Stručni standard "Specijalist u području zaštite na radu": što tražiti? (Zhizherina Yu.). O odobravanju stručnog standarda

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKE FEDERACIJE

NARUDŽBA

O ODOBRAVANJU STANDARDA STRUKE

"SPECIJALIST ZA ZAPOŠLJAVANJE (RECRUIER)"

Sukladno stavku 16. (Zbirka propisa Ruska Federacija, 2013, N 4, čl. 293; 2014, N 39, čl. 5266), naručujem:

Odobriti priloženi stručni standard "Specijalist za zapošljavanje (regruter)".

M.A.TOPILIN

Odobreno

nalog Ministarstva rada

i socijalne zaštite

Ruska Federacija

PROFESIONALNI STANDARD

Stručnjak za zapošljavanje (regruter)

Glavna svrha pogleda profesionalna djelatnost:

Skupina zanimanja:

Pripisivanje vrsti ekonomska aktivnost:

II. Opis radnih funkcija uključenih u profesionalni standard (funkcionalna karta vrste profesionalne djelatnosti)

III. Obilježja generaliziranih radnih funkcija

3.1. Generalizirana radna funkcija

dodatne karakteristike

3.1.1. Funkcija rada

3.1.2. Funkcija rada

3.2. Generalizirana radna funkcija

dodatne karakteristike

3.2.1. Funkcija rada

3.2.2. Funkcija rada

3.2.3. Funkcija rada

3.2.4. Funkcija rada

3.3. Generalizirana radna funkcija

dodatne karakteristike

3.3.1. Funkcija rada

3.3.2. Funkcija rada

IV. Informacije o organizacijama - izrađivačima profesionalnog standarda

4.1. Odgovorna razvojna organizacija

4.2. Imena razvojnih organizacija

Od siječnja 2015. na snazi ​​je profesionalni standard za stručnjaka za zaštitu na radu koji je odobrilo rusko Ministarstvo rada. U članku ćemo govoriti o zahtjevima koji se odnose na ove stručnjake.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• o potrebi stručnjaka za zaštitu rada u organizaciji;
• o stručnom standardu specijalista zaštite na radu;
• o stručnom standardu voditelja službe zaštite na radu.

U siječnju 2015. stupio je na snagu stručni standard za specijalista zaštite na radu koji je odobrilo Ministarstvo rada. Prema članku 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard je kvalifikacijska karakteristika koju zaposlenik mora ispuniti kako bi obavljao radna aktivnost i zauzeti određeni položaj. Stručnjaci u ovom području trebali bi biti dostupni u svakom poduzeću, budući da je odgovornost svakog poslodavca osigurati zaštitu na radu.

Profesionalni standard razlikuje se od prethodno korištenog kvalifikacijski priručnikčinjenica da je njegova struktura modernija i kombinira ne samo zahtjeve za razinom znanja i osposobljenosti zaposlenika, već i iskustvo njegove profesionalne djelatnosti. Poslodavci nisu dužni primjenjivati ​​profesionalne standarde u svojoj organizaciji jer su oni savjetodavne prirode.

Standarde zanimanja primjenjuju poslodavci:

• u procesu formiranja kadrovska politika;
• u upravljanju osobljem;
• organizirati certificiranje i obuku zaposlenika;
• u procesu izrade opisa poslova;
• za naplatu, kao i ustupanje tarifne kategorije;
• kako bi se uspostavio optimalan sustav nagrađivanja, uzimajući u obzir suptilnosti organizacije proizvodnje u određenom poduzeću 1 .

Od 1. srpnja 2016. situacija se promijenila. Ako a Zakon o radu utvrđuju se određeni kvalifikacijski zahtjevi, profesionalni standardi u ovom dijelu postaju obvezni za korištenje od strane poslodavca 2.

Potreba za stručnjakom za zaštitu na radu u organizaciji

Organizacije u kojima proizvodno osoblje prelazi 20 ljudi, prema članku 217. Zakona o radu Ruske Federacije, moraju imati stručnjaka s punim radnim vremenom ili službu za zaštitu na radu u poduzeću. Istodobno, stručnjak mora imati obuku u ovom području ili imati odgovarajuće radno iskustvo. Postupak osposobljavanja i provjere znanja iz ovog područja odobrilo je Ministarstvo rada i Ministarstvo prosvjete Uredbom br. 1/29 od 13.01.2003.

