Tööhõive küsimustik- dokument, mis annab tööandjale võimaluse hinnata taotleja kvalifikatsiooni. Töötajat palkades soovin, et ta oleks tõeliselt kvalifitseeritud ja pädev töötaja küsimustes, mida tal tuleb teenistuse käigus lahendada. Taotleja omaduste ja oskuste õigeks hindamiseks viiakse läbi vestlus. Lisaks ei ole üleliigne pakkuda vabale töökohale kandideerijale tööle kandideerimisel küsimustiku täitmist. See sõltub sellest, kui hästi on küsimustiku vorm koostatud. õige hinnang taotleja. Soovitame teil küsimustiku valikud alla laadida, et saaksite nende põhjal juba ise luua.
Tööhõive küsimustik. Näidiskujundus
Igal organisatsioonil on oma eripärad, lisaks on igal ametikohal sama organisatsiooni sees ka omad erinevused. Seetõttu peate taotlejatele küsimustiku väljatöötamisel arvesse võtma mitmeid teie ettevõttele iseloomulikke omadusi. Võimalik, et ühes organisatsioonis kasutatakse erinevatel ametikohtadel mitut vormi ankeeti.
Meie poolt pakutud näidised on vaid võimalikud ankeedi variandid, mille abil saab tööle kandideerimisel kandidaate hinnata. Saate midagi eemaldada, midagi lisada, kõik sõltub teie tegevuse spetsiifikast.
Tööle kandideerimise eesmärk ei ole mitte ainult hinnata inimese kutse- ja isikuomadusi, vaid koguda tema kohta põhiandmeid: täisnimi, vanus, perekonnaseis, passiandmed, elukoha aadress, telefoninumber.
Edaspidi on ankeedist saadav info kasulik töötaja isikliku kaardi täitmisel.
Mida võib töötaotlusvormi lisada?
Lisaks ülaltoodud standardsele teabele võite lisada ka andmeid taotleja hariduse, kodakondsuse, suhte seadusega (süüdimõistmine), mõningaid eluloolisi andmeid, teavet lähisugulaste kohta, meestel, teavet sõjaväeline registreerimine, isikuomadused, kutseoskused, töökogemus, saavutused ja eesmärgid.
Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursus sobib suurepäraselt personaliarvestuse korrastamiseks algajatele ja raamatupidajatele mõeldud ettevõttes ⇓
Taotluse vorm tööle asumiseks. Peamised sektsioonid
Mõelge, milliseid jaotisi saab töötaotlusvormi lisada ja millist teavet need võivad avaldada.
#üks. Üldinfo tööotsija kohta
Üldine informatsioon taotleja kohta annab kandidaadist esialgse ettekujutuse ja võimaldab teha esimesi järeldusi tema profiilile vastavuse kohta Tuleviku töö. Selle teabe põhjal saab hinnata järgmisi parameetreid:
- Taotleja elukoha kaugus töökohast. Kui töökohale sõiduaeg osutub suureks, vähendab see taotleja usaldusväärsust tulevikus.
- Kontaktnumber on oluline tagasisidet taotlejaga ja tekkinud probleemide kiiret selgitamist.
- Perekonnaseis näitab tema vastutuse astet ja vajadust pideva sissetuleku järele. Kui ta on vallaline, võib see olla signaal, et ta otsib ajutist tööd.
#2. Taotleja haridus
Teine osa kajastab taotleja haridust: põhi-, lisa- ja eriharidust. Selle punkti põhjal võib järeldada, et tulevasele ametikohale kandideerija kvalifikatsioon on vastav. Mida rohkem kursusi, koolitusi ja haridusprogrammid läbis kandidaadi, seda lootustandvam ta on.
#3. Tööotsija oskused
Järgmine plokk on tööotsija erioskuste ja -võimete hindamine. See paragrahv määrab kandidaadi kvalifikatsioonitaseme ja suutlikkuse tulla toime talle ametikohtadel pandud ülesannetega.
#neli. Töötajate motivatsioon ja töökogemus
Selles jaotises hinnatakse kandidaadi töökogemust ja motivatsiooni, mis võib hõlmata ka kasvu palgad, karjääri arendamine jne.
#5. Lisainfo kandidaadi kohta
See jaotis täpsustab Lisainformatsioon kandidaadi puhul on oluline pöörata tähelepanu sellele, mida taotleja organisatsioonis teha tahab ja milliseid eeliseid ta ise esile toob.
