Osnova za izdavanje osobne zaštitne opreme zaposleniku. Nova pravila za opskrbu radnika kombinezonima i osobnom zaštitnom opremom. Osobna kartica N ___ računovodstvo za izdavanje OZO

Opskrba zaposlenika osobnom zaštitnom opremom vrlo je često izravna odgovornost poslodavca, ako se rad takvih zaposlenika odvija u različitim opasnim ili štetnim uvjetima. uređuje ovaj postupak opskrbe zaposlenika osobnom zaštitnom opremom i njezine vrste. To znači da bi svaki voditelj trebao biti svjestan za što je namijenjena osobna zaštitna oprema (PPE) i kada je njihova uporaba obavezna kako bi izbjegao odgovornost.

Što su osobna zaštitna sredstva i čemu služe?

Osobna zaštitna oprema odnosi se na različite tehničke uređaje, odjeću i druge vrste opreme i opreme koji su namijenjeni smanjenju utjecaja na radnike postojećih negativnih čimbenika. S obzirom na važnost zaštite zaposlenika od mogućih utjecaja pri provođenju radna aktivnost u neprihvatljivim uvjetima, zakonodavstvo prilično strogo regulira pitanja osiguranja radnika osobnom zaštitnom opremom. U kontekstu problematike koja se razmatra, poslodavci i sami zaposlenici posebnu pozornost trebaju obratiti na odredbe sljedećih propisa:

• Članak 221. Zakona o radu Ruske Federacije. To je ovaj članak Zakon o radu razmatra pojam osobne zaštitne opreme i utvrđuje obvezu opskrbe radnika istima u pojedinačnim slučajevima, uz napomenu da je poseban postupak za takvo osiguranje i drugi mehanizmi zakonska regulativa navedenog pitanja mogu se utvrditi drugim regulatornim pravnim aktima.
• Savezni zakon br. 426 od 28. prosinca 2013. Ovim zakonom uređuju se načela za provođenje posebne ocjene uvjeta rada, koja također može razmatrati korištenje zaštitna oprema u radnoj djelatnosti i njihov utjecaj na definiranje klasa štetnosti ili opasnosti.
• Naredba Ministarstva rada br. 580n od 10. prosinca 2012. Navedena naredba uređuje postupak osiguravanja raznih preventivnih mjera na nacionalnoj razini usmjerenih na smanjenje negativnog utjecaja posebnih čimbenika na radnike u Ruska Federacija. Konkretno, ovaj zakon kao jedan od načina takvog utjecaja razmatra mogućnost davanja poslodavcima naknade za kupnju osobne zaštitne opreme (OZO) na teret Fonda socijalnog osiguranja.
• GOST 12.4.011-89. Ovaj standard regulira zahtjeve za moguće vrste osobne zaštitne opreme koja se koristi u Ruskoj Federaciji.

Posebne norme i vrste OZO regulirane su posebnim normativni dokumenti– sektorski i međusektorski sporazumi, pravila zaštite na radu u određenim područjima djelatnosti i druga dokumentacija, čiji je popis iznimno širok.

Glavna svrha osobne zaštitne opreme je smanjiti utjecaj negativnih čimbenika na radnike. U skladu s tim, specifična OZO koja se koristi unutar organizacije ovisit će o području djelovanja i postojećim radnim uvjetima. Treba imati na umu da je u nekim slučajevima uporaba OZO obvezna, au drugim situacijama poželjna, ali ne i nužna. Dakle, poslodavci mogu koristiti osobnu zaštitnu opremu kako bi smanjili razred štetnosti ili opasnosti proizvodnje, jer će njihova uporaba izravno utjecati na Opći uvjeti radu i visini oštećenja zdravlja zaposlenika.

Rusko zakonodavstvo u vezi s korištenjem OZO uvelike se razlikuje od europskog ili se koristi u drugim razvijenim zemljama. Konkretno, suvremena svjetska praksa zaštite na radu uključuje odbacivanje individualne zaštitne opreme za zaposlenike u korist korištenja općih metoda zaštite. Ili – koristite OZO samo u situacijama kada je nije moguće promijeniti ili prilagoditi tehnološki proces smanjiti štetne čimbenike. Rusko zakonodavstvo, naprotiv, zapravo potiče poslodavce da koriste OZO kako bi smanjili klase opasnosti i, sukladno tome, količine socijalne garancije zaposlenici. Istodobno, također predviđa mogućnost primanja i naknade na račun FSS-a za kupnju osobne zaštitne opreme.

Vrste osobne zaštitne opreme

Klasifikacija sredstava za zaštitu radnika od štetnih i opasnih radnih uvjeta predviđa njihovu podjelu u dvije osnovne vrste. To uključuje:

Osim podjele prema vrsti fondova, postoji i podjela prema njihovoj klasifikaciji kvalitete. Sve se koristi u Rusiji radi usklađenosti obvezni zahtjevi Propisi o osobnoj zaštitnoj opremi moraju biti u skladu s jedinstvenim standardom EAZS. U isto vrijeme, ovi standardi uključuju dvije razine kontrole kvalitete:

• U slučaju da OZO uključuje jednostavan dizajn i minimalne rizike za korisnika u slučaju nepravilne uporabe ili nedovoljne kvalitete OZO, za tu robu dovoljna je samo izjava o sukladnosti.
• Ako OZO štiti zaposlenika od ozbiljne štete po zdravlje ili opasnosti od smrti, ili u načelu ima složen tehnološki dizajn, tada moraju proći obveznu certifikaciju.

