1. Töötan laadurina ja oleme sunnitud sõlmima lepingu täismahus vastutust. Kas see on seaduslik? Ja kas on võimalik mitte keelduda lepingu allkirjastamisest mille alusel?
1.1. Kallis Ivan.
Jah, tööandja nõuded on seaduslikud.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 244:
Kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, st töötajatele usaldatud vara puudumise tõttu tekitatud kahju täieliku hüvitamise kohta tööandjale, saab sõlmida töötajatega, kes on saanud 18-aastaseks ja teenivad vahetult või kasutada rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara.
Tööde nimekirjad ja töötajate kategooriad, kellega koos ütlesid lepingud
, samuti nende lepingute tüüpvormid kinnitatakse viisil kehtestab valitsus Venemaa Föderatsioon
.
Ja vastavalt ministeeriumi määruse lisale nr 3
töö- ja sotsiaalne areng Vene Föderatsiooni 31. detsember 2002 N 85 tööde tegemisel: lasti, pagasi vastuvõtmise ja saatmise (eskortimise) kohta, postisaadetised ja muud materiaalsed ja rahalised väärtused, nende kohaletoimetamine (eskort), väljastamine (üleandmine) võib võtta täieliku vastutuse
Juhul, kui tööleping on sõlmitud juba varem, tulenevalt artiklist 73 „Muuda olulised tingimused tööleping" Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt peab juht teavitama töötajat kirjalikult kaks kuud ette vajadusest sõlmida leping täieliku vastutuse kohta. Kui töötaja nõustub, siis tööandjale probleeme ei teki. Kui aga töötaja keeldub sellist kokkulepet sõlmimast, on tööandja kohustatud pakkuma talle teist ametikohta. Kui vaba ametikohta ei ole või töötaja keeldus talle pakutud tööst, lõpetatakse tööleping vastavalt punktile 7.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 345 normide nõuete kohaselt, kui töötajad teevad seda ühiselt teatud tüübid neile üle antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega seotud tööd, kui ei ole võimalik eristada iga töötaja vastutust kahju tekitamise eest ja sõlmida temaga lepingut kahju hüvitamine täies ulatuses, võib kollektiivile (brigaadile) kehtestada materiaalse vastutuse. Kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest sõlmitakse tööandja ja kõigi kollektiivi (kollektiivi) liikmete vahel vabatahtlikkuse alusel. Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest.
Kas laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping?
Sel juhul oleks kohus pidanud asjasse kaasama kõik meeskonnaliikmed ja arutama vaidluse. Kohus jõudis piisava aluseta järeldusele, et tööandja ei taganud inventuuriesemete piisavat kaitset. Kohus ei võtnud arvesse, et ladu valvavad ööpäevaringselt eraturvafirmad, mistõttu puudub alus valvesignalisatsiooni paigaldamiseks.
Olles Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 347 1. osa alusel kassatsioonkaebuse argumentide raames kontrollinud kohtuasja materjale ja arutanud kaebuse argumente, leiab kohus, et kassatsioon ei ole põhjendatud. rahuloluga. Nagu kohus tuvastas ja toimikust tuleneb, töötas LLC «TALETS LTD» ametikohal ... Kuznetsova M.N., ametikohal ... Eroshenko E.AND. ja Tiškevitš A.V. 02.11.2009
Laadija rahaliselt vastutav isik või mitte
Kollektiivse vastutuse leping Kas kollektiivse vastutuse lepingusse on võimalik kaasata laadur. Kui ei, siis milliste õigusaktide alusel. Aitäh.loe vastuseid (1) Teema: Vastutusleping Kas laaduriga vastutuslepingu sõlmimine on seaduslik? Kas kaubandusettevõte saab ise otsustada, kellega see leping sõlmida ja kellega mitte.loe vastuseid (2) Teema: Tööõigus Laadija-sorteerija on seadusega kantud vastutusega seotud ametite nimekirja?loe vastuseid (1) ) Teema: Hoia vastu palgad Kas autojuhtide ja laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping? Ja kui töö käigus need töötajad kauba ära rikuvad, siis loe vastuseid (1) Teema: Vastutus Töötan kaupluses laadurina, sõlmisin täieliku vastutuse lepingu.
Laadurite materiaalne vastutus
Anname võimaluse sõlmida teenuste osutamise leping, mis aitab vältida mitmeid ebameeldivaid olukordi. Bürookolimise saate tellida Avega Domist, kasutades selleks märgitud kontakte või kasutades vormi tagasisidet. e-post: kaubandus: hinnad kehtivad: meie autopark kuidas arvutatakse vabade töökohtade maksumus Ametlikes erialade nimekirjades pole sellist ametikohta nagu "laadur", seega ei saa laaduritega ka õigussuhet olla. Laadurite vastutus See tähendab, et see koosneb töösuhted vastavalt kokkuleppele tööandjaga.
