse soodustingimustel vanaduspensionile ( vanadus).

Osakondade nimed on märgitud rühmade kaupa:

• juhtimis- või haldusosa (selliste üksuste hulka kuuluvad direktoraat, raamatupidamine, personaliosakond jne);
• tootmisosakonnad;
• tugi- või teenindusosakondi.

Reeglina vastab struktuuriüksuste nimede asukoht enamikus organisatsioonides sellele järjestusele. Erandiks on ettevõtted, mille põhitegevuseks on kaubandus. Sellistes ettevõtetes ei ole tootmisosakondi, kuid on müügiosakonnad või kaubandusosakonnad, mis on tihedalt seotud logistikaüksustega (viimased in sel juhul teenindavad).

Abiüksuste hulka kuuluvad tavaliselt tarneosakond, remonditeenused jne.

Mis on "struktuuriüksuse kood"?

Struktuuriüksuse kood näitab tavaliselt struktuuriüksuse kohta organisatsiooni hierarhilises struktuuris. See on määratud ka dokumendihalduse mugavuse huvides (eriti suurettevõtete jaoks). Kodeerimisega näidatakse väiksemate üksuste koht suurte struktuuris. Näiteks osakondadel on osakonnad, osakondadel jaoskonnad ja osakondadel rühmad. Kui osakond on määratud digitaalne kood 01, siis kannab osakonnasisene osakond vastavalt numbrit 01.01. Samamoodi määratakse osakonnad ja rühmad.

Kuidas täita veergu "Elukutse (ametikoht)"?

See veerg täidetakse rangelt kooskõlas tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikutega ning Ülevenemaaline klassifikaator töötajate ametikohad ja töötajate elukutsed.

Selle veeru täitmise järjekord iga struktuuriüksuse kohta on individuaalne, võttes arvesse konkreetse organisatsiooni eripära. Üldjuhul paiknevad kõigepealt struktuuriüksuse juhi ametikohad, tema asetäitjad, seejärel juhtiv- ja peaspetsialistid, seejärel täitjate ametikohad. Kui struktuuriüksuses on nii inseneri- ja tehnilist personali kui ka töötajaid, tuleb esmalt eraldada insenerid, seejärel töötajad.

Mis on "personaliüksus"?

Asutatud üksus- See on ametnik või tööüksus, mille tagab ettevõtte personal. Föderaal- või regionaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide personaliüksuste arvu määravad reeglina kõrgemad organisatsioonid. Kaubandusettevõtte personaliüksuste arvu määravad kindlaks selle vajadus teatud tüüpi tööde tegemiseks, nende rakendamise kiireloomulisuse määr ja majanduslik otstarbekus.

Kuidas määrata töötasu (tariifimäär)?

Under palk ( tariifimäär) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt mõistetakse töötajale tööstandardi täitmise eest makstavat kindlat töötasu ( tööülesanded) teatud keerukus (kvalifikatsioon) ajaühiku kohta.

Tariifimäärad on vahend töötaja töötasu tarifitseerimiseks organisatsioonides, mida rahastatakse föderaaleelarveühtse tariifi skaala järgi. Äriorganisatsioonid määravad palgad vastavalt oma rahalistele võimalustele.

Siinkohal tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohase palga või tariifimäära suurus ei tohi olla väiksem kui seaduslikult kehtestatud. minimaalne suurus palgad. Arvestada tuleb ka sellega, et alampalga suurus ei sisalda lisatasusid ja toetusi, lisatasusid ja muid ergutustasusid, tasusid tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, töö eest erikliimatingimustes ja radioaktiivsetele piirkondadele. saaste, muud hüvitised ja sotsiaalmaksed.

Ametlike palkade või tariifimäärade määramisel tuleb meeles pidada, et personalitabelis saab kajastada ainult palga või tariifimäära suurust, mistõttu on palgafondiga täiesti võimatu arvestada. Selle põhjuseks on asjaolu, et vahetustega töögraafikuga ettevõtetes tõuseb ametlikku palka saavate töötajate töötasu öötöö eest makstava lisatasu ja töötajate tööjõu võrra. palk mis arvutatakse tariifimäära suurusest, makstakse sõltuvalt konkreetse kuu töötundide arvust ja varieerub. Enamikus organisatsioonides arvutatakse igakuise palgafondi suurus personalitabelis kajastamiseks keskmise töötundide arvu järgi ja eeldatakse, et see on tinglikult võrdne 166 tunniga kuus.

Töötajate jaoks, kelle töö eest tasutakse tükitöö süsteemi alusel, määrab SR reeglina tariifimäära või palga, mis sõltuvalt organisatsiooni eripärast arvutatakse teatud meetodite järgi.

Palkade määramisel tuleks juhinduda seadustes sisalduvatest nõuetest tööõigus, samuti kohalikud regulatsioonid - organisatsioonis tasustamise määrus, lisatasude määrus jt.

Mis on "lisatasud ja lisatasud"?

Ühtsel kujul nr T-3 on mitu veergu, mida ühendab üldnimetus "Lisatasu". Praegune Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda mõistete "lisatasud" ja "lisatasud" selgeid määratlusi.

Üldtunnustatud põhimõtetele tuginedes saab määratleda lisatasud töötajatele lisandunud maksetena lisaks palkadele (tariifimäärad) eest eritingimused töö või töörežiim. Lisatasusid makstakse rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele. Lisatasu konkreetse suuruse kehtestab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust või kollektiivleping või sätestatud tööleping. Praegu on paljudel eelarvelistel organisatsioonidel valdkondlik regulatsioon juriidilised dokumendid, mis reguleerivad tööstusharu töötajate palgatõusu suurust.

Palga lisad- need on kehtestatud ametlikku palka ületavad ergutustasud, mis stimuleerivad töötajaid kõrgemale saavutama tootmisnäitajad, suurendama professionaalne tipptase ja tööviljakus. Üldjuhul määratakse hüvitised töötajate atesteerimise tulemuste alusel kvalifikatsiooni- või atesteerimiskomisjoni otsusega.

Kuni mõistete "lisatasu" ja "lisatasu" määratluste kehtestamiseni seadusandlikul tasandil, et eristada või süstematiseerida. seda liiki maksed on keerulised. Peamine asi, mida personalitabeli koostamisel arvestada, on kaks peamist toetuste ja lisatasude maksmise vormi. Esimene vorm - protsent - määratakse protsendina ametipalgast ja palga (määra) ümbervaatamise korral muutub automaatselt ka hüvitise (lisatasu) suurus. Teine makseviis on fikseeritud summana määratud lisatasu või lisatasu. Selline väljamakse võib jääda muutumatuks ka palga suuruse (määra) muutumisel, kui kollektiivlepingust, töölepingust või kohalikust normatiivaktist ei tulene teisiti. Personalitabelis lisatasude või lisatasude kehtestamisel tehakse vastavasse veergu märge selle summa kohta ja mille eest see lisatasu (lisatasu) määratakse.