Laadige alla töötaotlusvorm. Vorm
Sageli kasutavad küsimustikke suured ettevõtted. Mõned organisatsioonid piirduvad inimese CV andmetega ja uurivad tema professionaalsust isikliku vestluse (intervjuu) käigus. Pakume teile kaks küsimustiku näidet: lühike ja laiendatud. Valige endale sobiv küsimustik ja moodustage sellest teie ettevõttele sobiv variant.
Küsimustik prantsuse keelest tõlgituna tähendab uurimist. Tööandjad kasutavad küsimustikke, et moodustada töötajatest meeskond, kes suudab täita oma ülesandeid võimalikult tõhusalt, ilma konfliktide ja huvide konfliktideta. Hästi kirjutatud küsimustik on selle eesmärgi saavutamise edu võti.
Küsitlemisel on muud eesmärgid kui kokkuvõte. CV on esinduslik dokument kandidaadilt tööandjale, milles ta keskendub omale professionaalsed omadused Oh. Küsimustiku koostab tööandja, et määrata mitte ainult professionaalsuse tase, vaid ka taotleja isiklik ja psühholoogiline seisund.
Valitsuse määruse kohaselt on küsimustiku täitmine kohustuslik riigi- ja töökohale kandideerimisel. munitsipaalteenistus konkursi teel. Muudel töösuhete korral tehakse küsitlus tööandja äranägemisel.
Dokument võib olla lühike (mitte rohkem kui 10 küsimust) või laiendatud (kuni 30 vastust). Mida kõrgem on ametikoht, nõuded teadmistele ja kogemustele, seda rohkem teavet soovib tööandja saada.
Tänu hästi koostatud küsimustikule tehakse kindlaks:
- Psühholoogiline stabiilsus. Kaudne kinnitus on teave perekonnaseisu, laste olemasolu, elukoha kohta.
- Tööalane huvi: liitumise põhjused, kavandatavad projektid, ületunnitöö, lähetused, koolitused.
- Suhtlemisoskus, konfliktivabadus.
Dokument sisaldab mitmeid alajaotisi, millest igaühel on oma semantiline koormus. Kohustuslik osa on üldinfo ja foto. Andmed elukoha, perekonnaseisu, hariduse, kvalifikatsiooni, eriala, ametikoha, töökogemuse kohta peavad olema töötamise korral kinnitatud vastavate dokumentidega. Ankeet on sel juhul kaasatud töötaja isikutoimikusse.
Vaba töökoha leidmisest keeldumisel salvestatakse dokument ettevõtte/organisatsiooni andmebaasi. Igal juhul peaks küsimustik sisaldama isikuandmete töötlemise nõusoleku klauslit. Tööandja vastutab juriidiliselt nende konfidentsiaalsuse säilitamise eest.
Kes koostab küsimustiku
Tüüpküsimustik kinnitati valitsuse otsusega riigi- ja munitsipaaltöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Sellel on oma eripära ja seda ei saa teised tööandjad täies mahus kasutada. Igal ettevõttel on õigus tööle kandideerimisel välja töötada oma küsimustike täitmise näidised, võttes arvesse tegevuse spetsiifikat ja nõudeid kandidaatidele.
Suurtes mitmekesistes ettevõtetes ei ole soovitatav kasutada ühte tüüpi küsimustikke. See peaks sisaldama kahte osa: Üldine informatsioon ja kõrgelt spetsialiseerunud.
Üld- või standardjaotises on andmed, mis on vajalikud tööotsija palkamisel isikutoimiku ja töötaja kaardi täitmiseks – need on:
- isiklik informatsioon
- teave sugulaste kohta
- haridus,
- staaži,
- küsimusi karistusregistri kohta,
- võimalus töötada täiskohaga (3. rühma puuetega inimestele),
- juhiluba.
Dokumendi motiveeriv osa, kus on nõutud kandidaadi ametialased ambitsioonid, sobib karjäärikasvu väljavaatega vabadele töökohtadele. Selles plokis on ka küsimus oodatava palgataseme kohta.
Küsimustiku lõpetab küsimus: kas taotleja on nõus oma isikuandmete töötlemisega.
Eriküsimused lisatakse selle juhataja ettepanekul, kelle osakonnas see vaba koht on. Siin on vaja märkida konkreetsed tegevused: võõrkeelte oskus, programmeerimine, hooldus raamatupidamine, finantsaruandlus jne.
