Algoritam radnji zaposlenika prema zakonu o radu u slučaju kašnjenja plaća. Trebam li zaposleniku platiti izostanak s posla zbog kašnjenja plaće? Zaostale plaće

Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da isplaćuje plaću svojim zaposlenicima najmanje jednom u pola mjeseca. Ujedno, dan isplate novčane naknade utvrđuje se internim propisi organizacije: kolektivne odn ugovor o radu.

Daleko od toga da svi čelnici poštuju i još više poštuju slovo zakona - gotovo svaki drugi od njih priznaje kašnjenje u isplati plaća. Postoje li poluge utjecaja na nesavjesnog poslodavca i kako ih pravilno primijeniti - dva su pitanja koja prvenstveno tiču ​​one koji pošteno zarađeni novac ne dobivaju na vrijeme.

Što kaže zakon o radu?

Zakon o radu Ruske Federacije kaže da ako poslodavac dopusti odgodu plaćanja plaće, onda zaposlenici imaju pravo takav prekršaj prijaviti nadzornim i regulatornim tijelima.

Po zaprimljenoj pritužbi zaposlenika, nadzorno tijelo mora provesti inspekcijski nadzor. Imate 30 dana da proučite samu aplikaciju. U tom razdoblju mora se donijeti odluka o provođenju inspekcijskog nadzora kod poslodavca. Prilikom provođenja inspekcijskog nadzora inspektori su dužni provjeriti sve činjenice navedene u pritužbi, kao i od poslodavca zatražiti dokumente vezane uz isplatu plaća. Ako se utvrde kršenja, izdat će se nalog u kojem će biti naznačeni svi uočeni prekršaji, kao i rok za njihovo otklanjanje.

Nakon tog roka inspektori će ponovno posjetiti poslodavca i obaviti drugi nadzor. Ako se povrede ne isprave, poslodavac će već odgovarati. Ovlasti inspektora inspekcije rada su donošenje rješenja o angažmanu samog poslodavca, kao i dužnosnici, čijom je krivnjom došlo do kašnjenja, na upravnu odgovornost.

Što učiniti u slučaju kašnjenja

Datum isplate plaće mora biti naveden u pravilniku o plaćama. Zaposlenik mora biti s njim upoznat prilikom prijave na natječaj. U pravilu se na kraju mjeseca isplaćuje akontacija, a početkom idućeg mjeseca preostali dio plaće. Točni datumi kada će se plaćanja izvršiti navedeni su u lokalnim propisima. Ako je datum napisan tako da u tekućem mjesecu pada na vikend ili neradni praznik, tada se plaća mora isplatiti dan ranije, zadnji radni dan.

Primjerice, uredba o plaćama kaže da poslodavac mora zaposlenicima isplaćivati ​​plaću 8. u mjesecu. Ožujak je državni praznik. Stoga je potrebno 7. ožujka izdati plaću za veljaču. Ako se isplate ne izvrše u roku, to je već kršenje prava radnika.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaća

Zaposlenik koji nije čekao isplatu plaće u roku utvrđenom kolektivnim ili ugovorom o radu ima puno pravo već sljedećeg dana početi braniti svoje interese.

1. Žalba inspekciji rada na lokaciji poduzeća. Ovo je prvi korak koji se mora poduzeti kako bi se zaustavilo nezakonito postupanje poslodavca i ubrzala isplata plaća. Prijava inspekciji sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno naznačiti konkretne povrede prava zaposlenika. NA ovaj slučaj to je činjenica kašnjenja isplate novčane naknade, broj dana kašnjenja i dospjeli iznos.
2. Ako se stanje ne promijeni u roku od 15 dana od dana kada je plaća trebala biti isplaćena, zaposlenik ima pravo prekinuti radnu aktivnost do otklanjanja povrede prava, odnosno dok stvarno ne primi plaću. Važno je ne zaboraviti na to pismeno upozoriti upravitelja, pozivajući se na odredbu čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac započne s isplatama, dužan je i pismeno obavijestiti zaposlenike. Odnosno, poslodavac se mora pobrinuti da radnik osobno primi otkaz i da se potpiše. To se može učiniti ovako:
   • osobno posjetiti zaposlenika i dati mu obavijest. Morate pripremiti 2 identična primjerka. Jedan se daje zaposleniku, drugi ostaje kod poslodavca, a zaposlenik na njega stavlja svoj potpis;
   • Poslano ruskom poštom. Obavijest se mora poslati preporučenom poštom s obavijesti i opisom priloga. Čim se obavijest poštom vrati poslodavcu, on će znati kojeg datuma je zaposlenik primio obavijest. Čim zaposlenik dobije obavijest o početku isplate, mora se vratiti na posao. Ako to ne učini, to će se smatrati izostankom s posla i može biti razlog za otkaz.
   U skladu s dokumentom br. 14-2-337 Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2013., svaki dan obustave rada mora platiti poslodavac, na temelju prosječne zarade određenog zaposlenika.
   Važna točka: državni službenici, kao i zaposlenici koji servisiraju opasne vrste opreme ili proizvodnje, ili oni čija je radna aktivnost izravno povezana s osiguranjem života ljudi, nemaju pravo obustaviti rad: zaposlenici ambulantnih stanica, moć postrojenja, poduzeća za vodoopskrbu i tako dalje.
   Još važna točka! Radnje u obliku suspenzije radna aktivnost zakoniti su samo u slučajevima kada zaposleniku nije isplaćena plaća. Ako dođe do kašnjenja u isplati naknade za godišnji odmor, takve se radnje mogu smatrati izostankom s posla.
3. Istovremeno s obustavom rada vrijedi se obratiti sudu tužbeni zahtjev o naplati od poslodavca ne samo iznosa zaostale plaće, već i naknade za kašnjenje njezine isplate. Prije sastavljanja tražbine trebali biste saznati je li plaća obračunata, jer ako nema spora o postojanju duga, kao i iznosu koji se plaća, nema potrebe za održavanjem sudskih ročišta - može se izdati rješenje o ovrsi. izdana gotovo odmah nakon žalbe.
4. Za one koji već tri mjeseca ne mogu primiti plaću ima smisla obratiti se tužiteljstvu ili policiji – u tom slučaju postupanje poslodavca potpada pod čl.145.1 Kaznenog zakona ili, manje ozbiljno, ali također neugodan, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima.

Odgovornost poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac treba biti odgovoran za kašnjenje plaća. Pravo na rad i njegovo plaćanje zajamčeno je ne samo radnim zakonodavstvom, već i Ustavom Ruske Federacije. Za povredu ovih prava poslodavac može odgovarati za sljedeće vrste odgovornosti:

1. Disciplinska kazna. U čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da sam voditelj i službenici koji su dopustili kašnjenje i neisplatu plaća mogu biti dovedeni do takve odgovornosti. Najviša mjera takve kazne je otkaz.
2. Materijalna odgovornost. U čl. 234 - 236 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je od prvog dana kašnjenja isplate poslodavac dužan isplatiti naknadu svojim zaposlenicima u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije. Federacije danom nastanka duga.
3. Administrativna odgovornost. Ako se krivnja poslodavca ili njegovih službenika u potpunosti dokaže, tada ih inspektori imaju pravo privesti upravnoj odgovornosti. Kazna se primjenjuje prema čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako se prekršaj dogodio prvi put, tada inspektori mogu samo izreći upozorenje ili izdati nalog za plaćanje minimalne kazne:
   • službenici - od 1000 do 5000 rubalja;
   • IP - od 1000 do 5000 rubalja;
   • pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.
   Ako se prekršaj ponovno počini, iznos novčane kazne značajno se povećava:
   • za dužnosnike - od 10.000 do 20.000 rubalja;
   • poduzetnici - od 10.000 do 20.000 rubalja;
   • pravne osobe - od 50.000 do 70.000 rubalja.
4. Kaznena odgovornost. Privlače ga u onim slučajevima ako se dokaže da voditelj nije isplatio plaću iz sebičnih pobuda. Kazna - do dvije godine zatvora.

