Sotsiaaltagatised jagunevad kohustuslikeks, mis on kehtestatud seadusega, ja täiendavateks. Lisateavet õiguste, soodustuste ja muude erineva iseloomuga maksete kohta, millele töötajad võivad loota, loe artikli materjalist.

Artiklist saate teada:

Sotsiaalsed garantiid: üldinfo

Töötajate sotsiaalsed garantiid moodustavad suure töönormide baasi, mida käsitletakse mitmes aspektis. Näiteks üritab riik kehtestada osapoolte suhete ühtseid põhimõtteid tööleping minimeerida töötaja sõltuvuse tagajärgi tööandjast. Samas võimaldavad õigused ja garantiid korralduse seisukohalt luua spetsialistidele atraktiivseid töötingimusi.

Laadige alla seotud dokumendid:

Tööstus, aga ka piirkondlikud garantiid laiendavad mõnel juhul märkimisväärselt Vene Föderatsiooni töökoodeksis fikseeritud garantiisid.

Need määravad erinevates sfäärides ja piirkondades eksisteerivate fundamentaalsete erinevuste olemasolu. Organisatsioonidele, mis kuuluvad konkreetne tööstusharu või piirkond, on töötajatele sotsiaalsete garantiide andmine kohustuslik.

Tööandjatel on õigus ringi laiendada sotsiaalsed õigused ja töötajate garantiid, eeldusel lisakohustused. Samas ei piira tööseadus neid kuidagi, vastavalt saab juhtkond välja töötada terveid programme, mille eesmärk on personali hoidmine ja motiveerimine pikaajalises koostöös.

Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud sotsiaalsed garantiid

Tööseadustiku tekst sisaldab kõige rohkem töötajate sotsiaalseid garantiisid. Üks osa on eraldatud spetsiaalses jaotises, teine ​​on lisatud nende peatükkide tekstidesse, millega need seotud on. Näiteks sisaldub garantii peatükkides, mis on seotud:

Töölepingu sõlmimisega (11. peatükk):

• tööle lubamise vanuse piiramine ja keeldumist keelavate põhjuste väljaselgitamine palkamine(artiklid 63 ja 64);
• töötamise ajal esitatavate dokumentide loetelu kehtestamine, poolte suhte tingimuste kirjastamise kohustus (p 65–68);
• kohustus arstlikud läbivaatused kui töötatakse ettevõttes, mille tegevus on seotud täiskasvanud elanikkonna, samuti alla 18-aastaste inimeste tervise kahjustamise või ohuga (artikkel 69);
• katseaja tingimuste piiramine, kohustus arutada see enne töö alustamist, võttes arvesse tööga rahulolematuse tõenäosust (artiklid 70, 71).

Puhkuse tagamisega (19. peatükk):

• kahju või ohuga seotud põhi- ja lisapuhkuse, samuti ebakorrapärase ajakava alusel ettenähtud puhkepäevade kestuse piiramine (artiklid 115, 117, 119);
• töötajate sotsiaalsed garantiid hõlmavad andmise kohustust iga-aastane puhkusüleandmise või osadeks jagamise võimalusega (artiklid 122, 124 ja 125);
• põhipuhkuse asendamise lubamatus erinevate maksetega, kuid tasumiskohustus kasutamata päevad puhkeaeg spetsialisti vallandamisel (artiklid 126 ja 127).

Teil võib olla huvi teada:

Palgaarvestusega (peatükk 21):

• singli kasutamine palgasüsteemid, arvestustingimused, mis ei luba töötaja õiguste rikkumist (artiklid 135, 136, 140);
• kõrgendatud töötasu eritingimustes töötamise eest (artiklid 147–149, 154), kõrgema palga säilitamine, kui ta on sunnitud töötama madalama kvalifikatsiooniga ametikohtadel (artiklid 150, 151);
• lisatasu alampiiri kehtestamine ületunnitöö eest, nädalavahetustel või pühadel (artiklid 152, 153).

Töökaitsenõuete täitmisega (ptk 34–36):

• ohutute töötingimuste tagamise meetmete vastuvõtmine (artiklid 212–214 ja 219, 220);
• varustatus kõigi vajalike kaitsevahenditega, kutsehaiguste ennetamine viitab ka sotsiaalsetele garantiidele tööõigused töötajad (artiklid 221–223).

Tekitatud kahju hüvitamisega (peatükk 38):

• töötamise võimaluse äravõtmise tõttu (artikkel 234);
• vara kahjustamise tõttu (artikkel 235);
• makse hilinemise tõttu palgad töötajad (artikkel 236);
• mittevaralise kahju tagajärjel (artikkel 237).

Määramisel teatud isikute kategooriasse (41. peatükk):

• rasedad töötajad, samuti lastega isikud (artiklid 253–264);
• alla 18-aastased töötajad (artiklid 265–271);
• juhid (artikkel 279);
• osalise tööajaga töötajad (artiklid 286 ja 287);
• vastu võetud tähtajalise lepinguga, tööl rotatsiooni alusel või hooajad (artiklid 289–291 ja 295, 299, 302).

Tööseadustiku eriosa sisaldab organisatsiooni töötajatele töölähetusse saatmisega seotud sotsiaalseid garantiisid (24. peatükk). Need kohustavad tööandjat töötajat hoidma töökoht, keskmist töötasu ja reisikulude hüvitamist. Samad tagatised on määratud isikutele, kes täidavad riigi või avalikud kohustused, mida kajastatakse 25. peatükis.

Töötajad, kes saavad lisaharidus esimest korda on tööandjal 26. peatüki alusel kohustus anda tasustatud puhkust teatud kestusega õppetöö ajaks. Pealegi on selline puhkus võimalik ainult siis, kui töötaja toob kaasa õppeasutuse tõendi.

Sotsiaaltagatised ja hüvitised õpetajatele, meditsiinitöötajatele ja politseinikele

Seadusandlus sätestab sotsiaalsed garantiid ja eest õpetajaskond. Need on kehtestatud tööseadustiku (artiklid 333–335) ja hariduse seadusega Venemaa Föderatsioon” 29. detsembril 2012 nr 273-FZ all (punkt 5, artikkel 47). Nende hulka kuuluvad lühendatud tööaeg, täiendav haridus, pikendatud puhkus, ennetähtaegne pensionile jäämine, sotsiaal- või erieluruumi pakkumine jne.

Sotsiaalsete garantiide kehtestamine meditsiinitöötajad, Art. 21. novembri 2011. aasta seaduse "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta" nr 323-FZ artikkel 72 viitab töökoodeksis sisalduvatele artiklitele. Kuid peate arvestama nende mõningate täiendustega, nimelt ümberõppe võimalusega tööandja kulul, perioodiline sertifitseerimine kategooria ja hindamise tulemuste arvestamise kohta töötasu määramisel, ametialane vastutuskindlustus jne.

Töö- ja sotsiaalgarantiid munitsipaaltöötajatele (Davydova E.V.)

Artikli paigutamise kuupäev: 13.09.2014

Tagada valla töötajate õiguslik ja sotsiaalne kaitse, nende tulemuslik täitmine ametlikud kohustused, samuti seaduses sätestatud piirangute hüvitamist, kehtestab see mitmeid tagatisi. Kuna munitsipaaltöötajate suhtes kehtivad 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduses N 25-FZ "Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta" (edaspidi seadus N 25-FZ) sätestatud tunnustega tööõigusaktid, kehtestatakse neile garantiid. ja tööõigus ja see seadus. Kuid mitte ainult - need võivad olla kehtestatud ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja omavalitsuste põhikirjadega. Millised on omavalitsuse töötajate õigused piirkonnas töösuhted, räägime sellest artiklis.