Kust saada taotlusvorm
Valmis tööleasumise avalduse vorme saab alla laadida Internetist, valides endale sobivaima variandi. Spetsialiseerunud saidid pakuvad valmisvorme, mille kasutamiseks piisab nende printimisest printerile.
Saate tutvuda ettevõtete tegevustüübiga seotud küsimustikuga, võttes selle aluseks või täielikult kopeerides. Näiteks Sberbanki ja Aerofloti küsimustikud postitatakse Internetti. Mainekates ettevõtetes on kõrgelt kvalifitseeritud juristid, psühholoogid, personaliametnikud, kes on välja töötanud näidised sisekasutuseks.
Kuidas täita
Tähelepanu! Ankeedi täitmist pakutakse vahetult enne intervjuud.
Samal ajal hinnatakse, kui kiiresti, asjatundlikult, täpselt see koostatakse. Hooletus, ähmane käekiri, parandused jätavad kandidaadist negatiivse mulje. Sellise vea vältimiseks tuleb esmalt tutvuda tüüpilise sisuga, laadides alla tööle kandideerimise ankeedi. Valmistage ette dokumendid, millest teave sisestatakse.
Ärge lubage ebatäpsusi, kirjavigu, jätke küsimusi vahele. Taotleja peab mõistma, et isikuandmeid kontrollitakse esitatud passi, diplomi, tunnistuste koopiatega. Ja dokumentide endi autentsust kontrollitakse.
Näidistäitmine
Küsimustiku ligikaudne versioon algab sisukorra ja foto paigutusega, näiteks: vaba töökoht _______________ foto.
Seejärel järgige pärast dokumendi pealkirja:
- TÄISNIMI _______________________________.
- Andmed sünnikuupäeva, kodakondsuse, elukoha-registreerimiskoha, passiandmete, kontaktide (kodu, mobiiltelefon, e-post).
- Perekonnaseis ja teave vanemate, laste kohta.
- Hariduskvalifikatsioon: märkides õppimise perioodi, nime haridusasutus, kraadi eriala. Seejärel loetlevad nad, kui üldse, täiendõppe kursused, teine eriala. Näidatud on keelteoskus, tarkvaratoodete kasutamine.
- Tööaeg (tagasiloendus): tööperioodid, ettevõtte nimi, ametikoht.
- Lisainfo juhilubade, karistusregistri kohta.
- Punkt isikuandmete andmebaasi salvestamisega nõustumise/mittenõustumise kohta.
Tähelepanu! Dokument ei tohiks sisaldada diskrimineerivat laadi küsimusi: rahvuse, usu, tervisliku seisundi kohta.
Töötaotlusvormi täitmine on vaheetapp enne vestlust ja kandidaadi valimise otsust. Ankeetküsitlusnõuded on mõlemale poolele: tööandjale ja kandidaadile. Küsimused peaksid olema lühikesed, arusaadavad, mitte õigusi rikkuma. Vastused tuleb kirjutada täppi, vältides moonutusi, parandusi, loetava käekirjaga.
Tööotsijad on sageli hämmingus: miks peate täitma töötaotluse ankeeti, kui tööandjale on CV läbivaatamiseks juba esitatud? Ja vahel võib kohata arvamust, et kirjalik töötamise küsimustik on kasutu, sest selle võib asendada intervjuuga. Ei ta ei saa. Ei CV ega intervjuu ei asenda tööintervjuu täieõiguslikult.
Iga tööandja teab, et CV-s püüab kandidaat end esitada parimas valguses ega pruugi viidata talle ebasoodsale infole (näiteks ajutised töökohad, väikelaste olemasolu). Pealegi on CV põhieesmärk saada kutse vestlusele.
Ankeet on tööandja ja tulevase töötaja vahetu tutvumise esimene etapp. Intervjuu on teine etapp.
Allpool on toodud tööle kandideerija ankeedi näidised tööle kandideerimisel ja ankeedi täitmise näidis tööle kandideerimisel. Nendest selgub, et tööandja saab küsimustiku abil:
- üldine teave, mis määrab kandidaadiga edasise suhtlemise legitiimsuse ja otstarbekuse vaba koht;
- tema kutseomaduste piisav esialgne hinnang, mis on vajalik vastuvõtuotsuse tegemiseks.
Taotleja jaoks pole see dokument vähem oluline, kuna see võib sisaldada küsimusi, millele CV-s vastust ei leia. Ja pealegi õpib potentsiaalne töötaja ise palju tulevase töökoha kohta.