Sukladno čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, poslodavac se smatra kazneno odgovornim u sljedećim slučajevima:

• otplaćene su zaostale plaće u iznosu manjem od polovice duga;
• razdoblje kašnjenja je više od 3 mjeseca;
• dokazano je da je do neplaćanja došlo iz sebičnih pobuda i interesa poslodavca;
• subjekt je direktor pravne osobe, podružnice ili dr zasebna pododjel pravna osoba.

Poslodavac može biti podvrgnut sljedećim kaznama:

• novčana kazna do 500.000 rubalja;
• novčana kazna u skladu s plaćom ili drugim izvorima prihoda u posljednje 3 godine;
• zabrana obnašanja određene dužnosti do 5 godina;
• prisilni rad do 3 godine;
• uhićenje ne duže od 3 godine.

Kazna će se birati prema težini djela. Važno je razlikovati djelomično neplaćanje od potpunog neplaćanja.

Djelomična neisplata - neisplata plaća u iznosu manjem od polovice ukupnog duga. Ukupna neisplata je neisplata cjelokupnog iznosa koji je svaki zaposlenik zaradio u zadnja 2 mjeseca. O težini posljedica odlučuje sud, pomnim razmatranjem pojedinog slučaja. U obzir se uzima trajanje kaznenog djela, visina zaostalih plaća, broj žrtava i dr.

Posljedice kašnjenja od 1 dana

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, kašnjenje plaće čak i za 1 dan može dovesti do povratni udarac za poslodavca u obliku naknade. Naknada se naplaćuje od 1. dana kašnjenja u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, koja je određena na dan nastanka duga. Da bi dobio naknadu, zaposlenik ne treba sastavljati nikakve papire i pisati dodatne izjave. Sve obračune i isplate poslodavac vrši samostalno. Moraju se izvršiti zajedno s isplatom zakašnjelih plaća.

Ako je kašnjenje 1 ili više dana, možete napisati tužbu upućenu poslodavcu zahtijevajući isplatu ne samo plaće, već i naknade za svaki dan kašnjenja. Ako se pismo zanemari, možete se žaliti višim tijelima.

Međutim, zahtjev mora biti podnesen u pisanom obliku i pravilno registriran kao dolazni dokument. Tada će poslodavac morati dati službeni pismeni odgovor.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaća

Štiteći prava radnika, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 236 obvezuje poslodavca da za nepravodobno isplatu novčane naknade zaposlenicima isplati naknadu u njihovu korist. Njegova veličina jasno je definirana istom normom zakona: za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi nakon dana kada je plaćanje trebalo biti izvršeno, iznos nije manji od 1/150 ključne stope koju je odredio Centralna banka u trenutku obračuna naknade.

Ove mjere su na snazi ​​od listopada 2016. Prethodno se naknada izračunavala iz veličine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Ali Središnja banka prepoznala je takav mehanizam kao neučinkovit, a moralna i materijalna šteta "vezana" je za ključnu stopu.

Osim toga, od istog trenutka udvostručen je minimalni iznos iznosa naknade. Ranije je bilo potrebno izračunati 1/300 stope refinanciranja.

Visina naknade može se na zahtjev poslodavca povećati, ali ne i smanjiti. Ako vlasti žele utvrditi iznos isplata naknade u povećanom iznosu, ovaj bi trenutak trebao biti naveden u relevantnim lokalnim dokumentima - radnim ili kolektivni ugovor.

Primjer: plaća je 10 000 rubalja, rok odgode je 14 dana, od 9. veljače 2018. ključna stopa Središnje banke Ruske Federacije je 7,5%.
Obračun naknade za 14 dana kašnjenja je sljedeći:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubalja za svaki dan neisplate plaće
5 * 14 \u003d 90 rubalja poslodavac mora dodatno platiti za 14. dan kašnjenja plaćanja
10 000 + 90 = 10 090 rubalja treba primiti zaposlenik

Pažnja: poslodavac snosi materijalnu odgovornost, bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima. Prema odredbi navedenoj u stavku 55. Odluke Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. ožujka 2004., obračun kamata za zakašnjelu isplatu plaća ne lišava zaposlenike prava na indeksiranje iznosa duga zbog deprecijacije duga zbog inflacije.

Posljednjih mjeseci prošle godine povećan je rast dospjelih nepodmirenih plaća. Međutim, zakon nije ukinut. U skladu s člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako isplata plaće kasni više od 15 dana, zaposlenici imaju pravo prekinuti rad, a poslodavac im je dužan platiti za to vrijeme. U kojoj veličini? Danas ćemo razgovarati o ovoj temi.

Sumnjivo plaćanje?

Na temelju općeprihvaćenih načela i normi Međunarodni zakon a u skladu s Ustavom Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće za svoj rad. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, isplata se mora izvršiti najmanje svakih pola mjeseca na dane utvrđene internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. U slučaju kršenja utvrđenih rokova za isplatu plaća od strane poslodavca, Zakon o radu Ruske Federacije (članak 142.) daje zaposleniku pravo na obustavu rada (osim slučajeva navedenih u drugom dijelu članka 142. Zakon o radu Ruske Federacije) za cijelo razdoblje do isplate odgođenog iznosa. U isto vrijeme, važno je zapamtiti da se zaposlenik ne može stegovno kazniti za odbijanje rada ako:

• kašnjenje isplate plaća na dan obustave rada bilo je više od 15 dana;
• prije prekida rada zaposlenik je obavijestio poslodavca u pisanje.

Zapravo, ispada da je obustava rada (zakonito!) zbog neisplate plaća individualni oblik samoobrana zaposlenika, koja se spominje u članku 379. Zakona o radu Ruske Federacije. A to znači da za vrijeme trajanja obustave rada (bez obzira je li radnik bio na radnom mjestu ili ne *) mora zadržati sva prava predviđena zakonodavstvom o radu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava (čl. 379. Zakonik Ruske Federacije), kao i jamstva za ostvarivanje prava na samoobranu. Na primjer, zadržavanje posla (položaja), zadržavanje plaća. Poslodavac nema pravo spriječiti radnike u nužnoj obrani radna prava.

Iako, radi potpunog objektivnog, treba reći da pitanje plaćanja obustave rada u okviru nužne obrane nije izravno regulirano zakonom. Stoga se o njemu često iznose različita mišljenja. Neki vjeruju da se ovo vrijeme uopće ne plaća, drugi podliježu, ali prema pravilima plaćanja zastoja, treći - u iznosu izgubljene zarade. Hajdemo shvatiti ovo.

