Socijalna jamstva dijele se na obvezna, koja su utvrđena zakonom, i dodatna. Pročitajte više o pravima, beneficijama i drugim isplatama različite prirode na koje zaposlenici mogu računati u materijalu članka.

Iz članka ćete naučiti:

Socijalna jamstva: opće informacije

Socijalna jamstva za zaposlenike čine veliku bazu standarda rada, koja se promatra s više aspekata. Na primjer, država pokušava uspostaviti zajednička načela odnosa između stranaka ugovor o radu minimizirati posljedice ovisnosti zaposlenika o poslodavcu. Istodobno, s organizacijskog stajališta, prava i jamstva omogućuju stvaranje takvih uvjeta rada koji su privlačni stručnjacima.

Preuzmite povezane dokumente:

Industrijska, kao i regionalna jamstva u nekim slučajevima značajno proširuju jamstva koja su utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Oni određuju postojanje temeljnih razlika koje postoje u različitim sferama i regijama. Za organizacije koje pripadaju specifična industrija ili regiji, osiguranje socijalnih jamstava zaposlenicima je obvezno.

Poslodavci imaju pravo proširiti krug socijalna prava i jamstva zaposlenika, pod pretpostavkom dodatne obveze. Istodobno, radno zakonodavstvo ih ni na koji način ne ograničava, odnosno menadžment može razviti čitave programe usmjerene na zadržavanje i motiviranje osoblja u dugoročnoj suradnji.

Socijalna jamstva predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Tekst Zakona o radu sadrži najveći broj socijalnih jamstava za zaposlenike. Jedan dio izdvojen je u poseban odjeljak, drugi je uključen u tekstove poglavlja na koja se odnose. Na primjer, uključeno u poglavlja o jamstvu koja se odnose na:

Sklapanjem ugovora o radu (poglavlje 11.):

• ograničavanje dobi za prijam na rad i utvrđivanje razloga koji zabranjuju odbijanje zapošljavanje(članak 63. i 64.);
• utvrđivanje popisa isprava koje je potrebno predočiti pri zapošljavanju, obveza zapisivanja uvjeta odnosa stranaka (čl. 65.-68.);
• obaveza liječnički pregledi kad je zaposlen u poduzeću čija je djelatnost povezana sa štetnošću ili opasnošću za zdravlje punoljetnog stanovništva, kao i osoba mlađih od 18 godina (članak 69.);
• ograničenje uvjeta za probni rad, obvezu rasprave prije početka rada, uzimajući u obzir vjerojatnost nezadovoljstva radom (čl. 70., 71.).

Uz osiguranje odmora (poglavlje 19):

• ograničenje trajanja glavnog i dodatnog dopusta povezanog sa štetom ili opasnošću, kao i dana odmora predviđenih za nepravilan raspored (članci 115., 117., 119.);
• socijalna jamstva za zaposlenike uključuju obvezu pružanja godišnji odmor s mogućnošću prijenosa ili diobe na dijelove (čl. 122., 124. i 125.);
• nedopustivost zamjene glavnog godišnjeg odmora raznim isplatama, ali obvezom plaćanja neiskorištenih dana miruju razrješenjem specijalista (čl. 126. i 127.).

Možda će vas zanimati:

S obračunom plaća (poglavlje 21):

• korištenje jednog sustavi plaća, uvjeti obračuna koji ne dopuštaju povredu prava radnika (čl. 135., 136., 140.);
• povećana plaća za rad u posebnim uvjetima (čl. 147.-149., 154.), zadržavanje povećane plaće pri prisilnom radu na radnim mjestima niže stručne spreme (čl. 150., 151.);
• utvrđivanje minimalne granice dodatne plaće za prekovremeni rad, vikendom ili praznikom (čl. 152., 153.).

Uz ispunjavanje uvjeta zaštite na radu (poglavlja 34–36):

• donošenje mjera koje dovode do sigurnih uvjeta rada (čl. 212.-214. i 219., 220.);
• osiguranje svih potrebnih sredstava zaštite, prevencija profesionalnih bolesti također se odnosi na socijalna jamstva radna prava radnika (čl. 221-223).

Uz naknadu za prouzročenu štetu (poglavlje 38):

• zbog lišenja mogućnosti za rad (članak 234.);
• oštećenjem stvari (članak 235.);
• zbog kašnjenja plaćanja plaće zaposlenici (članak 236.);
• zbog nematerijalne štete (članak 237.).

S dodjelom određenoj kategoriji osoba (poglavlje 41.):

• trudne zaposlenice, kao i osobe s djecom (čl. 253-264);
• zaposlenici mlađi od 18 godina (čl. 265.-271.);
• upravitelji (članak 279.);
• radnici s nepunim radnim vremenom (članci 286. i 287.);
• primljena na ugovor na odre eno, radi na rotacijskoj osnovi odnosno godišnja doba (čl. 289.-291. i 295., 299., 302.).

Poseban odjeljak Zakona o radu uključuje socijalna jamstva za zaposlenike organizacije koja su povezana s njihovim slanjem na poslovna putovanja (poglavlje 24). Obvezuju poslodavca da zadrži zaposlenika Mjesto rada, prosječnu plaću i naknadu putnih troškova. Ista jamstva dodjeljuju se osobama koje obavljaju državnu ili javne dužnosti, što se odražava u 25. poglavlju.

Zaposlenici koji primaju dodatno obrazovanje prvi put temeljem poglavlja 26. poslodavac je dužan omogućiti plaćeni dopust za vrijeme trajanja studija u određenom trajanju. Štoviše, takav dopust moguć je samo ako zaposlenik donese potvrdu obrazovne ustanove.

Socijalna jamstva i naknade za nastavnike, medicinske radnike i policajce

Zakonodavstvo predviđa socijalna jamstva i za Učiteljsko osoblje. Uspostavljeni su Zakonom o radu (članci 333–335) i Zakonom o odgoju i obrazovanju u Ruska Federacija” od 29. prosinca 2012. pod brojem 273-FZ (čl. 5, čl. 47). To uključuje skraćeno radno vrijeme, dodatno obrazovanje, produženi dopust, prijevremeno umirovljenje, osiguranje socijalnog ili specijaliziranog stanovanja itd.

Utvrđivanje socijalnih jamstava za medicinski radnici, čl. 72 zakona "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji" od 21. studenog 2011. pod brojem 323-FZ odnosi se na članke sadržane u Zakonu o radu. Ali morate uzeti u obzir neke njihove dodatke, naime mogućnost prekvalifikacije na teret poslodavca, periodično ovjeravanje o kategoriji i uvažavanju rezultata ocjenjivanja kod utvrđivanja plaća, osiguranja od profesionalne odgovornosti i dr.

Radna i socijalna jamstva za općinske službenike (Davydova E.V.)

Datum postavljanja članka: 13.09.2014

Osigurati pravnu i socijalnu zaštitu općinskih službenika, njihovo učinkovito izvršenje službene dužnosti, kao i naknade za ograničenja predviđena zakonom, uspostavlja niz jamstava. Budući da općinski zaposlenici podliježu radnom zakonodavstvu sa značajkama predviđenim Saveznim zakonom od 2. ožujka 2007. N 25-FZ "O komunalnim službama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon N 25-FZ), za njih su uspostavljena jamstva i Zakon o radu i ovog Zakona. Ali ne samo - mogu se uspostaviti i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i statutima općina. Koja su prava općinskih službenika u regiji radni odnosi, reći ćemo u članku.