Selles osas on tööle kandideerija küsimustiku näidis objektiivsem dokument. Tööotsija ankeet sisaldab kohustuslike punktide loetelu, mis võimaldavad kandidaati, tema kutsetaset ja isikuomadusi sügavamalt hinnata. Ankeedis toodud infot läbi vaadates pööravad tööandjad tähelepanu isegi sellistele pealtnäha pisiasjadele nagu:
- taotleja kirjaoskuse tase;
- täitmise täpsus;
- vormi täitmisele kulunud aeg;
- esitatud andmete täielikkus;
- tähelepanelikkus jne.
Ebamugavale küsimusele vastamisest kõrvalehoidmine ankeedis vastamata ei toimi – tööandja küsib seda niikuinii. Nii et parem on olla aus.
Hinnatakse ka emotsionaalsust ja meeleolu, millega kandidaat vestlusele tuleb.
Seega paljastab töötamise küsimustiku näidis taotleja sotsiaalpsühholoogilised omadused, mis lihtsustab valikut.
Kes on kohustatud taotlema?
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 26. mai 2005. aasta määrusele nr 667-r peavad kodanikud, kes soovivad osaleda konkursil kohtade täitmiseks, kindlasti täitma küsimustiku:
- olek tsiviilteenistus;
- munitsipaalteenistus.
Kõigil muudel juhtudel ei kuulu küsimustik tööle asumiseks vajalike dokumentide hulka ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).
Kuid paljud ettevõtted töötavad välja oma tööintervjuu küsimustiku näidise ja kasutavad seda kandidaadi hindamiseks.
Kogu selles märgitud teave taotleja kohta on konfidentsiaalne ja ei kuulu avalikustamisele ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 86). Konfidentsiaalsuse rikkumise korral võib tööandja võtta kriminaalvastutusele.
Milliseid küsimusi sisaldab töötaotluse näidisvorm?
Tööleasumise ankeet sisaldab 10 kuni 30 punkti, mille vastuseid tööandja soovib kandidaadilt saada. Ankeeti saab täita ka elektrooniliselt.
Tööavalduse vorm, mille näidise oleme postitanud allpool, võib sisaldada järgmisi elemente:
- TÄISNIMI. tööle kandideerija;
- Sünniaeg ja sünnikoht;
- kodakondsus;
- tegeliku elukoha aadress ja alalise sissekirjutuse koht;
- telefon, aadress Meil;
- passi andmed;
- haridus (sh lisa- ja kursused);
- meditsiinilise raamatu olemasolu;
- kohta teavet töötegevus per teatud periood aeg: (töö tegemise koht ja aeg, ametikoht, tööülesanded, töötasu);
- professionaalsed oskused ja võimed;
- perekonnaseis ja teave lähisugulaste kohta;
- hobi;
- nõrk ja tugevused iseloom;
- soovib töötingimusi ja töötasu;
- juhiloa omamine;
- oskuste tase võõrkeeled ja arvuti;
- krooniliste haiguste esinemine;
- viited endistelt tööandjatelt.
Tööandja peab mõistma, et küsimustiku võimalikult informatiivseks saamiseks peavad selles sisalduvad küsimused kõlama selgelt ja lühidalt. Need peavad sisaldama ka täpset vastust.
Ettevõtted, kes nõuavad seadme kohta üksikasjaliku küsimustiku täitmist (näiteks pangastruktuurid), peaksid eelnevalt dokumenteerima isikuandmete esitamise vabatahtlikkuse, milleks on vajalik kandidaadi kirjalik nõusolek. artikli 9 lõige 4.
Kuidas kirjutada head küsimustikku
Pakume mitmeid praktilisi nõuandeid koostamise teel. See on väga mugav, kui küsimused on rühmitatud teemade kaupa. See hõlbustab mõlema – intervjueerija ja intervjueeritava – tööd.
Teeme ettepaneku jagada küsimustik kaheks osaks: üldised küsimused- ühes osas, väga spetsialiseerunud - teises. Selline jaotus hõlbustab küsimustiku ühtse vormi kasutamist suurettevõtte jaoks, kuna selle esimene osa on ettevõtte mis tahes töökojas või osakonnas vabadele kohtadele kandideerijatele sama.