Iz Zakona o radu Ruske Federacije ... Obustava rada nije dopuštena: tijekom razdoblja uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju; u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija, druge vojne, paravojne i druge formacije i organizacije zadužene za osiguranje obrane zemlje i sigurnosti države, spašavanje, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i izvanrednih događaja, u tijelima za provedbu zakona; državni službenici; u organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, opreme; zaposlenici čiji radni zadaci uključuju obavljanje poslova neposredno vezanih uz osiguranje života stanovništva (opskrba energijom, toplinska i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulanta i hitna medicinska pomoć) Članak 142. dio drugi Zakon o radu Ruske Federacije

Plativo

Dakle, kako nitko ne sumnja u to da je odbijanje rada u slučaju kašnjenja isplate plaće oblik samoobrane radnika, onda se radniku moraju pružiti odgovarajuća jamstva za ostvarivanje ovog prava. Uključujući plaće. U suprotnom, može li se odbijanje rada smatrati samoobranom? Uostalom, zaposlenik u ovom slučaju gubi ne samo na zaradi, već i na isplati godišnjeg odmora i drugih iznosa izračunatih iz prosječne zarade. Na primjer, razmotrite sljedeću situaciju.

Primjer

Zaposlenik je pisanim putem obavijestio poslodavca o obustavi rada zbog kašnjenja isplate plaće (kašnjenje je bilo više od 15 dana). Poslodavac je naveo da mu neće biti plaćeno razdoblje suspenzije. Zbog toga je zaposlenik bio prisiljen nastaviti raditi, jer je plaća za njega i njegovu obitelj bila jedini izvor prihoda.

Navedeni primjer pokazuje da u slučaju izostanka plaće, zaposlenik, najčešće, nastavlja raditi, bojeći se da će je izgubiti. Ne može se koristiti samoobranom kao načinom da ostvari svoje pravo na plaćeni rad. Dakle, krše se norme članaka 21. i 379. Zakona o radu Ruske Federacije. I članak 142. dobiva deklarativni karakter.

Dakle, iako kodeks izričito ne navodi da se vrijeme mirovanja rada u slučaju kašnjenja plaće mora platiti, prepoznavanje takve obustave kao oblika samozaštite radnika podrazumijeva jamstvo plaćanja za ovo razdoblje.

Još jedan argument u korist isplate je da se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 155), isplata normaliziranog dijela plaće ne vrši samo ako se radne obveze ne izvršavaju krivnjom zaposlenika. Budući da u situaciji koja se razmatra ne postoji krivnja zaposlenika, razdoblje odbijanja rada podliježe plaćanju.

Kako platiti?

Ovo pitanje predlažemo razmotriti sa stajališta odgovornosti poslodavca. Uostalom, nije slučajno da se pravo zaposlenika na obustavu rada u slučaju kašnjenja isplate plaće razmatra u kontekstu članka (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije), koji određuje odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta isplate plaća i drugih iznosa koji pripadaju radniku.

Pretpostavimo da zaposlenik nije plaćen na vrijeme (kašnjenje je više od 15 dana), ali zaposlenik nastavlja raditi pod prijetnjom kazne (na primjer, otkazom ili drugim disciplinski postupak). Imajte na umu da ćemo u ovom slučaju govoriti o prisilnom radu (članak 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da je prisilni rad, prema Ustavu Ruske Federacije (čl. 37), zabranjen, u ovoj situaciji poslodavac, zapravo, krši ustavno pravo zaposlenika na besplatan rad. A to znači da zaposlenik ima svako pravo napustiti svoje radno mjesto. Postoje li zakonska jamstva u tom pogledu? Odgovaramo, postoje. U svim slučajevima nezakonitog lišavanja mogućnosti za rad, poslodavac snosi materijalnu odgovornost prema zaposleniku u obliku naknade za njegovu izgubljenu zaradu (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Za neisplatu plaća dulje od dva mjeseca predviđena je odgovornost utvrđena člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Postoji mišljenje da, na temelju istog članka 234. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora snositi punu financijsku odgovornost ako je kašnjenje u isplati plaća uzrokovano njegovim krivim nezakonitim radnjama (neradom). Ako je do kašnjenja plaćanja došlo iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca, tada se razdoblje mirovanja rada plaća kao obično (najmanje dvije trećine tarifna stopa, plaća) (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije). Da vidimo je li tako. Doista, na prvi se pogled može učiniti da obustava rada u slučaju kašnjenja plaća i zastoja u radu imaju mnogo toga zajedničkog: u oba slučaja radi se o privremenoj obustavi rada iz ekonomskih razloga. Kašnjenje plaća i prekid rada mogu biti uzrokovani krivim radnjama (neradom) poslodavca i razlozima koji su izvan njegove kontrole. Stoga bi se plaćanje trebalo izvršiti analogno.

Istodobno, odbijanje rada u samoobrani nije prazno vrijeme (članak 722. Zakona o radu Ruske Federacije). A to znači da primjena pravila o plaćanju zastoja na obustavu rada kao vid nužne obrane nije dopuštena. Osim toga, ne može se zanemariti ni činjenica da se pravo na obustavu rada u slučaju kašnjenja plaće priznaje bez obzira na krivnju poslodavca. U vremenskom listu ovo vrijeme, za razliku od zastoja, označeno je slovnom oznakom "NC" bez obzira čijom je krivnjom došlo do obustave. Stoga jamstvo plaćanja također ne bi trebalo biti ovisno o krivnji poslodavca. Najispravnije je u ovom slučaju naknada izgubljene zarade u cijelosti. Zastoj - privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga.

Dakle, kako bi izbjegli tužbe, poslodavci bi trebali imati na umu da za vrijeme u kojem je zaposlenik obustavio rad iz nužne obrane u slučaju kršenja uvjeta isplate plaće, zaposlenik ne smije izgubiti plaću. Do okončanja radnji za samozaštitu prava zaposlenik mora primiti zaostalu plaću koja mu pripada s uračunatim kamatama ( novčana naknada) (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) plus plaće za razdoblje obustave rada.

Iz Zakona o radu Ruske Federacije Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnine i drugih isplata koje pripadaju radniku, poslodavac je dužan isplatiti ih uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tristotine. trenutne stope refinanciranja Centralna banka Ruska Federacija* od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog plaćanja. Visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može se povećati kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje neovisno o krivnji poslodavca. Članak 236 * Od 1. prosinca 2008. stopa refinanciranja iznosi 13% godišnje (Dekret Banke Rusije od 28. studenog 2008. br. 2135-U).

* Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo na radno vrijeme biti odsutan s radnog mjesta (treći dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

1. Koje su vrste odgovornosti poslodavca predviđene za kršenje uvjeta isplate plaća.

3. Kada voditelj kazneno odgovara za neisplatu plaća zaposlenicima.

Uvjeti u kojima poslodavac mora izvršiti nagodbe sa zaposlenicima za plaće utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije i internim dokumentima (kolektivni ugovor, ugovori o radu, lokalni akti). Očito: ako su rokovi postavljeni, moraju se poštovati. Međutim, to nije uvijek moguće, pogotovo ako pričamo oko isplate u gotovini. Najčešći razlog kašnjenja plaća je elementarni manjak Novac kod poslodavca. Osim toga, postoje slučajevi kada je rok jednostavno “propušten” (to se posebno odnosi na isplatu godišnjeg odmora) ili namjerno propušten (npr. odlučili su ne isplatiti akontaciju, već isplatiti sve plaće za mjesec u roku vrijeme). Mnogi poslodavci, nažalost, uvjereni su da nema ništa loše u kašnjenju plaća svojim zaposlenicima: "pa pričekat će malo, ovo nije porezna uprava." Međutim, ovo mišljenje nije samo pogrešno: ono može dovesti do vrlo ozbiljnih posljedica, ponekad čak i težih od kašnjenja u plaćanju poreza. Više o tome što poslodavcu prijeti kašnjenje plaća za zaposlenike pročitajte u ovom članku.