Üks korduma kippuvaid küsimusi on, kuidas tagada, et samadel ametikohtadel töötavad töötajad saaksid nende kvalifikatsioonitasemele vastavat palka, järgides samal ajal Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud võrdsuse põhimõtteid? Sellel ülesandel võib olla erinevaid lahendusi – kõik sõltub juhtkonna professionaalsusest. Oma lahendust otsides tuleb hinnata ettevõttes olemasolevat palgasüsteemi. Kuid põhimõtteliselt lahendatakse see probleem kõigile teatud ametikohal või kutsealal töötavatele töötajatele "standardse" töötasu kehtestamisega ning kõrgema kvalifikatsiooniga töötajate tasustamine teatud perioodiks isiklike lisatasude määramisega. Kui töötaja kinnitab oma kvalifikatsiooni ettevõtte juhi korraldusel, määratakse toetus järgmiseks perioodiks.

Mis on "igakuine palgaarvestus"?

Igakuine palgaarvestus on kokku sularaha, mis on ette nähtud personalitabeli ja ettevõttes kehtiva maksesüsteemiga töötajatele maksmiseks.

Millal tehakse SR-is muudatusi?

Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel tehakse muudatusi personalitabelis.

Kui arvu vähendatakse, jäetakse välja üksikud üksused ja personali vähendamisel üksikud üksused. Samal ajal koondatakse töötajad, kes asendavad vähendatavaid ametikohti või töötavad vähendatavatel kutsealadel, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku asjakohastele artiklitele.

Kas ühtsel vormil nr T-3 on võimalik teha muudatusi?

Nagu on märgitud Venemaa Goskomstati 24. märtsi 1999. aasta resolutsioonis "Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide kasutamise korra kinnitamise kohta", raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsed vormid (välja arvatud raamatupidamise vormid) sularahatehingud), mille on heaks kiitnud Venemaa riiklik statistikakomitee, saab organisatsioon vajadusel sisestada täiendavaid andmeid. Samal ajal jäävad kõik kinnitatud vormide andmed muutumatuks (sh kood, vormi number, dokumendi nimetus); üksikute detailide eemaldamine ühtsetest vormidest ei ole lubatud.

Tehtavad muudatused tuleb vormistada ettevõtte vastava organisatsioonilise ja haldusdokumendiga.

Raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites näidatud vormide vormingud on soovitatavad ja võivad muutuda.

Toortoodete valmistamisel esmase raamatupidamise dokumentatsiooni ühtsete vormide alusel on lubatud teha muudatusi veergude ja ridade laiendamises ja kitsendamises, võttes arvesse indikaatorite olulisust, sealhulgas lisaridu (sh tasuta) ja lahtisi lehti. vajaliku teabe paigutamise ja töötlemise kohta.

Kaaslased personali osas

Personaliüksuse all mõistetakse ametlikku üksust, mille moodustab ettevõtte personal. Tööseadustiku artikli 284 kohaselt ei tohi osalise tööajaga töötaja töötada rohkem kui 16 tundi nädalas. Kui teie ettevõttel on palgapäev 1. või 2. kuupäeval, peate oma aprillikuu töötasu välja maksma ennetähtaegselt 28. aprillil.

Kas osalise tööajaga töölepingu sõlmimisel võib olla pool positsioonist, see võib vabalt olla kahe inimesega. Need võimaldavad teil olla äratuntud ja saada teavet oma kasutajakogemuse kohta. Miks on Interneti-foorumid täis arutelusid selle täitmise üle? Jah, ja meie toimetuse poole pöörduvad lugejad sageli sarnase küsimusega. Eelistatav on, et kõik toetused oleksid olemas üksik ekvivalent(rahaline, protsent või koefitsient), kuid see pole alati võimalik, seega kasutame segavalikut.

Samuti otsime:

dsgsd sdfsdd sdsdf

Sõna väide avalduses kirjutatakse millise tähega

Elektrooniline kasumiaruanne

Abi f 046

Juriidiliste isikute vahelise kontori üürilepingu näidis

seetõttu kinnitatakse personalitabel organisatsiooni juhi korraldusega ja väljavõte kinnitatud personalitabelist või selle koopia antakse flioalile. Veeru 4 täitmisel personaliüksuste arv sobivatel ametikohtadel (kutsealadel) Ja personalitabelis kui palju märkida Ch.

Personalitabelis peab olema osalise tööajaga töötajaid või mitte. Personalinimekirjas on märgitud kõik üksused, kus inimesed töötavad. Kõigepealt selgitame, kust tuli traditsioon hõlmata mitte tervet staabiüksust, vaid osa sellest.

Personal lahendab hädaolukordi ajakiri

Personalitabelis peaks olema märgitud kõik selleks vajalik tavaline töö ettevõtete ametikohad ja kutsealad, sealhulgas need, kus töötavad osalise tööajaga töötajad, samuti vabad ametikohad.

Mittetäielik personaliüksus

Personalitabeli veerus 1 märkida struktuuriüksuste nimetused (näidis allpool).

Personal loome oma ajakirja

seda veergu on mugav täita hierarhilises järjekorras. Personalitabeli t-3 ühtne vorm kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega Moskva linnast.

Osalise tööajaga tööleping - personaliäri

Niisiis, kas personalitabelis peaks olema osalise tööajaga töötajad või mitte? Sotsiaalkindlustuses haiguslehte arvutades öeldi, et keskmise haiguslehe arvutamiseks tuleb antud juhul haiguslehele eelneval perioodil palgad võtta töötajate nimekirjast.

personalistandard. Juhime tähelepanu, et kirbukatele ja esindustele eraldi personalitabeleid koostada ei saa!

Töötajate nimekiri on nimekiri ametikohtadest ettevõttes, kus. Personalis märkige kindlasti ära struktuuriüksus? Kinnitatakse personalitabeli t-3 ühtne vorm. registreeritud föderaalse sidevaldkonna järelevalveteenistuse poolt, infotehnoloogiad ja massikommunikatsiooni (Roskomnadzor) registreerimistunnistus ning veebisait kasutab küpsiseid.

• Töötasud kokku Piletite arvestus raamatupidamises

Kuidas õigesti kajastada osalise tööajaga töötajate "määrasid" personalitabelis (0,5 määra, 0,25 määra) ja vastavalt nende palkasid, kas on õige näiteks märkida personalitabelis veerus töötajate arv. personaliüksused - 0,5 (0,25) ja veerus tariifimäär (palk) - 1500 rubla. (550 rubla)?