Seega on laadur kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju vastavalt tööseadusandlusele.
Täis matt. vastutus
Ja aasta jooksul ei astunud keegi teine tema juurde ega öelnud, et võta matti. vahenditest ja revisjoni algusega kanti talle arvele seadmete või nende osade summa, mis ei jõudnud. Ukraina Ministrite Kabinet ei ole aga tänaseni sellist nimekirja kehtestanud ning 1977. aastal kinnitatud ametikohtade ja tööde loetelu jääb kehtima (resolutsioon „Ametikohtade ja tööde nimekirja kinnitamise kohta, mille on asendanud või tehtud töötajad, kellega koos Ettevõte, asutus, organisatsioon võib sõlmida kirjalikud lepingud täieliku vastutuse kohta talle ladustamiseks, töötlemiseks, müügiks (puhkuseks), transportimiseks või tootmisprotsessis kasutamiseks üleantud väärisesemete ohutuse tagamata jätmise eest, samuti tüüplepingu täielik vastutus "N 447/24).
Laaduri vastutus
Info
TC RF). Ja siis saate kombineeritud ametikohtadel (laopidaja ja müüja) sõlmida töötajatega täieliku vastutuse lepingud. Vaata kogumiku punkti 2. Üksikasjad Personalisüsteemi materjalides: 1. Vastus: Milliste töötajatega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping Täieliku vastutuse lepinguid ei saa sõlmida kõigi töötajatega, vaid ainult nendega, kes:
- otseselt teenindada või kasutada raha (kaupu) või muud organisatsioonile kuuluvat vara;
- on saanud 18-aastaseks;
- nende ametikoht või töö on nende hulgas, mis võimaldavad sellise lepingu sõlmimist.
Ametikohtade ja tööde loetelu, millega on võimalik sõlmida kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta, kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr.
№ 85.
Täieliku vastutuse lepingute sõlmimine töötajatega, kelle ametikohad ei ole sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85 kinnitatud nimekirjas, on ebaseaduslik. Kohtud on sarnasel seisukohal (vt nt Irkutski oblastikohtu 24. juuli 2013 apellatsioonimäärused nr 33-5868/13 ja Hakassia Vabariigi Ülemkohtu 24. juuli 2013 apellatsioonimäärused nr 33- 1736/2013). Tähelepanu: organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga ei ole vaja sõlmida eraldi lepingut täieliku vastutuse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 243, 277). Näpunäide: materiaalset vara teenindava töötajaga sõlmitavas töölepingus sätestage tingimus, et ta kannab vastava lepingu alusel täielikku rahalist vastutust.
Kas laaduritega on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping?
Tähtis
Töötaja töötab Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi nimetatud otsuse 1. osas nimetatud ametikohal; 2. Töötaja teeb määruse lõikes 2 nimetatud tööd. Vastavalt sellele, et laadurid rahaliselt teha vastutavad isikud tuleks nimekirja lisada ametlikud kohustused (töö kirjeldus, tööleping vms), näiteks säte, et laadur “teeb töid teenuste (kaubad, tooted) väljastamisel, nende müügiks ettevalmistamisel” või “materiaalse vara väljastamise töid laos (baasis, jne)".
Pärast sellist töökohustuste kohandamist on teil seaduslik õigus sõlmida lepinguid ka kolijatega üksikud lepingud täielikku rahalist vastutust või kaasata nad meeskonda (meeskonda), mis kannab täielikku kollektiivset rahalist vastutust. L. Frantsuzova, tööõiguse spetsialist, Beta Press Personnel Holding LLC 1. mai 2006
Laadurite materiaalne vastutus
Info
Sel juhul oleks kohus pidanud asjasse kaasama kõik meeskonnaliikmed ja arutama vaidluse. Kohus jõudis piisava aluseta järeldusele, et tööandja ei taganud inventuuriesemete piisavat kaitset. Kohus ei võtnud arvesse, et ladu valvavad ööpäevaringselt eraturvafirmad, mistõttu puudub alus valvesignalisatsiooni paigaldamiseks.
Olles Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 347 1. osa alusel kassatsioonkaebuse argumentide raames kontrollinud kohtuasja materjale ja arutanud kaebuse argumente, leiab kohus, et kassatsioon ei ole põhjendatud. rahuloluga. Nagu kohus tuvastas ja toimikust tuleneb, töötas LLC «TALETS LTD» ametikohal ... Kuznetsova M.N., ametikohal ... Eroshenko E.AND. ja Tiškevitš A.V. 02.11.2009
Täis matt. vastutus
1. osast Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 244 järeldub, et 18-aastaseks saanud töötajatega võib sõlmida kirjalikke kokkuleppeid täieliku individuaalse vastutuse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 243 1. osa punkt 2). teenindada või kasutada rahalisi, kaubaväärtusi või muud vara. Reeglina on selline töö seotud kaupade ladustamise, vabastamise ja müügiga, kaupade saatmise ja kohaletoimetamisega jne. Selliste ametikohtade ja tööde loetelu sisaldab Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrust. nr 85.
