Meistrimehe kohustused ja nõuded. Meistritöö kirjeldus. Üldised töökaitsenõuded

Reaalsuses kaasaegset tööd meistrimehe elukutse on üsna nõutud erinevad valdkonnad tootmine, tööstus, Põllumajandus, elamumajanduses ja kommunaalteenustes, kaubandusorganisatsioonid, laod ja ehitusplatsid. Samal ajal saab selline töötaja täita oma tööülesandeid nii individuaalselt kui ka meeskonnana. Kõik sõltub nii organisatsiooni tegevuse spetsiifikast kui ka töö nüanssidest.

Keda nimetatakse meistrimeesteks?

Igapäevases arusaamises on levinud arvamus, et laadurid ja töölised on sama elukutse nimed. See arusaam põhineb asjaolul, et mõlemad ametikohad seisnevad lihttöölise füüsilise töö tegemises. Kuid seda tuleks tunnustada, kuna nende vahel pole olulist erinevust.

Samal ajal on nende ametite peamine erinevus nende pealesurumine tööfunktsioonid mida töötajad suudavad täita. Kuna laaduri põhitööülesanneteks on erineva suurusega veoste teisaldamine. Meistrimees seevastu võib täita erinevaid funktsioone olenevalt organisatsioonist, mille heaks ta töötab. Eelnevast järeldub, et meistrimehe ametikoha mõiste on ulatuslikum ja hõlmab rohkem funktsioone kui laadur.

Mida peaks meistrimees teadma?

Nagu nimigi ütleb, peab sellisel inimesel olema üsna palju teadmisi, mis on vajalikud erinevate ülesannete täitmiseks. Seetõttu peaks see reeglina suutma täita järgmisi funktsioone:

• Ettevõttes on hea läbi viia laotegevust ja teha sorteerimistöid, osaledes seeläbi tootmisprotsessis. Sellise töötaja ametikoht võib hõlmata kaubavagunite, konteinerite ja suurte haagiste peale- või mahalaadimise kohustust. Sõiduk. Võib esineda ka väiksemaid töid, milleks on toodete pakendamine vastavalt nende saatedokumentidele, kaupade riiulitele paigutamine ning katkiste või kasutuskõlbmatute toodete tuvastamine;
• Kaubandustegevus (sisaldab kauba struktureerimist ja sellele järgnevat pakkimist);
• Teostage mitmesuguste kaupade pakendamine (see võib olla täiesti erinevaid tegevusi näiteks pakkide, suveniiride, tööstustoodete või reklaamkaupade saatmine);
• Hoidmine ehitustööd(meistrimeeste või teatud ehituserialadega inimeste meeskonna osana);
• Abitegevused (territooriumi parendamisega tegelemine, mitmesuguste läbiviimine mullatööd, maapealne hooldus).

Meistrimeeste ametijuhendid - õigused ja kohustused

Praegu peaks kõigi organisatsioonide korraldus reeglina looma tingimused, kus palgatud meistrimees peab tingimata tundma meeskonnas ja tootmistsüklites ülesehitatud hierarhiat. Vastasel juhul satub peaaegu iga meistrimees end ebamugavasse olukorda, nimelt on ta "asjapoiss". Väärib märkimist, et mõned inimesed isegi kujutavad seda ametit ette.

Kuid tegelikult peab meistrimehe pandud kohustusi kontrollima teatud meeskonnale pandud ülesannete raamistik.

Ja seetõttu järgib ta nende piirangutega oma ülemuste korraldusi. Samas tasub tähele panna, et põhilised sätted nagu päevakava, selle aeg, lõunapauside arv ja otsene juhendaja peaksid olema ettevõttesiseste korraldustega ära näidatud.

Ka kehtiva seaduse alusel Venemaa Föderatsioon meistrimees peab omama minimaalset haridust ja jõudma teatud vanuseni. Tööseadustiku järgi saab tööliseks olla kuueteistkümneaastaseks saanud isik.

Samuti kuvatakse üsna sageli ametijuhendis eraldi kolm peamist nõuet, mis ametikoha taotlejale esitatakse:

Kohustused

Selle ametijuhendi koostamisel nõutakse selle autoritelt uskumatut kunsti. See on tingitud asjaolust, et töötingimused muutuvad sageli drastiliselt. Seetõttu võib sagedane väljapääs sellisest keerulisest olukorrast olla juhiste koostamine, mis vastavad korraga mitme töö nõuetele. Reeglina võib olla tõstmine, transport, sorteerimine, puhastustööd mis ei nõua töötajalt kvalifitseeritud teadmiste taset. Sellise programmi kohaselt kujundatakse peamised nõuded. Samas ei tohiks seda nimekirja koostada laiendatavana, sest meistrimeeste tööülesannetele tuleks alati seada piiranguid.