Garantiid ja neid kehtestavad aktid

Garantiid on vahendid, meetodid ja tingimused, millega tagatakse töötajatele sotsiaalsete ja töösuhete valdkonnas antud õiguste kasutamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 164).
Omavalitsuse töötajate garantiid võib jagada põhi- ja lisagarantiideks. Peamised on kehtestatud föderaalseadustega ( Töökoodeks, seadus N 25-FZ) ja täiendavad - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja omavalitsuste põhikirjadega.
Tööseadustikuga kehtestatud garantiid hõlmavad näiteks tagatisi töölevõtmisel, teisele tööle üleviimisel ja töötasule. Lisaks kehtestatakse garantiid isikutele, kes töötavad ohtlikes ja (või) ohtlikud tingimused, rotatsiooni korras, rasedad naised, isikud, kellel perekondlikud kohustused, puuetega inimesed, osalise tööajaga töötajad jne.
Ja tänu Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 165 kohaselt antakse töötajatele garantiid ja hüvitised järgmistel juhtudel:
- lähetusse saatmisel;
- teise piirkonda tööle kolides;
- riiklike või avalike ülesannete täitmisel;
- töö ja haridustee ühendamisel;
- töötaja süül sunniviisiliselt ülesütlemisel;
- iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;
- mõnel juhul töölepingu lõpetamine;
- viivituse tõttu väljaandja tööandja süül tööraamat töötaja vallandamisel;
- muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
Vastavalt Art. Seaduse N 25-FZ artikli 23 kohaselt on omavalitsuse töötajale tagatud:
- töötingimusi, mis tagavad tema tööülesannete täitmise vastavalt töö kirjeldus;
- rahalise hoolduse õigeaegne ja täielik kättesaamine;
- puhkus, mis tagatakse töö(teenistus)aja normaalkestuse kehtestamise, puhke- ja mittetöötamise päevade võimaldamisega riigipühad, samuti iga-aastane tasustatud puhkus;
- arstiabi vallatöötajale ja tema pereliikmetele, sh pärast vallatöötaja pensionile jäämist;
- pika staaži ja invaliidsusega seotud pensionid, samuti vallaametniku perekonnaliikmete pensionid tema surma korral seoses ametikohustuste täitmisega;
- kohustuslik riiklik kindlustus vallatöötaja tervise ja vara kahjustamise korral seoses ametiülesannete täitmisega;
- kohustuslik riiklik sotsiaalkindlustus haiguse või puude korral kommunaalteenistuse töötaja poolt töötamise ajal või pärast selle lõppemist, kuid see tekkis seoses tema ametikohustuste täitmisega;
- munitsipaaltöötaja ja tema pereliikmete kaitsmine vägivalla, ähvarduste ja muude ebaseaduslike tegude eest seoses tema ametikohustuste täitmisega föderaalseadustega kehtestatud juhtudel, viisil ja tingimustel.
Mis puutub lisatagatistesse, siis näiteks Moskva linna 22. oktoobri 2008. aasta seadusega N 50 "Komunaalteenistuse kohta Moskva linnas" (edaspidi Moskva linna seadus N 50) tagatakse Moskva munitsipaalgarantiid. töötajad:
- tasuta või soodustingimustel sanatooriumi-kuurorti vautšer iga-aastaseks tasustatud puhkuseks koos tasulise puhkuse ja tagasisõidu eest või vastava hüvitisega;
- igakuine lisa vanadus- ja töövõimetuspensionile, kui esineb töövõimepiiranguid töötegevus II või III aste;
- ühekordne rahaline ergutus 50-aastaseks saamisel ja seejärel iga viie aasta järel summas, mis ei ületa kahe kuu rahalist toetust asendatud kommunaalteenistuse ametikoha eest; ja jne.
Vallatöötajatele kehtestatud tagatised Art. Seaduse N 25-FZ artikli 23 kohaselt võib tinglikult jagada kahte rühma. Esimene on garantiid, mis antakse seoses töötaja töö- (ametlike) kohustuste täitmisega (garantiid töötingimuste, töötasu ja puhkuse tagamise tagamiseks). Mõned eksperdid nimetavad neid majanduslikuks. Kuid sellel pole põhimõttelist tähtsust, kuna seadusega pole gradatsiooni kehtestatud. Ülejäänud garantiid (v.a töötaja tagatud õigus kaitsele vägivalla eest) saab ühendada sotsiaalsete garantiide rühma. Esimese rühma garantiid praktiliselt ei erine tööseadustikuga kehtestatud üldistest ja teisel on oma eripärad.

Töögarantiid

Töötaja ametikohustuste täitmisega seotud tagatised vastavad omavalitsuse töötaja põhiõigustele vastavalt seadusele N 25-FZ. Need on eelkõige õigused:
- ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamine (punkt 2, 1. osa, artikkel 11);
- töötasu ja muud maksed vastavalt tööseadusandlusele, munitsipaalteenistust reguleerivatele õigusaktidele ja töölepingule (leping) (punkt 3, 1. osa, artikkel 11);
- puhkus, mis on tagatud normaalse tööaja (töö)aja kehtestamise, puhkepäevade ja töövabade puhkuste võimaldamisega, samuti iga-aastase tasulise puhkusega (punkt 4, 1. osa, artikkel 11).
Need õigused toovad omakorda kaasa asjakohased kohustused tööandjale ja peavad olema tagatud igale vallatöötajale.
Seega peab tööandja tagama töötajale töötingimused, mis tagavad tema tööülesannete täitmise vastavalt ametijuhendile. See garantii, lisaks töötaja õigusele, mis on nimetatud artikli 1. osa lõikes 2. Seaduse N 25-FZ artikkel 11 on seotud selliste töötaja õigustega nagu:
- õigus tutvuda dokumentidega, mis kinnitavad tema õigusi ja kohustusi asendatava kommunaalteenistuse ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumide ja edutamise tingimustega (punkt 1, osa 1, artikkel 11) ;
- õigus saada kehtestatud korras ametiülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja materjale, samuti teha ettepanekuid kohaliku omavalitsuse organi, valla valimiskomisjoni tegevuse parandamiseks (p 5 osa 1, artikkel 11).

Märge. Töötaja, kellele tööandja peab tagama sellised töötingimused, peab omalt poolt täitma oma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile (p 2, 1. osa, p 12).

Olenevalt tööülesannetest kehtestatakse ka töötingimused. See on ennekõike töötaja töökoha varustamine vajaliku kontoritehnika ja kirjatarvetega. Mõnele töötajale on võimalik pakkuda transporditeenus jne.
Samas peaksid sellised töötingimused eranditult kõigile töötajatele olema ohutud. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
Samuti peab töötajale olema tagatud õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele.
See garantii põhineb sarnasel tööseadustikus sätestatud põhimõttel õiguslik regulatsioon(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2), töötaja õigus saada õigeaegset ja täielikku töötasu vastavalt kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile (tööseadustiku artikkel 21). Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni) ja tööandja kohustus maksta töötajatele makstav töötasu täies ulatuses Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingutega kehtestatud tingimustel (töölepingu artikkel 22). Vene Föderatsiooni koodeks).
Seaduse nr 25-FZ artikkel 22 sätestab, et munitsipaaltöötaja töötasu makstakse rahalise toetusena, mis koosneb töötaja ametlikust palgast vastavalt tema kommunaalteenistuse ametikohale. igakuiste ja muude täiendavate maksetena, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega.

Märge! Vallatöötajate suuruse ja töötasu määravad kohalikud omavalitsused. Ametipalga, kuu- ja muude lisatasude suuruse ning nende teostamise korra kehtestab omavalitsus õigusaktid avaldab omavalitsuse esindusorgan vastavalt Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidele (seaduse nr 25-FZ artikkel 22).

Vallatöötajale on tagatud art. Seaduse N 25-FZ artikkel 11 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 21. Puhkus tähendab:
- normaalne kestus töö(teenistus)aeg;
- nädalavahetused ja puhkepäevad;
- iga-aastane tasustatud puhkus.
Tööaja kestust ja režiime, samuti nädalavahetuste ja töövälise puhkuse võimaldamist valla töötajatele reguleerib tööseadustik.
Ja iga-aastase tasulise puhkuse andmisel on mõned omadused. Eelkõige kooskõlas artikli 3. osaga. Seaduse N 25-FZ artikli 21 kohaselt peab põhipuhkuse kestus olema vähemalt 30 kalendripäevad, mitte 28, mis on ette nähtud tööseadustikuga. Lisaks võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega kehtestada pikemaajalise iga-aastase tasustatud põhipuhkuse.
Art. Seaduse N 25-FZ artikkel 21 sätestab ka, et omavalitsuse töötajal on õigus saada põhipuhkust, säilitades kommunaalteenistuse asendatud ametikoha ja töötasu, mille suurus määratakse kindlaks üldine kord, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 "Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta" keskmise palga arvutamiseks.
Vallatöötaja iga-aastane tasustatud puhkus koosneb põhi- ja tasustatud lisapuhkusest.
Täiendav puhkus hõlmab eelkõige pika teenistuse (mitte üle 15 kalendripäeva) puhkust, mille kord ja tingimused on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega. Lisaks pikale teenistuspuhkusele antakse munitsipaaltöötajatele muid föderaalseadustega ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadustega ette nähtud lisapuhkust, näiteks töö eest kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, erilise iseloomuga. töö, ebaregulaarse tööajaga töö, töö äärmise põhjaosa piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116).
Samuti antakse vallatöötajale palgata puhkust vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt ja tasustamata puhkust võib anda kuni üheks aastaks (seaduse N 25-FZ artikli 21 lõige 6).

Sotsiaalsed garantiid

Munitsipaaltöötajate sotsiaalsed garantiid on seotud arstiabi, pensionide ja sotsiaalkindlustusega. Samas ei kuulu sotsiaalkaitse alla mitte ainult omavalitsuse töötajad ise, vaid ka nende pereliikmed.
1. Arstiabi. Vallatöötajale ja tema pereliikmetele osutatakse arstiabi, sealhulgas pärast töötaja pensionile jäämist.