Rostrudi 19. oktoobri 2006. a kirjas nr 1746-6-1 on selgitatud, et kirjalikke lepinguid täieliku vastutuse kohta saab sõlmida ainult nende töötajatega ja nende tööde tegemiseks, mis on lepingus ette nähtud. Nimekiri. Nimetatud loetelu on ammendav ja seda ei saa laialt tõlgendada. Seda seisukohta toetab ka kohtupraktika (vt.
Kas saatjal on vastutus?
Miks on ainult määrused Tööministeerium??? Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selline artikkel 245 ja seal on selge valgega kirjas, et kui töötajad teevad ühiselt teatud tüüpi töid, mis on seotud .. neile üleantud väärisesemete veoga .. ... Nii - edasi Selle artikli põhjal on meil nüüd brigaadvastutus laopidajate, vedajate ja autojuhtide eest. Ja meil pole lihtsalt sellist kontseptsiooni nagu laadur - nad on kõik transportijad, kuna laadimine on automatiseeritud.
Ja isegi kui see on lihtsalt laadur, on see ikkagi seotud materiaalsete varade laost autosse transportimise protsessiga (konteiner, vagun, paakauto) ... Ma arvan, et laadur kuulub ka väärisesemete transpordi alla, kusjuures muidugi venitada ... Noh, või läheneda teistmoodi - muu materiaalsete väärtuste kasutamine.
Võib-olla on see lihtsalt erinev kasutusviis...
Hüpoteeklaenubüroo yugra maksed 2012
Küsimus viitab definitsiooni järgi Kurgan Loaderi linnale, mitte yavlile. matt. vastama. nägu. Kui ta (laadur) näiteks midagi varastas, kannab ta tsiviilseadustiku järgi tsiviilvastutust. Rahaliselt vastutav isik võib olla töötaja, kellele antakse matt.
väärisesemed, tavaliselt on see müüja, kassapidaja, juhataja, kuid mitte nagu laadur, kelle kohustused ühest kohast võtta, teise panna. Siis ei kanta laaduri kutset nende tööülesannete täitmisel kutsete loetellu, mille kohta sõlmitakse tõrgeteta täieliku vastutuse kokkulepped. Parool kellegi teise arvuti Unustasite parooli? © 1997 — 2018 PPT.RU Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud, kokkulepitud kopeerimise korral on vaja linki ressursile. Teie isikuandmeid töödeldakse saidil selle toimimise eesmärgil poliitika raames. isikuandmete töötlemine.
Kas laadur võib olla rahaliselt vastutav isik?
Lisaks on töötaja täieliku vastutuse tingimus sätestatud temaga sõlmitud töölepingus. Vastusest “Kuidas sõlmida täieliku vastutuse lepingut” 2. Vastus: Kas kombineerimise raames on võimalik sõlmida täieliku vastutuse lepingut.
Töötajale antav ametikoht hõlmab laoartiklite hooldust.Materiaalse vastutuse lisatasu kohta loe lähemalt siit. Kui töötaja ühendatav ametikoht (kutse) hõlmab otsest teenindamist või raha, kaupade ja muu tööandja vara kasutamist, sõlmige töötajaga täiendavalt täieliku vastutuse leping (tööseadustiku artiklid 241–243). Vene Föderatsioon).
Laadija võib olla rahaliselt vastutav isik
Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetest tuleneb, et kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta (punkt 2, osa 1, artikkel Laaduri vastutus) Laadija peab teadma: 1.4.1.
Tähelepanu
kaupade transpordi ja ladustamise tingimused; 1.4.3. Kaupade vastuvõtmise ja saatmise dokumentide vormid; 1.4.4. Ladude ning kaupade peale- ja mahalaadimiskohtade asukoht; 1.4.5. Kauba vastuvõtmise ja kohaletoimetamise järjekord; 1.4.6. Lubatud mõõtmed kauba laadimisel avatud raudteeveeremile ja mootorsõidukitele kauba laadimisel raudteevagunitest ja hunnikusse ladumisel; 1.4.7.
Töötajate vastutus Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu töötajalt sissenõudmisele.
Kas laadijaga on võimalik sõlmida täieliku vastutuse leping? Tõepoolest, ametikohtade ja tööde loendis pole laaduri ametikohta. Samas tean, et paljudes organisatsioonides need lepingud sõlmitakse. Kui õige? Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrus nr.