Kohustuslike tööde loetelus ei tohiks olla selliseid töid, mille teadmiste ja oskuste nõutav tase on tunduvalt kõrgem kui meistrimehe oskused.

Näiteks piiramatus koguses pakitud ja transporditud kaubaga võib nende hulgas olla selliseid, millega hakkama saavad vaid spetsialistid. Samad reeglid hakkavad kehtima ka seadmete ja elektrivõrkude hooldamisel. Veelgi enam, kui selline töötaja täidab elektriku ülesandeid teatud teadmistega, siis avariiolukordade või õnnetusjuhtumite korral on kogu vastutus antud juhile, kes selle töötaja sellesse kohta määras.

Lisaks muudetakse formaalsuseks ja ohustavad töötaja tervist meistrimehe tööülesanded, mida ei toeta pidev instrueerimine ja töö tegemise vahendite kasutuskõlblikkuse kontrollimine. Selle otsese alusel vastutab ülemus täielikult tema palgatud töötaja eest.

Õigused

Meistrimees on reeglina kõige madalama kvalifikatsiooniga, kuid vaatamata sellele on tal õigus nõuda oma juhendajalt juhendamist ja ohutusalast koolitust. Nende infotundide aeg töökohal võib sõltuda organisatsiooni tegevuse suunast. Kuid need ületavad harva kolme päeva piiri. Ohtlikes tööstusharudes või töötingimustes peab organisatsioon reeglina spetsiaalset päevikut, kuhu märgib töötaja igapäevast infotundi.

Vastutus töökohal

Nagu teisedki töötajad, vastutab meistrimees tehtud töö kvaliteedi eest omal tasemel. Seega võib tootmises üsna sageli lihtne hooletus või hooletus põhjustada kaubale kahju või suuremat kahju hädaolukord. Sellest lähtuvalt tuleks koheselt maha suruda kõik süüteod, ametijuhendite täitmata jätmine, tööseadusandluse eiramine. Sel juhul töötaja madala kvalifikatsiooni eest allahindlust ei tehta.

Miks on vaja ametijuhendit?

Töö kirjeldus kasulik nii töötajale kui ka tema tööandjale. See tuleneb sellest, et antud juhend reguleerib pooltevahelisi suhteid ja seab selged piirid lubatule. Lisaks saab seda hädaolukordades kasutada vastuoluliste küsimuste lahendamiseks. Samuti on see dokument vajalik töötaja tutvustamiseks ettevõtte sisemise struktuuriga, mille tulemusena saab ta aru, kas pakutud tingimused talle sobivad või mitte.

Kokkupuutel

KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

1. kategooria abitööline

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib 1. kategooria [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi Ettevõte) abitöölise volitused, funktsionaalsed ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Ametikohale määratakse ja vabastatakse ametikohalt 1. kategooria abitöötaja tööõigus Seltsi juhi korraldusel.

1.3. 1. kategooria abitööline kuulub töötajate kategooriasse ja allub otse ettevõtte [vahetu juhi ametikoha nimetus daatiivses käändes].

1.4. Inimene, kellel on keskmine erialane haridus ja vastavat koolitust ilma töökogemuse nõueteta.

1.5. AT praktiline tegevus 1. kategooria abitööline peaks juhinduma:

• Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
• vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.6. 1. kategooria abitööline peab teadma:

• kaupade laadimise ja transportimise normid, reeglid;
• konteinerite paigutus ja transporditavate kaupade kinnitamise meetodid.

1.7. 1. kategooria abitöölise ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded [asetäitja ametikoha nimi].

2. Töökohustused

kategooria abitööline täidab järgmisi tööülesandeid:

2.1. Abi- ja abitööde tegemine tootmisobjektidel ja ehitusobjektidel, ladudes, baasides, laoruumides.

2.2. Ettevaatust mittevajavate kaupade peale-, mahalaadimine, käsitsi või kärudel (kärudel) teisaldamine ja virnastamine ( rullmaterjalid, parkett pakkides, kastides, tünnides, papp, paber, vineer, saematerjal), samuti lahtiselt mittetolmuvad materjalid (liiv, killustik, kruus, räbu, kivisüsi, prügi, saepuru, metallilaastud ja muud tootmisjäätmed).