Jamstva i akti koji ih uspostavljaju

Jamstva su sredstva, metode i uvjeti kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenika u području socijalnih i radnih odnosa (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije).
Jamstva općinskim službenicima mogu se podijeliti na osnovna i dodatna. Glavni su utvrđeni saveznim zakonima ( Zakon o radu, Zakon N 25-FZ), i dodatni - prema zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i poveljama općina.
Jamstva utvrđena Zakonom o radu uključuju, primjerice, jamstva pri zapošljavanju, pri premještaju na drugo radno mjesto i na plaće. Osim toga, utvrđena su jamstva za osobe koje rade u opasnim i (ili) opasnim uvjetima, na rotacijskoj osnovi, trudnice, osobe s obiteljske obveze, osobe s invaliditetom, radnici sa skraćenim radnim vremenom itd.
A temeljem čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici imaju jamstva i naknade u sljedećim slučajevima:
- prilikom upućivanja na službeni put;
- prilikom prelaska na rad u drugo područje;
- u obnašanju državnih ili javnih dužnosti;
- pri usklađivanju rada s obrazovanjem;
- u slučaju prisilnog prestanka rada bez krivnje radnika;
- prilikom odobravanja plaćenog godišnjeg odmora;
- u nekim slučajevima otkaz ugovora o radu;
- zbog kašnjenja krivnjom poslodavca izdavanja radna knjižica pri otpuštanju zaposlenika;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Prema čl. 23 Zakona N 25-FZ, općinskom zaposleniku se jamči:
– uvjete rada koji osiguravaju obavljanje njegovih poslova u skladu s opis posla;
- pravovremeno i potpuno primanje novčanog uzdržavanja;
- odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog trajanja radnog (službenog) vremena, davanjem slobodnih i neradnih dana državni praznici, kao i plaćeni godišnji odmor;
- medicinsku skrb općinskog službenika i članova njegove obitelji, uključujući i nakon odlaska komunalnog službenika u mirovinu;
- mirovine za radni staž i u svezi s invaliditetom, kao i mirovine za članove obitelji općinskog namještenika u slučaju njegove smrti u svezi s obavljanjem službene dužnosti;
- obvezno državno osiguranje u slučaju oštećenja zdravlja i imovine općinskog službenika u vezi s obavljanjem njegovih službenih dužnosti;
- obvezno državno socijalno osiguranje u slučaju bolesti ili invaliditeta tijekom razdoblja prolaska zaposlenika općinske službe ili nakon njegovog prestanka, ali se dogodilo u vezi s obavljanjem njegovih službenih dužnosti;
- zaštita općinskog službenika i članova njegove obitelji od nasilja, prijetnji i drugih nezakonitih radnji u vezi s obavljanjem službenih dužnosti u slučajevima, na način i pod uvjetima utvrđenim federalnim zakonima.
Što se tiče dodatnih jamstava, na primjer, Zakon grada Moskve od 22. listopada 2008. N 50 "O komunalnim službama u gradu Moskvi" (u daljnjem tekstu: Zakon grada Moskve N 50) jamči moskovskim općinskim zaposlenici:
- besplatni ili povlašteni vaučer za lječilište za godišnji plaćeni odmor, uz plaćanje putovanja do mjesta odmora i natrag ili odgovarajuću naknadu;
- mjesečni dodatak na starosnu i invalidsku mirovinu ako postoji ograničenje sposobnosti radna aktivnost II ili III stupanj;
- jednokratnu novčanu potporu nakon navršenih 50 godina života, a zatim svakih pet godina u iznosima do dva mjeseca novčane naknade za zamjensko radno mjesto u općinskoj službi; i tako dalje.
Jamstva utvrđena za općinske službenike Čl. 23 Zakona N 25-FZ, može se uvjetno podijeliti u dvije skupine. Prva su jamstva koja se daju u vezi s obavljanjem radnih (službenih) dužnosti od strane zaposlenika (jamstva za osiguranje uvjeta rada, isplatu plaće i odmor). Neki ih stručnjaci nazivaju ekonomskim. Ali to nije od temeljne važnosti, budući da zakonom nije utvrđena gradacija. Ostala jamstva (osim zajamčenog prava zaposlenika na zaštitu od nasilja) mogu se objediniti u skupinu socijalnih jamstava. Jamstva prve skupine praktički se ne razlikuju od općih utvrđenih Zakonom o radu, a druga ima svoje karakteristike.

Garancije na rad

Jamstva povezana s obavljanjem službenih dužnosti od strane zaposlenika odgovaraju temeljnim pravima općinskog službenika u skladu sa Zakonom N 25-FZ. To su, posebice, prava na:
- osiguranje organizacijskih i tehničkih uvjeta potrebnih za obavljanje službenih poslova (točka 2. dio 1. članak 11.);
- plaće i druge isplate u skladu s radnim zakonodavstvom, zakonodavstvom o komunalnim službama i ugovorom o radu (ugovor) (točka 3. dio 1. članak 11.);
- odmor osiguran uspostavljanjem normalne duljine radnog (radnog) vremena, pružanjem slobodnih dana i neradnih praznika, kao i plaćenog godišnjeg odmora (klauzula 4, dio 1, članak 11).
Ova prava, pak, proizlaze iz odgovarajućih obveza za poslodavca i moraju biti zajamčena svakom općinskom službeniku.
Dakle, poslodavac mora radniku jamčiti uvjete rada koji osiguravaju obavljanje njegovih poslova u skladu s opisom poslova. Ovo jamstvo, osim prava zaposlenika, navedenog u stavku 2. dijela 1. čl. 11 Zakona N 25-FZ, povezana je s takvim pravima zaposlenika kao što su:
– pravo upoznati se s dokumentima kojima se utvrđuju njegova prava i obveze na radnom mjestu općinske službe koju zamjenjuje, kriterijima za ocjenu kvalitete obnašanja službene dužnosti i uvjetima za napredovanje (st. 1. st. 1. čl. 11.) ;
- pravo na utvrđeni postupak primati podatke i materijale potrebne za obavljanje službenih dužnosti, kao i davati prijedloge za unapređenje rada tijela lokalne samouprave, izbornog povjerenstva općine (čl. 5. dio 1. članak 11.).

Bilješka. Zaposlenik kojem poslodavac mora jamčiti takve uvjete rada sa svoje strane mora obavljati svoje poslove u skladu s opisom poslova (točka 2. dio 1. članak 12.).

Ovisno o dužnostima utvrđuju se i uvjeti rada. To je, prije svega, opremanje radnog mjesta zaposlenika potrebnom uredskom opremom i priborom. Za neke zaposlenike moguće je osigurati usluga prijevoza itd.
Istovremeno, takvi radni uvjeti za sve zaposlenike bez iznimke trebaju biti sigurni. U čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je poslodavac dužan osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.
Zaposleniku također mora biti zajamčeno pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće.
Ovo jamstvo temelji se na sličnom načelu sadržanom u Zakonu o radu zakonska regulativa(Članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije), pravo zaposlenika na pravodobnu i punu isplatu plaće u skladu s kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla (Članak 21. Zakona o radu). Ruske Federacije) i obvezu poslodavca da u cijelosti isplati plaće zaposlenicima u uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim pravilima o radu, ugovorima o radu (članak 22. Kodeks Ruske Federacije).
Članak 22. Zakona br. 25-FZ propisuje da se primanja općinskog službenika vrše u obliku novčane naknade, koja se sastoji od službene plaće zaposlenika u skladu s položajem općinske službe koju popunjava, kao i kao mjesečna i druga dodatna plaćanja utvrđena zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

Bilješka! Veličinu i uvjete primanja općinskih službenika utvrđuju jedinice lokalne samouprave. Veličinu službene plaće, mjesečnih i drugih dodataka i postupak njihove provedbe utvrđuje općina pravni akti koje objavljuje predstavničko tijelo općine u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije (članak 22. Zakona br. 25-FZ).

Komunalnom službeniku jamči se pravo na odmor, utvrđeno čl. 11. Zakona N 25-FZ i čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Odmor znači:
- normalno trajanje radno (službeno) vrijeme;
- vikendom i neradnim danom;
- plaćeni godišnji odmor.
Trajanje i način radnog vremena, kao i određivanje vikenda i neradnih praznika općinskim službenicima uređeni su Zakonom o radu.
I pružanje plaćenog godišnjeg odmora ima neke značajke. Konkretno, u skladu s dijelom 3. čl. 21 Zakona N 25-FZ, trajanje glavnog plaćenog dopusta mora biti najmanje 30 kalendarski dani, a ne 28 predviđenih Zakonom o radu. Osim toga, zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu uspostaviti godišnji osnovni plaćeni dopust duljeg trajanja.
U čl. 21 Zakona N 25-FZ također utvrđuje da općinski službenik ima pravo na godišnji odmor uz očuvanje zamjenskog položaja općinske službe i plaće, čiji se iznos utvrđuje u opći poredak, uspostavljen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 "O značajkama postupka za izračun prosječne plaće" za izračun prosječne plaće.
Plaćeni godišnji odmor općinskog službenika sastoji se od glavnog plaćenog i dodatnog plaćenog odmora.
Dodatni dopust, posebno, uključuje dopust za dugogodišnju službu (ne dulje od 15 kalendarskih dana), čiji su postupak i uvjeti određeni zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Osim dugogodišnjeg dopusta, općinskim službenicima osigurani su i drugi dodatni dopusti predviđeni saveznim zakonima i zakonima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, na primjer, za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za posebne prirode rada, za rad s nepravilnim radnim vremenom, rad u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
Komunalnom službeniku se također priznaje dopust bez plaće sukladno čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije i dopust bez plaće može se odobriti na razdoblje od najviše jedne godine (6. dio članka 21. Zakona N 25-FZ).