Slučajevi u kojima poslodavac krši zaposlenika (kao i bonusi, dodaci, regres i druga plaćanja u korist zaposlenika) mogu biti vrlo različiti. U praksi se najčešće javljaju sljedeće situacije:

• godišnji odmor kraći od tri dana prije početka godišnjeg odmora;
• konačni obračun s otpuštenim zaposlenikom izvršen je kasnije od dana otkaza;
• neisplata akontacije (isplata plaće jednom mjesečno). Pogledajmo pobliže ovaj slučaj. Doznajemo da bi se plaće svim zaposlenicima bez iznimke trebale isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Neki poslodavci, nastojeći ispoštovati zahtjeve zakona, pošteno u ugovorima o radu propisuju rokove isplate plaća za prvu polovicu mjeseca i za drugu. I ... oni se ne pridržavaju tih rokova, zapravo isplaćuju plaće zaposlenicima samo jednom mjesečno. U ovom slučaju postoji činjenica kašnjenja plaća: za razdoblje od dana utvrđenog internim dokumentima za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca do dana stvarne isplate.

Razlozi kašnjenja isplate plaća, također može biti različito, na primjer:

• kršenje rokova zbog krivnje zaposlenika odgovornih za isplatu plaća (na primjer, kadrovski službenik je kasno izdao i podnio dokumente za godišnji odmor, otkaz itd. u računovodstvo, odnosno računovođa je obračunao i platio iznose dospjele zaposleniku kršenje roka);
• nedovoljna sredstva poslodavca za isplatu plaća zaposlenicima;
• razlozi koji su nastali zbog krivnje trećih strana (na primjer, banka je odgodila isplatu dokumenata za prijenos plaća zaposlenika);
• i drugi razlozi.

Dakle, razlozi za kašnjenje isplate plaća zaposlenicima mogu nastati kako krivnjom samog poslodavca, tako i bez njegove krivnje. Sukladno tome, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa sljedeće vrste odgovornosti poslodavca za kašnjenje plaće zaposlenici:

• materijal (Kodeks rada Ruske Federacije);

• upravni (Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije);

• kazneni (Kazneni zakon Ruske Federacije).

Razmotrimo detaljnije svaku vrstu odgovornosti i posljedice koje ona podrazumijeva.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje plaće

1. Pravo radnika na obustavu rada zbog kašnjenja plaće

Zakon o radu Ruske Federacije daje zaposlenicima pravo na obustavu rada u slučaju da im isplata plaće kasni više od 15 dana (2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije). pri čemu Nije važno je li poslodavac kriv za kašnjenje isplate plaća ili ne. Dovoljno je da zaposlenik pisanim putem obavijesti poslodavca o svojoj namjeri, nakon čega se zakonski ne smije pojaviti na svom radnom mjestu do dana isplate plaće.

! Bilješka: Određenim kategorijama radnika zabranjeno je obustaviti rad (2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije):

• vojska,
• državni službenici
• u organizacijama koje služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, opreme,
• u organizacijama vezanim uz osiguranje života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, plinoopskrba, veze, ambulante i hitna medicinska pomoć),
• tijekom razdoblja nužde.

O spremnosti isplate plaće na dan izlaska na rad poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenika koji je obustavio rad. Sljedeći dan nakon primitka takve obavijesti, zaposlenik mora početi ispunjavati svoje Poslovne odgovornosti. U suprotnom, izostanak s posla izjednačava se s izostankom.

Dani kada je zaposlenik bio odsutan s posla zbog kašnjenja plaće više od 15 dana navedeni su u vremenskom listu slovnom šifrom "NZ" ili digitalnom "36" (Rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004. " Na odobrenje unificirani oblici primarna knjigovodstvena dokumentacija za obračun rada i njegovo plaćanje).

Obustava rada do isplate zakašnjele plaće izjednačava se s nezakonitim lišavanjem zaposlenika mogućnosti za rad, stoga je poslodavac odgovoran u obliku naknade zaposleniku za izgubljenu zaradu (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Dakle, za sve dane obustave rada do isplate zaostale plaće, radnik ima pravo isplata u visini pune prosječne plaće(pismo Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2013. br. 14-2-337, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. rujna 2010. br. 19-B10-10). Osim isplate prema prosječnoj plaći, zaposlenici imaju pravo i na novčanu naknadu za svaki dan kašnjenja plaće.

1. Novčana naknada za zakašnjele plaće

Drugi oblik odgovornosti poslodavca za povredu roka isplate plaće radnicima (kao i regresa, obračuna otkaza i drugih isplata u korist radnika) je isplata novčane naknade za svaki dan kašnjenja (čl. 236. Zakon o radu Ruske Federacije). Isplata naknade za zakašnjele plaće je obveza poslodavca, a zaposlenici za to nisu dužni pisati zahtjeve i sl. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, novčana naknada mora se isplatiti zaposlenicima istodobno s isplatom zakašnjele plaće.

Naknade za zakašnjele plaće (i druge isplate zaposlenicima) se obračunavaju neovisno o tome je li poslodavac kriv za povredu uvjeta isplate plaća. Primjerice, čak i u slučaju kada je poslodavac pravodobno poslao isplatne dokumente za prijenos plaće u banku, a banka ih kasno obradila (zbog tehničkih problema i sl.), poslodavac je i dalje dužan obračunati i isplatiti naknadu zaposlenicima za kašnjenje plaća . Ili ako je do kašnjenja isplate plaća zaposlenicima došlo zbog nedostatnih sredstava poslodavca, poslodavac je također dužan obračunati naknadu i isplatiti je istovremeno s zakašnjelim iznosima.

Minimalna naknada iznosi 1/300 trenutne stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije plativog iznosa (isključujući porez na dohodak), za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi nakon utvrđenog roka plaćanja, do dana stvarnog plaćanja (uključujući):

♦ Naslov: , .

Dobro veče Edo!

Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 84.1. Opći postupak rješavanja otkaza ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik s njim odbije upoznati uz potpis, o tome se na nalog (uputu) stavlja odgovarajuća zabilješka.

Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom, mjesto rada (položaj) zadržano je za njega. Danom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku dati radna knjižica te s njom izvršiti obračune u skladu s člankom 140. ovoga Zakonika. Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u vezi s radom.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s tekstom ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak čl. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.

U slučaju da je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom. Od dana slanja navedene obavijesti, poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također ne odgovara za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučaju neusklađenosti zadnji dan rad s danom prijave otkaza radni odnosi pri otkazu zaposlenika iz razloga predviđenih podstavkom "a" stavka 6. dijela prvog članka 81. ili stavka 4. dijela prvog članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do prestanak trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Novo izdanje Art. 142 Zakon o radu Ruske Federacije

Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on propisno ovlasti, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:

tijekom razdoblja uvođenja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;

u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i državne sigurnosti, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad na sprječavanju ili uklanjanje prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija, u agencijama za provođenje zakona;

u organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, opreme;

zaposlenici čije radne obveze uključuju obavljanje poslova koji su neposredno povezani s osiguranjem života stanovništva (opskrba energijom, opskrba toplinom i toplinom, opskrba vodom, opskrba plinom, veze, ambulante i postaje hitne medicinske pomoći).

Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena.

Za vrijeme obustave rada zaposlenik zadržava prosječna primanja.

Zaposlenik koji je za vrijeme trajanja obustave rada bio odsutan na radnom mjestu dužan je vratiti se na rad najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka pismene obavijesti poslodavca o spremnosti isplate zaostale plaće na dan dan kada zaposlenik ide na posao.

Komentar članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. To je navedeno u stavku 2. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme trajanja obustave rada zaposlenik ima pravo odsustvovati s radnog mjesta tijekom svog radnog vremena.

Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije također sadrži popis poslova koji se ne mogu suspendirati.

Još jedan komentar na čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije

1. U posljednje vrijeme poduzet je značajan broj mjera za pravovremenu isplatu plaća. Razlog tome je, prije svega, činjenica da je kršenje rokova isplate plaća, koje je postalo masovno, postalo jedan od najozbiljnijih socio-ekonomskih problema. Kašnjenjem isplate plaća ne samo da se krši ustavno pravo građana na naknadu za rad, već im se uskraćuje glavni, a možda i jedini izvor egzistencije.

2. Sukladno čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, kašnjenje u isplati plaća povlači odgovornost u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Sukladno Zakonu o radu, moguće je dovesti osobu krivu za kašnjenje isplate plaće na stegovnu i materijalnu odgovornost. Za stegovnu odgovornost vidi čl. Umjetnost. 191 - 195 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih; o odgovornosti vidi čl. Umjetnost. 232-237 i komentar uz njih.

Ostali savezni zakoni predviđaju upravnu i kaznenu odgovornost.

3. Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije ne sadrži članak koji je posebno posvećen odgovornosti za kašnjenje isplate plaća. Međutim, ova povreda je povreda radnog zakonodavstva, pa se počinitelj može smatrati odgovornim na temelju čl. 5.27 (kršenje zakona o radu i zaštiti na radu). Povreda radnog zakonodavstva povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne službeniku ili poduzetniku bez osnivanja pravne osobe u iznosu od pet do pedesetostrukog iznosa minimalne plaće, a ako je ta osoba prethodno podvrgnuta upravnoj kazni za sličnu kaznu. upravni prekršaj, - diskvalifikacija na razdoblje od jedne do tri godine; za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti neinkorporirano, kao mjera administrativna kazna moguća je i administrativna obustava djelatnosti do 90 dana; entitet može biti kažnjen novčanom kaznom od 300 do 500 minimalne plaće, a može mu se obustaviti rad do 90 dana.

4. Kaznena odgovornost za neisplatu plaće predviđena je čl. 145.1 Kaznenog zakona. U skladu s njim, neisplata plaće dulje od dva mjeseca, koju počini voditelj organizacije bilo kojeg oblika vlasništva iz plaćeničkih ili drugih osobnih interesa, kažnjava se novčanom kaznom do 80 tisuća rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme do šest mjeseci, ili oduzimanjem prava na određene poslove ili obavljanje određenih poslova do pet godina, ili oduzimanjem prava. slobode do dvije godine; isto djelo, koje je izazvalo teške posljedice, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100.000 do 300.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja osuđenog za vrijeme od jedne do dvije godine, ili lišenjem slobode u trajanju od tri do sedam godina, sa ili bez oduzimanja prava na određene poslove ili obavljanje poslova. u određenim djelatnostima na vrijeme do tri godine.

5. Subjekt odgovornosti za kašnjenje isplate plaća je poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on propisno ovlasti. Takvi predstavnici su čelnik organizacije i (ili) druga osoba koja, u skladu s radnim obvezama utvrđenim ugovorom o radu, mora osigurati pravovremenu isplatu plaća.

6. Člankom 142. propisana je odgovornost ne samo za zakašnjelu isplatu plaće, već i za druge povrede plaće. Takva kršenja mogu uključivati:

- isplata plaće nije u cijelosti;

- niže plaće minimalna veličina plaće;

– određivanje plaće u nižem iznosu od onog utvrđenog zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim propisima;

— isplata plaća u nenovčanom obliku u iznosu većem od 20% ukupnog iznosa;

- isplata plaće u obliku stvari za koje je utvrđena zabrana ili ograničenje njihovog slobodnog prometa;

— diskriminacija pri utvrđivanju i promjeni plaća;

- isplata plaće izvan mjesta utvrđenog kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu;

- uskraćivanje prekomjernih iznosa ili neopravdanih odbitaka od plaće zaposlenika;

- povreda postupka izračuna prosječne plaće i sl.

U tim slučajevima može se uspostaviti disciplinska, materijalna, upravna (zbog kršenja radnog zakonodavstva) odgovornost.

7. Članak 142. uvodi temeljno novi za ruski Zakon o radu mjera samozaštite radnika - pravo na obustavu rada u slučaju kašnjenja isplate plaće. Takvo pravo nastaje za radnika u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, tj. počevši od 16. dana zakašnjenja. Zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o obustavi rada. Takva se obavijest mora izvršiti unaprijed, tj. prije početka obustave.

Obustava rada u slučaju kašnjenja isplate plaća nije štrajk i ne zahtijeva poštivanje odgovarajućih prethodnih procedura.

8. Budući da se nemogućnost obavljanja radnih obveza u ovom slučaju ne odnosi na krivnju radnika, to razdoblje treba platiti kao prekid rada bez krivnje radnika, a ovisno o krivnji poslodavca u kašnjenju isplate plaće - u sukladno čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od dvije trećine prosječne zarade (1. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije) ili dvije trećine tarifne stope ili plaće (2. dio članka 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćanje se može odrediti kolektivnim ugovorom. U tom slučaju, kolektivni ugovor trebao bi predvidjeti ne samo iznos, već i druge uvjete plaćanja.

9. Sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši uvjete isplate plaća, dužan ih je isplatiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu ne manjem od jedne tri stotine trenutne stope refinanciranja. Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja. Ova se obveza smatra slučajem odgovornosti poslodavca, ali nastaje neovisno o krivnji poslodavca. Za više o tome vidi čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

10. Pravo na obustavu rada nemaju osobe koje neposredno obavljaju poslove kojima se osiguravaju vitalni interesi države i društva. Treba imati na umu da je u prethodnoj verziji čl. 142 radilo se o organizacijama koje osiguravaju egzistenciju stanovništva, a sada se radi samo o onim zaposlenicima čija radna obveza uključuje obavljanje odgovarajućeg posla. Navedeni su u 2. dijelu čl. 142.

Osim toga, zakon zabranjuje obustavu rada svim zaposlenicima za vrijeme izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i za vrijeme uvođenja posebnih mjera sukladno zakonu o izvanrednom stanju. Za ove mjere vidi Savezni ustavni zakon br. 3-FKZ od 30. svibnja 2001. (s izmjenama i dopunama 7. ožujka 2005.) “O izvanrednom stanju”.

11. U novom izričaju čl. 142. propisano je pravo radnika da za vrijeme trajanja obustave rada bude odsutan s radnog mjesta. Slična je mogućnost ranije bila predviđena temeljem st. 2. str. 57. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2, sada je takvo pravo zaposlenika izravno ugrađeno u zakon.