Märge. Pereliikmetele vastavalt Art. RF IC artikkel 2 hõlmab abikaasasid, vanemaid ja lapsi (sealhulgas lapsendajaid ja lapsendatud lapsi).

Kuna seadus N 25-FZ ei määra kindlaks, kellel töötaja pereliikmetest on õigus arstiabile, saab selliste isikute nimekirja kehtestada mitte ainult RF IC, vaid ka selle moodustavate üksuste normatiivaktid. Venemaa Föderatsioon või omavalitsused. Niisiis, vastavalt Art. Moskva linna seaduse nr 30 N 50 kohaselt loetakse munitsipaaltöötaja pereliikmeteks abikaasa (naine), alaealised lapsed, üle 18-aastased lapsed, kes invaliidistuvad enne 18-aastaseks saamist, alla 18-aastased lapsed. aastal õpib 23-aastane õppeasutused päevases õppes.
Arstiabi osutamise kord ja maksumus on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste või omavalitsusüksuste normatiivaktidega. Moskva linna majanduspoliitika ja arengu osakonna 25. augusti 2011. aasta määrusega N 22-R kinnitati Moskva riiklike tsiviil- ja munitsipaaltöötajate ning nende perekondade arstiabi maksumus.
Vallatöötaja ja tema pereliikmete arstiabi tagab personali- või finantsüksus omavalitsusasutus, mis lõpeb raviasutus töötaja ja tema pereliikmete vabatahtliku tervisekindlustuse leping.
2. Pensionikindlustus. Vallatöötajale on tagatud õigus pika staaži ja invaliidsusega seotud pensionile, samuti tema perekonnaliikmete pensionile tema surma korral seoses ametiülesannete täitmisega.
Vastavalt Art. Seaduse N 25-FZ artikli 24 kohaselt kehtivad omavalitsuse töötajale täielikult riigiametniku õigused, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.
Munitsipaaltöötaja riikliku pensioni suurus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusele munitsipaalteenistuse ametikohtade ja riigi ametikohtade suhtega. tsiviilteenistus Vene Föderatsiooni subjekt. Munitsipaaltöötaja riikliku pensioni maksimumsumma ei tohi ületada maksimaalne suurus Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiametniku riiklik pension Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiametniku vastava ametikoha eest.
Vastavalt artikli lõikele 4 15. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 166-FZ "Riikliku pensionikindlustuse kohta Vene Föderatsioonis" artikli 7 kohaselt on munitsipaaltöötajatele kohalike eelarvete arvelt pensionile andmise tingimused kindlaks määratud seaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste aktid ja kohalike omavalitsuste aktid.
Vanaduspension määratakse lisaks vanaduspensionile, mis määratakse vastavalt 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadusele N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi - seadus N 173-). FZ) ja makstakse temaga samaaegselt.
Munitsipaalteenistuse staaž, mis annab õiguse pika staaži eest pensionile, on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega.
Art. Seaduse N 25-FZ artikli 25 kohaselt koosneb munitsipaalteenistuse staaž tööperioodidest:
- kommunaalteenistuse ametikohtadel (kommunaalteenistuse omavalitsuste ametikohad);
- munitsipaalametitel;
- peal valitsuse positsioonid Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni subjektid;
- riigi avaliku teenistuse, sõjaväe ja korrakaitseteenistuse ametikohtadel (avalikud ametikohad avalik teenistus);
- muudel ametikohtadel vastavalt Vene Föderatsiooni subjekti seadustele.
Munitsipaalteenistuse kogemuse arvutamise ja selles töötamise muude perioodide tasaarvestamise kord, lisaks märgitud, on kehtestatud Vene Föderatsiooni subjekti seadusega.
Ametlike kohustuste täitmisega seotud omavalitsuse töötaja surma korral on surnu pereliikmetel õigus saada toitjakaotuspensioni seaduses N 173-FZ sätestatud viisil.
Toitja ülalpidamisel olnud puudega pereliikmetel on toitja kaotuse korral õigus tööpensionile. Sellist pensioni makstakse ühele vanemale, abikaasale või mõnele teisele pereliikmele, olenemata sellest, kas nad olid tema ülalpidamisel, kui nad, olenemata ajast, mis on möödunud pärast tema surma, on kaotanud elatusallika (seaduse N artikkel 9). 173-FZ ).
Toitjakaotuspension määratakse olenemata surnu tööstaažist, samuti surma põhjusest ja ajast, välja arvatud juhul, kui kindlustusstaaž on täielikult puudunud ja surnud on surnud tuvastatud tahtliku kuriteo toimepanemise tagajärjel. kohtu poolt ja tahtlikult tervisekahjustuse tekitamine . Sel juhul on töötaja pereliikmetel õigus sotsiaalpensionile toitja kaotuse korral.
3. Sotsiaalkindlustus. Omavalitsuse töötajatele on tagatud õigus riiklikule sotsiaalkindlustusele järgmistel juhtudel:
- töötaja tervise ja vara kahjustamine seoses tema ametiülesannete täitmisega;
- haigus või puue kommunaalteenistuse töötaja poolt töötamise ajal või pärast selle lõpetamist, kuid tekkis seoses tema ametikohustuste täitmisega.
Kohustuslik sotsiaalkindlustus on riigi loodud õiguslike, majanduslike ja organisatsiooniliste meetmete süsteem, mille eesmärk on kompenseerida või minimeerida töötavate kodanike materiaalse ja (või) sotsiaalse staatuse muutuste tagajärgi ja juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Föderatsioon, muud kodanike kategooriad pensioniikka jõudmise tõttu, puue. , toitja kaotus, haigus, vigastus, tööõnnetus või kutsehaigus, rasedus ja sünnitus, lapse (laste) sünd, alla 10 aasta vanuse lapse eest hoolitsemine. pooleteise aasta vanus ja muud sündmused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta (16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ artikkel 1 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta").
Sellise kindlustuse tagatiste täitmine on sätestatud föderaalseadustega:
- 29. novembril 2010 N 326-FZ "Kohustusliku tervisekindlustuse kohta Vene Föderatsioonis";
- 24.07.1998 N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu";
- 29. detsembril 2006 N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (edaspidi - seadus N 255-FZ);
- 12.01.1996 N 8-FZ "Matuse- ja matuseäri kohta".
Tuleb märkida, et artikli lõike 6 alusel. Seaduse N 255-FZ artikkel 2, Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlikud ja regulatiivsed aktid võivad kehtestada ka muid makseid föderaalriigi riigiteenistujatele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiteenistujatele. ajutise puude korral ja seoses emadusega, rahastatakse vastavalt arvelt föderaaleelarve, Vene Föderatsiooni subjektide eelarved. Vallatöötajad aga sellesse nimekirja ei kuulu.

Riigitöötaja kaitse

Väljakujunenud Art. Seaduse N 25-FZ artikli 23 kohaselt on garantii, mis ei kuulu ühtegi rühma - tagatis omavalitsuse töötaja ja tema pereliikmete kaitsmiseks vägivalla, ähvarduste ja muude ebaseaduslike tegude eest seoses ametikohustuste täitmisega. töötaja föderaalseadustega kehtestatud juhtudel, viisil ja tingimustel.
See garantii ei kehti kõigile omavalitsuse töötajatele. Eelkõige artikli 1 1. osa lõike 12 alusel. 20.04.1995 föderaalseaduse N 45-FZ "Kohtunike, õiguskaitse- ja järelevalveorganite ametnike riikliku kaitse kohta" (edaspidi seadus N 45-FZ) artikkel 2 kuulub riikliku kaitse alla eraldi kategooriad munitsipaaltöötajad vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud nimekirjale. Riikliku kaitse alla kuuluvate riigi- ja munitsipaaltöötajate kategooriate loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 31. detsembri 2004. aasta dekreediga N 900. Vastavalt sellele loetelule, sealhulgas ametnikudõigusrikkumiste avastamise, ennetamise ja tõrjumise ülesandeid täitvad kohalikud omavalitsusorganid.
Artikliga kehtestatud kaitsemeetmetele. Seaduse N 45-FZ artikkel 5 sisaldab järgmist:
- isikukaitse, eluruumi ja vara kaitse;
- Relvade väljastamine erilised vahendid isikukaitse ja ohuhoiatus;
- ajutine paigutamine turvalisse kohta;
- kaitstavaid isikuid käsitleva teabe konfidentsiaalsuse tagamine;
- üleviimine teisele tööle (teenistusele), töökoha (teenistuse) või õppekoha vahetus;
- kolimine teise elukohta;
- dokumentide vahetus, välimuse muutmine.