2.3. Territooriumi, teede, juurdepääsuteede puhastus.

2.4. Töökodade, ehitusplatside ja sanitaarruumide koristamine.

2.5. Põrandate, akende, anumate, nõude, osade ja toodete pesemine.

Ametliku vajaduse korral võib 1. kategooria abitöölise kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitööna seadusega ettenähtud korras.

3. Õigused

1. kategooria abitöölisel on õigus:

3.1. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhatuse otsuste eelnõudega.

3.2. Esitada juhtkonnale ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

3.3. Teatama vahetule juhile kõigist tööülesannete täitmisel tuvastatud puudustest ettevõtte (struktuursete allüksuste) tootmistegevuses ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.4. Nõuda isiklikult või vahetu juhi nimel ettevõtte osakondade juhtidelt ja spetsialistidelt nende tööülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.

3.5. Kaasake talle pandud ülesannete lahendamisse spetsialiste Seltsi kõigist (eraldi) struktuuriüksustest (kui see on ette nähtud struktuuriüksuste eeskirjadega, kui mitte, siis Seltsi juhi loal).

3.6. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. 1. kategooria abitöötaja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalseid (ja mõnel juhul seadusega ette nähtud RF - ja kriminaalvastutus:

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.2. 1. kategooria abitöölise töö hindamine toimub:

4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.

4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. kategooria abitöölise töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. 1. kategooria abitöölise töörežiim määratakse kindlaks ettevõttesiseste tööeeskirjade kohaselt.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on 1. kategooria abitöölisel kohustus minna töölähetustele (ka kohalikele).

Tutvunud juhendiga ___________ / _______________ / "____" _______ 20__

Meistrimehe ametijuhendit on üsna keeruline koostada, kuna sellel ametikohal olevate töötajate tööülesannete ulatus on piiramatu. Paljudel ettevõtetel on see aga olemas staabiüksus ja läheneda selle funktsionaalsusele üsna struktureeritult.

Meistrimees - töötaja, kes teeb tööd mis tahes suuna tööjuhi nimel, ei vaja eriväljaõpet.

Seda ametikohta tutvustatakse ettevõtetes põhipersonali abistamiseks, tööprotsessi tõhustamiseks.

Seega aitab töötaja suure hulga dokumente kopeerida, spetsialistid aga vormistavad katastripassid või koristavad territooriumi, oskustöölised toodavad puidust mänguasju.

Kas olete huvitatud Baby Clubi frantsiisist? Siis aitab see artikkel teid.

Kõige sagedamini teeb töötaja rasket tööd, mis ei nõua erilisi oskusi, teadmisi ja kvalifikatsiooni. Meistrimees on levinud ametikoht suurtes tootmisettevõtetes ja ehitusettevõtetes.

Sellel ametikohal ei ole nõudeid haridustaseme ega töökogemuse osas, kuid oluliseks saab tervislik seisund, vastupidavus, töökus, konfliktivabadus ja töökus.

Meistrimehe tööõigused ja kohustused tootmises

Meistrimehe ülesannete nimekiri on tohutu ning seda piirab ainult ettevõtte-tööandja ulatus ja tema töövaldkond. Niisiis, meistrimehe ülesannetes ehitusplatsil sisaldab:

• ehitusmaterjalide peale- ja mahalaadimine;
• liigub vajalikke materjale ehitusplatsi territooriumil;
• territooriumi puhastamine ehitusprahist;
• abi telliste ladumisel, keevitamisel, armatuuri kudumisel;
• puhastamine, pindade pesemine.

Ametikirjelduse kirjutamine on vabatahtlik. AT töökoodeks teda ei mainita.

Selliste juhiste koostamisel juhinduvad nad kvalifitseerimisjuhendist, Riigi standardid, Tööministeeriumi kirjad ja ettevõtte sisemised eeskirjad.

Miks on sellist dokumenti vaja?

Meistrimees teeb vaikimisi mis tahes tööd juhataja nimel. Selleks, et töötaja teaks oma tööülesannete ulatust ja ülesannete liike, mida ta peab täitma, koostatakse talle juhend.

Lükkad puhkuse teisele ajale ja pead kirjutama avalduse? Tulge ja saate selle dokumendi kohta kõike teada.

Juhataja, kui meistrimehe ametijuhend on olemas, võib nõuda temalt kehtestatud töö tegemist ettenähtud aja jooksul. Dokumenteeritud kohustused võimaldavad tööandjal maksta mitte ainult töötaja ettevõtte seintes veedetud aja, vaid ka korralikult tehtud töö eest.