N 85 piiras teatud määral omavoli töötajate täieliku vastutuse kehtestamisel. Tõepoolest, paljud tööandjad kipuvad pidama kõiki töötajaid rahaliselt vastutavaks. See ei ole tõsi. Kõik eranditult töötajad kannavad piiratud vastutust. Aga täis - ainult rahaliselt vastutavad isikud, st. need töötajad, kelle töötegevus mis on seotud materiaalsete väärtuste ladustamise, töötlemise, müügi (väljastamise), transportimise või kasutamisega tootmisprotsessis. Seega saab täieliku vastutuse lepinguid sõlmida kahel juhul: 1.
Laadija on rahaliselt vastutav isik
Altai ringkonnakohtu otsus 30. märtsist 2011 nr 33-2491 / 2011 vastuse lõpus). Loe vastutuslepingu kohta lähemalt siit: Lisaks ENSV KAUBANDUSMINISTEERIUMI 19.08.1982 korralduse nr 169 punktis 3.7. riigikaubandusõigusaktid, mis reguleerivad töötajate ja töötajate materiaalset vastutust ettevõttele, asutusele, organisatsioonile tekitatud kahju eest (kehtivad niivõrd, kuivõrd see ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga), on sõnaselgelt öeldud, et kollektiivse vastutusega meeskondadesse ei või kuuluda: nooremad. teeninduspersonal, laadurid, abitöölised (transpordi) töötajad, tunnimehed. Täiendavate tööülesannete lisamine laaduri ametijuhendisse toob kaasa muudatuse tööfunktsioon töötajad (mis on võimalik ainult poolte kokkuleppel, art. 1.
Laotöötajate vastutus on üks tõhusamaid vahendeid ettevõtte vara kaitsmiseks. See tähendab, et oma tegevuse või tegevusetuse tõttu kahju tekitanud töötaja on kohustatud hüvitama ettevõttele kahjud seadusega reguleeritud ulatuses.
asutamisleping
Lao juhataja ja laopidajad peavad sõlmima ettevõtte juhtkonnaga vastutuse lepingu. Laopidajad vastutavad rahaliselt toodete ohutuse eest alates nende ladustamiseks vastuvõtmisest kuni nende saatmiseks üleandmiseni. Vastutusleping võib olla:
- Individuaalne. Sel juhul vastutab iga töötaja isiklikult.
- Kollektiiv. Selle lepingu alusel lasub vastutus töötajate meeskonnal. Välja arvatud laojuhataja ja laopidajad, see võib hõlmata vastuvõtjaid, pakkijaid, valijad, kauplejad ja muu laopersonal.
Vastutuse õiguslikuks aluseks on töötaja kohustus käsitleda ettevõtte vara hoolsalt. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule lasub vastutus kõigil töötajatel, kes on ettevõttega töölepingu alusel töösuhetes. Sel juhul ei oma tähtsust tööandja omandivorm. Samuti võidakse panna vastutus endised töötajad tingimusel, et kahju ettevõtte varale on tekitatud nende poolt töösuhete elluviimisel.
Kahju
Vastutus langeb töötajale, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:
- on otsene kahju;
- toimus töötaja ebaseaduslik tegu, mis tõi kaasa materiaalse kahju;
- kahju tekitanud töötaja süü on tõendatud;
- töötaja tegevuse/tegevusetuse ja materiaalse kahju vahel on põhjuslik seos.
Otsene (või tegelik) kahju on kahju ettevõtte kinnisvarale, mis on põhjustatud:
- vara või selle osa kaotamine;
- ettevõtte vara omastamine;
- kahju ettevõtte varale;
- ettevõtte vara väärtuse vähenemine;
- olla sunnitud kandma vara soetamise, remondi või taastamise kulusid;
- mõjuv lisamakseid mis tahes kolmandatele isikutele.
Kahjude näideteks on puudused; varaline kahju; remondikulud; rahatrahvid või trahvid ettevõtte poolt täitmata kohustuste eest; ettevõtte poolt töötajatele sunniviisilise töölt puudumise tasumine; makse sunnitud seisakud seadmed ja muud kulud. See tähendab, et vastutatakse nii kahju eest, mis on tekitatud ettevõttele, kellega töötaja on töösuhtes, kui ka kahju eest, mida ettevõte on tekitanud kolmandatele isikutele.
Olemas määrused, ja nende uuring aitab ettevõtte tippjuhtkonnal vältida paljusid probleeme.