Vastus

Vastus küsimusele:

Arvestades teie küsimust, võime öelda, et vastavalt tööjõu ja selle maksmise arvestuse taotlemise ja esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide täitmise juhendile, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr. 1, veeru 4 täitmisel Personaliüksuste arv "asjakohastel ametikohtadel, mis näevad ette mittetäieliku personaliüksuse sisu, võttes arvesse osalise tööajaga töötamise iseärasusi vastavalt kehtivale seadusele, personaliüksused saab näidata vastavates aktsiates (näiteks - 0,25, 0,5, 2,75) .

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt on palk (ametlik palk) töötajale teatud keerukusega tööülesannete (ametlike) ülesannete täitmise eest kalendrikuu jooksul makstav fikseeritud summa, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed.

Veerus 5 "Tariifimäär (palk)" personalitabelis on näidatud rublades kuupalk tariifimääraga (palk), mis sõltub organisatsioonis vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, töölepingutele, kokkulepetele ja kohalikele aktidele vastu võetud töötasusüsteemist. organisatsioon.

Veerus 9 "Kokku kuus" Personalitabelis on näidatud summa, mis on võrdne veergude 4 ja veergude 5 korrutisega, mis määrab osalise tööajaga töökoha töötasu, võttes arvesse töötunde. Näiteks veerus 4 on personaliüksuste arv 0,5, veerus 5 on palk 20 000 rubla, veerus 9 kajastub summa - 10 000 rubla. (20 000 rubla x 0,5).

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Olukord: Kas pean personalitabelisse märkima ametikohad või muu teabe osalise tööajaga töötajate kohta?

Kõrval üldreegel personalitabelis tuleb märkida kõik personaliüksused (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kellega nad hiljem töötavad: osalise tööajaga töötajad või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset, siis ei ole vaja töötajate töötingimusi ette näha, kuna personalitabel sisaldab teavet personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabelis on märgitud väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga. Poole määrast võib saada ka põhitöötaja, näiteks juhul ().

Kui organisatsioon kasutab personalitabelit, võib see vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate teabe sisestamiseks.

<...>

Nina Kovyazina
Palga-, töökaitse- ja osakonna direktori asetäitja sotsiaalpartnerlus Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium

14.01.2015

Lugupidamisega ja mugava töö sooviga Svetlana Gorshneva,

Ekspertsüsteemide personal

Praegused personalimuudatused

• 
  GIT inspektorid töötavad juba uute eeskirjade järgi. Uuri ajakirjast Kadrovoe Delo, millised õigused on alates 22. oktoobrist olnud tööandjatel ja personaliametnikel ning milliste vigade eest nad enam karistada ei saa.
• 
  Tööseadustikus pole ametijuhendist ühtegi mainimist. Kuid personaliametnikud vajavad seda vabatahtlikku dokumenti. Ajakirjast "Personaliäri" leiate värskeimad töö kirjeldus personaliametnikul, arvestades kutsestandardi nõudeid.
• 
  Kontrollige oma PVR-i asjakohasust. Seoses 2019. aasta muudatustega võivad Teie dokumendi sätted rikkuda seadust. Kui GIT leiab aegunud sõnastuse, on kõik korras. Milliseid reegleid PVTR-ist eemaldada ja mida lisada - lugege ajakirjast "Personaliäri".
• 
  Ajakirjast "Personaliäri" leiad päevakajalise plaani, kuidas koostada turvaline puhkusegraafik 2020. aastaks. Artikkel sisaldab kõiki uuendusi seadustes ja praktikas, millega nüüd tuleb arvestada. Sinule - valmislahendused olukordadele, millega graafiku koostamisel kokku puutuvad neli ettevõtet viiest.
• 
  Olge valmis, tööministeerium muutub taas Töökoodeks. Kokku on kuus muudatust. Uurige artiklist, kuidas muudatused teie tööd mõjutavad ja mida nüüd teha, et muudatused ei tuleks üllatusena.

Personal: lahendame eriolukordi Eraettevõtted lähtuvad rahalistest võimalustest, kuid mitte alla miinimumpalga, mis ei sisalda lisatasusid, toetusi, eritöötingimuste eest tasusid jms. Tähtis Andmed on toodud rublades. Jaotis 6-8 "Suurendused ja lisatasud" Sisaldab andmeid Vene Föderatsiooni õigusaktidega ("Põhja", akadeemilise kraadi eest) kehtestatud ja organisatsiooni äranägemisel (seotud: töötingimused).

Personalitabeli kinnitamise korralduses näidata, milline palk 05 määrade puhul

Ühinemiseks kinnitati riikliku statistikateenistuse määrusega vorm T-3. Personalivormi T-3 Ettevõtetes kasutatakse töötajate arvu, koosseisu ja struktuuri registreerimiseks. Kuidas personalitabelit õigesti koostada Personalitabeli veerus 5 "Tariifimäär (palk)" näidatakse kuupalk rublades tariifimäära (palk) alusel, olenevalt organisatsioonis vastavalt vastu võetud tasustamissüsteemist. Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide, kollektiivlepingute, töölepingute, kokkulepete ja organisatsiooni kohalike aktidega.

Personalitabeli veerus 9 "Kokku kuus" märgitakse veeru 4 ja veeru 5 korrutisega võrdne summa, mis määrab töötaja töötasu suuruse, arvestades töötunde.

Personal: lahendame eriolukordi

Eelkõige puudutab see muudatusi töölepingus põhjustel, mis on seotud: Muudatused organisatsioonilises või tehnoloogilised tingimused Tööjõud Töölepingu muudatused, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, hõlmavad näiteks:

• muudatused seadmetes ja tootmistehnoloogias (näiteks uute seadmete kasutuselevõtt, mis tõi kaasa töötaja töökoormuse vähenemise);
• tootmise struktuurne ümberkorraldamine (näiteks tootmisprotsessi mis tahes etapi väljajätmine);

• muud muudatused organisatsioonilistes või tehnoloogilistes töötingimustes, mis tõid kaasa töötaja töökoormuse vähenemise.

Muutmine on aga keelatud tööfunktsioon töötaja. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 esimeses osas.

Kuidas kajastada personalitabelis õigesti 0,5 palka?

Riigieelarvest rahastatavatele ettevõtetele ja organisatsioonidele määrab toetuste suuruse Vene Föderatsiooni valitsus, eraettevõtetele - ettevõtte juhtkond. Toetused määratakse protsendina palgast. Maksed on püsimakse. 9. jagu "Kokku" Veerud 5 - 8 on kokku võetud. Märgitakse kõik kuu jooksul tehtud kulutused. Jagu 10 "Märkus" Veergu muudetakse, täpsustatakse vastavalt personalitabelile.

Tähelepanu

Kuidas kajastada personalitabelis õigesti 0,5 palka? Iga ettevõtte töö põhineb erinevate alluvustasandite seadusandlikel aktidel.Kohalikud dokumendid, mis on vastu võetud ja avaldatud ettevõtte enda jaoks, mängivad olulist rolli iga organisatsiooni elus. Selle olulise dokumendi omadused ja disainifunktsioonid on avalikustatud allpool. Mis see dokument on? Töötajate komplekteerimine on kohalikku laadi normakt.