Socijalna jamstva

Socijalna jamstva za općinske službenike odnose se na medicinsku skrb, mirovine i socijalno osiguranje. Istovremeno, ne samo sami općinski službenici, već i članovi njihovih obitelji podliježu socijalnoj zaštiti.
1. Medicinska njega. Općinskom službeniku i članovima njegove obitelji osigurava se zdravstvena skrb i nakon odlaska službenika u mirovinu.

Bilješka. Članovima obitelji sukladno čl. 2 IC RF uključuju supružnike, roditelje i djecu (uključujući posvojitelje i posvojenu djecu).

Budući da Zakon N 25-FZ ne određuje tko od članova obitelji zaposlenika ima pravo na medicinsku skrb, popis takvih osoba može se utvrditi ne samo RF IC, već i regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruska Federacija ili općine. Dakle, prema čl. 30 Zakona grada Moskve N 50, članovi obitelji općinskog službenika su supružnik (supruga), maloljetna djeca, djeca starija od 18 godina koja su postala invalidna prije nego što navrše 18 godina, djeca mlađa 23 godine starosti studira u obrazovne ustanove u redovnom obrazovanju.
Postupak i troškovi pružanja medicinske skrbi utvrđuju se regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili općina. Odlukom Odjela za ekonomsku politiku i razvoj grada Moskve od 25. kolovoza 2011. N 22-R odobreni su troškovi medicinske skrbi za državne civilne i gradske službenike Moskve i njihove obitelji.
Jamstva zdravstvene skrbi za općinskog službenika i članove njegove obitelji provodi kadrovska ili financijska jedinica općinska vlast, koji završava s zdravstvena ustanova ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju radnika i članova njegove obitelji.
2. Mirovinsko osiguranje. Općinskom namješteniku jamči se pravo na mirovinu za staž i u svezi s invaliditetom, kao i na mirovinu za članove njegove obitelji u slučaju njegove smrti u svezi s obavljanjem službene dužnosti.
Prema čl. 24. Zakona N 25-FZ u području mirovinskog osiguranja, općinski službenik u potpunosti podliježe pravima državnog službenika utvrđenim saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Iznos državne mirovine općinskog službenika određuje se u skladu sa zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije omjerom položaja u općinskoj službi i položaja u državi državna služba predmet Ruske Federacije. Najviši iznos državne mirovine općinskog službenika ne smije prijeći najveća veličina državna mirovina državnog službenika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za odgovarajući položaj državne državne službe konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.
Prema stavku 4. čl. 7 Saveznog zakona od 15. prosinca 2001. N 166-FZ "O državnom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji", uvjeti za dodjelu prava na mirovinu općinskim službenicima na teret lokalnih proračuna utvrđuju se zakonima i drugim regulatornim pravnim akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i akti lokalnih vlasti.
Starosna mirovina utvrđuje se uz starosnu (invalidsku) radnu mirovinu, dodijeljenu u skladu sa Saveznim zakonom od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon N 173- FZ), a isplaćuje se istovremeno s njom.
Duljina službe u općinskoj službi, koja daje pravo na mirovinu za radni staž, utvrđuje se zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.
Na temelju čl. 25 Zakona N 25-FZ, radni staž općinske službe sastoji se od razdoblja rada:
- na radnim mjestima općinske službe (općinska radna mjesta općinske službe);
- na općinskim položajima;
- na državni položaji Ruska Federacija i subjekti Ruske Federacije;
- na radnim mjestima državne službe, vojnim dužnostima i službama za provođenje zakona (javne dužnosti javna služba);
- na drugim radnim mjestima u skladu sa zakonom subjekta Ruske Federacije.
Postupak za izračunavanje staža općinske službe i kompenzacija drugih razdoblja radne aktivnosti u njoj, osim onih navedenih, utvrđen je zakonom subjekta Ruske Federacije.
U slučaju smrti općinskog službenika u vezi s obavljanjem njegovih službenih dužnosti, članovi obitelji pokojnika imaju pravo na primanje obiteljske mirovine na način utvrđen Zakonom N 173-FZ.
Pravo na radnu mirovinu u slučaju gubitka hranitelja imaju članovi invalidne obitelji koji su bili uzdržavani od strane obitelji. Takva se mirovina isplaćuje jednom od roditelja, bračnom drugu ili drugom članu obitelji bez obzira na to jesu li ga uzdržavali, ako su, bez obzira na vrijeme proteklo nakon njegove smrti, ostali bez izvora sredstava za život (čl. 9. Zakona N 173-FZ ).
Obiteljska mirovina utvrđuje se neovisno o radnom stažu umrle osobe, te o uzroku i vremenu smrti, osim u slučajevima potpunog nedostatka staža osiguranja i smrti kao posljedica utvrđenog namjernog kaznenog djela umrle osobe. sudskim putem i namjerno nanošenje štete njegovom zdravlju . U tom slučaju članovi obitelji zaposlenika imaju pravo na socijalnu mirovinu u slučaju gubitka hranitelja.
3. Socijalno osiguranje. Općinskim službenicima jamči se pravo na državno socijalno osiguranje u slučajevima:
– nanošenje štete zdravlju i imovini zaposlenika u vezi s obavljanjem službene dužnosti;
- bolest ili invaliditet tijekom razdoblja prolaska od strane zaposlenika općinske službe ili nakon njegovog prestanka, ali se dogodio u vezi s obavljanjem njegovih službenih dužnosti.
Obvezno socijalno osiguranje je sustav pravnih, ekonomskih i organizacijskih mjera koje je stvorila država s ciljem kompenzacije ili minimiziranja posljedica promjena u materijalnom i (ili) socijalnom statusu zaposlenih građana, au slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije Federacije, druge kategorije građana zbog navršene mirovine, invaliditeta, gubitka hranitelja obitelji, bolesti, ozljede, ozljede na radu ili profesionalne bolesti, trudnoće i porođaja, rođenja djeteta (djece), brige o djetetu pod dob od jedne i pol godine i drugi događaji utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije o obveznom socijalnom osiguranju (članak 1. Saveznog zakona br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja").
Ispunjenje jamstava takvog osiguranja propisano je saveznim zakonima:
- od 29. studenog 2010. N 326-FZ "O obveznom medicinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji";
- od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti";
- od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" (u daljnjem tekstu - Zakon N 255-FZ);
- od 12.01.1996 N 8-FZ "O ukopu i pogrebnom poslovanju".
Treba napomenuti da je na temelju stavka 6. čl. 2 Zakona N 255-FZ, zakonodavni, regulatorni pravni akti Ruske Federacije i konstitutivnih entiteta Ruske Federacije također mogu uspostaviti druga plaćanja za savezne državne službenike, državne državne službenike konstitutivnih entiteta Ruske Federacije u slučaju privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom, koji se shodno tome financiraju na teret savezni proračun, proračuni subjekata Ruske Federacije. Međutim, općinski službenici nisu uključeni u ovaj popis.

Zaštita javnog službenika

Među utvrđenim čl. 23 Zakona N 25-FZ postoji jamstvo koje ne pripada nijednoj skupini - jamstvo za zaštitu općinskog službenika i članova njegove obitelji od nasilja, prijetnji i drugih nezakonitih radnji u vezi s obavljanjem službenih dužnosti od strane zaposlenika u slučajevima, na način i pod uvjetima utvrđenim saveznim zakonima.
Ovo jamstvo ne vrijedi za sve općinske službenike. Konkretno, na temelju stavka 12. dijela 1. čl. 2 Saveznog zakona od 20. travnja 1995. N 45-FZ "O državnoj zaštiti sudaca, službenika organa za provedbu zakona i nadzornih tijela" (u daljnjem tekstu - Zakon N 45-FZ) podliježu državnoj zaštiti zasebne kategorije općinski službenici prema popisu koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Popis kategorija državnih i općinskih službenika koji podliježu državnoj zaštiti odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. prosinca 2004. N 900. Prema ovom popisu, uključujući dužnosnici tijela lokalne samouprave koja obavljaju poslove otkrivanja, sprječavanja i suzbijanja kaznenih djela.
Na mjere zaštite utvrđene čl. 5 Zakona N 45-FZ, uključuju:
- osobna zaštita, zaštita stana i imovine;
- Izdavanje oružja posebna sredstva osobna zaštita i upozorenje na opasnost;
- privremeni smještaj na sigurno mjesto;
- osiguranje tajnosti podataka o štićenim osobama;
- premještaj na drugi posao (službu), promjena mjesta rada (službe) ili studija;
- preseljenje u drugo mjesto stanovanja;
- zamjena dokumenata, promjena izgleda.