Osposobljavanje stručnjaka provodi sama organizacija, kao i stručna obrazovne ustanove ili centrima za obuku, pod uvjetom da imaju odgovarajuću licencu i nastavnike specijaliste zaštite na radu. Osim, Trening centar treba imati odgovarajuću materijalno-tehničku bazu. Posvajanje profesionalni standard poboljšat će proces učenja u ovom području.

Stručni standard stručnjaka zaštite na radu

Specijalistički standard uključuje tri glavne radne funkcije, podijeljene u više specifičnih točaka.

Dakle, mjesto zaposlenika koji se bavi pitanjima zaštite na radu u poduzeću 3 podliježe zahtjevima za razinu obrazovanja, iskustvo praktični rad, kao i niz posebnih uvjeta za prijem u rad. Voditelj ove službe ima 7. stupanj kvalifikacije, a obični službenici pripadaju jednoj od razina kvalifikacija utvrđenih naredbom Ministarstva rada br. 148n od 12.4.2013. Istodobno, 6. razina podrazumijeva da stručnjak ima visoko obrazovanje stečeno u okviru programa prvostupnika, a 7. razina podrazumijeva magisterij ili specijalistički stupanj.

Standardom zanimanja predlaže se uspostavljanje radnog mjesta zaposlenika koji obavlja takve poslove u poduzeću - stručnjaka za zaštitu na radu. Da bi zaposlenik mogao zauzeti navedeno radno mjesto, mora ispunjavati sljedeće kriterije u pogledu stručne spreme:

• imaju visoko obrazovanje u smjeru "Tehnosferska sigurnost" ili drugim područjima obuke, u okviru kojih se stručnjaci osposobljavaju za osiguranje sigurnosti proizvodnih aktivnosti;
• ili visoko obrazovanje u drugim područjima izobrazbe i stručno doškolovanje u ovom području;
• odnosno srednjeg obrazovanja i stručne prekvalifikacije.

U slučaju kada zaposlenik ima višu stručnu spremu, za njega se ne postavljaju uvjeti u pogledu praktičnog radnog iskustva. Pri zapošljavanju djelatnika sa srednjom stručnom spremom potrebno je najmanje tri godine iskustva u ovoj struci.

Stručni standard voditelja službe zaštite na radu

Kandidati za ovu poziciju dužni su:

• Dostupnost više obrazovanje u specijalnosti "Sigurnost tehnosfere" ili sličnim područjima sveučilišnog obrazovanja;
• ili prisutnost visokog obrazovanja u drugoj specijalnosti i struci dodatni trening u ovom smjeru;

Mora imati najmanje pet godina praktičnog iskustva.

Stručni standard stručnjaka zaštite na radu sadržan u saveznom zakonu. Čemu je namijenjen i koje su mu najvažnije karakteristike?

Stručni standard "Specijalist zaštite na radu" 2017

Za sferu profesionalni standard zaštite na radu- izvor normativa koje poslodavac može koristiti:

• za ispravnu pripremu ugovora o radu, opisa poslova i drugih uputa zaposlenika;
• poboljšati učinkovitost upravljanja osobljem.

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje zaposlenik treba za obavljanje jedne ili druge profesionalne djelatnosti, stoga norme sadržane u njemu mogu biti kriteriji za zapošljavanje novih zaposlenika.

ruski profesionalni standard zaštite na radu uveden je naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 04.08.2014 br. 524n. Ovaj NLA ostao je relevantan u 2017.

Naredbom br. 524n utvrđeni su temeljni zahtjevi za znanjem i vještinama zaposlenika odgovarajućeg profila, te su njihove radne funkcije razvrstane u 3 skupine (generalne funkcije) i 9 podskupina (specificirane funkcije).

Naredba br. 524n utvrđuje da stručnjak za zaštitu na radu mora odgovarati najmanje 6. stupnju kvalifikacije - u skladu s kriterijima odobrenim nalogom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. travnja 2013. br. 148n, i ako neki radne funkcije- 7. razina.

Glavne norme profesionalnog standarda za stručnjaka u području zaštite na radu

profesionalni standard ovaj stručnjak uključuje obavljanje njihovih radnih funkcija:

1. Implementacija i osiguranje ispravnog rada sustava upravljanja zaštitom na radu.

Stručnjak u okviru razmatrane skupine radnih funkcija može biti angažiran na:

• regulatorna podrška sustavu zaštite na radu;
• raditi na smanjenju razine profesionalnih rizika u tvrtki;
• rad s informacijama vezanim uz pitanja zaštite na radu;
• provodi nadzor nad poštivanjem zakonodavstva i lokalnih normi u području zaštite na radu.