Põhineb ettevõtte põhikirjal.

Kuidas koostada personalitabelit

Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine on võimalik organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74) (vt lisateavet lisamaterjalidest). Selliste põhjuste olemasolul on tööandja tegevuse algoritm järgmine: 1. Eelseisvate muudatuste kohta koostatakse suvalises vormis vastav korraldus, mis võib välja näha järgmine: "Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 organisatsiooni täisnimi KORRALDUS nr 72 personali ajakavas muudatuste tegemise kohta seoses organisatsiooniliste töötingimuste muutumisega

Kuidas näidata personalitabeli järgi vastuvõetud töötaja töötasu 0,5 määraga?

Tähtis

Organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutustega seotud eelseisvatest muudatustest, samuti põhjustest, mis tingisid sellised muudatused, on organisatsioon kohustatud teavitama töötajat allkirja vastu. Seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud enne selliste muudatuste kehtestamist. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teises osas.

Kui töötaja on eelseisvate muudatustega nõus, tuleb töölepingu juurde koostada täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Kui töötaja ei ole nõus uutes tingimustes töötama, siis on organisatsioon kohustatud sobivate vabade töökohtade olemasolul pakkuma talle teist tööd, sealhulgas järjest madalamalt tasustatavat. Töötajale tuleb pakkuda vaid vabu töökohti, mis tööandjal selles piirkonnas on.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Näiteks veerus 4 on personaliüksuste arv 0,5, veerus 5 on palk 20 000 rubla, veerus 9 kajastub summa - 10 000 rubla. (20 000 rubla x 0,5). 2.Küsimus: Kui töötaja lahkub ja tuleb uus, tahame töötajale mugavust pakkuda, vastavalt töötaja ootustele on see rohkem kui see, mis meil personali osas on. Mida peaksin personalivahetuse korralduse teemasse kirjutama? Seoses kõrgema kvalifikatsiooniga kehtestada ametikohale töötasu ... .. selline ja selline? Või võin lihtsalt palka muuta ilma midagi kirjutamata, sest kas hind on tasuta? Palkade suuruse muutmine personalitabelis toob kaasa tasustamise töölepingu tingimuste muutumise. See tuleneb paragrahv sätete analüüsist. 5 tundi 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 ja par.
Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega kinnitatud tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni taotlemise ja vormide täitmise juhendi jaotise "Personal" punkt 3 N 1.

Personal: kuidas seda korraldada kõigi reeglite kohaselt 2018. aastal

Info

On dokumente, mis on kohustuslikud, ja on neid, mis on loodud vajadusest. Küsimusele "Kas SR on kohustuslik dokument?" kindlat vastust on võimatu anda. Kõik tänu sellele, et tööseadustik ei tähenda SHR-i kohustuslikku olemasolu ettevõttes.

Aga kui me käsitleme seda küsimust Roskomstati nõuete alusel, siis selgub, et see dokument on vajalik, sest. see on palgamaksete arvestuse esmane dokumentatsioon. Kuigi õigusaktides puuduvad selged normid, säilitab enamik organisatsioone seda tüüpi dokumente. Lõppude lõpuks algab riigikontrolli põhiosa just SHR-i uurimisega.

Tegelikult kohalolu see dokument muudab elu lihtsamaks mitte ainult inspektorite, vaid ka juhtide, personali- ja raamatupidamisosakondade jaoks.

Personal küsimustes ja vastustes

Personalitabel (SHR või kõnekeeles - "personal") sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, kutsealade nimetusi, mis näitavad kvalifikatsiooni, samuti teavet määrade arvu kohta (Goskomstati 05.01.2004 resolutsioon nr 1) . Sama otsusega kinnitati ühtne vorm nr T-3, mis on paigaldatud kõikidesse personaliarvestuse tarkvaratoodetesse ja mida reeglina kasutavad organisatsioonid ja ettevõtjad. Töötajate vorm T-3 Pange tähele, et valitsusväliste organisatsioonide jaoks ei ole selle kasutamine kohustuslik.

föderaalteenistus for Labour and Employment (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud raamatupidamise algdokumentide vorme.

Ajaboonuse tasustamise süsteem Ajaboonuse süsteemi raames antakse lisatasu määra (tunni-, päeva-) või töötasu alusel. Selle suurust saab määrata kindla summana või protsendina määrast (palgast). Lisatasu makstakse juhul, kui töötaja on tootmisülesande täitnud (või ületanud).

Töötasu arvutamise protseduur on sel juhul sama, mis lihtsa ajapõhise süsteemi puhul. Kuid lisaks palgale tuleb töötajal koguda lisatasu. Osaliselt töötatud kuu (161,51262) Kui töötaja, kellel on kuupalk, ei töötanud terve kuu, arvutage tema töötasu valemiga: Palk = Töötaja palk: Tööpäevade arv kuus × Töötatud päevade arv Kasutage ülaltoodud valemit. arvutada kuu aja jooksul palka tõstva töötaja töötasu (näiteks ametlik palk).

Nõutav on töötaja (või mitme töötaja) üleviimine uuele ametikohale. Nimemuutusega kaasneb muudatuste ja täienduste sisseviimine töölepingusse, in tööraamat ja töötaja ID-kaart. Seega ei nõua sellised uuendused mitte ainult teavitamist, vaid ka töötajate nõusolekut.

Keeldumise korral peaks tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74, ei jätnud töötaja kohustuslikku teavitamist kaks kuud enne kohandusi. Saate seda näidistellimust kasutada personalitabeli muutmiseks. Lae alla Palga või tariifimäärade korrigeerimine Tegemist on töölepingus kokkulepitud töötasu tingimuste muudatusega.

Seetõttu nõuab see kohustuslikku kokkulepet töötajaga, isegi kui palk tõuseb. Töötaja keeldumise korral peaks tööandja juhinduma Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Iga ettevõtte töö põhineb erinevate alluvustasandite seadusandlikel aktidel. Iga organisatsiooni elus mängivad olulist rolli kohalikud dokumendid, mis on vastu võetud ja avaldatud ettevõtte enda jaoks.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Personalitabel kuulub ka kohalikku laadi dokumentide juurde. Selle olulise dokumendi omadused ja disainifunktsioonid on avalikustatud allpool.

Mis see dokument on?

Töötajate komplekteerimine on kohalikku laadi normakt. Põhineb ettevõtte põhikirjal.

Ühinemiseks kinnitati riikliku statistikateenistuse määrusega vorm T-3.

Ettevõtetes kasutatakse seda töötajate arvu, koosseisu ja struktuuri registreerimiseks.

Sisaldab:

• Osakondade nimed, neile koodi määramine.
• Ametikohtade, erialade, ametite, kategooria, kvalifikatsiooniklassi nimetus.
• Töötajate arv, töötasu, lisatasud.