Rezimirati

Glavna jamstva za općinske zaposlenike utvrđena su Zakonom N 25-FZ i Zakonom o radu. Istovremeno, u čl. 23 Zakona N 25-FZ, posebno se napominje da u slučaju otkazivanja ugovora o radu u vezi s likvidacijom ili smanjenjem osoblja tijela lokalne samouprave i izbornog povjerenstva, općinskim zaposlenicima se pružaju jamstva utvrđena od strane Zakon o radu.
Zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i statuti općina mogu uspostaviti dodatna jamstva za općinske službenike.
I ne treba zaboraviti da ako je zaposleniku navedenim normativnim aktima zajamčeno ovo ili ono pravo, obveza provedbe istog leži na poslodavcu. U suprotnom, zaposlenik može ostvariti neko drugo pravo (pravo na zaštitu svojih interesa) i obratiti se sudu.

Dio ukupna strategija svaka vlast u području odnosa s javnošću je sustav društvenih jamstava. Ovaj smjer predviđa svrhovito djelovanje vlasti u izradi i provedbi odluka koje se izravno odnose na svakog građanina i njegovu situaciju. Stvaranje određenih oblika zaštite provodi se uzimajući u obzir razlike među skupinama stanovništva.

Značenje

Glavni cilj koji slijedi jamstvom je formiranje zaštite svih elemenata koji čine strukturu društva, kao i pojedinca od destruktivnih procesa koji se odvijaju u određenim fazama razvoja. Aktivnosti vlasti usmjerene su na razvoj skupina, klasa, slojeva i etničkih zajednica koje čine stanovništvo. Takva politika treba sadržavati određene strateške smjernice usmjerene na postizanje globalnih ciljeva zemlje. Osnova na kojoj se formiraju socioekonomska jamstva su podaci koji se dobivaju prikupljanjem statističkih podataka i provođenjem javnih istraživanja. Analiza i razumijevanje dobivenih podataka omogućuje nam da razvijemo kompetentnu strategiju za provedbu posebno značajnih ciljeva, rješavanje hitnih problema.

Državna politika u području dohotka

Razlike u dohotku po glavi stanovnika nazivaju se diferencijacijom. NA Ekonomija tržišta uvijek je bila i ostala karakteristična crta. Primjećuje se iu zemljama koje su davno krenule putem razvoja, a sada su na samom početku. Posebno je karakterističan rast njegovih pokazatelja za Rusiju. Državna socijalna jamstva usmjerena su upravo na ublažavanje uspostavljene nejednakosti. To se danas smatra prioritetnim zadatkom Vlade zemlje. Riješenje ovo pitanje osigurava održavanje optimalnog omjera između primanja zaposlenog (aktivnog) dijela stanovništva i građana s invaliditetom. Ta se zadaća ostvaruje uvođenjem poreza i transfera za egzistenciju ljudi ili postizanje određenog životnog standarda od strane njih.

Smanjenje pokazatelja diferencijacije

Glavni pravci ove politike su:

• Preraspodjela, regulacija, preračun dohotka građana.
• Održavanje najsiromašnijih kategorija i tako dalje.

Preraspodjela dohotka provodi se diferencijacijom poreza primljenih od različiti izvori. Regulacija dobiti sastoji se u izravnoj intervenciji u primarnom smjeru Gotovina teče utvrđivanjem ili minimalne plaće ili gornje granice njezine nominalne veličine. Najvažnija je, međutim, potpora najsiromašnijih slojeva stanovništva.

Socijalno jamstvo

Ova definicija djeluje kao ključni koncept u razvoju programa usmjerenih na zaštitu stanovništva od raznih destruktivnih društvenih i političkih procesa u zemlji. Uključuje različite standarde koji građanima osiguravaju općepriznatu razinu potrošnje - minimalni standard kvalitete života, uzimajući u obzir mogućnosti nacionalnog gospodarstva.

Primarni zahtjevi

Ustanova javne zaštite građana mora ispunjavati sljedeće uvjete:

1. Imajte dovoljan i potreban volumen.
2. Imati materijalna i financijska sredstva.
3. Razmislite o ciljanju.
4. Razmotrite teritorijalne značajke.
5. Imati mehanizam za isporuku pomoći primateljima.

Karakteristično

Socijalna sigurnost je element koji se stanovništvu osigurava u skladu s ustavnim odredbama. Ona može biti:

• svenarodni.
• Regionalni.
• Industrija.

Zaštita radnog stanovništva

Socijalna jamstva zaposlenicima su alati za osiguranje normalnih uvjeta profesionalna djelatnost i biti plaćen za to. U Rusiji je jedno od takvih sredstava uspostavljanje minimalne plaće. Mnoge zemlje uvele su minimalnu satnicu. Danas je minimalna plaća u Rusiji na prilično niskoj razini. To sugerira da dosadašnja politika u području zapošljavanja ne daje željeni učinak.

Socijalna jamstva i naknade

Ovo je posebna linija vladinih aktivnosti. Orijentirana je prema invalidnoj populaciji kojoj je danas posebno potrebna zaštita. Državna strategija treba stvoriti optimalne uvjete za svaku kategoriju takvih građana. Primici za njihovo pružanje dijele se u tri skupine:

Klasifikacija naknada

Predstavljeni su u obliku bespovratnih sredstava za:

1. plaćanje komunalije i stanovanje.
2. Kupnja lijekova.
3. Besplatna opskrba vozila, subvencije za gorivo i održavanje.
4. Oporezivanje.
5. Pružanje vaučera za lječilišta i odmarališta.
6. Putovanje gradskim i međugradskim javnim prijevozom.

Vrste beneficija

Novčana naknada predviđena je za:

1. Po siromaštvu.
2. Majke i djeca.
3. Osobe s invaliditetom.
4. Branitelji, umirovljenici i starije osobe.
5. Prisilni migranti i izbjeglice.

Funkcije

Svako socijalno jamstvo je element javna ustanova zaštita stanovništva. U njegovom okviru postavljeni su opsežni ciljevi i zadaci. Njihovo postizanje i provedba provodi se prema programu koji je izradila Vlada. Strogo pridržavanje usvojene sheme trebalo bi osigurati željeni učinak. Socijalno jamstvo je, između ostalog, učinkovit alat za stabilizaciju položaja građana. Obavlja sljedeće funkcije:

Zaključak

Glavni zadaci s kojima se suočavaju obuhvaćaju poticanje i održavanje gospodarskog razvoja, podređenost proizvodno područje interese potrošača. Istovremeno, zahvaljujući provedbi razvijenih programa, povećava se radna motivacija i poslovna poduzetnost stanovništva. Sve to, pak, pridonosi postizanju i kasnijem poboljšanju životnog standarda, očuvanju prirodne i kulturne baštine, identiteta i nacionalnog identiteta.

Jamstva socijalne zaštite zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije

Jamstva socijalna zaštita zaposlenici tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije sadržani su u Saveznom zakonu br. 247-FZ od 19. srpnja 2011.

„O socijalnim jamstvima za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavni akti RF”, Poglavlje 9 Saveznog zakona br. 342-FZ od 30. studenog 2011.

„O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije” i Poglavlje 8 Saveznog zakona br. 3-FZ od 2. veljače 2011. „O policiji”.

Podaci propisi uređuju odnose koji se odnose na novčanu naknadu i mirovinsko osiguranje zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, osiguranje stambenog prostora, medicinsku pomoć za zaposlenike, državljane Ruske Federacije otpuštene iz službe u tijelima unutarnjih poslova i pripadnike njihovim obiteljima, kao i pružanje drugih socijalnih jamstava.

Novčana naknada zaposlenika glavno je sredstvo materijalnog uzdržavanja i poticanja radnog učinka službene dužnosti.

Novčana naknada zaposlenika sastoji se od mjesečne plaće prema radnom mjestu na kojem se nalazi i mjesečne plaće prema dodijeljenom posebnom činu, koje čine plaću mjesečne novčane naknade, mjesečnih i drugih naknada.

Zaposlenici imaju pravo na sljedeće dodatne isplate:

1) mjesečni dodatak na plaću novčanog uzdržavanja za radni staž (radni staž);

2) za kvalifikacijsko zvanje;

3) mjesečni dodatak na službenu plaću za posebni uvjeti usluge;

4) mjesečni dodatak na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;

5) nagrade za savjesno obavljanje službenih dužnosti;

6) stimulacije za posebne uspjehe u službi;

7) dodatak na službenu plaću za obavljanje poslova povezanih s povećanom opasnošću za život i zdravlje u miru;

8) koeficijenti (regionalni, za službu u visokim planinskim područjima, za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotni bonusi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

Dodatak na mjesečnu plaću za radni staž(radni staž) utvrđuje se u sljedećim iznosima uz radni staž (radni staž):

1) od 2 do 5 godina - 10 posto;

2) od 5 do 10 godina - 15 posto;

3) od 10 do 15 godina - 20 posto;

4) od 15 do 20 godina - 25 posto;

5) od 20 do 25 godina - 30 posto;

6) 25 godina i više - 40 posto.