2. Praćenje rada sustava upravljanja zaštitom na radu.

Unutar ove skupine funkcija stručnjak može riješiti takve zadatke kao što su:

• kontrola poštivanja standarda zaštite na radu, poštivanje zahtjeva za radnim uvjetima u poduzeću;
• istraživanje i evidentiranje nezgoda na radu, prevencija profesionalnih bolesti.

3. Planiranje, razvoj i modernizacija sustava upravljanja zaštitom na radu.

Zaposlenik čiji je rad vezan za ovu skupinu funkcija može:

• odrediti ciljeve i ciljeve poduzeća u području upravljanja zaštitom na radu;
• procijeniti učinkovitost sustava zaštite na radu;
• upravlja ovlastima, odgovornostima i zadacima zaposlenika organizacije u oblasti zaštite na radu;
• sudjelovati u resursnoj potpori aktivnosti poduzeća u području zaštite na radu.

Prva skupina radnih funkcija podrazumijeva da zaposlenik ima 6. stupanj stručne spreme, kao i ispunjavanje najmanje jednog od sljedećih zahtjeva:

• visoko obrazovanje u specijalnosti "Tehnosferska sigurnost" (ili slično);
• visoko obrazovanje u bilo kojoj struci, koje je dopunjeno onima vezanim za područje zaštite na radu;
• srednjoškolsko obrazovanje u bilo kojoj specijalnosti, dopunjeno onom koja se odnosi na područje zaštite na radu.

Što se tiče radnog iskustva, prva radna funkcija:

• dopušta njegov izostanak ako zaposlenik ima višu stručnu spremu;
• potrebno najmanje 3 godine radnog iskustva ako specijalista ima SSS.

Druga skupina radnih funkcija ima gotovo iste karakteristike kao i prva skupina u pogledu kvalifikacijskih zahtjeva za stručnjaka.

Treća skupina radnih funkcija zahtijeva od stručnjaka da ima:

• 7. razina vještine;
• visoko obrazovanje (u specijaliziranoj specijalnosti ili dopunjeno onima koji se odnose na područje zaštite na radu);
• najmanje 5 godina radnog iskustva na poslovima zaštite na radu.

Rezultati

Stručni standard stručnjaka za zaštitu na radu odobrava Ministarstvo rada Ruske Federacije. Ovaj dokument može se koristiti u sastavljanju ugovori o radu i upute, kao i izvor normativa koji su kriteriji za ocjenu osposobljenosti kandidata za zapošljavanje.

Uskoro će na Dalekom istoku i u istočnom Sibiru biti više etničkih Kineza nego Rusa, oni mogu diktirati svoje uvjete. Zadatak je pripremiti se za okupaciju Daleki istok i istočni Sibir.

Iznenađujuće ali istinito! Nekretnine nisu samo vlasništvo, one su i određeni kapital koji može, povremeno, pomoći u teškim trenucima kroz transakciju nekretnine. Vjerojatno sam još u šoku. - Nikol je ušutjela, bilo joj je teško disati.

Zaključivanje sporazuma o podjeli imovine kod javnog bilježnika Zatim ćemo analizirati glavne nijanse. Zašto pribjeći pomoći javnog bilježnika Prema državnim zakonima, ovjera pri sastavljanju sporazuma o diobi imovine u slučaju razvoda nije obvezna, ali to ne znači da treba zanemariti pomoć ovog stručnjaka.

Besplatna pravna pomoć u svim pravnim pitanjima! Za pomoć se možete obratiti stručnjacima koji će za malu naknadu ispuniti dokument. Najlakši način je pričekati ažuriranje osobni račun na poreznoj web stranici.

Pravna pitanja i odgovori Da nema temelja, doznali smo nakon pokretanja procesa. Lakše je povući zahtjev nego čekati da sud ispita slučaj i odbaci zahtjev.

Presliku punomoći, ako slučaj vodi zastupnik; Plaćeni oblik državne dužnosti; Preslika izvoda iz matične knjige rođenih zajedničke djece; Potvrde o prihodima tuženika i tužitelja, na primjer, 2 poreza na dohodak; Kopije dokumenata za zajedničko vlasništvo, bankovni račun itd. Iznos, postupak plaćanja i pojedinosti o državnoj pristojbi za registraciju razvoda putem matičnog ureda i nakon podnošenja tužbeni zahtjev o razvodu braka U čl.