Zaštita na radu i osobna zaštitna oprema - opći podaci

Korištenje OZO smatra se sastavnim dijelom zaštite na radu. Lokalni dokumenti koji su na snazi ​​u organizaciji trebaju predvidjeti i regulirati opći poredak pružanje zaposlenicima osobne zaštitne opreme, kao i druge značajke korištenja OZO u organizaciji. Dakle, uporaba OZO mora biti navedena u tekstu ugovora o radu sa zaposlenikom ili u regulatornom unutarnji red dokumenata.

Postupak opskrbe zaposlenika osobnom zaštitnom opremom osigurava ne samo izravan opis izdavanja tih sredstava, već i vođenje evidencije o njima, podatke o redovitom popravku, čišćenju i zamjeni OZO u skladu sa zahtjevima zakona i očuvanje isprave o stjecanju tih sredstava.

Opći zahtjevi na osobnu zaštitnu opremu moraju se bez greške pridržavati. Dakle, OZO mora ispunjavati sljedeće kriterije primjenjive na sva razmatrana sredstva:

1. Elementi u dodiru s kožom radnika ne mogu izazvati iritaciju ili ozljedu.
2. OZO ne smije ispuštati nikakve štetne ili otrovne tvari. Dopuštena je prisutnost jedva primjetnog mirisa ili neznatan sadržaj otrovnih tvari u bezopasnoj količini.
3. OZO mora ispunjavati sve zahtjeve standarda.
4. Osobna zaštitna oprema ne bi trebala umanjiti ukupnu izvedbu radnika.
5. Elementi OZO moraju nužno osigurati potrebnu razinu smanjenja izloženosti štetnim ili opasni faktori.
6. Sva OZO koja se koristi u isto vrijeme mora biti kompatibilna.
7. Sredstva koja se izdaju radnicima moraju biti u skladu s fiziološkim karakteristikama radnika.
8. OZO mora biti popraćena uputama, pravilima rada i dokumentima koji potvrđuju kvalitetu.

Poslodavac je dužan radnicima osigurati OZO o svom trošku. On može zahtijevati kupnju OZO od strane zaposlenika samo ako su sredstva koja su potrošili u potpunosti nadoknađena. Moguće je dobiti naknadu za kupnju OZO od FSS-a samo pod uvjetom da je ta zaštitna oprema kupljena u skladu sa zahtjevima zakona, a također je proizvedena u Rusiji od ruskih materijala. Međutim, ovi standardi ne poništavaju pravo poslodavca da samostalno bira OZO i kupuje ih u inozemstvu - u ovom slučaju jednostavno neće moći dobiti naknadu za troškove zaštitne opreme.

Normativi za izdavanje osobne zaštitne opreme po zanimanjima

Potpuni popisi potrebne osobne zaštitne opreme iznimno su veliki.

Opskrba zaposlenika osobnom zaštitnom opremom obavezna je u gotovo svakoj tvrtki. Štetni čimbenici prisutni su na ovaj ili onaj način u svakom objektu, jer im se u nekim slučajevima može pripisati i obična prašina, a mnogi zaposlenici, poput vatrogasaca, liječnika, građevinara i mnogih drugih, zbog prirode svog posla su prisiljeni kontinuirano boraviti u uvjetima visokog rizika za vaše zdravlje i život. Zato je jedna od glavnih obveza svakog poslodavca osigurati zaposlenicima osobnu zaštitnu opremu.

U isto vrijeme morate razumjeti koja pravila i propisi uređuju ovu obvezu i zašto ih morate uzeti u obzir.

Značajke zakonodavstva

Opskrba radnika osobnom zaštitnom opremom jasno je regulirana važećim Ustavom Ruske Federacije, koji svakom građaninu jamči pravo da obavlja svoje dužnosti u uvjetima koji u potpunosti zadovoljavaju osnovne zahtjeve sigurnosti i higijene. Ovo pravo radnika potvrđuje i važeći Zakon o radu, prema kojem je dužnost poslodavaca osigurati zaposlenicima sve potrebne uvjete.

Ako se rad obavlja u štetnim ili opasnim uvjetima, kao iu posebnim temperaturnim uvjetima ili ako postoji neposredna veza s onečišćenjem, trenutno zakonodavstvo predviđa opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom, uključujući specijalnu obuću i odjeću, sigurnosne uređaje, maske za zaštitu dišnih putova i još mnogo toga. Osnovna namjena ovih sredstava je smanjenje ukupnog stupnja utjecaja na zdravlje ili njegova potpuna prevencija za svakog zaposlenika.

Pravila koja utvrđuju što je OZO, kako se izdaje i koristi, kao i stupanj odgovornosti i temeljna načela organiziranja nadzora, u potpunosti su uređena Naredbom br. 290, izdanom 1. lipnja 2009. godine.