Povećanje mjesečne plaće za kvalifikaciju instaliran u sljedećim veličinama:

1) za kvalifikacijsko zvanje specijalista trećeg reda - 5 posto;

2) za kvalifikacijsko zvanje specijalista drugog reda - 10 posto;

3) za kvalifikacijski naziv specijalist I. reda - 20 posto;

4) za kvalifikacijski naziv magistar (najviša stručna sprema) - 30 posto.

Povećanje mjesečne plaće za posebni uvjeti službe utvrđuje se u visini do 100 posto službene plaće. Postupak isplate dodatka na službenu plaću za posebne uvjete službe i iznos takvog dodatka utvrđuje Vlada Ruske Federacije, ovisno o uvjetima službe i prirodi obavljenih zadataka.

Povećanje mjesečne plaće za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, utvrđuje se u visini do 65 posto službene plaće. Postupak isplate navedene mjesečne naknade i njezine iznose određuje predsjednik Ruske Federacije.

Priznanja za savjesno obavljanje službene dužnosti u iznosu od tri plaće plaće godišnje isplaćuju se na način koji odredi čelnik federalnog organa izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova, čelnik drugog saveznog organa izvršne vlasti u kojem zaposlenici rade.

Stimulacije za posebne uspjehe u službi u visini do 100 posto službene plaće mjesečno utvrđuju se na način koji odredi čelnik federalnog organa izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova, čelnik drugog federalnog organa izvršne vlasti u kojem zaposlenici rade.

Rukovodilac federalnog organa izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova, čelnik drugog federalnog organa izvršne vlasti u kojem zaposlenici rade, u okviru proračunskih izdvajanja federalnog proračuna za novčane naknade zaposlenika, ima pravo utvrditi visinu stimulacije. isplata za posebne uspjehe u službi iznad 100 posto službene plaće.

Dodatak na službenu plaću za obavljanje poslova povezanih s povećanom opasnošću za život i zdravlje u miru isplaćuje se u iznosu do 100 posto službene plaće na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Na novčanu naknadu zaposlenika koji rade u regijama krajnjeg sjevera, njima izjednačenim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena, postavljeni su koeficijenti(regionalne, za službu u visokim planinskim predjelima, za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) i postotne bonuse predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zaposlenici upućeni na službeni put plaćeni su putni troškovi.

Zaposlenici su materijalna pomoć u visini najmanje jedne mjesečne plaće godišnje na način koji odredi čelnik federalnog organa izvršne vlasti nadležnog za unutarnje poslove.

Kada se zaposlenici sele na novo mjesto službe u drugom mjesto(uključujući i na teritoriju strane države) u vezi s imenovanjem na drugo radno mjesto, ili u vezi s prijemom u obrazovna organizacija više obrazovanje savezni organ izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova za obuku u obrazovni programi, čije je razdoblje razvoja dulje od jedne godine, ili u vezi s preseljenjem tijela (pododsjeka) zaposlenicima i članovima njihovih obitelji na način koji odredi čelnik saveznog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova , uplate se vrše:

dodatak za podizanje- u visini jedne plaće po zaposleniku i jedne četvrtine plaće za svakog člana njegove obitelji koji se preselio u mjesto u novom mjestu službe, odnosno u mjesto u blizini novog mjesta službe, ili drugo mjesto u vezi s nedostatkom stambenog prostora na novom mjestu rada zaposlenika;

2) dnevni džeparac- za zaposlenika i svakog člana njegove obitelji koji se seli u vezi s premještajem zaposlenika na novo radno mjesto, u iznosu koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije za upućene zaposlenike za svaki dan putovanja.

Zaposlenici se plaćaju na način koji odredi čelnik federalnog organa izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova, vozarinaželjeznicom, zračnim, vodenim i cestovnim (isključujući taksi) prijevozom:

1) do mjesta liječenja ili liječnički pregled i obrnuto (u slučaju upućivanja na liječenje ili liječničkog pregleda od strane liječničke komisije (vojnoliječničke komisije) zdravstvene organizacije saveznog organa izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova);

2) do mjesta liječenja(rehabilitacija) u organizaciji lječilišta i odmarališta saveznog tijela izvršne vlasti u području unutarnjih poslova i natrag (u slučaju upućivanja na daljnje liječenje (rehabilitacija) od strane liječničke komisije medicinske organizacije saveznog tijela izvršne vlasti u području unutarnjih poslova).

Zaposlenici čiji je ukupni radni staž u tijelima unutarnjih poslova 20 i više godina, nakon razrješenja iz službe u tijelima unutarnjih poslova isplaćuju se jednokratnu pomoć u iznosu od sedam mjesečnih plaća, i namještenicima čiji je ukupni radni staž u tijelima unutarnjih poslova kraći od 20 godina, prilikom razrješenja iz službe u tijelima unutarnjih poslova isplaćuje se jednokratna pomoć u visini dvije mjesečne plaće.

Zaposlenik koji ima najmanje 10 godina radnog staža u tijelima unutarnjih poslova kalendarski ima pravo na jednokratnu socijalnu naknadu za kupnju ili izgradnju stambenog prostora jednokratno za cijelo vrijeme rada u tijelima unutarnjih poslova.

Postupak i uvjete dodjele jednokratne socijalne isplate utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Zaposlenik koji je u namjeri stjecanja prava na prijavu prava na jednokratnu socijalnu naknadu počinio radnje koje su dovele do pogoršanja stambenih uvjeta, prijavljuje se pravo na jednokratnu naknadu. iznos socijalne isplate ne ranije od pet godina od dana počinjenja ovih namjernih radnji.

Teritorijalni organ federalnog organa izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova osigurava časnik koji zamjenjuje dužnost okružnog policijskog načelnika koji nema stan na području nadležne općine, a članovi njegove obitelji koji žive zajedno s njim, stan u posebnom stambenom fondu u roku od šest mjeseci od dana stupanja na navedenu dužnost.

U slučaju premještaja zaposlenika koji zamjenjuje radno mjesto područnog policijskog komesara na radno mjesto koje nije vezano za obavljanje poslova područnog policijskog komesara na području odgovarajuće općine, navedeni zaposlenik i članovi njegove obitelji koji žive u s njim dužan napustiti prostor.

Zaposlenik ima pravo na besplatnu primanje medicinska pomoć, uključujući za izradu i popravak zubnih proteza (osim zubnih proteza izrađenih od dragocjeni metali i drugi skupocjeni materijali), besplatno izdavanje lijekova za medicinske potrebe na recepte za lijekove, besplatno davanje medicinskih proizvoda na recept liječnika u medicinske organizacije savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutarnjih poslova.

U odsutnosti u mjestu službe, mjestu stanovanja ili drugom mjestu zaposlenika medicinskih organizacija saveznog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova ili u nedostatku odjela odgovarajućeg profila, specijalista ili posebne medicinske opreme, Zaposlenik ima pravo na medicinsku njegu u medicinskim organizacijama državni sustav zdravstvena zaštita i općinski zdravstveni sustav je u redu.

Troškovi povezani s pružanjem medicinske skrbi zaposleniku nadoknađuju se medicinskim organizacijama državnog zdravstvenog sustava i općinskog zdravstvenog sustava na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, na račun federalnih proračunskih izdvajanja. proračun koji za te namjene osigurava savezni organ izvršne vlasti iz oblasti unutarnjih poslova.

Zaposlenik i članovi njegove obitelji koji žive s njim imaju pravo na sanatorijsko liječenje i zdravstveni odmor u ustanovama saveznog izvršnog tijela u području unutarnjih poslova uz naknadu u iznosu koji utvrđuje navedeni savezni organ.

Zaključak: savezni zakon 247-FZ od 19. srpnja 2011. „O socijalnim jamstvima za zaposlenike organa unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije“, Savezni zakon br. 342-FZ od 30. studenog 2011.

"O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije", Savezni zakon br. 3-FZ od 2. veljače 2011.

"O policiji" uređuju odnose koji se odnose na novčane naknade i mirovine zaposlenika tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije, osiguranje stambenih prostorija, medicinsku pomoć zaposlenicima, državljanima Ruske Federacije koji su otpušteni iz službe u unutarnjim poslovima. tijela i članova njihovih obitelji, kao i uz osiguranje drugih socijalnih jamstava.