Personal on mõeldud:

• Vorm organisatsiooniline struktuur ettevõtetele.
• Moodustage osakondade ja personaliüksuste arv.
• Luua töötajatele palgasüsteem.
• Määrake saastekvoodid ja nende suurus.
• Hõlbustada vabadele töökohtadele värbamist.

Mida ütleb seadus?

Normatiivne alus

• Töökoodeks. Art. 15 ja 57 sisaldavad viiteid personalitabelile. See on tingitud asjaolust, et töötaja tööülesanded, õigused ja töötasu tulevad personalitabelist.
• Juhised . Märgitakse, et kõik kanded kantakse tööraamatusse koosseisutabeli alusel.

Puudub normatiivakt, mis täpsustaks koosseisutabeli pidamise kohustust. Vaatamata sellisele "seaduseaugule" nõuavad seda dokumenti kõik kontrolliteenistused.

Tema abiga kontrollitakse ja kogutakse infot töötajate, tehtud töö tasustamise jms kohta.Seetõttu on selle puudumine tööõiguse rikkumine ja toob kaasa rahatrahvi.

Järeldus: personalitabel peaks olema igas ettevõttes.

Vastutavad isikud. Kes allkirjastab?

Personalitabelisse on allkirjaõigus ettevõtte juhil, personali- ja raamatupidamisosakonna juhatajatel. See tähendab, et nende teenuste töötajad vastutavad muudatuste koostamise, teostamise ja tegemise eest.

Allkiri pannakse dokumendi lõppu. Kui töötajate nimekiri koosneb rohkem kui ühest leheküljest, asetatakse allkirjad viimasele lehele spetsiaalsetel allkirjaridadel.

Personalitabeli esmasel väljatöötamisel saab allkirjade graafiku sisestada dokumendi igale lehele.

Millal ja kuidas muudatusi teha?

Kas igal aastal on vaja teha muudatusi või mitte, iga juht otsustab eraldi. See on pla uus dokument ja soovitav on seda igal aastal uuendada.

Iga-aastane uuendus võimaldab kooskõlastada töötajate kvantitatiivset ja kvalitatiivset koosseisu.

Kui on vaja ametikohti kehtestada või eemaldada, osakondi kaotada või lisada, võib uue dokumendi kinnitada harvemini või sagedamini.

Muudatusi saab teha mitmel viisil:

• Üldine muutus. Sellele määratakse uus registreerimisnumber ja see kinnitatakse korraldusega (määrusega).
• Valikuline muutus. See tuleks registreerida tellimuses või tellimuses. See meetod on võimalik, kui kohandused ei ole olulised.

Personalitabelis tehtud muudatused puudutavad juba töötavat personali, vastavalt tuleks korrigeerida nende töötajate töödokumente, keda need puudutavad.

See võib olla ametikoha, osakonna, lisakohustuste, muutuste,.

Ametikoha vahetamisel peab töötaja olema sees kirjutamine kaks kuud ette teavitatud.

Seega koosneb muudatuste tegemine järgmistest sammudest:

• Töötaja nõusolek teha graafikus teda puudutavaid muudatusi.
• Korrigeerimise korralduse (juhendi) kirjutamine ja vastuvõtmine.
• Avalduse kirjutamine ja vastuvõtmine töötajale, keda muudatused puudutavad.
• Saadud muudatuste fikseerimine tööraamatusse.

Kuidas koostada õigesti personalitabelit?

Täitmise kord, etapid ja reeglid

Personalitabelit koostades tuleks viidata ettevõtte organisatsioonilisele struktuurile.

See on tingitud asjaolust, et ajakava koostamisel on vaja märkida ettevõttesse kuuluvad osakonnad. Järgmisena täidetakse standardvorm.

Andmete standardvormile sisestamise sammud:

• Täpsustage ettevõtte nimi vastavalt asutamisdokumendid. Kui on lühendatud nimi, tuleb see ka märkida - sulgudes või alloleval real.
• Määrake OKPO kood.
• Märkige seerianumber vastavalt dokumendivoo registreerimise ajakirjale. Mitme kohanduse tegemisel sisestage eraldi nummerdamine (näiteks täheväärtusega).
• Dokumendi koostamise kuupäev kantakse spetsiaalsesse veergu. See ei pruugi alati langeda kokku selle jõustumise ajaga. Sellega seoses on ühtsel kujul veerg, mis näitab selle jõustumise kuupäeva.
• Veergu "Märkige ... ühikute arv" sisestatakse ametlike ühikute arv.
• Graafikuid täidetakse.

Sektsioonid, veerud ja nende omadused

1. jagu "Struktuuriüksuse nimetus"

Tutvustatakse osakondi, esindusi, filiaale.

Andmed sisestatakse ülalt alla.

Esimene rida tähistab ettevõtte juhtimist. Järgnes finants osakond, Raamatupidamine, Personaliosakond, Majandusosakond.

Pärast graafiku täitmist esimese alluvusastme osakondade poolt on vaja sisestada andmed tootmise kohta.

Kõik kauplused ja osad on märgitud. Pärast seda taset sisestatakse andmed teenindusüksuste (näiteks ladu) kohta.

2. jagu "Struktuuriüksuse kood"

Selle jaotise abil on ettevõtte hierarhiline struktuur selgelt jälgitav.

Selle veeru täitmise hõlbustamiseks peaksite kasutama tööstuse klassifikaatoreid.

Dokumendihalduse hõlbustamiseks määratakse igale struktuuriüksusele konkreetne kood.

Ülesanne algab suurest väikeseni. Näiteks osakond on 01, osakonnas on osakonnad 01.01, 01.02 jne, osakonnas rühm on 01.01.01 jne.

Veerg 3 "Ametikoht (eriala, elukutse), kategooria, töötaja kvalifikatsiooni klass (kategooria)"

Jaotis täidetakse Töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaatori alusel.

Organisatsioonide jaoks, mida rahastatakse föderaaleelarvest, on klassifikaatori kasutamine töövooprotsessi lahutamatu osa.

Sellesse veergu sisestatakse andmed vastavalt iga ettevõtte tegevuse tunnustele.

4. jagu "Personaliüksuste arv"

Sisaldab andmeid tööühikute arvu kohta. Asutatud üksused eelarveline korraldus kõrgemate võimude poolt heaks kiidetud.

Eelarvevälise omandivormiga ettevõttes määratakse personaliüksused selle vajaduste ja majandusliku otstarbekuse alusel. Kui ettevõttes on personaliüksused, mis töötavad 0,5 või 0,25 määraga, siis selle jaotise täitmisel näidatakse aktsiad.

Vabad ametikohad mahuvad vabade riigiüksuste hulka.

Näide personalitabelist määraga 0,5:

5. jagu "Tariifimäär (palk) jne."

See jaotis sisaldab andmeid palkade kohta ametikohtade kaupa.