Üldised küsimused
Esimeses osas on standardlõigud tavaliselt esikohal:
- Sünnikuupäev;
- elukoha aadress;
- Kontaktinfo;
- perekonnaseis;
- lapsed;
- suhtumine sõjaväekohustustesse;
- omades karistusregistrit.
Haridus
- õppeasutused, kus ta õppis (aastate, omistatud kvalifikatsiooni ja diplomi numbritega, mida saab vajadusel kontrollida);
- tema poolt läbitud täiendõppekursused, osalenud seminaridel, meistrikursustel ja konverentsidel;
- võõrkeelte oskuse aste.
Kui viimane punkt on otseselt ametikoha jaoks oluline, soovitame vestlusel kontrollida oma tegelikku keeleoskust, kuna kandidaadi enesehinnang oma keeleoskusele ei vasta sageli asjade tegelikule seisule.
Tööhõive eesmärgid
Seejärel saab esitada küsimusi, et mõista tööotsija eesmärke tulevaseks töökohaks. Teeme ettepaneku lisada küsimused, mis paljastavad taotleja motiivid ja eesmärgid. Näited sellistest küsimustest:
- millisele ametikohale ta praegu sooviks jõuda;
- kas ta tahab karjääri teha;
- kas on soov ja (või) võimalus teha ületunde ja nädalavahetustel;
- kuidas kandidaat suhestub töölähetustega.
Suurepärane viis taotleja isiksuse mõistmiseks on eelistuste loendid. Soovitage näiteks järjestada soodustuste loend, mida kandidaat sellel töökohal saada sooviks, tähtsuse järjekorras:
- hea meeskond;
- korralikku palka;
- kasvuväljavaated;
- kvalifikatsiooni tõstmine või omandamine;
- kodu lähedus;
- paindlik ajakava.
Sellise nimekirja järjestamisel avaldab potentsiaalne töötaja oma eelistused ja seeläbi ka ennast. Mõistlik on pakkuda oma versiooni lisamist järjestatud loendisse.
Kandidaadi tervis
Kas potentsiaalse töötaja tervise kohta on vaja küsimusi esitada, otsustab iga tööandja ise. See on üsna keeruline küsimus. Tegelikult võivad sellised küsimused tähendada privaatsuse rikkumist.
Küll aga on piisavalt oluline teave, mis hakkab mõjutama tööandja kohustusi töötaja suhtes (hüvitiste andmine jms), puuded ja kroonilised haigused, mis nõuavad regulaarset statsionaarset ravi.
Pakume järgmisi üsna taktitundelisi formulatsioone:
"Kas vajate oma tervise tõttu erilisi töötingimusi?"
"Kas vajate sugulase eest hoolitsemiseks lisapuhkepäevi?"
Kuid tuleb meeles pidada, et terviseprobleemidega inimesele töö andmisest keeldumine (kui need piirangud ei mõjuta tema võimet talle määratud tööd teha) võib olla kohtusse pöördumise põhjuseks.
Isikuomadused
Ja lõpuks veel valusam punkt küsimustiku esimeses osas – isikuomadused. Need küsimused ei põhjusta mitte ainult vastaja negatiivset reaktsiooni, vaid on ka äärmiselt ebaefektiivsed, kuna inimene suudab ja tahab harva oma tugevaid ja nõrku külgi adekvaatselt hinnata, eriti tööle kandideerides. Võime soovitada uuesti kasutada nimekirja pingerida, kuid ka see meetod on üsna ebaefektiivne. Parem on kasutada suulise intervjuu meetodit.
Kogemused ja oskused
Olles lõpetanud esimese üldise osaga, pöördume teise, kõrgelt spetsialiseerunud osa poole, mida soovitame alustada töökogemuse kohta teabe hankimisest. Selle jaotise ülesehitus peaks teenima kahte eesmärki:
- Andke tööandjale vajalikku teavet kandidaadi tööoskuste kohta. Selleks tuleb märkida elukutse, kelle juures ta töötas, ametikohad, täidetud tööülesannete loetelu.
- Saa aimu kandidaadi suhtlemisoskustest ja vaimsest stabiilsusest. Selleks küsitakse töökoha vahetamise põhjuste kohta ja palutakse kandidaadil nimetada üks või kaks endist töötajat, kes oskavad kirjeldust ja soovitusi anda.