Zaključak o temi: Policijski službenik, obavljajući poslove povjerene policiji, te ostvarujući prava koja ima policija, djeluje kao predstavnik državne vlasti i pod zaštitom je države.

Tema 1.2.3. "Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije"

Svrha lekcije: razmotriti koncept službene discipline; upoznati s poticajnim mjerama, stegovnim kaznama i postupkom njihove primjene; borba protiv korupcije u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Studijska pitanja:

1. Koncept službene discipline u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.

2. Mjere poticanja i postupak njihove primjene. Disciplinske sankcije i način na koji se primjenjuju.

3. Načini jačanja servisne discipline. Borba protiv korupcije u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Pitanje broj 1. Koncept službene discipline u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Izvor: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Promjene u zakonodavstvu o socijalnom jamstvu za policijske službenike (Zabolonkova O.)

Datum postavljanja članka: 10.04.2015

Predmet regulacije i djelokrug Zakona N 247-FZV, stavak 2. čl. 1 Zakona N 247-FZ daje popis osoba koje su priznate kao članovi obitelji zaposlenika kako bi se na njih primijenio Zakon N 247-FZ. Zakon N 342-FZ sada uključuje supružnika (muža) koji je bio u registriranom braku s preminulim (preminulim) zaposlenikom na dan njegove smrti (smrti).

Novčane naknade zaposlenika

Članak 2. Zakona N 247-FZ određuje sastav novčane naknade policijskih službenika. Konkretno, stavak 6. ovog članka daje popis dodatnih plaćanja zaposlenicima uključenim u dodatak. Uključuje, između ostalog, koeficijente (regionalne, za službu u visokoplaninskim regijama, za službu u pustinjskim i bezvodnim područjima) (čl. 8, čl. 6, čl. 2 Zakona N 247-FZ).

Zakon N 342-FZ pojašnjava da su postotni dodaci predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije postotni dodaci za novčanu naknadu za službu u regijama krajnjeg sjevera, njima izjednačenim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljenim, u visokim planinama, pustinjskim i sušnim područjima.

Bilješka! Naziv dodatka na službenu plaću za obavljanje poslova povezanih s povećanom opasnošću za život i zdravlje u mirnodopskim uvjetima promijenjen je u dodatak na službenu plaću za obavljanje poslova neposredno povezanih s rizikom (povećanom opasnošću) za život i zdravlje u miru. Mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za posebne uvjete službe.

Utvrđeno je stavkom 10. čl. 2 Zakona N 247-FZ. Zakon N 342-FZ pojašnjava da Vlada Ruske Federacije određuje postupak isplate ovog dodatka i njegovu maksimalnu veličinu. Konkretne iznose navedenog mjesečnog dodatka utvrđuje čelnik Ministarstva unutarnjih poslova, čelnik drugog saveznog izvršnog tijela u kojem zaposlenici rade.

Mjesečni dodatak na dužnosničku plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu. U stavku 11. čl. 2 Zakona N 247-FZ donesena je izmjena prema kojoj predsjednik Ruske Federacije utvrđuje ne samo postupak isplate navedenog dodatka i njegov iznos, već i ovlasti čelnika Ministarstva unutarnjih poslova, čelnik drugog federalnog izvršnog tijela u kojem zaposlenici rade, utvrditi iznos navedene mjesečne naknade za određene kategorije zaposlenika koji su trajno primljeni u državnu tajnu.

Dodatak na dužnosničku plaću za obavljanje poslova neposredno povezanih s rizikom (povećanom opasnošću) za život i zdravlje u miru.

Iz novog izdanja stavka 14. čl. 2 Zakona N 247-FZ proizlazi da Vlada Ruske Federacije, kao i prije, utvrđuje postupak isplate i iznos ovog dodatka. Istodobno je pojašnjeno da se radi o maksimalnim veličinama, a ne o određenim veličinama, koje određuje čelnik Ministarstva unutarnjih poslova, čelnik drugog federalnog izvršnog tijela u kojem zaposlenici služe. organizacije.

Zakon N 342-FZ pojašnjava da ne samo iznos službenih plaća zaposlenika upućenih u organizacije, već i iznos dodatnih plaćanja takvim zaposlenicima utvrđuju čelnici tih organizacija u dogovoru sa saveznim izvršnim tijelom u području unutarnjih poslova. poslovi (članak 30. članak 2. Zakona N 247-FZ u novom izdanju).

Dodaci i ostalo isplate u gotovini u vezi sa službom u Odjelu unutarnjih poslova i razrješenjem iz službe

Klauzula 5, članak 3 Zakona N 247-FZ sadrži slučajeve kada se zaposlenicima plaćaju troškovi putovanja željeznicom, zrakom, vodom i cestovnim (osim taksija) prijevozom:

1. do mjesta liječenja ili liječničkog pregleda i natrag (u slučaju upućivanja na liječenje ili liječnički pregled od strane liječničke komisije (vojno liječničke komisije) zdravstvene organizacije Ministarstva unutarnjih poslova);
2. do mjesta naknadne njege (rehabilitacije) u lječilištu i odmaralištu savezne izvršne vlasti u području unutarnjih poslova i natrag (u slučaju upućivanja na naknadnu njegu (rehabilitaciju) od strane liječničke komisije medicinske organizacije Ministarstva). unutarnjih poslova).

Zakon N 342-FZ uveo je dodatak, prema kojem će zaposlenici sada biti plaćeni za putovanje do mjesta medicinske i psihološke rehabilitacije i natrag u skladu sa stavkom 11. čl. 11 Zakona N 247-FZ (novi stavak 3, stavak 5, članak 3 Zakona N 247-FZ).

Stavak 7. čl. 3 Zakona N 247-FZ utvrđuje da se zaposlenicima čije je ukupno trajanje službe u tijelima unutarnjih poslova 20 ili više godina, nakon otpuštanja iz službe u tijelima unutarnjih poslova, isplaćuje jednokratna naknada u iznosu od sedam mjesečnih plaća. .

A službenicima čiji je ukupni radni staž u tijelima unutarnjih poslova kraći od 20 godina, prilikom razrješenja iz službe u tijelima unutarnjih poslova isplaćuje se jednokratna pomoć u visini dvije mjesečne plaće.

Zakon N 342-FZ pojasnio je ovu normu da se prilikom izračuna ove naknade plaća novčanog sadržaja utvrđuje na temelju službene plaće i plaće za poseban čin koji je utvrdio zaposlenik na dan otpuštanja iz službe.

Jednokratna socijalna naknada za kupnju ili izgradnju stana

Članak 4. Zakona N 247-FZ utvrđuje da zaposlenik koji je radio u tijelima unutarnjih poslova najmanje 10 godina na kalendarskoj osnovi ima pravo na jednokratnu jednokratnu socijalnu isplatu za stjecanje ili izgradnju stambenog prostora.

Zakon N 342-FZ proširio je razdoblje službe za koje se vrši ova isplata: ako je ranije uzeto u obzir razdoblje službe samo u policijskoj upravi, sada je to cijelo razdoblje javne službe, uključujući službu u policijskoj upravi.

Također se pojašnjava da Vlada Ruske Federacije utvrđuje ne samo pravila i uvjete za pružanje ove isplate, već i postupak za izračunavanje njegove veličine i postupak za izračunavanje radnog staža u policijskoj upravi za njegovo pružanje ( stavak 5., članak 4. Zakona N 247-FZ, s izmjenama i dopunama Zakonom N 342-FZ).U stavku 7. čl.

4 Zakona N 247-FZ utvrđuje da ako je zaposlenik počinio radnje koje su dovele do pogoršanja životnih uvjeta kako bi primio isplatu, tada se može registrirati kao kvalifikovan za primanje samo ne prije pet godina od datuma počinjenja ovih namjernih radnji .

Zakon N 342-FZ definira koje se radnje smatraju namjernim, što rezultira pogoršanjem životnih uvjeta zaposlenika.

Ovo su povezane aktivnosti:

• s useljenjem u stambene prostorije drugih osoba (osim useljenja supruge (supružnika), malodobne djece, djece starije od 18 godina koja su postala invalid prije navršenih 18 godina);
• uz zamjenu stambenih prostorija;
• neispunjavanjem uvjeta iz ugovora o najmu, što je rezultiralo iseljenjem iz stambenog prostora bez davanja drugog stambenog prostora ili uz davanje drugog stambenog prostora, čija je ukupna površina manja od ukupna površina prethodno nastanjenih stambenih prostorija;
• s dodjelom udjela od strane vlasnika stambenih prostora;
• otuđenjem stambenih prostorija ili njihovih dijelova.