Samuti aitab struktureeritud ja üksikasjaliku ametijuhendi olemasolu vältida vaidlusi, töökohustuste dubleerimist ja arusaamatusi töösuhetes.

Kes ja millal kirjutab ametijuhendi?

Ametijuhendi võib koostada igal ajal. Ettevõtte registreerimisel, uue ametikoha planeerimisel, kui tekib vajadus selle dokumendi järele.

Juhend koostatakse nii juba toimivate kui ka planeeritavate vabade ametikohtade kohta.

Meistrimehe ametijuhend on HR spetsialistid. Et dokument oleks funktsionaalne ja juriidiliselt oluline, kooskõlastatakse see juristidega, finantsosakond, müügi- ja tootmisosakondade juhid.

Kas te ei tea, mis on lepingu spetsifikatsioon? Leiad vastuse

Nad täiendavad ja teevad kohandusi, mis on seotud nende osakondadega seotud meistrimeeste ülesannetega. Kiidab heaks valmis juhised firma direktor.

Registreerimise ja dokumendi koostamise järjekord

Meistrimehe ametikoha juhiste koostamine algab kõigi tema tööülesannete kirjeldamisega.

Meistritööliste tööülesannete ampluaa on üsna lai, mistõttu nende kirjeldamisel on kaasatud kõigi osakondade spetsialistid, kellega ta seotud võib olla. Seejärel struktureeritakse kogutud teave, koostatakse juhiste ülejäänud osad.

Meistrimehe ametijuhendi malli saab alla laadida

Meistrimehe ametijuhendi koostamiseks piisab neli hästi kujundatud ja detailne jaotised:

1. Üldsätted. See on esimene jaotis, milles Üldine informatsioon dokumendi, ametikoha ja sellele esitatavate nõuete kohta. Siin on see näidatud määrused ja ettevõtte sise-eeskirjad, millest lähtuvalt töötaja oma tööd teeb. Ette on nähtud alluvus, ametikoha täitmise tingimused, töösuhted.
2. Kohustused. Käsiraamatu suurim osa. See kirjeldab üksikasjalikult toiminguid, mille rakendamine kuulub töötaja funktsionaalsuse hulka.
3. Õigused. Töötajate jaoks peegeldavad reeglina tööseadustega tagatud õigusi.
4. Vastutus. Jaotis, mis kajastab selle eest, mille eest ja mil määral töötaja vastutab. Meistrimehe vastutusala on proportsionaalne tema ametiülesannetega ega ületa tööseadustikus sätestatud vastutust.

Vajadusel saab muuta ametijuhendi struktuuri. Sõltuvalt töötingimustest, tegevusalast ja ettevõtte struktuurist võib juhendis olla rohkem osasid.

Peate koostama kauba müügilepingu, kuid ei tea, kuidas? Siis annab artikkel teile kõik vastused.

Organisatsiooni kirjaplangile koostatakse dokument, kus on märgitud selle andmed. Kuupäev on määratud, number on määratud sisemine dokumentatsioon. Juhendi viseerib ettevõtte juht. Pärast tutvumist allkirjastab selle töötaja.

Meistrimehe ametijuhendi kirjutamine on aeganõudev protsess. See nõuab iga toimingu põhjalikku uurimist või võimalik tegevus tööline.

Vaatamata ametikoha lihtsusele aitab üksikasjalik ja hästi kirjutatud ametijuhend vältida häireid ettevõtte töös.

Sellest videost näete, kuidas kiiresti töökirjeldust luua:

Töökuulutuste hulgast tuleb sageli ette meistritöö vabu kohti. Kandidaatidele esitatakse üsna lojaalsed nõuded, millest saab paljude taotlejate jaoks peamine valikukriteerium. Mõne aja pärast tunnevad mõned uued töötajad rahulolematust ja rahulolematust töötingimustega. Et nende palgaliste saatus mitte korduda, tasub ametikoha eripäradega eelnevalt tutvuda.

Meistrimees – kes see on?

Näib, et elukutse nimi räägib enda eest, kuid mitte kõik inimesed ei tea, kus ja kuidas abistaja tööd tegema peab. Kindlasti arvasid paljud:meistrimees – kes see on, millega ta täpsemalt tegeleb?Neid tunti sajandeid. Sel ajal kasutati seda sõna inimeste kohta, kes teadsid mitut ametit korraga. Nad olid igat liiki tungrauad ehk said hakkama erinevate töödega.