Postoje standardne norme u skladu s kojima se OZO osigurava radnicima, a odnose se na sve vrste ekonomska aktivnost te se mora klasificirati u potpunom skladu s različitim gospodarski sektori. Istodobno, uz osnovne zakone, još uvijek postoji puno drugih koji određuju što je OZO za svaku pojedinu industriju.

Klasifikacija

Klasifikacija OZO predviđa nekoliko glavnih kategorija. Ovo je zaštita nogu, ruku (uključujući kreme, masti itd.), lica, glave, očiju. Također je OZO dermatološka, ​​slušni organi, dišni organi. Znači osiguranje od pada s visine, kao i složena OZO.

Osim toga, klasifikacija uključuje posebnu zaštitnu odjeću (jakne, kombinezoni).

Dokumenti tvrtke

Unatoč činjenici da je opći popis regulatornih pravnih akata prilično impresivan, svaki poslodavac u poduzeću mora imati svoj regulatorni akt. Ovaj dokument treba sadržavati:

• kategorije zaposlenika kojima je potrebna zaštita dišnog sustava i druga OZO;
• datum isteka korištene opreme;
• postupak izdavanja OZO nakon zaposlenja, kao i pravila primopredaje u slučaju otkaza.

Ovo je samo kratki popis onoga što bi trebalo biti prisutno u takvoj dokumentaciji. Istodobno, potrebno je ispravno razumjeti da nazivi svih pozicija kojima je potrebno izdati opremu za zaštitu dišnog sustava i druge vrste OZO moraju u potpunosti odgovarati sličnim nazivima navedenim u jedinstvenom kvalifikacijski priručnik. Takav lokalni akt može se koristiti u dokumentaciji društva kao potpuno samostalan dokument ili predstavljati zasebni element PVTR. Sve kategorije zaposlenika kojima se takva sredstva izdaju trebaju se upoznati s takvim dokumentom pod potpisom.

Proaktivne mjere

U skladu s važećim zakonom, poslodavac ima pravo poboljšati stupanj zaštite od bilo kojeg opasnog ili štetnog faktori proizvodnje u usporedbi sa standardnim standardima OZO ili predvidjeti izdavanje posebne opreme za one radnike koji je ne moraju koristiti. Istodobno, mora se ispravno shvatiti da u ovoj situaciji lokalni regulatorni akt mora sadržavati potpuni popis onih zaposlenika kojima se takvi uređaji izdaju u skladu s osnovnim zahtjevima zakona, kao i onih ljudi koji će primiti ih na osobni zahtjev poslodavca. Također je vrijedno napomenuti da se ovaj dokument prethodno mora usuglasiti sa sindikatom ili nekim drugim tijelom čija je dužnost zastupati interese zaposlenika.

Odobravanje takvih lokalnih akata u proizvodnji provodi se tek nakon provedenog postupka specijalizirane procjene rada. Do 2014. u ovaj slučaj Provedena je obvezna certifikacija radnih mjesta, no onda ju je ovaj postupak zamijenio.

Značajke ugovora

Nerijetko poslodavce zanima je li to potrebno ugovor o radu posebno propisati klauzulu da zaposlenik treba dobiti zaštitne naočale ili neku drugu OZO. Uvjeti za pružanje naknade i jamstva pri obavljanju poslova s ​​opasnim ili štetnim uvjetima rada obvezni su u sastavljenom ugovoru o radu, što dokazuje članak 57. Zakona o radu. No, pritom nema ni riječi da zaposlenici moraju dobiti zaštitne naočale ili neka druga sredstva, a ako poslodavac poboljša standardne normative za izdavanje OZO, to može propisati radnim i kolektivnim ugovorom. Između ostalog, bilo bi sasvim razumno u ugovor o radu dodati posebnu klauzulu koja bi propisivala korištenje takvih pravnih sredstava tijekom obavljanja poslova.

Norme

U skladu sa zakonima, uspostavljen je obvezni postupak za certificiranje, deklaraciju, kao i računovodstvo za OZO. Isključena je mogućnost korištenja zaštitne opreme koja nije prošla ovu proceduru u potpunosti sukladno važećim propisima, a također je zakonski regulirano da se nabava sve potrebne zaštitne opreme vrši isključivo na teret poslodavca.

Prema GOST-u, standardi OZO predviđaju sljedeće kriterije i zadatke:

• smanjenje ili sprječavanje utjecaja bilo kojih štetnih i opasnih čimbenika;
• usklađenost s utvrđenim standardima ergonomije i tehničke estetike;
• prisutnost upute koja će naznačiti sva relevantna pravila za skladištenje i rad proizvoda, kao i točan datum isteka;
• prisutnost oznaka izrađenih u potpunosti u skladu s GOST-om i drugim standardima koji utvrđuju pravila za označavanje OZO;
• procjena pune usklađenosti s fiziološkim, zaštitnim, higijenskim i radnim zahtjevima.

Naravno, kombinezoni i zaštitne cipele ne bi smjeli biti opasni za svog "nosača". Također, moraju se osigurati takvi uvjeti u kojima neće izgubiti svoja zaštitna svojstva uslijed kemijske obrade, pranja, kao i specijaliziranih postupaka dezinfekcije.