Tehke kokkuvõte

Munitsipaaltöötajate peamised tagatised on kehtestatud seadusega N 25-FZ ja tööseadustikuga. Samal ajal on Art. Seaduse N 25-FZ artiklis 23 on eraldi märgitud, et töölepingu lõpetamise korral seoses kohaliku omavalitsuse organi ja valimiskomisjoni likvideerimise või töötajate arvu vähendamisega tagatakse omavalitsuse töötajatele tagatised, mille kehtestab tööseadustik.
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja omavalitsuste põhikirjad võivad omavalitsuse töötajatele kehtestada täiendavaid tagatisi.
Ja ei tasu unustada, et kui töötajale on nimetatud normatiivaktidega tagatud see või teine ​​õigus, on selle rakendamise kohustus tööandjal. Vastasel juhul saab töötaja kasutada teist õigust (õigust kaitsta oma huve) ja pöörduda kohtusse.

osa üldine strateegia iga valitsus avalike suhete vallas on sotsiaalsete garantiide süsteem. See suund näeb ette võimude sihikindla tegevuse iga kodaniku ja tema positsiooniga otseselt seotud otsuste väljatöötamisel ja elluviimisel. Teatud kaitsevormide loomisel võetakse arvesse elanikkonnarühmadevahelisi erinevusi.

Tähendus

Garantii peamine eesmärk on kõigi ühiskonna struktuuri moodustavate elementide, aga ka üksikisikute kaitse kujundamine teatud arenguetappidel toimuvate hävitavate protsesside eest. Ametivõimude tegevus on suunatud elanikkonda moodustavate rühmade, klasside, kihtide ja etniliste kogukondade arendamisele. Selline poliitika peaks sisaldama teatud strateegilisi suuniseid, mille eesmärk on saavutada riigi globaalsed eesmärgid. Sotsiaalmajanduslike tagatiste kujunemise aluseks on informatsioon, mis saadakse statistilise teabe kogumisel ja avalike uuringute tegemisel. Saadud andmete analüüs ja mõistmine võimaldab meil välja töötada pädeva strateegia eriti oluliste eesmärkide elluviimiseks, kiireloomuliste probleemide lahendamiseks.

Valitsuse poliitika tulude vallas

Erinevusi sissetulekutes elaniku kohta nimetatakse diferentseerumiseks. AT turumajandus see on alati olnud ja jääb iseloomulikuks tunnuseks. Seda täheldatakse ka riikides, mis on pikka aega asunud arenguteele ja mis on praegu selle alguses. Eriti iseloomulik on selle näitajate kasv Venemaale. Riiklikud sotsiaalsed garantiid on suunatud just väljakujunenud ebavõrdsuse leevendamisele. Seda peetakse täna riigi valitsuse prioriteetseks ülesandeks. Lahendus see küsimus sätestab elanikkonna hõivatud (aktiivse) osa ja puuetega kodanike sissetulekute optimaalse suhte säilitamise. See ülesanne realiseeritakse inimeste elatusvahendite või teatud elatustaseme saavutamise eest makstavate maksude ja siirete kehtestamise kaudu.

Diferentseerumisnäitajate vähenemine

Selle poliitika põhisuunad on järgmised:

• Kodanike sissetulekute ümberjagamine, reguleerimine, ümberarvutamine.
• Kõige vaesemate kategooriate säilitamine ja nii edasi.

Tulude ümberjagamine toimub alates saadud maksude diferentseerimisest erinevatest allikatest. Kasumi reguleerimine seisneb otseses sekkumises esmases suunas sularahavood kehtestades kas miinimumpalga või selle nominaalsuuruse ülempiiri. Kõige olulisem on aga elanikkonna vaesemate kihtide toetus.

Sotsiaalne garantii

See määratlus toimib kui võtmekontseptsioon programmide väljatöötamisel, mille eesmärk on kaitsta elanikkonda riigis toimuvate erinevate hävitavate sotsiaalsete ja poliitiliste protsesside eest. See sisaldab erinevaid standardeid, mis tagavad kodanikele üldtunnustatud tarbimistaseme – elukvaliteedi miinimumstandardi, võttes arvesse rahvamajanduse võimalusi.

Peamised nõuded

Kodanike avaliku kaitse institutsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

1. Omama piisavat ja vajalikku mahtu.
2. Omada materiaalseid ja rahalisi vahendeid.
3. Kaaluge sihtimist.
4. Mõelge territoriaalsetele tunnustele.
5. Omama mehhanismi abisaajatele abi andmiseks.

Iseloomulik

Sotsiaalkindlustus on element, mis tagatakse elanikkonnale vastavalt põhiseaduse sätetele. Ta võib olla:

• üleriigiline.
• Piirkondlik.
• Tööstus.

Töötava elanikkonna kaitse

Töötajate sotsiaalsed garantiid on vahendid normaalsete tingimuste tagamiseks ametialane tegevus ja selle eest palka saada. Venemaal on üheks selliseks vahendiks miinimumpalga kehtestamine. Paljud riigid on kehtestanud tunnipalga alammäära. Täna on Venemaal miinimumpalk üsna madalal tasemel. See viitab sellele, et praegune tööhõivepoliitika ei anna soovitud tulemust.

Sotsiaalsed garantiid ja hüvitised

See on eraldiseisev valitsuse tegevusvaldkond. See on suunatud puuetega elanikkonnale, kes vajab tänapäeval eriti kaitset. Valitsuse strateegia peaks looma optimaalsed tingimused selliste kodanike iga kategooria jaoks. Nende osutamise kviitungid jagunevad kolme rühma:

Hüvitiste klassifikatsioon

Need esitatakse toetustena:

1. makse kommunaalteenused ja eluase.
2. Ravimite ostmine.
3. Tasuta pakkumine sõidukid, kütuse- ja hooldustoetused.
4. Maksustamine.
5. Vautšerite pakkumine sanatooriumidele ja kuurortidele.
6. Sõit linnasisese ja linnadevahelise ühistranspordiga.

Hüvitiste liigid

Rahaline hüvitis on ette nähtud:

1. Vaesuse järgi.
2. Emad ja lapsed.
3. Puuetega inimesed.
4. Veteranid, pensionärid ja vanurid.
5. Sunnitud migrandid ja pagulased.

Funktsioonid

Igasugune sotsiaalne garantii on element avalik-õiguslik asutus elanikkonna kaitse. Selle raames püstitatakse suuremahulised eesmärgid ja eesmärgid. Nende saavutamine ja elluviimine toimub vastavalt valitsuse väljatöötatud programmile. Vastuvõetud skeemi range järgimine peaks andma soovitud efekti. Sotsiaalne garantii on muuhulgas tõhus vahend kodanike olukorra stabiliseerimiseks. See täidab järgmisi funktsioone:

Järeldus

Peamised eesseisvad ülesanded hõlmavad majandusarengu stimuleerimist ja säilitamist, allutamist tootmispiirkond tarbijate huve. Samal ajal tõuseb tänu väljatöötatud programmide elluviimisele elanikkonna töömotivatsioon ja ettevõtlusettevõtlikkus. Kõik see omakorda aitab kaasa elatustaseme saavutamisele ja hilisemale paranemisele, loodus- ja kultuuripärandi, identiteedi ja rahvusliku identiteedi säilimisele.

Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalkaitse tagatised

Garantiid sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajad on sätestatud 19. juuli 2011. aasta föderaalseaduses nr 247-FZ.

"Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide ja teatud muudatuste kohta seadusandlikud aktid RF”, 30. novembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 342-FZ 9. peatükk

"Teenistus Vene Föderatsiooni siseasjade organites ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatused" ja 2. veebruari 2011. aasta föderaalseaduse nr 3-FZ 8. peatükk "Politsei kohta".

Andmed määrused reguleerida suhteid, mis on seotud Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate rahalise toetuse ja pensioniga, elamispindade pakkumisega, töötajate meditsiinilise abiga, siseasjade organite teenistusest vabastatud Vene Föderatsiooni kodanikega ja liikmetele. nende peredele, aga ka neile muude sotsiaalsete garantiide tagamine .

Töötajate rahaline toetus on peamine vahend nende materiaalseks toetamiseks ja töötulemuste stimuleerimiseks ametlikud kohustused.

Töötajate rahaline toetus koosneb ametikohale vastavast kuupalgast ja määratud erijärgule vastavast kuupalgast, mis moodustavad igakuise rahalise toetuse töötasu, igakuised ja muud lisatasud.

Töötajatel on õigus saada järgmisi lisatasusid:

1) igakuine toetus rahalise elatise töötasule staaži (staaži) eest;

2) kvalifikatsiooninimetuse eest;

3) igakuine lisatasu ametipalgale eest eritingimused teenused;

4) igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;

5) preemiad ametiülesannete kohusetundliku täitmise eest;

6) ergutustasud teenistuses erisaavutuste eest;

7) lisatasu ametipalga juurde rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga kaasnevate ülesannete täitmise eest;

8) Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud koefitsiendid (piirkondlikud, kõrgete mägipiirkondade teenindamise eest, kõrbes ja veevabades piirkondades teenimise eest) ja protsendilisandused.