Tariifimäära abil tasustatakse töötajaid töölepingujärgsete tööülesannete eest. Seda makseviisi kasutatakse aktiivselt riigiettevõtted ja organisatsioonid. Palkade arvestamisel tuleb lähtuda ühtsest tariifi skaalast.

Palk - kindel tasu töölepingus otseselt sätestatud tööülesannete täitmise eest.

Palga kujunemine toimub teatud aja jooksul (kuu, kvartal, pool aastat).

Eelarveliste organisatsioonide töötajate töötasu kehtestamisel lähtutakse ühtsest tariifi skaalast. Eraomandivormiga ettevõtted lähtuvad rahalistest võimalustest, kuid mitte alla miinimumpalga, mis ei sisalda lisatasusid, toetusi, tasusid töö eritingimuste eest jms.

Andmed on näidatud rublades.

Jaotis 6-8 "Lisatasud ja lisatasud"

Sisaldab andmeid ergutusmaksete, hüvitiste (boonuste,) kohta, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega ("põhja", akadeemilise kraadi eest) ja mis on kasutusele võetud organisatsiooni äranägemisel (seotud töötingimustega).

Riigieelarvest rahastatavatele ettevõtetele ja organisatsioonidele määrab toetuste suuruse Vene Föderatsiooni valitsus, eraettevõtetele - ettevõtte juhtkond.

Toetused määratakse protsendina palgast. Maksed on püsimakse.

9. jaotis "Kokku"

Summeeritud on veerud 5 - 8. Märgitud on kõik kuu jooksul tehtud kulutused.

Jaotis 10 "Märkus"

Veerus tehakse muudatusi, täpsustused vastavalt koosseisutabelile.

Millal see koostatakse ja heaks kiidetakse?

Personalitabel koostatakse uue ettevõtte, filiaali, tütarettevõtte vms avamisel ning oluliste muudatuste tegemisel.

Tulenevalt asjaolust, et töötasu makstakse igakuiselt, on kõige õigem määrata jõustumiskuupäevaks kuu esimene päev.

Personalitabel kinnitatakse ettevõtte juhi või volitatud isiku poolt allkirjastatud korralduse või korralduse alusel.

Samuti tuleks personalitabelis vastavad andmed sisestada veergu "Kinnitatud". Edasi kantakse andmed Registreerimispäevikusse, misjärel number kantakse tellimusse. Lisaks saadetakse personalitabel pärast heakskiitmist ladustamiseks.

Näidistäitmine 2020:

Olulised nüansid

Positsioonide ümardamine

Personalitasemele sisenemisel võib personalitabel sisaldada terveid üksusi ja murdosa.

Personaliüksuste ümardamiseks on kaks võimalust:

• Ümardamine toimub iga jaotuse jaoks.
• Tööhõiveüksused on ümardatud mitme osakonna jaoks.

Kus:

• Kursused alla 0,13 = 0, st lamada.
• Kursused 0,13–0,37 on tavalise positsiooni 0,25.
• Kursused 0,38–0,62 ümardatakse üles 0,5 määrani.
• Tavalised intressimäärad 0,63–0,87 on võrdsed 0,75 määraga.
• Üle 0,87 – täismäär.

Personalitabeli koostamine üksikettevõtjatele

Seadusandluse kohaselt võib üksikettevõtja palgata töötajaid. Alates töötajate vastuvõtmise hetkest saab ta tööandjaks ja peab pidama personalitabelit. Erandiks on juhud, kui töötaja tööülesanded ja tegevuse vorm on üksikasjalikult kirjeldatud töölepingus.

Personalitöö aitab vabaneda ettearvamatute olukordade raskustest personaliga töötamisel.

Üksikettevõtja personalitabeli koostamisel tasub kinni pidada samadest põhimõtetest ja reeglitest, mis suurettevõtete puhul.

Aga vähemalt tasub täita veerud 1-5.

Eelarvelise asutuse personali arendamine

Personal on iga eelarvelise organisatsiooni töö lahutamatu osa. See on koostatud ka standardiseeritud vormi T-3 järgi vastavalt kõigile ülaltoodud põhimõtetele ja omadustele.

Siiski selleks eelarveasutused kohustuslik on kasutada:

• Ülevenemaaline töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator.
• Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog.
• Töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog (ETKS).

Töötaja võetakse vastu 0,5 määraga. Personalitabelis on palk 6000 rubla. ja veerus "Kokku" näidatakse summa 3000 rubla. On see õige? Töölepingus punktis "Töötasutingimused" I

Tööleasumise korraldus vormistatakse töölepingu alusel. Seetõttu peab nende dokumentide sõnastus olema järjepidev.

Töölepingus ja tööle asumise korralduses on vaja kehtestada, kuidas hakatakse arvestama töötaja töötasu. Seetõttu tuleks nendes dokumentides märkida, et töötaja võetakse vastu 0,5 määra ja selle ametikoha täispalga (6000 rubla) eest. Samuti on vaja määrata täpne tööaja kestus (20 tundi nädalas).

Valik " Täisnimi - alates _____ 2015, et vastu võtta meditsiinikeskusesse ametikohale õde peal väline kombinatsioon 0,5 tariifiga alates 20 tunnist töönädal ametliku palgaga 6000 (kuus tuhat) rubla koos töötasuga võrdeliselt töötundidega' on õigem.

Selle ametikoha põhjendus on toodud allpool Personalisüsteemi materjalides

Personali ajakava koostamine

Kuidas täita personali vormi

Personalitabel, erinevalt koosseisust, on isikustamata dokument. See ei näita konkreetseid töötajaid, vaid ametikohtade arvu organisatsioonis ja nende palkasid. Töötajad määratakse ametikohtadele juhataja korraldusega pärast ajakava kinnitamist.

Kas pean personalitabelisse märkima ametikohad või muu teabe osalise tööajaga töötajate kohta?

Reeglina tuleb personalitabelisse märkida kõik personaliüksused (ka osalise tööajaga töötajad), olenemata sellest, kellena nad edaspidi tööle hakkavad: osalise tööajaga või põhiosalise tööajaga töötajad.

Kui organisatsioon kasutab ühtset vormi nr T-3. siis ei ole vaja ette kirjutada töötajate töötingimusi, kuna personalitabelis on teave personaliüksuste arvu kohta. Näiteks kui personalitabeli veerus "Personaliüksuste arv" on märgitud väärtus 0,5, ei tähenda see, et määr asendatakse osalise tööajaga. Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Kui organisatsioon kasutab enda väljatöötatud personalivormingut, saab ta vajadusel anda vormile spetsiaalse rea osalise tööajaga töötajate kohta teabe sisestamiseks.

Tööle vastuvõtmise järjekord

Kuidas anda korraldus töötaja palkamiseks

Töötaja tööle värbamine annab sõlmitud töölepingu alusel korralduse.