Naredba o opskrbi zaposlenika osobnom zaštitnom opremom kaže da ona mora biti odabrana u skladu s visinom, spolom, veličinom obuće i odjeće zaposlenika, kao i ključnim karakteristikama radnog mjesta koje obnaša.

Zahtjevi za osobnu zaštitnu opremu

U skladu s važećim zakonodavstvom, za takva sredstva utvrđeni su sljedeći zahtjevi:

• u procesu njihove proizvodnje zabranjeno je koristiti tvari i materijale koji su potencijalno opasni za okoliš i zdravlje zaposlenika;
• zaštitna oprema treba biti dovoljno lagana, ali u isto vrijeme danu imovinu ne smije ometati njihovu izvedbu;
• važno je da se proizvodnja OZO-a provodi uzimajući u obzir različite fiziološke norme, a sama sredstva su u potpunosti u skladu s prirodom radne aktivnosti, kao i ključnim značajkama okoliša;
• dizajn takvih objekata ne smije ometati normalan rad zaposlenika;
• OZO mora biti pričvršćena naljepnica na kojoj će biti napisani podaci o opsegu, proizvođaču, osnovnim pravilima rada, datumu valjanosti, načinu skladištenja, kao i raznim sigurnosnim mjerama.

Osim toga, postoji i poseban postupak opskrbe radnika osobnom zaštitnom opremom te mnogi drugi propisi koji reguliraju njihovu proizvodnju i daljnji rad.

Zahtjevi za poslodavce

Prije svega, poslodavac mora provesti specijaliziranu procjenu uvjeta rada. Međusektorska pravila za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom pokazuju da se ovaj događaj provodi kako bi se identificirali opasni i štetni faktori proizvodnje, kao i procijenio njihov utjecaj na zdravlje zaposlenika. Krajnji rezultat ove procjene je izvješće u kojem su navedena sva radna mjesta koja su bila pregledana, kao i opasnosti ili štetnosti pronađene u procesu, protokoli za mjerenja i ispitivanja, kao i protokoli za ocjenu učinkovitosti zaštitne opreme.

Nakon toga poslodavac izdaje lokalni regulatorni akt, o čemu je već bilo riječi. Pravila za opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom pokazuju da se u procesu zapošljavanja u kadrovskoj službi svaki zaposlenik mora, pod potpisom, upoznati s osnovnim pravilima unutarnjeg radnog rasporeda, kao i ostalim propisi koji se odnosi na njegov položaj. Istodobno, vrijedi napomenuti činjenicu da se ovaj zahtjev odnosi ne samo na one ljude koji su zaposleni na stalnom radnom mjestu, već i na radnike s nepunim radnim vremenom koji prolaze obuku u poduzeću ili su privremeno prebačeni na ovo radno mjesto.

Također, poslodavac se mora pobrinuti da svaki zaposlenik na vrijeme dobije potrebnu zaštitnu opremu. U trenutku primitka takvih sredstava, zaposlenik se također mora potpisati na zasebnoj evidencijskoj kartici, a taj datum će se smatrati početkom razdoblja za korištenje sredstava koja su mu izdana. U većini slučajeva, obveza izdavanja zaštitne opreme u bilo kojem poduzeću leži na stručnjaku u području zaštite na radu.

Prava poslodavca

Postupak izdavanja OZO poslodavac može duplicirati u elektroničkom obliku.

Dovoljno veliki broj različite zaštitne opreme, poput respiratora, plinskih maski i mnogih drugih, predviđa obveznu obuku zaposlenika u osnovnim vještinama rukovanja njima, a poslodavac je taj koji će također morati organizirati takvu obuku u skladu s Zakoni.

Određena sredstva zaštite mogu se zamijeniti analogima, što je također utvrđeno važećim standardima modela. Dakle, uz prethodnu suglasnost sindikata, poslodavac može jedno od sredstava zaštite zamijeniti drugim.

Obveze poslodavca

Ako je OZO izgubljena ili oštećena, poslodavac je dužan istu pravodobno zamijeniti, ali ako je za takvo stanje kriv radnik, poslodavac zadržava pravo tražiti povrat utrošenih sredstava u cijelosti. Način na koji su zaposlenici uključeni u odgovornost u takvim situacijama mogu biti posebno propisane odgovarajućim propisima.

Osiguravanje da zaposlenici pravilno koriste OZO također je isključiva odgovornost poslodavca. Ako netko od zaposlenika zanemari korištenje specijalizirane zaštitne opreme, poslodavac može imati ozbiljnih problema, iako je prethodno jasno ispoštovana procedura njezina prijenosa na zaposlenika.

U trenutku otkaza zaposlenik je dužan poslodavcu osigurati sva zaštitna sredstva koja su mu izdana, a to mora biti zabilježeno u posebnom evidencionom kartonu. Ako proizvod ostane prikladan, može se koristiti za namjeravanu svrhu, ali to se može učiniti tek nakon što se provede cijeli niz mjera njege. Odluku o mogućnosti korištenja OZO u budućnosti, procjenu ukupnog stupnja istrošenosti, kao i naznaku potrebnih mjera donosi specijalizirana komisija za zaštitu na radu ili zaposlenik koji je dobio posebnu ovlasti za ovo.