Igakuine palgalisa staaži eest(staaži) kehtestatakse staažiga (staažiga) järgmistes summades:

1) 2-5 aastat - 10 protsenti;

2) 5-10 aastat - 15 protsenti;

3) 10-15 aastat - 20 protsenti;

4) 15-20 aastat - 25 protsenti;

5) 20-25 aastat - 30 protsenti;

6) 25 aastat ja rohkem - 40 protsenti.

Igakuine palgatõus kvalifikatsiooni jaoks paigaldatud järgmistes suurustes:

1) kolmanda klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 5 protsenti;

2) teise klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 10 protsenti;

3) esimese klassi spetsialisti kvalifikatsiooninimetuse eest - 20 protsenti;

4) meistri kvalifikatsiooninimetuse (kõrgeima kvalifikatsiooninimetuse) eest - 30 protsenti.

Igakuine palgatõus eest teenuse eritingimused määratakse määras kuni 100 protsenti ametipalgast. Töötamise eritingimuste eest makstava hüvitise maksmise korra ja selle suuruse määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, olenevalt teenistustingimustest ja täidetavate ülesannete iseloomust.

Igakuine palgatõus riigisaladust moodustava teabega töötamiseks, kehtestatakse kuni 65 protsendi ulatuses ametipalgast. Nimetatud igakuise toetuse maksmise korra ja selle suurused määrab Vene Föderatsiooni president.

Preemiad ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest kolm töötasu aastas makstakse siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi, teise föderaalse täitevorgani juhi, kus töötajad töötavad, määratud viisil.

Ergutustasud teenuse erisaavutuste eest kuni 100 protsenti ametipalgast kuus kehtestatakse siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi, teise föderaalse täitevorgani juhi, kus töötajad töötavad, juhi määratud viisil.

Siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhil, teise föderaalse täitevorgani juhil, kus töötajad töötavad, on föderaaleelarve eelarveeraldiste piires töötajate rahaliseks toetuseks õigus kehtestada stiimuli suurus. tasu teenistuses erisaavutuste eest, mis ületab 100 protsenti ametipalgast.

Lisatasu ametipalgale rahuajal kõrgendatud elu- ja terviseohuga seotud ülesannete täitmise eest makstakse kuni 100 protsenti ametipalgast Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas kaugetes piirkondades teenindavate töötajate rahaline toetus; koefitsiendid on määratud(piirkondlik, teenistuse eest kõrgmägipiirkondades, teenindamise eest kõrbes ja veevabades piirkondades) ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud protsendilisad.

Töölähetusse saadetud töötajad tasutakse reisikulud.

Töötajad on materiaalne abi vähemalt ühe kuupalga ulatuses aastas siseasju vastutava föderaalse täitevorgani juhi määratud viisil.

Kui töötajad kolivad uude teenistuskohta teises paikkond(sealhulgas välisriigi territooriumile ja sealt tagasi) seoses mõnele teisele ametikohale määramisega või seoses vastuvõtmisega haridusorganisatsioon kõrgharidus föderaalne täitevorgan siseasjade valdkonnas väljaõppeks haridusprogrammid, mille väljatöötamise periood on pikem kui üks aasta või seoses organi (allüksuse) ümberpaigutamisega töötajate ja nende pereliikmete juurde föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani juhi määratud viisil , maksed tehakse:

tõstetoetus- ühe palgapalga ulatuses töötaja kohta ja ühe neljandiku osa palgast iga tema pereliikme kohta, kes asus elama töötaja uues töökohas või uue töökoha läheduses asuvasse asukohta või muus kohas seoses eluruumide puudumisega töötaja uues töökohas;

2) päevaraha- töötaja ja iga tema pereliikme kohta, kes kolib seoses töötaja üleviimisega uude töökohta, Vene Föderatsiooni valitsuse määratud summas lähetatud töötajate kohta iga reisipäeva kohta.

Töötajatele makstakse siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani juhi määratud viisil, piletihind raudtee-, õhu-, vee- ja maanteetranspordiga (v.a taksod):

1) ravikohta või arstlik läbivaatus ja vastupidi (ravile suunamise või föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani meditsiinilise organisatsiooni arstliku komisjoni (sõjaväearstliku komisjoni) arstliku läbivaatuse korral);

2) ravikohta(rehabilitatsioon) föderaalse täitevorgani sanatooriumi- ja kuurordiorganisatsioonis siseasjade valdkonnas ja tagasi (föderaalse täitevorgani meditsiinilise organisatsiooni arstliku komisjoni suunamise korral järelhooldusele (rehabilitatsioonile) selles valdkonnas siseasjadest).

Töötajatele, kelle kogutööaeg siseasjade organites on 20 aastat või rohkem, makstakse siseasjade organite teenistusest vallandamise korral tasu. ühekordne toetus seitsme kuupalga ulatuses, ja töötajatele, kelle kogutööaeg siseasjade organites on alla 20 aasta, makstakse siseorganite teenistusest vabastamisel ühekordset toetust kahe kuupalga ulatuses.

Töötajal, kes on kalendriliselt töötanud siseasjade organites vähemalt 10 aastat, on õigus saada ühekordset sotsiaaltoetust eluruumi ostmiseks või ehitamiseks üks kord kogu siseorganites töötamise aja eest.

Ühekordse sotsiaaltoetuse maksmise korra ja tingimused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus.

Ühekordse sotsiaaltoetuse saamise õiguse saamiseks registreeritakse töötaja, kes on ühekordse sotsiaaltoetuse saamise õiguse saamiseks pannud toime tegusid, mis tõid kaasa eluasemetingimuste halvenemise. sotsiaalmakse summa mitte varem kui viis aastat alates nende tahtlike tegude toimepanemise kuupäevast.

Siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani territoriaalne organ näeb ette ametnik, kes asendab piirkonnapolitseikomissari ametit kellel ei ole vastava omavalitsuse territooriumil eluruumi ja temaga koos elavad pereliikmed erielamufondi eluruumi kuue kuu jooksul nimetatud ametikohale asumise päevast arvates.

Piirkonnapolitseikomissari ametikohta asendava töötaja üleviimisel ametikohale, mis ei ole seotud piirkonnapolitseikomissari ülesannete täitmisega vastava omavalitsuse territooriumil, peab nimetatud töötaja ja tema perekonnaliikmed vastava omavalitsuse territooriumil elama. temaga kohustatud ruumid vabastama.

Töötajal on õigus saada tasuta saamine arstiabi, sealhulgas proteeside valmistamiseks ja parandamiseks (välja arvatud proteesid, mis on valmistatud Väärismetallid ja muud kallid materjalid), tasuta meditsiiniliste ravimite väljastamine ravimite retsepti alusel, arsti poolt välja kirjutatud meditsiiniseadmete tasuta andmine. meditsiiniorganisatsioonid föderaalne täitevorgan siseasjade valdkonnas.

Siseasjade valdkonna föderaalse täitevorgani meditsiiniorganisatsioonide töötaja teenistuskohas, elukohas või muus asukohas või vastava profiiliga osakondade, spetsialistide või spetsiaalsete meditsiiniseadmete puudumisel töötajal on õigus saada arstiabi meditsiiniorganisatsioonides riigisüsteem tervishoid ja munitsipaaltervishoiusüsteem on korras.

Töötajale arstiabi osutamisega seotud kulud hüvitatakse riikliku tervishoiusüsteemi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi meditsiiniorganisatsioonidele Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil föderaalvalitsuse eelarveeraldiste arvelt. eelarve, mille on selleks ette näinud föderaalne siseasjade valdkonna täitevorgan.

Töötajal ja temaga koos elavatel pereliikmetel on õigus sanatoorsele ravile ja tervist parandavale puhkusele föderaalse täitevorgani siseasjade valdkonna asutustes tasu eest nimetatud föderaalorgani kehtestatud summas.

Järeldus: föderaalseadus 19. juuli 2011 nr 247-FZ "Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide ja Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muudatuste kohta", 30. novembri 2011 föderaalseadus nr 342-FZ

"Vene Föderatsiooni siseasjade asutustes teenindamise ja teatud Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muudatuste kohta", 2. veebruari 2011 föderaalseadus nr 3-FZ

"Politsei kohta" reguleerib suhteid, mis on seotud Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate rahalise toetuse ja pensioniga, eluruumide pakkumisega, töötajate meditsiiniabiga, siseasjadest vabastatud Vene Föderatsiooni kodanikega. asutustele ja nende pereliikmetele, samuti neile muude sotsiaalsete garantiidega.