Tööoskuste kohta asjakohase teabe saamiseks on vaja spetsiaalset küsimustikku. Juhi vaba ametikoha täitmisel huvitab neid loa saamise kategooria ja aeg, sõidukogemus. Kui programmeerijat küsitletakse, esitavad nad küsimusi teatud programmeerimiskeelte, selle taotleja loodud konkreetsete tarkvaratoodete tundmise kohta. Selle jaotise peaks koostama tulevase töötaja vahetu juhendaja, sest just tema teab täpselt, milliseid oskusi tulevasel töötajal uues kohas vaja läheb. See on küsimustikus väga oluline punkt. Ükskõik kui seltskondlik ja stabiilne kandidaat ka poleks, kui tal pole vajalikke tööoskusi, ei tule ta tõenäoliselt pakutud funktsionaalsusega toime.
Mida taotleja ei tohiks töötaotluse vormile kirjutada
Vaatamata sellele, et hetkel puuduvad ankeedi jaoks seaduslikult kinnitatud vormid, ei luba seadus tööandjal sinna lisada, mida iganes soovib.
Kui pikk peaks küsimustik olema?
Piisav, kuid mitte üleliigne. Samuti soovitame küsimusi esitada taktitundeliselt, et potentsiaalseid töötajaid mitte eemale peletada ning isiklike küsimuste teket minimeerida. Mõttekas on küsida ainult seda, mis on otseselt seotud tulevase ametikohaga ja viitab usaldusväärse vastuse võimalusele.
Tuletame meelde, et seadus kohustab vabale töökohale kandideerijat olema isikuandmete esitamisel aus, andes tööandjale õiguse lõpetada töölepingut võltsitud dokumentide kasutamise korral ().
Kuidas veenduda, et vorm on õigesti täidetud
Kõigepealt peate kontrollima vastuseid kõigile esitatud küsimustele. järgmine samm on passi, diplomi ja muude dokumentide andmetega esitatud andmete kontrollimine. Kolmas samm võib olla esitatud andmete ja dokumentide autentsuse kontrollimine.
Tööavalduse vormi näidis
Sellesse rubriiki oleme paigutanud tööle kandideerija ankeedi näidise.
Mis juhtub küsimustikuga pärast täitmist? Kõikide kandidaatide andmed kantakse ettevõtte andmebaasi (kui isik nõustub isikuandmete töötlemisega). Uue vaba ametikoha ilmnemisel võidakse valimist mitteläbinud kandidaat meeles pidada ja uuesti vestlusele kutsuda. Võimalik, et teine katse õnnestub. Kui tööle asumine on toimunud, esitatakse ankeet koos muude dokumentidega töötaja isikutoimikus.
Sisseastumisdokumentide töötlejal on juurdepääs isikuandmetele ja seetõttu tuleb teda hoiatada konfidentsiaalsuse eest (Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 152 “Isikuandmete kohta”, artikli 6 lõige 3). Seaduse järgi vastutab riigi ees ettevõtja tegevuse eest ettevõtte juht.
Inimese vastuvõtmine uude töökohta ei toimu mitte ainult vestluse tulemuste põhjal. Küsitlemine on tööandja ja potentsiaalse töötaja tutvumise esimene etapp. Viimasel palutakse täita lühike küsimustik. Tööavalduse vorm väljastatakse vahetult vestlusel. Saadud tulemused võimaldavad juhtkonnal kujundada esmase arvamuse tulevase töötaja oskuste kohta.
Kehtivad õigusaktid ei näe selle küsimustiku konkreetset vormi ette. Küsimustiku töövestluseks koostab tööandja, arvestades tema eelistusi. Peaasi on arvestada isikliku elu puutumatuse nõuetega. Leiad need vastavatest õigusaktid(Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 137).
Taotleja küsimustik ei tohiks hõlmata selliseid teemasid nagu:
- religioon;
- rass;
- rahvus;
- päritolu;
- finantsseisundit.
Need võivad saada komistuskiviks, kui kandidaat tagasi lükatakse. Viidates kriminaalkoodeksi (artikkel 136) ja tööseadustiku (artikkel 64) artiklitele, võib ta pöörduda kohtusse.
Teine oluline nüanss on isikuandmete seaduse järgimine. Tööavalduse vormi (kui see on väga üksikasjalik) ei saa taotleja ilma temata täita kirjalik nõusolek. Rohkem detailne info sätestatud juriidiline dokument(punkt 4, artikkel 9).