12. Dio 4 čl. 142. kojim je propisano da je radnik dužan prekinuti obustavu rada i stupiti na rad najkasnije sljedeći dan nakon što od poslodavca primi pismenu obavijest o spremnosti isplate zaostale plaće. Ako zaposlenik koji je primio takvu obavijest ne dođe na posao, njegove radnje treba smatrati izostankom s posla.

• ‹ Članak 141. Zakona o radu Ruske Federacije. Izdavanje plaće koja nije primljena do dana smrti zaposlenika
• Gore
• Članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Tarifni sustavi plaća ›

Pročitajte također: Isplate vojnom osoblju nakon otpuštanja iz zdravstvenih razloga

Zaostale plaće

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da isplaćuje plaću svojim zaposlenicima najmanje jednom u pola mjeseca. U tom slučaju dan isplate novčane naknade utvrđuje se internim aktom organizacije: kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Daleko od toga da svi čelnici poštuju i još više poštuju slovo zakona - gotovo svaki drugi od njih priznaje kašnjenje u isplati plaća. Postoje li poluge utjecaja na nesavjesnog poslodavca i kako ih pravilno primijeniti, dva su pitanja koja prvenstveno tiču ​​one koji pošteno zarađeni novac ne dobivaju na vrijeme.

Postupci zaposlenika u slučaju kašnjenja isplate plaća

Zaposlenik koji nije čekao isplatu plaće u roku utvrđenom kolektivnim ili ugovorom o radu ima puno pravo već sljedećeg dana početi braniti svoje interese.

Žalba inspekciji rada na lokaciji poduzeća. Ovo je prvi korak koji se mora poduzeti kako bi se zaustavilo nezakonito postupanje poslodavca i ubrzala isplata plaća.

Prijava inspekciji sastavlja se u slobodnom obliku, ali mora nužno naznačiti konkretne povrede prava zaposlenika. U ovom slučaju to je činjenica kašnjenja isplate novčane naknade, broj dana kašnjenja i dospjeli iznos.

Ako se stanje ne promijeni u roku od 15 dana od dana kada je plaća trebala biti isplaćena, zaposlenik ima pravo prekinuti radnu aktivnost do otklanjanja povrede prava, odnosno dok stvarno ne primi plaću. Važno je ne zaboraviti o tome pismeno upozoriti upravitelja, pozivajući se na odredbu članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važna točka: državni službenici, kao i zaposlenici koji servisiraju opasne vrste opreme ili proizvodnje, ili oni čija je radna aktivnost izravno povezana s osiguranjem života ljudi, nemaju pravo obustaviti rad: zaposlenici ambulantnih stanica, moć postrojenja, poduzeća za vodoopskrbu i tako dalje.

Istovremeno s obustavom rada, vrijedi se obratiti sudu s tužbom za povrat od poslodavca ne samo iznosa zaostalih plaća, već i naknade za kašnjenje u isplati.

Prije nego što podnesete tužbu, trebali biste saznati je li plaća obračunata, jer ako nema spora o postojanju duga, kao io iznosu za plaćanje, nema potrebe za održavanjem sudskih ročišta - može se izdati rješenje o ovrsi. gotovo odmah nakon žalbe.

Za one koji već tri mjeseca ne mogu primiti plaću ima smisla obratiti se tužiteljstvu ili policiji – u tom slučaju postupanje poslodavca potpada pod čl.145.1 Kaznenog zakona ili, manje ozbiljno, ali također neugodan, članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima.

Naknada za zakašnjelu isplatu plaća

Štiteći prava radnika, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 236 obvezuje poslodavca da za nepravodobno isplatu novčane naknade zaposlenicima isplati naknadu u njihovu korist. Njegova je veličina jasno definirana istim pravnim pravilom. za svaki dan kašnjenja, počevši od dana koji slijedi nakon dana kada je plaćanje trebalo biti izvršeno, dospijeva iznos koji nije niži od 1/300 stope refinanciranja koju je utvrdila Centralna banka u trenutku izračuna naknade.

Primjer: plaća je 10.000 rubalja, razdoblje odgode je 14 dana, stopa refinanciranja u 2013. je 8,25%. 1/300 od 8,25 = 0,0275. Iznos koji se plaća izračunava se prema sljedećoj formuli: 0,0275% od 10.000 rubalja = 2,75 - naknada za jedan dan kašnjenja. 2,75 x 14 (dana) = 38,5 rubalja. Dakle, 10038 rubalja 50 kopejki podliježe plaćanju.

Pažnja: materijalna odgovornost proizlazi iz poslodavca, bez obzira na prisutnost ili odsutnost njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima. Prema odredbi navedenoj u stavku 55. Odluke Plenuma Vrhovnog suda br. 2 od 17. ožujka 2004., obračun kamata za zakašnjelu isplatu plaća ne lišava zaposlenike prava na indeksiranje iznosa duga zbog deprecijacije duga zbog inflacije.

Moj muž ******** *.*. radio u tvrtki LLC ****** Rostovska regija, otpušten 26. veljače 2014. još uvijek nije primio zaostale plaće. Odbijaju izdati potvrdu o plaći, ne možemo na sud

Zdravo! ANO **** "**********" u lice direktor tvrtke********** *. *. odgađa isplatu plaća, pozivajući se na velika dugovanja. Bez javljanja i komentara financijska pitanja tim nije dat. Je li moguće provesti reviziju u ovom poduzeću i obvezati upravu da u cijelosti isplati zaostale plaće cijelom kolektivu?

Zdravo! ************ ******** Volgograd redovito kasni plaće i krši prava radnika. Rad vikendom nije uvijek plaćen, ali su prisiljeni otići na slobodan dan. Nema objašnjenja za kašnjenje plaće. Radnici na službenim putovanjima prisiljeni su tjednima čekati novac za putovanje, iako ljudi na sjeveru rade i riskiraju svoje živote.

daje se dio (10%) plaće poklon kartice. I još jedan proizvod organizacije ****. U ugovoru o radu to se ne spominje.

nismo primili plaću treći mjesec jedan osnivač nije dao za prosinac drugi je otišao za veljaču i za ožujak također otišao sad novi osnivač rekli su za stare dugove ne odgovaramo molim vas recite mi gdje i kome kontaktirati

Dobar dan!
Dao otkaz na poslu vlastita volja 03.06.2015 Do dana današnjeg (01.07.2015.) nema otpremnina, a organizacija *** "************************" odgađa isplatu plaće već za 3 mjeseca (travanj, svibanj lipanj).
Adresa organizacije: ******, grad ******, ********* ulica, zgrada *, zgrada *.
Kako postići isplatu svih sredstava i po mogućnosti kompenzaciju za kašnjenje u plaćanju?!

Što VI mislite o tome?

Obustava rada zbog neisplate plaća

Članak 142. Zakona o radu daje zaposleniku pravo u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 kalendarski dani obustaviti rad (ne ići na posao) za cijelo vrijeme do izdavanja odgođenog iznosa. Štoviše, odredbe ovog članka ne sadrže naznaku mogućnosti odbijanja rada samo ako plaća kasni u cijelosti duže od 15 kalendarskih dana. Čak i ako je kašnjenje djelomično, zaposlenik ima pravo prekinuti rad.