Personal, vormi T-3 täitmise näited

Väljastada töökorraldus ühtsel kujul nr T-1. kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 nr 1. või vastavalt iseseisvalt väljatöötatud vormile.

Töötaja töökorraldusega on vaja tutvuda kolme päeva jooksul alates hetkest, kui ta tegelikult tööle asus. Tellimusele juhitakse tema tähelepanu allkirja all. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja tutvuma (allkirjastamisega) tööeeskirja, kollektiivlepingu ja muude töösiseste dokumentidega töötegevus. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõigetes 2 ja 3.

Nina Kovyazina

Artikkel:

Osalise tööajaga töötaja ja põhiosalise tööajaga töötaja: mis vahe on töösuhete kujundamisel?

peegeldama poole kohaga personali laual

Uue töötaja otsimisele ja tema tööle registreerimisele eelneb 1 vaba ametikoha organisatsiooni personali nimekirja ilmumine. Kui osalise tööajaga töökoht on vaba, on tööandjal valida: võtta tööle osalise tööajaga töötaja või töötaja, kes hakkab töötama põhitöökohal osalise tööajaga. See erinevus ei kajastu personalitabelis (näidis allpool).

Näide

Personalitabelit täites märkisid nad veerus 3 "Personaliüksuste arv" määra (0,5), veerus 4 "Palk" - täistööaja töötasu (20 000 rubla), veerus 5 "Kokku kuus" - 3. ja 4. veeru töö (10 000 rubla). Seega on osalise tööajaga töötaja või põhitöötaja palk vastavalt osalise tööajaga töötaja nimekirjale 10 000 rubla.

Töölepingu sõlmimine

Töölepingus on vaja märkida, kas töötajale tehtav töö on põhitöö või osalise tööajaga töö. Vastavalt sellele lisage osalise tööajaga töölepingusse sõnastus: "Selle töölepingu alusel töötamine on töötaja jaoks osalise tööajaga töö" ja põhiosalise tööajaga töötajaga sõlmitud lepingusse "Töö selle töölepingu alusel". leping on töötaja jaoks peamine.

Selliste töötajatega töölepingusse kaasamine on kohustuslik tööaja tingimus, kuna see erineb nende jaoks üldreeglid organisatsioonis tegutsev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Lepingus peab olema kirjas töötaja konkreetne tööaeg.

Lisaks peavad töölepingus olema kindlaks määratud töötasustamise tingimused (sh tariifimäära või töötasu suurus, lisatasud, toetused ja ergutustasud). Kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, näidatakse töötasu vastavalt personalitabelile ehk täies mahus, kuid tasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Sama palga määramise meetodit saab kasutada ka osalise tööajaga tööle võtmisel (näidis allpool). Osalise tööajaga töötaja töö eest võib aga tasuda ka muudel töölepingus sätestatud tingimustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Näide

Venemaa FSS-i riigiasutuse Permi piirkondlik filiaal vaidlustas kohtus osalise tööajaga töötava Pravo LLC advokaadi Julia Štši ebaproportsionaalse palga. Julia Štši töölepingus ei olnud sätestatud töötasu proportsionaalsuse põhimõtet töötundidega. Organisatsiooni hinnangul tulnuks sellest põhimõttest lähtuvalt ka sünnitoetust arvutada. OÜ Pravo kogus hüvitisi täistööaja üksuse töötasu arvestuse alusel kaheksatunnise tööpäevaga. Tuginedes tööseadustiku artiklile 285, tunnistas kohus Pravo LLC tegevuse seaduslikuks ja märkis, et osalise tööajaga töötades ei ole sissetuleku ja töötundide proportsionaalse suhte määramine kohustuslik (Uurali rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse määrus). 14. aprilli 2010 nr Ф09-2327 / 10- C2).

Et vältida kontrolliasutuste küsimusi ja töötajate kaebusi diskrimineerimise kohta, ärge määrake samale ametikohale erinevat palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2). Kui soovite maksta osalise tööajaga töö eest kõrgemat palka, sisestage kategooriad vastavalt ametikohale personali nimekirja või määrake palgatõus.

Personaalne nõustamine raamatupidamise ja maksude osas

Maksuekspertide parimad vastused, raamatupidamine ja seadus. Maksunduse, raamatupidamise ja õiguse spetsialistide vastused.

Sberbanki töögraafik nädalavahetustel ja pühadel

Vahetuse lahtiolekuajad erinevad riigid maailm - ajakava Moskva aja suhtes

Jäähoki MM 2015: kuidas Venemaa mängis - Rootsi, ajakava, tulemused ja uudised

Kuidas teha bilanssi

Aidake mul kirjutada panka makse edasilükkamise avaldus.Kaotasin töö. (Ma ei töötanud ametlikult) Mul on kaks ülalpeetavat

Kui ettevõttel on mitu osakonda, siis tuleb järjekorras teha märge sisendpositsioonide omistamise kohta ühele neist. Juhul, kui äsja palgatud töötajatest luuakse uus osakond, tuleks see ka selles ära märkida haldusdokument. Koondise vähendamine Koondarvu vähendamine tähendab nende üksuste eemaldamist koosseisust, mis ei ole vabad. Selles olukorras nõuab tööseadustik, et tööandja hoiataks töötajaid koondamiste eest 2 kuud ette. See ei ole lihtne protsess, mis hõlmab paljusid nüansse, mida riik annab töötajate õiguste kaitseks. Personalitabeli muutmise korraldus peab sel juhul olema ettevõtte jaoks üldine, vastava numeratsiooni ja indeksiga.

Personal: lahendame eriolukordi

See tähendab, et personalitabelis saab algselt määrata osalise tööajaga töö, märkides selle ametikoha jaoks mitte “1”, vaid “0,5”. Üksikasjad Personalisüsteemi materjalides: Üldreeglina kõik staabiüksused (sh
h. osalise tööajaga) olenemata sellest, kes neid edaspidi tööle võetakse: osalise tööajaga töötajad või osalise tööajaga töötajad.
Poole määra võib saada ka põhitöötaja, näiteks ametite (ametikohtade) ühendamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 2. osa).

Hääletus:

Personalitabel (SHR või kõnekeeles - "personal") sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade, erialade, kutsealade nimetusi, mis näitavad kvalifikatsiooni, samuti teavet määrade arvu kohta (Goskomstati 05.01.2004 resolutsioon nr 1) . Sama otsusega kinnitati ühtne vorm nr T-3, mis on paigaldatud kõikidesse personaliarvestuse tarkvaratoodetesse ja mida reeglina kasutavad organisatsioonid ja ettevõtjad.

Töötajate vorm T-3 Pange tähele, et valitsusväliste organisatsioonide jaoks ei ole selle kasutamine kohustuslik. Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus (Rostrud) on oma kirjades korduvalt märkinud, et neil on õigus kasutada iseseisvalt välja töötatud esmaste raamatupidamisdokumentide vorme.