Industrialiseerimise ajal muutus olukord dramaatiliselt. Siis hakati kogu lihttööjõudu kutsuma töölisteks. Sellesse kategooriasse kuulusid vabrikutöölised, hooajalise põllumajandustööga tegelevad inimesed ja kõik need, kellel polnud alalist tööd.

Just sel põhjusel on mõiste "meistrimees" muutunud lühikese aja jooksul sõna otseses mõttes kõigi lihttööliste sünonüümiks. tööjõudu, inimesed, kellel pole kindlat elukutset. Sellise töötaja tööd hinnati väga madalalt, samas kui tingimused polnud enamasti kõige paremad.

21. sajandi abimees

Tänapäeval nõutakse meistrimeeste olemasolu peaaegu igas ettevõttes. Kuid selle elukutse mõiste koos hiljuti mõnevõrra muutunud. Meistrimees – kes see on? Kas sa arvad, et inimene, kes langeb madalama taseme kategooriasse tootmisprotsess? Üldse mitte – nad võivad loota keskmist palka.

See juhtus mitmel põhjusel.

Paljud inimesed ei saa oma erialal tööd, mistõttu on nad sunnitud õppima seotud või täiesti uusi ameteid, mis ei nõua eriteadmisi. Kõiki neid peetakse töölisteks, kuid samas on enamik neist vastutustundlikud ja töökad inimesed, kes teevad oma tööd hästi.

Paljude tehaste ja tehaste tekkimine on kutsunud esile uute töökohtade kasvu, kus töötajad ei nõua erilisi oskusi ja oskusi.

Meistrimeeste kohustused

Tööülesandeid on võimatu selgelt nimetada, kuna suuremal määralmäärab tööandja ja ettevõtte eripära. See võib ollalaadurid-meistrimehed, pakkijad, laoabilised, põllutöölised ja paljud teised.

Üldiselt on seda positsiooni kolme tüüpi:

püsiva töökohaga inimesed - selliseid korraliku palgaga vabu töökohti pakutakse paljudes ettevõtetes;

ajutise või hooajatööga töötajad – vahetustega töötajatest sai selle klassi silmapaistev esindaja;

alalise töökohata inimesed, kes teevad ühekordset tööd ja saavad tasu tunni või päeva kaupa. Just sel juhul pakuvad nad kõige raskemaid töötingimusi.

Üsna sageli ei ole tehase või tehase töölised sugugi need, kes teevad kõige mustema ja raskema töö. Dokumentatsiooni haldamise lihtsustamiseks märgivad ettevõtted teadlikult meistrimehe ametikoha. Sellest tulenevalt täidavad töötajad pakkija, sorteerija, koristaja, hoolduspersonali jalaadurid. Meistrimehedsellisel juhul saab vajadusel ühest töökohast teise üle minna ilma asjatu paberimajanduseta.

Meistrimees ehitusplatsil

Kinnisvara loomise valdkonnasehitustöö meistrimeeson alati, eriti suurte objektide ehitamisel. Sellise abitöölise tööülesanded erinevad märkimisväärselt tehase või tehase tööülesannetest. Ka nõuded taotlejale on erinevad.

Meistrimehi võetakse ehitussektorisse ainult selleks, et varustada assistentidega krohvijaid, müürseppasid, viimistlejaid ja teisi spetsialiste. Abitööline varustab ehitajaid materjaliga (valmistab lahendusi, jälgib ehitus- või viimistlusmaterjalide olemasolu, teeb muid jõutöid).

Hüvitis abilistele

Erilist tähelepanu väärib meistrimehe palk, aga ka sissetulek koos lisatasude ja hüvitistega. Summat on vaevalt võimalik selgelt kindlaks määrata, kuna makse taset mõjutavad paljud tegurid.

on välja töötanud personaliosakonna töötaja või töökaitse eest vastutav isik. Dokumendi peab kinnitama organisatsiooni juht pärast selle kokkuleppimist töötaja vahetu juhiga. Mida peaksite selliste juhiste koostamisel tähelepanu pöörama, räägime artiklis.

Abitöölise ametist

Abitööline kuulub tehniliste töötajate kategooriasse. Sellel töötajal võib olla kas 1 või 2 kategooria - sõltuvalt sellest määratakse kindlaks töötaja ametiülesannete loetelu. Lisaks määrab kategooriate erinevus ka selle, kas töötajal on lubatud peale, maha laadida ja muul viisil tööd teha esemetega, mis nõuavad hoolikat käsitsemist. Allpool käsitleme näidet abitöölise ametijuhendist, tuues välja tööülesannete 1 ja 2 kategooria erinevused.