Obustava rada zbog neisplate plaća nije ništa drugo nego jedan od oblika samoobrane svojih radnih prava (članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako objašnjava Vrhovni sud Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo obustaviti rad, bez obzira na to postoji li izravna krivnja poslodavca (na primjer, plaćenička namjera) ili ne (tvrtci je oduzeta bankarska licenca, a tu je nema drugih računa) (članak 57. posta Plenuma oružanih snaga RF br. 2 od 17. ožujka 2004.).

Prema ustaljenoj sudskoj praksi, za cijelo vrijeme kašnjenja isplate plaće, uključujući i razdoblje obustave rada, zaposlenik ima pravo zadržati prosječnu plaću. Osim toga, ima pravo na kamatu za kašnjenje plaće u iznosu od najmanje 1/300 trenutne stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datum dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna uključujući (čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, dopis Ministarstva rada Rusije br. 14-2-337 od 25. prosinca 2013.; Odluke Vrhovnog Sud Ruske Federacije broj 5-B11-15 od 1. travnja 2011., broj 19-B10-10 od 3. rujna 2010.; Pregled zakonodavstva i sudske prakse Oružanih snaga RF za 4. kvartal 2009., odobren od strane Prezidija Oružanih snaga RF od 10.03.2010).

Osim toga, 2016. godine na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu. koji zaposleniku osiguravaju pravo na primanje prosječne plaće tijekom obustave rada zbog neisplate dospjelog dohotka (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama savezni zakon od 30. prosinca 2015. br. 434-FZ).

Razlog izmjenama, navodi autorica, leži u činjenici da je pravo radnika na odbijanje obavljanja poslova prisilna mjera predviđena zakonom u svrhu stimuliranja poslodavca da osigura isplatu plaće utvrđenu ugovorom o radu u roku od propisane vremenske granice. Ovo pravo podrazumijeva otklanjanje učinjene povrede od strane poslodavca i isplatu zakašnjelog iznosa.

Budući da je nedostatak plaće nezakonita radnja (nedjelovanje) poslodavca, on je taj koji mora snositi materijalnu odgovornost prema zaposleniku u iznosu pune prosječne zarade potonjeg (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije). Rizik organizacije proizvodnje snosi tvrtka, zbog čega je dužna platiti rad svog osoblja, bez obzira na financijski rezultati svoje aktivnosti. Dakle, ako zaposlenik obustavi rad zbog nezakonitog uskraćivanja mogućnosti za rad, društvo je dužno takvu obustavu platiti kao prisilni izostanak.

Nakon objave gore navedenih odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije (rješenja Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 5-V11-15 od 01.04.2011., br. 19-V10-10 od 03.09.2010.), niži sudovi također su razvili jedinstvenu i stabilnu praksu u predmetima ove vrste (definicije Regionalnog suda u Čeljabinsku od 26. veljače 2015. u predmetu br. 11-1996/2015, Regionalnog suda u Krasnojarsku od 14. siječnja 2015. u predmetu br. 33-48 , B-13, Regionalni sud u Rostovu od 1. rujna 2014. u predmetu br. 33-11822/2014, od 6. lipnja 2013. u predmetu br. 33-6941, Vrhovnog suda Udmurtske Republike od 18.11. 2013 u predmetu br. 33-4144, Moskovskog gradskog suda od 2. prosinca 2013. u predmetu br. 11-4669 / 2013, Habarovskog regionalnog suda od 19.10.2012., predmet br. 33-6468).

Dakle, za cijelo vrijeme kašnjenja isplate plaća, uključujući i vrijeme obustave rada, poduzeće je dužno zaposlenicima isplatiti prosječnu plaću i naknadu u vidu pripadajućih kamata za kašnjenje.

Obračun plaćanja za vrijeme obustave rada

Troškove isplate prosječnih plaća tijekom razdoblja prisilne obustave rada tvrtka uzima u obzir prilikom izračuna osnovice poreza na dohodak kao obične troškove rada (stavak 6. 14. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije) u mjesec u kojem se obračunavaju navedeni iznosi (stavak 4. članka 272. Poreznog zakona RF).

Pročitajte također: Kako se obračunava godišnji odmor po kalendarskim danima

Što se tiče dospjelih kamata za kašnjenje plaće, prema službenim objašnjenjima Ministarstva financija Rusije, ti se iznosi ne uzimaju u obzir u neposlovnim troškovima (podtočka 13, stavak 1, članak 265 Poreznog zakona Ruske Federacije Federacija) (budući da ovo plaćanje proizlazi iz rada, a ne iz građanskopravnih odnosa), niti u troškovima rada (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije) (budući da ovo plaćanje nije povezano s načinom rada ili radnim uvjetima, kao i održavanje zaposlenika) (pisma Ministarstva financija Rusije od 31. listopada 2011. br. 03-03-06 / 2 / 164, od 9. prosinca 2009. br. 03-03-06/2/232 , od 17. travnja 2008. godine broj 03-03-05/38). No, suci se ne slažu s financijskom službom i priznaju pravo tvrtkama da takve izdatke uzmu u obzir prilikom izračuna osnovice poreza na dobit kao dio bilo neposlovnih rashoda bilo troškova rada (FAS PO od 30. kolovoza 2010. u slučaju br. A55-35672 / 2009, br. A49-6366/2006 od 08.06.2007., FAS VVO od 08.11.2008. br. A29-5775/2007, FAS UO od 14.04.2008. br. F09-2239/08-S3, FAS MO od 11.03.2009 br. KA-A40/ 1267-09).

Osim toga, u troškovima povezanim s proizvodnjom i prodajom (podtočka 1. 45. stavak 1. članka 264. Poreznog zakona Ruske Federacije), uzimaju se u obzir na datum obračuna (podtočka 1. točke 7. članka 272. Poreznog zakona Ruske Federacije) premije osiguranja obustavi iznos prosječne plaće isplaćene za vrijeme prisilni zastoj(post. FAS ZSO od 20. prosinca 2013. br. F04-8139 / 13, od 5. ožujka 2013. u predmetu br. A67-4468 / 2012).

Ali na iznos kamate zbog kašnjenja plaće ne naplaćuju se premije osiguranja. Tako je Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije objasnilo (post. br. 11031/13 Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 10. prosinca 2013.) da ti iznosi podliježu Zakonu br. 212 -FZ (podstavak "i" klauzula 2, dio 1, članak 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ) i na temelju toga ne podliježu uključivanju u osnovicu za izračun premija osiguranja.

Što se tiče poreza na dohodak, iznosi prosječnih primanja koje razmatramo podliježu ovom porezu u opći poredak po stopi od 13 posto (klauzula 1, članak 210. članak 217. 224 Poreznog zakona Ruske Federacije; pisma Ministarstva financija Rusije od 13. travnja 2012. br. 03-04-05 / 3-502, od 05.04.2010 br. 03-04-05 / 10 -171). U tom slučaju porez se obračunava na datum stvarnog primitka dohotka, koji se smatra danom prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenika (članak 226. stavak 3. podstavak 1. stavak 1. članka 223. Poreznog zakona Ruske Federacije; pismo Ministarstva financija Rusije od 28.06.2013 br. 03 -04-05/24633).

Iznosi novčane naknade isplaćeni za zakašnjelu isplatu plaće (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije) ne podliježu porezu na dohodak (3. stavak članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije; pisma Ministarstva Financije Rusije od 23. siječnja 2013. br. 04/18/2012 br. 03-04-05 / 9-526. Federalna porezna služba Rusije od 06.04.2013 br. ED-4-3 / 10209).