- Nimekiri ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest
- Täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe tüüpvorm
- Tööde loetelu, mille tegemisel saab kehtestada täieliku kollektiivse (meeskonna)vastutuse töötajatele usaldatud vara puuduse eest
- Täieliku kollektiivse (brigaadi) vastutuse lepingu tüüpvorm
Kahju hüvitamine
Ettevõttele tekitatud kahju hüvitatakse vastavalt Töökoodeks RF. Kui töötaja peab hüvitama kahju summas, mis ei ületa tema keskmist kuupalk, siis ettevõtte tippjuhtkonna (organisatsiooni juhi, tema asetäitja) korraldusel peetakse raha palgast kinni. Selline korraldus tuleb anda hiljemalt kahe nädala jooksul alates töötaja poolt tekitatud kahju tuvastamise päevast.
Raha saate kinni pidada mitte varem kui nädal pärast töötajale kinnipidamisest teatamise kuupäeva. Kui töötaja ei ole nõus mahaarvamise või mahaarvamise suurusega, siis ta peab taotlema. Sellise taotluse vaidlust arutatakse seaduses ettenähtud korras. Kõigil muudel juhtudel peab ettevõtte juhtkond kahju hüvitamiseks esitama nõude kohtusse.
Kui juhtkond rikkus reegleid ja tegi töötaja palgast ebaseadusliku kinnipidamise, siis kontrollorgan töövaidlused, olles arvestanud töötaja avaldust, kohustab administratsiooni kinnipeetud raha tagastama.
kogumine materiaalne kahju riigihaldusega ja munitsipaalasutused viiakse läbi kohtus. Asja algatamiseks on vaja kõrgema asutuse nõuet või prokuröri avaldust.
Töötajal on vaja hüvitada ettevõttele tekitatud kahju, sõltumata sellest, kas töötaja võetakse distsiplinaar-/haldus-/kriminaalvastutusele.
Enne kui juhtkond teeb korralduse kahjusumma kinnipidamiseks töötaja töötasust, tuleb töötajalt saada kirjalik selgitus kahju tekkimise põhjuste kohta. Kirjalike selgituste andmisest keeldumine ei mõjuta töötaja vastutust. Peame aga meeles pidama, et selline keeldumine näitab töötaja mittenõustumist võimude otsusega ja enamasti algabki nii töökonflikt. Ettevõtte juhtkonnal on soovitatav töötaja keeldumine tunnistajate ees dokumenteerida.
Administratsioon seisab silmitsi töötaja vastutusele võtmisega, analüüsige hoolikalt olukorda ja veenduge, et kahju põhjustas töötaja süü. Kui töötaja kirjalik selgitus on olemas, peaks juhtkond alluva arvamusega arvestama. Töötaja mittenõustumine talle pandud materiaalse vastutuse või mahaarvamiste suurusega ei ole aga põhjus kinnipidamiskorralduse peatamiseks. Töötajal on võimalus pöörduda töövaidluse lahendamiseks vastavasse kohtusse.
Kui kahjutasu on suurem kui töötaja keskmine kuupalk, siis saab juhtkond selle kinni pidada alles pärast kohtuorgani otsust. Sel juhul ei ole administratsioonil õigust kahjutasu kogusumma arvelt sisse nõuda keskmist kuupalka.
Algoritm kahju hüvitamiseks
Ettevõtte tippjuhtkonna tegevuste jada kahju hüvitamiseks peaks olema järgmine:
- Määrake tekitatud kahju suurus.
- Analüüsige põhjuseid, mis selleni viisid.
- Võtta kahjus süüdi olevalt töötajalt kirjalikud seletused või fikseerida töötaja keeldumine selliste seletuste andmisest tunnistajate ees.
- Määrake töötaja vastutuse suurus.
- Anda välja kahju hüvitamise määrus või taotleda kohtult raha kinnipidamise otsust.
Kohtusüsteemi töö
Kohtusüsteem võtab arvesse järgmisi vastutuse juhtumeid:
- Ettevõtte juhtkonna nõue kahju hüvitamiseks, mis ei ületa keskmist kuupalka juhul, kui raha ei ole võimalik korraldusega sisse nõuda. Näiteks jäi juhtkonnal mööda korralduse andmise seadusest tulenevast tähtajast; töötaja ütles ettevõttega töölepingu üles.
- Ettevõtte juhtkonna nõue töötaja keskmist kuupalka ületava kahju hüvitamiseks.
- Nõue töötaja poolt, kes ei ole nõus juhtkonna tehtud mahaarvamise või kahjusummaga. Vajalik seisukord kohtuvaidlus peaks olema töötaja nõude esialgne läbivaatamine ettenähtud korras.
Kohtusse pöördumiseks saab ettevõtte juht kasutada
Ja töötaja ja tööandja vahel tekkivaid suhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232 sätestab, et üks töölepingu pooltest on kohustatud hüvitama teisele poolele tekitatud kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil. Töölepingu poole vastutus seisneb tema poolt teisele käesoleva lepingu poolele tema süüliselt õigusvastase käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel tekitatud kahju eest.