Kokkuvõte teemast: Politseiametnik, täites politseile pandud ülesandeid ja teostades politseile antud õigusi, tegutseb riigivõimu esindajana ja on riigi kaitse all.

Teema 1.2.3. "Vene Föderatsiooni siseasjade asutuste teenistusdistsipliin"

Tunni eesmärk: kaaluge teenindusdistsipliini kontseptsiooni; tutvuma ergutusmeetmete, distsiplinaarkaristuste ja nende kohaldamise korraga; korruptsioonivastane võitlus Vene Föderatsiooni siseasjade organites.

Õppeküsimused:

1. Teenistusdistsipliini mõiste Vene Föderatsiooni siseasjade organites.

2. Ergutusmeetmed ja nende rakendamise kord. Distsiplinaarkaristused ja nende rakendamise viis.

3. Teenindusdistsipliini tugevdamise viisid. Korruptsioonivastane võitlus Vene Föderatsiooni siseasjade organites.

Küsimus number 1. Teenistusdistsipliini mõiste Vene Föderatsiooni siseasjade organites.

Allikas: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Muudatused politseiametnike sotsiaalseid garantiisid käsitlevates õigusaktides (Zabolonkova O.)

Artikli paigutamise kuupäev: 04/10/2015

Seaduse N 247-FZV artikli 2 lõike 2 reguleerimise objekt ja ulatus. Seaduse N 247-FZ artiklis 1 on esitatud loetelu isikutest, kes on tunnistatud töötaja pereliikmeteks, et kohaldada nende suhtes seadust N 247-FZ. Seadus N 342-FZ hõlmab nüüd abikaasat (abikaasat), kes oli surnud (surnud) töötajaga tema surma (surma) päeval registreeritud abielus.

Töötajate rahaline toetus

Seaduse N 247-FZ artikkel 2 määrab kindlaks politseiametnike rahalise toetuse koosseisu. Eelkõige esitatakse selle artikli lõikes 6 töötajatele lisatasude loetelu, mis sisalduvad toetuses. See sisaldab muu hulgas koefitsiente (piirkondlik, mäestikualadel teenindamiseks, kõrbes ja veevabades piirkondades teenindamiseks) (seaduse N 247-FZ punkt 8, punkt 6, artikkel 2).

Seaduses N 342-FZ selgitatakse, et Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud hüvitiste protsent on rahalise toetuse protsendimäär Kaug-Põhja piirkondades, nendega võrdsustatud piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbes ja põuastel aladel.

Märge! Ametipalga lisatasu nimetus rahuajal elule ja tervisele kõrgendatud ohuga kaasnevate ülesannete täitmise eest on muutunud ametipalga lisatasuks rahuajal elu- ja terviseriskiga (kõrgenenud ohuga) otseselt seotud ülesannete täitmise eest. Igakuine lisatasu ametlikule palgale eriteenistustingimuste eest.

See on kehtestatud artikli 10 lõikega 10. Seaduse N 247-FZ artikkel 2. Seaduses N 342-FZ selgitatakse, et Vene Föderatsiooni valitsus määrab selle toetuse maksmise korra ja selle maksimaalse suuruse. Näidatud igakuise toetuse konkreetsed summad määrab siseministeeriumi juht, teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad.

Igakuine lisatasu ametipalga juurde riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest. Artikli lõikes 11 Seaduse N 247-FZ artiklis 2 tehti muudatus, mille kohaselt Vene Föderatsiooni president kehtestab mitte ainult näidatud toetuse maksmise korra ja selle suuruse, vaid ka siseministeeriumi juhi volitused, teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad, kehtestama kindlaksmääratud igakuise toetuse suuruse teatud kategooria töötajatele, kes on alaliselt lubatud riigisaladusele.

Lisatasu ametipalgale rahuajal elu ja tervise ohuga (suurenenud ohuga) seotud ülesannete täitmise eest.

Artikli lõike 14 uuest väljaandest. Seaduse N 247-FZ artiklist 2 tuleneb, et Vene Föderatsiooni valitsus kehtestab nagu varemgi selle toetuse maksmise korra ja suuruse. Samas selgitati, et Siseministeeriumi juht, teise föderaalse täitevorgani juht, kus töötajad töötavad, määrab kindlaks maksimaalsed suurused, mitte konkreetsed suurused. organisatsioonid.

Seaduses N 342-FZ selgitatakse, et mitte ainult organisatsioonidesse lähetatud töötajate ametlike palkade, vaid ka sellistele töötajatele makstavate lisatasude suuruse kehtestavad nende organisatsioonide juhid kokkuleppel föderaalse täitevorganiga sisemise valdkonna valdkonnas. asjad (seaduse N 247-FZ uues väljaandes artikkel 30, artikkel 2).

Toetused ja muud sularahamaksed seoses ajateenistusega siseasjade osakonnas ja teenistusest vallandamisega

Seaduse N 247-FZ artikli 3 punkt 5 sisaldab juhtumeid, kui töötajatele makstakse raudtee-, õhu-, vee- ja maanteetranspordi (välja arvatud taksod) reisikulud:

1. ravi- või tervisekontrolli kohta ja tagasi (ravile või tervisekontrollile suunamisel Siseministeeriumi meditsiiniorganisatsiooni arstliku komisjoni (sõjaväearstliku komisjoni) poolt);
2. järelhoolduse (rehabilitatsiooni) kohta föderaalse siseasjade valdkonna täitevorgani sanatooriumi- ja kuurordiorganisatsioonis ja tagasi (ministeeriumi meditsiiniorganisatsiooni arstliku komisjoni järelhoolduse (rehabilitatsiooni) saatekirja korral siseasjadest).

Seadusega N 342-FZ lisati täiendus, mille kohaselt makstakse töötajatele nüüd tasu reisimise eest meditsiinilise ja psühholoogilise rehabilitatsiooni kohale ja tagasi vastavalt artikli lõikele 11. Seaduse N 247-FZ artikkel 11 (seaduse N 247-FZ uus lõige 3, lõige 5, artikkel 3).

Artikli 7 lõige 7 Seaduse N 247-FZ artikkel 3 sätestab, et töötajatele, kelle koguteenistus siseasjade organites on 20 aastat või rohkem, makstakse siseasjade organite teenistusest vallandamise korral ühekordset toetust seitsme kuupalga ulatuses. .

Ja töötajatele, kelle koguteenistus siseasjade organites on alla 20 aasta, makstakse siseasjade organite teenistusest vallandamise korral ühekordset toetust kahe kuupalga ulatuses.

Seaduses N 342-FZ selgitati seda normi, et selle hüvitise arvutamisel määratakse rahalise sisuga palk ametliku palga ja töötaja poolt teenistusest vabastamise päeval kehtestatud erijärgu palga alusel.

Ühekordne sotsiaalmaks eluruumi ostmiseks või ehitamiseks

Seaduse N 247-FZ artikkel 4 sätestab, et töötajal, kes on kalendriliselt töötanud siseasjade asutustes vähemalt 10 aastat, on õigus saada ühekordset ühekordset sotsiaaltoetust eluruumide soetamiseks või ehitamiseks.

Seadusega N 342-FZ laiendati teenistusaega, mille eest seda tasu makstakse: kui varem võeti arvesse ainult politseiosakonnas teenindamist, siis nüüd on see kogu avaliku teenistuse aeg, sealhulgas teenistus politseiosakonnas.

Samuti selgitatakse, et Vene Föderatsiooni valitsus määrab mitte ainult selle makse maksmise reeglid ja tingimused, vaid ka selle suuruse arvutamise korra ja selle maksmise politseiosakonnas tööstaaži arvutamise korra. Seaduse N 247-FZ artikli 4 klausel 5, muudetud seadusega N 342-FZ. Art.

Seaduse N 247-FZ artikkel 4 sätestab, et kui töötaja on makse saamiseks sooritanud toiminguid, mis on viinud elamistingimuste halvenemiseni, saab teda registreerida selle saamiseks mitte varem kui viis aastat alates kuupäevast. nende tahtlike tegude toimepanemisest.

Seadus N 342-FZ määratleb, milliseid tegevusi peetakse tahtlikuks, mille tulemuseks on töötaja elutingimuste halvenemine.

Need on seotud tegevused:

• teiste isikute eluruumi sissekolimisega (välja arvatud tema abikaasa (abikaasa), alaealiste laste, enne 18-aastaseks saamist invaliidistunud üle 18-aastaste laste sissekolimine);
• eluruumide vahetusega;
• sotsiaalüürilepingu tingimuste täitmata jätmisega, mis tõi kaasa eluruumist väljatõstmise ilma teist eluruumi andmata või teise eluruumi andmisega, mille üldpind on väiksem kui varem asustatud eluruumide üldpind;
• eluruumide omanike poolt osa eraldamisega;
• eluruumide või nende osade võõrandamisega.