Käsk personalitabeli muutmiseks

Tähelepanu

Igal ettevõttel on teatud ametlik struktuur, mis on fikseeritud spetsiaalse dokumendiga, mida, nagu teate, nimetatakse personalitabeliks. Selles kohandusi tehes juhib juhtkond ettevõtet, silub palgasüsteemi ja optimeerib organisatsiooni struktuuri.

Mõelgem välja, kuidas kõige paremini anda korraldus personalitabeli muutmiseks nii, et see ei oleks seadusega vastuolus ja sisaldaks kõiki vajalikke ametikohti. Muudatuse põhjus Mis on siis dokumendi uuendamise põhjus? Kellelt tuleks saada signaal, et personalitabelis on vaja muudatusi teha? Loomulikult on see ettevõtte juhi eesõigus.

Personalitabeli kinnitamise korraldus

No mis sellest üksikettevõtja seda tööd teeb personaliametnik, raamatupidaja (kui riigis on) või otse ettevõtja ise. Personalitabeli muutmine, palkade tõstmine Nagu teate, ei luba tööseadustik töötajate palkasid vähendamise suunas muuta (välja arvatud artiklis märgitud olukorrad).
74
Osaühing "Stroitel" TELLIMUS 21. jaanuar 2015 nr 2-ShR Personalitabeli nr SHR-1 sisu muutmise kohta, kinnitatud 1. aprilli 2014 korraldusega nr 1. Seoses reguleerimisala muutumisega tehtud tööde kohta, TELLIN: Teha personalitabeli nr ШР-2 sisus järgmised muudatused: 1.

Kas personalitabelis on võimalik kehtestada osalise tööajaga töö?

Dokumendis on selgelt kirjas:

• struktuuriüksused,
• ametinimetused,
• töötajate arv,
• nende töötingimused (graafik, palk jne).

Kui aga tegemist on umbes äriorganisatsioonid, siis võivad nad vabalt määrata ametikohtadele mis tahes nimesid, kuid riigiasutused positsiooni määramisel peavad nad juhinduma spetsiaalsetest klassifikaatoritest. Dokumendis on märgitud nii hõivatute kui ka vabade määrad, arvestatakse osalise tööajaga töötajaid ja neid, kes tegelevad põhitootmisega seotud abitegevusega.

Mis puutub töölistesse, kes on "diilis", st. on tükitööpalk – seda tavaliselt dokumendis ei mainita.

Personal: kuidas seda korraldada kõigi reeglite kohaselt 2018. aastal

Seetõttu peaks osalise tööajaga töötaja töölepingus kajastuma tema töörežiim ja töötasustamise tingimus. Osalise tööajaga töötaja tööaeg kajastub tööajaarvestuses.

Tasu osalise tööajaga töötajale makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285, esimene osa). Osalise tööajaga töötaja töölepingus võib töötasustamise tingimuse seada näiteks järgmiselt: "Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga, lähtudes selle ametikoha ametipalga suurusest 20 000 rubla" või "Arvestades töörežiimi, makstakse Töötajale töötasu 10 000 rubla.

selle ametikoha ametliku palga alusel 20 000 rubla.

Personalitabeli muutmise tellimus (näidis)

Reeglina on enamikul sellistest dokumentidest põhjenduses ligikaudu järgmine põhjus: "Organisatsiooni keerulise finantsolukorra tõttu tööjõukulude optimeerimise meetmena." Vaatleme üksikasjalikumalt personali vähendamise korralduse haldusosa sisu: „Viima 04.01.2011 koosseisutabeli nr ШР-1 sisusse järgmised muudatused: 1. Alates 1. augustist 2014, eemaldada ametikohad koosseisutabelist: 1.1. Vaneminsener - 1 tk. üksus. 1.2. Kassa - 1 tk. üksus.

Vastutav – majandusteadlane Nežnaja L. I. 2. Alates 1. augustist 2015 viia töötajate nimekirja järgmised ametikohad: 2.1. Vaneminsener - 0,5 personaliüksust. Vastutav - majandusteadlane Nežnaja L.

I. 3. Personalispetsialist L. V. Solovjova

Personal küsimustes ja vastustes

Elu on ilus!)) qKadr Venemaa Föderatsioon, Moskva #3 27. august 2013, kell 10:27 Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade on saadetud... “Sa ei ole paks, ma ütlen sulle! Võtke kaks tooli ja istuge meiega maha!" Mamawka Venemaa, Taganrog #4 27. august 2013, 10:28 Personaliüksuste arv kirjutada 0,5, Tariifimäär (palk) jne näiteks 5000 rubla. (kurss) Kokku, 2500 rubla (0,5 kursist). Seda juhul, kui saastekvoote pole.Vorm T-3 on Internetis. Soovin juhtida moderaatori tähelepanu sellele sõnumile, sest: Teade saadetakse...

Olen algaja ja vajan teie abi ja tuge. TATYANA Venemaa Föderatsioon, Moskva piirkond #5 27. august 2013, 10:28 SHR-is keeldutakse palkadest, mitte konkreetsetest töötajatest.

SHR-is võib olla 1 tk. ühikut ja töötaja saab loetleda 0,5 määraga. Need.
See võib juhtuda näiteks regulaarsete ületundide esinemise, aga ka tööpäeva pikkuse pikenemise tõttu, et oleks mugavam palga arvutada ja töötundide arvestust pidada. Jällegi nõuavad sellised muudatused põhjendamist, tehakse ainult kokkuleppel töötajaga ega tohiks vähendada väljamaksete suurust.

Sel juhul näeb korralduse haldusosa välja umbes selline: „1. Alates 16. augustist 2012 tuleks töötajate nimekirjast välja arvata järgmised ametikohad: 1.1.

4. kategooria juht tariifimääraga 9082,50 rubla. - 1 arvuti. üksus. 2. Alates 16. augustist 2012 lisada koosseisu nimekirja järgmised ametikohad: 2.1.

4. kategooria autojuht tunnitariifimääraga 55,04 rubla. - 1 arvuti.

Personalitabel (2018. aasta näidis)

üksus. 3. Muudatusest teavitada 4. kategooria autojuhti Ivanov I. I. personalispetsialisti Solovieva L. V., koostada vastavad personalidokumendid.

Ja mis sa arvad?
Millistele dokumentidele olete määranud tähtaja? Kõigepealt tehke neis muudatused, võttes arvesse lugupeetud Anatoli soovitusi :)

Personalitabeli veerg 9 0,5 määraga töötamisel

Aitäh abi eest! 🙁 No miks sa kohe "pudelisse ronid"? :äge:
Mõtleme koos :reverie:
Millise dokumendi järgi on teil installitud ajapõhine süsteem:
1. Kollektiivleping
2. Maksemäärused
3. Mitte midagi

anatol_ua

13.10.2009 16:45