Töötaja on kohustatud hüvitama ainult otsese tegeliku kahju. Sellise kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) riknemist, samuti vajadust tööandjal vara soetamise või taastamise eest kulusid või ülemääraseid makseid teha. Lisaks kuuluvad hüvitamisele tööandja poolt teistele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel tekkinud kahju. Kaotamata kasumit ei tagastata.
On olemas järgmist tüüpi vastutust:
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241 sätestab, et töötaja võib vastutada kahju hüvitamise eest summas, mis ei ületa tema keskmist kuupalka. Seda tüüpi vastutus kehtib kõigil juhtudel, mille puhul Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette muud liiki vastutust.
organisatsiooni vara kahjustamine või hävimine hooletuse või hooletuse tõttu;
instrumentide või tööriistade kadumine;
Rahaliste summade nappus töötaja süül oma lepinguliste kohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise tõttu organisatsiooni poolt;
Dokumentide kadumine
dokumentide täielik või osaline devalveerimine töötaja süül ebaõige täitmise tõttu;
Selline vastutuse liik näeb ette töötaja kohustuse hüvitada tööandjale tekitatud otsene tegelik kahju täies ulatuses.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 242 võib töötajale sellist vastutust määrata ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Alla 18-aastaseid töötajaid võib täies ulatuses vastutusele võtta ainult tahtliku kahju tekitamise, alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundis kahju tekitamise, samuti kuriteo või haldusõiguserikkumise tagajärjel tekitatud kahju eest. . Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 243 sätestab selle vastutus kogu tekitatud kahju ulatuses määratakse töötajale järgmistel juhtudel :
1) kui töötaja vastutab vastavalt käesolevale seadustikule või muudele föderaalseadustele täies ulatuses kahju eest, mida töötaja on oma tegevusega tööandjale tekitanud. töökohustused;
Vastutus sellel alusel kehtestatakse ainult siis, kui see on kehtestatud föderaalseadusega. Mõnel juhul kehtestavad föderaalsed õigusaktid kahju hüvitamise kõrgemad standardid. Näiteks artikli 59 lõige 6 föderaalseadus 8. jaanuaril 1998 nr 3-FZ "On ravimid narkootilised ja psühhotroopsed ained” kehtestatud: kui töötaja tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise tõttu tekkis narkootilise või psühhotroopse aine vargus või puudus, siis vastutus tekitatud kahju eest. juriidilise isiku, määratakse töötajale narkootilise või psühhotroopse aine varguse või puuduse tagajärjel juriidilisele isikule tekitatud otsese tegeliku kahju 100-kordne summa.
2) talle kirjaliku erikokkuleppe alusel usaldatud või ühekordse dokumendi alusel saadud väärisesemete nappus;
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 244 võib kaheksateistkümneaastaseks saanud töötajatega, kes teenindavad otseselt kauba väärtusi või muud vara, sõlmida täieliku vastutuse kirjalikud lepingud.
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrus nr 85 „Kinnitamise kohta Nimekirjad ametikohtadest ja töödest, mida asendavad või teevad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta, samuti täieliku vastutuse lepingute tüüpvormid” kinnitas Ametikohtade ja tööde loetelu, mida asendavad või tehtavad töötajad, kellega tööandjal on võimalik sõlmida kirjalikud kokkulepped täieliku individuaalse vastutuse kohta usaldatud vara puuduse eest.
Ametikohtade loetelu sisaldab eelkõige järgmisi ametikohti:
“Materiaalsete varade hankimise, transpordi, ladustamise, arvestuse ja väljastamise ladude, laoruumide (punktide, filiaalide), pandimajade, kappide, muude organisatsioonide ja osakondade juhid, muud juhatajad, nende asetäitjad; majapidamisjuhid, hoonete ja muude ehitiste komandandid, laohoidjad, hooldajad; vanem õed tervishoiuorganisatsioonid; hanke- ja/või tarneagendid, transpordi ekspedeerijad ja muud töötajad, kes võtavad vastu, hangivad, ladustavad, registreerivad, väljastavad, transpordivad materiaalseid varasid.
Apteegi ja teiste farmaatsiaorganisatsioonide, osakondade, punktide ja muude osakondade juhid ja teised juhid, nende asetäitjad, proviisorid, tehnoloogid, proviisorid.
Labondid, osakondade metoodikud, dekaanid, raamatukogusektorite juhatajad.