Nagu juba öeldud, abitöölise ametijuhend koostab personaliosakonna töötaja või töötaja, kes vastutab töökaitse korraldamise eest töökohal. Töötaja vahetu juht peab tutvuma dokumendi projektiga ja vajadusel tegema selles muudatusi. Viimane etapp on juhiste kinnitamine ettevõtte juhi poolt.

Töötajale tuleb allkirja all tutvuda tema ametijuhendi tekstiga (reeglina tehakse seda siis, kui ta töötab). Kui töötaja mingil põhjusel keeldub dokumendile alla kirjutamast, koostatakse selle kohta akt, mis fikseerib selle hetke. Juhendis muudatusi tehes peab töötaja nendega samamoodi kursis olema, sest vastasel juhul ei ole neil juriidilist jõudu.

Ametikirjeldus sisaldab mitut osa.

Ei tea oma õigusi?

1. Üldsätted
   Selles dokumendi osas on märgitud ametikohtade nimed ja struktuuriüksus— töötaja töökoht vastavalt ettevõttes kokkulepitule personali komplekteerimine. Ka siin on vaja ette näha töötaja ametisse nimetamise ja ametikohalt vabastamise kord ning asendamise küsimused töökohalt puudumise korral.
2. Funktsioonid ja ülesanded
   Siin on vaja välja selgitada abitöölise põhitegevused. Reeglina on nendeks töö lastiga ja korra hoidmine sellele usaldatud objektil.
3. Töökohustused
   Tänu sellele, et üks kvalifikatsiooni juhend näeb ette 1 või 2 kategooria abitöölise olemasolu, käsitleme töökohustusi täpsemalt.

   Seega on 1. kategooria abitööline kohustatud:

   • tegema abitöid temale usaldatud objektil (laos, töökojas jne);
   • laadida, maha laadida, teisaldada kaupu, mis ei vaja hoolikat käsitsemist, kasutades selleks spetsiaalseid seadmeid või käsitsi;
   • virna koormad, mis ei vaja hoolikat käsitsemist;
   • puhtad juurdepääsuteed, teed;
   • koristama talle määratud ruumid;
   • pesta aknaid, konteinereid, põrandaid ja muid esemeid.

   2. kategooria abitööline on kohustatud:

   • ladustada ja transportida kaupu, mis vajavad käsitsemisel erilist hoolt;
   • töötada tolmuste materjalidega;
   • transportida kaupu spetsiaalsetel seadmetel.

   Eeltoodu põhjal võime järeldada, et 2. kategooria abitöölisel peaks olema kõrgem kvalifikatsioon võrreldes 1. kategooria töötajaga, kuna tema töötegevus lubatud on töötada õrnade esemete ja hoolikat käsitsemist nõudvate kaupadega.

4. Õigused
   Abitöötajal on õigused, mis on vajalikud ametiülesannete nõuetekohaseks täitmiseks. Ja me räägime mitte ainult suhtlemist ettevõtte erinevate teenustega, vaid ka selle üksikasjalikku määratlust. Eelkõige on abitöötajal õigus:
   • nõuda organisatsiooni juhtidelt laadimisjärjekorra järgimist;
   • nõuda laopidajatelt kauba peale-/mahalaadimisega seotud dokumentide õigeaegset esitamist jne.
   • õigeaegselt tutvuma juhataja otsuste eelnõudega, mis puudutavad tema tegevust;
   • osalema avalikku elu ettevõtted jne.
5. Vastutus
   See ametijuhendi osa on pühendatud abitöötaja vastutusele oma tööülesannete mittenõuetekohase täitmise eest. Eelkõige võib see olla vastutust(näiteks ladustatava lasti kahjustamise eest), administratiivse (näiteks tuletõrjeinspektsiooni nõuete eiramise eest varuväljapääsu mitte takistada) või isegi kriminaalse (seadusega kehtestatud juhtudel).

See on ainult üldkirjeldus abitöölise ametijuhend. Soovi korral saate selles muudatusi teha ka jaotisi lisades või liites.

Nii töötaja kui ka juht peaksid meeles pidama, et ametijuhend on organisatsiooniline ja haldusdokument, seetõttu on selle sätete rakendamine töötaja jaoks kohustuslik. See kehtib aga ainult siis, kui ta oli juhistega tuttav.