Lisaks on kehtestatud uus reegel, mille kohaselt võib Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse töötajate kutse- ja ametitegevuse iseärasusi ning tõsta motivatsiooni nende tööülesannete tulemuslikuks täitmiseks, määrata teatud kategooria töötajad, kellele ühekordse sotsiaaltoetuse maksmine on lubatud ilma punktides n v. 2 ja 7 sätestatud tingimusi arvesse võtmata Seaduse N 247-FZ artikkel 4 (seaduse N 247-FZ artikli 4 punkt 8).

Ühekordse sotsiaalmakse maksmise korra nimetatud juhul määrab ka Vene Föderatsiooni valitsus (seaduse N 247-FZ artikkel 9, artikkel 4).

Vene Föderatsiooni elamufondi elamispindade võimaldamine sotsiaalüürilepingu alusel

Artikli 1 lõige 1 Seaduse N 247-FZ artikliga 6 on kindlaks tehtud, et töötajad, Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on siseasjade osakonnast teenistusest vabastatud ja kes on siseministeeriumi vastavas territoriaalses asutuses registreeritud eluruumi vajajana, muud föderaalne täitevorgan, kus töötavad kuni 1. märtsini 2005 töötajad ja nendega vabaabielus olevad pereliikmed, annab nimetatud föderaalorgan sotsiaalüürilepingu alusel Vene Föderatsiooni elamufondi elamispinnad, millele järgneb nende üleandmine. ruumid munitsipaalomandisse.

Seadus N 342-FZ selgitab, et sel juhul Vene Föderatsiooni kodanikust töötaja pereliikmete koosseis määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni elamuseadustikule Teabe saamiseks. HC RF artikli 69 lõike 1 kohaselt on sotsiaalüürilepingu alusel elamispindade üürniku pereliikmed temaga koos elav abikaasa (abikaasa), samuti selle üürniku lapsed ja vanemad.

Teised sugulased, puudega ülalpeetavad loetakse sotsiaalüürilepingu alusel üürniku pereliikmeteks, kui nad kolib üürniku poolt oma pereliikmeteks ja peavad temaga ühist majapidamist. Erandjuhtudel võib sotsiaalüürilepingu alusel eluruumi üürniku perekonnaliikmeteks tunnistada teisi isikuid kohtumenetluses.

Samuti sätestab seadus N 342-FZ, et kui töötajatele makstakse nende taotlusel ühekordset sotsiaalmakset vastavalt artiklile Seaduse N 247-FZ artikli 4 kohaselt kustutatakse nad registrist kui need, kes vajavad eluruume (seaduse N 247-FZ artikli 6 punkt 2 uues väljaandes).

Seaduse N 247-FZ artiklis 7 on toodud nimekiri isikutest, kellel on õigus täiendavale 20 ruutmeetri suurusele elamispinnale. m Seda täiendab punkt 3.1 järgmise sisuga: kui töötajal on õigus täiendavale elamispinnale mitmel põhjusel, siis sellise pinna suurust ei summeerita.

Meditsiiniline tugi ja spaaravi

Seaduse N 247-FZ artikkel 11 reguleerib töötajate ja nende perekondade arstiabi ja sanatoorse ravi eripära. Seadusega N 342-FZ muudeti ka seda artiklit, mis taandub järgmisele.

Kui varem elasid sellistele sotsiaalkindlustusliikidele õigused tema pereliikmed, kes elasid koos töötajaga, siis nüüd puudub seos kooseluga ning nende isikute nimekirja on lisatud töötaja ülalpeetavad (p 3, 4, 5, 6). , 10, seaduse N 247-FZ artikkel 11 uues väljaandes).

Lisaks lisati nimetatud artiklisse uus lõige 12, mis sätestab järgmise.

Arstiabi korralduse tunnused siseministeeriumi meditsiiniorganisatsioonides, sealhulgas sanatooriumi- ja kuurortravis, töötajad, siseministeeriumi teenistusest vabastatud Vene Föderatsiooni kodanikud, nende pereliikmed ja ülalpeetavad isikud nende kohta kehtestab siseministeeriumi juht, kui RF seadus ei sätesta teisiti.

Töötajate hüvitiste fond

Oluline muudatus seaduses N 247-FZ on uue artikli kasutuselevõtt. 12.1, mis reguleerib politseiametnike rahalise toetuse fondi moodustamist Art. 12.

Seaduse N 247-FZ artikliga 1 on sätestatud, et töötajate rahalise toetuse fond koosneb siseministeeriumi keskasutuse, teise föderaalse täitevorgani, kus töötajad töötavad, töötajate rahalisest toetuse fondist ja rahalisest toetusest. töötavate töötajate fond territoriaalsed organid ja vastava föderaalse täitevorgani institutsioonid (organisatsioonid).

Töötajate rahalise toetuse fondi moodustamisel, mis ületab ametipalga ja erijärgu palga maksmiseks eraldatud vahendite summat, nähakse ette vahendid järgmisteks makseteks (aastas) (seaduse punkt 2, artikkel 12.1 N 247-FZ):

• staaži (staaži) rahalise elatise töötasu igakuine toetus;
• igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooni tiitli eest;
• igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest 4) igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust moodustava teabega töötamise eest;
• autasud ametikohustuste kohusetundliku täitmise eest;
• ergutustasud erisaavutuste eest teenuses;
• lisatasud ametipalgale rahuajal elu- ja terviseohuga otseselt seotud ülesannete täitmise eest;

iga-aastane materiaalne abi Rahalise toetuse fond föderaalsete täitevorganite töötajatele artikli lõikes 1 nimetatud föderaalsete täitevorganite hulgast. 12.1 nimetatud seaduse, moodustatakse selle artikli lõikes 2 sätestatud vahendite arvelt. 12.1, samuti selleks ettenähtud vahendite arvelt:

1) rahalise toetuse suurendamise maksmiseks, võttes arvesse artikli 28 lõike 28 kohaselt kehtestatud koefitsiente või toetusi. Seaduse N 247-FZ artikkel 2, töötajad, kes täidavad teatud Vene Föderatsiooni piirkondades korra ja avaliku julgeoleku tagamise ülesandeid või teenivad sõja- või erakorralises seisukorras, relvastatud konfliktis, viivad läbi terrorismivastast operatsiooni, kõrvaldavad õnnetuste, loodusõnnetuste ja inimtegevusest tingitud katastroofide ning muude hädaolukordade ja muude eritingimuste korral, mis on seotud suurenenud ohuga elule ja tervisele, tööaja muutmise ja täiendavate piirangute kehtestamisega;

2) teenistuse koefitsientide maksmiseks kõrgmäestikualadel, kõrbe- ja veevabadel aladel ning rahalise toetuse protsentuaalne lisatasu teenistuse eest Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades ja muudes ebasoodsate kliima- või keskkonnatingimustega piirkondades, sealhulgas äärealadel, kõrgmäestikualadel, kõrbes ja veeta aladel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega (seaduse N 247-FZ punkt 8, punkt 6, artikkel 2).

Näidatud koefitsientide ja protsendimäärade kohaldamiseks võetakse rahalise toetuse osana arvesse järgmist (seaduse N 247-FZ artikkel 15, artikkel 2):

1. ametipalk - eriauastme palk;
2. staaži (staaži) rahalise elatise töötasu igakuine toetus;
3. igakuine lisatasu ametipalgale kvalifikatsiooniastme eest - igakuine lisatasu ametipalgale teenistuse eritingimuste eest;
4. igakuine lisatasu ametipalgale riigisaladust sisaldava teabega töötamise eest;
5. muude Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud maksete jaoks.

Seaduses N 247-FZ tehtud muudatused selgitavad politseiametnike sotsiaalsete garantiide kehtivaid norme ning reguleerivad ka politseiametnike rahalise hüvitise fondi moodustamise ja kasutamise korda.

Allikas: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Föderaalne seadus Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide kohta

Teenuse keerukus ja vastutus siseasjade osakonnas eeldab täiendavaid riigipoolseid sotsiaalseid garantiisid. Hüvitiste ja subsiidiumide ning täiendava materiaalse toetuse saamine töötajate poolt on reguleeritud föderaalseadusega nr 237. Seadus kehtestab siseasjade organite töötajatele toe andmise reeglid ja korra.

Sotsiaalprogrammide suund

Föderaalseadusega kehtestatakse föderaalse tasandi töötajate sotsiaalse kaitse valdkonnad, samas kui piirkondlikel ametiasutustel on õigus standardnimekirja kohaliku rahastamisega laiendada.