Da bi računovodstvo rashodi u obliku prosječne plaće i premije osiguranja prihvaćaju se za računovodstvo od datuma njihovog obračuna kao dio rashoda za redovne aktivnosti po elementima troškova („troškovi rada” odnosno „socijalni doprinosi”) (klauzula 5, stavci 3 , 4 Klauzule 8, klauzule 16, 18 PBU 10/99 "Troškovi organizacije", odobren naredbom Ministarstva financija Rusije od 06.05.1999 br. 33n (u daljnjem tekstu - PBU 10/99)).

Kamate na zaostale plaće, što nije ništa više od odgovornost poslodavac uključeni su u ostale troškove od datuma izračuna naknade (članci 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Povezani Linkovi

Registracija

Obustava rada zbog neisplate plaća

Prema članku 21 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki radnik ima pravo očekivati ​​punu isplatu za svoj rad bez odgode. Ali što ako poslodavac ne isplati pošteno zarađeni novac na vrijeme? Trebam li nastaviti raditi ili se isplati obustaviti rad zbog neisplate plaća? O tome koje radnje zaposlenik može poduzeti u takvoj situaciji opisano je u ovom članku.

Prava zaposlenika u slučaju kašnjenja plaće

Ako poslodavac usporava isplatu plaće duže od 15 dana, što uključuje i vikende i praznike, tada radnik ima sve razloge prekinuti rad dok mu se ne isplati dužna plaća u cijelosti. Za to zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o obustavi rada zbog neisplate plaće. Zaposlenik se ne smije pridržavati nikakvih pravila za sastavljanje bilješke kojom se poslodavac upozorava na obustavu rada, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o obliku u kojem bi se ova obavijest trebala napisati. Također, kao argument, zaposlenik mora imati potvrdu da je njegov poslodavac primio obavijest koja mu je upućena, inače će se mirovanje radnih obaveza smatrati izostankom s posla.

U slučaju da poslodavac nije odgodio cijelu plaću, već samo dio, zaposlenik nema pravo prestati obavljati svoje radne obveze, budući da, prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može primiti takvo pravo samo ako plaća kasni u cijelosti.

Kada prekinuti rad

Treba uzeti u obzir činjenicu da navedeni način zaštite prava zaposlenika nije uvijek dostupan i nije dostupan svima.
Obustava rada zbog neisplate plaće i iz drugih razloga nije dopuštena:

• u slučaju uvođenja vanrednog stanja ili definiranja izvanredne situacije u zemlji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• građani koji rade u tijelima i institucijama Oružanih snaga Ruske Federacije;
• zaposlenici agencija za provođenje zakona uključeni u spašavanje i gašenje požara;
• građani koji drže javni ured u državnim tijelima Ruske Federacije;
• građani koji rade u ustanovama za održavanje posebno opasnih vrsta opreme i industrije;
• radnici koji opskrbljuju stanovništvo električnom energijom, grijanjem, plinom, vodom, komunikacijama i medicinskom skrbi.

Isplata za mirovanje s rada

U slučaju da je radnik pisanim putem obavijestio poslodavca o obustavi rada zbog neisplate plaće, a ima potvrdu da je poslodavac obaviješten, radnik će, sukladno članku 142. Zakona o radu Ruska Federacija, mora primiti kamatu za vrijeme neplaćanja dugova jednaku prosječnoj zaradi . Štoviše, dok postoji dug na strani poslodavca, zaposlenik može biti odsutan s radnog mjesta. Ako je poslodavac spreman isplatiti dugovanu plaću, dužan je o tome obavijestiti radnika, nakon čega se radnik dužan vratiti svojim radnim obvezama sljedeći dan nakon obavijesti.

Također, zaposlenik treba znati da u slučaju zakašnjele isplate kamata za povredu rokova isplate plaće više nema pravo na prekid rada, jer prema člancima 129. i 236. Zakona o radu Ruske Federacije te kamate nisu uključene u plaću, zbog čega nisu dug.

Kašnjenje plaće: uvjeti izdavanja, kazne, odluke

Rokovi obračuna plaća

Mijenjaju se rokovi za izdavanje plaća od 03.10.2016. U nastavku ćemo razmotriti postupak izdavanja plaća prije i nakon ovog razdoblja.

Prema dopisu Federalne porezne službe, u dopisu od 29. kolovoza 2016. br. ZN-4-17/15799, zaposleniku nerezidentu ne može se isplatiti u gotovini.

Do 03.10.2016

Prema članku 136. Zakona o radu, organizacija mora izdavati plaće najmanje svakih pola mjeseca. Plaćanje takvih iznosa jednom mjesečno već je izravna povreda trenutno zakonodavstvo. Moguće je izdavati plaće češće, rjeđe - nemoguće je, čak i ako zaposlenik napiše zahtjev za takav izračun.

Od 03.10.2016

Od 3. listopada Zakon o radu će imati točan datum nakon kojeg poslodavac nema pravo isplaćivati ​​plaću - dan isplate plaće do 15. sljedećeg mjeseca. Štoviše, stara pravila nisu otkazana, odnosno plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno.

Dakle, sve organizacije čiji su ugovori naznačili datume za isplatu plaća kasnije od 15., moraju izmijeniti ugovore u skladu s novim rokovima.

Između plaće i akontacije mora proći 15 dana. Na primjer, ako akontaciju isplaćujete dvadesetog dana, tada plaća mora biti isplaćena petog sljedećeg mjeseca. Ako je jedan interval veći od 15 dana, a drugi manji, Rostrud može kazniti 50.000 rubalja. (Članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Zaostale plaće

Poslodavac je novčano odgovoran, bez obzira na postojanje ili odsustvo njegove krivnje u kašnjenju plaća zaposlenicima.

Akcije radnika

Kako dobiti plaću na vrijeme? Kome se obratiti? Postoji li naknada za zakašnjele plaće?

Ako plaća kasni jedan dan, zaposlenik ima pravo početi ostvarivati ​​svoja prava.

Inspekciji rada

Za ovo je potrebno kontaktirati inspekcija rada o radu na mjestu organizacije (ovo je neophodno kako poslodavac ne bi mogao nezakonito izbjeći rješavanje problema). Zahtjev se sastavlja u slobodnom obliku, potrebno je navesti povrijeđena prava (činjenica kašnjenja plaće, broj dana kašnjenja, zakašnjeli iznos).

Ne idi na posao

Ako poslodavac nije isplatio plaću u roku od 15 dana, zaposlenik ima pravo prekinuti radnu aktivnost dok ne primi iznos koji mu pripada. Prije toga, potrebno je pismeno upozoriti poslodavca o ovoj odluci, pozivajući se na članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, nemaju sve kategorije radnika pravo prekinuti rad. Državni službenici, radnici koji servisiraju opasne vrste proizvodnje i opreme, radnici čija je radna aktivnost izravno povezana s osiguranjem života ljudi: zaposlenici ambulantnih stanica, elektrana, vodoopskrbnih poduzeća i tako dalje Ne možeš napusti svoj posao.

Zaposlenik je dužan, uz obustavu radne aktivnosti, podnijeti tužbu sudu radi naplate od poslodavca iznosa zaostalih plaća i naknade za kašnjenje u isplati. Prije toga morate provjeriti je li plaća obračunata. Ako nije, tada se rješenje o ovrsi može izdati gotovo odmah nakon žalbe.