Među ostalim, neposredne obveze poslodavca uključuju i redovite provjere tehničko stanje OZO, briga za njih, kao i organizacija skladištenja.

Prava i norme

Opskrba zaposlenika potrebnom osobnom zaštitnom opremom jedna je od najvažnijih faza cjelokupnog skupa mjera koje imaju za cilj osigurati da sigurnim uvjetima, uostalom, ne zaboravite da zdravlje i život ljudi izravno ovise o njima. Zbog toga su te mjere regulirane prilično strogim zahtjevima koji vrijede za poslodavca, a za njihovo kršenje mogu se izreći i vrlo oštre sankcije. Ako je poslodavac uočio da zaposlenik zanemaruje korištenje takvih sredstava, dužan ga je u potpunosti udaljiti od obavljanja njegovih neposrednih poslova.

U isto vrijeme, zaposlenik ima zakonsko pravo odbiti obavljati svoje dužnosti ako poslodavac nije osigurao sva potrebna pravna sredstva. Treba, međutim, napomenuti da u skladu s postojeće zakone poslodavac će biti dužan nadoknaditi vrijeme prekida rada.

Obveza poslodavca na poštivanje zahtjeva zaštite na radu na radu uključuje i potrebu da zaposlenicima osigura osobnu zaštitnu opremu (u daljnjem tekstu: OZO). Ovisno o karakteristikama vrste funkcija rada to može uključivati ​​obuću, odjeću, razne preventivne, zaštitne proizvode, proizvode za čišćenje itd. Usklađenost sa zahtjevima za osiguranje takvih sredstava obvezna je za poslodavca. Razmotrimo ih detaljnije.

Sredstva individualne zaštite

U čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži definiciju pojma OZO. Njihova namjena:

• prevencija ili smanjenje razine utjecaja na tijelo štetnih čimbenika;
• sprječavanje onečišćenja.

Pravila za opskrbu radnika osobnom zaštitnom opremom odobrena su Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 01.06.2009 N 290n (u daljnjem tekstu - Naredba 290n).

Ova naredba posebno sadrži:

• postupak izdavanja OZO;
• postupak korištenja OZO;
• upute za čuvanje i njegu OZO;
• obrazac knjigovodstvene isprave za izdavanje OZO.

Postupak izdavanja OZO

Obveza izdavanja OZO nastaje:

• u prisutnosti štetnih i (ili) opasnih čimbenika rada koji utječu na zaposlenike;
• ako je rad zaposlenika povezan s posebnim temperaturnim uvjetima ili onečišćenjem.

Nabava i izdavanje zaštitne opreme obveza je poslodavca i obavlja se o njegovom trošku. U slučaju gore navedene obveze izdavanja OZO, zaposlenici se ne naplaćuju za njihovo izdavanje.

Ministarstvo rada, Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja i drugi ovlašteni odjeli svojim upravnim aktima odobravaju standardne norme za izdavanje OZO, ovisno o specifičnim čimbenicima radne aktivnosti u pojedinim područjima.

Na primjer, Dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 22. srpnja 1999. N 25 odobrene su standardne norme za organizacije za pružanje usluga potrošačima; Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 03.10.2008 N 543n odobrila je standardne norme za radnike u stambenim i komunalnim uslugama.

Zaštitna oprema osigurava se u skladu sa spolom, potrebnim dimenzijama i prirodom posla.

Po isteku roka korištenja, kao iu slučaju oštećenja ili gubitka OZO bez krivnje radnika, poslodavac mu je dužan izdati novu zaštitnu opremu.

Prijem na rad bez OZO-a koji udovoljava utvrđenim zahtjevima nije dopušten.

OZO skladištenje i njega

Održavanje OZO mora organizirati poslodavac.

Njegove dužnosti uključuju, između ostalog:

• Suho čišćenje;
• deaktivacija;
• dezinfekcija;
• otprašivanje;
• popravak i zamjena zaštitne opreme.

Poslodavac ne mora sam obavljati relevantne poslove koji imaju za cilj brigu o osobnoj zaštitnoj opremi. Ima pravo sklopiti posao uz uključivanje trećih osoba u navedene radove.

Skladištenje OZO također je briga poslodavca. U tu svrhu mora dodijeliti posebnu sobu.

Računovodstveni obrazac za izdavanje OZO

Za obračun izdavanja OZO zaposlenicima vodi se osobna kartica na obrascu navedenom u Dodatku Naredbe 290n.

Osobna karta se može voditi:

• V papirnati oblik;
• u elektroničkom obliku.

To posebno odražava:

• Datum izdavanja;
• Datum povratka;
• postotak istrošenosti;
• potpise zaposlenika i osobe odgovorne za preuzimanje OZO od zaposlenika.

Odgovornost

Ako poslodavac nije izdao OZO koja udovoljava utvrđenim zahtjevima, mogu uslijediti sankcije u obliku novčane kazne:

• na dužnosnici i poduzetnici - od 20.000 do 30.000 rubalja;
• za organizacije - od 130.000 do 150.000 rubalja. (

Skraćenica OZO znači ništa više od sredstva individualne zaštite. Štite radnike od onečišćenja i visokih ili niskih temperatura te smanjuju ili sprječavaju izloženost štetnim čimbenicima na radnom mjestu. OZO mora biti certificirana u skladu s propisima. Zato je poslodavac dužan prije kupnje provjeriti ateste osobne zaštitne opreme za radnike. Sve potrebne informacije bit će navedene u popratnim dokumentima.