Osim toga, utvrđeno je novo pravilo prema kojem Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir osobitosti profesionalnih i službenih aktivnosti zaposlenika i kako bi se povećala motivacija za učinkovito obavljanje njihovih dužnosti, može odrediti određene kategorije zaposlenika, kojima je dopušteno pružanje jednokratne socijalne isplate bez uzimanja u obzir uvjeta predviđenih stavkom n. v. 2. i 7. 4. Zakona N 247-FZ (klauzula 8. članka 4. Zakona N 247-FZ).

Postupak pružanja jednokratne socijalne isplate u navedenom slučaju također određuje Vlada Ruske Federacije (članak 9. članak 4. Zakona N 247-FZ).

Pružanje stambenih prostorija stambenog fonda Ruske Federacije prema ugovoru o socijalnom najmu

Stavak 1. čl. 6 Zakona N 247-FZ, utvrđeno je da zaposlenici, državljani Ruske Federacije, otpušteni iz službe u Odjelu unutarnjih poslova, registrirani kao potrebiti za stambenim prostorom od strane relevantnog teritorijalnog tijela Ministarstva unutarnjih poslova, drugi savezno izvršno tijelo u kojem zaposlenici služe, do 1. ožujka 2005. i članovima njihovih obitelji koji žive s njima, spomenuto savezno tijelo osigurava stambene prostore stambenog fonda Ruske Federacije prema ugovoru o socijalnom najmu s naknadnim prijenosom tih prostorija. prostor u općinskom vlasništvu.

Zakon N 342-FZ pojašnjava da u ovaj slučaj sastav članova obitelji zaposlenika, državljanina Ruske Federacije utvrđuje se u skladu sa Zakonom o stanovanju Ruske Federacije Za informaciju. Prema stavku 1. članka 69. HC RF, članovi obitelji stanara stambenog prostora prema ugovoru o socijalnom najmu uključuju njegovu ženu (muža) koja živi s njim, kao i djecu i roditelje ovog stanara.

Članovima obitelji najmoprimca po ugovoru o najmu priznaju se i ostali srodnici, uzdržavanici invalida, ako ih je najmoprimac uselio kao članove svoje obitelji i s njim vode zajedničko kućanstvo. U iznimnim slučajevima, članovima obitelji najmoprimca stambenog prostora prema ugovoru o socijalnom najmu u sudskom postupku mogu se priznati i druge osobe.

Također, Zakon N 342-FZ utvrđuje da kada zaposlenici dobiju jednokratnu socijalnu isplatu na njihov zahtjev u skladu s čl. 4. Zakona N 247-FZ, odjavljuju se kao oni kojima je potreban stambeni prostor (stavka 2. članka 6. Zakona N 247-FZ u novom izdanju).

7 Zakona N 247-FZ daje popis osoba koje imaju pravo na dodatni stambeni prostor od 20 četvornih metara. m. Dopunjen je klauzulom 3.1 sljedećeg sadržaja: ako zaposlenik ima pravo na dodatni stambeni prostor iz više razloga, veličina takvog područja se ne zbraja.

Medicinska podrška i liječenje u toplicama

Članak 11. Zakona N 247-FZ regulira specifičnosti zdravstvene skrbi i sanatorijskog liječenja zaposlenika i njihovih obitelji.Zakon N 342-FZ također je izmijenio ovaj članak, koji se svodi na sljedeće.

Ranije su prava na ove vrste socijalnog osiguranja imali članovi njegove obitelji koji žive zajedno sa zaposlenikom, sada nema poveznice s izvanbračnom zajednicu te su na popis tih osoba dodane osobe koje uzdržava zaposlenika (čl. 3, 4, 5, 6 , 10, članak 11. Zakona N 247 -FZ u novom izdanju).

Osim toga, u navedeni je članak uveden novi stavak 12. kojim se utvrđuje sljedeće.

Značajke organizacije medicinske skrbi u medicinskim organizacijama Ministarstva unutarnjih poslova, uključujući liječenje u sanatoriju i odmaralištu, zaposlenike, državljane Ruske Federacije otpuštene iz službe u Odjelu unutarnjih poslova, članove njihovih obitelji i osobe koje su ovisne na njih, uspostavlja šef Ministarstva unutarnjih poslova, osim ako nije drugačije propisano zakonom RF.

Fond za naknade zaposlenicima

Važna promjena u Zakonu N 247-FZ je uvođenje novog čl. 12.1., kojim se uređuje formiranje fonda za novčane naknade policijskih službenika.. Stavak 1. čl. 12.

1 Zakona N 247-FZ, utvrđeno je da se fond novčanih naknada za zaposlenike sastoji od fonda novčanih naknada za zaposlenike središnjeg ureda Ministarstva unutarnjih poslova, drugog federalnog izvršnog tijela u kojem zaposlenici služe, i novčane naknade fond za zaposlene na službi u teritorijalna tijela i ustanove (organizacije) odgovarajućeg federalnog organa izvršne vlasti.

Prilikom formiranja fonda za novčane naknade zaposlenika iznad iznosa sredstava namijenjenih za isplatu službenih plaća i plaća za posebno zvanje, osiguravaju se sredstva za sljedeće isplate (godišnje) (točka 2. članak 12.1. Zakona). N 247-FZ):

• mjesečni dodatak na plaću novčanog uzdržavanja za radni staž (radni staž);
• mjesečni dodatak na službenu plaću za kvalifikacijsko zvanje;
• mjesečni dodatak na službenu plaću za posebne uvjete službe 4) mjesečni dodatak na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
• nagrade za savjesno obavljanje službenih dužnosti;
• stimulativne isplate za posebne uspjehe u službi;
• dodatke na dužnosničku plaću za obavljanje poslova u neposrednoj vezi s povećanom opasnošću za život i zdravlje u miru;

godišnja materijalna pomoć.Fond novčanih primanja zaposlenika pojedinih federalnih organa izvršne vlasti iz reda federalnih organa izvršne vlasti navedenih u stavku 1. čl. 12.1. navedenog zakona, formira se na teret sredstava predviđenih njegovim stavkom 2. čl. 12.1, kao i na teret sredstava predviđenih za:

1) za isplatu povećanja novčane naknade, uzimajući u obzir koeficijente ili dodatke utvrđene u skladu sa stavkom 28. čl. 2 Zakona N 247-FZ, zaposlenici koji obavljaju poslove osiguranja reda i zakona i javne sigurnosti u određenim regijama Ruske Federacije ili služe u vanrednom ili izvanrednom stanju, oružanom sukobu, provođenju protuterorističke operacije, uklanjanju posljedice nesreća, prirodnih katastrofa i katastrofa izazvanih ljudskim djelovanjem i drugih izvanrednih situacija te u drugim posebnim uvjetima povezanim s povećanom opasnošću za život i zdravlje, promjenama radnog vremena i uvođenjem dodatnih ograničenja;

2) za isplatu koeficijenata za službu u područjima s visokim planinama, u pustinjskim i bezvodnim područjima i postotnih dodataka na novčanu naknadu za službu u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili ekološkim uvjetima, uključujući udaljena, u visokim planinama, pustinjskim i bezvodnim područjima, predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije (čl. 8, čl. 6, čl. 2 Zakona N 247-FZ).

Za primjenu navedenih koeficijenata i postotnih dodataka, kao dio novčane naknade (članak 15., članak 2. Zakona N 247-FZ) uzima se u obzir sljedeće:

1. službena plaća - plaća za posebno zvanje;
2. mjesečni dodatak na plaću novčanog uzdržavanja za radni staž (radni staž);
3. mjesečni dodatak na službenu plaću za kvalifikacijski čin - mjesečni dodatak na službenu plaću za posebne uvjete službe;
4. mjesečni dodatak na službenu plaću za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
5. za druga plaćanja utvrđena saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Izmjene unesene u Zakon N 247-FZ pojašnjavaju trenutne norme o socijalnim jamstvima za policijske službenike, a također reguliraju postupak formiranja i korištenja fonda novčanih naknada za policijske službenike.

Izvor: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Savezni zakon o socijalnim jamstvima za zaposlenike tijela unutarnjih poslova Ruske Federacije

Složenost i odgovornost službe u odjelu unutarnjih poslova zahtijeva dodatna socijalna jamstva koja pruža država. Primanje beneficija i subvencija, dodatne materijalne potpore od strane zaposlenika regulirano je Saveznim zakonom br. 237. Zakon utvrđuje pravila i postupke pružanja podrške djelatnicima organa unutarnjih poslova.

Usmjeravanje socijalnih programa

Savezni zakon utvrđuje područja socijalne zaštite zaposlenika na federalnoj razini, dok regionalne vlasti imaju ovlasti proširiti standardni popis lokalnim financiranjem.