Zdravlje je glavna vrijednost, čija prisutnost također određuje radnu sposobnost, stoga, uz velike medicinske troškove, možete zatražiti privremenu odgodu hipoteke. Trudnoća i njega djeteta - briga o novorođenčetu iziskuje puno vremena i truda, a roditeljski dopust je vrlo skromno plaćen, s tim u vezi vrijedi od banke tražiti odgodu.

Iznenađujuće ali istinito! Ako netko drugi pokuša uknjižiti stan, nositelj autorskog prava dobit će obavijest o aktivnostima prevaranata. Obrazac je doživio mnoge dizajnerske izmjene, pa bez obzira na veličinu grba ili debljinu ruba, dokument je valjan. Umjesto toga, pravo vlasništva potvrđuje se izvodom iz USRR-a.

Odobreno naredbom Ministarstva rada Rusije od 04.08.2014 br. 524n.

Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Rusije 20. kolovoza 2014. br. 33671.

Za razliku od računovođa, koji nikako ne potpadaju svi pod njihov profesionalni standard, stručnjaci zaštite na radu bez iznimke moraju ispunjavati zahtjeve standarda profila. Zaposlenici duguju ovu poziciju Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, koje je naredbom od 17. svibnja 2012. br. 559n (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 13. lipnja 2012. br. 24548) odobrilo kvalifikacijske karakteristike radna mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području osiguranja sigurnosti djelatnosti. S tim u vezi, prema članku 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standardi u tim područjima odavno su obvezni za poslodavce.

Svrha standarda

Dakle, prema stručnom standardu stručnjaka zaštite na radu, glavni cilj aktivnosti zaposlenika za osiguranje sigurnosti djelatnosti je sprječavanje nesreća i profesionalnih bolesti, smanjenje ili uklanjanje razine izloženosti radnika štetnim i opasno faktori proizvodnje, razine profesionalnih rizika.

Funkcije rada

Opis radnih funkcija uključenih u standard sadrži tri kategorije:

• A. Implementacija i održavanje sustava upravljanja OSH-om (razina vještina 6);
• B. Praćenje funkcioniranja sustava upravljanja OSH-om (razina vještine 6);
• C. Planiranje, razvoj i poboljšanje sustava upravljanja OSH-om (razina vještina 7).

Za više informacija o opisima razina kvalifikacija pogledajte Naredbu Ministarstva rada Rusije od 12. travnja 2013. br. 148n.

Sve tri skupine u opisnom dijelu mogućih naziva radnih mjesta mogu se svrstati u kategoriju specijalista, a istovremeno, ako zaposlenik obavlja poslove iz treće kategorije, tada se njegovo radno mjesto može nazvati "voditelj službe zaštite na radu". .

Razlika je u volumenu i složenosti službene dužnosti(počevši od osiguranja čuvanja i pristupa dokumentima koji sadrže zahtjeve zaštite na radu, pa do planiranja sustava upravljanja ovim područjem).

Sličnosti prihvatljivosti

Usporedimo li uvjete obrazovanja, osposobljenosti i praktičnog radnog iskustva, onda kvalifikacijski zahtjevi, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 17. svibnja 2012. br. 559n i naredbom Ministarstva rada Rusije od 4. kolovoza 2014. br. 524n, zapravo su identični jedni drugima, uključujući u smislu radnih mjesta voditelja službi. Ali postoje i razlike.

Razlike između standardnih i kvalifikacijskih obilježja

1. Sada, osobe s prosjekom stručno obrazovanje(ranije je zaposlenik sa srednjom stručnom spremom računao samo na najmlađu kategoriju), dok radno iskustvo u profilu mora biti najmanje tri godine za obje skupine.
2. Odredbe o posebni uvjeti prijem na rad za sve skupine, što se sastoji u činjenici da ako poslodavac ima opasne proizvodne pogone, stručnjak za zaštitu na radu mora proći odgovarajuću obuku i certificiranje u području industrijske sigurnosti.

Konačno

Zaključno, mora se reći da unatoč svoj pompi i užasu koji se nedavno podigao oko teme profesionalnih standarda, prvo, njihov oblik je jednostavan i prikladan, sada kadrovske službenike i odgovorne rukovoditelje praktički neće imati glavobolju, što specifično funkcionalne odgovornosti može se naplatiti opis posla i drugo, poslodavci i zaposlenici će jasno znati za što su odgovorni i što moraju učiniti.