Peamised ülesanded politseiametnike toetamisel on:

• materiaalse toetuse suurendamine;
• pensionilisad;
• staaži- ja teenetetoetused;
• eluase;
• meditsiiniline ja ennetav hooldus;
• töötajate pereliikmete eest hoolitsemine;
• regulaarne ja ühekordne rahaline hüvitis teenistuse ajal;
• sotsiaalkaitse, kulude hüvitamine ja toetuste andmine.

Materiaalne tugi siseasjade osakonnas

Seadus määrab kindlaks, millises järjekorras töötaja töötasu arvutatakse. Materjali tugi koosneb kahest osast, positsioonile vastavalt personali komplekteerimine ja olemasolev auaste. Palk on reguleeritud riiklike määrustega, kuulub kohustuslikule indekseerimisele ja seda muudetakse valitsuse määrusega.

Praegu koosneb töötasu järgmistest tuludest:

• tööstaaži;
• kõrgendatud riskiga töö;
• olemasolevad ametinimetused ja läbitud kvalifikatsioonikursused;
• riigisaladuse hoidmine salajasel tööl;
• teenindus suurenenud koormuse ja raskete ilmastikutingimuste tingimustes;
• tööülesannete kohusetundlik täitmine, mida kinnitavad autasud ja julgustused.

Seadusandlik intressimäärad ja tekkepõhised suhtarvud, mille järgi arvutatakse väljamaksete suurus iga töötaja kohta. Samal ajal toob materiaalse toetuse saamist mõjutav andmete muudatus kaasa väljamakseid alates dokumentaalse kinnituse kuupäevast.

Hüvitised ja sotsiaalhüvitised teenistuse ajal

Kui töötaja viiakse juhtkonna korraldusel üle teise töökohta, on tal õigus saada kolimise eest ühekordset hüvitist. Töötaja saab kuupalk, 1/4 tema palgast kantakse igale tema pereliikmele.

Töölähetuse järel võib töötaja arvestada päevaraha, reisi- ja majutuskulude maksmisega. Osamaksemäärad on seadusega kehtestatud föderaalsel tasandil ja neid ei saa allapoole reguleerida.

Isikliku sõiduauto ametivajadusteks kasutamisel tasutakse omanikule kütuse ja määrdeainete ning amortisatsiooni eest, ühistranspordiga sõit kompenseeritakse vastavalt kaasasolevatele sõidudokumentidele. Kättesaadavus meditsiinilised näidustused to spaahooldus võimaldab reisida sihtkohta tasuta.

Eluase politseinikele

Pärast üle 10-aastast töötamist ametiasutustes tekib töötajal õigus ühekordsele toetusele elamistingimuste parandamiseks. Hangi materiaalsed ressursid kinnisvara ehitamiseks või ostmiseks on võimalik piirkonnavalitsuse kehtestatud summas. Riigiabi suurus määratakse föderaalsel tasandil, võttes arvesse piirkondlikke tingimusi.

Kui töötaja pere elab ala, mis on väiksem kui eluasemenormid või on seotud kommunaalfondi, hosteliga, siis need asjaolud võimaldavad teil saada eluasemeprogrammi liikmeks.

Föderaalseadus siseasjade organite töötajate sotsiaalsete garantiide kohta tagab elamistingimuste parandamise kolmel viisil.

Korteri võib väljastada ühiskondliku töövõtulepingu alusel, teenusfondina või anda politseiametniku omandisse.

Seadus reguleerib täiendava andmist ruutmeetrit kui on olemas taotleja akadeemiline kraad või teatud ametinimetus. Ringkonnavolinikel on ka täiendavad õigused eluasemeküsimuses.

pensioni küsimus

Töötajatel on õigus saada ennetähtaegselt pensionile jäämise staaži või töösuhtega seoses määratud puude alusel. Toitja kaotuse korral saab pere pensioni ja mitmeid lisatoetusi kommunaalmaksete ja laste sotsiaalabi eest.

Kõik politseiametnikke puudutavad sotsiaalpoliitika muudatused kiidetakse heaks föderaalsel tasandil ja kohalik omavalitsus ei saa neid piirata ega tühistada.

Töötajate palkamisel mainite kindlasti sotsiaalpaketi võimaldamist. See fraas tähendab haigusraha, mahaarvamisi erinevatesse fondidesse. Ja see pole lihtsalt boonusprogramm. Seaduse järgi olete kohustatud tagama töötajatele tööle asumisel sotsiaalpaketi. Millised muud sotsiaalsed garantiid on olemas?

Peamised sotsiaalsed garantiid ja hüvitised, mida peate Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötajatele andma:

1. Haiguspuhkuse andmine ja maksmine.
2. Põhipuhkuse (28 päeva) võimaldamine ja maksmine.
3. Sotsiaalkindlustus.
4. Sõidukulud.
5. Reisil töö iseloomuga transpordikulude tasumine.
6. Töö ja õppimise ühendamine. Koolituse ajal tuleb maksta hüvitist.
7. Hüvitis töötaja süül sunniviisilise töö lõpetamise korral.
8. Hüvitis töötaja alandamise või madalama palgaga tööle üleviimise eest.
9. Hüvitis tööõnnetuse korral.
10. Teatud juhtudel töölepingu lõpetamine.
11. Kui saatsite ise töötaja täiendõppele, peate talle hüvitama töökohalt puudumise.
12. Arstliku läbivaatuse hüvitis.
13. Hüvitis juhul, kui inimene saab ajutise invaliidi.

Ka Vene Föderatsiooni töökoodeksis (art. 170) on sätestatud tagatised töötajatele, kes täidavad riiklikke või avalikke ülesandeid, näiteks loovutavad verd või esinevad kohtus tunnistajana.

Peate meeles pidama, et need on kohustuslikud garantiid ega ole valikulised. sotsiaalkindlustus. Kui töötate pedagoogilisel alal, siis peate teadma järgmist: iga 10 pideva tööaasta järel on töötajatel õigus saada õppekirjanduse kirjutamiseks aasta puhkust. Neile võib puhkuse eest maksta nii täis- kui ka osalist palka või lasta õpetajal "millegita" minna. Kõik see toimub töötaja soovil ja makseviisi määrate volikogu asjakohasel soovitusel.

Juhin tähelepanu, et personali sotsiaaltoetust saab osutada ettenähtu arvelt kollektiivleping, mis on garanteeritud ohutud tingimused töö. Seal on ette nähtud erinevad hüvitised: mida, mille eest, miks. Igal organisatsioonil on töötajate sotsiaalse toetuse kohta oma säte.

Personali sotsiaaltoetust saab osutada ettenähtud kollektiivlepinguga, mis tagab turvalised töötingimused.

Naised lastega

Ilmselt teate, et lapsega naise juures töötamisest keeldumine on vähemalt ebaseaduslik. Selle teemaga on seotud veel mõned reeglid:

1. Kui teie juurde tuli taotleja ja tema laps on alla 1,5-aastane, siis tema jaoks töötamise testi ei korraldata.
2. Kui teie töötaja laps on alla 3-aastane või ta on puudega lapse ema, saate teda öövahetusse või ületunnitööle kutsuda ainult tema kirjalikul nõusolekul.
3. Kui töötaja on lapsehoolduspuhkusel, on tal õigus töötada osalise tööajaga või töötada kodus. Toetus tuleb aga säilitada.
4. Kui teie juures töötava naise laps ei ole veel 1,5-aastane, siis tuleks talle võimaldada lisaks põhilõunapausile ka lapse toitmiseks iga kolme tunni tagant pausid, mis kestavad vähemalt 30 minutit. Kui lapsi on kaks või enam, siis vähemalt üks tund.
5. Lapsehoolduspuhkuse ajal olete kohustatud teda hoidma töökoht ilma töövaheaegadeta. .

Motivatsiooni- või lisapakett

Kõik, mida seaduses pole, on täiendavad sotsiaalsed garantiid. See hõlmab kingitusi, mida teie ettevõte teeb töötajate lastele Uus aasta, samuti teatud kalendripühadel olevad töötajad. Kingitused firmalt sünnipäevaks, pulmadeks, sünnituseks jne. Teatri- ja kinopiletid võivad saada ka töötaja motivatsiooniks. On selline võimalus nagu lisatasu töökogemuse eest. Täiendavate sotsiaalsete garantiidena saate pakkuda ka kulude hüvitamist. Näiteks maksmine mobiilside või bensiin (nafta). Kui organisatsioon annab töötajatele sellised garantiid, väheneb personali voolavus ja meeskonna sidusus on vastupidi suurem.

Kõik, mida seaduses pole, on täiendavad sotsiaalsed garantiid.

Kas määrata lisatagatisi või anda töötajatele ainult seaduses ettenähtu, on ainult teie otsus. Ja peate sellega leppima, lähtudes sellest, milliseid eesmärke te taotlete ja millised võimalused teil on. Töötajate motivatsioon on ju organisatsiooni jaoks kahtlemata väga oluline.