Obveza opskrbe zaposlenika osobnom zaštitnom opremom dodijeljena je poslodavcu (članak 221. Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenicima nije dopušteno kupovati OZO samostalno, o vlastitom trošku.

Tko bi trebao izdavanje uniformi?

Pružanje kombinezona jedna je od djelatnosti koja uključuje sigurnost i zdravlje na radu.

Kombinezoni su potrebni za radnike određenih profesija ili koji rade u određenim uvjetima koji premašuju utvrđene standarde prema kojima je potrebno izdavanje OZO, štoviše, zabranjene su neke vrste rada bez pružanja OZO radnicima. Zaposlenik može (ima pravo) odbiti obavljanje poslova bez odgovarajuće OZO, a poslodavac je dužan tu neusklađenost otkloniti (osigurati OZO) ili premjestiti radnika na drugo radno mjesto bez umanjenja osnovne plaće.

Važno je uzeti u obzir da zanimanje radnika u ugovoru o radu mora biti naznačeno u skladu s Jedinstvenim tarifno-kvalificiranim imenikom poslova i zanimanja radnika koji sadrži potrebna imena, kao i s drugim kvalificiranim imenicima radnih mjesta.

Često se kombinezoni izdaju zaposlenicima kada nastupi hladno vrijeme, posebno ako priroda posla zahtijeva boravak zaposlenika na otvorenom, odnosno u prostoriji gdje je temperatura ispod 18 0 C.

Poslodavac i ovlašteni radnici odlučuju na koje će se razdoblje izdati. Nakon predaje, OZO će biti pohranjena do sljedeće hladne sezone. Profesije i specijalnosti koje zahtijevaju tople kombinezone navedene su u model industrijskih standarda za besplatno izdavanje posebne zaštitne opreme.

Uobičajena je i radna odjeća koja povećava vidljivost radnika. Zove se signal i povećava vidljivost osobe pri obavljanju poslova u lošim vremenskim uvjetima. Takva se odjeća nalazi u obliku prsluka, kabanica, kombinezona, odijela.

Posebna odjeća uključuje sanitarna odjeća(ogrtači, odijela) za medicinske ustanove koja se osigurava zaposlenicima, dok se kombinezoni izdaju u cijelosti, sanitarna odjeća je dodatni element zaštite zaposlenika. Korporativna i uniformna odjeća zaposlenika organizacije također se može pripisati OZO.

Pri radu s velikim onečišćenjem zaposlenici dobivaju posebna sredstva za čišćenje, uključujući sapun, paste za čišćenje, kreme za obnavljanje kože i drugo, količina izdanih sredstava za pranje i čišćenje određuje se u skladu sa standardima izdavanja i specifičnim vrstama onečišćenja karakterističnim za pojedino područje. proizvodni procesi u kojoj su zaposleni radnici.

Pravila za izdavanje OZO

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 290n„O odobrenju Međusektorskih pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom“, definirana su pravila za izdavanje i korištenje OZO i organizaciju kontrole nad pružanjem OZO za zaposlenike organizacije, odnosno.

Prije svega, važno je da poslodavac utvrdi kojem području pripada rad koji obavlja kako bi se točno utvrdilo jesu li radnici dužni nositi radnu odjeću. Jedna profesija često može biti u različitim proizvodnim područjima, a pravila za izdavanje radne odjeće će se razlikovati. Prioritet će biti industrija u kojoj se obavlja konkretan posao, a ne ona kojoj organizacija pripada.

Poslodavac može poboljšati standardnu ​​OZO ako posebna procjena uvjeta rada (SAW) pokaže da standardna OZO neće biti dovoljna. U ovom slučaju, rješenje je fiksirano s kolektivni ugovor. Mišljenje ovlašteno tijelo potrebno u ovom slučaju. Kada poslodavac poboljšava standardne kombinezone, potrebno je dokazati valjanost takvih radnji kako se ne bi prekršio Zakon o radu.

Svaka zaštitna odjeća koju izdaje poslodavac mora nužno biti u skladu s utvrđenim sigurnosnim zahtjevima. Također, poslodavac se mora pridržavati rokova za njegovo izdavanje. Osobna zaštitna oprema treba biti primjerena radnicima s obzirom na visinu, veličinu i dob, kao i vrstu posla koji obavljaju. Poslodavac je dužan kontrolirati uvjete izdavanja i voditi računa o gore navedenim parametrima.

Kako organizirati računovodstvo PPE

Organizaciju računovodstva OZO najčešće provodi stručnjak za zaštitu rada. Uz pomoć nekih alata organizacija računovodstva bit će znatno lakša. Među njima:

• Proračunske tablice.
• Računovodstvo.
• Operativno računovodstvo s posebno razvijenim programom.

Svaki alat ima svoje prednosti i nedostatke, o kojima možete saznati zasebno.