Tööde loend sisaldab eelkõige järgmisi teoseid:
“Töötab: materiaalsete varade ladustamiseks vastuvõtmisel, töötlemisel (tootmisel), ladustamisel, arvestusel, väljastamisel (väljastamisel) ladudes, baasides, laoruumides, punktides, osakondades, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; materiaalsete varade väljastamiseks (vastuvõtmiseks) sanatooriumides ja teistes meditsiini- ja ennetusorganisatsioonides, pansionaatides, kämpingutes, motellides, puhkemajades, hotellides, hostelites, transpordipuhkeruumides, lasteorganisatsioonides, spordi- ja puhke- ja turismiorganisatsioonides viibivatele isikutele, sisse haridusorganisatsioonid, samuti kõikide transpordiliikide reisijad; reisilaevade, vagunite ja lennukite varustamiseks.
Tööd: kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete varade vastuvõtmisel elanikkonnalt ladustamiseks, parandamiseks ja muude toimingute tegemiseks, mis on seotud nende esemete (väärtuste) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamise, nende ladustamise ja nendega muude toimingutega. ; elanikkonnale kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste rendi väljastamiseks.
Tööd: lasti, pagasi, postisaadetiste ja muude materiaalsete varade üleandmiseks (eskortimiseks) vastuvõtmisel ja töötlemisel, nende üleandmisel (eskortmisel), väljastamisel (tarnimisel).
Tööd: vääris- ja poolväärismetallide, kivide, sünteetilise korundi ja muude materjalide ning nendest valmistatud toodete ostmisel, müügil, vahetamisel, transportimisel, tarnimisel, ekspedeerimisel, ladustamisel, töötlemisel ja tootmisprotsessis kasutamisel.
Tööd: põllumajandus- ja muude loomade kasvatamisel, nuumamisel, hooldamisel ja aretamisel.
Tööd: tuumamaterjalide, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide, lõhkeainete jm valmistamiseks, töötlemiseks, transportimiseks, ladustamiseks, arvestuseks ja kontrolliks, müügiks (ostmiseks, müügiks, tarnimiseks) tooted (kaubad), mis on keelatud või piiratud vabas ringluses.
Täieliku vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitati ülalnimetatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrusega 31. detsembrist 2002 nr 85. Selles lepingus tuleks täpsustada töötaja kohustused ja organisatsiooni administratsiooni kohustused, et tagada väärisesemete ohutus.
Seega tüüpleping Töötajal on järgmised kohustused:
hoolitsema talle pandud ülesannete täitmiseks üle antud vara eest;
õigeaegselt teavitama administratsiooni kõigist vara turvalisust ohustavatest asjaoludest;
pidama arvestust, koostama ja esitama sellekohaseid aruandeid vastavalt kehtestatud korrale;
Osalege kinnisvara inventeerimisel.
Administreerimine, omakorda kohustub:
luua töötaja normaalseks töötamiseks vajalikud tingimused ja tagada talle usaldatud vara täielik ohutus;
tutvustada töötajat seadusandlikud aktid materiaalsete varadega töötamise reeglite kehtestamine;
Viia läbi inventuur vastavalt kehtestatud korrale.
Kui administratsioon ei täida oma kohustusi ja see toob kaasa kahju, on töötajal õigus nõuda temalt sissenõutava kahjusumma vähendamist ja isegi täielikku hüvitamisest vabastamist.
3) tahtlik kahju tekitamine;
Kui kahju ei ole tekitatud tahtlikult, vaid ettevaatamatusest või ettevaatamatusest, siis kehtib töötajale piiratud varaline vastutus.
4) kahju tekitamine alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;
Selle töötaja vastutusele võtmise aluse rakendamiseks on vaja dokumentaalseid tõendeid, et töötaja oli alkoholi-, narko- või toksilise joobeseisundis - tervisearuanne, töölt kõrvaldamise akt jne.
5) kahju tekitamine töötaja kriminaalse tegevuse tagajärjel, mis on tuvastatud kohtuotsusega;
Töötaja vastutusele võtmiseks sellel alusel on vaja kohtuotsust. Kui kohus teeb süüdimatu otsuse või asja jäetakse rahuldamata, võib töötaja vastutusele võtta muul alusel.
6) haldusõiguserikkumise tagajärjel kahju tekitamine, kui selle on tuvastanud vastav riigiorgan;
7) seadusega kaitstud (riigi-, ameti-, äri- või muu saladust) sisaldava teabe avaldamine föderaalseadustes sätestatud juhtudel;
Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 139 on teave ametlik või ametlik ärisaladus juhul, kui sellel on kolmandatele isikutele teadmatuse tõttu tegelik või potentsiaalne äriline väärtus, ei ole see õiguslikul alusel vabalt juurdepääsetav ning teabe omanik rakendab meetmeid selle konfidentsiaalsuse kaitseks. Isikud, kes omandasid ebaseaduslikult ameti- või ärisaladust sisaldavat teavet, samuti töötajad, kes avaldasid ameti- või ärisaladusi vastuolus tööleping, sh leping, ning vastaspooled, kes on seda teinud tsiviilõigusliku lepinguga vastuolus, on kohustatud hüvitama tekitatud kahju.
8) kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 245 näeb ette kollektiivse vastutuse kehtestamise. Selline vastutus kehtestatakse juhtudel, kui töötajad teevad ühistööd, mis on seotud neile üleantud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (puhkuse), transportimise, kasutamise või muul viisil kasutamisega, kusjuures iga töötaja vastutust ei ole võimalik eristada. kahju tekitamise eest ja sõlmima temaga kahju täieliku hüvitamise kokkulepe.
Tööandja ja kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete vahel sõlmitakse kirjalik kokkulepe kollektiivse (meeskonna) vastutuse kohta kahju eest.
Kollektiivse (brigaadi) materiaalse vastutuse lepingu alusel usaldatakse väärtused eelnevalt kindlaksmääratud isikute rühmale, kes vastutab täielikult nende puuduse eest. Vastutusest vabanemiseks peab võistkonna liige (võistkonna) tõendama oma süü puudumist.
Kahju vabatahtliku hüvitamise korral määratakse iga kollektiivi (meeskonna) liikme süü määr kindlaks kõigi kollektiivi (meeskonna) liikmete ja tööandja kokkuleppel. Kahju sissenõudmisel kohtus määrab iga võistkonna (võistkonna) liikme süü astme kohus.
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrus nr 85 „Ametikohtade ja tööde nimekirjade kinnitamise kohta, mida asendavad või täidavad töötajad, kellega tööandja saab sõlmida kirjalikud lepingud täieliku individuaalse või kollektiivse (meeskonna) kohta vastutus, samuti täieliku materiaalse vastutuse lepingute tüüpvormid Vastutus” kinnitas tööde loetelu, mille teostamise käigus võib kehtestada kollektiivse vastutuse. See loend sisaldab eelkõige järgmisi teoseid:
teenuste, kaupade (toodete) ost (vastuvõtmine), müük (kauplemine, vabastamine, müük), nende müügiks ettevalmistamine (kauplemine, vabastamine, müük);
materiaalsete varade ladustamiseks, töötlemiseks (tootmiseks), ladustamiseks, arvestuseks, vabastamiseks (väljastamiseks) ladudes, baasides, ladudes, punktides, osakondades, objektidel, teistes organisatsioonides ja allüksustes; reisilaevade, vagunite ja lennukite varustamiseks; hotellide elamusektori teenindamine (kämpingud, motellid jne);
kultuuri- ja olmeesemete ning muude materiaalsete varade elanikkonnalt vastuvõtmise kohta ladustamiseks, parandamiseks ja muude nende esemete (väärtuste) valmistamise, taastamise või kvaliteedi parandamisega seotud toimingute tegemiseks, nende hoidmiseks ja nendega muudeks toiminguteks; elanikkonnale kultuuri- ja majapidamistarvete ning muude materiaalsete väärtuste üüri väljastamise kohta;
tuumamaterjalide, radioaktiivsete ainete ja jäätmete, muude kemikaalide, bakterioloogiliste materjalide, relvade, laskemoona, nende komponentide, lõhkeainete ja muude toodete tootmiseks, töötlemiseks, transportimiseks, ladustamiseks, arvestuseks ja kontrolliks, müügiks (ostmiseks, müügiks, tarnimiseks) kaubad), mis on keelatud või piiratud vabas ringluses.
Kollektiivse vastutuse lepingu tüüpvorm kinnitati Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määrusega nr 85.
Märge!
Mall ei sisalda sätteid selle kohta, kuidas tuleks hüvitamisele kuuluv kahjusumma jaotada meeskonna liikmete vahel. Tuletame meelde, et varem jaotati need summad proportsionaalselt igakuiselt tariifimäär ja tegelikult töötatud aeg viimasest inventuurist kuni kahju avastamise päevani.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 246 sätetele määratakse tööandjale vara kaotsimineku ja kahjustamise korral tekitatud kahju suurus kindlaks tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse turuhinnad alal tegutsev kahju tekkimise päeval, kuid mitte madalam kui vara väärtus vastavalt raamatupidamine vastavalt kulumisastmele.
Lisateavet puudutavate küsimuste kohta erinevate laoartiklite laoarvestuse korraldamine, materiaalsete varade lattu vastuvõtmise registreerimine, materiaalsete varade siseliikumine ja väljastamine, samuti väärisesemete ladustamine ladu, Leiate CJSC "BKR INTERCOM-AUDIT" autorite raamatust "Teavelaoarvestuse korraldamine».