Glavni zadaci podrške policijskim službenicima su:

• povećanje materijalne potpore;
• mirovinski dodaci;
• naknade za radni staž i zasluge;
• kućište;
• medicinska i preventivna njega;
• skrb o članovima obitelji zaposlenika;
• redovni i jednokratni novčana naknada tijekom službe;
• socijalna zaštita, naknada troškova i osiguranje naknada.

Materijalna potpora u Odjelu unutarnjih poslova

Zakonom je propisan redoslijed obračuna plaće zaposlenika. Materijalna potpora se sastoji iz dva dijela, za poziciju prema kadroviranje i postojeći rang. Plaća je regulirana državnim propisima, podliježe obveznoj indeksaciji i mijenja se vladinom uredbom.

Trenutno se plaće sastoje od sljedećih stavki prihoda:

• radni staž;
• rad s povećanim rizikom;
• postojeća zvanja i završeni kvalifikacijski tečajevi;
• čuvanje državne tajne tijekom tajnog rada;
• usluga u uvjetima povećanog opterećenja i teškim klimatskim uvjetima;
• savjesno obavljanje dužnosti, potvrđeno nagradama i poticajima.

Ozakonjeni kamatne stope i obračunske pokazatelje, prema kojima se izračunava iznos isplata za svakog zaposlenika. Istodobno, promjena podataka koja utječe na primitak materijalnog dodatka dovodi do isplate od datuma dokumentarne potvrde.

Beneficije i socijalne naknade tijekom službe

Ako je zaposlenik nalogom uprave premješten u drugo mjesto rada, tada ima pravo na jednokratnu naknadu za preseljenje. Zaposlenik prima mjesečna plaća, 1/4 njegove plaće se prenosi na svakog člana njegove obitelji.

Nakon službenog puta zaposlenik može računati na isplatu dnevnica, putnih troškova i troškova smještaja. Stope doprinosa određene su zakonom na saveznoj razini i ne mogu se smanjivati.

Prilikom korištenja osobnog automobila za službene potrebe vlasniku se plaćaju gorivo i mazivo i amortizacija, putovanje javnim prijevozom nadoknađuje se prema priloženim putnim ispravama. Dostupnost medicinske indikacije to spa tretman vam omogućuje besplatno putovanje do odredišta.

Stan za policajce

Nakon rada u organima uprave duljeg od 10 godina, zaposlenik stječe pravo na jednokratnu potporu za poboljšanje životnih uvjeta. Dobiti materijalna sredstva za izgradnju ili kupnju nekretnine moguće je u iznosu koji utvrđuje regionalna vlada. Visina državne potpore utvrđuje se na saveznoj razini, uzimajući u obzir regionalne uvjete.

Ako obitelj zaposlenika zauzima prostor koji je manji od standarda stanovanja ili je povezan s komunalnim fondom, hostelom, tada vam ove okolnosti omogućuju da postanete član stambenog programa.

Savezni zakon o socijalnim jamstvima za zaposlenike organa unutarnjih poslova jamči poboljšanje životnih uvjeta na tri načina.

Stan se može izdati temeljem društvenog ugovora o radu, kao pomoćni fond ili prenijeti u vlasništvo policijskog službenika.

Zakon uređuje pružanje dodatnih četvornih metara ako postoji akademski stupanj ili određeno zvanje pristupnika. Područni povjerenici imaju i dodatna prava u stambenom pitanju.

pitanje mirovine

Zaposlenici imaju pravo na prijevremenu mirovinu na temelju radnog staža ili invaliditeta utvrđenog u svezi s radnim odnosom. U slučaju gubitka hranitelja obitelj dobiva mirovinu i niz dodatnih naknada za režije i socijalnu pomoć djeci.

Sve promjene u socijalnoj politici u vezi s policijskim službenicima odobravaju se na federalnoj razini i lokalne vlasti ih ne mogu ograničiti ili poništiti.

Prilikom zapošljavanja zaposlenika svakako ćete spomenuti osiguranje socijalnog paketa. Ovaj izraz znači bolovanje, odbitke raznim fondovima. I nije samo tako bonus program. Zakonski ste dužni zaposlenicima osigurati socijalni paket prilikom zapošljavanja. Koja još socijalna jamstva postoje?

Glavna socijalna jamstva i naknade koje morate pružiti zaposlenicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Osiguravanje i plaćanje bolovanja.
2. Osiguranje i plaćanje godišnjeg odmora (28 dana).
3. Socijalno osiguranje.
4. Putni troškovi.
5. Kod putne naravi posla plaćanje troškova prijevoza.
6. Kombinacija rada sa učenjem. Naknada se mora platiti tijekom obuke.
7. Naknada u slučaju prisilnog prestanka rada bez krivnje radnika.
8. Naknada za degradiranje ili premještaj zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom.
9. Naknada štete u slučaju nezgode na radu.
10. U određenim slučajevima i otkaz ugovora o radu.
11. Ako ste sami poslali zaposlenika na usavršavanje, tada mu morate nadoknaditi izostanak s radnog mjesta.
12. Naknada za liječničke preglede.
13. Naknada u slučaju da osoba postane privremeno onesposobljena.

Također u Zakonu o radu Ruske Federacije (u članku 170.) navedena su jamstva za zaposlenike koji obavljaju državne ili javne dužnosti, na primjer, darivaju krv ili govore kao svjedoci na sudu.

Morate imati na umu da su to obvezna jamstva i nisu izborna. socijalno osiguranje. Ako se bavite pedagoškim poslom, morate znati sljedeće: svakih 10 godina neprekidnog rada zaposlenici imaju pravo na godinu dana godišnjeg odmora za pisanje edukativne literature. Mogu im se osigurati i puna i djelomična plaća za vrijeme godišnjeg odmora, ili pustiti učitelja “bez ičega”. Sve to osiguravate na zahtjev zaposlenika, a oblik plaćanja određujete na odgovarajuću preporuku vijeća.

Napominjem da se socijalna potpora osoblju može osigurati na teret propisanih kolektivni ugovor, što će biti zajamčeno sigurnim uvjetima rad. Tu su propisane razne naknade: što, za što, zašto. Svaka organizacija ima svoje odredbe o socijalnoj podršci zaposlenicima.

Socijalna potpora osoblju može se osigurati kroz propisani kolektivni ugovor, koji će jamčiti sigurne uvjete rada.

Žene s djecom

Vjerojatno znate da je odbijanje rada za ženu s djetetom u najmanju ruku protuzakonito. Postoji još nekoliko pravila vezanih uz ovu temu:

1. Ako vam je kandidat došao, a dijete je mlađe od 1,5 godina, tada za nju nije organiziran test za zapošljavanje.
2. Ako je dijete vaše zaposlenice mlađe od 3 godine ili je ona majka djeteta s invaliditetom, tada je možete pozvati da radi u noćnoj smjeni ili prekovremeno samo uz njezin pismeni pristanak.
3. Ako je zaposlenica na roditeljskom dopustu, ima pravo raditi u nepunom radnom vremenu ili raditi kod kuće. Međutim, dodatak se mora zadržati.
4. Ako dijete žene koja radi za vas još nije staro 1,5 godina, tada joj treba osigurati, osim glavne pauze za ručak, i pauze za hranjenje djeteta svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta. U slučajevima kada je dvoje ili više djece, onda najmanje jedan sat.
5. Za vrijeme roditeljskog dopusta dužni ste je čuvati radno mjesto bez prekida u radu. .

Motivacijski ili dodatni paket

Sve što nije u zakonu su dodatna socijalna jamstva. To uključuje darove koje vaša tvrtka daje djeci zaposlenika Nova godina, kao i zaposlenici na određene kalendarske dane. Pokloni od firme za rođendan, vjenčanje, porod i sl. Ulaznice za kazalište i kino također mogu postati motivacija zaposlenika. Postoji takva opcija kao dodatno plaćanje za radno iskustvo. Također možete ponuditi naknadu za troškove kao dodatna socijalna jamstva. Na primjer, plaćanje mobilna komunikacija ili benzin (petroleum). Ako organizacija zaposlenicima daje takva jamstva, tada je fluktuacija osoblja manja, a kohezija tima, naprotiv, veća.

Sve što nije u zakonu su dodatna socijalna jamstva.

Hoćete li dati dodatna jamstva ili zaposlenicima omogućiti samo ono što je propisano zakonom, samo je vaša odluka. I morate to prihvatiti, na temelju ciljeva kojima težite i mogućnostima koje imate. Uostalom, motivacija zaposlenika nedvojbeno je vrlo važna za organizaciju.