Kako organizirati izdavanje OZO

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati posebnu odjeću, obuću i drugu zaštitnu opremu. Osim toga, mora kontrolirati vrijeme isporuke, uvjete skladištenja, pravodobno pranje, popravak i zamjenu OZO.

Prije nastavka kupnje i izdavanja OZO-a, provodi se. Poslodavac može organizirati izdavanje kombinezona uz pomoć sindikata. Preko ovog tijela mogu se rješavati i druga pitanja vezana uz OZO.

Kako organizirati kupnju OZO

Prilikom kupnje poslodavac mora koristiti vlastita sredstva. To je potrebno kako bi se troškovi OZO uključili u porez na dohodak. Posljedično će se smanjiti porezna osnovica. Osim korištenja vlastita sredstva, možete koristiti one koji su dodijeljeni za sprječavanje ozljeda i profesionalnih bolesti. Prilikom organiziranja kupnje vrlo je važno uzeti u obzir sve glavne parametre radnika kojima će trebati kombinezoni. Svi kupljeni predmeti moraju biti dobra kvaliteta te osigurati sigurnost radnika. Važno je stvoriti kompetentan izračun broja OZO za organizaciju.

Računovodstvo

Računovodstvo računovodstvo treba uključiti dirigiranje sve potrebne radnje za nabavu i održavanje osobne zaštitne opreme. Ovisno o razdoblju rada, računovodstvene sheme mogu varirati, ali trošak ni na koji način ne utječe na to. Poslodavac odabire najprikladniju shemu, koja je utvrđena u računovodstvenoj politici. Obavezno posvetite dovoljno pažnje dizajnu svih potrebni dokumenti kako inspektori ne bi imali pitanja prilikom provjere.

Osobna zaštitna oprema uključuje specijalnu odjeću, specijalnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu (izolacijska odijela, zaštita za dišne ​​puteve, ruke, glavu, sluh, oči, sigurnosne naprave, dermatološka sredstva).

Kupnja osobne zaštitne opreme i opskrba zaposlenika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu obavlja se na teret poslodavca.

Nije dopuštena nabava i izdavanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima koja ne posjeduje certifikate o sukladnosti.

OZO se izdaje za rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i za rad koji se obavlja u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezan s onečišćenjem, u skladu sa standardima odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Opskrba radnika osobnom zaštitnom opremom provodi se u skladu s Međusektorskim pravilima za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 1. lipnja , 2009 N 290n (u daljnjem tekstu: Pravila).

Pružanje OZO zaposlenicima, uključujući i one koje je poslodavac kupio za privremenu uporabu temeljem ugovora o najmu, provodi se u skladu s Modelom pravila za besplatno izdavanje posebna odjeća, specijalnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu koja je prošla certificiranje ili izjavu o sukladnosti na propisani način, na temelju rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada.

Osobna zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenicima mora odgovarati njihovu spolu, visini i veličini, prirodi i uvjetima rada koji obavljaju i osiguravati sigurnost na radu. Prijem prispjele osobne zaštitne opreme provodi povjerenstvo predstavnika poslodavca i osnovne sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo ovlašteno od strane zaposlenika, koje sastavlja akt o kakvoći pristigle posebne odjeće, posebne obuće i drugih osobnih sredstava. zaštitna oprema, njihova usklađenost sa zahtjevima GOST-a. Izdavanje zaposlenicima i njihovo vraćanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme mora se evidentirati u osobnom kartonu uz obaveznu potvrdu zaposlenika potpisom o primitku osobne zaštitne opreme.

U slučaju gubitka ili oštećenja osobne zaštitne opreme na mjestima za to predviđenim za njezino skladištenje iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati, poslodavac im je dužan izdati drugu ispravnu osobnu zaštitnu opremu. Poslodavac osigurava redovito, u skladu s uvjetima utvrđenim GOST-om, ispitivanje i provjeru ispravnosti osobne zaštitne opreme, kao i pravovremenu zamjenu filtera, naočala i druge osobne zaštitne opreme sa smanjenim zaštitnim svojstvima. Nakon provjere, na zaštitnoj opremi treba staviti oznaku (pečat, pečat) o vremenu sljedećeg ispitivanja. Odgovornost za pravovremenu i potpunu opskrbu zaposlenika osobnom zaštitnom opremom, za organizaciju kontrole, za ispravnost njihove uporabe leži na poslodavcu. Uvjeti korištenja tople posebne odjeće računaju se od datuma njihovog stvarnog izdavanja zaposlenicima, uvjeti korištenja uključuju i vrijeme skladištenja odjeće u toploj sezoni.

Poslodavac je dužan osigurati učinkovitu uporabu osobne zaštitne opreme. Za ovo vam je potrebno:

Osigurati da radnici i namještenici tijekom rada doista koriste dodijeljenu im radnu odjeću, posebnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu;

Radnicima i namještenicima ne dopustiti rad bez namještene posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, te u neispravnoj, nepopravljenoj, onečišćenoj posebnoj odjeći i posebnoj obući ili s drugom neispravnom osobnom zaštitnom opremom; organizirati pravovremeno kemijsko čišćenje, pranje, popravak, otplinjavanje, dekontaminaciju, neutralizaciju i otprašivanje posebne odjeće, kao i popravak, otplinjavanje, dekontaminaciju, neutralizaciju posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme na trošak poduzeća tijekom odmora zaposlenika ili tijekom pauza između smjena.