Kas vajate CV
Töökoha saamiseks ankeedi täitmise käigus võib taotleja kokku puutuda küsimustega, mida CV-s juba käsitletakse. Lahendusvalikud on järgmised:
- Viidake küsimustikus esitatud paberile, muutes sellega tahtmatult personaliametniku tegevuse keeruliseks.
- Kirjutage teave CV-st ümber.
Teine variant pole kandidaadile endale mugav. Siiski saab ta kasutada markerit, et suunata värbaja tähelepanu CV olulisematele punktidele.
Kavandamine
Selleks, et taotlejal oleks küsimustiku täitmine mugav, tuleks selle üksused rühmitada kategooriatesse. Parem on küsimustikku alustada tavaküsimustega ja asetada väga spetsiifilised küsimused veidi madalamale. Võimalike küsimuste näidiseid tuleks täiendavalt kaaluda.
Teave töötaja kohta
See jaotis on kõige lihtsam. See täidetakse järgmise teabe alusel:
- Sünnikuupäev.
- Ööbimiskoht.
- Kontaktandmed.
- Perekondlik staatus.
- Järglaste saamine.
- Sõjaline kohustus.
Mõnikord on tööandjad huvitatud seadusega seotud probleemide olemasolust.
Töö eesmärgid
Siia tuleks paigutada soovitud palga, ametikoha jms esemed. Selles etapis määratakse ka kandidaadi suhtumine töölähetusse.
Mõnikord lisavad tööandjad küsimustiku näidisesse omaduste või eeliste loetelu. Taotlejal palutakse see järjestada vastuvõetavas järjekorras. See võimaldab juhtkonnal mitte ainult saada kuiva vastust, vaid mõista, millele taotleja töökoha valimisel kõige rohkem keskendub.
Haridus, töökogemus
Kõik tööandjad ei esita küsimust taotleja diplomi kohta. Paljud on huvitatud kogemustest ja tööoskustest. Näiteks kui soovite saada tööd sekretärina, peaks taotleja märkima oma oskused kontoritehnika kasutamisel ja arvutiprogrammid. Kandidaadi varasemate töökohtade märkimine võimaldab tööandjal teha järelduse tema stabiilsuse kohta töötajana.
Lisaks
Mõnes ettevõttes sisaldab töötaotlusvormi näidis kandidaadi tervist puudutavaid andmeid. Et seda teemat ei võrdsustataks sekkumisega isiklik elu, on vaja küsimus õigesti sõnastada. Näiteks selleks, et taotlejaga selgitada, kas tal on vaja eritingimused millegi kallal töötama meditsiinilised näidustused? Kandidaat peab omakorda märkima ka puude (kui see on olemas) või muude vaevuste olemasolu. Viimased on olulised, kui need hõlmavad regulaarset ravi haiglas. Sellise teabe varjamine võtab tulevaselt töötajalt õiguse hüvitistele jne.
Töötaotlusvormi näidise saate alla laadida siit.
Küsimustiku täitmine
Küsimusele, kuidas ametikohale kandideerija ankeeti õigesti täita, pole selget vastust. Potentsiaalne töötaja peaks järgima mitmeid soovitusi. Siin on nende näited:
- Ausus. Ankeeti täites peaks kandidaat vastama küsimustele võimalikult tõeselt. Vastasel juhul on tööandjal õigus üles öelda töölepingut kui nad said valeandmeid. See on kirjas Art. Tööseadustiku artikkel 81.
- Täpsus. Pakutud küsimustiku täitmine töö jaoks toimub käsitsi, seega peate kõigepealt teksti silmadega üle vaatama. Parem on eelnevalt mõelda, mida igasse vastusesse kirjutada. See aitab vältida plekke ja kirjavigu.
- Läbipääsud puuduvad. Iga üksuse ignoreerimist peetakse äärmiselt ebaviisakaks. Kui küsimuse tekst ei ole kandidaadiga seotud, ärge kartke seda märkida (või võite panna kriipsu).
- Pole vaja püüda leiutada olematuid omadusi, et näida targem ja juhtkonnale meeldiv. See ei aita sind tööle saada. Kuid adekvaatne huumor, taktitunne ja heatahtlikkus mängivad taotleja kasuks.
Selle protseduuri taotleja jaoks mugavamaks muutmiseks võite talle anda näidistäidise. Teades, kuidas pakutud töötaotlusvormi õigesti täita, suudab kandidaat vältida tüüpilisi vigu.
Enne vestlust saab taotleja eelnevalt valmistuda. Õige on õppida, kuidas täita töötamise küsimustikku.