U nekim slučajevima, u skladu sa specifičnostima proizvodnje, čelnici poduzeća mogu, u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom i državnim inspektorom zaštite na radu, zamijeniti jednu osobnu zaštitnu opremu drugom OZO-om koja se skladišti u skladu sa zahtjevima sanitarnih standarda. u posebno opremljenim prostorijama – svlačionicama koje osigurava uprava.

U nekim slučajevima, gdje se prema uvjetima rada ne može uspostaviti propisani postupak skladištenja osobne zaštitne opreme, mogu ostati u neradno vrijeme za zaposlenike, što bi trebalo biti propisano pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorima.

Izdavanje osobne zaštitne opreme zaposleniku evidentira se u osobnom kartonu o izdavanju osobne zaštitne opreme zaposleniku.

Sukladno čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici su dužni pravilno koristiti izdanu osobnu zaštitnu opremu. Poslodavac je dužan osigurati da zaposlenici stvarno koriste za vrijeme rada izdanu im osobnu zaštitnu opremu.

Poslodavac, na temelju financijskih mogućnosti organizacije, ima pravo zaposlenicima izdati osobnu zaštitnu opremu iznad utvrđenih normi.

Radni sporovi u svezi s izdavanjem i uporabom osobne zaštitne opreme rješavaju se na propisani način. Nadzor nad provedbom Pravilnika od strane poslodavca provode državne inspekcije rada u sastavnim entitetima Ruske Federacije.

Prilikom izvođenja radova u normalnom načinu rada osobna zaštitna oprema najčešće se koristi kao dodatna pomoćna sredstva općeg skupa zaštitne opreme, ali pri izvođenju hitnih, spasilačkih, popravnih radova i izvođenja radova u ekstremnim uvjetima, na primjer, pri niskim i povišenim temperaturama, osobna zaštitna oprema je glavno, a često i jedino sredstvo za osiguranje sigurnosti radnika u zajednički sustav organizacija sigurnog rada.

Jedan od najvažnijih zahtjeva za osobnu zaštitnu opremu, pored pouzdanog smanjenja na prihvatljive vrijednosti ili potpunog sprječavanja utjecaja opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika na ljudski organizam, jest odsutnost ili minimalna moguća razina negativnog utjecaja same osobne zaštitne opreme na vitalne funkcionalne sustave organizma i na učinkovitost procesa rada. Drugim riječima, osobna zaštitna oprema ne bi trebala "ometati" rad, uzrokujući dodatni stres na adaptacijske sposobnosti osobe.

U skladu s GOST 12.4.011-89 „Sredstva za zaštitu radnika. Opći zahtjevi i klasifikacija” sva osobna zaštitna oprema podijeljena je u sljedeće klase i vrste:

izolacijska odijela: pneumoodijela, vodonepropusna odijela, svemirska odijela;

oprema za zaštitu dišnog sustava (RPE): plinske maske, respiratori, pneumokacige, pneumomaske, pneumojakne;

posebna zaštitna odjeća: kombinezoni, polukombinezoni, jakne, odijela, bunde, ogrtači, kaputi, kratki kaputi, bunde, pelerine, baloneri, polukabanice, košulje, kratke hlače, prsluci, haljine, sarafani, bluze, suknje, kape za prašinu, pregače;

Zaštita za noge znači: čizme, niske čizme, čizme, niske cipele, cipele, galoše, čizme, navlake za cipele, krpice, štitnici za koljena, uključujući i obuću za zaštitu od vibracija i električne struje;

oprema za zaštitu ruku: rukavice, rukavice, rukavice, dlanovi, vrhovi prstiju, narukvice, narukvice, jastučići za laktove, uključujući dermatološku zaštitnu opremu (paste, masti, kreme);

oprema za zaštitu glave: kacige, kacige, balaclave, kape, beretke, kape, kape, šalovi, mreže protiv komaraca;

sredstva za zaštitu lica: zaštitni štitnici za lice;

zaštita za oči: naočale;

zaštita sluha: protubučne kacige, štitnici za uši, štitnici za uši;

sredstva za zaštitu od pada s visine: sigurnosni pojasevi, užad, hvatači i sl.;

dermatološka zaštitna sredstva: zaštitna, sredstva za čišćenje kože, reparativna sredstva;

sveobuhvatna sredstva zaštite, tj. jednoobrazne građevne naprave koje štite dva ili više organa: disanje, vid, sluh, kao i lice i glavu.

Dizajni osobne zaštitne opreme mogu biti univerzalni. U tom slučaju pružaju zaštitu od svih ili većih štetnih i opasnih čimbenika, primjerice, osobna zaštitna oprema za dišne ​​organe štiti od svih vrsta prašine.

Osobna zaštitna oprema namijenjena određenim uvjetima rada ili zanimanjima naziva se posebnom (kombinezoni za rudare, geologe, drvosječe i dr.). U nekim slučajevima osobna zaštitna oprema obavlja zaštitnu i maskirnu, kao i signalnu funkciju.